A Sberbank az ország egyik legnagyobb bankja. Az egyik legnépszerűbb termék a műanyag kártyák. És ma nem csak a terhelés, hanem hitelkártyák is. Az ágak, osztályok, ATM-ek és terminálok széles körű előfordulása biztosítja a bank által kínált összes projekt széles körű elérhetőségét. Mindez megmagyarázza az ilyen lehetőség népszerűségét, mint a Sberbank fizetési projektet.
Ezen a területen ez a bank Oroszország vezető pozícióját is elfoglalja. Bár nem minden, még mindig tisztában van azzal, hogy mi a Sberbank fizetési projektje, milyen díjak és feltételek biztosítása.
A projekt, a vállalkozások, a szervezetek vagy a kisebb cégek résztvevője elkezdi felsorolni a munkatársaknak a Sberbankon keresztül. És ez csak egy kifizetéssel történik, nem pedig sokféle művelet.
Valójában az üzleti képviselő egyszerűsíti az alapok átruházásának egyszerűsítését, még egyszer is megmenteni a szolgáltatást. A munkavállalók fizetése előtti szervezet teljes összegét elküldi a munkavállalók számláinak beiratkozásához vagy a munkavállalók körzetbe való felvételéhez szükséges pénzeszközöket, és egy különleges nyilatkozatot, amely jelzi, hogy melyik alkalmazottnak a banknak lefordítania kell a fizetést és méretét. Ugyanakkor minden alkalmazott, valamint a szervezet maga a banki ügyfelek a legkedvezőbb feltételek mellett.
A Sberbank fizetési projektjei nagyon népszerűek, mivel számos előnyt, kedvező tarifákat biztosítanak a felhasználóknak. Ez a szolgáltatás jelentős előnyökkel jár, amely sikerült elérnie az összes fél előnyét a nagy mennyiségű fogyasztói piac miatt. Ezenkívül a Sberbank folyamatosan dolgozik a műanyag tulajdonosok számának növekedésével.
Az ilyen interakció előnyei a következő pontok:
Ahhoz, hogy részt vegyen egy fizetési projektben, a szervezetnek ki kell töltenie a letölthető megfelelő szerződést. Az alkalmazás különleges formában van kitöltve. Tartalmaz néhány olyan elemet, amelyekre a Sberbank fizetési projektjének utasításait megfelelően adhatja meg, amely megkérdezhető, hogy a bank bármely ágában megkérdezhesse.
A szerződés szabványos feltételeket tartalmaz, amely lehetővé teszi az ügyfél számára, hogy elkerülje a cselekvések további koordinációját és több papír aláírását. Szükség esetén megvitathatja számos pontot, ha az ügyfél nem ért egyet velük.
Az alkalmazás kitöltése mellett az ügyfélnek számos dokumentumot is meg kell adnia a bankfiókba. Előre jobban felkészítse őket. Szerencsére a Sberbank-i dokumentumok listája egy fizetési projektért. Ez így néz ki:
Ha a szervezetet már a Sberbank már karbantartja, akkor a szervezetben lévő dokumentumok nem lesznek szükségesek, elegendő lesz az alkalmazás kitöltéséhez.
Abban az esetben, ha a szervezet kicsi, akkor egyedül kell venned a kártyákat minden munkavállalónak. A nagyvállalatokban külön szakember foglalkozik ebben. Azt is kártyákat ad közvetlenül a munkavállalóknak az intézmény falaiban.
A fizetési projektek esetében a Sberbank felhívja a nemzetközi vízum és mastercard rendszerek térképeit. A szervezet méretétől függően a kezdeti vagy prémium szintet hozzák létre, maga a szervezet méretétől, az adott alkalmazott jövedelmének helyzetétől és mennyiségétől függően.
Az ügyfelek egyik leginkább kézzelfogható a Sberbankban fizetett fizetések, előnyök a legelőnyösebb díjszabáshoz való hozzáférés. Tehát a munkavállaló számíthat a következő feltételekre:
Természetesen a konkrét feltételek nagymértékben függenek a fizetőképességtől és más tényezőktől. A Bank a következő paramétereket becsüli meg:
Meg kell jegyezni, hogy egy másik jelentős előny az, hogy az alkalmazás feldolgozása a szokásosnál gyorsabban történik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a mutatók már léteznek a Sberbank alap, és így azok szinte azonnal megköti a fizetőképességét a hitelfelvevő és a valódi méretét a jövedelem, ami jön számlák bankon belül is.
Napjainkban az Oroszországban a nem készpénzes kifizetések rendszere gyorsan növekszik. A bankok minden új és új terméket kínálnak a jogi személyek és az egyének számára, akik új ügyfeleket próbálnak vonzani. Az egyik ilyen termék fizetési projekt. A fizetési projekt kutatása erre a cikkre vonatkozik.
A fizetési projekt a Bank és a szervezet munkavállalói hitelkártyaszámlái közötti megállapodás. Más szóval, a fizetési projekt a munkavállalóknak a bérek nem készpénzes kifizetéseinek egyik formája.
A bérek kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TC RF) szabályozza. 136. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció megállapítja, hogy”... a bérek fizetni az alkalmazottnak, mint általában, azon a helyen, a munkájuk, akkor sem szerepel a bank által meghatározott munkavállaló a bank a a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés által meghatározott feltételek. Így rögzítették a munkavállaló munkavállalói munkavállalói munkavállalói fizetésének fő lehetőségét a munkavállalói jogszabályokban.
Mi a fizetési projekt sajátossága, és hogyan különbözik a munkavállaló és a munkáltató közötti nem készpénzes települések más módszereitől.
A fizetési projekt magában foglalja a Bank tömeges kiadása (kiadása), akivel a munkáltató szervezetével kötött szerződést kötött, a bérszámfejtések bankkártyái. Ezen kártyák esetében a munkáltató és felsorolja a fizetést, támaszkodva egy alkalmazottat. Általában az ilyen kártyák különleges pénzbejelentési módot biztosítanak. A készpénzfelvétel különleges feltételei (gyakran ez a Bizottság hiánya). Ugyanakkor a Térképek pénzeszközeinek átadására vonatkozó fizetés általában a munkáltatóból kerül felszámításra, és a bankok által felsorolt \u200b\u200bösszegek 0,15% -ról a felsorolt \u200b\u200bösszegekről szóló feltételekre vonatkoznak. Ezenkívül a munkáltató általában saját pénzeszközeit és éves szolgáltatását, valamint a fizetési kártyák kibocsátását fizeti.
A szerződéses kapcsolatok nyilvántartásba vétele a fizetési projekt végrehajtásához, a Társaság benyújtja a Bankot a szükséges dokumentumokhoz. A dokumentumok egyetlen listája nincs. Minden bank önállóan határozza meg. A szerződésben a szerződéseket tárgyalják a fizetési kártyák, a tarifák karbantartása, valamint a felhasználás feltételeinek.
A fizetési projekt végrehajtásáról szóló megállapodás aláírásával a szervezet résztvevővé válik. Továbbá az alkalmazottak, nevezetesen a fizetési kártyák tulajdonosai lesznek, függetlenül a bankkal való kapcsolatokba lépnek. Minden alkalmazott megnyit egy speciális kártya fiókot. A kártya számlájának jellemzője, hogy csak bankkártyával használható. Az ilyen számlák közé tartoznak a készpénz-hozzájárulások vagy transzferek, amelyek a kiszámítások hagyományos formáit használnak, de a kiadási műveleteket csak a kártyával összeállított dokumentumok alapján lehet elvégezni. Ugyanakkor nem számít, a műveletek a saját kártyatulajdonos saját pénzeszközeiken belül fordulnak elő, vagy kölcsön adnak neki. Ez a kiadási műveletek megvalósítására szolgál a térképen, azaz Személyes kártyaszámla eldobása és használata, fizetési kártya kerül kiadásra. Ő neve. Így a fizetési kártya egy speciális kártya számlájára kapott műanyag kártya, amelyet a munkáltató felsorolja a munkavállalók bérét.
Kiderül, hogy annak ellenére, hogy a fizetési projekt a vállalkozás és a Bank közötti szerződés, a munkavállalót közvetlenül a résztvevő ebben a folyamatban és a párt részét képezi, nevezetesen a kártyatulajdonos, a kártya fiók.
A vállalkozás elbocsátásakor, akivel a Bank megállapodást kötött a fizetési projekt végrehajtásáról, a munkavállaló nem köteles visszaküldeni a kártyát, de általában a tarifák elkezdnek másokat cselekedni. A kártya tulajdonosa továbbra is használhatja azt, de a térkép használatának feltételei jelentősen változhatnak. Ha a birtokos az elbocsátás után nem kívánja használni a kártyát, írjon egy kérelmet a térkép lezárására, és vissza kell adnia a kártyát a bankba.
Az ügyfelek számára a fizetési projektek keretében kibocsátott bankkártyák funkcionalitása szerint valójában nem különböznek a hagyományos ügyfelek számára kiadott térképektől. A különbségeket csak olyan további ajánlatok okozzák, amelyek banktermékként fizetnek egy fizetési projektet. Tehát, mit kell fizetni a figyelmet, kiválasztva a fizetési projektet.
A bank fizetésként bármilyen kártyát kínálhat. A kártya státusza a fizetési projektek megvalósításában nem korlátozott. Itt meg kell értened: minél magasabb a kártya állapotát, minél drágább a kiadása és a szolgáltatás. Így az első pillanat, hogy figyeljen arra, hogy a javasolt kártya képességeinek aránya és a karbantartás díja. Különböző lehetőségek lehetségesek. Például a Térképek kiválaszthatók a Társaság kézikönyvére, amely lehetővé teszi számodra az áruk és szolgáltatások fizetését mind Rossiban, mind külföldön. A rendes alkalmazottak számára a kevesebb lehetőséggel rendelkező térképek választhatók ki.
A második pont, amelyre figyelmet kell fordítani, az ATM-ek széles körű hálózata jelenléte, amely a javasolt térképeket szolgálja. Általában a Bizottság a Bank által fizetett fizetési kártyák elkészítésére vonatkozó bizottság nem kerül felszámításra. De ez csak akkor történik, ha a pénzkibocsátó bankjának ATM-ek hálózatában fordul elő. Ha más bankok, különösen a nem rezidens ATM-ek használatakor a Bizottság 6% -ra távolítható el, ami valószínűleg nem tetszeni fogja az alkalmazottai számára. Ezenkívül az ATM-ek rendelkezésre állása, megszakítás nélküli munkájuk, a készpénz rendelkezésre állása, más szóval, a gyors készpénz a megfelelő pillanatban a fizetési projekt kiválasztásának egyik fő feltétele, mert Ezekben a körülmények között továbbra is bérbe fog kapni az Ön és alkalmazottai számára.
Egy másik pont, amelyet figyelembe kell venni egy banktermékként történő fizetési projekt kiválasztásával - a további hitelnyújtási rendszerek fizetési kártyáinak tulajdonosainak jelenléte. Például a Bank meghívhatja a folyószámlahitel-hitelnyújtást a garancia (vagy bármilyen) munkáltató alatti fizetési kártyákra. Vagy a fizetési kártyákon túl a tulajdonosoknak nyújtott hitelt. Ezenkívül a hagyományos fogyasztó- vagy jelzáloghitelek a fizetési kártyatulajdonosok számára csökkentett érdeklődéssel, valamint egyszerűsített dokumentumtervezési rendszerekkel is felajánlhatók. Mindezeket a munkáltató használhatja további munkavállalói motivációért.
A fentiek összegzése, megjegyezzük: A nagyvállalatok esetében a fizetési projektben való részvétel természetesen csak előnyökkel jár. Először is, ez a bérszámfejtési költségek csökkenése. Másodszor, csökkentett terhelés a pénzügyi szolgáltatásra. Harmadszor, a munkavállalók további motivációjának lehetősége.
A kis- és középvállalkozások esetében ezek a kérdések nem annyira egyértelműek. Ma még mindig releváns a kis- és középvállalkozások szervezeteiben a bérek kifizetésének problémája. És átadja a személyzetnek a munkavállalók hivatalos béreit, azaz Néhány valódi, így a többi "a borítékban" - egy meglehetősen értelmetlen foglalkozás. A költségeket nem csökkentik, és gondoskodunk. Ezenkívül a készpénzes kifizetések még mindig egy kis és közepes üzleti számlákban vannak, és ennek megfelelően a vállalkozások nem merülnek fel, hogy a Bank "készpénz", stb.
Ami a fizetési projektekben részt vevő munkavállalók számára történő előnyöket illeti, a legfontosabb dolog a hitelezési eljárások jelentős egyszerűsítése. Ezenkívül a bérleti díjak kifizetése a készpénz nélküli formában azt jelenti, hogy jogszerűségét pontosan a munkaszerződés által elfogadott összegben jelenti. Ennek megfelelően a munkavállaló magabiztos lehet a jövőbeni nyugdíjban és a törvény által előírt egyéb szociális garanciákban.
És mindazonáltal mindazonáltal úgy tűnik, hogy az előnyök, az alkalmazottak nem fognak nagyon szívesen járni a fizetési projektekhez, amelyek különböző tényezőkre utalnak. Sokan megijesztik a csalás és a műanyag kártya csalás összegét (sajnos, ma már gyakran megtalálható). Emellett az önkiszolgáló ATM-ek munkájának minősége, különösen a kisvárosokban, sok kívánni fogja. Lehetséges-e kényszeríteni a munkavállalót, hogy részt vegyen egy fizetési projektben?
Tilos a jogszabályok. A munkáltatónak jogában áll a Munkavállaló fizetését műanyag kártyára (beleértve a fizetést is) lefordítani, ha a munkavállaló hozzájárulása elérhető.
Ehhez a munkavállaló személyesen kell kötnie egy bankszámlát a bankkal. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (421. cikk) szerint a polgárok szabadon köthetnek szerződést, és koherensek a szerződés megkötéséhez (az esetek kivételével) nem megengedettek. Más szóval, a fizetés nélküli formában való fizetés lehetősége teljes egészében a munkavállaló hozzájárulásától függ.
Egy ilyen megállapodás, mint általában a munkavállaló kifejezi, bemutatja a munkáltató nyilatkozatát, amelyben az adott fiók azt jelzi, hogy a bérek miatt beiratkozik. Egy ilyen nyilatkozat hiányában a munkáltató elvileg nem jogosult, és nem fogja alkalmazni a fizetési bérek nem pénzbeli sorrendjét.
Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy ha a kollektív vagy munkaszerződés feltételeit a munkavállalóval nem biztosítják a nem készpénzes fizetési fizetési mód, akkor egyoldalúan a munkáltató nem jogosult megváltoztatni (72 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). És mindaddig, amíg a munkavállaló nem kifejezetten írásban hozzájárul, hogy fizet a bérek nem pénzbeli formában történő átadása révén a bankkártya, a munkáltató köteles a díjazást az érdekében, hogy megállapodás született a megkötése munkaszerződést.
Kérjük, vegye figyelembe: a munkaszerződésben csak a fizetési munkavállaló megszerzésének lehetősége nem készpénzben lehet biztosítani. Valójában ez a feltétel csak akkor kezdődik, ha a munkavállaló biztosítja a megfelelő nyilatkozatot. Ezenkívül egy alkalmazott, aki elfogadta a fizetés fizetését a nem készpénzben, ezt követően készpénzben kell fizetnie. Ő is jogosult megváltoztatni a bankszámlát, amelyen a fizetés szerepel.
Gyakran megkérdezzük, hogyan kell kapni a Sberbank fizetési kártyáját, és mindig azt mondjuk, hogy "egy fizetési projekt részeként". Ma részletesen megfejtjük ezt a kifejezést.
Először meghatározzuk a "fizetési kártya" fogalmát. Rendszerint ez egy rendszeres betéti kártya, amelyet a Bank szervezete a munkavállaló nevében, a bérek, kompenzáció, díjak, utazási költségek átadására szánt munkavállaló nevében rendelt.
És azonnal a kérdés: a Sberbank fizetési kártyája - mi? Valóban lehetetlen használni az aktuális kártyádat?
A fizetési projekt számlája rendszeres rendezés (terhelés), de néha a bankok kis hitelkeretet kínálnak -. Minden munkavállalói kártyát (egy fizetési projekthez) egyetlen szervezet számlájával töltenek fel, amelyre a teljes összeget a kiadatáshoz fordítja, amelyhez listája szerepel. A lista az alkalmazottakra vonatkozó adatokat tartalmazza: teljes név és fizetésméret. Ez lehetővé teszi a számviteli osztály számára, hogy az egyes személyekre egyetlen átadásra van szükség. Csak képzeld el - hány napot kapnának a könyvelőnek a fizetési kifizetések lefordítására, mondjuk 20 000 alkalmazottal?
Ezért a nagy szervezetek kedvelik a fizetési kártyát a Sberbankban egy különleges projekt részeként, és automatizált rendszeren dolgoznak.
Természetesen, ha egy magánvállalatról beszélünk, ahol 5-10 ember dolgozik, könnyebb fizetni az online üzlet Sberbankon keresztül. A könyvelő fizetési projektje és oktatása nem fog ilyen államban fizetni.
Az utasításokról. A Sberbankban a fizetési projekt kiadására irányuló eljárás a lehető legegyszerűbb, lásd:
A projekt folyamán egy személyes tanácsadó kíséretét fogja kísérni, aki személyesen látja a Sberbank fizetési kártyájának minden alkalmazottját.
A szervizszámlák költségei a kiválasztott tarifától függenek: 1200 rubel / hónap és 6900 rubel / hónap.
A fiók megnyitása a jelenlegi cselekvés keretében ingyenes, 18.08.2015 és 02/29.
A szolgáltatásköltség függ a szervezet által kiválasztott tarifától és a kártya típusától. Rendszerint a leggyakrabban a vállalatok klasszikus vízumot vagy MasterCard szabványt választanak egy vállalati tarifával. Az ilyen kártyák maximális szolgáltatási ára évente 700 rubel. És egyébként sok nagyvállalat önállóan fizeti ezt az összeget a munkavállaló számára.
Corporate tarifák biztosít jó feltételeket dolgozók - eredményszemléletű kamat egy uncomplicable maradékot a lehetőségét, folyószámlahitel, ingyenes Internet bank és SMS-tájékoztatnak fiókot feltöltését, stb
Ha nem vagy szerencsés, hogy egy nagyvállalat munkavállalója, amelyet egy fizetési projekt szervezett, de fizetni szeretne a kártyára - csináld magad.
A munkavállalóknak fizetett kifizetések nemcsak a vállalkozás pénztárgépéből, hanem a bankszámlára történő átadásával is kifizethetők. Különösen e célokra a hitelintézetek külön szolgálnak ügyfeleiket - egy fizetési projektet. Lényessége, hogy a szervezet egy fizetéssel rendelkező pénzeszközöket jegyez fel, párhuzamosan a bankban való nyilatkozatot, amelyben azt jelzi, hogy ki és mennyit kell fizetni.
A banki fizetési projekteket olyan szervezetek biztosítják, amelyek hivatalosan jövedelmet fizetnek munkavállalóknak. Ma a hitelintézetek megváltoztatták a prioritásokat. Korábban a bankok nem működtek együtt a kisvállalkozásokkal. Most minden szervezet tíz embertől csatlakozhat a projekthez.
A bankok fizetési projektjeit kedvezményes díjakkal szolgálják. Felszabadítási és karbantartási kártya ingyenes. Az alapok kibocsátását az őshonos bank termináljain keresztül a nulla szakbizottsággal végzik. De a korlátozások a kártya típusától függenek, amely fizetési projektet szolgál. SBERBANK, például vízumelektron, maestro határt 50 ezer rubel. és 1 millió rubel. Platinum kártyákhoz. A nagy összegek eltávolításakor a Bizottság is felszámolásra kerül. A határidős keret a moszkvai időre van beállítva, és minden régió számára működik.
A fizetési projekt részeként a Sberbank a folyószámlahitelhez (fizetési összeg a kártyán a kártyán keresztül) 20% -os felhasználási arányt és a penny 40% -át megsérti a fizetési feltételek megsértését. A RTO havi szolgáltatása a szervezetek számára 3500 rubel. Nincs előfizetés az éves fiókszolgálatra.
Tekintsük részletesebben, hogyan kell összekapcsolni a fizetési projektet a Sberbankon keresztül.
A szolgáltatás összekapcsolása érdekében szerződést kell kötnie egy hitelintézettel, és biztosítania kell az összes alkalmazott bankkártyát. Ha a szervezetet korábban Sberbankban szervezett (megnyitotta a pontszámot, vagy lefordította az alapokat), akkor elegendő a projekthez való csatlakozásra. Ellenkező esetben teljes dokumentumot kell biztosítania: nyilatkozat, az alapokmány egy példánya, az FTS, PF, aláírási kártyák, stb.
Leggyakrabban a Bank fenntartja magának a jogot, hogy további megállapodások következtetése nélkül megváltoztassa vagy vezessen be új lehetőségeket. De a gyakorlatban a hitelintézetek legalább tájékoztatják az ügyfelet SMS formájában a szolgáltatási feltételek változásaira.
Ezután bankkártyákat kell kapnia a banki elválasztás minden alkalmazottjához. A program feltételeitől függően a munkavállaló szervezésének és pozíciójának skálája mind vízumelektron, maestro és vízum arany, platina is rendelkezésre áll. A kisvállalkozások alkalmazottai kell alkalmazniuk a bankot, hogy kapjanak kártyát. A nagy és közepes méretű vállalkozások munkavállalói szolgálják a bank képviselőit.
A fizetésemelésért felelős könyvelő a program összes számítását végzi (például 1c). Ezután a PC-n telepített speciális berendezéseken keresztül a bérmegállapások a bankba kerülnek:
A hitelintézet már önállóan termeli pénzeszközöket a munkavállalók kártyáihoz.
A fizetési projekt résztvevője képes kihasználni számos bónuszot, amelyek közül az egyik legfeljebb 60 hónapig tart. A maximális hitelösszeget minden egyes ügyfél esetében egyedileg kell kiszámítani, a fizetés, a munkatapasztalat, a garancia volumene és egyéb mutatók mérete alapján.
Mivel a hitelintézet már rendelkezik alapvető információkat a műanyag tartóval, akkor a pályázatok több órán keresztül tekintendők, és a kölcsön is közvetlenül a munkahelyen adható ki a munkahelyen.
A Salerbank fizetési projektje lehetővé teszi a szervezeteket:
A műanyag átadható a banknak, többek között a vállalkozás könyvelőn keresztül, vagy továbbra is használja. A második esetben kapcsolatba kell lépnie a hitelintézettel, és megváltoztatnia kell a tarifális tervet a szabványnak, mivel a Kártyabirtokos fizetésre kerül megrendezésre, és nem munkáltató.
A fizetési kártyákat nem csak a közvetlen tervezésre használják. Például a Pacific State Egyetem műanyag tulajdonosai nemcsak a pénzeszközöket veszik figyelembe, hanem műanyagot is használnak elektronikus kulcsként is. Campus kártya Togu automatizálja az egyetem belső folyamatait. Ugrás az egyetem helyiségeire és olvasójegyként.
Miután a 2014 vége, az orosz elnök aláírta a törvényt, amelynek alkalmazottai vállalkozások maguk kiválasztani a bank át a béreket, a hitelintézetek váltak aktívan fejlődő új programok ügyfeleket. A kérelem megtagadása, a munkáltatónak nincs joga. A művészet szerint. 131 A TK RF alkalmazottja megtagadhatja a kiválasztott szervezeten keresztül történő szolgáltatásokat (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 131. cikke).
OJSC "Rosselkhozbank" kínál fizetés "Overdraft". A regisztrációhoz elegendő útlevelet biztosítani a bank bármely szétválasztásában. A felhasználók szolgáltatások bármikor további pénzeszközöket kaphatnak az átlagos havi jövedelem összegében. A határérték mérete előre kerül kiszámításra minden ügyfél számára, és nem haladhatja meg az 1 millió rubelt.
A "VTB24" a fizetés kártyabirtokosok kedvezményes ingatlanbiztosítási programokat kínál 10% -ról 15% -ra. Ezenkívül van egy listát a partnerekről, amikor olyan árukat fizetnek, amelyekben az ügyfél megkapja a bónuszokat a térképen az alapok visszatérése formájában. A rögzített pontok száma az adott bolttól és a vásárlás összegétől is függ.
Az "RSB" 10% -ot terheli a fizetési kártya saját forrásainak egyenlegére. Ezenkívül a Bizottság nélküli kártyától származó pénzt el lehet távolítani Oroszország összes ATM-jében. Hasonló feltételek a reneszánsz hitelkliensek ügyfelei számára.
Az OJSC Raiffeisenbank egyéni fizetési projektet kínál. A lényege abban rejlik, hogy a vállalat munkavállalója kapcsolatba léphet a bankhoz a kártyával, hogy részletezze a fizetési eszköz részleteit a számviteli osztályban, és két pénzeszközök átutalása után a szervezet számlájáról a fizetési projekt státuszának megszerzése.
A Tinkoff Bank Ojsc ügyfelei lehetőséget kapnak arra, hogy a pénzeszközöket a 99 rubel bármely ATM-jéből adják meg. havonta. De a JSC "Aimanibank" megállapította, hogy korlátozza a pénzeszközök kamatmentes eltávolítását egy számláról a 3000 rubel összege alatt.
A Sberbank fizetési projektje ugyanolyan nyereséges és a vállalat, valamint a munkavállalók. Mindkét fél különleges feltételeket kap, a szabványos funkciók mellett - egyszerűsített fizetési meghallgatás-rendszer, nemzetközi fizetési rendszerek használatával. Fontolja meg, hogyan van összekapcsolva, használatos és milyen előnyökkel jár az eszköz.
A SBERBANK-ban történő fizetési projekt megkötésével a Társaság és a banki intézmény a következőképpen jár el:
És így az adatok minden alkalmazottba kerülnek. Ezután a kitöltött rendszerleíró adatbázis exportálódik, elektronikus aláírással és végrehajtásra kerül. Ha a projekt javul, a vállalat minden változása automatikusan bekövetkezik.
