Nyarán 2018 megfelelés jogszabályi változások az érintett napok számát, amely alatt a nyaralás tiszt, így a nyaralás. Ez a cikk úgy véli, az a kérdés, hogyan lehet pontosan kiszámítani az ünnepek 2019-ben, és a gyakorlati példák különböző helyzetekben.
136. cikk 9 része az Mt. az Orosz Föderáció megállapította, hogy a szervezet fizeti a nyaralást előnyt 3 nappal az indulás előtt a nyaralás, anélkül, hogy elmagyarázza, hogy ez körülbelül naptári nap vagy dolgozók. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. július 30-i 3.693-6-1. A 14 TC megállapítja a Munka Törvénykönyv által alkalmazott határidők kiszámításának eljárását. Szerint 1. rész a norma, a kurzus a határidők összekötő előfordulása munkajogainak a munkavállaló számít a naptári napra, amely meghatározza az elején ilyen jogokat.
Ugyanakkor, művészet. 14 óra 3 Meghatározza, hogy a naptári napokban figyelembe vett időszakban be kell vonni és nem munkanapokat. Így intenzív szisztematikus művészet. 14 és 136 TC Oroszország, érdemes záró, hogy az időzítés nyaralás juttatás gondozási munkavállaló nyaralni kell kiszámítani naptári nap.
Érdemes megfontolni a 6. rész helyzetét. 136 TC hogy abban az esetben az egybeesés a nap a fizetési szabadság hétvégén vagy ünnepnapon, hivatalosan bejelentett, nem dolgozó, a fizetést teljesíteni kell előre, azaz a előestéjén a mai napig. Ebből következően, ha a munkavállaló nem kezd pihenni, szerdán meg kell fizetni neki egy nyaralás támogatás erre hétfőtől péntekig. 6. rész. 5.27 A közigazgatási kód a késedelmes fizetéshez 50 000 rubel összegű büntetést jelent.
Az egyes munkavállalók éves kifizetett szabadságának jogát a 28 naptári nap összegében a művészet határozza meg. 115 TK RF. Ezenkívül számos különlegesség, földrajzi terület van, amelyeknek bizonyos pontosítások vannak, amelyeket külön kell tekinteni a kódexben, az egyéni helyzet alapján.
A 2019-ben az értékesítési előny kiszámításának eljárását megváltoztató új törvény nem fogadta el. Így ajánlott, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az átlagkiszámítási eljárás jellemzőiről szóló, bérek.
A munkavállaló, a számítást előállító szakemberek és a szervezet vezetője meg kell ismerni a felek (munkavállaló és szervezet) közötti kapcsolat alapvető szabályait az éves szabadság tekintetében:
A szabadság alapja a vakáció ütemezése, a munkavállaló nyilatkozata oka, amelyet a közvetlen felügyelő elfogadott és a vállalkozás igazgatója érvényesít. Az alkalmazás tovább lép a személyzeti szolgálatba a megrendelés előkészítéséhez. A megrendelés által vezetett, amelyet a szervezet igazgatója is meglátogat, számviteli kiszámítja a nyaralási juttatást.
Az ünnepek kifizetését a vállalat pénztárosa vagy a folyószámla / munkavállalói bankkártyára való átruházás végzi. Cashless számítással figyelembe kell venni a pénz kézhezvételét. A lehetséges banki késedelemhez kapcsolódó félreértések elkerülése érdekében érdemes előzetesen felsorolni.
A szakértők, amelyek magatartása a nyaralási kifizetések kiszámítása és a szabadság kezelése, ésszerűen érdeklődnek a 2019-es ünnepek számításának szabályainak megváltoztatásában a 2018-hoz képest. Mint ez, nevezetesen:
A nyaralási fizetéseket 7 minta lépésekkel számolják ki, amelyeket az alábbi ábrán mutatunk be:
A nyaralási kézikönyv 2019-ben történő kiszámításánál a munkavállalónak az előző naptári év során tett valamennyi kifizetést fel kell venni, beleértve:
Művészet. 114 TC előírja az átlagos jövedelem megőrzését a következő fizetett szabadság időszakára. Kiszámítására vonatkozó szabályok a jövedelem határozza meg a rendeletek a számítás az átlagos fizetés által jóváhagyott rendelet a kormány az Orosz Föderáció 24. 12. 2007. No. 922. A számítási eljárást a kibocsátások által létrehozott 9. bekezdés A 922. sz.
Középső fizetés naponta x naptári napok száma a vakáció \u003d nyaralás mérete
A hétvégén és a jelenlegi év termelési naptárában bejelentett hétvégi és ünnepnapokat nem veszik figyelembe. A művészet szerint. 120 TC, nem fizetnek.
Az átlagos napi fizetést a képlet alapján számítjuk ki :.
Az ilyen számítás indokolt teljes időszakban. Ha az időszakot a munkavállaló nem fejezi ki, a naptári napok újraszámítása. Rendszerint a rendeletek, az üzleti utak és más kirekesztett dátumok jelenlétében történik, amint korábban említettük.
Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:
A tervezési időszakban szokásos, hogy csak ténylegesen töltött időt töltsön be. Tipikus a munkavállaló nyaralásának megkezdése előtt 12 naptári hónap. Például a munkavállaló 2019. március 1-jétől nyaralni áll, majd a számlázási időszak 2018. március - 2019. február
Bár néha ez megtörténik, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. A kórházban való tartózkodás időtartama megszűnik, amikor a munkavállaló nem működött a vállalkozás hibája miatt, és számos más, a jogszabályban részletesen leírt egyéb helyzetek miatt.
Pontosabb azt a napot elvek és az időszak végén, ami nem szerepel a számított, segít a munkaidő elszámolás asztalra. Ugyanakkor a hétvégi időszak, amelyet ki kell zárni, nem számítanak ki a számítás, és a hétvégék a munkaidőre vonatkoznak.
Az alábbi ábra bemutatja az olyan időszakok listáját, amelyeket ki kell zárni a számításokból, amikor a nyaralási juttatás felhalmozódott.
Annak megértése érdekében, hogy a könyvelő 2019-ben eladja az ünnepnapokat, áttekintést kap az alábbi települési példákról.
A nyaralás 2019. március 1-jén kezdődik, 2019. március 14-én ér véget. Az ünnepek számításaiban figyelembe veendő időszak: 2018. március - 2019. február, kiderült, hogy teljes mértékben kidolgozott. A teljes kifizetés 770 000 rubel volt.
Az átlagos napi jövedelmet kiszámítjuk:
Vegyük a fenti példát. De csak add meg azt a tényt, hogy a munkavállaló a kórházban január 14-től 24-ig, 2019-ig. Így január nem volt teljesen kidolgozott. Szükséges kiszámítani az eltöltött napok számát: 29.3 / 31 * 9 \u003d 8.5. Számításunkban 9 - Ez a tényleges számú nap, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyen.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
A vakáció: 2351,14 * 14 \u003d 32915,96.
Figyelembe kell venni, hogy egy példa feltételes. Valódi helyzetben, ha a munkavállaló a betegszabadsághoz ment, az ideiglenes fogyatékossági juttatást levonják a becsült összegből. De annak érdekében, hogy ne vegye fel a kórház számításainak példáját, feltételezzük, hogy a 770 000 összeg már figyelembe vett.
A nyaralás 2019. január 14-én kerül megrendezésre. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel összegben kapott béreket, 2019 januárjában kifizetett a 2018-as eredmények után kapott eredményért, az 50 000 rubel összege alapján .
A kibocsátás kiszámításához szükséges átlagos átlagos átlagos jövedelem a kifizetések összegéből kerül meghatározásra:
800 000 + 50 000 = 850 000.
A számítás többi része szokásos módon történik. A nyaralási számításokhoz, beleértve a prémium kifizetéseket a tavalyi eredmények eredményeiben, ajánlott az eredményszemléleteket a folyó év december 31-ig tartani. Ezután nem lesz szükség arra, hogy terheljék magukat az újrahasznosításokkal.
A munkavállalót 2019. december 10-én elbocsátják. Az átlagos jövedelem kiszámításakor az átlagos jövedelem kiszámításánál a 2018. december - 2019. novemberi időszakban elfogadható. Az átlagos jövedelemmunkás összege 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2 500 * 12 \u003d 30 000
Érdemes megjegyezni, hogy a levonás összege az előleg által nyújtott nyaralás napjain keresztül, és ezt követően nem dolgozott ki, ugyanúgy számítva. A kártérítésből a jövedelemadót meg kell őrizni.
Kapcsolatban áll
Nyarán 2018 megfelelés jogszabályi változások az érintett napok számát, amely alatt a nyaralás tiszt, így a nyaralás. Ez a cikk úgy véli, az a kérdés, hogyan lehet pontosan kiszámítani az ünnepek 2019-ben, és a gyakorlati példák különböző helyzetekben.
136. cikk 9 része az Mt. az Orosz Föderáció megállapította, hogy a szervezet fizeti a nyaralást előnyt 3 nappal az indulás előtt a nyaralás, anélkül, hogy elmagyarázza, hogy ez körülbelül naptári nap vagy dolgozók. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. július 30-i 3.693-6-1. A 14 TC megállapítja a Munka Törvénykönyv által alkalmazott határidők kiszámításának eljárását. Szerint 1. rész a norma, a kurzus a határidők összekötő előfordulása munkajogainak a munkavállaló számít a naptári napra, amely meghatározza az elején ilyen jogokat.
Ugyanakkor, művészet. 14 óra 3 Meghatározza, hogy a naptári napokban figyelembe vett időszakban be kell vonni és nem munkanapokat. Így intenzív szisztematikus művészet. 14 és 136 TC Oroszország, érdemes záró, hogy az időzítés nyaralás juttatás gondozási munkavállaló nyaralni kell kiszámítani naptári nap.
Érdemes megfontolni a 6. rész helyzetét. 136 TC hogy abban az esetben az egybeesés a nap a fizetési szabadság hétvégén vagy ünnepnapon, hivatalosan bejelentett, nem dolgozó, a fizetést teljesíteni kell előre, azaz a előestéjén a mai napig. Ebből következően, ha a munkavállaló nem kezd pihenni, szerdán meg kell fizetni neki egy nyaralás támogatás erre hétfőtől péntekig. 6. rész. 5.27 A közigazgatási kód a késedelmes fizetéshez 50 000 rubel összegű büntetést jelent.
Az egyes munkavállalók éves kifizetett szabadságának jogát a 28 naptári nap összegében a művészet határozza meg. 115 TK RF. Ezenkívül számos különlegesség, földrajzi terület van, amelyeknek bizonyos pontosítások vannak, amelyeket külön kell tekinteni a kódexben, az egyéni helyzet alapján.
A 2019-ben az értékesítési előny kiszámításának eljárását megváltoztató új törvény nem fogadta el. Így ajánlott, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az átlagkiszámítási eljárás jellemzőiről szóló, bérek.
A munkavállaló, a számítást előállító szakemberek és a szervezet vezetője meg kell ismerni a felek (munkavállaló és szervezet) közötti kapcsolat alapvető szabályait az éves szabadság tekintetében:
A szabadság alapja a vakáció ütemezése, a munkavállaló nyilatkozata oka, amelyet a közvetlen felügyelő elfogadott és a vállalkozás igazgatója érvényesít. Az alkalmazás tovább lép a személyzeti szolgálatba a megrendelés előkészítéséhez. A megrendelés által vezetett, amelyet a szervezet igazgatója is meglátogat, számviteli kiszámítja a nyaralási juttatást.
Az ünnepek kifizetését a vállalat pénztárosa vagy a folyószámla / munkavállalói bankkártyára való átruházás végzi. Cashless számítással figyelembe kell venni a pénz kézhezvételét. A lehetséges banki késedelemhez kapcsolódó félreértések elkerülése érdekében érdemes előzetesen felsorolni.
A szakértők, amelyek magatartása a nyaralási kifizetések kiszámítása és a szabadság kezelése, ésszerűen érdeklődnek a 2019-es ünnepek számításának szabályainak megváltoztatásában a 2018-hoz képest. Mint ez, nevezetesen:
A nyaralási fizetéseket 7 minta lépésekkel számolják ki, amelyeket az alábbi ábrán mutatunk be:
A nyaralási kézikönyv 2019-ben történő kiszámításánál a munkavállalónak az előző naptári év során tett valamennyi kifizetést fel kell venni, beleértve:
Művészet. 114 TC előírja az átlagos jövedelem megőrzését a következő fizetett szabadság időszakára. Kiszámítására vonatkozó szabályok a jövedelem határozza meg a rendeletek a számítás az átlagos fizetés által jóváhagyott rendelet a kormány az Orosz Föderáció 24. 12. 2007. No. 922. A számítási eljárást a kibocsátások által létrehozott 9. bekezdés A 922. sz.
Középső fizetés naponta x naptári napok száma a vakáció \u003d nyaralás mérete
A hétvégén és a jelenlegi év termelési naptárában bejelentett hétvégi és ünnepnapokat nem veszik figyelembe. A művészet szerint. 120 TC, nem fizetnek.
Az átlagos napi fizetést a képlet alapján számítjuk ki :.
Az ilyen számítás indokolt teljes időszakban. Ha az időszakot a munkavállaló nem fejezi ki, a naptári napok újraszámítása. Rendszerint a rendeletek, az üzleti utak és más kirekesztett dátumok jelenlétében történik, amint korábban említettük.
Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:
A tervezési időszakban szokásos, hogy csak ténylegesen töltött időt töltsön be. Tipikus a munkavállaló nyaralásának megkezdése előtt 12 naptári hónap. Például a munkavállaló 2019. március 1-jétől nyaralni áll, majd a számlázási időszak 2018. március - 2019. február
Bár néha ez megtörténik, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. A kórházban való tartózkodás időtartama megszűnik, amikor a munkavállaló nem működött a vállalkozás hibája miatt, és számos más, a jogszabályban részletesen leírt egyéb helyzetek miatt.
Pontosabb azt a napot elvek és az időszak végén, ami nem szerepel a számított, segít a munkaidő elszámolás asztalra. Ugyanakkor a hétvégi időszak, amelyet ki kell zárni, nem számítanak ki a számítás, és a hétvégék a munkaidőre vonatkoznak.
Az alábbi ábra bemutatja az olyan időszakok listáját, amelyeket ki kell zárni a számításokból, amikor a nyaralási juttatás felhalmozódott.
Annak megértése érdekében, hogy a könyvelő 2019-ben eladja az ünnepnapokat, áttekintést kap az alábbi települési példákról.
A nyaralás 2019. március 1-jén kezdődik, 2019. március 14-én ér véget. Az ünnepek számításaiban figyelembe veendő időszak: 2018. március - 2019. február, kiderült, hogy teljes mértékben kidolgozott. A teljes kifizetés 770 000 rubel volt.
Az átlagos napi jövedelmet kiszámítjuk:
Vegyük a fenti példát. De csak add meg azt a tényt, hogy a munkavállaló a kórházban január 14-től 24-ig, 2019-ig. Így január nem volt teljesen kidolgozott. Szükséges kiszámítani az eltöltött napok számát: 29.3 / 31 * 9 \u003d 8.5. Számításunkban 9 - Ez a tényleges számú nap, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyen.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
A vakáció: 2351,14 * 14 \u003d 32915,96.
Figyelembe kell venni, hogy egy példa feltételes. Valódi helyzetben, ha a munkavállaló a betegszabadsághoz ment, az ideiglenes fogyatékossági juttatást levonják a becsült összegből. De annak érdekében, hogy ne vegye fel a kórház számításainak példáját, feltételezzük, hogy a 770 000 összeg már figyelembe vett.
A nyaralás 2019. január 14-én kerül megrendezésre. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel összegben kapott béreket, 2019 januárjában kifizetett a 2018-as eredmények után kapott eredményért, az 50 000 rubel összege alapján .
A kibocsátás kiszámításához szükséges átlagos átlagos átlagos jövedelem a kifizetések összegéből kerül meghatározásra:
800 000 + 50 000 = 850 000.
A számítás többi része szokásos módon történik. A nyaralási számításokhoz, beleértve a prémium kifizetéseket a tavalyi eredmények eredményeiben, ajánlott az eredményszemléleteket a folyó év december 31-ig tartani. Ezután nem lesz szükség arra, hogy terheljék magukat az újrahasznosításokkal.
A munkavállalót 2019. december 10-én elbocsátják. Az átlagos jövedelem kiszámításakor az átlagos jövedelem kiszámításánál a 2018. december - 2019. novemberi időszakban elfogadható. Az átlagos jövedelemmunkás összege 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2 500 * 12 \u003d 30 000
Érdemes megjegyezni, hogy a levonás összege az előleg által nyújtott nyaralás napjain keresztül, és ezt követően nem dolgozott ki, ugyanúgy számítva. A kártérítésből a jövedelemadót meg kell őrizni.
Kapcsolatban áll
A nyaralási adók kiszámításához kapcsolódó kérdések, az adóelszámolásban való elismerés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak elhatárolása, különösen releváns a nyári szünetek időszakában. Milyen pillanatokat figyelnek arra, hogy megakadályozzák a hibákat az idei ünnepek kiszámításánál? Végtére is, ez egy könyvelő, aki felelős a számítások pontosságáért. A jövőben ez a munkáltatót a kártalanító munkavállalók kifizetéséért helytelenül felhalmozott ünnepekre csökkenti, mivel a munkavállalónak jogában áll kihívni a fizetett összeg összegét (beleértve a bírósághoz).
A kibocsátás kiszámításának alapvetően rendszere nem változott: Mint korábban, ezt az összeget a nyaralás napjai és az átlagos napi bevételek száma alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 114. cikke). Az utolsó indikátort az Orosz Föderáció Kormányának rendeletének 9. pontjában meghatározott képlet határozza meg, amelyet az átlagbér kiszámítására irányuló eljárás jellemzőiről "(a továbbiakban: rendelés).
A számításnak tartalmaznia kell az elszámolást a megállapított becsült időszakra két formában - monetáris és természetes. Ugyanakkor az átlagos jövedelmet fizető szervezetnek figyelembe kell vennie, ha csak a maga által előállított kifizetést kiszámítja. Vagyis nem szükséges a tanúsítvány munkavállalójából a korábbi helyekből.
Hangsúlyozzuk: nincsenek korlátozások a jogszabályokban szereplő ünnepek összegéről. A fizetési jegyzék, amelyben megjegyezzük, hogy melyik az, hogy megvizsgálja, és amely kizárja a számításból a megrendelés (lásd a táblázat).
|
A számításban szereplő kifizetések |
A kiszámításra kizárt kifizetések |
|
Mindenféle fizetés |
Vakáció |
|
Dömping és pótdíjak (hivatalos fizetés) |
Ideiglenes fogyatékossági juttatás vagy terhesség és szülés |
|
A munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, beleértve a kemény munkára gyakorolt \u200b\u200bmegnövekedett munkaerő-kifizetéseket, káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel, éjszaka munkával, hétvégén és nem munkaszüneti munkákkal, túlórákkal |
Kifizetések további hétvégén fogyatékos gyermekek számára |
|
Egyszeri díjak fizetett munkavállalók számára az ünnepnapok, az évfordulói dátumok, valamint az egyszeri jellegű egyéb hasonló díjak, amelyek nem szerepelnek a bérrendszer * |
|
|
Díjak és javadalmazás, beleértve a javadalmazást az év munkájának eredményeiről és az egyszeri javadalmazáshoz |
A munkáltató hibája vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt |
|
A munkajáért nem javuló javadalmazás (, betétek, biztosítási kifizetések, pénzügyi támogatás, hitelek stb.) |
|
|
Egyéb eredmények, amelyeket a bérrendszer biztosítja a vállalkozásnál |
* Az átlagos bérek és az ideiglenes fogyatékossági ellátások közötti kiegészítések a szociális kifizetések, amelyek az elveszett keresetek kompenzációját biztosítják a munkavállaló fogyatékossága során. Következésképpen az ilyen kiegészítő kifizetések nem szerepel a számításban az átlagkereset (lásd a levél a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 2016/08/03 No. 14-1 / OUC-7105).
Általános szabályként a becsült időszak átlagos napi jövedelmének kiszámításakor a szabadságot megelőző 12 naptári hónapnak megfelelő időtartamot veszik. De vannak kivételek (lásd a táblázatot).
Ha 12 hónap múlva dolgozott ki a munkavállalót teljesen (Vagyis nem volt kizárt időszak), az átlagos jövedelem kiszámítása nem jelent sok nehézséget. Ebben az esetben a következő képlet szerint számítják ki (10. oldal 10. oldal):
Anyai jövedelem \u003d fizetési összeg / 12/2 29.3 Hol:
29,3 - Az átlagos havi naptári napok száma.
A gyakorlatban azonban teljesen eltöltött 12 hónap gyakran nem jelenik meg. Ha a becsült időszak kidolgozása nem teljesen A következő időszakok közül egyet vagy többet vettek részt (az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumról szóló határozatról szóló 5. bekezdés, a 14-1 / B-351.
nyaralás, beleértve a terhességet és a szüléseket;
fogyatékossági idő;
a vállalkozás leállási időszakai és sztrájkjai;
további hétvégék a fogyatékkal élő gyermekek számára;
a törvény által előírt egyéb időszakok.
A kizárt időszakok jelenlétében teljes összeg A naptári napok az átlagos jövedelem meghatározásához szükségesek.
Ez viszont az átlagos napi bevételeket magánmennyiségnek és az elköltött napok számának határozzák meg.
1. példa.
A munkavállalót 2017. június 5-től 14 napig nyaralták. A becsült időszak 2016. június 1-jétől 2017. május 31-ig terjed. A megadott időszakban a munkavállaló: kórházban - február 6-15, 2017; Nyaraláson - 2016. augusztus 1-től 14-ig. Hány naptári munkanap van a becsült időszakban?
A teljes hónapok száma - 10 (kivéve 2017. februárját és 2016. augusztusát).
Naptár munkanapok száma: 10 x 29.3 \u003d 293.
A februári munkanapok száma a következők: 29.3 / 28 x 18 \u003d 18.84. Augusztusban: 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 (nap).
Így a becsült időszak teljes száma: 293 + 18.84 + 16.07 \u003d 327,91.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levelei 2016. április 15-én 14-1 / B-351, 15.10.2015 No. 14-1 / B-847. A tisztviselők emlékeztették arra, hogy a művészetnek megfelelően. 120 Az Orosz Föderáció munkaügyi törvényjavaslata nem munkaszüneti ünnepek éves fő vagy éves felár ellenében, nem tartalmazzák a szabadság naptári napjainak számát. A nyaralás időtartama a napok rovására növekszik. Tehát a becsült időszakból ezek a napok kizárják, ha a munkavállaló továbbra is átlag, és nem ünnepek.
Eközben ezekben a napokban eredetileg kizárták a becsült időszakból. Ezért az átlagos havi naptári napok száma - 29.3: (365 nap. Évente - 14 ünnep.) / 12 hónap. \u003d 29.3.
Ezért nem szükséges kizárni a nem munkaszüneteket az elszámolási időszak hónapjaiból.
2. példa.
A jelenlegi időszakban 2017 május az átlagos jövedelem kiszámításához lépett. De májusban a munkavállaló fizetés nélküli fizetés nélkül 4 naptári nap - május 2-tól 5-ig terjed. Május 1-jétől május 6-ig 9 - nem munkaidős ünnepek és hétvégék. Ennek eredményeként a munkavállaló május 10-től május 31-ig dolgozott.
Kiszámításakor vacationing a naptári napok száma szerepel a számításban május csökkenti azt csak nyaralás nap fizetés nélkül fizetés: 29,3 / 31 x (31-4) \u003d 25.52 (DN).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy megállapítsák becsült időszakukat - nem 12, és 6 vagy akár 3 hónap. Szó szerint azt mondja a következők: egy kollektív szerződésben a helyi szabályozási törvény más időszakokat is biztosíthat az átlagos bér kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.A "Ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét", véleményünk szerint kulcsfontosságú.
Más szóval, ha a számlázási időszak áll rendelkezésre a helyi szabályozási aktus a cég, például a 6 hónap, majd, mielőtt fizet nyaralás vezetők, a könyvelő kell számítani a nyaralás kétszer alapján:
a 12 hónaptól;
a helyi szabályozási aktus által létrehozott időszakból.
Ha a nyaralás összege fizet, a 12 előző hónapok alapján kiszámítva lesz, akkor meg kell fizetni azt.
3. példa.
A szervezet belső helyi cselekedete megállapította, hogy az átlagos napi bevételek kiszámításának becsült időszaka 6 naptári hónap, amely megelőzi. A munkavállaló 2017. június 5-től nyaralott (28 nap). A becsült időszak (2016. december 1-jétől 2017. május 31-ig) teljes mértékben kidolgozott. 12 naptári hónapban az ünnepeket megelőzően a munkavállaló a következő időszakok voltak:
A megadott időszakban a következő kifizetés kerül felszámolásra:
– 452 604,5 rubel. - a ténylegesen eltöltött idő (12 hónap) fizetése;
- 240 507,6 rubel. - a ténylegesen eltöltött idő (6 hónap) fizetése;
- 23 383,05 RUB. - ünnepek;
- 5120,45 rubel. - ideiglenes fogyatékossági juttatás.
2017 áprilisában a munkavállaló 2017 első negyedévére került sor 20 000 rubel összegben. (kivéve az időt).
Kezdetben azt várjuk, hogy az ünnepek a szervezetben megállapított becsült időszakon alapulnak (vagyis 6 hónap).
A teljes hónapok száma - 5 (kivéve 2017 februárját), a naptár munkanapok száma: 5 x 29,3 \u003d 146,5.
A februári munkanapok számát a következőképpen határozzák meg: 29.3 / 28 x 20 \u003d 20.93.
Így a becsült időszak teljes száma: 146,5 + 20,93 \u003d 167,33.
Az átlagos napi jövedelmet a fél évig (240.507,6 rubel) és a negyedéves díj alapján határozzák meg. Mivel a díjat az idő gondozása nélkül felhalmozta, és egy munkavállaló februárban kórházban volt, akkor a számításban szereplő díj összegét ki kell igazítani, hogy figyelembe vegyék az elköltött időt.
2017-es év első negyedévében - 57 munkanap, ténylegesen 51 napon belül dolgozott. Következésképpen a kiigazítási együttható 0,895 (51 nap / 57 nap) volt.
Ennek megfelelően a nyaralási fizetés kiszámításának alapja 258.407,6 rubel. (240 507,6 rubel. + 0,895 x 20 000 RUB.).
Így az átlagos napi jövedelem - 1,544,3 rubel. (258,407,6 rubel. / 167,33 nap), valamint az ünnepek összege - 43.240,4 rubel. (1,544,3 rubel. X 28 nap.).
Ezután (az összehasonlítás), azt várjuk az ünnepek alapján 12 naptári hónap, a becsült időszak - június 1-től 2016. május 31, 2017.
A teljes hónapok száma - 10 (kivéve 2017 februárját és 2016. júliusát), a naptár munkanapok száma: 10 x 29,3 \u003d 293.
A februári munkanapok számát a következőképpen határozzák meg: 29.3 / 28 x 20 \u003d 20.93. Júliusban - 29.3 / 31 x 3 \u003d 2,83 (nap).
Így a becsült időszak napjainak teljes száma 293 + 20,93 + 2,83 \u003d 316,76.
Az átlagos napi bevételeket a fél évig (452.604,5 rubel) és a negyedéves bónusz alapján határozzák meg. Amint azt fentebb említettük, a prémium szerepel a kiégett idő kiszámításánál, azaz 17.900 rubel összegben. (0,895 x 20 000 dörzsölés).
Tehát a 12 hónapon alapuló vakáció kiszámításának alapja 470.504,5 rubel lesz. (452 604,5 + 17 900).
Így az átlagos napi jövedelem 1 485,37 rubel. (470 504,5 rubel / 316,76 nap.), És az ünnepek összege - 41,590,36 rubel. (1 485.37 rubel. X 28 nap.).
Ami azt a ténynek köszönhetően, hogy a 6 hónapos (43.240.49 rubel) alapján kiszámított ünnepek összege több, mint a 12 hónap (41 590,36 rubel) alapján kiszámított nyaralás összege, a munkavállaló az elsőnek kell felhalmozniuk.
Emlékeztetni kell: A polgári jogban szereplő jogi személy átszervezése alatt az egy jogi személy létezésének megszüntetése, valamint jogainak és kötelezettségeinek átállása egy másik (más) személyre való áttéréséről (személyek). Ez az átszervezés eltér a jogi személy megszüntetésétől, amely nem jelenti az egymás után. A polgári jog szerint a szervezetek átszervezését az "Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 57. részének 57. része) végezheti el.:
csatlakozás;
elválasztás;
kiválasztás;
Átalakítás.
Az 5. rész 5. részének köszönhetően. 75 TK RF a szervezet joghatóságának (alárendeltség) változásai (alárendeltség) vagy az állami vagy önkormányzati intézmény típusának változása nem alapok megszűnés esetén Munkaügyi szerződések a szervezet munkatársaival (intézmény). Ebből az árból következik, hogy a munkavállalókkal folytatott munkaügyi kapcsolatok folytatni automatikusan. Nem kell elutasítaniuk és meghozzák az új szervezetben való munkát. De szükség van a változtatásra (ki, például egy kiegészítő megállapodás) a munkaszerződések és foglalkoztatási nyilvántartást.
Így az ünnepek kiszámítása során figyelembe veszik az elmúlt 12 hónapban (vagy kevesebb időszakban - ha ezt a bérleti hivatkozás belső aktusai biztosítják), beleértve a raffláció által felhalmozódottakat is.
4. példa.
Az 1. társaságot és a 2. társaságot egy 3 vállalatban (egyesülés formájában átszervezve) kombinálták. A reorganizáció 2017 márciusában fejeződött be. Ugyanakkor az új társaság munkatársai "lefordították" a cég-jobbra. A munkavállaló 2017 májusában nyaralott.
Nyaralás kiszámításának időszaka - 2016. május 1-jétől 2017. április 30-ig (feltéve, hogy ezt az időszakot a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta). A számítás figyelembe veszi a munkavállaló támogatása 3 és a vállalat tulajdonjogának támogatását.
Ez megtörténik, hogy a munkavállaló beteg az éves szabadság alatt. Aztán a nyaralását meghosszabbítani vagy elhalasztani egy másik időszakra, amelyet a munkáltató határoz meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Ezt az 1. rész TBSP részében jelöljük. 124 TK RF.
Általános szabályként a vakáció automatikusan érvényes a megfelelő számú napokra, amelyek során a munkavállaló a kórházban volt. És használata a fennmaradó nap pihenés után azonnal a betegség nem tekinthető jogosulatlan használatát pihenés - feltéve, hogy a munkavállaló a munkáltató bejelentett időszakra fogyatékosság.
Jelentős pillanat: A nyaralási munkáltató meghosszabbításakor nem köteles Az ünnepek újratervezése - Mert ebben az esetben a pihenőnapok száma változatlan marad. A fogyatékosság időtartamát az általános rendben kell kifizetni. Ilyen pontosításokat adnak az Oroszországi Mintézi Minisztériumban, a 14-2 / \u200b\u200bB-899 No. 14-2 / \u200b\u200bB-899-ből.
Éves fizetett nyaralás átadásakor a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Köteles egy nyilatkozatot benyújtani egy másik idők elhalasztására.
Ezenkívül a meghatározott nyaralás átruházása esetén a munkavállaló által ténylegesen alkalmazott napok száma nem felel meg a munkáltató által fizetett nyaralási napok számának. Ebben az esetben az ünnepek újraszámítása (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levelét 14-2 / \u200b\u200bB-899).
5. példa.
A 3. példából származó adatokat használjuk.
A munkavállaló 2017. június 5-től 28 napig nyaralott. 43.240,4 rubel összegű ünnepeket töltött, 37,619,15 rubelt fizetett. (43 240,4 rubel. - 43 240,4 rubel. X 13%). Nyaralás alatt megbetegedett, 19 és 2017. június 19-23. A munkáltatóval való koordinációban 5 napos nyaralást halasztottak egy másik időszakra.
Ebben az esetben a pihenés tényleges száma kisebb volt - 23 helyett 28. A felhalmozott felszabadulás összege 35.518,9 dollárral kell rendelkeznie. (1 544,3 rubel. X 23 nap.), $ 30,901 44 rubelnek kell fizetnie. (35 518,9 rubel. - 35 518,9 rubel. X 13%).
A túlfizetés összege 6,717,71 rubel volt. (37 619,15 - 30 901,44), a munkáltatónak a készpénzben történő bevételi munkavállaló következő kifizetésében kell tartania.
A gyakorlatban a helyzetek akkor lehetségesek, ha a munkavállalót egy másik vállalat fordításának sorrendjében és az új munkáltatóval való koordináció során alkalmazzák, és az első napokból nyaralni fog. Kiderül, hogy a munkavállalónak egyáltalán nem rendelkezik egy napra, amelyre felszámolta a fizetést a foglalkoztatási funkció teljesítményéért. És összhangban a 8. bekezdés rendelkezései abban az esetben, hogy a munkavállaló nem rendelkezik a tényleges fizetés, vagy ténylegesen eltöltött napok alatt a becsült időszak kezdete előtt a számított időszak bekövetkezte előtt az ügy, amellyel a fenntartó átlagkereset csatlakozik, az átlagos jövedelmet az általa megállapított vámárat, a fizetés (fizetés) alapján határozzák meg.
Hangsúlyozzuk: A munkavállaló jövedelmét ugyanazon a helyen csak az ellátások kiszámításakor figyelembe veszik (például ideiglenes fogyatékossággal).
Tehát az átlagos napi bevétel kiszámításának képlete a következő:
Középnapi eredmény \u003d havi (fizetés) / 29.3
6. példa.
A munkavállalót a Társaságban fogadták el, hogy 2017. május 2-tól a fordítás sorrendjében dolgozzon. Május 15-től 14 napig nyaralott. Hivatalos fizetés - 45 000 rubel.
A munkavállaló átlagos napi bevétele a nyaralás fizetésének kiszámításához 1,535,84 rubel lesz. (45 000 rubel / 29.3), a felhalmozott ünnepek összege - 21 501.76 rubel. (1 535.84 rubel. X 14 nap.).
Három nappal a nyaralás kezdete előtt a szervezet köteles fizetni egy szabadidős munkavállalót, aki az átlagos nappali jövedelemből számít.
Az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott átlagos jövedelem kiszámításának jellemzői
2007. december 24-én kelt 922.
Az átlagos jövedelem kiszámításának általános eljárása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkében (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). 2014-ben a 02.04 szövetségi törvény. 2014. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke megváltozott. Ettől a ponttól, a várakozó ügynök kiszámításakor a 29.4. Áboficiens helyett a 29,3 együtthatót használják. Az együttható az évi naptári napok átlagos havi számának felel meg.
A fel nem használt nyaralásra és kompenzációért az átlagos napi bevételeket az elmúlt évben - 12 naptári hónapra számítják ki. Ehhez az elhatárolt bérért, beleértve a szervezetben előírt összes kifizetést, meg kell osztani
12 (hónap) és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Az ünnepek becsült időszaka 12 hónap, amely a munkavállaló nyaralását megelőzi.
Először is, a becsült időszak.
Másodszor, a munkavállaló által a tervezési időszakban kapott kifizetések összege.
Az ünnepek becsült időszaka 12 hónap csak egy hónap, amelyben a munkavállaló nyaralni fog.
Naptári hónapot kell venned:
Január: 1. a 30. hónapba.
Február: az 1. és a 28. hónapig.
Március: az elsőtől a 31. hónapig terjedő.
Példa a becsült időszak meghatározására
A számlázási időszakban:
Július-december 2016
Most, hogy meghatároztuk a becsült időszakot, ki kell számolnia az időszakra vonatkozó kifizetések összegét.
A számításban tartalmazzuk a munkavállaló által benyújtott összes kifizetést: díjak, pótdíjak, pótdíjak, promóció stb.
Figyelembe vett kifizetések listája, lásd az Orosz Föderáció kormányának rendeletét
24.12. A 922. számú, vagy inkább a (2) bekezdésben említett, e határozat által jóváhagyott
az átlagos jövedelem kiszámításának jellemzőiről.
Itt van egy olyan fizetési jegyzék, amelyet az ünnepek kiszámításakor figyelembe kell venni az átlagos bevételekről:
A középső bevételek nem szerepelnek a számításban: anyagi segítség, osztalék, hitelek és egyéb kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak. Azaz a kifizetések nem a munkaerőre vonatkoznak.
Figyelembe vesszük az időszakokat:
Július-december 2016 és
Január-június 2017.
A munkavállaló havi fizetése 20 000 rubel.
A fizetés mellett a munkavállaló a vállalat által jóváhagyott promóciós előírásoknak megfelelően megkapja az értékesítési terv végrehajtását és túllépését.
Márciusban a munkavállaló meghaladta az értékesítési tervet, és megkapta a támogatást 8 000 rubel mennyiségben.
Áprilisban a munkavállaló ismét meghaladta az értékesítési tervet, de ezúttal kisebb volumenben, és 5 000 rubel összegű prémiumot kapott.
Májusban a munkavállaló nem teljesítette a tervet, de kapott anyagi segítséget a gyermek születésével kapcsolatban 4000 rubel összegben.
12 hónap × 20 000 dörzsölje. \u003d 240 000 rubel.
2) Két díjat fizetünk márciusban és áprilisban, 2017-ben.
240 000 rubel. + 8 000 dörzsölje. + 5 000 dörzsölés. \u003d 253 000 dörzsölés.
3) Nem kapcsoljuk be az anyagi segítséget.
Nem ritkán vezetnek a szervezetekben, nem havonta és negyedéves vagy éves díjakat vezetnek be. Az ilyen díjakat az egyenlő részvények átlagos bevétele alapján kell figyelembe venni. A díj teljes összegét a prémium időszakban szereplő hónapok számára kell osztani. Például, ha a negyedéves prémium, az odaítélés összegét 3 hónapig meg kell osztani.
Ha a prémium hónapok közül legalább az egyik nem érte el a becsült időszakot, a prémium "esik" részét, és az átlagos bevételek nem veszik figyelembe.
Példa az átlagos jövedelem kiszámításánál negyedéves díjat számításra
A becsült időszak 12 hónapos szabadság.
Figyelembe vesszük az időszakokat:
Augusztus-december 2016 és
Január-július 2017.
A munkavállaló havi fizetése 22 000 rubel.
A fizetés mellett a munkavállaló 2016. évi harmadik negyedévében kapta meg a 18 000 rubel mennyiségét. A hónap odaítélésének összege: 18 000 rubel. : 3 hónap. \u003d 6 000 rubel.
Az év 3. negyedévében: július, augusztus, szeptember. És az elszámolási időszakban figyelembe kell venni a 2016. augusztus 2016. decemberéig. Ezért figyelembe veszünk csak a negyedéves díjat, amely 2016 augusztusától és szeptemberére utal.
Számítsuk ki a munkavállaló jövedelmét:
1) 12 hónapig fizetünk fizetést:
12 hónap × 22 000 dörzsölje. \u003d 264 000 rubel.
2) A számítás a díjat augusztusban és a díjat szeptemberben (ezek részei a negyedéves prémium kapott becsült út) 264.000 rubelt. + 6 000 rubel. + 6 000 rubel. \u003d 276 000 rubel.
Ilyen díjak, mint a munkavállalók évfordulói dátumainak ajándékfizetése, a szervezet születésnapja, amely teljesíti a beteg kollégájának munkájának önkéntes alkalmazottját, és így tovább a bérrendszert. Kiderül, hogy nem tartalmazhat egyszeri kifizetéseket az átlagos jövedelem kiszámításánál. De másfelől, ha szeretné ezt a fajta fizetési számításban az átlagkereset a nyaralás, csak felveszi azokat a Promotion rendeletek, illetve a Kollektív Szerződés.
Minden alkalmazott várja a nyaralást, ha pihenhet a feladatokból. Azok a polgárok, akik a munkaszerződés feltételei szerint foglalkoztatnak, jogilag megállapították, hogy a 28 nap éves szabadságához (naptár), amelyből 14 nap kell folyamatosan. Amikor egy alkalmazott úgy dönt, hogy kihasználja a pihenésre való jogát, különleges kifizetéseket fizet - nyaralás.
Az ünnepeket egyszerűen csak egyszerűen kiszámítják, minden évben néhány pillanatban változik, ami egy adott könyvelést igényel egy könyvelőtől. Ünnepek kiszámítása 2017-ben Saját árnyalatuk is lesz.
A vakáció a munkavállalónak pihenésre kerül, és egyáltalán nem analóg, mint gyakran. A jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállalóinak az évente vagy annál hosszabb ideig pihenni, míg a személyzet eldöntheti magukat, amikor elhagyják a nyaralást, és mikor, természetesen, természetesen a munkaszerződés keretében .
Abban az időben, míg egy személy pihen, minden nap kártérítést fizet, amikor nem teljesíti a munkakörülményeket.
Érdemes megjegyezni, hogy minden alkalmazottnak joga van elhagyni, függetlenül a szexétől, életkorától vagy tapasztalatától. Egy alkalmazott mögött, aki nyaralni, munkahelye szükségszerűen fennmarad, így a munkáltató nem bérelhet egy másik személyt az üresedésében.
A jelenlegi követelmények után a szabadsághoz való jogot az adott szervezet munkájának megkezdése után hat hónapon belül lehet használni. 3 hónap múlva nyaralhatsz, ha munkavállaló:
A nyaralás mennyisége elsősorban a vakáció napjaitól függ. Ezt a költségvetési szervezeteket a Munka Törvénykönyve határozza meg, és a magánvállalkozások módosíthatják. A munkaszerződésben a munkaszerződésben, általában 28 nap, de magántulajdonosok esetében más számok is lehetnek. A káros körülmények között vagy távoli területeken végzett munkavállalók számára növelő tényezők vannak, így nyaralásuk hosszabb lehet a szabványnál.
A napok számítását egy egyszerű képlet szerint végezzük: a folyó év összes töltött hónapjának számát 12-re kell osztani, és a kapott mennyiséget megszorozzák 28-mal. Az eredmény tükrözi a vakáció napjainak számát.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyv olyan feltételek listáját adja meg, amelyek alapján a nyaralási időtartam meghatározásakor bizonyos napokat nem veszik figyelembe. Például, ha a munkavállaló a betegség miatt a munkahelyen hiányzott a munkahelyen, amelyet betegszabadság megerősít, akkor ezt az időszakot nem veszik figyelembe a nyaralási időszak kiszámításakor. Így csökkenthető a rekreáció időtartama.
Ez az ilyen árnyalatok miatt könnyen korlátozódhat, ha kiszámításkor, hogy megtudja, hogy pontosan hány nap maradjon nyaralást, érdemes kapcsolatba lépni a számviteli osztálygal.
A kifizetések összegét az adott becsült időszakra vonatkozó átlagos napi fizetés alapján határozzák meg, amely 12 hónapos, a számla módosításai hiányában a munkaügyi szerződésben. Ha a munkavállaló szabványos rendszerben dolgozik, akkor az átlagos napi bevételei (SDZ) a képlet alapján számíthatók ki: SDZ \u003d SP / (12 * 29.3), ahol:
A legújabb változások szerint az SDP-számlának figyelembe kell vennie a fizetési indexelési együtthatót. Ez az érték könnyen meghatározható azáltal, hogy elválasztja a fizetésméretet az indexeléshez szükséges jövedelem növekedése után.
Azt is fontos figyelembe venni, hogy a társasági adó fizetési kell fordítani, hogy ne a napon a pénzátutalás, mint korábban volt, és az utolsó nap a hónap és az átvevő 6-NDFL jelentés. Az ünnepeket maguknak a munkavállalónak 3 nappal azért kell megkapni, mielőtt gondoskodna.
Az ünnepek kiszámításakor további kifizetések is figyelembe vehetők, hogy a vállalkozás alkalmazottai megkapják. Ezek közé tartoznak a prémiumok, díjak, pótdíjak a munka, a szolgáltatás, a munkavállalói osztály stb. Havi díjak utalnak jövedelem egy hónapig, míg ha az adott hónapban a munkavállaló kapott több készpénzt akciók, akkor csak az egyiket lehet használni a munkaadó döntése nyomán.
A becsült időszakra vonatkozó munka alapján felhalmozódott eldobható díjak az ebben az időszakban hónapok számára oszlanak meg, és a kapott összeg a havi jövedelemhez kerül. Ha a munkavállaló felhalmozta az előző elszámolási időszakra vonatkozó díjat, akkor a nyaralás kiszámításakor nem veszik figyelembe.
Így a vakáció egyszerű számlálása önmagában sok árnyalatú, amely befolyásolja az utolsóat. 2017-ben, nem változik lehetett előre látni a számítási képlet, de a könyvelők kell tartani a kezét a pulzus az események, mivel a tervezett újítások az adózás területén befolyásolhatja mind a munkavállalóknak kifizetett.
