Bármely szervezetnél alkalmazott minden joga megvan magyarázatot követelhet a bérének kiszámítására. A könyvelő köteles teljes és részletes választ adni erre a kérdésre. A gyakorlatban a leggyakoribb számítási követelményeket a következők határozzák meg:
Figyelembe is vették minden körülmény amikor a munkavállaló törvényes szintű készpénzfizetésre és kártérítésre jogosult, amelyet az átlagfizetés alapján számítanak ki. Értelemszerűen a munkavállaló által megkövetelt igazoló dokumentumok száma tartalmazhatja a vezetői csapat utasításait, a munkaszerződés másolatait és az SZP időbeli elhatárolására vonatkozó adatok listáját.
Az SZP kiszámításához a könyvelők a legegyszerűbb képletet használják a számtani átlag meghatározására. Képlet:
SZP = Összeg. Fizetés egy évre / 12 hónapra
1. példa Az "Avtovoz" cég alkalmazottja a beszámolási időszakban (évben) betegszabadság és bérletek nélkül dolgozott. A munkavállaló jelenleg éves fizetett szabadságot szeretne igénybe venni. Fizetése évi 150 ezer rubel volt. Így meghatározzuk a havi átlagkeresetet:
SMZ = 150 000 /12 hónap = 12500 rubel
2. példa A vállalat egyik alkalmazottja 2017. augusztus 3 -tól 15 -ig kérelmet írt az éves szabadság biztosítására. Munkavállalói fizetés 2016-2017 nem változott, és 27 000 rubel. Április 11. és 19. között az alkalmazott betegszabadságon volt, és a kifizetett összeg 23.000 rubel volt. Ki kell számítani az átlagos havi keresetet és a szabadság összegét.
29,3 / 30 (az áprilisi napok száma) * 21 (a tényleges munkaidő napjainak száma) = 21 nap
FWD = (27 000 * 11 hónap + 23 000) / (29,3 * 11 hónap + 21 nap) = 932 rubel.
Nyaralás = 932 rubel. * 13 nap nyaralás = 12 116 rubel.
A bérek kiszámításának eljárása, amelyet a Pénzügyminisztérium határozatai hoznak létre és hagynak jóvá kivételek... Az egyik kivétel az elszámolási időszak.
Abban az esetben, ha a munkavállaló egyetlen okból sem dolgozott egy 12 hónapos időszakból, vagy ha szülési szabadságon volt, akkor a fizetés kiszámítása az eseményt megelőző időszakon alapul.
Egy másik kivétel az munkavállalói jövedelem... Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak bizonyos okok miatt 24 hónapig nem fizettek bért, vagy a munkavállaló ebben az időszakban távol volt a munkahelyéről, akkor a havi átlagbér kiszámítását a tarifa mértéke vagy a egy bizonyos alkalmazott nettó fizetése, figyelembe véve pozícióját, képesítését és kapacitását ...
A fizetés kiszámításakor, figyelembe véve a szabadságdíjat, a számításokat nagyságrenddel alacsonyabbra kell csökkenteni, vagyis naptári napon belül határozzák meg, és ezért a ténylegesen ledolgozott napra vonatkozó pénzeszközök felhalmozását.
A számítási módot a következő rendelés:
A végeredményben kapott összeg alapján határozzák meg havi átlagkereset... Ha a munkavállaló a fent említett okok miatt 12 hónapig nem dolgozta ki teljesen az adatokat, akkor a számítás a következőképpen történik:
A keresetek kiszámításakor, figyelembe véve a betegszabadságot, ki kell számítani a ténylegesen ledolgozott nap pénzösszegét, és meg kell szorozni a munkavállaló beteg napjainak számával. Ezért a napi nyereség kiszámításakor az előző hat hónap kifizetésein kell alapulnia.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 62. számú rendelete kapcsán meghatározzák a munkanélküli -ellátások kiszámításának, a képesítési szint emelésére vagy az átképzésre vonatkozó ösztöndíjak kifizetésének eljárását. Azok az esetek, amelyek meghatározzák a havi átlagbér kiszámítását.
A vállalkozás köteles megfizetni az átlagkeresetet a munkavállaló munkanélkülisége vagy átmeneti fogyatékossága esetén abban az időszakban, amikor a munkavállaló közmunkában vesz részt, ösztöndíjat fizetni a szakképzés, átképzés ideje alatt.
A juttatásként kifizetett készpénz összege a következőket tartalmazza források:
Egyes szervezetekben a vállalat vezetése bemutatja alkalmazottainak rugalmas munkaidő, ami a keresetek meghatározását nem a munkanap hossza, hanem a számított beszámolási időszakra ledolgozott összes óra alapján határozza meg.
Ezért az összesített elszámolásnál nem a pénzösszeg napi számítását kell kiszámítani, hanem az óránkénti. Ezzel a számítással az időszak teljes kifizetését el kell osztani a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák összegével. Az átlagos havi kereset kiszámításához a teljes összeget meg kell szorozni az órával, amelyet a munkavállaló a menetrend szerint dolgozott.
A szervezet felszámolása után a munkavállalónak meg kell kapnia végkielégítés, ezen kívül átlag havi fizetést kap, valamint felhalmozást a kihasználatlan nyaralás esetén.
A végkielégítést az elmúlt 2 hónap átlagkeresetéből számítják ki. Ha a munkavállaló 2 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor az átlagkeresetet az őt megelőző időszakra kell számítani.
Abban az esetben, ha az évre nem volt bérszámfejtés, akkor a végkielégítést határozzák meg a tarifa mértékében... Indexelés és felszámolás esetén a pénzeszközök összegét a Munkaügyi Minisztérium jogalkotási projektjei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a kormányrendeletek szabályozzák.
Ha a munkavállalónak meg kell határoznia a havi átlagkeresetet, akkor a kifizetések minden kategóriáját szükségszerűen figyelembe kell venni összetételében, függetlenül a számításuk forrásától, valamint a munkaszerződés feltételeitől, amelyben a munkáltató rendelkezik saját fizetési kategóriáit.
Minden kifizetést belefoglalnak a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításába, mivel az adókat számításukkor tőlük számítják ki. A kifizetéseket havi, egyszeri és éves javadalmazásnak, bónusznak kell tekinteni.
Az egyes díjak elhatárolását különböző módon számolják el:
Nem teljes munkaidõ esetén a bónuszt határozzák meg a termeléssel arányos.
A bérek emelésekor fontos jellemző a pontos időszak, amelyben a növekedés történt:
Ez a videó az ellenkezőjéből mutatja be a bérszámfejtést.
A létszámleépítés a munkahelyek számának kényszerű csökkentése a vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során. Az elbocsátott alkalmazottaknak járó kifizetések kiszámításának saját jellemzői vannak. Nézzük meg, hogyan számítják ki az átlagkeresetet csökkentéskor az elbocsátáskor általában és egy konkrét példán keresztül.
A létszámcsökkentés miatt elbocsátott alkalmazottaknak meg kell kapniuk minden nekik járó pénzbeli kifizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) 140. cikke):
Érdemes megjegyezni, hogy a felsorolt díjakat - az álláskeresés második és harmadik hónapjáért fizetett juttatás kivételével - mindennek ki kell fizetnie a kilépő alkalmazottnak a szervezet utolsó munkanapján.
A felsorolt kifizetések kiszámításakor az egyik kulcspozíciót olyan paraméter foglalja el, mint az átlagos napi kereset. Ez az átlagbér 1 munkanapon, egy bizonyos időtartamra, azaz egy meghatározott számlázási időszakra számítva. A szervezet számviteli osztálya a napi átlagkeresetet egy speciális dokumentumban, T-61 formában számítja ki.
további információ
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint a vezetőnek két -három hónappal az eljárás megkezdése előtt tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszám csökkentéséről vagy a szervezet teljes felszámolásáról. Szükséges megismertetni a munkavállalókkal az új létszámtáblát, és legkésőbb két naptári hónappal a csökkentés előtt tájékoztatni minden munkavállalót az elbocsátásról. Lehetőség van tárgyalások útján is kompromisszumos megoldás keresésére. Például a munkavállaló hamarabb felmondhat, anélkül, hogy az utolsó két hónapban dolgozott volna, amit a Munka Törvénykönyve 180. cikke rögzít.
Az elhatárolások elszámolási időszaka a munkavállaló elbocsátása esetén történő elbocsátása esetén 1 naptári év a csökkentés időpontjáig. Egy kivétel van: ha a felmondást a hónap utolsó napján hajtják végre, akkor ez a hónap a számlázási időszak utolsó hónapja. (Rostrud 2184-6-1 számú levele, 2010.10.22.).
Például, ha a munkavállalót 2017. május 31 -én menesztik, akkor a számlázási időszak ebben az esetben a 2016. június 1 -jétől 2017. május 31 -ig tartó időszak lesz.
Ha kevesebb, mint 12 hónap telik el attól a pillanattól kezdve, hogy az állampolgár elhagyja az adott munkahelyet, és a létszámcsökkentés miatti elbocsátásáig, akkor ezt a ténylegesen ledolgozott időt kell figyelembe venni.
Az átlagkereset nemcsak maga a fizetés, hanem a munkavállalónak kifizetett különféle juttatások, bónuszok, bónuszok és egyéb pénzösszegek is (az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.12.12 -i 922. számú rendelete által jóváhagyott rendelet, 2. pont).
A számítás során a teljes összeg nem tartalmazza a szociális terv készpénzes kifizetéseit és másokat, amelyek nem függnek a keresetektől (az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.24 -i 922. számú rendeletének 3. pontja):
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai műveletből áll.
X = Y / Z, ahol:
- X a munkavállaló 1 napi átlagkeresete,
- Y - a munkavállalónak a számlázási időszak alatt kifizetett összegek összege,
- Z - a számlázási időszakban ledolgozott napok száma.
Magyarázzuk el a számítási képletet egy példán keresztül: gr. Ivanovát 2017. május 31 -én menesztették, a 2016. június 1 -jétől 2017. május 31 -ig tartó számlázási időszakra 360 ezer rubelt kapott, ebből 10 ezer rubel betegszabadság -fizetést 10 nap munkaképtelenségért. Ki kell számítani az átlagos napi keresete nagyságát.
Az átlagos napi kereset egy pénzben kifejezett összeg, amely arányos a munkavállaló napi keresetével. A munkavállaló átlagkeresetének számít a műszakban - a szokásos 8 óra, vagy ritkábban - 7 (teljes munkaidőben 5 vagy 6 napos héten).
Végezzük el a számításokat:
Az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalónak fizetendő juttatások listája a cikk elején található. Elemezzük, hogyan kell kiszámítani a havi átlagkeresetet és a kilépő munkavállalónak fizetett egyéb kifizetéseket.
Néhány tény
Az átlagfizetést az elbocsátása után legfeljebb 2 hónapra osztják ki a munkavállalónak. Ebből az összegből le kell vonni a végkielégítést, amelyet külön fizetnek. Ezt az időt az elbocsátott kapja, hogy új munkát találhasson. Kivételként az átlagkereset egy hónapra (harmadára) adható ki a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak az elbocsátást követő 14 napon belül nincs ideje belépni a munkaerőpiacra, és nem tud munkát találni (a Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint).
A végkielégítés a volt munkáltató anyagi támogatása az új munkahelyen elbocsátott alkalmazott által végzett keresés idejére. Az elbocsátás esetén a végkielégítés kiszámításának képletét a 2007. december 24 -i 922. számú kormányrendelet hagyta jóvá (9. pont). A végkielégítés összegének meghatározása közvetlenül az átlagos napi kereset becsült értékétől függ.
Íme a számítási képlet:
A = X x B, ahol:
- A - végkielégítés összege;
- X - az átlagos napi kereset becsült értéke, a képletet a cikk előző alfejezete tartalmazza;
- B az elbocsátás napját követő hónap napjainak száma. Ez az érték a vállalkozás egy adott hónap munkarendjétől függ.
Elemezzük a végkielégítés kiszámítását a gr. Ivanova: 1 476,79 rubel napi átlagkereset x 20 munkanap 2017 júniusában = 29 535,80 rubel.
Ez 1 naptári hónap átlagbére. Az elbocsátás miatti havi átlagkereset kiszámításának számítási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, ahol:
- C - havi átlagkereset,
- D1 ... D12 - havi fizetés,
- 12 a naptári év hónapjainak száma.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van a munkaszerződést bármely napon felmondani, figyelemmel a munkajog előírásaira. Nézzük meg, mit tegyünk ,.
Érdemes megjegyezni, hogy a becsült érték az elbocsátás meghatározott időpontjában alacsonyabb lehet, mint a hivatalosan jóváhagyott minimálbér (minimálbér). Ez a helyzet előírja, hogy az adott munkavállaló átlagkeresetét a minimálbér szintjével kell kiegyenlíteni.
Példa: az átlagos havi kereset kiszámítása gr. Ivanova, akinek kezdeti adatait a cikk első része tartalmazza. 350 000 rubel / 12 hónap = 29 166,67 rubel, ez az átlagkereset gr. Ivanova havonta.
Részletek az átlagos napi kereset kiszámításáról
A munkavállaló elbocsátása miatti elbocsátás miatt a munkáltató köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság idejére. Ha az elbocsátáskor a munkaév még nem ért véget, akkor a szabadságdíjnak csak egy része fizetendő.
Például, ha a munkavállaló a munkaévből csak 6 hónapot dolgozott, akkor a munkáltató köteles a szabadságpénznek csak a felét fizetni. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév egy olyan időszak, amely egyenlő 12 hónappal az állampolgár adott munkahelyen történő foglalkoztatásának időpontjától.
A fel nem használt nyaralási időszakra vonatkozó kompenzáció kiszámítási képlete:
E = X x F, ahol:
- E - kártérítés a fel nem használt nyaralási napokért;
- X - napi átlagkereset, a számítási képlet a cikk első szakaszában található;
- F - a kihasználatlan szabadságnapok száma.
Tekintsük a kompenzáció kiszámítását az elbocsátás példájával, hogy csökkentsük a gr. Ivanova, a példa kezdeti adatai a cikk elején találhatók:
1476,79 rubel napi átlagkereset x 14 nap ki nem használt nyaralás = 20 675,06 rubel.
Ezek azok a kifizetések, amelyek gr. Ivanova, létszámleépítés miatt történő elbocsátása esetén.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - tegye fel őket a megjegyzésekben.
Az iskolás kor óta mindenki tudja, hogy az átlag kiszámítását más matematikai műveletekhez képest meglehetősen egyszerűnek tartják. Ezért még a kezdő könyvelőknek sem okozhat nehézséget a havi vagy napi átlagkereset kiszámítása. Az újonnan érkezőknek azonban gyakran felmerülnek különböző kérdéseik, amikor ki kell tölteniük az átlagkereset meghatározásával kapcsolatos oszlopokat.
A fenti feladat megkönnyítése érdekében világosan meg kell érteni az átlag kiszámításának meglévő elveit. Nem sok van belőlük, de mindegyiket elég fontosnak tekinthetjük.
Az átlagkereset kiszámításának megértéséhez fontos megérteni, hogy az ilyen számítások a teljes műszak (azaz napi) kereset összegén alapulnak. A munkaóránkénti jövedelem mutatóját csak akkor használják, ha ez kényelmes a vállalat belső számításainak elvégzéséhez. Ha a számítási időszak nincs megadva, akkor azt a munkavállaló utolsó munkavégzési évével egyenlőnek kell tekinteni. Néha lehetnek lehetőségek: például ha az átlagos havi átlagkereset nyilvánvalóan nem csökken ebben az időszakban bekövetkezett változástól. Ilyen változásokkal gyakran találkozunk az adott szezonban vagy ideiglenesen dolgozók átlagkeresetének meghatározásakor.
A termelési naptár, amelyből információkat lehet kinyerni a munkanapok vizsgált időszakának mennyiségéről, minden könyvelő legfontosabb eszköze. Az átlagkereset kiszámításához csak azokat a napokat veszik figyelembe, amelyeken a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén dolgozott. Ugyanakkor a betegszabadság és a szabadságnapok, annak ellenére, hogy ebben az időben a munkavállaló fizetését a szokásos módon felszámítják, nem dolgozónak minősülnek, és nem veszik figyelembe az átlagkereset meghatározásakor. Ugyanez vonatkozik a munkavállaló üzleti úton töltött napjaira is. Minden olyan eset közül, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozik, kivételt csak a szoptató anyáknak tesznek ki: a csecsemő etetésére rájuk szánt időt a munkaidő tartalmazza.
A közelmúltban új szabályokat vezettek be, amelyek szerint az átlagos napi kereset kiszámításához minden olyan kifizetést figyelembe kell venni, amelyet a munkavállaló kapott. Míg az új szabályok bevezetése előtt csak a társaság által rendszeresen kiadott bérek és bónuszok összegét vették figyelembe, most a figyelembe vett összegek magukban foglalják azokat a „bónuszokat” is, amelyeket a munkavállaló a vállalat ügyfeleitől a hozzájárulásával kap a menedzsment részéről.
Ha a munkavállaló nemrég csatlakozott a munkához, akkor az átlagkereset meghatározásának számítási időszakának mindenképpen 12 hónapnak (azaz egy évnek) kell lennie. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a pénzét, az új alkalmazottnak be kell mutatnia a számviteli osztálynak a korábbi munkája helyén kiállított igazolást arról, hogy mennyi átlagkeresetet kapott náluk.
Meg kell érteni, hogy az átlagkereset kiszámítására megállapított szabályok jogszabályi alapokon alapulnak: a Munka Törvénykönyve és a 2007.12.24 -én elfogadott 922. számú kormányrendelet rendelkezéseinek megfelelően működnek. Ismeretes azonban, hogy az átlagkereset összegét szinte egyetlen számítás sem nélkülözheti a részletek figyelembevétele nélkül, ezért a jogszabályok bizonyos, különösen gyakori körülmények esetén szabályozzák a számítási szabályokat.
Ha a munkavállaló nem szabad akaratából, hanem a vezetés utasítására hagyja el az irodát, akkor az átlagkereset kiszámításához több pontot kell figyelembe vennie. Először is, az üzleti út és az ebből eredő kellemetlenségek gyakran „erkölcsi kártérítés” kifizetésével járnak, másrészt, ha a munkavállaló üzleti úton volt, akkor ebben az időszakban minden munkanapot szabálytalannak kell tekinteni. mivel lehetetlen pontosan kiszámítani, hogy hány órába telt a feladat elvégzése. Ezenkívül a felvidékre vagy a Távol -Északra küldöttek fizetését egy bizonyos együttható segítségével számítják ki.
A könyvelőnek, aki kiszámítja az üzleti úton lévő munkavállaló átlagkeresetét, egy bizonyos algoritmus szerint kell eljárnia. Először ki kell számítania ennek az alkalmazottnak az átlagos napi keresetét, majd meg kell szoroznia a bónusz együtthatójával (ha ezt az együtthatót 30% -ban határozzák meg a vállalatnál, akkor a napi keresetet meg kell szorozni 1,3 -mal). A kapott értéket, ha szükséges, ezenkívül megszorozzuk a "nehéz" terepen való munkavégzés együtthatójával, majd az eredményt meg kell szorozni az üzleti út tartamával. Ez a szám az utazásjelentésből származik, miközben a napok számát az indulási és érkezési dátumokkal együtt, valamint az utazás napjaival egybeeső ünnepnapokkal és hétvégékkel együtt kell figyelembe venni. A személyi jövedelemadót levonják a végeredményből.
Fontos világosan megérteni, hogy a munkavállaló üzleti útra költött pénze (azaz utazás, napidíj és lakás) nem a munkavállaló jövedelme, és ennek megfelelően nem adózik: csak a könyvelési osztály nyilvántartja rezsiköltségek.
A jogszabályi változások szerint az ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalók ellátásainak összegét a havi átlagkeresetnek megfelelően számítják ki, és nem vesznek figyelembe olyan mutatókat, mint utolsó fizetéseik és szolgálati idejük értéke. Ha azonban a munkavállalót három hónapnál rövidebb ideig regisztrálták a vállalkozásban, akkor a rá vonatkozó juttatást a törvényben meghatározott minimálbér összege alapján számítják ki.
A munkanélküli segély összegét hasonló módon számítják ki, és a fent leírt rendszer a három hónapos tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében is releváns. Ezeket a szabályokat azért hozták létre, hogy elkerüljék azt a meglehetősen kellemetlen társadalmi helyzetet, amely egyes skandináv országokban fordul elő, ahol a munkaképes, de felelőtlen állampolgárok gyakran kifejezetten elhelyezkednek, hogy gyorsan felmondhassanak munkájukból, és kényszerítsék az államot arra, hogy méltányos fizetéseket fizessenek nekik. nagy juttatás.
Amikor a munkavállalót elbocsátják, olyan körülmények léphetnek fel, amelyek ellentmondásos kérdéseket vetnek fel az átlagkereset meghatározásakor. Ilyen helyzetek közé tartoznak az elbocsátás körülményei és a szabadságukat nem igénybe vevő munkavállalók kártérítésének szükségessége.
A jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák az átlagkereset kiszámításának képletét, figyelembe véve az elbocsátás körülményeit. A számításokat a reálkereset figyelembevételével végzik, még akkor is, ha a munkahelyi alkalmazottat bűncselekmény miatt ítélték el.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítést egy bizonyos algoritmus szerint kell kiszámítani a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idejének arányában. Először is, a könyvelő kiszámítja a munkavállaló szabadságnapjának költségét (amint már említettük, ezek a napok nem munkanapok), egy havi átlagos napszám alapján, ami 29,4. Így a 30 napos szabadság azt jelenti, hogy az év 12 hónapjának mindegyikének 2,5 munkanapot kell kompenzálnia a nyaralónak.
Fontos megérteni, hogy a szabadságdíj kiszámításakor az aritmetikai szabályokat némileg kiigazítják a hatályos Alkotmány javára: vagyis minden alkalmazott által teljesített hónapot kerekítés nélkül kell teljesnek tekinteni. Ha például egy alkalmazott július 1 -jétől július 30 -ig nyaral, és október 11 -én lemondólevelet nyújtott be, miközben az átlagkereset napi 750 rubel, akkor a számítás a következőképpen történik: 30 napnak felel meg, és az általa ledolgozott 3 teljes hónap (azaz augusztus, szeptember és október) 2,5 napos (összesen 7,5 nap) kártérítést feltételez. A kártérítés összegét ebben az esetben a 750 és 7,5 termékből nyerik, azaz 5625 rubel.
Az is fontos, hogy a könyvelő tudja, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet elbocsátás esetén, mivel már az elbocsátáskor a munkavállalónak egyszeri juttatást kell fizetni, majd ha nem talál munkát, akkor a munkáltatónak kell fizetnie bizonyos összegeket, függetlenül a neki járó munkanélküli segély folyósításától, ezért az elbocsátások átlagkeresetét minden egyes elbocsátott munkavállalóra ki kell számítani.
Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott 12 hónapig dolgozott a vállalkozásban, és minden hónapban 12 ezer rubelt kapott. Így a számlázási időszak összes bevétele 144 000 rubel lesz, és a tényleges ledolgozott napok száma a havi átlagos napszám alapján 12x29,4 = 352,8. Következésképpen napi bére 144 000 / 352,8 = 408,16.
Ha egy alkalmazott ebben az időszakban az egyik hónapban nem dolgozott teljes mértékben (azaz beteg volt, üzleti úton volt vagy nyaralott), akkor az általa ledolgozott napok számát a következő képlet segítségével kell kiszámítani: 29,4 / szám a hiányosan ledolgozott hónapban töltött napok száma * a hónapban ténylegesen ledolgozott napok száma.
A gyakorlatban ez így néz ki: tegyük fel, hogy a munkavállaló a számlázási időszaktól számított 12 napig beteg. Fizetése a többi 11 hónapban 12 000 rubel volt, a 12. hónapban pedig 7200 rubel. A teljes kereset tehát eléri a 12000x11 + 7200 = 139200 rubelt, és a ténylegesen dolgozott idő 29,4x11 + (29,4 / 30 * 18) = 341,04. Következésképpen átlagos keresete 139 200 / 341,04 = 408,16 rubel lesz. Mivel a munkavállaló 12 napig volt beteg, ezt az időt le kell vonni a teljes számlázási időszakból, vagyis a megadott hónapban csak 18 napot dolgozott. Ezért az e havi átlagkereset számítását úgy kell kiigazítani, hogy az ne az átlagon alapuljon (havi 29,4 munkanap).
Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállalót a vállalkozás felszámolása következtében elbocsátják, akkor neki egyszeri juttatást kell fizetni, amelynek összege megegyezik a havi átlagkeresetével. Ebben az esetben a napok számát veszik figyelembe a számításhoz, amely a munkavállaló felmondását követő hónapban jelenik meg. Ha a munkavállaló a normatívánál többet dolgozott a vezetőség nevében (például ünnepnapokon vagy hétvégéken vagy késő estig), akkor átlagkeresetét meg kell szorozni a megfelelő (éjszakai, esti vagy ünnepnapi) korrekciós tényezővel. Ez a szabály csak abban az esetben releváns, ha a túlóra nem tartozik a munkavállaló fő funkcionális feladatai közé.
Szinte mindannyian, ha az átlagkereset kiszámításáról hallunk, azt gondoljuk, hogy ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult: összeadjuk az összes fizetést, és elosztjuk számukkal. Sajnos ez a kérdés nem ilyen egyszerű.
A matematikai műveletek megkezdése előtt érdemes azonosítani, hogy pontosan mikor lesz szükségünk ilyen számításokra. Az átlagkeresetre vonatkozó adatok megadásának szükségességét a törvény írja elő, és az ilyen információk feltüntetésével jár a következő esetekben:
Ugyanakkor ne keverje össze a fenti fogalmat az átlagbérrel, amelyet az állam határoz meg. A fő különbség az, hogy a választott lehetőség egyéni, mivel minden alkalmazottra külön -külön számítjuk ki. Ha az országos átlagkeresetről beszélünk, akkor azt évente határozzák meg a hatóságok, és ez az ország összes jövedelme közötti számtani átlag. Ezt a mutatót alapvetően a helyi és állami hatóságok használják, nem pedig az egyének. 
Meg kell határozni, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni. A jelenlegi jogszabályok számos jövedelmet írnak elő, amelyeket az ilyen keresetek kiszámításakor összeadnak. Ezek tartalmazzák:
Sőt, a fenti jövedelmek mindegyike munkaszerződésben kell előírni a munkavállaló és a munkáltató között, a jogi keret, a területi aktusok.
Az ilyen időbeli elhatárolás összegének kizárólag annak az időszaknak kell megfelelnie, amelyre az átlagbért határozzák meg.
Meg kell jegyezni, hogy a számítás nem tartalmazza a szociális jellegű jövedelmeket - táppénzeket, étkezési és utazási költségek kompenzációját, anyagi segítséget. Továbbá a nyaralási pénztárak, anyasági jövedelem, rokkantsági ellátások nem szerepelhetnek ebben a listában.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb Ezt megteheti olyan online szolgáltatások használatával, amelyek ingyenesen előállítják az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások segítenek, teljesen lecseréli a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, aláírják elektronikus aláírással és automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
Egy meglehetősen fontos lépés annak meghatározása, hogy milyen időszakra van szükség a számításhoz. Leggyakrabban ilyen számításokat kell elvégeznie évre, negyedévre (három hónap), hónapra és napra... A jogszabály által előírt általános szabály szerint az év elszámolási időszaka 12 hónapból áll, amely alapján a kereset összege kiszámításra kerül; negyedév - három meghatározott hónap; hónap - 1 -től 30 -ig, 31 -ig vagy 28, 29 -ig, attól függően, hogy hány naptári nap van egy ilyen hónapban.
Továbbá a kiválasztott időszak alapján meg kell határozni a napok számát. Ide kizárólag munkavállalók tartoznak, és minden hétvégét és ünnepnapot nem vesznek figyelembe. A legegyszerűbb módja az, ha megszorozzuk a munkanapok számát 5-tel (a munkanapok számával), és kivonunk minden törvényben előírt szabadnapot munkanapként.
A számlálásról bővebben az alábbi videóban olvashat:
Az éves bérszámfejtés a legnépszerűbb. Ez annak köszönhető, hogy minden munkáltató ilyen rendszert használ a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyaralt -e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadságpénzek kifizetését. Ezért ismerni kell az ilyen összegek kiszámításának bizonyos szabályait.
Az éves átlagbér nagysága az adott év jövedelmétől, a hónapok számától (ebben az esetben 12) és az egyes hónapok napjától függ. Először is érdemes megjegyezni, hogy minden évben meg van határozva a havi átlagos napszám. 2018 -ban ez a szám 29,3. A szükséges adatok kiszámításához a következő képletet fogjuk használni:
SZP = ZG / 12 / 29.3, ahol
Melov A.B. alkalmazott 9 napos szabadságot kap, és kiszámítja a szabadságpénzt. Ehhez a következő adatok állnak rendelkezésünkre: az elmúlt év első 6 hónapjában az AB Melov fizetése 32 000 rubel volt, a következő félévben 35 000 rubelre emelték. Ezenkívül a munkavállaló bónuszokat kapott: decemberre - 2000 rubel, áprilisra - 3000 rubel, szeptemberre - 5000 rubel.
Először számítsuk ki a ZG -t. Ebben az esetben három bónuszt kell hozzáadnunk a fizetéshez 12 hónapra:
Szorozzuk meg a fenti eredményt a szabadságon töltött napok számával:
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak 10 546 rubelt kell biztosítania a Melov A.B. -nek. 
Érdemes megfontolni, hogy lehetségesek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem dolgozott teljes évet, azaz mind a 12 hónapot, de ki kell számítani a szabadságdíját. Ehhez egy másik képletet kell használnia:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), ahol
Az utolsó mutatót a következő képlettel kell kiszámítani:
k = 29,3 / A * B, ahol:
K. D. Avalov alkalmazott 2017. május 01 -től 2018. február 10 -ig dolgozott a vállalkozásban, és nyaralni ment. Fizetése ebben az időszakban 50 000 rubel volt, ráadásul kétszer egyenként 7500 rubel összegű juttatást kapott. Számítsuk ki, mekkora legyen az üdülési alapja.
Kezdjük a jövedelem kiszámítását egy bizonyos időszakra:
Az összes szükséges adat birtokában behelyettesítjük őket a képletbe:
Ennek megfelelően minden nyaralási napra KD Avalovnak 1696 rubelt kell kapnia. 
Gyakran szükségessé válik a negyedéves átlagkereset kiszámítása. Ez a legtöbb esetben a munkanélküli segély kifizetéséhez szükséges. A számítási képlet a következő:
SZ = RZ / KRD, ahol
Klyuev A. S. alkalmazott kiszámítja a negyedév fizetését, amelynek jövedelme: 65 000 rubel az első hónapban, 55 000 rubel a második hónapban és 58 000 rubel a harmadik hónapban. Három hónapban összesen 60 nap volt a munkanapok száma. Eszközök:
Pontosan ugyanezen elvek alapján számítják ki a havi fizetés vagy a napi jövedelem nagyságát. Számításukhoz egyszerűen szükséges, hogy ne végezzük el a képletekben látható utolsó műveleteket. Elég lesz megállni a napi bevétel megállapítása után. Ha így kell kiszámítania a havi jövedelmet, akkor csak szorozza meg a munkanapok számával. 
Bizonyos kérdések merülnek fel az üzleti úton tartózkodó személy átlagos fizetésének kiszámításakor. A számítás meglehetősen egyszerű. Ehhez ki kell számítania a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két hónapban, meg kell határoznia az ilyen munka egy napjának nyereségét, és meg kell szoroznia az üzleti utazások napjainak számával.
Aksenov V.A. az elmúlt két hónapban 25 000 fizetést és 3000 rubel bónuszt kapott. A munkanapok száma ebben az időszakban 40. Számítsuk ki az utazási támogatás összegét 10 napra.
A negyedéves fizetés kiszámításának analógiája alapján a napi jövedelmet találjuk:
A betegszabadság kérelmezésekor a bérek összegének kiszámításához a korábban említett általános szabályokat kell alkalmaznia - számítsa ki a napi bérek összegét, és szorozza meg a betegség napjainak számával. De a napi nyereség kiszámításakor figyelembe kell venni az év utolsó felének jövedelmét.
Maslyanov P.A. alkalmazott 7 napig volt beteg. Az utolsó hat hónap havi fizetése havi 25.000 rubel volt. Ezenkívül kétszer kapott díjakat 5000 rubel és 3500 rubel összegben. A hat hónapban összesen 115 munkanap volt.
Megtudjuk Maslyanov P.A. napi bevételét:
Szorozzuk meg a beteg napok számát a napi jövedelem összegével:
Betegszabadság esetén emlékeznie kell arra, hogy a munkáltató csak az első három napot fizeti. A fennmaradó összeget a társadalombiztosítási alapból kell kifizetni.
