Radno zakonodavstvo predviđa odredbe o ne samo da rade, već i odlaze. Period odmora traje 28 dana. Za njega se plaća određeni iznos - odmor koji se izračunava na osnovu prosječne plaće. Postavlja se pitanje: kako to izračunati i treba li razmotriti prostirku. Pomoć i druga socijalna plaćanja?
Socijalna plaćanja dodjeljuju se za putovanja, hranu, obuku i druge potrebe. Jedna od njihovih sorti je materijalna pomoć. Nije povezano sa izvršavanjem njegovih direktnih odgovornosti, ne plaća se sustavno i izračunava se pojedinačno. Namjena prostirke. Pomoć - pomoći zaposlenom u složenim financijskim okolnostima.
Plaćanja su predviđena za takve slučajeve:
Mat. Pomoć se pruža radnim zaposlenicima, pripadnicima njihovih porodica, penzionerima koji su radili u ovom preduzeću. Informacije o redoslijedu plaćanja uključene su u tekst ugovora o radu. Možda organizacija zasebne odredbe koja reguliše obračun financijske pomoći.
Bitan! Dodatne pogodnosti za odmore koji su obrađeni kao promocija ne mogu se izjednačiti sa materijalnom pomoći. Oni su povezani sa zapošljavanjem zaposlenika.
Da bi se odredio praznike, gleda se veličina prosječne zarade. Izračun uključuje sva plaćanja zaposlenom koji su uključeni u platni sustav. Istovremeno se ne uzima u obzir:
Pored prostirke. Pomoć koja se plaća u vezi s događajem koji zahtijeva opsežne troškove može se naplatiti dodatni iznos odmora. Takve isplate se vrše na inicijativu glave i često se koriste za poticanje radnika. Takva dodatna nabrajanja takođe se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade
Bitan! Materijalna pomoć se ne uzima u obzir prilikom određivanja veličine odmora.
Naredba, kao novčana pomoć će se prikupiti, određuje uprava organizacije. Da biste riješili odredbe, objavljuje se zasebni nalog ili je formuliran odgovarajući predmet u kolektivnom ugovoru. Koncept materijalne pomoći treba biti jasno propisan. Ako je poticajno formulacija propisano u ovlaštenim dokumentima, za porezni inspektorat može izgledati kao podcjenjivanje porezne osnovice.
Trebalo bi se jasno složiti:
U praksi, mat liste. Pomoć bi trebala u potpunosti u skladu sa predmetima zakonske dokumente. Takva financijska podrška pruža se na velikim preduzećima. Statutarna dokumentacija treba propisati jednu narudžbu i u glavnom uredu i u podružnicama.
Da dobijete prostirku. Pomoć, zaposleni trebaju napisati izjavu i priložiti dokumente koji potvrđuju potrebu za tim sredstvima. Takva pomoć se odlikuje sljedećim karakteristikama:
Prijava se podnosi glavi. Ako odluči u korist prenošenja financijske pomoći, objavljuje se zasebni nalog. Propisan je imena zaposlenika, razlog i referenca na dokument koji potvrđuje, specifičan iznos, period plaćanja. Uzima se u obzir i izvor odakle će sredstva biti dodijeljena - od dobiti za vremenski period ili od plata.
Značajke dodijeljene kao materijalna pomoć izdaju se u gotovini ili na računu navedene. U prvom slučaju se može izvršiti njeno obračun:
Računovodstvo materijalne pomoći ovisi o tome da li se isplaćuje bivšem zaposlenom koji je u penziji svog rođaka ili nekog drugog radi u preduzeću. U prvom slučaju, iznos ide na račun 76 "Proračuni sa različitim dužnicima i kreditorima". Ako se sredstva prenose rukama zaposlenika preduzeća, koristi se za račun na računu 73 "Proračuni sa osobljem za druge operacije".
Ovisno o tome koji je izvor dodjeljen iznos, naznačeno je odgovarajuća zaduženja.
Od 2010. godine, financijska pomoć podliježe oporezivanju - NFFLS i doprinosi sredstava se plaćaju. To se objašnjava činjenicom da pružanje takve podrške prenosi kao dio zaposlenog odnosa između zaposlenika i preduzeća.
Međutim, u nekim slučajevima transfer je oslobođen oporezivanja:
Bitan! Materijalna pomoć je izuzeta od oporezivanja i obračuna premija osiguranja samo u slučaju kada se to izdaje istovremeno.
Stoga, pri izračunavanju poreza na odmor, pružena financijska pomoć se ne uzima u obzir. Koristi se sljedeća formula:
Odmor je u normalnim slučajevima od 28 kalendarskih dana. Za izračunavanje prosječne dnevne zarade koriste se dvije formule. Ako je zaposleni u potpunosti izvršio procijenjeni period, algoritam je sljedeći:
Ako procijenjeni period nije u potpunosti izdvojen, uzima se sljedeća formula:
Jedna od vrsta neproduktivnih plaćanja zaposlenima je financijska pomoć koja se isplaćuju zaposlenima u potrebi svojim izjavama. Popis razloga plaćanja nije ograničen, Mateck se može platiti: za odmor zaposlenog, za liječenje, u vezi s brakom, rođenjem djeteta, itd. Sam poslodavac odlučuje da plati, fokusirajući se na financijske mogućnosti kompanije. Da li financijska pomoć u izračunavanju odmora i prosječne plaće? Da li je moguće razmotriti kao prihod radnika radnika? Odgovori - u našem materijalu.
Razmislite da li je financijska pomoć prihod sa stanovišta oporezivanja. U čl. 210 poreskog zakona Ruske Federacije ukazuje na to da, prilikom izračunavanja NDFL-a, svi prihodi dobiveni fiziološkom otopinom u određenom poreznom periodu uzmu u obzir. Ali u pp. 8, 8.3 i 8.4 str. 1 čl. 217 Porezni broj Ruske Federacije pruža popis plaćanja koji su u potpunosti ili djelomično ne podložni oporezivanju, među kojima su predstavljene neke vrste jednokratnih matičnih prozora:
Za sve ostale vrste prostirki, neporeziva granica je 4000 rubalja. godišnje - iznos veći od ovog ograničenja podložan je oporezivanju (stav 28. čl. 217 poreznog zakona Ruske Federacije).
Za mnoge računovođe, pitanje je, materijalna pomoć uključena je u izračun prosječne zarade ili ne. U stavu 3. odluka Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922 direktno naznačeno - plaćanja društvene prirode i dospijeće u izračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir.
Razmislite da li je materijalna pomoć uključena u izračun praznika. U stavu 2. vladinih odluka br. 922 navodi sva plaćanja uzeta u obzir pri izračunavanju "prosjeka", uklj. Za odmor:
Na osnovu stava 3. ove odredbe slijedi da se materijalna pomoć u izračunavanju poreza na odmoru ne uzima u obzir.
Situacija je pomalo komplicirana činjenicom da su određena pravila za izračunavanje praznika uspostavljena za državne službenike.
U stavu 6. odluka Vlade Ruske Federacije od 6. septembra 2007. godine br. 562 kaže da je materijalna pomoć uključena u obračun tužbenih službenika saveznih odjela u iznosu od 1/12 svake obračunate isplate 12 mjeseci pre početka odmora. Ovaj se zahtjev odnosi na sve državne službenike, osim onih čija količina plaća ovisi o rezultatima rada.
U svim ostalim ekonomskim subjektima (uključujući privatne organizacije), utakmica ne uzima u obzir prosječnu zaradu i praznike. Mora se imati na umu da ove isplate moraju odgovarati nizu kriterija. Ne bi trebali nositi poticajnu prirodu, ne može se redovno isplatiti i ne ovisiti o rezultatima rada.
Petrov K. V. Zaposleni radi u vladinim agencijama. Od 10. maja 2018. ide na odmor (14 kalendarskih dana). Za procijenjeni period (12 meseci) zarade Petrova K.V. iznosio je 500 hiljada rubalja. U oktobru 2017. godine zaposlenik je uplaćen na utakmicu - 10.000 rubalja.
Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u roku naselja uzima se za početak 29.3 dana (klauzula 6 Rezolucije br. 562), potrebno je izračunati prosječne dnevne zarade (uključujući primljene isplate):
(500 000 + 10 000): 12: 29.3 \u003d 1451,51 Trljanje.
Izračunajte iznos poreza na odmor:
1451.51 × 14 dana. \u003d 20 321.14 Trljanje.
Zaposleni u organizaciji zimi je isplaćena financijska pomoć. Sada ide na odmor, a on treba izračunati odmor. Internelista sumnja da li se materijalna pomoć uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Naši stručnjaci će reći pravi odgovor na ovo pitanje.
Materijalna pomoć je gotovina koja se isplatila pojedincima (zaposleni u organizaciji, njihove rođake, neovlaštene osobe) u vezi sa određenim okolnostima koje zahtijevaju financijsku podršku: rođenje djeteta, smrt člana porodice, odmora, odmora itd.
Za tvoju informaciju
Ako preduzeće ima jedan osnivač, tada treba sastaviti odluku o korištenju neto dobiti, uključujući plaćanje materijalne pomoći (klauzula 3 umetnosti. 47 saveznog zakona od 26. decembra 1995. godine br. 208-FZ, član 39 Savezni zakon od 08.02. 1998 №14-FZ).Ako u organizacijama postoji nekoliko osnivača (učesnika ili dioničara), protokol treba izdati rezultate općeg sastanka (član 63 saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ, stav 6 čl. Savezni zakon 08.02.1998. Br. 14-FZ). Protokol općeg sastanka u dolti može se sastaviti u proizvoljnom obliku, dok bi protokol u akcionarskim društvima trebala uključivati \u200b\u200bobavezne detalje (klauzula 2 člana 63. Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ, Stavak 4.29 odredbi,. Naredba Službe Federalnog finansijskog tržišta Rusije 02.02.2012 №12-B / PZ-N).
Postupak za izradu materijalne pomoći izgleda ovako:
Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i plaćanja koja nisu povezana s platom, uključujući financijsku pomoć (član 129. Zakonika o radu Ruske Federacije, stavak 3. odredbi, odobreno. Ruska Federacija od 24.12.2007. Br. 922). Dakle, zbog činjenice da se materijalna pomoć ne odnosi na platu, nije potrebno uključiti u prosječnu zaradu zaposlenog.
Za tvoju informaciju
Općenito, materijalna pomoć podliježe NDFL (klauzuli 1, član 209. stav 1. čl. 210 poreznog zakona Ruske Federacije). Međutim, u nekim situacijama ne morate plaćati porez. Dakle, na primjer, NDFL se ne naplaćuje:
- sa matlom do 4000 rubalja godišnje po zaposlenom;
- uz materijalnu pomoć u iznosu od najmanje 50.000 rubalja. pri rođenju (usvajanja) djeteta;
- sa jednokratnom materijalnom pomoći zaposlenom ili bivšem penzijskom radniku u vezi sa smrću rođaka - član porodice.
Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
Članci za ispitivanje: Elena Melnikova, garancija za pravni konsultantski garant, revizor
Ispričali smo o materijalnoj pomoći sa stanovišta premije obračuna i poreza na dohodak na "stvarno računovodstvo" br. 7, 2011 na stranici 44. Sada razgovarajmo o tome da li je moguće uzeti u obzir materijalnu pomoć u porezu na dohodak .
S jedne strane, u poreznom broju (klauzula 23. čl. 270 poreznog zakona Ruske Federacije) jasno je navodi da se iznosi materijalne pomoći zaposlenima u rashodima ne uzimaju u obzir.
S druge strane, kompanija ima pravo uzeti u obzir bilo kakvo obračun zaposlenima kao troškove rada, ako su propisane u radnom ili kolektivnom ugovoru (član 255. Porezni kodeks Ruske Federacije).
Ono što ako je predviđeno plaćanje radnika materijalne pomoći, na primjer, u kolektivnom ugovoru o radu? Da li je moguće pripisati troškovima rada i smanjiti oporezivi profit?
Podudaranje - plaćanje za lične potrebe?
U Ministarstvu finansija, Rusija smatra da materijalna pomoć u svakom slučaju ne može se uzeti u obzir u rashodima (pisma Ministarstva finansija Rusije od 31. jula 2009. godine br. 03-03-06 / 1/504, od 07.05. .2009. 03-03-06 / 1/309). Čak i ako je njegova uplata definirana u radnom ili kolektivnom ugovoru, a sam materijalna pomoć ima očiglednu "proizvodnu" orijentaciju. Na primjer, zaposleni su plaćeni za odmor ili obuku.
S mišljenjem finansijskog odjela slaže se i porezne vlasti. Konkretno, jedan od pisama savezne porezne službe Rusije (pismo savezne porezne službe Rusije od 27.04.2010. Br. SHS-37-3 / 698) detaljno objašnjava zašto materijalna pomoć ne može se pripisati troškovima za troškove rad. Govori o plaćanjima zaposlenima kada se odbacuju u vezi sa penzionisom. Porezne vlasti su primijetile: uprkos činjenici da je materijalna pomoć predviđena kolektivnim ugovorom, to je "društveni" karakter i "u njihovoj predviđenoj svrsi je promocija, način da se od poslodavca izražava za zaposlenog koji izlazi dobro zasluženi odmor. " I također je zaključio da se "financijska pomoć izdaje zaposlenom organizacije za lične potrebe i nije plata za stvarno provođenje vremena".
Napominjemo: Premije osiguranja na takvoj "nije prihvaćenim" plaćanjima i dalje trebaju se obračunati (pod uslovom da se same isplate prelaze 4000 rubalja godišnje kod zaposlenika). Prema Ministarstvu zdravlja i društvenog razvoja Rusije (pisma Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 01.03.2010 br. 426-19, od 17.05.2010. Br. 1212-19), plaćanje materijala Pomoć zaposlenom uvek je povezana sa radnim odnosima. Čak i ako se u samom ugovoru ništa ne kaže. Tačno, u ovom slučaju, to je bilo samo u materijalnoj pomoći "trenutnim" zaposlenima u kompaniji, plaćanja bivšim zaposlenima ne podliježu premijama osiguranja (pismo Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27.05.2010. 1354-19).
Iznos obračunatog doprinosa Kompanija ima pravo u potpunosti uključivati \u200b\u200bu troškove troškova. Uostalom, odredbe Poreskog zakona ne sadrže nikakvu ograničenju o ovom rezultatu (pismo Ministarstva finansija Rusije 15.03.2011. 03-03-06 / 1/138).
U 2011. godini trgovačka kompanija na OSN-u pružila je materijalnu pomoć zaposlenom na vjenčanje - 15.000 rubalja. Ostala slična plaćanja ove godine nisu primila zaposlenog. Na računu je ova operacija odražavala se kao:
Debit 91-2 kredita 70 (76)
15 000 rubalja. - financijska pomoć se obračunava (na osnovu naloga glave);
Debit 91-2 kredit 69
3740 RUB. ((15 000 rubalja. - 4000 rubalja.) × 34%) - premije osiguranja su prikupljene iznosom većem od 4000 rubalja. (sub. 11 h. 1 čl. 9 saveznog zakona od 24. jula 2009. godine br. 212-FZ);
Debit 70 (76) Credit 68 Subccount "NDFL"
1430 RUB. ((15 000 rubalja. - 4000 rubalja.) × 13%) - oslikano NDFL s iznosom većem od 4000 rubalja. (stav 28. čl. 217 poreskog zakona Ruske Federacije);
Debit 70 (76) kredit 50 (51)
13 570 RUB. (15 000 - 1430) - Zaposleni se plaća
pomoć.
Pri izračunavanju poreza na dohodak, kompanija može uzeti u obzir samo troškove u obliku premije osiguranja (3740 rubalja). Količina materijalne pomoći (15.000 rubalja) nije uključena u troškove, kao rezultat toga će se pojaviti stalna razlika u 2011. godini u računovodstvu, koja formulira PO:
Debitno 99 Credit 68 Subccount "Proračuni za porez na dohodak"
3000 RUB. (15 000 rubalja × 20%) - bodovi su prikupljeni.
Iz Ruske Federacije: treba uzeti u obzir svrhu plaćanja
I iako položaj zvaničnika ostaje nepromijenjen, sada kompanije imaju više šansi da dokažu ekonomsku valjanost troškova u obliku materijalne pomoći.
Krajem prošle godine, Ruska Federacija je donijela odluku (post. Predsjednički Vrhovni sud Ruske Federacije 30. novembra 2010. godine br. 4350/10) u kojem su glavni kriteriji materijalne pomoći, koji ne odnose se na troškove rada i stoga ne smanjuju oporezivi dohodak.
Dakle, ako odredba monetarne pomoći nije povezana sa provedbom funkcije rada i je "društveni" karakter (tj. Plati se u vezi s teškim životnim situacijama koja je nastala ili na pojavu određenog događaja), Tada se njegov iznos u rashodima ne može uzeti u obzir. Na primjer, ovo se odnosi na isplate zbog smrti člana porodice, rođenja ili usvajanja djeteta, ozbiljne bolesti itd. U drugim slučajevima, financijska pomoć, ako se pruža u kolektivnom ili zapošljavanju, odnosi se na troškove za plaćanje rada.
Iz dokumenta:
<...> Materijalna pomoć koja se ne uzima u obzir u skladu sa klauzom 23 člana 270. Zakona kao dijela troškova koji smanjuju poreznu bazu za porez na dohodak uključuju plaćanja koja nisu povezana sa izvršenjem primatelja radne funkcije i namijenjeni su na ispunjavanju svojih socijalnih potreba zbog pojave teške životne situacije ili napada određenog događaja. Ovi događaji, posebno, mogu se pripisati šteti zbog prirodne katastrofe ili druge hitne okolnosti, smrt člana porodice, rođenja ili usvajanja djeteta, teške bolesti itd.<...>
Već je postojala svježa arbitražna praksa (post. FAS SZO od 04.03.2011. Br. F07-660 / 2011, FAS SSO od 03.02.2011 u slučaju broja A75-13089 / 2009), u kojem su sudije, vođeni položajem Sud Ruske Federacije, dozvoljeno je pripisati troškovima materijalne pomoći drugom odmoru, kao i plaćanje "kako bi se povećalo materijalno blagostanje i životni standard zaposlenih."
Iz dokumenta:
<...> Uplata zaposlenih o kontroverznim količinama materijalne pomoći za odmor određuju se kolektivnim ugovorom i propisima o socijalnim isplatama, u skladu sa kojom se takva pomoć posvećuje zaposlenima koji u radnoj godini nemaju kršenja radne discipline u radnoj godini Odlazi.
<...> Ova su plaćanja odgovorna za takve kriterije kao ekonomsku valjanost i usredotočena na aktivnost koja stvara podnositelja zahtjeva i stoga su uključena u uspostavljeni sistem plaća i podliježu uključivanju u troškove pri izračunavanju poreza na dohodak.<...>
Takav je položaj u skladu sa pravnim položajem Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, koji je predviđen u regulaciji 30. novembra 2010. № Y-4350/10<...>
Iz dokumenta:
<...> Položaj naknade, bonusa i materijalne stimulacije zaposlenih u kompaniji predviđa plaćanje materijalne pomoći u cilju povećanja materijalnog blagostanja i životnog standarda zaposlenih.
<...> Plaćanja za ugovaranje na osnovu člana 236., članci 255. Poreskog zakona Ruske Federacije podložni su inkluziji u troškovima kada izračunavaju porez na dohodak i priznaju se kao predmet oporezivanja ESN-a i premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje.<...>
Rezimirajmo se
U svim sudskim odlukama koje su predviđene u članku, govorimo o materijalnoj pomoći koju je plaćena u "epohoj" ESN-u (I.E. do 2010.). Tada porezni broj nije imao jasnu sigurnost, kako uzeti u obzir neke vrste plaćanja: da ih nametne ESN-u, ali ne uključuju troškove poreza na dohodak ili, naprotiv, uključuju troškove, ali ne uključuju ESN .
A budući da je "socijalna" poreska stopa bila veća, bila je profitabilnija da ne uzima u obzir materijalnu pomoć u troškovima. Stoga, u većini sudskih sporova koji utječu na razdoblje do 2010. godine, porezne vlasti su bile zainteresirane za priznavanje količina materijalne pomoći za plaćanje radne snage kako bi se odvojilo ESN.
U 2010. godini se situacija promijenila: za razliku od ESN-a, premije osiguranja su nakupljene za "ne prihvaćene" plaćanjem. Stoga, sada je jedina šansa za poslovanje nekako sačuvanje, uzima u obzir materijalnu pomoć u poreznim troškovima.
Stoga se može zaključiti da će porezne vlasti za razdoblje 2010-2011 pokušati isključiti takve isplate iz troškova troškova rada.
Da li je uključen u izračun prodaje materijalne pomoći ? Ovo se pitanje često pita kada su plaćanja poticali stručnjaci koji se ranije nisu suočili s ovim problemom. I zaista, odgovor ovdje nije u potpunosti očit. Pokušajmo shvatiti kako konkretno trebate djelovati kao računovođa.
Prije svega, potrebno je shvatiti koja plaćanja zbog zaposlenog trebaju biti izvršena prije odlaska. Prema čl. 115 Zakonika o radu Ruske Federacije svakom zaposlenom, bez obzira na iskustvo i druge okolnosti, daju se odmor u periodu od najmanje 28 kalendarskih dana za radnu godinu, a u slučajevima utvrđenim zakonom može biti duže. Prema čl. 136 TK RF odmor plaća se najmanje 3 dana prije stvarnog starta.
Istovremeno, prema čl. 114 Zakonika o radu Ruske Federacije, u trenutku odmora, zaposlenik mora biti sačuvan prosječne zarade. U skladu s tim, prilikom plaćanja praznika potrebno je utvrditi šta je tačno uključeno u koncept "srednjeg" i onoga što nije. I sva su pitanja samo povezana sa materijalna pomoć ulazi u izračun odmora ili ne?
Potrebno je nastaviti od sljedećeg:
Dakle, preliminarni zaključak bit će sljedeći: materijalna pomoć koju je zaposleni iz preduzeća ne može uzeti u obzir kada se obračunava prosječna plata, što znači da se iznos plaćanja za odmor ne bi trebao biti proporcionalno povećan. Isto se odnosi na bilo koja druga plaćanja koja nisu predviđena zakonom ili lokalnim regulatornim aktima koji djeluju u preduzeću.
Međutim, gore navedene odredbe ne mogu biti nedvosmisleno uzete kao osnova, jer u praksi se sve može razumjeti u izrazu "materijalna pomoć". Situacija je komplicirana činjenicom da radni kodeks Ruske Federacije ne sadrži ovaj koncept, a u skladu s tim mora se voditi drugim regulatornim aktima.
Konkretno, stav 6. dela 5 umetnosti. 50 Zakona "o državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. jula 2004. godine br. 79-FZ direktno spominje ovu vrstu plaćanja državnim dužnosnicima, tempirajući ih na drugi odmor.
Dakle, da nedvosmisleno odgovori na pitanje da li bi materijalna pomoć primljena tokom godine treba uzeti u obzir pri izračunavanju odmora i drugih plaćanja koja zahtijevaju izračun prosječne mjesečne plaće, potrebno je početi baviti se što se zapravo odvija U preduzeću:
U potonjem slučaju takva plaćanja osiguravaju lokalni akti (čl. 41., 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se mogu nazvati "materijalnom pomoći", jer zakonodavstvo to ne zabranjuje - i u nekim slučajevima se događa. Takva plaćanja moraju se uzeti u obzir tokom izračuna odmora. Međutim, za uniformnost primjene Zakona, kao i izbjegavati zbrku i moguća potraživanja od poreznih organa iz naslova "Materijalna pomoć", bolje je odbiti, zamjenjujući ga uvjetima "nagrada", "promotivna Plaćanje "itd.
Ponekad poslodavci finansijski pomažu svojim zaposlenima koji su u situaciji koji su zahtijevali veliku potrošnju. Šta se može prepoznati materijalnom pomoći, kako pravilno uzeti u obzir u porezne svrhe?
Zatim ćemo govoriti isključivo o plaćanju zaposlenih koji nisu povezani sa svojom radnom aktivnošću, ne ovise o rezultatima njihovog rada i osmišljeni su da podrže zaposleniku u nekim posebnim situacijama. Na primjer, u slučaju smrti člana porodice zaposlenika, na rođenju djetetovog zaposlenika, ako je potrebno, da sprovede skup tretman radnika ili njegove rođake. Samo takva plaćanja mogu se koristiti određeni preferencijalni postupak za oporezivanje, koje ćemo razmotriti u nastavku.
Imajte na umu redoslijedu koji plaćate mat. Važan suštinu ove uplate. Na primjer, organizacija naplaćuje sve dobro radni zaposlenike na takozvanu materijalnu pomoć za dopust. Ova plaćanja poreskih vlasti i zaposlenika iz etrabudžetskih sredstava definitivno će se prekvastirati u prihodima rada (premije). I u skladu s tim, oni će pokušati odvojiti porez. Uostalom, u stvari, takvi doplatama za praznike povezani su sa radom radnika i ovise o njenim rezultatima.
Lista događaja kada se financijska pomoć može uplatiti zaposlenom i njenu veličinu može biti ugrađena u kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akti ili ugovori o radu. Ali ovo je neobavezno. U pravilu se obračun matworks izdaje na sljedeći način:
Narudžba:
1. U vezi s unosom u brak da biste platili jednokratnu pomoć u sekretaru I.A. Kuznetsova u iznosu od 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja.
2. Isplata materijalne pomoći za proizvodnju na vrijeme utvrđenu pravilima internog rasporeda zapošljavanja za prenošenje plata za drugu polovinu mjeseca. Gotovina prevođenje na bankovni račun I.A. Kuznetsova.
Baza:
- Kopija potvrde o braku I.A. Kuznetsova;
- Izjava i.a. Kuznetsova od 16. avgusta 2015. o pružanju materijalne pomoći.
Jednokratna pomoćna pomoć u vezi s smrću člana porodice izuzeta je od NFFL i premije osiguranja ukupno stavak 8. čl. 217 Porezni broj Ruske Federacije; sub. "B" br. 3 h. 1 čl. 9 Zakona 24. jula 2009. godine br. 212-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 212-FZ); sub. 3 str. 1 čl. 20.2 Zakona 24.07.98 br. 125-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 125-FZ). Istovremeno, Ministarstvo finansija pojasnilo je da isplate materijalne pomoći pojedincima proizvedenim u vezi s istim događajem, ali prema različitim nalozima organizacije ne mogu se smatrati jednokratnim. Ali za jednom usvojen od strane organizacije, pomoć se može platiti i jednokratnim plaćanjem i nekoliko plaćanja, a nastavlja da i dalje ostaje istovremeno Pisma Ministarstva finansija 31.10.2013. 03.4.2013 / 46587, od 08.22.2013. 03-04-06 / 34374, od 08.23.2012. 03-04-05 / 6- 1006.
Članovi porodice priznaju supružnici, roditelji i djeca (usvojeni roditelji i usvojeni e) art. 2 porodičnog kodeksa Ruske Federacije; Pismo Ministarstva rada 05.12.2012. Br. 17-3 / 954. Istina, Ministarstvo finansija je nekada prepoznalo kao pripadnici porodice ne samo od tih osoba, već i braće, sestre koji žive zajedno sa radnikom Pismo Ministarstva finansija od 14. novembra 2012. br. 03-04-06 / 4-318. Isti je zaključak učinjen na sudu odlučujući i RJEŠENJE PREDIDIJUMA LENOBLSUD 01.10.2013. 44G-33/2013. Na sudu je bilo moguće priznati i članove porodice u svrhu dobijanja izuzeća od NDFL i premija osiguranja roditelja Rezolucija FAS SZO od 22.12.2010. Ne br. A56-14851 / 2010.
Takva pomoć također je u potpunosti oslobođena od NDFL-a i doprinosa str. 8.3 Art. 217 Porezni broj Ruske Federacije; sub. "A" str. 3 č. 1 čl. 9 Zakona br. 212-FZ; sub. 3 str. 1 čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ. Istina, postoje takve nijanse:
Takva materijalna pomoć ne podliježe NDFL i premije osiguranja, samo ako ne pređe 50.000 rubalja. Za svako dijete i plaćeno tokom prve godine nakon rođenja djeteta a stavak 8. čl. 217 Porezni broj Ruske Federacije; sub. "B" str. 3 h. 1 čl. 9 Zakona br. 212-FZ; str. 3 h. 1 čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ.
Obratite pažnju na takvu značajku. Određeno ograničenje 50 000 RUB. ACT:
Materijalna pomoć u svim ostalim razlozima ne podliježu premijeri u porezu na dohodak i osiguranje, ako ukupni za godinu ne prelazi 4.000 rubalja. na jednom prijemniku I str. 28 čl. 217 Porezni broj Ruske Federacije; str. 11 h. 1 čl. 9 Zakona br. 212-FZ; sub. 12 str. 1 čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ; Pismo Ministarstva finansija 22.10.2013. 03-03-06 / 4/44144.
Iako postoji takav izuzetak. Matiranje za liječenje može biti u punom iznosu da ne izreče porez na dohodak, ako str. 10 Art. 217 Porezni broj Ruske Federacije; Pismo FTS od 17. januara 2012. № UR-3-3 / [Zaštićen e-poštom] :
Možda je rijetko, ali oni koji se moraju baviti pricrtama zaposlenih u platama i drugim plaćanjem pitaju se da li je materijalna pomoć uključena u izračun praznika. Pokušat ćemo odgovoriti na to.
Prema Zakonu o radu, svi imaju pravo ne samo za rad, već i da se odmore od njega. Stoga je na državnom nivou mogućnost svake službeno zaposlene osobe sasvim legitimno "šetnja" čak dvadeset i osam dana i ne razmišljaju ni o svom radnom mjestu u ovom periodu. A najprijatniji - ovaj jaz bit će plaćen. Naravno, ne u istoj količini kao da zaposlenik redovno radi, ali po stopi prosječne zarade.
Mnogi mogu tvrditi da retko, u kojoj organizaciji svojim zaposlenima daje priliku da koriste svih dvadeset osam dana, ali čak podijeljene u dvije polovine (ili više - ovisno o postupcima koji su u preduzeću) plaćeni odmor ostaje plaćeni . Pored toga, dvije sedmice punog odmora su bolje od ničega.
Od perioda njegovog rekreativnog perioda, zaposlenik ne ispunjava službene dužnosti, plaće mu, respektivno ne plati. Ali prije nego što napusti "odmor", kompanija izdaje određeni iznos - tri dana prije početka odmora - takozvani odmor.
Obrasci se vrše na dva pokazatelja:
I evo, vrlo je važno da se ne bi pogriješilo u proračunima, da shvatim šta je tačno u općem ishodu prosječne zarade. Na primjer, da li je materijalna pomoć uključena u izračun.
Da bi saznali kolikim dnevnim boravkom zaposlenog - naime, ovaj iznos se plaća za svaki dan odmora, potrebno je sastaviti sve isplate koje su uključene u sistem plata u preduzeću. To jest ne samo o plaći.
Na primjer, sluga određenog poduzeća u dalekom sjeveru prima osam hiljada rubalja mjesečno - plata, tri tisuće - mjesečna nagrada, hiljadu - dodatak za teške radne uvjete, jednu i pol i pol dugačak Usluga, pet stotina rubalja - za naučni naslov. U roku naselja - od januara do jula - također je primio tri hiljade za hranu i pet hiljada materijalne pomoći u nepredviđenom materijalnom štetu. Ako ovaj zaposleni sredinom jula krene na odmor, izračunati prosječnu zaradu, plaću, nagradu i dodatak za radne uvjete, uslugu i naslov, a novac za hranu i materijalnu pomoć u proračunu praznika neće se uzimati u obzir, jer ne uđu u platu sistema u preduzeću.
Ako je rukovodstvo njegove organizacije plaćena, na primjer, 1000 rubalja za poboljšanje zaposlenih, a biće ukazivalo, recimo, u položaju plaća, tada će se ove hiljade rubalja biti uzeta u obzir pri izračunavanju prosjeka zarada.
Na zahtjev rukovodstva u nekim preduzećima plaća se zasebna novčana pomoć odmora. To može biti određeni fiksni iznos koji je izdat bolji zaposlenik mjeseca ili nekoga ko nije dobio nijedan oporavak u određenom vremenskom periodu - kao mjera poticanja zaposlenika organizacije. To može biti plaćanje tretmana putovanja ili sanatorijum-Resort. U svakom slučaju, govorimo o plaćanju, ni na koji način ni na koji način odnose na proračun prosječne plaće kada se obračunava porez na odmor.
