Zakona o ERU -ima o obračunu ERU -a na osnovu veličine minimalne plate (u daljem tekstu - minimalna plata):
Ako se naknada za godišnji odmor za sljedeći izvještajni period ne obračunava za cijeli mjesec (to jest, nakon napuštanja godišnjeg odmora, zaposlenik može primiti plaću ili neki drugi prihod), tada se u izvještajnom periodu ERU -ovi naplaćuju na stvarni iznos regresa za budući period. U ovom slučaju, provjera usklađenosti sa normama dijela 5 čl. 8. Zakona o ERU-ima primijenit će se već u narednom razdoblju, kada će biti poznata konačna obračunska osnovica za odgovarajući period (dopis Državne federalne socijalne službe Ukrajine br. 5084/6 / 99-99-17-03 -03-15 od 11.03.2015).
Treba podsjetiti da pri izračunavanju prosječne plaće za godišnji odmor zarade uključuju:
Pažnja
Iznos plata za stvarno odrađene dane u julu 2016. godine je 2000,00 UAH. (ERU - 440,00 UAH). Za zaposlenog, preduzeće je glavno mjesto rada. Opcija 1. Preduzeće izračunava cijeli iznos godišnjih odmora za jun i jul u junu.
Info
U ovom slučaju, podaci o isplatama zaposleniku trebali bi se prikazati u tablicama 6 izvješća na obrascu br. D4 za lipanj i srpanj 2016. godine, kao što je prikazano na sl. 1. Sl. 1. Fragmenti Tabele 6 Izvještaja u obrascu br. D4 (opcija 1) Opcija 2. Kompanija obračunava godišnji odmor odvojeno za svaki mjesec godišnjeg odmora.
Budući da je ukupan iznos prihoda zaposlenika za lipanj 2015. 1135,00 UAH. (360,00 UAH + 775,00 UAH) ne prelazi veličinu minimalne plaće - 1218,00 UAH, poslodavac mora ispuniti zahtjev iz dijela 5 čl. 8 Zakona o ERU -ima i o dodatnoj osnovici ERU -ova (razlika između veličine minimalne plate i stvarnog prihoda za jun), da se dodatno obračunaju ERU -ovi po osnovnoj stopi. Dodatna baza ERU -ova: 1218,00 UAH. - 1135,00 UAH = 83,00 UAH Iznos ERU -a pripisan dodatnoj obračunskoj osnovi: 30,71 UAH.
(83,00 UAH x 37%). 2. U tabeli 6 za juni 2015. godine, četiri reda će se popuniti u S. V. Pilipenku.
Pročitajte više ... Privremeni postupak za formiranje i podnošenje izvještaja osiguravatelja o iznosima obračunatog jedinstvenog doprinosa za obavezno državno socijalno osiguranje O odobravanju izmjena Privremenog postupka za formiranje i podnošenje izvještaja osiguranika o iznosi obračunatog jedinstvenog doprinosa za obavezno državno socijalno osiguranje (Naredba br. 329 od 16.09.2015.) Izvještaj o iznosima obračunatih plaća (prihod, novčano osiguranje, pomoć, naknada) osiguranika i iznosu obračunatog jedinstvenog doprinosa obavezno državno socijalno osiguranje organima prihoda i taksi socijalno osiguranje Rezolucija Vijeća ministara DPR-a br. 6-7 od 18. aprila 2015.
U ovom slučaju, podaci o isplatama zaposleniku trebali bi se prikazati u Tablicama 6 Izvješća na obrascu br. D4 za lipanj i srpanj 2016., kako je prikazano na Sl. 2. Fig. 2. Fragmenti Tabele 6 Izvještaja na obrascu br. D4 (opcija 2) Ovdje je sve jednostavno: za osigurana lica koja su državljani Ukrajine označite "1", a za osiguranike iz reda stranaca - "0" 7 Za osigurani muškarci - slovo "H", žene - "F" (u izvještaju u elektronskom obliku, muški pol - "1", ženski - "0") plaćanje poreza prema pasošu. PFU obavještava na usmenim konsultacijama da seriju i broj pasoša treba navesti u formatu "BKNNXXXXXX", gdje "BC" znači da pasoš ima oznaku o odbijanju TIN -a, "NN" je serija pasoša, "XXXXXX" je broj pasoša.
Izračunavamo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu (jun 2015. - maj 2016.) minus praznične i neradne dane i kalendarske dane neplaćenog odsustva: 366 k.d. - 9 dana - 15 dana = 342 k.d. Korak 3. Prosječna plaća za izračun naknade za godišnji odmor iznosi: 96.100 UAH: 342 k.d. = 280,99 UAH Korak 4. Zaposlenik mora biti plaćen za:
280,99 UAH x 9 k.d. = 2.528,91 UAH;
280,99 UAH x 15 k.d. = 4214,85 UAH;
280,99 UAH x 10 k.d. = 2809.90 UAH
NKU). Stoga se pri oporezivanju regresa za godišnji odmor utvrđuje porezna osnovica za porez na dohodak fizičkih lica i poreska socijalna naknada se primjenjuje zasebno za svaki mjesec tokom kojeg godišnji odmor pada. Istodobno, porezne olakšice ne primjenjuju se na iznose godišnjih odmora prikupljenih za buduće mjesece, budući da je ukupni mjesečni oporezivi prihod za ovaj mjesec nepoznat. Ukupni oporezivi prihod u junu 2016. uključuje junsku platu i regres u ukupnom iznosu: 5200 UAH + 2528,91 UAH = 7728,91 UAH.
Iznos zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica iznosi: 7728,91 UAH x 18% = 1391,20 UAH. Naknade za godišnji odmor za jul uključene su u ukupni oporezivi prihod u julu 2016. godine, iznos zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica je: 7024,75 UAH x 18% = 1264,46 UAH.
Teme: Izvještaj o ERU -ima (Svit z ÊSV), ERU -ovima (ÊSV), Obračun regresa za godišnji odmor (Narakhuvannya vidpusknyh). Odmor i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor odnose se na fond dodatnih plata u skladu sa podstavom 2.2.12 Uputstva N5. Shodno tome, u Tabeli 1 Izvještaja o ERU -ima (obrazac br. D4), njihovi iznosi navedeni su u retku 1.1, tj.
u ukupnom iznosu plata. S tim nema poteškoća. Stoga ćemo uglavnom raspravljati o popunjavanju tablice 6. Prvo ćemo razmotriti jednostavnu opciju, a zatim - druge situacije, s prijenosom i produženjem godišnjeg odmora, s bolovanjem za vrijeme odmora (vidi i bolovanje), uz naknadu za neiskorišteno godišnji odmor (vidi Naknada za neiskorišteni godišnji odmor).
Obračun prosječnih plata
Prilikom izračunavanja prosječne plate za vrijeme godišnjih odmora i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, one se koriste.
Izračun prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora, dodatnog odsustva u vezi sa osposobljavanjem, godišnjeg odmora, dodatnog odsustva za zaposlene s djecom ili za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se na osnovu isplata za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci rada koji je prethodio mesec odmora ili naknade za neiskorišćene odmore.
Zaposlenom koji je radio u preduzeću, ustanovi, organizaciji manje od godinu dana, prosječna plaća se izračunava na osnovu isplata za stvarno vrijeme rada, odnosno od prvog dana u mjesecu nakon prijave za rad do prvog dan u mjesecu u kojem se odobrava godišnji odmor ili se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor ...
Treba imati na umu da ako je treći dan, kao što je bio u januaru i maju 2012. godine, bio prvi radni dan za sve, ovaj mjesec će se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za radnike koji su radili u preduzeću za manje od godinu dana. Ako je zaposlenik primljen u radni odnos od 4. januara ili 4. maja ove godine, navedeni mjesec se ne uzima u obzir.
Na primjer, ako zaposlenik nema obračunski period, zaposlen je 04.05.2012., A odlazi 29.06.2012. - nema potpuno odrađenog mjeseca, prosječna plaća izračunava se u skladu s posljednjim stavkom klauzule 4 procedure br. 100 zasnovane na utvrđenom ugovoru o tarifnoj stopi, službenoj (mjesečnoj) plati.
Vrijeme za koje zaposlenici, u skladu s važećim zakonodavstvom ili iz drugih valjanih razloga, nisu radili i nisu zadržali svoju zaradu ili djelomično zadržali svoju zaradu, isključuje se iz obračunskog razdoblja. Ovaj period uključuje period kada:
Prilikom izračunavanja prosječne plaće za radnike po komadu, u nedostatku operativnih podataka za posljednji mjesec obračunskog perioda, može se zamijeniti drugim mjesecom koji neposredno prethodi obračunskom periodu.
Na primjer, zaposleniku je odobreno odsustvo od 01.06.2012., Odnosno, obračunski period je jun 2011. - maj 2012., nema operativnih podataka o njegovoj plati za maj 2012., pa se može izračunati s prosječnom plaćom uzimajući u obzir plate za maj 2011
Isplate se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate
Prilikom izračunavanja prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora ili plaćanja naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, uključuje se sljedeće:
Jednokratna naknada zasnovana na rezultatima rada za godinu i na staž uključuje se u izračun prosječne plaće u svim slučajevima njenog zadržavanja, ako je navedena naknada obračunata u tekućoj godini za prethodnu godinu (klauzula 3 procedure br. 100).
Sve isplate uključene su u izračun prosječne plaće u iznosu u kojem se terete, bez izuzetka za iznose odbitaka za poreze, naplatu alimentacije itd., S izuzetkom odbitka od plaće osoba osuđenih od sudska kazna na popravni rad bez zatvora ...
Bonusi su uključeni u zaradu u mesecu u kojem padaju prema platnom spisku.
Jednokratna naknada na osnovu rezultata rada za godinu i dužine radnog staža uključuje se u prosječnu zaradu dodavanjem 1/12 naknade obračunate u tekućoj godini za prethodnu kalendarsku godinu na zaradu svakog mjeseca perioda namire.
Ako ovaj uslov nije ispunjen i naknada se obračunava u tekućoj godini za tekuću godinu, tada se takva naknada ne uključuje u obračun prosječne plate.
Isplate se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće
Prilikom izračunavanja prosječne plaće u svim slučajevima njenog zadržavanja, izračun ne uzima u obzir:
U drugim slučajevima, kada se naknade naplaćuju na osnovu prosječne plaće, zaposlenik nema zaradu bez svoje krivnje, proračuni se vrše na osnovu tarifne stope, službene (mjesečne) plate koja mu je utvrđena u ugovor o radu.
Dani nisu uračunati u regres
Trajanje godišnjih odmora određuje se bez obzira na način rada i raspored rada i računa se u kalendarskim danima.
Praznici i neradni dani (čl. 73) ne uzimaju se u obzir pri određivanju trajanja godišnjeg odmora i dodatnog odmora za zaposlene s djecom (čl. 19 Zakona o godišnjem odmoru).
U tom slučaju, praznici i neradni dani moraju se razlikovati od vikenda - subote i nedjelje, koji su uračunati u godišnji odmor kao kalendarske dane.
U skladu sa čl. 73 Zakona o radu u preduzećima, ustanovama, organizacijama, rad se ne obavlja sljedećih praznika i neradnih dana:
Shodno tome, ako period u kojem se odobrava godišnji odmor uključuje praznike i neradne dane, njegovo trajanje se povećava za broj takvih dana, ali se ti dani ne plaćaju.
Izračun prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora, dodatnog odsustva za zaposlene s djecom ili naknade za neiskorišteno odsustvo
Veličina prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora određuje se na osnovu prosječne dnevne zarade, izračunate dijeljenjem ukupne zarade za posljednjih 12 mjeseci prije odobrenja godišnjeg odmora ili za kraći stvarno odrađeni period prema odgovarajućem broju kalendarskih dana u godini ili manjem radnom periodu (isključujući praznike i neradne dane ( Dalje- pr. n. d.) utvrđeno čl. 73 Zakona o radu). Rezultat se množi s brojem kalendarskih dana odmora.
Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor
|
♦ Obračun regresa za godišnji odmor Od 18.06.2012. Zaposleniku je omogućen godišnji odmor u trajanju od 24 kalendarska dana. Plata zaposlenika za obračunski period od juna 2011. do maja 2012. iznosi 35.600,00 UAH. Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor.
Iznos naknade za godišnji odmor je: ♦ Ako u obračunskom periodu postoje isplate na osnovu rezultata rada za godinu Zaposleni je primljen 05.10.2011. Godine, a u januaru 2012. godine dodijeljen mu je bonus na osnovu rezultata rada za 2011. godinu u iznosu od 3.600,00 UAH. U junu 2012. zaposleni odlazi na godišnji odmor u trajanju od 24 kalendarska dana. Plata za obračunski period novembar 2011. - maj 2012. iznosi 17.800,00 UAH. Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor. Budući da za svaki mjesec obračunskog perioda uključuju 1/12 naknade na osnovu rezultata rada za godinu, tada će 7/12 godišnjeg bonusa biti uključeno u obračun naknade za godišnji odmor, odnosno 2100,00 UAH . (3600,00: 12 x 7). Odredimo iznos prihoda uključen u izračun prosječne plaće: Odredimo broj kalendarskih dana: Definirajmo prosječnu dnevnicu: Iznos naknade za godišnji odmor je: ♦ Ako u toku obračunskog perioda postoje bolovanja Zaposleni koristi godišnji odmor u junu 2012. godine u trajanju od 24 kalendarska dana. Period nagodbe je jun 2011. - maj 2012. Istovremeno, u februaru 2011. godine, bio je na bolovanju. Plata za obračunski period - 47.500,00 UAH, naknada za privremenu invalidnost - 2750.00 UAH. Kako izračunati regres za godišnji odmor? Naredbom br. 100 utvrđeno je da je iznos naknade za privremenu invalidnost uključen u izračun prosječne plate za plaćanje godišnjih odmora. Odredimo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu: Definirajmo prosječnu dnevnicu: Iznos naknade za godišnji odmor bit će: ♦ Ako je u obračunskom periodu došlo do povećanja plata Zaposleni u preduzeću izrađuje godišnji odmor za 24 kalendarska dana u junu 2012. Period namirenja - jun 2011. - maj 2012. U januaru 2012. plate u preduzeću povećane su za 25%. Osim toga, od januara 2011. do juna 2011. službena plata zaposlenog iznosila je 2.500,00 UAH, a od jula 2011. do decembra 2011. - 2875.00 UAH. Kako izračunati iznos naknade za godišnji odmor u ovom slučaju? Povećanjem tarifnih stopa i službenih plaća u preduzeću, ustanovi, organizaciji u skladu sa zakonskim aktima, kao i odlukama predviđenim kolektivnim ugovorima (ugovorima), kako u obračunskom periodu, tako i u periodu u kojem zaposleni zadržava prosječne zarade, plaće, kao i bonusi i druga plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate, za period prije povećanja, usklađuju se koeficijentom njenog povećanja. Na osnovu ovako prilagođenih plata u obračunskom periodu utvrđuju se prosječne dnevne (satne) zarade. Definirajmo prilagođene plaće: Odredimo broj dana na koje trebate podijeliti stvarnu zaradu: Definirajmo prosječnu dnevnicu: Iznos naknade za godišnji odmor je: ♦ Ako nema zarade u obračunskom periodu Žena koristi godišnji odmor u junu 2012. godine u trajanju od 24 kalendarska dana neposredno nakon roditeljskog odsustva za dijete mlađe od tri godine. Službena plaća zaposlenika na dan prijave odmora iznosi 3200,00 UAH. Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor? Na osnovu normi Naloga br. 100, ako prije početka godišnjeg odmora zaposlenik nije imao svoju zaradu svojom krivnjom, tada se izračun vrši na osnovu službene plaće (tarifne stope) utvrđene u ugovor o radu zaposlenog u vreme obračuna. Odredimo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu: Definirajmo prosječnu dnevnicu: Iznos naknade za godišnji odmor bit će: ♦ Ako u obračunskom periodu postoji porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od tri godine Zaposleni u preduzeću izrađuje godišnji odmor u junu 2012. godine za 24 kalendarska dana. Period nagodbe - jun 2011. - maj 2012. Tokom ovog perioda bila je: od 01.07.2011. Do 04.11.2011. Na porodiljskom odsustvu; od 05.11.2011 do 31.01.2012 na roditeljskom odsustvu za dijete mlađe od tri godine. Plata zaposlenog za jun 2011. i februar - maj 2011. iznosi 33.800,00 UAH, porodiljski dodatak - 22.500,00 UAH. Kako izračunati iznos naknade za godišnji odmor? Klauzula 3 procedure br. 100 utvrđuje da se pri izračunavanju prosječne plaće za vrijeme godišnjeg odmora uključuju isplate za vrijeme u kojem prosječna zarada zaposlenika ostaje (tokom prethodnog godišnjeg odmora, ispunjenja državnih i javnih obaveza, službena putovanja itd.).) i naknade za privremenu invalidnost. Budući da porodiljski dodatak nije predviđen klauzulom 4 procedure br. 100, koja regulira popis isplata koje nisu uključene u izračun prosječne plaće, posebno se izračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenika koji , iako zapravo nije radio, bio je u radnom odnosu s poduzećem, tada se takav dodatak uključuje u isplate uzete u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za vrijeme godišnjeg odmora. Odnosno, vrijeme porodiljskog odsustva uključeno je u obračunski period. Za razliku od porodiljskog odsustva, roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od tri godine nije uključeno u obračunski period. Odredimo broj kalendarskih dana u obračunskom periodu: Definirajmo prosječnu dnevnicu: Iznos naknade za godišnji odmor bit će: ♦ Ako je zaposlenik opozvan s godišnjeg odmora Zaposleni je 9. aprila 2012. godine zbog proizvodnih potreba opozvan sa godišnjeg odmora koji je izdao od 2. aprila na 24 kalendarska dana. Iznos obračunate naknade za godišnji odmor iznosi 3.500,00 UAH, a plata za april 2.500,00 UAH. Istovremeno je poznato da je zaposlenik iskoristio 7 kalendarskih dana odmora. Kako biti u ovom slučaju? Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je, ali samo radi sprječavanja prirodne katastrofe, industrijske nesreće ili trenutnog otklanjanja njihovih posljedica, radi sprječavanja nesreća, zastoja, gubitka ili oštećenja imovine preduzeća, ustanove, organizacije. Ako je zaposlenik opozvan s godišnjeg odmora, njegov rad se plaća uzimajući u obzir iznos koji je prikupljen za plaćanje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora (član 12. Zakona o godišnjim odmorima). Stoga se plaćanje za neiskorištene dane godišnjeg odmora mora oduzeti od plaće zaposlenika za april. Odredimo broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora: Odredimo iznos naknade za godišnji odmor za neiskorištene dane odmora: Odredimo iznos koji treba zadržati od plaća za april: Kada se zaposleniku sljedeći put odobre neiskorišteni dani godišnjeg odmora, prosječna plaća izračunava se iz zarade za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je odobren godišnji odmor. |
Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Novčana naknada isplaćuje se nakon otpuštanja zaposlenog za sve dane godišnjeg odmora koji on ne koristi, kao i za dodatni godišnji odmor zaposlenima s djecom.
Istodobno, u slučaju otpuštanja vodećih, pedagoških, znanstvenih, znanstvenih i pedagoških radnika, stručnjaka obrazovnih ustanova koji su prije otkaza radili najmanje 10 mjeseci, isplaćuje se novčana naknada za dane godišnjeg odmora za koji su nisu koristili, na osnovu njihovog punog trajanja.
Slijedom toga, prilikom donošenja konačne nagodbe zaposleniku se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor, čak i ako zaposleniku nije bio na raspolaganju, na primjer, 5-6 godina. U ovom slučaju, obračunski period je prosječna plata u posljednjih 12 mjeseci koja prethode isplati novčane naknade.
Na zahtjev zaposlenika, dio godišnjeg odmora se nadoknađuje (osim dodatnog odsustva za zaposlenike s djecom), dok trajanje godišnjeg i dodatnog odsustva odobrenog zaposleniku ne smije biti manje od 24 kalendarska dana.
Kada se zaposlenik premjesti na rad u drugo preduzeće, novčana naknada za dane godišnjeg odmora koje on ne koristi, na njegov zahtjev, mora biti prebačena na račun preduzeća na koje je zaposlenik prešao.
U slučaju smrti zaposlenika, nasljednicima se isplaćuje novčana naknada za dane godišnjeg odmora koji nije koristio, kao i dodatni dopust zaposlenima s djecom.
Kome je namijenjen ovaj članak: za poslodavce koji svojim zaposlenicima omogućuju godišnji odmor.
Iz članka ćete naučiti: kako odrediti iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve nijanse izračuna.
Za plaćanje godišnjih odmora, dodatnog školovanja, dodatnog odmora za zaposlene sa djecom, godišnjeg odmora ili plaćanja naknade za neiskorišćene godišnje odmore, prosječna plata izračunava se u skladu sa Postupkom za obračun prosječne plate, koji je odobrila Vlada ministara Ukrajine od 08.02.95, br. 100 (u daljnjem tekstu - Naredba br. 100).
Izračun je jednostavan, ali ima niz nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom izračuna.
Općenito je pravilo da biste odredili iznos naknade za godišnji odmor, trebali biste izračunati prosječnu dnevnu plaću i pomnožiti je s brojem dana godišnjeg odmora.
Zauzvrat, prosječna dnevna plaća određuje se dijeljenjem ukupne zarade za obračunski period sa odgovarajućim brojem kalendarskih dana obračunskog perioda.
Dakle, izračun prosječne plaće sastoji se od nekoliko faza.
1. Određivanje perioda namire
Obračun prosječne plate za isplatu godišnjih odmora vrši se na osnovu isplata za posljednji 12 kalendarskih mjeseci rada koji prethodi mjesecu odobravanja odsustva(prvi stav, klauzula 2 Naloga br. 100).
Primjer 1
Zaposleni koji je u preduzeću radio više od godinu dana odlazi na godišnji odmor od 12.06.2017.
U ovom slučaju, period poravnanja plaćanja godišnjeg odmora je: jun 2016. - maj 2017. godine.
Ali često se dešava da zaposlenik ne radi u preduzeću 12 mjeseci prije početka godišnjeg odmora. Stoga se moramo sjetiti:
Uzmite u obzir nijansu: ako zaposlenik nije zaposlen prvog kalendarskog dana u mjesecu, već je ovaj dan prvi radni dan u ovom mjesecu prema rasporedu rada kompanije, tada će se navedeni mjesec u potpunosti uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za zaposlene koji su radili u preduzeću manje od godinu dana (vidi dopis Ministarstva socijalne politike od 06.10.14, br. 493/18 / 99-14).
Primjer 2
Invalidni zaposlenik zaposlen je 16.01.17., A od 10.07.17. Odlazi na odmor na 24 kalendarska dana (u daljnjem tekstu c. F.) Na osnovu dijela 7. čl. 10 Zakona od 15.11.96, br. 504/96 -VR "O godišnjem odmoru" (u daljem tekstu - Zakon br. 504). Uostalom, osobe s invaliditetom spadaju u kategoriju radnika koji na njihov zahtjev mogu dobiti puno radno vrijeme do kraja 6 mjeseci prve godine rada u ovom preduzeću.
U ovom slučaju, period poravnanja za obračun naknade za godišnji odmor je stvarno vrijeme rada od 1. dana u mjesecu nakon prijave za rad do 1. dana u mjesecu u kojem je godišnji odmor odobren. Od februara do juna 2017.
Primjer 3
Zaposlenica je primljena 15. 05. 17. Od 07. 03. 17. odlazi na porodiljsko odsustvo, ali prvo želi iskoristiti svoj puni godišnji odmor - 24 kd. Na osnovu klauzule 1. dijela 7. čl. 10 Zakona br. 504 od 08.06.17. (28.06.17., Dan Ustava Ukrajine ne uzima se u obzir tokom trajanja godišnjeg odmora).
Dakle, u ovoj situaciji ne postoji obračunski period za obračun naknade za godišnji odmor (cijeli mjesec od 1. do 1. dana). Stoga se prosječna plaća obračunava u skladu sa trećim stavom klauzule 4 procedure br. 100 - na osnovu tarifne stope (službene plate) utvrđene ugovorom o radu.
Izuzmi iz obračunskog perioda vreme tokom kojeg zaposleni prema važećem zakonu ili iz drugih valjanih razloga nije radio i nije zadržavao zaradu za njega ili je djelimično uštedjen, posebno:
Uzmite u obzir nijansu: ako u razdoblju kada zaposlenik nije radio iz valjanih razloga, ali su mu isplaćene plaće (na primjer, bonus), tada se kalendarski dani i isplate koje su izvršene u tom mjesecu uključuju u izračun prosečna plata za plaćanje godišnjih odmora (vidi dopis Ministarstva rada od 20.12.07, br. 929/13 / 84-07).
2. Određivanje broja kalendarskih dana u obračunskom periodu
Da biste odredili broj kalendarskih dana u obračunskom periodu, potrebno vam je:
Primjer 4
Predviđeno razdoblje za obračun naknade za godišnji odmor: februar - maj 2017. U toku obračunskog perioda, zaposleni je bio na odsustvu bez plate 7 kd i 2 kd, bez njegove krivice je imao zastoj koji je plaćen u iznosu od 2/3 prosječne zarade.
Dakle, broj kalendarskih dana u obračunskom periodu koji će učestvovati u obračunu prosječne plate je:
120 cd - 5 cd - 7 cd -
- 2 cd = 106 cd,
gdje je 120 cd broj kalendarskih dana u obračunskom periodu;
5 kreditnih dana - praznici u obračunskom periodu;
7 kd - neplaćeno odsustvo;
2 k.d. - jednostavno.
3. Određivanje ukupnog prihoda za obračunski period
Zbrajajući zarade za izračunavanje prosječne plate, treba uključiti isplate predviđene u tački 3. Procedure br. 100. Naime:
Uzmite u obzir nijansu: sve isplate su uključene u izračun prosječne plaće, uključujući veličina, u kojima su oni zaslužni, bez odbijanja iznosa odbitka za poreze, naplatu alimentacije itd., sa izuzetkom odbitka od zarade osoba osuđenih sudskom presudom na popravni rad bez zatvora.
Nagrade su uključene u zaradu mjeseca u kojem padaju, prema platnom spisku. ALI jednokratnu naknadu na osnovu rezultata rada za godinu i staža se uključuje u prosječnu zaradu dodavanjem 1/12 naknade obračunate u tekućoj godini za prethodnu kalendarsku godinu na zarade svakog mjeseca u obračunskom periodu.
Isplate koje se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plate za plaćanje godišnjih odmora date su u članu 4 procedure br. 100. Među njima su jednokratne isplate, posebno materijalna podrška, otpremnine, isplate za izvršenje pojedinačnih nalozi, naknade za službena putovanja, transferi i za neblagovremenu isplatu plata, dotacija, isplata vezanih za godišnjice, plate sa nepunim radnim vremenom itd.
4. Usklađivanje prosječne zarade
Kada povećanje tarifnih stopa i službenih plata u preduzeću, ustanovi, organizaciji u skladu sa zakonodavnim aktima, kao i odlukama predviđenim kolektivnim ugovorima (ugovorima), kako u obračunskom periodu tako iu periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu, plaće, uključujući bonuse i druga plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće, za period prije povećanja prilagođen faktorom njihovog povećanja(Klauzula 10 procedure br. 100).
Koeficijent kojim trebate prilagoditi isplate uključene u zaradu za izračun prosječne plaće izračunava se dijeljenjem tarifne stope (plaće) određene za zaposlenika nakon povećanja sa plaćom (plaćom) koju je imao prije povećanja.
Uzmite u obzir nijansu: ako dođe do promjene tarifne stope (službene plate) zaposlenog zbog s dodjelom više ocjene, premještanje na drugo više plaćeno radno mjesto (radno mjesto) itd., kao i ako u obračunskom periodu ili periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu preduzeće ima povećanje samo tarifnih stopa (plata) kod određene kategorije radnika, prosječne zarade se ne usklađuju(vidi dopis Ministarstva rada i socijalne politike od 03.08.05, br. 18-441-1).
U samopodržavajućim preduzećima i organizacijama, plate i druga plaćanja se prilagođavaju uzimajući u obzir njihove finansijske mogućnosti.
5. Određivanje prosječne dnevne plate
Da biste odredili prosječnu dnevnu plaću za plaćanje godišnjih odmora, morate podijeliti ukupnu zaradu za obračunski period sa odgovarajućim brojem kalendarskih dana obračunskog perioda.
Primjer 5
Zaposlenik je primljen 16.05.16., A od 12.07.2017. Odlazi na godišnji osnovni odmor od 24 kd. Za vrijeme rada u preduzeću zaposleniku je isplaćena plata na osnovu službene plaće - 5.000 UAH . i mjesečni bonus za proizvodnju - 600 UAH. Osim toga, u maju 2017. isplaćena mu je jednokratna novčana pomoć u vezi s porodičnim prilikama u iznosu od 2.000 UAH.
Od 12. juna do 16. juna 2017. zaposlenik je bio na bolovanju 5 k. D. Za to vrijeme plaćen je bolovanje u iznosu od 960 UAH. Plata za lipanj - 2 850 UAH.
Predviđeno razdoblje za obračun naknade za godišnji odmor: jul 2016. - jun 2017. godine. Broj kalendarskih dana u obračunskom periodu je 354 cd (365 cd - 11 cd).
Proizvodni bonus, koji je sistematske prirode i odnosi se na fond dodatnih plata (klauzula 2.2.2 Uputstva br. 5), učestvuje u izračunavanju prosječne plate kao dio ukupne zarade (klauzula 3 Procedure br. 100). Takođe uključeno u obračun naknade za privremenu invalidnost (stav četiri, klauzula 3 Naloga br. 100).
Oni u izračun ne uključuju jednokratnu pomoć u iznosu od 2.000 UAH, isplaćenu u svibnju 2017. (klauzule "b", klauzula 4 Naloga br. 100).
Dakle, ukupna zarada za obračunski period je:
5.000 UAH x 11 mjeseci + 600 x 12 mjeseci +
+ 960 UAH + 2 850 UAH = 66.010 UAH.
Prosječna dnevna plata je:
66.010 UAH: 354 kd. = 186.47 UAH.
Iznos godišnjeg odmora za 24 k.d. godišnjeg odmora:
186,47 UAH x 24 k.d. = 4 475,28 UAH.
I na kraju, sjetite se toga regres se mora isplatiti zaposlenima tri dana prije početka godišnjeg odmora(deo 3 člana 115 Zakona o radu, deo 1 člana 21 Zakona br. 504).
Svi zaposleni u organizaciji mogu računati na glavni godišnji plaćeni odmor. Općenito, njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana.
Postupak obračuna naknade za godišnji odmor regulisan je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (U daljem tekstu - Uredba 922). Da biste izračunali prosječnu zaradu za godišnji odmor, morate slijediti niz koraka. Razmotrimo ih u fazama.
Da bi se izračunale prosječne zarade, uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom plata, koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata (stav 2 Rezolucije 922). Odnosno, isplate koje se moraju uključiti u izračun prosječne zarade moraju se evidentirati u lokalnim propisima preduzeća (na primjer, u Pravilniku o naknadama za rad) i naplatiti za rad, za rad, odnosno moraju biti plate.
U izračun naknade za godišnji odmor ne možete uključiti:
Bonusi su uključeni u izračun prosječne zarade po posebnom redoslijedu, koji je naveden u paragrafu 15 Rezolucije 922.
Procijenjeni period za izračunavanje prosječne zarade je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću (klauzula 4 Uredbe 922).
Kalendarskim mjesecom smatra se period od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca uključujući (u februaru - do zaključno sa 28. (29.) danom). Na primjer, ako zaposlenik ode na godišnji odmor u februaru 2019., tada će obračunski period biti period od 1. februara 2018. do 31. januara 2019. godine.
Vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda, kao i iznosi koji su nastali tokom tog vremena ako:
U praksi se mogu pojaviti slučajevi koji se razlikuju od standardnih. Na primjer, u 12 mjeseci koji su prethodili događaju, zaposlenik nije imao stvarne radne dane ili stvarno zarađene plate. Šta učiniti u ovom slučaju? Prosječne zarade utvrđuju se na osnovu iznosa zarade stvarno ostvarenog za prethodni period, jednakog obračunatom (klauzula 6 Rezolucije 922).
Lozhkina Vera odlazi na odmor u februaru 2019. Predviđeno razdoblje: od 1. februara 2018. do 31. januara 2019. U to vrijeme Lozhkina je bila na roditeljskom odsustvu. A u periodu od 1. februara 2017. do 31. januara 2018. (koji prethodi periodu od 1. februara 2018. do 31. januara 2019.) radila je i primala platu. U ovom slučaju, prosječna zarada za godišnji odmor može se izračunati na osnovu ovog perioda.
Također, računovođa se može suočiti sa situacijom kada zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno radio dane za obračunski period i prije početka obračunskog perioda. U ovom slučaju, obračunski period mora se odrediti na osnovu iznosa zarade koja je stvarno obračunata za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesecu u kojem se dogodio događaj s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade (stav 7. Rezolucije 922 ).
Pavel Vilkin odlazi na godišnji odmor od 11. februara 2019. Period nagodbe: od 1. februara 2018. do 31. januara 2019. Vilkin u tom periodu nije radio u ovoj organizaciji. On je zaposlen 3. februara 2019. U ovom slučaju, procijenjeni period će biti od 3. februara 2019. do 10. februara 2019. godine.
Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem iznosa zarade stvarno obračunate za obračunski period sa 12 i sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) (stav 10 Rezolucije 922).
Računovođa je Antonu Kostinu, koji odlazi na godišnji odmor od 21. januara do 29. januara 2019. godine, obračunao godišnji odmor. Period obračuna: od 1. januara 2018. do 31. decembra 2018. Mjesečna plata obračunata je Kostinu u obračunskom periodu, na osnovu platu u iznosu od 30.000 rubalja. Naknada za godišnji odmor, koju je računovođa obračunao, bit će: (30.000 rubalja * 12 mjeseci) / 12 / 29.3 * 9 = 9.215,02 rubalja.
Ako jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nisu u potpunosti odradjeni, tada se prosječna dnevna zarada izračunava dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plate za obračunski period sa zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženim sa broj punih kalendarskih mjeseci i broj kalendarskih dana u nekompletnim kalendarskim mjesecima (klauzula 10 Rezolucije 922). U ovom slučaju, broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem sa brojem kalendarskih dana koji padaju na odrađeno vrijeme u ovom mjesecu (klauzula 10 Rezolucije 922).
Grishin Victor radi u Astra LLC. U julu 2019. godine odlazi na godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Plata zaposlenika - 20.000 rubalja. U kolovozu 2018. Grishin je bio na bolovanju 4 dana, a za ovaj mjesec isplaćena mu je plaća u iznosu od 16.190,48 rubalja. Izračunajmo prosječnu zaradu za vrijeme godišnjeg odmora Viktora Grishina:
Zapamtite da se godišnji odmor može podijeliti na dijelove. U ovom slučaju, kada se odobri svaki dio dopusta, period namirenja će se svaki put iznova određivati. Na primjer, zaposlenik je u 2019. godini dva puta bio na godišnjem odmoru: u junu - 14 kalendarskih dana i u oktobru - 14 kalendarskih dana. Obračunski period za obračun godišnjih odmora koji je pao u junu bit će od 1. juna 2018. do 31. maja 2019. godine, a za godišnji odmor u oktobru, obračunski period će biti različit: od 1. oktobra 2018. do 30. septembra 2019. godine.
Plaćanje godišnjeg odmora možete ostvariti bilo koji dan, počevši od datuma izdavanja naloga za godišnji odmor. Na primjer, menadžer je naredbu potpisao 17. juna 2019. godine, a godišnji odmor zaposlenika počet će tek 4. jula. Plaćanje godišnjeg odmora možete ostvariti 17. juna ili kasnije. Glavna stvar je da regres za godišnji odmor treba isplatiti na vrijeme.
Porez na lični dohodak treba zadržati iz obračunatog iznosa, a zatim zaposleniku isplatiti regres za godišnji odmor. Poslodavac je dužan isplatiti regres najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Dan isplate godišnjih odmora bit će datum primitka prihoda za potrebe poreza na dohodak fizičkih lica. Porez na dohodak fizičkih lica potrebno je prenijeti u budžet najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem je navedena naknada za godišnji odmor (klauzula 6 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Na primjer, regres je isplaćen zaposleniku 22. jula 2019. To znači da bi porez na lični dohodak trebao biti prebačen u budžet od 22. jula do 31. jula 2019. godine.
Premije osiguranja iz regresa za godišnji odmor naplaćuju se u istom mesecu u kojem su naplaćene (dopis Ministarstva rada Rusije od 04.09.2015. Br. 17-4 / Vn-1316). Na primjer, isplata godišnjeg odmora zaposleniku je isplaćena 19. jula 2019., isplaćena 22. jula, a zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 25. jula 2019. U takvoj situaciji, premije osiguranja treba izračunati 19. jula 2019. godine.
Doprinosi za osiguranje iz regresa za godišnji odmor trebaju se prenijeti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je obračunata naknada za godišnji odmor (stav 3 člana 431 Poreskog zakona Ruske Federacije). Na primjer, naknada za godišnji odmor obračunata je 19. juna 2019. To znači da bi premije osiguranja trebale biti prenesene najkasnije do 15. avgusta 2019. godine.
Za svaki mjesec rada zaposlenik ima dva radna dana odmora. Na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa zaposlenikom na period od dva mjeseca. U tom slučaju zaposlenik može računati na godišnji odmor od 4 radna dana. U ovom slučaju, postupak za uključivanje plaćanja u obračun naknade za godišnji odmor sličan je postupku za uključivanje isplata kada je godišnji odmor predviđen u kalendarskim danima.
Sinitsina Anna dobila je godišnji plaćeni odmor u radnim danima sa naknadnim otkazom (od 1. do 2. oktobra). Sa ovim radnikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za privremeni rad (od 1. septembra do 30. septembra). Za radni mjesec Anna Sinitsina primila je 30.000 rubalja. U tom slučaju naknada za godišnji odmor će se izračunati na sljedeći način:
Želite li brzo izračunati regres za godišnji odmor u skladu sa svim odobrenim pravilima? Koristite besplatni kalkulator naknada za godišnji odmor iz usluge Kontur.Buschtry.
