Napjainkban a munkanélküliség problémája sürgető probléma a piacgazdaságban. Ez most különösen fontos Oroszország számára. A gazdasági visszaesés a munkaerőpiacot is érintette. A munkanélküliség következményei meglehetősen súlyosak. A legtöbb esetben az egyénhez viszonyítva depresszióhoz vezet, ami viszont inaktivitáshoz vezet. Ez utóbbi hozzájárul az önbecsülés és a képzettség elvesztéséhez, ami az egyén lebomlásával jár. A munkanélküliség problémájának tanulmányozása, valamint a megoldási módok keresése ezért nagyon sürgető kérdés. Az is fontos, hogy meg lehessen határozni a munkanélküliségi rátákat. Minderről ebben a cikkben részletesen fogunk beszélni.
Mi a munkanélküliség? Ez egy társadalmi-gazdasági jelenség, amely azzal jár, hogy a gazdaságilag aktív lakosság egy része dolgozni akar és tud, de nem talál szolgálati helyet. Ez a szakma, a képzettség, a társadalmi státusz elvesztésével, valamint az életszínvonal csökkenésével fenyeget. A magas munkanélküliségi ráta komoly probléma az állam számára. Azonban mint ilyen, ez elkerülhetetlenül megjelenik a piacgazdaságban, mivel a munkaerő kínálata és a munkaerő kereslete közötti kölcsönhatás eredménye. A gazdasági visszaesés időszakában növekszik, a bővülés időszakában pedig csökken. Így nyilvánul meg a munkanélküliségi ráta dinamikája. Azonban mindig vannak olyanok, akik munkát keresnek.
A modern gazdaságban háromféle munkanélküliség létezik:
Ezt a személyi mobilitás határozza meg. Ide tartoznak azok az emberek, akik aktívan munkát keresnek, vagy arra várnak, hogy munkát kapjanak. A keresés mindig egy bizonyos időtartamot igényel. A súrlódásos munkanélküliség általában önkéntes és rövid életű, mivel ebben az esetben az álláskeresők bizonyos készségekkel rendelkeznek, amelyek a munkaerőpiacon értékesíthetők. Vannak, akik önként váltanak munkahelyet a fizetés és a feltételek javítása érdekében, vagy önszántukból mondanak le a választott szakmájukban való csalódás miatt. Másokat vállalati átszervezés, létszámleépítés stb. miatt bocsátanak el. Ide tartoznak azok is, akik először próbálnak elhelyezkedni (például egy oktatási intézmény elvégzése után), akik átmenetileg elvesztették idénymunkájukat (betakarítás, gyűjtés) tűzifa stb.).
Amikor ezek az emberek munkát találnak, mások is megjelennek. Az ilyen típusú munkanélküliség sajátossága, hogy az adott időszakban rendelkezésre álló álláshelyekről nincs információ. Ezért mindig lesz bizonyos számú ember, aki súrlódásos munkanélküliségnek van kitéve. Ez elkerülhetetlen, sőt a gazdaság szempontjából kívánatosnak tekinthető. A helyzet az, hogy egyesek át tudnak költözni egy jobban fizető állásba egy rosszul fizetett állásról, majd igyekeznek az új helyükön maradni. Ez viszont oda vezet, hogy lelkiismeretesebben látják el feladataikat. Ez a termékek minőségének javulásához és a termelési volumen növekedéséhez vezet. Mások meggyőződnek arról, hogy nem felelnek meg az általuk elfoglalt munkahely követelményeinek, és alacsonyabb fizetésű pozíciót keresnek. Ily módon a munkaerõforrások ésszerûbben oszlanak el.
A súrlódó munkanélküliségi szintet a súrlódó munkanélküliek számának a munkaerőhöz viszonyított aránya határozza meg, százalékban kifejezve. Kiszámításuk a következő képlettel történik:
u súrlódás = U súrlódás / L*100%.
Ez összefüggésbe hozható az elavult termékeket kiszorító új termékek megjelenésével, valamint a szolgáltatási piac változásaival. Változik a termelés ágazati szerkezete is. A vállalkozások elkezdik felülvizsgálni a termelés technológiáját és szerkezetét, ami új munkaerőre van szükség. Egyes szakmák iránti kereslet csökken, mások esetében nő. A potenciális munkavállalók keresletének változásaira azonban lassú a válasz. Kiderült, hogy néhányuk jelenleg nem rendelkezik a szükséges készségekkel. A strukturális munkanélküliek közé tartoznak ezen kívül a munkaerőpiacon először megjelentek, köztük a középfokú szak- és felsőoktatási intézményeket végzettek, akiknek a szakmái már nem keresettek a gazdaságban.
Ezen túlmenően a termelés bővülése vagy megváltozása miatti munkanélküliség is ehhez a típushoz köthető, mivel a legtöbb esetben a szakképzett munkaerőnek nincs lehetősége a vállalkozással együtt költözni. És lehet, hogy az új helyen nem lesz képzett személyzet. A strukturális munkanélküliség fő oka tehát a tudományos és technológiai fejlődés, amely megváltoztatja a társadalom keresletének jellegét.
Szintét a strukturális munkanélküliek számának a munkaerőhöz viszonyított aránya határozza meg. A képlet a következő:
u struct = U struct / L*100%.
Mind a kedvezőtlen, mind a virágzó időszakokban strukturális és súrlódó típusú munkanélküliség jelentkezik. Ez elkerülhetetlen. A természetes munkanélküliségi ráta az e két típusba tartozó munkanélküliek összlétszáma a munkaerőpiac teljes volumenének százalékában. Olyan helyzetre jellemző, amelyben a makrogazdasági egyensúly megfigyelhető. Természetes munkanélküliségről akkor beszélünk, ha az állást keresők száma egybeesik a szabad helyek számával. Vagyis van lehetőség állást találni. Ez a szint egy olyan munkaerő-tartalék jelenlétét is feltételezi a társadalomban, amely képes gyorsan mozogni a gazdasági szférában, szabad helyeket elfoglalva. A munkanélküliség természetes rátája országonként eltérő. Különösen Franciaország és Nagy-Britannia esetében 5%, Japánban és Svédországban - 1,5-2%, Kanadában 8%, az USA-ban 5-6%. A közgazdászok becslése szerint az átlagos (természetes) munkanélküliségi ráta 4-6%.
A valódi munkanélküliség néha a természetes szint alatt maradhat, például háborús helyzetben. Abban az esetben, ha a fennálló munkanélküliség mennyiségileg megfelel a természetes szintnek, akkor a gazdaság teljes foglalkoztatottság mellett működik, és a termelés teljes volumene van. Más szóval, a ténylegesen megtermelt GDP ebben az esetben egyenlő a potenciális GDP-vel.
Amikor a betöltetlen állások száma kevesebb lesz, mint a munkanélküliek száma, ciklikus munkanélküliség lép fel. Ennek oka a termelés ciklikus csökkenése. A ciklikus munkanélküliségi szint a gazdasági helyzet függvényében változik. Ennek oka a termelés visszaesése, amit viszont a gazdasági ciklus fázisa okoz (innen ered az ilyen típusú munkanélküliség elnevezése), amelyet a szolgáltatások és áruk iránti kereslet csökkenése jellemez. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a vállalat létszáma jelentősen csökken. Ilyen például a 2008-2009-ben okozott munkanélküliség. globális gazdasági válság. Amikor a gazdaság élénkül, a ciklikus munkanélküliségi ráta fokozatosan csökken, ahogy új álláslehetőségek válnak elérhetővé.
A fent leírt első 2 típus elkerülhetetlen és természetes. A ciklikus munkanélküliség azonban a természetes (strukturális és súrlódási) eltérést jelenti. A gazdaság aktivitásának ingadozásaihoz kapcsolódik. Ezáltal tehát meg kell értenünk a különbséget a természetes és a tényleges munkanélküliség között.
A szintjelző a vizsgált jelenség fő mutatója. Ez a munkaerő azon százaléka, amelyik munkanélküli. A teljes foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy nincs olyan helyzet, amikor egyes munkavállalók nem találnak hasznot munkájukhoz. Megállapítottuk, hogy a strukturális és súrlódó munkanélküliség kialakulása elkerülhetetlen. Ezért a teljes foglalkoztatottság nem egyenlő 100%-kal. Teljes foglalkoztatás esetén a munkanélküliségi ráta a strukturális és a súrlódásos munkanélküliség összegeként definiálható. A képlet a következő:
u teljes = u súrlódás + u szerkezet
A tényleges munkanélküliségi ráta mindhárom típus szintjének összege. A következő képlet segítségével azonban könnyebb megtalálni:
u tény = U*100% / L = U*100% / E + U.
Itt L a munkaerő, U a munkanélküliek száma, E a foglalkoztatottak száma.
Meghatározhatja a tényleges munkanélküliségi ráta ismeretében a ciklikus munkanélküliségi rátát. A képlet a következő:
u ciklus = u teljes - u tény.
A munkanélküliség jelenléte bizonyos nem gazdasági és gazdasági jellegű következményekkel jár. Leggyakrabban ciklikus munkanélküliségben, kisebb mértékben strukturális munkanélküliségben jelennek meg. A ciklikus munkanélküliség a gazdasági instabilitás következménye. Ez kényszerű alulfoglalkoztatottsághoz vezet. A strukturális munkanélküliség kiszorítja az elavult iparágakat. Ennek következtében a kényszermunkanélküliek újra megjelennek a munkaerőpiacon.
A munkanélküliség kétféle következményét azonosították a közgazdászok:
Nem gazdasági;
Gazdasági.
A nem gazdasági jellegűeket pszichológiai és szociális csoportokra osztják. Határozzuk meg a legfontosabb következményeket a társadalmi és gazdasági helyzetre gyakorolt hatásuk szempontjából.
A pozitív gazdasági következmények a következők:
A valós munkanélküliség alacsony szintje tehát hozzájárulhat a gazdasági növekedéshez.
A negatív gazdasági következmények a következők:
A pozitív társadalmi hatások a következők:
A negatív társadalmi következmények a következők:
A negatív gazdasági és társadalmi következmények súlyos nemzeti problémát jelentenek. A gazdasági egyén szintjén a jövedelem egy részének vagy egészének elvesztése, a képzettség elvesztése, és ennek következtében a jövőbeni tekintélyes, jól fizetett állás megtalálásának esélye csökken. A társadalom szintjén a munkanélküliség gazdasági következményei a GNP alultermelése, elmaradása a potenciális tényleges GNP-től. A ciklikus munkanélküliség jelenléte azt jelenti, hogy az erőforrásokat nem használják fel teljesen. Ezért a tényleges GNP kisebb, mint a potenciális.
Egyéni szinten a társadalmi következmények az, hogy ha az ember hosszabb ideig nem talál munkát, akkor stresszes, kétségbeesett állapotba kerül, szív- és érrendszeri, idegrendszeri betegségek alakulnak ki. Ez a család összeomlásához is vezethet. Ráadásul a stabil bevételi forrás hiánya esetenként bűncselekmény elkövetésére készteti az embert.
Mi a helyzet társadalmi szinten? A magas munkanélküliség mindenekelőtt a társadalmi feszültség növekedését jelenti. Társadalmi következményei ráadásul az ország halálozási és morbiditási rátáinak, valamint a bűnözésnek a növekedése. Emellett a munkanélküliség költségei egyben azok a veszteségek is, amelyeket a társadalom a szakmai képzés, az oktatás és a szükséges képesítési szint biztosítása költségei kapcsán ér.
Mivel a vizsgált jelenség súlyos gazdasági probléma, az állam számos intézkedést hajt végre a leküzdésére. A potenciális munkanélküliség szintjét nyomon követik. Különböző típusokhoz különböző intézkedéseket alkalmaznak. A következők azonban mindenkire jellemzőek:
A következő intézkedéseket alkalmazzák a kérdéses súrlódási típusú jelenség leküzdésére:
Emellett lehetőség nyílik a munkaerő mobilitását növelő intézkedések alkalmazására (megfizethető lakáspiac kialakítása, építési volumen növelése, jogszabály-módosítás a költözéskor felmerülő adminisztratív akadályok felszámolására).
A strukturális munkanélküliség a következő módokon küzdhető le:
Ezeknek az intézményeknek továbbképzési és átképzési programokat kell végrehajtaniuk a munkaerő jobb felkészítése érdekében. Az átképzéseket számos városban lakosságsegítő központok, valamint oktatási intézmények biztosítják.
A következő módokon küzdhet ellene:
Emellett ösztönözni kell az áruk iránti keresletet is, mivel ennek növekedésével nő a termelési volumen, ami hozzájárul a munkaerő növekedéséhez.
Az orosz gazdaság állami politikájának szintjén a közelmúltban számos nem szabványos, de hatékony intézkedést fogadtak el az oroszországi munkanélküliségi ráta csökkentésére. Ez különösen az önkéntes korengedményes nyugdíjazás, amely a nyugdíjkorhatár előtt két évvel megtehető. A kormány szerint ez segít a munkahelyek felszabadításában. Ennek következtében Oroszországban csökken a munkanélküliségi ráta. A csökkenés az ebben a korban már nem foglalkoztatottaknak köszönhető. Emellett új munkahelyek jönnek létre a kisvállalkozások támogatásával és a saját vállalkozást indítani vágyó magánszemélyek segítésével. Az állam köteles a középfokú szak- és felsőoktatási intézményekben végzett fiatal szakembereket is alkalmazni, ha képzési eredményeik alapján megfelelő képzettséggel rendelkeznek. Meg kell érteni, hogy csak több probléma egyidejű megoldásával érhető el a teljes munkanélküliségi ráta jelentős csökkentése.
Makroökonómia. Munkanélküliség
A természetes munkanélküliségi ráta (u*) az a szint, amelynél a munkaerő teljes foglalkoztatása biztosított, azaz. leghatékonyabb és legracionálisabb használata. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozni akaró ember talál munkát. A munkanélküliség természetes rátáját ezért a munkanélküliség teljes foglalkoztatási rátájának, a természetes munkanélküliségi rátának megfelelő kibocsátást pedig természetes kibocsátásnak nevezzük. Mivel a munkaerő teljes foglalkoztatottsága azt jelenti, hogy a gazdaságban csak súrlódó és strukturális munkanélküliség van, a munkanélküliség természetes rátája a súrlódási és strukturális munkanélküliség szintjének összegeként számítható ki:
u * = u súrlódás + u szerkezet = (U súrlódás +U szerkezet)/L * 100%.
Ennek a mutatónak a modern neve a munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája - NAIRU (nem gyorsuló munkanélküliségi ráta). Tekintsük a gazdasági növekedés és az üzleti ciklus grafikonját.
A gazdasági növekedést ábrázoló görbe egyes pontjai (1. ábra), i.e. a trend minden pontja megfelel a potenciális GDP értékének vagy az erőforrások teljes kihasználtságának állapotának (B és C pont). És a gazdasági ciklust reprezentáló szinusz minden pontja megfelel a tényleges GDP értékének (A és D pont). Ha a tényleges kibocsátás mennyisége meghaladja a potenciált (A pont), pl. Ha a tényleges munkanélküliségi ráta a természetes ráta alatt van, az azt jelenti, hogy az aggregált kereslet meghaladja az aggregált kibocsátást. Ez egy túlterhelt helyzet. B pontból A pontba haladva az árszínvonal növekszik, azaz. az infláció gyorsulása. Így amikor a gazdaság a potenciális kibocsátási szintjén (teljes foglalkoztatási szinten) van, ami a munkanélküliség természetes rátája, az infláció nem gyorsul.
A munkanélküliség természetes rátájának nagysága idővel változik. Tehát a 60-as évek elején a munkaerő 4%-át, jelenleg pedig 6-7%-át tette ki. A munkanélküliség természetes rátájának növekedésének oka az álláskereséshez szükséges idő növekedése (azaz a munkanélküliség időtartama), aminek oka lehet:
Az első két tényező lehetőséget ad a hosszabb távú munkakeresésre. Az utolsó két tényező, amely a munkaerő nemi és korszerkezetének változását jelenti, növeli a munkaerőpiacra először belépők és munkát keresők számát (azaz a munkanélküliek számának növekedését), növekszik. munkaerő-piaci versenyt, és meghosszabbítja az álláskeresési időszakot.
A munkanélküliség természetes rátájának kiszámításához a stabil munkanélküliségi ráta dinamikus modellje („munkaerődinamikai modell”) használható, amelyet M. Friedman javasolt, aki abból indult ki, hogy a munkanélküliség fő oka a tökéletlen információ. A foglalkoztatottak egy része elveszíti állását, munkanélkülivé válik, a munkanélküliek egy része pedig elhelyezkedik és munkába áll. Ezeket a mozgásokat (áramlásokat) az ábra mutatja. 2. 
Rizs. 2. Munkaerő dinamikai modell
Állandósult állapotban az állásukat elvesztő és munkanélkülivé váló foglalkoztatottak száma megegyezik azoknak a munkanélkülieknek a számával, akik munkát találnak és elhelyezkednek. Ha s betűvel jelöljük az állásukat vesztett foglalkoztatottak arányát az összes foglalkoztatottak számából, és a munkát talált munkanélküliek arányát az összes munkanélküliből f betűvel, akkor állandósult állapotban : s*E = f*U.
Mivel E = L - U, akkor s*(L-U) = f*U vagy s*L - s*U = f*U.
Ezért f*U + s*U = s*L vagy U*(s+f) = s*L. Mindkét oldalt elosztjuk L-vel, így kapjuk: U/L*(s+f) = s.
Mivel az U/L a munkanélküliségi ráta mutatója, i.e. u, akkor innen: u = s/(s+f).
Mivel a modell premisszája az az elképzelés, hogy a munkanélküliség oka a tökéletlen információ, ezért a munkanélküliségi ráta eredő értéke (u) a természetes munkanélküliségi ráta (u*) mutatójának tekinthető. Tehát, ha egy személy átlagosan 80 hónap a foglalkoztatottak között (ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatottak 1/80-a veszíti el az állását havonta, azaz s = 1/80), és egy személy átlagosan a foglalkoztatottak között van. 5 hónap a munkanélküli (tehát havonta a munkanélküliek 1/5-e vagy 20%-a talál munkát, azaz f = 0,2), akkor a fenntartható munkanélküliségi ráta u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 vagy körülbelül 5,9%.
A tényleges munkanélküliség meghaladhatja a természetes szintjét. Ez a gazdaság visszaesése (recesszió) idején következik be. A recesszió okozta munkanélküliség ciklikus munkanélküliség. Az üzleti ciklus grafikonján (1. ábra) ezt a helyzetet a D pont ábrázolja, amelyben a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. Ez azt jelenti, hogy a gazdaságban erőforrás-alulfoglalkoztatottság van, pl. a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb, mint a természetes ráta. Modern körülmények között a ciklikus munkanélküliség fennállása összefügg mind a gazdaság összesített kiadásainak elégtelenségével, pl. az aggregált kereslet és az aggregált kínálat csökkenése egyaránt.
A tényleges munkanélküliségi rátát a munkanélküliek teljes számának a teljes munkaerőhöz viszonyított százalékában, vagy minden típusú (súrlódásos, strukturális és ciklikus) munkanélküliségi ráta összegeként számítják ki: . Mivel a súrlódó, strukturális és önkéntelen munkanélküliség szintjének összege megegyezik a munkanélküliség természetes szintjével, a tényleges munkanélküliségi szint megegyezik a munkanélküliség természetes szintjének és a ciklikus munkanélküliség szintjének összegével: u tényleges = u* + u ciklus.
A tényleges munkanélküliségi ráta lehet nagyobb (recesszió idején) vagy alacsonyabb (konjunktúra idején), mint a természetes munkanélküliségi ráta. Így recesszió idején erőforrás-alulfoglalkoztatás áll fenn, így a ciklikus munkanélküliség szintje pozitív érték, konjunktúra idején pedig erőforrás-túlfoglalkoztatás, tehát a ciklikus munkanélküliség szintje negatív érték.
A munkanélküliség természetének értelmezése a különböző makrogazdasági modellekben eltérő. Így a klasszikus iskola képviselői úgy vélték, hogy a munkanélküliség fennállásának oka a dolgozók vonakodása (elutasítása) a számukra kínált bérért dolgozni. És mivel maguk a munkások ítélik magukat munkanélküli állapotba, a klasszikus modellben a munkanélküliség önkéntes. A modern viszonyok között követőik - a neoklasszikus irányzat hívei - úgy vélik, hogy létezik önkéntes munkanélküliség, és ugyanezen okból, és beszámítják a súrlódásos munkanélküliségbe, tehát a munkanélküliség természetes szintjébe, a munkanélküliség természetes szintjén értve a munkanélküliségi szintet. amelynél biztosított az egyensúly a munkaerőpiacon (a munkaerő kereslete egyenlő a munkaerő-kínálattal), azaz. akik az egyensúlyi reálbérért akarnak dolgozni, előbb-utóbb munkát találnak, és ez minden gazdaság működésében természetes folyamat.
Elődeiktől eltérően azonban a neoklasszikus iskola képviselői elismerik, hogy a munkanélküliség egy része önkéntelenül alakul ki, és ezt várakozási munkanélküliségnek nevezik. A munkanélküliségi várakozás oka a munkaerő-piaci egyensúly felborulása, amely a reálbérráta egyensúlyi piaci szint feletti (amelynél a munkaerő kereslete egyenlő a munkaerő-kínálattal) szintre való megállapításával jár. 
A bérráta (W/P) 0 (3. ábra) mellett a munkaerőpiac egyensúlyban van a munkaerő teljes foglalkoztatásának szintjén (Lf). Ha azonban a bérrátát (W/P) 1-ben határozzuk meg, akkor az L1 munkaerő-kínálat meghaladja a munkaerő-keresletet, és csak az L1-nek megfelelő számú munkavállalót vesznek fel. Az L1 és L2 közötti különbség a várható munkanélküliség lesz, ami csak akkor szűnik meg, ha a bérráta ismét egyenlő az egyensúlyi (W/P) 0-val.
A munkanélküliség kivárásának és az egyensúlyi szint fölé „ragadásának” okai (bérmerevség):
Négy oka van annak, hogy a cégek miért találják hatékonynak az egyensúlyi bérnél magasabb béreket.
Így a neoklasszikus irány képviselői azonosítják: az álláskereséssel összefüggő munkanélküliséget (keresési munkanélküliség), amelyben a munkaerőpiac egyensúlyban van, amely a munkanélküliség természetes rátáját alkotja, és amely magában foglalja:
Munkanélküliség- társadalmi-gazdasági jelenség, amikor a gazdaságilag aktív népesség egy része nem talál munkát és „feleslegessé” válik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) definíciója szerint munkanélküli az, aki jelenleg munkanélküli, munkát keres és készen áll a munkavállalásra, azaz. csak az a személy, aki hivatalosan be van jelentkezve a munkaerőpiacon. A munkanélküliek száma az egyes időszakokban függ a gazdasági növekedés ciklusától és ütemétől, a munkatermelékenységtől, a munkaerő szakmai és képzettségi szerkezetének a meglévő keresletnek való megfelelésének mértékétől, valamint az adott demográfiai helyzettől. A munkanélküliség értékeléséhez a következő mutatókat használják:
Kihasználtsága- a társadalmi termelésben foglalkoztatott amatőr felnőtt lakosság aránya az ország összlakosságában.
A munkanélküliség normája (szintje).- a munkanélküliek százalékos aránya a teljes munkaerőn belül.
Természetes munkanélküliség- a munkanélküliek teljes számának százalékos aránya (részesedése) a munkaerőben a gazdasági stabilitás időszakában.
A munkanélküliségi ráta folyamatosan változik a társadalmi termelés – a gazdasági visszaesések és a termelés növekedésének ciklikus jellege – hatására; műszaki fejlődés, amely magasabb szintű képzést és a felvett alkalmazottak szakmáinak megváltoztatását igényli. A termelés csökkenésével a munkanélküliség nő, a bővüléssel és növekedéssel pedig csökken.
A munkanélküliség dinamikája és a GNP dinamikája közötti kapcsolatot ún Okun törvénye: a reál GNP körülbelül 2%-os növekedése a munkanélküliségi ráta körülbelül 1%-os csökkenését eredményezi, és fordítva, a reál GNP körülbelül 2%-os csökkenése körülbelül 1%-kal növeli a munkanélküliségi rátát. a munkaerőpiac természetes állapota. Azonban a természetes normától felfelé vagy lefelé ingadozhat.
A következőket különböztetik meg: a munkanélküliség típusai:
A strukturális munkanélküliséget a gazdaság nagyarányú szerkezetátalakítása, a fogyasztási cikkek és a termelési technológia iránti kereslet szerkezetének változása, az elavult iparágak és szakmák felszámolása okozza;
(vagyis nem nyugdíjasok, iskolások, gyerekek stb.) aki dolgozni akar, de nem talál munkát.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint munkanélküli az számít, aki egyszerre munkanélküli, munkát keres és készen áll a munkavállalásra.
A munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népesség összlétszámához viszonyított arányát (százalékban) munkanélküliségi rátának nevezzük, amely az ország gazdasági fejlettségének egyik fő mutatója. Például az a tény, hogy Zimbabwéban a munkanélküliségi ráta körülbelül 95%, Libériában pedig 85%, már bizonyos értelemben megérti, hogy ezeknek az országoknak a gazdaságával minden nagyon szomorú.
Az emberi társadalom történetében a munkanélküliség új keletű jelenség. Csak az iparosodás korában jelent meg, amikor a természetes gazdálkodást felváltotta az árugazdálkodás, és az emberek pénzért kezdtek dolgozni, nem pedig káposztát termeszteni maguknak a kertjükben. Aztán a „munkanélküli” kifejezés helyett a „csavargót”, a „koldus”-t használták.
A munkanélküliség nemcsak az állást nem találó ember számára kellemetlen jelenség, hanem általában az ország gazdasága számára is. Viktor Ivanter (az Orosz Tudományos Akadémia akadémikusa) egyszer azt mondta, hogy a munkanélküli, még ha tisztességes ellátásban is részesül, veszélyes. Főleg Oroszországban. Miért van ez így? A válasz a legfontosabbak rövid listája lesz a munkanélküliség következményei:
Folytathatod a végtelenségig – olyan, mint egy hógolyó: minden új következmény egy-két újabb következménnyel jár.
A munkanélküliségi ráta nem csökkenthető nullára. Van olyan, hogy természetes munkanélküliségi ráta, - egy közgazdasági elmélet, amely szerint egy országban bizonyos reálbér mellett a lakosság bizonyos mértékű alulfoglalkoztatottsága jelentkezik, ami a munkanélküliek hiányos tudatosságával, a munkaerőpiac elégtelen munkájával stb. Minden országnak megvan a maga szintje.
Néha a munkanélküliség természetes rátája úgy értendő teljes idő, ami helytelen, mivel a teljes foglalkoztatás elméletben a munkanélküliség mint olyan teljes hiányát jelenti.
Természetes munkanélküliségi ráta Oroszországban 5% és 7% között mozog. Jelenleg 6-6,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.
A munkanélküliség társadalmi-gazdasági jelenség, amikor a gazdaságilag aktív népesség egy része nem talál munkát és „feleslegessé” válik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) definíciója szerint munkanélküli az, aki jelenleg munkanélküli, munkát keres és készen áll a munkavállalásra, azaz. csak az a személy, aki hivatalosan be van jelentkezve a munkaerőpiacon. A munkanélküliek száma az egyes időszakokban függ a gazdasági növekedés ciklusától és ütemétől, a munkatermelékenységtől, a munkaerő szakmai és képzettségi szerkezetének a meglévő keresletnek való megfelelésének mértékétől, valamint az adott demográfiai helyzettől. A munkanélküliség értékeléséhez a következő mutatókat használják:
A foglalkoztatási ráta a társadalmi termelésben foglalkoztatott amatőr felnőtt lakosság aránya az ország összlakosságában.
A munkanélküliség aránya (szintje) a munkanélküliek százalékos aránya a teljes munkaerőn belül.
A természetes munkanélküliség a munkanélküliek teljes számának százalékos aránya (aránya) a munkaerőben a gazdasági stabilitás időszakában.
A munkanélküliségi ráta folyamatosan változik a társadalmi termelés – a gazdasági visszaesések és a termelés növekedésének ciklikus jellege – hatására; műszaki fejlődés, amely magasabb szintű képzést és a felvett alkalmazottak szakmáinak megváltoztatását igényli. A termelés csökkenésével a munkanélküliség nő, a bővüléssel és növekedéssel pedig csökken.
A munkanélküliség dinamikája és a GNP dinamikája közötti kapcsolatot Okun-törvénynek nevezzük: a GNP reálvolumenének hozzávetőlegesen 2%-os növekedése a munkanélküliségi ráta hozzávetőleg 1%-os csökkenését, és fordítva, a reálmennyiség csökkenését eredményezi. A GNP mintegy 2%-os volumene mintegy 1%-kal növeli a munkanélküliségi rátát, így a munkanélküliség a munkaerőpiac természetes állapotának tekinthető. Azonban a természetes normától felfelé vagy lefelé ingadozhat.
A munkanélküliség kényszerű és önkéntes. Az első akkor fordul elő, amikor a munkavállaló tud és akar dolgozni adott bérszinten, de nem talál munkát. A második azzal kapcsolatos, hogy az emberek nem szívesen dolgoznak, például alacsonyabb bérek mellett. Az önkéntes munkanélküliség gazdasági fellendülés idején nő, recesszió idején pedig csökken; mértéke és időtartama a különböző szakmájú, képzettségi szintű emberek, valamint a lakosság különböző szocio-demográfiai csoportjai között változó.
Regisztrált munkanélküli a munkát kereső és hivatalosan regisztrált munkanélküli lakosság.
A marginális munkanélküliség a lakosság sérülékeny rétegeinek (fiatalok, nők, fogyatékkal élők) és az alacsonyabb társadalmi rétegek munkanélkülisége.
Fenntarthatatlan munkanélküliség – átmeneti okok miatt (például, amikor a munkavállalók önszántukból munkahelyet váltanak, vagy kilépnek a szezonális iparágakból)
Szezonális munkanélküliség - a gazdasági aktivitás év közbeni ingadozásaitól függ, amelyek a gazdaság egyes ágazataira jellemzőek
A strukturális munkanélküliséget a munkaerő-kereslet szerkezetének változása okozza, amikor a munkanélküliek képzettsége és a rendelkezésre álló munkahelyek iránti kereslet között szerkezeti eltérés alakul ki.
A strukturális munkanélküliséget a gazdaság nagyarányú szerkezetátalakítása, a fogyasztási cikkek és a termelési technológia iránti kereslet szerkezetének változása, az elavult iparágak és szakmák felszámolása okozza;
Technológiai munkanélküliség - a termelés gépesítésével és automatizálásával összefüggő munkanélküliség, amelynek eredményeként a munkaerő egy része vagy feleslegessé válik, vagy magasabb szintű képzettséget igényel.
A munkanélküliség pszichológiai következményei
Az állás elvesztése és az elbocsátás szinte mindig stresszforrást jelent magának a munkavállalónak és családtagjainak. A munkanélküliség során nemcsak az ember életmódja változik meg, hanem elvárásai, céljai, értékei és másokkal való kapcsolata is. Általában az egyén teljes életmódja szétszakad. Ezt az egész jelenségkomplexumot ún a munkanélküliség pszichológiai következményei.
Az elbocsátás legélesebb következményei a lelkiismeret-furdalás, a düh, a felháborodás, a depresszió, a jövőtől való félelem, a rossz fizikai állapotra vonatkozó panaszok, az alkoholizmus, a kábítószer-függőség, a válás, a gyermekek és házastársak pszichés és (vagy) fizikai bántalmazása, öngyilkossági gondolatok.
A pszichológusok több fázist azonosítanak a munkahely elvesztése során jelentkező specifikus stresszhelyzetek kialakulásában. Így L. Peltzman négy fázisról beszél:
1. fázis- a bizonytalanság és a sokk állapota. Ez nagyon nehéz tapasztalat, különösen akkor, ha a munkahely elvesztése hirtelen történt (váratlan elbocsátások, veszekedés a főnökkel stb.). Fontos, hogy a zavartság és a félelem olyan kockázati tényezőként működjön, amelyben az ember fogékony lesz más bajokra: betegségekre, balesetekre. Azt is meg kell jegyezni, hogy a legerősebb kórokozó tényező nem maga a munkavesztés, hanem az állandó fenyegetés, hogy ez megtörténik. A hosszan tartó bizonytalanság és a saját sors eldöntésére való várakozás a munkával való elégedettség jelentős csökkenésének oka és stresszforrássá válik. Ez elkerülhetetlenül befolyásolja a munka termelékenységét. Ezért az eseményre való felkészülés és a felkészülés némileg megkönnyíti a helyzetet.
2. fázis- a szubjektív megkönnyebbülés és a helyzethez való pszichológiai alkalmazkodás kezdete. Ez a fázis általában a munkahely elvesztése után 3-4 hónapig tart. Már az első hetekben, amikor a pszichológiai sokk elmúlik, sok ember megkönnyebbülést, sőt örömöt tapasztal. Nem kell minden reggel rohanni a munkába, megszűnik a szakmai feladatok súlyos terhe, megjelenik a sok szabadidő. Az ember elkezdi megtapasztalni a pszichológiai kényelem és az élettel való elégedettség állapotát (különösen, ha vannak megtakarítások, amelyekből egy ideig élhet). A kényszerpihenő általában előnyös. Sokan észlelik egészségi állapotuk és hangulatuk javulását. Miután teljesen felépült, egy újult erővel rendelkező személy aktívan keres egy új munkahelyet.
3. fázis- rosszabbodó állapot. 6-7 hónapnyi munkahelyi távollét után jelentkezik. Ebben az időszakban a munkanélküliség hatásai kezdenek hangsúlyosabbá válni. A helyzetet jelentősen nehezíti a megélhetés hiánya. Ekkorra az ember anyagi és szociális helyzete általában romlik, és a családi életben problémák kezdődnek. Az aktív viselkedés hiánya, a társasági kör korlátozása, az életszokások, az érdeklődési körök és a célok tönkretétele. Egyre kevesebb az erő, hogy ellenálljunk a bajoknak.
4. fázis- tehetetlenség és a jelenlegi helyzettel való megbékélés. Ez a súlyos pszichés állapot anyagi nehézségek hiányában is megfigyelhető, például amikor egy személy munkanélküli segélyben részesül. Miután az ember nem szokott hozzá az intenzív munkaritmushoz, néha már nem akar munkát találni. Az apátia állapota minden hónapban növekszik. Az álláskeresés minimális sikerének hiánya a remény elvesztéséhez vezet. A személy abbahagyja a helyzet megváltoztatását, és megszokja az inaktivitás állapotát. Abbahagyja az öngondoskodást, inni kezd, és a társadalmi mélypontra süllyed.
Minél magasabb pozíciót tölt be egy személy, annál élesebben éli meg elbocsátását és munkahiányát. És minél hangsúlyosabbá válnak a munkanélküliség negatív következményei. Az alacsony pozíciókat betöltő emberek alkalmazkodóképessége és pszichológiai rugalmassága nagyobb.
Az állandó fizetéssel és kötött munkaidővel dolgozók jobban szenvednek az állásvesztéstől, mint a „szabad” szakmában dolgozók (újságírók, művészek, tanácsadók, tervezők stb.). Az alkalmazottak nehezebben találnak más munkát.
A munkanélküliek részvételével végzett kutatás eredményei azt mutatták, hogy az elbocsátás után azonnal megkezdett új álláskeresés semmiképpen sem növeli a megtalálás esélyét. Azok, akik először megpróbálnak megbirkózni az elbocsátás negatív következményeivel, például a depresszióval és az alacsony önértékeléssel, és csak ezután kezdenek új állást keresni, kevésbé idegesek az interjúk során, magabiztosabban viselkednek és jobb benyomást tesznek a munkaadókra. Általában ezek az emberek elégedettebbek az új munkájukkal, mint azok, akik a munkahelyük elhagyása után azonnal keresni kezdtek.
Azzal, hogy új állást talál az ember, általában megszabadul a munkanélküliség negatív következményeitől. Az ilyen szabadulás azonban nem történik meg automatikusan, hanem az új mű természetétől és attól, hogy összehasonlítható-e a régivel. Egy 100 alany részvételével végzett kutatás eredményei azt mutatják, hogy az új munkával elégedetlen emberek nem tudnak megválni a legtöbb negatív érzéstől, amelyet a régi munkahely elhagyása generál.
Egy másik kutatás, amelyben 300 felnőtt munkanélküli vett részt, azt jelzi, hogy az új álláskeresés intenzitása és bizonyos személyes tulajdonságok, valamint a mindennapi körülmények között összefüggés van: a magasabb iskolai végzettségűek, kitartóbbak és hozzászoktak. bizonyos célokat kitűzve maguk elé, valamint azok, akiknek nagyobb szükségük van a pénzre, többet tesznek új álláskeresésért.
A szervezet vezetése akkor tudja minimalizálni a munkanélküliség negatív pszichés következményeit, ha nem titkolja el a munkavállalók előtt elbocsátásuk valódi okát. Az elbocsátott munkavállalók körében végzett tanulmány megállapította, hogy azok, akik teljes magyarázatot kaptak arra vonatkozóan, hogy miért bocsátották el őket, és hogyan választották ki a jelölteket, lényegesen jobban teljesítettek, mint azok, akiket részletes magyarázat nélkül bocsátottak el. Azok az alkalmazottak, akik alaposan tájékozottak, nagyobb valószínűséggel tekintik elbocsátásukat becsületes és kényszerített cselekedetnek, nem pedig a vezetés aljasságának. Gyakran továbbra is elismerően beszélnek a cégről, és nem fejezik ki azt a szándékot, hogy pereljék a céget jogellenes felmondás miatt, vagy bármilyen más módon megtorlást hajtsanak végre a korábbi munkáltatókkal szemben.
A piacgazdaságban a gazdasági instabilitás tendenciája mutatkozik meg, ami a ciklikus fejlődésben, a munkanélküliségben és az árak inflációs emelkedésében nyilvánul meg.
A munkanélküliség olyan makrogazdasági probléma, amely a legközvetlenebb és legsúlyosabb hatással van minden egyénre. A munkahely elvesztése a legtöbb ember számára életszínvonal-csökkenést jelent, és súlyos lelki traumával jár. Ezért nem meglepő, hogy a munkanélküliség problémája gyakran politikai vita tárgya. Sok politikus használja az úgynevezett „szegénységi indexet”, amely a munkanélküliségi ráta és az infláció összege a gazdaság állapotának vagy a gazdaságpolitika sikerének értékelésére.
Munkanélküliség azt jelenti, hogy képtelenség munkát találni . A munkanélküliség társadalmi-gazdasági jelenség, amikor a gazdaságilag aktív népesség egy része nem talál munkát, és népességtöbbletté válik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint munkanélküli – Ez az a személy, aki dolgozni akar, tud dolgozni, de nincs munkája.
Az egyes országokban a munkanélküliek számának meghatározásához a teljes lakosságot csoportokba kell osztani munkaerõ-aktivitásuk mértéke szerint. Először is, minden személyt két csoportra osztanak:
1. Gazdaságilag inaktív népesség - olyan ország lakosai, akik nem részei a munkaerőnek. Ebbe beletartozik:
a) nappali tagozatos oktatási intézmények tanulói és hallgatói;
b) nyugdíjasok (időskori és egyéb okok miatt);
c) háztartást vezető személyek (beleértve a gyermekeket, betegeket stb. gondozókat);
d) kétségbeesetten keresnek munkát;
e) munkára nem szoruló személyek (jövedelemforrástól függetlenül).
2. Gazdaságilag aktív népesség (Ea)– a cselekvőképes állampolgárok egy része, amely áruk és szolgáltatások előállításához kínál munkaerőt.
Aztán el van határozva a lakosság gazdasági aktivitásának szintje (Va)– a gazdaságilag aktívak számának aránya a teljes népességen belül (CN):
A gazdaságilag aktív lakosságot viszont két csoportra osztják:
1.Foglalt (E)– 16 éves vagy annál idősebb személyek (valamint fiatalabbak), akik:
a) díjazás fejében alkalmazzák (teljes vagy részmunkaidős);
b) fizetés nélküli munkavégzés családi vállalkozásokban.
2. munkanélküli (U) – 16 éves vagy annál idősebb személyek, akik:
a) nincs munkája (kereső foglalkozása);
b) munkát keresnek (munkaügyi szolgálathoz fordultak stb.);
c) készen áll a munkakezdésre;
d) képzésben részesülnek az állami foglalkoztatási szolgálat irányába.
A foglalkoztatásra (3) és a munkanélküliségre vonatkozó adatok alapján kerül meghatározásra a munkanélküliségi ráta.
Munkanélküliségi ráta(Ub) – a munkanélküliek számának (U) aránya a gazdaságilag aktív népességen belül (Ea):
A munkanélküliség időtartamának eltérő hossza miatt a munkanélküliségnek 3 típusát különböztetjük meg:
1) súrlódás;
2) szerkezeti;
3) ciklikus.
Súrlódó munkanélküliség rövid ideig tartó munkanélküliséget jelent, amely a munkavállaló képzettségének megfelelő állás megtalálásához szükséges. Ezek az időszakok önkéntesek.
Ez a fajta munkanélküliség összehozza azokat az embereket, akik az egyik munkahelyről a másikra való átmenet miatt munkanélküliek, vagy már találtak munkát, és hamarosan elkezdik kezdeni, valamint a szezonális jellegű iparágakban (mezőgazdaság, építőipar) dolgozókat. .
Egy bizonyos idő szükséges ahhoz, hogy a szerkezet és a munkaerő, valamint a rendelkezésre álló állások összhangba kerüljenek. A munkaerő-piaci egyensúlyi modell pontos összefüggést feltételez a munkavállalók minősége és a rendelkezésre álló állások között, azaz. feltételezi, hogy bármely munkavállaló egyformán alkalmas bármilyen munkára. Ha ez valóban így lenne, és a munkaerőpiac egyensúlyban lenne, akkor a munkahely elvesztése nem vezetne munkanélküliséghez.
Valójában azonban a dolgozók eltérő hajlamokkal és képességekkel rendelkeznek, és minden egyes munkahelyen bizonyos szakmai követelmények vannak. Ezen túlmenően az álláspályázókról és az állásajánlatokról szóló információk terjesztésének rendszere tökéletlen, és a munkavállalók földrajzi mozgása nem valósul meg azonnal. A megfelelő munkahely megtalálása némi időt és erőfeszítést igényel.
A folyamatosan változó piacgazdaságban elkerülhetetlen a súrlódó munkanélküliség bizonyos szintje.
Strukturális munkanélküliség. Ez a kifejezés olyan helyzetre utal, amelyben a munkavállaló hosszabb ideig munkanélküli marad. Ezeket az időszakokat a gazdaság szerkezeti elmozdulásai magyarázzák, amelyek leértékelik a munkaerő bizonyos kategóriáinak képzettségi szintjét.
A különféle áruk iránti kereslet ingadozik, ami viszont ingadozik az ezeket a termékeket előállító dolgozók munkaerő-keresletét (például a személyi számítógépek bevezetése csökkentette az írógépek iránti keresletet, ami viszont csökkentette az írógépes munkaerő iránti keresletet). gyárak). Továbbá, mivel a különböző régiók más-más árut állítanak elő, a munkaerő iránti kereslet egyszerre nőhet az ország egyik részén, és csökkenhet a másikon. A munkaerő-kereslet szerkezetének iparágonkénti és régiónkénti változását strukturális eltolódásnak nevezzük.
A súrlódásos és szerkezeti típusú munkanélküliség prosperáló és kedvezőtlen időszakokban egyaránt előfordul. Mindkét típusú munkanélküliek összlétszámát ún természetes munkanélküliségi ráta , ez a szint megfelel a makrogazdasági egyensúly helyzetének.
Ennek a mutatónak a modern neve az inflációt nem gyorsító munkanélküliségi ráta.
A munkanélküliség természetes rátája idővel növekszik. Ha az 1960-as évek elején. a munkaerő 4%-át tette ki, jelenleg a teljes munkaerő 5,5 - 6,5%-a. A munkanélküliség természetes rátájának növekedésének oka az álláskeresés időtartamának növekedése, aminek oka lehet:
A munkanélküli segélyek emelése;
A munkanélküli segély folyósítási idejének növelése;
A nők arányának növekedése a munkaerőben;
A fiatalok munkaerő-piaci részarányának növelése.
Az első két tényező lehetőséget ad a hosszabb távú munkakeresésre. A harmadik és negyedik tényező, amelyek a munkaerő nemi és korszerkezetének változását jelentik, növeli a munkaerőpiacra először belépők vagy munkát keresők számát, így a munkanélküliek számát. munkaerő-piaci versenyt, és meghosszabbítja az álláskeresési időszakot.
A teljes foglalkoztatás összeegyeztethető a munkanélküliség természetes rátájával. A teljes foglalkoztatás mellett megtermelhető kibocsátás mennyiségét fejezzük ki a gazdaság termelési potenciálját.
Ciklikus munkanélküliség - uh majd a termelés ciklikus összehúzódása okozta munkanélküliség. A munkanélküliségi ráta tényleges értéke és a természetes ráta értéke közötti különbséget ciklikus munkanélküliségnek nevezzük.
A munkanélküliség ciklikus formájának kialakulása a természetesnél magasabb tényleges szinthez vezet. Ennek a többletnek a gazdasági ára a GNP tényleges mennyisége és potenciális értéke közötti különbségben fejeződik ki.
A munkanélküliségnek a következő típusai is megkülönböztethetők:
1) szezonális;
2) önkéntes (munkanélküliség, amely abból adódik, hogy a munkaerő egy része nem akar a munkanélküli segélyhez és a szociális segélyekhez képest alacsony bérért dolgozni);
3) részmunkaidő (rövidített munkaidő);
4) marginális (a lakosság gyengén védett rétegeinek munkanélkülisége: fiatalok, nők, fogyatékkal élők);
5) rejtett munkanélküliség (piacgazdaságban) - olyan emberek jelenléte, akik dolgozni szeretnének, de nem regisztráltak munkanélküliként. A rejtett munkanélküliséget részben azok az emberek jelentik, akik abbahagyták a munkakeresést;
6) rejtett munkanélküliség (parancsgazdaságban) - többletmunkások jelenléte egyidejűleg alacsony munkatermelékenység mellett;
7) gazdasági (piaci viszonyok okozta munkanélküliség: a veszteséges iparágak visszaszorítása a csődtörvény hatására; a kormány vonakodása a veszteséges iparágak és vállalkozások támogatásától stb.);
8) intézményi - a munkaerő-piaci intézmények által generált munkanélküliség és a munkaerő keresletét és kínálatát befolyásoló tényezők (tökéletlen adórendszer, garantált bérminimum bevezetése, munkaerő-piaci tehetetlenség, hiányos információ a rendelkezésre álló állásokról);
9) klasszikus (a munkaerő keresletét és kínálatát egyensúlyba hozó arányhoz képest túl magas bérrátából eredő munkanélküliség);
10) technológiai munkanélküliség (az elektronikai technológián alapuló, ritkán lakott és lakatlan technológia bevezetésével összefüggésben).
Munkanélküli az Egyesült Államokban az a 16 év feletti személy, aki nem dolgozik, de 4 hónapja aktívan keres munkát, vagy várhatóan 4 héten belül visszatér dolgozni.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala által 50 000 háztartásban végzett havi felmérés szerint a lakosságot foglalkoztatottnak, munkanélkülinek vagy átmenetileg munkanélkülinek minősítik. Foglalkoztatottnak minősül az az ember, aki teljes munkaidőben, részmunkaidőben dolgozik, vagy szabadság, sztrájk vagy személyes okok miatt hiányzik a munkából. Azok a személyek, akik hajlandók dolgozni, de nem keresnek aktívan munkát, nem számítanak munkanélkülinek, hanem átmenetileg munkanélkülinek minősülnek.
Munkanélkülinek az a személy minősül, aki éppen munkát keres. A nyugdíjas korúak nem minősülnek munkanélkülinek.
A következő típusú munkanélküliségeket különböztetjük meg:
A fennállás időtartama szerint:
rövid időszak;
hosszútávú.
A megnyilvánulás jellege szerint:
nyitott (figyelembe veszi a hivatalos statisztikákat);
A különböző népességcsoportok lefedettségének mértéke szerint:
alap (munkaképes korúak munkanélkülisége);
ifjúság;
maradék (a korlátozott munkaképességű munkavállalók, valamint a nyugdíjas és a nyugdíj előtti korú személyek körében).
A munkanélküliek és a foglalkoztatás aránya:
kitalált;
érvényes.
A munkanélküliség típusai:
Súrlódó. Egyik munkából a másikba való átmenethez, munkakereséshez vagy -várakozáshoz kapcsolódik.
Szerkezeti. A termelés átszervezése és a fogyasztói kereslet változása okozza.
Ciklikus. Gazdasági ciklusok okozzák.
Szezonális.
A munkanélküliség, mint gazdasági kategória, sokrétű, rendkívüli jelenség, amelynek változatos megnyilvánulási formái vannak. A szemszögből okai és természete A modern közgazdasági elméletben a munkanélküliség következő típusait különböztetjük meg:
Súrlódásos vagy áramos, fluktuáció okozta munkanélküliség, vállalkozásokból (intézményekből) a legtöbb esetben saját kérésre. Az alkalmazottak munkahelyet váltanak jobb munkakörülmények, előléptetési lehetőségek, magasabb bérek stb. A munkanélküliek körében az önként kilépők jelentős része a munkavállalás megfelelő szabadságát jelzi. A súrlódó munkanélküliség akkor válik nemkívánatossá, ha szintje meghaladja az átlagot más országok mutatóihoz képest, vagy az adott országban hosszú ideig tart. Nyugati szakértők szerint a 70-80-as évek munkanélküliségi szintje a volt Szovjetunióban 2,5% volt.
Strukturális munkanélküliség- a munkanélküliség, amely a munkavállalók szakmai és képzettségi jellemzői, valamint a piaci követelmények közötti eltérés következménye, amelyet a gazdaság szerkezeti változásai kényszerítenek és okoznak: új, high-tech területek kialakulása, a munkaerőpiaci igények csökkentése. elavult iparágak. Ezek a változások a munkaerő-kereslet átalakulásához vezetnek. Az új munkaerő toborzása és a szakmai képzés bizonyos időt vesz igénybe, a felszabaduló munkavállalók nem találnak azonnal állást, az új munkahelyek követelményeit figyelembe véve a képzés és átképzés megszervezésében kormányzati szervek és vállalkozások segítségére van szükségük.
Ciklikus munkanélküliség- a gazdasági recesszió okozta munkanélküliség, vagyis a gazdasági ciklus olyan szakasza, amelyet elégtelen általános vagy összesített kiadások jellemeznek. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség.
Látszólagos munkanélküliség- az állami foglalkoztatási hatóságok által nyilvántartott munkanélküliség.
Rejtett munkanélküliség A munkavégzésre való hatékony ösztönzők hiánya okozza, ami alacsony munkatermelékenységgel jár, ha egy ember munkáját ketten végzik. A rejtett munkanélküliek közé tartoznak a részmunkaidőben vagy egy hetet dolgozók, valamint a munkaerőpiacon nem regisztrált munkanélküliek is.
A rejtett munkanélküliséget általában hivatalosra és nem hivatalosra osztják. A hivatalos részbe a statisztika által nyilvántartott, az adminisztráció kezdeményezésére igazgatási szabadságon lévő személyek, valamint a részmunkaidőre kényszerültek tartoznak. A nem hivatalos a többlet- és belső létszámot tartalmazza, illetve azokat, akik önállóan, a munkaügyi szolgálat megkeresése nélkül keresnek munkát.
A szemszögből a munkanélküliség mennyiségi jellemzői Szükségesnek tűnik figyelembe venni annak két szintjét - természetes és általános.
Minden országnak megvan a saját természetes munkanélküliségi szintje, ami elfogadható, amelyet földrajzi mérete, kommunikációs rendszere, gazdasági növekedési üteme stb. A munkanélküliség természetes szintje főként strukturális és súrlódási formákból áll. Ez nemcsak a gazdaság szerkezeti változásaitól és a munkavállalók vágyától függ, hanem a foglalkoztatást elősegítő piaci mechanizmusok hatékonyságától is. Ennek eredményeként a munkanélküliség társadalmilag elfogadható szintje alakul ki, amely nem mond ellent a teljes foglalkoztatás koncepciójának. A természetes szintjét jelentő munkanélküliség fent említett típusai mellett meg kell különböztetni az intézmények és a munkaerőpiac szerkezete által generált intézményi munkanélküliséget, valamint az önkéntes munkanélküliséget, amelyek a természetes munkanélküliség jeleit mutatják. Ezért ezeket is be kell vonni a munkanélküliség természetes rátájának számításába.
A valós helyzet felmérése, valamint a nemzetközi tapasztalatok alapján megállapítható, hogy a gazdaságilag aktív népesség 5-7%-án belüli munkanélküliség nemcsak elkerülhetetlen, hanem teljesen elfogadható is, hiszen összeegyeztethető a normális társadalmi-gazdasági élet fenntartásával. az országban. Figyelembe kell azonban venni, hogy helytelen a munkanélküliség bármely átlagos természetes szintjére fókuszálni, mivel ez minden országban számos tényezőtől függ, elsősorban a gazdasági helyzettől és a követett szociálpolitikától. Így a japán stabil munkanélküliségi ráta (a munkaerő 2%-a) a jól ismert „élethosszig tartó foglalkoztatás” rendszerét tükrözi. Svédországban a háború utáni fejlődés hosszú ideje alatt 2%-os volt a munkanélküliség, ami az aktív foglalkoztatáspolitika következménye volt, amelyre az ország kétszer annyi pénzt költött, mint a munkanélküli segélyre. Az Egyesült Államokban a 6%-os munkanélküliség a liberális piacgazdasági modell átvételének köszönhető, amelyben a gazdasági érdekek elsőbbséget élveznek a társadalmiakkal szemben, és a munkaerőpiacon tevékenykedő felek egymással szembenállásban védik meg álláspontjukat.
Oroszországban 2001 végén az Orosz Állami Statisztikai Bizottság adatai szerint a munkanélküliségi ráta 9,1%, a regisztrált munkanélküliségi ráta 1,6% volt.
A természetes munkanélküliség mellett létezik önkéntelen munkanélküliség, amely akkor fordul elő, ha a munkanélküliség meghaladja a természetes szintjét. Az önkéntelen munkanélküliség jellemzői a ciklikus és rejtett munkanélküliségben rejlenek. Az önkéntelen vagy tömeges munkanélküliség az ország társadalmi-gazdasági helyzetének destabilizálódásához vezethet.
A munkanélküliség általános szintje egy ország gazdaságában jelen lévő minden típusú munkanélküliséget tükröz. A kihívás az, hogy helyesen értékeljük és vegyük figyelembe egy konkrét cselekvési program kidolgozása és végrehajtása során.
A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya, százalékban kifejezve.
A természetes szintjét meghaladó munkanélküliség jelentős gazdasági és pszichológiai veszteségekkel jár, mind a lakosság egyes csoportjai, mind az állam egésze számára.
A munkanélküliek gazdasági veszteségei egyrészt abból fakadnak, hogy bizonyos ideig megfosztják őket jövedelmüktől. Másodszor, a tartós munkanélküliség az új munkahely megtalálása után is csökkenti a béreket. Ez azzal magyarázható, hogy a tartós munkanélküliség időszakában elvesznek a munkaképességek, csökken a munkaerő aktivitása, és elvész a munkahelyi tudás további fejlesztésének, elmélyítésének lehetősége. Emellett a munkanélküliség jelentős szociális és pszichológiai problémákkal is jár az általa érintettek számára. Külföldi pszichológusok és szociológusok, akiknek lehetőségük van arra, hogy hosszú időn keresztül tanulmányozzák a munkanélküliség emberre gyakorolt hatását, megjegyzik, hogy a munkanélküliség hatással van az emberek gazdasági, szociális és pszichológiai funkcióira, egészségi állapotára, átlagos várható élettartamára és élettartamára. Például amerikai pszichológusok munkái azt mutatják, hogy a munkanélküliség 1%-os növekedése 650 esettel növeli az országban elkövetett gyilkosságok számát, 820-zal az öngyilkosságot, miközben az elmegyógyintézetek 4 ezer beteggel, a börtönök pedig 3 ezer bűnözővel bővülnek. .
A társadalom egészének gazdasági veszteségei sokkal jelentősebbek, mint az egyén veszteségei, mivel közvetlenül érintik mindenki érdekeit. A munkanélküliség kialakulása végső soron a társadalmi termelés hatékonyságának csökkenéséhez vezet, mivel a termelési mennyiségek csökkenésével és a termelési költségek növekedésével jár együtt. A termelési költségek növekedése az ún., amikor a termelési mennyiség növekedésével csökken a termelési egységre jutó termelési költségek. Emellett a munkanélküliség a társadalom költségeinek növekedését okozza, amely a munkanélküliek fenntartásának költségeiből és a munkanélküliség megjelenése miatt megüresedett munkahelyekből áll.
Gazdaság. Szótár. - M.: "INFRA-M", "Ves Mir" Kiadó. J. Black. Főszerkesztő: a közgazdaságtudomány doktora Osadchaya I.M.. 2000.
A MUNKANÉLKÜLISÉG olyan társadalmi-gazdasági helyzet, amelyben az aktív, munkaképes lakosság egy része nem talál olyan munkát, amelyre ezek az emberek képesek. az ezekre a helyekre jelentkezők profiljának és képzettségének megfelelően. Munkanélkülinek minősül a munkaképes, munkakereső, a munkaerőpiacon regisztrált állampolgár, akinek végzettségüknek, profiljuknak, munkaképességüknek megfelelően nincs reális lehetősége az elhelyezkedésre. A modern világ legtöbb országában a munkanélküliségi ráta az összes foglalkoztatott számának körülbelül 5%-a. Szokásos megkülönböztetni a súrlódásos, strukturális, szezonális, ciklikus és regionális munkanélküliséget.
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modern gazdasági szótár. - 2. kiadás, rev. M.: INFRA-M. 479 1999. o.
Közgazdasági szótár. 2000.
A munkanélküliség (I) olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerőt nem alkalmazzák a termelésben. Ez egy ciklikus jelenség, amely a SoverD feleslegében fejeződik ki.
A mérsékelt munkanélküliség szükséges a gazdaság normális fejlődéséhez: a munkanélküli munkaerő tartalékát képezi, amely szükség esetén felhasználható a termelés bővítésére; erősíti a munkára és a vállalkozói szellemre való ösztönzést; a termelés és a munkafegyelem növelésének hatékony eszközeként szolgál.
Munkanélküli az ILO meghatározása szerint az a személy, aki tud dolgozni, dolgozni akar, önállóan aktívan munkát keres, de álláshiány vagy nem megfelelő szakmai felkészültség miatt nem talál munkát.
Munkanélküli a teljes népességben.
Az ország teljes lakossága 2 csoportra oszlik:
Fogyatékos lakosság:
Gyerekek, nyugdíjasok, fogyatékkal élők
2.Dolgozó népesség:
Köztermelésben nem foglalkoztatott:
*katonai személyzet, *diákok, *háziasszonyok
Munkaerő: *foglalkoztatott, *munkanélküli
Munkanélküliségi ráta.
Az ország munkanélküliségének mértékét a munkanélküliségi ráta mutatói jellemzik:
És r = - munkanélküliségi ráta.
A munkanélküliség típusai:
1. Önkéntes:
Funkcionális - átmeneti munkanélküliség, amely akkor következik be, amikor egy személy önkéntesen megváltoztatja munkahelyét (lakhelyváltoztatás stb.), vagy életútja szakaszainak megváltoztatásakor (a katonaság után munkába áll, az egyetem elvégzése után) - az az időszak, amikor az ember „munkák között” van.
2. Kényszer:
Strukturális - a munkaerő felszabadítása a gazdaság szerkezeti változásainak hatására, az egyes szakmákra és nemzetiségekre váltás. Mivel a szerkezeti változások folyamatosan mennek végbe, bizonyos számú ember folyamatosan munkát keres.
Ciklikus - a munkaerő felszabadulása a termelés általános csökkenése miatt; a gazdasági ciklusnak az a szakasza, amelyet a teljes termelés csökkenése, a foglalkoztatás ennek megfelelő csökkenése és a munkanélküliség növekedése jellemez.
Természetes munkanélküliség - tartós funkcionális és strukturális munkanélküliség. A munkaerő teljes foglalkoztatottságát jelzi, és a munkaerő-piaci állapotot jellemzi, amikor a rendelkezésre álló állások és a munkát keresők száma megközelítőleg egyenlő. Lehetővé teszi a termelés inflációmentes bővítését is.
A munkanélküliség természetes rátája az a munkanélküliek tartósan stabil aránya a munkaerőben (5-6%)
A tényleges munkanélküliség természetes szinttől való eltérésének gazdasági következményei.
Tényleges munkanélküliség > természetes munkanélküliség – többletmunkanélküliség lép fel. A munkaerő alulkihasználtságát jelzi, és alultermeléshez vezet (nemzeti kibocsátás
Okun törvénye szerint: a tényleges munkanélküliség 1%-os növekedése a természetes rátához képest a GNP 2,5%-os kiesését eredményezi.
Tényleges munkanélküliség (Az 1. grafikonon látható)
Hagyományosan kimutatták, hogy rövid távon fordított kapcsolat van az infláció és a munkanélküliség között.
Az I 1 munkanélküliségi rátánál P növekedési ütem P 2, az árnövekedés ütemének P 1-re való csökkenése pedig I 2-re emeli a munkanélküliségi rátát.
Így a túl magas és a túl alacsony munkanélküliségi szint egyaránt ellenjavallt a piacpolitika számára.
A munkanélküliség természetes szinten tartása a nemzeti termelés hatékonyságát jelzi.
A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei:
1. A lakosság reáljövedelmének csökkenése az életszínvonal csökkenéséhez vezet
2. Szakmailag képzett ismeretek és készségek elvesztése a munkavállalók részéről
3. A morbiditás növekedése és a várható élettartam csökkenése
4. a bûnözés növekedése.
Az állam foglalkoztatási szintre gyakorolt hatásának fő módjai:
Új munkahelyek és munkaerő-kereslet ösztönzése és létrehozása
A foglalkoztatás fenntartását és növelését célzó intézkedések végrehajtása a vállalkozásnál
Munkanélküli segély folyósítása
A foglalkoztatás feltételeinek és a munkaerő felhasználásának jogszabályi szabályozása
Információgyűjtés az üresedésekről.
Okun törvénye.
A munkanélküliségi ráta ingadozásait a GDP ingadozásával hozza összefüggésbe.
Y – tényleges Vtermelés
Y* - potenciális GDP
I - tényleges munkanélküliség
I* - természetes munkanélküliség
A GDP empirikus érzékenységi együtthatója a ciklikus munkanélküliség dinamikájára.
Ha a tényleges munkanélküliségi ráta 1%-kal magasabb a természetesnél, akkor a tényleges Vtermelés β-tényezővel alacsonyabb lesz, mint a potenciális.
