Ez a dokumentum elég hivatalosnak tekinthető. A karakterisztika összeállítható akár maga a munkavállaló, akár külső források kérésére. Érdemes megjegyezni, hogy egy jellemzőt a cégen belül is össze lehet állítani promóció céljából. A munkavégzés helyéről származó jellemzőket mindig közvetlenül a vállalat vagy osztály vezetője állítja össze. Ennek a dokumentumnak a fő célja, hogy leírja a munkavállaló képességeit és eredményeit a korábbi munkakörben.
Mintajellemzők a munkahelyről pecséttel hitelesített és aláírt. Végezetül szeretnénk megjegyezni, hogy többféle jellemző létezik: a munkavégzés helyétől, a bíróságtól, a közlekedési rendőröktől, a járművezetőtől, a gyártási jellemzőktől, a katonai nyilvántartási és bevonulási irodában.
A bemutatott minta jellemzői a munkahelyről a következő információkat tartalmazzák:
A jellemző írható a szervezet fejlécére és egy egyszerű papírlapra.
A dokumentumot alá kell írni és hitelesíteni kell a szervezet pecsétjével.
A személyes jellemzők tekintetében érdemes megjegyezni a szervezeti tulajdonságokat (a vezetők számára), a kezdeményezőkészséget, a munkacsoporttal való kapcsolatokat, a felelősség jelenlétét vagy hiányát.
Érdemes hiteles információkat írni. Tehát amikor leírást ír a munkahelyről a bírósághoz, a dokumentumot aláíró személy felelős az információk pontosságáért.
A munkavállaló munkaideje egy szervezetben vagy osztályon bármilyen lehet, nincsenek korlátozások a jogszabályokban. Tehát a dokumentum elkészíthető egy olyan személy számára, aki egy hónapig dolgozott (például próbaidő alatt).
A vezetőre vonatkozó jellemzőt a felettes vezető nevében állítják össze.
Vegyünk egy példát egy jellemzőnek a munkahelyről történő összeállítására (a szervezet levélpapírján összeállítva). Ezenkívül az alábbi lehetőségek jól működnek minta jellemzői az előző munkahelyről.
Funkció (minta)
Ezt a tulajdonságot az 1978. november 1 -én született Valerij Anatoljevics Petrichenko kapta, aki a Gyermekek Szociális Védelmi Központjában dolgozik. Cím: st. Kulagina 25 (a szervezet adatai) 2013. május 16 -tól napjainkig "Szociális munkás" pozícióban.
Családi állapot: házas. Házastárs Petrichenko Inna Petrovna, 1979.12.11 Gyermekei: 2000 -ben született Vitalij Petrichenko és 2002 -ben született Anna Petrichenko.
Petrichenko V.A. a Volgogradi Pedagógiai Egyetemen végzett pszichológia szakon, piros diplomával rendelkezik. Ezt a munkavállalót magas szakmai felkészültség, pontosság és felelősség jellemzi. Nincs fegyelmi büntetése, biztató levelek vannak a "Gyermekvédelem az állam felelőssége" című konferencián való részvételhez. Barátságos kapcsolatban áll kollégáival és beosztottaival, mindig visszafogottságot, türelmet és finomságot mutat. Az intézmény ügyfeleivel fennálló nehéz, konfliktushelyzetekben mindig kitartó, korrekt, képes simítani a problémát és békés konstruktív megoldást lefordítani. Nincsenek rossz szokásai. Az élet irányelvei helyesek, igyekszik segíteni a hátrányos helyzetű családok gyermekeinek, figyelembe véve szükségleteiket és vágyaikat. Örömmel vesz részt a csapat társasági életében, részt vesz személyes fejlesztési tréningeken és felfrissítő tanfolyamokon.
Ezt a tulajdonságot a diszfunkcionális családok szociális védelmi szervei elé terjesztették.
Natalya Mihailovna Bergs, a Gyermekek Szociális Védelmi Központjának osztályvezetője.
Funkció (minta)
Abakumkina Nadezhda Petrovna, 1977. április 10 -én született, közgazdász.
Abakumkina N.P. 2010. április 16. óta dolgozik a Pénzügyi és Hitelbanknál. Munkája során többször felfrissítő tanfolyamokra küldték, amelyeket sikeresen elvégezett a következő programok keretében: "Pénzügyi kimutatások 2016", "A vállalat pénzügyi helyzetének elemzése", "Pénzügyi előrejelzés a jelenlegi gazdasági körülmények között".
Abakumkina N.P. kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik, átfogó ismeretekkel rendelkezik szakterületén, részt vesz szemináriumokon és képzéseken, mindig rendelkezik a legújabb innovációkkal és információkkal a közgazdaságtan területén.
Vezetője a gazdasági osztály a Bank "Pénzügyi és Hitel" Romanenko Vaszilij Petrovics.
Munkaköri leírásnak nevezik azt a dokumentumot, amelyet a szervezet adminisztrációja hivatalosan egy legalább 6 hónapja dolgozó munkavállalónak bocsát rendelkezésre más szervezetek vagy szervek számára.
Objektív információkat tartalmaz a munkaidő alatt bemutatott üzleti és személyes tulajdonságokról. Ez a vezetőség egyfajta verbális leírása a munkavállalóról.
Mielőtt leírást írna egy bérmunkásnak, tudnia kell tőle, hogy mire volt szüksége. Ez nagymértékben meghatározza szerkezetét és tartalmát.
Ilyen dokumentumra lehet szükség benyújtása a rendőrségnek(például a vezetői engedély visszaadásához) vagy más hatóságok - a bírósághoz, a bankhoz kölcsönért. Ilyen esetekben a jellemzőnek csak a munkavállaló személyes tulajdonságainak értékelését kell tartalmaznia. Általában egy ilyen dokumentum jelzi azokat a tulajdonságokat, amelyek megerősítik egy adott eset kizárólagosságát a munkavállaló életében.
Ha jellemzőre van szükség munkahelyet váltani, akkor a személyes tulajdonságok (kemény munka, társaságkedveltség) mellett le kell írnia a munkavállaló munkájában elért eredményeit a szervezetében (betöltött pozíciók, munkához való hozzáállása, felelősségvállalási képessége).
Ez a dokumentum mind a munkavállaló kérésére (elbocsátáskor vagy új munkakörbe való áthelyezéskor), mind hivatalos intézmények kérésére állítható ki (például a bíróság, a végrehajtó hatóságok stb. Számára).
A céltól függően ezek a dokumentumok két típusból állnak:
Mindegyik típust a szervezet pecsétje és aláírása igazolja.
Az alapvető követelmények a következők:
Ezenkívül a következő információkat kell tartalmaznia:
Az utolsó részben annak a szervezetnek a nevét kell feltüntetni, amelynek kérésére a jellemzőt kiadják, vagy írnak egy kifejezést, amely jelzi a kibocsátását annak érdekében, hogy a kereslet helyén bemutassák.
A leírást az osztályvezető vagy a HR vezető írja, akinek aláírását szükségszerűen a szervezet pecsétje igazolja. 
A korábban felmondott vagy korábban elbocsátott munkavállaló korábbi munkahelyéről származó jellemzésnek általában új munkáltatót kell biztosítania, amikor interjút ad a foglalkoztatáshoz.
Ez a dokumentumtípus hangsúlyt fektet a munkavállaló üzleti tulajdonságainak, a professzionalizmus szintjének, a termelési feladatok ellátása során betöltött tisztség alkalmasságának felmérésére. Nem ártana megemlíteni kommunikációs készségeit is, mint a csapat tagja, azt a képességét, hogy azon kívül képviselje a vállalat érdekeit.
Gyakran előfordul, hogy sok alkalmazott elbocsátás esetén (tudatlanság vagy feledékenység miatt) nem kéri a munkáltatót, hogy adja ki ezt a dokumentumot. De a törvény szerint a munkavállalónak joga van ilyen jellemzőt kérni az elbocsátás időpontjától számított 3 évig.
Fontos megérteni, hogy különösen felelősségteljes megközelítésre van szükség e dokumentum megírásához, amikor azt a bíróság kéri. És abban az esetben, ha a munkavállalót közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják, a munkahelyről származó jellemzés akár befolyásolhatja a bíróság döntését. Ilyen helyzetben jobb konzultálni egy ügyvéddel vagy ügyvéddel.
Az ilyen dokumentumot a bíróság külső kérésére egy adott szervezet fejléces papírjára írják fel, feltüntetve annak teljes nevét, postacímét és elérhetőségét.
Ebben az esetben a jellemzőnek nincs címrésze: közvetlenül az űrlap fejléce alatt a "Jellemző" szót írják, és feltüntetik annak a munkavállalónak a személyes adatait, akinek elkészítették. Ezután jönnek az állampolgárságával kapcsolatos információk, mióta dolgozik (dolgozik) a vállalkozásnál, milyen pozíciót tölt be. Ugyanilyen fontos feltüntetni feladatainak körét és azt, hogy hogyan viszonyul azok végrehajtásához, a munkatevékenységekért járó díjak elérhetőségét.
A jellemzők fő része adott a munkavállaló személyes tulajdonságainak és a kollégákkal való kapcsolatának értékelése(tekintély a csapatban, kezdeményezés, társadalmi munkába való bekapcsolódás).
A dokumentum végén fel kell tüntetni, hogy azt bíróság kérésére állították ki. A kész jellemzőt a munkavállaló közvetlen felügyelete, a vállalat igazgatója írja alá, és a HR -vezető igazolja.
Bizonyos esetekben a bírósági eljárás lefolytatása során előfordulhat, hogy a bíróságnak az utolsó munkahelyről kell jellemeznie az alperest. Ha egy állampolgár nemrégiben kapott munkát egy szervezetben, akkor egy jellemzőt több munkahelyről írnak (az utolsó és az utolsó előtti helyről). Minden dokumentumot külön készítenek és aláírnak ezen szervezetek vezetői.
Amikor egy jellemzést ír a rendőrségnek, a fő hangsúly az személy jellemvonásai... A cég levélpapírján van feltüntetve, ahol a szervezet adatai, jogi címe és elérhetőségei vannak feltüntetve. A lap közepére a "Jellemzők" szót írják, új sorból a munkavállaló személyes adatai, beleértve a betöltött pozíciót is.
Az ilyen dokumentum elkészítése a személyzetbe történő felvétel vagy a pozícióba való belépés időpontjával kapcsolatos információkkal kezdődik.
Ezeket a jellemzőket általában olyan munkavállalókra írják, akiknek a vezetői engedélyét visszavonták (közigazgatási szabálysértést jegyeztek fel).
Fontos benne meggyőzően megfogalmazni azokat az okokat, amelyek miatt a rendőrség visszaadja a munkavállaló jogait (például, hogy gépjárművet kell vezetni a hatósági feladatok ellátásához). Ezért az alkalmazott pozitív személyes tulajdonságaira kell összpontosítania, mint például a felelősség, a szorgalom és a szorgalom. A dokumentumot a vezető írja alá, és a cég pecsétje hitelesíti.
Az ilyen típusú dokumentumok írása ellentmondásos pillanatnak tekinthető, mivel a rossz munkavállalói profil negatívan befolyásolhatja a vállalkozás hírnevét. Ebben a helyzetben mindig felmerül a kérdés: "Hogyan vettek fel a személyzeti osztály szakképzett alkalmazottai képzetlen vagy konfliktusos munkavállalót?" De néha negatív jellemzőre van szükség büntetés (anyagi) kiszabása miatt a munkavállalóra vagy a bűnüldöző szervek kérésére.
Egy szabványos sablon szerint készül, de a dokumentum fő része jelzi a munkavállaló negatív tulajdonságait (szakmai és személyes), felsorolja az összes hiányosságot és büntetést.
Ebben az esetben fontos figyelembe venni, hogy a büntetés automatikusan törlődik, ha a naptári év vége után a személy nem követett el fegyelmi vétséget. 
V szolgálati idő katonai személyzetnek gyakran kell jelentkeznie jellemzésre. Ez egyfajta dokumentum, amely elemzi a tevékenységeket és értékeli a munkavállaló pszichológiai, üzleti és erkölcsi tulajdonságait.
A parancsnok harmadik személyben és szabad formában írja. Ezt megelőzően átfogóan tanulmányozza a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságait, beleértve a betöltött tisztség teljesítésének minden mutatóját, a katonai egységének helyzetét vagy a területet, amelyért felelős.
Munkára jelentkezéskor, oktatási intézményben, valamint néhány más esetben is meg kell adni a termelési jellemzőket. Ez a dokumentum tükrözi egy személy képességeit, készségeit és képességeit. Ennek alapján a szervezet alkalmazottai döntést hoznak - elfogadnak -e egy személyt vagy sem.
Az alábbiakban bemutatott információk segítenek a termelési profil összeállításában különböző esetekben - a VTEK vagy az ITU esetében, új munkahelyre történő felmondáskor vagy egy oktatási intézménybe történő felvételkor.
A termelési jellemző egy hivatalos dokumentum, amely leírja az ember munkásságát, szakmai és erkölcsi tulajdonságait.
Bizonyos esetekben, ha a munkavállalónak intései vagy fegyelmi intézkedései vannak, azokat ebben a dokumentumban is tükrözni kell. A szervezet vezetése adja ki, ahol a személy dolgozik.
Egy termelési jellemző egyszerű írásos formában készül, a tartalomra nincsenek szigorú követelmények. A gyakorlatban azonban vannak bizonyos követelmények, amelyeket be kell tartani a dokumentum megírásakor.
Jelenleg ott többféle termelési jellemzők.
A leggyakoribbak a következők:
A fenti lista nem teljes. Vannak más típusú teljesítményjellemzők is. Ezekre azonban ritkán van szükség.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legegyszerűbb Ezt megteheti olyan online szolgáltatások használatával, amelyek ingyenesen előállítják az összes szükséges dokumentumot: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéstételt, akkor a következő online szolgáltatások segítenek, teljesen lecseréli a cég könyvelőjét, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentést automatikusan generálnak, aláírják elektronikus aláírással és automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozóknak vagy LLC -nek az USN, UTII, PSN, TS, OSNO rendszeren.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
A gyártási jellemző, amint azt fentebb említettük, hivatalos dokumentum. Ezért a tartalommal kapcsolatos fő követelmény az összes megadott információ megfelelősége.
Annak ellenére, hogy e dokumentum elkészítése a szervezet vezetőjének vagy a személyzeti igazgatónak a hatáskörébe tartozik, gyakran ezt az egyik rendes alkalmazott vagy akár maga a személy írja, akinek szüksége van rá. Mindenesetre a vezető felelős a gyártási jellemzők hitelességéért, ezért gondosan ellenőriznie kell mindazt, ami benne van, és alá kell írnia személyes aláírását.
Emlékeztetni kell arra, hogy pontosan hol van szükség erre a dokumentumra. Például egy hitelkiadásról szóló döntés meghozatalakor például a banknak egyáltalán nem kell tudnia egy személy munkaerő -kizsákmányolásáról, de egy oktatási intézménybe való belépéskor ez az információ jól jöhet.
A gyártási jellemzők kialakítása a legáltalánosabb formában felosztható a következő műveletekhez:
Ezek a fő pontok, amelyeknek jelen kell lenniük a gyártási jellemzőben. Tartalma a keresletnek megfelelően változtatható.
Teljesítmény jellemző munkavállalónként a VTEK vagy az ITU számára a szervezet vezetése által jóváhagyott egyetlen formanyomtatványon kell elkészíteni.
A dokumentumnak feltétlenül tükröződnie kell a következő információ:
Ha a társaságban van egészségügyi egység, vagy legalábbis orvosi dolgozó, akkor ezt a dokumentumot ő készítse el. Ellenkező esetben a VTEK és az ITU termelési jellemzőinek fejlesztése a személyzeti osztály vállára esik. De minden esetben a fej személyes aláírását kell feltüntetni az okmányon.
Jellemzők összeállítása a munkavállaló számára a munkahelyről bármilyen formában végrehajtják.
Azonban mindenesetre benne jelen kell lennie a következő információ:
Ezenkívül a dokumentumnak a lehető legrészletesebben kell leírnia az üzleti tulajdonságokat, pszichológiai jellemzőt kell adnia (röviden).
Jellegzetes tanulónként szabad formában is összeállítva. E dokumentum elkészítése teljes mértékben a praxisvezető hatáskörébe tartozik.
Ilyen termelési jellemzőben meg kell adnia:
Ezt a dokumentumot a praxisvezető aláírása mellett annak a szervezetnek a HR -igazgatójának is alá kell írnia, amelyben a hallgató a gyakorlatot letette, távollétében pedig annak vezetője.
Különös figyelmet érdemel negatív teljesítményjellemző... Mivel a dokumentumnak teljesen objektívnek kell lennie, néha lehetetlen elkerülni egy ilyen kellemetlen helyzetet. Lehetetlen azonban engedni az érzelmeket, bármi legyen is az alkalmazott. Szükséges konstruktív értékelést adni negatív cselekedeteiről.
A negatív teljesítményjellemzők szerkezete megegyezik a pozitív jellemzőkkel. Azonban minden pontot a negatív oldalról tekintünk. Például a felelősség helyett azt mondják, hogy a munkavállaló nem tudja időben teljesíteni a rábízott feladatokat, a kemény munka helyett az illető szeretet- és tisztelethiányáról az általa elfoglalt pozícióról stb.
Érdemes foglalkozni a gyártási jellemzőkkel is. jutalmazására... A legtöbb esetben ez a dokumentum belső használatra készült. Ennek tükröznie kell a munkavállaló legfontosabb tulajdonságairól szóló információkat, amelyek lehetővé tették számára a siker elérését.
Általánosságban elmondható, hogy egy ilyen termelési jellemzőnek a lehető legjobb megvilágításban kell képviselnie az embert, hogy másokat motiváljon munkájának hatékonyságának növelésére.
Nem kevésbé fontos hangsúlyozni azt a tényt, hogy a díjazott alkalmazott teljes mértékben megfelel a szervezet belső szabályainak.
Ha a díjra vonatkozó teljesítményjellemző külső használatra van szükség, nem lesz felesleges magával a munkavállalóval konzultálni. Ez a gyakorlat meglehetősen gyakori, és nem jogsértés.
A jellemzők típusait és összeállításuk szabályait ebben a videóban ábrázoljuk:
A munkavállaló jellemzője a legfontosabb dokumentum, amely képet ad arról, hogy a személy személyes és szakmai tulajdonságai megfelelnek -e a betöltött pozíciónak. Ez is megmutatja munkalehetőségét, a szolgálatban való növekedési vágyat, és lehetővé teszi, hogy döntést hozzon az esetleges bátorításról vagy büntetésről.
Minden dokumentumnak saját szerkezete van, amely segít az információk lehető leg logikusabb és legteljesebb bemutatásában. A munkavállalói profil a következő szükséges információkat tartalmazza:
A személyes adatok, amelyek magukban foglalják a munkavállaló jellemzőit, nemcsak a személyes adatait tartalmazzák. Ez a születési dátum, a családi állapot, a gyermekek, az élettani jellemzők (például az ellenjavallatok jelenléte), a munkavállaló és családja szociális életkörülményei (például a fogyatékkal élő közeli hozzátartozók jelenléte, ha ez számít a jellemző készítésének helye). Attól függően, hogy a dokumentumot hol mutatják be, a jellemző tartalmazhat információkat egy személy életének más területeiről. Ez lehet a korábbi meggyőződések, rossz szokások és egyéb dolgok jelenléte és hiánya.
A munkavállaló jellemzője mindenekelőtt egy személy üzleti tulajdonságainak és szakmaiságának leírása. Ezért a képesítés a dokumentum egyik fő helyét foglalja el. Itt kell leírni:
Minden kitüntetés és büntetés önmagáért beszél az ember munkatevékenységének sikeréről. Ezért a jellemzőnek jeleznie kell:
A munkavállaló pszichológiai tulajdonságai nagymértékben befolyásolják munkaerő -potenciálját. Gyakran ezek az okok az előléptetésekre. Itt fontos leírni, hogy pontosan mely tulajdonságok járulnak hozzá vagy akadályozzák a sikeres munkavégzést. Ezek tartalmazzák:
Maria Petrovna Petrova, 1989 -ben született, 2012 óta a Mystery kávézó alkalmazottja.
Maria felsőfokú marketing végzettséggel rendelkezik: 2013 -ban végzett ... (az oktatási intézmény neve). 2012 -ben pincérként kezdte szakmai karrierjét egy kávézóban. 2013 és 2015 között pultosként dolgozott ebben az intézményben. Maria fő feladatai közé tartozott a kávézó ügyfeleinek a követelményeknek megfelelő kiszolgálása, megrendelések elfogadása, tanácsadás az étlapon szereplő ételekről és a kávézó promócióiról, a vevők kifizetése, a tisztaság fenntartása a teremben.
Ezen pozíciókban végzett munkája során Maria Petrova szorgalmas, figyelmes, elvi alkalmazottként mutatkozott meg. Képes gyorsan megtanulni és alkalmazni tudását a nem szokványos helyzetekben a gyakorlati tevékenységek során. Sikeres és felelősségteljes munkájáért Máriát adminisztrátorrá léptették elő.
Ezen a munkahelyen a munkavállaló a következő funkciókat látta el: a személyzet munkájának megszervezése és nyomon követése, a beosztottak munkafegyelme, a pihenőszoba munkájának megszervezése, az ügyfelek tanácsadása és a konfliktushelyzetek megoldása. Pozíciójában Máriának sikerült demonstrálnia vezetői potenciálját, jó szervezőkészségét, tervezési képességét és a kollégák munkájának minőségének gondos ellenőrzését. Ő felelős a személyzet idejének hatékonyabb megszervezésére szolgáló rendszer kialakításáért, figyelembe véve a munkajog követelményeit.
Mária Petrovna szigorú, de tisztességes a beosztottjaival való kapcsolattartás során. Tudja, hogyan kell megfelelően motiválni a kollégákat a hatékony munkára. Mindig barátságos az ügyfelekkel. Tudja, hogyan lehet kapcsolatot teremteni az emberekkel, megoldani a vitatott helyzeteket és fenntartani az intézményről kialakított képet.
2016 -ban Maria Petrova 2. helyezést ért el a "Hatékony vezető" városi versenyen. Ezt megelőzően többször is díjakat és okleveleket kapott a kávézó vezetőségétől személyes hozzájárulásáért és feladatainak lelkiismeretes elvégzéséért.
Maria Petrovna aktívan részt vesz az önképzésben, elolvassa a szükséges szakirodalmat, szakmai továbbképzéseken vesz részt. Úgy véli, hogy az eredmény a befektetett erőfeszítéstől függ.
A jellemzőt a kereslet helyén állítják össze.
