Hogyan írjunk önéletrajzot

Az álláskeresés során fontos szempont az önéletrajz vagy önéletrajz (önéletrajz) - a jelentkező főbb személyes és szakmai adatainak rövid bemutatása. Ez a fajta önbemutató már régóta szilárdan beépült az orosz munkaerőpiacon, de sajnos a jól megírt önéletrajz még mindig ritkaság.
Az önéletrajz fő célja: interjúra szóló meghívó.
Emlékezik! Az önéletrajz a névjegykártya, és az esély, hogy bekerülj egy interjúra.
Egy jól megírt, tömör önéletrajz kiemeli a többi jelentkező közül.

Az önéletrajz összeállításakor emlékeznie kell arra, hogy az abban szerzett szakmai tapasztalatok bemutatása nagymértékben függ attól, hogy sikeres-e állást találni. Az önéletrajz az a dokumentum, amelyből a munkáltató megkapja az első információkat a megüresedett állásra jelentkezőről, és döntést hoz vele kapcsolatban. Az önéletrajzzal való megismerkedés átlagosan 2-3 percet vesz igénybe, ezért az abban foglalt információkat úgy kell benyújtani, hogy az azonnal magára vonja a figyelmet.
Az angol (vagy bármely más) nyelvű önéletrajz csak akkor készül, ha külföldi cégnél jelentkezik állásra. Orosz nyelvű önéletrajzot egy orosz céghez vagy munkaerő-közvetítő ügynökséghez kell küldeni, mert eljuthat egy idegen nyelvet nem beszélő emberhez, és legjobb esetben félreteszik, rosszabb esetben pedig egyenesen a szemeteskosárba repül.

Kivételt képezhetnek olyan szakemberek önéletrajzai, akik folyékonyan beszélnek egy idegen nyelvet, vagy akiknél a nyelvtudás az egyik kiválasztási kritérium (hidd el, egy sofőr angol nyelvű önéletrajza legalább viccesen néz ki). De ebben az esetben jobb, ha megismétli az összefoglalót: egy oroszul, egy angolul. Így egyszerre bizonyíthatja a nyelvtudást és annak a személynek a tiszteletét, akinek az önéletrajza esik.

Alapszabályok

1. Az önéletrajzot egy adott tevékenységi területre (még jobb - egy adott pozícióra) kell írni. Senkinek nincs szüksége mindenre kiterjedő önéletrajzra (még akkor sem, ha valóban az lenne). Ne jelentkezzen egyszerre több, egymástól jelentősen eltérő pozícióra egy önéletrajzban. Végső esetben készítsen több önéletrajzot, és csak egyet küldjön minden cégnek (természetesen a számukra legmegfelelőbbet). Ez alól kivételt képeznek a munkaerő-közvetítő irodák – néha elküldheti nekik mindkét önéletrajzot, kísérőlevélben elmagyarázva a helyzetet.
2. Igyekezzen egy, legfeljebb két oldalas önéletrajzot tartani.
3. Az önéletrajzot tiszta, jól olvasható betűtípussal kell beírni, lehetőleg számítógépen, de soha ne legyen kézzel írva. Fontos figyelembe venni, hogy a munkáltató faxon is megkaphatja önéletrajzát, és a faxgépek jelentősen rontják a nyomtatási minőséget, ezért a betűtípusnak legalább 11-esnek kell lennie.
4. Győződjön meg arról, hogy önéletrajza elegendő elérhetőségi adatot tartalmaz, hogy a munkáltató könnyen kapcsolatba tudjon lépni Önnel.
5. Az önéletrajz bal oldalán helyezze el a dátumokat, a jobb oldalon pedig a munkakörök és oktatási intézmények leírását.
6. Legyen az első, aki leírja azokat a tulajdonságokat, amelyek fontosak a megpályázott állás szempontjából.
7. Önéletrajzában ne írjon be olyan információkat, amelyek negatívan befolyásolhatják hozzáállását.
8. Próbáljon meg minél több olyan információt hozzáadni önéletrajzához, amely bizonyítja, hogy Ön megfelel a pozíciónak.
9. A munkaügyi tevékenység az életrajzának az a része, amely a legérdekesebb a potenciális munkaadók számára. Ezért érdemes több időt szánni erre, és a legteljesebb tájékoztatást adni. Fontos tisztázni a cég profilját (egyet kell érteni, néha a cég neve keveset árul el), valamint a munkaköri feladatokat, ahol tükrözheti, hogy mit kellett közvetlenül tennie, ami jelentősen bővíti a kört. szakmai lehetőségeiről leendő vezetői szemében. A munkáltatót a valós tapasztalat érdekli, amely alapján a szakmaiság mértékére lehet következtetést levonni. Ezeket az információkat időrendi sorrendben kell feltüntetni (lehetőleg az utolsó munkavégzés helyétől), és tisztázni kell a munkavégzési időszakokat az Ön munkatevékenységének konkrét helyéhez viszonyítva.
10. Kérje meg egy barátját, hogy olvassa el az önéletrajzát, ez segít a helyesírási és stilisztikai hibák azonosításában.
11. Ne írd le az egész életrajzodat. Nem valószínű, hogy a munkáltató érdeklődni fog az iskolai évek iránt.
12. A munkatapasztalat során nem lehetnek fehér foltok. Ha a szolgálati idő hosszabb ideig megszakadt, előre ki kell találnia, hogyan magyarázza ezt a szünetet.
13. Ne írj banális dolgokat: "szorgalmas", "Jól dolgozom csapatban." Jobb, ha ezt tükrözi az elért eredményeid leírásában.
14. Legyen óvatos, amikor leírja érdeklődési körét/hobbijait. Jobb, ha nem írunk róluk az önéletrajzban.
15. Az önéletrajznak tartalmaznia kell az önéletrajz elküldésének dátumát, hogy a HR vezető megtudja, mikor készült, mert. az adatok elavultak lehetnek, ami azt jelenti, hogy számos kérdés tisztázásához előzetes beszélgetésre van szükség, és ezek közül a legfontosabb: folytatod-e az álláskeresést?

Az önéletrajzban feltüntetendő tételek

1. Személyes adatok és elérhetőségek
2. Profil
3. Oktatás
4. tapasztalat
5. További ismeretek: Számítógépes ismeretek / Idegen nyelvek / Érdeklődés (opcionális)

1. Személyes adatok és elérhetőségek

Személyes adatok - teljes név, életkor (lehetőleg születési dátum), családi állapot, cím és telefonszám.

2. Profil

Ha Ön képzett szakember, írhat egy rövid önéletrajzot, amelyben kiemeli azokat a területeket, amelyekre specializálódott, valamint főbb készségeit és képességeit.

3. Oktatás

Két részből áll: alap (középfokú, középfokú szakirányú, felső, 2. felsőfokú) és kiegészítő (gyakornoki tanfolyamok, képzések, szemináriumok stb.). Mindkét esetben fel kell tüntetni az oklevél szerinti oktatási intézmény, kar, szak megnevezését (ha szakokról beszélünk, akkor a szakirányt vagy a szak megnevezését kell feltüntetni).

4. Tapasztalat

Információkat tartalmaz a korábbi munkákról. A munkaadónak vagy egy munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottjának kényelmesebb, ha csökkenő sorrendben vannak elrendezve, pl. az utolsótól kezdve. Megjelöli a foglalkoztatás hónapját és évét, valamint a felmondás hónapját és évét, a cég nevét, a szervezeti kört és a beosztását. Különös figyelmet kell fordítani annak a cégnek a tevékenységi körének megjelölésére, amelyben dolgozott. Nem elég azt írni, hogy „termelés” vagy „kereskedelem”. Feltétlenül közölje, hogy a vállalat pontosan mivel kereskedett, és pontosan mit gyártott. Ne használjon olyan általános fogalmakat, mint "élelmiszer" vagy "fogyasztási cikk", próbálja meg a lehető legpontosabban meghatározni az áruk vagy szolgáltatások azon csoportját, amellyel dolgozott, mert. nagyon gyakran egy ilyen szűk meghatározottság alapvető fontosságú a munkáltató számára. Ne felejtse el röviden leírni a munkaköri feladatokat az egyes munkáknál, mert. A felelősségek vállalatonként változnak ugyanazon pozícióért.

5. További készségek

Számítógépes jártasság

A számítógépes jártasság információkat tartalmaz a számítógépes ismereteiről (felhasználó, haladó felhasználó, kezelő, programozó), valamint azokról a programokról, környezetekről, nyelvekről, adatbázisokról, amelyekkel dolgozott.

Idegen nyelvek

Idegen nyelvtudás. Megjelöli az összes idegen nyelvet és azt, hogy milyen mértékben beszéli azokat. Tartsa be a következő megfogalmazásokat: "tökéletes" - a nyelv ismerete anyanyelvi szinten, a szinkronfordítás ismerete "folyékonyan" - a konszekutív fordítás ismerete, bármely tárgyon belüli szabad kommunikáció képessége idegen nyelven. "jó" - az a képesség, hogy kompetensen kifejezze gondolatait idegen nyelven, valamint megértse a beszélgetőpartnert. "beszélgetős" - kommunikáció a háztartás szintjén, az egyszerű beszéd megértésének képessége, az ismert információk továbbítása a beszélgetőpartner számára. "alap" - a nyelv elemi alapjainak ismerete, a "Hogy vagy?", "Ma jó idő" szintű kommunikáció, egyszerű szöveg megértésének képessége.

további információ

Itt megadja azokat az információkat, amelyeket szükségesnek tart a munkáltató felé továbbítani: vezetői engedély megléte, személygépkocsi, útlevél, üzleti utak lehetősége. Ide sorolhatók az érdeklődési körök, hobbik, személyes tulajdonságok is, ezek külön bekezdésben történő kiemelése is megengedett.

Minta önéletrajz

Interjú

1. Ön egy önéletrajzra válaszolva hívást kapott. Értékelje a beszélgetőpartner idejét. Beszéljen világosan és konkrétan. Optimális beszélgetési idő: körülbelül 5 perc. Ha a beszélgetés során interjúra hívnak, kérdezze meg, hogy hol és mikor kell felmennie. Nézze meg, milyen dokumentumokat vigyen magával.
2. Nem kell fényképet csatolnia az önéletrajzához, csak legyen magával, amikor interjúra hívnak.
3. Ne hazudj. Ez elutasításhoz vezethet, ha lelepleződik. A munkáltató érdeklődhet Önről korábbi munkahelyein, és kellemetlen helyzetbe kerül, ha hazudik.
4. Emlékezik! Nemcsak téged választanak ki, hanem a munkahelyet is te választod ki. Az Ön feladata, hogy az interjú során minél több információhoz jusson az üresedésről és a cégről. Nagyon könnyen előfordulhat, hogy a megrendelések, a korlátozott füstszünet vagy valami más egyáltalán nem fog megfelelni Önnek.
   Íme egy példalista:
   - fizetés (ha USD-ban, akkor nézze meg az árfolyamot), a kifizetések szabályszerűsége, "fekete" vagy "fehér".
   - munkarend (túlóra, üzleti utak).
   - szociális csomag (egészségbiztosítás, betegszabadság, nyaralás, fitnesz, étkezés, utazás, mobiltelefon, autó).
   - bónuszok/büntetések
5. Amikor egy interjúban tevékenységet színlel, ne vigye túlzásba. Ne feledje: a legjobb a jó ellensége. Minden hasznos mértékkel.
6. Soha ne idegeskedj, ha nem fogadnak el. Személyes tapasztalatból: álláskereséskor 2 alkalommal utasítottak vissza olyan cégeknél, ahol mint kiderült nem kellett volna dolgoznom.
7. Próbáljon higgadt maradni, bármilyen trükkös is legyen a kérdés az interjún. Nincs itt semmi személyes. Egy toborzó vagy munkaadó olyan dolgokról kérdez rád, amelyeknek első pillantásra semmi közük a jövőbeni munkádhoz, nem tétlen kíváncsiságból és nem azért, hogy ne sértsd meg büszkeségedet. Teljesen más feladatuk van – megtalálni a legmegfelelőbb, a követelményeknek megfelelő jelöltet. Mutasd meg, hogy megérted ezt, mutass türelmet, válaszolj minden kérdésre kedvesen, ingerültség nélkül. Ez az együttműködési hajlandóság minden bizonnyal értékelni fog, és segít abban, hogy megelőzze a többi állásra jelentkezőt.
   A toborzók vagy munkaadók által feltett kérdések szintén „kényelmetlenek” lehetnek. Próbáld meg előre átgondolni a rájuk adott válaszokat, és akkor jelentősen megnő az esélyed az elhelyezkedésre.
8. Készüljön fel az önéletrajzával kapcsolatos további kérdések megválaszolására.
   Emlékezik! Minden önéletrajzi tételnél előfordulhat, hogy megkérdezik: „Miért…….?” és nyugodtan, habozás nélkül válaszolnia kell.
   Gyakorlat céljából interjúkat végezhet olyan cégeknél, amelyek nem érdeklik, hogy tapasztalatot szerezzen az interjúkészítésben. A 4-5. interjún már nyugodtan és magabiztosan válaszolhatsz minden kérdésre, és nagyobb eséllyel sikerül átmenned az interjún.
9. Ha munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül jelentkezik, ne feledje: még jobban be kell tartania az interjú minden szabályát, mint a munkáltatóval folytatott interjún. A KA pénzt keres azzal, hogy jelölteket biztosít különböző cégeknek. Ha nem egy cégbe került be, de sikerült megmutatnia a CA tanácsadónak, hogy profi a szakterületén, akkor biztosan meghívnak egy interjúra más cégekhez is.

Bármely munkavállaló ismeri azt a helyzetet, amikor szakmai teljesítményéről tájékoztatást kell adni, például éves tanúsítás. Mi a legjobb módja ennek? Erre a feladatra próbáljuk adaptálni a Life Balance Wheel coaching eszközt.

Tanácsadói gyakorlatom során az elmúlt két évben a leggyakrabban feltett kérdés a következő volt: „Hogyan fogalmazzam meg szakmai eredményeimet?”

Mikor merül fel ilyen igény?

• Álláskeresési helyzetben önéletrajzíráshoz, interjúra potenciális munkáltatóval.
• Vállalaton belül, amikor az egyik karrierszakaszból a másikba átmenet történik.
• Az éves/negyedéves minősítésre készülve.
• stb.

Valóban, mi a legjobb módja ennek? Elgondolkodtam rajta, és elkezdtem kísérletezni különböző lehetőségekkel.

A „mi a legjobb” témára vonatkozó összes variáció gyakorlati alkalmazása egyik módszert a másik után ecsetelte. Ennek eredményeként a „Wheel of Balance” kedvenc coaching eszközt használó lehetőség megmutatta életképességét. Biztos vagyok benne, hogy a közösségi közönség ismeri, ezért nem írom le, és sok hasznos információt olvashattok erről a kerékről az interneten. Gyakoroljunk.

Tehát vegyen egy papírlapot, egy tollat ​​és rajzoljon egy kört. Osszuk 6-10 egyenlő részre (vagy annyi részre, amennyit akarunk). A kör minden területét aláírjuk, például, mint a rajzomon. Ezek azok a tevékenységi területek, amelyeken az Ön eredményei megtalálhatók.

Ezután megfogalmazzuk, mit jelentenek a kör egyes területei. Miért fontos? A helyzet az, hogy egyrészt minden definíció megtalálható bármelyik tankönyvben vagy a Wikipédiában. Másrészt minden vállalatnak megvannak a saját egyedi jellemzői. És a szakmai tudásod is csak a tiéd lehet.

Például, ha Ön a vállalaton belül dolgozik, és készül a minősítésre, akkor a "Munka az ügyfelekkel" terület - a következő definícióval rendelkezhet a vállalat által ebbe a koncepcióba fektetett információk alapján - könnyen elmagyarázhatja telefonon a funkciókat. a vállalat által nyújtott szolgáltatással való munkavégzés során önmérsékletet kell tanúsítania egy konfliktusban lévő ügyféllel folytatott beszélgetés során.

Egy másik vállalatnál pedig az „Ügyfelekkel való munka” a tranzakcióhoz szükséges teljes dokumentumcsomag kialakítása, az információk bevitele a CRM-be, az ügyfeleknek a tranzakcióval kapcsolatos változtatások időben történő biztosítása és az elektronikus dokumentumkezelésen keresztüli levelezés.

Ha ön önéletrajzot készít magának, akkor lehet egy ilyen lehetőség - "Ügyfelekkel való munka" - ezek az én egyedülálló lehetőségeim arra, hogy megértsem az ügyfél igényeit, ötvözzem a forgatókönyv-munkát "élő" beszélgetéssel, hosszú távú építkezést. kapcsolatokat vele.

Hasonló munkaalgoritmus lesz a körterületek más neveivel is. Példaként még néhány definíció az ügyfeleim munkájából:

• "Vezetés" - olyan nehéz helyzetek, amelyekben felelősséget vállaltam a projekten való munka során meghozott döntésekért, és a munka meghozta az eredményt.
• "Kommunikáció" - képességeim a nehéz emberekkel, különböző beosztású kollégákkal, különböző kormányzati szintű vezetőkkel stb.

Most megírjuk, hogy az egyes szakmai területeken hány és milyen eredményeket ért el.

Például a „Teljesítmény” – az Ön hatékony intézkedései, amelyek a tervezett eredményhez vezettek.

Példa: „Javasolt a ROI mutató elemzése annak érdekében, hogy adatokat kapjunk az értékesítési vezetők képzésébe fektetett pénzeszközök hatékonyságáról. Az adatok eredményei közvetlen összefüggést mutattak az értékesítési volumen növekedése és a képzésben megszerzett új ismeretek között.

„Megtakarítás” - az Ön munkájának eredményeként a vállalat megtakarította a költségvetést és pénzügyi előnyöket kapott.

Példa: "Új beszállítókat találtam ilyen és ehhez hasonló szolgáltatásokra vagy berendezésekre, alacsonyabb árakkal, de a termék minőségének romlása nélkül, megállapodást kötöttem, és a cég a szokásos költségvetésének 30%-át megtakarította ezekre a költségekre."

"Profit" - az Ön innovációinak köszönhetően az osztály munkatársai növelték az eladásokat az előző hónapokhoz képest.

Példa: „Elemeztem az értékesítési vezetők motivációs rendszerét az elmúlt 3 évben, jóváhagytam egy új motivációs rendszert a vezérigazgatótól, bevezettem, és ennek eredményeként az innovációk bevezetését követő első hónapban 40%-kal nőtt a bevétel. majd havi 30%-kal.”

Az elv szerintem egyértelmű. Itt fontos először megfogalmazni, hogy mit értesz „ügyfelekkel való munka”, „vezetés”, „innováció” stb. alatt, vagyis megfejteni a kör egyes területeit. Ezután írja le konkrét eredményeit.

Két papírlap van előtted.

• Az első lap egy rajz az eredmények körével.
• A második lap az egyes területeken elért eredményeid listája.

Fogjuk az első lapot egy körrel, és a kör minden területét 10 egyenlő részre osztjuk. Van egy 0-tól 10-ig terjedő skálánk.

• 0 - a kör közepén.
• 10 - a kör külső vonalán.

Megnézzük a második lapot - az elért eredmények listáját. Minden területen megszámoljuk az elért eredményeinket, és az adott területen elért eredmények számával megegyező pontot jelölünk. Teljesítsd az elért eredményeid körét így. Nézd meg ezt a lenyűgöző listát, ezek a mai eredményeid, van mire büszkének lenni!

A kapott adatok a helyzetnek megfelelően felhasználhatók - önéletrajzhoz, igazoláshoz, interjúhoz stb.

Egyéb módok az Eredményeid Körével való együttműködésre a jövőben:

• Ügyeljen arra, hogy mely területeken van több eredmény, és melyiken kevesebb. Lehetséges, hogy jobban megértheti erősségeit és gyengeségeit szakmájában vagy karrierjében.
• Jelölje be azokat a területeket, amelyeken további eredményeket szeretne elérni. Írj le három egyszerű lépést ennek eléréséhez. Vedd munkába ezt a tervet és hajtsd végre.
• Tervezze meg sikerét egy olyan területen, ahol még nem kapott eredményeket, ez lesz a fejlesztési zónája.

Ezt az eszközt a gyakorlatomban eddig csak hat hónapig használják. Ez idő alatt soha nem hagyott cserben. Mindenki, aki munkája során kipróbálta, két fő szempontot emelt ki:

1. Sikerült strukturálnom a szakmai eredményeimet, megérteni a helyzetet „itt és most”.
2. Tűzz ki célokat a jövőre nézve, azaz határozd meg a növekedési területeket.

Irina Lebedeva

Fel kell tüntetni azokat az eredményeket, amelyek nem kapcsolódnak szakmai tevékenységhez?

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

A győzelem nem jön könnyen! De hogyan lehet megkerülni a riválisokat, és olyan pozíciót szerezni, amelyért méltó versenyzők százai állnak készen a harcra? Itt komoly érvre van szükséged – miért te. Ne add fel, még akkor sem, ha ellenfeleid kompetenciája meghaladja személyes eredményeidet.

A fő fegyver ebben a csatában a . Tervezze meg úgy, hogy a munkáltató heves vágyát váltsa ki, hogy találkozzon Önnel. Különösen fontos szempont, hogy az önéletrajzban helyesen tüntesse fel a szakmai eredményeket, kiemelve erősségeit és.

Milyen eredményekről érdemes írni

Kezdjük azzal, hogy el kell tudni különíteni a személyes tulajdonságait a szakmaitól. Semmilyen körülmények között ne keverje össze őket. Ennek a kérdésnek a megértése meglehetősen egyszerű. Sorolja fel a sajátjait, amelyekre, ahogy gondolja, kereslet van a kívánt tevékenységi területen. Ha más területen teljesen feleslegesek - szakmai ismeretek, egyébként - személyesek.

Gyakran nem a személyes eredményekre összpontosít. Csak azoknál álljon meg, akik megfelelnek a pozíciónak és hozzájárulhatnak a munkához.

Tájékoztassa a munkáltató figyelmét szakmai eredményeiről: a munkával kapcsolatos jelentős eredményekről, tudásról, kiemelve:

• megvalósított projektek,
• a pénzügyi teljesítmény javulása,
• elért célok,
• olyan eredményeket, amelyek felülmúlták korábbi győzelmeit vagy kollégái eredményeit.

Hogyan lehet ízletesen bemutatni a szakmai eredményeket

Önéletrajz írásakor szó szerint minden számít. A látszólag apró dolgok is befolyásolhatják az események menetét.

A leggyakoribb hibák

Ha önéletrajza a következő:

• homályos. Kerülje a gyakori kifejezéseket: rendelkezés, promóció, megvalósítás. Úgy tűnik, szeretted volna megtenni, de az elbocsátás miatt nem volt ideje. Kételyeket ébreszt, hogy általában véve megérti-e, mi forog kockán.
• bőbeszédű. A kijelentések nem hoznak eredményt: „segített elkerülni a hibákat”, „vezette a csapatot”, „kiképzést tartott”, „gyorsan elvégzett feladatok”.
• negatív. Kerülje el a negatív információkat: „a következőkkel kapcsolatos panaszok elemzése:”, „kontrollálta az eladások százalékos csökkenését”, „elköltözött pozícióból:”.
• Tartalmazzon passzív formákat. A „végrehajtásért felelős”, „megtalált alkalmazás” szövegrész átfogalmazott – „végrehajtott”, „hatékonyan használt”. Az „adminisztratív beosztást töltött be” kifejezést a „felügyelet alatt álló” szóval kell helyettesíteni. Ahelyett, hogy „öt évig dolgoztam ott”, azt kellene írnunk, hogy „előléptetést kaptam”, a „többletmunkát végzett” kifejezést pedig átírjuk így: „a munkát mindig időben elvégeztem”.

Hogyan kell mindent helyesen írni?

Használjon üzleti nyelvet.

Üzleti kommunikációt feltételez. Számokon és számításokon alapul. Bármilyen témát is érintenek: a vállalati értékek, az ügyfelek, a személyzet munkakörülményei, a pénzügyi kérdések mindig előtérbe kerülnek.

Eredményeinek bemutatása az üzleti élet nyelvén a siker kulcsa és a kommunikáció mutatója. Az önéletrajz hatékony módszer arra, hogy a számok nyelvén megmutassa képességeit.

Adjon hozzá konkrétumot.

Az eredményre való orientáció és a kitűzött cél elérése a fő összetevő, amely befolyásolja a pozícióra legjobb pályázó kiválasztásának eredményét! Azonban nem minden sikert könyvelnek el a jelöltnek. A munkáltatóra gyakorolt ​​hatás csak a következő eredménnyel jár:

• Tedd fel a fontosságot az álláskereső és a toborzó számára.
• mennyiségileg kell mérni.
• Legyen időkereted.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az Ön eredményei a következők:

Munkaköri kötelezettségek és eredmények Íráspéldák

Az önéletrajzban elért eredményeid a következők szerint írhatók le:

• A tőkebefektetési szolgáltatás átállása új elszámolási rendszerre. Bevezetett egy új számviteli programot, és 2 hónap alatt 30 alkalmazottat betanított a munkára.
• Az alapanyag-ellátás növekedése 2016-ban - 40%-kal, 2015-ben - 20%-kal;
• A 2016 júniusától 2017 februárjáig tartó időszakban 56 új projektet dolgozott ki, amelyeket a cég sikeresen megvalósított.
• 2016. I. félévében bútorgyártó műhely munkáját szervezte meg, amivel a tervezett 20% helyett a terv 80%-a valósult meg.
• A vállalat 15 000 dollárt takarított meg azzal, hogy racionalizálási javaslatot dolgozott ki a berendezések javítására.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Abban az esetben, ha az Ön volt cége megtiltja a kereskedelmi információk közzétételét, elegendő a számot százalékban megadni, vagy a „többször” kifejezésre korlátozni.

A főbb eredmények leírásának szabályai

Elviselni a stílust

Ha korábbi munkáról van szó, célszerű a múlt idejű igéket használni: felállított, tervezett. A valódi munkahelyről kellene beszélni, az igék jelen idejét használva: építek, tervezek. Fejezd be a mondatokat.

Vezetői állásra jelentkezésekor adja meg kulcsfontosságú készségeit a vezető nyelvén. Például: Befolyásolt, Aktivált, Irányított, Bizonyított, Utasított, Beavatott, Indokolt.

Az eredmények mérlege

Az egyensúly a kulcsa a hatékony munkavégzésnek. Ezt a mutatót az erőforrások ésszerű felhasználása és a csapat képességeinek fejlesztése jellemzi.

Példa:

• Állítson be limitet a számlafizetésre;
• kiküszöbölte a szükségtelen vízfogyasztási költségeket;
• javította a berendezések javítási költségeinek elosztási mechanizmusát.

Kapcsolja össze a személyes eredményeket a munkahelyével

Írja be az oszlopban a közelmúltban szerzett önéletrajzában szereplő feladatait és eredményeit. Az elavult információk már régóta elvesztették relevanciájukat. És ha életében tucatnyi munkaadót váltott, akkor csak az utolsó 2-3 pozíció eredményeire vonatkozó információkat kell feltüntetni.

Adjon meg releváns információkat

Előfordul, hogy a pályázó által megjelölt eredmények nem felelnek meg a pozíció szintjének. Például egy jelölt megcélozza a tanszékvezetői posztot, de megemlíti a mester eredményeit. Vagy fordítva. A pályázó programozói pozíciót szeretne elhelyezni, és az elért eredményeit a legmagasabb vezetői szint önéletrajzában írja le abban az üzletben, ahol egykor dolgozott.

Tehát ne feledje: ha a vezetői csapatba pályázik - jelezze a vezetői szint sikereit, ha vonalszakértőként szeretne dolgozni - feleljen meg ezeknek az értékelési kritériumoknak. Felejtsd el, amit korábban csináltál, és készíts önéletrajzot a jövőbeni munka követelményeinek megfelelően.

Ha nincsenek eredmények

Úgy gondolja, hogy nincs munkája? Csak gondolkodni kell. Természetesen nem mindenkinek lehetnek különleges érdemei és bravúrjai, de ha akarja, beírják egy kis listába. A siker mindenki számára más. És hány ember, annyi vélemény.

Egy beosztáshoz, például egy házmesteri pozícióhoz nincs szükség teljesítményekre. Ugyanez mondható el a rakodó, ezermester, pénztáros, gyorséttermi dolgozó, sofőr stb.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

HR menedzser

Az eredményeket kihagyhatja, ha a pozíciója szerepel a képzetlen munkaerő listáján – ott egyszerűen feleslegesek.

Vagy talán csak alábecsülöd magad? Akkor használd a kritériumot: a megkezdett munkát a logikus végére vitted, és mindenki jobban érezte magát. Alkalmazza ezt a módszert.

Melyik szakaszt kell közzétenni

A munkaportálokon használt szabványos szkripteknek nincs külön „eredmények” oszlopa.

Például a legnagyobb toborzóoldalon, a HeadHunterben a „munkatapasztalat” részben meg kell adnia kulcskészségeit az önéletrajz „feladatok, funkciók, eredmények” mezőjében. Minta - lásd alább.

Igék használata grafikonban

A statisztikák szerint - az igék helyes használata a szakaszban meghozza a kívánt eredményt. Minden tevékenységtípusnak megvan a maga szókészlete:

Adminisztratív irányítás és menedzsment
Public relations és kreativitás
Pénzügyi menedzsment
Szociális segítségnyújtás és ápolás

irodai szolgáltatás
Kutatás és elemzés
Kereskedelem és marketing

Az önéletrajzírók nagyjából két kategóriába sorolhatók: akik hazudnak és nem pirulnak, illetve akik nem hazudnak és pirulnak.

Ha a statisztikákra támaszkodik, akkor a jelentkezők mindössze 38 százaléka tulajdonít nem létező érdemeket magának. A fennmaradó 62 százalék vagy szépen mutatja be sikereit, vagy fél még egyszer szakmai teljesítményeket jelezni, amelyekre ma is példákat veszünk, hogy ne legyen zavarban vagy izgalmakban.

Először nézzük meg, mi az önéletrajz.

Összegzés

Ennek a dokumentumnak az a célja, hogy segítse az álláskeresést és az álláskeresést. Röviden jelzi az életrajzi adatokat, az iskolai végzettséget és leírja a munkavégzést.

Az önéletrajz önmaga valódi reklámja, 1-2 perc alatt elolvasható. Mivel egy-egy üresedési helyre több jelentkező lehet, mint államilag finanszírozott helyre az intézetben, a HR-esnek rengeteg hasonló információt kell átnéznie. Ebben az esetben az emberi tényező aktiválódik, és a fényes információk még egy tapasztalt toborzó figyelmét is felkeltik.

Az összefoglaló főbb pontjai

A vezetéknév, az utónév és a családnév, a születési idő, a cím, a családi állapot, a telefonszám és az e-mail cím megadása kötelező.

A következő lépés az összes oktatási intézmény listája, amelyben tanulnia kellett, különös figyelmet fordítanak a felsőoktatási intézményekre.

Az előző bekezdést kiegészítheti befejezett tanfolyamokkal, képzésekkel vagy webináriumokkal. Meg kell jelölnie azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a jövőbeni pozícióhoz.

Tapasztalat. Ha 11 évesen elkezdett dolgozni, barackot árulni a piacon, ez dicséretes, de ilyen tényt ne írjon be az önéletrajzába. A legfontosabb az utolsó három munkája.

További információkban elmondhatja hasznos készségeit: számítógépes programok ismerete, idegen nyelvek ismerete stb.

A "személyes tulajdonságokban" a jelentkezők gyakran azt írják: társaságiság, céltudatosság. Ez nagyszerű, de ezek a tulajdonságok olyan gyakoriak az önéletrajzokban, hogy a munkaadók egyszerűen hiányoznak, és a kreativitás hiányának tartják őket. Képes a gyors tanulásra, a munka fontossági sorrendjére, ésszerűsítési javaslatok bevezetésére. Egy ilyen alkalmazott minden vezető álma.

Az önéletrajzban szereplő szakmai eredmények példái közé tartoznak azok a munkaköri kötelezettségek, amelyeket elvégeztek, véget vetettek és pozitív elmozdulást váltottak ki a szervezetben, vagy előnyökkel jártak valakinek. Például az Ön feladatai közé tartozik az új jelöltek felkutatása és az interjúk lebonyolítása, majd jelezze, hogy az elmúlt év során 50 alkalmazottal bővült a személyzet, 100 interjút készítettek.

Mi számít szakmai teljesítménynek?

A kérdés nem könnyű, és a válasz mindenki számára más lesz. Hiszen az egyik típusú tevékenységet nehezen kapja meg, a második pedig könnyű. Fontos, hogy ne keverjük össze a szakmai eredményeket a személyesekkel.

Ha egy szociális szolgálatban dolgozott, és sok családot sikerült megmentenie egy olyan kellemetlen eljárástól, mint a szülői jogok megvonása, ez szakmai teljesítmény lesz. Lehet, hogy nem volt nehéz számodra, mert természeténél fogva altruista vagy, de az Excel számítógépes program elsajátítása igazi próbatétel volt, de sikerült. Érezd a különbséget?

A második pont az Ön személyes büszkesége lett, de a munkáltató értékelni fogja az elsőt.

Ne rombolj, ne engedj alább és ne akadályozd meg – néha nagyobb eredmény, mint előrelépni, növelni és elérni.

Mi nem tekinthető teljesítménynek?

Lehet, hogy a következők nagyon hülyén hangzanak, de ez is előfordul:

• „sikerült személyes sikereket elérni a szakmai tevékenységben”;
• "titkárnői munkám alatt drámaian megnőtt az ügyfélforgalom";
• „nem lehetett csökkenteni a cég forgalmát”;
• "munka közben elért kommunikációs készségek" stb.

Első mondat. Mi a személyes siker? Ez a személyes fejlődés eredménye. Nagyon dicséretes jelenség, de senki nem fog szót fogadni. Ebben az esetben ez egyet jelent azzal, hogy „sokkal jobban lettem”.

A második mondat hasonló. Nem valószínű, hogy az ügyfelek áramlása a titkártól függ, hacsak nem Aphrodité vagy. Ez a kifejezés újrafogalmazható: "Nagyon szép és bájos vagyok." Ez nagyszerű, de professzionális képességekkel kell ragyognia. De ha kiegészíti a következő szavakkal: "... egy év alatt megduplázódott az ügyfelek száma", akkor élethez való joga lesz.

A harmadik mondat az élet fő szakmai teljesítményének példája lehet, ha Ön válságmenedzser. Ha valakinek sikerült egy sikeresen fejlődő céget csak stabillá varázsolnia, akkor ne beszéljen róla.

A negyedik eset az Ön személyes eredményei. Valószínű, hogy ennek a lánynak kommunikációs problémái voltak. Sikerült önmagán dolgozni és sikereket elérni, erről nem érdemes kiabálni. A munkáltató ezt az eredményt közelségnek tekintheti.

Miért sorolnád fel az elért eredményeidet?

• Bármely céget érdekelnek azok az alkalmazottak, akik a jólét felé vezetik, és nem csak átlagos szinten látják el feladataikat, így a korábbi munkahelyeken elért sikerei megmutatják a kilátásait.
• Jobb, ha nem tüntetünk fel pár személyes tulajdonságot az önéletrajzban, hanem tényekkel erősítjük meg a „szakmai teljesítményekben”. A céltudatosságot a gyakorlatban is bizonyítani kell.
• Rossz az a katona, aki nem álmodik arról, hogy tábornok lesz. A "rossz katonák" valószínűleg nem érdekelnek egy sikeres, ígéretes társaságot.
• Az önéletrajzban nem jelezheti sikereit, csak akkor ne lepődjön meg, ha még interjúra sem hívják.
• Egy fejvadász ideális "áldozataként" kell jellemezned magad, akkor egy jó társaság, magas motivációs rendszerrel "harap" rád.

Példák a könyvelő szakmai eredményeire

• A közgazdászok létszámának felére csökkentése a számítások automatizálásának bevezetése következtében.
• 10 sikeresen teljesített adóellenőrzésen.
• Vállalati szoftverfrissítés.
• Sikeresen átment 5 biztosítási díjellenőrzést a Nyugdíjpénztár felé.
• Szakmunkásképző oklevél megléte.
• A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés érdekében 12 ellenőrzés történt.
• Három cikk jelent meg a „Mindent a számvitelről” című újságban.
• 9 sikeres külső audit.
• "Főkönyvelő" végzettséggel igazolt könyvvizsgálói bizonyítvánnyal rendelkezem.
• Öt gyakornok mentorája volt.

A tanár szakmai eredményei

• Lelkiismeretes pedagógiai munkáért a Pedagógiai Főosztály Tiszteletbeli Oklevele.
• Köszönet az Ivanovszkij kerület adminisztrációjának a regionális tudományos kutatási konferencia nyerteseinek és díjazottainak színvonalas képzéséért.
• Köszönőlevél a Petrovszkij Városi Formáció adminisztrációjától a „Szép a földem” regionális helytörténeti konferencia győztesének felkészítéséért.
• 15 nyílt óra került megrendezésre.
• Részvétel 5 regionális és 7 regionális konferencián.
• Az Ügyes zenész kör szervezése.
• 8 szemináriumot szervezett városi tanárok számára.
• Földrajztanárok tapasztalatcseréjeként 5 webináriumot tartottak.

Az orvos szakmai eredményei

. 250 sikeres művelet volt.

Új orvosi eszközök beszerzését sikerült elérni: 3 magzatfigyelő és egy doppler.

Van egy bizonyítványom a "Gyógymasszázs" programban végzett képzésről.

Sikeresen átment 10 egészségügyi ingatlan leltárt.

Elvégeztem egy 6 órás elsősegélynyújtó tanfolyamot, bizonyítványom van.

Részt vett a nemzetközi tudományos-gyakorlati konferencián.

A járvány idején a lakosság magasan képzett orvosi ellátásának megszervezéséért és ellátásáért a város polgármesterének díszoklevelével rendelkezem.

A programozó szakmai eredményei

A szoftveroptimalizálásnak köszönhetően a források 20%-át sikerült megtakarítani új berendezések vásárlására.

A szervezet weboldalának fejlesztése.

Kifejlesztett egy programot, amely megkönnyítette az archív dokumentumok digitális formátumba konvertálását, és megtakarította az alapok 10%-át.

Négyszeresére csökkentette az összeomlások számát a szerver működésének javításával.

Példák más szakmai eredményekre

Elkészítette a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentációt, melyet szervezetünk nyert el.

Tárgyalások lefolytatása, melynek eredményeként az új ügyfelek száma 120%-kal nőtt.

2014-ben egy társadalmi felmérés szerint az első tíz bankpénztáros között volt.

2015-ben „Egy üzletlánc legjobb eladója” kitüntető oklevéllel jutalmazták.

A Nemzetközi Fodrász Verseny eredményei alapján bekerült az első három közé.

Milyen megfogalmazás nem vonzza a toborzót?

Példákat néztünk meg a szakmai tevékenységben elért, önéletrajzban feltüntethető eredményekre. Az alábbiakban olyan kifejezések találhatók, amelyeket nem szabad leírni.

• Javult az osztály hatékonysága.
• A korábbi munkahelyeken minőségileg és határidőre végezte munkáját.
• Egy év munka után az egyik esélyes volt az osztályvezetői posztra.
• 3 év szolgálati idő alatt egyetlen megjegyzést sem kaptam.
• Személyes konfliktusokat kezelt a főnökkel.

Foglaljuk össze!

1. A szakmai teljesítményekben jobb, ha nem jelzik a közvetlen kötelességeinek teljesítését.

2. Minden pozitív mutató jobban kiszámítható. Az eredményeket számokkal kell alátámasztani.

3. Ne soroljon fel olyan eredményeket, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a kívánt pozíció feladataihoz.

4. Ha a szakmád nem jár számba vehető teljesítményekkel, hallgass róluk. Ha tudod, hogyan fejezd ki szépen gondolataidat, akkor menj az ellenkezőjéről: "A munka során nem voltak vészhelyzetek."

5. Ne keverje össze a személyes eredményeket a szakmaikkal. Ha szükséges, külön sorolja fel őket.

6. Kerülje a humort, a szarkazmust vagy az iróniát. Az "olyan menő vagyok" nem megengedett egy hivatalos dokumentumban.

7. Ne fedje fel szakmai eredményeinek lényegét más alkalmazottak kudarcai és kudarcai hátterében. Ne hasonlítsa magát korábbi kollégáihoz.

Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell önéletrajzot írni egy álláshoz, a minta meglehetősen világos, és mindenki használhatja megfelelő önéletrajz megírásához ...

Tehát az önéletrajz egy önjellemző, írásban összefoglalva, amelyet egy alkalmazott személy állít össze. Ebben felsorolja szakmai képességeit, személyes tulajdonságait, kapcsolatait és eredményeit. A jól megírt önéletrajz lehetővé teszi, hogy több érdeklődő munkáltatót szerezzen, és felgyorsítja az elhelyezkedését.

A sikeres önéletrajz szabályai:

1. üresedésed;

Ahhoz, hogy egy munkáltatónak tetsszen az önéletrajza, meg kell értenie, milyen jelöltet keres. Ehhez gyűjtsön össze egy listát az Önt érdeklő üres álláshelyekről, és tanulmányozza át a jelöltekre vonatkozó összes jellemzőt és követelményt. Állítsa össze mozaikként az "álmaik alkalmazottjának" jellemzőiből. A vizsgált adatok alapján készítsen önéletrajzot magának, de ne tulajdonítson magának olyan tulajdonságokat, amelyekkel nem rendelkezik.

Nem mindegy, hogy egy meghirdetett állásra reagált, vagy írt a HR vezetőnek, mindenesetre világosan meg kell értenie, hogy ez alapján pontosan mit kell tennie ebben a cégben, és önéletrajzot kell írnia. Annak érdekében, hogy ne zavarja meg a munkáltatókat, és ne provokáljon fölösleges kérdéseket, ne adjon meg felesleges információkat magáról.

Az önéletrajz összeállításánál helyesen tüntesse fel tudására, képességeire vonatkozó adatokat!

További készségeinek relevánsnak kell lenniük a megpályázott pozíció szempontjából. Elvégzett kézimunka tanfolyamokról nem szabad beszélni, ha könyvelőt keres a cég.

Ha van olyan tapasztalatod vagy készséged, amelyet nem szívesen veszel bele az önéletrajzodba, akkor jobb, ha megjelölöd. Legalább az interjú során felmerült kérdéseket meg tudod majd beszélni, ami egyáltalán nem érdekli a munkáltatót.

1. Helyesírás és írásjelek;

Az önéletrajzában szereplő írástudás nem kevésbé fontos, mint szakmai készségei.

A nyelvtani hibák, az impresszum és a szleng jelenléte nagyságrenddel csökkenti a felvételi esélyét. Analfabéta és komolytalan munkásnak fogják tartani.

1. A rövidség a szellemesség lelke;

Nem szabad bőbeszédűnek lenni, hiszen a munkáltatónak úgyis sok önéletrajzot kell elolvasnia. Valószínűleg nem lesz érdekes az egykori munkahely leírása egy egész oldalon. A hosszan tartó olvasásból származó figyelem eloszlik, és segítségre van szüksége, hogy a dokumentumra összpontosítson. Ehhez csökkentse minimálisra az önéletrajz szövegét.

A legjobb megoldás: 1 oldal, maximum 2. Természetesen az egy oldalon belüli fájdalommentes betartás nem megy. Néhány eredményt és sikert az árnyékban kell hagynia.

De nem szabad két száraz frázissal megbirkózni a professzionalizmusoddal. Írjon röviden és tömören, de semmi esetre se rejtse el a szakmában elért eredményeit, mert. pontosan ez az az információ, amelyre az Ön ötlete épül.

Ne használjon általános kifejezéseket, például „értékesítési vezető” vagy „értékesítési vezető”. Írd meg, neked köszönhetően mennyit emelkedett az eladások szintje, milyen módszereket alkalmaztál erre. Beszéljen a tettei kézzelfogható előnyeiről.

Néhány tipp önéletrajz írásáhozSzó'e

Azonnal figyelmeztetlek, ezekkel a tippekkel egy kétoldalas önéletrajzból egyoldalas önéletrajz lehet.

• Takarítson meg helyet az asztalokkal;
• Írjon kisebb betűmérettel;
• Optimalizálja a dokumentum fejléceit és lábléceit.

1. A szerkezet egyszerűsítése;

A jól felépített önéletrajz már önmagában is ügyes és figyelmes emberként beszél Önről. Azt is lehetővé teszi, hogy gyorsan megértse a megadott információkat, megtalálja munkatapasztalatát és személyes tulajdonságait.

Nem kell új önéletrajz-írási formákat kitalálni, jobb a legáltalánosabbakat használni.

Néhány népszerű önéletrajzi struktúra:

Az önéletrajz fejléce után a munkatapasztalat a következő:

1. Név, elérhetőségek, személyes adatok;
2. Cél (ha kívánja, megadhatja a kívánt fizetést);
3. Szakmai készségek;
4. Tapasztalat;
5. Oktatás;
6. Szakmai készségek;
7. További információ.

A mélyebb megértés érdekében az egyes elemeket külön-külön megvizsgáljuk.

Név, elérhetőségek, személyes adatok:

Meg kell adnia:

• Vezetéknév;
• Lakóhely;
• Telefonok;
• Email.

A többi információ megadása nem kötelező.

A személyes adatok lehetőség szerinti korlátozása:

• Tüntesse fel a teljes évek számát - a születési dátum helyett;
• Városnév - részletes cím helyett;
• Elég egy telefonszám kettő helyett;
• Családi állapot - egyáltalán nem említheti.

Várható fizetés:

Kérjük, adja meg ezeket az információkat, ahogy kívánja. Ezt a témát személyes találkozás alkalmával részletesebben is megbeszélheti, egyúttal tisztázódnak a feladatai is, amelyektől tulajdonképpen a fizetés nagysága függ.

Tapasztalat:

Adja meg az elmúlt 10 év munkaviszonyát.

Ha munkahelyet váltott, azokat az utolsó helytől kezdve sorolja fel. Mesélj többet az előző munkádról.

Oktatás:

Az első álláskeresők, kérjük, adjon meg teljes körű tájékoztatást az oktatásról, beleértve a diplomát, a szakmai gyakorlatot, a tanfolyamot és egyebeket.

Beszámolhat a szakmai tudását fejlesztő tréningek, szemináriumok, tanfolyamok lefutásáról is.

Ha sok munkatapasztalata van, beszéljen nagyon röviden az oktatásról.

Munkakészségek:

Nem javasolt a következő jellemzők használata: tanuló, felelős, az eredményért dolgozik. Nagyon banálisak és elvesztik valódi jelentésüket. Ha eltávolítja az ilyen szavakat az önéletrajzából, akkor minden bizonnyal eredetibbnek fog tűnni, ellentétben más jelöltekkel.

további információ

Ez a szakasz olyan információkat tartalmaz, amelyek más szakaszokban nem adhatók meg. Meséljen személyes tulajdonságairól, hobbijairól, jövőbeli terveiről, mindenről, ami érdekelheti a munkáltatókat.

1. Összpontosítson a sikerre;

Két igazi siker a munkában elég lesz ahhoz, hogy növelje tekintélyét.

1. Egyszerű kifejezések és szavak;

Ne használjon érthetetlen szavakat és kifejezéseket. A mondatok és szövegek bonyolult szerkezete csak megzavarja a munkáltatót, és nem tudja megfelelően értékelni az Ön jelöltségét.

Ha eltávolítja a szakmai kifejezéseket (a munkáltató nem mindig érti a szakmáját), lerövidíti a mondatokat 1-2 sorosra, magát a szöveget apró bekezdésekre osztja, máris sokkal áttekinthetőbbé teszi az önéletrajzot.

Az interjúra való felkérés hiánya nem jelenti azt, hogy nem érdekli a szakmád. Előfordulhat, hogy az önéletrajzod nem volt helyesen megírva. Kövesse a fenti ajánlásokat, és a munka nem fogja várakozni.

Most már tudja, hogyan kell önéletrajzmintát írni egy álláshoz.