A betegség következtében jött munkavállalók fogyatékosságának napja, valamint szükség esetén a beteg rokonok gondozását még mindig kell kifizetni. A munkáltatóknak is kompenzálniuk kell a szülési szabadság betegszabadságát is. A fogyatékossági levelek számításának jelentős változásai 2017-ben nem szerepelnek. A bemutatott anyag megadja a választ a következő kérdésre - mivel a kórházi lapot 2017-ben fizetik.
A polgárok jogosultak az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kompenzáció átvételére. Az alap a kórházi levél bemutatása a munkáltatónak. A dokumentumokat a következő körülmények között adják ki:
A fizetéshez a kórházi lapoknak legkésőbb a fogyatékossági időszak vége után legkésőbb 6 hónappal kell rendelkezniük.
Hogyan fizeti a kórházi lap? A fogyatékossággal kapcsolatos kártérítéshez való jognak csak a polgárok kezelésére szolgál. A kifizetéseket az FSS-alapok rovására végzik, de az átruházás egy része közvetlenül a munkáltatók költségeivel kapcsolatos. Tehát a számlájukért fizetik a betegség első 3 napját, ha maga a munkás beteg volt.
A bemutatott kórház kiszámítása 10 napon belül szükséges. A kórházi lapok kifizetését 2017-ben meg kell tenni a fizetés kifizetési napjaiban.
A fogyatékossági levelekre vonatkozó kifizetések összegének meghatározása érdekében figyelembe kell venni a következő tényezőket:
Hogyan működik a kórházi szakértelem? A fizetés összegét a munkavállaló tapasztalatai alapján végzik. A fogyatékossági lap méretének 100% -ában kompenzálta, ha a tapasztalat 8 év alatt van. 80% - a munka jelenlétében 5 évig. Abban az esetben, ha az említett mutató alatt van, a kórház csak 60% -át teszi ki.
Ha a terhesség és a szülés kórházi lapja kiszámításra kerül, akkor a tapasztalatot nem veszik figyelembe. A fogyatékossági lap teljesen fizetett, függetlenül a munka időtartamától. A kivétel csak olyan helyzetekben van, ahol a munkavállaló tapasztalatának hossza legfeljebb 6 hónap. Ezután az eredményszemlélet a minimum számításából készült. Ez a szabály releváns az összeg és a kórházak, valamint a BIR vakációinak meghatározásához.
A betegszabadság 2017-ben történő kiszámítása a biztosított személy bevételétől is függ az előző 2 évre. Azaz, ha az időszak a fogyatékosság jött 2017-ben, akkor lesz szükség, hogy az adatok a jövedelem a munkavállaló a 2015. és 2016.. A biztosítási díjak által adózott összes bevétel figyelembe veszi. Vagyis a betegség előnyei, a gyermekgondozás, a terhesség és a szülési időszakok mennyisége nem kerül figyelembe.
A teljes jövedelmet a naptári napok száma évente - 730 nap. A betegség napjai és a szülési szabadság kizárva ezt a mutatót is kizárva. 2017-ben, hogy meghatározzák a átlagkeresete történő kifizetéssel kapcsolatban a kórház, 730 használunk, amikor kiszámításakor nyaralás a Bir - 731 nap.
Ha az ebből eredő átlagos jövedelem alacsonyabb, mint a minimális jólét nagysága, akkor a kézikönyv kiszámítása ezen indikátoron kell alapulnia. Az ilyen helyzetek akkor találhatók, ha a munkavállalónak nincs elegendő tapasztalata.
A felső küszöbérték az átlagos jövedelem meghatározásához is. A 2015-ös bevételek nem haladhatják meg a 670 000 rubelt. A 2016-os bevételek hasonló határértéke valamivel később ismertté válik.
A gyermekgondozási szabadságon korábbi nők esetében lehetőség van a kiszámított előző 2 év helyettesítésére, ha a javulás növekedéséhez vezet. Például a fogyatékosság előtt 2017-ben a munkavállaló 2014-től 2016-ig gyermekgondozási volt. A kórházi lap kifizetése 2017-ben lehetséges a korábbi időszakok átlagos jövedelmének arányában, amely 2014-re érkezett (ha rendelkezésre áll).
A betegszabadság 2017-ben történő kiszámítása az új (példa számítás) szerint a következő adatok alapján történik: a fogyatékosság időtartama, az előző 2 év közötti jövedelem nagysága, a munkavállaló általános tapasztalata .
A munkavállaló 2017. január 17-től 2017. január 28-ig (12 nap) miatt hiányzott a betegség miatt. A 2015-2016-os teljes térfogatban a jövedelme (a kórházi lapok kivételével) 598 166 rubel volt. A 2015-2016-os naptári napok időtartama, a betegség kivételével (15 nap) 730-15 \u003d 715 nap. A munkaeredmény 12 éves.
Meghatározzuk az 598 166/715 \u003d 836,60 rubel átlagos jövedelmét. A 12 napos kórházi levél kifizetésének mennyisége 836,6 * 12 \u003d 10039,2 rubel. 100% -os összegben fizetik. Ugyanakkor 2509,8 rubelt (836,6 * 3 nap) kell fizetni a munkáltató rovására, a fennmaradó 7529,4-es összeget kell benyújtani az FSS-nek a kártérítéshez.
A becsült időszakot 2 (két) naptári évnek tekintik, mielőtt egy biztosított esemény bekövetkezne. Ez a szabályok minden alkalmazottra vonatkoznak, kivéve a szülési szabadság munkatársait. Ezek helyettesíthetők egy vagy két évvel a legközelebbi korábbiak kiszámításánál.
Hasznos, ha a kézikönyv mérete növekedni fog a számítás időtartama esetén.
Annak érdekében, hogy a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia. Az alkalmazásnak meg kell határoznia az elkövetkező éveket. Ha korai évek lesznek, akkor nem fogadhat el ilyen nyilatkozatot.
Példa a kórház számítására az évek cseréjével a becsült időszakban
2015 elején a munkavállaló a szülési szabadsághoz, majd a szabadsághoz ment
a gyermek mögött 1,5 évig.
2017-ben elment dolgozni.
A kórházi időszak szerint a betegség 7 nap volt.
A rendeletben a munkavállaló 2015. január 15-én járt. Kiderül, hogy a számításhoz szükséges időszak - 2015 - 2016 - Nem működött.
A kórházi alkalmazott kiszámításáról szóló nyilatkozatban a két év 2013-as cseréjére
És 2014 év. Ezeket az éveket közvetlenül a becsült időszak közvetlenül megelőzi. Felhasználhatók számításra. Megjegyzés: Ez a két év elvitható
"cserélni". Ha a munkavállaló 2012-es és korábbi éveket jelez, akkor nem
ezeket az időszak helyettesítik.
Megmagyarázhatja a munkavállalót, mely időszakokat leginkább a kórház kiszámítására használják. Még ha nem is szerepel a közvetlen feladatokban.
A kórházi lapokat a munkavállaló tényleges bevételeiről számítják ki
a becsült időszakra. Vannak minimális és maximális bevétel, amelyek határai nem lehetnek kilépni. A minimális jövedelem nem lehet kisebb, mint a minimálbér.
Ha a tényleges jövedelem a munkavállaló kevesebb, mint a jövedelem kiszámítása a minimálbér számítani napközben jövedelem kiszámításához a kézi a kórház lap, meg kell, hogy jövedelem kiszámítása a minimálbér, és elosztjuk azt 730.
Kiszámításához a nappali jövedelem a munkavállaló összegének kiszámítása során a kézikönyv a kórház levél, amire szükség van, hogy a tényleges jövedelem, ha ez nagyobb, mint a jövedelem kiszámítása a minimálbér.
Ha a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló több mint 6 hónap, hogy nyereség várható időtartama és elosztjuk azt 730. Ne feledje, hogy van egy maximális korlátozás: a számla 2016 akkor csak 718.000 rubelt. Ha a munkavállaló jövedelme több, sajnos, akkor még mindig a 718 ezer rubel összegére korlátozódik.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, vegye be a tényleges bevételeket, és oszd meg 730-ra.
1 minimálbér.
A kórházi levél minimális összegét kapjuk, ha a minimálbér alapján kiszámított átlagos nappali jövedelmet kiszámítjuk.
2017-ben: Mrot × 12 hónap × 2 év \u003d 7500 × 12 × 2 \u003d 180 000 dörzsölje.
Ha a munkavállaló rövidített ütemezésen dolgozik, a bevételek arányosan csökkenteniük kell.
Ha a régióban dolgozik, ahol a kerületi együtthatókat alkalmazzák, ne felejtsük el,
Alkalmazza őket.
Példa a kórház kiszámítására, amikor a munkavállalói jövedelem
Kevésbé minimális
A fiatal szakember 2017 januárjában először munkát kapott. 9 hónap múlva 7 (hét) naptári napon kórházat szolgáltatott. A betegség előtt a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott.
Megállapított időszak (standard): 2015-2016 Ezek azok az évek, amikor a munkavállaló még nem működött. Ezért a kórház kiszámításához minimális jövedelmet kapunk: Mrot × 12 hónap.
× 2 év \u003d 7500 rubel. × 12 × 2 \u003d 180 000 dörzsölje.
Most megosztjuk a minimális jövedelmet 730-ra. 180.000 rubel. : 730 \u003d 246,57 RUB.
Ellenőrizze a személyzet élményét. A példában a tapasztalat 9 hónapos, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló 60-at fizet a kórház kifizetéséből. Hisszük: 246, 57 rubel. × 60% \u003d 147.94 RUB. Ezt az összeget a betegség minden napján kell kifizetni a munkavállalónak.
A fogyatékossági ellátások összegét tekintjük:
a betegség napjai × Napok bevételei \u003d 147.94 RUB. × 7 nap \u003d 1035, 58 rubel.
Korlátozza a kórházi lapok kifizetéseinek összegét a becsült időszakra, adóztatva
az FSS nem csak minimális, hanem a maximális határértéket is.
2017-re 718 000 rubel.
Az átlagos napi jövedelem maximális korlátja a juttatási levél kiszámításához
2016-ban 670 000 rubel volt.
Ha a tényleges bevételek több mint 718 000 rubel számított bázis, akkor a betegszabadságot a maximális értéken kell kiszámítani.
Számítsa ki a kórházi kézikönyv maximális átlagos napi jövedelmét 2017-ben. Tehát 2016-ban a maximális határérték 670 000 rubel volt, 2017-ben - 718 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy az átlagos napi jövedelem: (670 000 rubel. + 718 000 dörzsölés): 730 nap. \u003d 1901,37 RUB.
A kórházi napi bevételek kézikönyveihez szorozva a betegség napjainak számával
És a tapasztalati arányban.
| A kórházi lap típusa | Biztosítási tapasztalat | A tapasztalat együtthatója |
| Munkavállalói betegség, beteg gyermek gondozása a kórházban, a családtag gondozása | 8 év és több | 100% |
| 5-ből. legfeljebb 8 éves | 80% | |
| Akár 5 évig | 60%; 100% az első 10 napra | |
| 8 év és több | 50% | |
| Gondoskodás a beteg gyermeki ambulátorra (otthon) | 5-ből. legfeljebb 8 éves | 80% a fogyatékosság első 10 napján; 50% a későbbiekben |
| Akár 5 évig | 60% a fogyatékosság első 10 napján; 50% a későbbiekben |
|
| Munkavállalói betegség legkésőbb 30 naptári naptól az elbocsátás időpontjától számított 30 naptári napig | Bármi | 60% |
A szokásos kórház első három napja fizeti a céget, és a többieket - az alapítványt. A kórházi lapok előnyei A gyermekek gondozására az FSS teljes, de a szabványon belül fizetnek.
| A gyermek életkora vagy egy közeli rokon | Hány napot fizet az FSS |
| Gyermek életkorban legfeljebb 7 éves | A járóbeteg-kezelés vagy a kórházban lévő gyermek teljes tartózkodási ideje. Maximum - 60 naptári nap. Ha a gyermek betegsége különleges listához lép - évente 90 naptári napot a gyermek gondozásában |
| Gyermek életkorban 7 és 15 év között | Legfeljebb 15 naptári nap minden egyes esetleges járóbeteg-kezelés vagy közös tartózkodás esetén a kórházban. Legfeljebb 45 naptári nap egy évente minden esetben a gyermek gondozásában. |
| Egy másik családtag vagy 16 éves és idősebb gyermek | Legfeljebb 7 naptári nap a járóbeteg-kezelés minden esetben. Legfeljebb 30 naptári nap egy évente minden esetben a családtag gondozásában |
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás és az anyaság miatt a 2006. december 29-i szövetségi törvénynek megfelelően számítanak ki, 255-FZ. A számítás figyelembe veszi a biztosítási tapasztalat, a munkavállaló jövedelmét az elszámolási időszak előző két évében, a hatékony minimálbér. Az épülethez 1c szakértők azt mondták, mint az "1c: fizetés és a személyzet menedzsment 8" szerkesztők 3 kiszámítása az ideiglenes fogyatékossági juttatást 2017-ben, figyelembe véve az MROTH változásait július 1-jétől, a munkavállaló ütemtervét, beleértve a A hiányos munkaidő feltételei.
Összhangban a szövetségi törvény december 29, 2006 No. 255-FZ „On a juttatásoknak az átmeneti munkaképtelenség, a terhesség és a szülés, hogy kötelező” (a továbbiakban - számú törvény 255-ФЗ) Eldobható ráhagyás a program a következő sorrendben számítva:
A kórházi lap kiszámításának eljárása
1. A becsült időszak meghatározása, a haszon kiszámításakor figyelembe vett bevételek, valamint az átlagos napi bevételek kiszámítása.
A kórházi lapok esetében a betegség megkezdésének dátuma 2017-ben a becsült időszak 2015 és 2016.
Amikor az előnyök felhalmozódtak, figyelembe veszik a munkavállaló 2015-ös összes eredményét, a biztosítási díjak összegét felszámították, de legfeljebb 670 000 rubel. És az összes eredmény 2016-ra, amelynek összegét a biztosítási díjak felszámították, figyelembe véve a -718 000 rubel korlátot.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításához a jövedelem elszámolt összegét 730-kal meg kell osztani.
|
A munkavállalók jövedelme A.S. A Gorodetsky 2015-ben 750 000 rubel volt, 600 000 rubelt injektáltak a biztosítási járulékok. 2016-ban a biztosítási díjak által felszámított jövedelem 750 000 rubel volt. Az átlagos napi bevételek kiszámításakor:
|
2. A kiszámított átlagos napi bevételek összehasonlítása minimális
A minimális átlagos nappali jövedelem fogja meghatározni hasonlóan az átlagos nappali, de a legkisebb kocsi veszik, mint a bevétel, meg a kezdete az aránya fogyatékosság, szorozva 24 hónap.
2017. január: 01.01.2017, a minimálbér a 7 mennyiségben érvényes? 500 rubel, amelyet a szövetségi törvény 02.06.2016 No. 164-FZ. A 2016. december 19-i szövetségi törvénytől 2016. december 19-én a 460-FZ 7,800 rubel végét határozza meg. *
Jegyzet:
* A minimálbér dinamikájával megtalálható a BU BROI weboldalán.
Így 2017-ben a fogyatékosság esetében a 01.01.01.2017 előtt - a minimális átlagos napi bevétel 246,58 rubel. (7 500 rubel. X 24? /? 730).
Ha a betegszabadságot a 06/30/2017 után kezdődő időszakra adják ki, akkor a minimális átlagos napi bevétel 256,44 rubel. (7 800 rubel. X 24? /? 730).
Jegyzet, hogy a minimális átlagos nappali jövedelem a munkavállaló munkájának ütemezésétől függ. A minimális átlagos nappali jövedelem fenti nagyságai érvényesek a teljes munkanapon működő munkavállalókra vagy rövid hatótávolságú üzemmódra. Ha a munkavállaló egy hiányos munkanap vagy hiányos munkanap ütemezését hozta létre, akkor a minimális átlagos napi bevételek aránya arányban csökken a részmunkaidős részesedéséhez.
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkével összhangban a munkaidő normál időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát. Az állampolgárok bizonyos kategóriái esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke csökkentette a csökkentési munkadarabot, amely az érintett kategória normája. 93. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció biztosítja az esetekben, amikor a munkavállaló hagyhatjuk munka kevesebb, mint a megállapított norma. A hiányos munkaidő körülményei között a munkavállaló javadalmazása az általuk eltöltött időtartammal vagy az általuk végzett munka mennyiségétől függően.
Ebben az esetben a minimális átlagos napi bevételeket részmunkaidővel kell szorozni.
A "1c: fizetés és a személyzet menedzsment 8" programban 3 hiányos munkaidőkészlet szerkesztése A munka grafikája(menü Beállítás-> Munkatervek, válasszon egyéni grafikonot vagy Hozzon létre egy újat, és módosítsa az ütemterv tulajdonságait).
A grafikon testreszabásához szükség van, amikor a zászló be van állítva Részidőválaszt Részidő Kapcsoló Részidő vagy Hiányos munkahét.
Blokkban Munkarend A tervezett munkaidő számát részmunkaidős körülmények között jelzik (1. ábra).
Ábra. 1. A részmunkaidős ütemterv konfigurálása
Ugyanakkor a "1c: fizetés és a személyzet menedzsment" program automatikusan meghatározza a részmunkaidős részesedését, mivel az idősebesség aránya a hiányos ütemezésre a teljes időtartamra.
Ez tükröződik a munkavállaló fizetésének kiszámítása révén a fizetés aránya arányban részesedése részmunkaidőben.
|
Munkavállaló A.S. Gorodetsky a fizetése 50.000 rubel, amelynek egy kisgyermek, a 93. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, működik a feltételek hiányos munkanap, csökkentve a munkanap egy órán összehasonlítva a normál 8- óra időtartama. A részmunkaidős részesedése 7/8. A fizetés 2017 januárjában történő kiszámításakor az "ötnapos" 136 órán belül és 119 órán keresztül a hiányos munkaidő ütemezésén, a munkavállaló jövedelme 43.750 rubel. (50 000 dörzsölés. X A munkavállaló kórházi listájának kiszámításakor A.S. Gorodetsky a fogyatékossággal 2017-ben július 1-jéig, a minimális átlagos napi bevétel 215,75 rubel. (246,58 x 7/8). Ha a betegség az év második felében fog történni, a munkavállaló minimális átlagos napi bevétele az ilyen munkamóddal 224,38 rubel lesz. (256,44 x 7/8). |
De bizonyos szervezetek, a helyi rendeletek, bérek rendelkezések rendszeres időközönként meg lehet adni egy újratervezi fizetés méret hiányos munkaidő óránkénti idő elszámolása (például fizetési módok Fizetés az óra, Fizetés az óra sebességgel).
Ilyen helyzetben ne telepítse a zászlót A részmunkaidős ütemterv beállításakor, valamint a munkavállaló minimális átlagos napi bevételének helyes kiszámításakor meg kell adni a hiányos munkaidő részesedését a területen Colich. Személyzeti dokumentumok (2. ábra).
Ábra. 2. Az "Árak száma" beállítás a személyzeti dokumentumban
Ha a fizetés típusa van kiválasztva Fizetés az óravagy Fizetés az óra sebességgel és telepített zászló Számolja meg a normát egy másik ütemtervreA teljes munkaidős ütemterv nincs kiválasztva, majd a fizetések kiszámításához a fizetés teljes, és a kórházi lap kiszámításához a részmunkaidős részesedéséről van szó Colich. Személyzeti dokumentumok.A munkanélküliség napi fizetésekor (az eredményszemlélet típusa) Fizetés fizetése) és nem telepítette a zászlót Számolja meg a normát egy másik ütemtervre - A meghatározott összegek tükröződnek a fizetési felhalmozódásban és a kórházi lap kiszámításakor.
Ha a zászló Számolja meg a normát egy másik ütemtervre Telepítve van a részmunkaidős ütemezés beállításakor, a teljes munkaidős ütemterv van kiválasztva, és az árak száma is telepítve van a keretdokumentumban, majd az ütköző adatok elkerülése érdekében, a részmunkaidős beállított részvények részesedésére vonatkozó információkat a A munka ütemezése prioritásnak tekinthető.
A dokumentumban Betegszabadság A lapon Fizetés terület Részmunkaidős részesedése Automatikusan kitöltött, de szükség esetén kijavítható (3. ábra).
Ábra. 3. mező "részmunkaidős részének" mezője
3. A napi előnyök meghatározása
Az ideiglenes fogyatékossági előnyök összege a biztosítási tapasztalattól és a fogyatékosság okától függ. Ez a 255-FZ törvény 7. cikkének rendelkezéseiből következik. Ugyanazokat a korlátozásokat a szövetségi törvény 9. cikke, 1998. július 24., 125-FZ. A termelés szakmai betegség vagy baleset esetén az előnyök összege az átlagos jövedelem 100% -a. Más esetekben, hogy meghatározzuk a tapasztalatok százalékos arányát a betegségek vagy sérülések előnyeinek kiszámítása érdekében, a következő skálát alkalmazzák. Tapasztalat:
A munkavállaló biztosítási tapasztalatait a betegség kezdete időpontjában határozzák meg.
A beteg gyermek gondozása esetén a százalék a gyermek korától függ, hogy a kezelés áthaladjon - a kórházban vagy a járóbetegben, - és a fogyatékosság időtartama (255-FZ törvény 11.2. .
A tapasztalatokat figyelembe vevő százalékos arányt a napi ellátások kiszámításakor alkalmazzák. Meg kell szednie a BO / L nyakot az értékekből:
Ha valamilyen oknál fogva az átlagos napi bevételek kevesebb, mint a minimum, és ugyanakkor a munkavállaló a területen különleges területi körülmények között dolgozik, majd a napi juttatás kiszámításakor a minimális átlagos napi bevételeket nemcsak a a tapasztalatok százalékos aránya, hanem a kerületi együttható is.
4. A nappali méretének korlátozása az alapok jelenlétében
A napi juttatás a napi ellátás maximális méretére korlátozódik, ha a munkavállalónak kevesebb mint hat hónapja van tapasztalata, vagy (ok) a kórházi rezsim megsértésével.
Az utóbbi esetben a korlátozást a munkavállaló által a rendszer megsértésének napjától kezdve alkalmazzák. Ha a tapasztalat a munkavállaló tapasztalata elérte a dátum a betegség kevesebb mint hat hónap, akkor a korlátozás alkalmazható minden hónapban a betegség.
jegyzetHa ez a munkavállaló nem volt bevétel az előző két évben, vagy kicsi volt, akkor a korlátozás egyszerűen nem szükséges, mert a napi juttatás már a minimálbér 60% -a alapján kerül sor. Végtére is, a hat hónapnál rövidebb tapasztalat a legfeljebb 5 év tapasztalatának skálájára vonatkozik.
A maximális napi ellátás nagyságát minden hónapban külön kell kiszámítani, mivel a hónap számától függ. A maximális napi juttatást a képlet alapján kell kiszámítani:
(Mrot.h. Rk) / naptári napok száma a fogyatékosság hónapjában,
ahol: RK egy kerületi együttható.
A napi ellátás maximális mérete 2017-ben korlátozások jelenlétében (rk \u003d 1) jelenik meg az 1. táblázatban.
Asztal 1
|
P./ p |
Hónap |
Nap a hónapban |
Marlet, dörzsölje. |
Korlátozás, dörzsölés. |
|
szeptember | ||||
5. A kézikönyv méretének meghatározása
A számítás eredményeként kapott napi juttatás megszorozza a betegség napjainak számával.
Változások a kórházi lapok kiszámításához szükséges fizetés formájában
Emlékeztetni kell arra, hogy 2014. január1-től kezdődően a kötelező biztosítási díjak kifizetése az adók és díjakra vonatkozó jogszabályokkal összhangban történik.
Abban az időponttól kezdve a pénzeszközök kifizetésére vonatkozó pénzeszközökkel való kapcsolatfelvétel során egy igazolást kell benyújtani - a fizetés, egyéb kifizetések és javadalmazás összegének kiszámítása két naptári évre, valamint a naptári napok számáról Ideiglenes fogyatékosság, terhesség és szülés, gyermekgondozási szabadság egy új formában, jóváhagyva. Oroszországi Munkaügyi Minisztérium rendje 09.01.2017 № 1N.
A módosítások érvényesek a 06. 06-tól. Korábban alkalmazott formanyomtatvány. Oroszországi Munkaügyi Minisztérium rendje 2013.04.04.
Pilot tervezet fss
A társadalombiztosítási rendszer fázisát reformja 2011. július 01-én kezdődött. Az ideiglenes fogyatékossági ellátás kifizetésére irányuló eljárás korszerűsítésének kezdeményezésére az anyaságot és a gyermekeket a társadalombiztosítási alap (a továbbiakban: az Alap) végezte. Ezt a javaslatot az Oroszország Egészségügyi és Fejlesztési Minisztériuma és az Orosz Föderáció kormánya támogatta.
A juttatási fizetési rendszer megváltozik. Fokozatosan, a jelenlegi "hitelek" rendszer helyett a munkáltató fizetési mechanizmust használ a munkáltatónak a biztosított személyek számára a biztosítási díjak fizetésére az alapra, azt tervezzük, hogy haladéktalanul kinevezni és kifizetni az Alapítvány előnyeit ( regionális irodái).
Az új közvetlen fizetési mechanizmus kiküszöböli a biztosítási csalások lehetőségét, és lehetővé teszi, hogy a biztosított állampolgárok számára nyújtott előnyök kifizetésének kockázatát nulla, ha például a vállalkozás letartóztatták a számlákat, a csőd vagy felszámolás szakaszában van.
Fokozatosan a kísérleti projektben részt vevő vizsgálati régiók száma több lesz.
Tól 2017/01/07 közvetlen kifizetések az FSS összhangban a rendelet a kormány az Orosz Föderáció 2016/12/12 No. 1427, további 13 régió kerül át - lásd 2. táblázat.
2. táblázat
A kísérleti projekt földrajza
|
P./ P |
Vidék |
Az FSS kísérleti projektjébe való belépés időpontja |
|
Karachay-Cherkess Köztársaság és Nizhny Novgorod régió | ||
|
Khabarovsk régió, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk és Tambov régió | ||
|
Krím és Sevastopol | ||
|
Tatársztáni Köztársaság és Belgorod, Rostov és Samara régió | ||
|
Mordovia Köztársaság, Bryanskaya, Kalinyingrád, Kaluga, Lipetsk és Ulyanovsk régió | ||
|
Adygea, Altai, Buryatia, Kalmykia, Altai és Primorsky Krai, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Oryvskaya, Tomsk és zsidó (autonóm) |
Az "1C: fizetés és a személyzet menedzsment 8" program pénzeszközei 3 lehetővé teszik, hogy nyilvántartást vezessen az eredményszemléletű és előnyökkel a kísérleti projekt résztvevői számára. Ehhez be kell állítania Számviteli politika A szervezetek jelzik az FSS-ben történő juttatások kifizetésének dátumát (4.
Ábra. 4. Az FSS kísérleti projekt résztvevőinek elszámolási és kézikönyveinek elszámolása
A szerkesztőből
Az 1c-es előadásoknál: Előadás május 11-én, "Az" 1C: fizetés és humán erőforrás menedzsment kiadásának kiszámítása és elszámolása "1c: Bérlet és humán erőforrás menedzsment 8" (3. ")" Az 1C szakértők gyakorlati példákat mutatnak a kórház kiszámítására és számítására Lemezek, terhesség és szülés levelek, bébi ellátások és egyéb kifizetések az FSS-alapok rovására. Ezt az előadást video formátumban tartják. Olvass tovább - lásd az 1c webhelyet:
A jogszabály fokozatosan változik, javítja a polgárokat. 2019 számos innovációt ígér az összes szabályozási területen. Tekintsünk többet az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kompenzációval kapcsolatos kórházi lapok és kifizetések kérdéséről.
A fogyatékossággal élő lap, vagy amint ez a leggyakrabban itt van, a betegszabadság jelentős okmány mind az állampolgárokra, mind a szervezetre, ahol működik. Végtére is, ez különösen lap egyik legfőbb bizonyíték, hogy a munkavállaló nem sétálnak a munkafolyamatot.
És szerinte, a számviteli munkavállaló számít az idő, az idő, amíg a munkavállaló beteg (vagy betegszabadság).
Ez a dokumentum ne csak a munkavállaló alkalmából saját betegsége, hanem egy nő, aki vár egy gyermek, egy állampolgár, aki törődik az ő rokona vagy gyermek, aki már a szanatóriumi kezelés, valamint más személyek az Orosz Föderáció jogszabályai.
Mivel a kórházak fizetésének elkötelezettsége az FSS-t, akkor a biztosított események közé tartoznak a "szakmai" betegségek és a termelési sérülések.
A lap létrejött, és egy speciális formában is kiadott, amelyet az Egészségügyi és Társadalmi Minisztérium jóváhagyja. Az érvényes betegszabadság nem adhat semmilyen orvosi intézményt, mivel figyelembe veszi, de csak az orvosi tevékenységekbe való felvétel.
Ahhoz, hogy egy fogyatékossági lapot kapjam, velem kellene csak egy dokumentumot, amely személyiséget igazol. A fennmaradó dokumentumok, beleértve a biztosítási kötvényt is, nem szükségesek.
A Bulletin az orvos első látogatása során, vagy amikor a lap bezárul. Az első fellebbezés dátuma a "kiadás időpontjában" jelzi. Rátérve az orvos munka után a mindennapi életben, akkor jobb, ha megkérem, hogy írja alá a kórház másnap.
Ellenkező esetben a kétirányú helyzet felmerül: Egy személy egész nap dolgozott, és egy lap ugyanazt a számot nyitja meg. A munkáltató nem fog fizetni ezen a napon egyidejűleg fizetés és haszon.
Azt is tilos, hogy készítsen egy kórházat "hátul".
Lehetséges helyzet, hogy a külföldi betegség és az orvosok kiállították a tanúsítványt. Egy személy az Orosz Föderációban való kompenzációhoz való jogot rávonhatja, ha a kiadott tanúsítványok kiadottak és az orvosi intézményüket nyújtják.
Ha a betegség a fizetett vakáció idején esett ki, akkor a betegek száma meghosszabbítható. Vagy ezt a tényt átadja a vezetéssel, egy másik alkalommal. Ebben az esetben a kórház szokásos módon készül.
De a saját költségén, a nyaralás nem lehet meghosszabbítani, és a kórház csak utána lesz.
Hány ember fog vitatni - senki sem mondani hatalmat. De a törvény szerint a résztvevő orvos maximum 15 napig írhat egy lapot, egy fogorvos - legfeljebb 10 nap.
Ha még mindig szükség van a kórház kiterjesztésére, akkor ez orvosi jutalékot és csak 15 napig terjed.
A rokkantsági lapot követően a számviteli osztálynak kell megadnia. A lapnak legfeljebb hat hónapja van.
De természetesen lehetetlen lassítani, mert ez egy olyan dokumentum, amely megerősíti, hogy a személy nem sétált a munkafolyamatban.
2018-ban a készpénzes kifizetések kiszámításánál nem vette fel a globális újításokat. A kórházban lévő személy által az idő alatt felhalmozódott kompenzáció nem meghatározott összeggel határozható meg. Minden a félkövér részén és az állampolgár biztosítási tapasztalatán nyugszik.
Érdemes megjegyezni, hogy a figyelembe vett árak átlagos fizetése meghaladja a megállapított határértéket, akkor a megengedett összeg kiszámítására kerül sor.
A munkavállaló biztosítási tapasztalata a szakadék, amely során ténylegesen biztosított az ideiglenes fogyatékosságával szemben.
Ez itt hivatkozik:
A kórház teljes kiszámítása a következő:
Ha a biztosítási tapasztalat nem haladja meg a hat hónapot, akkor minden hónapban, a kórházban lebonyolult. Ez az év januárjától ez az összeg 11,280 rubel.
A munkáltatónak kell emlékezni, hogy három nap elején a kórház fizeti közvetlenül szervezet, és a következő - FSS.
A kórházi állandó munkavállaló számításához követnie kell a következő rendszert:
Például: Egy személy ugyanazon vállalkozásban öt évig működik. A jövedelem alapja két évig 335.200 rubel.
335 200/730 \u003d 459.18 (dörzsölje);
459,18 * 60% \u003d 275.51 (dörzsölje).
Minden nap, egy kórházban, állandó munkavállaló lesz fizetni $ 275.51 rubel. Az első három nap fizeti a szervezetet - 826,53 rubel; A fennmaradó juttatás FSS.
A kórházi munkavállaló részmunkaidős munkájának kiszámításához be kell tartania a következő rendszert:
Ha egy állampolgár nem tud 180n-os tanúsítvánnyal, nyilatkozatot kell írnia, hogy kérjen a területi FIU-nak az összes kifizetés adatátadására vonatkozóan.
Ez a dokumentum több éven keresztül magában foglalja a fizetések és egyéb készpénzes kifizetések összegét; folyó év a biztosítási járulékok listájával; Az a napok száma, amikor egy személy nem működött, gyermekgondozási vakáció, terhesség és szülés; Az az időszak, amely az Orosz Föderáció törvényei alapján teljes vagy részleges fizetésmegőrzéssel foglalkozik.
A kórházi levél kifizetési szabályai megtalálhatók a videóból.
A gyermek vagy gyermekcsalád családjában betegség esetén az állampolgár a gyermekgondozás monetáris kompenzációjára vonatkozhat. A lapot ebben az ügyben való kibocsátásának szabályozása kissé eltér a szokásos eljárástól.
A fogyatékossági lapon az orvos belép a gyermek életkorába, egy referenciakóddal azokkal, akik a gyermekkel ülnek. Az összeg, ahol az összeg megjelöl, üres marad, mert ebben az esetben az ellátás teljes összegét az FSS fizeti ki.
A gyermek kórházi ellátását egy családtagja vagy egy másik rokona adják ki, aki úgy gondoskodik, hogy rám néz. Vagyis, ha a lap lemerül az anyához, akkor nincs joga arra, hogy az időben dolgozzon, például nagymama ül egy gyermekkel.
Ezenkívül a kórház több családtagot is elveszhet a törvény által létrehozott idő alatt.
A betegségben több gyermek családjában mindkét szülő betegszabadságot kaphat. Az első olyan lapot ad az első gyermek munkáján, a második - a második.
A fogyatékossági lap nem adható meg, ha:
Az a határidő, amelyre a hirdetőt közvetlenül a gyermek korától függ. Ha egy 7 évesnél fiatalabb gyermek, betegszabadságot adnak ki a betegség egész idején, ha 7-15 évtől két hétig, a betegségtől függően, több mint 15 éves - akár három napig.
A gyermek kórházi ellátásának kifizetése a kezelés módjától függ. Az otthoni kezelés során az első tíz napot a Guardian (relatív) biztosítási tapasztalatának számviteléből adják ki, a következő napok az átlagos jövedelem 50% -a.
A járóbetegség kezelésében az ellátások mennyisége csak a biztosítási élménytől függ.
Ez megtörténik, hogy a kórházaknak meg kell fizetniük a már elutasított munkavállalót. Kiderült, vagy elbocsátott az elbocsátás után, vagy elhagyta, de a szervezet elhagyta a szervezet elhagyását.
Az első esetben, a törvény előírja a következőket: a kézi fizetik az összeget 60% -a az átlagos fizetés, ha a betegség megjelenése után egy hónapon belül az elbocsátás. Ugyanakkor, hogy a szerződés megszűnt, az érték nem rendelkezik. A kórházat csak az egykori alkalmazott fizeti.
A második esetben a kézikönyvet az általános szabály kifizeti és kiszámítja.
| A neboda munkájának oka | Biztosítási tapasztalat | A kifizetés mérete |
|---|---|---|
| Munkavállalói betegség, munkavállalói sérülés karantén, fogászati \u200b\u200bbeavatkozás az orvos bizonyságában, a kezelés áthaladása az egészségügyi központokban a kórház után. |
Akár 5 évig | 60% |
| 5 és 8 év között | 80% | |
| Több mint 8 éves | 100% | |
| Foglalkozási betegség, a termelésben kapott trauma. |
Irreleváns | 100% |
| Gyermekgondozás otthon | Akár 5 évig | Az első 10 nap 60%, a következő 50% |
| 5 és 8 év között | Az első 10 nap 80%, a következő 50% | |
| Több mint 8 éves | Az első 10 nap 100%, a következő 50% | |
| Gyermekgondozás a kórházban | Akár 5 évig | 60% |
| 5 és 8 év között | 80% | |
| Több mint 8 éves | 100% | |
| Munkavállalói betegség, legkésőbb az elbocsátás után | Irreleváns | 60% |
A kórházi lapokat figyelembe veszik, figyelembe véve az Orosz Föderáció jogalkotási normáit, amelyek bizonyos korlátozást szabnak ki e folyamatra:
2011-től a mai napig, a betegszabadság, kivéve az első három napot (amely fizeti a munkáltatót), fizet az FSS-nek. A közeljövőben feltételezzük, hogy az Alapítvány teljes felelősséget vállal a kórház kifizetéséért.
A szervezet csak az előnyök megfelelő kifizetését igényli.
Tehát a kórházi lap nevének munkáltatójának ellenőrzése után az FSS-nek továbbítják, ahol ellenőrizhetik a dokumentumban megadott összes adatot is. Az Alapítvány Employee jogosult ellenőrizni a pontosságát Adatok: Ő lehet, hogy a hívást az egészségügyi intézmény és megkérdezi, hogy egy orvos, aki aláírta a beteg-alapú személy munkák, akár maga a tanúsítvány kezeltük, hogy voltak-e be nem tartása a kezelési rend és hasonlók.
Miután megkapta az FSS betegszabadságot, tíz munkanapon belül kiszámítja a lehető kézikönyv összegét. A munkavállaló már megkapja ezt a juttatást a legközelebbi kifizetésben (legyen előre vagy fizetés).
Ha a munkavállaló néhány nappal a fizetés előtt a kórházat nyújtotta, akkor a következő időszakban az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó juttatást fizetik. Az Alap az információ egyértelműségét ellenőrzi a kórházi listához, és a szervezet munkatársainak helyesen kell kiszámítani a támogatás összegét.
Itt fontos szerepe van a biztosítási tapasztalattal és egy nem csapda időszakban az átlagos fizetés az elmúlt években, a jelenléte védjegyek a lap, az idő, a betegség felső határ összegének beteg kifizetéseket.
Mint ilyen változások a kórházi szavazások kifizetésével kapcsolatban, 2019-ben nem történt meg. Az egyetlen dolog, ami megváltozhat, a biztosítási tapasztalat alapján az eredményszemlélet.
Ebben az évben fél évig növelni kell a biztosítási élményt. Más szóval, hogy 100% -os kifizetést kapjon a kórházban, 8 éves és 6 hónapos tapasztalattal kell rendelkeznie. 2028-ig növelni kell a maximális kifizetések biztosítását legfeljebb 15 évig.
Ugyanakkor az FSS a betegszabadság minden kifizetését veszi figyelembe.
Ellenkező esetben minden maradt még. 2019 ígéri, hogy stabil.
Végül az idő, amikor a munkások féltek, hogy megbetegedjenek, elhaladnak. A jogszabályok szembesültek a hétköznapi polgárok védelmével.
Most, hogy jó hasznot kapjunk a betegség alkalmával, elegendő, hogy folyamatos biztosítási élmény legyen. És nem szükséges csak egy szervezetben dolgozni.
A kórház segítségét a korábbi foglalkoztatási helyekből lehet gyűjteni.
Ezért nem szükséges figyelmen kívül hagyni azokat a dokumentumokat, amelyek az elbocsátás során az elszámolás elszámolása, még mindig hasznos lehet.
A kórházi levél kiszámításánál megtudja a videót.
Kapcsolatban áll
Adjuk meg a szabályokat, példát, számológép számítási kórházat.
Jegyzet: Az írás idején a cikk mroth 11,280 rubel volt. Vegye figyelembe, amikor kiszámítja, hogy a minimálbér mérete megváltozhat.
A fogyatékosság formáját az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 26-án, a 347N. A kórházi lista megerősíti, hogy a munkavállaló jó okból hiányzott a munkahelyen (az Orosz Föderáció FSS-levélének 17. §-a (21) bekezdésének (2) bekezdése 2011. október 28-án, 14-03-18 / 15-12956). Alapításánál a munkavállaló az ideiglenes fogyatékosság és a terhesség és a szülés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183., 255. cikkének, az 5. cikk 183. cikkének 183. cikkének, az 5. cikknek. 255-FZ (a továbbiakban: 255-FZ)).
Kérjük, vegye figyelembe, hogy nem minden orvosi szervezet betegszabadságot termelhet. A medorganizációnak rendelkeznie kell az orvosi tevékenységekhez, beleértve az ideiglenes fogyatékosságok vizsgálatáról szóló munka (szolgáltatások) teljesítményét (az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott rendelkezések (3) bekezdése (2. bekezdés) 04/16/2012 No. 291).
Az esetek előfordulásakor a kórházi lap kiadása:
A tudás szisztematizálása vagy frissítése, gyakorlati készségek megszerzése és válaszok megtalálása a Könyvelői Iskolában. A tanfolyamokat úgy tervezték, hogy megfeleljen a "könyvelő" profellnek.
Megjegyezzük, hogy több fontos pontot érdemes megfontolni a kórházi levél kitöltésekor:
Az orvos kitölti bizonyos szakaszokat, az orvosi intézmények pecsétjének kiadására és biztosítására vonatkozó eljárás 56. és 63. pontjában szerepelnek;
Az orvosnak joga van ahhoz, hogy ne töltse be a "munkahelyi helyét - a szervezet nevét" (különösen, ha a beteg nem tudja megfelelően megnevezni a szervezet nevét). A munkáltató beléphet a szervezet nevét a fekete gél, kapilláris vagy tollas fogantyú és nyomtatott betűk. Töltsön ki egy fogyatékossági lapot egy golyófogantyúval, vagy használjon egy másik szín tintáját.
Ha az űrlap kitöltésekor az orvos hibát követ el, akkor meg kell rendezni a duplikált fogyatékossági lapot (a kibocsátás 56. bekezdése);
Az orvosi szervezet nyomtatására vonatkozó követelményeket nem állapítják meg. Az orvosi szervezetek pecsétjeinek nyomtatásában tartalmazhat szöveget "kórházi levelekre", "a fogyatékossági levelekért" (a fogyatékossági levelekért "az Orosz Föderáció FSS-jének (2) bekezdése 2011. október 28-án, 14-03-18 / 15 -12956).
A munkáltatónak figyelmet kell fordítania arra, hogy az orvosi szervezet orvosa kiadott-e formát. Ez azért fontos, mert az Orosz Föderáció FSSS nem fogja megtéríteni a költségeket, ha a munkáltató elfogadja a kibocsátási eljárás megsértésével kitöltött fogyatékossági bizonyítványt;
A munkáltatónak kitöltenie kell a kibocsátási eljárás 64. és 66. pontjában megjelölt szakaszokat;
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a töltés technikai hibáinak fogyatékossági lapjának jelenléte (például az információs területen található tömítések, az orvos kezdőbetűi közötti hézagok állomása) nem alapul szolgál a megújítás és a célállomás megtagadásához Fizessen az előnyöket, ha az összes rekord olvasása (para. 5. oldal. Az Orosz Föderáció FSS-jének levelei 2011. október 28-án, 2011. október 28-án 14-03-18 / 15-12956).
1. A betegséggel vagy sérülésekkel kapcsolatos ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos juttatás fizetendő:
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteire (a család, a karantén, a protetika, a fuzzy a szanatóriumban), az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésének költségére fizetnek az első napon fogyatékosság.
2. Az ideiglenes fogyatékossági juttatást naptári napokért fizetik, azaz Az egész időszakra, amely egy fogyatékossági lapot ad ki.
Ebből a szabályból kivételek vannak, például az ideiglenes fogyatékossági juttatást nem nevezik ki az Orosz Föderáció jogszabályai szerint történő eltávolítás időtartamára, ha a fizetés nem kerül felszámolásra ebben az időszakban (a kivételek teljes listája szerepel az (1) bekezdésben. A 29.12. Szövetségi törvény 9. cikke. 2006. számú 255-FZ). Például fizetés nélküli szabadság, éves fizetett szabadság, oktatási szabadság.
3. Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a munkavállalói biztosítási élménytől függően kerül kifizetésre.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy 2019-ben a biztosítási tapasztalat nem változott, még mindig meghatározza az 1. rész 1. részének szabályait. A 255-FZ-es törvény 7-es törvénye:
A tapasztalat a foglalkoztatási rekord szerint kerül figyelembe. Ha a munkavállaló elvesztette ezt a dokumentumot, akkor a tapasztalat a munkaszerződésekről és a korábbi munkatársakról szóló referenciákra tekinthető (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete által jóváhagyott szabályok által 2007. február 6-án, . 91). Ha a munkavállalónak nincs sem foglalkoztatási nyilvántartása, sem szerződés vagy hivatkozás, akkor kérhet egy fizetési információkat a FIU ágban.
4. A munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámításához minden olyan kifizetést meg kell tennie, amelyre a két megelőző naptári évben a biztosítási díjakat felszámították.
5. A kézikönyvet az ideiglenes fogyatékosság kialakulását megelőző 2 naptári évre kiszámított biztosítási személy átlagos bevétele alapján számítják ki, beleértve a munkát (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) egy másik biztosítottban (más kötvénytulajdonosok).
6. Az ideiglenes fogyatékossági juttatások kiszámításának középnapi jövedelmét úgy határozzák meg, hogy az elhatárolt bevételek összegét a tervezési időszakban 730-ra osztják.
Kimenet:az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításakor két kezdeti kiindulási pontnak mindig jelen kell lennie:
A becsült időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
Az elszámolási időszakban a jövedelmek mindig 730-ra oszthatók.
A számológép a betegszabadságot 3 lépésben számolja:
Az egészségügyi kalkulátor ingyenes online számológépe a kontúrszolgáltatásból. A Bukhlery segíteni fogja az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos juttatás gyors kiszámítását az összes szabálynak megfelelően. Az előnyök kiszámításakor figyelembe kell venni az összes fontos korlátozást. Például, ha az átlagos napi bevétel kisebb, mint a minimálbér, akkor az átlagos jövedelmet a kórház kiszámításához vesszük. A számológép tartalmazza a szabályozási dokumentumokra való hivatkozással kapcsolatos tippeket is.
Ez a példa bemutatja a kézikönyv kiszámításának eljárását:
Példa:
Solovyov vs A juttatás ideiglenes rokkantsági időszakra február 1-től február 10, 2019 (10 naptári nap) kerül kifizetésre. Biztosítási tapasztalat Solovyov V.S. 8 éves. 2017-ben a munkavállaló felhalmozott bérek - 770 000 rubel. 2018-ban ez a munkavállaló felhalmozott bérek - 800 000 rubel.
Meghatározzuk az ideiglenes fogyatékossághoz való juttatás összegét.
1. Határozza meg a számlázási időszak összegét a két előző évhez.
2017-re: 770 000 rubel.
2018-ban: 800 000 rubel.
2017-ben csak a 755 000 rubel összegű bevételei szerepelnek, mivel több mint az FSS biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja nem lesz visszatérítve. 2018-ban a Solovyev által készített kifizetéseket teljes egészében be kell vonni a számításba. A 2018-as maximális bázis 815 000 rubel.
A kiszámításban szereplő kifizetések összege:
755 000 + 800 000 RUB. \u003d 1 555 000 RUB.
2. Számítsa ki az átlagos napi bevételt.
1 555 000/730 \u003d 2 130.14 RUB.
3. Határozza meg az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kézikönyv összegét.
2 130.14 * 10 \u003d 21 301.4 rubel.
Példa a gyermek kórházi ellátásának kiszámítására:
Engineer scriskin gs Kórházi ellátásra volt egy olyan gyermek számára, akinek kora 14 éves, 2019. március 3-án, 2019. március 18-án. Kórházi listát hozott a szervezetnek.
Hogyan kell fizetni a kórházi mérnök SNEKHIN GS-t?
Ha beteg gyermek vagy más családtag gondoskodik, a juttatás kifizetésre kerül, figyelembe véve a művészet által létrehozott korlátozásokat. 6.7 A 255-FZ törvény.
Gyakran van olyan helyzet, amikor a két korábbi évben a munkavállalónak nincs olyan bevétele vagy átlagos jövedelme, amelyet ebben az időszakban számítottak ki, kiszámították a teljes naptári hónapra, a minimálbér alatt kiderült. Ebben az esetben a kézikönyvet a minimálbérből számítjuk ki.
Példa:
Somova A.a. Ill július 25, 2019, és öt naptári napot repült. Ez a munkavállaló 2019. január 9-től működik a szervezetben. Települési időszak Somoma A.a. Nem működött. Biztosítási élmény 7 hónap. A területen, ahol ez a munkavállaló működik, a kerületi együttható 1,6. A kerületi együttható használata P. 11. (1) Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámítására vonatkozó eljárásokról szóló rendelkezések ... (az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2007. június 15-i rendelete által jóváhagyott).
(11 280 rubel. X 24 hónap): 730 nap X 60% x 5 nap. * 1,6 \u003d 1 780, 08 rubel.
A kézikönyv mérete, még akkor is, ha az MROLA alapja alapján számítják ki, a biztosítási élménytől függ!
Példa:
Komova v.n. Beteg, 2019. június 30-án. Ezen a napon kórházi leveleket nyitott meg. Kórházi lap zárva július 11, 2019. A munkavállalók jövedelme 2017-ben 56 000 rubel volt; 2018-ban - 89 000 rubel. A Commus biztosítási tapasztalata 5 év.
1. Határozza meg az átlagos nappali bevételeket.
(56 000 + 89 000) / 730 \u003d 198,63 rubel.
2. Hasonlítsa össze a tényleges átlagkeresetet minimálisra.
(11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. \u003e 198.64 RUB.
3. Határozza meg az előny összegét 13 napig.
370,85 * 13 nap * 80% \u003d 3,856,84 RUB.
Ha a munkavállaló megszakította az orvos által előírt rendszert, akkor a megsértés időpontjától számított, a juttatás a minimálbér (az 1. rész 2. részének 1. része). A 255-FZ. törvény 8. pontja. A megsértés időpontja Az orvos a kórházba kerül (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott rendelet 58. pontja 29.06.2011 No. 624n). Ha a munkavállaló az alkoholos, narkotikus vagy mérgező mérgezés eredményeként beteg volt, akkor a betegség teljes időtartamára vonatkozó juttatást a minimális végéig (a 255-FZ. törvény 8. cikkének 2. részének 2. pontja) kell tekinteni.
Példa:
A munkavállaló beteg volt 2018. december 25-től 2019. január 11-ig. December 29-én megszakította a rendszert. Az orvos megjegyzi a fogyatékossági lapon. Munkavállalói munkatapasztalat - 9 év. A 2017-es és 2016-as évek bevételei - 580.000 rubel.
A december 25-től december 28-ig terjedő időszakra az átlagos jövedelem 100% -a alapján kell kiszámítani. 3,178,08 rubel lesz. (580 000 rubel: 730 nap. × 4 nap.).
A december 29-től december 31-ig terjedő időszakra a 2018 - 11 163 Rubel Mrot alapú kézikönyvet kell feltölteni. Ez lesz 1 101.01 rubel. (11 163 rubel. × 24 hónap: 730 nap x 3 nap).
Az időszak január 1-től január 11-én a juttatást figyelembe kell venni egy új minimálbér - 11 280 rubelt. A fizetés 4,079,34 rubel lesz. (11 280 rubel. × 24 hónap: 730 nap. × 11 nap.).
A juttatás teljes összege 8 358,43 rubel. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
A jelenlegi jogszabályokban a napi vagy havi méretének határértékének (maximális) mérete (maximum) mérete nem. - Hogy nem? - Egy másik könyvelő meglepője. "Több hasonló, van."
Igen, a Limiter az, de helyesbb mondani, hogy a maximális összeg kiszámításának eljárása, amelyből a juttatás kiszámítható, jogilag meghatározott. Vagyis az az összeg, amelyből az egyes naptári évre vonatkozó ideiglenes fogyatékosságra jutó juttatás nem haladhatja meg a bázis határértékét a biztosítási díjak elhatárolásához egy adott évben. Ezért a következtetés:
2019-ben az ideiglenes fogyatékossági előnyök napi mennyisége nem lehet nagyobb, mint 2,50 rubel 68 kopecks. A nagyobb összeg alapján kiszámított kézikönyv az Orosz Föderáció FSS-jét nem fogja megtéríteni a biztosított.
Miért kapott a kapott összeg 2 150,68 rubelt. A 2017-es biztosítási díjak bázisának határértéke 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. A kézikönyv napi mérete ezt találta: (755 000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150, 68 rubel.
Ha a vállalat részmunkaidőben dolgozik, amely a két korábbi évben ugyanazt a munkáltatókat foglalta el, mint a kézikönyv céljának napja, a kórházi lapok száma meg kell felelnie a munkahelyek számának. Ezután az ideiglenes fogyatékossági juttatást az összes munkahelyen kell kifizetni.
Példa
2019-ben az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kézikönyvet nevezik ki. Ebben az évben a munkavállaló dolgozik a "haladás" és az LLC "Horizon", 2017-ben és 2018-ban, és 2018-ban ugyanabban a vállalatokban dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a juttatás külön fog fizetni "haladás" és külön LLC "Horizon".
2. Ha a vállalat olyan alkalmazottat foglalkoztat, aki a két korábbi évben más (más) szervezetekben dolgozott, akkor a munkavállalónak csak egy kórházi lapra van szüksége. Ebben az esetben az ellátást csak az egyik munkahely, ahol a munkavállaló jelenleg működik. A munkavállaló úgy dönt, hogy forduljon, hogy melyik munkáltató.
Ugyanakkor más (más) munkáltatók által fizetett fizetés alapján lehetséges, a bevételi bizonyítvány (182n formanyomtatvány) vagy más munkatársai másolatai alapján. Vagyis egy olyan szervezet munkavállalója, amely egy kézikönyvet hozzárendelnek, egy másik munkáltató (munkáltatók) munkájából ki kell igazolnia.
Példa
2019-ben az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kézikönyvet nevezik ki. Ebben az évben a munkavállaló in Progress LLC és LLC "Horizon", és 2017-ben és 2018-ban dolgozott Lutchka LLC és Lastochka LLC. Tehát az ideiglenes fogyatékossági juttatás 2019-ben fizetendő, vagy az LLC Horizont. A munkás maga határozza meg, hogyan forduljon arra, hogy melyik munkáltató.
3. Ha a vállalat alkalmaz egy munkavállaló, aki az előző két évben már elfoglalt több munkáltató és ebben az évben van elfoglalva mindkét munkáltatók, és mások, akkor a munkavállaló sorolására előnyöket kell egy vagy több kórház lapok:
Abban az esetben, ha a munkavállaló egy munkáltatónak nyújtott előnyökkel foglalkozik, akkor az e szervezetben végrehajtott kifizetések szerepelnek az átlagos jövedelem kiszámításánál, valamint a más munkáltatók munkájának kifizetéseiben.
Az FSS előnyeinek ellentételezésére vonatkozó eljárás
1. A kézikönyv megtérítésére vonatkozó dokumentumok jegyzékét az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 4-i, a 951N. sz.
2. A. lgorithm Action munkáltató ellátások megtérítéséről a Társadalombiztosítási Alap a következő: hogy tükrözze a költségek fizetési ellátások a munkáltató köteles az új, egységes számítási biztosítási díjak. A számítás adóhatóságnak tűnik.
Kontur.scol: A jogszabályok változásai, a számviteli és adószámlálás, a jelentés, a fizetés és a személyzet, készpénzes tranzakciók változásai.
