Mielőtt kitölti a grafikont, amelyben meg kell adnia a meglévő hibákat, gondolj a válaszodra. Semmiképpen sem hagyja, mert nincs ideális emberek. Rendszerként a vezetők azt szeretnék látni, hogy mennyire értékelik magukat. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt opciókat, és válasszon valami legmegfelelőbbet.
Univerzális képlet: Válassza ki a karakter ilyen jellemzőit, amely ennek a konkrét munkának az előnye, és a közönséges életben valóban emberi hátrányt jelenthet.
A következő gyengeségeket írhatja:
Az összefoglaló összes meghatározott gyengesége előnyös lehet, ha más szögben néz ki őket. A vizsgálat a nonszensz okozhat. Értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési menedzser számára ez akár egy plusz is lehet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra. A menedzser számára ez egy olyan jel, hogy lehet az a személy, aki elvégzi az egész túlórát.
Minden pályázónak úgy kell gondolnia, hogyan kell megírni a gyengeségemet az önéletrajzához. Például a jövőbeni könyvelő vagy mérnöki tervező írhat:
Az egyik szakma hátrányai lehetnek a másik számára.
A negatív tulajdonságai között is megadhatja az önéletrajzát:
A kezelő pozíciójának kérelmezőként elkészíteni kell a megadott szám kitöltése előtt. Jobb gondolkodni előre, hogy milyen gyengeségek jelzik az összefoglalóban. Ezek a karakterek ilyen jellemzőiről írhatók:
A sikeres példák az ilyen megfogalmazásnak nevezhetők:
Néhány pályázó azt szeretné jelezni, hogy ezek:
Sokan félnek írni a hiányosságokról, hiszi, hogy a munkáltató azonnal elküldi az önéletrajzát a szemétkosárban. Természetesen nem szabad túlságosan frank, hanem teljesen kihagyja ezt a kérdőívet. Ebben az esetben olyan semleges tulajdonságokkal írható, amelyek nem befolyásolják a munkát. Az üresedést igénylő személy számára az inherens gyengeségek között meghatározható:
Ez az információ nem jellemzi Önt, egyszerűen beszélnek a félelmekről vagy a kis gyengeségeiről. Ilyen hátrányokat tudsz hangolni:
Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy a posztot kérjen, az ilyen gyengeségeket összefoglalja:
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyek jobban jelzik. Ne írjon például:
Például, írásban a lustaságról, kockáztatja: a munkáltató eldönti, hogy nem akarsz dolgozni.
Egy személy erős és gyenge oldalai Nagyon gyakran kell megadnia az összefoglalóban munkát. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségeikről és előnyökről.
Az erős karakter egy személy erősségeitől függ, ezért pontosan tudnia kell, hogy milyen jellemzők és tulajdonságok határozzák meg egy személy erős karakterét. A legtöbb esetben olyan karakter, amely segít a karrier törekvéseinek sikerének. Lista:
Sokan, akik a menedzser pozícióját szeretnének megkapni a következő tulajdonságok:
Nagyon gyakran az emberek jelzik a folytatásukban a karakter erőssége:
Mielőtt kitölti a gráfot, meg kell fenyegetni, hogy gondolkodjon a válaszodra. Ne feledje, hogy az ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig azt szeretnék látni, amennyire egy személy megfelelő módon értékelheti magukat. Az emberi gyengeségek számos lehetősége:
Ha munkát szeretne kapni, akkor gondolnia kell a gyengeségeidre, és pontos választ adni. Például könyvelő írhat:
Ezek a példák a saját összefoglaló összeállításán alapulhatnak. Már az első interjúban láthatod, hogy a vágy, hogy dolgozzon, és milyen társaságod van.
Minden személy előbb-utóbb szembe kell néznie, hogy az összes erősségeinek egyértelműen meg kell jelölnie. Leggyakrabban ez az összefoglaló időpontjában történik. A munkáltató meg akarja látni a listát - a személy erősségeit az interjú előtt. Annak érdekében, hogy ez a probléma ne legyen meglepődjön, részletesen elemeznie kell a személyiségét.
Ez a tehetség, hogy a karakter minden erős tulajdonsága alapul. Minden személy tökéletesen ismeri, hogy a legjobban tudja.
A tehetség kialakítása érdekében erőfeszítésekre van szükség. A tökéletességet néhány esetben kapják meg, azonban mindegyike megteheti képességeit.
Annak érdekében, hogy a tehetség ne tűnjenek hiába, a legjobb, ha társítani a szakmát vele. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka öröm lesz. Ehhez egyszerűen szükség van rá, hogy illeszkedjen a természetben, temperamentumban, válaszoljon az érdekeire.
A személy erőssége és gyengesége szorosan összefonódik egymással. Senki sem tud büszkélkedni, hogy ideális és nincs gyengesége. Az önellátó személy mindig elismeri, hogy hátránya van. Nincs semmi baj. Végtére is, a személy hátrányai azok a tulajdonságok, amelyek a vényi hatásokkal, lehetővé teszik, hogy tovább fejlődjenek, ne álljanak tovább. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, idővel, minden gyengeség képes súlyosvá válni. A személy gyenge és erősségeit nem mindig azonosítják. Az emberek nem hajlamosak elrejteni a pozitív tulajdonságaikat, tökéletesen jól tudják, hogy a legjobbak lehetnek. Azonban néha az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig helyesen értékelik képességeiket. Ha a karakter pozitív jellemzői vannak, minden többé-kevésbé világos, akkor a hátrányokkal egyre nehezebb. Kevés ember őszintén elismerheti, hogy túlságosan lusta, folyamatosan későn, vagy nem hozhatja a munkát logikus végéhez. Gyenge oldalai egy személy, amit ők? A legtöbb esetben az emberek rejlik a lustaság, a túlzott szelídség a karakter, a beathatatlan, problémák a napi mód, rendellenesség. A személy sok hiányossága önállóan korrigálható, a másik pedig a pszichológus segítségével való segítség nélkül, nem fog működni. Egy személy néhány hiányosságait nem lehet eltávolítani. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy javítsák ki saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenséget.
Erősségem, mi azok? Egyrészt a kérdés nem bonyolult, de sokan nem tudnak pontosan jellemezni magukat. A lehetőségek értékelése fontos pont. Ha a személyes növekedés és az önfejlesztés fontos az Ön számára, nem szabad elhanyagolni őket. Az előnyök felsorolásához megértheti, hogy milyen hiányzik a karriernövekedés, ami azt jelenti, hogy elkezdi a tudás és lehetőségek hiányosságainak kiküszöbölését.
Az erősségek kombinációja hagyományos karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyekért megítélheti az emberi személy erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyen a karrier és az élet, meg kell rendelkeznie:
A személy egyik erőssége - a kiválasztott terület javításának képessége. A szakértők minden hónapban ajánlanak, hogy legalább egy könyvet olvassanak a specialitásukban.
Ezek a személyiség erőssége teljes mértékben függ az intelligencia szintjétől. Ő viszont genetikai adatok és tanulás határozza meg.
A fegyelem szintjének növelése érdekében meg kell tanulnod, hogy motiválja magát.
Kevés ember büszkélkedhet arról, hogy ez a minőség születik. Egy személy nem indul el, mert fáradt az önelégültség, de csak azért, mert ilyen koncepció van "szükséges". Minden elvégzett cselekvés olyan elégedettséget eredményez, amely nagy motiválóval működik.
Lehetetlen, hogy mindent csak akarsz azonnal. A cél eléréséhez szükséges idő. A várakozás képessége értékes karakteres tulajdonság.
Ezek az erősségek összejöttek a megszerzett tapasztalatokkal és készségekkel. Minél több tudáspoggyász, annál könnyebben választani kell. Ezek az emberi erősségek kiegészíthetők a következőkkel:
Azok az emberek, akik mindezen tulajdonságokkal rendelkeznek, irányíthatják cselekedeteiket és vágyaikat, életük kezelését.
A személy hiányosságai csak állandó fejlesztéssel lehet legyőzni. Lehetetlen nem csak hibákat, hanem a karakter erősségeit, valamint a tehetségeket is elhagyni. Javítást igényelnek, mert még a napi edzések nélküli legkiválóbb képességek is idővel gyengülnek. Mindenki tudja, mit tud a legjobban. Ezért csak ritka személyiségek nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt az önfejlesztésben. Előnyökkel a problémák általában ritkán vannak. Végtére is van egy hatalmas számú önfejlesztési módszer. És ha szükséges, mindenki javíthatja képességeiket, világosabbá és kiemelkedővé válik. Van egy másik eset hátrányokkal. Mindenki hajlandó magukban érteni. Ha nem látja a problémákat, akkor elég jó lehet vele, de az élet elveszít valamit ebből. Teljesen nem veszi észre a gyengeségeit, elfogadja azokat, hogy az egyének alakuljanak ki, és milyen nehéz kemény munkára lesz szüksége szakmai.
A munkáltatókkal folytatott interjúknál és az összefoglalónak meg kell jelölnie erősségeiket. Furcsa módon, néhányan nehezebb, mint a gyengeségek átadása. Azonban meg kell adnia ezeket és másokat. Segítünk abban, hogy döntsön és saját listáját. Milyen erősségek jelzik az egy személy erősségeinek és gyengeségeinek összefoglalását, amelyet gyakran kérnek egy interjút, amikor munkát végeznek. Válaszoljon mind a saját önéletrajzára is. Annyira akaratlanul gondolkodni fog az előnyeire és gyengeségeikre. Az előnyökkel, azaz a karakter erős oldalai általában nem rosszak. De gyengeséggel ... tényleg lehetetlen? Ez lehetetlen! A toborzók - tapasztalt szakemberek - értékelni fogják a Frankness-t, és ki tudja, talán a "pluszok" és a "mínuszok" kombinációja segít nekik segíteni nekik az Ön javára.
Minden személynek erőssége és gyengesége van. Úgy tűnik, miért keressük őket? Mit adhat? Mivel a pszichológusok azt mondják, sokat. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztos legyen a különböző élethelyzetekben. És a gyengeségeik ismerete segít abban, hogy ne legyőzze őket, aztán legalább az irányítás és az önfejlesztés folytatása. Az utóbbi a szakértők szerint segíti a karrier, a személyes életben, és általában magukkal és az egész világgal összhangban vezet.
Az aggregátum erőssége erős karaktert ad. Lássuk, milyen tulajdonságok és jellemzők határozzák meg a személy erős karakterét. Ez a többre kell tudni, hogy nem akarsz olyan szerény pozícióval és alacsony fizetéssel ellátni, és a karrier törekvéseiben sikeresek. A lista meglehetősen kiterjedt. Így:
A professzionalizmus a tudásod tapasztalattal szorozva. Ha nem működik hiába a nadrágintézetben, szeress és tudja, hogyan kell tanulni, jól ismeri az Ön vállalkozását, biztosan profi lesz. By the way szerint a szakemberek, van egy nagyon egyszerű módja a professzionális önfejlesztésnek. Ehhez csak minden hónapban olvass egy könyvet a specialitásában. De a gondolkodás és a távozás analitalma az intelligencia szintjétől függ. Egyébként az intelligencia a legújabb tanulmányok szerint az anyai vonalat továbbítják. Tehát, ha van egy jó géneket, a szüleim nagyon sokat tett a gyermekkori, és szorgalmasan tanult, és nem csapja be bolondok, ez azt jelenti, hogy minden okunk megvan arra, hogy a második és a harmadik pozitív tulajdonságait az összefoglalóban. Ezután vannak olyan erősségek, amelyeket tudsz és nem rendelkeznek, de amelyek teljesen képesek önmagukban fejlődni.
Úgy tűnik, hogy ez a minőség is veleszületett, de a nők számára főként valamilyen okból. Nem csoda, hogy még egy ilyen kifejezés is hipertrofalizált felelősségű, és azt jelenti, hogy a nők képesek válaszolni mindenre: gyermekek, férj, szülők, barátok, állatok, munka, ország, és így tovább. Tehát itt nincs semmi, ami itt van, kivéve, ha kissé visszafordul.
Néha könnyű. Teszteljen egy ébresztőóra 6,30-at és az első jelet, hogy felkelni, és ne húzza végtelenül az emelés pillanatát. Időben dolgozni, és nem 10 perces késleltetéssel. Ugyanígy, hogy ne késjen az üzleti találkozókért vagy a barátokkal találkozásával. Hogy fegyelmezett legyen, motivációval kell jönnie. Például könnyű, hogy korán reggel felkelek, mert tudom, hogy a csésze kávé vár rám valami ízletes és érdekes fikcióval. Mindezek előrejelzése, és segíti, hogy ne feküdjön le az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késjen a munkához, próbálja meg megbánni, hogy milyen Kayf jön az irodába ... Először! Csend és nyugodt, biztonságosan találkozhat a gondolatokkal, az egész nap vázlatos terveivel, és vigyázhatsz. Reggel, egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.
Ritkán, ki ez a minőségi veleszületett. Minden emberiség egyfokú vagy másikban lusta. És csak éhség, hideg és félelem arra kényszerítette őt, hogy felkelhessen meleg mamut bőrrel, és csináljon valami hasznos. Tehát mi: nem törődünk vele, mert fáradt vagyunk a pihenésért, de azért, mert olyan, hogy van egy ilyen megmagyarázhatatlan szó "szükség van". Szükséges mosni az ablakokat télen, felszabadítva a fehérneműt, vegye el a felesleges könyveket, és tulajdonítsa őket a legközelebbi könyvtárba ... de mi az elégedettség érzése, amikor megérti, hogy lehetővé tette, hogy legyőzze magát, és teljesítse a felvázolt . Így fokozatosan lépjen be az ízlésre, és váljon ... Workaholic a jó értelemben.
Ez az, amikor megérted, hogy minden azonnal és most nem lesz sikeres. És megtanulni várni, fokozatosan, lépésről lépésre közeledik a célhoz. Karriernövekedés, egyébként történik. Szinte senki sem azonnal, miután az egyetem a felső vezetőkbe esik. Nos, kivéve, hogy egyes számítógépes zseni a Bill Gates szintjén.
Ezek az erősségek, amiket a fentiek bónuszának kapsz. A professzionalizmus önbizalmat eredményez. Minél többet tudsz és tudod, hogyan érzi magát magabiztosnak. És segít az utat, tartósan elért célok eléréséhez.
A karakter erősségeit is hívjuk:
Azok az emberek, akiknek a fenti tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani magukat, vágyaikat és cselekedeteit, ami azt jelenti, hogy életüket irányítják, alávetni a körülményeket. Nos, az ilyen személyiek mindig tiszteletet és bizalmat okoznak.
© Ilyina Natalia, BBF.RU
Az első munkahelyen lévő eszköz zavaró és érthetetlen. A hallgatói padon nem tanítják, hogy kitöltsék a kérdőíveket, és ha beszélnek róla, akkor az általános értelemben, a specifikusok nélkül. Ezért a fiatalok belépnek a puport, amikor meg kell neveznie a személy gyengeségeit. Mit kell írni? Hogyan, általában megközelíteni az ilyen elemeket? Hogyan határozzák meg a személy erősségeit és gyengeségeit a szakmai tevékenységek összefüggésében? Foglaljunk.
Kezdjük azzal, hogy egy személy, egy vagy más módon értékeli a karakterét, a hajlamot, a képességét. Tudja, hogy több, mint bárki más. Egy személy gyengesége - akadály, amely megakadályozza annak végrehajtását. Azok, akiket általában a lustaságot, szétszórtnak, túrónak tartunk, az alvás iránti szeretet, a vágy, hogy szórakozz, és ne dolgozzon. De ez egy közvetett hozzáállás a szolgáltatás helyére. Igen, és érdemes-e beszélni a munkáltatóval arról, hogy mit szeretne naponta háromszor süteményezni? Nem érinti különösen a munkaügyi feladatok végrehajtását. Ha magadról szeretne elmondani, akkor arra kell összpontosítania, hogy milyen feltételekre van szükséged. Ez az, hogy elemezze tulajdonságait, azonosítsa azokat, amelyek segítenek a munkához, és azok, amelyek megakadályozzák. Különös figyelmet fordítanak az "ember gyenge oldaláról" tételére. Túl sokat adjon meg - megtagadja a munkát. Elrejti a ténylegeset, néhány nap alatt lőtt. A pillanat nagyon vékony. Úgy kell megközelíteni Wish, elgondolkodva, szépen, de őszintén. Az alábbiakban megpróbáljuk a gyakorlatban kitölteni ezt az elemet a negatív következmények elkerülése érdekében. De az indítókhoz vegyen egy papírlapot, és írja le, mit tart a gyengeségeit. Ne gondolj még a munkára. Rögzítse mindent, ami eszébe jut. Ezután kövesse.
A kérdőívre vonatkozó személy gyengeségeinek leírása érdekében óvatosan kell kitalálni a karaktert, szokásokat, belső létesítményeket. Azt mondod, hogy ez csak egy szakember? Tojás! Most mindent látni fogsz. Üljön kényelmesen, fegyveres fogantyúval, és készítsen listákat. Tegye be a szálloda oszlopait:
Ha alaposan megtalálja, akkor alapul szolgál a kérdőív emberi gyengeségeinek azonosításához. Tehát elvben szakemberek jönnek. A megadott információkat a beszélgetés, a megfigyelés, a tesztelés folyamatában húzza ki. De te is ismered magad, és gyorsabb lesz. És megkönnyítjük a munkáját, megadunk egy listát, amit a gyengeségeknek tekintenek. Fókuszban az adatokra, de próbálja meg másolni őket. Keverjük össze a saját agyát!
Szükséges a munkáltató számára, hogy mozogjon, nem állt meg a helyén. Egy személy meghatározza a szigorúan végrehajtandó felelősségi köröt. Személyes funkciói zavarhatják a munkát. Az ilyen nem dokkolt és a grafikon kitöltése, amely meghatározza a személy gyengeségeit. Hidd el nekem, nincs semmi szégyenletes. Mindannyian különbözünk, különböznek egymástól. A parancs, a másik jobb. Az egyik és a másik személy megtalálja a helyet, amelyet elégedettséget és nyereséget fog hozni, és az általános eset előnyös. A gyengeségek ilyenek lehetnek (a munkavállaló számára):
A lista nagyon közelít, hogy orientálja azt, aki először ütközött a problémával. Itt lehet hozzáadni például a nyilvános beszédek (ha szükséges) félelmét, a pénz megfontolásának képtelensége (szükség esetén) és így tovább. A hivatalos feladatokból következik, amelynek végrehajtását alkalmazza.
Az analógia segítségével dicsérheted magad a kérdőívben. Adja meg az összes tehetségét, készségeit, készségeit, tapasztalatait. Például:
A lista is nagyon közelítő. Könnyebb lesz módosítani, ha elmagyarázza, hogy mit kell tennie a munkában. Ügyeljen arra, hogy kérdezze meg. És a feladatokból válassza ki a sikeres megvalósításhoz szükséges készségeket.
Nem ajánlott hazudni, amikor kitölti a kérdőívet. De vannak olyan pillanatok, amelyek jobban nem beszélnek. Például nincs ereje. Vagyis az életben nincs pillanat, amikor meg kellett bizonyítani. Itt gondolod, hogy ez nem. Ezután ne adja meg ezt az elemet. Nincs semmi baj ezzel. Hidd el nekem, a társadalom által megnevezett minőség pozitív, hogy a munkáltató kétséges. Ha a munkavállalót kezeljük, az összes betét színe a cél eléréséhez nehéz lenne vele énekelni. Az ilyen emberek és a bíróságok panaszkodnak, és az alkalmazás írhat a hatóságoknak. Miért vannak ezek a problémák a hatóságok? A kérdőív kitöltésekor többet navigálhat az üzleti jellemzőkről. Itt rendkívül őszinte lehet. A kérdőívben megadott minden elemet a gyakorlatban ellenőrzik. Kényelmetlen lesz és szégyellni fog, ha elkapják a hazugságokat. Nem tudod, hogyan kell beszélni az ügyféllel - így jelezze. Ez egy bérleti üzlet - tanít. És az őszinteségért kapjon bónuszt, hagyja, hogy az immateriális.
Tudod, az interjú, mint általában, költeni az embereket, akik eloszthatnak egy személy erősségeit és gyengeségeit. Példák folyamatosan átadják őket a szemük előtt. A bizonytalanság megtanulja észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatát, a karakterekbe vetíteni őket. Amikor ilyen kérdőív találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer az írásban. Nézd meg az adatokat, mintha az oldalról van szó. Két lista van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy a pozitív, erős tulajdonságok háromszor több mint gyenge. Tudja, ki igényel egy alkalmazottat, aki nem tudja, ki nem akarja? Hülye, hogy ilyen egyéni esélyt biztosítson a növekedésre. És mit gondolsz?
Erősségeik és gyengeségeik tudatossága segítséget nyújt a személyes életének javításában és a szakmai kommunikáció készségeinek növelésében. Az önismeret kiváló eszköz, amely a nehéz feladatok vagy a kényelmetlenség érzése miatt sok ember elhanyagol. Amit az Ön ereje, nem lehet olyan, hogy más emberek szemében ne legyen olyan, mert milyen nehézségek merülnek fel, amikor megpróbálják tulajdonítani a személy egyik jellemző tulajdonságait az egyik kategóriába. Annak ellenére, hogy alapvetően személyes tapasztalatra kell támaszkodnia, olyan gyakorlatokra van szükség, amelyek segítenek meghatározni szakmai és személyes erősségeinket és gyengeségeinket. Az alábbiakban azt is tanácsolják, hogy ezeket a technikákat valódi helyzetekben használják, hogy kivonják a legnagyobb előnyöket, például az interjúban.
1. rész
Képességeik tudatosságaÉrtékelje az erőfeszítéseit. Már maga a hajlandóság megérti, hogy mit erős vagy, és mit kell fizetni nagyobb figyelmet, erős emberré tesz. E foglalkozáshoz egy belső kivonatra lesz szüksége. Ne felejtsd el, hogy ösztönözze magát, és ne feledje, milyen szép vagy.
Rögzítse az összeset. Erősségeik és gyengeségeik meghatározása érdekében emlékezzen arra az osztályokra, ahol gyakran részt vesznek, vagy amelyekből a legnagyobb örömöt kapja. A hét folyamán írja le az összes nap folyamán végzett összes műveletet, becsülje meg őket 1-től 5-ig a kapott élvezet skáláján.
Menjen az értékek átértékeléséhez. Néha meglehetősen nehéz felismerni az erősségeit és gyengeségeit anélkül, hogy az alapvető fontosságú értékeinek meghatározása lenne. Az "Értékek" alatt azt a hiedelmeket jelenti, amelyek magukról szólnak magukról, más emberekről és a világról. Az élet megközelítésének alapját képezik. Töltsön el egy kis időt az értékek átértékelésére, hogy jobb ötlete legyen, hogy az életed szempontjai milyen szempontból előnyei vannak, és amelyek hátrányok, nem figyelnek mások véleményére.
Vizsgálja meg a válaszokat egy adott sablon jelenlétére. Az értékeinek újraértékelése után keresse meg a hasonlóságot a válaszaiban. Például Csodálja meg Bill Gates és Richard Branson a vállalkozói szellemükért és a kreativitásért. Ez azt sugallja, hogy értékeli a törekvéseket, a verseny szellemét és a leleményességet. Talán szeretnél valamit szegénységgel tenni a társadalomban, hogy mindenkinek van egy háza a feje fölött, és menjen az asztalra. Ez azt sugallja, hogy értékeli az embereket, a társadalmi tevékenységeket és a munkát az emberiség javára. Lehet, hogy több kulcsértéke van.
Határozza meg, hogy az életed a hiedelmek ellen. Néha az emberek felfedezik hátrányaikat, amikor valamilyen oknál fogva az életük nem egyezik meg az alapértékekkel. Életük az értékeikkel összhangban egy kongruens személyiséget fog tenni tőled, amely viszont növeli az elégedettség és a siker érzését.
Fontolja meg a szituációs értékeket. Határozza meg, hogy milyen előnyök és hátrányok jellemzőek a társadalmi egyezmények vagy a vámhatóságok egy helyzetben. A társadalmi egyezményeket egy bizonyos földrajzi helyszínen vagy etnikai csoportban állapítják meg, amely szabályozza az interperszonális kölcsönhatásokat szabályozó szabályokat a társadalmi határok fenntartásában. Az elfogadott dolgok ötletének jelenléte segít meghatározni, hogy milyen méltóság vagy hátrány egy adott földrajzi területen.
A gyakorlatban a kérdésekre adott válaszok az interjú átadása előtt. A tapasztalat megszerzése érdekében tegyen egy próbaverziót valakivel az ismerősöktől. Kérd meg egy barátot, hogy ellenőrizze a kérdéseit, és próbálja meg leírni. Ismételje meg annyiszor, amennyit szükség van, és az emberek maximális számával, amíg kényelmesen érzi magát, leírja az erősségeit és gyengeségeit. Először úgy tűnik, hogy megnézed, hogy mit olvassz egy darabból, de idővel egyre jobban megkezdi érezni magát.
Ismerje el a hibáinak károsodását. Befolyásolhatják a munkádat. Egy beszélgetés arról, hogy milyen gyengesége befolyásolja vagy potenciálisan befolyásolhatja a munkáját. Megmutatja, hogy betekintést és őszinteségét azonban még mindig taktikainak kell lenned abban, hogy beszélni fogsz.
Hozzon létre példákat, amikor az erősségeiről beszél. Ez egy dolog, hogy tájékoztassa Önt, hogy csodálatos kommunikációs készsége van, de teljesen más - megmutatja nekik. Illusztráli az erősségeit valódi visszaigazolási példákkal a személyes életről vagy a napi vállalkozásokról. Például:
Mondja el röviden magáról a fejlesztési terület erejéről
Ezt azért teszik, mert megértik, hogy nem számít, mennyire jól tanultak, semmi sem tudja tudásának gyakorlata nélkül. Ezért könnyebb számukra, hogy olyan személyt vegyenek fel, aki megnyilvánítja a kezdeményezést, és készen áll arra, hogy valami újdonságot tanuljon, mint azok, akik megpróbálják bizonyítani a fölényét anélkül, hogy bármilyen cselekvés megerősítené. Olyan tulajdonságok, mint bármely munkáltató:
Igen, és ne feledje, hogy az összefoglaló elsősorban a megfelelő prezentáció, ezért ha meg akarsz tenni a véleményt rólad, akkor próbálja meg, hogy ne lehallgassa magát. Semmilyen esetben ne vegye fel a fél önéletrajzát a pozitív tulajdonságaihoz.
Bizalom az erődben;
Sokan, akik a menedzser pozícióját kívánják megkapni, a következő tulajdonságokat jelezhetik:
Nagyon gyakran az emberek jelzik, hogy folytatják a karakter erősségeit:
A személy gyengeségeit a grafikon kitöltése előtt elég jó gondolkodni.
Megpróbáltam valahogy foglalkozni ezzel. De sajnos ... Aztán úgy döntöttem, hogy az én oldalamon a küzdelem, egyszerűen írok. A feljegyzések kompenzálják a feledékenységemet. Kiderült, hogy ez az az előny, amit még nem láttam korábban. Amikor leírod, a fej mentesül a folyamatosan minden másodlagos információt.
2.
Fontos
Emlékezzünk egy példára egy olyan jelentéssel, amelyet egy kicsit magasabbnak mondtak. "Gyakran elismerem a blotokat a jelentésekben." Egyébként teheted: "Utasítom munkatársat vagy kollégámat, hogy a rossz megjelenést, és könnyen megtalálja a nem láttam hibákat." Néha a gyengeségeket humorral lehet megverték. Ugyanazzal a memóriával, például: "Elfelejtem a beszélgetésben kapott információkat egy személyrel. Ez azonban azt jelenti, hogy nem tudok "egyesíteni" azt. 🙂 Egy másik példa: az egyik kollégám, - egy személy, aki csak motiválja a "seggét", ahol népszerűsíti.
Hogyan elemezzük a kérdőíves személy gyengeségeinek leírását, gondosan meg kell érteni a karaktert, a szokásokat, a belső létesítményeket. Azt mondod, hogy ez csak egy szakember? Tojás! Most mindent látni fogsz. Üljön kényelmesen, fegyveres fogantyúval, és készítsen listákat.
Tegye be a szálloda oszlopait:
Ha alaposan megtalálja, akkor alapul szolgál a kérdőív emberi gyengeségeinek azonosításához. Tehát elvben szakemberek jönnek. A megadott információkat a beszélgetés, a megfigyelés, a tesztelés folyamatában húzza ki. De te is ismered magad, és gyorsabb lesz.
És ha korábban ilyen tendencia volt megfigyelhető, kizárólag a nagyvállalatok, most még a kis cégek kérni leendő munkavállalók a bemutatkozásra. Szinte mindig az összefoglaló megkapása után, gondosan tanulmányozzák őt, megpróbálják megérteni a távollétben, milyen ember írta. Ezért kell megközelíteni ezt a prezentációs dokumentumot.
Ha nem tudja a megfelelő benyomást kelteni vele, akkor nagyon valószínű, hogy személyes találkozót tart a munkáltatóval, amelyet nem fognak meghívni. Milyen tulajdonságokra van szükség a munkavállaló számára a munkáltató? Olyan tulajdonságok, akik szeretik a munkáltatót, szinte minden embert, az első fordítási folytatás folyik a megszerzett munkához kapcsolódó készségekre. Ezért mindenkinek megpróbálják megmutatni, hogy milyen hatáskörrel kell rendelkeznie.
Figyelem
A toborzó logikája egyszerű: ha a jelölt sokat ért el az előző munkahelyen, akkor várhatóan elvégezhető, és a jövőben. Ezért az interjú előtt vegyen egy lapot és tollat, és készítsen egy listát a legvilágosabb és lenyűgöző győzelmeiről a munka előtt. Ezek lehetnek a sikeresen végrehajtott projektek, a nyereség növelése és a költségek vagy az értékesítés növekedésének csökkentése.
Információ
A félelmet a fülre dobják és visszavonhatatlanul dobják. Megérti ezt a sajátosságát, és nem rejti el. Egy másik fontos: ezen a ponton képes hihetetlenül erőteljes energiát generálni. Az energia, a félelemben keverve húzza ki a bogából.
Én is adtam neki nevét: Baron Munhgazen. Ha emlékszel, a báró a haj mocsárjáról húzódott ki.) Tehát a két és három pont válaszaira adott válaszok meglehetősen alkalmasak. Az ülés preferenciáitól és kontextusától függően. Az intelligens vezető gondolkodás HR menedzser fogja megérteni.
A gyengeségek lehetnek ilyenek (a munkavállalók számára):
A lista nagyon közelít, hogy orientálja azt, aki először ütközött a problémával. Itt lehet hozzáadni például a nyilvános beszédek (ha szükséges) félelmét, a pénz megfontolásának képtelensége (szükség esetén) és így tovább. A hivatalos feladatokból következik, amelynek végrehajtását alkalmazza. Az analógia erősségeit dicsérhetik a kérdőívben. Adja meg az összes tehetségét, készségeit, készségeit, tapasztalatait.
Az alázatos szolga számos választ hallott a jelöltek, nem egy tucat, és talán száz. Ezért úgy döntöttem, hogy három csoportra adott válaszok opcióit osztályozom. Éppúgy, mint ebben a cikkben. 1. A "jelentéktelen" válaszok, hogy mit mondjak:
Hozzon létre egy megfelelően megtervezett folytatás a készülék számára a személyes tulajdonságok munkájáért A könyvelő összefoglalójához a kérelmezőre vonatkozóan a jelen álláspontra vonatkozóan, szükség van a pénzügyi oktatásra, rendelkeznie kell bizonyos készségekkel.
Végtére is, az olvasás után követi az első szakaszát a pozícióra vonatkozó jelöltek első szakaszát. Tehát a kérelmezőnek érdekelnie kell a HR szakember első helyét annak érdekében, hogy jogosult legyen az első interjúhoz.
Az összefoglalónak elég rövidnek kell lennie, legfeljebb 1-2 oldal. Ebben a formátumban meg kell próbálni, nem csak a szakmai készségekről és az oktatásról szóló információkat, hanem röviden kijelölni kell a kérelmezőt is. Személyes adatok mutatója, mérje meg az egyes mondatot, mert a gyengeségeit az összefoglalóban kiderül. Például, ha félsz, hogy akkor elutasítja, mert a korcsoport adja az első és a szakmai tapasztalatot, és írjuk be a születési dátum a végén. És a gyermekek jelenléte minden esetben is befolyásolja az önéletrajz értékelését. Ha a munka üzleti utazást jelent, győződjön meg róla, hogy a családtagokból vagy a nannyból származó valaki gyermekekkel, melyeket a szolgáltatási kirándulások idején bármilyen probléma nélkül hagyhatja el. Ez a nők nagyobb mértékben kapcsolódnak, különösen, ha a gyerekek kicsiek. Jobb, ha az összefoglaló végéig a gyerekekkel kapcsolatos információkat jeleznek, hogy ne tegyenek negatívan. Az óvodai gyermekek nő jelenléte szinte minden munkáltató számára - ez a gyengesége az összefoglalóban. Próbáljon meg annyi időt fizetni, amennyit csak lehet
az oktatás, a szakmai készségek tapasztalatainak erős pártjai vagyunk. Előfordulhat, hogy felajánlja, hogy kitölti a munkáltató által kidolgozott összefoglaló formáját. Biztosan sok kérdés lesz a személyes tulajdonságairól. Nem kell úgy tenni, mintha nem vagy, mert a munka során felfedezhető.
Az Ön folytatása
Ha le kell írnod \u200b\u200baz erősségeit és gyengeségeit az összefoglalóban, akkor nem szabad különösen Frank. Nem kell leírni a karakter gyengeségeit. Az önéletrajzában legyen tömör és mérlegelje a jellemzőket. Végül is, attól függően, hogy melyik pozíciót alkalmazza, ugyanolyan minőségű lehet méltóság és hátrány. Például az elemző nem igényel szociabilitást, megfelelőbb más tulajdonságok - szigorúság, koncentráció, stb. A látogatókkal való együttműködésre a munkavállaló nyugodt, néha akár flegmatikus karakterrel is szükséges. Egyáltalán nem igényel vezetési hajlamokat.
A gyengeségeit az önéletrajzában leírja, például idegen nyelv tudatlanságát, hangsúlyozza a fejlesztés és a tanulási vágyat. Ha meg kell mondania a hiányosságait, ne adjon meg több mint 2-3 tulajdonságot. Jobb, ha elkerüljük az egyszerűsített megfogalmazást, és nem adja meg az üres pozícióval szembeni tulajdonságokat. Ismertesse a legegyszerűbb szavakat, összetett verbális forradalmak nélkül, azok gyengeségei az összefoglalóban. Példa: impulzív, egyenesség, zártság stb. NE írjon ijesztő potenciált munkáltató a típus megfogalmazása - ostobaság, forró türelem, lassúság és hasonlók. Ne ossza meg, nem kapcsolódik a tervhez, hogy munkát kapjon.
