Vállalkozók, vezetők, állami és önkormányzati vállalkozások vezetői A jelentős munkamennyiség a munkavállalók munkavállalói kompenzációjának kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos kötelezettségek teljesítésével foglalkozik. Ez a folyamat magában foglalja a költségek külön kategóriáját a béralap formájában. Mi az lehetséges szerkezete?
Béralap - a költségek kulcsfontosságú költsége bármely vállalkozásnál. Az ipari termékek gyártásának vagy szolgáltatásnyújtásának folyamata a vállalat munkavállalói kompenzációjának rendszeres kifizetését kíséri.
Az orosz vállalkozásokban a béralapítvány összetételét ilyen cikkek képviselik:
Az egyik közös osztályozás szerint a béralap struktúrája 3 fő költségcsoporttal képviselhető:
A társaság munkavállalói pénzügyi támogatásának költségeit illetően, amelyek állami struktúrákat hordoznak - különösen az FSS - betegszabadság és anyaság kifizetésekor. Általában nem szerepelnek a bérszámfejtésben. Az FZP szerkezetében azonban azonban az adóügynök feladatainak megvalósításával kapcsolatos lehetséges költségek is szerepelhetnek.
A béralap kiszámítása, elemzése és bemutatása a statisztikák formájában azon kritériumokon alapulhat, amelyek a jogi aktusok szintjén elfogadott vagy egy adott iparágban az üzleti kommunikáció gyakorlatában alakultak ki. Fontolja meg a vonatkozó megközelítések lényegét.
Először is fel tudjuk vizsgálni, hogy a béralapítvány összetételét a részvényjogi jogi aktusok határozzák meg. A fentiekben megjegyeztük, hogy a béralap statisztikai ábrázolásának módszertanára vonatkozó rögzített szabályok állnak rendelkezésre. Ezek között a jogi aktusok - levele a Hírközlési Minisztérium Kommunikációs sz NN-P14-4332 kelt március 19, 2015, amely meghatározza az eljárás biztosításának be az állami szervek a statisztikai adatszolgáltatás távközlési szervezetek.
Így ez a dokumentum magában foglalja azon rendelkezéseket, amelyekre a béralapnak tartalmaznia kell:
A Kommunikációs Kommunikációs Minisztérium levele szerint a statisztikai jelentések formájának tartalmaznia kell az elhatárolt pénzeket - figyelembe véve az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt NFFL és más levonások figyelembe vételét, függetlenül a származásuk sajátos forrásaitól és adókedvezmények.
A levél tartalmaz olyan helyzetet is, amelyben az összegeket felhalmozta a munkavállalói szabadságra, csak azokban az értékekben kell bevenni a bérletbe, amelyek megfelelnek az adott hónapban a nyaralási napoknak. A vizsgált levél másik figyelemre méltó helyzete arra utal, hogy a szociális kifizetések szerkezetenek tartalmaznia kell a készpénzt, amely a munkavállalók által nyújtott előnyökkel járó előnyökkel jár - a kezelés, a folyosó, az üdülési szervezet vagy a foglalkoztatás tekintetében. Az állami alapokból származó előnyöket, különösen az FSS-t nem veszik figyelembe a Kommunikációs Minisztérium, a bér alapítvány részeként. Ebben az értelemben a tanszék betartja azt a módszertant, amelyet a cikk elején mondtunk.
Megjegyzendő, hogy az ilyen jogi kategóriát, mint bér alapítványt vezették be széles jogi gyakorlatba az 1995. július 10-i Állami Statisztikai Bizottság állásfoglalásával. A jelen dokumentumban szereplő vonatkozó kompenzációk kiszámításának módszertana az állami tulajdonú vállalkozások és a magánvállalkozások számára alapvetőnek tekintették. De 2003-ban a megadott jogforrást törölték. Így az orosz szervezetek lehetőséget kaptak arra, hogy kiszámítsák a béralapot, annak szükséges elemzését és képviseletét statisztikai adatok formájában, a belső módszertan alapján. Ugyanakkor a kormányzati szerveknél a vonatkozó megközelítések elkezdődhetnek az al-banner jogi aktusok formájában. A fentiek szerint példát tekintünk egy megfelelő jogforrásra.
A szövetségi szintű jogalkotási aktusok, amelyek meghatározzák a "béralap" fogalmát, még nem fogadták el az Orosz Föderációban. Ugyanakkor van egy 255. cikk az Orosz Föderáció adókódjában, amelyet "munkaerőköltségeknek" neveznek. Annak rendelkezéseit, amennyiben az ügyvéd úgy véli, hogy a vizsgált kifejezés értelmezésére szolgáló eszközként használható. Tanulmányozzuk a megfelelő jogi aktust részletesebben.
Így a bér alapítvány önálló jogi kategória eltörlését követően a fent említett uralkodó az Állami Statisztikai Bizottság ezt követően nem volt, a törvényhozás a szövetségi szinten. Az Orosz Föderáció Adótörvényének 255. cikkében azonban rendelkezések a munkaerőköltségek szerkezetétől. Összetételükben, ha a meghatározott jogi aktus követi, be kell vonni:
Az Orosz Föderáció adókódjának 255. cikke rendelkezései alapján a bér alapító munkavállalók is magukban foglalják:
A rendelet 255. cikkének Az adótörvény az Orosz Föderáció is megállapítható, hogy a kifizetések a közpénzek be kell vonni az Alap befektetési szerkezete. Tekintsük ezt a szempontot.
A béralapnak a vállalkozásnak való felhasználása az állami struktúrákra való átruházásnak - a PFR, az FSS, az FFOM-k, a szükséges hozzájárulásokra való átruházásnak való teljesítése. Ami a FIU-ban történő kifizetést illeti, kötelező és önkéntesek számára besorolható. A második forgatókönyv, a munkaerőköltségek korrelálnak a szerződésekkel: biztosítás, nem állami nyugdíj biztosítása. A munkáltatók további hozzájárulásokat is végezhetnek, amelyek célja a munkavállalók halmozódó nyugdíjazásának növelése, illetve azoknak a kifizetéseknek, amelyek a biztosítási szerződések keretében kapcsolódnak.
Milyen más költségárucikkeket lehet bevonni a munkavállalók bérleti alapjául az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 255. cikke rendelkezései miatt? Beleértve ezeket is:
Tehát megvizsgáltuk, hogy a bér fizetési alapja az Orosz Föderáció jogának meglévő forrásaiban értelmezzük. Ugyanakkor a 89. számú Állami Statisztikai Bizottság határozatában megállapított módszertan, amelyet fent említettünk, továbbra is aktívan használják eddig. A béralap elemzése, számos olyan statisztikai adatok kialakulása számos szervezetben, főként a magánnyal szemben, a meghatározott jogforrás elvein alapul. Ezért hasznos lesz az Állami Statisztikai Bizottság kulcsfontosságú rendelkezései - bár azok nem hivatalos.
A vállalkozás költségeinek besorolása, amely a megfelelő fizetési alapot (bér), feltételezi, először is, elsősorban a bérek külön kategóriájára kerül sor. E költségek az Állami Statisztikai Bizottság rendelkezéseivel összhangban:
Az állami tulajdonban lévő költségek - a táplálkozási kompenzációval, lakhatási költségekkel, üzemanyaggal kapcsolatos kifizetések. A megjelölt jogi aktus is a társadalmi jellegű különböző monetáris transzfereket biztosít. A társaságban dolgozó munkavállalók nyugdíjainak kiadása, a munkaerő-veteránok egyszeri előnyei, akik nyugdíjasok - Ha a vállalkozás saját forrásairól beszélünk.
Most már tudjuk, hogy meghatározzuk a fő jogalkotási szabványokat, amelyekben a bér alapjainak lényegét és a ráfordítások költségeinek besorolását meghatározzák. Ugyanakkor a besorolással kapcsolatos számos megközelítés valójában az osztályozás besorolását érintő pénzeszközöket az orosz szakértői közösségben hozták létre. A kutatók a következő típusú pénzeszközöket azonosítják: közvetlen, óra, nappali, havi, negyedéves és éves. Tekintsük a lényegüket részletesebben.
A közvetlen bér alap jellemzi az a tény, hogy annak értéke korrelál a mennyiség, a minőség, valamint az eredmények a munkaerőpiaci aktivitás a cég alkalmazottai. A megfelelő kifizetések magukban foglalják az alkalmazottak időtlen kompenzációját a jóváhagyott fizetéssel és tarifákkal összhangban, vagyis a kötelezettségvállalók teljesítésének tényleges teljesítése.
Ennek az alapnak az, hogy az óra alkalmazottaként való ténylegesen dolgozott. Szintén is szerepelhet - éjszaka vagy különleges munkakörülmények, hétvégén és ünnepnapokon végzett feladatok elvégzésére. Az óránkénti alapítvány szerkezetében részt vehetnek a szakmai készségek, a munkaügyi feladatok teljesítése a kombináció feltételei szerint
A figyelembe vett Alapban figyelembe veszik őket, a munkavállaló ténylegesen megjelent napokat. Rendszerint magában foglalja az óránkénti alapítvány mutatóit, valamint a nem működő időszakok további kifizetéseit, de a törvénynek megfelelően kompenzálni kell. A napi alapok áramlása magában foglalhatja a kiskorú munkavállalók pótlékeit egy rövidített munkanapra, az ápolási anyák kompenzációjára, valamint a kényszerített leállások kifizetésére.
A vizsgált pénzeszközök közé tartoznak mindazok, amelyeket fentebbeztünk, a megfelelő időszakra. Szerkezeteikben is lehetnek az együtthatók formájában, hosszú távú juttatások, valamint a vállalkozás jogszabályai vagy helyi szabályozási aktusai által nyújtott díjak formájában.
A béralap képződését és elemzését végző orosz vállalkozásokat a megfelelő feladatok megoldásának alapjául szolgálhat, mivel az általunk megfontolt jogi aktusokban rögzített kritériumok és az üzleti közösségben kifejlesztett jogi aktusok által rögzített kritériumok. Kormányzati szervezetek esetében a legtöbb esetben kötelesek követni az egy vagy egy másik szinten elfogadott jogi aktusok előírását.
Az orosz vállalkozások bérének összetétele összetett struktúrával rendelkezik. Ezt előre meghatározott az adott szervezetben elfogadott szabályozási jogszabályok vagy szabványok meghatározása. A releváns költségek nemcsak a béreket is magukban foglalják. A törvény által előírt kifizetéseknek a nyugdíjalap, az FSS, a Foms és más címzettek is objektumokká válnak a bérek szerkezetében szereplő költségek kiszámításához. A Társaság a helyi előírásokat a vonatkozó költségek elemzésén és értelmezésén alapulhatja. Sok cég, elemezve az ilyen adatokat, meghatározza az átlagos béralapot. Vagy éppen ellenkezőleg, részletes részleteket adnak a kiadásokról bármely cikkre.
A bér alapja az, hogy a pénzeszközök összege (monetáris), amelynek célja a vállalkozás munkavállalói munkájának eredményeiért fizetni. Magába foglalja:
Az üzleti kamatláb által a kiadási idő, valamint a stimuláló és kompenzációs jellegű kibocsátás és a kompenzációs jellegű juttatás, amely az eredményszemlélet a munkakörülményekhez és a munkanap rendszerhez kapcsolódik;
A vitathatatlan órákra felhalmozódott fizetés;
Egy ösztönző természet egyszeri jutalma;
Rendszeres kifizetések az üzemanyag, a lakhatás, az élelmiszer fizetésére.
Készpénzfeladatok a tanulmányi időszakra és a személyzet átképzésére;
Javadalmazás a munkanap során vitathatatlan órákra;
Pénzbeli kifizetések a köz- vagy állami feladatok teljesítésében részt vevő alkalmazottaknak;
Fizetés a kedvezményes órákra serdülők számára;
Az olyan pénzeszközök összege, amelyeket a vállalat arra kötelezi a munkavállalókat, kénytelen, hogy megoldja az adminisztráció megoldását, vagy a leállási idő eredményeként a hiányos munkaerő napja.
A bérfőnök az átalányösszegű ösztönző kifizetések tekintetében:
Egyszeri díjak;
Készpénz további kifizetések a vakáció megadásában;
Javadalmazás az éves munkaerő eredményeire;
Fel nem használt nyaralási napokra;
A szolgálati időtartamhoz kapcsolódó díjazás;
A munkavállalók szabad állományai és mások számára kiadott összegek.
A bérek fizetése a lakhatási költségek, az üzemanyag és az élelmiszerek esetében a készítmény és a készpénz egyenértékű:
Élelmiszerek szabadon vagy áron kedvezményes áron;
Ingyenes lakhatást és segédprogramokat vagy fizetési összegeket biztosított számukra;
Ingyenes üzemanyag biztosított.
A béralapot alkotó összeg kiszámítása a jelentéstételi hónap, a negyedév vagy az év. Ezeknek a mutatóknak a nagysága szükséges:
Meghatározza a vállalkozás költségeit a munkakörülményekért;
A jövedelemképzési számlák kidolgozása az SNA-ban;
Fogalommeghatározások a bruttó hazai termék elosztási módszerével.
A bér alapításának összegének ismerete meghatározhatja a vállalkozások, szervezetek, iparágak, valamint az egész gazdasági struktúra egészének átlagos fizetésének méretét.
A munkavállalók munkatársainak javadalmazásának nagyságát a kategóriáktól függően figyelembe veszik. Nonodynakov az egyes személyzeti csoportok egészére. A gazdasági elemzés eredményei a gazdaság különböző ágazataiban szereplő kategóriák különbségét jelzik. A strukturális alap struktúráinak ismerete előfeltétele a szervezetek és a munkavállalók közötti kollektív szerződések munkájának és megkötésének javadalmazási stratégiájának kidolgozásához.
Minden munkát megfelelő módon jutalmazzák. Ez az igazság a munkáltató és a munkavállaló közötti valamennyi munkaügyi kapcsolat alapja. Ezért minden vállalatnál elegendően komoly probléma jön a fejébe: hogyan lehet a helyes fizetés a javadalmazás a munkavállalók számára? Más szóval, a bér alapítvány jogi szükségesség a vállalkozásnak vagy a következő kérdésnek a hatóságok számára?
Mi a bér alapja?
Mi a bér alapja? A bérek alapján a társaság munkavállalói munkájának kifizetésére szánt pénzeszközök állománya.
Minden üzletember tudja, mennyire fontos, hogy kellő figyelmet kell fordítani az alkalmazottaira és szükségleteikre. Ezért szinte bármilyen vállalkozásban pihentető helyiségek, asztali zónák vannak büfé, időszakos vállalati pártok és díjak.
Ezzel szemben az FZP-vel kapcsolatos erős megtakarítások közvetlen elérési útja a bizonytalanságnak: az alacsony bérek és a kártérítés még nem motivált, hogy jobban dolgozzon jobban és növelje a szervezet jövedelmét, amely nem értékeli a felvételüket.
A munkavállalók állandó áramlásának elkerülése érdekében a munkavállalók által sértő tulajdonságai és pénzeszközeinek alacsony termelékenysége és lopása, a távoli látófejek sokkal vonzóbbá válnak, mint a versenytársaké.
Melyek a normatív cselekmények, amelyek szabályozzák a béralap koncepcióját és szerkezetét? A mai napig nincs olyan törvény, amely egyértelműen meghatározná a pillanatot. De? Az ügyvédeket ilyen feltételekként fogadják el:
Alapítvány A ZP a fizetés összege:
Rendszerint az alapok forrásainak forrásai a vállalkozások jövedelme, a külső finanszírozás (szponzorok, kormányzati szervek) vagy a tulajdonos személyes beruházásai.
A béralap kialakítását befolyásoló tényezők
A különböző jelentési időszakokra vonatkozó összeg összege eltérhet az FZP-t érintő tényezők alapján.
A Payroll Alap számos összetevőt tartalmaz:
Egy példa egy egyszeri javadalmazás sorrendjére a jó munka érdekében
Az okok miatt, amelyek miatt minden olyan vállalkozás, aki a termelésből származó nyereség megszerzését érdekli, már megoszlatható (amely az üzleti tevékenység fő célja) köteles kiszámítani a béralapot. Havonta, negyedévben, félévben vagy évben adhatók ki.
Itt az éves béralapítvány kiszámításához szükséges képlet:
FZP \u003d (ZP + ND) x rkhol
ZP - éves munkaerő-kifizetés
ND - A kompenzáció és az egyszeri karakter minden kifizetése,
Az RK az állam által szabályozott kerületi együttható.
Feltételes példát adunk (a számok nem felelnek meg a valóságnak, a számítások kényelméhez). A vállalati munkavállalók a szélsőséges északon dolgoznak. Éves fizetés - 100 ezer rubel, a juttatások összege 5 ezer rubel, és a kerületi együttható - 1.5. Ezután a számítások: (100 000 + 5000) x 1,5 \u003d 157500 rubel. Más szóval, az év bérének alapja legalább 157.500 rubelből áll.
Az FZP-mutatók ismerete segíti a vállalkozásnak a vállalat jövedelmének hosszú távú tervezési terjesztését, valamint a jövedelemprofit folyamatát, és válaszoljon az eltérésekre.
és a szociális kifizetések.
A béralap összetételére vonatkozó utasításokkal összhangban a munkaerő-fizetéshez kapcsolódó szervezet költsége és egyéb munkavállalókra vonatkozó egyéb kifizetések három részre oszlik:
fizetési alap;
kifizetések társadalmi. karakter;
a költségek nem kapcsolódnak a fizetési és szociális bérszámfejtéshez. karakter.
A béralap tartalmazza:
az eltöltött idő kifizetése, beleértve a részmunkaidős munkájukra, valamint a nyugdíjösszetételben dolgozó munkavállalók díjazását;
fizetés az előnnyosítási idő (az éves levelek és további levelek kifizetése, a serdülők preferenciális órái, a leállások nem a munkavállalók hibája stb.);
egyszeri ösztönző kifizetések (egyszeri díjak, az év munkájának díjazásának és a hosszú szolgáltatás éves díjazásának díjazása (munkatapasztalat), pénzügyi támogatás, további kifizetések az éves szabadság nyújtásában, a szabadság nem használatos pénzkompenzációjához a részvények vagy juttatások előmozdítása, a részvények és egyéb előmozdítások megszerzése, beleértve az ajándékok költségeit is);
Élelmiszerek, lakások, üzemanyag kifizetései.
Kifizetések társadalmi. karakter - a munkavállalóknak szociális munkavállalóknak nyújtott kompenzáció és szociális ellátások. Az állami és nem állami költségvetési forrásokból származó előnyök - a munkahelyi nyugdíjasok, a munkaerő-nyugdíjazási veteránok egyszeri előnyei, a munkavállalók és családjaik fizetése, pihenés, kirándulások, utazás a szervezet rovására, A munkavállalók szervezetei számára kibocsátott hitelek visszafizetési költségei, a munkavállalók által a kezdeti hozzájáruláshoz nyújtott összegek vagy a lakásépítéshez való hitel visszafizetése.
Olyan költségek, amelyek nem kapcsolódnak a fizetési alaphoz és a szociális kifizetésekhez. karakter. Ezek a kiadások a következők:
a részvények és egyéb bevételek bevételei a munkavállalók részvételéből a szervezet tulajdonában (osztalék, kamat, kifizetések a saját tőke árnyékában).
biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció nyugdíjalapjához, a SOC Alapítványhoz. Az Orosz Föderáció Biztosítása, az Orosz Föderáció kötelező orvosi biztosítása, az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapja és a pénzeszközök költségeinek az állami nyugdíjalapokra történő hozzájárulása;
az extrabudgetary (állami és nem állami) pénzeszközök kifizetései, valamint személyes, vagyoni és egyéb biztosítási megállapodások;
a szabad tulajdonosi ruházat által kibocsátott költségek, a személyes állandó használatban maradt egyenruhák, vagy alacsony áron történő értékesítésük összege;
útiköltség;
a napi, stb.
Az éves és kiegészítő szabadságra felhalmozódott összegeket a következő hónap fizetési alapja tartalmazza, csak a jelentési hónapban a nyaralási napokon. A szabadságnapok miatt a következő hónapban a következő hónap fizetési alapja szerepel.
A munkavégzésre vonatkozó jelentések előkészítésében a munkamegállapodás előkészítésében szereplő várakozási alapokra vonatkozó adatokat a jelenlegi év beszámolási időszakának módszertanában és szerkezetében mutatjuk be.
A díjazás természetes formájával és a társadalmi biztosítással. A munkaszerzésekre vonatkozó kifizetések magukban foglalják a töltés idején a régióban letelepedett piaci árak rendezését. Ha az árut vagy termékeket alacsony áron nyújtották, majd a teljes költségük és a munkavállalók által fizetett összeg közötti különbség.
A termelési költségben szereplő munkaerőköltségek költsége.
Az elhatárolt kifizetési összegeket négy részre kell osztani:
a termelési költségekkel járó munkaerőköltségek, valamint a szervezet fő tevékenysége mérlegén található nem ipari gazdaságok működési költsége;
a termelési tartalékok, berendezések és telepítés előkészítésével és megszerzésével kapcsolatos műveletek munkaerei, a tőkebefektetések végrehajtása;
a vállalaton fennmaradó nyereség- és fogyasztói alapok részéről monetáris és természeti formanyomtatványok kifizetései;
a munkavállalóknak a szervezet és az értékpapírok tulajdonában lévő betétekben fizetett bevételek.
A termelési költségek költségeinek költségeinek szabályai szerint a fő termelési személyzet fő és kiegészítő bérei szerepelnek.
A számlákat az előállítási és kezelési költségeit tükrözik kifizetéseket is stimuláló és kompenzációs jellegét (díjat termelési eredmények, nagy eredményeket ért el a munkaerő, a kifizetések okozta regionális szabályozásában díjazás).
Nem szerepel a termelési költségekben, de a szervezet rendelkezésére álló nyereség csökkenése és más célbevételek, a következő munkavállalók fizetése a monetáris és természeti formában, valamint a Tartalom: a különlegesek rovására fizetett díjak. találkozók és célbevételek; anyagi segítségnyújtás; A kamatmentes kölcsön a lakhatási feltételek javítására, további gazdaság és más társadalmi létrehozás céljából. igények; A nyugdíjak kiegészítései, a munkaerő-nyugdíjas veteránok egyszeri előnyei és más hasonló kifizetések és költségek nem kapcsolódnak közvetlenül a fizetendőhöz.
Számvitel a bérekkel kapcsolatos számításokért.
A bérek számviteli, a bérek és egyéb eredmények a 70 "számítás passzív számláján zajlanak a bérszemélyekkel."
A számla terhelése 70 tükrözi a fizetett összegeket a bérek, díjak, juttatások, nyugdíjak stb., Valamint a fizetésekből tartott adók összege; a végrehajtó lista letétbe helyezi; A házassághoz tartozó összegek, az anyagkárosodás megtérítésére, az elszámoltatható összegek és egyéb megőrzés visszafizetésére.
A 70 számla számlája szerint a bérek összegei tükröződnek, az FMP rovására vonatkozó díjak összege, az elhatárolt juttatások összege az állami társadalmi szociális levonások rovására. Biztosítás, nyugdíjak és más hasonló összegek.
Az elhatárolt bérek összege a termelés, a munkák, a szolgáltatások költsége. A 70 számla egyenlege a vállalat adóssága a fizetési alkalmazottai számára.
A kifizetések szintetikus elszámolása.
A bérekkel kapcsolatos számítások szintetikus elszámolása, valamint a részvények és egyéb értékpapírok bevételeinek kifizetése e vállalkozás, a 70 "számítások a munkavállalók fizetéséért." Ez a fiók passzív. A hitelszámla az állami társadalombiztosítási díjak, nyugdíjak és egyéb hasonló összegek, valamint a vállalkozásban való részvételből származó bevételek rovására, valamint a bevételekből származó bevételek rovására, valamint a javadalmazás és a jövedelem felhalmozott összegének bevétele, valamint a munkavállalók kibocsátása fizetendő a bérek és a jövedelem összegéről. A számla egyenlege a hitel, és megmutatja a vállalkozás késedelmét munkavállalóknak és munkavállalóknak a bérek és egyéb kifizetések számára.
A javadalmazás, a termelés és a forgalom költségeit tartalmazó díjazási és elosztási műveleteket a következő számviteli vezetékek adják ki:
DT 20, 23, 25, 29, egyéb fiókok, K T 70.
A termelési tartalékok előkészítésével és megszerzésével kapcsolatos javadalmazás megszűnése, a beruházások felszereléséhez és végrehajtásához szükséges berendezések, a tőkebefektetések végrehajtásához és végrehajtásához, a D T 07.08, 10., 11., 12., 15., valamint T 70 szerint tükrözi.
A célzott finanszírozási alapok rovására előállított díjak, anyagi segítségnyújtás, juttatások, bérek, a célzott finanszírozási alapok rovására előállított munkákra vonatkozó összegek tükröződnek a 86, 96 számla és a 70 számla hitelével.
A részvények és betétek részvényeire és betéteire vonatkozó jövedelem elszámolása a következő számviteli nyilvántartásból áll: DT 81 tonna 70.
Az elégtelenség esetén az osztalékfizetések nyeresége, valamint az egyéb kötelezettségek jelenléte, a jövedelemszemlélet jelenlétében a tartalék tőke rovására kerül sor, és a következő számviteli nyilvántartást hajtja végre: DT 82 - T 70, 75 .
Egyes szervezetekben, tekintettel a szezonalitásra, az ünnepek gyártását az év folyamán egyre inkább az alkalmazottak számára biztosítják. Ezért ahhoz, hogy pontosabban meghatározzák a termékek költsége, a kifizetett összeg alkalmazottak per nyaralást tulajdonított a termelési költségek az év során egyenletes csoportok, függetlenül attól, milyen hónapban befizetik. Így egy tartalékot hoznak létre a munkavállalók számára. A szervezet évek óta tartalékot teremthet a díjazás kifizetésére.
A fenntartott Sumy a termelési költségek azon terhére vonatkozik, amely magában foglalja a munkavállalók kezdeti fizetését és a 89-es számla hitelét.
Mivel a munkavállalók elégedetlenek, a nyaralási időszakra felhalmozott felhalmozott összegek leírják a létrehozott tartalék csökkentése érdekében. Ugyanakkor tegye fel a következő számviteli rekordot:
A DT 89 - T 70.
Ugyanez a kiküldetés felhalmozott javadalmazási dolgozók készülnek hosszú szolgálatra.
Az éves és kiegészítő levelek összegének kiszámításakor szem előtt kell tartani, hogy az elhatárolt vakáció összege a jelentési hónap jelentési hónapjának bére tartoznak a jelentési hónap jelentési hónapjában csak a jelentési hónapban csökkenő összegben. A napi szabadságra való áttérés esetén a napi munkavállalók számára a munkavállalók számára a nyaralási kifizetések összege tükröződik a jelentéstételi hónapban, mint kiemelkedő előleg:
70-től t 50-ig.
A következő hónapban ez az összeg magában foglalja a béralapot, és általában tükrözi a vezetékezést a nyaralási összegek számításához: DT 89 - T 70.
Természetes díjazással, azaz azaz A munkavállalóknak a késztermékek, az áruk stb. Javadalmazásaként a számlák a következő számviteli nyilvántartások:
DT 20, 23, 25, 26 K tonna 70.
DT 70 K T 46, 48.
DT 46,48 - T 40, 41, 10.
A felhalmozott bérek összegétől a megfelelő számlák hitelét a számlázás 70.
A bérek és juttatások kibocsátását a következő számviteli nyilvántartás adja ki: D T 70 k T 50.
Az időbeli fizetésen belül a következő számviteli rekordot adja ki: D T 70 K T 76.
A 3 nap elteltével nem kiadott fizetés maradványait a folyószámlára kell benyújtani. Ugyanakkor a következő számviteli rekordot alkotja: DT 51 - T 50.
A letétkezelőkkel való elszámolást a letétbe helyezett bérek számviteli könyvének könyvében végzik, a sikertelen bérek nyilvántartási adatai szerint. Könyv nyitott egy évig. Mindegyik betétes esetében külön vonalat vesz igénybe, amelyben a betétes asztalszáma, vezetékneve, neve, patronmikus, letétbe helyezett összege és a jelölés jelzi. Az év végén maradt összegek nem fizetnek, az új könyvre való átutalás, amelyet az évre is felfedez.
A letétbe helyezett bérek későbbi kifizetését a fogyóeszköz-megrendelőn végzik, és tükrözik: D T 76 K T 50.
A béralap magában foglalja a vállalkozások által felhalmozódott:
A fizetés a főre és az extrara oszlik.
Alatt fő fizetés A szokásos megértés:
További fizetés Magába foglalja:
Az elköltött idő fizetése magában foglalja: a díjszabásban és fizetésben felhalmozott bérek, az árak aránya, a realizált termékek bevételének százalékában; a természetes fizetés sorrendjében kiadott termelési költségek; díjazások és díjazás, rendszeres vagy időszakos, a kifizetés forrásaitól függetlenül; A pótdíjak és pótdíjak ösztönzése és pótdíjak és fizetés (szakmai készségek, szakma kombinációja stb.); A munkamódszerekkel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs kifizetések és pótdíjak (káros vagy veszélyes körülmények között, éjszaka, túlóra munka stb.) És egyéb kifizetések. Ez magában foglalja a részmunkaidőben elfogadott személyek munkájának fizetését és a ártalmatlan összetétel munkavállalói javadalmazását. A statisztikai jelentésekben az alultápláltság díjazását nem veszik figyelembe a kenhető összetételi fórum alapításában, és külön mutatják be.
A nem kerékpározási idő munkáinak kifizetése másfajta kifizetés, amely magában foglalja mind a munkanapon belül, mind a fel nem fizetett órák kifizetését, valamint a fel nem használt munkanapok kifizetését, többek között: az oktatási szabadság kifizetése és az időszakok kifizetése az alkalmazottak szakmai átképzése; a közvélemények teljesítésében részt vevő munkavállalók kifizetése; a serdülők preferenciális óráinak kifizetése, a munkavállalóknak fizetett összegek a vállalkozások rovására, akik részmunkaidőben részesültek az adminisztráció kezdeményezésére; A fizetési leállás nem a munkavállaló és egyéb kifizetések hibája.
Az egyszeri ösztönző kifizetések közé tartoznak az egyszeri (egyszeri) díjak, jutalmak az év és a szolgáltatás eredményeiért, a fel nem használt nyaralást, a szabadság nyújtásának kompenzációját, a szabadság nyújtásának további kifizetéseit, a munkavállalók számára ingyenes költségeket a részvények és egyéb kifizetések ösztönzése.
A Payroll Alap kiszámítása a hónap, a negyedév, az év. Az éves béralap egyenlő a havi alapok összegével. A béralap alapján az átlagos bérek szintje mind a vállalkozások, mind az ipar, valamint az ipar és a gazdaság egésze.
Az egyes vállalkozásokban lévő béralapot bizonyos személyzet kategóriáiban figyelembe veszik. A munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozó bérek szerkezete eltérő, amely mind a személyzet egészében is támogatja elemzését, mind külön kategóriáiban a gazdasági tevékenység különböző ágazatában.
A béralap elemzése során a munkavállalók kategóriáiban vannak elosztott pénzeszközök, napi és havi bérek. Az órák, a nap és a havi pénzeszközök dinamikája és a köztük lévő kapcsolatok szerint lehetőség van megítélni a termelési szervezést és a munkaidő használatát a vállalkozásnál. A bérek béreinek növekedési ütemének növekedése a napi alap növekedési üteménél bizonyítja a munkanap hatékony felhasználását, az a tény, hogy a fizetés növekedése a termékek előállításához közvetlenül kapcsolódó kifizetések rovására fordul elő .
