13.11.2013 VAL VEL Oleg Vindman, a Rosbank Privolzhsky fiókjának regionális igazgatója, tárgyaljuk egy ilyen banki termék, mint fizetési projekt jellemzőit - előnyeit és hátrányait, valamint az általa rótt kötelezettségeket. Mi az a bérszámfejtési projekt?- hitelintézetek által nyújtott szolgáltatás jogi személyek számára. Az ilyen projektek keretében pénzt (béreket) utal át az alkalmazottak plasztikkártyájára. Emellett a bankot kibocsátó cég dolgozói számára a partnerség keretein belül a bank speciális feltételekkel további szolgáltatásokat kínál, a szervezetek számára az előnyök olyan tényezők, mint a könyvelés funkcióinak csökkentése, a bérek kiadásának egyszerűsítése. az alkalmazottaknak, és csökkenti az időveszteséget a kifizetések napján. A bérprojekt bizalmas kezelést biztosít a dolgozóknak, lehetőséget biztosít arra, hogy megfelelő időpontban készpénzt kapjanak, részt vegyenek a Visa és MasterCard nemzetközi fizetési rendszerek promócióiban, valamint speciális feltételek mellett további ov szolgáltatásokat is igénybe vegyenek. Milyen előnyökkel jár a bérprojekt a munkáltató és a munkavállaló számára?- Nyitáskor a szervezet leállítja a készpénzes pénzfizetést dolgozóinak, azt folyószámlájáról közvetlenül a munkavállalók folyószámlájára utalja át. Ez csökkenti a készpénzes tranzakciók volumenét, a munkaerő-, az idő- és rezsiköltségeket, valamint megszünteti a letéti (tárolási) igényt szerk.) azoknak a munkavállalóknak a bére, akik nem kapták meg időben. Az a cég, amely bérszolgáltatási szerződést kötött a Rosbankkal, emellett speciális feltételeket kap. A bérprojektek nagyon kényelmesek maguknak az alkalmazottaknak. Az alkalmazottak ingyenesen használhatják a plasztikkártyák minden előnyét: fizethetnek árukért és szolgáltatásokért a kiskereskedelmi üzletekben és az interneten, átválthatnak valutát külföldre, fizethetnek mobilszolgáltatók, internetszolgáltatók, közművek szolgáltatásain keresztül. Az ügyfelek a számlájukhoz kapcsolódóan több további kártyát is kiállíthatnak, például gyermekeik vagy házastársuk számára, ezzel korlátozva a napi és havi készpénzfelvételt. A kártyával ingyenesen csatlakozhat az internetbanki rendszerhez, és a legtöbb tranzakciót távolról hajthatja végre. Milyen feltételekkel lehet készpénzt felvenni a kártyáról?- A készpénzfelvételi feltételek minden típusú kártya esetében azonosak, beleértve a bérszámfejtést is. Például a Rosbank rendelkezik Oroszország egyik legnagyobb hálózatával - 3000 ATM-mel, emellett több mint 100 bank ATM-jéből ingyenes készpénzfelvételt kínálunk az Egységes Elszámolási Rendszerben (ORS) való részvételünknek köszönhetően. A korlátozások csak a napi és havi kifizetési összegekre vonatkoznak. A limit konkrét összege a kártya szintjétől függ. Minél magasabb a kártya állapota, annál nagyobb a limit. Mit fizet a munkáltató?- A munkáltató fizeti munkavállalója részére a kártya kiállítását és éves karbantartását. A bérkártyák tarifái eltérnek a szokásostól, mivel a cég több száz vagy több ezer csomagot vásárol egyszerre. A konkrét költséget minden ügyféllel egyénileg egyeztetjük. Ezenkívül a munkáltató bizonyos jutalékot fizet a pénzeszközöknek a szervezet számlájáról a munkavállalók folyószámláira történő elosztásáért. A jutalék nagysága az egy számlára utalt összegtől függ, és egyedileg kerül meghatározásra. Hogyan néz ki a szerződéses kapcsolatok regisztrációs folyamata egy bérprojekthez?- A cég megállapodást ír alá a fizetések átutalására az alkalmazottak számlájára, elkészíti és benyújtja a banknak a szükséges dokumentumcsomagot a leendő kártyabirtokosok adataival - az alkalmazottakról szóló elektronikus fájlt és az útlevelek másolatait. számlákat nyit az alkalmazottak számára és kártyákat állít ki (a kártya előállítási ideje a kártya megrendelésének pillanatától számítva 10 munkanap), ezt követően átadja azokat a cég vezetőjének vagy felelős személyének a munkavállalók részére történő kézbesítés céljából Megtagadhatja-e a bank a munkáltatót bérprojektet készíteni? Milyen feltételeknek kell megfelelnie a munkáltatónak? - Bármely cég, amely hivatalos fizetést fizet alkalmazottainak, kérheti a banktól bérprojekt megnyitását. Ha korábban a nagyvállalatokra – gyárakra, önkormányzati egységekre, költségvetési szervezetekre – összpontosítottak, mára a bérprojektek átlagos mérete jelentősen csökkent. Valójában még egy néhány tucat alkalmazottat foglalkoztató kis szervezet is nyithat bérszámfejtési projektet, és profitálhat belőle. Milyen jellemzői vannak a bérkártyáknak?- A bérszámfejtő ügyfelek a hagyományos bankkártya-tulajdonosokhoz hasonló lehetőségeket kapnak. Ezenkívül folyószámlahitelhez is hozzáférnek - lehetőségük van a bank hitelalapjainak felhasználására, a fizetési számlára történő következő bevételek terhére történő visszafizetés lehetőségével. A folyószámla feltöltése a bankfiókokban található pénztárakban, készpénzfelvételi funkcióval (készpénzfelvételi) ATM-eken, valamint más bankok pénzeszközeinek átutalásával lehetséges Ha egy munkavállaló kilép, mit kell tenni a kártyával? Hogyan változnak a tarifák, ha továbbra is használni kívánja? - Elbocsátás esetén a bérszámfejtő cég munkatársának be kell mennie a bankfiókba számlazárásra és a kártya átadására. De ha azt tervezi, hogy továbbra is használja a kártyát, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a bankkal, hogy a tarifacsomagot fizetésről normálra módosítsa. Ebben az esetben a munkavállaló viseli a kártya szervizelésével kapcsolatos összes költséget. Kényszeríthető-e egy alkalmazott fizetési projektben való részvételre?- A bank szerződést köt a foglalkoztató céggel. A számlanyitási kötelezettséget pedig a cég vállalja, ezért a bank közvetlenül nem kötelezheti a munkavállalót bérszámla nyitására. Ezt a kérdést a vállalaton belül oldják meg és szabályozzák, és a munkáltató személyzeti politikájától függ (a bérfizetés módját a munkavállaló választja ki, nem pedig a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002. február 1-jei 131. . 197-FZ); ezen túlmenően a munkáltatónak nincs joga harmadik féllel megállapodást kötni.Ha Ön nem írt alá semmilyen dokumentumot (munkaszerződés, kollektív szerződés, munkaszerződés melléklete stb.), ahol azt jeleznék, hogy a fizetését egy adott bankba utalják, kérheti a munkáltatótól, hogy utaljon pénzt az Ön által megadott másik bankban lévő számlájára. szerk.). A fizetési projekttel csak a pénzeszközök munkavállalónak történő átutalásának formája változik: készpénzről nem készpénzre. A munkavállaló és a vállalat minden egyéb kötelezettsége változatlan marad. Mennyire fejlettek a fizetési projektek Oroszországban és a Nyizsnyij Novgorod régióban? A kilátásaik?- A bérszámfejtési projektek már lefedték a nagy magán- és állami vállalatok többségét. A bankok manapság a kis- és középvállalkozások képviselőit igyekeznek magukhoz vonzani, egyre kedvezőbb szolgáltatási feltételeket kínálva a kisvállalkozásoknak.
Bérszámfejtési projekt
A banki szervezetek aktívan népszerűsítik a bérprojekteket a szervezetek között. Sikeres üzletnek minősül, ha egy ilyen projekttel sikerül bevonzani a nagyszámú alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatot, amely időben fizeti a béreket. A folyamatban részt vevő valamennyi fél részesül bizonyos előnyökben. A bank speciális alkalmazottai fizetési projekthez ügyfelek vonzásával és felkutatásával foglalkoznak. Előadásokra járnak, ismertetik az előnyöket, szerződéseket kötnek. Vizsgáljuk meg részletesebben, mi az a fizetési projekt, miért van rá szükség, mik az oldalai előnyei vagy hátrányai?
Ez egy jogi személyek (szervezetek, cégek stb.) számára kínált banki termék. Ennek keretein belül a cég már nem fizethet készpénzben fizetést, hanem egyszerűen átutalhatja alkalmazottai plasztikkártyájára. Ezzel elkerülhető a többletköltség. Sok bank nem is támaszt követelményeket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára, a béralap nagyságára és az elhatárolások rendszerességére vonatkozóan. Vagyis akár a cég egyetlen alkalmazottja is kaphat bért a kártyára a projekt bérének keretén belül. Ez a megközelítés annak köszönhető, hogy a bankok nem a vállalat tevékenységére összpontosítanak, hanem az alkalmazottak kiszolgálására.
A bérprojekt funkciója, hogy nagymértékben leegyszerűsíti a fizetések kifizetését. Az intézményeknek már nem kell megszervezniük nagy mennyiségű készpénz irodai szállítását (ami kiküszöböli a rablás veszélyét), kényelmes fizetési ütemezést szervezhetnek (a munkavállalók pontosan tudják, hogy melyik napon és mikor kerül felszámításra a fizetés ), prémiumok, szabadságdíj, üzleti utak, kompenzáció és egyéb kifizetések (nem kell készpénzt tartani, és megvárni, amíg egy alkalmazott átveszi). Emellett a projekt garantálja a teljes titoktartást – nem kell aláírni a nyilatkozatokat a pénz átvételéhez, ami azt jelenti, hogy senki sem fogja látni, hogy a többi alkalmazott mennyit kap.
Az alkalmazottak számos kényelmi szolgáltatást is kapnak, beleértve az időben történő bérszámfejtést, a banki termékek kedvező feltételekkel történő használatát stb.
Az előnyök közé tartozik:
Hibák:
Előnyök:
Hibák:
A Sberbank vezető szerepet tölt be a bérszámfejtési projektekben. Ebben az irányban több mint 450 ezer vállalati ügyféllel működik együtt. A termék fő előnyei között a felhasználók megjegyzik a fizetési nyilvántartás létrehozásának egyszerűségét és a munkavállalói kártyákon történő pénzeszközök jóváírásának minimális feltételeit.
A bérprojekt az SBBOL-ban egy jogi személy vagy egyéni vállalkozó és egy bank között létrejött kétoldalú megállapodás, amely szerint az egyik fél köteles nyilvántartást vezetni a bérek és egyéb kifizetések jóváírásáról, a második pedig a pénzeszközök átutalását a kedvezményezettek részére. számlákat kellő időben. A művelet távolról történik. A pénz jóváírásának maximális ideje 90 perc, a gyakorlatban ez az eljárás körülbelül 10 percet vesz igénybe.
A bérszámfejtési projekt csak a Sberbank Business Online rendszerben dolgozó ügyfelekhez köthető. A szerződéses jogviszony létrejöttét követően az ügyfél személyes fiókjában új rész jön létre. A szolgáltatás működőképességének megerősítése érdekében 2 próbaátutalást hajtanak végre minimális összegért.
Ügyfelek részére térítés ellenében biztosítjuk. Az SBBOL mértéke az online szolgáltatáson keresztül tervezett havi béralap összegétől függ. Tehát, ha az alkalmazottak kártyáira történő átutalás teljes összege legfeljebb 400 ezer rubel, akkor a díj az összeg 0,4% -a. 400-600 ezer rubel - 0,3%, 600 ezer és 1 millió rubel között - 0,2%, 1 millió rubel felett - 0,1%. A bankkal való együttműködés bővítésekor (további termékek vásárlásakor) a szolgáltatás az átutalás összegétől függetlenül ingyenesen biztosítható. Normál feltételek mellett a pénzfelvétel a folyószámláról a munkabér kifizetésére az összeg 0,7%-ának megfelelő jutalékot von maga után.
A Sberbank Business Online bérszámfejtési projektjével kapcsolatos részletes utasítások a bank hivatalos honlapján érhetők el. Az alkalmazottak díjazására vonatkozó nyilvántartás létrehozásához a következő lépéseket kell végrehajtania:
Lépjen be az SBBOL személyes számlájába, lépjen a "Kifizetések és átutalások" szakaszba, válassza a "Bérelszámolás" alszakaszt.
Szerkessze a nyilvántartást (válassza ki a terhelési számlát, a jóváírás típusát (bér, előleg, szabadság, tárgyi segély, egyéb kifizetések), szerződésszámot (automatikusan feltöltve), fizetést végző kapcsolattartót, időszakot).
Aktiválja a „Hozzáadás” opciót, lépjen az „Új kifizetési pozíció” részhez, adja meg a szükséges adatokat (a címzett neve, kártyaszámlaszám, átutalás összege), kattintson a „Mentés” gombra.
A korábban nyilvántartásba vett alkalmazottaknak történő kifizetések átutalásához a „Kiválasztás a címtárból” szakaszba kell lépnie. A megnyílt ablakban" sberbank biz online» az összes alkalmazott felkerül a listára, csak a támogatás címzettjének kiválasztása marad.
Amikor a rendszer feldolgozza az utasítást, 4 állapot lehetséges:
A fizetési projekt részeként történő regisztrációhoz nem szükséges bejelentkezni a Sberbank Business Online-ba. Ez a fájl elkészíthető 1C-ben és feltölthető a rendszerbe, ha be van állítva az integráció a programok között.
A bérszámfejtési projekt kiváló üzleti megoldás, amely nemcsak a pénzátutalási jutalékok megtakarítását teszi lehetővé, hanem az alkalmazottak lojalitásának növelését is.
(Még nincs értékelés)
Az alkalmazottaival az orosz Sberbank nemzetközi kártyájával történő elszámolás készpénz nélküli módja ma a leghatékonyabb mind a kormányzati szervek, mind a kis kereskedelmi vállalkozások számára.
Több mint háromtízmillió ember használja ezt a módszert meglehetősen sikeresen. Hogyan működik a Sberbank fizetési projektje? Cikkünkben erről fogunk beszélni.
Az orosz Sberbank különleges előnyöket biztosít rendszeres ügyfeleinek. A Sberbank bérügyfele, aki legalább hat hónapja bérkártyát használ, lehetőséget kap:
Ezenkívül az ilyen ügyfeleknek nem kell igazolást bemutatniuk az átlagbérről.
Az Orosz Föderáció Sberbank általában kétféle fizetési kártyát használ:
Mennyibe kerül a Sberbank bérkártya fenntartása:
Mindkét kártyatípust teljesen ingyenesen adják ki a következő vagy korai cseréhez, 150 rubelt csak a kártya vagy a PIN-kód elvesztése esetén számítanak fel.
Ugyanazon régión belül mindkét típusú kártya esetén a pénz ingyenes. Más régióból történő számlafeltöltés esetén az átutalt összeg 1,25%-a jutalékot számít fel. A minimális jutalék 30 rubel, a maximális pedig 1000.
A Sberbank ATM-en keresztül történő pénzfelvétel ingyenes. Más bank igénybevétele esetén a felvett összeg egy százalékát veszik fel. Ebben az esetben a minimális jutalék 100 rubel.
Mindkét típusú kártya számláiról ATM-eken keresztül történő kivonatkérések esetén 15 rubelt vonnak le.
Elbocsátás esetén a munkavállalónak lehetősége van a kártyát megtartani.
Manapság a legtöbb vállalkozás nem készpénzben fizeti alkalmazottainak bérét. Mindenki számára kényelmes. A munkáltató így csökkenti a pénztárosok bérköltségét és a megfelelő mennyiségű készpénz megszerzésének költségeit. Az alkalmazottak pedig időt takarítanak meg a pénztáros látogatással, és kedvezményes feltételekkel jutnak hozzá különféle banki termékekhez. Sok bank kínál fizetési programokat, de a Sberbank úttörő volt és marad ebben az irányban. Nézzük meg közelebbről, mi a Sberbank fizetési projektje, és milyen előnyökkel jár a résztvevők számára.
A bérek Sberbank segítségével történő kiadásának mechanizmusa meglehetősen egyszerű. A munkáltatónak át kell utalnia a banknak a fizetendő teljes összeget. Ezt követően átadja a Sberbanknak a fizetést kifizető alkalmazottak nyilvántartását, feltüntetve számláik összegét és számát. Ez a dokumentum személyesen behozható vagy elektronikusan elküldhető a Sberbank Business Online @ yn rendszeren keresztül. Valójában itt ér véget a vállalkozás könyvelőjének munkája. Továbbá a bank önállóan szétosztja a beérkezett pénzeszközöket a megadott számlákra, és a szükséges időre jóváírja azokat.
Figyelem! Ha részletesebben szeretné tanulmányozni a Sberbank fizetési projektjét, a könyvelői utasítás ingyenesen elérhető ennek a pénzintézetnek a webhelyén.
Egy banki alkalmazott szolgáltatási szerződés megkötése után a könyvelő munkahelyén telepítheti a projekt megvalósításához szükséges összes szoftvert. A nagyvállalatok számára a Sber olyan szolgáltatást is nyújt, mint például ATM telepítése az alkalmazottak számára a területen. A bankkártyákat a szervezet alkalmazottai számára a területén is kiállítják, de csak a projekthez való csatlakozást követő első hónapban. A fizetési eszköz átvételéhez a munkavállalóknak a jövőben önállóan kell felvenniük a kapcsolatot a munkáltató által megjelölt bankfiókkal.
Melyik szervezet köthet fizetési projektet alkalmazottai számára? A Sberbank egyéni vállalkozók, LLC-k és más típusú jogi személyek számára egy követelményt támaszt: a vállalkozás havi béralapjának 5 000 000 rubelnek kell lennie. Ha a szervezet bérállománya kisebb, mint a megadott összeg, a projekthez való hozzáférés le van zárva számára.
Fontos! A projekthez való csatlakozáshoz a szervezetnek nem kell a Sberbankban tartózkodnia az elszámolási és készpénzes szolgáltatásokhoz. Azok az ügyfelek azonban, akik minden pénzügyi tranzakciót a Sberbankon keresztül bonyolítanak le, jó kedvezményt kapnak a fizetési átutalási szolgáltatásokból.
A projektet nemcsak vállalkozások, hanem oktatási intézmények is igénybe vehetik - ösztöndíjak és juttatások kifizetésére. A munka séma, valamint a szolgáltatások számlázása ebben az esetben nem változik.
A bérszámfejtési termék kétféle tarifát biztosít:
A bank az egyes tarifákon belül egy bizonyos szolgáltatáscsomagot biztosít. A havi béralap (ösztöndíjak/juttatások összege) emelkedése esetén a növekedés mértékének megfelelő kiegészítő csomagot kapcsolhat a cég. Minden 5 000 000 rubelhez csatlakoztathat egy másik Premier csomagot, és minden 50 000 000 rubel után az első csomagot. Ezen csomagok részeként a bank vállalja:
A bérprojektben való részvétel költsége a vállalat működési régiójától, az alkalmazottak számától, a tulajdonosi formától és számos egyéb jellemzőtől függ. Ezt magában a Sberbankban, a jogi személyekkel való együttműködés osztályán kell tisztázni. Ha szervezete a Sberbankon keresztül végez elszámolási és készpénzes szolgáltatásokat, információkat kaphat személyes vezetőjétől.
Ahhoz, hogy szervezetében bevezesse a nem készpénzes fizetési formát, mindenekelőtt kérelmet kell benyújtania a Sberbanknak a fizetési projekthez való csatlakozásra. Ezt háromféleképpen teheti meg:
Ez utóbbi esetben a Sber webhely főoldalán válassza ki a felső menüben a szervezetének megfelelő részt ( "Kis vállalkozás" vagy "Vállalati ügyfeleknek"). A szakaszra lépés után a képernyő alján kattintson a hivatkozásra "Bérszámfejtési projekt", és az új oldalon kattintson a gombra "Jelentkezés benyújtása".
Figyelem! Mielőtt elkezdené a munkát az oldallal, ne felejtse el beállítani a fejlécében azt a régiót, amelyben cége működik.
A kérelemben meg kell adnia vállalkozása telephelyét, alapításának évét, a foglalkoztatottak számát és a havi bérszámfejtést. Meg kell hagynia az elérhetőségeit is (telefonszám vagy e-mail) – a bank képviselője ezek segítségével felveszi Önnel a kapcsolatot. Annak érdekében, hogy a vele folytatott beszélgetést azonnal érdemibbé tegye, a pályázathoz fűzött megjegyzésekben tüntesse fel az Önt érdeklő kérdéseket, erre van egy speciális mező.
A jelentkezés elbírálása után ajánlati szerződés készül az Ön vállalkozásával, amelynek értelmében a bank megkezdi működését. Szervezete kijelöl egy személyes képviselőt, aki kártyákat állít ki az alkalmazottaknak, telepíti a szükséges szoftvereket és megoldja az összes felmerülő nehézséget.
Mint tudják, sokféle műanyag kártya létezik, és a Sberbank szinte bármelyiket ki tudja bocsátani. A Sberbank fizetési projektjéhez a jogi személyek tarifái nagymértékben függenek attól, hogy a szervezet milyen fizetési módot választ alkalmazottai számára. A projekt keretében az alábbi típusú kártyák bocsáthatók ki:
Minden kártyakategóriának megvannak a maga sajátosságai. Tehát egy speciális alkalmazás csatlakoztatható a Visa Electronhoz, amely lehetővé teszi közlekedési kártyaként való használatát. A PRO100 rendszer betéti kártyáira folyószámlahitel-limit van beállítva, amely lehetővé teszi azok szükség esetén hitelkártyaként történő felhasználását. A Maestro kártyák diák változatban is kiadhatók. És természetesen minden kártyakategóriának megvannak a saját szolgáltatási díjai és a tranzakciókra vonatkozó korlátok.
Fontos! A bérkártyát használó munkavállalók számára azok kiállítása és karbantartása továbbra is ingyenes. Ezeket a költségeket a szervezet viseli. Sok szempontból belőlük alakulnak ki a fizetési projektben való részvételének költségei.
Amint látja, ennek a banki ajánlatnak sok árnyalata van. Reméljük, hogy segítettünk megbirkózni néhányukkal. További információért forduljon a Sberbank jogi személyeknek szolgáltatásokat nyújtó részlegéhez.
