2017 óta némi változás történt az ellátások visszatérítésében. Most nem csak az FSS -nek kell visszatérítést kérnie. Ezenkívül az adóügynökség közvetítőként jár el az ellátások biztosítási díjakkal szembeni beszámításakor. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan térítik vissza az ellátásokat az FSS -től, valamint azokat a dokumentumokat, amelyeket be kell nyújtani a visszatérítéshez.
Mint tudják, 2017 óta az adóhivatal átutalta a korábban befizetett járulékokat az FSS -nek. Csak a sérülések díjai nem befolyásolták a változásokat, azokat az FSS -hez hasonlóan fizetik. Annak ellenére azonban, hogy a járulékokat a Szövetségi Adószolgálati Felügyelet ellenőrzi, az ellátásokat a Szövetségi Adóhivatal is ellenőrzi.
Megváltozott az ellátások visszatérítési eljárása. Kezdetben be kell jelentenie a biztosítási fedezet kifizetésének költségeit egyetlen számítás szerint az adóhivatalhoz, majd az adóhivatal önállóan jelenti be az adatokat az FSS -nek. Ebben az esetben a fő döntést az FSS hozza - jóváhagyja az alapok beszámítását vagy elutasítja az ellentételezést. Az elutasítás oka az FSS -ben is megtalálható, az adóhivatal csak közvetítő ezekben az ügyekben.
Az FSS pozitív döntésével a költségeket a hozzájárulások ellenében lehet majd beszámítani, mint a reform előtt. És ha a költségeket túllépik, a különbözetet visszatérítik, vagy beszámítják a jövőbeni kifizetésekhez.
Kezdetben a szervezetnek meg kell határoznia, hogy mire költötték a visszafizetni tervezett pénzeszközöket. A fizetésre fordított összegeket visszatérítheti:
Az alapok céljának meghatározása után a járulékok összegét csökkenteni kell a kifizetett juttatásokkal. Ugyanakkor, ha túllépik a juttatási összegeket, azok teljes egészében beszámíthatók.
Ha az ellátás összege meghaladja a járulékokat, akkor a különbözet visszatéríthető, ehhez dokumentumokat kell készíteni az FSS számára.
Annak érdekében, hogy visszatérítse az FSS pénzét az ellátások kifizetéséhez, a következőket kell tennie:
A műveletek algoritmusa meglehetősen egyszerű, a munkáltatónak helyesen kell elkészítenie egy kérelmet, valamint elő kell készítenie a szükséges dokumentumokat.
Kezdetben elemezzük, hogyan kell kérelmet benyújtani az FSS -hez az ellátások visszatérítésére. A közelmúltig a kérelmet önkényes formában írták. 2017 óta az FSS által jóváhagyott formanyomtatvány szerint készült, miközben a következő információkat kell tartalmaznia:
Fontos! Az alkalmazásban minden részletet hiba nélkül fel kell tüntetni, ellenkező esetben az FSS nem adja vissza a pénzt.
A Súgó-számítás egy új dokumentum, amely csak 2017-ben jelent meg. Azért jött, hogy lecserélje a 4-FSS számítást, és megismétli az űrlap egyik szakaszát. A tanúsítvány kitöltési eljárása hasonló az űrlap kitöltési eljárásához, miközben minden juttatást és hozzájárulást meg kell fejteni.
A súgó kiszámításának a következő információkat kell tartalmaznia:
A biztosítási díjakkal kapcsolatban a "Continent" LLC -nek 2017 elején nincs hátraléka. Az első negyedévben a Continent LLC a következő összegeket halmozta fel:
Január - 15 510 rubel;
Február - 15 210 rubel;
Március - 15 620 rubel.
Összesen az első negyedévben: 46 340 rubel
A "Continent" LLC -nek történő hozzájárulások kifizetését a felhalmozásuk hónapját követő hónapban állapítják meg. Ennek megfelelően az első negyedévben a társaság adóssága az FSS felé 15 620,25 rubel lesz. A társadalombiztosítási alap által az első negyedévben fizetett ellátások költsége 153 485 rubel. A második negyedév elején ez az összeg meghaladja a járuléktartozást:
153 485 - 15 620 = 137 865 rubel
Ezen adatok alapján referencia számítást készítünk. Az asztal rubelben van kitöltve.
| A mutató neve | Kód | Összeg | A mutató neve | Vonalkód | Összeg |
| "A biztosított tartozása a számlázási időszak elején" | 1 | 0,00 | "Tartozás az Alap területi szervével szemben a számlázási időszak elején" | 11 | 0,00 |
| "A biztosítási díjak befizetésére gyűlt össze, összesen" | 2 | 46 340,00 | "Kötelező társadalombiztosítási célú kiadások, összesen" | 12 | 153 485,00 |
| 3 | 46 340,00 | "Beleértve a beszámolási időszak utolsó 3 hónapjában " | 13 | ||
| 2 hónap | 4 | 15 210,00 | 2 hónap | 14 | |
| 3 hónap | 5 | 15 620,00 | 3 hónap | 15 | 153 485,00 |
| "Hozzáadott biztosítási díjak" | 6 | "Fizetett biztosítási díjak" | 16 | 30 720,00 | |
| "Nem fogadják el a költségek kiegyenlítésére" | 7 | "Beleértve a beszámolási időszak utolsó 3 hónapjában " | 17 | ||
| 2 hónap | 18 | 15 510,00 | |||
| 3 hónap | 19 | 15 210,00 | |||
| "Az Alap területi szervétől érkezett a felmerült költségek megtérítésére" | 8 | "A biztosított leírott tartozásának összege" | 20 | ||
| "A túlfizetett (beszedett) biztosítási díjak összegének visszatérítése" | 9 | ||||
| "Tartozás az Alap területi szervével szemben a beszámolási (elszámolási) időszak végén" | 10 | 137 865,00 | "Tartozás a biztosítottal szemben a beszámolási (elszámolási) időszak végén" | 21 |
A kiadások bontása a 4-FSS űrlap első szakaszának második táblázata, amelyet a szervezetek 2017-ig nyújtottak be. A visszafejtésben a következő információkat kell feltüntetni: fizetett az FSS kórházi, anyasági és gyermekjuttatási forrásaiért.
Az 1-6., 12. sornak információkat kell tartalmaznia arról, hogy hány napot fizetett a szervezet az FSS-nek.
A 9–11. Sornak információkat kell tartalmaznia a kifizetések számáról.
7., 8. és 14. sor - az ellátások száma, "Összesen" sor - az ellátások teljes összege (nem az, amelyet az alap visszatérít).
Az igazoló dokumentumokat, amelyeket kérelemmel és számítási igazolással együtt nyújtanak be, a szervezetnek be kell nyújtania a munkaképtelenségi lapok, a születési anyakönyvi kivonatok és más dokumentumok másolatait. Az ilyen dokumentumokat két esetben kell benyújtania:
Csak a felsorolt esetekben kell megerősíteni a szervezet költségeit, más esetekben ezt nem kell megtenni.
Térítse vissza az FSS juttatásait 10 naptári napon belül. A visszaszámlálás attól a naptól kezdődik, amikor a szervezet kérelmet nyújt be az FSS -hez és egyéb szükséges dokumentumokat.
A határidő a társadalombiztosítási hatóságok döntésével meghosszabbítható. Például, ha az alap alkalmazottainak kétségei vannak a számítások helyességével kapcsolatban. Ebben az esetben az FSS jogosult további dokumentumokat kérni a szükséges ellenőrzéshez. Csak egy ilyen ellenőrzés elvégzése után a társadalombiztosítás pénzt utal át a szervezetnek. Az FSS a pénzeszközök visszatérítéséről szóló határozat egy példányát megküldi a Szövetségi Adóügyi Felügyeletnek.
| Jogalkotási aktus | Tartalom |
| A 255-ФЗ számú törvény 2006. december 29-én kelt | "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban" |
| Az FSS 02-09-11 / 04-03-27029 számú levele kelt | "A dokumentumok azon formáiról, amelyeket a biztosítottaknak be kell nyújtaniuk, hogy az Orosz Föderáció FSS területi szerve dönthessen a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges források elosztásáról." |
| Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 431. cikke | "A biztosítási díjak kiszámításának és kifizetésének eljárása, a biztosítási díjak összegének megtérítési eljárása" |
Fontos hír a vállalkozók számára 2016 -ban az a döntés, hogy az adófelügyelet minden alapból - nyugdíj, orvosi, szociális - díjakat fog kezelni. Az FSS -ellátások 2017 -es kiszámításának módját a járulékok és kifizetések táblázat mutatja. Most az Adófelügyelőség új bejelentési űrlapokat dolgozott ki, amelyeket 2017. január 1 -jétől vezetnek be. Az egyszerű polgárokat inkább egy másik kérdés foglalkoztatja - a kifizetések módja.
A munkavállaló időnként úgy gondolja, hogy a vállalat segítséget fizet ideiglenes fogyatékosság, gyermekgondozás vagy más esetekben. Valójában a kifizetéseket a társadalombiztosítási alapból végzik, ahol minden munkáltató a fizetés 2,9% -át adományozza. Ezekből az alapokból történik a kifizetés.
Most a táppénzes kifizetések összege az átlagbértől, a szolgálati időtől és attól függ, hogy miért vált rokkantsá. Művészet. A 255-FZ törvény 7. cikke kimondja, hogy saját betegsége esetén a személynek joga van az átlagbér 100% -át megkapni több mint 8 éves tapasztalattal, 80% -át 5–8 éves gyakorlattal és 60 %, ha 5 évnél rövidebb ideig járult hozzá.
Ugyanezt a százalékot számítják ki a segítségre szoruló gyermek vagy felnőtt családtag gondozásakor. Ha azonban egy 15 év alatti gyermeket járóbeteg alapon kezelnek, akkor tíz nap múlva már csak 50% -át fizetik ki, és a tapasztalat itt nem játszik szerepet.
Abban az esetben, ha a betegséget baleset vagy nehéz munkakörülmények okozzák, a kifizetések az átlagkereset 100% -át teszik ki, amelyet az Art. 9. A szövetségi törvény 24.07.98-i száma 125-FZ.
Bár az FSS -hez 2017 -ben benyújtott jelentések jelentős változásokon mentek keresztül, a hozzájárulás összege változatlan maradt. De a tisztességes kórházi kifizetésekhez szükséges szolgálati idő sokat változott. A törvényjavaslat kidolgozása folyamatban van, amely szerint a küszöbélmény minden évben hat hónappal nő. 2029 -re ahhoz, hogy a betegszabadságon az átlagbér 100% -át megkaphassuk, 15 éves munkatapasztalattal kell rendelkeznünk. Ezt a javaslatot a Munkaügyi Minisztérium terjesztette elő, és a kormány támogatta.
2017 óta szabványos nyomtatvány 4 Az FSS -t két részre osztották. Az a tény, hogy a STI kezeli a pénzeszközöket, nem jelenti az FSS feloszlását, a jelentést két szervezethez kell eljuttatni. Az idei év másik újítása az elektronikus betegszabadság lesz. A Munkaügyi Minisztérium parancsára vezetik be, és ugyanolyan erővel bír, mint a papír változat.
A 2017-es új 4-FSS űrlap változatlanul megőrzi a címlapot és a második oldalt. Továbbra is meg kell adnia információkat a biztosított személyekről, balesetekről, a sérültek és a biztosítottak számáról.
A dokumentumot, amelyet benyújtanak az adóhivatalhoz, 29 lapon kell kitölteni. A különbség az, hogy adatokat gyűjt az összes alap - FSS, PFRP, MHIF - befizetéseiről. Három negyedéves és egy éves jelentést tartalmaz. A jelentéseknek az FSS -hez történő benyújtásakor figyelembe kell venni az új szabályt 2017 -ben, amely szerint a dokumentumokat legkésőbb a jelentést követő hónap 30. napjáig kell benyújtani.
Az adótörvény szerint csak a legfeljebb 25 főt foglalkoztató vállalkozások jogosultak választani, hogy milyen formában kell benyújtani a dokumentumokat, papír vagy elektronikus formában. Másoknak kizárólag elektronikus formában kell benyújtaniuk. Bár az FSF 2017 -es jelentéseiben némi változás történt, a beadási határidők maradtak. A negyedik formanyomtatványt és az új adócsomagot is negyedévente kell benyújtani.
Még akkor is, ha a társaság megszűnt, vagy nincs anyagi képessége, a polgárnak joga van közvetlenül az alap regionális fiókjához folyamodni. A táblázatban megjelenik az FSS -juttatások mérete 2017 -ben, de a látogatás előtt össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot:
Ezenkívül bankszámlát kell nyitnia, mivel az összegeket banki átutalással utalják át. A gyermektartásra járó szülőnek születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatnia.
A betegszabadságon kívül az alap más balesetekért és boldog eseményekért is fizet. Azoknál az anyáknál, akik gyermeket szültek, mérete:
Azok számára, akiknek munkatapasztalata nem haladta meg a 6 hónapot, a juttatás összege egy minimálbér, azaz 7500 rubel lesz. Az anyáknak is joga van egyszeri kifizetéshez a gyermek születéséért. A termékenység serkentése érdekében a kormány ösztönzi a korai regisztrációt szülész-nőgyógyásznál. Ha az anya gondoskodott a baba egészségéről, és 12 hétnél korábban regisztrált, akkor 581 rubelt kap.
Ellenőrizetlen jelentések szerint a kormányban olyan pletykák terjednek, hogy az összes alaphoz való hozzájárulást egyetlen egységes szociális hozzájárulással (UST) helyettesítik. Ennek oka egyszerű: az UST törlése 2010 -ben 26% -ról 30% -ra növelte a hozzájárulásokat.
Ha most a fordított műveletet hajtjuk végre, akkor az adminisztráció egyszerűsítésére hivatkozva elérhetjük a díjakat a tervezett 34%-hoz.
Oroszország társadalombiztosítási rendszere magában foglalja az állam által a társadalombiztosítási alap terhére garantált szociális juttatásokat. 2017 -ben jelentős változások történtek a társadalombiztosítást szabályozó jogszabályokban, beleértve az ellátások összegét is. Különösen érvénytelenné vált a 2009. július 24 -i szövetségi törvény. A biztosítási ellátások folyósítására vonatkozó szabályok azonban nem változtak jelentősen.
A társadalombiztosítási jogszabályok többféle szociális ellátást írnak elő.
Ezek közé tartoznak az ideiglenes munkaképtelenség, a terhesség és a szülés stb.
Az ellátásokat a Társadalombiztosítási Alapnak kell fizetni (2017-ben is) a 255-FZ számú szövetségi törvény 13. cikkében meghatározott módon.
A fiatal anyák táppénzének vagy ellátásainak megfelelő összegének kiszámításának alapja a betegszabadság (azaz betegszabadság) lesz.
Ehhez csatolni kell a megfelelő juttatás kiszámítását (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29 -i végzésének függelékének 67. pontja) és az átlagkereset összegéről szóló igazolást. Ha a juttatás iránti kérelmet eljuttatják az FSS területi szervéhez, ezen dokumentumokon kívül egy munkafüzetre is szükség lesz a szolgálati idő igazolására.
Ha egy részmunkaidős munkavállaló juttatást igényel, akkor szüksége lesz egy igazolásra, amely kimondja, hogy ezt a juttatást más munkahelyeken nem jóváírták neki.
A gyermekgondozási ellátások folyósításának eljárását a 255-FZ számú szövetségi törvény 13. cikkének 6. része határozza meg.
A kormány 2011. április 21-i határozatában külön rendelkezéseket hagyott jóvá az úgynevezett „kísérleti projekt” végrehajtására vonatkozó intézkedésekről.
A projekt megvalósítása érdekében az FSS 2012. szeptember 17 -i 335. számú rendelete jóváhagyta az ellátások kifizetésére vonatkozó kérelem formanyomtatványát. A 2017 -es nyomtatványt külön megrendeléssel nem hagyták jóvá, ezért ebben az évben a megrendeléssel jóváhagyott nyomtatványt alkalmazzák.
Ezt az űrlapot a munkavállalónak kell kitöltenie. Az űrlapot nyomtatott betűvel, manuálisan vagy nyomtatóval kell kitölteni. A feliratok nem léphetik túl a cellák határait.
A munkavállaló benyújtja a kérelmet a munkáltatóhoz a biztosítási esemény tényét igazoló dokumentumok csatolásával. Utóbbi viszont elküldi ezeket a dokumentumokat az alapítvány megfelelő szervének. Ezt legkésőbb öt nappal a dokumentumok munkáltató általi kézhezvételétől számítva kell megtenni.
Kérelem formanyomtatvány az ellátások folyósítására (nyaralási fizetés)
A juttatások összegét 2018 -ban indexálták. Emelkedtek az összes gyermekpótlék, betegszabadság és anyasági támogatás. Nézze meg az FSS -juttatások új méreteit 2018 -ban a táblázat szerint, figyelembe véve az együtthatót. Azonnal letölthet egy praktikus táblázatot is az új méretű előnyökkel.
Az ellátások összegét 2018. február 1 -je óta emelték. A törvény szerint a juttatások indexálására február 1 -jétől minden évben meg kell történni az elmúlt év inflációs rátájáig.
E törvény értelmében az Orosz Föderáció kormánya 2018. január 26 -án kelt 74. számú rendeletet adott ki. E dokumentum szerint a juttatások növekedése 2018. február 1 -jétől 1,025. Ez a 2017 -es 2,5% -os inflációnak felel meg (a Rosstat adatai szerint).
Az indexelés nagyon egyszerű: elviszi a 2018. január 31 -ig érvényes juttatás összegét, és megszorozza 1,025 -tel.
Példa
Január 31-ig a gyermek születéséért járó átalánydíjat 16 350,33 rubel összegben folyósították. Február 1 -jétől ez a juttatás 16 759,09 rubel. (16350,33 * 1,025).
Az emelés a következő típusú juttatásokra vonatkozik:
Táblázatot talál a 2018 -as ellátások összegéről, figyelembe véve az alábbi együtthatót a cikkben.
A juttatások 2018 -as indexálása ellenére kifizetésük elve változatlan maradt. A vállalat és az egyéni vállalkozók továbbra is visszatéríthetik költségeik egy részét vagy egészét az FSS terhére. Melyik juttatás teljes mértékben visszatérítésre kerül és melyik nem, lásd a táblázatot.
|
Amit az FSS teljes egészében visszaad |
Amit az FSS nem ad vissza teljesen |
|---|---|
|
Családtag ellátására kiadott betegszabadság kifizetése |
A keresőképtelenségi bizonyítványt - a bal oldali oszlopban jelzett esetek kivételével - az FSS fizeti ki a negyedik naptári naptól kezdődően. A napok számolása nem függ a betegszabadság kiadásának hét napjától. |
|
Táppénzes fizetés, ha foglalkozási sérülés vagy foglalkozási betegség történt |
|
|
Fogyatékossági bizonyítvány az Orosz Föderáció területén található üdülőhelyi kezelés miatt |
|
|
Fogyatékossági bizonyítvány a kórházi protézis miatt |
|
|
Karantén -támogatás (magának a munkavállalónak, 7 év alatti gyermekének vagy cselekvőképtelen hozzátartozójának) |
|
|
Fizetés terhesség és szülés alatt |
Jegyzet! A kísérleti program 2018 -ban is folytatódik. És ha az Ön régiója tagja lett annak, akkor minden ellátást közvetlenül az FSS -n keresztül fizetnek ki.
A régió listája megtalálható az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1514. számú, 2017. december 11 -i rendeletében. Moszkva, Szentpétervár és a régiók még nem vesznek részt ebben a projektben.
Az ellátások folyósításának rendje 2018 -ban nem változott, a kifizetések összege továbbra is az alkalmazottja szolgálati idejétől függ. Vagyis a munkavállaló átlagkeresetét megszorozzák a szolgálati idő együtthatójával. Így megkapjuk a juttatás összegét.
A legtöbb esetben az ellátást a következő mutatók alapján fizetik ki:
Ezenkívül, ha a munkavállaló munkahelyi sérülést szenved, a szolgálati időtől függetlenül a juttatást 100%-ban fizetik ki neki.
Figyelem! Ha a munkavállalónak egyáltalán nincs tapasztalata, vagy rendkívül kicsi, akkor a juttatást a minimálbér alapján számítják ki.
Annak érdekében, hogy megszabaduljunk a felesleges számításoktól, elkészítettük az előnyök táblázatát, figyelembe véve az együtthatót, amely 2018. február 1 -jén lépett hatályba.
Fontos! Az infláció 1,025.
|
Juttatási kifizetés esete |
Juttatás összege 2017 (érvényes 2018.01.31 -ig), rubelben |
A juttatás összege 2018.02.01 -től, rubelben |
|---|---|---|
|
Egyszer |
||
|
Amikor terhes nőt regisztrál a korai szakaszban |
||
|
Fizetés terhes nőnek, ha a férje katona |
||
|
A csecsemő születéséhez (örökbefogadása, gyámság vagy gondnokság bejegyzése) |
||
|
7 év feletti csecsemő, fogyatékkal élő személy vagy több egymáshoz rokon gyermek fogadására |
||
|
Havi |
||
|
A baba gondozása, amíg el nem éri a másfél évet |
A rendeletet megelőző két évben számított átlagkereset 40% -a. Ha nem volt kereset, akkor a minimálbért a minimálbér szerint fizetik |
|
|
az elsőn a minimálbér szerint |
3142.33 (minimum 3788.33) |
|
|
a második és az azt követő gyermekek esetében a minimálbérről |
||
|
Egy katonai hadköteles gyermeknek |
||
|
A kenyérkereső elvesztése esetén a katonai személyzet családjainak |
||
|
Minden gyermek esetében, ha a csernobili térség legfeljebb 1,5 éves |
||
|
Minden gyermek esetében, ha a csernobili lakóövezet 1,5 és 3 év közötti |
||
Jegyzet! Ha az Ön területén van egy regionális együttható, akkor azt figyelembe kell venni az ellátások kiadásakor.
2018 -ban az anyasági tőke kivételével növelték az anyasági ellátások mértékét. 2020.01.01 -ig rögzített összegben van meghatározva, és 453 026 rubel.
Ami az FSS anyasági ellátásait illeti, azok a biztosítási tapasztalathoz és a minimálbérhez kötődnek. Ha a tapasztalat lehetővé teszi, a munkavállaló átlagkeresetének 100% -át kapja. De csak akkor, ha az összeg nem haladja meg a maximális határt. Ha nincs munkatapasztalat, akkor az anyasági bért a minimálbér alapján fizetik ki a nőnek.
Fontos! A minimálbér 2018 -ban szövetségi szinten 9489 rubel. A regionális magasabb lehet.
|
A betegszabadság napjainak száma a BiR szerint |
A dolgozó nő után járó támogatás összege általában (dörzsölés.) |
Maximális juttatás egy magas jövedelmű dolgozó nő számára (RUB) |
A minimális juttatás összege (a minimálbér szerint) egy dolgozó nő számára biztosítási tapasztalat hiányában (rubel) |
|---|---|---|---|
|
A rendelet előtti kétévenkénti jövedelem alapján a napi átlagkereset 100% -a |
|||
Az FSS rovására történő kifizetések 2017 -ben növekedtek. Ezek mindegyike az alábbi táblázatban található. Az átlagkereset, az egyösszegű kifizetések és a legfeljebb 1,5 éves havi minimális juttatások megemelkedtek.
2017 -ben a következőket lehet visszatéríteni az FSS -től:
Ebben a cikkben részletesen beszámolunk a leggyakoribb kifizetésekről. Lásd alább, milyen kifizetések történnek az FSS miatt 2017 -ben (táblázat).
|
Az FSS -nek járó kifizetések típusa 2017 -ben |
Előnyök összege |
||
|---|---|---|---|
|
Anyasági támogatás |
A szülési szabadság kezdetét megelőző két naptári év átlagkeresetének 100 százalékában. De nem többet: és nem kevesebb: |
||
|
Kórházi járadék balesettel vagy foglalkozási betegséggel összefüggésben |
Az átlagkereset 100% -a, de legfeljebb 289 161,60 rubel. egy teljes naptári hónapra. 2017. január 1 -jétől a 2017. január 1 -je előtt kiosztott havi biztosítási összeg nagyságának indexálási együtthatója 1,04. Ezt az együtthatót figyelembe véve újra kell számolnia a kifizetéseket. Ha a kórházi ellátás átlagkereset alapján számított összege meghaladja a maximális összeget, akkor az ellátás összegét a maximális összeg alapján kell kiszámítani |
||
|
Kórházi támogatás más esetekben |
A munkavállaló biztosítási nyilvántartásától függően (bizonyos esetekben egy volt alkalmazott), de legfeljebb 1901,37 rubel. egy napon belül. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, az ellátás összege nem haladja meg a 7500 rubelt * egy teljes naptári hónapra. |
||
|
A tétlenségi időszakra vonatkozó kórházi járadékot abban az összegben kell kifizetni, amelyben a fizetés ez idő alatt megtakarításra kerül, de nem haladhatja meg az általános szabályok szerint számított támogatás összegét. |
|||
|
Egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) egészségügyi intézményekben nyilvántartásba vett nők számára |
Januárban 581,73 rubel *, 613,14 rubel. 2017 februárja óta |
||
|
Átalányösszeg a gyermek születéséért |
15.512,65 RUB * januárban, 16.350,33 RUB 2017 februárja óta |
||
|
Havi támogatás 1,5 éves kor alatti gyermek gondozásáért |
Az első gyermek születésekor |
A munkahely (szolgálat) átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint 3065,69 rubel. februártól (3000 rubel 2017. januárban) és legfeljebb 23 120,66 rubel. |
|
|
A szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári év átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint 3065,69 rubel. februártól (3000 rubel 2017. januárban) * és legfeljebb 12 262,76 rubel * |
|||
|
A második és az azt követő gyermekek születésekor |
Az egyik dolgozó szülő, más rokonok, gyermeket gondozó gyermeket, köztük a külföldi orosz katonai alakulatok civil személyzetét |
A munkahely (szolgálat) átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint 6131,37 rubel. februártól (5817,24 rubel * 2017 januárjában) és legfeljebb 23 120,66 rubel. |
|
|
Egy anya, aki szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít. Az egyik szülő, aki a belügyi szervekben, az Állami Tűzoltóságban, a büntetőrendszer intézményeiben és szerveiben, a vámhatóságokban szolgál |
A szülői szabadság kezdete előtti két naptári év átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint 6131,37 rubel. februártól (5817,24 rubel * 2017 januárjában) és legfeljebb 12 262,76 rubel * |
||
|
Gyógyfürdő -utalványok kifizetése a káros és veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára (a balesetek és foglalkozási betegségek elleni biztosítási hozzájárulások terhére) |
A wellnesslétesítményekben töltött egy nap költsége alapján |
||
|
Szociális támogatás temetésre vagy a temetkezési szolgáltatások garantált listájának költségeinek megtérítése |
Legfeljebb 5562,25 rubel * |
||
|
Fizetés a további szabadnapokért a fogyatékossággal élő gyermek vagy a 18 év alatti gyermekkori fogyatékos gondozásáért |
A napi átlagkereset összegében |
||
|
A minimálbér alatti kereset. A juttatás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbérrel megegyező fizetés alapján számított érték (2016. július 1 -jétől - 7500 rubel). A mutatót figyelembe veszik például, ha két elszámolási év keresetei kisebbek mint a minimum. Vagy ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, és a számlázási időszakban nem volt bevétel. A minimálbér a számlázási időszakban, figyelembe véve a minimális bért, 7500 rubelt. - 180 000 rubel. (7500 rubel × 24 hónap). Ha a munkavállaló a biztosítási esemény idején részmunkaidőben dolgozik, a minimálbért is újra kell számítani. Részmunkaidős munkavállaló esetén a minimum 3750 rubel. (7500: 2 RUB). Ezenkívül ki kell számítani az átmeneti rokkantság minimális napidíját, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatokat. Valóban, ebben az esetben a minimálbér lényegében a munkavállaló számára garantált minimális kereset, amely alapján ki kell számítani az ellátásokat. Kevesebb mint hat hónapos tapasztalat... Ha a betegség kezdetén a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a teljes havi juttatás nem haladhatja meg a minimálbért. Ha kerületi együtthatókat állapítottak meg azon a területen, ahol a munkavállaló dolgozik, akkor a maximális napidíjat az alábbiak szerint kell kiszámítani: A régió regionális együtthatóval rendelkezik. A juttatás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér alapján számított összeg. De a regionális együtthatót ebben az esetben külön nem említik. Ez azt jelenti, hogy a napi minimumot a következőképpen kell kiszámítania: 7500 rubel × 24 hónap : 730 nap. = 246,58 RUB Ezzel a mutatóval hasonlítsa össze a munkavállaló tényleges napi keresetét. Tegyük fel, hogy kiderül, hogy a tényleges kereset kisebb, mint a minimum. Akkor a másodikat is figyelembe veszi. Ezután szorozza meg a végeredményt a kerületi együtthatóval. Átalányösszeg a gyermek születéséértCímzettek... Fizessen átalányösszeget a gyermek születésekor a gyermek egyik szülőjének (vagy egy őt helyettesítő személynek, például örökbefogadó szülőnek). A munkavállaló (munkavállaló) jogosult ellátásokra az alábbi időponttól számított hat hónapon belül:
A juttatás összege. A szülési támogatás alapösszege 8000 rubel. A tényleges kifizetéskor azonban az alapösszeget növelik az indexálási együttható és a regionális együttható (egyes kerületekben és helységekben megállapítva). 2017. február 1 -től egyszeri juttatás a gyermek születésére - 16 350,33 rubel. A dokumentumok. Ahhoz, hogy a munkavállaló átalányösszegben részesüljön a gyermek munkahelyi (szolgálati) helyen történő születéséért, a munkavállalónak be kell nyújtania:
A szükséges dokumentumok teljes listája az eljárás 28. pontjában található, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által 2009. december 23 -án kelt, 1012n. Ha a másik szülő sehol nem dolgozik (nem szolgál), igazolást kell benyújtania a gyermek lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságtól az ellátások elmaradásáról. Ezenkívül, hogy megvédje magát, kérjen belőle egy további példányt, amely nem tartalmaz az aktuális munkákról készült feljegyzéseket. Ha azonban a szülő egyáltalán nem dolgozott, nincs munkafüzete. Ebben az esetben kérjen tőle nyilatkozatot erről. Hadd nyilatkozzon bármilyen formában. | |||
