25.08.2019
Brzo je i besplatno!
U članku 139. Zakonu o radu Ruske Federacije kaže se da bi samo ti isplate predviđene sustavom plata trebaju biti uključene u prosječnu plaću. Materijalna pomoć je jednokratna uplata koja se plaća kao financijska podrška zaposlenom. Kao opće pravilo, ta sredstva se ne mogu osigurati za rad, a samim tim ne bi trebale biti uključene u praznike.
Ovo potvrđuje stavak 2. odredbi koje su odobrene uredbom br. 922, gdje objašnjava koji prihod treba uzeti u obzir pri izračunavanju, a koji ne treba uključiti. Ne postoji materijalna pomoć na listi računovodnih iznosi.
U stavku 3. odredbi, ti prihodi koji nisu uključeni u izračun prosječne zarade i, to znači, na izračun praznika - sredstva društvene i druge prirode, a ne osigurana u plaćanju, u zagradama je naznačeno da njihov broj uključuje financijsku pomoć.
Plaćanja finansijskog materijala za zaposleni ne treba uzeti u obzir kao dio zarade za praznike u slučaju da se mogu tumačiti kao društveni ili nepovezani za plaćanje zaposlenog zaposlenika.
Čini se da je sve jasno, međutim, u praksi, kontroverzne točke nastaju relativno, bilo da je potrebno uzeti u obzir pojedine plaćene iznose u zaradi za plaćanje odmora. To je zbog činjenice da u radnom zakonodavstvu ne postoji jasna definicija koncepta "financijske pomoći".
Stoga su neke organizacije maskirane pod ovom frazom premije jednokratnog i jednokratnog karaktera koje je zaposleni platio iz različitih razloga.
Brzo je i besplatno!
Možda je rijetko, ali oni koji se moraju baviti pricrtama zaposlenih u platama i drugim plaćanjem pitaju se da li je materijalna pomoć uključena u izračun praznika. Pokušat ćemo odgovoriti na to.
Prema Zakonu o radu, svi imaju pravo ne samo za rad, već i da se odmore od njega. Stoga je na državnom nivou mogućnost svake službeno zaposlene osobe sasvim legitimno "šetnja" čak dvadeset i osam dana i ne razmišljaju ni o svom radnom mjestu u ovom periodu. A najprijatniji - ovaj jaz bit će plaćen. Naravno, ne u istoj količini kao da zaposlenik redovno radi, ali po stopi prosječne zarade.
Mnogi mogu tvrditi da retko, u kojoj organizaciji svojim zaposlenima daje priliku da koriste svih dvadeset osam dana, ali čak podijeljene u dvije polovine (ili više - ovisno o postupcima koji su u preduzeću) plaćeni odmor ostaje plaćeni . Pored toga, dvije sedmice punog odmora su bolje od ničega.
Od perioda njegovog rekreativnog perioda, zaposlenik ne ispunjava službene dužnosti, plaće mu, respektivno ne plati. Ali prije nego što napusti "odmor", kompanija izdaje određeni iznos - tri dana prije početka odmora - takozvani odmor.
Obrasci se vrše na dva pokazatelja:
I evo, vrlo je važno da se ne bi pogriješilo u proračunima, da shvatim šta je tačno u općem ishodu prosječne zarade. Na primjer, da li je materijalna pomoć uključena u izračun.
Da bi saznali kolikim dnevnim boravkom zaposlenog - naime, ovaj iznos se plaća za svaki dan odmora, potrebno je sastaviti sve isplate koje su uključene u sistem plata u preduzeću. To jest ne samo o plaći.
Na primjer, sluga određenog poduzeća u dalekom sjeveru prima osam hiljada rubalja mjesečno - plata, tri tisuće - mjesečna nagrada, hiljadu - dodatak za teške radne uvjete, jednu i pol i pol dugačak Usluga, pet stotina rubalja - za naučni naslov. U roku naselja - od januara do jula - također je primio tri hiljade za hranu i pet hiljada materijalne pomoći u nepredviđenom materijalnom štetu. Ako ovaj zaposleni sredinom jula krene na odmor, izračunati prosječnu zaradu, plaću, nagradu i dodatak za radne uvjete, uslugu i naslov, a novac za hranu i materijalnu pomoć u proračunu praznika neće se uzimati u obzir, jer ne uđu u platu sistema u preduzeću.
Ako je rukovodstvo njegove organizacije plaćena, na primjer, 1000 rubalja za poboljšanje zaposlenih, a biće ukazivalo, recimo, u položaju plaća, tada će se ove hiljade rubalja biti uzeta u obzir pri izračunavanju prosjeka zarada.
Na zahtjev rukovodstva u nekim preduzećima plaća se zasebna novčana pomoć odmora. To može biti određeni fiksni iznos koji je izdat bolji zaposlenik mjeseca ili nekoga ko nije dobio nijedan oporavak u određenom vremenskom periodu - kao mjera poticanja zaposlenika organizacije. To može biti plaćanje tretmana putovanja ili sanatorijum-Resort. U svakom slučaju, govorimo o plaćanju, ni na koji način ni na koji način odnose na proračun prosječne plaće kada se obračunava porez na odmor.
Dobar dan.
Ovdje sam našao odgovor na takav zahtjev:
Da li se uključuje materijalne pomoći u prosjeku 4.000 rubalja u prosječnoj zaradi za izračunavanje bolnica i praznika? Da li u 2010. godini pretvori financijski više od 4.000 rubalja u prosječnoj zaradi za izračunavanje bolničkih listova i odmora?
04.05.2010 06:42:12
Stručnjak
Za sve slučajeve određivanja prosječne zarade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, posebno za izračunavanje puštanja na slobodu, postoji jedan redoslijed njegovog izračuna. Definisana je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u propisima o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene odredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007 N 922 (u daljnjem tekstu) Pozicija 922).
U skladu sa stavkom 3 odredbi 922 za izračunavanje prosječne zarade socijalnih plaćanja i drugih plaćanja koje nisu povezane sa plaćanjem za rad (uključujući materijalnu pomoć) ne uzimaju u obzir. U ovom slučaju, veličina pružene materijalne pomoći nema.
Srednja zarada, na osnovu kojih su dodaci za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj, mjesečna dodatak za djecu određuje se u skladu s čl.
Savezni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ "o obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva" (u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ).
Prema delu 2 umetnosti. 14 Zakona N 255-FZ u prosjeku zarade na osnovu kojih se koristi koristi, sve vrste plaćanja i drugih nagrada uključene su u korist zaposlenika koji su uključeni u bazu podataka za premije obračuna u FS Rusiji u u skladu sa saveznim zakonom 24. jula 2009. godine. Fondovi "(u daljnjem tekstu - Zakon N 212-FZ).
U skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 8, 1. deo Art. 10 Zakona N 212-FZ Osnova za obračunske premije osiguranja za organizacije i pojedine poduzetnike koji proizvode plaćanja i ostale naknade pojedincima definira se kao iznos plaćanja i druge nagrade predviđene u dijelu 1 umjetničkog dijela. 7 Navedenog zakona koji se obračunavaju plationici premija osiguranja za procijenjeno razdoblje (kalendarsko godina) u korist pojedinaca, osim iznosima navedenih u čl. 9 istog zakona.
Deo 1 umetnosti. 7 Zakona N 212-FZ na predmete oporezivanja premija osiguranja uključuju, posebno plaćanja i ostale naknade koje se obračunavaju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca na ugovorima o radu.
Po našem mišljenju, može se smatrati da će financijska pomoć ugovor o radu plaćati i, u skladu s tim, biti predmet oporezivanja premija osiguranja, ako je osiguran u tekstu ugovora o radu ili u takvom dokumentu, što se odnosi na Ugovor o radu.
Da li je plaćanje materijalne pomoći u bilo kojem činu poslodavca, ali ugovor o radu se ne odnosi na ovaj čin i ne sadrži odgovarajuće stanje, tada u takvoj situaciji, materijalna pomoć ne podliježe premije osiguranja, u Naše mišljenje. Slijedom toga, u ovom slučaju, financijska pomoć nije uključena u izračun prosječne zarade za izračunavanje koristi.
Stavak 3 h. 1 čl. 9 Zakona N 212-FZ predviđa da procedure za premije osiguranja ne podliježu jednokratnoj materijalnoj pomoći koje pružaju platiši premije osiguranja:
- pojedinci u vezi s prirodnom katastrofom ili drugim hitnim okolnostima kako bi se nadoknadila materijalna šteta koja im je nanesena njima ili našteti njihovom zdravlju, kao i pojedinci utječe na terorističke akcije u Ruskoj Federaciji;
- zaposleni u vezi sa smrću člana (članova) njegove porodice;
- Zaposleni (roditelji, usvojitelji, staratelji) pri rođenju (usvajanje (usvajanje) deteta plaćene tokom prve godine nakon rođenja (usvajanje (usvajanje), ali ne više od 50.000 rubalja za svako dete.
Također, popis premija ne osiguranja ugrađen je materijalnom pomoći koju poslodavci pružaju svojim zaposlenicima, a ne prelaze 4.000 rubalja po zaposlenom za procijenjeno razdoblje (str.
Dio 1 Art. 9 Zakona N 212-FZ).
Stoga, nije sva materijalna pomoć podložna premijama osiguranja. U izračunu prosječne zarade za izračun prednosti potrebno je preuzeti samo količinu materijalne pomoći, koja je uključena u bazu podataka za premije osiguranja obračuna u FSS-u Rusije.
Odgovor pripremljen:
Stručna služba Pravno savjetovanje garantuje
Mazukhina Anna
Kontrola kvaliteta:
Recenzent pravnog konsultantskog servisa Garant
Kikinskaya Anna
Materijal se priprema na temelju pojedinačnog pismenog savjetovanja predviđene u okviru zakonskog savjetovanja.
www.buhonline.ru.
Prije svega, potrebno je shvatiti koja plaćanja zbog zaposlenog trebaju biti izvršena prije odlaska. Prema čl. 115 Zakonika o radu Ruske Federacije svakom zaposlenom, bez obzira na iskustvo i druge okolnosti, daju se odmor u periodu od najmanje 28 kalendarskih dana za radnu godinu, a u slučajevima utvrđenim zakonom može biti duže. Prema čl. 136 TK RF odmor plaća se najmanje 3 dana prije stvarnog starta.
Istovremeno, prema čl. 114 Zakonika o radu Ruske Federacije, u trenutku odmora, zaposlenik mora biti sačuvan prosječne zarade. U skladu s tim, prilikom plaćanja praznika potrebno je utvrditi šta je tačno uključeno u koncept "srednjeg" i onoga što nije. I sva su pitanja samo povezana sa materijalna pomoć ulazi u izračun odmora ili ne?
Potrebno je nastaviti od sljedećeg:
Dakle, preliminarni zaključak bit će sljedeći: materijalna pomoć koju je zaposleni iz preduzeća ne može uzeti u obzir kada se obračunava prosječna plata, što znači da se iznos plaćanja za odmor ne bi trebao biti proporcionalno povećan. Isto se odnosi na bilo koja druga plaćanja koja nisu predviđena zakonom ili lokalnim regulatornim aktima koji djeluju u preduzeću.
Međutim, gore navedene odredbe ne mogu biti nedvosmisleno uzete kao osnova, jer u praksi se sve može razumjeti u izrazu "materijalna pomoć". Situacija je komplicirana činjenicom da radni kodeks Ruske Federacije ne sadrži ovaj koncept, a u skladu s tim mora se voditi drugim regulatornim aktima.
Konkretno, stav 6. dela 5 umetnosti. 50 Zakona "o državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. jula 2004. godine br. 79-FZ direktno spominje ovu vrstu plaćanja državnim dužnosnicima, tempirajući ih na drugi odmor.
Dakle, da nedvosmisleno odgovori na pitanje da li bi materijalna pomoć primljena tokom godine treba uzeti u obzir pri izračunavanju odmora i drugih plaćanja koja zahtijevaju izračun prosječne mjesečne plaće, potrebno je početi baviti se što se zapravo odvija U preduzeću:
U potonjem slučaju takva plaćanja osiguravaju lokalni akti (čl. 41., 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se mogu nazvati "materijalnom pomoći", jer zakonodavstvo to ne zabranjuje - i u nekim slučajevima se događa. Takva plaćanja moraju se uzeti u obzir tokom izračuna odmora. Međutim, za uniformnost primjene Zakona, kao i izbjegavati zbrku i moguća potraživanja od poreznih organa iz naslova "Materijalna pomoć", bolje je odbiti, zamjenjujući ga uvjetima "nagrada", "promotivna Plaćanje "i tako dalje.
nsovetnik.ru.
Odmor se pruža svim zaposlenicima koji su radili u kompaniji (čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvoj situaciji, zaposlenik može tražiti plaćeni vikend 28 dana (čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije).
U nekim slučajevima se ovo razdoblje povećava. Na primjer, kada zaposleni radi na neemraziziranom radnom danu, prima dodatnu 3 dana.
Zaposleni koji rade funkcioniraju na radu mogu biti i odmora. Dobija dijelove knjige.
Odmor je dostupan prema rasporedu odmora.
Ako je radnik samo zaposlen, može se opustiti nakon 6 mjeseci rada. Za neke kategorije zaposlenih, ovaj period se ne uzima u obzir, uključujući i maloljetnike.
Odmor - plaćanja koja se proizvode u periodu pronalaženja zaposlenog na odmoru. Za to vrijeme zaposleni ne prima platu.
Sredstva su mu dostavljena istovremeno - 3 dana prije odlaska.
Izračun praznika vrši se na osnovu veličine prosječne zarade. Da biste dobili ovaj pokazatelj, potrebno je identificirati procijenjeni period i sažeti prihod primljenog za ovaj period.
Zakonodavac određuje koncept prosječne zarade u TC RF. Potrebno je pridržavati se pravila utvrđenih u zakonu da bi se izračunali.
Pri izračunavanju prosječne zarade, plaćanja zaposlenih uzimaju se u obzir za procijenjeni period. Potrebno je znati da se neće uzeti u obzir svi profit prilikom izračuna.
Dakle, sljedeći prihod se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u 2018. godini:
Nije uzete u obzir pri izračunavanju određenih vrsta premija. Naime, oni koji nisu predviđeni od strane zaposlenog u sustavu naknade.
Srednja zarada izračunava se formulom: Prihodi dobiveni u procijenjenom periodu / 12/2 29,3, gdje:
Pri izračunavanju prosječne zarade potrebno je dobiti podatke o prihodima od zaposlenika za procijenjeni period.
Ova plaćanja uključuju sljedeće:
Procijenjeno razdoblje određuje se u mjesecima koji su u potpunosti izrađeni.
Iz ovog perioda dani su isključeni ako zaposlenik nije radio iz sljedećih razloga:
Preduzeće može djelovati sistem naknade radnika koji su na određenom periodu pogodili određeni period ili za bilo koji vremenski rad izveden bez komentara. Obično se takva uplata naziva materijalna pomoć.
Njegova osnovna vrijednost je stimulativni efekat. Dizajniran je za poboljšanje kvaliteta obavljenog rada.
Da li se uzima u obzir pri izračunavanju praznika? Hoće li biti uključen u "prihod" pri izračunavanju prosječne zarade? Ova su pitanja vrlo važna, jer je veća profitabilna baza, veća veličina praznika za primanje zaposlenog.
Materijalna pomoć, kao i jednokratna naknada nije uključena u bazu prihoda pri izračunavanju prosječne zarade. Isključeno je zbog njegovog odsutnosti u sistemu plata koji je predviđen za zaposlenog.
Gore smo definirali, koja će plaćanja biti sažeta za izračunavanje iznosa prosječne zarade. Rezultirajući broj mora se prvo podijeliti po broju mjeseci koji čine procijenjeni period, a zatim u prosječnom broju dana u mjesecu (29.3).
Dakle, možete izračunati veličinu prosječnog dnevnog dohotka. Prilikom množenja ovog broja, može se dobiti iznos plaćanja za odmor za broj dana za odmor, koji će se prikupiti zaposlenom.
Proces optužbi za odmor često uzrokuje pitanja zaposlenih. Zaista, u zakonu malo kaže o držanju proračuna.
U stvari, sve akcije provode računovodstvo i određuju ispravnost izračuna vrlo teška.
Pored toga, u praksi postoje različite situacije koje bi trebalo uzeti u obzir i pri izračunavanju. Na primjer, kako se izračunava prosječne zarade za dijelu narudžbi, da li će se prihod uzeti u obzir za u potpunosti proveden mjesec, jesu li sve premije isključene iz osnove prihoda.
Već smo spomenuli da se pri izračunavanju prosječne zarade uzimaju u obzir samo u potpunosti provedeni mjeseci. Kako biti ako je zaposleni u roku naselja bio bolestan ili je bio na porodiljskom odsustvu? Ili u njegovom slučaju, bilo je i drugih perioda koji su podložni izuzeću.
Ako se takva situacija razvija, onda je potrebno uzeti u obzir ne cijeli mjesec, već samo one dane koje je radnik obavljao svoju funkciju rada, za izračunavanje dana, moraju se ispuniti sljedeće proračune:
29.3 / Broj dana mjesečno * dan koji je radnik izvršio funkciju rada.
Mi ćemo pokazati na primer. Ivanov A.P. ide na odmor. U septembru je ušao u bolnicu 14 dana. Prema tome, u stvari je radio 16 dana. A sada ćemo izračunati broj dana koji će biti uključeni u procijenjeno razdoblje: 29.3 / 30 * 16 \u003d 15.63
Novčane nagrade su dio sustava plata, tako da su uključeni u sastav dijela prihoda. Ne igra ulogu roka kampanje.
Plaćanja koja su proizvedena dnevno, mjesec ili godini uzimaju se u obzir podjednako, ako su izdate u izračunato razdoblje.
Ali ova pravila primjenjuju se samo na premije koje su definirane internim dokumentima i nisu jednokratni.
Honorarno vrijeme ima pravo napustiti. Vikendima pri dodatnom radu pružaju se paralelno s periodom za rekreativno mjesto na glavnom mjestu.
Izračun praznika vrši se prema istim pravilima.
nam-pokursu.ru.
U članku 139. Zakonu o radu Ruske Federacije kaže se da u prosječnoj plati treba uključiti samo plaćanja koja su predviđena sustavom plata.. Materijalna pomoć je jednokratna uplata koja se plaća kao financijska podrška zaposlenom. Kao opće pravilo, ta sredstva se ne mogu osigurati za rad, a samim tim ne bi trebale biti uključene u praznike.
Ovo potvrđuje stavak 2. odredbi koje su odobrene uredbom br. 922, gdje objašnjava koji prihod treba uzeti u obzir pri izračunavanju, a koji ne treba uključiti. Ne postoji materijalna pomoć na listi računovodnih iznosi.
U stavku 3. odredbi, ti prihodi koji nisu uključeni u izračun prosječne zarade i, to znači, na izračun praznika - sredstva društvene i druge prirode, a ne osigurana u plaćanju, u zagradama je naznačeno da njihov broj uključuje financijsku pomoć.
Čini se da je, međutim, sve jasno u praksi se pojavljuju kontroverzne tačke Što se tiče je li potrebno uzeti u obzir pojedine plaćene iznose kao dio zarade za plaćanje odmora. To je zbog u radnom zakonodavstvu ne postoji jasna definicija koncepta "financijske pomoći".
Stoga su neke organizacije maskirane pod ovom frazom premije jednokratnog i jednokratnog karaktera koje je zaposleni platio iz različitih razloga.
Premium iznosi već bi trebali uzeti u obzir, a na poseban način propisan sve u istom položaju.
Ako poslodavac ne uključuje izdane prihode u izračunu plaćanja za odmor, koji poziva materijalnu pomoć, ali u suštini plaćaju dostignuća u radu, to će biti kršenje zakonodavstva o radu, umjetno podcjenjivanje osnove za godišnji odmor.
Ako takve situacije identificiraju takve situacije, poslodavac će biti dužan preispitati dopust, odvajanje plaćanja.
Jasno znati kada materijalna pomoć treba biti uključena u zaradu, a kada ne postoji, potrebno je analizirati istovremeno prisustvo sljedeće serije kriterija.
Monetarna uplata mogu se tumačiti kao materijalna pomoć ako se za to obavljaju sljedeći uvjeti:
Primjeri financijske pomoći koja nisu uključena u odmoru:
Budući da se ne uspostavlja jasna definicija za materijalnu pomoć, organizacija mora samostalno analizirati plaćeni prihod i pravilno uzeti u obzir jednu ili drugu dozvolu za iznos.
Ovisno o tome što se iznosi iznos novca vrši se da li pruža interne lokalne akcije organizacije, ona ovisi o postupku njegove računovodstva kao dijela prosječne zarade.
Ako se izdaje zaposlenik prihoda može se tumačiti kao premium, treba biti uključen u zaradu, u posebnom redoslijedu.
Poslodavac ima pravo na pozivanje prihoda plaćenih dodatno plaće bilo čega - bonus ili novčana pomoć nije u osnovi. Ali iznos treba uzeti u obzir kao dio zarade za praznike, ako se uslijedi implementacija takvih uvjeta u vezi s dohotkom:
Dovoljno je implementirati jedan od ovih uvjeta kako bi se priznao iznos uplaćen na iznos koji treba zabilježiti u porezu na godištenje. Nije važno koji lik ima plaćanje - jednokratno, jednokratno ili periodično, sistematsko.
Koje iznose treba nazvati nagradom, a ne materijalna pomoći uključiti u izračun prosječne zarade:
azbukaprav.com.
Izračun prosječne zarade i obračun sredstava na njemu prije odmora javlja se na određenom algoritmu. Za to računovodstvo uzima razdoblje rada, koji je prošao od kraja prethodnog odmora.
Kad zaposleni ne djeluje dovoljno dugo i nije išao na odmor, vrijeme kada je odveden kao vrijeme koji je radio od trenutka zaposlenja.
Na primjerProšli odmor završen je 1. oktobra, a početak novog zakazan je za 1. juli od sljedeće godine. U skladu s tim, kada je aplikacija odobrena priručnikom, potrebno je prikupljati sredstva. Utvrđeni postupak uključuje računovodstvo razdoblja svih radnih vremena.
Na osnovu navedenog primjera, period će se uzeti u obzir osam mjeseci. Ovo je vrijeme za održavanje od 1. listopada do 1. jula. U skladu s tim, to će se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade i puštenog lišća.
Kao što je već spomenuto, računovodstvo će trajati samo zanim dane, koji su označeni u mjesečnim tablicama.
Potrebno je shvatiti da cjelokupni prihod zaposlenika dodaje iz različitih vrsta plaćanja. Slijedom toga, oni gotovinski koji su obrađeni kao odmor treba uzeti u obzir.
Pored toga uzimaju se u obzir, preko gore navedenih iznosa.
Pored prethodnih praznika, uzimaju se u obzir sljedeća plaćanja:
Računovodstvo uključuje u ukupnom iznosu navedenog fondova Sva plaćanja koja su proizvedena.
Rezultat je vrijednost koja će biti iznos odmora koji se plaćaju za prebacivanje poslodavca.
Nagrade se uzimaju u obzir pri izračunavanju poreza na odmor u skladu sa potrošnim periodom. Na primjer, ako se tromjesečna nagrada plaća za 2. tromjesečje, a procijenjeno razdoblje počinje od maja, premija će se uzeti u obzir za 2 mjeseca.
PSR \u003d PF / KRP * (KRP - KFR),
ako je PSR iznos nagrade, uključen u prosječnu plaću, PF je obračunata premija, KRP - broj radnih dana u kalendarskoj godini, CFR je broj radnih dana koji nisu uključeni u procijenjene Period.
Doh / (29.3 * K + D),
gdje je DOH godišnji prihod zaposlenika koji se uzima u obzir za izračun prosječne zarade; Do - broj u potpunosti provedenih mjeseci, D je broj potpuno potrošenih dana u nepotpunom mjesecu. Da li je količina poreza na godišnji odmor u proračunu prosječne zarade? Ne!
Formula za izračunavanje prosječne zarade za dopust može uključivati \u200b\u200bindeksiranje. Činjenica je da je po zakonu, poslodavac dužan proizvesti godišnje indeksiranje zarade osoblja, uzimajući u obzir službeni nivo inflacije. Međutim, mnoga preduzeća ne ispunjavaju tu dužnost.
U pravilu, određivanje iznosa prihoda prije odmora ne uključuje indeksaciju. Održava se na kraju kalendarske godine ili se uopće ne provodi.
Često poslodavci zamjenjuju indeksiranje za plaćanje takozvane "materijalne pomoći". U suštini su to proizvoljne isplate, čija sveska nije registrirana nigdje. Stoga se obračun materijalne pomoći vrši po nahođenju poslodavca. Također određuje veličinu takvih plaćanja.
Sljedeća uplata se ne uzima u obzir:
Sada morate pravilno izračunati broj dana u ne u potpunosti provedenim mjesecima. Da biste to učinili, koristite formulu:
29.3 / K * (K - ISDD), gdje je k broj kalendarskih dana u ne u potpunosti provedenom mjesecu, tvrdnje su kalendarski dani koji su isključeni iz ovog mjeseca.
Na primjer, zaposleni želi ići na odmor u julu 2017. godine. Procijenjeno razdoblje od juna 2015. do jula 2017. godine. Tokom procijenjenog perioda razbolio se u oktobru 17 kalendarskih dana, a u 11. marta kalendarskih dana. Dakle, za izračunavanje prosječne zarade za odmor, radila je u 29.3 / 31 * (31 - 17) \u003d 13,23 dana, a u julu 29.3 / 31 (31 - 11) \u003d 18,9 dana
Dakle, zaposlenik je u potpunosti izradio 10 punih mjeseci i (13.23 + 18.9) \u003d 32.13 radna dana.
Procijenjeno razdoblje, zaposlenik je primio 652.000 rubalja, uključujući:
Iznos premije koji se uzima u obzir za izračun plaćanja za odmor bit će jednak:
84 000/247 * (247 - 13,23 - 18,9) \u003d 72 937,17 rubalja.
Godišnji prihod ovog zaposlenika iznosili su:
652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 \u003d 624 137,17 rubalja
Prosječna zarada ovog zaposlenika za 1 radna dana u procijenjenom periodu bit će jednaka:
624 137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) \u003d 1 919.65 rubalja.
Ako zaposleni u posljednjoj radnoj godini zapravo nije radila i nije naplaćivao platu (na primjer, žena je bila na dopustu za brigu o djetetu), tada će izračunati prethodna 12 mjeseci prije ovog razdoblja.
Da biste izračunali zapravo provedene dane u radnoj godini, trebali biste znati koji su periodi uključeni u iskustvo plaćanja za odmor i koji nije. Ovo je navedeno u čl. 121 TK RF. U iskustvu, dajući pravo na periode odmora:
Pri izračunavanju godišnje zarade određenog zaposlenika uzimaju se u obzir svi "radne snage". To:
Važno je uzeti u obzir!
Razlog za ovu grešku leži u pogrešno čitanjem klauzule 5 odredbi br. 922. Ovdje je navedeno vrijeme da se isključuje iz izračuna. Prilikom izračunavanja prosječne zarade iz razdoblja naselja, vrijeme je isključeno, kao i iznos koji se obračunava za vrijeme ovog vremena, ako:
Ako u vrijeme izračunavanja praznika u procijenjenom periodu ne postoji pojava zaposlenog za rad, čiji uzroci nisu razjašnjeni, tada, u skladu s tim, isključiti ovaj put i nelegalno. Slično tome, sa putovanjem. To u potpunosti u skladu sa standardima stava 5. odredbi br. 922.
Kako izbjeći greške 1:
Iz procijenjenog perioda ne treba isključiti:
Izračun prosječne zarade zaposlenog, bez obzira na način rada, prihodi od stvarne plaće obračunate na njemu i u stvari ga je potrošilo za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojih zaposlenik ostaje prosječna plata (klauzula 4 Rezervacije br. 922). Prema članku 139. Zakona o radu, u kolektivnom ugovoru, lokalni regulatorni akt takođe može pružiti i druga razdoblja za izračunavanje prosječne plaće, ako se ne pogoršava položaj zaposlenih. Imajte na umu ključne riječi ovdje "ako ne pogorša položaj zaposlenih."
Kako izbjeći greške 2:
Ako u organizaciji s lokalnim propisima, na primjer, postoji drugačija procjena, a zatim računovođe prije plaćanja prazničnih radnika treba izračunati dva puta: na osnovu 12 prethodnog mjeseca i postupkom iz razdoblja utvrđene lokalnim propisima. Ako će se praznici, izračunati na osnovu 12 prethodnih mjeseci, bit će više, tada bi im trebali platiti.
Za izračunavanje prosječne zarade, uzimaju se u obzir isplate primijenjene od relevantnog poslodavca, bez obzira na izvore ovih plaćanja (stav 2 odredbi br. 922). Ključne riječi ovdje "pružaju platni sustav rad».
Uobičajene greške:
Kako izbjeći greške 3:
Primjeri pogreške. U izračunu praznika uključenih:
Kako izbjeći greške 4:
U izračunu prosječne zarade, prilikom izračunavanja izdanja treba uključiti:
Primjer greške: srednja zarada u izračunu radnika odmora izračunava se na osnovu koeficijenta povećanja, uprkos činjenici da je povećanje plaće utjecao na samo ovaj zaposlenog.
Prema stavu 16. odredbi broj 922, primjenjuju se povećački faktor dopušten je samo ako su plaće povećane cijele organizacije, cijele grane ili cijele strukturne jedinice.
Zaposleni u organizaciji zimi je isplaćena financijska pomoć. Sada ide na odmor, a on treba izračunati odmor. Internelista sumnja da li se materijalna pomoć uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Naši stručnjaci će reći pravi odgovor na ovo pitanje.
Materijalna pomoć je gotovina koja se isplatila pojedincima (zaposleni u organizaciji, njihove rođake, neovlaštene osobe) u vezi sa određenim okolnostima koje zahtijevaju financijsku podršku: rođenje djeteta, smrt člana porodice, odmora, odmora itd.
Za tvoju informaciju
Ako preduzeće ima jedan osnivač, tada treba sastaviti odluku o korištenju neto dobiti, uključujući plaćanje materijalne pomoći (klauzula 3 umetnosti. 47 saveznog zakona od 26. decembra 1995. godine br. 208-FZ, član 39 Savezni zakon od 08.02. 1998 №14-FZ).Ako u organizacijama postoji nekoliko osnivača (učesnika ili dioničara), protokol treba izdati rezultate općeg sastanka (član 63 saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ, stav 6 čl. Savezni zakon 08.02.1998. Br. 14-FZ). Protokol općeg sastanka u dolti može se sastaviti u proizvoljnom obliku, dok bi protokol u akcionarskim društvima trebala uključivati \u200b\u200bobavezne detalje (klauzula 2 člana 63. Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ, Stavak 4.29 odredbi,. Naredba Službe Federalnog finansijskog tržišta Rusije 02.02.2012 №12-B / PZ-N).
Postupak za izradu materijalne pomoći izgleda ovako:
Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i plaćanja koja nisu povezana s platom, uključujući financijsku pomoć (član 129. Zakonika o radu Ruske Federacije, stavak 3. odredbi, odobreno. Ruska Federacija od 24.12.2007. Br. 922). Dakle, zbog činjenice da se materijalna pomoć ne odnosi na platu, nije potrebno uključiti u prosječnu zaradu zaposlenog.
Za tvoju informaciju
Općenito, materijalna pomoć podliježe NDFL (klauzuli 1, član 209. stav 1. čl. 210 poreznog zakona Ruske Federacije). Međutim, u nekim situacijama ne morate plaćati porez. Dakle, na primjer, NDFL se ne naplaćuje:
- sa matlom do 4000 rubalja godišnje po zaposlenom;
- uz materijalnu pomoć u iznosu od najmanje 50.000 rubalja. pri rođenju (usvajanja) djeteta;
- sa jednokratnom materijalnom pomoći zaposlenom ili bivšem penzijskom radniku u vezi sa smrću rođaka - član porodice.
Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
Članci za ispitivanje: Elena Melnikova, garancija za pravni konsultantski garant, revizor
Ispričali smo o materijalnoj pomoći sa stanovišta premije obračuna i poreza na dohodak na "stvarno računovodstvo" br. 7, 2011 na stranici 44. Sada razgovarajmo o tome da li je moguće uzeti u obzir materijalnu pomoć u porezu na dohodak .
S jedne strane, u poreznom broju (klauzula 23. čl. 270 poreznog zakona Ruske Federacije) jasno je navodi da se iznosi materijalne pomoći zaposlenima u rashodima ne uzimaju u obzir.
S druge strane, kompanija ima pravo uzeti u obzir bilo kakvo obračun zaposlenima kao troškove rada, ako su propisane u radnom ili kolektivnom ugovoru (član 255. Porezni kodeks Ruske Federacije).
Ono što ako je predviđeno plaćanje radnika materijalne pomoći, na primjer, u kolektivnom ugovoru o radu? Da li je moguće pripisati troškovima rada i smanjiti oporezivi profit?
Podudaranje - plaćanje za lične potrebe?
U Ministarstvu finansija, Rusija smatra da materijalna pomoć u svakom slučaju ne može se uzeti u obzir u rashodima (pisma Ministarstva finansija Rusije od 31. jula 2009. godine br. 03-03-06 / 1/504, od 07.05. .2009. 03-03-06 / 1/309). Čak i ako je njegova uplata definirana u radnom ili kolektivnom ugovoru, a sam materijalna pomoć ima očiglednu "proizvodnu" orijentaciju. Na primjer, zaposleni su plaćeni za odmor ili obuku.
S mišljenjem finansijskog odjela slaže se i porezne vlasti. Konkretno, jedan od pisama savezne porezne službe Rusije (pismo savezne porezne službe Rusije od 27.04.2010. Br. SHS-37-3 / 698) detaljno objašnjava zašto materijalna pomoć ne može se pripisati troškovima za troškove rad. Govori o plaćanjima zaposlenima kada se odbacuju u vezi sa penzionisom. Porezne vlasti su primijetile: uprkos činjenici da je materijalna pomoć predviđena kolektivnim ugovorom, to je "društveni" karakter i "u njihovoj predviđenoj svrsi je promocija, način da se od poslodavca izražava za zaposlenog koji izlazi dobro zasluženi odmor. " I također je zaključio da se "financijska pomoć izdaje zaposlenom organizacije za lične potrebe i nije plata za stvarno provođenje vremena".
Napominjemo: Premije osiguranja na takvoj "nije prihvaćenim" plaćanjima i dalje trebaju se obračunati (pod uslovom da se same isplate prelaze 4000 rubalja godišnje kod zaposlenika). Prema Ministarstvu zdravlja i društvenog razvoja Rusije (pisma Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 01.03.2010 br. 426-19, od 17.05.2010. Br. 1212-19), plaćanje materijala Pomoć zaposlenom uvek je povezana sa radnim odnosima. Čak i ako se u samom ugovoru ništa ne kaže. Tačno, u ovom slučaju, to je bilo samo u materijalnoj pomoći "trenutnim" zaposlenima u kompaniji, plaćanja bivšim zaposlenima ne podliježu premijama osiguranja (pismo Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27.05.2010. 1354-19).
Iznos obračunatog doprinosa Kompanija ima pravo u potpunosti uključivati \u200b\u200bu troškove troškova. Uostalom, odredbe Poreskog zakona ne sadrže nikakvu ograničenju o ovom rezultatu (pismo Ministarstva finansija Rusije 15.03.2011. 03-03-06 / 1/138).
U 2011. godini trgovačka kompanija na OSN-u pružila je materijalnu pomoć zaposlenom na vjenčanje - 15.000 rubalja. Ostala slična plaćanja ove godine nisu primila zaposlenog. Na računu je ova operacija odražavala se kao:
Debit 91-2 kredita 70 (76)
15 000 rubalja. - financijska pomoć se obračunava (na osnovu naloga glave);
Debit 91-2 kredit 69
3740 RUB. ((15 000 rubalja. - 4000 rubalja.) × 34%) - premije osiguranja su prikupljene iznosom većem od 4000 rubalja. (sub. 11 h. 1 čl. 9 saveznog zakona od 24. jula 2009. godine br. 212-FZ);
Debit 70 (76) Credit 68 Subccount "NDFL"
1430 RUB. ((15 000 rubalja. - 4000 rubalja.) × 13%) - oslikano NDFL s iznosom većem od 4000 rubalja. (stav 28. čl. 217 poreskog zakona Ruske Federacije);
Debit 70 (76) kredit 50 (51)
13 570 RUB. (15 000 - 1430) - Zaposleni se plaća
pomoć.
Pri izračunavanju poreza na dohodak, kompanija može uzeti u obzir samo troškove u obliku premije osiguranja (3740 rubalja). Količina materijalne pomoći (15.000 rubalja) nije uključena u troškove, kao rezultat toga će se pojaviti stalna razlika u 2011. godini u računovodstvu, koja formulira PO:
Debitno 99 Credit 68 Subccount "Proračuni za porez na dohodak"
3000 RUB. (15 000 rubalja × 20%) - bodovi su prikupljeni.
Iz Ruske Federacije: treba uzeti u obzir svrhu plaćanja
I iako položaj zvaničnika ostaje nepromijenjen, sada kompanije imaju više šansi da dokažu ekonomsku valjanost troškova u obliku materijalne pomoći.
Krajem prošle godine, Ruska Federacija je donijela odluku (post. Predsjednički Vrhovni sud Ruske Federacije 30. novembra 2010. godine br. 4350/10) u kojem su glavni kriteriji materijalne pomoći, koji ne odnose se na troškove rada i stoga ne smanjuju oporezivi dohodak.
Dakle, ako odredba monetarne pomoći nije povezana sa provedbom funkcije rada i je "društveni" karakter (tj. Plati se u vezi s teškim životnim situacijama koja je nastala ili na pojavu određenog događaja), Tada se njegov iznos u rashodima ne može uzeti u obzir. Na primjer, ovo se odnosi na isplate zbog smrti člana porodice, rođenja ili usvajanja djeteta, ozbiljne bolesti itd. U drugim slučajevima, financijska pomoć, ako se pruža u kolektivnom ili zapošljavanju, odnosi se na troškove za plaćanje rada.
Iz dokumenta:
<...> Materijalna pomoć koja se ne uzima u obzir u skladu sa klauzom 23 člana 270. Zakona kao dijela troškova koji smanjuju poreznu bazu za porez na dohodak uključuju plaćanja koja nisu povezana sa izvršenjem primatelja radne funkcije i namijenjeni su na ispunjavanju svojih socijalnih potreba zbog pojave teške životne situacije ili napada određenog događaja. Ovi događaji, posebno, mogu se pripisati šteti zbog prirodne katastrofe ili druge hitne okolnosti, smrt člana porodice, rođenja ili usvajanja djeteta, teške bolesti itd.<...>
Već je postojala svježa arbitražna praksa (post. FAS SZO od 04.03.2011. Br. F07-660 / 2011, FAS SSO od 03.02.2011 u slučaju broja A75-13089 / 2009), u kojem su sudije, vođeni položajem Sud Ruske Federacije, dozvoljeno je pripisati troškovima materijalne pomoći drugom odmoru, kao i plaćanje "kako bi se povećalo materijalno blagostanje i životni standard zaposlenih."
Iz dokumenta:
<...> Uplata zaposlenih o kontroverznim količinama materijalne pomoći za odmor određuju se kolektivnim ugovorom i propisima o socijalnim isplatama, u skladu sa kojom se takva pomoć posvećuje zaposlenima koji u radnoj godini nemaju kršenja radne discipline u radnoj godini Odlazi.
<...> Ova su plaćanja odgovorna za takve kriterije kao ekonomsku valjanost i usredotočena na aktivnost koja stvara podnositelja zahtjeva i stoga su uključena u uspostavljeni sistem plaća i podliježu uključivanju u troškove pri izračunavanju poreza na dohodak.<...>
Takav je položaj u skladu sa pravnim položajem Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, koji je predviđen u regulaciji 30. novembra 2010. № Y-4350/10<...>
Iz dokumenta:
<...> Položaj naknade, bonusa i materijalne stimulacije zaposlenih u kompaniji predviđa plaćanje materijalne pomoći u cilju povećanja materijalnog blagostanja i životnog standarda zaposlenih.
<...> Plaćanja za ugovaranje na osnovu člana 236., članci 255. Poreskog zakona Ruske Federacije podložni su inkluziji u troškovima kada izračunavaju porez na dohodak i priznaju se kao predmet oporezivanja ESN-a i premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje.<...>
Rezimirajmo se
U svim sudskim odlukama koje su predviđene u članku, govorimo o materijalnoj pomoći koju je plaćena u "epohoj" ESN-u (I.E. do 2010.). Tada porezni broj nije imao jasnu sigurnost, kako uzeti u obzir neke vrste plaćanja: da ih nametne ESN-u, ali ne uključuju troškove poreza na dohodak ili, naprotiv, uključuju troškove, ali ne uključuju ESN .
A budući da je "socijalna" poreska stopa bila veća, bila je profitabilnija da ne uzima u obzir materijalnu pomoć u troškovima. Stoga, u većini sudskih sporova koji utječu na razdoblje do 2010. godine, porezne vlasti su bile zainteresirane za priznavanje količina materijalne pomoći za plaćanje radne snage kako bi se odvojilo ESN.
U 2010. godini se situacija promijenila: za razliku od ESN-a, premije osiguranja su nakupljene za "ne prihvaćene" plaćanjem. Stoga, sada je jedina šansa za poslovanje nekako sačuvanje, uzima u obzir materijalnu pomoć u poreznim troškovima.
Stoga se može zaključiti da će porezne vlasti za razdoblje 2010-2011 pokušati isključiti takve isplate iz troškova troškova rada.
Da li je uključen u izračun prodaje materijalne pomoći ? Ovo se pitanje često pita kada su plaćanja poticali stručnjaci koji se ranije nisu suočili s ovim problemom. I zaista, odgovor ovdje nije u potpunosti očit. Pokušajmo shvatiti kako konkretno trebate djelovati kao računovođa.
Prije svega, potrebno je shvatiti koja plaćanja zbog zaposlenog trebaju biti izvršena prije odlaska. Prema čl. 115 Zakonika o radu Ruske Federacije svakom zaposlenom, bez obzira na iskustvo i druge okolnosti, daju se odmor u periodu od najmanje 28 kalendarskih dana za radnu godinu, a u slučajevima utvrđenim zakonom može biti duže. Prema čl. 136 TK RF odmor plaća se najmanje 3 dana prije stvarnog starta.
Istovremeno, prema čl. 114 Zakonika o radu Ruske Federacije, u trenutku odmora, zaposlenik mora biti sačuvan prosječne zarade. U skladu s tim, prilikom plaćanja praznika potrebno je utvrditi šta je tačno uključeno u koncept "srednjeg" i onoga što nije. I sva su pitanja samo povezana sa materijalna pomoć ulazi u izračun odmora ili ne?
Potrebno je nastaviti od sljedećeg:
Dakle, preliminarni zaključak bit će sljedeći: materijalna pomoć koju je zaposleni iz preduzeća ne može uzeti u obzir kada se obračunava prosječna plata, što znači da se iznos plaćanja za odmor ne bi trebao biti proporcionalno povećan. Isto se odnosi na bilo koja druga plaćanja koja nisu predviđena zakonom ili lokalnim regulatornim aktima koji djeluju u preduzeću.
Međutim, gore navedene odredbe ne mogu biti nedvosmisleno uzete kao osnova, jer u praksi se sve može razumjeti u izrazu "materijalna pomoć". Situacija je komplicirana činjenicom da radni kodeks Ruske Federacije ne sadrži ovaj koncept, a u skladu s tim mora se voditi drugim regulatornim aktima.
Konkretno, stav 6. dela 5 umetnosti. 50 Zakona "o državnoj državnoj službi Ruske Federacije" od 27. jula 2004. godine br. 79-FZ direktno spominje ovu vrstu plaćanja državnim dužnosnicima, tempirajući ih na drugi odmor.
Dakle, da nedvosmisleno odgovori na pitanje da li bi materijalna pomoć primljena tokom godine treba uzeti u obzir pri izračunavanju odmora i drugih plaćanja koja zahtijevaju izračun prosječne mjesečne plaće, potrebno je početi baviti se što se zapravo odvija U preduzeću:
U potonjem slučaju takva plaćanja osiguravaju lokalni akti (čl. 41., 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se mogu nazvati "materijalnom pomoći", jer zakonodavstvo to ne zabranjuje - i u nekim slučajevima se događa. Takva plaćanja moraju se uzeti u obzir tokom izračuna odmora. Međutim, za uniformnost primjene Zakona, kao i izbjegavati zbrku i moguća potraživanja od poreznih organa iz naslova "Materijalna pomoć", bolje je odbiti, zamjenjujući ga uvjetima "nagrada", "promotivna Plaćanje "i tako dalje.
Da li je financijska pomoć u mjesečnoj zaradi? Primjer: Zaposlenik je u potpunosti radio u mjesecu. S / n Zaposleni mesečno iznosio je 9854,00 rubalja. Marote u našoj regiji 10410,00 (5205 + područje. CF-T i sjeverni). Zaposleni se oslanja materijalna pomoć 5000,00 rubalja. Trebam li doplatiti na minimum (556,00 rubalja)? Ili materijalna pomoć uključena je u naboj i doplatu na minimalnu platu?
Materijalna pomoć - Besplatno plaćanje u korist radnih i bivših zaposlenih, kao i u korist trećih osoba. Razlog pružanja materijalne pomoći može biti: briga na sljedećem odmoru, festivalu, štetu nastalu bilo kakvim hitnim slučajevima, smrt člana porodice zaposlenog itd. Prema 1. dijelu člana 129. Zakona o radu, plaće sastoji se od: od naknade za rad, ovisno o zaposlenom kvalifikacijama, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima rada;
Kompenzacijsko plaćanje (doplata i nadoknađivanje doplata, uključujući rad u uvjetima koje odstupaju od normalnog rada, djeluju u posebnim klimatskim uvjetima i u područjima koja su podvrgnuta radioaktivnim zagađenjem i drugim isplatama naknade); Poticanje plaćanja (doplata i doplata poticajnog karaktera, premija i drugih poticajnih plaćanja). Totalnost svih ovih plaćanja je mjesečna plata zaposlenog - ne može biti niža od minimalne količine plata, pod uvjetom da radnik u ovom periodu u potpunosti razradio u tom periodu radno vreme i ispunila standarde rada (radne službe). Ova odredba je sadržana u dijelu 3 člana 133. Zakonika o radu Ruske Federacije.
Na osnovu prethodnog, financijska pomoć nije uključena u zaradu. Dakle, ako zaposlenik oslanja materijalna pomoć, mora se platiti bez plaće, na primjer, 9854 plata zaposlenika za mjesec + 5000 materijalne pomoći.
Obrazloženje za ovu poziciju dato je u direktoriju, u članku "Plata" časopis, koji možete pronaći u markicama "Glavbukh" časopisa za komercijalne organizacije
1.Prmačkiki: Materijalna pomoć
Materijalna pomoć - Besplatno plaćanje u korist radnih i bivših zaposlenih, kao i u korist trećih osoba. Razlog za pružanje materijalne pomoći može biti: briga na sljedećem odmoru, odmoru, štetu nastalu bilo kakvim hitnim slučajevima, smrt člana porodice itd.
2. Studije: jamstvo državne garancije
Koje su plaćanja uključene u minimum
Prema 1. dijelu članka 129. Zakona o radu, plaće se sastoje od:
Od naknade za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada;
- kompenzacijsko plaćanje (doplata i nadoknade i nadoknade, uključujući rad u uvjetima koje odstupa od normalnog rada, djeluju u posebnim klimatskim uvjetima i u područjima koja su podvrgnuta radioaktivnim kontaminacijom i drugim isplatama naknade);
- Stimulirajuća plaćanja (doplata i doplata stimulativne prirode, premije i drugih poticajnih plaćanja).
Totalnost svih ovih plaćanja je mjesečna plata zaposlenog - ne može biti niža od minimalne količine plata, pod uvjetom da radnik u ovom periodu u potpunosti razradio u tom periodu radno vreme i ispunila standarde rada (radne službe). Ova odredba je ugrađena 3 članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije. *
Da li je koeficijent okruga u sastavu minimalne plaće?
U skladu sa članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, koeficijent okruga i "sjeverni" dodatak moraju se uzeti u obzir u sastavu minimalnog kraja kao kompenzacijske isplate.
Postoje definicije Vrhovnog suda Ruske Federacije, kojim se navodi da se plata zaposlenih organizacija koja se nalazi u regijama krajnjeg sjevera mora biti definirana u iznosu od najmanje minimalne plaće, nakon čega se koeficijent okruga mora prikupiti To i nadoplatu rada na ovim područjima ili lokalitetima (od 06.24.2011. Br. 3-B11- 16, od 06.24.2011. Br. 52-B11-1, od 08.04.2011. Br. 3-B11-4, od 01.07 .2011 br. 72-11- 5). Međutim, ove definicije nisu regulatorna akti koja reguliraju radne odnose na teritoriji Ruske Federacije.
