A 255. számú szövetségi törvény a fogyatékkal élők számára juttatásokat biztosít, meghatározza az átvétel feltételeit és kiszámítja a pénzösszeget. A fogyatékkal élők közé tartoznak azok a nők, akik a terhesség és a szülés miatt pénzbeli kompenzációban részesülnek. Ezen túlmenően a 255-ös szövetségi törvény értelmében kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak.
A törvényt 2006. december 29-én fogadták el. Az FZ-255 utolsó módosításai 2017. május 1-jén történtek.
A 255. számú szövetségi törvény bemutatja a kötelező biztosítás állampolgárainak jogait. Ez azokra a személyekre vonatkozik, akik munkahelyi sérülést szenvedtek vagy szülési szabadságra mentek. A 255-FZ átmeneti rokkantság esetén meghatározzák a pénzbeli kompenzáció eljárását, összegét és feltételeit. A támogatás típusától függően:
Juttatás kifizetési eljárás
Az FZ-255. cikk leírja a terhesség és a szülés alatti átmeneti rokkantság esetén járó ellátások, a gyermekgondozási segély kiosztásának, összegének és kifizetésének eljárását.
A biztosítási pénzbeli kompenzáció összegét a 255-ös szövetségi törvény értelmében a biztosított határozza meg, akit a munkavégzés helyén Önhöz rendelnek. Biztosítási esemény történt, és a munkavállaló több munkahelyen is be van jelentkezve? A biztosítottnak az előző két naptári évre vonatkozó összes bejelentett férőhelyére jogszerűen jár ellátás.
A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított csak egy munkahelyen fizeti.
Az FZ-255 szerinti fizetés és összeg a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján kerül kiosztásra. Egészségügyi intézmény állítja ki írásos dokumentum formájában. Ezt követően fizetésre törvényesen átadják a munkáltatónak. Az elektronikus formában történő átutalásra a biztosított honlapján keresztül van lehetőség.
A betegszabadság törvény szerinti kiadásának eljárását a 255-FZ 13. cikke tárgyalja.
A betegszabadság kitöltésekor a következő pontokat veszik figyelembe:
Az orvos kitölti a rovatokat és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazol.
Az orvos nem töltheti ki a sort - a munkahely és a cég neve. Az egészségügyi dolgozó töltőkúttal, fekete zselével vagy kapilláris tollal önállóan beírhatja a cég nevét. A keresőképtelenségi bizonyítvány golyóstollal nem tölthető ki. Más színű tinta sem megengedett.
A betegszabadság kitöltésekor a törvény szerint, a 255-ös szövetségi törvény értelmében az orvosnak nincs joga hibázni. Ha eltérést találtak, a keresőképtelenségi bizonyítvány másodpéldányát állítják ki.
A munkáltatónak ellenőriznie kell a nyomtatvány helyességét az FZ-255 szerint. Ha elfogadta a hibás lapot, akkor az Orosz Föderáció FSS-je nem téríti meg a költségeket.
Jegyzet: A fogyatékossági bizonyítványban a törvény által kiadott műszaki hibák jelenléte nem alapja a másodpéldány létrehozásának:
A fogyatékosság esetére kötelező társadalombiztosításról szóló FZ-255 jelenleg az adókra és illetékekre vonatkozó jogi normákat szabályozza. A törvény keresztezi az Orosz Föderáció adótörvénykönyvét. A 255-ös szövetségi törvény szabályozza a biztosítási díjak helyes kiszámítását, időben történő és teljes kifizetését a jelentési időszakokra vonatkozóan. Emellett a törvény következő fejezetei módosultak:
3. cikk
A 3. 255-FZ. cikk kimondja, hogy a biztosított személyeknek nyújtott biztosítási kifizetéseket az állami költségvetés terhére vagy a biztosított költségére végzik.
A támogatás összege a törvény szerint történik:
Átmeneti rokkantságért járó kártérítés az Art. 1. részének 2-5. 5 255-FZ az átmeneti rokkantság első napjától kell fizetni. A legutóbbi kiadásban nem történt változás.
5. cikk
Az FZ-255 szerinti átmeneti rokkantsági ellátást a következő esetekben folyósítják:
A 255. sz. szövetségi törvény szerinti átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított állampolgárnak az 1. cikk 1. részével összhangban folyósítják. Csak akkor, ha hivatalos munkahelyén regisztrálták, vagy az elbocsátását követő 30 napon belül megsérült.
7. cikk
Az FZ-255 tartalmazza az átmeneti rokkantsági ellátások összegét súlyos betegség vagy sérülés esetén.
A törvény szerinti számítási szempontok a következők:
Az ápolási törvény szerinti járadék számítása a következő:
Az első 10 napban a juttatás összegét a szolgálati idő függvényében számítják ki a 255-ös szövetségi törvény szerint. Például nyolc év szolgálati idő az átlagkereset 100 százalékos kifizetését biztosítja. De a beteg egészsége 10 napon belül nem áll helyre. A pénzbeli kompenzáció összege ebben az esetben az átlagbér 50 százaléka;
Gyermek kórházi kezelése esetén az ellátás összege a biztosítási időszak hosszától függ.
A minimálbér összegű biztosítási kompenzációt a 255-ös szövetségi törvény értelmében 6 hónapnál rövidebb hivatalos biztosítási idő esetén számítják ki. Egyes régiókban a törvényi számításkor együtthatókat írnak elő. Például, a pénzbeli kompenzáció összege megegyezik az átlagbér + együttható nagyságával.
A legutóbbi kiadás cikkében nem történt változás.
8. cikk
Az FZ-255 pénzbeli kompenzáció összegének csökkentésére vonatkozó indokok listája:
Egy vagy több ok azonosítása a 255-ös szövetségi törvényben segít a pénzbeli ellátásnak a minimálbér összegére csökkenteni. A törvény legújabb változata nem tartalmaz változtatásokat a cikkben.
9. cikk
Vannak időszakok, amikor a rokkantságért járó pénzbeli kompenzáció összegét nem fizetik ki. A 255-ös szövetségi törvény szerinti fizetés megtagadható, ha:
A biztosított a munkahelyén szándékos egészségkárosodást követett el, ami bűncselekménynek minősül.
A törvény legutóbbi kiadásaiban a cikkben nem történt változás.
11. cikk
Az FZ-255 kiszámítja a biztosítási pénzbeli kompenzáció összegét a szülési szabadságra menő nők számára. Ha munkaviszonyban áll és biztosított, az ellátás az átlagkereset 100 százaléka.
Ha a nők 6 hónapnál kevesebbet dolgoztak utolsó munkahelyükön, akkor anyasági segélyt is folyósítanak. Az összeg azonban megegyezik a régióban megállapított minimálbérrel. Egyes régiókban további együtthatókat adnak a minimálbérhez (a 255-ös szövetségi törvény szerint). Ezek is beleszámítanak a számításba.
12. cikk
A 12. cikk leírja az átmeneti rokkantsági ellátások és az anyasági ellátások igénylésének időszakát.
A 255-FZ 12. cikkének 1. része kimondja, hogy az átmeneti rokkantság pénzbeli kompenzációjának összegét a gyógyulást követő hat hónapon belül hozzárendelik.
A 255-ös szövetségi törvény 2. része kimondja, hogy terhességi és szülési támogatást akkor lehet kapni, ha az arra vonatkozó kérelmet a szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül nyújtották be. Ezt a fellebbezést a területi hatóság (ha a határidő elmulasztásának oka megalapozott) elfogadja. Az érvényes helyzetek listáját a szövetségi törvény határozza meg. A törvény legújabb változatában nem történt változás.
13. cikk
2017-ben a változások a 255-ös szövetségi törvény 13. cikkének 5. részét érintették. A betegszabadságot egészségügyi intézmény adja ki írásban, vagy a biztosított rendszerében elektronikus formában közzéteszi. A második esetben egy orvos vagy egészségügyi intézmény elektronikus aláírását használják.
Annak érdekében, hogy a hivatalosan foglalkoztatott állampolgár ellátást kapjon, a munkabér összegéről nyugtát kell kiállítani. Ez a dokumentum az FZ-255 szerinti ellátások összegének kiszámításának alapja. A keresőképtelenségi bizonyítvány nyilvántartásba vétele a végrehajtó hatalom szövetségi törvényével összhangban történik. A betegszabadság kiadására és biztosítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
14. cikk
A pénzbeli rokkantsági ellátást az elmúlt két év átlagbéréből számítják ki a 255-ös szövetségi törvény értelmében. A több munkáltatónál történő foglalkoztatás lehetővé teszi, hogy egyszerre több kifizetést is kapjon. A pénzbeli kompenzáció átvétele a munkába érkezéskor történik. A törvény legutóbbi változatában nem történt változás.
Figyelem: A szülési és gondozási szabadság nem szünteti meg a biztosítási idő elszámolását. A támogatás az utolsó 24 hónapra jár, beleértve a szülési szabadságot is. A legutóbbi kiadásban nem történt változás.
Letöltés
2006. december 29-én adták ki a rokkantság esetére kötelező társadalombiztosításról szóló FZ-255. 5 fejezetet és 19 cikket tartalmaz a biztosítási események utáni ellátások kiszámításának szabályairól. Az FZ-255 legújabb kiadásában megtalálja a cikkek összes változását, kiegészítését és módosítását. A törvényt letöltheti az alábbiakról.
Hagyományosan minden naptári év végén az orosz törvényhozók aktívabbak: a különféle normatív aktusokat naponta benyújtják aláírásra az elnökhöz. Ma ezen dokumentumok egyikéhez fordulunk - a 2010. december 8-án elfogadott 343-FZ szövetségi törvényhez. Módosította az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvényt. Különösen a betegszabadság és az anyasági segély folyósítására vonatkozó átlagkereset elszámolási eljárását változtatta meg. Meghatározták, hogy ki fizesse ezeket a juttatásokat, ha a munkavállaló több szervezetben dolgozik. Tisztázta, hogy a módosítások elfogadásával kapcsolatban milyen kötelezettségek hárulnak a munkáltatókra.
A 255-FZ szövetségi törvény módosítása után az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásokat, valamint a havi gyermekgondozási támogatást a munkavállaló átlagkeresete alapján kell kiszámítani, de nem az elmúlt 12 naptári hónapra. , mint korábban, de azért évet megelőző két naptári évvel biztosítási esemény bekövetkezése. Beleértve a más biztosítóknál (továbbiakban munkáltatók) végzett munka idejére is. Ezzel egyidejűleg a napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a két naptári évre felhalmozott kereset összegét elosztják 730 (lásd az 1., 2., 3. példát). Míg korábban ezt úgy határozták meg, hogy a 12 naptári hónap összkeresetét elosztották a felhalmozott naptári napok számával.
Asztal 1
Algoritmus az előnyök kiszámításához
Show összecsukása
Korábban ilyen szabály volt: ha a munkavállalót több munkáltató foglalkoztatja, akkor az átmeneti rokkantsági ellátást, a terhességi és szülési segélyt minden munkahelyen kijelölik és folyósítják, valamint havi gyermekgondozási segélyt - egy helyen. a munkavállaló választása szerint dolgozzon. Most ezt a kérdést másképp oldják meg.
Három lehetőség van. Első. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltatónál áll munkaviszonyban, és az előző két naptári évben is ugyanazon munkáltatónál állt munkaviszonyban. Ebben az esetben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást minden munkahelyen kijelölik és folyósítják, valamint havi gyermekgondozási segélyt - egy munkahelyen a munkavállaló választása szerint (13. cikk 2. része). 255-FZ szövetségi törvény) .
1. példa
Show összecsukása
Semenov V.I. 10 év 2 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági ellátás összege 100%). A betegség kezdetekor (2011. január 20-tól 2011. január 31-ig tartott) két naptári évig két szervezetben dolgozott: az OJSC Vympel és az LLC Polet. Ugyanakkor az OJSC Vympelben 2010-ben 190 000 rubelt kapott, 2009-ben - 150 000 rubelt. És a Polet LLC-ben 2010-ben - 100 000 rubel, 2009-ben - 300 000 rubel. Meghatározzuk az átlagos napi keresetet a Vympel OJSC-nél: (190 000 + 150 000): : 730 = 465,75. A juttatás összege: 465,75? 12 = 5589,00. Meghatározzuk az átlagos keresetet a Polet LLC-ben: (100 000 + 300 000): 730 \u003d 547,95. A juttatás összege 547,94 x 12 \u003d 6 575,40 rubel.
Második lehetőség. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltatónál, az azt megelőző két naptári évben más munkáltatónál (más munkáltatónál) állt munkaviszonyban. Ebben az esetben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, a havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén osztják ki és folyósítják neki (a szövetségi törvény 13. cikkének 2.1. része). No. 255-FZ).
2. példa
Show összecsukása
Petrov A.Ya. 7 év 1 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági járadék összege 80%). A betegség kezdetekor (2011. február 1-től 2011. február 28-ig tartott) az OJSC Vympelnél és az LLC Poletnél dolgozott. Ezekben a szervezetekben végzett munkája azonban kevesebb mint két naptári év volt: 2009-ben az LLC Lastochka-nál dolgozott. 2010-ben Petrov A.Ya. 320 000 rubelt kapott, a Polet LLC-ben - 180 000 rubelt. 2009-ben a Lastochka LLC 280 000 rubelt fizetett neki.
A munkavállaló választása szerint a támogatást a Vympel OJSC a következő alapokból osztja ki: 2009-re - 280 000 rubel, 2010-re - 415 000 rubel, azaz nem magasabb, mint a határérték (320 000 + 180 000-ből). Meghatározzuk a napi átlagkeresetet (415 000 + 280 000): 730 = 952,05.
Napidíj: 952,05 x 80% = 761,64. Juttatás összege: 761,64 x 28 = = 21 325,92.
És végül a harmadik lehetőség. A munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több munkáltató alkalmazásában áll. Az előző két naptári évben pedig mind ezeknél, mind más munkáltatóknál dolgozott. Ilyen helyzetben átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást rendelnek ki és folyósítanak számára minden munkahelyen, a járadékot kijelölő és folyósító munkáltatónál eltöltött idő átlagkeresete alapján, vagy valamelyik az utolsó munkahelyek a munkavállaló választása szerint 2.2, 255-FZ szövetségi törvény 13. cikke).
3. példa
Show összecsukása
Semenov V.I. 10 év 2 hónap biztosítási tapasztalattal rendelkezik. (az átmeneti rokkantsági ellátás összege 100%). A betegség kezdetekor (2011. január 20-tól 2011. január 31-ig tartott) két naptári évig két szervezetben dolgozott: az OJSC Vympel és az LLC Polet. Ugyanakkor az OJSC Vympelben 2010-ben 190 000 rubelt kapott, 2009-ben - 150 000 rubelt. És a Polet LLC-ben 2010-ben - 100 000 rubel, 2009-ben - 300 000 rubel. De 2009-ben Semenov a Zolotoy Kolos LLC-nél is dolgozott, ebben az évben 250 000 rubel bevételt kapott ott.
A bevétel évek szerint: 2009-ben - 150 000 rubel. (JSC Vympel) + 300 000 rubel. („Repülés”) + 250 000 rubel. (Zolotoy Kolos LLC) = 700 000 rubel. 2009-re a bevételt 415 000 rubelre korlátozzuk. 2010-re - 190 000 rubel. + 100 000 dörzsölje. = 290 000 rubel. Az átlagos napibér (415 000 rubel + 290 000 rubel): 730 = 965,75. Napidíj - 965,75. A juttatás összege 965,75 x 28 = 27 041 rubel.
2. táblázat
Ki jelöli ki és fizeti ki az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés utáni ellátást 2011. január 1-től
Show összecsukása
Abban az esetben, ha a munkavállaló átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését kéri egyik utolsó munkája (választása szerint) be kell mutatnia az előző munkáltató igazolását arról, hogy nem utalt ki számára ellátást (ugyanez az igazolás lesz szükséges a gyermekgondozási segély igénybevételéhez), valamint egy igazolást az előző naptári átlagkeresetről év (év ). Ennek eredményeként a munkaadók kötelesség a munkavállaló részére az elbocsátás napján vagy az elbocsátást követő írásbeli kérelmére (legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül) adják ki két naptári évre szóló keresetigazolás a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) megszűnésének vagy az igazolás igénylésének évét megelőzően, és az aktuális naptári évre amelyre a biztosítási díjakat számították. Az ilyen bizonyítvány formáját és a kiállítási eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma állapítja meg (a 255-FZ szövetségi törvény 3. szakasza, 2. rész, 4.1. cikk).
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke "Munkával kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása"
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül köteles a munkavállaló részére a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát (munkavégzési megbízás, áthelyezési megbízás másolata) kiadni. más munkahelyre, elbocsátási végzés; munkakönyvi kivonatok; igazolások a munkabérről, a kötelező nyugdíjbiztosítás felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási díjairól, az ennél a munkáltatónál eltöltött időről stb.). A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatát szabályszerűen hitelesíteni kell, és térítésmentesen a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani.
Meg kell jegyezni, hogy az eredeti tanúsítvány helyett egy megfelelően hitelesített másolat is benyújtható (a 255-FZ szövetségi törvény 7.1. része, 13. cikk). Ha a munkavállaló az átlagkeresetről igazolást (igazolás másolatot) nem tud benyújtani, úgy a juttatást kijelölő és folyósító munkáltató (illetve a biztosító területi szerve) a munkavállaló kérelmére megkeresi a területi szervet. a PFR. Ebben kéri, hogy az egyéni (személyre szabott) nyilvántartásból származó információk alapján adjon tájékoztatást a munkavállaló munkabéréről, egyéb kifizetéseiről és javadalmazásáról. Miután a munkavállaló benyújtotta a kereset összegéről szóló igazolást, a hozzárendelt juttatást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igazolás benyújtásának napját megelőző három évre újraszámítják (a 255-ös szövetségi törvény 15. cikkének 2.1. része). F Z).
A 255-FZ szövetségi törvény bizonyos nem szabványos helyzeteket is előír. Például így. A munkavállaló a biztosítási események bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben, vagy a megjelölt évek egyikében szülési vagy szülői szabadságon volt. Ebben az esetben a megfelelő naptári éveket kérésére az átlagkereset kiszámításához helyettesíteni lehet az előző naptári évekkel, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet (1. rész, 14. cikk). . 255-FZ).
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke "Szülői szabadság"
Egy nő kérésére szülői szabadságot kap a gyermek három éves koráig. Az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésének eljárását és feltételeit a meghatározott szabadság időtartama alatt szövetségi törvények határozzák meg.
A szülői szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más hozzátartozója vagy gyámja is igénybe veheti, aki a gyermeket ténylegesen gondozza.
Az e cikk (2) bekezdésében említett nő vagy személyek kérelmére gyermekgondozási szabadságon részmunkaidőben vagy otthoni munkavégzést végezhetnek, miközben fenntartják az állami társadalombiztosítási ellátásra való jogosultságot.
A szülői szabadság idejére a munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását).
A szülői szabadságot az általános és folyamatos munkatapasztalatba, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalatba kell számítani (kivéve az öregségi nyugdíj korai kiosztásának eseteit).
Vagy előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállalónak a biztosítási esemény évét megelőző két naptári évben nem volt keresete, vagy havi átlagkeresete a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a biztosítási esemény napján megállapított minimálbérből számítják ki az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást, a havi gyermekgondozási segélyt. 2010-ben a minimálbér 4330 rubel volt. (A 2008. június 24-i 91-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, az ellátás kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset arányában kerül megállapításra a munkaidő hossza (255-FZ szövetségi törvény 1.1. rész, 14. cikk) .
4. példa
Show összecsukása
Zaicev K.T. részmunkaidőben az LLC "Eaglet"-ben dolgozott. Vízvezeték-szerelőként 0,5 kamat volt. 2011 februárjában a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen volt. Felépülése után a munkáltatóhoz fordult az átmeneti rokkantsági járadék számítása érdekében, keresőképtelenségi igazolás benyújtásával. Az ellátások kiszámításának kérdésének mérlegelésekor kiderült, hogy a betegség kialakulásának évét megelőző két naptári évben Zaitsev K.T. nem volt kereset (vagyis hivatalosan nem dolgozott sehol). Következésképpen a szervezet 2165 rubelből számítja ki számára az átmeneti rokkantsági támogatást. (50% minimálbér).
Most, a 255-FZ szövetségi törvényben az állásidőre járó átmeneti rokkantság kifizetésének kérdése is új módon megoldott. Megállapításra kerül: átmeneti rokkantság esetén, az állásidőszak előtt következik be, és az állásidőszakban folytatódik , az átmeneti rokkantsági ellátást olyan összegben folyósítják, amelyben a bért ez idő alatt fenntartják, de nem magasabb, mint az az átmeneti rokkantsági ellátás, amelyet a munkavállaló az általános szabályok szerint kapna (a 255. sz. szövetségi törvény 7. cikkének 7. része). F Z). Hasonlítsa össze, korábban ez a szabály így hangzott: az állásidőre járó átmeneti rokkantsági ellátást az ez idő alatt fenntartott munkabérrel megegyező összegben folyósítják, de legfeljebb annyi ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna. Így ezentúl az állásidő alatti betegség ideje fizetett csak abban az esetben , ha átmeneti rokkantság az állásidő bejelentése előtt következett be.
Dokumentumtöredék
Show összecsukása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1-3. része "Állási idő fizetése"
A munkáltató hibájából járó állásidőt (a jelen Kódex 72.2. cikke) a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást az állásidő arányában számított díjtétel, munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki.
És végül - még egy újításról. A 255-FZ szövetségi törvény új változata szerint a munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni az alkalmazottaknak az első alkalommal. három nap átmeneti rokkantság saját költségükre. A 4. naptól kezdődően a meghatározott juttatást az FSS költségvetésének terhére fizetik (a 255-FZ szövetségi törvény 1. cikkelye, 2. része, 3. cikk). Korábban a munkáltatónak csak a munkavállaló betegségének első két napját kellett fizetnie. A munkaadó „vállára” fektetése nyilvánvalóan azzal magyarázható, hogy 2011-ben és 2012-ben nem emelkednek a Társadalombiztosítási Alap járulékai (lásd 3. táblázat).
A jogalkotó azáltal, hogy kötelezi a munkáltatót, hogy a szükséges „papírokat” adja ki a munkavállalónak a kórházi és anyasági ellátások kijelöléséről, folyósításáról, valamint a felhalmozott átlagkereset összegéről, egyúttal felhívja a figyelmet arra, hogy a dokumentumokban szereplő adatok megbízhatónak kell lennie. A 255-FZ szövetségi törvény 15. cikkének (1) bekezdése kifejezetten kimondja, hogy ha a hamis adatok benyújtása túlzott összegű átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási támogatás folyósítását eredményezte, a vétkes személyek kötelesek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megtéríti a biztosítót az okozott kárért.
Tájékoztatásképpen
Show összecsukása
A 2011-ben hatályba lépő külön társadalmi irányultságú normatív jogszabályok:
Show összecsukása
1. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, gyermekgondozási segélyt havi 10 naptári napon belül rendel ki a biztosított kérelmétől a szükséges dokumentumokkal együtt. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére kitűzött ellátás kijelölését követő következő napon végzi.
2. A biztosító területi szerve az e szövetségi törvény 13. cikkének 3. és 4. részében előírt esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén, havi 10 naptári napon belül gyermekgondozási támogatást állapít meg és fizet. attól az időponttól kezdve, amikor a biztosító területi szervéhez beérkezett a vonatkozó kérelem és a szükséges dokumentumok.
2.1. Ha a biztosított nem rendelkezik igazolással (igazolásokkal) az ezen ellátások kiosztásához szükséges kereset összegéről a jelen szövetségi törvény 13. cikkének 5. és 6. része szerint, a megfelelő juttatás a a biztosított által benyújtott, a biztosított (a biztosító területi szerve) rendelkezésére álló információk, dokumentumok. Miután a biztosított benyújtotta a kereset összegére vonatkozó meghatározott igazolást (igazolásokat), a kiutalt ellátás újraszámításra kerül a teljes elmúlt időre, de legfeljebb a kereset összegéről szóló igazolás (igazolások) benyújtásának napját megelőző három évre.
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a biztosított által kiosztott, de időben át nem vett, havi gyermekgondozási segélyt a teljes elmúlt időre, de legfeljebb három évre folyósítják. pályázik rá. A biztosított által részben vagy egészben a biztosított vagy a biztosító területi szerve hibájából meg nem kapott ellátást a teljes elmúlt időre, időszaki korlátozás nélkül folyósítják.
4. A biztosítottnak túlfizetett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segély, havi gyermekgondozási segély összegei nem követelhetők vissza tőle, kivéve az ellátott számviteli tévedése és hűtlensége esetén (benyújtás). tudatosan téves adatokat tartalmazó okiratok, ideértve az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló kereset összegére vonatkozó igazolásokat (igazolásokat), az ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolását, egyéb eseteket). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a gyermekgondozási havi támogatások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által megállapított módon fizetik ki.
127 2019.02.13. 5 perc.A magán- és jogi személyek pénzügyi érdekeinek védelmét az állami biztosítási rendszer bízza meg. Az ország olyan biztosítási programokat dolgozott ki, amelyek lehetővé teszik, hogy kedvezőtlen helyzet esetén ne maradjunk anyagi segítség nélkül. A biztosítási termékek növekedése és eredményes bevezetése az országban a javuló gazdasági helyzetnek és a pénzügyi stabilitásnak köszönhető. Jelenleg a társadalombiztosítási programok aktiválása zajlik. Az országban több biztosítási pénztár működik, melyeket különféle forrásokból töltenek fel. Az összes biztosító szervezet tevékenységét szövetségi jogszabályok szabályozzák, és az illetékes hatóságok ellenőrzik.
Az állampolgárok szociális védelme pénzügyi támogatáson alapul, amelyet állami programok alapján valósítanak meg. A társadalombiztosítási rendszer valamennyi alanyának komplex interakcióját a jogalkotási aktusokban előírt elvek biztosítják. Ezek az elvek a lakosság minden rétegének társadalmi egyenlőségén alapulnak.
Az Orosz Föderáció bármely állampolgárának, társadalmi helyzetétől függetlenül, joga van állami támogatásra olyan esemény esetén, amely megfosztja őt a normális anyagi jóléttől.
A társadalombiztosítás olyan intézkedés, amely az Orosz Föderáció állampolgárainak védelmét szolgálja olyan esetekben, amikor megfosztják őket attól a lehetőségtől, hogy önállóan gondoskodjanak életszükségleteikről. A társadalombiztosítás pénzben, illetve kedvezmények, juttatások formájában valósulhat meg. Az állampolgárok védelmét szolgáló fő szerv a társadalombiztosítási alap (FSS).
A társadalombiztosítás valamennyi területét szabályozó fő dokumentum az 1999.07.16. törvény. A törvényt módosították és kiegészítették, a jelenlegi változat a 2016.07.03-án kelt 250-FZ.
A törvény konkrétan meghatározza a biztosítás minden fajtáját és formáját, valamint a felek közötti viszonyt. Rendelkezik a felek jogairól és kötelezettségeiről, kölcsönös felelősségükről és az ellenőrző szervek munkájáról. Fontos megjelölni a viták megoldásának lehetőségét és időpontját.
A biztosítási fedezet az a pénzösszeg, amelyet biztosítási esemény esetén a biztosított részére kifizetnek. Ebben a helyzetben a biztosítás egy kártalanítási rendszer. A társadalombiztosítás mint egységes rendszer számos másodlagos alrendszert foglal magában, amelyek mindegyike saját biztosítási események listáját tartalmazza. Ezek az alrendszerek a következőket tartalmazzák:
Minden rendelkezést az Orosz Föderáció törvényeinek vonatkozó cikkei szabályoznak.
Készpénzes kifizetés nem csak a biztosítottnak, hanem a biztosítási bizonylaton feltüntetett harmadik személynek is fizethető.
Ez a fajta biztosítási fedezet az állampolgárok bizonyos kategóriáinál bizonyos körülmények között elszenvedett veszteségek kompenzálására szolgál. Az átmeneti rokkantság időszakának kezdete az anyagi jólét meredek csökkenését okozza, ezért az állam gondoskodik az állampolgárok anyagi ellátásáról. A társadalombiztosítási rendszer a következő esetekben nyújt pénzbeli ellátást:
Az összes ilyen típusú biztosításban az állam kezesként jár el, ezért társadalmi státusztól függetlenül az Orosz Föderáció minden állampolgárának joga van készpénzes kifizetéshez biztosítási esemény bekövetkeztekor. Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó, hivatalos tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi államok állampolgárai is számíthatnak minden típusú szociális segélyre.
A nyugdíj rendeltetésének megfelelően a biztosítási rendszer eleme, amely megoldja a keresetkiesés kompenzálásának problémáját. A pénzügyi jólét elvesztése a következő esetekben fordulhat elő:
A korhatárt az a kor határozza meg, amely után az Orosz Föderáció állampolgára felmondhatja a munkaadóval fennálló kapcsolatát, és megérdemelt pihenésre mehet. A biztosítási időszaktól függően a magánszemély havi nyugdíjat folyósít. Olvasson az öregségi nyugdíj szolgálati idejéről. A modern jogszabályok szerint a nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszik a nyugdíjpontok számát, a munkáltató által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett járulékokat és az önkéntes befizetéseket, amelyekből a nyugdíj finanszírozott része keletkezik.
Jelenleg 2020-ig moratóriumot vezettek be a nyugdíj-ellátottság tőkefedezeti részére.
Szociális nyugdíjat kapnak azok a polgárok, akik valamilyen okból nem dolgoztak, és nincs megtakarításuk az egyéni számlájukon. Az állami költségvetésből fizetik, és rendszeresen indexálják. A törvény szerint nem lehet kevesebb, mint egy adott régió létminimuma. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a regionális költségvetésből pótlólagos kifizetésekre kerül sor a szükséges szintre.
A rokkantsági és a túlélő hozzátartozói nyugdíj folyósítása egyedi számítás alapján történik, minden egyedi esetre. Az ilyen nyugdíjak kiszámításakor figyelembe veszik a rokkantsági csoportot, az eltartottak számát és néhány egyéb tényezőt. Az öregségi nyugdíj egy meghatározott típusú szakmai tevékenységet és speciális munkakörülményeket szabályozó dokumentumok alapján kerül felszámításra. 
A szociális alapelvek az 1998. július 24-i 125-FZ törvény rendelkezésein alapulnak., amelynek néhány cikke megváltozott és kiegészítésre került. Jelenleg a törvény 2004. december 29-i változata van érvényben. Kötelező biztosítani mindazon személyeket, akik szakmai tevékenységüket a munkáltatóval kötött megállapodás alapján végzik akár meghatározott időtartamra, akár meghatározott munkavégzés időtartamára.
OROSZ FÖDERÁCIÓ
A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY
2006.12.29-én kelt N 255-FZ
AZ ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ESETÉN VONATKOZÓ ELLÁTÁSOKBÓL,
A KÖTELEZŐ POLGÁROK TERHESSÉGÉRŐL ÉS SZÜLETÉSÉRŐL
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS
1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya
1. Ez a szövetségi törvény meghatározza az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok számára.
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő állampolgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve a jelen szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkének rendelkezéseit. Az ezekre a kapcsolatokra részben alkalmazandó törvény, amely nem mond ellent az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvénynek.
2. cikk Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásra jogosult személyek
1. Az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok (a továbbiakban: biztosítottak) jogosultak átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásokra, a jelen szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. és más szövetségi törvények.
2. A biztosítottak az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;
3) ügyvédek, egyéni vállalkozók, ideértve a paraszti (mezőgazdasági) háztartás tagjait, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyeket, az északi kis népek törzsi, családi közösségeinek tagjait, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási díj befizetése a 2002. december 31-i N 190-FZ szövetségi törvénnyel „A kötelező társadalombiztosítási ellátásokról az országban dolgozó állampolgárok számára” szervezetek és a különleges adózási rendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint az állampolgárok néhány más kategóriája" (a továbbiakban - a szövetségi törvény "A szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adózási rendszert alkalmazó egyéni vállalkozók kötelező társadalombiztosítási ellátásairól szóló szövetségi törvény és néhány egyéb polgárok kategóriái");
4) a személyek egyéb kategóriái, akik átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben más szövetségi törvények értelmében kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, feltéve, hogy ők vagy helyettük adót és (vagy) biztosítási járulékot fizetnek a társadalombiztosítási alapnak. az Orosz Föderáció.
3. E szövetségi törvény alkalmazásában a munkaszerződés alapján dolgozó személyeket olyan személyeknek kell tekinteni, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól számítva, amikor a munkába állást kellett volna kezdeniük, vagy azokat a személyeket, akiket ténylegesen befogadtak. a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozni.
4. Az Orosz Föderáció jogalkotási, szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok más kifizetéseket is megállapíthatnak a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami köztisztviselőinek ellátására átmeneti rokkantsággal, terhességgel kapcsolatban. és a szülés, amelyet a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszíroznak.
3. cikk. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások folyósításának finanszírozása
1. A biztosított személyek átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásának finanszírozása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a munkáltató költségére történik. cikk 2. része írja elő.
2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott esetekben átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) az átmeneti időszak első két napjára. rokkantság a munkáltató költségére, és az átmeneti rokkantság 3. napjától kezdődő időszak hátralévő részében - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére.
3. Az átmeneti rokkantsági ellátást az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2–5. bekezdésében meghatározott esetekben a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) a biztosítottak terhére kell folyósítani. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja az átmeneti rokkantság első napjától.
4. Átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának finanszírozása a különleges adózási rendszert alkalmazó szervezetekkel, egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgozó biztosítottak részére (egyszerűsített adózási rendszerre váltott, vagy bizonyos tevékenységtípusok után az imputált jövedelem után egységes adót fizet, ill. egységes mezőgazdasági adó) , valamint azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, az „Az állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásairól szóló szövetségi törvénynek megfelelően” Különleges adózási rendszert alkalmazó szervezeteknél és egyéni vállalkozóknál, valamint néhány más állampolgári kategóriánál.
5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások folyósításával kapcsolatos kiadások finanszírozása az Orosz Föderáció jogszabályaiban megállapított összegeket meghaladó összegekben. kötelező társadalombiztosítás, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának e célokra átutalt szövetségi költségvetési pénzeszközeinek terhére történik.
4. cikk
A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásban részesülnek.
2. fejezet AZ IDEIGLENES KÉPTELENSÉG ESETÉN VONATKOZÓ ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA
5. cikk Az átmeneti rokkantság miatti ellátások nyújtásának esetei
1. A biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátása a következő esetekben történik:
1) betegségből vagy sérülésből eredő rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);
2) beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;
5) utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
(2) Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott események bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munka, a hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amelynek során kötelező szociális ellátás alá esik. biztosítás, valamint abban az esetben, ha a betegség vagy a sérülés a meghatározott munkavégzés, tevékenység megszűnésének napjától, illetve a munkaszerződés megkötésétől a felmondás napjáig számított 30 naptári napon belül következett be.
6. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama
1. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a biztosított részére az átmeneti rokkantság teljes idejére a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) jár, kivéve a cikk 3. és 4. részében meghatározott.
2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőhelyiségben részesül utókezelésben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőhelyen való tartózkodás időtartamára, de legfeljebb 24 évre. naptári napok.
3. Az előírt módon fogyatékosnak elismert, korlátozott munkaképességű biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapban, illetve egy naptári évben öt hónapnál tovább. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a tuberkulózis miatti munkaképesség-korlátozás mértékének növekedéséig.
4. Az a biztosított, aki határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött legfeljebb hat hónapos időtartamra, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a megkötés napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződéstől a felmondás napjáig tartó időszakra az átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátás a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) jár. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amikortól a munkavállalónak munkába állnia kellett.
5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:
1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára a gyermek gondozásának esetei, valamint az egészségügyi és szociális fejlesztés területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén, - legfeljebb 90 naptári nap egy naptári évben minden olyan esetre, amikor e gyermeket a meghatározott betegséggel összefüggésben ápolják;
2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig, minden egyes járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodása esetén, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetben;
3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való együttes tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára a gyermek gondozásának esetei;
4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes idejére;
5) 15 év alatti, védőoltás utáni szövődményes betegségével járó beteg gyermek gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel közös fekvőbeteg-gyógyintézetben való tartózkodás teljes időtartamára;
6) beteg családtag járóbeteg-ellátásban történő ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nap, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben.
6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett, illetve baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermekek vagy más, szabályszerűen cselekvőképtelennek elismert családtagok karantén alá tartoznak, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.
7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okból, helyhez kötött szakintézményben történő protézis esetén a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára jár, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.
8. Átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított részére az e cikk 1-7. e szövetségi törvény rendelkezéseit.
7. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások összege
1. Átmeneti rokkantsági járadék betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott esetek kivételével, karantén idején, orvosi okokból protézis és szanatóriumi-üdülő intézményben végzett utógondozás esetén a fekvőbeteg-kezelést követően azonnal folyósításra kerül. következő összeg:
1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;
2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;
3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.
2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.
3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:
1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, a jelen cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokban a az átlagkereset 50 százaléka;
2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.
4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg-kezelése alatt ápolása szükséges, a 15 éven aluli beteg gyermek ápolásának esetei kivételével, a 15 éven aluli beteg gyermek gondozásának esetei kivételével a kezelés időtartamától függően meghatározott összegben folyósítható. a biztosított személy biztosítási ideje e cikk 1. része szerint.
5. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben a következő pénzügyi évre megállapított átmeneti rokkantsági ellátás maximális összegét. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az átmeneti rokkantsági járadék összege nem haladhatja meg a meghatározott ellátás munkavégzési helyenként meghatározott maximális összegét.
6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a körzeti együtthatókat alkalmazzák az előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
7. Az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot ugyanabban az összegben kell folyósítani, amelyben ez idő alatt az illetmény fennmarad, de legfeljebb annyi ellátás, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
8. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének indokai
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.
2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért egy teljes naptári hónapra. :
1) a jelen cikk 1. részének 1. és 2. pontjában meghatározott okok fennállása esetén a jogsértés elkövetésének napjától számítva;
2) az e § (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.
9. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai
1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosítottnak az alábbi időszakokra:
1) a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésének idejére a bér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az időszak alatt éves fizetett szabadság;
2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;
3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;
4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.
2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:
1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;
2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.
3. fejezet A TERHESSÉGI ÉS ANYASÁGI ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA
10. cikk. A terhességi és szülési ellátások folyósításának időtartama
1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülés előtt 70 (bonyolult szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.
2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek(ek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermek (gyermekek) születésének időpontjától.
3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.
11. cikk. A terhességi és szülési ellátások összege
1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.
2. Az anyasági ellátás összege nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben a következő pénzügyi évre megállapított terhességi és anyasági ellátás maximális összegét. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az anyasági segély összege nem haladhatja meg az egyes munkahelyekre meghatározott maximális összeget.
3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.
4. fejezet
12. cikk
1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha az igénylést legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításától), valamint a munkavégzés alóli felmentési időszak végétől számított hat hónapon belül benyújtották. beteg családtag gondozása, karantén, protézis és utógondozás esetén.
2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a hat hónapos időszak utáni ellátások igénylésekor az ellátások odaítéléséről az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve dönt, ha alapos okai vannak a határidő elmulasztásának. ellátások igényléséhez. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának jogos okainak listáját a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
13. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését és folyósítását a munkáltató végzi a biztosított munkahelyén (a jelen cikk 2. és 3. részében meghatározott esetek kivételével). Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az ellátást minden munkáltató osztja ki és fizeti ki számára.
2. Az a biztosított, aki a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés miatt veszítette el munkaképességét, a szolgálati jogviszony vagy a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó egyéb tevékenység, átmeneti rokkantsági ellátás hatálya alá tartozik. amelyet a munkáltató az utolsó munkahelyén vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának valamely területi szerve jelöl ki és fizet.
3. Az e szövetségi törvény 2. cikke 2. részének 3. szakaszában meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak egyéb kategóriái számára, ha a munkáltató a tevékenységét megszünteti abban az időpontban, amikor a biztosított személy ellátást igényel. átmeneti rokkantság esetén terhesség és szülés esetén ezen ellátások kiosztását és kifizetését az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve végzi.
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. állami politika és jogi szabályozás a kötelező társadalombiztosítás területén, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve általi ellátások kijelölése és kifizetése, továbbá a keresetre (jövedelemre) vonatkozó információk, amelyekből az ellátást ki kell számítani , valamint a meghatározott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott szolgálati időt igazoló dokumentumok.
5. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást a munkavállalói munkabér kifizetésére megállapított módon folyósítja a biztosítottnak.
6. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve által az e cikk 2. és 3. részében előírt átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kinevezése és kifizetése esetén az átmeneti rokkantság miatti ellátások kifizetése , a terhesség és a szülés esetében az előírt összegben közvetlenül az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve, aki kijelölte a meghatározott juttatást, vagy a szövetségi postai szolgálat, hitelintézet vagy más szervezet kérésére a a címzett.
14. cikk Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások számítási rendje
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete, az átmeneti rokkantság, szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra számított átlagkeresete alapján történik.
2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló kereset magában foglalja mindazon bérrendszer által előírt kifizetéseket, amelyeket a jóváírt egységes szociális adó adóalapjának megállapításakor figyelembe vesznek. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció második adótörvénykönyve 24. fejezetének megfelelően. Az átmeneti rokkantság esetére, valamint az anyasághoz kapcsolódóan önszántából kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépett biztosítottak átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó járadék kiszámításához járó kereset tartalmazza az általuk kapott jövedelmet, amelyből biztosítási díjat fizettek. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához a „A kötelező társadalombiztosítási ellátásokról a szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adórendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint néhány más állampolgári kategória” szövetségi törvénnyel összhangban.
3. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják az arra az időszakra eső naptári napok számával. a béreket figyelembe veszik.
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével, a 7. és 11. ezt a szövetségi törvényt.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.
6. Ha az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó, e cikkben megállapított módon számított ellátás összege meghaladja az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó, a jelen cikk 7. és 11. cikkével összhangban megállapított maximális összeget. A szövetségi törvény értelmében az említett juttatásokat a megadott maximális összegben kell folyósítani.
7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, beleértve a biztosított személyek bizonyos kategóriáit is, számítási eljárásának jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
15. cikk
1. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást a biztosított kérelmétől számított 10 naptári napon belül rendeli ki a szükséges dokumentumokkal együtt. Az ellátás folyósítását a munkáltató a munkabér folyósítására kitűzött juttatást követő következő napon teljesíti.
2. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve az e szövetségi törvény 13. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén az ellátást a naptól számított 10 naptári napon belül rendeli ki és fizeti ki. a vonatkozó kérelem és a szükséges dokumentumok biztosított általi benyújtásának időpontja.
3. A biztosított által kiosztott, de időben át nem vett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre folyósítják. Azt az ellátást, amelyet a biztosított személy részben vagy egészben nem kapott meg a munkáltató vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap területi szerve hibájából, a teljes elmúlt időre, időszakonkénti korlátozás nélkül folyósítják.
4. Az átmeneti rokkantság miatti, terhességi és szülési ellátások, a biztosítottnak túlfizetett összege nem követelhető vissza tőle, kivéve az ellátásban részesülő elszámolási hibája és hűtlensége (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, az ellátások igénybevételét és annak mértékét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által meghatározott módon fizetik ki.
16. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.
2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
3. A biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.
5. fejezet A JELEN SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY HATÁLYBALÉPÉSÉNEK ELJÁRÁSA
17. cikk
1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységükkel, amelyek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, megkezdték a munkát, és 2007. január 1-je előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. összeg (az átlagkereset százalékában), amely meghaladja az e szövetségi törvény szerint járó ellátások összegét (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában) , de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.
2. Abban az esetben, ha a biztosított személy biztosítási idejének a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra számított biztosítási időszaka rövidebbnek bizonyul, mint az ellátások kiosztásánál alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantság esetén a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanerre az időszakra a biztosítási időszak hosszát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamának kell tekinteni.
18. cikk
1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.
2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha a törvény által e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok szerint járó ellátások összegét.
19. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése
2. 2007. január 1-jétől az Orosz Föderáció azon jogszabályait és egyéb szabályozási jogi aktusait kell alkalmazni, amelyek meghatározzák az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások feltételeit, összegeit és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára. amennyiben nem mondanak ellent ennek a szövetségi törvénynek.
Az elnök
Orosz Föderáció
V. PUTYIN
