Takav pokazatelj kao prosječna mjesečna plata izuzetno je važna u radnim odnosima - i za poslodavcu i za samog zaposlenika, kao i zaposlenike o računovodstvu i odjelu za zapošljavanje. Izračun prosječne mjesečne zarade ili prosječne mjesečne zarade može se zahtijevati u mnogim situacijama koje se odnose na radnu aktivnost - i bit će lakše izračunati ovaj pokazatelj uz pomoć jednostavnih i vizuelnih primjera.
Koncept prosječne mjesečne plaće izuzetno je važan u mnogim aspektima radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Ali šta je ovaj pokazatelj? Prosječna mjesečna plata je prosječna vrijednost svih primljenih nagrada za rad zaposlenih u roku od 12 mjeseci u preračunavanju za svaki pojedinačni mjesec.
Trebalo bi shvatiti da prosječna mjesečna plata može uključivati \u200b\u200brazličite isplate, uključujući:
Također bi trebalo zapamtiti da kada izračunavanje prosječne mjesečne plaće ne treba uzeti u obzir niz drugih plaćanja, oslanjajući se zaposlenog. Prije svega, ovo se odnosi na isplate odštete, ali utječe i na niz drugih plaćanja. Dakle, ne sudjelujte i niste uključeni u prihod zaposlenika pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće sljedećih plaćanja:
Ako je plaćanje plata djelomično pružena u prirodi, što omogućava izvršavanje zakona o radu, tada se ova uplata još uvijek uzima u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne zarade, a također je podložan NFFL i premije osiguranja, kao i gotovinskom plaćanju.
Ciljevi za izračunavanje prosječne mjesečne plaće i osnova za to mogu biti mnogo, jer se ovaj pokazatelj koristi u širokom rasponu situacija. Stoga je pitanje zašto je potrebna prosječna mjesečna plata, odgovor se takođe može ozbiljno razlikovati. Najčešće situacije za koje se može obavezati izračunavanje pokazatelja su:
U nekim od gore navedenih situacija prosječna mjesečna zarada se ne može u potpunosti koristiti. Na primjer, bolnička bolnica sa malim radnikom plaća se u punom iznosu prosječne plaće, a plaćanja majke imaju minimalne i maksimalne granice dopuštenog iznosa plaćanja.
Budući da prosječna mjesečna plata može biti potrebna u mnogim situacijama, kako se izračunava prosječna mjesečna zarada, potrebno je znati i zaposlenih i poslodavce i profesionalce za osoblje ili računovodstvo osoblja. U isto vrijeme, u ovim proračunima potrebno je osloniti se na određeni pravni okvir koji pruža radno zakonodavstvo. Pravni osnov za izračunavanje prosječnih mjesečnih plata u ovom slučaju su sljedeći regulatorni akti:
Uprkos činjenici da je pravna baza pitanja koja se odnose na prosječnu platu prilično mala, njegovi će standardi biti dovoljni svakom zaposlenom, računovođu i poslodavcu za tačan i u potpunosti relevantan za regulatorne zahtjeve izračuna.
Postupak izračunavanja prosječne mjesečne plaće relativno je jednostavan, ali ima svoje karakteristike koje je potrebno uzeti u obzir u ovom procesu. Istovremeno, možda će biti potrebno znati nijednu od stranaka u radnim odnosima. I da pomognem tome može imati jednostavan korak po korak po korak za izračunavanje prosječne mjesečne plaće, koja izgleda ovako:
U nekim se situacijama, na primjer, može koristiti još jedan postupak za izračun prosječne mjesečne plaće, na primjer, prilikom provođenja sažetog računovodstva radnog vremena i u fleksibilnom rasporedu rada, također je potrebno izračunati prosječnu zaradu zaposlenika.
Najlakši način da se upoznamo sa načinom izračunavanja prosječne mjesečne plaće na jednostavnom primjeru:
Citizen Sidorova S.S. Fiksno za smanjenje stanja i zato ima pravo na slobodan dan. Datum odvajanja - 01.10.2019. Istovremeno, treba izračunati veličinu prosječne mjesečne plaće. Prema tome, izvještajno razdoblje u ovom slučaju je 12 kalendarskih mjeseci do trenutka otpuštanja, ne uključujući januar 2019. godine. To jest, izračun se provodi od 01.01.2018 do 31.12.2018.
Zvanična plata Sidorova S.S. bila je 20 hiljada rubalja. Istovremeno, obračunala je mjesečnu nadoplatu od 4% službene stope za štetne radne uvjete. Pored toga, dva puta u 2018. Sidorova S.S. Primili su nagradu za izvanredne rezultate rada i prekomjerno ispunjavanje plana u iznosu od 15 hiljada rubalja. Također, izdala je posebnu premiju do 50. godišnjice od 10 hiljada rubalja i materijalne pomoći u smrti rođaka u iznosu od 4 hiljade rubalja. Međutim, financijska pomoć i premija za 50 godina ne mogu sudjelovati u određenom izračunu, jer nisu povezani sa radnom aktivnošću.
U ovom periodu, od 01.02.2018. Do 14.02.2018, zaposlenik je bio u bolnici, a od 01/09 do 06.09 - uzeo je neplaćeni odmor zbog smrti rođaka. Prema tome, u februaru je radila 10 radnih dana od 20, što je dva puta smanjila plaću za ovaj mjesec, a u septembru je radila 17 radnih dana od 20, što je smanjila plaću za 15%. PLAĆAN ODING SIDOROV S.S izveo je prednosti od 01.11.2018 do 30/23018 i zapravo nije radio u novembru. Ukupno, Sidsovoy SS plaće Za 2018. godinu iznosila:
(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1,04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 rublje.
Treba napomenuti da je određeno vrijeme Sidorova S.S. Nije radilo, što znači da određena razdoblja ne treba uzeti u obzir u izračunu prosječne mjesečne zarade. Stoga je prvo potrebno odrediti njegovu prosječnu zaradu za dnevnu godinu, oduzmite od 247 radnih dana za proizvodnju kalendara za 2018. godinu - 35 dana od njegovog odsustva na radnom danu. U skladu s tim, njegova prosječna dnevna zarada bit će:
245280/212 \u003d 1156,98 rubalja.
Nakon toga potrebno je odrediti prosječnu mjesečnu zaradu, uzimajući u obzir broj radnih dana u okviru 2 kalendarskih mjeseci, nakon otpuštanja kada se otkaz - to je od 01.02.2019. Do 31.03.2019. U ovom periodu, 39 radnih dana. Ukupno, izlazni dodatak treba biti:
1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubalja.
Gore navedeni primjer koristi prije svega, jer se u praksi praktično ne koriste prosječni mjesečni pokazatelji. Izračunati prosječnu mjesečnu zaradu Sidorova S.S. U većini slučajeva je jednostavno podijeliti iznos njenog prihoda godišnje - 245280 rubalja za broj mjeseci - 12, međutim, stvarni rezultat će se na kraju razlikovati od tačnog računovodstvenog iznosa izračunatog zasebno za svaki razlog izračunavanja prosječna zarada.
Potvrda o prihodima je dokumentovani izvještaj o svim financijskim dohotkom na lice. Ova vrsta službenog rada namijenjena je odražavanju svih među građanima koji svoju karijeru obavlja na temelju ugovora o radu, stvarnih prihoda za određeni vremenski period.
Opterećenje na svojoj kompilaciji nalazi se na računovođu organizacije u kojoj zaposleni radi.
Ali, uprkos činjenici da ovaj certifikat nema strogo definirani predložak, u svom sadržaju mora postojati svi potrebni podaci i detalji, u suprotnom za zaposlenog kome je izdao, njihovo odsustvo bit će prepuno negativne posljedice.
Prema normama poreskog zakonodavstva, poslodavac je dužan izdati ovu vrstu dokumenta za svaki uslov izdat kroz izjavu, najkasnije u roku od tri radna dana od datuma prijave.
Inače, porezni agent će biti administrativna odgovornost (član 5.27. Administrativnog zakonika).
VAŽNO: Zaposleni koji je odlučio da naruči ovaj certifikat ima pravo da ne prijavi računovođu zbog toga zašto mu je trebala. U ovom slučaju, objašnjenje razloga neće biti osnova za odbijanje izdavanja. Ali potrebno je razjasniti da nema sankcija za neovlašteni neuspjeh.
Potvrda o prihodu podložna je da apsolutno tvrdi u različitim životnim situacijama, na primjer, kada osoba:
Ovaj dokument se izdaje za vremenski period koji je zaposleni odredio u dostavljenoj izjavi i za koji je optužen prihod. Osoba ima pravo dobiti bilo kakav iznos takvih potvrda bez ograničavanja vremena.
Zakonodavac nije uspostavio strogo definirani privremeni period u bilo kojoj normi, za koji bi trebalo izdati potvrdu o prihodima, na osnovu ovoga, ovaj period će biti direktno ovisan o njenoj ciljanoj upotrebi zaposlenika.
Konkretno, moguće je razlikovati tri sorte vremenskog perioda za koje se izrađuje, naime:
VAŽNO: U pravilu, organizacija koja tvrdi da je potvrda o prihodu od njegove osobe direktno obavještava o tome kakve im je potreban. Ali u slučajevima kada se to nije dogodilo, sam građanin mora razjasniti takve informacije.
Ova vrsta dokumenta obično zahtijevaju te osobe koje imaju potrebu za raznim socijalnim davanjima\u003e (na primjer, da bi se dobilo jednokratno ili mjesečne isplate djetetu).
To se radi kako bi se osiguralo da zaposlenici ovlaštenog tijela mogu izračunati točan prosječni prihod.
Na osnovu činjenice da je svaka regija, u skladu sa zakonodavstvom, uspostavlja svoj pojedinačni nalog, prema kojem će plaćanja biti dodijeljena i plaćena, a zatim postoje razlike u zahtjevima za potvrde o dohotku. Ali, uprkos tome, još uvijek postoji niz važnih predmeta koji se moraju odraziti u ovom dokumentu, bez obzira na teritorijalnu pripadnost organizacije u kojoj se izdaje i gdje se čini.
Stoga bilo koji potvrdan ove vrste mora nužno sadržavati informacije o poslodavcu, službenim statusom zaposlenika i na mjesečnom dohotku (u ovom slučaju se informacije vrše samo u posljednja tri mjeseca).
Važno: ne samo plaće, već i druga plaćanja, na primjer, primljena od strane zaposlenika u kategoriji prihoda.
Prilikom sastavljanja ovog certifikata uzimaće se u obzir gotovinsko plaćanje, odnosno isključujući NDFL.
Dokument kojim potvrđuje primanje prihoda u posljednjih šest mjeseci obično se traži za dizajniranje subvencija.
Potvrda o prihodima građana za dvanaest meseci neophodna je za sticanje velikog zajma u banci.
Moguće nijanse prilikom izrade potvrde o prihodima. Njegov sadržaj
Prvo što treba uzeti u obzir od strane računovođe, koji je povjeren obavezu sastavljanja takvog dokumenta - to je prisustvo zaposlenika o alimentalnim obavezama. To je zbog činjenice da ako ih osoba plaća, odnose se od postojećeg iznosa prihoda prilikom izračunavanja. Stoga bi trebalo naglasiti u pomoći.
VAŽNO: Oblik i sadržaj sve tri vrste referenci nemaju nikakvu razliku, osim broja prijavljivačkih mjeseci koji će se odraziti u njemu.
Druga važna točka bit će obvezna preciziranje u ovom dokumentu, prema kojoj se certifikat podliježe izručenju. Konkretno, može biti:
Također, glavna nijansa je da ako to ne potpišu sve potrebne osobe, neće dobiti status službenog dokumenta, a samim tim bit će apsolutno beskorisno. Stoga će nakon što ovlaštena osoba izvršila ovaj certifikat, potpisuje ga neposredni vođa organizacije i glavnog računovođa.
Ako status kompanije nije osiguran za položaj računovođe, ove informacije moraju nužno biti fiksne u izdatim dokumentu.
Takođe, svaki zaposlenik koji je dobio ovakav certifikat trebao bi osigurati da odražava stvarne informacije.
Budući da je često potrebno izvući njegovu korist, poslodavac značajno podcjenjuje digitalni pokazatelji plata. To se radi u cilju smanjenja poreznih plaćanja, a za zaposlenog je prepun posljedica, na primjer, u obliku odbijanja za izdavanje kredita.
Dokument ima besplatan oblik, a u skladu s tim, svaki poslodavac može pojedinačno doći na njegov sadržaj.
Ipak, postoji određena lista predmeta, čime će odsustvo dovesti do besmislenosti.
Da bi se tačnije bilo, u potvrdi o dohotku mora se odraziti:
Takođe u mnogim certifikatima prihoda evidentiraju se podaci o količini vremena tokom kojih je osoba u radnim odnosima s poslodavcem (ali nije potrebna).
Postoji fiksni oblik dokumenta koji potvrđuje prihod. Najčešće je to 2-NDFL, koje je uzeto od poslodavca.
Pomoć mora biti navedeni uzorak i sadrži sljedeće podatke:
Važno je da se dokument pruži u službenom obliku. Postoje 3-NDFL certifikate za podnošenje prijave poreznom i 182-n. Nisu zamjenjivi i ne dobijaju od poslodavca ili u uredu FIU-a.
Pomoć se može zahtijevati u različitim slučajevima. Glavni su:
Obično su potrebne informacije u posljednjih 6 mjeseci, ali za vizu se mogu zatražiti informacije o prosperitetu podnositelja zahtjeva u protekloj godini.
Ako postoji neslužbeni ili drugi profit, tada je upotreba referenci moguća.
Za ispravan proračun bolničkog lista kada se mesto rada promeni, referenca je potrebna za 2 godine u obliku 182-n.
Ponekad su kompanije zatvorene, a nema mogućnosti dobiti potrebne podatke. Penzioneri također moraju pružiti informacije o njihovom prihodu prilikom izrade subvencija i subvencija.
U ovom slučaju morate kontaktirati FIU. Aplikacija se podnosi lično ili putem portala državnog servisa.
Nakon obrade zahtjeva, penzijski fond izdaje certifikat o uspostavljenom uzorku. Izraz njegovog djelovanja je 30 dana od dana registracije. Datum izdavanja naveden je na samom pomoći.
Pomoć u kojoj je prosječna mjesečna plata navedena u mnogim slučajevima. Da li dodajete u službu za zapošljavanje, želite li dobiti kredit - i tamo će se morati platiti informacije o plaći. Međutim, nije tako jednostavno kao što se čini. Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu za prezentaciju na zahtjev? Kakva je prosječna mjesečna plata za odmor? Koje isplate treba uzeti u obzir pri izračunavanju i šta treba isključiti? Razmislite o odgovorima na ova i druga pitanja, kao i daju primjer izračuna.
Prema zakonu, pitanje kako se izračunava prosječna plata, mora nastati:
Pored toga, zaposleni i na njenoj inicijativi ima pravo na zatražiti podatke koji se odnose na njegov rad. Ovi podaci uključuju i kopije internih naloga ili ugovora o radu i prosječne mjesečne podatke plaće.
Vrlo često, kako bi se osiguralo zaposlenicima ili za održavanje plaćanja utvrđene zakonom, poslodavci koriste različite trikove. Najčešće ih je računovodstvo samo za same plate bez uzimajući u obzir dodatne isplate (premije, roba prenesena na plaću itd.) - Naravno, ovo je sve potpuno ilegalno.
Izračunavaju se pravila o kojima se prosječna mjesečna plata izračunava, i Zakonika o radu Ruske Federacije (član 139) i propisi odobreni uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922. u skladu sa stavkom 4 propisa pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće za mjesec. Treba razmotriti:
Mjesec se uzima na osnovu svog trajanja prema kalendaru - to je od 1 do 30 ili 31 dana. Jedini izuzetak je, naravno, februar - u njemu, ovisno o godini, uzima se 28 ili 29 (u LEAP godini) danima.
Evo primjera izračuna u sljedećim uvjetima: Zaposleni je čitao prošle godine bez bolnice i preskakala radova iz drugih razloga. A iznos njegove zarade za godinu iznosio je 373 125 rubalja. Zaposleni je zatražio certifikat za sjeckanu plaću za socijalnu zaštitu. Tada je formula izračuna vrlo jednostavna:
Prosječna plata \u003d isplata za 12 mjeseci / 12.
Podaci iz primjera u formuli zamjenjujemo podatke i otkrivamo da je prosječna mjesečna plata jednaka 31.093,75 rubalja.
Za izračun plaćanja za odmor, prosječna plata se koristi za mjesec, ali prosječna zarada dnevno. Za to se prosječna mjesečna zarada treba podijeliti u broj dana u mjesecu (uzima se prosječni pokazatelj koji je u 2019. godini za 2019. godinu).
Da bi se utvrdilo šta zaposleni ima prosječnu mjesečnu platu, potrebno je koristiti algoritam u nastavku.
Popisati jedan: Smanjimo sva plaćanja koju je zaposleni primio tokom procijenjenog perioda. Oni uključuju:
Drugi korak: Određuje se razdoblje izračuna. Kao što je već spomenuto, trajanje mjeseca određuje se na osnovu njihovog trajanja na kalendaru. Međutim, u periodu, periodi nisu uključeni, naznačeni u stavku 5. propisa, kada zaposleni:
Lako je shvatiti zašto ove periode ne sudjeluju u proračunima: plaćanja za njih već su zasnovana na prosječnoj zaradi, stoga se ponovo koristi da bi se izračunala znači konačno podijeljena veličina prosječne plaće za određenog zaposlenika.
Treći korak: Primljeni iznosi podijeljeni su u trajanje izračunatog razdoblja.
Ne poznajete svoja prava?
Međutim, postupak izračunavanja, utvrđenog gore navedenom odredbom, ima svoje izuzeće.
Prvi od njih je izraz izračuna. U slučaju da prethodnih 12 mjeseci (ili više) prije dana, kada se proračun provodi, zaposlenik nije vježbao ili je cijeli 12-mjesečni period složen u vrijeme porodiljskog odsustva, računa se za Još 12 mjeseci i izračun se vrši na temelju razdoblja koji prethodi općim redoslijedom.
Drugi izuzetak odnosi se na zaradu. Ako zaposlenik:
prosječna plata izračunava se na temelju čiste plaće ili tarifne mreže, koja se koristi za određenog zaposlenika.
Njegove karakteristike je izračunavanje prosječne plaće za prijem praznika ako se odmor izračuna u kalendarskim danima. Ovdje morate spustiti na nivo u nastavku i razmotrite prosječno plaćanje za dan.
Način izračuna bit će ovako:
Temelji se na iznos primljenom u posljednjoj fazi i izračunava se izračun.
Formula za izračunavanje otpuštenih pogleda
U slučaju da nekih mjeseci od 12 godina nisu u potpunosti razrađeni ili od njih, vrijeme koje se već spominje gore primjenjuje se, primijenjena je još jedna metoda obračuna (klauzula 10):
Istovremeno, broj dana u nepotpunom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja (29.3) na broj dana ovog mjeseca i množenjem po broju kalendarskih dana u ovom mjesecu.
Konačno, u slučaju otpuštanja prilikom izračunavanja naknade za odmor, koji zaposlenik nije koristio, ili izračunavanje plaćanja za odmor za odmor, koji se razmatra u radnoj danima, a odnosi se na sljedeću formulu: broj neiskorištenih dana odmora * prosječna dnevna zarada zaposlenog.
Istovremeno, broj neiskorištenih dana odmora određuje se formulom:
broj godišnjeg odmora / 12 dana× Broj radnih meseci
Na primjer, ako je zaposleni radio 10 mjeseci, a trajanje njegovih praznika 28 dana, broj neiskorištenih dana izračunava se na sljedeći način: 28/12 × 10 \u003d 23 dana.
U nekim slučajevima poslodavci uvode fleksibilan raspored za svoje zaposlenike, u kojima se utvrđuje svakodnevno trajanje radnog vremena, ali ukupni broj sati provedenih u procijenjenom periodu. U slučaju da je potrebno izračunati prosječnu zaradu zaposlenika na sažeto računovodstvo radnog vremena, potrebno je izračunati ne svakodnevno, ali zaradu sata. U ovom slučaju, plaćanja za procijenjeni period podijeljena su u broj provedenih sati. Ako je potrebno, izračunajte prosječnu mjesečnu ili prosječnu dnevnu zaradu, rezultat se pomnoženo na broj sati provedenih u skladu s rasporedom zaposlenika za razdoblje koje treba izračunati.
Prema pravilima u proračunu prosječne plaće, ne uključuje se samo plata kao takva, već i druga plaćanja poslodavca:
Ako procijenjeni period nije u potpunosti razrađen ili iz njega isključio je gore spomenute vremenske rokove, nagrada se obračunavaju srazmjerno provedenom roku. Ovo se pravilo ne odnosi na one premije koje su imenovane tokom mjeseci ili četvrti provedenih u dizajnerskom periodu u potpunosti. Ako su nagrade u početku naplaćene proporcionalno, nisu u potpunosti izređene, a zatim se obračunavaju u cijelosti.
Obično zaposlenik organizacije nije potreban za takve pokazatelje kao prosječnu dnevnu i mjesečnu zaradu. Dovoljno je poznavanje obračunate plaće svakog mjeseca. Kao krajnje sredstvo, ljudi dolaze na sljedeći način: izračunati prosječnu zaradu, dijeliti plaće za broj radnih dana i izračunati prosječnu mjesečnu zaradu, plaće su već nekoliko mjeseci, dobijeni iznos podijeljen je po broju mjeseci.
Ne može se reći da su opisane metode netačne. Logični su i tačni iz stanovišta domaćinstava. Međutim, za potrebe izračuna monetarne naknade u algoritamu organizacija i preduzeća za izračunavanje prosječnih pokazatelja plata regulirane normativno.
Pokazatelji prosječne plaće postoje kao formalne kategorije i koriste se za izračunavanje gotovinskih plaćanja, koje je zaposlenik iz nekog razloga izgubio razloge. Ovo su slučajevi u kojima zaposlenik ne radi, ali mora primiti platu za zakon o radu.
Zarada srednjeg dana može se izračunati na dva načina, ovisno o potrebi:
Ispravan izračun prosječnih pokazatelja plata događa se na osnovu godišnjeg iznosa obračunate plaće, što uključuje sve naknade koje je radnik primio za plaćanje svog rada.
Plata ne uključuje:
Za potrebe plaćanja za dane odmora, koji se izračunava u kalendarskim danima, upotrebljava se formula u kojoj se prosječni tjedni radni dani koristi u mjesecu: 29.3 (u skladu s promjenom uredbe Vlade Ruska Federacija od 10. jula 2014. N 642, zamijenila je 29, 4 do 29.3).
Zarada srednjeg dana u te svrhe izračunava se na sljedeći način:
Količina obračunate mjesečne plaće za godinu / 12 (mjeseci) / 29.3.
Primjer 1.
Radi praktičnosti, pretpostavimo da je mjesečna plata zaposlenika jednaka razdoblju od juna-decembra 39854 rubalja (7 mjeseci) i za period januar-maja 44638 rubalja (5 mjeseci). Da bi se izračunala prosječna dnevna plata za potrebe plaćanja za dane odmora slijede:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 \u003d 1428,24 RUB.
Ne uvek, zaposleni radi 12 meseci zaredom. Postoje slučajevi kada zaposleni ne ide na posao, ali prema zakonu ostaje pravo na primanje prosječne zarade. Može biti:
U ovom slučaju, formula se malo mijenja:
Na prvi dio (prije znaka podjele), prosječna zarada koja se obračunava za vrijeme invaliditeta; Drugi deo smanjuje se broj meseci i broj preostalih dana preostalih meseci dodaje se radu preostalih meseci, koji je zaposleni razradio (drugim rečima, od mesec dana dani su oduzimani kada je zaposlenik bio isključen ).
Primjer 2.
Ispunite uvjete prethodnog primjera i dodajte im dodatni uvjet: U martu je zaposlenik primio invalidninu za 14 dana - ukupne isplate u martu iznosile su 31246,6 rubalja.
Za početak izračunavamo broj dana kalendara u nepotpunom kalendarskom mjesecu, koji radnik je radio u martu. Da biste to učinili, ponovo koristimo prosječni omjer od 29.3:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29,3 +16) \u003d 1444.8 RUB
Za potrebe koja se odnose na izračun izlazne koristi zaposlenog, primjenjuje se druga metoda za izračunavanje prosječne dnevne zarade:
Količina plata i druge naknade za rad u dizajnerskom periodu (na primjer, godišnje) podijeljen je s brojem zapravo provedenih dana u skladu s kalendarom proizvodnje.
Primjer 3.
Pod uvjetima sličnim primjeru 1, imat ćemo:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 \u003d 2033,07 RUB
Primjer 4.
Sa ulaznim podacima sličnim na primjer 2, a pod uvjetom da su radni dani od 14 dana da je zaposlenik proveo u bolnici 10 dana, imat ćemo:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) \u003d 2062.35 rublje
Srednja mjesečna zarada izračunava se kao iznos plaće 12 mjeseci (ili drugog izvještajnog razdoblja), podijeljeno sa 12 (ili drugim brojem mjeseca u izvještajnom periodu).
Primjer 5.
Uz ulazne podatke slične na primjer 1, izračunavanje prosječne mjesečne plaće izgledat će ovako:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 \u003d 41847,34 RUB
Primjer 6.
Pod uvjetima i podacima sličnim primjeru 2, izračun će biti:
(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 \u003d 40731.38 rubalja.
Plaćanja zaposlenom tokom likvidacije preduzeća moraju osigurati da se monetarni dodatak odbaci na prve (e) mjesec (e) i uključuju:
Izlazni dodatak izračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade. Ako u ugovoru o radu veličine izlazne koristi nije posebno utvrđena, primjenjuju se sljedeća osnovna pravila.
Standardna izlazna korist
Standardni izlazni dodatak plaća se u iznosu prosječne mjesečne zarade. U ovom slučaju, prosječna mjesečna zarada izračunava se na sljedeći način:
Količina godišnjih plata, podijeljena s brojem zapravo provedenih dana godišnje) x (broj dana u kalendarskom mjesecu nakon otkaza).
Primjer 7.
Sa ulaznim podacima sličnim na primjer 1, kao i s obzirom na to da će u skladu s kalendarom proizvodnje u mjesecu, pored otpuštanja biti 23 radna dana, a bit će naknada za postojanje likvidacije preduzeća:
(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 \u003d 46760,61 RUB
Izlazna korist za sezonske radnike
Sezonski radnici dobivaju izlazni dodatak u veličini dvonedjeljne prosječne zarade. Veličina prosječne zarade od dvije sedmice izračunava se na ovaj način: količina plata u dizajnerskom periodu, podijeljena s brojem zapravo provedenih dana u procijenjenom periodu) x (broj dana u prve dvije sedmice nakon otkaza .
Primjer 8.
Pretpostavimo da je radnik primio 3 mjeseca plaće u iznosu od 23620 rubalja. Ukupan broj radnih dana u ovom periodu bio je 64. U naredne 2 sedmice postoji 10 radnih dana za otkaz. Izlazni dodatak u ovom slučaju bit će:
23620 * 3/64 * 10 \u003d 11071,88 RUB
Naknada za razdoblje zaposlenja plaća se u iznosu od plaće od tri do šestomjesečne kategorije radnika.
Do takvih kategorija, zakon se odnosi na isparen:
Naknada za razdoblje zaposlenosti izračunava se slična naknada za proizvodnju na osnovu broja radnih dana u mjesecu, za koju se plaća dodatak.
