Juli i kolovoz su tih mjeseci kada se mnogi zaposleni radije opuštaju, a računovođe se dodaju na rad sa ukrasom odmora. Koji su praznici kako stvoriti rezervu za plaćanje i kako ih izračunati pomoću programa "1c: upravljanje platama i osobljem 8" kaže S.A. Haritoni, profesor Finansijske akademije pod vladom Ruske Federacije.
Sve osobe koje rade u okviru ugovora o radu u organizacijama koji se odnose na bilo koji oblici vlasništva, bez obzira na stupanj zapošljavanja, mjesto ispunjavanja odgovornosti za zapošljavanje, koje se održava u skladu s radom ili radom, kao i ugovor o radu, kao i ugovor o radu i obrazac od naknade, imaju pravo na godišnji plaćeni dopust.
Uz ostale zaposlene, pravo na plaćeni dopust ima privremene i sezonske radnike. Podsjetimo da su privremeni priznati zaposlenici koji su ugovor u sklapanje radova ušli do dva mjeseca. Takvi zaposleni pružaju se plaćeni dopust ili nadoknada plaćaju se na otpuštanju dva radna dana za svaki mjesec rada. Sezona je prepoznata prema radu, koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta izvode u određenom vremenu (sezonu) ne veću od šest mjeseci.
Zaposleni koji se bave sezonskim radom, plaćeni praznici također se pružaju po stopi dva kalendarska dana za svaki mjesec rada.
Imajte na umu da osobe koje rade u skladu sa ugovorom o radu u pojedinim građanima, kao i kućni radnici, imaju pravo da odlaze na općenito. OPOMNOMI su prepoznate osobe koje su ugovor o radu unijele s organizacijom o obavljanju rada kod kuće iz materijala i koristeći alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili kupljeni od strane ACE-a na vlastiti trošak.
Godišnji odmor je iznos glavnih i dodatnih praznika. Razlike između njih sastoje se od trajanja, osnova i postupka za davanje.
Glavni odmor je zagarantovan za sve zaposlene.
Njegovo minimum trajanje je 28 kalendarskih dana.
Istovremeno, neradni praznici, po godišnjem odmoru, nisu uključeni u broj dana za odmor.
Zaposleni je osiguran pravo korištenja odmora za svaku radnu godinu (12 mjeseci), izračunata od prvog dana rada u ovoj organizaciji.
Zaposleni je prihvaćen za organizaciju 10. avgusta 2005. godine. Prva radna godina istječe 9. avgusta 2006. godine.
Trebalo bi imati na umu da u radnom iskustvu, što daje pravo na godišnji primarni plaćeni dopust, uključen je kao vrijeme stvarnog rada, pa, posebno, vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, već za njega , u skladu sa saveznim zakonima održan je radno mjesto (pozicija):
Zaposleni je zaposlen u organizaciji od 1. februara 2005. godine. Od 9. do 18. marta, zaposlenik je privremeno onemogućen, od 16. do 20. maja bio je u vojnim naknadama, preostali radni dani su obavljali funkcije rada koje su osigurali ugovor o radu predviđenim ugovorom o radu.
Za situaciju koja se razmatra, prva radna godina za koju zaposlenik oslanja se, period je od 1. februara 2005. do 31. januara 2006. godine.
Istovremeno treba imati na umu da u radnom iskustvu, dajući pravo na godišnje primarno plaćeno dopust, sljedeći period nisu uključeni:
Radnik je prihvaćen za organizaciju od 10. februara 2005. godine. Od 9. do 29. marta, zaposlenik na njegovom zahtjevu dobio je odmor bez plaće plaće.
Za situaciju koja se razmatra, prva radna godina za koju se mora dati odmor zaposlenika "produžiti" 21 dan, on pokriva kalendarski period od 10. februara 2005. do 1. marta 2006. godine. Druga radna godina počinje od 2. marta 2006.
Odmor za prvu godinu rada može se odobriti unaprijed nakon isteka šest mjeseci kontinuirane operacije u ovoj organizaciji. Istovremeno, kontinuitet rada znači da već šest mjeseci radnik nije ispaljen i nije bio zadovoljan ponovo sa organizacijom. Trebalo bi imati na umu da se ranije od šest mjeseci neprekidnog rada plaćenog odmora na zahtjev zaposlenika mora osigurati, posebno:
Odmor na drugoj i narednim godinama rada može se pružiti u bilo kojem trenutku radne godine u skladu s redoslijedom rasporeda odmora.
Za zaposlene koji se bave štetnim uvjetima rada, pravo na dodatni dopust određuje se u skladu s "popisom industrija, profesija, pozicije sa štetnim radnim uvjetima, što daje pravo na dodatni dopust i kratkoročni radni dan" odobren od strane RJEŠENJE DRŽAVNE PROLOGIJE SSSR-a i SSSRC od 25.10.17994 № 298 / P-22. Postupak za primjenu liste određuje se uredbom odobrenim odredbama SSSR državne imovine i Centralne banke i Centralne banke od 21.11.1975. Br. 273 / P-20 "o odobrenju liste industrija, trgovina, prodavnica, Profesije i pozicije sa štetnim radnim uslovima, rad u kojem je datum dodatnog odmora i radni dan u kratkom roku ". Trajanje takvog odmora može biti 6, 12 ili 18 radnih dana. Trebalo bi imati na umu da u radnom iskustvu, dajući pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključen je samo stvarnim vremenom provedenim u odgovarajućim uvjetima (ED. Od 29.05. 1991).
Zaposleni je zaposlen u organizaciji od 1. septembra 2005. Od 1. januara 2006. prebačen je na posao u radionici, radni uslovi u kojima daju pravo na dodatni odmor u trajanju od 12 radnih dana. Od 1. avgusta zaposlenik daje odmor za prvu godinu rada (od 1. septembra 2005. do 31. avgusta 2006.).
Za dotičnu situaciju, pored glavnog odmora, trajanje 28 kalendarnih dana zaposlenih pruža se dodatni dopust, čija se trajanja izračunava na osnovu 12 radnih dana godišnje za razdoblje rada od 1. januara, 2006. do 31. avgusta 2006., što je 8 radnih dana.
Odvojene kategorije radnika mogu se instalirati s nenormalnim radnim danom, u kojem su rad dopuštene izvan uobičajenog trajanja radnog vremena. U isto vrijeme, obavljen posao se ne računa prekovremeno.
Popis postova radnika sa nenormalnim radnim danom uspostavljen je kolektivnim ugovorom, sporazumom ili pravilima interne uredbe o radu organizacije. U praksi se uspostavlja nenormalni radni dan za sljedeće kategorije radnika:
Nadoknađen za rad s nenormalnim radnim danom pružanjem dodatnog plaćenog dopusta, čija je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilima interne regulacije rada, ali ne može biti manja od tri kalendarna dana.
Odredba dodatnog dopusta zaposlenima u dalekom sjeveru i lokalitetima koji im se njime reguliše zakonom Ruske Federacije od 19.021993. Br. 4520-1 "o državnim garancijama i naknada za osobe koje rade i žive u regijama daleko Sjeverni i ekvivalentni im područjima. "
Pored dodatnih praznika koji se pružaju općenito, ovaj zakon utvrđuje dodatni odsustvo u trajanju od 21 radnih dana - za osobe koje žive u regijama najuželjenog sjevera, 14 radnih dana - za osobe koje žive u područjima ekvivalentnim okruzima Daleko sjeverni i 7 radnih dana - za osobe koje žive u ostatku sjevera.
Zakon Ruske Federacije od 15.05.1991. Br. 1244.1. "Na socijalnoj zaštiti građana koji su u toku zračenje zbog katastrofe u šarenobil nuklearnu elektranu" (izmijenjena Zakonom Ruske Federacije od 18. 18.1992. Br. 3061-i) pravo na dodatni dopust za osobe koje žive (rade):
U industriji i lokalnim aktima organizacije i kolektivnih ugovora mogu se uspostaviti dodatni listovi i druge kategorije radnika.
Osobe koje djeluju u organizaciji honorarno imaju pravo na godišnji plaćeni dopust za kombinirani rad.
Odmor za kombinovani rad predviđen je istovremeno sa praznicima na glavnom mjestu rada na osnovu izjave zaposlenika. Ako se odmor za glavni rad padne za razdoblje kada je zaposlenik radio u organizaciji manje od šest mjeseci u organizaciji, poslodavac je i dalje dužan da mu pruži predujam.
Istovremeno, zaposleni ima pravo da poslodavcu ne podnosi dokument kojim se potvrđuje činjenica o pružanju godišnjeg plaćenog dopusta po glavnom mjestu rada.
Ako je trajanje godišnjeg honorarno radnog vremena manje nego u glavnom radu, tada u skladu sa članom 286. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac na zahtjev partnera mora mu osigurati odmor bez plaće odgovarajuće trajanje.
Nastavnik Visoke obrazovne ustanove radi na honorarnom konsultantu u kompaniji za reviziju.
Prema glavnom radu, učitelj je dobio još jedan godišnji odmor od 3. jula 2006. godine u trajanju od 48 kalendarskih dana.
Za kombinirani rad trajanje godišnjeg plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.
Na osnovu izjave zaposlenog za kombinirani rad, mora ga dati još jedan plaćeni odmor od 3. jula 2006. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana, a na kraju - odlaze bez plata koja traje 20 kalendarskih dana.
Pored plaćenih godišnjih praznika, zaposleni iz porodičnih razloga ili drugih važećih razloga može se dati dopust bez plaće plaće. Posebnost je da takav odmor nije osiguran na inicijativi poslodavca, na primjer, zbog nedostatka rada, već na osnovu pismene izjave zaposlenika. U isto vrijeme, trajanje takvog odmora određuje se dogovorom između zaposlenika i poslodavca.
Poslodavac ima pravo da odbije zaposlenog u davanju praznika bez plaće da spasi ako uzrok nije dovoljan. Istovremeno, u članku 128. Zakonu o radu Ruske Federacije postoje slučajevi kada je poslodavac dužan osigurati neplaćeni dopust na osnovu svoje pismene izjave. Ovaj odmor je osiguran:
S pravom na neplaćeno odsustvo iz nekoliko razloga, ukupno vrijeme odmora bez plaće plaće je saženo. Istovremeno skrećemo pažnju na to u vrijeme odmora bez plaće plaće, trajanja više od sedam kalendarskih dana navedenih na zahtjev zaposlenika, "produžuje" radna godina koja daje pravo na godišnji godišnji odmor.
Mnoge komercijalne organizacije praktikuju odmor. Ova značajka pruža se član 125. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju treba ispuniti samo jedan uvjet: barem jedan dio odmora ne može biti manji od 14 kalendarskih dana. Istovremeno, izračunavanje spremljene zarade svakog dijela odmora vrši se samostalno na temelju iznosa koji se uzimaju u obzir na osnovu datuma početka sljedećeg dijela godišnjeg odmora.
Ako je, pored glavnog godišnjeg odmora, zaposlenik trebao biti dodatni plaćeni dopust, dani takvog odmora (u potpunosti) mogu se priložiti na bilo koji dio glavnog odmora jer se regulatorne dokumentacije ne uspostavljaju.
Raspad odmora u dijelu trebao bi odražavati raspored odmora, koji se sakuplja godišnje uzimajući u obzir želje zaposlenih, na osnovu potreba proizvodnje i potrebe da se osigura normalan tok organizacije.
Ako trajanje godišnjeg plaćenog dopusta prelazi 28 dana, zaposleni može koristiti samo 28 dana sljedećeg odmora, te tokom ostalih dana za dobivanje novčane naknade. Za to zaposleni treba kontaktirati pismenu izjavu poslodavca. Međutim, treba imati na umu da je zamjena dana odmora prema novčanim naknadama pravo, a ne obaveza poslodavca.
Također obratite pažnju da član 126. Zakonika o radu Ruske Federacije zabranjuje zamjenu izdavanja novčanom nadoknadom trudnicama i radnicima mlađem od osamnaest godina, kao i zaposleni koji se bave napornim radom i ( ili) opasnih radnih uslova.
U praksi, jedno mišljenje nije razvijeno u sklopu kojeg dijela godišnjeg odmora može se zamijeniti novčanom nadoknadom u slučaju veze za odmor u nekoliko radnih godina. Neki stručnjaci smatraju da se naknada može platiti za cjelokupni broj dana veći od glavnog odmora od 28 kalendarskih dana za trenutnu radnu godinu, uključujući dane glavnog godišnjeg razdoblja od 28 kalendarskih dana u posljednjih godina.
Navijači drugog pristupa vjeruju da se naknada može zamijeniti samo dijelom svakog neiskorištenog odmora, koji prelazi 28 kalendarskih dana. Ovim pristupom, zaposleni koji nema pravo na izduženo ili dodatno odsustvo, ne može se zamijeniti novčanom nadoknadom.
Prema Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije, izraženo u pismu od 04.24.2002. Br. 966-10, do formiranja prakse primjene i sudske prakse o ovom pitanju, definicija postupka za zamjenu neiskorištenog odlaska gotovinom Naknada je moguća dogovorom između zaposlenog i poslodavca.
Tokom lokacije zaposlenog u godišnjem odmoru, prosječna zarada ostaje. U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije za izračunavanje prosječne plaće, u obzir se unosi isplate primijenjene u organizaciji bez obzira na izvore ovih plaćanja. Značajke izračuna prosječne zarade određuju odredbu odobrenu odredbama Vlade Ruske Federacije od 11.04.2003. Br. 213.
Pri izračunavanju prosječne zarade za plaćanje u obzir za odmor, obračuni se vrše u posljednja tri kalendarska mjeseca (od 1. do 1.). *
Bilješka:
* Privukli smo vašu pažnju da ovaj postupak izračunavanja praznika važi do 1. oktobra 2006. Tada će savezni zakon 30. juna 2006. stupiti na snagu br. 90-FZ, a komentira se u kojem se čita u sobi 8 (avgust) časopisa "Buk.1".
U ovom slučaju, vrijeme je isključeno iz tekućeg perioda, kao i iznos obračunatog za to vrijeme, ako:
a) Zaposleni je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
Radnik u augustu ide na drugi odmor. U julu je zaposleni u 5 radnih dana bio u poslovnom putu. Ovog puta i sačuvane zarade ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
b) Zaposlenik je primio priručnik za privremenu invalidnost ili porodiljsku korist;
Radnik u julu ide na drugi odmor. U junu je radnik bio bolestan 10 dana. Tokom bolesti uplaćeno je dodatkom za privremenu invalidnost. Period bolesti i iznos pogodnosti ne uzima se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
c) radnik nije radio zbog prekida rada zbog greške poslodavca ili iz razloga neovisnih od poslodavca i zaposlenika;
Radnik u augustu ide na drugi odmor. U maju, radnik od 2 dana nije radio zbog dužine greške poslodavca. Tokom zastoja zaposleni su platili dvije trećine prosječne plaće. Dani zastoja i iznos plaćeni za ove dane plaće ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
d) radnik nije učestvovao u štrajku, već u vezi sa ovim štrajkom, nije bilo moguće obavljati njegov rad;
Zaposleni u julu ide na drugi odmor. U maju je organizacija imala štrajk, u vezi s kojom četverodnevni radnik nije imao priliku da ispuni svoj rad, kako je navedeno u pisanom obliku. Tokom prisilnog zastoja zaposleni su platili dvije trećine prosječne plaće. Dani zastoja i iznos plaćeni za ove dane plaće ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
e) zaposleni su osigurani dodatni plaćeni vikend za brigu o djeci sa invaliditetom i onesposobljene od djetinjstva;
Zaposleni koji obavlja dete od 10 godina - onesposobljeno od detinjstva, u julu, obezbedio je 4 dodatna slobodna dana, plaćena na štetu fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije. U kolovozu je zaposleni dat drugom odmoru. Dodatni vikendi i obračunati ovih dana se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
e) radnik u drugim slučajevima oslobođen je od rada sa punim ili djelomičnim zadržavanjem plata ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
Zaposleni zauzet u štetnim radnim uslovima u 1. junu radni dan bio je obavezan medicinski pregled. Ovaj dan zaposlenik se plaća na osnovu prosječne plaće. U kolovozu je zaposleni dat drugom odmoru. Dan oslobađanja od rada i obračunati za ovaj dan iznosi se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
g) Zaposleni su osigurani dani odmora (obroka) u vezi s radom koji su višak uobičajenog trajanja radnog vremena sa metodom satova organiziranja rada i u drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Radnik koji je donator, u junu je dva puta izvukao krv. Nakon svakog dana isporuke krvi, dali su joj praznici sa očuvanjem plata. U avgustu se radnik pruža još jednom odmoru. Dobitni dani odmora i obračunati ovih dana ušteđenoj zaradi ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
U svim slučajevima, osim što primjenjuju sažetak računovodstva radnog vremena, prosječna dnevna zarada koristi se za određivanje prosječne zarade.
Prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora (i naknada za neiskorišteni odmor) predviđena u kalendarskim danima izračunava se u sljedećem redoslijedu:
Procijenjeno razdoblje je u potpunosti izrađeno. Zarada srednjeg dana određena se dijeljenjem količine plata koje su zapravo obračunate tokom procijenjenog razdoblja, za 3 i do 29.6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Zaposleni u augustu ide na odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Period naseljavanja: maja, juni i juli - u potpunosti je izrađen. Količina plata za procijenjeno razdoblje je 19000 rubalja.
Prosječna dana zaposlenog zaposlenog je 213,96 rubalja. (19000 rulja.: 3: 29,60).
Spremljena zarada u trenutku odmora je 5990,88 rubalja. (213,96 rubalja. X 28 cal. Više).
Jedan ili nekoliko mjeseci procijenjenog razdoblja nije u potpunosti izrađen ili iz razdoblja naseljavanja, vrijeme se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Prosječna zarada izračunava se podijeliti iznos stvarnih obračunatih plata za procijenjeni period u iznosu koji se sastoji od prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.6) pomnoženo s brojem u potpunosti provedenih mjeseci, te brojne kalendarskih dana u Nekolikovo provedeni meseci.
Broj kalendarskih dana u neugodnim provedenim mjesecima izračunava se množenjem radnih dana na kalendaru radne sedmice od 5 dana po provedenom vremenu, koeficijent 1.4.
Zaposleni u kolovozu ide u drugo trajanje odmora od 14 kalendarskih dana (deo godišnjeg odmora).
Procijenjeno razdoblje za izračun prosječne zarade uključuje maj, jun i jul.
Neka je radnik u potpunosti radio, količina plata bila je 6.000 rubalja.
U junu je zaposleni od 19. do 23. juna bio na poslovnom putu. Glavna zarada zaposlenog iznosila je 5000 rubalja, štedišnu zaradu tokom poslovnog putovanja - 400 rubalja.
U julu, zaposlenik od 10. jula do 14. jula privremeno je onemogućen. Glavna zarada zaposlenog iznosila je 4500 rubalja, tokom privremenog invaliditeta, zaposlenik je uplaćen priručnik u iznosu od 700 rubalja.
Srednja zarada se izračunava na sljedeći način.
1. Iznos stvarne plaće za procijenjeno razdoblje je 6000 rubalja. + 5000 RUB. + 4500 RUB. \u003d 15500 rubalja.
2. Broj preuzetih dana za izračunavanje prosječne dnevne zarade je 29,6 x 1 mjesec. + 17 rob. Dani x 1,4 + 16 rob. Dani x 1,4 \u003d 75,8.
3. Zarada srednjeg dana je 15500 rubalja. : 75.8 \u003d 204,48 RUB.
4. Spremljene prosječne zarade za vrijeme odmora iznosi 204,48 rubalja. X 14 izmeta Dani \u003d 2862,72 rubalja.
Istog reda, prosječne dnevne zarade izračunavaju se za plaćanje odmora prilikom rada na radu skraćenim radnim vremenom (honorarno radna sedmica, radno vrijeme sakraćivanja).
U posebnom postupku, prosječna zarada zaposlenog, koja je postavljena na sažeto radno vrijeme. Izračun se vrši na osnovu prosječne zarade sata. Izračunava se dijeljenjem količine plata koje su zapravo obračunate tokom procijenjenog razdoblja, prema broju sati zapravo provedenih u ovom periodu.
Srednja zarada za isplate odmora u ovom slučaju određena je množenjem prosječne zarade po satu prema količini radnog vremena (u satima) tjedno, ovisno o traženom trajanju radne sedmice i na broju kalendarskih sedmica odmora.
Radovi u organizaciji proizvode se na osnovu radne sedmice od 36 sati sa jednim danom.
Zaposleni ima subrani računovodstvo radnog vremena. U kolovozu, zaposlenik ide u još jedan trajanje odmora u četiri kalendarska sedmica. Količina plata za procijenjeni period (maj, jun, jul) iznosi 10.800 rubalja. Za procijenjeno razdoblje, obrađeno je 360 \u200b\u200bsati.
Srednja zarada za plaćanje odmora izračunava se na sljedeći način.
1. Zarada srednjeg dana je 10.800 rubalja. : 360 sati \u003d 30,00 rubalja.
2. Spremljene prosječne zarade za vrijeme odmora je 30 rubalja. x 36 sati x 4 izmet Ned. \u003d 4320 rubalja.
Pri određivanju prosječne zarade za plaćanje odmora, treba imati na umu da se premije i naknada zapravo obračunavaju u procijenjenom roku uzimaju u obzir u sljedećem redoslijedu:
U poštanskom periodu, maj, jun i jul ušao. U julu je zaposlenik obračunao tromjesečni bonus koji je pružio sistem plaća, po stopi od 3.000 rubalja. mesečno, samo 9.000 rubalja.
U određivanju prosječne zarade, uzima se u obzir dio premije koji dolaze do maja (3.000 rubalja) i juna (3.000 rubalja).
Naknada nakon godine za godinu, jednokratna naknada za dugu uslugu (radno iskustvo), ostale nagrade o rezultatima rada za godinu koja se obračunava za prethodnu kalendarsku godinu uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u iznosu od Jedna dvanaesto za svaki mjesec naplatnog razdoblja, bez obzira na obračun na naknadu.
Radnik u julu ide na drugi odmor. U februaru je zaposleni zaposlenik plaćen rezultatima prethodne kalendarske godine u iznosu od 12.000 rubalja.
Pri određivanju prosječne zarade, ova naknada se uzima u obzir u iznosu od 1000 rubalja. Za svaki kalendarski mjesec procijenjenog perioda.
Ako se dogode u procijenjenom periodu, nije u potpunosti otkriveno ili je vrijeme bilo isključeno, ne uzima se u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade, premije i naknada uzimaju se u obzir srazmjerno vrijeme provedenom u procijenjenom roku.
Radnik u augustu ide na drugi odmor. U februaru je zaposleni platio naknadu na rezultate prethodne kalendarske godine u iznosu od 15.000 rubalja.
U roku naselja zaposleni nije radio 10 posto radnog vremena prema rasporedu radnog vremena.
Pri određivanju prosječne zarade, naknada se uzima u obzir u iznosu od 1000 rubalja. x 3 meseca x 90%: 100% \u003d 2700 rubalja.
Izuzetak su mjesečne premije plaćene zajedno sa platama za ovaj mjesec. Takve premije u određivanju prosječne zarade u potpunosti se uzimaju u obzir. Ako su premije i nagrade obračunali srazmjerno provedeno vrijeme, oni se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade na temelju stvarnih obračunatih iznosa.
U poštanskom periodu, maj, jun i jul ušao. U julu je zaposleni uplaćen bonus za 2. tromjesečju po stopi od 100% plaće za zapravo provedeno vrijeme: za april - 2000 rubalja, za maj - 2500 rubalja, za juni - 3000 rubalja. U određivanju prosječne zarade nagrade u dijelu iznosa mjesečno i juna, u potpunosti se uzima u obzir.
Za obračun za odmor u programu "1c: Upravljanje platama i osobljem 8" Namjenski dokument "obračun dopustama zaposlenima u organizacijama".
Zaposleni S.M. Antonov je osigurao godišnji odmor od 1. avgusta 2006. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Procijenjeno razdoblje (maj, juni, juli) u potpunosti se razrađuje. U svakom mjesecu zaposlenik je obračunat:
- plaće - 7000 rubalja;
- za kombinaciju profesija - 2 100 rubalja;
- Mjesečna premija - 3 150 rubalja.
Na terenu "radnik" obrazaca dokumenata (Sl. 1), izbor zaposlenog naznačen je izborom "zaposlenih u organizaciji".
Na kartici "Uslovi" u grupi detalja "Godišnji plaćeni odmor" ukazuje na datum početka i završetka dopusta - 08/01 / 2006- 28.08.2006, postupak njegovog izračuna - na kalendarskim danima i radnoj godini za Koji je osiguran sljedeći godišnji godišnji odmor - 01.08.2005. 31.07.2006.
Izvođenje izračuna prosječne zarade i količina plaćanja za odmor vrši se naredbom za izračunavanje - izračunavanje, izračunavanje prosječne zarade ili izračunati obračun.
Ako baza podataka sadrži podatke o plaćanju u korist zaposlenika za procijenjeno razdoblje, tada možete odmah koristiti naredbu izračunavanja -\u003e Izračunajte. Inače, prvo je potrebno na "Proseku prosječne zarade (u kalendarskim danima)" Da biste unijeli izvorne podatke za izračun, a zatim izračunajte naredbu -\u003e Izračunajte izračun za izračunavanje iznosa plaćanja za odmor.
Podaci za izračunavanje prosječne dnevne (sredine) zarade na kartici "Izračun prosječne zarade (po kalendarskim danima)" daje se po vrstama zarade (vidi Sl. 2):
Potreba za dodjelom ovih vrsta zarade nastaju zbog činjenice da se prilikom izračuna prosječne zarade nagrade za period veći od mjesec dana, uzimaju u obzir u dijelu koji propada u procijenjenom periodu.
Pored vrsta zarade u višeslojnom dijelu na kartici srednje zarade, naznačeno je:
Pogledajte izračun prosječne zarade može biti zapečaćen naredbom za brtvljenje -\u003e CRP izračunavanje nacrta za plaćanje glavnog odmora.
Za primjer primjera, prosječne dnevne zarade za plaćanje odmora je (7000 rubalja. + 2 100 rubalja. + 3150 rubalja.) X 3/3 / 29,60 \u003d 413,85 RUB. (Sl. 3), a količina odmora plaća 413,85 x 28 izmet. dani \u003d 11 587,80 RUB. (Sl. 4).
Na kraju odmora zaposleni je dužan da ide na posao. Istovremeno, zakonodavstvo uspostavlja slučajeve kada poslodavac mora proširiti godišnji odmor zaposlenog. Najnižinu situaciju je privremena invalidnost zaposlenika koji se dogodio za vrijeme praznika. U ovom slučaju, period povratka zaposlenog sa odmora proširen je na odgovarajući broj dana.
Tokom praznika, zaposlenika S.M. Antonov je pao bolestan, predstavljajući letak privremenog invalidnosti do 7 kalendarskih dana od 9 do 15 avgusta 2006.
U ovoj situaciji, posljednji dan odmora bit će 4. septembra 2006. godine.
Proširenje odmora ne dovodi do potrebe za preračunavanjem praznika, jer trajanje odmora ne mijenja, već je povezana s isplatom dana za koje se odmor produži. Dakle, ako se odmor produži bolešću, tada za radna dana, vječno za razdoblje bolesti, zaposlenik se plaća privremenim invalidnim dodatkom; Ako je zaposleni u vrijeme odmora izvršio državne carine, onda to postoji samo na radnom mjestu itd. Dakle, ovisno o razlogu zašto se godišnji odmor produži, dodatni proračuni za plaće izvršeni su sa zaposlenim. U skladu s tim, i u programu "1c: Upravljanje platama i osobljem 8" oni se uzimaju u obzir na različite načine.
Konkretno, u odnosu na situaciju opisanu u primjeru, to se može odraziti na sledeće.
Prema grafici S.M. Antonov mora započeti s radom 29. avgusta. U stvari, zaposleni će moći podnijeti letak privremenog invalidnosti, na osnovu kojeg se odmoru produžava do 4. septembra, a ne ranije od dana zaposlenja (5. septembra). Stoga, u početku, da ispunite proračune za avgust, zaposleni uvodi "Nevye proizvode u organizacijama" (mjesec naplate "avgusta"), u kojem je za razdoblje od 29. do 31. avgusta, razlog "odsustva" Položen je neobjašnjiv razlog ".
Sljedeći mjesec (septembar) zaposlenik uvodi dokument "Obračun na listi bolnice" i izračunava se za privremenu invalidnost. Budući da vrsta izračuna naknade bolničkog lista sventna je za izračun izračuna "plaćanje kalendarnim danima", a zatim automatskim izračunom količine priručnika na kartici "Accued" u obliku dokumenta Dokument "obračun preko bolnice", obračun će biti unesen poremećenim iznosom odmora po danima privremenog invalidnosti.
Tada je potrebno kopirati prethodno uvedeni dokument "Izračun dopusta na zaposlenike organizacija" da uvede novi dokument ove vrste sa datumom 6. septembra (datum objave). Označava mjesec dana u kojem se odredište - septembar, a razdoblje za koji se glavni odmor proširuje - od 29.08.2006 do 4. septembra 2006. godine. Ne treba se ponovo osloniti na prosječnu zaradu (potrebno je koristiti te podatke o zaradi koje su uvedene u primarni dokument o certificiranju odmora). S tim u vezi, izračun iznosa mora se izračunati naredbom za izračunavanje -\u003e izračunati obračun. U novom dokumentu pojedinačne linije bit će uvedene sa nakupljanjem odmora za dane koje su provedene do avgusta i septembra, kao i obrnuto (označeno crveno) obračun "Nedostatak neobjašnjivog razloga". Istovremeno, ukupni iznos izbirljivih praznika 2 896,95 rubalja. (1 241,55 RUB. - Tokom dana odmora, koji dolazi u avgustu i 1.655,40 rubalja. - Tokom dana odmora, dolazeći za septembar) biće jednak iznosu poreza na odmoru koji su se obrezali u roku bolnički list. Stoga, nema doplata ili zadržavanja praznika u vezi s prijenosom roka za kraj odmora zapravo se ne proizvodi.
U praksi se situacija može nastati kada poslodavac zatraži zaposlenog od odmora prije njegovog kraja. Ako zaposlenik ne smeta što zapošljava prije vremena, neiskorišteni dio odmora mora se osigurati zaposleniku u pogodno vrijeme ili pričvršćeno na odmor za narednu radnu godinu. Pregled zaposlenika za odmor izdaje se nalog u kojem je vrijeme naznačeno kada će radnik dobiti preostali odmor. Sa stajališta izračuna sa zaposlenim, ova situacija karakteriše potreba za preračunavanjem ukupne količine poreza na odmor i zadržavanje od zaposlenog u relevantnom iznosu.
Da biste izvršili ovaj postupak u programu "1C: Upravljanje platama i osobljem 8", morate unijeti dokument "Studij", u obliku koji naznačite koji dokument "Certifikacija zaposlenih organizatora" mora biti obrnuta (datum rada mora Pridržavajte se datuma dokumenta). Nakon toga, potrebno je kopirati izvorni dokument za uvođenje novog dokumenta "Pozivanje odlaska zaposlenika organizacija", u kojem će precizirati mjesec u kojem se preciziraju preračunavanje praznika, popravljaju datum završetka Ostavite, nakon čega naredba izračunala -\u003e izračunati obračun obračuna za odmor na osnovu novog (skraćenog) odmora za trajanje. Prekomjerno plaćeni iznos uzimat će se u obzir za konačne proračune sa zaposlenim u tekućem mjesecu (mjesec obračuna).
Većina praznika obično je za ljeto. Ako troškovi plaćanja praznika uzimaju u obzir direktno u mjesecu njihovog obračuna, može negativno utjecati na financijske rezultate aktivnosti organizacije. Da biste izbjegli negativne posljedice, preporučljivo je stvoriti rezervu za nadolazeće plaćanje odmora. Za računovodstvene svrhe i računovodstvo poreza na dohodak, preporučljivo je učiniti po istim pravilima, govoreći im u relevantnim računovodstvenim politikama. Ovo će eliminirati pojavu privremenih razlika i potrebe za prepoznavanjem odgođenih poreznih sredstava ili obaveza.
Budući da računovodstvena pravila ne reguliraju postupak formiranja rezervi za plaćanje odmora, preporučuje se poduzeti onu koja se nalazi u članku 324.1 Poreznog zakona o PORESKOM FEDERACIJI. U računovodstvenim politikama, organizacija mora riješiti metodu rezervacije, granični iznos odbitaka i mjesečni postotak odbitaka. Ovi se pokazatelji određuju u skladu sa procenom.
Mjesečni procenat odbitaka određuje se kao procenat procijenjenih troškova za plaćanje odmora na procijenjene troškove rada za plaćanje poreskog perioda (kalendarska godina). Budući da su plaćanja zaposlenima podložna jednom društvenom porezu do doprinosa u mirovinskom osiguranju i obaveznim doprinosima osiguranja industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, što u iznosu povećavaju troškove organizacije za više od trećeg, u računovodstvenim politikama preporučljivo je Navedite, uzimajući u obzir koji se porezi izračunavaju.
U računovodstvenoj politici za 2006. godinu, naznačila je da je u računovodstvu rezervi za poštarinu praznike kreirana prema pravilima poreznog računovodstva, pokazatelji se izračunavaju uzimajući u obzir ESN i doprinose za obavezno penzijsko osiguranje (u daljnjem tekstu: uzimajući u obzir poreze ").
U odbrani, organizacija je utvrdila da su procijenjeni troškovi rada i plaćanja za odmor (uzimajući u obzir poreze) 6.000.000 rubalja. i 480.000 rubalja.
Mjesečni postotak odbitaka za 2006. godinu je:
480 000 RUB. / 6,000,000 rubalja. x 100% \u003d 8%
Iznos mjesečnih odbitka u rezervatu utvrđuje se množenjem troškova plaćanja radne snage tekućeg mjeseca poreznog perioda (uzimajući u obzir porez) na mjesečni procenat odbitaka.
Troškovi za rad (uključujući poreze) za tekući mjesec iznose 500.000 rubalja. Odbitke u rezervatu su 500.000 rubalja. x 8% \u003d 40 000 rubalja.
Porezni broj Ruske Federacije ne reguliše postupak sastavljanja procjena i mjesečne raspodjele očekivanih troškova rada tokom poreskog perioda. Organizacija ga može koristiti za optimizaciju oporezivanja, na primjer, "preplate" navodne troškove ili prebacivanje naglaska prilikom distribuiranja po mjesecu za prvu polovinu godine. Zatim u prvom tromjesečju i u prvoj polovini godine organizacija će moći uzeti u obzir u svrhu oporezivanja profita većinu troškova, što će se zapravo provesti u ljeto, kada će biti dat većina radnika odmor. Međutim, ne treba zaboraviti samo da sve izračune treba pristupiti "u stvarnosti" i zasnovati na primarnim radnom dokumentu: raspored osoblja, raspored odmora, položaj za odmor itd. To će izbjeći moguće sporove sa poreznim vlastima.
Za razliku od "običnog" postupka za razmišljanje troškova za plaćanje odmora, iznosi suvišni na ove ciljeve, u računovodstvu, odražavaju na primjenu računa 96 "Rezerve nadolazećih troškova":
Debit 20 (23, 25, 26, 44 ...) Kredit 96 - odražava odbitke u rezervu za predstojeću poštarinu odmora.
U ovom slučaju, obračun za odmor i porezi na štetu rezerve vrši se zapisnik:
Debit 96 kredita 70, 69
Ako formirana rezerva nije dovoljna, razlika se priznaje troškovi tekućeg razdoblja i otpisuje se od kredita računa 70 i 69 direktno u zaduženje računa 20 (23, 25 itd.).
Slično tome, troškovi slanja uzimaju se u obzir u poreznim računovodstvom. Istovremeno, informacije o visini obračunate i korištene rezerve i priroda rashoda (direktna, indirektna, vezana za stvaranje imovine itd.) Otkrivena su u posebnom registru.
Najvjerovatnije će se stvarni iznos troškova za plaćanje odmora razlikovati od planiranog. Stoga je na kraju godine potrebno provjeriti je li rezervat na kraju. Ako se, prema rezultatima inventara ispostavilo da je iznos rukovoditelja odmora manje rezerviran, a organizacija ne planira sljedeću godinu da formira ovu vrstu rezerve, neiskorištenog iznosa:
Istovremeno, ako organizacija i sljedeća godina planira formirati rezervu, tada se ostatak neiskorištenih iznosa može prenijeti na sljedeću godinu. U računovodstvu, to omogućava stavak 72. Pravilnika o računovodstvu i računovodstvenom izvještavanju u Ruskoj Federaciji, u poreznom računovodstvu - stav 5. člana 324.1 o poreznom zakoniku Ruske Federacije.
Mogućnost prijenosa na sljedeći porezni period neiskorištenih iznosa rezerve potvrđuje službena objašnjenja Ministarstva financija i MNS-a Rusije (pismo Ministarstva finansija od 12. aprila 2004. godine br. 04-02- 05/1 / 2.2.2004., Pismo UMN-a u Moskvi regije od 04/06/2004. 04-27 / 06365).
Jedini uvjet: organizacija bi trebala osigurati stvaranje nove rezerve u računovodstvenim politikama za narednu godinu.
11.06.2013Ne uvijek se radnici odmaraju u skladu s rasporedom odmora, a na rasporedu, vrijeme odmora može se protezati za nekoliko izvještajnih razdoblja. Koji od njih smatra da prodaje troškove i kada platiti porez na dohodak zaposlenika? Odgovori na ove i druga pitanja koja se odnose na plaćanja za odmor, naći ćete u našem članku.
U skladu sa članom 136. Zakona o radu, oslobađanje odmora donosi se najkasnije tri dana prije nego što je počelo. Odmor se nakupljaju i plaćaju zaposlenom u trenutku, bez obzira da li je riječ o jednom ili više izvještajnih razdoblja.
Računovodstvena pravila ne zahtijevaju distribuciju troškova za plaću za odmor ovisno o broju dana odmora koji padaju u određenom izvještajnom periodu (mjesec, tromjesečju, godini). Odluka o ovom pitanju vrši se samostalno uzimajući u obzir zahtjeve regulatornih pravnih akata o računovodstvu (pismo Ministarstva finansija Rusije 24. decembra 2004. br. 03-03-01-04 / 1/190).
Troškovi odmora ocjenjuju se obaveze. To je zbog jednokratnog ispunjavanja niza uslova, zahtjev za usklađenosti s kojima se u cilju prepoznaju obvezama procjene utvrđene iz stava 5. PBU-a 8/2010 "Procijenjene obveze, uvjetne obveze i uslovljene imovine" (odobreno) po nalogu Ministarstva finansija Rusije od 13. decembra 2010. godine br. 167N; dalje - PBU 8/2010).
Prvo, osigurati zaposlenima godišnji odmor i platiti za svoje poslodavce obvezuju Kodeks rada. Izbjegavajte nastupu ove organizacije za uslove ne može.
Drugo, Organizacija će potrošiti sredstva za plaćanje zaposlenih, odnosno bit će smanjenje njegovih ekonomskih koristi.
Treće, Moguće je uspostaviti iznos prodajnih plaćanja, naravno, ali potreba za podnošenjem tih troškova dolaze u neodređenom periodu i u nepoznatom iznosu.
Budući da su troškovi odmora, obveza procjene, u računovodstvu, oni se moraju odraziti u obliku rezerve, a zatim zbog ove rezerve u izvještajnom periodu otpisati sve troškove odmora. Sada ovo nije rezervi nadolazećih troškova, kao što je ranije bilo, a jedna od procijenjenih rezervi formiranih u skladu sa PBU 8/2010.
Saznajte više o pravilima za formiranje rezerve mogu se čitati u elektroničkom berratoru za PC, koji se na računaru može instalirati klikom na vezu www.berator.ru/pk. .
U računovodstvu se stvara rezerva za procjenu za plaćanje za odmor kako bi se uzela u obzir obveze poslodavca zaposlenima (stav 5, 8 PBU 8/2010).
Referenca
Odmor također su podložni premijama osiguranja (savezni zakon br. 212-FZ). Iznosi obračunatog premije osiguranja uzimaju u obzir račun 69 "Proračuni za socijalno osiguranje i odredbu".
Obveze evaluacije ogledaju se na računu rezervi nadolazećih troškova (stav 8 PBU 8/2010). Dakle, rezervat za plaćanje odmora uzima se u obzir u računu 96 "Rezerve nadolazećih troškova" na rezervi za pratnju za plaćanje odmora ".
Obračunata za kreditni račun 96. Vrijednost rezerve može se odnositi na troškove redovnih aktivnosti, na ostale troškove ili biti uključeni u vrijednost imovine:
Debit 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Credit 96, Rezerva za plaćanje odmora "
- Dodijeljeno rezervi za predstojeće troškove odmora. Upotreba rezerve (naknade odmora tokom pružanja dopusta, naknada za neiskorištenu odsustvu) ogleda se na računu na terenu računa 96:
Debit 96 kredita 70
- Izdate praznike (naknada za neiskorišteni odmor);
Debit 96 kredita 69
- obračunate premije osiguranja na porezima odmora (naknada za neiskorišteni odmor).
Ako organizacija ne stvori rezervu za nadolazeće troškove za plaćanje poreznog računovodstva (čl. 324.1 poreskog zakona Ruske Federacije) ili stvara ove rezerve u računovodstvu i poreznim računovodstvom različitim metodama, zatim u vrijeme obračuna Obveza procjene potrebno je odražavati odgođeno porezno sredstvo. Njegova vrijednost se određuje množenjem iznosa odbitaka u računovodstvenu rezervatu (ili odstupanja računovodstvene rezerve od poreza) po stopi poreza na dohodak - 20 posto. Ožičenje će biti takvo:
Debitno 09 kredit 68
- odražavao je odgođeno porezno sredstvo prilikom prikupljanja iznosa rezerve za odmore.
Prilikom davanja napuštanja ili obračuna kompenzacijskog radnika za neiskorišteni odmor, ovi troškovi u računovodstvu terete se na štetu rezerve i moraju
vrijedi u poreznom računovodstvu u troškovima rada. Prethodno priznato odgođeno porezno sredstvo bit će vraćeno u dio koji pada na troškove priznate u poreznom računovodstvu. Ožičenje će biti takvo:
Debit 68 kredita 09
- Odloženo porezno sredstvo otplaćeno je dok je zabranio odmor zaposlenom (obračun naknade za neiskorišteni odmor).
Ako u računovodstvu iznos obračunatih praznika premaši iznos obračunate rezerve, višak iz iznosa se odmah otpisuje na troškovne računovodstvene račune (PB 21/2010). Debitna ravnoteža na računu 96 ne bi trebala biti.
Iznos NDFL-a koji se drži platni odmora, odražava ožičenje:
Debitno 70 Credit 68, ispravljač "Proračuni za porez na dohodak na pojedince"
- Zadržan je porez na prihod pojedinaca od plaćanja zaposlenih u godišnjim odmora.
Kada prepoznati troškove odmora kako bi se porezne prijave, ako se plati za odmor plaćaju u jednom periodu, a ostavljaju se u drugom? Okrenimo se na porezni kod.
Troškovi plaćanja kuća za odmor uključuje troškove troškova rada, koji smanjuju oporezivu dobit organizacije (stav 7 čl. 255 poreskog zakona Ruske Federacije). Troškovi za plaćanje rada uključuju se u troškove proizvodnje i (ili) implementacije (stav 2. čl. 253 poreskog zakona Ruske Federacije).
Troškovi nastali su se u zavisnosti od procedura odabranih u računovodstvenim politikama za potrebe oporezivanja troškova koji priznaju u skladu sa člancima 272 i 273 poreskog zakona.
Kada koristite novčanu metodu, sve je jednostavno. Troškovi se priznaju u periodu kada su zapravo proizvedeni, odnosno na dan plaćanja.
Ali uz metodu obračuna, sve je složenije, postoje dvije mogućnosti za prepoznavanje troškova.
Ministarstvo finansija preporučuje distribuciju potrošnje u razdobljima proporcionalne danima za odmor. Povlačenje zaposlenih Ministarstva oslanja se na članak 272. Porevni zakonik. Porezno računovodstvo kompanije primjenjujući metodu obračuna prepoznaje troškove u periodu izvještavanja (poreznog) na koji se odnose (stav 1 čl. 272 \u200b\u200bporeskog zakona Ruske Federacije). Dakle, ako odmor pada na nekoliko perioda, tada su obračunati iznosi na njezini plaćanje uključeni u troškove troškova srazmjerno broju dana odmora koji se javljaju na svakom od razdoblja. Ova pozicija Ministarstva finansija Rusije više puta je izražena u slovima 23. jula 2012. godine, 03-03-06 / 1/356, 12. maja 2010. godine br. 03-03-06 / 1/333, od aprila 22., 2010. br. 03 -3-06 / 1/288.
Primer
Zaposleni OS Sedam je odobren još jedan plaćeni odmor od 22. juna do 18. jula 2013. godine. Iznos obračunatog praznika 33 600 rubalja. Zaposleni za odmor spada za dva izvještajna razdoblja - II kvartal i 9 mjeseci 2013. Kompanija distribuira iznos poreza na odmor između juna i jula srazmjerno provedenim danima.
U junu seminar počivao 10 dana, a u julu - 18 dana. Distribuiramo troškove:
u junu su rashodi \u003d 33 600 rubalja. : 28 dana. X 10 dana \u003d 12 000 RUB.;
u srpnju su troškovi \u003d 33.600 rubalja. : 28 dana. X 18 dana \u003d 21 600 rubalja.
Pri popunjavanju izvještaja o porezu na troškove uključivat će iznose:
- za drugi kvartal 2013. - 12.000 rubalja;
- 9 meseci 2013. - 33.600 rubalja.
S obzirom na obvezu da se zakupi za plaćanje zaposlenika tri dana prije nego što je započeo svoje zakonodavno, a porezni obveznik ne može izbjeći tu dužnost, sa pozicijom financijskog odjela koji možete raspravljati.
Prilikom izračunavanja postupka za utvrđivanje troškova utvrđuje se član 272. Poreznog zakona. Prema njemu, troškovi usvojeni u poreznim namjenama priznaju se kao oni u izvještajnom periodu na koji se odnose na vrijeme stvarnog plaćanja novca i (ili) drugog oblika plaćanja. Istovremeno, troškovi rada (klauzula 4 od čl. 272 \u200b\u200bporeskog zakonika Ruske Federacije) uzimaju u obzir kao potrošnja mjesečno o iznosu iznos obračunatog u skladu s člankom 255. Porezni kodeks Rashodi rada. Drugim riječima, praznici su obrađeni, kako to zahtijeva radnički radni kodeks, to znači da se mogu priznati troškovima u cilju porezne dobiti. To jest, organizacija koja koristi metodu obračuna prilikom izračunavanja poreza na dohodak može prepoznati iznos iznosa plaćanja za odmor u proračunskom periodu u cijelosti.
Mnogo je sudskih odluka u odbrani poreskih obveznika: Rezolucije FA-e Moskovskog okruga 24. juna 2009. u predmetu A40-48457 / 08-129-168, FAS URal distrikta 8. decembra 2008. godine br. A07- 6787/08, Fas West Sibirski okrug od 1. decembra 2008. u slučaju broj predmeta A46-6675 / 2007, 3. decembra 2007. u slučaju broj A75-4424 / 2007, itd.
Treba napomenuti: suci su donijeli odluke u korist poreznih obveznika, čak i uprkos dostavljenim poreznim e-porukama Ministarstva financija, napominjući da članak 272. Poreskog zakona direktno ne obnovi troškove distribucije u obliku prodaje plaćanja. Naravno, nemoguće je nemoguće da su neki sudovi solidarni sa FTS-om, primjerom ovoga - odluku FAS-a sjeverozapadnog okruga 16. novembra 2007. u predmetu A56-39310 / 2006.
Općenito, trajanje glavnog plaćenog odmora je 28 dana. Da li je legitimno uzeti u obzir u troškovima poreza na dohodak za dodatni dopust? Da, ako je u redu za dodatno vrijeme odmora enstrine.
Opasan trenutak
Poslodavac ima pravo na samostalno uspostavljanje dodatnog dopusta ako ih ne predviđa zakonom (čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno prepoznaju troškove prilikom izračunavanja poreza na dohodak, neograničeno odsustvo pruža se na temelju kolektivnog ugovora, nemoguće je. To se direktno naziva u poreznom zakoniku.
Troškovi plaćanja dodatno se pružaju u skladu sa kolektivnim ugovorom (više od podnositelja zahtjeva koji su dostavili važećim zakonodavstvom) zaposlenima, uključujući žene za podizanje djece, ne uzimaju u obzir prilikom određivanja porezne osnovice (str. 24 od umjetničke) 270 od Porezni kod Ruske Federacije).
Možete uzeti u obzir samo troškove dodatne rekreacije zaposlenih koji su podložni izduženom dopustu po zakonu. Istovremeno, neće biti suvišan ako će u izjavi na odmoru, svaki od njih okrenuti normi zakonodavstva, što daje pravo na dodatne dane odmora. Prije svega, to su članci 116-118, 321, 335 Zakona o radu. Pored toga, na primjer, postoji niz saveznih zakona, 19. februara 1993. godine br. 4520-1 "o državnim garancijama i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim njima", i Narudžbe, poput vlade Post RF od 30. decembra 1998. godine br. 1588 i drugi.
Članak "u obračunu standarda za odmor se ne događa" (vidi stranicu 34), smatrali smo situacijom kada se deo knjiga treba produžiti glavnim mjestom rada. Poslodavac nije dužan platiti super svjetlosni odmor, koji se stavlja na dijelu knjigu na glavnom mjestu rada, ali to može po želji. Vrijedi pažnju jer su takvi troškovi dozvoljeni smanjenjem poreza na dohodak. Ministarstvo finansija Rusije daje "zeleno svjetlo" pod uvjetom da broj dodatnih dana za odmor ne prelazi utvrđeno zakonodavstvo (pismo Ministarstva finansija Rusije od 16. maja 2011. godine br. 03-03-06 / 1 / 294).
Naravno, da poprimim dokument sa predmete koji potvrđuje izduženi odmor na glavnom mjestu rada, potrebno je.
Ako dobijete odmor za dva izvještajna razdoblja, nastaje drugo važno pitanje. Kada platiti porez prihoda zaposlenika u obliku plaćanja odmora? Ovdje je sve vrlo jednostavno.
Značajke izračunavanja NDFL-a od strane poreznih agenata, kao i postupak i vrijeme plaćanja poreznih regulatora Član 226. Naro Kodeksa. Prema njemu, porezni agenti dužni su izračunati, zadržati i platiti porez na prihod pojedinaca. To bi trebale raditi ruske organizacije, individualni poduzetnici, javni bilježnici uključeni u privatnu praksu, advokati su uspostavili pravnike, kao i zasebne podjele stranih organizacija u Ruskoj Federaciji, iz kojeg su rezultat odnosa s kojima je osoba dobila prihod.
Porezni agent očekuje NDFL rastućim ishodom od početka kalendarske godine za svaki mjesec. Ova dužnost se odnosi na sav prihod zaposlenika, u odnosu na koja se poreska stopa primjenjuje na 13 posto (član 216. stav 1. čl. 224, stav 3 čl. 226 poreskog zakona Ruske Federacije. Stoga mnogi računovođe sumnja u datum obračuna za porez na dohodak za plaćanje odmora, jer stopa na dnevniku o tome je 13 posto njih.
Međutim, njihove sumnje su uzalud. NDFL iz praznika mora se naplatiti i platiti direktno kada su plaćeni, i zato.
Dužnosti poreskog agenta uključuju:
Obratite pažnju na drugu točku: Porezni agenti dužni su zadržati obračunati iznos NDFL-a direktno iz prihoda poreskog obveznika u svom stvarnom platu (klauzulu 4 čl. 226 poreznog zakona Ruske Federacije). Ovim zakonom omogući dozvoljava na štetu bilo kakvih sredstava koje je firma platila. Istovremeno, otkriveni porezni iznos ne može prelaziti 50 posto iznosa plaćanja.
Dakle, saznali smo da Kodeks obvezuje porezne agense da održi obračunati iznos NDFL direktno od ljudskih prihoda kada zapravo plaćaju. Porez je dozvoljen na štetu bilo kakvog novca sa svojim stvarnim plaćanje (klauzula 4 umjetnosti. 226 poreznog zakona Ruske Federacije). Ispada da je potrebno naplatiti i platiti lični prihod od praznika istovremeno s izdavanjem novca zaposlenom.
Ispravnost ovog pristupa tumačenju zakonodavstva potvrđuje Ministarstvo finansija. Dakle, u pismu Ministarstva finansija od 6. juna 2012. godine, broj 03-04-08 / 8-139 naznačio je da je datum stvarnog primitka prihoda u obliku plaćanja za odmor definiran kao dan Plaćanja dohotka, uključujući prijenos prihoda na račune poreskog obveznika u bankama (sub. 1, stav 1 čl. 223 poreskog zakona). Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda dogovoren je sa stavom Ministarstva finansija (Rezolucija Predsjedništva Suda Ruske Federacije 7. februara 2012. br. 11709/11). Pa čak i savezna porezna služba ne usriva da NDFL od plaćanja rekreacije zaposlenika pravilno ne plati na kraju mjeseca, jer NDFL od plaćanja svog rada, već na dan prijema odmora (pismo savezne službe poreza Rusije od 13. juna 2012. br. E-4-3 / 9698).
E.P. Irjuna, stručnjak za urednik za računovodstvo i oporezivanje
Program "1c: plata i upravljanje osobljem 8" uzima u obzir prava zaposlenih za odmor i izračunavanje stanja za odmor.
Popis godišnjih praznika koji se pružaju zaposlenima organizacijama opisan je u priručniku "Vrste godišnjeg lišća". Korisnik može izvršiti vrste odmora potrebnih za računovodstvo u organizaciji (Sl. 1).
Sl. 1. Priručnik "Vrste godišnje odmore"
Trajanje godišnjeg odmora određene vrste u programu postavljen je na tri načina:
Registracija podataka o stvarnoj upotrebi odmora u programu "1c: upravljanje platama i osobljem 8" se provodi na dva načina: dokumenata osoblja za obračun plaće ili dokumenata. Odabir opcije računa vrši se u postavkama računa: Meni "Servis" - "Računovodstveni parametri" - "Računovodstvo osoblja" (Sl. 2).
Sl. 2. Postavljanje računovodstvenih parametara
Uz odabrani postupak za balans za otpis odmora prema izračunatim dokumentima, podaci u registru "stvarnog odsustva organizacija" donose se dokumentima "obračun dopustama zaposlenima u organizaciji". Ovaj dokument pruža obračun za sačuvanu zaradu za vrijeme odmora i naknada za obračun za neiskorišteno odsustvo.
U podsustavu zapošljavanja ne napuštanja, pružanje godišnjih praznika zaposlenima registrira se uz pomoć "turističkih organizacija". Budući da u zapošljavanju regrutovanja ne postoje dokumente koji registruju naknadu odmora, tada se naknada uvijek otpisuje izračunati dokumenti bez obzira na konfiguriranu raspravu.
Izračun ostataka neiskorištenog odmora u programu vrši se na temelju tih računovodstva prava zaposlenih za godišnji odmor i računovodstvene podatke koji će zapravo koristiti osoblje za odmor. Trenutni ostaci zaposlenika mogu se posmatrati u alatu "Oporavak ostaci": meni "Osoblje računovodstvo" - "Računovodstvo Nebodasa" - "odmora". Proračun lišća za bilo koji zaposlenik na trenutni datum može se izvući kao potvrda o odmoru (Sl. 3).
Sl. 3. Potvrda za odmor zaposlenih
Da bi automatski ispunio radnu godinu za koju je osiguran odmor, podaci su potrebni za sve odmore koje je zaposleni pružio od trenutka njegovog prijema u organizaciju. Skladištenje bilansa za odmor vrši se u referentnoj knjizi "Ostaci praznika organizacije proteklih godina." Ostaci su pohranjeni u kontekstu radnih godina za svaku vrstu godišnjeg odmora. Radna godina počinje na dan prihvatanja zaposlenog za rad i traje dvanaest mjeseci.
Za preduzeća koja počinju raditi "1c: plaće i upravljanje osobljem 8" Ne otkako je počelo organizacija, dovoljno je uvesti dopust za odmor za prethodne radne godine po vrstama odmora pomoću alata "Ostaci ostataka". Da biste to učinili, morate odabrati zaposlenog i kliknite gumb "Uredi ostavi". Obrazac za uređivanje označava datum uvođenja ostataka (krajnji datum posljednje radne godine) i broj dana odmora na ovom datumu (Sl. 4). Detaljno za unos ostataka omogućava vam da odredite ostatke određene završene radne godine za svaku vrstu odmora. U nedostatku neiskorištenih ostataka zaposlenika uvode se nulti ostaci.
Sl.4. Uređivanje stambenih stanja
Zaposleni u organizaciji pružaju se u skladu sa rasporedom odmora, koji se godišnje izvede u ovoj godini za sljedeću kalendarsku godinu u obliku br. T-7.
Raspored odmora u programu "1c: Upravljanje platama i osobljem 8" sastavlja se uz pomoć "rasporeda rasporeda odmora": meni "Osoblje računovodstvo" - "Računovodstvo Nebovodova" - "Ulazak u rasporede odmora organizacija".
Sl. 5. Dokument "Raspored organizacije napuštanja"
Tabnički dio dokumenta ukazuje na zaposlenog kojem će se dati odmor, a datum početka i završetka planiranog odmora zaposlenika (Sl. 5). Dokument generira obrazac za ispis rasporeda lišća u obliku T-7 (tipka "T-7 form").
Raspored odmora, registrovanih u programu može se koristiti za automatsko popunjavanje dokumenta za osoblje "Odužbuvanje organizacija", s kojim je naredba za dopust.
Omogućuje vam da imate informacije o odmorima zaposlenih uvijek je pri ruci.
Vrste odmora
Godišnji odmor - Ovo je plaćeno vrijeme odmora, koje se godišnje osigurava zaposlenim. Tokom godišnjeg odmora zaposleni je oslobođen obavljanja zadataka dodijeljenih mu. Pravo na godišnji odmor ima svaki zaposlenog, bez obzira na one koji i gdje djeluje, u skladu s čl. 114 TK RF.
Godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima radno zakonodavstvo predviđa trajanje više od određenog vremena.
Ako ugovor o radu sadrži uvjet da godišnji odmor pruža se u periodu od manje od 28 dana, tada je ovo stanje nevažeće.
Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora radnika izračunava se u kalendarskim danima, a maksimalna granica nije ograničena.
Neradski praznici, koji se drže za razdoblje godišnjih glavnih ili godišnjih dodatnih nabijenih praznika, nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora. Pri izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog dopusta, dodatni nabijeni praznici sažeti su s godišnjim glavnim plaćenim dopustama.
Trajanje godišnjeg odmora može se smanjiti samo u dva slučaja:
Veliko trajanje godišnjeg odmora može se osigurati ugovorom o radu ili zakon o radu. Dakle, u ukupnom trajanju godišnjeg plaćenog dopusta, za pojedine kategorije radnika, uključeno je dodatno vrijeme odmora.
Kakve su zahtjeve izvršene za knjigovodstvene zapise i kako se časopis treba izdati u skladu sa ovim zahtjevima, pogledajte naš video.
VAŽNO: Nije položeno, ali samo pripremljeno za vezanje: časopis je kroz rupe i natpis svjedoka na posljednjoj stranici časopisa.
Regulatorni dokumenti pružaju sljedeće mogućnosti za odražavanje troškova za plaćanje godišnjeg lišća u računovodstvu:
Odabrana računovodstvena opcija za troškove odmora treba sadržavati u računovodstvenim politikama organizacije.
Razmotrite sve ove mogućnosti.
Stvaranje rezervnog fonda za plaćanje dolaska za zaposlene
Gotovo sve organizacije pružaju svoje radnike za odmor tokom godine neravnomjerno. Obično većina njih pada na ljetno vrijeme. Ali u velikom broju organizacija, ovisno o specifičnostima aktivnosti, glavni prodajni opterećenje može ležati na drugoj sezoni. Dakle, jedva šef turističke kompanije biće zadovoljan ako će sve njegovo osoblje ići na odmor u ljeto.
Da bi se izbjegla neujednačena distribucija troškova odmora, organizacija ima pravo na stvaranje rezerve u tu svrhu.
Rezervat ne uključuje ne samo količinu obračunatih praznika, već i obračunati u skladu sa zakonodavstvom poreza.
Pogubljenja u ovaj fond su ravnomjerno napravljeni.
Postupak kreiranja rezervnog fonda u računovodstvu nije zakonski odobren. Stoga organizacija ima pravo na razvijanje ovog naloga.
Ako je organizacija odlučila stvoriti rezervu za predstojeće troškove odmora, tada će najoptimalnije odabrati postupak stvaranja takve rezerve predložene u poreznom računovodstvu.
Primjer izračuna bit će dat u odjeljku "Porezno računovodstvo o odmora".
Ali možete odabrati drugu verziju stvaranja rezerve, na primjer, na osnovu količine zakazanih troškova za odmor.
Primjer 1.
Iznos mjesečnih odbitaka u rezervu bit će: 180.000 / 12 \u003d 15 000 rubalja.
Prilikom kreiranja rezerve u organizaciji izračunat je izračunavanje (procjena). Proračun treba sastaviti na osnovu primarnih dokumenata, kao što su propisi o radu, rasporedu osoblja, rasporedu odmora. Stoga svi pokazatelji izračuna moraju biti povezani sa podacima u ovim dokumentima.
Rezervacija iznosi za predstojeće troškove odmora odražava se na kreditu računa 96 "Rezerve nadolazećih troškova" u prepisku sa računovodstvenim troškovima proizvodnih troškova i troškova za prodaju: Debit računi 20., 23
, 25
, 26
, 29
, 44
Kredit račun 96.
Upotreba rezerve nastaje kao oslobađanje odmora i odražava se na terenu računa 96 "Rezerve nadolazećih troškova" u prepisku sa računima naselja:
Debitan račun 96. računi 70. "Proračuni sa osobljem plaće" - odražava obračune iznose zaposlenima tokom odmora;
Debitan račun 96. Rezervat za nadogradnju za nadolazeće plaćanje odmora "Kredit računi 69. "Socijalno osiguranje i privremena naselja" - odražava obračunate ESN, odbitke za penzioni fond Ruske Federacije i doprinos osiguranju od industrijskih nesreća.
Rezerva za predstojeću naknadu odmora zaposlenima periodično je podložna inventaru, na kraju godine je obavezna. Dakle, na godišnjem saldu, rezervat se mora prikazati već u navedenom obliku. Pojašnjenje se vrši na osnovu broja neiskorištenog odmora, prosječnog dnevnog iznosa troškova za naknadu zaposlenih (uzimajući u obzir uspostavljenu metodologiju za izračunavanje prosječne zarade) i obvezni doprinosi ruskom fondu za socijalno osiguranje, Penzioni fond Ruske Federacije, za zdravstveno osiguranje i osiguranje od industrijskih nezgoda. Dakle, izjava o inventaru treba priložiti na izračun, opravdavajući bilans rezerve na kraju godine.
Ako organizacija pruža praznike za tekuću godinu sljedeće godine, ima pravo na bilancu rezerve za predstojeću naknadu odmora na početku godine.
Ako je u popisu otkriveno da se iznos rezerve zapravo obračunava tokom godine premašuje iznos koji potvrđuje popis naselja, zatim u prosincu izvještajne godine, zapisnik izveštavanja donosi se na teret računovodstvenih troškova i troškova za prodaju : Debit računi 20., 23
, 25
, 26
, 29
, 44
Kredit račun 96. Rezerva za pratnju za nadolazeću naknadu odmora. "
Ako se utvrdi da iznos fonda nije predmet, tada se u decembru vrši dodatni unos za dodatne iznose u rezervu za nadolazeće plaćanje odmora: Debit računi 20., 23
, 25
, 26
, 29
, 44
Kredit račun 96. Rezerva za pratnju za nadolazeću naknadu odmora. "
Ako organizacija sljedeće godine odluči da promijeni svoje računovodstvene politike, a ne stvaraju rezerve za plaću za odmor, tada bi se nevidljivi rezervni bilans 1. januara sljedeće godine trebao pridružiti financijskim rezultatom organizacije. Ova se operacija odražava na revolucije sljedeće godine, uključujući ih u sastavu prihoda od ne-dilera: Debit račun 96. Rezervat za nadogradnju za nadolazeće plaćanje odmora "Kredit račun 91/1. "Drugi prihodi"
Kalkuranje količine odmora plaća se troškovima i drugim izvorima
Troškovi u uobičajenim aktivnostima organizacije uključuju troškove za rad.
Obračunati iznosi odmora mogu se odraziti na računu 70 "Proračuni s osobljem plata" u prepisku sa zaduženjem sljedećih računa:
08 - Zaposleni uključeni u ugradnju opreme, građevine i drugih glavnih radova;
20 - glavni proizvodni radnici;
23 - Djelatnicima pomoćnog (komunalnog) proizvodnje, posebno kotla, transportne i popravke itd.;
25 - Zaposleni koji se bave cjelokupnim radom (održavanje i rad strojeva i opreme, popravak osnovnih sredstava i ostale imovine koja se koristi u proizvodnji, sadržaj industrijskih prostorija itd.);
26 - Zaposleni Administrativne i upravljačke veze i opšte osoblje, nisu povezane sa proizvodnim procesom;
28 - Zaposleni koji se bave korekcijom braka;
29 - Zaposleni u ravnoteži organizacije službi industrije i poljoprivrednih gospodarstava, čije aktivnosti nisu povezane sa proizvodnjom proizvoda, obavljanju rada i pružanje usluga za stvaranje ove organizacije: Stambene i komunalne usluge ( Rad stambenih zgrada, hostela, praonica, kupališta itd. P.); Šivenje i druge radionice za domaćinstvo; kantine i bifei; Dječje predškolske ustanove (vrtovi, jaslice); Kuće za odmor, sanatoriji i druge institucije rekreativnih i kulturnih i obrazovnih svrha;
44 - Zaposleni trgovačkih organizacija, kao i zaposleni u industrijskim i drugim proizvodnim preduzećima koji se bave prodajom proizvoda, robe, radova i usluga;
86 - Zaposleni koji se bave implementacijom ciljanih mjera finansiranja;
91/2 - radnici koji se bave prodajom i uklanjanjem osnovnih sredstava, kao i zaposlenike čiji se dopust ne mogu uzeti u obzir u troškovima organizacije.
Dodjeljivanje iznosa odmora plaća trošak budućih razdoblja
U principu, u računovodstvenim politikama, organizacija mora odabrati jednu od dvije mogućnosti za obračun odmora iznosi: stvaranjem rezerve za predstojeće troškove odmora ili odmah na račune troškova. Koristeći račun 97 "Troškovi budućih perioda" automatski se dobivaju tokom druge verzije ako granice zaposlenika za odmor nadilaze okvir kalendarskog mjeseca.
U ovom slučaju, količine godišnjih odmora i odgovarajuća ESN i naknada za osiguranje od industrijskih nezgoda procenat u narednim mjesecima uzimaju u obzir 97 "troškova budućih razdoblja".
Primer 2.
Zaposleni je dobio trajanje odmora od 28 kalendarskih dana od 26. juna do 23. jula 2006. Dakle, za jun je 5 kalendarskih dana odmora, a za jul - 23. jula. Pretpostavimo da zaposlenik bude obračunao za odmor 7000 rubalja. ESN na godišnjem odmoru koji se obračunavaju po stopi od 26% u iznosu od 1820 rubalja, naknada za osiguranje iz nesreće u stopi proizvodnje od 0,5 obračunata je u iznosu od 35 rubalja.
Izračunajte kako količina praznika, tajni i doprinosa pada na jedan dan odmora:
7000 RUB. / 28 kalendarskih dana \u003d 250 rubalja. - Odmor na 1 dan;
1820 RUB. / 28 kalendarskih dana \u003d 65 rubalja. - ESN za 1 dan odmora;
35 rubalja. / 28 kalendarskih dana \u003d 1,25 rubalja. - Naknada za osiguranje od industrijskih nezgoda za 1 dan odmora.
U računovodstvu u junu 2006. godine trebalo bi izvršiti sljedeće ožičenje:
Debitan računi 20. računi 70. - 1250 trlja. (250 × 5) - iznosi koji se obračuni za komad odmora po junu;
Debitan računi 20. (ostali troškovi računa) kredit računi 69. - 325 rubalja. (65 × 5) - iznosi ESN-a, obračunate na dijelu odmora mjesečno;
Debitan računi 20. (ostali troškovi računa) kredit računi 69. - 6,25 rubalja. (1,25 × 5) - iznos premije osiguranja protiv industrijskih nesreća koji se obračunava na delu praznika po junu;
Debitan račun 97. Kredit računi 70.
Debitan račun 97. Kredit računi 69.
Debitan račun 97. Kredit računi 69.
U julu 2006. godine biće napravljene sljedeće objave:
Debitan računi 20. (ostali troškovi računa) kredit račun 97. - 5750 rubalja. (250 × 23) - iznosi koji se obračunavaju za dio odmora po srpnju;
Debitan računi 20. (ostali troškovi računa) kredit račun 97. - 1495 rubalja. (65 × 23) - iznosi ESN-a koji se obračunavaju za deo praznika po srpnju;
Debitan računi 20. (ostali troškovi računa) kredit račun 97. - 28,75 rubalja. (1,25 × 23) - iznos premije osiguranja protiv industrijskih nesreća koji se obračunava na delu praznika po julu.
Porezna registracija praznika
Iznosi plaćanja za plaćanje odmora priznaju se kao rashodi za rad i smanjenje porezne osnovice za porez na dohodak (klauzula 7 čl. 255 poreskog zakona Ruske Federacije).
Izuzeci su dodatni odmori koje organiziraju svojim zaposlenima, trajanje gore navedenog zakonodavstva. U ovom slučaju, dio odmora koji prelazi zakonodavni standard naplaćuje se dobit koji ostaje nakon oporezivanja.
Za potrebe poreznih računa, organizacija može odabrati jednu od dvije mogućnosti računovodstva o odmoru:
Priznavanje praznika izravno kao dio troškova rada
Prije svega, postupak priznavanja troškova ovisi o načinu izračuna porezne osnovice za porez na dohodak koji je usvojila organizacija.
Ako organizacija primjenjuje metodu obračuna, tada se čitav iznos praznika uzima u obzir u rashodima tog izvještajnog (poreznog) razdoblja, kada su se obračunali (klauzula 4 član 272. Porevni zakon Ruske Federacije).
Ako organizacija primjenjuje novčani registar metode računovodstva prihoda i rashoda, iznos obrađenih praznika priznaje se kao rashodi u trenutku plaćanja (sub. 1 od stava 3. čl. 273 poreznog zakona Ruske Federacije).
Podsjećamo da se metoda novčane računovodstva prihoda i troškova mogu primijeniti organizacijama koje su u prosjeku za prethodne četiri četvrtine iznos prihoda od prodaje robe (radovi, usluga) bez PDV-a, ne prelazi 1 milion rubalja. Za svaku četvrtinu.
Za organizacije primjenjujući metodu obračuna (i takve većine), druga važna točka je pripisati troškove za rad na direktnim ili indirektnim troškovima.
Savezni zakon 6. juna 2005. godine br. 58-FZ u poreznom zakoniku Ruske Federacije, bilo je promjena u vezi s postupkom formiranja izravnih i indirektnih troškova. Ove promjene primjenjuju se na pravne odnose koji proizlaze iz 1. januara 2005. godine.
Poreski obveznik sada ima pravo samostalno utvrđuje računovodstvene politike u porezne svrhe popis izravnih troškova koji se odnose na proizvodnju robe (rad, pružanje usluga). Prije toga, popis direktne potrošnje zatvoren je. Oni su bili samo:
Svi troškovi koje će porezni obveznik pripisati indirektnom, smanjiti poreznu bazu trenutnog izvještajnog (poreznog) razdoblja u cijelosti. Stoga se godišnji odmor obračunava za radnike, čiji su troškovi plata uključeni u indirektne troškove, u potpunosti su priznati u vrijeme njihovog obračuna.
Web radnici, čiji su troškovi rada uključeni u izravne troškove pripadaju rashodima tekućeg izvještajnog (poreznog) razdoblja kao proizvoda, radova, u vrijednosti, u vrijednosti od kojih se uzimaju u obzir u skladu s čl. 319 Porezni kod Ruske Federacije.
Organizacija neovisno bira i enstrine u računovodstvenim politikama Postupak raspodjele izravnih troškova za nedovršene proizvodne i proizvedene proizvode proizvedene u tekućem mjesecu (izvedena radova).
Količina neeksplodiranih proizvodnih produkcija ostaje na kraju ovog mjeseca uključena je u izravne troškove sljedećeg mjeseca. Na kraju poreznog perioda, iznos neeksplodiranih proizvodnih produkcija na kraju poreskog perioda uključen je u izravne troškove sljedećeg poreznog perioda.
Stoga će se uzeti u obzir troškovi za plaćanje praznika u izravnim troškovima u smanjenju porezne osnove prema pravilima za distribuciju izravnih troškova za nepotpune proizvodnje i proizvedene proizvode proizvedene u tekućem mjesecu (pruženi rad).
Direktni troškovi po artiklu proizvedenom u periodu izvještavanja (poreznog) raspoređuju se između proizvoda i implementiraju na kraju tekućeg mjeseca, koji se ne primjenjuje na kraju tekućeg mjeseca. Stoga su i praznici uključeni u njih također distribuirani.
Izuzetak su organizacije koje pružaju usluge. Oni imaju pravo preuzimanja iznos izravnih troškova koji se provode u periodu izvještavanja (porezno), u potpunosti smanjenjem prihoda od proizvodnje i provedbe ovog izvještajnog (poreznog) roka bez raspodjele na ostatke nedovršene proizvodnje.
Pažnja! Prema stavku 1. čl. 272 poreskog zakonika Ruske Federacije Troškovi usvojeni u poreznim namjenama priznaju se kao oni u periodu izvještavanja (poreznog) na koji se odnose. Stoga je moguće zaključiti da ako granice zaposlenika padnu na različite izvještajne (porezne) razdoblja, treba ih distribuirati u skladu s istim pravilima kao i u računovodstvu (primjer raspodjele u odjeljku Računovodstvom za odmor). Ako odmor padne u različite kalendarske mjesece u okviru jednog izvještajnog (poreznog) razdoblja, tada distribucija nije potrebna.
Stvaranje rezerve nadolazećih troškova za odmor
Procedura za stvaranje rezerve nadolazećih troškova za odmore je naveden u čl. 324.1 Porezni broj Ruske Federacije. Odluke o stvaranju takve rezervne organizacije prihvaćaju za jednolično računovodstvo troškova za porezne svrhe.
Sljedeće točke treba se odraziti na računovodstvenu politiku:
U ove svrhe, organizacija uključuje poseban izračun koji odražava izračun iznosa mjesečnih odbitaka na navedenu rezervu, na osnovu podataka o procijenjenom godišnjem iznosu troškova za praznike, uključujući iznos ESN-a iz ovih troškova. Istovremeno, postotak odbitaka na navedenu rezervat definiran je kao odnos procijenjenog godišnjeg iznosa troškova za plaćanje godišnjim godišnjim količinom troškova rada, pomnoženo sa 100%. Kao dio navodnog godišnjeg iznosa troškova za rad, iznos navodnog godišnjeg plaća se ne uzima u obzir.
Prema stavku 1. čl. 318 Poreskog zakona Ruske Federacije od 1. januara 2005. Doprinosi osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje uključeni su u troškove troškova rada koji se odnose na izravne troškove.
Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje od industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti odnose se na druge troškove koji se odnose na proizvodnju i implementaciju, a ne uzimaju se u obzir u formiranju rezerve za komercijalne troškove za praznike (stav 454 od umjetničkog zakona. 264 od čl. Ruska Federacija, pismo UMN-ova u gradu Moskvi od 30. jula 2004. godine br. 26-12 / 50943).
Postotak odbitaka u rezervu komercijalnih troškova za plaćanje za odmor može se odrediti sljedećom formulom:
N \u003d (GOTP + ESN) / (Goth + ESN) × 100%,
gde je GOTP godišnji iznos troškova za plaćanje odmora;
Goth - godišnji iznos troškova rada.
Dalje, iznos mjesečnih odbitaka u rezervu određuje formulu:
Reče \u003d (na + ESN) × N,
Ako je OTM trošak plaćanja mjesec dana.
Primjer 3.
Organizacija je odlučila stvoriti rezervu za nadolazeće troškove za odmor. Procijenjeni iznos troškova:
Izračunajte postotak odbitaka u rezervni fond: n \u003d 180 000/900 000 × 100% \u003d 20%.
Maksimalni iznos odbitaka u rezervni fond: PS \u003d 900.000 × 20% \u003d 180.000 rubalja.
Radni troškovi za mjesec su 75.000 rubalja. (900 000/12).
Izračunajte veličinu mjesečnih odbitka u rezervni fond: gdje \u003d 75.000 × 20% \u003d 15 000 rubalja.
Troškovi formiranja rezerve nadolazećih troškova za odmore povezane su sa računovodstvenim računima za troškove rada relevantnih kategorija radnika. Drugim riječima, prilikom odlaska praznika u rezervnom fondu ne zaboravite na raspodjelu troškova za direktno i indirektno.
Maksimalni iznos odbitka na rezervu za odmor izračunava se i na temelju procjene.
Na kraju poreskog perioda porezni obveznik dužan je popis navedene rezerve.
Pažnja! Za razliku od obračuna, gdje se popis rezerve radi praznika može povremeno iznijeti, u poreznom računovodstvu, on se vrši samo na kraju poreznog perioda.
Neponovan posljednji dan tekućeg poreznog perioda, iznos navedene rezerve podliježe obaveznom uključivanju u poreznoj bazi tekućeg poreznog perioda.
Ispod neponovna rezerva Trebalo bi shvatiti razliku između iznosa rezerve koji se obračunava u izvještajnom periodu za plaćanje praznika i iznos stvarnih troškova za plaćanje u poreznom periodu praznika (uključujući iSN) i na predstojeću uplatu Ne koristi se u izvještajnoj godini zakonodavno osiguranja odmora (uključujući ESN, izračunato metodologijom, koji se koriste u formiranju rezerve).
Da biste odredili rafinirani iznos rezerve, trebali biste razjasniti broj dana neiskorištenog odmora, prosječni dnevni iznos troškova za plaću radnika (uzimajući u obzir uspostavljenu metodologiju za izračunavanje prosječne zarade) i obaveznog doprinosa ESN. Naizmjeničavajući ove iznose, dobivamo rafinirani iznos rezerve.
Daljnje radnje ovise o odluci organizacije o promjenama u računovodstvenim politikama.
Ako organizacija u sljedećoj godini odluči da formira rezervu za dolazak troškova za plaćanje odmora, ima pravo da ne uključuje količinu rafiniranu u iznosu navedenom vrijednostima navedene troškova koji su navedeni.
Ako organizacija smatra neprimjerenim za oblikovanje rezerve za nadolazeće troškove za odmore sljedeće godine, a zatim iznos ravnoteže navedene rezerve identificiran kao rezultat popisa na dan 31. decembra, u kojem je bilo prikupljeno, Uključeno u porezne svrhe sastava trenutnog dohotka tekućeg poreznog perioda.
Dakle, ako organizacija ne promijeni računovodstvenu politiku u vezi sa stvaranjem rezerve za plaćanje praznika u sljedećem poreznom periodu, tada na kraju izvještajnog poreznog perioda, organizacija može imati određeni obim zaostalih rezervi za preradu zaliha.
Ali možda postoji obrnuta situacija kada organizacije nemaju dovoljno sredstava stvarnog obračunatog rezerve. Na primjer, zaposleni koji imaju pravo na prijem praznika u bilo kojem trenutku odvedeni su u bilo koje vrijeme.
U ovom slučaju, 31. decembra izvještajne godine, troškovi organizacije trebaju uključivati \u200b\u200biznos stvarnih troškova za plaćanje odmora i, u skladu s tim, iznos ESN-a, prema kojem se prethodno nije stvorila navedena rezervata.
Primjer 4.
Koristimo odredbe prethodnog primjera.
Jedan zaposleni tokom godine povučen je sa odmora zbog proizvodnje proizvodnje. Na kraju godine ostao je narušen 12 kalendarskih dana odmora.
Količina praznika u jednom danu odmora - 250 rubalja., Ukrajina za ovaj iznos - 65 rubalja.
Dakle, rafinirani iznos rezerve na kraju godine bit će 3780 rubalja. ((250 + 65) × 12). Taj iznos nije uključen u sastav ne-delaminalnih troškova i ostaje kao dio rezerve kratkotrajne upotrebe.
Primjer 5.
U organizaciji od 1. avgusta 2005. godine angažovan je maloljetni zaposlenik koji je napisala izjavu sa zahtjevom da mu odobri trajanje 30 kalendarskih dana od 1. decembra 2005. godine
Fond plaćanja u organizaciji se nije promijenio, jer Zaposleni je usvojen umjesto drugog zabrinutog radnika. Odbijeni zaposlenik prije otkaza u potpunosti je koristio svoj odmor.
Dakle, rezervni fond se u potpunosti koristi.
Budući da, pri izradi procjene, drugi odmor se ne može uzeti u obzir, a zatim cjelokupni iznos koji je novog zaposlenika za odmor, i odgovarajući ESN trebao biti uključen na dan 31. decembra u troškovima organizacije.
Oporezivanje praznika
Iznosi troškova za isplatu odmora odnose se na troškove rada. Shodno tome, oporezivanje tih troškova vrši se na sličan način.
Uz obračunsku količinu praznika, održan je porez na prihod pojedinaca (NDFL) po stopi od 13%.
Organizacija bi trebala biti prebačena na budžet od NDFL-a. Ne kasnije od dana stvarnog primitka u banci gotovine za plaćanje prihoda, kao i dan prenošenja prihoda od poreznih agenata na računima poreznih obveznika ili na Njegova uputstva trećim osobama u bankama (str. 6 TBSP. 226 Porezni kod).
Obračunate količine poreza na godišnji odmor trebaju naplatiti ESN.
Prema stavku 3. čl. 243 Porezni zakonik Ruske Federacije, isplata mjesečne avansne isplate za ESN proizvodi se najkasnije do 15. dana u mjesecu nakon mjeseca u kojem su ukinute količine slova.
Također se na obračunatim novčanima naplaćuje i doprinosi za osiguranje od nezgoda u proizvodnim i profesionalnim bolestima.
Ti su doprinosi navedeni u proračunu u okviru razdoblja utvrđenog za dobijanje (transfer) u bankama za plaćanje plaćanja za posljednji mjesec (klauzula 4 umjetnina. 22 saveznog zakona od 24. jula 1998. godine br. 125-FZ "o obaveznom društvenom Osiguranje od nesretnih slučajeva u proizvodnji i profesionalnim bolestima ").
Pažnja! Iznosi koji se obračunavaju na porezima odmora navedeni su u navedenim vremenskim ograničenjima, bez obzira da li su granice odmora po izvještaju (porezno) pad ili ne.
I.B. Lanina, revizor
