A szervezet köteles a dolgozók számára ütemterv szerinti szabadságot biztosítani, illetve újszülött gyermeket gondozni. Általában ez nem okoz problémát a menedzsmentnek.
Ha a szabadságra menő munkavállaló jelentős munkát végez, és a dolgozó alkalmazottak közül nincs, aki helyettesítse, a munkáltatónak joga van a fő munkavállaló szabadsága alatt a munkavállalót alkalmazni.
Átmenetileg távollévő munkavállaló számára a munkahelyét kijelölik.
A munkáltató a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően köteles megszervezni a cég munkavállalójának helyettesítését.
Ennek 4 módja van:
Az állásra történő jelentkezéskor a jelentkezőnek pályázatot kell írnia.
Fel kell tüntetnie:
A munkáltató nyilvántartásba veszi a dokumentumot, és személyi kártyát készít az új munkavállaló számára.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a szerint új alkalmazott felvételekor egy távollévő munkavállaló pozíciójára meghatározott időszakra szóló munkaszerződést kell vele kötni.
Azt jelzi:
A megállapodáson túl az igazgató rendeletet ad ki új dolgozó felvételéről a szervezetbe. Egységes formanyomtatvány vagy a társaság szabályzatában rögzített formanyomtatvány szerint készül.
A dokumentumnak információkat kell tartalmaznia a fő munkavállaló szabadsága miatti ideiglenes feladatellátásáról. Ehhez a végzésnek tartalmaznia kell egy záradékot, amely kimondja, hogy a kölcsönzött munkavállaló munkaviszonya a fő munkavállaló munkába állásával ér véget.
A foglalkoztatás feltételeinek és a munkavégzés jellegének jeleznie kell a munkaerő-kölcsönzési jogviszonyt.
A személyzeti tisztviselők munkakönyvet készítenek a regisztrált személy számára. A foglalkoztatásra vonatkozó információk anélkül kerülnek beírásra, hogy az állampolgár ideiglenesen távollévő alkalmazottja helyett dolgozik.
Ha a fő munkavállaló legfeljebb két hónapig szabadságon lesz, akkor a munkaszerződést erre az időtartamra kell megkötni. A Munka Törvénykönyve 289. cikke tiltja próbaidő megállapítását új munkavállaló számára. Minden ledolgozott hónap után 2 nap fizetett szabadság jár.
Az Art. 70. §-a szerint, ha az átvett munkavállalóval kötött megállapodás 2-6 hónapos időtartamú, akkor legfeljebb két hétig tartó vizsgálatra állítható be.
A határozott időtartamra szóló munkaszerződés megkötésének eljárását az Art. 58. és 59. §-a alapján.
A dokumentum szükségszerűen előírja cselekvésének időkeretét. A szabadságon lévő munkavállaló helyettesítése esetén a munkába való visszatérésének időpontja nem mindig ismert. Ebben az esetben a megállapodás vége az a pillanat, amikor a fő munkavállaló távozik.
Egy bizonyos időtartamú dokumentum bizonyos okok miatt megszüntethető:
A munkaszerződés írásban, két példányban készül. Mindkét fél aláírja, ráhelyezik a cég pecsétjét.
A dokumentum törzse a következő részeket tartalmazza:
A szerződés megkötéséhez a pályázónak be kell mutatnia az alábbi dokumentumokat:
A szerződésben szerepel, hogy miből áll a munkavállaló keresete: fizetés, prémiumok, prémiumok stb.
A hiányzó szülési szabadság pótlására a munkáltató új munkavállalót fogadhat be a keresőképtelenségi bizonyítvány idejére vagy a távozás időpontjáig, azaz a szülői szabadság végéig.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a hivatalos munkába való visszatérés időpontja előtt elhagyja a munkáltatót, akkor az ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződést nem lehet újra kiadni. Automatikusan állandóvá válik.
A szerződés felmondása a T-8 megrendelőlap alapján történik. Az adminisztráció nem köteles tájékoztatni az ideiglenes alkalmazottat a közelgő elbocsátásról (Munka Törvénykönyve 79. cikk).
Az alkalmazottak szülési szabadságát betegszabadság alapján adják ki. Ez határozza meg a távollétének időtartamát is. Ezután azonnal szabadságot biztosítanak a baba gondozására.
A szülési szabadság normál időtartama 140 nap, bonyolult szülés esetén orvos által meghosszabbítható. A gyermek gondozásának ideje erre az időszakra nem vonatkozik, és a munkavállaló kérésére kerül megállapításra.
A Munka Törvénykönyve 59. §-a alapján a munkavállaló távollétének idejére a vezetőnek joga van kölcsönzött munkavállalót fogadni. Ehhez megfelelő megrendelés készül.
Tartalmaznia kell a szükséges információkat:
A dokumentumot a személyzeti osztály állítja össze, és az igazgató hagyja jóvá. A munkavállalót a foglalkoztatástól számított három napon belül aláírással meg kell ismerni.
A szülészeti ügyintézői feladatok ellátására szolgáló állások összevonása esetén a megrendelés szabad formában készül. Ebbe a szükséges feladatokat ideiglenesen ellátó munkavállalónak önként kell beleegyeznie. Nyilatkozatot kell kérnie tőle.
A fő munkavállaló munkaszerződésére vonatkozó megbízás kiadása előtt a személyzeti tisztek egy további megbízást készítenek.
A fő alkalmazott szabadsága alatti alkalmazására vonatkozó megbízás szövege a következő lehet:
„Zsurova L. P. 2019. április 12-től a rendelet időtartamára (vagy munkába állás előtt) Ivina I. I. könyvelő részére jegyzői munkakör összevonását kiadni.
Hagyja jóvá két munkakör összevonása esetén a jegyzői illetmény 30%-ának megfelelő pótlékot.
A vezető által aláírt dokumentum szolgál alapul a munkavállaló keresetének felhalmozásához. A munkaidő-nyilvántartást nem vezetik össze. A fizetés a megbízásban megállapított összegben halmozódik fel: fix összegben vagy a fizetés százalékában.
A pozíciók kombinációjával kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkafüzetbe. Ha az igazgató szabadságra megy, és nincs helyettese, ideiglenesen a strukturális osztályok egyik vezetője látja el feladatait. Ebben az esetben megfelelő végzés készül.
A nyaraló munkáját egy kívülről újonnan felvett személy vagy a szervezet bármely alkalmazottja végezheti. Ebben az esetben 2 lehetőség van: helyettesítés és kombináció.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 72.2. pontja értelmében helyettesítés alatt a társaság egyik alkalmazottjának ideiglenes áthelyezését értjük a szabadságra ment személy helyére. Ebben az esetben az áthelyezett munkavállaló csak a távollévő munkavállaló feladatait látja el, feladatait azonban nem. Keresete azonban megfelel az elvégzett munkának.
A csere a T-5 vagy T-5a nyomtatványon történik.
A Munka Törvénykönyve 60.2. cikkelye a kombinációra vonatkozik. Lehet ugyanabban a helyzetben vagy különböző pozíciókban. Például egy titkár gyakran látja el a személyzeti tiszt feladatait. Ezzel a helyettesítési lehetőséggel a munkavállaló a feladatait és a távollévőt is ellátja.
Ennek megfelelően többet dolgozik, és a szokásos fizetése mellé plusz fizetést kap az összevonásért. Ennek értéke a kiegészítő munkaszerződésben van feltüntetve, és a munka összetettségétől, mennyiségétől és sajátosságaitól függ (a Munka Törvénykönyve 151. cikke).
A kombináció igénylésekor a személyzeti dolgozónak figyelembe kell vennie néhány árnyalatot:
Tehát az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik a vezetők számára, hogy a hiányzó személyzeti egységeket ideiglenes munkavállalókkal pótolják. Ezt az eljárást megfelelően kell végrehajtani az összes munkaügyi törvény betartásával.
„Költségvetési intézmény személyzeti osztálya”, 2009, N 9
Kérdés: Egy alkalmazottat felvettek a szervezetbe a fő munkavállaló éves szabadságának idejére. A munkavállaló ezután beleegyezett, hogy a szabadsága idejére másik alkalmazottat helyettesítsen. Mit kell tenni ebben az esetben: felmondani és új szerződést kötni, megbízással meghosszabbítani a munkaidőt vagy kiegészítő megállapodást kötni?
Válasz: Az éves szabadságon lévő munkavállaló távollétének idejére a munkáltatónak jogában áll másik munkavállalót felvenni, ha határozott idejű munkaszerződést köt vele. Ez az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Kimondja, hogy határozott idejű munkaszerződést kötnek a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akire a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások szerint. , munkaszerződés, a munkavégzés helye megmarad. A határozott idejű munkaszerződés előfeltétele az érvényességi idő és a megállapodás megkötésének alapjául szolgáló körülmények feltüntetése. Mivel a fő munkavállaló munkába való visszatérésének pontos időpontját nem mindig lehet pontosan meghatározni (különösen a betegség miatti szabadság meghosszabbítása kapcsán), a szerződésben az szerepel, hogy a munkaszerződés lejárta a fő munkavállaló vissza a munkába. A fő alkalmazott munkába lépését követően az őt helyettesítő személlyel kötött határozott idejű munkaszerződést annak lejárta miatt fel kell mondani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész). Ebben az esetben az elbocsátás napja a fő munkavállaló szabadságából való távozását megelőző utolsó munkanap. Az utolsó munkanapon a munkavállalónak minden esedékes összeget ki kell fizetnie, és ki kell adnia a munkakönyvet. Emlékeztetünk arra, hogy a határozott idejű munkaszerződésnek a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke, amely ezt a kivételt kifejezetten a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű szerződés esetén állapítja meg.
Abban az esetben, ha a hadköteles alkalmazott beleegyezett egy másik alkalmazott helyettesítésére, két lehetőség van a további munkaügyi kapcsolatok formalizálására.
Az első lehetőség szerint az ilyen munkavállalóval kötött kezdeti határozott idejű munkaszerződés megszűnik, minden esedékes összeget kifizetnek neki, majd új határozott idejű munkaszerződést kötnek.
A második lehetőség segít elkerülni a hosszadalmas elbocsátási és a munkavállaló felvételi eljárást. A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkaszerződés – annak típusától függetlenül (határozott idejű vagy határozatlan idejű) – módosítását, így különösen a szerződés lejáratával kapcsolatos változtatásokat. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató közötti megfelelő megállapodás elkészítésével és aláírásával lehet változtatásokat végrehajtani.
A munkaszerződés időtartamának meghosszabbításáról szóló további megállapodás megkötésekor figyelembe kell venni néhány árnyalatot.
Először is, a megállapodásban fel kell tüntetni a kezdeti időszak változását, nem pedig annak meghosszabbítását, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke feljogosítja a munkáltatókat a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására, és a időtartam meghosszabbítása csak akkor lehetséges, ha az ideiglenes alkalmazott terhes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Föderáció).
Másodszor, ha a munkaszerződés időtartama a munkavállaló új munkakörbe vagy más egységbe költözése miatt változik, a szerződési idő módosításáról szóló megállapodásnak meg kell említenie a másik munkakörbe való áthelyezést is, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja értelmében a munkavállaló legfeljebb egy évig ideiglenesen áthelyezhető másik munkahelyre ugyanannál a munkáltatónál, és abban az esetben, ha az áthelyezés egy ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik. , a törvény értelmében megtartja munkahelyét, a munkavállaló munkába állásáig, de csak a felek írásbeli megállapodása alapján.
E.S. Koneva
Folyóirat-szakértő
"Emberi Erőforrások Minisztériuma
költségvetési intézmény"
Nyomtatásra aláírva
Beszéljünk a határozott idejű munkaszerződés kialakításáról. Milyen feltételeket kell megfogalmazni a határozott idejű munkaszerződésben?
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor feltétlenül meg kell jelölni annak okát, hogy azt egy bizonyos időtartamra kötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének (4) bekezdése, 2. része).
Határozott idejű munkaszerződés megkötése csak abban az esetben jogszerű, ha az előttünk álló munka körülményei vagy jellege nem teszi lehetővé határozatlan időre szóló munkaviszony létrehozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. része). .
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okainak felsorolása a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. részével. Ide tartozik különösen egy ilyen alap: „A távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akinek a munkahelyét megtartják” (az orosz Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 1. rész, 59. cikk). Föderáció).
A határozott idejű munkaszerződés a következő szöveget tartalmazhatja:
„Ezt a határozott idejű munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. részével összhangban a távollévő munkavállaló kötelezettségeinek teljesítésének idejére kötik, aki a munkajognak megfelelően megtartja a munkahelyét, Raisa Petrovna Rozova virágárus, aki három éves koráig szülői szabadságon van."
Meg lehet-e jelezni ezt az okot, ha a pozíció átmenetileg betöltetlen? Nézzünk egy példát.
1. példa
A cégnél üresedés van. A munkáltató úgy döntött, hogy erre a pozícióra ideiglenes munkavállalót vesz fel.
A határozott idejű munkaszerződésbe be lehet-e írni: „Távol lévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad”?
Ez a bejegyzés érvénytelen. Ha az állás betöltetlen, arra egyéb jogcímen is van lehetőség munkaerő-kölcsönzésre. Például lehetőség van határozott idejű munkaszerződést kötni egy munkavállalóval az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munka időtartamára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. részének 3. bekezdése, 59. cikk).
Gyakran előfordul, hogy egy ideiglenes munkavállaló, aki maga helyettesíti a fiatal anyát, szülési szabadságra megy. Helyette ideiglenes cserét is kell venni. Hogyan lehet ebben az esetben megfogalmazni a második határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapját? Fel kell sorolni az összes leváltott dolgozót. Mutassuk meg, hogyan kell ezt megtenni egy példán.
2. példa
Virágárus R.P. Rozova szabadságon van egy legfeljebb három éves gyermek gondozására. G. I.-t határozott idejű munkaszerződéssel vették fel állásába. Vaszilkov. Egy idő után ő is szülési szabadságra megy. A munkáltató kénytelen ideiglenesen új értékesítőt, F.B.-t felvenni. Romashkin. Kinél kell kiadni és hogyan kell helyesen megfogalmazni a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapját?
F.B. virágárussal kötött határozott idejű munkaszerződés alapja. A Romashkina összetett szerkezetű lesz, mivel minden ideiglenesen távollévő munkavállalót fel kell tüntetni benne.
A munkaszerződésében szereplő bejegyzés szövege a következő lehet: „Ezt a határozott idejű munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. részének megfelelően kötik a távollévő munkavállalók feladatai ellátásának időtartamára, akik a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően megtartják munkahelyüket, nevezetesen:
- Raisa Petrovna Rozova virágárus, aki szülői szabadságon van a gyermek három éves koráig;
- a virágeladó Vasilkova Galina Igorevna, aki szülési szabadságon van.
A nyár a vakáció ideje. A szabadság ütemezése szerint az állandó alkalmazottak egyenként szabadságra mennek, és visszatérnek a szabadságról. Ha funkcionális feladataik egybeesnek, kényelmesnek tűnik egy ideiglenes helyettes felvétele, aki felváltva helyettesíti az összes nyaralót. Hogyan lehet ebben az esetben megfogalmazni a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapját?
A Munka Törvénykönyve 59. cikke (1) bekezdésének (2) bekezdése értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, aki megtartja munkahelyét. Más szóval, az újonnan felvett munkavállalónak távolléte alatt az adott munkavállaló feladatait kell ellátnia. Ha határozott idejű szerződést kötöttek vele egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátására, akkor az a helyettesített munkavállaló kilépésével szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része).
Nem fogadhat el egy alkalmazottat több távollévő állandó alkalmazott helyettesítésére. A főszakorvos minden távozásakor a határozott idejű munkaszerződést fel kell mondani, és egy másik távollévő helyettesítésére újat kell kötni.
A határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. szakasza, 1. rész).
A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés megkezdésének időpontját és a befejezésének dátumát (vagy időpontját).
A munkaszerződés megszűnésének időpontja a következőkhöz köthető:
Egy bizonyos időpontig;
esemény.
A munkaszerződés felek által meghatározott megszűnésének időpontját annak szövegében közvetlenül fel kell tüntetni. A szerződés záradéka így fog kinézni: "A munkaszerződés lejárati dátuma 2014. szeptember 25."
Ám a munkaszerződés időtartamának korlátozásának ezt a lehetőségét választva szem előtt kell tartani, hogy szükség lehet a szerződés módosítására, érvényességének meghosszabbítására vagy lerövidítésére, a munkahely üresen hagyására, más kiút keresésére, ha az ideiglenes a munkavállaló nem folytathatja a munkát az Ön cégében, vagy nem hajlandó idő előtt felmondani.
Bővíteni kell. Például a határozott idejű munkaszerződést 2014. április 1-től augusztus 18-ig kötik. Ezek az időpontok betegszabadságon vannak az állandó alkalmazott terhessége és szülése miatt. Sajnos azonban a dolgozó munkája bonyolultnak bizonyult, és nem a szülés utáni 70 naptári napra, hanem 86 napra volt jogosult. Egy kölcsönzött munkavállalóval meg kell hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést 16 naptárral. napok.
Bővíteni kell, de nem lehetséges. Egy másik helyzet. A fő alkalmazott 2014. augusztus 1. és 28. között szabadságra ment. Erre az időszakra egy másik alkalmazottat vettek fel ideiglenesen. A nyaraló beteg. A határozott idejű munkaszerződést meg kell hosszabbítani, de a kölcsönzött munkavállaló már kapott írásbeli felkérést, hogy más cégnél állandó állást vállaljon, a munkaerő-kölcsönzést nem kívánja meghosszabbítani. A munkáltatónak ismét helyettes után kell néznie.
Korai feloszlás. Még egy eset. A munkavállalót 2014. július 7-től augusztus 31-ig küldték üzleti útra. Ebben az időben - határozott idejű munkaszerződés regisztrációja egy másik munkavállalóval. A feladatot július 31-ig teljesítették. 2014. augusztus 1-től az üzleti utazó készen áll arra, hogy megkezdje fő munkáját. Az ideiglenes munkavállaló beleegyezése nélkül lehetetlen felmondani vele a határozott idejű szerződést.
Amint láthatja, a határozott idejű munkaszerződés konkrét befejezési dátumának megjelölése nem mindig kényelmes a munkáltató számára.
A határozott idejű munkaszerződést célszerűbb nem a pontos időpontokra korlátozni, hanem az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére kötött szerződés lejártával járó eseményt feltüntetni. Ilyen esemény lehet a fő alkalmazott munkába való visszatérése szabadság, üzleti út, átmeneti rokkantság végén. A helyettesített munkavállaló munkába való visszatérésével a határozott idejű munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része).
A munkaszerződés a következő szöveget tartalmazhatja: „A munkaszerződés addig érvényes, amíg a fő munkavállaló G.I. Vasilkova, aki szülői szabadságon van.
Szükséges-e próbaidő megállapítása a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor?
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló próbaidő adható. A munkavállaló vizsgálata a rábízott munkának való megfelelés ellenőrzése érdekében nem kötelező, hanem kiegészítő feltétele a munkaszerződésnek. Csak a felek megállapodása alapján foglalható munkaszerződésbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. bekezdése, 4. része, 57. cikk és 1. rész, 70. cikk). Ha ez a feltétel nem szerepel a szerződésben, akkor a munkavállalót teszt nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 2. része).
Azokat az eseteket, amikor a vizsgálatot nem végzik el, a Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része sorolja fel. Nem megengedett például próbaidő megállapítása kiskorú munkavállalók és terhes nők számára. A tesztet akkor sem végzik el, ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot.
A próbaidő megállapítása ezekben az esetekben, és még inkább a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének 1. része és 77. cikkének 4. bekezdése) jogellenesnek tekinthető.
Ha a teszt általános szabályként megengedett, annak időtartama nem haladhatja meg a három hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).
A próbaidő hat hónapig meghosszabbítható az alábbi pozíciók betöltésére:
Szervezetek és helyetteseik;
főkönyvelők és helyetteseik;
Fejek és egyéb különálló szerkezeti felosztások.
Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 6. része).
A fizetés a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől, valamint kompenzációtól és ösztönző kifizetésektől függő munkáért járó díjazás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része).
Az ideiglenes helyettesítő munkavállaló fizetését a felvételkor határozott idejű munkaszerződésben állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).
A jogszabályok tiltják a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést a bérek kifizetésekor (az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke). A Munka Törvénykönyve 22. cikke előírja a munkáltató kötelességét, hogy azonos értékű munkáért egyenlő bért biztosítson a munkavállalóknak.
Az azonos beosztású és beosztású alkalmazottaknak nem lehet eltérő fizetésük vagy arányuk. Általános esetben, a fő munkavállaló munkakörülményeinek fenntartása mellett az ideiglenes helyettesítés idejére, az ideiglenes munkavállaló számára azonos összegű díjazást - az alapbérezést (bér vagy tarifa) állapítják meg.
A fizetés fix összegű díjazás a munkavállalónak bizonyos bonyolultságú (hivatalos) feladatok ellátásáért egy naptári hónapon keresztül, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 4. része). ).
Az ideiglenes helyettes fizetését főszabály szerint a társaságnál hatályos létszámtáblázat alapján határozzák meg.
Ha a cégnél a fő alkalmazott távollétében indexálásra kerül sor, az ideiglenes helyettes fizetése magasabb lehet. A megemelt fizetést a jövőben is fenn kell tartani, amikor a fő munkavállaló visszatér a munkába.
A felek írásbeli megállapodásával a munkaszerződés felek által korábban meghatározott bármely feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), a fizetés módosítható. Különösen a felek megállapodása alapján bármely munkavállaló, beleértve az ideiglenes munkavállalót is, fizetésemelésben részesülhet. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az azonos beosztású és munkaköri beosztású alkalmazottak fizetése nem lehet eltérő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 132. cikke).
A kölcsönzött munkavállaló részére a béren kívül különféle pótlékok és pótlékok, prémiumok és egyéb juttatások állapíthatók meg. A Munka Törvénykönyve 3. cikke lehetővé teszi, hogy az egyes munkavállalók üzleti tulajdonságaiktól függően juttatásban részesüljenek.
Ha a kölcsönzött munkavállaló magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik, több gyakorlattal, magasabb képzettséggel rendelkezik, számára többletfizetés és pótlék állapítható meg a fő munkavállaló számára megállapított pótlékok és pótlékok összegéhez képest.
Ezzel szemben előfordulhat, hogy a fő alkalmazott által kapott kifizetések egy része nem rendelhető hozzá, például a szolgálati időért.
Az ideiglenes helyettes elhatárolásainak teljes összege eltérhet a fő alkalmazott fizetésétől.
A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalót ugyanúgy illeti meg a fizetett éves szabadság, mint az állandó munkavállalót. Általában éves fizetett szabadságot kap a munkahelyének és a keresetének megőrzése mellett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).
A szabadság időtartama munkaévenként legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része).
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a helyettesítő ideiglenes munkavállaló számára keletkezik, miután hat hónapig folyamatosan dolgozik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).
Családi okokból és különböző megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a munkáltató belső munkaügyi szabályzata által meghatározott időtartamra (a munkaadó 128. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az a munkavállaló, aki ideiglenesen helyettesít egy távollévő munkavállalót határozott idejű munkaszerződés alapján, biztosított személy (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 2. része, 2. cikke és a júliusi szövetségi törvény 5. cikkének 1. pontja). 24, 1998 No. 125-FZ). Emiatt átmeneti keresőképtelenség és a szüléssel összefüggésben, valamint sérülés esetén minden társadalombiztosítási alapból folyósított ellátásra jogosult.
Munkavégzési megbízás kiadásához használhatja az 1-T számú egységes formanyomtatványt, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. 1. számú rendelete hagy jóvá.
Ha a munkaszerződés lejárati dátumát nem meghatározott időpont, hanem esemény megjelölése határozza meg, a nyomtatvány megfelelő rovatában fel kell tüntetni: „Az ideiglenesen távollévő munkavállaló távozásának napján”, valamint a „Munkaviszony feltételei, munkavégzés jellege” rovatban - „Feladat ellátásának idejére ideiglenesen távollévő munkavállaló.
Az ideiglenes helyettes elbocsátásának nyilvántartásba vétele, amelyet a fő alkalmazott távollétének idejére elfogadnak, rendelkezik néhány jellemzővel.
Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek egy távollévő munkavállaló feladatainak idejére, a felmondás feltétele a fő alkalmazott munkába való visszatérése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 3. része).
Általános esetben a szerződés megszűnésének időpontja a fő munkavállaló munkába lépésének napját megelőző nap.
Ha a fő alkalmazott távozásakor a helyettese szabadságon volt, akkor az ideiglenes alkalmazott utolsó munkanapja a szabadságának utolsó napja lesz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 3. része).
Az állandó munkavállaló korai kilépését dokumentálni kell. Ha ez a munkavállaló saját akaratából történt, döntéséről értesítenie kell a munkáltatót, nyilatkozatot kell írnia. Ez a dokumentum képezi az alapja a távollévő munkavállaló korai kilépésének elrendelésének.
Ha a korai kilépésre a munkáltató kezdeményezésére kerül sor, megfelelő dokumentumot kell készítenie, például parancsot a szabadságról való korai visszahívásra, az üzleti út idő előtti befejezésére stb.
Az ideiglenes helyettessel kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kibocsátásának alapja a fő alkalmazott korai kilépésének elrendelése.
A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére a munkáltató a T-8 számú egységes formanyomtatványon elrendelheti. Az „Alap” oszlop a fő alkalmazott munkájába való belépésre vonatkozó megbízás részleteit jelzi. Ezenkívül a munkáltatónak joga van ezt a megbízást bármilyen formában elkészíteni.
A munkavállalónak joga van felmondani a határozott idejű szerződést annak lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). Ebben az esetben a jogszabály semmilyen konkrétumot nem ír elő a szerződés felbontására vonatkozóan.
A munkavállalónak legkésőbb két héttel korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót szándékáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része), a szervezet vezetőjét helyettesítő munkavállalónak pedig legalább egy hónappal korábban. előleg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke). Ha a munkavállaló legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, a figyelmeztetés időtartama három naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikkének 1. része).
Ezenkívül jogában áll visszavonni kérelmét az elbocsátási értesítés teljes időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része).
