A betegszabadság és a munkavállalói juttatások kiszámítása a munkáltató feladata, az FSS feladata pedig a betegszabadság nagy részének „finanszírozása”. A munkavállaló kifizetéséhez meg kell találnia a fizetés összegét, és ki kell töltenie egy ideiglenes rokkantsági űrlapot, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja.
Ha a munkavállalónak nincs kétsége, akkor ki kell számítania és ki kell adnia az ellátásokat.
A betegszabadság kifizetése több szakaszban történik:
A juttatás kiszámítása több szakaszra oszlik:
Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 2 éve dolgozik Önnél, akkor az adatokat vagy az előző munkahelyi illetményigazolásból veszik, vagy kérésére a Nyugdíjpénztárból.
Fontos tudni, hogy ki fizeti a beteg munkavállalót. Egy egyéni vállalkozó átutalja a munkavállalói hozzájárulásokat a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS). Ezt a 212-FZ törvény szabályozza. Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a bérekből állítják ki, majd a társadalombiztosítási alap kompenzálja. De a munkáltató továbbra is fizeti a betegszabadság első 3 napját.
Mikor fizetik ki a betegszabadságot? A törvény szerint ezt a fizetés napján kell megtenni. Ha ebben a pillanatban a dokumentumot nem nyújtják be a munkáltatónak, akkor az összeget "befagyasztják" az egyéni vállalkozó számláján vagy pénztárában.
Annak érdekében, hogy "betegség miatt" megkapja a munkavállalónak kifizetett pénzeszközöket, össze kell gyűjteni egy dokumentumcsomagot, és el kell küldeni a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS).
Visszatérítési dokumentumok:
1. A szerződő írásbeli kérelme.
Az alkalmazásban feltüntetjük a teljes nevet és vezetéknevet. a vállalkozó, útlevelének adatai és címe, valamint az egyéni vállalkozó nyilvántartási száma és a biztosítási ellátások kifizetéséhez szükséges pénzeszközök összege.
2. A felhalmozott és kifizetett biztosítási díjak kiszámítása.
Ezt a számítást a 4-FSS nyomtatvány tartalmazza, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. november 6-i N871n rendelete hagyott jóvá.
3. A munkavállaló rokkantsági bizonyítványának másolata.
Az ilyen visszaküldési határidő általában nem haladja meg a 10 napot. De ha a dokumentumok kétségesnek tűntek az alap alkalmazottai számára, akkor a futamidő 3 hónapra növelhető.
A betegszabadság első 3 napját a munkáltatónak kell fizetnie, a többi napot az FSS fizeti.
A munkavállaló betegszabadságra hagyása kellemetlenséget okoz a munkáltatónak. Gondoskodnia kell nemcsak az ellátások kifizetéséről, hanem arról is, hogy ki fogja ellátni az ideiglenesen távol lévő munkavállaló feladatait. Miután betegszabadságot kapott a kezében, ellenőrizze annak hitelességét, hogy megmentse magát a felesleges költségektől.
A maximális betegszabadság 2018-2019-ben, valamint a minimális fizetés az előző évekhez képest eltér az alkalmazott mutatók változása miatt. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot? Melyek a maximális és legkisebb kifizetési küszöbök? Az alábbi anyagban megvizsgáljuk ezekre és más kérdésekre adott válaszokat, és egy példa segítségével megmutatjuk, hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatást 2018-2019-ben.
A számítás megkezdése előtt 2 fő pontot kell tartalmaznia.
1. blokk - kezdeti számítási paraméterek
1. Ki fizeti a betegszabadságot:
2. Kinek fizetik a betegszabadságot:
FONTOS! Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó és orosz szervezetekben dolgozó külföldi állampolgárok szintén jogosultak betegszabadságra, ha munkaszerződés van érvényben, és a munkáltató (biztosító) a külföldiek után járulékot fizet az FSS -nek a keresőképtelenség bekövetkezésének hónapját megelőző 6 hónapon belül (A 2006. december 29-én kelt törvény „A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben” 2. cikke, 255-FZ. Sz.).
3. Hogyan fizetik ki a betegszabadságot.
Fizetett a keresőképtelenség naptári napjaiért (a betegszabadságon feltüntetve). A kivétel (a 2006. december 29-i 255-FZ számú, "A kötelező társadalombiztosításról szóló törvény" 9. cikke szerint) a következő időszakok:
2. blokk - mutatók a számításhoz
1. A keresetek százaléka a szolgálati idő függvényében. A felhalmozott juttatás kifizetése 2018-2019-ben a következő arányok figyelembevételével történik:
FONTOS! Ha a munkaképtelenség foglalkozási betegség vagy munkahelyi vészhelyzet következtében következik be, a kereset 100% -át azonnal figyelembe veszik. Ebben az esetben a táppénz maximális kifizetése az FSS havi biztosítási kifizetésének négyszeresére korlátozódik (az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 9. cikke, 1998. 04. 24., 125. sz.) F Z).
A szolgálati időre vonatkozó korlátozások nem vonatkoznak a terhességre és a szülésre vonatkozó betegszabadságra.
Olvassa el a terhesség és a szülés betegszabadságának kiszámítását .
2. Számítási időszak. A betegszabadság regisztrálása 2 évtől egy évig tart. Tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyből az FSS-hez való hozzájárulást értékelték, beleértve a többi munkáltatótól is (a 255-FZ törvény 14. cikke).
3. Osztó az átlagos napi kereset megszerzéséhez. A betegszabadság esetében mindig a 730 -as mutatót kell használni, ez alól kivételt képeznek az anyasági támogatással kapcsolatos számítások. Számukra a képlet (ha nem az ellátás minimális vagy maximális összegének meghatározásáról beszélünk) a tényleges napok számát veszi a számítási időszakban, amelyből ki kell vonni bizonyos időszakok időtartamát.
Olvasson többet a terhesség és szülés betegszabadságának időszakában elszámolt napok számvitelének jellemzőiről - az anyagban - Mikor ad betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt? .
A keresőképtelenség időszakának keresetének alapmódszer szerint számított összegét a minimális mutatóhoz kell mérni. Erre általában olyan esetekben van szükség, amikor a beteg munkavállaló valamilyen oknál fogva nem dolgozott 2 évvel a betegszabadság előtt, és a havonta számított juttatás összege kisebb lehet, mint a megállapított minimálbér.
Ha az átlagkeresetre vonatkozó számítás kisebbnek bizonyul, mint a minimálbérre vonatkozó számítás, akkor a táppénz összegét a minimálbér alapján kell kiszámítani.
FONTOS! 2018. 05. 01. -től a minimálbér értéke 11 163 rubel. (Art. 1. A törvény "A minimálbérről" kelt 2000.06.19. 82-FZ), és 2019.01.01-től a minimálbér 11 280 rubel lesz.
A kórházi személyi jövedelemadó összegének megadóztatásáról a cikkben olvashat "A betegszabadságot (betegszabadságot) személyi jövedelemadó terheli?" .
A táppénz maximális kifizetése 2018-2019-ben, mint korábban, a Társadalombiztosítási Alapba fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapértékétől függ. Az értéket évente az Orosz Föderáció kormányának rendeletei állapítják meg (indexálják), és ez jellemzi azt a maximális összeget, amellyel a társadalombiztosítási alapba befizethető járulékok fizethetők az adott évre. Így az FSS nem fizethet e korlátnál magasabb összegű juttatást (ehhez nem kap járulékot).
A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint az átlagkereset kezdeti számításának eredményének második illeszkedése, de most a maximális betegszabadsághoz, amelyet az FSS kompenzál.
A járulékok értékelésének marginális alapja a következő volt:
Ez azt jelenti, hogy 2019 -ben a maximális táppénzes fizetés kiszámításához az átlagos napi kereset értéke nem lehet több:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubel.
És 2018 -ban ez nem haladhatja meg:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubel.
A munkavállalót 2017. 01. 07 -én munkaszerződés alapján vették fel a szervezetbe. Ez az első munkahelye. A munkavállaló fizetése 28.000 rubel. Decemberben az év végén bónuszt fizettek neki, fizetés összegében. 2019.01.14 -én a munkavállaló szülési szabadságra ment.
11 280 × 24/730 = 370,85 rubel.
Nem volt szükség a minimálbér kiszámítására. A munkavállaló számára jövedelmezőbb lehetőséget vesszük alapul az elmúlt 2 év keresetének összege alapján.
FONTOS! Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, a számítást csak a minimálbér alapján kell elvégezni.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
Ez kevesebb, mint a 2019 -es táppénz maximális összege a biztosítási díjak maximális összege (2150,68 rubel) szerint.
4. A betegszabadság maximális összege, amelyre a munkavállaló számíthat:
140 (naptári nap) × 405,48 = 56 767,20 rubel.
További példákat a betegszabadság kiszámítására lásd .
A 2018–2019 -es maximális táppénz -kifizetésről beszélve nem szabad felidézni a végső számítási képlet második részét - a betegség időtartamát naptári napokban. A betegszabadságot szigorúan szabályozott szabályok szerint adják ki a törvényben meghatározott időtartamra.
A leggyakoribb maximális határidők a következők:
FONTOS! Ha a betegség (sérülés) a beteg szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, az egészségügyi intézménybe és visszautazás idejét a kórházi szanatórium tartalmazza.
FONTOS! A standard kezelési feltételek meghosszabbíthatók, de csak egy speciális orvosi bizottság döntésével.
Olvassa el az anyagban a munkavállaló által hozott betegszabadság kitöltésének szabályait "Példa a betegszabadság kitöltésére a munkáltató részéről" .
A betegszabadság maximális összege 2018-2019-ben korlátozott:
Vagyis normál helyzetben a maximális betegszabadság -kifizetés 2019 -ben nem lehet több: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rubel.
A vállalkozásban dolgozó személy esetében az egészségügyi intézménynek joga van keresőképtelenségi igazolást nyitni, ha betegség vagy sérülés esetén kérelmezi azt. A hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak ezt az időszakot részben saját, részben társadalombiztosítási alapok terhére kell fizetnie. A díjak kiszámítását a munkáltató végzi, erre a célra kényelmes a 2018 -as betegszabadság -kalkulátor használata.
Vizsgáljuk meg részletesebben a betegszabadság kiszámításának eljárását.
Az ellátás összegének meghatározásához ki kell választania azon fizetés mutatóit, amely alapján az előző két évben biztosítási járulékot halmoztak fel. Ha egy alkalmazott betegszabadságot hozott 2017 -ben, akkor a minta a 2015 -ös és a 2016 -os időszakot tartalmazza.
Az átlagkereset kiszámításakor ne feledje, hogy van egy korlát a maximális méret formájában. A betegszabadság -kalkulátor lehetővé teszi ezeknek a pontoknak a figyelembevételét.
A számításhoz a következő információk szükségesek:
A következő adóköteles fizetéskorlátok vannak:
A számításban a "730" szám az állandó nevező. Ez megegyezik a két naptári év napjainak számával. Ezt az értéket akkor kell használni, ha a számításhoz kiválasztott időszakok egyike szökőév.
Figyelem! Semmilyen pontot nem lehet eltávolítani belőle. Ez elsősorban a fogyatékosság korai szakaszaira vonatkozik, vagy arra az időre, amikor a munkavállalónak olyan fizetést fizettek, amelyet nem kellett befizetni.
A százalékos arány a vállalat alkalmazottjának munkatapasztalatától függ.
A következő értékek léteznek:
Van még egy alsó határ 256 rubel 43 kopecks és egy felső korlát 1901 rubel 37 kopecks. A szabályok szerint meghatározott átlagkeresetnek ezen a tartományon belül kell lennie. Ha kiesik belőle, akkor a megállapított minimális vagy maximális méretet kell alkalmazni.
Ugyanazt a táppénz összegét a következő képlet alapján kell meghatározni:
A terhességi ellátás kiszámításának esetét a szokásos ellátáshoz hasonló módon határozzák meg, de néhány különbséggel.
Az egyszerű betegszabadság mellett figyelembe kell venni a levonással adóztatandó bérszámfejtés összegét:
A fő különbség ebben a számításban az, hogy nem szükséges a 730 -as szabványszámot két évre számítani, hanem:
Ilyen helyzetek akkor fordulhatnak elő, amikor kérelmet nyújt be az évek helyett az ellátások kiszámításához.
Ha online számológépet használ, az automatikusan figyelembe veszi ezt a pillanatot.
Az időszakokat ki kell zárni a számítási napok számából is:
Az ellátást a következőképpen kell meghatározni:
Ebben az esetben a terhesség és a szülés oka miatti szabadságok száma a következő értékeket veheti fel:
Ugyanakkor ennek a juttatásnak van egy minimális és maximális összegű tartománya is: 35901 rubel 36 és 266191 rubel 80 kopeck. Ha a kifizetés túllépi a határait, akkor az alsó vagy a felső értéket veszi fel.
Előfordulhat olyan helyzet, hogy a betegszabadságra ment munkavállaló nem rendelkezik munkatapasztalattal vagy információkkal a korábbi keresetekről. A törvény megállapítja, hogy a kórházi kifizetés minimális összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér szerint számított ellátás összege.
Ha nincs szolgálati idő, akkor a számítási folyamat jelentősen leegyszerűsödik, mivel a kifizetés megállapításának időpontjában érvényes minimálbér alapján történik. Maga az algoritmus nem különbözik a szokásos betegszabadság -meghatározási eljárástól.
A napi kereset kiszámításának folyamata a következő:
Az online számológép figyelembe veszi a szolgálati idő nélküli számítás sajátosságait vagy a korábban kifizetett bérek összegét.
A törvény meghatározza a munkáltató táppénz iránti kérelmének pontos határidejét.
Ha betegszabadságot betegség miatt nyitottak meg, akkor az ellátások folyósítására a dokumentum nyilvántartásba vételétől számított hat hónapon belül kerül sor. Ugyanezt az időszakot korlátozzák, ha táppénz -kifizetést fizetnek a beteg hozzátartozó gondozása miatt.
A terhességre és a szülésre vonatkozó táppénz -támogatást a vonatkozó szabadság befejezésétől számított hat hónapon belül kell kifizetni.
A legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozásáért járó támogatást akkor lehet kiosztani, ha hat hónap nem telt el az életkor elérése óta.
Figyelem! Ha a megállapított fizetési időszak már lejárt, akkor a döntést az FSS területi szerve hozza meg. Bizonyítékokkal kell szolgálnia arra vonatkozóan, hogy a határidőt jó okból elmulasztották. Az ilyen okok listáját a törvény jóváhagyja.
Ha az Ön régiójában bevezettek egy kísérleti FSS projektet, akkor a betegszabadság, a szülési és egyéb kifizetések átutalása közvetlenül annak a munkavállalónak történik, aki igényli ezeket a kifizetéseket.
A betegszabadság kiszámításakor és kifizetésénél a következő dokumentumokat kell használni:
Miután a könyvelő kiszámította a betegszabadságot, azt a következő fizetéskor ki kell adni a munkavállalónak. A törvény szerint két ilyen napnak kell lennie egy hónapban - az előleg kifizetése és a többi bevétel. Az első napon szükséges átutalni a betegszabadság összegét, amelyből a személyi jövedelemadót már levonják.
Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy a munkáltató fizetéskor megsértette a határidőket, akkor joga van panaszt írni a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez, vagy bírósághoz fordulni.
A fellebbezésben közölnie kell a tényeket, majd bizonyítania kell a jogsértést, ez utóbbi lehet:
Ha a munkavállaló átmeneti fogyatékosság (betegség), sérülés vagy beteg hozzátartozó gondozása miatt kórházi kifizetést kap, akkor ezeket az összegeket személyi jövedelemadóval kell megadóztatni.
A munkavállalónak meg kell kapnia a juttatás összegét a már visszatartott adóval. A munkáltató egy hónapig szedheti be az összes adót a betegszabadságból, majd egyetlen összegben utalhatja át a költségvetésbe.
Jelenleg a következő adókulcsok vannak érvényben - az orosz állampolgárok esetében 13%, a külföldieknél pedig 30%. Az anyasági ellátások adólevonhatók. Az online betegszabadság -kalkulátor lehetővé teszi az összes jelzett eset helyes kiszámítását.
Fontos! A kórházi és anyasági ellátások teljes mértékben mentesek a szociális ellátások megadóztatása alól - a nyugdíjalaphoz, a társadalombiztosításhoz és a Medstrakh -hoz fizetendő hozzájárulásokat nem kell megterhelni.
A kórházi ellátások társadalmi státusszal rendelkeznek. De ennek ellenére a munkavállaló jövedelmébe is beleszámítanak, ezért személyi jövedelemadóval kell adóztatni.
Ez azt jelenti, hogy a fizetett betegszabadságot is bele kell foglalni a 6-NDFL jelentésbe. Ellenkező esetben nemcsak a hatályos jogszabályokat sértik meg, hanem a 2-NDFL jelentés összegei sem esnek egybe a biztosítási kifizetések számításával.
A törvény szerint csak az anyasági ellátásokat nem kell megadóztatni.
A betegszabadság kifizetésekor e jövedelem átvételének napja az a nap lesz, amikor az összeget a kezében lévő pénztárból megkapják, vagy átutalják a fizetési kártyára. Ezt a napot pedig be kell írni a jelentés 100. oszlopába.
A táppénzes adót azonnal, a kifizetés napján kell visszatartani. Ezért ez a dátum ismét a 110. oszlopba kerül.
Figyelem! A törvény előírja, hogy a társaságnak vissza kell fizetnie azt az adót, amelyet a betegszabadságtól visszatartott, annak a hónapnak az utolsó napjáig, amikor a betegszabadság kifizetésre került. Ezt a napot kell beírni a 120. oszlopba.
A törvény ezen rendelkezése alapján a közigazgatásnak joga van minden betegszabadság után felhalmozni a forrásadó összegét, majd a teljes összeget egyszerre, egy kifizetésben átutalni az adóra.
Ha az átutalás hónapjának utolsó napja egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a határidő a következő munkanapra tolható.
Így a betegszabadságot be kell írni.
Ez tükröződni fog:
A jogszabályok fokozatosan változnak, javulnak a polgárok számára. 2019 sok újítást ígér minden szabályozási területen. Vizsgáljuk meg részletesebben a betegszabadság és az ideiglenes munkaképtelenség kompenzációjához kapcsolódó kifizetések kérdését.
A keresőképtelenségi bizonyítvány, vagy - ahogyan leggyakrabban hívják - betegszabadság, jelentős dokumentum mind az állampolgárok, mind a szervezet számára, ahol dolgozik. Végül is ez a lap az elsődleges indoklása annak, hogy a munkavállaló nem hagyta ki a munkafolyamatot.
Eszerint a számviteli alkalmazott számolja a juttatást arra az időre, amikor a munkavállaló beteg volt (vagy beteg volt).
Ezt a dokumentumot nem csak a munkavállaló szerezheti be saját betegsége miatt, hanem egy gyermeket váró nő, egy hozzátartozójáról vagy gyermekéről gondoskodó állampolgár, egy szanatóriumi kezelés alatt álló személy, valamint más személyek is. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.
Mivel a betegszabadság fizetési kötelezettségét az FSS vállalta, a biztosítási események közé tartoznak a "foglalkozási" betegségek és az ipari sérülések.
A lapot egy speciális formanyomtatványon alakítják ki és adják ki, amelyet az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagy jóvá. Érvényes betegszabadságot egyetlen egészségügyi intézmény sem állíthat ki, ahogy azt általában vélik, hanem csak azok, akik hozzáférnek az orvosi tevékenységekhez.
A keresőképtelenségi igazolás megszerzéséhez csak személyazonosító okmánnyal kell rendelkeznie. A többi dokumentumra, beleértve a biztosítási kötvényt, nincs szükség.
A közlöny az első orvoslátogatáskor vagy a lap bezárásakor vehető fel. Az első fellebbezés dátumát a "Kibocsátás dátuma" pont tartalmazza. Amikor munkanapok után felveszi a kapcsolatot az orvossal, jobb, ha megkérik, hogy másnap írja alá a betegszabadságot.
Ellenkező esetben kettős helyzet alakul ki: az illető egész nap dolgozott, és a lap ugyanazzal a számmal nyílik. A munkáltató nem fizet bért és juttatást arra a napra egyidejűleg.
Tilos a betegszabadság "visszamenőleges" kiadása is.
Olyan helyzet alakulhat ki, hogy a betegség külföldön utolérte, és az orvosok ott igazolást állítottak ki. Egy személy igényelheti a kártérítéshez való jogot az Orosz Föderációban, ha legalizálja a kibocsátott igazolásokat és átadja azokat egészségügyi intézményének.
Ha a betegség a fizetett nyaralás során következik be, akkor azt meg lehet hosszabbítani azon napok számával, amíg a beteg beteg volt. Vagy halasztani, miután megállapodtak ebben a tényben a vezetőséggel, egy másik ciklusra. Ebben az esetben a betegszabadságot a szokásos módon adják ki.
De saját költségén a nyaralást így nem lehet meghosszabbítani, és a betegszabadságot csak ezután nyitják meg.
Hány ember lesz beteg - senki sem tudja megmondani. De a törvény szerint a kezelőorvos legfeljebb 15 napig írhat lepedőt, fogorvos - legfeljebb 10 napig.
Ha mégis szükség van a betegszabadság meghosszabbítására, akkor ezt az orvosi bizottság végzi, és csak 15 napra.
A keresőképtelenségi igazolás lezárása után vissza kell küldeni a számviteli osztálynak. A levél ereje legfeljebb hat hónap.
De természetesen nem lehet habozni, mert ez egy dokumentum, amely megerősíti, hogy a személy nem hagyta ki a munkafolyamatot.
2018 nem hozott globális újításokat a táppénz kiszámításában. A betegszabadságon tartózkodás idejére felhalmozott kártérítést nem meghatározott összeg határozza meg. Minden a fizetésen és az állampolgári biztosításon nyugszik.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a vizsgált évek átlagbére meghaladja a megállapított határt, akkor a számításhoz a megengedett maximális összeget veszik figyelembe.
A munkavállaló biztosítási tapasztalata egy olyan időszak, amely alatt valójában ideiglenes rokkantsága ellen biztosított.
Ebbe beletartozik:
Hagyományosan a betegszabadság teljes kiszámítása a következő:
Ha a biztosítási tapasztalat nem haladja meg a hat hónapot, akkor minden betegszabadságon töltött hónap eggyel zárul. Vagyis ez év januárja óta ez az összeg 11 280 rubel.
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a betegszabadság kezdetén három napot közvetlenül a szervezet fizeti, a következőket pedig az FSS.
A betegszabadság kiszámításához az állandó alkalmazottnak be kell tartania a következő sémát:
Például: egy személy öt éve dolgozik ugyanabban a vállalkozásban. Kétéves jövedelemalapja 335 200 rubel.
335 200/730 = 459,18 (dörzsölés);
459,18 * 60% = 275,51 (dörzsölés).
Minden nap, betegszabadságon, egy állandó alkalmazott 275,51 rubelt fizet. A szervezet az első három napra fizet - 826,53 rubel; a fennmaradó juttatás - FSS.
A részmunkaidős kórházi dolgozó kiszámításához be kell tartania a következő sémát:
Ha egy állampolgár nem tud 180H igazolást nyújtani, köteles nyilatkozatot írni, amely szerint kérést kell benyújtani a területi FIU -hoz az összes fizetésre vonatkozó adattovábbításról.
Ez a dokumentum tartalmazza a bérek és egyéb készpénzes kifizetések összegét több éven keresztül; a tárgyévet a biztosítási díjak átutalásával; a személy által nem dolgozott napok teljes száma, szülői szabadság, szülési szabadság; a személy felfüggesztésének időszaka teljes vagy részleges fizetésmegtartással az Orosz Föderáció törvényei alapján.
A betegszabadság kifizetésének szabályai a videóban találhatók.
Gyermek vagy gyermekek családjában megbetegedés esetén az állampolgár pénzbeli kártérítést igényelhet a gyermek gondozásáért. A lapkiadás szabályai ebben az esetben némileg eltérnek a szokásos eljárástól.
A keresőképtelenség listájába az orvos beírja a gyermek életkorát, a kapcsolat kódját azzal, aki a gyerekkel fog ülni. A sor, ahol az összeg szerepel, üres marad, mert ebben az esetben az ellátás teljes összegét az FSS fizeti.
A gyermekgondozási betegszabadságot annak a családtagnak vagy más hozzátartozónak adják ki, aki ténylegesen vigyáz rá. Vagyis, ha a lapot az anyának írják ki, nincs joga dolgozni, miközben például a nagymama a gyerekkel ül.
Ezenkívül több családtag váltakozva vehet igénybe betegszabadságot a törvényben meghatározott időn belül.
Többgyermekes család betegsége esetén mindkét szülő betegszabadságot kaphat. Az egyik lapot biztosít a munkahelyén az első gyermek számára, a második - a második számára.
A keresőképtelenségi igazolást nem adják ki, ha:
A közlöny kiadásának időtartama közvetlenül függ a gyermek korától. Ha a gyermek 7 évesnél fiatalabb, a betegszabadságot a betegség teljes időtartama alatt adják ki, ha 7-15 éves korig - két hétig, a betegségtől függően, 15 év felett - legfeljebb három napig.
A gyermekgondozási betegszabadság kifizetése a kezelés módjától függ. Otthoni kezeléskor az első tíz napot a gyám (hozzátartozó) biztosítási időszakának számlájáról fizetik ki, a következő napokat az átlagkereset 50% -ának kell tekinteni.
Járóbeteg ellátás esetén az ellátás összege csak a szolgálati időtől függ.
Előfordul, hogy betegszabadságot kell fizetni egy olyan munkavállalóért, aki már felmondott. Kiderül, hogy vagy megbetegedett az elbocsátás után, vagy mielőtt távozott, de a szervezet elhagyása után hozta a lapot.
Az első esetben a törvény a következőket írja elő: az ellátást az átlagkereset 60% -ában fizetik ki, ha a betegség az elbocsátást követő egy hónapon belül következik be. Ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen okból szüntették meg a szerződést. A betegszabadságot csak egy volt alkalmazottnak fizetik.
A második esetben a juttatást az általános szabály szerint fizetik és számítják ki.
| A hiányzás oka | Biztosítási tapasztalat | A kifizetések összege |
|---|---|---|
| A munkavállaló betegsége, munkavállalói sérülés, karantén, fogászati beavatkozás orvos vallomása szerint, a kórház után gyógyhelyeken kezelik. |
Akár 5 év | 60% |
| 5-8 éves korig | 80% | |
| Több mint 8 éve | 100% | |
| Foglalkozási betegség, ipari sérülés. |
Irreleváns | 100% |
| Babaápolás otthon | Akár 5 év | Az első 10 nap 60%, a következő 50% |
| 5-8 éves korig | Az első 10 nap 80%, a következő 50% | |
| Több mint 8 éve | Az első 10 nap 100%, a következő 50% | |
| Gyermek gondozása kórházban | Akár 5 év | 60% |
| 5-8 éves korig | 80% | |
| Több mint 8 éve | 100% | |
| A munkavállaló betegsége, amely legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után következik be | Irreleváns | 60% |
A betegszabadságra vonatkozó igazolásokat az Orosz Föderáció jogszabályi normáinak figyelembevételével fizetik ki, amelyek bizonyos korlátozásokat írnak elő ennek a folyamatnak:
2011 -től napjainkig a betegszabadságot az első három nap kivételével (amelyet a munkáltató fizet) az FSS fizeti. A közeljövőben feltételezhető, hogy az alapítvány teljes felelősséget vállal a betegszabadság kifizetéséért.
A szervezetnek csak az ellátások kifizetésének helyes kiszámítására lesz szüksége.
Tehát, miután a munkáltató ellenőrzi a betegszabadság érvényességét, azt továbbítják az FSS -hez, ahol ellenőrizhetik a dokumentumban megadott összes adatot is. Az alapítvány alkalmazottjának joga van ellenőrizni az adatok pontosságát: felhívhat egy egészségügyi intézményt, és megkérdezheti, hogy a betegszabadságot aláíró orvos dolgozik -e, a tanúsítványt benyújtó személy valóban kezelés alatt állt -e, hogy voltak-e a kezelési rend be nem tartása, és hasonlók.
A betegszabadság megérkezése után az FSS tíz munkanapon belül kiszámítja a betegszabadság összegét. A munkavállaló ezt a juttatást már a következő kifizetéskor megkaphatja (legyen az előleg vagy fizetés).
Ha a munkavállaló néhány nappal a fizetés előtt betegszabadságot biztosított, akkor az ideiglenes rokkantsági ellátást a következő időszakban folyósítják. Az alap ellenőrzi a betegszabadságra vonatkozó adatok bevitelének pontosságát, és a szervezet alkalmazottjának helyesen kell kiszámítania az ellátás összegét.
Itt fontos szerepet játszik a biztosítási tapasztalat és a nem biztosítási időszak, az elmúlt évek átlagbére, a jegyek jelenléte a lapon, a betegség ideje, a táppénzes kifizetések összegének maximális korlátja.
Így 2019 -ben nem történt változás a betegségről szóló közlemények kifizetésében. Az egyetlen, ami változhat, az a biztosítási tapasztalatok alapján felhalmozott kamat.
Idén a tervek szerint hat hónappal növelik a biztosítási tapasztalatokat. Más szóval, a 100% -os betegszabadság kifizetéséhez 8 év és 6 hónap munkatapasztalattal kell rendelkeznie. 2028 -ig a tervek szerint növelik a biztosítási tapasztalatot, legfeljebb 15 évre.
Ebben az esetben az FSS átveszi az összes betegszabadság -kifizetést.
Különben minden a régiben maradt. 2019 stabilnak ígérkezik.
Végül annak az időnek, amikor a szervezetek dolgozói féltek a betegségektől, vége. A jogszabály a rendes polgárok védelme érdekében emelkedett.
Most ahhoz, hogy jó táppénzt kaphasson, elegendő a megszakítás nélküli biztosítási tapasztalat. És nem kell csak egy szervezetben dolgoznia.
A betegszabadságra vonatkozó igazolásokat a korábbi munkahelyekről lehet beszedni.
Ezért ne hanyagolja el a könyvelési osztály által kiadott dokumentumokat az elbocsátáskor, ezek még mindig jól jöhetnek.
Tudjon meg többet a betegszabadság kiszámításáról a videóból.
Kapcsolatban áll
2018 -ban az ellátások számlázási időszakába 2016 és 2017 tartozik.
2016 -ra a kifizetéseket 718 000 rubel keretén belül lehet figyelembe venni, 2017 -re - belül
755 000 rubel
Számítsuk ki a maximális napi átlagkeresetet a betegszabadság kiszámításához 2018 -ban:
A betegszabadság kiszámításának maximális napi átlagos keresete 2018 -ban: 2017.81 rubel.
2018. január 1 -jétől a minimálbér 9489 rubel. A havi átlagkeresetet 9489 rubelhez kell hasonlítani.
2017 -ben a minimálbér 7800 rubel volt. Amióta megemelték a minimálbért, 2018 -ban nőtt a minimális táppénz.
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
A maximális napi átlagkereset 2018 -ban: 311,97 rubel.
Betegség után munkába állás után a munkavállaló betegszabadságot mutat be. A szervezet köteles juttatást rendelni neki a fellebbezés és a fizetés időpontjától számított 10 naptári napon belül - a bérek kifizetésére meghatározott más napon. A 255-FZ törvény 15. cikke szerint.
A juttatást akkor számítják ki és fizetik ki, ha a munkavállaló legkésőbb a munkába állás időpontjától számított hat hónapon belül kérelmezi azt. A 255-FZ törvény 12. cikke szerint.
Fizetnie kell a munkavállaló fogyatékosságának teljes időszakáért, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is.
Betegség vagy otthoni sérülés esetén a keresőképtelenség első három napjára járó járadékot a vállalat költségére, a negyedik naptól pedig az Orosz Föderáció FSS költségére fizetik ki (2. pont (2006. december 29-i szövetségi törvény, 255-FZ. sz. törvény 3. cikke).
A betegszabadság kiszámításához egy évben a napok száma mindig 730. Nem számít, hogy szökőévben számolunk -e vagy sem. Csak az anyasági ellátások kiszámításához a napok száma eltérő lehet.
Számítsuk ki a hozzájárulás értékelésének maximális alapját. A számításhoz a 2016 és 2017 alapértékeit vesszük: ez 718 000 rubel. és 755 000 rubel. illetőleg. Ez összeadódik:
1 473 000 RUB
Új munkatárs érkezett a céghez. Régiójának nehéz gazdasági helyzete miatt sokáig nem talált munkát, és 2016 -ban és 2017 -ben sem dolgozott. Körülbelül egy hónap munka után megbetegedett. Egy héttel később 5 naptári napra hozott betegszabadságot.
Mivel a számlázási időszakban (2016-2017) a munkavállaló nem kapott fizetést, a számviteli osztálynak a minimálbér alapján kell kiszámítania a táppénzt.
Először meghatározzuk az átlagkeresetet: 9489 rubel. × 24 hónap : 730 nap = 311,97 rubel.
A munkavállaló munkatapasztalata 4 év 3 hónap, így a juttatása az átlagkereset 60% -a (legfeljebb 5 év) lesz.
A juttatás kiszámítása így néz ki: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubel.
Hasonló helyzetben, amikor a számlázási időszakban nincs kereset, a szülési szabadságot elhagyó női munkavállalókra is sor kerül. Ha nem volt kereset, akkor a kórházi ellátást a minimálbérből kell kiszámítani, figyelembe véve a szolgálati időt.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, a táppénz nem járhat a teljes naptári hónap minimálbérével, a 255-FZ törvény 7. cikkének 6. részével összhangban.
Ebben az esetben a betegszabadság kiszámításához ki kell számolnia és össze kell hasonlítania: a munkavállaló keresetéből kiszámított napidíjat és egy adott hónap maximális napi juttatását, a minimálbérből számítva.
Például számítsuk ki a maximális napi pótlékot 2018. márciusra és februárra. Márciusban 31 nap, februárban 28 nap van.
A maximális napi juttatás 2018 februárjában: 9489 rubel. : 28 nap = 338,89 rubel.
A maximális napi támogatás 2018 márciusában: 9489 rubel. : 31 nap =
306.1 RUB
2018. március 20 -án betegszabadságot hozott a március 12 -től március 18 -ig tartó időszakra (7 naptári nap).
A 2016–2017 közötti számlázási időszak bevételei ne számíts. Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal rendelkezik, a táppénz nem lehet több, mint a teljes naptári hónap minimálbére, és az átlagkereset 60% -a kell, hogy legyen.
Ezért a juttatás további kiszámításához 311,97 rubelt kell felvennünk. és megszorozzuk 60%-kal. Kapunk: 311,97 rubelt. × 60% = 187,18 rubel.
A táppénzt a minimálbérből számított napidíjból számítjuk ki.
A táppénz összege: 187,18 rubel. × 7 nap = 1,310,26 RUB
Csak abban az esetben. Saját lelki nyugalma érdekében nézzük meg a márciusra elhatárolt összeget és a minimálbért. A kapott összeg 187,18 × 31 = 5802,58 rubel. Ez az összeg kevesebb, mint a minimálbér.
1310,26 rubel összegű juttatást fizetünk.
