Az egyes bankintézetek pozícióinak száma folyamatosan növekszik.
Nem meglepő, hogy a hitelezési programok számának növekedése új munkaterületek megjelenését vonja maga után a bankszektorban. Ezek brókerek, menedzserek, tanácsadók.
De a hitelszakértők különleges értéket képviselnek. A bankba vetett bizalom szintje, a hitelezési szolgáltatások minőségének javulása és a lejárt tartozások százalékos arányának kisebb mértékű változása nagyobb mértékben függ az e területen dolgozók tevékenységétől.
Bármely bank pénzügyi és hitelintézet, és a hitelezési szolgáltatás az egyik legkeresettebb.
Lehetővé teszi bármilyen anyagi érték megszerzését a szükséges mennyiség hiányában is. Természetesen a lakosságnak szüksége van kölcsönre. A bankok számára viszont egy ilyen szolgáltatás megvalósítása lehetővé teszi a tőke növelését, a lejárt tartozások szintjének csökkentését és általában az ezt követő optimális teljesítményt.
Jelenleg hitelügyintézők iránti igény elég magas. A hitelezési szakértők nemcsak a bank területén végzik tevékenységüket, hanem értékesítési helyeken, jelzálogközpontokban is. Ezért az álláspont eléggé releváns. A bankok maguk is érdeklődnek az ezen a területen dolgozók iránt. Egy bankintézet jövőbeli fényes jövője nagymértékben függ a hitelügyintéző professzionalizmusától és termelékenységétől.
Hosszú távon a bankon kívül megkezdett hiteltisztviselő karriernövekedése a központi irodába, különösen a hitelezési osztályra történő átutalással kezdődhet. Ahol a fő feladatok a jelöltek fizetőképességének azonosítása, dolgozzon dokumentációval, időbeli elhatárolással, kamatok leírásával a polgárok számláiról és egyéb műveletekről. Kemény munkával elő lehet léptetni egy osztály vezető szakemberévé, osztályvezető -helyettesévé, majd osztályvezetővé és egy bankintézet fióktelepének igazgatójává.
A fő követelmények A következőket tekintjük személyes tulajdonságoknak a hitelszakértői pozíció betöltéséhez: 
A feladat a hiteltisztviselő nemcsak papírmunka, hanem képesség arra is, hogy bármilyen kategóriába tartozó polgárhoz egyéni megközelítést találjon. Ezenkívül a megbízható ügyfél kiválasztásáért és a tranzakció végrehajtásáért a felelősség szintén a hitelt végző szakember vállát terheli. Éppen ezért, amikor munkavállalót választanak erre a pozícióra, különös figyelmet fordítanak személyes tulajdonságaira.
A különleges emberi jellemzők mellett szükség van egy készletre szakmai készségek és bizonyos ismeretek... Ez a következő követelményeket tartalmazza:
Más szóval, a hiteltisztviselőnek kompetensnek kell lennie minden hitelezési kérdésben.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb Ezt megteheti olyan online szolgáltatások segítségével, amelyek ingyenesen előállítják az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások segítenek, teljesen lecseréli a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, aláírják elektronikus aláírással és automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbálja ki, és meg fog lepődni milyen könnyű lett!
A legtöbb bank munkaügyi utasításai szerint a munkaköri feladatok listájához A hitelfelvevő a következő funkciókat tartalmazza:
Meg kell jegyezni, hogy a kölcsönadó nem közvetlenül keres jelöltet. A munkavállaló tevékenységeket végez egy meglévő ügyféllel.
A listához jobb a hitelügyintézőnek biztosított:
Felelősség a hitelügyintézőhöz rendelt, a következő elemeket tartalmazza:
A kölcsön szakember pozíciója jelenleg nagyon releváns és igényes a munkaerőpiacon.
A meghívás fogadásához előzetes jelentkezés szükséges.
A munkáltató érdeklődése érdekében a következő pontokat kell feltüntetni:
Leggyakrabban a hitelezési osztály jövőbeli alkalmazottainak kiválasztásakor a vezetők figyelnek a gazdasági oktatás jelenlétére, a beszélgetésbe vetett bizalomra, valamint a kellemes megjelenésre. Kétségtelen, hogy a banki termékekben jártas pályázók elsőbbséget élveznek, de az energikus, tapasztalatlan fiatalok gyakran lehetőséget kapnak arra is, hogy kipróbálják magukat a hitelek területén. Különösen figyelembe véve azt a tényt, hogy a hitelező szakemberek iránti kereslet meglehetősen nagy.
A kölcsönös szakember munkájának sajátosságai olyanok, hogy a munkahely nem lehet egy bankintézet irodájában. Ez lehet autókereskedés, bevásárlóközpont vagy jelzálog -kölcsönző iroda.
Általánosságban elmondható, hogy a hitelezés egyes területeinek sajátosságai csak annak a terméknek az ismeretében rejlenek, amelyre az ügyfél hitelt szeretne igényelni. Például az autókölcsönzési osztály alkalmazottja foglalkozik az autóipari termékekre vonatkozó tranzakciók végrehajtásával.
A hiteltisztviselő, akinek a munkahelye kommunikációs szalonokban vagy elektronikai értékesítési központokban található, csak a meghatározott termékre köt kölcsönt.
Ugyanez vonatkozik a jelzálog -hitelezési szakemberekre is. A bank termékeinek értékesítési pontjai biztosítják a hitelkártyák kibocsátásával kapcsolatos közvetlen értékesítést és tanácsadást.
Ugyanakkor a hatósági vámok azonosak, az egyetlen különbség abban a termékben van, amelyre a kölcsönt kiállítják.
Mindenesetre azoknak az alkalmazottaknak, akiknek tevékenysége a kölcsönök kibocsátásához kapcsolódik, meg kell ismerniük az összes létező hitelezési programot, és képesnek kell lenniük értékesíteni a hozzájuk tartozó nyereséges ajánlatokat, és értesíteniük kell az akciókat. Ezenkívül minden árnyalatban el kell vezetnie, és képesnek kell lennie arra, hogy professzionális választ találjon az ügyfél kérdéseire.
A hiteltisztviselői pozíció jelenleg nagyon releváns. Az ügyvezető tisztviselők, felismerve, hogy e terület alkalmazottai gyakorlatilag egy bankintézet arcai, meglehetősen komoly követelményeket támasztanak a jelöltekkel szemben. Nem meglepő, hogy a hiteltisztviselők produktív munkája nyereséget hoz a banknak, és csak növeli a polgárok bizalmát.
A banki szolgáltatások értékesítésének szabályairól az alábbi videoképzésen beszélünk:
Munkaköri leírás alapdokumentumként szolgál a részlegek vagy vállalatok munkavállalóinak jogainak és kötelezettségeinek megállapításához. A toborzás és a személyzet munkaerő -nyilvántartásba vételének szakaszában nagyon kívánatos a munkaköri leírás aláírása, hogy elkerülhető legyen a felvételi időszak során fellépő esetleges problémák, valamint mindenféle munkaügyi vita és konfliktus.
Az egyéni vagy csoportos munkaköri leírások lehetővé teszik:
A munkaköri leírás kidolgozása során a következő dokumentumok segíthetnek:
Gyakran a munkaköri leírások alapszövegének fő forrása a szakmai pozíciók, vezetők és alkalmazottak képesítési referenciakönyve. Tartalmaz egy szabványos listát a különböző szakmacsoportokra vonatkozó képesítési követelményekről, valamint a tipikus munkakörök leírását. A funkcionális felelősségek, az oktatás és a tudás követelményeinek alapvető listája kiegészíthető vagy módosítható a vállalat üzleti folyamatainak sajátosságai alapján. A munkaköri leírási sablonok másik forrása az Internet, ahol rendszerint a munkaköri leírások példáit teszik közzé a HR adminisztráció és a személyzet menedzsment információs oldalain. A minta munkaleírásokat ingyenesen letöltheti, majd tartalmát tetszés szerint módosíthatja. A legtöbb esetben az alapvető munkaköri leírások alkalmasak bármilyen tulajdonjoggal rendelkező vállalatok számára. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a kormányzati szervek munkaköri leírása szabványosított és szabályozott. A forráskód bármilyen módosítása nem kívánatos.
A személyzeti munkafolyamat szabályai szerint a vállalkozás személyzeti táblázatában szereplő egyedi pozíciókhoz munkaköri leírásokat készítenek. Ha a személyzeti táblázat ugyanazt a címet, de különböző fokozatokat vagy besorolásokat tartalmazó pozíciókat tartalmaz, mindegyikhez külön munkaköri leírás szükséges. Lehetősége van csoportos munkaköri leírás elkészítésére is, de a képesítésekről és a munkaköri felelősségekről szóló részben egyértelműen meg kell határozni, hogy a követelmények miben különböznek az egyes kategóriáktól (például: munkatapasztalat, iskolai végzettség, funkcionális felelősség) , alárendeltség).
Minden újonnan felvett alkalmazott parancs és munkaszerződés alapján lép hivatalba. Lehetősége van arra, hogy vagy maga a munkaszerződés szövegében írja le a munkavállaló munkaköri feladatait, jogait és felelősségét, vagy hivatkozzon a munkaköri leírásra, mint egy külön dokumentumra, amely ezeket a kapcsolatokat szabályozza. Gyakorlati szempontból kényelmesebb, ha az utasítások különálló, független dokumentumként állnak rendelkezésre. Mivel ha módosítani kell ezen a dokumentumon, akkor nem kell kiegészítéseket létrehoznia vagy újra aláírnia a munkaszerződést. Elég lesz a munkavállalót megismertetni a munkaköri leírás új verziójával.
Általában a munkaköri leírás végén vagy legelején feltüntetik annak érvényességi idejét. Az általános feltételek 3 vagy 5 év. Ezenkívül rögzíti a munkaköri leírás jóváhagyásának és felülvizsgálatának eljárását. Ha el akarják kerülni a munkaköri leírások tömeges újbóli jóváhagyását a lejárati idő után, lehetőség van a dokumentum szövegének módosítására, és jelezni, hogy az határozatlan ideig érvényes, vagy amíg a munkaköri leírás új verzióját jóváhagyják.
A legtöbb szabványos munkaköri leírásban látni fogja, hogy ez a dokumentum jóváhagyott, ill. Ez a jog azonban a végzés alapján megadható, ill. Általánosságban elmondható, hogy a vállalat minden olyan alkalmazottja jogosult jóváhagyni az utasításokat, akiket a társaság parancsára bíznak meg ezzel a felelősséggel.
Ahhoz, hogy a munkaköri leírást érvényesnek lehessen tekinteni, azt nem írhatja alá a jóváhagyó, a dokumentum kelte és a cég pecsétje. Ha cége bevezette az elektronikus dokumentumkezelést, az utasításokat a felelős személy elektronikus aláírásával is jóváhagyhatják.
Általános szabály, hogy a nagyvállalatoknál van egy személyzeti táblázat, a strukturális felosztásokra vonatkozó rendelkezések, amelyek kiindulópontot jelentenek a munkaköri leírások szövegének szerkezetének kialakításához. A személyzeti táblázat meghatározza az alárendeltségi hierarchiát, és a strukturális felosztásokra vonatkozó rendelkezések segítenek összekapcsolni a munkavállaló munkaköri feladatait a vállalkozás egészének céljaival és üzleti céljaival.
A munkaköri leírások tartalmára és szerkezetére vonatkozóan nincsenek egyértelmű jogi követelmények. A jogi gyakorlat alapján azonban van értelme a munkaköri leírást úgy elkészíteni, hogy az egyértelműen és átfogóan leírja a munkavállaló céljait, feladatait és felelősségét. A munkaköri leírás szövegének homályos és hiányos felépítése, valamint a munkavállaló jogai és kötelezettségei homályos megfogalmazása munkaügyi vitákat, konfliktusokat és a vállalatvezetés és a munkavállalók közötti félreértések alapját okozhatja. Ha a munkavállalónak nincs egyértelműen megfogalmazva funkcionális feladatai, akkor szinte lehetetlenné válik a kérdése, illetve az, hogy felmérik -e alkalmasságát a betöltött pozícióra.
Fejezetben " Általános rendelkezések és fogalommeghatározások»Általában szószedetet írnak elő, meghatározzák a dokumentum szövegében használt alapfogalmakat, az adott szerkezeti egységhez tartozó pozíciót, a beosztás kategóriáját (például: vezető, szakember, vezető, dolgozó)
Fejezetben " A beiktatás alárendeltsége és rendje”Adja meg az ebben a pozícióban lévő munkavállaló alárendeltségi szintjét (kinek nyújt be, kinek ad be), a pozíció bemutatásának módját (a jelöltet XXX ajánlására nevezik ki a XXX pozícióba), a folyamatot cseréje a távollét során.
A bekezdések „ A képesítésre, az oktatásra vagy a tudásra vonatkozó követelmények”, Tájékoztatás az oktatással, a szolgálati idővel, a munkatapasztalattal, a munkavállaló szakmai képzésével, képesítésével, készségeivel és tudásával kapcsolatos követelményekkel kapcsolatban. Rendkívül ritka, de ez a szakasz tartalmazhat a munkavállaló személyes vagy vezetői tulajdonságaival kapcsolatos követelményeket is. Az ok, amiért a HR osztály megpróbálja nem meghatározni a vezetői vagy személyes tulajdonságokkal kapcsolatos követelményeket, a szubjektivitással függ össze ezen kompetenciák értékelésében, és nem képes fellebbezni hozzájuk munkaügyi viták esetén.
Munkaleíró blokk " Főbb célok, feladatok, feladatkörök»Tartalmaznia kell a szakmai tevékenység tárgyának részletes leírását - mire szolgál ez a pozíció a vállalatnál. Ennek a blokknak a nagy részét a konkrét tevékenységek és feladatok listája foglalja el, amelyekkel a munkavállaló szembesül szakmai tevékenysége során. A dokumentumáramlás gyakorlata azt mutatja, hogy a munkaköri leírásnak tartalmaznia kell egy kifejezést, amely kimondja, hogy a munkavállaló munkaköri feladatainak listája kiegészíthető a vállalat termelési igényei és üzleti folyamatai alapján. Így elkerülheti a dokumentum folyamatos felülvizsgálatának szükségességét a munkavállaló munkaköri feladatainak listájának legkisebb változásakor is.
A címsor alatti bekezdésekben „ Alapvető kötelességek és jogok»Van egy lista a munkakörülményekről, szabályokról, amelyeket a munkavállalónak szigorúan be kell tartania. A munkaköri leírás szövegének ezen részében linkeket és utasításokat találhat:
A kölcsönhatás más alkalmazottakkal és osztályokkal a munkaköri leírás egy része, amely tükrözi az alkalmazottak közötti belső interakció folyamatait. Ha azonban szervezeti felépítését vagy személyzeti struktúráját gyakran felülvizsgálják és átszervezik, lehetősége van arra, hogy egyszerűen hivatkozzon az osztály jelenlegi struktúrájára. Ebben az esetben rendszeres változások és átszervezések esetén nem kell újra és újra jóváhagyni a munkaköri leírásokat.
A munkaköri leírások vezetéséért a HR -osztály vagy a HR -nyilvántartási feladatokat ellátó alkalmazott felel.
A munkavállalónak lehetősége van többféle módon megismerkedni a munkaköri leírással:
Jellemzően a munkaköri leírásokat 3 példányban adják ki: az elsőt a személyzeti osztályon tárolják, a másodikat az egység élén, a harmadikat pedig az alkalmazottnál.
Sok nagy vállalat arra törekszik, hogy belső munkafolyamatát online módba helyezze át. Ha a HR munkafolyamat -program moduljai lehetővé teszik a munkaköri leírások elektronikus bankjának létrehozását, akkor az elektronikus aláírás lehetőséggel megszervezheti a munkaköri leírások elektronikus formában történő létrehozásának, jóváhagyásának, megváltoztatásának és felülvizsgálatának folyamatát. A folyamat ilyen automatizálása minden bizonnyal sok időt és erőfeszítést takarít meg, amelyet a HR részleg a vállalkozás munkaköri leírásának katalógusának megfelelő rendben tartására fordít.
A HR -adminisztrációról, a munkavédelemről és a személyzetirányításról szóló információs oldalak általában jó adatbázissal rendelkeznek a nyilvánosság számára jellemző tipikus munkaköri leírások mintáiról. Weboldalunkon a „Munkaleírások bankja” részben ingyenesen letöltheti az Önt érdeklő munkaköri leírást.
Tudnia kell: törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, számvitel; a bank könyveléssel és beszámolással foglalkozó vezetett szerkezeti részlegeinek tevékenységére vonatkozó megrendelések, osztályi utasítások és normatív dokumentumok; a közgazdaságtan alapjai; a pénzügyi és bankrendszer fejlődési kilátásai; a tudományos munkaszervezés alapjai; munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és előírások. OSZTÁLYVEZETŐ Munkaköri feladatok. Általános irányítást végez, és biztosítja a bankfiók (a továbbiakban: fióktelep) és szerkezeti részlegeinek stabil, hatékony működését a Sberbank Alapokmányának, az osztályon belüli szabályozásnak és utasításoknak megfelelően a hatályos jogszabályok keretein belül.
Vezeti az új fejlesztés és a meglévő számviteli dokumentumok egységesítésének munkáját, a számviteli és számítási munka gépesítésének hatékony eszközeinek bevezetését. Biztosítja a pénzügyi kimutatások időben történő elkészítését, előírt módon történő benyújtását az illetékes hatóságokhoz. Módszertani segítséget nyújt a bank strukturális részlegei számára a számvitel, az ellenőrzés, a jelentéskészítés és a gazdasági elemzés területén.
Ellenőrzi a szerződéses kötelezettségek teljesítését. Reprezentatív funkciókat lát el, és biztosítja az interakciót az URALSIB különböző szerkezeti részlegeivel. Biztosítja a bank és ügyfelei tevékenységével kapcsolatos üzleti titkok megőrzését.
Vegyen részt a fizetési dokumentumok adatbázisának kialakításával és karbantartásával kapcsolatos munkában 4.12. A rábízott pénzügyi dokumentumok biztonságának biztosítása 4.13. Biztosítson megbízható információkat a bank vezetői és ügyfelei számára a munkaterületükről 4.14.
Tanácsadás a bank betéteseinek és ügyfeleinek a betétek, a kamatok, a tarifák és a bank által nyújtott szolgáltatások megválasztásában 4.15. Szükség esetén tanácsot ad a bank és fióktelepei szakembereinek a hatáskörével kapcsolatos kérdésekben. 5. Jogok Az üzemeltetőnek joga van: 5.1. Ne fogadjon el végrehajtásra vonatkozó dokumentumokat azokról az ügyletekről, amelyek sértik a hatályos jogszabályokat, valamint a tranzakciók teljesítésének és elszámolásának megállapított eljárását 5.2.
Vegyen részt a banki műveletek feldolgozására használt elsődleges dokumentumok olyan formáinak kidolgozásában, amelyekhez nincsenek szabványos nyomtatványok 5.3.
A munkaköri leírás felülvizsgálatának eljárása 7.1. A munkaköri leírást szükség szerint, de legalább ötévente felülvizsgálják, módosítják és kiegészítik 7.2. Az ezen utasítás hatálya alá tartozó valamennyi munkavállaló megismerkedik a munkaköri leírás módosításának (kiegészítésének) rendjével, miután megkapta az összes olyan személyt, aki e munkaköri leírás hatálya alá tartozik. A munkaköri leírást az elnök utasításának megfelelően dolgozták ki. a Bank Igazgatósága 2006. október 16 -án 134. szám. A HR Osztály vezetője Andronova EP ... Andronova -------------- ------- (személyzeti osztályvezető) (aláírás) (az aláírás visszafejtése) 2006.10.30. Elolvastam ezt a munkaköri leírást.
Egy példányt kaptam a kezembe, és vállalom, hogy megtartom Pirogova I.N.
Elkészíti a bank vonatkozó szerkezeti részlegeire vonatkozó szabályzattervezeteket, biztosítja a rájuk bízott feladatok teljesítését. Felelős ezen részlegek tevékenységi köréért. Megfontolja és jóváhagyja a könyvelésben és jelentéstételben részt vevő alkalmazottak munkaköri leírását.
Szervezi a bejövő monetáris pénzeszközök és egyéb értéktárgyak elszámolását, a mozgásukkal kapcsolatos műveletek elszámolását, valamint a bank pénzügyi tevékenységeinek költségeire vonatkozó becslések végrehajtását. Biztosítja a pénzügyi, elszámolási, hitelügyletek elszámolását, és ellenőrzi azok jogi és időben történő végrehajtását. Szervezi a munkavállalók fizetésére vonatkozó számítások időben történő végrehajtását, a kifizetések helyes kiszámítását és átutalását az érdekelt szervekhez és szervezetekhez a hatályos jogszabályok keretei között.
Kapcsolattartás a bank minden szolgálatával szakmai tevékenységük kérdéseiben, beleértve a jogi osztályt és a bank biztonsági szolgálatát. 6. Felelősség Az üzemeltető felelős: 6.1. A gyenge minőségért és a munkaköri leírásban rábízott feladatok idő előtti teljesítéséért az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között 6.2.
Anyagi kár okozásáért az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott keretek között 6.3. A munkafegyelem, a belső munkaügyi szabályzat, a munkavédelem, a biztonság és a tűzvédelem szabályai megsértése miatt 6.4. A tevékenységük során elkövetett egyéb bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.
Befőttes üveg; - a Bank részlegei munkájának javítására vonatkozó, a Bank vezetési javaslatainak megfontolásra történő benyújtása; - kérni a Bank strukturális részlegeinek vezetőitől, hogy teljes körűen nyújtsák az Osztály tevékenységéhez szükséges információkat; - fel kell vetni a fegyelmi büntetés kiszabásának kérdését a közvetlenül a beosztott alkalmazottakra vonatkozó munka hiányosságai és mulasztásai miatt, valamint azon munkavállalók jutalmazása tekintetében, akik jelentős mértékben hozzájárultak a Hivatalra ruházott feladatok megoldásához; - a feladatkör megállapítása az Osztály dolgozói számára, a szervezeti, termelési és egyéb, az Osztály tevékenységével kapcsolatos kérdések önálló megoldásához.
Vezető ügyfélmenedzser: - az egyéni ügyfelek vonzása a banki szolgáltatásokhoz és támogatásuk; az ügyfelek tanácsadása és a közvetlen értékesítés megvalósítása; - ügyfélszámlák / betétek megnyitása / zárása és vezetése; - dolgozzon ellentmondásos helyzeteken; - a Bank által kínált további szolgáltatások regisztrálása és nyújtása; - a hitelügyletek végrehajtásának ellenőrzése; - az ügyfelekkel folytatott egyéni munkaterv végrehajtása; - a szerződések megkötésével kapcsolatos operatív funkciók ellátása; - Indulás az ügyfél szervezetének területére a Bank termékeinek felajánlása és konzultáció céljából; a Bank termékeinek bemutatása; az első ellenőrzés végrehajtása.
Minden (egyéni) szerkezeti részleg szakembereit bevonni a rábízott feladatok megoldásába (ha ezt a strukturális felosztásokra vonatkozó rendelkezések előírják, ha nem, akkor a vezetőség engedélyével). 5.4. Követelje a vezetéstől, hogy segítse feladatai és jogai ellátását.
A bank szakembere felelős: 6.1. A jelen munkaköri leírásban előírt feladataik nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése miatt - az Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.
6.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között. 6.3.
[A hitelintézet vállalati logója]
[A bank neve]
8. függelék
a jóváhagyásról és bevezetésről szóló rendelethez
munkaköri leírások
Irodai alkalmazott
hitelezés
tól től ["__" _________ 20__]
№ [_____]
1.1. Beosztás: az osztály hitelfelügyelője hitelezés magánszemélyek (a továbbiakban: hitelügyintéző).
1.2. A hitelfelügyelőt a [vezető (beosztás neve)] [bank (neve feltüntetve)] (a továbbiakban: Bank) végzésével nevezi ki és menti fel.
1.3. A hitelfelügyelő beosztott, jelentést tesz, megbízásokat és munkautasításokat kap a lakossági hitelezési osztály vezetőjétől (a továbbiakban: osztályvezető), távollétében pedig a feladatait ellátó személytől.
1.4. A hitelügyintéző és a Bank közötti munkakapcsolatok az Orosz Föderáció jogszabályain, a Bank belső törvényein és ezen munkaköri leíráson alapulnak.
1.5. A pozíció célja, hogy magánszemélyek hitelezésén dolgozzanak a Bank bevételeinek növelése, a hitelfelvevők gazdasági érdekeinek kielégítése és a Bank tevékenységének jövedelmezősége érdekében.
1.6. A Bank a személyzeti szabályzatnak *megfelelő munkahelyet és kártérítési csomagot biztosít a hitelügyintézőnek.
*
Vagy a munkaszerződés feltételeivel, vagy más dokumentummal.
1.7. Munkaidő: szabványosított munkaidő.
2.1. A hitelvizsgáló a következő feladatokat látja el:
2.1.1. Hitelszolgáltatásokat nyújt egyéni ügyfeleknek:
Elfogadja és figyelembe veszi a magánszemélyek kölcsönökre vonatkozó hitelkérelmeit;
Dokumentumcsomagot képez a kölcsön megszerzéséhez;
A benyújtott dokumentumok alapján elemzi az egyes ügyfelek hitelképességét;
Benyújtja a hitelfelvevő dokumentumait a támogató osztályok alkalmazottai számára;
Véleményt fogalmaz meg a hitelkiadás célszerűségéről, a kölcsönzési feltételekről és a kibocsátott kölcsönök visszafizetésének biztosításának formáiról;
Részt vesz az egyes ügyfelek hitelkérelmeinek elbírálásában a Bank hitelbizottságának ülésein;
Kialakítja és karbantartja a kibocsátott kölcsönökre vonatkozó hitelügyet (dossziét);
Ellenőrzi a kamatfelhalmozás helyességét;
Ellenőrzi a hitelek és a kamatok visszafizetéséhez szükséges pénzeszközök áramlását;
Meghatározza a hitel minőségi kategóriáját és a homogén kölcsönök portfóliójához való tartozását, hogy tartalékokat képezzen a kölcsönök esetleges veszteségeire és a függő hitelkötelezettségekre;
Ellenőrzi az esetleges veszteségekre képzett tartalékok helyességét;
Figyelemmel kíséri a hitelbiztosítékok állapotát;
Figyelemmel kíséri a kölcsönszerződések feltételeinek betartását;
Szükség esetén véleményt készít a Bank hitelbizottsága számára a hitelszerződések egyéb feltételeinek meghosszabbítására vagy megváltoztatására vonatkozó javaslatokról;
Problémás tartozásokkal végez munkát.
2.1.2. Részt vesz a magánszemélyeknek nyújtott banki hitelezés piacának tanulmányozásában.
2.1.3. Tanácsadást nyújt az egyéni ügyfeleknek hitelezési kérdésekben.
2.1.4. Részt vesz a kölcsönszerződések és a biztonsági szerződések tervezeteinek kidolgozásában.
2.1.5. Nyilvántartást vezet a megkötött hitelszerződésekről, fedezeti szerződésekről és az azokon végrehajtott ügyletekről a Bank által elfogadott szabályok szerint.
2.1.6. Részt vesz az olyan ülésekre vonatkozó adatok előkészítésében, amelyeken az osztály tevékenységével kapcsolatos kérdéseket veszik figyelembe.
2.1.7. Szükség esetén részt vesz olyan értekezleteken, amelyeken a Divízió tevékenységével kapcsolatos kérdések kerülnek megvitatásra.
2.1.8. Tanácsokat nyújt a Bank alkalmazottainak a magánszemélyek hitelügyletei területén.
2.1.9. Részt vesz a hitelműveletekről szóló jelentések elkészítésében, beleértve az adónyilvántartásokat és az IFRS szerinti jelentéstételi nyilvántartásokat.
2.1.10. Tanulmányozza a jogszabályokat és a modern technológiákat a magánszemélyeknek nyújtott banki hitelezés területén.
2.1.11. Tevékenységéről aktuális jelentéseket dolgoz ki és nyújt be az osztályvezetőnek.
2.1.12. Részt vesz az Osztály működésére vonatkozó belső banki szabályozás projektjeinek kidolgozásában.
2.1.13. Szükség esetén ellátja az osztály többi dolgozójának feladatait.
2.1.14. Tevékenységeket folytat a bűnözésből származó bevételek legalizálása és a terrorizmus finanszírozása elleni küzdelem keretében.
2.1.15. Javaslatokat nyújt be az osztályvezetőnek a meglévő és az új munkaformák és módszerek végrehajtásának javítására.
2.1.16. Egyéb feladatokat lát el a Bank belső dokumentumaiban, jogalkotási aktusokban meghatározott hatáskörében.
2.2. Hitelezője feladatai ellátása során köteles:
2.2.1. Kötelezettségek teljesítése a Bank banki szolgáltatások nyújtására és a Bank fejlesztésére vonatkozó politikáival és eljárásaival összhangban.
2.3. Hitelezője feladatai ellátása során jogosult:
2.3.1. Készítse el a rendelettervezeteket a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
2.3.2. Tárgyalásokat folytatni az ügyfelekkel a Bank nevében, hatáskörükön belül, a munkaköri leírásnak megfelelően.
3.1 Kötelező:
3.1.1. Felsőfokú közgazdász vagy pénzügyi végzettség.
3.1.2. Az Orosz Föderáció Központi Bankjának hitelezési kérdésekre vonatkozó szabályainak, utasításainak és egyéb útmutató dokumentumainak részletes ismerete.
3.1.3. Az Orosz Föderáció adójogszabályainak alapjainak ismerete a kijelölt funkciók ellátásához elegendő összegben.
3.1.4. A hitelügyletek elszámolásának alapjainak ismerete.
3.1.5. Legalább egy éves munkatapasztalat a banki hitelezés területén, vagy legalább egy éves munkatapasztalat egy hitelintézet banki részlegében.
3.1.6. Nincs büntetlen előélet.
3.1.7. A közigazgatási bűncselekmények hiánya a pénzügyek, az adók és díjak területén, az értékpapír -piac, amelyet az adott pozícióba történő kinevezés napját megelőző egy éven belül kötöttek le, valamint amikor az adott pozícióban volt, és a vonatkozó határozat megállapította a meghatározott közigazgatási bűncselekményekkel kapcsolatos ügyek vizsgálatára felhatalmazott szerv.
3.1.8. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondására vonatkozó tények hiánya az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (7) bekezdésével összhangban, az adott pozícióba történő kinevezést megelőző egy éven belül.
3.1.9. Az ügyfélhitelezési egységek munkájának sajátosságainak ismerete.
3.1.10. Általános munkatapasztalat legalább három év, beleértve a hitelintézeteket is - legalább két év.
3.1.11. Személyi számítógép birtoklása - MS Word és MS Excel csomag a felhasználó kötetében.
3.2 Kívánatos:
3.2.1. A túlórázás képessége, az üzleti utakon való munkavégzés képessége.
3.2.2. Elegendő tudáskör a banki és kereskedelmi tevékenységek területén.
3.2.3. Jó tanulási képesség.
3.2.4. Társaság.
4.1. A hitelfelügyelő felelős e munkaköri leírás, az osztályvezető és a bank [vezetője (beosztás címe)] utasításainak megfelelő végrehajtásáért, a hatályos jogszabályok és a Bank belső szabályainak követelményeiért. a Bank hitelpolitikájának végrehajtása.
5.1. Beosztásba történő kinevezéskor egyeztetés szükséges az osztályvezetővel.
Elolvastam ezt a munkaköri leírást, kaptam egy példányt:
(dátum)
(aláírás)
(név, utónév, vezetéknév)
JÓVÁHAGYOTT
___________________________________ (kezdőbetű, vezetéknév)
(cégnév, _________________________
vállalkozás, stb., az övé (igazgató vagy más
szervezeti és jogi formája) tisztviselő,
jóváhagyásra jogosult
munkaköri leírás)
"" ____________ 20__
Munkaköri leírás
banki szakember
______________________________________________
(szervezet, vállalkozás neve, stb.)
"" ______________ 20__ N_________
Ezt a munkaköri leírást ehhez fejlesztették ki és hagyták jóvá
munkaszerződés alapján __________________________________________
(annak a személynek a pozíciója, akinek a neve
______________________________________________________ és összhangban
a jelenlegi munkaköri leírás elkészült)
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozások rendelkezései
törvények, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderációban.
1. Általános rendelkezések
1.1. Kineveznek és elbocsátanak egy banki szakembert
őt ___________________________________________ végzésével bemutatáskor
________________________________________________________________________.
(szerkezeti egység vezetője; másik tisztviselő)
1.2. Felsőfokú végzettségű személyt neveznek ki banki szakembernek.
szakoktatás a szakterületen végzett munka profiljában
a szerkezeti egység konkrét tevékenységi iránya anélkül
a munkatapasztalattal kapcsolatos követelmények bemutatása.
1.3. Egy banki szakembernek tudnia kell:
- a tevékenységhez kapcsolódó szabályozási és útmutatási dokumentumok
a megfelelő szerkezeti egység;
- a számítástechnika használatára vonatkozó szabályok;
- a munkavédelmi, biztonsági és
tűzvédelem;
- _________________________________________________________________.
1.4. A banki szakember közvetlenül jelentést tesz
_________________________________________________________________________
(a szerkezeti egység vezetőjének; egy másik tisztviselőnek)
és tevékenységében a következőket vezérli: a strukturális
osztály, ez a munkaköri leírás.
1.5. Banki szakember távollétében (betegség, nyaralás,
üzleti út stb.) feladatait ben kinevezett személy látja el
kialakított rendet.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Munkaköri feladatok
Banki szakember:
2.1. Szabályozottan és módszeresen végez munkát
kidolgozott, időszakosan ismétlődő, a tevékenységhez kapcsolódó
az érintett szerkezeti egység, működési ellenőrzés alatt
közvetlen felettes.
2.2. Információkat és statisztikai anyagokat készít
az adott struktúra hatáskörébe tartozó kérdések
alosztályok.
2.3. ______________________________________________________________.
A banki szakembernek joga van:
3.1. Ismerkedjen meg a bank vezetésének határozattervezeteivel
tevékenységét.
3.2. Kérjen személyesen vagy közvetlen megbízásból
a bank szakembereinek vezetője a szükséges információkhoz és dokumentumokhoz
hivatalos feladataik ellátása.
3.3. Vonjon be szakembereket minden (egyéni) struktúrából
osztályok, hogy megoldják a rábízott feladatokat (ha igen
a strukturális felosztásokra vonatkozó rendelkezések előírják, ha nem - a
kezelési engedélyek).
3.4. Követelje a vezetéstől, hogy segítse végrehajtásukat
munkaköri kötelezettségek és jogok.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Felelősség
A banki szakember felelős:
4.1. Feladataik nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése miatt
ebben a munkaköri leírásban előírt feladatokat
az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok.
4.2. A gyakorlásuk során elkövetett bűncselekményekért
tevékenységek - az adminisztratív, büntető- és
az Orosz Föderáció polgári jogszabályai.
4.3. Anyagi kárért - a meghatározott határokon belül
az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályai.
4.4. ______________________________________________________________.
A munkaköri leírást a ________________
(Név,
_____________________________.
dokumentum száma és dátuma)
Szerkezeti egység vezetője (kezdőbetű, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)
"" _____________ 20__
EGYETÉRT:
A jogi osztály vezetője
(kezdőbetű, vezetéknév)
_____________________________
(aláírás)
"" ________________ 20__
Elolvastam az utasításokat: (kezdőbetű, vezetéknév)
_________________________
(aláírás)
"" _____________ 20__
