Mindig az emberek érdeklődtek, hogy mások élnek: milyen szomszéd egy ház, autó, bevétel. Ez rossz? A tudósok nem állítják. Először is lehetetlen bármit tenni kíváncsisággal, különösen hatalmas. Ilyen az ember természete. Másodszor, az összehasonlítás ösztönzésként járhat el a növekedés vagy a büszkeség oka. Időről időre mindenki azt szeretné tudni, hogy "Ki él, hogy Oroszországban," és a gazdasági növekedés időszakaiban vagy a csökkenés idején - "Ki Oroszországban a legnagyobb fizetés." Itt az ideje, hogy felfedje a kártyákat ...
Steadfast iskolai küszöb, egy korábbi diák és szülei gondolkodnak a továbbképzésről. Végtére is, anélkül, hogy nagyon nehéz jó munkát kapni. De az oklevél nem garantálja az irigylésre méltó foglalkoztatást.
Ha egy fiatal állampolgár a munkájának maximális kifizetését célozza meg, meg kell vizsgálnia azon tevékenységi területeket, ahol a szakemberek megkapják az Oroszország legnagyobb béreit.
A 2014-es adatok elemzése alapján (az átlagos havi fizetés az országban) visszavonhatja az ötöt:
1. Ügyvéd - 35 000-150 000 rubel.
2. IT szakember - 60 000 rubel.
3. A belső kommunikáció vezetője - 150 000-250 000 rubel.
4. Számvitel - 30 000-350 000 rubel.
5. Legfelsőbb fej (több millió dollár).
Érdemes értesíteni, hogy nem minden szakembernek van ilyen fizetése. Annak érdekében, hogy hivatalosan ilyen összegeket kapjunk, a tudás, a kapcsolatok és a szerencse mellett kemény munkát, felelősséget és türelmet fog tenni. Ezen változók jelenlétében bármely diplomás belép azoknak, akiknek a legmagasabb fizetésük van Oroszországban.
Nem titok, hogy a különböző régiókban élő életszínvonal eltérő. Szóval hol vannak azok, akik az oroszországi legnagyobb fizetést kapják?
Természetesen a legnagyobb fizetéseket fizetik Moszkvában és városokban. Ezek Mytishchi, Khimki, Orekhovo-Zuyevo, Serpukhov stb.
Az a tény, hogy az ország átlagos havi fizetése ebben az évben 32 000 rubel, a képviselők fizetése meghaladja ezt a számot 15 alkalommal. Az állami Duma munkavállalók átlagos havi jövedelme 450 000 rubel. Ez csak egy fizetést, de a kormányzati tisztviselők különböző előnyök: ingyenes utazás minden típusú közlekedési, kivéve taxik, szanatórium-üdülő kezelés felár a nyugdíjra (by the way, panziók jelentősen különböznek a szokásos).
A képviselők maguk nem rejtik el, hogy a legtöbb kolléga tisztességtelenül megkapja a pénzüket. És kínálhat különböző módon modernizálni: vágási fizetés, a "hatékony szerződések" következtetése, csak eltöltött napok kifizetése (eddig nem volt ilyen),
Érdemes megjegyezni, hogy az elnök 2015. március 31-i rendelete az év végéig 10% -kal csökken a tisztviselők fizetése.
Ki van a politikában? Elemzési adatok a Kreml webhelyen, ahol az adóbevallás tavaly jelenik meg:
1. A. Khloponin (miniszterelnök-helyettes) - 280 600 000 rubel.
2. M. Abyzov (Oroszország nyílt kormányának minisztere) - 222.000.000 rubel.
3. Yu. Trutnev (miniszterelnök-helyettes) - 179.000.000 rubel.
4. D. Manturov (az Industrial Minisztérium vezetője) - 113.500 000 rubel.
5. D. Medvegyev (miniszterelnök) - 8.000.000 rubel.
6. V. Putyin (elnök) - 7,600 000 rubel.
7. S. Lavrov (külügyminiszter) - 6,100 000 rubel.
8. N. NIKIFOROV (kommunikációs miniszter) - 4,900 000 rubel.
9. N. Fedorov (a Földművelésügyi Minisztérium vezetője) - 4,7000 000 rubel.
Kíváncsi, hogy a képviselők érdeklődnek-e az Oroszországban, a legnagyobb fizetés. Vagy mindezek felett vannak?
A legnagyobb fizetés Oroszországban, vagy mint szokás, hogy felhívják ezt a területet, díjakat, - a kultúra, a pihenés és a látvány alkotói. A minősítésekről ismert Forbes magazin bemutatta a világot a 2014-es legmagasabb fizetett csillagok listájáról:
Arra van szükség, hogy ezeknek az embereknek a fizetése nagymértékben függ. Természetesen a tehetség, a pénzügy, a makacs munka visszavonja őket a csúcs népszerűségére. De ha egy egyszerű néző nem érdekli a munkáik, akkor a jövedelem jelentősen kevesebb lenne.
Ahogy láthatod, vannak olyan emberek, akik tisztességes fizetést kapnak munkájukért. És mégis a fő kérdés továbbra is: "Ki a legnagyobb fizetés Oroszországban." A Forbes magazin úgy döntött, hogy kitalálja és összeállította országunk leginkább fizetett vezetőinek minősítését.
A trojka vezetők bezárják a Sberbank G. Gref fejét. Az év bevétele 15 millió dollár.
A második helyet a Gazprom A. Miller vezetőjéhez és a Rosneft fórum elnökévé rendelték.
Az első hely magabiztosan rendelkezik az A. Kostin VTB Csoportjának elnöke. Néhány évvel ezelőtt éves jövedelmét 30 000 000 dollárra becsülték.
Nyerj meg őszinte munkát egy nemes dolog, és sokat keresni - művészet, amelyek titkai nem állnak rendelkezésre mindenki számára.
A Forbes Magazine megjelent egy új listát a leginkább fizetett emberekről. Mivel kiderül, a fizetés meglehetősen lehetséges, hogy hazánkban is jól éljen hazánkban is. Mindez csak a fizetés méretétől függ.
10. Mikhail Kuzovlev - évente 9,5 millió dollár.
Moszkvai Bank korábbi elnöke, és most az "Orosz tőke" bankjának vezetője. Érdemes megjegyezni, hogy tavaly Mr. Kuzovlev 17 millió dollárt kapott, majdnem kétszer annyi, mint ebben. A válság azonban, aki most könnyű? 
9. Vladimir Yakunin - évente 11 millió dollár.
Az orosz vasutak korábbi vezetője, amely az év augusztusában elhagyta a bejegyzését. Tavaly a fizetése 15 millió dollár volt. Ebben - szintén "híresnek kellett lennie". 
8. Ruben Aganbegian - évente 11 millió dollár.
Az Igazgatóság elnöke és az OJSC megnyitó főigazgatója. Az Aganbegian úr jövedelme lehetetlen erről mondani, mert korábban nem lépett be ezt a listát. 
7. Mikhail Shamolin - évente 11,6 millió dollár.
AFC elnöke Sistema. Egy évvel ezelőtt a jövedelme 15 millió dollár volt. 
6. Herman Gref - évente 13,5 millió dollár.
A Sberbank vezetője is véget ért azoknak, akiknek az idei jövedelem csökkent. A tavalyi év végén 16 millió dollárt szerzett. 
5. Ivan Streshinsky - évente 15 millió dollár.
A Metalloinvest Igazgatóságának vezetője és az USM Holdings Igazgatótanácsának tagja. A lista korábbi tagjaitól eltérően a jövedelme ugyanaz, mint tavaly. 
4. Dmitry Razumov - évente 15 millió dollár.
Az Onexim csoport általános igazgatója. A fizetése sem változott az előző évhez képest. 
3. Igor sechin - évente 17,5 millió dollár.
Rosneft vezetője. Sajnos nincs lehetőség arra, hogy Mr. Sechin jövedelme csökkenjen az évre. Az a tény, hogy az előző fertures Forbes értékelik, de nem volt jogosult közzétenni, mert a tárgyalás alatt a pert a Sechin a szerkesztőségbe. Mindazonáltal az év bevételei csökkentek. 
2. Andrei Kostin - évente 21 millió dollár.
Tehát ki kellett volna rosszabbnak lennie, mint mindent, így ez a VTB Andrei Kostin igazgatótanácsának elnöke. Egy évvel ezelőtt a fizetése 37 millió dollár volt. És most van néhány szerencsétlen $ 21 millió. Hogyan élhetsz rájuk? 
1. Alexey Miller - $ 27 millió.
De Alexey Miller szerencsés volt a Gazprom testületének elnöke: Ő volt az egyetlen ebben a listában, amelynek jövedelme az év végén még nőtt. Tavaly 25 millió dollárt kapott. Ez 27 millió dollár. Valószínűleg díjat, vagy 13 fizetést. Mindenesetre Mr. Miller először vezette az Oroszország legmagasabb fizetett felső vezetői listáját, ez sikeres. 
A specialitás meghatározása, érdemes gondolkodni, hogy a szakma bevételeket végezzen. Ki keresi a legtöbbet, a legtöbb szakemberek a legkeresettebbek, és mit kell törekednöm? Ahhoz, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, meg kell ismerkednie azoknak a listájával, akiknek a legnagyobb fizetésük van.
E listán alapulva a legmagasabb fizetések az olaj- és gáztermelő iparághoz, a nehéziparhoz, a banki és biztosítási szférákhoz kapcsolódóan. A magas bevételek befektetési tevékenységeket, építési vállalkozásokat, kereskedelmet és gyógyszertárakat biztosítanak.
Ha személyiségekre megy, a legnagyobb fizetés kap:
Trojka vezetők, akik szerencsések, hogy a legmagasabb fizetést kapják a példamutató állampolgár számára. Mindegyikük rendszeresen fizet adókat, jelentős összegeket adományoz a jótékonysági és példamutató családi ember.
A legnagyobb fizetéssel rendelkező személyek listája folytatható:
Mark Zuckerberg - a Facebook Social Network jól ismert alapítója. A hiányos 30 évében évente 3 milliárd dolláros dollárt keres. Kilenc nulla! Tehát havi jövedelme 250 millió dollár! Hatalmas margóval a világ legmagasabb fizetett alkalmazottai listáján vezet.
Bár a Forbes magazin szerint nem szabad szerepelni a legmagasabb fizetéssel rendelkező alkalmazottak minősítésében, mivel egyáltalán nem bérelt munkavállaló, és nem foglal el bizonyos pozíciót a gigantikus fizetéssel. A nyeresége egy szitzisztensen sikeres projektből származik.
Ismét a Forbes magazin átvette a munkát, és sok vállalkozás elemzését követően az Oroszország leginkább fizetett munkavállalók minősítette.
Ő vezeti az orosz szerencsések listáját, fantasztikus fizetésekkel Andrei Kostin. A VTB Csoport elnökének elnöke havonta 2,5 millió dollárt kap. A Rosneft és a Gazprom fejében lélegzik, Igor Sechin és Alexey Miller, 2 millió dolláros fizetéssel.
Mindezeket az arcokat már említettük, hiszen egy ilyen fizetéssel a világ tíz leginkább fizetett alkalmazottjait érte el.
A harmadik helyen a Sberbank elnöke Oroszország Herman Gref, aki havonta 1,3 millió dollárt keres.
Az oligarchák szabványai szerint az Evgeny Doda, a Rushydro vezetője, Vladimir Rashevsky vezetője, a Suek, Oleg Bardharin általános igazgatója, az FGC UES elnöke, nagyon szerény fizetéseket kap. A salarok teszik ki, illetve 500 ezer, 415 ezer és 330 ezer dollárt. Ki nem álmodik minden hónapban, hogy felesége ilyen fizetést hozzon?
A kérdésekre adott válaszok, milyen fizetés ütemezik az összes rekordot, ahol a legjelentősebb bérek és mely szakmák valóban jó. Most néhány szórakoztató tényt kínálunk a kíváncsi olvasóban, egy vagy más módon a jövedelem témájához kapcsolódóan:
Ez nem más, mint egy jutalom a munkához. A pénzre van szükség, és semmi sem végezhető el róla. Dolgozunk, hogy éljünk és éljünk dolgozni. De mi a munkánk ára attól függ, hogy mindannyian magunktól függünk.
Ebben a cikkben beszélünk a munkavállalók és szakmák különböző kategóriáinak fizetéséről. A vészhelyzeti helyzet, az adó, a Bíróság, a hadsereg munkatársainak munkájának példáiban az elnök elemzi a legnagyobb fizetés képviselőiben. Elemezzük a fajok, a bérek formáit, valamint a piacgazdaságban szereplő funkcióit is.
A bérek fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (további - TK RF). A 129. cikk fizetési megnevezést és fő jeleit adja. Amit következik, hogy a munka koncepciójának díja nagyon kiterjedt, és nem csak a beágyazott képesítési adatok monetáris kompenzációját tartalmazza, hanem más kifizetéseket is. Ezek közé tartoznak a különböző kompenzáció - pótdíjak és pótdíjak a tevékenység feltételeihez - káros, veszélyes, nehéz. Ezenkívül a stimuláló természet különböző kifizetései.
Lehet, hogy díjak vagy különböző típusú ösztönző pénz - a tapasztalatok, a különleges érdemek, a rang és hasonlók.
A TK RF szerinti bérek mennyisége a munkaerő számától és minőségétől függ, tekintettel a kollektív eredményre. A kifizetés szisztematikus, vagyis folyamatosan egy bizonyos idő után.
Ezenkívül a fizetés a munkavállaló joga. Lehetetlen megtörni munkáltatóit a bírság fenyegetésén, a büntetőjogi felelősségig. A fizetési feltételeket a munkaszerződés és a TC határozza meg. De az alárendelt és a munkáltató közötti ilyen megállapodás megkötésének ténye nem tekinthető a díjazás alapja. A hozzáférési jog csak a munkaviszony munkavállalójának végrehajtásának folyamatában következik be.
A fizetés az emberi létfőnök fő forrása, a munkaerő fő bevétele. Az ilyen, a fizetés másodlagos szerepet játszik a piacgazdaságban. Ő a növekedés stimulálásának és a fejlesztésnek a karja. De a fejlesztés ezen a területen, szükség van az alárendeltek anyagi érdeklődésére. Következésképpen a fizetés létezik.
A fizetés és a munkaerő stimulálása szorosan kapcsolódik. Minél több pénz, annál nagyobb érdeklődés a munka, annál jobb. Ezen elv szerint az Orosz Föderáció és az Egyesült Államok legtöbb vállalatában vannak díjak. Például az ügyészség, az adó RF, a fizetések aránya kicsi, de a magas jövedelmeket prémium kifizetések révén érik el.
Éppen ellenkezőleg, az Egyesült Államokban nincs havi bér fogalma. Ebben az országban az amerikai állampolgárok számára éves jövedelem születik a referenciapontra.
Az Orosz Föderáció piacgazdaságának követelményei diktálják az életszínvonalat, és az emelést. Az Orosz Föderáció polgárai jövedelme versenytársává kell válnia, és olyan, hogy az Egyesült Államokban ugyanazon a piacgazdaság feltételeinek életét biztosítsák.
A piacgazdaságban a fizetésnek saját specifikus funkciói vannak.
A reproduktív funkcióban azt jelenti, hogy biztosítani kell a munkavállalók normális életét, a fizetési képességüket és a munkaerő kiterjesztését. Az aktiváló funkcióban a "bérek és a stimuláló munka" elvét helyezik el. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő minősége a kifizetésétől függ. Az elosztási funkció a meghatározások és a foglalkoztatás kapcsolatát mutatja. Végtére is, ez a fizetés, amely segíti a munkaerő-erőforrásokat szakmákkal és szférákkal.
Egy másik funkció - kompenzáció - a kártérítés a termelés káros hatására, a TC által előírtak szerint. A társadalmi funkció kifejeződik (MROT). Az állapotfunkcióban a munkavállaló munkaügyi státusza van, amely a társadalom helyzetéről beszél. Például az ügyvédi fizetés az Orosz Föderációban 40 ezer rubeltől 40 ezer dollárig ingadozik.
Minden felsorolt \u200b\u200bfunkciók egészben lehetővé teszik a bérek fogalmát, valamint elosztják a fajoknak.
Az Orosz Föderációban létezik. Az első névleges fizetés. Ez a fizetés azt jelzi, hogy a munkavállaló megkapja a munkáját.
A TC második nézete valódi fizetés. Valódi, ha egy személy, aki névleges fizetést kapott, bizonyos mennyiségű előnyöket szerezhet rajta. Ez az, hogy megvásárolható ereje.
Ha összehasonlítja Oroszországot és az Egyesült Államokat, akkor Amerikában, az igazi fizetés, ahol több megfelel a piacgazdaság követelményeinek. Egy amerikai lehetővé teheti, mint az Orosz Föderáció állampolgára.
A hangtípusok a bérek egymástól függenek. Most az orosz gazdaságban teljes disszonancia van a névleges és a valós fizetések között. Az árak kétszer olyan gyorsak, mint a bérek szintje. Ezt a negatív tendenciát figyelembe vesszük, de az ilyen típusok összehasonlításának képességét még nem figyelték meg.
Jól ismert, a bérek kétszer fizetnek. Először is, a munkavállaló előleget kap, és a hónap végén megkapja a bérek egyensúlyát. Ezt a jogot figyelembe veszik a TC-ben.
A munkadíj legfőbb formája monetárisnak tekinthető - nemzeti pénznemben hajtják végre. Oroszországban - rubel és az Egyesült Államok dollár.
Ezenkívül a fizetési forma megengedett a piaci szférában. Azaz a termékek vagy áruk.
Ezenkívül a munkajog más kifejezésekkel is foglalkozik, mint a bérek.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen formák a munkavállalók kifizetésében: részmunka és időfizetés. Ezek az űrlapok csak az a tény, hogy a munka mértéké válik. A munkaszüneti díjakban az előállított termékek száma, gyártott termékek stb. Most már nagyon gyakori az üzleti életben. A "termék - pénz" képlet széles körben elterjedt az Egyesült Államokban.
Az óránkénti fizetésben a TC szerint az eltöltött időt figyelembe veszik. A szinte minden állami alkalmazott munkavégzésére szolgál: a Sürgősségi Telephelyek Minisztériumában, a hadsereg, az ügyészség a Bíróság hivatala.
A bérek leírt formái jelenleg egyre szorosabbak, ami megjeleníti a meglévő fizetési rendszerekben a munkavállalók és a bérszámfejtés.
Tehát az óránkénti fizetési módok egy egyszerű óránkénti és óránkénti díjfizetésre oszthatók. Első esetben a munkaerő ára a TK szabályainak megfelelően csak az eltöltött idő függvénye. A második pedig a fizetéshez különböző díjakat és felárat adnak hozzá.
Egy ilyen fizetési rendszer ma létezik, a hadseregben, az ügyészség, a Vészhelyzeti Telephelyek Minisztériuma, a Számvevőszék munkatársai, a kormányhivatal, a minisztériumok minisztériuma és az Orosz Föderáció minisztériuma, az adófelügyelet készüléke és az ország más állami alkalmazottai, beleértve a tanárokat is.
A munkajáriumok részéről egy részesítő rendszerben lehet, közvetlenül, közvetetten ábrázolt, darab-progresszív, és így tovább.
A társasági fajok és fizetések formáinak megállapítása a tulajdonos számára továbbra is fennáll. A lényeg az, hogy a fizetési munkaerő nem alacsonyabb, mint a minimális méret, amint azt a munkaügyi törvények - TC.
Tekintsük a vészhelyzeti helyzet, a hadsereg, az adófelügyelet, a bírósági hivatal munkatársai, az elnöki hivatal, valamint az elnök, valamint az Oroszország és az Egyesült Államok, az Egyesült Államok, az Egyesült Államok és az Egyesült Államok munkatársainak fizetését Államok.
A fizetés nemcsak a fizetés alapján alakul ki, hanem a címtől és más további szolgáltatásnyújtástól is függ. A Vészhelyzeti Minisztérium Sürgősségi Minisztériumának fizetései jelentős szerepet játszanak különböző pótdíjakkal. Sokan vannak a Sürgősségi Minisztériumban. A fizetés feletti fizetés felett a különleges munkakörülmények (szerződéses szolgáltatás) készpénz-támogatását (szerződéses szolgáltatás) figyelembe veszik, a sürgősségi helyzetek szolgálatának, a sikeresnek és eredményeknek, az életveszélyes feltételeknek vagy az egészségügyi feltételeknek (tüzek, ns, stb.), A régióban, ahol a helyőrséget az információs alkotó állam titkaival kell elhelyezni.
Tehát a veszélyes feltételek juttatásának megegyezik a fizetéssel, majd megduplázza a tűzoltó átlagos jövedelmét a Vészhelyzeti helyzet szolgálatában.
A statisztikák szerint a Sürgősségi Minisztérium részlegeinek fizetése 15 000 és 30 000 ezer rubel között tart. Az Egyesült Államokban a tűzoltók 3800 dollárt keresnek. Ezenkívül a tűzoltóknak joga van az állami ellátásokhoz és az állam különböző támogatásához.
A hadsereg fizetése, mint a Sürgősségi Minisztériumban a fizetések és juttatások. A hadsereg katonája 2 fizetést kap: pozícióval és rangsorban.
Ezenkívül a katonai személyzet képesítése, kockázati, különleges feltételek, titkos információk, szolgáltatások, a hadsereg, az idegen nyelvek ismerete kiszámításakor.
Így az átlagos fizetés 2017-ben a hadseregben 30 ezer rubel volt egy hétköznapi katona 95 ezer - ezredes. Az amerikai hadsereg maximális fizetése - több mint 7,5 ezer dollár.
Ezenkívül a hadseregben a katonai személyzet jogosult az előnyök és az anyagi segítségnyújtás az Év Évre.
Ma a bíróság alkalmazottja az állami alkalmazottak egyik magasan fizetett álláspontja. A bírósági készülékek munkatársainak hivatalos fizetése többször is a szokásos munkavállaló jövedelme, amely versenyképessé teszi az orosz piacgazdaság keretében.
A bírósági munkavállaló az Oroszország egyik legmagasabb fizetését kapja, amelyhez különböző tapasztalatokra és képesítésekre vonatkozó különböző pótdíjakat foglalnak össze.
Vannak olyan különleges pótdíjak is, amelyekhez tudományos fokozat, tiszteletbeli cím és hasonlók létezése.
A minimális fizetés a legalacsonyabb esetek szerinti bíróság munkatársaival rendelkezik. A statisztikák szerint a bírósági készülék egyszerű munkavállalójának átlagos fizetése körülbelül 30 ezer rubel. A bírák havonta több mint 500 ezer rubelt elérhetnek (az Alkotmánybíróság bírója).
A polgári szolgálat alapokmánya megadja nekik a különböző előnyöket és anyagi segítségnyújtást.
Az adóellenőrzés fizetések ellenére fontos ez állami szerv, jóval alacsonyabb, mint a többi állami alkalmazottak a fent tárgyalt.
Ma az adófelügyelő csak 15 ezer rubelt büszkélkedhet. Az adóellenőrzés regionális irodái átlagos fizetése körülbelül 25 ezer rubel, és a szövetségi szolgáltatási adó, ez körülbelül 60 ezer rubel.
Ugyanakkor 2014-ben egy díjat vontak ki.
A Federációban a fizetés növekedését 2017-ben várják. A változások figyelembe veszik és növelik az adóvizsgálat mértékét fokozatosan három évig.
Így a kormány úgy döntött, hogy növeli az ellenőrök ösztönzésének szintjét, és vonzóbbá teszi a fizetésüket a piaci szervezetben.
A szakma alkalmazottai, amelynek jövedelme közvetlenül a költségvetéstől függ, a fizetési struktúra hasonló a korábban leírtakhoz. Ezt a fizetés, a prémium és a díjak is meghatározzák.
Például a tanárok bevételei ma nem nevezhetők magas kifizetéseknek. Egy egyszerű középiskolai tanár körülbelül 25-30 ezer rubelt kap. A jövedelemtudók szintje is, valamint más szakmák, a régió, a tapasztalatok és a képesítések függvénye. Az oktatási intézmény szintje jelentős jelentőséggel bír. Tehát a tanár a fővárosban a magas szintű akkreditáció iskolájában mindössze 70 ezer rubel lehet. Ehhez a munkajog meghatározza a tanár szakmáját a leghosszabb ünnepekkel. Ez 56 nap. A tanárok jobbra is aggódnak, ami meghaladja a kumulatív jövedelmet.
Ha a nyugdíjalapban dolgozó munkavállalókról beszélünk, a piaci értékelést követően a szövetség alatti átlag szintjén maradunk. A nyugdíjalapban a munkavállaló átlagosan 30 ezer rubelt keres.
Az elnöknek is hivatalos bére van. Mennyi pénzt kap az elnök havonta? Véleményünk szerint ez a leggyakrabban feltett kérdés, amely érdekli az ország állampolgárait.
Mivel a jövedelemnyilatkozat mechanizmusának megjelenésével az elnöki fizetés nyilvánosan megfizethetővé vált. Ez az információ könnyen megtalálható az interneten. Tehát 2014-ben az Orosz Föderáció elnökének fizetése 280 ezer rubel volt. Az eredmények szerint 2016 és a pénzügyi válság az országban, V. Putyin csökkentette az átlagos havi hivatalos fizetését 10% -kal. A fizetést az államfejnek a bankkártyára fizetik.
De ez az elnökök közötti jövedelem az átlagosnak tekinthető, és nem is csökken a leggazdagabb garanciavállalók. A minősítés elsődleges miniszterelnök Szingapúr. A visszatérése havonta eléri a 182 ezer dollárt. Az amerikai elnök jövedelme közel 34 ezer dollár havonta, Franciaország elnöke - 20 ezer dollár.
Ma szeretnék figyelmet fordítani a szülési szabadságra vonatkozó fizetések kérdésére. A TC-vel összhangban egy nő, aki a szülési szabadságon marad, nem kap fizetést. Szüksége van csak nyaralási és anyasági ellátásokra. Ez a fizetési tartalmazza időtartamát szabadság miatt a terhesség (140 vagy 196 nap), és az átlagos napi jövedelem az elmúlt két év munkáját.
Ezen kívül mindent, amit a nő számíthat a szülési szabadságra, miután a gyermek születése után segít az állam. A 2017-ben legfeljebb 1,5 évig tartó gyermek esetében az állam az anya átlagos havi fizetésének 40% -át kívánja fizetni. Ezenkívül az anyasági szabadságon az anya egykori juttatást kell kapnia egy gyermek születése és az ismételt szülés során - anyasági tőke. Most 453 ezer rubel.
Ez az egész jövedelem, amelyet az államból származó nő számíthat a szülési szabadságra. De nem szabad elfelejtenünk, hogy az ügyes és szorgalmas anyukák még a szülési szabadságon is sikerül pénzt keresni az interneten vagy az üzleti életben.
Mivel tanulmányaink a bérek területén mutatták be, a fizetések korlátai nem léteznek. A legmagasabb az állami dolgozók között, az adatok szerint továbbra is a bíró, az ügyészek és az elnök marad. A szakmák különböző kategóriáinak többi részét még mindig hosszú ideig kell megközelíteni, hogy megközelítse a normál életszínvonalat biztosító jövedelem megközelítését.
Az üzleti szférában a menedzser hivatása egyáltalán hallja, de ugyanakkor kevés ember megérti, hogy milyenek a munkavállaló feladata, és milyen készségeknek kell lennie. A professzionális szakemberek nagyon kereslet, és a kereslet minden évben csak növekszik. De ellentétben a népi meggyőződéssel, ez nem univerzális irány. A szakmai tanácsadás területén alkalmazott alkalmazottak szerint, hogy hűséges vezetői legyenek, hogy egy kis megfelelő tudást kapjanak. Szükségünk van egy bizonyos emléktárgy, a karakter és a kommunikációs készségek típusa.
A menedzsert a bérelt menedzsernek hívják, aki figyelemmel kíséri a termelést, az áruk forgalmát vagy a szolgáltatásnyújtást. Kezeli a szervezetet vagy osztályt, távolról vagy közvetlenül az irodában dolgozik.
A menedzsment irányként a munkafolyamat megszervezését minden szakaszában vagy egyéni szegmensében végzi. Minél magasabb a munkavállaló szakmai és a készségek hosszabb listája, a szélesebb körűek, a pályafutás nagyobb fizetése és valószínűsége lehet.
Ahhoz, hogy megértsük, hogy milyen szakma a vezetői szféra képviselője, ajánlott tanulmányozni a vezetőknek bemutatott követelmények listáját. Ez nem olyan fontos, hogy a stratégiai, közigazgatási vagy termelésirányítás kérdéses, a dolgozó köteles terjeszteni funkciók a munkavállalók között, hogy biztosítsák számukra a feladat végrehajtását algoritmusok és figyelemmel kíséri az összes folyamatot a vállalkozás.
A tevékenység irányától függetlenül a szakmai felelősségek listája tartalmazza az ilyen elemeket:
A menedzser szakma különböző területeken dolgozik, függetlenül attól, hogy ellenőrzi-e egy kis osztályt vagy egy hatalmas vállalkozást. Ennek a szakembernek a fő célja, hogy növelje egy adott szervezet nyereségét, vagy csökkentse költségeit.
A menedzser szakma és a hivatalos feladatainak felsorolása nagymértékben attól függ, hogy a szakember hogyan működik a menedzsment szintjén. Az irány három nemzetközi hierarchia lépését osztja meg. A karrier lépcsők mozgatása befolyásolja: az oktatás, a tapasztalatok és készségek rendelkezésre állása, az elméleti ismeretek alkalmazása a gyakorlatban.
Melyek a vezetők:
A vezetők hasonló elvei ellenére minden területen jobb meghatározni az előnyben részesített témákat. A karrier fejlesztésének iránya segít a szakmai útmutatás kialakításában. A pszichológusok és statisztikák által kifejlesztett vizsgálatok során az iparágak azonosíthatók, amelyek a legérdekesebbek egy adott személy számára.
Mielőtt megtudná a menedzsert, ajánlott értékelni a szakma előnyeit és hátrányait. Néhány pillanat mindkét oldalon megtekinthető. Például a menedzser mobilitása. Néhány gyakori üzleti utazás egy kellemes bónusz, mások számára - nemkívánatos specifikus munka.
David Zaslav - Top Manager Discovery Communications. S / per 156 millió dollár
Mint sok más specialitásban, lehet, hogy nagyszerű menedzsmentet keresni. Ugyanakkor a karriernövekedés kilátásai szinte végtelenek. Még a felső vezetők is gyakran, hol nőnek, a szükséges készségek jelenlétének függvényében. A vezetők folyamatosan kommunikálnak az emberekkel, ami lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan megszerezzék hasznos kötéseket, és ha szükséges, hogy megváltoztassák a tevékenységek körét. Az ilyen választás másik előnye a képzett munkavállalók iránti igény. A tapasztalt és ambiciózus vezetők mindig találnak egy jó helyet.
Van egy menedzser és negatív pillanatok a szakmában. Először is, a verseny szintje ebben a szférában folyamatosan növekszik. Ez teljes visszatérést, folyamatos fejlesztést igényel, a készségek javítására szolgál. Másodszor, a vezetőket a stressz munkájára kell készíteni. Ez rájuk van, hogy a döntéshozatal felelőssége, az eredményekért felelősek. A legtöbb vezetői jövedelem a karrierjük kezdeti szakaszában alacsony. De a növekedésük teljesen függ a szakembertől.
Egy másik fontos pont - a menedzsmentben való munkavégzésre van szükség a természet különleges raktárának, vagy különböző képzéseken részt vehet a szükséges tulajdonságok kidolgozásához. Az a személy jellemző, aki a menedzser sikeresnek számít, így néz ki. Ez világos és ismeri a személyiség árát a vezetőnek és az emberek kezelésének képességével. A kommunikáció, az elme analitikai raktár, gondozás, jó memória a menedzser további előnyeit tekintik.
A "menedzsment" irányba történő képzést ma nemcsak a nagy szakosodott intézményekben, hanem a regionális képzési szervezetekben is tartják.
Milyen tantárgyakat kell adnia a menedzsment egyetem belépéséhez az irány jellemzői. Ma a vezetők mind humanitárius, mind technikai karokat készítenek. A második esetben az orosz, a matematika és a társadalmi tanulmányok jó ismerete mellett a fizika vagy a kémia magas értékelése szükséges. A nemzetközi menedzsmentnek tovább kell adnia az idegen nyelveket.
Az oktatási intézményből való kilépésnél a minősített menedzsernek tudnia kell:
A menedzser további előnye a szociológia, a pszichológia, a személyzet ügyében, a reklámozás és a marketing alapjain szerzett tudásnak tekinthető. Kívánatos, hogy egy modern menedzser legyen, hogy legalább egy idegen nyelvet kapjon tisztességes szinten. Az a személy, aki folyamatosan kommunikál az emberekkel, a helyes beszéd és a nagy írástudásnak kell lennie.
