42. kérdés

53. kérdés Az építés végterméke az épületek, építmények és egyebek

80. kérdés: Biztosítási statisztikák. Társadalombiztosítási statisztika A biztosítási statisztika a pénzügyi statisztika egyik alkotóeleme, a biztosítás a munkaügyi kapcsolatok szervezésének egyik szükséges eleme

85. kérdés: Vízkészlet-statisztika

24. Foglalkoztatás. Gazdaságilag aktív és passzív népesség A foglalkoztatás a munkaképes lakosság társadalmi termék vagy nemzeti jövedelem létrehozására irányuló tevékenysége. Lehetőséget biztosítva mindenkinek, aki hajlandó és képes a társadalmi termelésben dolgozni

7. kérdés Munkanélküli problémák az Orosz Föderációban Válasz A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciója szerint munkanélküliként ismerik el azt, akinek jelenleg nincs állása, munkát keres és kész azt kezdeni. 2000-ben érte el a munkanélküliek számát az Orosz Föderációban, azóta

83. kérdés Az infláció és a munkanélküliség kapcsolata

3.4. A rezonátorok elit és gazdaságilag aktív lakossága. A nemzet vezetője Oroszországban egyetlen hatékony társadalmi-gazdasági átalakulás sem ment végbe erős vezető nélkül. A témával kapcsolatos gondolatok alapján lehet objektív követelményeket megfogalmazni

gazdaságilag aktív népesség(a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciója szerint) a 15 és 72 év közötti lakosság azon része, aki áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét.

A gazdaságilag aktív népesség részeként megkülönböztetik a gazdasági tevékenységet folytató népesség kategóriáit és a munkanélküliek kategóriáját.

A gazdasági tevékenységet folytató népességbe azok a 16 éven felüliek tartoznak, akik a tárgyidőszakban:

1. bérmunkát végzett bérezés ellenében, pénzben vagy természetben;
2. betegség, szabadság, tanulás és egyéb, jogszabályban meghatározott okok miatt átmenetileg távol marad a munkától;
3. családi vállalkozásban végzett fizetés nélküli munkát.

A foglalkoztatottak számára történő utaláskor az egy óra kritériumot alkalmazzák, amely szerint a beszámolási időszakban a gazdasági tevékenység területén egy óra munkaidő elegendő ahhoz, hogy ez a személy foglalkoztatottnak minősüljön.

A munkanélküliek közé tartoznak azok a 16 éven felüliek, akik a vizsgált időszakban:

1. nincs munkája;
2. munkát keresnek (önállóan vagy munkaügyi szolgálat segítségével);
3. azonnali munkakezdésre készen.

A munkanélküliek struktúrájába beletartoznak a foglalkoztatási szolgálatok irányában tanulók is. Munkanélkülinek számítanak a tanulók és hallgatók, rokkantok és nyugdíjasok, ha aktívan keresnek munkát és készek arra, hogy munkát vállaljanak.

A munkanélküliség időtartama annak az időszaknak az időtartamát veszik figyelembe, amely alatt a munkanélküli állást keres, a keresés megkezdésének pillanatától a vizsgált időszakig (befejezetlen munkanélküliség időtartama) vagy a foglalkoztatás pillanatáig (befejezett munkanélküliség időtartama).

Gazdaságilag inaktív népesség azok a 15 és 72 év közötti személyek, akik a tárgyidőszakban nem minősülnek gazdasági tevékenységet folytatónak vagy munkanélkülinek.

A gazdaságilag inaktív népesség a teljes népesség és a munkaerő különbségeként számítható ki.

A gazdaságilag inaktív népesség magában foglalja:

1. nappali oktatási intézményekbe járó tanulók és hallgatók, kadétok;
2. öregségi nyugdíjban részesülők és kedvezményes feltételekkel, szolgálati idő szerint;
3. rokkantnyugdíjban részesülő személyek;
4. háztartásban, gondozásban részt vevő személyek

A munkanélküliség, lényege, fajtái és természetes szintje

A legfontosabb makrogazdasági probléma a munkanélküliség léte. Mérete közvetlenül befolyásolja az árszínvonalat és a termelés volumenét, a jövedelemelosztás szerkezetét és formáit, az állami költségvetést és a közkiadásokat. Az olyan makrogazdasági mutatók pedig, mint a foglalkoztatás szintje és a munkanélküliségi ráta, a legfontosabb paraméterek, amelyek meghatározzák a folyamatban lévő gazdaságpolitika eredményességét.

A piacgazdaságban mindig létezik egy bizonyos besorolás az ország lakosságára vonatkozóan. Ennek megfelelően a teljes lakosságot felosztják intézményiÉs nem intézményes.

NAK NEK intézményi általában olyan személyeket foglalnak magukban, akik átmenetileg vagy tartósan nem rendelkeznek semmilyen termelési tényezővel, pl. ez egy fogyatékos lakosság. Ide tartoznak a gyerekek, nyugdíjasok, rokkantak, betegek, szülői szabadságon lévő nők stb.

Nem intézményi lakosság- olyan személyekről van szó, akik rendelkeznek valamilyen termelési tényezővel, azaz ez a munkaképes népesség.

A teljes nem intézményi sokaság fel van osztva gazdaságilag aktív(amatőr) és gazdaságilag passzív(nem aktív).

Gazdaságilag aktív népesség(munkaerő) olyan személyekből áll, akik foglalkoztatottak vagy bérmunkát keresnek. A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja elfoglaltÉs munkanélküli.

A to gazdaságilag passzív ide tartoznak azok a személyek, akik nem dolgoznak és nem keresnek ilyen munkát (katonai személyzet, diákok, háziasszonyok, szabadúszók, állandó lakóhellyel nem rendelkező személyek stb.).

Munkanélküliség ciklikus jelenség, amely a munkaerő-kínálat többletében fejeződik ki a kereslet felett.

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO ) munkanélküliség definíció szerint meghatározott számú munkaképes korú ember jelenléte, akiknek nincs állásuk, de munkaképesek és jelenleg is keresnek.

Így a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) meghatározása szerint munkanélküli dolgozni tudó, dolgozni akaró, önállóan aktívan munkát kereső személy, de álláshiány vagy szakmai felkészültség hiánya miatt nem tud elhelyezkedni.

A munkanélküliség a piacgazdaságot objektíven jellemző társadalmi-gazdasági jelenség, amely az erőforrások teljes kihasználásának, az úgynevezett mérsékelt munkanélküliségnek a körülményei között is fennáll.

mérsékelt munkanélküliség szükséges a gazdaság normális fejlődéséhez, mivel:

- munkanélküli munkaerő tartalékot képez, amely felhasználható, ha szükséges a termelés bővítése;

- ösztönzi a munkát és a vállalkozói szellemet;

- hatékony eszköze a termelékenység és a munkafegyelem növelésének.

A munkanélküliség ugyanakkor negatív jelenség, amely minden emberre közvetlen és erős hatást gyakorol. Az állás elvesztése a legtöbb ember számára életszínvonal-csökkenést jelent, és súlyos pszichés traumát okoz.

A társadalomban a munkanélküliek nagy száma gazdasági veszteségekhez és társadalmi felforduláshoz vezet. Ahhoz, hogy az állam hatékony gazdaságpolitikát tudjon folytatni, szükséges a munkanélküliség mértékének felmérése és mértékének meghatározása.

A munkanélküliség jellemzésére két mutatót használnak:

1) a munkanélküliség időtartama (az az idő, ameddig egy személy munkanélküli marad);

2) Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a teljes gazdaságilag aktív népességen belül.

Ahol u- munkanélküliségi ráta;

U- a munkanélküliek száma;

E- az alkalmazottak (foglalkoztatottak) száma.

A munkanélküliségi ráta egy olyan mutató, amely egy országban a munkanélküliség mértékét jellemzi.

Ha például a munkanélküliek száma 10 millió fő, a foglalkoztatottak száma pedig 90 millió, akkor a gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) 100 (10+90) millió fő. Ezért a munkanélküliségi ráta 10% [(10:100) x 100%].

A közgazdasági szakirodalom a következőket különbözteti meg a munkanélküliség típusai (fajtái).: súrlódó, szerkezeti, szezonális, ciklikus, stagnáló.

1. Súrlódásos munkanélküliség ez átmeneti és önkéntes munkanélküliség, amely a munkavállalók egyik munkahelyről a másikra való önkéntes átmenetével és kezdeti foglalkoztatásával jár, azaz. olyan munkavállalókra vonatkozik, akik a közeljövőben munkát keresnek vagy arra várnak. Ez az időszak az egyik munkahelyről való elbocsátás és a másik állásba lépés vagy ugyanarra a helyre való visszatérés között.

A súrlódásos munkanélküliség mindig létezik, ez elkerülhetetlen. A munkaerõforrások vállalkozások, régiók és iparágak közötti természetes mozgásán alapul. Az emberek mindig munkahelyet akarnak váltani, hogy valamilyen előnyhöz jussanak: magasabb bérek, előléptetések, kevesebb közlekedéssel töltött idő, érdekesebb munka stb. A súrlódó munkanélküliség lényeges jellemzője, hogy a munkát kereső emberek szükséges képesítések, képzések és készségek. Igény van a tőkétől a képességükre.

Az ilyen munkanélküliség rövid, 1-3 hónapig tart.

2. Strukturális munkanélküliség ez a munkanélküliség kényszerű formája, amely a munkaerő iránti kereslet csökkenése eredményeként jelentkezik a gazdaság szerkezeti változásai, a tudományos és technológiai fejlődés hatására, amelyek megváltoztatják az egyes szakmák és szakterületek iránti keresletet.

A strukturális munkanélküliség tehát abból adódik, hogy a betöltetlen állások szerkezete és a munkavállalók szerkezete között szakmai és képzettségi eltérések alakulnak ki, ti. eltérés a munkaerő keresleti és kínálati struktúrája között a képesítések, demográfiai, földrajzi és egyéb kategóriák tekintetében.

A gazdaság fejlődését folyamatosan a következő szerkezeti változások kísérik: új technológiák jelennek meg, új áruk váltják fel a régieket. A tőkepiacon, az árupiacon és a munkaerőpiacon elmozdulások vannak a kereslet szerkezetében. Ennek következtében a munkaerő szakmai és képzettségi struktúrájában változások következnek be, ami állandó területi és ágazati újraelosztást igényel.

A tudományos és technológiai fejlődés hatására a gazdaság egyes ágazatai fokozatosan kihalnak, eltűnnek, ugyanakkor új iparágak, iparágak jelennek meg. Ennek megfelelően változik a munkaerő iránti kereslet szerkezete. Például az automata gyártósorok megjelenése a gépkezelők (esztergáló, maró stb.) iránti igény csökkenéséhez vezetett. A mesterséges szintetikus anyagok gyártásának fejlődése az acélgyártás és ennek megfelelően a kohászatban dolgozók számának csökkenéséhez vezetett.

A különböző iparágakban működő vállalkozások fejlődésének aránytalansága a régiókban a strukturális munkanélküliség kialakulásához is vezet. Például a hatvanas-hetvenes években Ivanovóban a hagyományosan nőknek munkát adó szövés termelés uralkodott, a férfiak pedig „feleslegesnek” bizonyultak, ezért volt szükség a térség komplex fejlesztésére, különösen a gépi- növények építése.

A strukturális munkanélküliség a földrajzi eloszlás változásaiból is adódik; munkahelyek. A munkaerő lassan reagál a kereslet változásaira. Így például annak a bányásznak, aki a bánya bezárása miatt veszítette el állását, vagy másik régióba kell költöznie, és ott egy másik bányába kell lépnie, vagy átképzésen kell részt vennie és más szakmát kell szereznie. Ugyanakkor az új állás megtalálása és megszerzése némi időt igényel, a releváns információk rendelkezésre állását, a szükséges infrastruktúrát - fejlett lakáspiacot, a lakhelyválasztás akadályainak hiányát (bejegyzés, regisztráció vagy tartózkodási engedély megszerzése). A strukturális munkanélküliség fontos jellemzője, hogy a munkanélküliek képzettsége és képzettsége nem felel meg teljes mértékben a meglévő tőkeigénynek.

A strukturális munkanélküliség egyik formája az technológiai munkanélküliség,új technológiák és új berendezések bevezetéséből adódóan, ami az emberek gépekkel való leváltását és elengedését vonja maga után. Ugyanakkor, ha a piaci volumen növekszik, akkor elsősorban az új szakmával és magasabb képzettséggel rendelkező munkavállalók bevonásával nő a foglalkoztatás.

Strukturális munkanélküliségről tehát akkor beszélünk, ha a strukturális változások következtében a gazdaság egyes ágazataiban állásukat vesztett munkavállalók nem helyezhetők el más ágazatokban (szektorokban, régiókban) elérhető üres álláshelyeken. A strukturális munkanélküliség hosszabb időtartamban különbözik a súrlódásos munkanélküliségtől, és az alacsony képzettségű vagy elavult szakmával rendelkező munkavállalókra jellemző, és kiterjed a gazdaságilag elmaradott térségek lakosságára is.

Az ilyen munkanélküliség körülbelül 3 hónaptól 1 évig tart.

3. Ciklikus (opportunista) munkanélküliség ez a termelés általános visszaesése által okozott munkaerő felszabadulás, i.e. a gazdasági ciklusnak az a szakasza, amelyet az aggregált kereslet, termelés és foglalkoztatás csökkenése jellemez. A gazdaság minden szféráját és ágazatát érinti. A ciklikus munkanélküliség értéke periodikusan változik, tükrözve a gazdasági ciklus dinamikáját.

Ciklikus visszaesés idején a ciklikus munkanélküliség kiegészíti a súrlódásos és strukturális munkanélküliséget; ciklikus fellendülés időszakában nincs ciklikus munkanélküliség.

A termelés visszaesése okozta (opportunista) munkanélküliség ben előfordulhat rejtettÉs nyisd ki formák.

rejtett forma a munkanap vagy a hét csökkentését, a személyzet kényszerszabadságra küldését és ennek megfelelően a bérek csökkentését jelenti.

nyitott forma a munkavállaló elbocsátását, a munka és ennek megfelelően a jövedelem teljes elvesztését jelenti.

A foglalkoztatás csökkenése ugyanakkor nem egyformán érinti a társadalom különböző szegmenseit. Mindenekelőtt a nem megfelelően képzett munkavállalók, a nők, a nemzeti kisebbségek képviselői veszítik el állásukat. A ciklikus ingadozásoknak kevésbé kitett iparágakban (nukleáris energia, számítástechnika, elektronika stb.) magasan képzett munkaerőt alkalmaznak. Azokban az ágazatokban, ahol recesszió van, a vállalkozók érdekeltek a képzett munkaerő megtartásában, mivel komoly forrásokat költöttek képzésükre és oktatásukra. A gazdasági helyzet helyreállásakor előfordulhat, hogy az elbocsátott munkavállaló nem tér vissza eredeti helyére, és a cégnek új munkatársakat kell betanítania.

Ciklikus (opportunista) munkanélküliség esetén a munkaerő-piaci kínálat kisebb, mint a tőke által a munkaerő-erőforrásokra támasztott kereslet.

A ciklikus munkanélküliség a tényleges munkanélküliségi ráta természetestől való eltérése. A ciklikus munkanélküliség a reál GNP csökkenésével és a munkaerő egy részének felszabadulásával jár, ami a munkanélküliek számának növekedéséhez vezet. Különbséget kell tenni a valós és a fiktív munkanélküliség között is. Az első jellemző vonása a bizonyos okokból munkanélküli munkavállaló munkaképessége és munkavágya; a második az, hogy ilyen vagy olyan okból nem hajlandóak részt venni a munkavégzésben.

4. Szezonális munkanélküliség egyes iparágak termelési volumenének szezonális ingadozása miatt (azaz az évszaktól függően): a mezőgazdaság, az építőipar, a kézművesség, amelyekben az év során éles változások következnek be a munkaerő-keresletben. A munkaerő-kereslet szezonális ingadozásait általában a termelési folyamat ritmusának sajátosságai határozzák meg. Ezért a szezonális munkanélküliség nagysága általánosságban előre jelezhető és figyelembe vehető a munkaadók és a munkavállalók közötti szerződések megkötésekor.

5. Tartós munkanélküliség a munkaerő-többlet, a túlnépesedés okozza. A munkaerő szakmailag legképzetlenebb részét fedi le. Ezek általában tönkrement parasztok, volt háziasszonyok, szakképzetlen munkások és mások. Az ilyen munkanélküliség évekig tarthat. Segélyből vagy alkalmi munkából élő képviselői vándorolnak, koldulnak, fokozatosan lumpenné válva a társadalmi mélypontra süllyedve. Állandó állást csak végső esetben kaphatnak, amikor a gazdaság fellendül, és a munkaerő erősen megszűnik.

Nyilvánvaló, hogy az országban minden pillanatban van egy bizonyos súrlódási, strukturális és szezonális munkanélküliség, pl. a dolgozók egy része folyamatosan távol van a munkahelyétől. Ezek a munkavállalók alkotják az úgynevezett „természetes” vagy „normális” munkanélküliséget, amely minden országban mindig fennáll.

természetes munkanélküliség – a súrlódásos, strukturális és szezonális munkanélküliséggel érintett munkanélküliek száma hosszú időn keresztül stabil. A munkaerő-piaci állapotot jellemzi, amelyben megközelítőleg egyenlőség mutatkozik a betöltetlen állások száma és a munkát kereső munkavállalók száma között.

koncepció természetes munkanélküliségi ráta , M. Friedman vezette be először tudományos körforgásba.M. Friedman szerint a munkanélküliség természetes rátája tükrözi a munkaerő felhasználásának gazdasági megvalósíthatóságát, ahogy a termelési kapacitások kihasználtságának mértéke az állótőke felhasználásának megvalósíthatóságát és hatékonyságát.

A munkaerő-tartalékot képező természetes munkanélküliség lehetővé teszi a termelés bővülését az árak emelkedése nélkül.

Mivel a természetes munkanélküliség folyamatosan létezik, és enélkül a piacgazdaság normális működése lehetetlen, a „teljes foglalkoztatás” fogalma nem a munkaerő 100%-os foglalkoztatását jelenti, hanem a természetes munkanélküliség jelenlétét jelenti. Így a lakosság teljes foglalkoztatásának biztosításának problémája a munkanélküliség természetes szinten tartásának problémájává válik.

A természetes munkanélküliség mértéke elsősorban demográfiai, intézményi és társadalmi tényezőktől függ. Például a fiatalok arányának növekedése a munkanélküliek között a súrlódásos munkanélküliség növekedéséhez vezet. A munkaerő-piaci infrastruktúra fejlesztése (munkaerő-börze, foglalkoztatási szolgáltatások, közmunka szervezése stb.) a természetes munkanélküliség csökkenéséhez, valamint a minimálbér, a munkanélküli segélyek és a szociális juttatások szintjének emelkedéséhez vezet. .

A reálgazdaságban a jelenlegi tényleges munkanélküliségi ráta, főszabály szerint nem egyenlő a természetes szinttel, a recesszió idején meghaladja azt, a helyreállítási időszakban pedig a természetes szint alatt van.

42. Gazdaságilag aktív népesség, foglalkoztatottak, munkanélküliek.

A gazdasági aktivitás szintje és a munkanélküliségi ráta.

Gazdaságilag aktív népesség- Ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét.

A gazdaságilag aktív népesség (más néven munkaerő) két kategóriát foglal magában – a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.

Munkavállalói körbe tartoznak azok a 16 éves vagy annál idősebbek mindkét nemhez tartozó személyek, valamint azok a fiatalabbak, akik a vizsgált időszakban:

bérmunka ellenszolgáltatás fejében, pénzben vagy természetben fizetett, valamint egyéb bevételt hozó munka;

ideiglenesen távol marad a munkától: betegség vagy sérülés miatt; szünet; éves szabadság; különféle típusú vakáció fizetéssel és fizetés nélkül, szabadsággal; nyaralás az adminisztráció kezdeményezésére; sztrájkok és egyéb okok;

fizetés nélkül dolgozott egy családi vállalkozásban.

Amikor egy személyt foglalkoztatottnak minősítenek vagy nem, az egy óra kritériumot használják. Oroszországban a foglalkoztatás felmérésekor a foglalkoztatottak száma azokat a személyeket tartalmazza, akik a vizsgált héten egy órát vagy többet dolgoztak. E kritérium alkalmazása abból adódik, hogy le kell fedni az országban esetlegesen fennálló foglalkoztatás minden típusát - a tartóstól a rövid távú, alkalmi és egyéb típusú szabálytalan foglalkoztatásig.

A munkanélküliek közé tartoznak azok a 16 éves és idősebb személyek, akik a vizsgált időszakban:

nem volt munkája (vagy jövedelemtermelő foglalkozása);

munkát keresek;

készen álltak a munka megkezdésére.

Ez a meghatározás összhangban van a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertanával. Egy személy munkanélküliként való besorolásakor mindhárom fent említett kritériumot figyelembe kell venni.

Gazdaságilag inaktív népesség az a népesség, amely nem része a munkaerőnek. Ide tartoznak: tanulók és hallgatók; nyugdíjasok; rokkantnyugdíjban részesülő személyek; háztartást végző személyek; olyan személyek, akik abbahagyták az álláskeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de képesek és akarnak dolgozni; más személyek, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a jövedelemforrástól.

Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a teljes munkaerőn belül.

Százalékban mérik, és a következő képlettel számítják ki:

A lakosság gazdasági aktivitásának szintje meghatározott korcsoport- a gazdaságilag aktív népesség aránya a megfelelő korcsoport teljes népességéből, százalékban számolva.

43. A munkanélküliség típusai. Okun törvénye. A munkanélküliség kezelésének módjai.

Munkanélküliség- olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik.

A munkanélküliségnek többféle típusa van: strukturális, súrlódó, ciklikus, rejtett, önkéntes, kényszerű, elhúzódó, stagnáló.

Strukturális munkanélküliség- jellemzi a foglalkoztatás ellehetetlenülését a munkaerő keresleti és kínálati szerkezetének eltérései miatt. Oka a piac működésének gazdasági folyamataiban rejlik, amikor bizonyos időszakokban, megfelelő munkaerő-kínálat hiányában, bizonyos régiókban van kereslet különböző végzettségű szakmákra, és fordítva.

súrlódásos munkanélküliség- a lakosság természetes állandó mozgásával kapcsolatos. Mivel a személy szabadon választhat a tevékenység típusa és a munkavégzés helye között, él ezzel a jogával. Vannak, akik önként váltanak munkahelyet, mások elbocsátás miatt keresnek új állást. Vannak, akik elveszítik ideiglenes állásukat, idénymunkájukat stb. Vannak, akik ebbe a kategóriába tartoznak, míg mások továbbra is munkát keresnek. A súrlódó munkanélküliséget elkerülhetetlennek és kívánatosnak tekintik, mivel az elbocsátás kezdeményezése magától az egyéntől származik, és sok munkavállaló az elbocsátást követően az alacsony fizetésű, rosszul fizetett munkákról a jobban fizető és értelmes munkákra költözik.

Ciklikus munkanélküliség- a szaporodási ciklusok fázisaihoz kapcsolódik. A termelés visszaesése, a gazdaságba történő beruházások csökkenése okozza. A munkaadók a termékeik iránti kereslet csökkenése miatt kénytelenek csökkenteni a létszámot.

Rejtett munkanélküliség- olyan helyzet jellemzi a társadalomban, amikor a munkavállaló kénytelen beleegyezni, hogy részmunkaidős (részmunkaidős, heti vagy havi) foglalkoztatási feltételek mellett dolgozzon. Ez a fajta munkanélküliség összefügg azzal is, hogy a társadalomban munkanélküli népesség jelen van a gazdasági instabilitás miatt, amikor a munkaerő iránti kereslet kisebb, mint a kínálat. A rejtett munkanélküliség hivatalos és nem hivatalos. Hivatalos rejtett munkanélküliek közé tartoznak a statisztikák által nyilvántartott személyek, akik a közigazgatás kezdeményezésére igazgatási szabadságon vannak, valamint a részmunkaidős munkavégzésre kényszerült személyek. Az informális rejtett munkanélküliségnek magában kell foglalnia a belső munkavállalók többletlétszámát és azokat, akik önállóan keresnek munkát.

Önkéntes munkanélküliség- azt jelenti, hogy a munkavállaló nem a neki felajánlott bérért vagy a javasolt szakterületen kíván dolgozni a vállalkozásnál, megfelelőbb állást várva.

önkéntelen munkanélküliség- valójában bármilyen típusú munkanélküliséget jelent, kivéve az önkéntes. Ez a fajta munkanélküliség azt a helyzetet jellemzi, amikor a kollektív szerződés értelmében egy vállalkozásnak meghatározott ideig fix bére van, ami nem felel meg a munkavállalónak. A bérrevíziókra számítva önkéntelen munkanélküliség alakulhat ki.

Hosszú távú munkanélküliség munka hiányában megfigyelhető 4-8 hónapig. Az ilyen munkanélküliséget a munkavállaló alkalmatlanságának kezdete, az önbizalom megjelenése, az önálló munkakeresés nem hajlandósága jellemzi.

hosszú A munkanélküliség 8-18 hónapig tart. Ilyen körülmények között a munkavállaló általános dekvalifikációt kezd, elveszíti a munkaképességét és az intenzív munkavégzés képességét a szükséges ideig.

Hosszú távú munkanélküliség több mint 18 hónapig tart. Ilyen körülmények között az emberi munkaerő-potenciál leépülése következik be. Az ember korábbi munkához való hozzáállásának helyreállításához egyéni megközelítésre van szükség.

A szabály, amely az ún Okun törvénye jellemzi a ciklikus munkanélküliséggel járó lehetséges veszteségeket.

Okun törvénye(a munkanélküliség természetes rátájának törvénye) - ha a tényleges munkanélküliségi ráta 1%-kal meghaladja a természetes rátát, a tényleges GDP és a potenciális GDP közötti különbség 2-2,5%.

Grafikus formában ez a minta a 6.2. ábrán látható.

Rizs. 6.2. Okun törvénye

Teljes foglalkoztatás körülményei között a termelés volumene , a munkanélküliség aránya. Ha csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség, akkor a kibocsátás is csökkenni fog. A grafikon tehát a termelés volumenének a munkanélküliségi rátától való csökkenő függőségét tükrözi.

A munkanélküliség elleni küzdelem módjai:

Az alkalmazottak szakmai fejlesztése vagy átképzése;

Új munkahelyek létrehozása, beleértve a közmunka megszervezését, új vállalkozások nyitását és a régi iparágak helyreállítását;

Segítségnyújtás regisztrációban és foglalkoztatási segítségnyújtás munkaügyi központokban;

A munkahelyek megőrzése érdekében a vállalkozások támogatása, valamint a kis- és középvállalkozások fejlesztésének támogatása;

Az elbocsátás érvényességének ellenőrzése, különösen a legsérülékenyebb csoportok (kevés szakmai tapasztalattal rendelkezők, meghatározott életkorban, gyermekes anyák, terhes nők) esetében;

Segítségnyújtás munkaerőhiányos területekre történő utazáshoz, munkaerőhiány fennállása esetén;

Munkahelyek újraelosztása a helyi lakosság javára látogató polgárok előtt.

A gazdaság ciklikus fejlődése okozza annak instabilitását, amely elsősorban olyan jelenségekre hat, mint az infláció és a munkanélküliség. Ez az előadás a munkanélküliségről szól. Ezt azonban a foglalkoztatás problémájával szoros összefüggésben fogjuk megvizsgálni. Hiszen nemcsak az összes jövevény foglalkoztatása a feladat, hanem az ország munkaerő-potenciáljának hatékony megtérülése, gazdasági növekedésének, fejlődésének biztosítása. Ezért a következő kérdésekre hívjuk fel a figyelmet.

Az előadás fő kérdései:

A munkanélküliség lényege, típusai, értékelési módszerei

Közgazdasági elmélet a munkanélküliség okairól és társadalmi-gazdasági következményeiről

A foglalkoztatás és formái. Humán tőke és hatékony foglalkoztatás

A foglalkoztatás és a munkanélküliség állami szabályozása

7.1. A munkanélküliség lényege, típusai, értékelési módszerei

A munkanélküliség a piacgazdasági rendszer szerves része. Ez egy összetett, sokrétű jelenség. Kezdjük tanulmányozását a „munkanélküliség” fogalmának jellemzőivel.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a következőképpen határozza meg a munkanélkülieket:

Egy személy csak akkor tekinthető munkanélkülinek, ha mindhárom feltétel teljesül. Az álláskeresés azt jelenti, hogy ebben az irányban kell cselekedni. Ilyen tevékenységek a következők: regisztráció a munkaerőpiacon; munkaadókkal vagy munkaerő-toborzó ügynökségekkel való kapcsolatfelvétel; állandó megjelenés olyan helyeken, ahol elhelyezkedhet (vállalkozások, szervezetek, munkaerőpiacok); hirdetések elhelyezése újságokban vagy válaszok a sajtóban megjelent releváns hirdetésekre stb.). A munkanélküliek kontingensének meghatározásához szükséges jellemezni a népesség főbb kategóriáit a munkaerőpiachoz viszonyítva.

Az orosz törvények értelmében a munkavállalási korhatár a következő korlátokra van korlátozva: 16-55 év nőknél és 16-60 év férfiaknál. A gyakorlatban azonban ezek a határok tágíthatók, ha egy tinédzser vagy nyugdíjas képes egészségkárosodás nélkül dolgozni.

Korábban már megjegyezték, hogy a munkanélküliség a lakosság foglalkoztatásával függ össze. Hasonlítsuk össze ezeket a fogalmakat.

Ilyen okok lehetnek a betegség vagy a nyaralás.

A „munkanélküli” és a „foglalkoztatott” fogalmakkal kapcsolatban vannak más – „ gazdaságilag aktív népesség"És" gazdaságilag inaktív népesség».

a) napközis oktatási intézmények tanulói és hallgatói;

b) nyugdíjasok (időskori és egyéb okok miatt);

c) a háztartást vezető személyek (beleértve a gyermekeket, betegeket stb. gondozókat);

d) akik kétségbeestek az álláskereséstől, és abbahagyták a keresést;

e) munkára nem szoruló személyek (jövedelemforrástól függetlenül).

e) mindazok, akik bármilyen okból nem akarnak dolgozni.

Így elmondható, hogy a munkanélküliek a gazdaságilag aktív népesség nem foglalkoztatott részét alkotják.

Több is van faj munkanélküliség.

súrlódásos munkanélküliség a lakosság állandó mozgása egyik régióból (városból, városból) a másikba, a szakma, az életszakaszok (tanulás, munka, szülés, gondozás, stb.) változása generálja. Az ezekből adódó motivációkból adódó munkanélküliség a önkéntes , mert az emberek önként változtatnak lakóhelyet, munkát, szakmát, döntenek úgy, hogy tanulnak vagy gyermeket vállalnak. A súrlódásos munkanélküliség mindig létezik, elkerülhetetlen és rövid ideig tart. Az ilyen munkanélküliség lényeges jellemzője, hogy az álláskeresők rendelkeznek a szükséges képesítéssel, képzettséggel és készségekkel. A cégek részéről van igény a képességeikre. Önkéntes munkanélküliség akkor is előfordul, ha valaki nem akar alacsony fizetésért, kényelmetlen időbeosztásban, túl távol otthonától dolgozni ebben a szervezetben, ha a csapatban vagy a vezetőséggel nem működnek a kapcsolatok stb.

Strukturális munkanélküliség a technológia, a technológia és a termelés szerkezetének, a fogyasztói kereslet szerkezetének változásával összefüggő munkaerő-kereslet és munkaerő-kínálat közötti eltérés eredményeképpen jön létre. Ezeknek a tényezőknek a hatása a munkaerő-keresletben is strukturális változásokat generál (a mikroökonómia tananyagából ismeretes, hogy a munkaerő-kereslet derivatív jellegű), ennek következtében a munkakörök szerkezete nem felel meg a szakmai és képzettségnek. a munkaerő szerkezete. A technológiai változások hatására egyes szakmatípusok iránt erősen visszaesik a kereslet, a munkáltatók új szakmájú szakembereket keresnek. Például a modern körülmények között senkinek nincs szüksége a titkárnő szolgáltatásaira, aki úgy tud gépelni egy hordozható írógépen, mint egy "géppisztoly". A munkáltató személyi számítógép magabiztos felhasználóját keresi titkári munkakörbe. Emellett változások következnek be a munkaerő területi megoszlásában is, amit a régiók gazdaságainak szerkezeti elmozdulásai és a területek egyenetlen gazdasági fejlődése is okoz. Emiatt egyes régiókban felhalmozódhat a munkanélküli lakosság. Néha ezt a munkanélküliséget hívják területi. A strukturális munkanélküliség hosszabb ideig tart. A súrlódó munkanélkülieknek főszabály szerint további átképzés nélkül is van lehetőségük elhelyezkedni, hiszen szakmáik iránt továbbra is kereslet marad, a strukturális munkanélkülieknek pedig nemcsak átképzésre, hanem esetenként lakóhelyváltoztatásra is szükségük van.

A súrlódásos munkanélküliség és a strukturális munkanélküliség együtt alkotja az ún természetes munkanélküliség.

A természetes munkanélküliség fogalmát M. Friedman vezette be a közgazdaságtanba 1968-ban, és egy másik amerikai közgazdász, E. Phelps fejlesztette ki függetlenül.

A természetes munkanélküliség jellemzi a gazdaság legjobb munkaerő-tartalékát, amely a termelési igényektől függően meglehetősen gyorsan képes szektorok közötti és interregionális mozgásokat végrehajtani. A természetes és a strukturális munkanélküliség kombinációját más néven " teljes foglalkoztatási ráta". A modern közgazdasági irodalomban azonban egyre gyakrabban találnak egy másik kifejezést - NAIRU ( Nem gyorsulás – A munkanélküliség inflációs rátája) – nem gyorsul a munkanélküliség inflációja.

A teljes foglalkoztatottság fogalma nem jelenti azt, hogy minden munkaképes korú embert foglalkoztatnak a társadalmi termelésben, hiszen elkerülhetetlen a súrlódó és strukturális munkanélküliség.

A munkanélküliség természetes rátáját elsősorban a következő tényezők befolyásolják: tényezőket:

A minimálbér jogszabályi meghatározása;

A minimálbér összege;

A bérek rögzítése a közigazgatás és a szakszervezetek közötti kollektív szerződésekben és az egyéni munkaszerződésekben;

Munkanélküli Társadalombiztosítási Rendszer;

A munkanélküli segélyek emelése;

Az emberek munkavállalási hajlandósága;

A fiatalok, a nők és az alacsonyan képzett munkavállalók arányának növekedése a munkaerőben;

A növekedési ráták különbségei a gazdaság ágazatai között;

Gyakoribb szerkezeti eltolódások a gazdaságban.

adók stb.

Mivel ezek a tényezők változékonyak, a természetes munkanélküliség aránya idővel változik. Például az 1960-as években a munkanélküliség természetes rátájának a munkaerő 2–4%-át tekintették, most pedig már 6–8%. Oroszországban, amely a világ többi országához hasonlóan gazdasági válságot él át, jelenleg 9% körüli a munkanélküliségi ráta. A termelés visszaesésének időszakában a munkanélküliség növekedése nem az eredeti természetes szintre való visszatéréssel végződik, hanem egy magasabb szintre.

A természetes rátájú munkanélküliség azért szükséges, mert kordában tartja az inflációt. A teljes foglalkoztatású gazdaságban az aggregált kereslet bármilyen megugrása HIRDETÉSárszínvonal növekedésbe fordul, mivel a termelés erőforráshiány miatt nem tud megfelelően reagálni a megnövekedett keresletre (7.1. ábra).

Rizs. 7.1. Az árszínvonal növekedése az emelkedés hatására

összkereslet teljes foglalkoztatás mellett

F a tényleges munkanélküliségi ráta egy adott időszakban magasabb lehet, mint a természetes szintje, ebben az esetben hiány lesz az aggregált keresletben, ill. ciklikus munkanélküliség, amely a gazdasági környezet ingadozásaival, vagyis a recessziók és a gazdaság felfutásának váltakozásával jár. ábrán. 7.2 a természetes munkanélküliség állapota Y *, a ciklikus munkanélküliség állapota pedig Y f.

Rizs. 7.2. A természetes és ciklikus munkanélküliség értelmezése

ben előfordulhat munkanélküliség látens forma. Olyan bérmunkások alkotják, akik részmunkaidős munkavégzésre kényszerülnek, valamint a társadalmilag normál intenzitásnál kisebb munkaintenzitással dolgozók. Az 1990-es években széles körben elterjedt volt az ilyen típusú munkanélküliség Oroszországban, amikor az adminisztráció engedélyével a hosszú távú szabadságot gyakorolták. Az iparban és az építőiparban mintegy 30% volt az ilyen szabadságot igénybe vevő munkavállalók aránya. és az átlagos szabadság ideje 35 nap.

Amint már említettük, munkanélküliség lehet önkéntes és kényszerű. Az önkéntes közé tartozik a súrlódó és strukturális munkanélküliség, valamint a kényszerű - ciklikus.

Hogyan mérhető a munkanélküliség? Általában nem az egyes típusai szerint, hanem egészében, jelenségként mérik. Ehhez egy mutató, mint pl munkanélküliségi ráta (norma)..

Ezzel a mutatóval meg lehet határozni a munkanélküliségi rátát az egyes típusokra, a megfelelő számú munkanélkülit behelyettesítve a képletbe. Emellett lehetőség nyílik a különböző típusú munkanélküliségi ráták közötti kapcsolat megállapítására. Például, ciklikus munkanélküliségi ráta Uc a tényleges különbségeként definiálható Ufés természetes Ue munkanélküliségi ráták:

Uc =Uf -Ue.

A munkanélküliségi ráta két módszerrel számítható ki:

1) az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvénye alapján;

2) az ILO módszertana szerint.

Az első esetben a számítást az állami foglalkoztatási szolgálat szervei végzik, és csak a regisztrált, hivatalos munkanélküliséget veszik figyelembe. A rejtett munkanélküliség paraméterei nem esnek a látókörükbe.

A második esetben a munkát az Állami Statisztikai Bizottság végzi mintavételes felmérések formájában. A kapott adatok megbízhatóbb képet adnak a munkanélküliségről.

A munkanélküliség elemzésekor a közgazdászok nem korlátozódnak a nominális munkanélküliségi rátákra. A munkanélküliségi ráta mellett az is mérhető időtartama.

Időtartamát tekintve a munkanélküliség lehet rövid időszak(legfeljebb hat hónapig) hosszútávúÉs pangó(néhány év).

A munkanélküliség soha nem oszlik meg egyenletesen egy ország lakossága között. A lakosság egyes csoportjai jobban szenvednek a munkanélküliségtől, mint mások. Ebben a tekintetben a fiatalok munkanélkülisége, a női és férfi munkanélküliség, a városi és a vidéki munkanélküliség.

Mik az okai egy olyan összetett jelenségnek, mint a munkanélküliség, milyen következményekkel jár a társadalomra nézve? A válaszokért forduljunk a közgazdaságtudomány fényeseihez.