E.Ya.Varshavskaya
AZ INFORMÁLIS SZEKTORBAN FOGLALKOZTATÁS, MINT A MODERN OROSZ MUNKAERŐPIAC JELENSÉGE
Az elmúlt évtizedeket a világban a foglalkoztatási formák változása jellemezte a nem szokványos, nem hagyományos komponensek részarányának növekedése érdekében, amely a részmunkaidős, ideiglenes, informális, önálló munkavégzés mellett. a gazdaság informális szektorában való foglalkoztatást is. Oroszország sem kivétel ebben a folyamatban. Már az egyszerű empirikus megfigyelés szintjén is nyilvánvaló, hogy az informális szektor jelentős szerepet játszik a foglalkoztatás és a jövedelem biztosításában.
Az informális szektor, mint a modern orosz munkaerőpiac sajátos jelensége, ismertetjük főbb paramétereit. Tanulmányunk információs bázisa az „Állami Statisztikai Bizottság – ONPZ lakossági felmérése a foglalkoztatási problémákról” volt.
2001 - 2004)" a népesség gazdasági helyzetének és egészségi állapotának orosz megfigyelése - RLMS (2000-2004 hullámok) és a "Háztartás jólétéről és a szociális programokban való részvételről szóló nemzeti felmérés - NOBUS"
A vizsgálat eredményei alapján megjegyezzük, hogy az Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott Módszertani rendelkezések az informális szektorban a foglalkoztatás mérésére az informális szektor egységeinek meghatározásának kritériuma az állami nyilvántartásba vétel hiánya. entitás2. Ennek megfelelően az informális szektorban foglalkoztatottak közé tartozik minden olyan állampolgár, aki jogi személy létrehozása nélkül vagy egyénileg vállalkozói tevékenységet folytat, akár
Asztal 1
A foglalkoztatás mértéke és dinamikája az informális szektorban az Orosz Föderációban
Összesen ezer ember Közülük ezer ember dolgozott Változás (utolsó időszak az előzőhöz, %)
mezőgazdasági nem mezőgazdasági tevékenységek. valamennyi mezőgazdasági tevékenység. nem mezőgazdasági tevékenységek. tevékenység
2001 9184,5 3866,3 5317,0
2002 9530,4 4015,1 5515,1 +4 +4 +4
2003 10586,8 3631,5 6955,3 +11 -10 +26
2004 11500,0 3928,1 7572,0 +9 +8 +9
2001-tél 8689,2 3422,4 5266,9
2001-nyár 9934,8 4622,2 5310,3 +14 +35 +1
2002-tél 8527,9 3326,5 5201,1 -14 -28 -2
2002-nyár 10309,3 4468,7 5840,6 +21 +34 +12
2003-tél 8854,1 2953,9 5900,2 -14 -34 +1
2003-nyár 11306,0 4150,1 7155,9 +28 +41 +21
2004-tél 10590,5 3368,1 7222,5 -6 -19 +1
2004-nyár 12334,5 4895,0 7439,5 +16 +45 +3
Dinamika 4 éves periódusban (2004-2001, %) tél +22 -2 +37
nyár +24 +6 +40
az átlagos évben kalkulus +25 +2 +42
Forrás: ONPZ adatok. A K. év nyári létszámát a K. év májusi és augusztusi létszámának számtani átlagaként határozzuk meg; a K-edik év telén - az év novemberi (K-1) és a K-év februári létszámának számtani átlagaként.
falvak, az áruk és szolgáltatások termelésében, a munkahelyteremtésben.
A cikk1 a foglalkoztatás elemzésének eredményeit mutatja be
1 A tanulmányt az Orosz Humanitárius Alapítvány anyagilag támogatta (Projektszám: 04-02-00126a). A szerző hálás Donova I.V. az adatok kiszámításában nyújtott segítségükért.
Mindezek a tanulmányok az Orosz Föderáció felnőtt lakosságát reprezentálják a fő szocio-demográfiai jellemzőket tekintve.
Mivel a tudományos irodalomban nincs egységes értelmezés az informális gazdasággal kapcsolatos terminológiáról, mielőtt rátérnénk a főbb
magánszemélyek által foglalkoztatottak, valamint a háztartásban foglalkoztatottak
2 Véleményünk szerint az Állami Statisztikai Bizottság által javasolt ismérv alkalmazásának létjogosultságának és érvényességének kérdése külön vizsgálatot igényel, így ennek tárgyalására nem térünk ki, bár elismerjük a probléma fennállását.
0 I I I I I I I . I I I I . ÉN,
2001- 2001- 2001- 2001- 2002- 2002- 2002- 2002- 2003- 2003- 2003- 2003- 2004 2004 200+ 2004 (1 óra (41 óra (24)<£ с(3 ч1 с(2 ср С)4
gsd-kv argap
□ Házonként 3 anyag. hohe-ve termelés eladó ■ Alkalmazott/Fs.fő
□ Egyéni/alk. vállalkozók
1. ábra. Az informális szektorban foglalkoztatottak főbb csoportjainak dinamikája
értékesítésre szánt mezőgazdasági és erdészeti termékek előállítása és feldolgozása. Így az „informális szektorban történő foglalkoztatás” fogalma nem azonos az „informális foglalkoztatás” fogalmával. Egyrészt az informális szektorban foglalkoztatottak között nem szerepelnek a formális szektor vállalatainál szóbeli (nem bejegyzett) foglalkoztatásban dolgozók, másrészt az informális szektorban foglalkoztatottak egy része formalizált munkaviszonnyal rendelkezik. A fentiek elsősorban a jogi személyt nem alapító, megfelelő állami regisztrációval rendelkező vállalkozókra, valamint a magánszemélyektől törvényesen bejegyzett béren dolgozó állampolgárokra vonatkoznak.
SKÁLA. Az ONPZ szerint a 2001-2004. Az informális szektorban 9,2-11,5 millió embert foglalkoztattak, ami a teljes foglalkoztatott népesség 11-14%-a. Ráadásul az informális szektorban való foglalkoztatás elsősorban a vidékiekre jellemző. Évente a foglalkoztatott városi lakosság 10-12%-a, a vidéki foglalkoztatottak 22-29%-a dolgozik az informális szektorban.
A legtöbb munkavállaló (77-83%) fő (és egyetlen) munkahelye az informális szektorban van. 17-22 százalékuk számára további bevételi forrást jelent az informális szektorban való foglalkoztatás. Ugyanakkor az informálisan foglalkoztatottak a másodállásúak 71-74%-át teszik ki. Más szóval, a másodlagos foglalkoztatás jelentős része az informális szektorban koncentrálódik.
Az informális szektorban a foglalkoztatás szezonális tényezők hatásának van kitéve (1. táblázat). A tavaszi-nyári időszakban az informális gazdaságban foglalkoztatottak száma 14-28%-kal magasabb, mint az előző őszi-téli időszakban. Ugyanakkor a szám legjelentősebb ingadozása
foglalkoztatás alatt az informális szektorban foglalkoztatottakat értjük mezőgazdasági tevékenységben, amit nyilvánvalóan meghatároz a mezőgazdasági munka szezonális jellege. A vizsgált időszakban a tavaszi és nyári hónapokban több mint harmadával (34-45%-kal) nőtt az informális szektorban a mezőgazdasági munkában foglalkoztatottak száma. Az informális szektorban a nem mezőgazdasági tevékenységekben való foglalkoztatás kevésbé ciklikus: a szezonális ingadozások sokkal kevésbé szembetűnőek.
DINAMIKA. Az informális szektorban foglalkoztatottak teljes száma 2001-2004 között nőtt: az átlagos éves növekedés a 4 éves periódusban 25% volt. Az informális szektor foglalkoztatásának dinamikája azonban az Állami Statisztikai Bizottság által kijelölt szegmensekben ezzel ellentétes jellegű. Egyrészt az informális szektorban a mezőgazdasági tevékenységben foglalkoztatottak száma 4 év alatt gyakorlatilag nem változott. Jelentősen nőtt viszont a nem mezőgazdasági tevékenységben foglalkoztatottak száma – a növekedés a vizsgált időszakban több mint 40%-ot tett ki. Ennek eredményeként
Azóta az informális szektor nem mezőgazdasági szegmensében dolgozók aránya 58%-ról 66%-ra nőtt. Megjegyzendő, hogy a mezőgazdasági munkában foglalkoztatottak száma kizárólag a városi lakosság miatt csökken, ezen belül 21%-kal. Az informális gazdaságban mezőgazdasági tevékenységet folytató vidéki lakosok száma 4 év alatt kismértékben nőtt (el
7%). Mind a városi, mind a vidéki lakosság körében nőtt a nem mezőgazdasági munkában foglalkoztatottak száma (2001-2004-ben a növekedés 39%, illetve 55% volt).
Az Állami Statisztikai Bizottság adatai lehetővé teszik az informális szektorban foglalkoztatott főbb munkavállalói csoportok, vagyis az egyéni vállalkozók (pontosabban a jogi személy megalakítása nélkül vállalkozói tevékenységet folytatók) számának dinamikáját. magánszemélyek és házi termelők. A foglalkoztatás, mint főállás dinamikáját e csoportok összefüggésében az 1. ábra mutatja.
A grafikon hármat mutat
trendek. Kettőt már fentebb említettünk - az informális szektorban foglalkoztatottak számának növekedését és a markáns szezonalitást, ami leginkább a hazai termelők csoportjában jelentkezik, ami a munkájuk tartalmát és sajátosságait tekintve teljesen érthető. . A harmadik trend az informális szektorban foglalkoztatottak összetételének szerkezeti változása. Így a foglalkoztatottak aránya több mint 10 százalékponttal nőtt (a 2001-2002-es 37-38%-ról 2003-2004-re 49-51%-ra). Ennek megfelelően csökkent az egyéni vállalkozók és a házi termelők aránya. Erről a tendenciáról óvatosabban és kisebb bizonyossággal kell beszélni, mint az első kettőről, mivel a megfigyelt változások a 4 éves elemzési periódusból csak két évre vonatkoznak. Előzetes hipotézisként azonban a következőket fogalmazzuk meg
fújt megfontolásokat. A hazai termelők arányának csökkenése az informális szektor legkevésbé termelő részének visszaszorulását jelzi. Az egyéni vállalkozók arányának csökkenése és a foglalkoztatottak arányának növekedése egymással összefüggő jelenségnek tekinthető, amely egyes vállalkozók gazdasági pozíciójának erősödésének folyamata eredményeként hat, ami lehetővé teszi számukra több munkahely biztosítását. és mások tevékenységének visszaszorítása.
Az orosz gazdaság informális szektorában foglalkoztatottak számának pozitív dinamikája tehát elsősorban a hazai mezőgazdaságban a terméktermelésnél képzettebb tevékenységet végző munkavállalók számának növekedéséből adódik.
A FOGLALKOZTATÁS STABILITÁSA AZ INFORMÁLIS SZEKTORBAN. Mennyire stabil a foglalkoztatás az informális szektorban? Ez a foglalkoztatás átmeneti alkalmazkodási stratégia, vagy ez a foglalkoztatás a legtöbb munkavállaló számára állandó állapot? E kérdések megválaszolásához az Orosz Népesség Gazdasági Helyzet- és Egészségügyi Monitoring (RLMS) 2000–2004. évi adatait elemeztük. Az RLMS gyakorlatilag az egyetlen paneltanulmány Oroszországban, és ezért lehetővé teszi a válaszadó különböző jellemzőiben, köztük a munkaügyi státuszában bekövetkezett változások nyomon követését több éven keresztül.
Az informális szektorban való foglalkoztatás és egyéb munkaerő-piaci feltételek (formális szektorban végzett munka, munkanélküliség, gazdasági) közötti státuszok közötti átmenetek dinamikájának elemzésének eredményei
2. táblázat
A státusok közötti átmenetek mátrixai a munkaerőpiacon
Munkaerő-piaci státusz 2001-ben Munkaerő-piaci helyzet 2002-ben
Formálisan elfoglalt. szektor Foglalkozik az informális. szektor Munkanélküli Gazdasági tétlenség
A hivatalos szektorban foglalkoztatott 88 3 5 4
Az informális szektorban foglalkoztatott 40 44 8 8
Munkanélküli 30 8 44 18
Gazdasági inaktivitás 7 1 4 88
Munkaerő-piaci helyzet 2002-ben Munkaerő-piaci helyzet 2003-ban
A hivatalos szektorban foglalkoztatott 87 3 6 4
Az informális szektorban foglalkoztatott 31 55 9 5
Munkanélküli 29 8 45 18
Gazdasági inaktivitás 7 2 5 86
Munkaerő-piaci helyzet 2003-ban Munkaerő-piaci helyzet 2004-ben
Formálisan elfoglalt. szektor Foglalkozik az informális. szektor Munkanélküli Gazdasági tétlenség
A hivatalos szektorban foglalkoztatott 87 4 5 4
Az informális szektorban foglalkoztatott 33 48 14 5
Munkanélküli 29 7 45 19
Gazdasági inaktivitás 7 1 5 87
Forrás: RLMS adatok. A cellák a /-edik állapotból az y-állapotba való átmenet valószínűségét mutatják a (K + 1)-edik évben (%-ban), amelyet a /-edik állapotból az y-ba költözők arányaként definiálunk. th a teljes népességben évben
kezdeti állapot /.
2. ábra. Az informális szektorban foglalkoztatottak egy, két és három megfigyelési időszakban Forrás: RLMS adatok.
inaktivitás) táblázatban mutatjuk be. 2.
Az informális szektorban foglalkoztatottak mintegy felénél ez a feltétel átmeneti, egy évre korlátozódik. Így a 2001-ben informálisan foglalkoztatottaknak csak 44%-a maradt benne 2002-ben; az így foglalkoztatottak 55%-a
2002 nem változtatott státuszukon 2003-ban; végül az informális szektorban 2003-ban foglalkoztatottak 48%-a 2004-ben is ott maradt.
Az informális szektor foglalkoztatásából a legnagyobb kiáramlás a formális szektorban történik. Átlagosan az informális szektorból kikerülők mintegy 2/3-a vállalkozik, szervezet dolgozik. Az informális szektorban a munkahelyek „beszállítói” között a munkanélküliek, elsősorban a munkanélküliek kategóriája a vezető.
munka 3.
Az informális szektorban a foglalkoztatás dinamizmusát az ábra adatai is bizonyítják. 2. ábra, amely az informális szektorban elsődlegesen foglalkoztatott munkavállalók teljes népességét mutatja három megfigyelés alapján, egyenként 2 éves időközönként4.
A stabil foglalkoztatottak csoportjának részesedése, i.e. 2000-ben, 2002-ben és 2004-ben az informális szektorban dolgozók aránya 12%. Ha ehhez hozzáadjuk azokat, akik a három felmérésből kettő alkalmával informálisan foglalkoztatottak voltak, akkor a „stabil” munkavállalói csoport aránya 29%-ra nő. Összehasonlításképpen a
3 Itt természetesen nem az informális szektorba dolgozni érkezettek abszolút számáról van szó, hanem annak arányáról a megfelelő „beszállítói” csoport számában.
4 Jól látható, hogy a felmérések közötti két év alatt a válaszadó többször válthatott munkahelyet. Mindazonáltal az a tény, hogy 2 vagy akár 4 év elteltével egy személy továbbra is foglalkoztatott marad az informális szektorban, még mindig ennek az állapotnak a stabilitását jelzi.
Láthatjuk, hogy a formális szektorban foglalkoztatottak esetében ugyanez az arány 58% és 79%, a munkanélkülieké 10% és 34%. Ezek az adatok azt mutatják, hogy az informális szektorban a foglalkoztatás sokkal kevésbé stabil, mint a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél, és ebben a paraméterben sok tekintetben hasonló a munkanélküliek státuszához.
Így az informális szektorban végzett munka az orosz munkavállalók többsége számára átmeneti jelenség, és leggyakrabban rövid távú stratégiaként használják a jelenlegi jövedelemszint növelésére.
A MUNKAVISZONYOK FORMALIZÁLÁSA AZ INFORMÁLIS SZEKTORBAN. Korábban már említettük, hogy az informális szektorban és az informális foglalkoztatás fogalma nem tekinthető szinonimának, és csak részben fedi egymást. Hogyan függ össze ez a két jelenség? Az Országos Háztartási Jóléti és Társadalmi Programokban való részvételről szóló felmérés (NOBUS) adatai sajnos csak ebben a kérdésben adnak választ.
az informális szektorban foglalkoztatottak egy csoportja tekintetében – magánszemélyek által foglalkoztatottak.
Bár azt feltételeztük, hogy az informális szektorban nem minden foglalkoztatás jogilag nem regisztrált, a kapott eredmények meglehetősen váratlanok voltak számunkra. A munkavállalók többsége, akiknek munkáltatója magánszemély (70%-a!), hivatalos munkaviszonnyal rendelkezik, és csak 30%-uk dolgozik szóbeli megállapodás alapján. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az informális foglalkoztatáshoz a legjelentősebben az informális szektorban való foglalkoztatás járul hozzá - az informális munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók 86%-a az informális szektorban dolgozik.
Így nincs okunk azt állítani, hogy az informális szektorban végzett minden foglalkoztatás kívül esik a törvény hatályán, és a jogi normák megsértésével jár. Ezzel kapcsolatban érdekes, hogy a magánszemélyek által foglalkoztatottak 8%-a adott igenlő választ a bérhátralék meglétére.
3. táblázat
A hivatalos és informális szektorban dolgozók munkaszerződésének típusa (%)
Minden iparág Kereskedelem
Formális szektor Informális szektor Formális szektor Informális szektor
Határozatlan idejű szerződés 94,3 44,4 90,5 44,3
Határozott idejű munkaszerződés 3,9 14,5 5,3 15,4
Szerződés bizonyos munkavégzésre 0,7 8,4 0,9 6.2
Szóbeli megegyezés 0,6 29,8 2,5 31,1
Nehéz megválaszolni 0,5 2,9 0,8 3,0
1Az informális szektor a maga modern formájában új jelenségnek tekinthető az orosz gazdaság számára. Az informális foglalkoztatás külön formái léteztek Oroszországban és a reform előtti időszakban (szabók, dadusok, oktatók...). A piaci kapcsolatokra való átállás folyamatában azonban az informális foglalkoztatás összetétele, mértéke, jellege és a gazdaságban betöltött szerepe drámaian megváltozott. Évek óta jelentős mértékű az informális szektor foglalkoztatása, amelynek szolgáltatásait a lakosság többsége valamilyen mértékben igénybe veszi. A lakosság informális foglalkoztatásának problémája a modern Oroszország egyik legégetőbb problémája.
A lakosság informális foglalkoztatásának és általában az informális szektornak a következő problémáit emelhetjük ki.
Az informális szektorban végzett tevékenységekből származó bevételeket nem adóztatják meg, így a költségvetések és a szociális alapok jelentős forrásoktól esnek el. Ez a probléma nagyon fontos, hiszen a gazdasági növekedés körülményei között az állam bevételének fő részét képező adóbefizetések kiesése jelentősen alááshatja a gazdasági fellendülést. Az informális foglalkoztatás fejlődése visszafogja a gazdasági növekedés egészét, és irracionális elterelést jelent - ez a szektor (az alacsony tőkeintenzitás és az elavult technológiák térhódítása miatt) improduktív.
Az informális foglalkoztatás növeli a jövedelmi egyenlőtlenségeket, ami hazánk számára túlzó, ez pedig társadalmi feszültséget von maga után, ami súlyos következményekkel járhat az országra nézve. Az árnyékjövedelmek, az ebben a szektorban forgó készpénz táplálja a korrupciót és a bűnözést.
Kiemeljük a problémák megoldásának módjait:
A fő cél az informális gazdaság legalizálása és a bűnös gazdaság visszaszorítása, vagy inkább felszámolása. Mivel az informális gazdaság fejlődését számos tényező befolyásolja, a leküzdés eszközeinek összetettnek kell lenniük. Tartalmazniuk kell gazdasági, jogi és társadalmi szempontokat. Jelenleg a következő intézkedések vannak érvényben:
Az adórendszer reformja, a bevétel egy részének az árnyékszférából való kivonásának elősegítése;
A korrupció elleni küzdelem erősítése;
Intézkedések az országból exportált tőke visszatérítésére és az ilyen export leállítására azáltal, hogy vonzóbb befektetési környezetet teremtenek az országban;
A földalatti termelést (például az ital- és vodkaipar) azonosítják, és tevékenységüket elnyomják;
A pénzmozgások feletti ellenőrzés erősítése, a piszkos pénzek tisztára mosásának megakadályozása.
Vegye figyelembe e módszerek következetlenségét. A hangsúly az emberüldözésen van, nem pedig az „árnyék” tevékenységek illegálissá válását akadályozó feltételek megszüntetésén, ezért a gazdasági eredmények a bejelentettekkel ellentétesek: az adóalap bővítése helyett , szűkíti, a bűnözői hajlamok visszaszorítása helyett fokozódnak. A korrupció elleni küzdelem egyetlen módja a létezésének feltételeinek megszüntetése. A kényszerintézkedések csak oda vezetnek, hogy a korrupt hivatalnokok szolgáltatásai egyre drágulnak, és ezek a költségek végső soron az alacsonyabb rendű gazdasági egységek vállára hárulnak. Az „árnyékcégek” elleni büntetőintézkedések – a vállalkozók hatalmas tőkevesztéshez vezetnek az ország számára.
Az informális szektornak, ha nem túlzó, megvannak a maga vitathatatlan pozitívumai egy fejlődő vagy átmeneti gazdaság számára. Mély vagy elhúzódó recesszió körülményei között azokban az országokban, ahol az állam nem tud hatékony védelmet nyújtani a munkanélküliség ellen, ez az ágazat nyújt némi szociális támogatást a potenciális munkanélkülieknek. Különösen azt teszi lehetővé, hogy az állásukat elvesztőknek legyen keresete, az állam pedig spóroljon a munkanélküli segélyen. Az informális szektor entitásainak jövedelme a gazdaság aggregált keresletének elemét képezi, és főként a formális szektor keretein belül költik el. Az informális szektor egyfajta vállalkozói inkubátorként is szolgál, amely belépési és alapképzést biztosít. A kisvállalkozások előtt álló magas adminisztratív akadályok mellett az informális szektor az, amely lehetővé teszi számukra, hogy megkerüljék és minimalizálják a költségeket. Tágabb értelemben azáltal, hogy megnyitja a hozzáférést új szakmákhoz és lehetővé teszi az új készségek viszonylag „olcsó” megszerzését, fontos mechanizmusa a társadalmi, munkaerő- és szakmai mobilitásnak.
Ezt követően az ilyen vállalkozói készségeket és önálló vállalkozói tevékenységet sikeresen formalizálják.
Leírják az Orosz Föderáció informális szektorában a foglalkoztatás fő jellemzőit, mértékét, dinamikáját, a munkavállalók összetételét és társadalmi-gazdasági következményeit.
1. rész Volgograd: Volgograd tudományos kiadó, 2010.
A gyűjtemény a Regionális Társadalmi-gazdasági és Gazdasági és Gazdasági Központ bázisán 2010. november 15-16-án Volgográdban, a „Gazdaság és menedzsment: A fejlődés problémái és kilátásai” című nemzetközi tudományos-gyakorlati konferencia résztvevőinek cikkeit tartalmazza. Politikai kutatás „Közsegítség”. A cikkek a közgazdaságtan, a vezetéselmélet és a gyakorlat aktuális kérdéseivel foglalkoznak, amelyeket a konferencián résztvevő különböző országok tudósai tanulmányoztak.
Titova E.V. Közlemény a gazdasági integrációról. 2010. 11. szám (31). 72-79.
Megfontolásra kerülnek a munkavállalók munkaerő-piaci versenyelőnyének megszerzésének problémái, a munkavállaló versenyképességének felmérési módszerei, foglalkoztatásának és alkalmazkodásának kérdései az innovatív termelés fejlesztésével összefüggésben.
Poldin O.V., Mokeeva M. B. A könyvben: Nemi szempontok az oktatásban és a munkaerőpiacon. N. Novgorod: Stimulus-ST, 2010. S. 6-21.
Figyelembe veszik a különböző országok munkaerő-piaci nemi statisztikáinak főbb mutatóit, amelyek a nők és férfiak helyzetében mutatkozó különbségeket és egyenlőtlenségeket tükrözik.
Ezek az adatok lehetővé teszik a nemi kérdések, valamint a nők és férfiak közötti egyenlőtlenségek szisztematikus értékelését.
Az orosz társadalom modernizációja és a piacgazdaságra való átállás megváltoztatta a társadalmi fejlődés és a foglalkoztatás problémáit Oroszország különböző régióiban. A regionális különbségeket különböző tényezők generálják. Ezek egy része a gazdasági tevékenység eredménye, beleértve a szabad piacot és a szabad versenyt. Másokat kulturális és etnikai problémák sora köt össze, például egyes csoportokat inkább az európai kultúra, míg másokat az ázsiai kultúra vonz. Ez segíthet vagy elrejtheti a régiók azon képességét, hogy megbirkózzanak Oroszország modernizációjával. Ez egy 1994 decemberében indult oroszországi munka és jólét tanulmány eredményeit mutatja be. A tanulmány számos témával foglalkozik, mint például a szegénység, a foglalkoztatás vagy a hiány, az oktatás, a nemek és az élelmiszer-fogyasztás, Oroszország három területén. : Moszkva, Szentpétervár és Voronyezs.
Gasparishvili A.T., Smolentseva A. Yu. Az Oroszországi Népek Barátság Egyetemének közleménye. Sorozat: Szociológia. 2012. No. 2. S. 56-64.
A cikk a Moszkvában és a moszkvai régióban Közép-Ázsiából érkező munkaerő-migránsok szociológiai vizsgálatának eredményein alapul. A tanulmány egyik kulcskérdése a migránsok fővárosi élethez való alkalmazkodási fokának felmérése volt. Ezt a kérdést a cikk mind a munkaerő-migráció problémáival foglalkozó szakértők, mind pedig maguk a munkaerő-migránsok szemszögéből vizsgálja.
A cikk a nem regisztrált foglalkoztatási forma kiválasztását befolyásoló tényezőket vizsgálja. Az empirikus becslések bináris modellek felhasználásával készültek az 1998-tól 2007-ig tartó időszakra vonatkozó oroszországi NRU-HSE (RLMS-HSE) térbeli és paneladat-szerkezetére. Beigazolódik az a feltételezés, hogy az orosz munkaerőpiac szereplőinek többsége számára a nem regisztrált foglalkoztatás kényszerfoglalkoztatási forma volt.
Az orosz Longitudinális Monitoring Felmérés adatait felhasználva a tanulmány az orosz munkavállalók munkanélküliségtől való félelmét vizsgálja az elmúlt 15 évben különböző gazdasági és munkaerő-piaci feltételek mellett. Erre a félelemre két alternatív módszert alkalmazunk. Az első a munkavállalók elvesztéstől való félelmét vizsgálja. a jelenlegi munkahelyükkel, míg a második azzal a félelemmel foglalkozik, hogy elmozdulás esetén nem találnak releváns újrafoglalkoztatást. szűken definiált regionális és demográfiai (egyenrangú) csoportok számára Rendezett probit modellek becslése mind a félelemmérők, mind a kontrolling különböző munkavállalók és munkakörök esetén jellemzők, a legtöbb specifikációban nem találjuk a munkanélküliség szignifikáns ok-okozati hatását ezekre a félelmekre, robusztusak a potenciálisan endogén változók kizárására, különböző időszakokra, almintákra és a munkahely biztonságának szintjére érvényesek. Ráadásul szimulációink azt mutatják, hogy a munkanélküliségi ráta nagymértékű növekedése is csekély hatással van a munkanélküliségtől való erős vagy gyenge félelem feltételes valószínűségére. Ezek az eredmények arra utalnak, hogy Oroszországban a munkanélküliségtől való félelem magas szintjét és tartósságát nem gazdasági tényezők okozhatják.
A könyv tárgyalja a munkaerő-piaci társadalmi interakció tanulmányozásának elméleti és módszertani alapjait, meghatározza a munkaerő-közvetítő ügynökségek társadalmi szerepeinek sajátosságait a munkaerő-toborzási kérdésekben a munkáltatóval való interakció folyamatában, és számos megközelítést javasol a munkaerő-közvetítő társadalmi funkcióinak meghatározására. toborzó ügynökségek a munkaerőpiacon. Ezen túlmenően azonosították a társadalmi interakció hatékonyságát befolyásoló fő tényezőket, és javaslatot tettek egy együttható rendszerre e hatékonyság értékelésére.
Szerk.: A. Kiselev Könyv. 4. Krasznodar: ANO "Társadalompolitikai Kutatási Központ" Premier ", 2012.
A monográfia megkísérli elemezni Oroszország és a FÁK-országok modern gazdasági potenciáljának aktuális problémáit és gazdasági fejlődési kilátásait.
Közgazdászoknak, szociológusoknak, a társadalomtudományok és a humán tudományok területén dolgozó szakembereknek szól.
Trunin P.V., Drobyshevsky S. M., Evdokimova T. V. M.: "Delo" RANEPA kiadó, 2012.
A munka célja a monetáris politikai rezsimek összehasonlítása az azokat alkalmazó országok gazdaságának válságokkal szembeni sérülékenysége szempontjából. A mű két részből áll. Az első rész szakirodalmi áttekintést tartalmaz, amely olyan monetáris politikai rendszereket alkalmazó gazdaságok válságérzékenységét vizsgáló tanulmányok eredményeit mutatja be, mint az árfolyam-célkövetés, a klasszikus és módosított inflációs célkövetés. A devizatartalékok felhalmozásának, mint a válságok megelőzésének vagy mérséklésének eszközének hatékonyságára vonatkozó becslések is szerepelnek. A dolgozat második, empirikus része a gazdaságok alkalmazkodóképességének összehasonlításának módszertanát és eredményeit ismerteti a legfontosabb makrogazdasági mutatók válság előtti és utáni időszaki dinamikájának elemzése alapján a monetáris politika szerinti csoportosításban. rezsimek. Ezen túlmenően a gazdaságok válságérzékenységére vonatkozó becslések is bemutatásra kerülnek a különböző rezsimek közötti válságok gyakoriságának számítása alapján.
Khinina N. S. Kazan tudomány. 2010. No. 4. S. 103-109.
A cég sikerének egyik fő mutatója az értéknövekedés. A cikk áttekinti a vállalati értékbecslés hagyományos modelljeit, bizonyítja azok alkalmazásának helytelenségét a posztindusztriális gazdaság működésének körülményei között, és egy új módszertant javasol, amely a vállalat szellemi potenciáljának felmérésén alapul. értékteremtésének fő erőforrása.
Ez a munka a fejlett piaci és átmeneti gazdaságú országok, valamint néhány fejlődő ország minimálbér-intézményének kritikai elemzésével foglalkozik. Figyelembe veszik a minimálbér intézményi jellemzőit az egyes országokban: a megállapítási eljárást, a regionális jellemzőket, a szakszervezetek szerepét. Egy külön fejezet elemzi a minimálbér abszolút és relatív nagyságának dinamikáját, azonosítja azokat a társadalmi csoportokat, amelyek részesülnek és veszítenek a minimálbér felülvizsgálatából. Különös figyelmet fordítanak a minimálbéres intézmény munkaerőpiacra gyakorolt hatására. A szerző a minimálbér-emelés mechanizmusát a foglalkoztatás és a munkanélküliség dinamikájára fordítja, és empirikus vizsgálatok eredményeit idézi. Számos ország tapasztalata azt mutatja, hogy a minimálbér „ugrásszerű” emelése elsősorban a szociálisan védtelen rétegek körében stagnáláshoz, sőt a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet. Különösen negatív hatás tapasztalható a magas munkaerő-költség-arányú és a szakképzetlen munkaerő széleskörű felhasználásával rendelkező vállalatoknál, pl. elsősorban a kisvállalkozások és a mezőgazdasági szektor vállalkozásai számára. A munka egyik konklúziója, hogy a minimálbér emelése nem hatékony eszköz a szegénység problémájának megoldására, mivel az abban részesülők többsége átlagos és átlag feletti jövedelmű háztartásokban összpontosul.
A médiával átitatott modern társadalom elemzése etnometodológiai megközelítésből történik, és arra a sarkalatos kérdésre próbál választ adni: milyen a tömegközvetítők által közvetített események megfigyelt sorrendje. A rituálék tanulmányozása két fő irányban halad: egyrészt a média szervezeti és termelési rendszerében, az állandó újratermelésre fókuszálva, amely a transzmissziós modellen és az információ/nem információ megkülönböztetésén alapul, másrészt pedig ezeknek az üzeneteknek a közönség általi észlelésének elemzése, ami egy rituális vagy kifejező minta megvalósítása, amely közös élményt eredményez. Ez a modern média rituális jellegét jelzi.
Jelen tudományos munka a 10-01-0009 számú „Médiarituálék” projekt megvalósítása során nyert eredményeket használja fel, amely az EBK Tudományos Alapítvány programja keretében 2010-2012 között valósult meg.
Tudományos alatt szerkesztette: A. Mikhailov Kt. 14. M.: A Moszkvai Állami Egyetem Szociológiai Kara, 2012.
A gyűjtemény cikkei a Moszkvai Állami Egyetem Szociológiai Karán 2011-ben készült jelentések alapján készültek. M.V. Lomonoszov a "Társadalmi folyamatok matematikai modellezése" című XIV. évi interdiszciplináris tudományos szeminárium ülésén. A szocialista munkásság hőse akadémikus A.A. Lepedék.
A kiadvány az Orosz Tudományos Akadémia kutatóinak, tanárainak, egyetemeinek és tudományos intézményeinek hallgatóinak szól, akik érdeklődnek a társadalmi folyamatok matematikai modellezésének problémái, fejlesztése és megvalósítása iránt.
Az elmúlt 10 évben másfélszeresére nőtt az orosz gazdaság informális szektorában foglalkoztatottak aránya. Ez a meglévő intézményrendszer súlyos kudarcát jelzi. Tanulmány Vladimir GimpelsonÉs Rosztyiszlav Kapelyushnikov– Rendben van informálisnak lenni?
A meglévő intézményrendszer „kudarcának” tekinthető, hogy az orosz munkaerőpiacon az informális munkahelyek hatalmas enklávéja van, amelyek sajátos bérmechanizmussal rendelkeznek. Komoly korlátokat jelez, amelyek hátráltatják a munkahelyteremtést a formális szektorban, és ezt a folyamatot az informális szektorba irányítják. Ez az intézményi „kudarc”, amelynek látható megnyilvánulása a munkaerőpiac erősödő dualizmusa pedig természetesen semmiképpen sem tekinthető „normálisnak” – vélik a mű szerzői.
A probléma vizsgálatát a Rosstat adatai indokolták, amelyek az informális munkahelyek enklávéjának aktív növekedését rögzítik. Így 2008 és 2011 között az orosz gazdaság informális szektorában foglalkoztatottak aránya a statisztikai osztály szerint mintegy másfélszeresére nőtt - 12,4%-ról 18,5%-ra.
Ugyanakkor, amint azt a szerzők hangsúlyozzák, ha az oroszországi informalitás szintjének és profiljának statisztikai becsléseit már számos munka tárgyalta (Gimpelson, Zudina, 2011; Kapelyushnikov 2012; Slonimczyk 2011), akkor az eredményre gyakorolt hatása még mindig feltáratlan.
A kutatás az RLMS-HSE 2009. évi keresztmetszeti adatain alapult. A fő kérdőív mellett Gimpelson és Kapelyushnikov egy speciális alkalmazást használt, amely a munkaerő-piaci informalitás pontosabb és teljesebb azonosítását szolgálta. Az RLMS adatokat leíró és empirikus elemzésnek vetettük alá, melynek eredményeként választ kaptunk arra a kérdésre, hogy ki és miért választja az informális munkakapcsolatokat.
A kutatók négy fő csoportra osztották a dolgozó oroszokat: formális alkalmazottak, informális alkalmazottak, formális és informális önálló vállalkozók.
Feltárták az informális munkahelyek hatalmas enklávéjának jelenlétét az orosz munkaerőpiacon. Ugyanis kiderült, hogy minden negyedik dolgozó orosz az informális szektorba tartozik (vagyis olyan termelőegységekben dolgozik, amelyek nem rendelkeznek jogi személy státusszal, és hivatalosan formalizált munkaszerződés nélkül dolgozik).
Az informális foglalkoztatás fogalmának kiterjesztett megközelítése lehetőséget adott a kutatóknak arra, hogy kijelenthessék, hogy a foglalkoztatás szintje összességében 24%, ebből az alkalmazottaknál 20,2%, az önálló vállalkozóknál pedig 81,2%.
Így ha a béresek között abszolút a formálisan foglalkoztatottak dominálnak, akkor az önfoglalkoztatók között – az informálisan (minden ötödik egyéni vállalkozó közül négy az informális szektorban dolgozik).
Mint a vizsgálat során kiderült, a bérelt "informálisok" a legfiatalabbak a munkaerőpiacon, az önfoglalkoztató "informálisok" idősebbek. A formálisan foglalkoztatottak a legképzettebbek: eltérnek az informálisan foglalkoztatottaktól a szakmai és mindenekelőtt a felsőfokú végzettség meglétében. Ezzel szemben az informális keresők a legalacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkeznek.
A foglalkoztatási körben is eltérnek egymástól: az informális munkavállalók nagyobb valószínűséggel az építőiparban és a szolgáltató szektorban, míg a „formálisak” inkább a közszférában és a rendvédelemben dolgoznak. Ami az önálló vállalkozókat illeti, az informálisok az építőipar, a közlekedés, a kereskedelem és az ingatlanpiacot, a formálisan foglalkoztatottak pedig a mezőgazdaságot, a kereskedelmet és az ingatlanokat választják.
„Az oktatás növekedésével csökken az informális bérmunka kockázata: az egyetemi diplomával rendelkezőknél például 12 p.p. kevesebb, mint azok, akik nem lépték túl a középiskolát – hangsúlyozzák a tanulmány szerzői. – Ami az önfoglalkoztatást illeti, itt csak a felsőoktatás és csak a formális önfoglalkoztatás esetében figyelhető meg szignifikáns hatás: becsléseink szerint az egyetemi diplomával rendelkezők 2 százalékponttal nagyobb valószínűséggel vállalnak „formális” vállalkozást. magasabb, mint a nem teljes középfokú végzettségűeké (számításainkban ezeket vettük alapul). Ráadásul a felsőfokú végzettséggel (felső és középfokú szakképzettséggel) rendelkező munkavállalók nagyobb eséllyel kapnak munkát a formális szektorban: 5-10 fővel rendelkeznek. több, mint azok, akik közép- és alsófokú végzettséggel rendelkeznek.”
A Gimpelson és Kapelyushnikov által nyert adatok azt mutatják, hogy az átlagos informális (foglalkoztatott) kevesebbet keres, mint a formális szektorban dolgozó. Ugyanakkor az egyéni vállalkozók keresete magasabb. Ezt bizonyítja a béreloszlások egymáshoz viszonyított helyzete, az átlagbérek aránya, valamint a minimálbérnél kevesebbet keresők arányának különbsége.
Így egy részletes ökonometriai elemzés azt mutatja, hogy az informális szektorban 16%-kal kevesebbet fizetnek, mint a formális szektorban, míg az önfoglalkoztatók ezzel szemben jelentős bónuszt ígérnek (29-37%), és magasabbak az informális szektor. Ugyanakkor mind a haszon, mind a veszteség viszonylag nagyobb a nőknél, mint a férfiaknál.
A különböző státuszú munkavállalók munkaidejének hossza is eltérő. Mint a béreknél, itt is az önfoglalkoztató informálisok nyernek. Ha a formális önálló vállalkozóknak hosszabb a munkahónapja a ledolgozott órákban (219 óra, szemben a formális alkalmazottak 168 órájával), akkor az informális önálló vállalkozóké rövidebb (153 óra, szemben az informális alkalmazottak 167 órájával). A formális alkalmazottak és az informális alkalmazottak ebből a szempontból gyakorlatilag nem különböznek egymástól.
A kutatók arra a következtetésre jutnak, hogy az önfoglalkoztató informálisok magasabb fizetést kapnak, mint az összes többi munkavállalói kategória, és kevesebbet dolgoznak.
„Tehát 2009-ben az átlagos órabér körülbelül 90 rubel volt. Sokkal magasabb volt a formális önálló vállalkozóknál (118 rubel), és még magasabb az informális önálló vállalkozóknál (153 rubel), akik keveset kerestek, de nagyon korlátozott számú munkaórát szállítottak a piacra. Éppen ellenkezőleg, az informálisan foglalkoztatottak bére az átlag alatt volt (76 rubel)” – jegyzi meg Gimpelson és Kapelyushnikov.
A tanulmány készítői egy nagyon érdekes mintát is feltártak: az informális szektorban a bérek erősebben korrelálnak a munka minőségével, mint a formális szektorban. Az egyéni vállalkozók mindkét csoportja esetében a díjemelés a képességeik növekedésére reagál (+20%-ról +50-90%-ra). „Elmondhatjuk, hogy a béreloszlás mentén végbemenő strukturális változások az informális munkavállalók produktív jellemzőinek javulásával nagyobb mértékben járnak együtt, mint a formálisaké… és a munkaerőpiac a formális és az informális szektorban eltérően értékeli a munkavállalók azonos jellemzőit. – következtetnek a közgazdászok.
Az informális foglalkoztatás ma a munkaerő igen jelentős részét fedi le, és ebben az értelemben már „normálissá” vált az orosz munkaerőpiacon, Gimpelson és Kapelyushnikov államban. Ebben nincs semmi rendkívüli. A fejlődő országokra jellemző problémából (ahol az informalitást általában az alulfejlettség következményének tekintik) mind a fejlett országok, mind természetesen az átmeneti gazdaságok problémája lett. A személyi szolgáltatások iránti kereslet növekedése, a kisvállalkozások fejlődése, a termékpiaci verseny fokozódása, számos iparág alacsonyabb munkaerőköltségű országokba való távozása, a migrációs folyamatok felerősödése, az állami szabályozás korlátozott lehetőségei, és ennek következtében a különböző atipikus foglalkoztatási formák elterjedése - mindezek olyan tényezők, amelyek ösztönzik az informalitás bővülését a fejlett gazdaságokban, vagyis ahol korábban nem tanulmányozták, de nem is látták.
Az informális (árnyék) foglalkoztatás és következményei
Árnyék foglalkoztatás(vagy informális foglalkoztatás), amelyet Oroszországban néha „balmunkának” is neveznek, az informális gazdaság egyik formája, amikor a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony létrejöttének tényét eltitkolják a hatóságok előtt. Általában ezeket a kapcsolatokat a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére rejtik el, hogy ne fizessenek adót, vagy ne kerüljék ki ezt vagy azt a törvényt. Ilyenkor általában készpénzben történik a fizetés, gyakran a munkáltatót nem érdekli a munkavállaló múltja és dokumentumai.
Az informális foglalkoztatás úgy definiálható, mint "bármilyen szóbeli megállapodáson alapuló munkaviszony". Nem titok, hogy egyes munkáltatók a megtakarítás, az adó- és egyéb kötelező befizetések elkerülése érdekében a munkavállaló felvételekor megtagadják a munkaviszony bejegyzését, vagyis felajánlják neki, hogy „alatt” dolgozzon. És sok munkavállaló inkább hivatalos regisztráció nélkül dolgozik.
Miért mennek az emberek informális foglalkoztatásba? Ennek több fő oka van: a lakosság alacsony jogi kultúrája, a szerződéses munkához jutás lehetetlensége (nagy verseny, csekély ajánlat, a munkáltató adófizetési hajlandósága); rugalmas munkarend; kiegészítő jövedelem; barátok példája, nem hajlandó a felettesek felügyelete alatt vagy csapatban dolgozni; magas iskolai végzettség, végzettség nélküli foglalkoztatás. A fiatalok hajlamosak az informális foglalkoztatásra, mert ennek oka az iskolai végzettség hiánya, a munkatapasztalat nélkül való elhelyezkedés képtelensége, valamint a tanulmányok és egyéb tevékenységek összeegyeztetésének nehézsége. Sok idős, elhelyezkedni nem tudó ember fordul a gazdálkodáshoz eladás céljából, ami növeli jólétét, de ez a tevékenység nem sorolható be a bejelentett foglalkoztatás közé.
Az informális szektorban dolgozók első ránézésre anyagi előnyhöz jutnak a meg nem fizetett adók megtartása formájában, ugyanakkor szociális és munkajogaik sérelmével is szembesülnek.
Az informális munkavállalás elfogadásával a munkavállaló a következőket kockáztatja:
Ráadásul a fizetéséből nem fognak nyugdíjat felhalmozni. Egy személy élesebben fogja érezni ennek a helyzetnek a kellemetlenségét, közelebb az öregséghez.
Az alkalmazottaknak körültekintően és körültekintően kell eljárniuk olyan munkaviszony megkötésekor, amelynek pénzügyi oldala nem olyan „átlátható”, mint kellene.
Az informális foglalkoztatással az állam, és ennek következtében a társadalom elveszíti azon adók egy részét, amelyeket a munkavállalók és munkaadóik fizethetnének, ha a munkaviszony hatósági nyilvántartásba vétele lenne. Ez például a közszféra elégtelen finanszírozásához vezet, korlátozza a béremelés lehetőségét a közszférában.
Számos módszer létezik az informális foglalkoztatás csökkentésére. Ezek az ellenőrző és felügyeleti szervek ellenőrzése, valamint a munkáltatókkal és munkavállalókkal folytatott tájékoztató és magyarázó munka, valamint a szociális partnerek bevonása, valamint kollektív szerződések megkötése a szervezetekben.
Előfordulhat, hogy sok potenciális alkalmazott egyszerűen nincs tisztában azzal, hogy milyen költségekkel kell szembenéznie az informális munkavégzés során, beleértve azt, hogy nem kaphat fizetett betegszabadságot vagy szülői szabadságot. Erre az információra a dolgozó népesség minden kategóriája számára szükség van, de különösen azoknak a fiataloknak, akiknek még van lehetőségük változtatni.
És így, „Az informális foglalkoztatás alacsony hivatalos keresetet, a munkavállalók munkajogainak megsértését a rezsim és a munkakörülmények terén, valamint e jogok védelmének rendkívüli nehézségét jelenti. Ez a jövőben alacsony nyugdíj, a jelenben pedig képtelenség hitelt felvenni. Az ilyen munkavállalókat megfosztják attól a lehetőségtől, hogy elbocsátás esetén teljes ellátásban részesüljenek átmeneti rokkantság, munkanélküliség, gyermekgondozási és végkielégítés esetén.
A Turukhanszki Kerületi Igazgatóság a 2016. 11. 18-i 1251. számú határozatával jóváhagyta az informális foglalkoztatás csökkentésére irányuló cselekvési tervet 2017-re, amelynek keretében a gazdaságilag aktívak számára magyarázó kampány megszervezésére és lebonyolítására irányuló munka folyik. lakosságot és munkaadókat az informális foglalkoztatással szembeni negatív attitűd kialakítása érdekében.
A p.p. A Terv 4.1, 4.2 pontja IV.
Az illegális bérfizetés feltárásáért az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 122. cikkével összhangban felelősséget vállalnak; adminisztratív felelősség az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 15.11. cikke szerint, szélsőséges esetekben - az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerinti büntetőjogi felelősség.
Az ellenőrzés oka lehet egy állampolgár vagy szervezet fellebbezése.
A munkajogok megsértésével kapcsolatos kérdésekről (hátralék a bérek kifizetésében, munkaszerződés megkötése nélkül végzett munka, a „Krasznojarszki terület minimálbéréről” szóló regionális megállapodásban meghatározott minimum alatti bérek kifizetése stb.) a Turukhanszk Kerületi Igazgatóságnak van egy segélyvonala: 8-39190-4-45-80, amelyen bejelentheti a „borítékban” bérfizetés tényét, az informális foglalkoztatást. Az üzenetek fogadásának a következő lehetőségei is meg vannak szervezve: személyes jelenlét formájában a Turukhansk kerület közigazgatási osztályán keresztül, postahivatalokon keresztül, e-mailben [e-mail védett].
