1 oldal.
A társadalombiztosítási hatóságok és az egészségügyi szolgáltatások figyelembe veszik a betegség és a sérülések minden esetét, és meghatározzák az esetek számát és az elveszett napok minden 100 biztosított számára.
A társadalombiztosítási hatóságok által a levonások összege miatt.
Felhalmozott társadalombiztosítási hatóságok.
A társadalombiztosítási hatóságok számára a túlzott mértékű hozzájárulások is illegális kötelezettségekhez vezetnek. A modern körülmények legnagyobb részesedése az áruk, a munka és a szolgáltatások iránt fizetendő számlákat tartalmaz, amelyeknek a kölcsönös fizetésnek az oka van.
A társadalombiztosítási hatóságok minimális adósságát a munkavállalóknak és a munkavállalóknak a bérek és a társadalombiztosítási levonások százalékos aránya alapján határozzák meg. Az utóbbi az iparág differenciálódik. A közelgő kifizetések (főként a vakáció és a munkavállalók fizetésének) tartalékát a formáció forrásaként tervezik, és az év folyamán állandó, titkosított egyenleg mennyiségének növekedését tervezik. A tartalék összegét a fennmaradó részét a tervezett évre vonatkozó jelentési adatok határozzák meg, figyelembe véve a tervezett időszakban bekövetkezett bérek változásait.
A költségvetés és a társadalombiztosítási hatóságok adóssága az azonos nevű kölcsön egyensúlya. A munkaerő-kifizetések számításait a munkavállalók felhalmozzák, de az összeg egyenlegének összegét, valamint az adósságbetétesek összegét a bérszámlálási nyilatkozat szerint kell kifizetni. A fizetési alap fel nem használt maradványai ugyanezen nyilatkozat szerint szerepelnek az első kötelezettségek részében.
Szükséges levonni a társadalombiztosítási hatóságokat az elhatárolt bérek összegének 35% -a. Ez az összeg növeli a vállalkozás költségeit és kötelezettségeit a társadalombiztosítási hatóságok számára.
Szükséges a társadalombiztosítási hatóság levonása - az elhatárolt bérek összegének 35% -a. Ez az összeg növeli a vállalkozás költségeit és kötelezettségeit a társadalombiztosítási hatóságok számára.
Kiszámításánál a társadalombiztosítási szervek a munkások és alkalmazottak havi levonások a vállalkozások az összeg 7 5% -ának felhalmozódott bér rögzítik hitelszámlákat társadalmi számlák levonás és debütáló számlák a felső és a többi napon a betegség, stb. A fennmaradó összeget a társadalmi testület a bankszámláján a vállalkozás folyószámláján szerepel.
Hasonló jogviszonyok merülnek fel a társadalombiztosítási hatóságoktól az étkezési táblázatokkal, mivel a munkavállalók és a munkavállalók terápiás hatáskörének nyújtása a szociális biztosítás rovására.
A vállalkozások kötelező levonásokat végeznek a társadalombiztosítási és a rendelkezésnek, valamint a havi munkaerő-munkavégzésre vonatkozó bizonyos százalékban.
A társadalombiztosítási szervrel rendelkező gazdasági egységek számításait a Vedomosti havonta adja ki, amelyet különleges formában összeállítottak, feltüntetve a szocialitás javára, a számlájára történő kifizetéseket, valamint az egyensúlyhoz való hozzájárulás függvényében.
A bérek elszámolása a társadalombiztosítási testületek rendelkezésére áll, és valójában a többlettermék részének monetáris expressziója; Ennek a résznek a befogadása a gazdasági számításhoz kapcsolódik.
A külföldi országok legtöbb vállalkozásának költségeinek jelentős része a bérek. Egyes iparágakban a munkaerő költsége eléri a költségek több mint felét.
A munkaerőköltségek elszámolásának fő célja, hogy megkapja a szükséges információkat a kiégett idő, a bérek szintjének, a levonások mennyiségének, a bérekből való megtartásának összegéről.
A bérekből származó jövedelemadó, társadalombiztosítási adó és egyéb megtartás. Az Egyesült Államokban például kétféle jövedelemadó - szövetségi és önkormányzati. A szövetségi jövedelemadó átkerül a kormányzati költségvetésbe, és az önkormányzat az állami költségvetéshez tartozik. Ezen adók mellett a különböző országok vállalkozásai számos adót és díjat fizetnek az állam és a helyi hatóságok számára.
Az elhatárolt bérek teljes összegét tükrözi a "Személyi költségek" és a számítások a személyzet által "számítások" számlájának terhére. A "Személyzeti kiadások" számlájának terhelése magában foglalja a szociális biztosítási járulékok összegét, amelyeket a vállalkozók által a költségükön visszaváltnak.
A vállalkozásból felhalmozódott adók és díjak eredetileg felhalmozódnak egy speciálisan felfedezett számla "adók és díjak", és kölcsönöznek a megfelelő beszámoló "települések az állammal", "a társadalombiztosítási hatóságokkal való számítások" és mások.
A vállalkozás munkavállalói béreiből tartott adók és díjak tükrözik a "számítások" adósságterhelését és a vonatkozó számlák kölcsönzését, hogy figyelembe vegyék a vállalkozás adósságát ezen levonásokon.
Az Egyesült Államokban a bérek közé tartoznak a munkavállalók tartalmához kapcsolódó költségek: a termelési műveletek közvetlen teljesítményére felhalmozódott bérek, a vállalkozói munkavállalók társadalombiztosítására szolgáló vállalkozók költsége, képesítésük és munkaköltségek növelése érdekében.
E tekintetben a számvitelt a következő csoportok besorolják: közvetlen bérek, közvetett fizetés, olyan munkakörülmények kifizetése, amelyek nem függnek a munkaidő költségeitől, a munkahelyi költséggel és a munkaerő-felhasználáshoz kapcsolódó költségek. A munkavállalók bérét az óránkénti árfolyamon vagy munkakörnek alapján számítják ki. A munkavállalók számára havi vagy éves fizetés. A minimálbérszint meghatározása mellett az Egyesült Államok méltányos munkaügyi feltételeire vonatkozó szövetségi törvény az Egyesült Államokban a túlórák kifizetéseit végzi. A túlórát a munkaidőben végzett munka, a hetente 40 órában és 8- naponta. A túlórát az egy órás rendszeres tétben fizetik. A hétvégén és az ünnepnapokon végzett munkák a vámkamara kettős méretében fizethetők.
A munkaidőt figyelembe vesszük a dokumentumok formájában, amelyet az egyes munkavállalókon végeznek. A fizetési nyilatkozatok összeállítására szolgál, mivel a bérek bérbeadásakor főként idős arányok vannak.
A munkavállalók gyártását megerősítő dokumentumok közé tartoznak a terméktermelés, ruhák, útvonallapok stb. Ezeket a dokumentumokat a munkavállalók, a tabletta száma, a műhely, a műhely neve, a munka típusa, a munka időpontja (a munkaidő elején és végén) jelzi és dátum, intraspecifikus leállás.
A fizetési költségek megoszlása \u200b\u200bés a számítási objektumok leírása a menedzsment számvitel alkalmazottai által készítettek. Az elosztási módszertan kiválasztása a munkaerőköltségek elfogadott besorolásától, a termelési és egyéb tényezők számviteli költségeinek technikáitól függ. Például az Egyesült Államokban a közvetett bérek eloszlásának három módszere van.
Az első technikát az a tény jellemzi, hogy a hónapos közvetett bér mennyisége a számítási objektumok között az elfogadott szabványok arányában kerül elosztásra, amelyeket az összes felső költség elosztására használnak.
Második módszerrel az összes közvetett béret a speciálisan fejlett és jóváhagyott árfolyam számítási objektumaira osztják el.
A harmadik módszertan használatakor a közvetett béreket arányosan osztják el a munkavállalók főbérlel.
Néhány országban a munkaerőköltségekre vonatkozó közvetett költségek elosztásának módját a munkaerőköltségek aránya vagy az egyes termékek vagy típusú termékek gyártására vonatkozó időtartamra becsülik.
A felhalmozódott közvetlen bérek tükröződnek a "termelési költség" vagy a "termelési költség" számla terhére, és közvetett bérek és kifizetések, amelyek közvetlenül függetlenek a munkaidő költségeitől, a megfelelő szolgáltatások vagy megosztottságok termelésének költségeit tartalmazzák " Személyzeti számlák ".
A fizetést az óránkénti rendszer időszerűen terheli. Az óránkénti rendszerrel a béreket egy hétig vagy hónapig terhelik, függetlenül az órák számától. Az óránkénti fizetéssel a munkavállaló jövedelmét az egy bizonyos munkavállaló órájának és órányi díjának alapján határozzák meg.
Minden egyes munkavállaló számára a jövedelem számviteli kártya létrejön, amely tükrözi az összes típusú bevételeket, levonva a bérekből és a fizetés összegétől. Ezen bevételi számviteli kártyák alapján a bérek magazinja kitöltött, amely nyilvántartásba veszi az egyes munkavállalók minden egyes kifizetését, és általában a vállalatnál, az összes leírást és összegeket.
Minden bérlő köteles három adót fizetni a béreknek: társadalombiztosítás, szövetségi és önkormányzati munkanélküli adók.
A legtöbb amerikai munkavállalónak joga van az éves szabadsághoz. A vállalatok felhalmozódnak pénzeszközöket az ünnepek fizetésére azon időszak alatt, amelyre a munkavállaló szabadságot kap. Az ünnepek kifizetésének felhalmozott összegei tükröződnek a "nyaralási költségek" számlájáról és a szabadságra a szabadságra vonatkozó adósság "számlájáról. Az összegeket a felhalmozott szabadság tükröződnek az adósság adósság terhelés és a hitelszámla „Számítások nyaralást vezetők”. Az elhatárolt összegek megfelelő megtartással történnek:
Debit számlák "települések nyaralókkal";
Hitelszámlák:
"Adósság a szövetségi jövedelemadóra";
"Az önkormányzati jövedelemadó adóztatása";
"A munkavállalók társadalombiztosítására vonatkozó adósság";
"Egészségbiztosítási adósság";
"Bankszámla".
Tekintsük a pénzügyi beszámolás nemzetközi színvonalát (IAS) 19 "Munkavállalói javadalmazás". Az alkalmazottak számviteli követelményeinek összehasonlító elemzését az IFRS és a BSB-vel összhangban a táblázat tartalmazza. 1. Alkalmazások A.
A standard IFRS célja a munkavállalói díjazásról szóló információk számviteli szabályainak és közzétételének megállapítása. A szabvány megköveteli, hogy a vállalkozás felismerje:
kötelezettség - abban az esetben, ha a munkavállaló a jövőben fizetendő díjazásért cserébe szolgáltatást nyújtott;
fogyasztás - Ha a vállalkozás a munkavállaló által a javadalmazásáért cserébe a szolgáltatásból származó gazdasági előnyöket használja.
A munkáltató ezt a szabványt alkalmazza a munkavállalóknak minden díjazásra vonatkozó számvitelért, kivéve azokat, amelyekre az IFRS 2 "Promóciókon alapuló fizetés vonatkozik.
Javadalmazás az alkalmazottak számára, amelyekre ez a standard vonatkozik, magában foglalja a megadott díjazásokat:
a vállalkozás és alkalmazottai közötti formalizált tervek vagy más formalizált megállapodások szerint a munkavállalói csoportok vagy képviselőik.
a jogszabályok követelményei szerint vagy a szétválasztható szerződésekkel kapcsolatban, amelynek megfelelıen a vállalkozásoknak számos munkáltató által közösen létrehozott nemzeti, állami, ipari vagy egyéb tervekhez járulnak hozzá; vagy
a jelenlegi gyakorlat, amely az ilyen gyakorlat miatti kötelezettség kialakulásához vezet. A jelenlegi gyakorlat a kötelezettségének kialakulásához vezet, ha a vállalatnak nincs igazi alternatívája a munkavállalók díjazásának kifizetésére. A jelenlegi gyakorlat által okozott kötelezettségek példája olyan helyzet lehet, ahol a vállalkozás jelenlegi gyakorlatának változása elfogadhatatlan károkat okozhat az alkalmazottakkal való kapcsolatainak.
A munkavállalók díjazás a következő:
a rövid távú alkalmazotti javadalmazás, például az alábbiakban felsorolt, ha a kifizetésük teljes egészében az éves beszámolási időszak végét követő tizenkét hónap lejárta előtt várható, ahol a munkavállalóknak releváns szolgáltatásai vannak:
Fizetési és társadalombiztosítási járulékok;
Fizetett éves nyaralás és fizetett betegszabadság;
Részvétel a nyereségben és a díjakban; és
Kiváltságok a nem monetáris formában (például orvosi ellátás, lakás, autók, áruk vagy szolgáltatások biztosítása ingyenesen vagy csökkentett áron) a meglévő alkalmazottak számára;
javadalmazás a foglalkoztatás vége után, mint például:
Nyugdíjas kifizetések (például nyugdíjak és átalányösszegek nyugdíjba vonulásakor); és
- (egyéb kifizetések a foglalkoztatás végén, mint például az életbiztosítás és az orvosi ellátás a foglalkoztatás végén;
más hosszú távú alkalmazotti díjazás, mint például:
Hosszú távú fizetett távollét, például hosszú szolgáltatást vagy kreatív nyaralást hagyhat;
Évfordulók vagy más javadalmazás hosszú távú ünneplése;
A hosszú távú fogyatékosság kifizetése;
Hétvégi előnyök.
A munkavállalók javadalmazása magában foglalja mind a munkavállalók, mind az eltartottak számára nyújtott díjazást, és a közvetlenül munkavállalók, házastársaik, gyermekeik vagy más eltartottjaik, illetve más személyek, például a biztosítótársaságok.
A munkavállaló a teljes foglalkoztatásra, részleges foglalkoztatásra, állandó, egyszeri vagy ideiglenes alapon alapulhat a vállalkozás számára. Ennek a szabványnak köszönhetően az alkalmazottak közé tartoznak az igazgatók és más irányítási személyzet.
Az egyes személyek életében a sérülés, a betegség vagy a gyermek születésének fogyatékosságának időtartama lehet. A megadott időpontokban az állampolgár nem gyakorolhatja munkáját, és ennek eredményeképpen jövedelmet kaphat. A negatív következmények minimalizálása érdekében az FSS létezik és működik, ami kifizetéseket tesz a megfelelő időre, és hozzájárul a munkáltatók e célból. E tekintetben fontos a társadalombiztosítás és a biztonság elszámolása.
2016-ban a munkáltatók méretét, megrendelését és fizetési módjait a társadalombiztosítási hozzájárulásokban a 2009. július 24-i szövetségi törvény hozta létre 212-FZ.
Azonban, mivel január 1, 2017, új kiadása szövetségi törvények No. 255-FZ, No. 125-FZ és adótörvény az Orosz Föderáció lépnek hatályba, amely szabályozza kérdések kiszámítására és kifizetésére a társadalombiztosítási járulékot.
A jogszabályokat meghatározzák, és a 2,9% -os társadalmi erőforrásokra vonatkozó tarifákat határozzák meg.
Esetekben csökkenti az arány meghatározásához használt a levonások összege, valamint kizáró használata fokozott együttható is megjelölt rendelkezései az új kiadás a adótörvény az Orosz Föderáció.
Ezenkívül az Orosz Föderáció kormánya 2006. december 29-én kiadta a 1255. sz. 1255-ös határozatot, amely a munkavállaló jövedelmének határértékét szolgáltatta, melynek eredményei addig, amíg a társadalmi hozzájárulások 755 000 rubel összege. A megadott érték a növekvő eredményekkel rendelkező releváns tényezőkhez igazodik.
Miután elérte ezt a határt, a munkáltató mentesül a kötelezettség, hogy meghatározzuk, és kötelezettséget levonások mellett a FSS.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a társadalombiztosítás és a települések biztosítása nemcsak a munkáltatók hozzájárulásai és a kórházi levelek fizetésére, hanem a munkavállalók számára nyújtott egyéb szociális garanciákban is, például:
Emlékeztetni kell arra, hogy minden levonást kiszámítják és átruházzák az Oroszország FSS-jének címére, mínusz az alkalmazottak által már kifizetett összegek önállóan.
Figyelembe véve a társadalmi szférában lévő kapcsolatok sokféleségét, minden vállalkozás előtt szükség van a helyes és félreérthetetlen számvitelre és műveletekre.
Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 21,10.2000 No. 94n-től kiadott, amelyet a számviteli számlák számláján vezettek be. A megnevezett számviteli műveletek algoritmust kell alkalmazni, ha figyelembe kell venni a társadalombiztosítási települések hazai szervezeteit.
A szociális tevékenységhez kapcsolódó műveletek típusától függően szükség van a 69-es számla alkalmazására, amelyet az Oroszország FSS-jével összefüggésben foglaltak össze.
A társadalombiztosítási kölcsönös települések megfelelő elrendezéséhez a munkáltatónak meg kell nyitnia a SubAccount 69-1-et. Ez a kábelezés tervezésére szolgál, kizárólag a szocialista.
A törvényjavaslat terv által elfogadott az, hogy a Pénzügyminisztérium, az Orosz Föderáció 2000/10/31 számú 94n közvetlenül biztosítja, hogy a számla „Számítások társadalombiztosítási és nyújtása” terhére tükrözi kifizetések összegére által elkövetett olyan jogi személy vagy IP.
A hitel figyelembe veszi a bejövő pénzeszközöket.
Részletesebben a Socration-i települések megszervezésének számviteli nyilvántartásba vételének sorrendje így fog kinézni:
Hangsúlyozni kell, hogy függetlenül attól, újítások a rendszer szabályozó jogviszonyok kapcsolatos FSS Oroszország, az eljárást a számviteli társadalombiztosítási települések és a rendelkezés előírt sorrendben a Pénzügyminisztérium, az Orosz Föderáció 31.10 .2000 No. 94n változatlan marad.
2017-ben a társadalombiztosítás keretein belül elkövetett műveleteket ugyanazok a hozzászólások, amelyeket korábban egy évre használtak.
Mindebből az következik, meg kell jegyezni, hogy a helyes és a kifogástalan magatartás a hazai számviteli vállalkozások képesek nemcsak az megfelelően tükrözze és ellenőrzik a kapcsolat a Társaság és a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, hanem bármikor elvégzi az elszámolási állam leltárja.
Ugyanígy figyelmen kívül hagyva a társadalombiztosítási kifizetések figyelembe vételének és a gazdálkodónak a megfelelő felelősségvállalásának alapját.
Ráadásul figyelembe véve a hozzájárulások lehetséges felhasználásának széles skáláját és a kártérítés fizetési kötelezettségének végrehajtását, megbízható és átlátható számvitelt. Ez lehetővé teszi, hogy ne csak elkerülje a hozzájárulások félreértését, hanem segíti azonosítani a túlzott levonások jelenlétének azonosítását, valamint a kiszámított hozzájárulások összegét fizetett kártérítés túllépését. Ennek eredményeképpen ez lehetővé teszi, hogy gyorsan alkalmazzák a helyezést vagy visszatérítést.
Azok a szervezetek és egyéni vállalkozók, akik munkavállalókat béreltek, nemcsak bérek, hanem az extra költségvetési forrásokba való átruházás is, amelyek többletköltségként tartoznak. A tökéletes eredményszemléleteket és kifizetéseket tükrözni kell, meg kell felelnie a társadalombiztosítási és a rendezés biztosítása érdekében, amelynek irányítása a vállalat könyvelője vagy az üzletember feladata.
A társadalombiztosítási személyzet kivégzése három pozíciót tartalmaz:
A társadalombiztosítási számításokat és szükségességüket 212-фЗ-ban határozzák meg. Az aggregátumban a személyzet teljes bérének 30% -át képezik.
Ezenkívül a szervezetek és a magánvállalkozók átkerülnek a vállalati és szakmai betegségek baleseteihez kapcsolódó FSS biztosítási járulékokba. A különböző szakmák képviselői változóak, és a fizetés 0,2-8,5% -a. Ez attól függ, hogy milyen szintű kockázatot jelent az adott típusú tevékenységben, és a jogi személy számára a legelőnyösebb specialitás alapján határozható meg.
Az IFT-k és pénzeszközökre küldött kifizetések megjelenítéséhez külön fiókot osztottak ki a számvitelben - 69. A vezérlés és az analitika kényelme érdekében külön alfejezetekre összezúzódott:
Ha a Társaság további önkéntes átutalást végez a nyugdíj kumulatív részének kialakításához, új SubAccount-ot nyithat meg - 69,04.
A 69-es számlák terhelése tükrözi:
A biztosítási díjak kifizetése a kábelezés elszámolásában tükröződik:
D 69 - 51.
A hitel 69 számlák tükrözi a biztosítási díjak elhatárolását. Debit szerint megfelelnek a számviteli számláknak: 20, 23, 25, 26 stb.
A könyvelő a következő vezetékeket használja:
Ha a hozzájárulások felhalmozott összege megegyezik a fizetett fizetéssel, a terhelés hasonló a hitelhez, és a 69-es számla egyenlege visszaáll. A pozitív egyenleg jelenléte azt jelzi, hogy a vállalat vagy a IP nem fizetett fel további a meglévő kötelezettségeket.
Amikor a meglévő arrexikáció észleli az ellenőrző hatóságokat, a Társaság köteles visszafizetni az adósságot a költségvetéshez és a szankciókhoz. A gondolkodásukért a következő bekötést használjuk:
A 69-es számla negatív egyenlege azt jelzi, hogy a kötelezettségekről szóló szervezet vagy IP túlfizetett. A túlzott kifizetést az állam kincstárából lehet visszaküldeni. Ez a művelet megjelenik a kábelezéssel: D 51 - 69.
A fő termelés munkatársai LLC "Romashka" kapott egy kumulatív béret 100 000 rubel. Hogyan kell a könyvelő fizetnie az összes költségvetési kifizetés fizetését és átadását?
Az eredményszemlélethez a számviteli programban a következő bekötést kell tennie:
D 20 - 70-ig 100 ezer rubel mennyiségben. - bérszámfejtés.
D 20 - 69.01 összege 2,9 ezer rubel. (100 000 * 2,9%) - Az FSS-hozzájárulások elszámolása.
D 20 - 69.02.7-ig 22 ezer rubel mennyiségben. (100 000 * 22%) - A FIU kifizetéseinek elhatárolása.
D 20 - 69.03-tal 5,9 ezer rubel mennyiségben. (100 000 * 5,9%) - A FOMS-hozzájárulások eredménye.
D 20 - 69.11 A 200 rubel összegben. (100 000 * 0,2%) - Az FSS-nek az FSS-hez való hozzájárulásának eredménye. Az egyszerűségért feltételezzük, hogy a Romashka LLC gyártásakor a munkakörülmények a 0,2% -os díjszabásnak megfelelő minimális kockázatot jelentenek.
A következő szakasz a fizetések tényleges átadása a személyzetnek és a költségvetés és az extrabudetáris alapok kötelezettségeinek visszafizetése. A könyvelő a következő vezetékeket teszi:
D 70 - 68.01-ig 13 ezer rubel mennyiségben. - a jövedelemadó tartása a személyzet béreiből.
D 70 - 51 (50) 87 ezer rubel mennyiségben. (100-13) - A bérek fizetése a munkavállalóknak a nem készpénzes listán vagy a szervezet hivatalából.
D 68.01 - 51-ig 13 ezer rubel mennyiségben. - A vállalat jövedelemadót fizetett az állami költségvetésnek.
D 69.01 - 51 mennyiségben 2,9 ezer rubel. - Az FSSS hozzájárulásai szerepelnek.
D 69.11 - 51 összegben 200 rubel. - A sérülésekre vonatkozó hozzájárulások.
D 69.02.7 - 51-ig 22 ezer rubel. A nyugdíj biztosítási részének kialakítására fizetett hozzájárulások.
D 69.03.1 - 51-ig 5,9 ezer rubel. - felsorolt \u200b\u200bhozzájárulások a kötelező orvosi biztosításhoz.
A fenti példa releváns a szervezet számára. IP nem vezet a számviteli, hanem feltétlenül számítani a biztosítási díjak, a havonta fizetni a megállapított részleteket és tükrözik a költségek a bevételek és ráfordítások.
A hozzájárulások megfizetésének határidejét az Orosz Föderáció adókódja legkésőbb a hónap 15. napján állapítja meg. Minden elkötelezettség esetében a könyvelő külön kifizetést képez. 2011/01/01/2017, az összes hozzájárulás kedvezményezettje, kivéve a sérülést, az adófelügyelet. Ha vannak kérdések a részletekkel kapcsolatban, akkor beállíthatók a "saját" fiókjában.
Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..
A modern társadalom szocializálódott. Még egy évszázaddal ezelőtt egy személy csak egy "szociális csomag" álmodott. Az adók és egyéb hozzájárulások kifizetése nem előre jelezte az egyszerűen dolgozó emberek előnyeit. Az évek során minden megváltozott. Természetesen most a társadalombiztosítási rendszer messze nem tökéletes, de létezik. E tekintetben minden hivatalosan alkalmazott állampolgár felhalmozódik a pénzeszközök részeként a szövetségi alapokban. A pénzeszközök kiszámításának és átadásának küldetése, mint maga a szociális finanszírozás, a munkáltató vállához tartozik. A számítások és a rendelkezés elszámolása az egyik legnagyobb átadási művelet. Tekintsük részletesebben.
A jogszabályok szerint az Orosz Föderáció, három speciális szövetségi pénzalapok a szociális szolgáltatások a polgárok hozták létre: a társadalombiztosítási, egészségügyi ellátás és a nyugellátás (FSS, FOMS OMS és PF-kal). Az alapok mindegyike esetében az alkalmazottai jogi személy egy bizonyos összeget felsorolja.
A biztosított esemény előfordulása után az érintett alap egy bizonyos biztosítási tapasztalattal rendelkező fizikai személynek fizet. A pénzeszközök fogadása a munkáltató elszámolásán keresztül is előfordul.
A szoftver és a biztonság számításainak számítása a 69. számla használatával történik. Aktív-passzív szerkezete van. Az egyes extrabudetáris alapokhoz való hozzájárulások szerint az SubAccount nyitva van:
Gyakorolja a munkavállaló szociális levonásait - a vállalkozás kötelezettsége. Ebben az esetben a számla "a társadalombiztosítási és ellátás számítása" az egyensúly eszköze vagy egyensúlya? Leggyakrabban az adatok csak a kötelezettségekben tükröződnek, de az eszközre vonatkozó tükrözés nincs kizárva, mivel a fiók aktív és passzív, és a végső egyenleg a fiók bármelyik részében kialakítható.
Az FSS, FOM és PF hozzájárulások megnövekedett összege, valamint a számlák számláján megjelenő eredményük, valamint a költségek tekintetében az összeg a munkavállalók anyagi támogatásának költségeinek költségeit jelzi, azaz a ugyanazok a számlák, amelyek tükrözik a bérek mennyiségét. A fő termelési munkavállalók esetében a 20 betéti terhelés felhasználásra kerül, az adminisztratív - terheléshez 26. Kereskedelmi vállalkozások Írja le az összegeket 44 számlára.
A munkavállalók társadalombiztosításának fizetésénél a 69 számla terheli, így tükrözi a vállalkozás kötelezettségeinek teljesítésének folyamatát.
Társadalombiztosítási alap - a második legnagyobb Oroszországban. Az egész ország adófizetők által átadott összegek itt felhalmozódnak. Az alapok egy részét az állam rovására finanszírozzák. Hol vannak a pénz az alapból? Az FSS-nek köszönhetően az egyén kártérítést kaphat a fogyatékkal élő feltételek miatti jövedelemveszteség esetén:
A pénzeszközöket az alapítvány is maga a társadalmi szféra fejlesztésére használja, és biztosítja az FSS pénzügyi stabilitását.
A társadalombiztosítási és biztonsági települések elszámolása után kezdődik. Az összeg, hogy a munkáltató a munkavállaló havi formájában jövedelem végrehajtása munkaerő vámok egy adóalap kiszámításához a hozzájárulás pénztárak. Az általános tarifákat alkalmazó szervezetek esetében 2016-ban az FSS-kamatláb 2,9%. Az éves jövedelem határértékét határozták meg, amellyel az adót nem akkredik. A folyó évre 718 ezer rubel.
A munkáltató köteles függetlenül kiszámítani a biztosítási díj összegét, valamint átadja azt a jelentéstételi hónapot követő 15. napra. Minden negyedévben a jogi személy jelentést nyújt az FSS-nek, amely információkat tartalmaz az elhatárolt és fizetett társadalombiztosítási alapokról. A 4-FSS-jelentés formáját legkésőbb a 20. században, a hónap beszámolási negyedévét követően a felhatalmazott testület nyújtja. Ha a dokumentumokat elektronikus formában nyújtják, a szállítás utolsó napja 25.. A jelentés benyújtásának szükségessége előzetesen előfordulhat, ha a túlzott eszközökkel kifizetett pénzeszközök kompenzációját megkapja.
A társadalombiztosítási számvitel és az elszámolás biztosítása a fizetés elszámolása után történik. Tegyük fel, hogy egy hipotetikus munkás X a fő műhely munkatársa a csokoládé termelésére. 32 ezer rubel összegű bérek voltak. Meg kell határozni az FSS-hez való hozzájárulás összegét, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalóért. A könyvelő egy egyszerű sorrendhez tapad:
Ez a vállalat teljesítette a társadalombiztosítási alapnak az elmúlt hónapban.
Munkavállaló minden ifjúságának és felnőtt életének, egy személy meglehetősen ésszerűen megérdemli a kényelmes öregséget. A Nyugdíjpénztár tevékenységeit biztosítja annak biztosítása érdekében, hogy a polgár "felhalmozódott" a nyugdíj munkatapasztalatára az öregségi korban. Az FSS-hez való hozzájáruláshoz hasonlóan a munkáltató teljes mértékben végrehajtja a társadalombiztosítási számításokat és a nyugdíj levonásának egy részét.
2016-ban a hozzájárulás mértéke a PF közös arány 22% a munkavállaló jövedelme. A bevételek maximális éves nagysága, amelyből kifizetések kerülnek, 796 ezer rubel. A méretet meghaladó összeg meghaladja a 10% -ot, amelyet a PF-ben is fel kell sorolni.
Az önkigazítás és a nyugdíjalapra történő kifizetések mellett a munkáltató köteles a következő jelentési típusokat biztosítani a jogszabályok által megállapított feltételekben:
Az RSV-1 jelentés részletes információkat tartalmaz a fizetett és döntő összegekről, tarifákról, amelyek számításokat készítenek, valamint a biztosító adatokat. Az űrlap kötelező dokumentum minden típusú szervezet számára (beleértve az UPN, az OSTNA).
A PF levonása a társadalombiztosítási és biztonsági számítások hatálya alá tartozik. A huzalozás a bérszámfejtés után áll. Például a kereskedési vállalkozás könyvelőjének kifizetése 16 ezer rubelt tartalmaz. A PF-hez való hozzájárulás ebben az esetben: 16000 × 0,22 \u003d 3520 rubel.
A kábelezés összeállítása: DT 44 kt 69.02 3520 p. A pénzeszközöket a PF-hez való átruházás egy rekordot kap: DT 69,02 kt 51.
Most kiszámítjuk a hozzájárulást a PF munkavállalóhoz jövedelmekkel, meghaladva a 796 ezer rubelt. évben. Helyettes. A főnök havonta 70 ezer rubel szerződésének rögzített jövedelmét kapja. Mennyit kell fizetni a PF-ben a munkavállaló számára? Számítjuk ki:
Ugyanezen nagyságrend szerint az FSS-bevételeket csak a 718 ezer rubel összege nem haladja meg. évente (havi 59.833). A társadalombiztosítási ajánlat meghaladása, a PF-vel ellentétben, 0%
A Federal Alap legutóbbi szociális kifizetése orvosi biztosítás. Jelenléte lehetővé teszi, hogy a polgárok szabadon kapjanak képzett orvosi ellátást. Az FFOM-k levonása havonta történik a jövedelem teljes összegéből, azaz az e típusú levonások adóköteles korlátozása nem biztosított. Általában az egészségbiztosítási ráta 5,1%. Az átviteli adatok az RSV-1 jelentése, amely a PF-ben bérelt.
Meghatározzuk az FFOMS és más szociális alapok levonásának összegét a példában: A fő termelési tisztviselő fizetése 36 ezer rubel volt. Kiszámítja a társadalombiztosítást és a rendelkezést. A hozzászólások így teljesülnek:
A pénzeszközök átruházását a vonatkozó pénzeszközökre a bejegyzések igazolják: DT 69.01, 69,02, 69,03 kt 51.
Egyes vállalkozások kiszámíthatók, hogy csökkentsék a fogadásokat a szociális alapok kifizetésére 2016-ban. A megfelelésre kötelező feltételeket az Orosz Föderáció adókódja tartalmazza. A táblázat a jogi személyeket és a kedvezményes árakat jelzi, amelyek alkalmazhatók.
A jogi személy típusa (feltételek) | |||
a FEZ G. Krím és G. Sevastopol résztvevői | |||
a technikai és végrehajtási fez lakosai |
|||
vladivostok szabad portáljának lakói |
|||
Olyan szervezetek, amelyek megállapodnak a SEZ-vel a Twid vagy az idegenforgalmi tevékenységekről | |||
Tudományos költségvetési intézmények által alkotott gazdasági társaságok |
|||
Számítógépes programok fejlesztésére és megvalósítására vonatkozó vállalatok |
|||
Gyógyszertárak és gyógyszerészek-IP az UNVD-en | |||
PP "szabadalom" |
|||
Résztvevő vállalatok SKOLKOVO | |||
Évről évre, a társadalmi biztosítás megreformálása és javítása és a települések biztosítása. A munkáltatók számára több előny jön létre, hogy ösztönözzék őket a társadalmi meglátogatásban.
Mint bármely más adat ellenőrzése, a társadalombiztosítási települések ellenőrzése és biztosítása a számviteli szervezet szerves részét képezi. A szövetségi alapok szociális kifizetésekre vonatkozó tényleges értékekkel rendelkező nyilvántartást halmozódó fő cél úgy tekinthető, hogy megállapítják a számítások számításainak hűségének tényét, a társadalmi hozzájárulások összegét, a számviteli nyilvántartásokban és a jelentéstétel előkészítésében dokumentumok.
A társadalombiztosításhoz tartozó könyvvizsgálónak figyelmet kell fordítania a hűségre:
Számítás, az állampolgári biztosítási eszközök számítása, elszámolása és felhasználása a jövedelem összegére vonatkozó megbízható adatok alapján készült, és ha ésszerű okok vannak a csökkent tarifák alkalmazására, a nulla arányra vagy az átutalások teljes hiányára. A törvény által létrehozott esetekben a Társaság mindig számíthat a pénzeszközökre kifizetett nem megválasztott alapok megtérítésére. A társadalombiztosítás lényege és a település biztosítása az ország lakosságának védelme, és támogatást nyújt a leginkább szükséges élethelyzetekben, miközben nem terheli a vállalkozói szegmenst elviselhetetlen terjesztéssel.
