Az ország összetett gazdasági helyzete saját kiigazításokat hajt végre az élet szinte minden területére.
Nem kereste meg és az időben kifizetési kifizetés és előnyök kérdését. Nem titok, hogy a fizetések és egyéb kifizetések gyakran nem csak késedelem, de egyáltalán nem fizetnek.
Hogyan lehet munkavállaló ilyen helyzetben? A munkaügyi jogszabályok szabályozzák az ilyen kérdéseket, és ez egy ilyen helyzetben bölcs dolog lenne használni őket.
A kompenzációs kifizetések a következők alapján szükségesek jogalkotási aktusok:
A munkaügyi jogszabályok új kiadása megjegyzi, hogy a fizetést nem lehet később fizetni, mint a következő hónap 15. napján.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 136. cikke továbbá megállapítja, hogy a béreket 15 nap elteltével rendszeresen kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint a fizetés hiányában A jogszabályok által előírt kifejezés, a vállalkozás vezetője (IP) fenyegeti a fegyelmi felelősséget.
A cikk aktualizált változata a monetáris kompenzáció összegének növekedését írja elő a vállalat munkatársainak munkatársainak munkatársai számára. A kompenzáció magában foglalja a késedelmes fizetés százalékos arányát, de értéke kissé nőtt. Tekintsük részletesebben a kompenzációs kifizetések összegének kérdését.
Az Orosz Föderáció Alkotmánya megszilárdítja a munkavállalók polgárai alapvető jogait a munkájának teljes körű és tisztességes kifizetéséhez. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke kimondja, hogy a fizetés vagy más kifizetés (nyaralás, nyugdíjak, ösztöndíjak) rendszeresen és időben kell fizetni. Ennek a rendelkezésnek való megfelelés elmulasztása magában foglalja a munkáltató elleni szankciók kiszabását.
Kompenzáció a késedelem minden napjára kamatok alapján számítva A fizetési késedelem, a nyaralás, a kimeneti haszon vagy a társadalmi tartomány összegétől. A kompenzáció kiszámítása kiszámításra kerül, figyelembe véve az összes árfolyamot vagy refinanszírozást, amely a késedelem időtartamánál működtetett, hogy a hosszú fizetéssel súlyos következményekkel járhat. Ezenkívül kollektív szerződés vagy helyi jogi aktus tartalmazhat nagyobb kompenzációs összeget (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke).
A Munka Törvénykönyv kötelezi a munkáltatót a gyakorlására fizetés Legalább 2-szer havonta 2 hétig. Az idő előtti kifizetések ténye a Társaság munkatervének által meghatározott fizetési dátum lejárta után rögzítve van. Mostantól a fizetések meg nem fizetett kompenzációs kifizetés kerül felszámolásra. Ezenkívül a hétvégét vagy az ünnepeket figyelembe veszik a késedelem miatt.
A munkaügyi jogszabályok innovációjával egyetértésben a kamatláb legalább 1/150 az Oroszország Bank refinanszírozási aránya (október 2-ig, befogadó, 1/300).
Jelenleg a fizetés megfizetésének kompenzációja egy speciális képlet alapján számítva:
K \u003d zp * d * cp * (1/150)
Megfejtés a mennyiségek megjelölése:
Tegyük fel, hogy a késedelmes összeg 10 ezer rubel., A késedelem időtartama 19 nap, és a refinanszírozási arány 10,5% (0,105).
Számítást fogunk kiszámítani:
K \u003d 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 \u003d 66.50 RUB.
Kiderül kompenzációs fizetés 66 rubelrel. 50 kopecks
Ezenkívül a bérfizetések adminisztratív bírságán kívül vannak bírságok a fejre és a szervezetre, ha a bérszintek alacsonyabbak lesznek. 2019. január 1-jétől a minimális fizetés - 11,280 rubel. Ha az Orosz Föderáció tárgya létezik saját minimális aránya, akkor szükség van rá.
Tekintsük ezeket a kérdéseket külön-külön:
Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai telepített anyagi felelősség A Társaság vezetője a fizetések megtérítéséért időben, vagy megtagadja a kompenzációs kifizetések előállítását. Amint azt már megjegyezték, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a vállalkozás vezetője fegyelmi felelősségét írja elő.
A Vállalkozás tulajdonosa a szakszervezeti szervezet nyilatkozatában vállalja, hogy végrehajtja a fegyelmi intézkedések végrehajtását a szabályozási aktusok által a jogsértést illetően. Az ilyen intézkedések magukban foglalhatják a megtorlás vagy az elbocsátás.
A munkáltató úgy dönt, hogy - mit válasszon a helyreállítási lehetőséghez. Ha a kompenzációs fizetés az anyagi kár megszervezését okozott, a tulajdonosnak joga van arra, hogy a bíróság elé terjessze a kárt a kár ellenében.
A fegyelmi felelősség mellett adminisztratív felelősség is van. Cikk 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció kijelenti, hogy abban az esetben fizetést késedelem vagy elutasítás, hogy a kompenzációs kifizetés a menedzser kiszabott közigazgatási bírság: a hivatalnokok - 10000-20000 rubel, a jogi személyek - 30 ezer-50 ezer rubelből.
Az ilyen típusú jogsértéshez is, a büntetőjogi felelősség biztosított, ha bebizonyosodott, hogy a szervezet vezetőjének zsoldos vagy személyes indítékai előfordulnak:
Fontolja meg, hogy milyen intézkedéseket hozhatunk a munkavállaló a bérek késedelmes kifizetése esetén.
A fizetés hiánya első napján a munkavállaló tud alkalmazza a szövetségi munkaügyi ellenőrzésre. E nyilatkozat alapján ellenőrizni fogják a fizetés nem fizetésének tényét.
A tény megerősítésében a vállalkozás köteles 30-50 ezer rubel bírságot fizetni. Menedzsereknek, könyvelőknek - 10-20 ezer rubel, és az IP-nek egy finom lesz 1000-5000 rubel.
Ezenkívül 90 napig felfüggesztheti tevékenységét. A munkáltató vállalja továbbá, hogy a késedelem minden napján kompenzáció kiszámítását és kifizetését teszi ki.
A fizetés hiányában több mint 15 napig, a munkavállaló joga van, hogy ne menjen a munkahelyre. Ez a jogszabály csak akkor érvényes, ha a munkavállaló írásban értesítette a fejét arról a döntésre, hogy nem megy dolgozni. Ugyanakkor össze kell állítani a kérelem második példányát, jelölni egy védjegyet a munkáltató kézbesítésére és tárolja azt. Ellenkező esetben a munkajog, a munkahely jogosulatlan elhagyása a Társaság vezetője soraként tekinthető, és megfelelő intézkedéseket hozhat.
Emellett az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 142. cikke olyan művek és helyzetek listáját tartalmazza, amelyek alapján a munkavállalónak nincs joga a munkaügyi tevékenységek leállítására, például az Orosz Föderáció fegyveres erõiben való munkavégzéseinek végrehajtása, a bevezetés a vészhelyzet állapota, veszélyes termelésen dolgozik, és így tovább. Ezen túlmenően ez a cikk olyan munkavállalási specialitások listáját vezeti, amelyek nem teszik lehetővé a munkahelyüket a bérek, például a sürgősségi orvosi munkások, a gázellátás, a fűtési és hőellátó vállalkozások számára.
Munkás joga van abbahagyni feladatainak teljesítését A bérek teljes kifizetése előtt. Ezenkívül a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót arról, hogy az adósságot vissza kell fizetni neki egy olyan értesítést, amelyben a fizetés dátumát és helyét jelzik.
Ha szisztematikus rendellenességek vannak a bérek tekintetében, a munkavállalónak megfelelő keresse meg a jogait A Munkaügyi Állami Felügyelőség, az Ügyészség, vagy közvetlenül a bíróság előtt.
Amint látja, a fizetések megtérítésének kompenzációja magasabb lett, a vállalati vezetők most komolyabb felelősséget vállalnak a kifizetésekre vonatkozó jogsértésekért. Ha a munkavállalók, a diákok vagy a nyugdíjasok jogainak megsértése merült fel, ezek a kérdések sokkal könnyebben megoldódnak. Természetesen nem könnyű megérteni a munkaügyi jogszabályok összes árnyalatát, így használhatja a szakmai ügyvéd segítségével.
A kompenzáció ezen formáját a következő videó tartalmazza:
Olyan esetek, amikor a munkavállalók egy késői fizetett fizetéssel szembesülnek, sajnos nem ritka, de kevés tudja, hogy a törvény kompenzáció megéri. Természetesen nem minden első esetben, hanem sok helyzetben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a késői munkaerő-fizetést kompenzálni kell. 236. cikk "A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalók fizetésének késedelmére a munkavállalónak köszönhetően" a munkáltató felelőssége a kifizetések késedelme miatt tárgyalja.
136. cikk "A bérek megrendelése, helye és határideje" kimondja, hogy a munkaerő kifizetését szigorúan félévig kell elvégezni, minden más kifejezés megsértésnek tekintendő. Ebben az esetben, ha a megalapozott időpont a hétvégére vagy a nyaralásra esik, a kifizetést az előestéjén kell elvégezni.
142. cikk "A munkáltató felelőssége a munkavállalóknak köszönhetően a munkavállalóknak köszönhetően" kimondja a munkavállalónak, hogy a munkavállaló megteheti, hogy a munkaerő-kifizetés késlelteti több mint 15 nap.
A jogszabályok követelményei szerint, ha a munkáltató megsérti a határidőt, és nem csak a béreket, hanem bármely más fizetést is (nyaralás, kártérítés az elbocsátás stb.), Köteles a megfelelő pénzeszközöket visszafizetni egy bizonyos százalékkal. A mai napig ez a százalék az Orosz Föderáció központi bankjának jelenlegi refinanszírozási arányának háromszázadja, és a fizetés nélküli összegektől és a késedelem napjaitól függően számít.
A munkáltató növelheti a bérek késleltetésének kompenzációjának összegét. Mindenesetre a kompenzáció kiszámítására vonatkozó eljárást kollektív vagy munkaszerződésben kell előírni - a növekedés tényezését ezen okmányokban kell rögzíteni.
Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 236 cikkében a munkáltató kártérítést fizet a késedelmes napokért a fizetési határidőtől bármely esetben - a hibája vagy független körülmények között késedelem volt.
Kompenzáció a bérek késedelme esetén, amint azt már említettük, a központi bank jelenlegi refinanszírozási arányától függően fizetnek. Az árfolyam időközönként megváltozik, a központi bank helyén található információk megtalálhatók.
Kompenzáció kerül felszámításra az egész várt összegről - előre, odaítélés és így tovább. Az adó nincs adó alá. Minden késedelmes nap kompenzálódik, a következő alkalommal, amikor a fizetést fizetni kell, és a tényleges számítás napjának befejezése.
Például, ha a munkavállalónak március 5-én bért kell kiadnia, és a 10. századért fizetnie kell a bérek késedelmét a március 6-10.
A kompenzációt a következő képlet alapján számítják ki:
a központi bank refinanszírozási arányának tartalmának összege / 300 nap x a késedelmes napok száma \u003d kompenzációs méret.
Például a munkavállaló kellett fizetnie 3000 rubelt április 6-án, de adtak ennek az összegnek csak április 16-án, az azt jelenti, hogy a kártérítés összegét kell: (3000 x (8,25 / 300)) x (16-6) \u003d 92.5 rubel.
Ha a munkáltató több mint 15 napnál hosszabb ideig kifizetődik, akkor a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkaügyi tevékenységet, és nem megy be a munkahelyre, amíg meg nem adja. Ugyanakkor a munkáltató köteles leállítani az állásidőt. A munkavállalónak jogában áll saját kérésére az elbocsátás levelet írni saját kérésére bármely dátummal - és a munkáltató köteles aláírni, és az elbocsátás napján, hogy teljes és végső számítás legyen.
De vannak mindkét korlátozás - egyes alkalmazottak kategóriái nincsenek joguk felfüggeszteni a tevékenységeket. Ezek tartalmazzák:
Nem lehet felfüggeszteni, ha a vészhelyzet az országban vagy régióban működik.
A munkáltató, aki nem fizette meg a béret időben, adminisztratív felelősségvállalás alá esik. Lehetséges, hogy büntetés, valamint a vállalkozás. A bér késedelem esetén két hónap alatt vagy többször egymás után, a büntetőjogi felelősségre kerül, ami nemcsak a nagy bírságot fenyegeti, hanem a konkrét pozíciók megtartására való jogot is, bizonyos tevékenységeket, valamint szabadságvesztést végez két évig.
Számolja ki az online számológépben a munkáltató által fizetendő kártérítés összegét, ha késlelteti a fizetési bérszámfejtést. Kompenzációs kifizetések 1/150 kulcsfontosságú kamatlábak a bér adósságát fizetik minden nap fizetés. Ez egy minimális kompenzáció, amelyet minden nap fizetnek. A Társaság meghatározhatja a kulcsfogadás különböző részét, de nem kevesebb, mint 1/150, amelyet a Munka Törvénykönyv a 236. cikkben megállapított.
Ez a számológép online működik. A kompenzáció kiszámítása az online forma két sorának kitöltése után történik - a késedelem bérlése és mennyiségi mutatója.
Kérjük, vegye figyelembe: A legfontosabb árfolyam rendszeresen frissül. Jelenleg 2017. szeptember 28-án mérete 8,5% -kal van beállítva. Az online számológép a számítások számológépe. Ha kompenzációt kell kiszámítani korábbi időszakokban, használja az alábbi képletet.
Kompenzáció \u003d sn * 1/150 * key.st. * Napok.
1. lépés
Töltse ki az űrlap felső mezőjét - Adja meg a fizetési adósság összegét ehhez a karakterlánchoz. Ne feledje, hogy a kártérítési kifizetést nem az elhatárolt bérekből kiszámítják, hanem az adózás utáni kifizetések alá tartozó összegről. Vagyis a bérek felhalmozott értékétől a 13% -os kiszámításhoz az eredmény után, az eredményszemlélet után. Az NDFL által csökkentett fizetés, az online számológépnek a felső mezőre vonatkozik.
2. lépés.
Töltse ki az űrlap alsó mezőjét - Adja meg, hogy hány nap van felsorolva. Ehhez meg kell tudni, hogy a belső dokumentumok szerint milyen időbeli kifizetéseket hoznak létre a szervezetben. A feltételek megfogalmazhatók kollektív szerződésben vagy más, mint a vállalat cselekedete. Bizonyos esetekben is a fizetési dátumok a munkaszerződésben szerepelhetnek. Ha nincs fizetés az időszakban, akkor a késleltetési időszak a következő napról számít. Az időszak utolsó napja az a pillanat, amikor a munkáltató fizeti a munkavállaló fizetését. Ezt a paramétert a napokban kell kifejezni, és jelzőt kell készíteni az online számológép alsó mezőjéhez.
Ha meg kell változtatnia a számításokat, egyszerűen módosítsa az értékeket a számológépvonalakban. A webhely újraindítása nélkül valósíthatja meg.
Először is meg kell érteni, hogy a munkáltató köteles kártérítést fizetni, ha nem fizet fizetést időben. Még akkor is, ha a fizetés a következő napon a határidő után történik, meg kell számolnia a kompenzációs kifizetést 1 napig. Az ilyen felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkében szerepel.
Szükség van arra is, hogy a megalapított TC RF 1/150 kulcskamat a munkáltató által módosítható. Ebben az esetben ez a változás csak a munkavállaló javára, azaz a növekvő kompenzáció irányában történhet. A személyi jogok nem fertőződhetnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveihez képest. A változást is dokumentálni kell, például kollektív szerződésben. Adja meg a munkáltatót, hogy vannak-e hasonló változások a vizsgált kártérítéssel kapcsolatban.
Annak érdekében, hogy a fizetés késedelmének kompenzációjának megfelelően kiszámoljuk, meg kell tudnia a kulcskamat hatását. Ezt az értéket az Orosz Föderáció központi bankja határozza meg, 2016 eleje óta rendszeresen csökken. Az utóbbi csökkenés 14.09.2017 és 8,5% között volt, mielőtt 2017 júniusa óta az arány 9% volt.
Ha a munkáltató nem kíván kártérítést fizetni a fizetési késedelemért, akkor biztonságosan kezelhető a bíróságnak ezzel a követelményrel.
Minden munkavállalónak tisztában kell lennie a fizetés időzítésének megsértése esetén:
A munkáltató egy kollektív szerződés szerint köteles fizetni a következő hónap jelenlegi és 8. napjának 23. napjának fizetését. A munkavállaló 2017 szeptemberében 18.000-es fizetést fizetett október 23-án. A fizetési késedelem kompenzációjának kiszámítása?
A Felek munkaügyi viszonyai kulcsfontosságú pontja a munkáltató monetáris kötelezettségeinek időben történő teljesítése a bérelt alkalmazotthoz képest. A munkavállalót egy korábban elfogadott összegben, valamint a szociális és leányvállalatokban kell megfizetni. A törvény havonta kétszer szabályozza a munkavállalókkal való pénzügyi települést.
Fizetés és kompenzáció
Az üzleti vállalkozás vezetőjének joga függetlenül meghatározza a kifizetések végrehajtásának napját. A munkáltató eljárásairól és ütemtervükről a vállalkozás belső dokumentációjában, valamint a bérelt munkavállaló munkaszerződésében jelenik meg. A fizetési feltételeknek való megfelelés elmulasztása meglehetősen nagy kihívást jelenthet a munkáltató számára, mivel ilyen szögben további anyagi felelősséggel rendelkezik a munkavállaló számára. Hogyan bizonyítja jogait a kifizetés növelésére, és hogyan kell kiszámítani a fizetés késedelmét?
A munkaügyi jogszabályok szabályozzák a munkáltató kötelezettségét, hogy a javadalmazás kategóriájához kapcsolódó kifizetéseket legalább 15 naponta egyszer.
A konkrét határidők létrehozása a Társaság igazgatójának hatáskörébe tartozik. A kifizetési időpontok hozzárendelésének jogában, feltéve, hogy a számviteli időszak utolsó napjától számított 15 napos határértékeken túlmutatnak. Az információt tükröznie kell a szervezet belső dokumentációjában és a munkavállalóval kötött megállapodásban.
A teljes fizetési összeg két részre oszlik: előleg és fő fizetés. Értéküket az igazgató önállóan határozza meg.
A törvénysértés és önállóan kijelölt fizetési feltételek okozhat további intézkedés a felelősség, kifejezve az eredményszemléletű szankciók a késedelmes bérfizetés az egyes esedékes napja előtt a tényleges számítás.
Az ilyen norma nem csak a munkavállalók munkájának fizetésére, hanem a szociális és kórházi kifizetésekre, a díjakra és más típusú hezefiniálásokra is vonatkozik, beleértve az elbocsátás és a szabadságfizetések kompenzációját is.
2016-ig a munkáltató pénzügyi tranzakciót végezhet, hogy pénzt adjon az alkalmazottai számára a háromnapos időszak alatt, de ma a fizetést szigorúan a napon belül kell elvégezni.
Igénybejelentés
Az újév ünnepeit mindig megkülönböztetik a hosszú teljesítmény és a költségek. Ezért a fő bérek kifizetései a decemberi előleggel együtt relevánsak. Sérti az alapvető kifizetések kifizetések a törvény tiltja, de azt is szabályozza lehetőségét egyszeri átadása időpontjában egy másik időszak alapján a sorrendben az igazgató.
A munkavállaló elbocsátása miatt a munkavállaló felmondásakor a munkáltatónak teljesítenie kell a teljes munkamenetet a munka utolsó napján. Ha egy szabadnapra vagy nyaralásra esik, akkor a művelet átkerül az első munkanapra. A gyakorlatban a munkáltatók általában minden kifizetést termelnek az utolsó munkanapon.
A pénzügyi kötelezettségek időben történő teljesítése a bérek késleltetésének egyik különleges esete.
Ha a munkavállaló utoljára nem adta ki a fizetést, a késleltetési idő minden késedelmes napra számít. A számításokat a szabványos séma szerint végezzük. Ha a nem fizetés során a fogyasztói árak növekedését rögzítették, az indexálást az adósság teljes összegére kell alkalmazni. A kifizetés időzítésének szigorítása jogellenes cselekvésnek tekinthető, amelyre a vállalkozás bírságot szabhat ki.
Kompenzációra vonatkozó megrendelés
A munkavállalónak jogában áll benyújtani a fizetés szabályozott kifizetésének napját követő napon. A munkáltatónak foglalkoznia kell az engedélyezett munkaügyi ellenőrző szakemberekkel, az ügyészekkel és a bíróságokkal. A nyílt irodai munka többletköltséggel fog fordulni, mivel a válaszadót az eljárás költségeinek kompenzálására és a nem vagyoni károk kifizetésére kötelezi.
A munkáltató munkavállalói kapcsolatait a munkaügyi jogszabályokon alapuló szervezet szabályozási helyi cselekményei határozzák meg. Az egyik fontos pont a munkához jutalom. Mérete, a fizetési időszak, a promóció, a behajtás a munkavállalóval kötött szerződésben és a szervezet tevékenységeinek paramétereit szabályozó egyéb dokumentumokat.
Megállapították, hogy a bérek kifizetését legalább kétszer kell elvégezni. Ebben az esetben a munkáltató önmagában beállíthatja a dátumokat, figyelembe véve a legalább 15 naptári napok fizetésének részei közötti időintervallumot.
A munkáltató nem mindig azért, mert bármilyen körülmény vagy szüntelenség, amely a munkaerő-munkavégzési díjat eredményezi. Ez a törvény megsértése, és a problémák melletti munkáltatóval fenyeget. A bírságok kivetése mellett kötelezhet kártérítést fizetni a munkavállalók számára a fizetés napi napján.
A fizetés nélküli bérek számológépe a művészeti szabályok szerint működik. 236 Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A számológépekben tegye meg a szükséges értékeket:
Munkakönyvet a 136. cikk kötelezi a tulajdonjog bármely formájának megszervezését legalább 15 naponként. E határidők megsértése esetén a munkáltató köteles kártérítést kiszámítani minden késedelem napján. Ez a fizetés kompenzálja a munkavállalók által okozott anyagi károkat a késői javadalmazás miatt.
A kompenzáció kiszámításának normája minden olyan kifizetésre vonatkozik, amelyet időben nem gyártottak:
A munkáltató anyagi felelőssége a személyzet késedelmes kifizetése esetén a cikk szövegében szereplő számítási fajok összegéig 236 TK RF.:
A munkáltató munkáltatójának megsértésével a bérek kifizetése szerint a bérek kifizetése, az ünnepek kifizetése, az elbocsátás kifizetései és a munkavállaló egyéb kifizetései, a munkáltató köteles megfizetni őket a kamatfizetésből (monetáris kártérítés) ) az összege nem alacsonyabb, mint száz és ötszörös legfontosabb aktuális árak ebben az időben. a központi bank az orosz Föderáció összegek nem fizetett a kifejezés minden nap késedelem kezdve a következő nap után a megállapított időtartam fizetés a tényleges számítás napján. Hiányos kifizetés az előírt határidőn belül a bérek és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a kamat összege (pénzbeli kompenzáció) kiszámítása a ténylegesen kifizetett összegeket belül nem fizetik.
Ebben az esetben a kártérítés összege magasabb lehet, ha azt a szervezet helyi cselekményei hozták létre, amelyet a foglalkoztatás vagy kollektív szerződés rögzít.
A kártérítés és a kompenzáció kifizetése függetlenül attól, hogy milyen körülményeket okozott a bérek és egyéb kifizetések késedelme a munkavállaló. A késői javadalmazás napjainak számát a teljes időszakban számítják ki, és a munkavállalóval való kiszámítás napját követő napot követő napon kezdődik. Ebben az esetben az összegek tényleges kibocsátásának időpontja a késedelem teljes időtartamába kerül.
A kompenzáció összegének megfelelő kiszámításához szükségessé válik a számítás általános elveinek ismerete. Mérete 2019-ben a legfontosabb refinanszírozási arány legalább 1/150 részvénye a központi banknak megfelelően, és önállóan kerül felszámolásra:
A kompenzáció összege nem korlátozható minden korlátozásra. Ha a késés bármely ideig, akkor a számviteli kell számítani kompenzáció minden típusú fizetett összeget minden nap késedelem. Ennek megfelelően minél hosszabb ideig a munkáltató késlelteti az eszközt, annál magasabb a kompenzációs méret. Hosszú idővel az alkalmazottaknak joguk van kezdeményezni a vállalkozás ellenőrzésének folyamatát és az adminisztráció súlyosabb büntetését.
A bérek késedelmének késedelme, más monetáris jutalmak, a szociális kifizetések, a nyaralók összege stb. a következő képlet alapján számítva:
K \u003d sv * sc / 150 * d,hol
A kompenzáció nem az adózás tárgyát képezi, de a fogvatartott fizetés mérete kiszámításra kerül, amelyből már kiszámításra kerül. Ennek alapján két betű: az FT-k száma 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 és a Pénzügyminisztérium 2013. január 23. 03-04-05 / 4-54. De a biztosítási díjak kötelesek felhalmozni.
Példa: Vegyünk egy fizetés késedelmi esetet, amelyet a szervezet szabályozási dokumentumai által a hatodik. A teljes fizetés, amelyet a munkavállalónak kellett átruháznia, március második felében 15 ezer rubelt tett ki.
Tény, hogy az alapokat április 15-én fordították le, ezáltal a késedelmi napok száma 9 nap volt (az április 7-15. A kártérítést úgy kell megtervezni, függetlenül attól, hogy az ilyen helyzet megjelent.
Az egyik bevezető paraméter a központi bank legfontosabb aránya, mérete ebben az időszakban 7,25% volt. Ezenkívül az akkreditált mennyiségből a PPFL-t fogom tartani:
15 ezer rubel. - 13% \u003d 13 050 ezer rubel.
Alkalmazza a számítási képletet, és megkapja a kompenzáció összegét az alábbiak szerint:
K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 nap \u003d 56,77 rubel.
Ez az összeg minimális. Bár nem lesz kézzelfogható egy adott munkavállaló számára, de általában a szervezeten, ahol a személyzet elég nagy, akkor tisztességes eredményekbe önthető.
Ha a munkáltató kizsákmányolásáról beszélünk a fizetések késedelmére és a releváns kompenzáció megjelenítéséről, akkor nagyon komoly. A munkaügyi jogszabályok kötelezőek a munkaügyi kapcsolatok valamennyi résztvevőjének végrehajtására, és a végrehajtó fegyelem ellenőrzése az Állami Munkaügyi Felügyelőségbe kerül. Jogosult:
A jogsértések kimutatása esetén az ellenőrök kötelesek tájékoztatást nyújtani az ügyészségnek, amelyet a felelősség mértéke meg fog választani. A büntetéseknek tulajdoníthatod:
Indítsa el az ellenőrzést a fizetés késedelme és a fizetés ténye nélkül, anélkül, hogy figyelembe venné a kártérítést gyakran munkavállalói kollektív vagy egy adott alkalmazottból származik. A megsértett jogok helyreállítási folyamatának elindításához kapcsolatba kell lépnie a munkakörülettel, a Bírósággal vagy az Ügyészséggel írásban. Abban az esetben összeállításához keresetlevelet, a munkavállalók jogosultak követelni kártérítést erkölcsi kárt okozott, mivel a nem fizetés miatt.
Ha a szervezetnek van egy szakszervezeti bizottság, a dolgozó nép joga van viszont van egy panasz megsértették jogait. A munkavállalók nyilatkozatát 10 napon belül regisztrálni kell és felül kell vizsgálni.
