Izvori literature 6
Dodatak 17
Danas problem radne aktivnosti mladih dobiva na zamahu, uglavnom zbog toga što društvo u cjelini, a posebno svaki poslodavac želi usmjeriti protok mladih ljudi, od kojih je većina danas specijalista u bilo kojoj oblasti, u smjeru koji im je potreban. Budući da današnje sociološko istraživanje ima prilično veliku težinu, uz pomoć njegovih rezultata moguće je ne samo saznati stanje na tržištu rada, već ga i promijeniti. Što više takva studija pokazuje "popularnost" određenog područja djelatnosti, to je veća potražnja i u ovoj oblasti - kao element privlačenja radne snage, i u konkurentnim područjima i organizacijama - kao izvor analize tržišta rada i faktori koji privlače radnu snagu konkurentima.
S obzirom na tu okolnost, prilično je čudno da se takve studije provode uglavnom o problemima popularnosti određenog područja djelatnosti, a vrlo malo - o problemima radnih vrijednosti - aspektima radne aktivnosti koji su, u jednoj mjeri, ili nešto drugo, značajno za mlade ljude. No, ovim se parametrima vodi svaka osoba pri odabiru radnog mjesta, pa ih prije svega treba proučiti i promatrati.
Predmet istraživanja je “važnost” različitih aspekata zapošljavanja među mladima.
Cilj ovog rada je proučiti opseg i glavne odrednice zapošljavanja i plaća na tržištu rada mladih.
Hipoteza: prisutnost određenih općih faktora koji određuju odnos prema određenim aspektima rada.
Kao što je već spomenuto, gotovo nije provedeno istraživanje o ovoj temi. Postoji mnogo članaka o sociologiji radne aktivnosti mladih, ali svi oni, u najboljem slučaju, samo malo dotiču ovo pitanje.
Za potvrdu hipoteze izgrađena je matrica faktora (Prilog 1). Prvi faktor uključuje apsolutno sve aspekte - to je faktor važnosti rada u cjelini - važno je sve što čini posao. Time objašnjava 21% modela.
Drugi faktor je uključivao „korisnost za društvo“, „pokazivanje inicijative“, „upoznavanje zanimljivih ljudi“, „odgovoran posao“ i, sa suprotnim predznakom, „sigurnost posla“, „pogodno vrijeme“, „bez pritiska“ i „velikodušno odmor ". Kao što vidite, ovaj faktor se može nazvati izborom između tihog, zaštićenog, ali dosadnog posla i zanimljivog, ali rizičnog. Radi sažetosti, ovaj faktor se može nazvati "Kamata - stabilnost". Ovaj faktor objašnjava gotovo 11% našeg modela.
Treći faktor predstavlja aspekte kao što su "mogućnosti susreta", "upoznavanje zanimljivih ljudi" i "zanimljiv posao", a s druge strane "postizanje uspjeha" i "napredovanje". Ovaj faktor se može nazvati "kamata - uspjeh" - po analogiji s prethodnim. Ovaj faktor se objašnjava 7,7% modela.
Tema: Vrste zaposlenja
Za provođenje efikasne državne politike osiguravanja zaposlenosti stanovništva u Ruskoj Federaciji potrebno je jasno definirati pojam zapošljavanja, kao i kategorije građana priznatih kao zaposleni. Ovaj rad samo otkriva koncept zapošljavanja i razmatra različite klasifikacije zapošljavanja. Neke vrste zapošljavanja identificirane u zakonodavstvu još uvijek su predmet kontroverzi u Rusiji.
1. Definicija zaposlenja
Za početak, definirajmo nešto poput zapošljavanja.
Zapošljavanje je aktivnost građana u vezi sa zadovoljavanjem ličnih i društvenih potreba, koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donosi zaradu, prihod od rada (u daljem tekstu zarada) .1
Sva pitanja u vezi sa zapošljavanjem stanovništva otkrivena su u Zakonu Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji".
2. Vrste zaposlenja
Vrste zaposlenja daju karakteristiku raspodjele aktivnog dijela stanovništva po zanimanjima i specijalnostima, po sferama zapošljavanja. U društvu postoji nekoliko vrsta zaposlenja.
Sljedeće karakteristike karakteriziraju strukturne vrste zaposlenja:
Znak stručne spreme:
Radno iskustvo;
Nivo obrazovanja;
Stepen automatizacije rada.
Priroda aktivnosti:
Osobna pomoćna farma;
Individualne radne aktivnosti;
Rad u tvornicama i tvornicama i javnim organizacijama;
Vojna služba;
Rad u inostranstvu.
Klasa i društveni sloj:
Poduzetnici;
Radnici;
Upravljačko osoblje;
Inženjerski i tehnički radnici i namještenici.
Tip nekretnine.
Teritorijalno obilježje.
Nivo urbanizacije (ovo je odnos između broja radnih resursa grada i sela).
Znak pola i starosti.
Obrazac organizacije rada.
Svaka od gore navedenih karakteristika vrsta zaposlenja ostvaruje se uz pomoć organizacionih i pravnih metoda i uslova za korištenje rada koji karakteriziraju oblike zapošljavanja. O.V. Romashov "Sociologija rada" str. 48.
Vrste zaposlenih građana prema Sveruskom klasifikatoru podataka o stanovništvu: Sveruskom klasifikatoru informacija o stanovništvu.
1 Zaposleni sa punim radnim vremenom
2 Privremeni rad
3 Sezonski radnik
4 Zaposleni na određeno vrijeme
5 Ne radi
6 nezaposlenih
7 Nezaposleni su prijavljeni službi za zapošljavanje
Znak stabilnosti utiče na stalno i privremeno zaposlenje K.G. Kazimov "Tržište rada i zapošljavanje stanovništva" str.56. ...
Puna zaposlenost je stanje na tržištu rada kada su potrebe građana za radom u potpunosti zadovoljene.
Rad sa nepunim radnim vremenom definira se kao rad sa nepunim radnim vremenom, prema nahođenju zaposlenog, ili kada je to ekonomski opravdano, zbog smanjenja radnog vremena.
Jedan od oblika nedovoljne zaposlenosti u Rusiji je odsustvo bez plate na inicijativu administracije.
Djelomična nezaposlenost česta je i neophodna pojava za tržišnu ekonomiju. Razlog nedovoljne zaposlenosti je taj što je zaposlenik, zbog promjene mjesta stanovanja, rada itd. odlazi neko vrijeme iz same proizvodnje.
Također, određeni nivo nezaposlenosti pozitivno utječe na konkurenciju na tržištu rada, potiče razvoj radnih resursa.
Nepuno radno vrijeme karakterizira se kao zaposlenje u kojem prirodni nivo nezaposlenosti ostaje visok V.A. Pavlenkov "Tržište rada. Zapošljavanje. Nezaposlenost" str.124. ...
Problemi zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom više puta su naglašavani u okviru Međunarodne organizacije rada i podložni su zakonskoj regulativi gotovo svih civiliziranih zemalja. U isto vrijeme, procjena zaposlenosti sa skraćenim radnim vremenom u različitim državama javlja se na različite načine zbog dvostruke procjene ovog društvenog fenomena Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otkazi str.61. ...
Konkurencija na tržištu rada raste zbog činjenice da se povećava razmjer zaposlenosti sa nepunim radnim vremenom. Stoga nezadovoljstvo mnogih ljudi raste. No, ima i onih koji, naprotiv, podržavaju zapošljavanje na nepuno radno vrijeme. Zato što im daje priliku da kombinuju posao sa porodičnim obavezama i učenjem.
U mnogim zemljama, promicanje zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom vladini organi smatraju efikasnim sredstvom u borbi protiv nezaposlenosti. Istovremeno, građani sa skraćenim radnim vremenom u velikom broju slučajeva imaju pravo na državnu pomoć u osiguravanju pune zaposlenosti, kao i na materijalnu podršku u obliku naknade za nezaposlene. U većini zemalja naknade za nezaposlene isplaćuju se svim radnicima koji su ostali bez posla, ali radnici s nepunim radnim vremenom imaju manje naknade od radnika s punim radnim vremenom. U velikom broju zemalja (Belgija, Novi Zeland) radnici sa nepunim radnim vremenom sa određenim nivoom prihoda mogu dobiti iste beneficije kao i radnici sa punim radnim vremenom. U Norveškoj radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na beneficije ako je njihov ukupni prihod za tri godine jednak godišnjem prihodu radnika sa punim radnim vremenom.Preporuke Međunarodne organizacije rada od 26. juna 1962. br. 116 o smanjenju radnog vremena. ...
Neefikasno zapošljavanje ostaje najakutniji problem ruskog tržišta rada. Određuje u kojoj mjeri Rusija zaostaje za razvijenim zemljama u produktivnosti rada, nezaposlenosti skrivenoj od službenih opservacija - kada se u stvari nezaposleni ubrajaju u ekonomski aktivno stanovništvo, kao i nesklad između pada proizvodnje i veličine zaposlenosti ( višak radne snage).
Nepuno radno vrijeme ostaje jedna od otvorenih manifestacija neefikasnog zapošljavanja. Broj zaposlenih u organizacijama (sa izuzetkom malih preduzeća) koji su tokom godine radili sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu administracije, kao i na prinudnom odmoru, 2002. iznosio je oko 3 miliona ljudi, a smanjio se 1998. godine -2001 skoro 4 puta. Vlada Ruske Federacije od 06.05.03 br. 568 -r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003 -2005".
Postoji i takva klasifikacija zaposlenja: produktivno (efektivno), potpuno, slobodno izabrano, nepotpuno, skriveno, sezonsko, klatno, periodično itd.
Produktivno (efektivno) zapošljavanje je zaposlenje koje radnicima donosi prihod i pruža pristojne uslove za život.
Skriveno zapošljavanje stanovništva karakterizira činjenica da se nezaposleni, penzioneri bave trgovinom ili pružaju različite usluge stanovništvu (popravke, izgradnje itd.) Izvan okvira njihovog službenog prijavljivanja kao zaposlenog.
Sezonsko zapošljavanje je periodično (u određenim godišnjim dobima) uključivanje radno sposobnog stanovništva u društveno korisne aktivnosti, uzimajući u obzir prirodne i klimatske uslove.
Zapošljavanje s klatnom posebna je vrsta zaposlenja koja je trajne prirode i istovremeno je povezana s periodičnim povratkom tokom rada.
Periodično zapošljavanje je vrsta zaposlenja koja uključuje izmjenu perioda rada sa redovnim periodima odmora (rad na rotacionoj osnovi).
Zakon o zapošljavanju Ruske Federacije
(sa izmjenama i dopunama Saveznim zakonima od 20.04. 1996 N 36-FZ, od 21.07. 1998 N 117-FZ, od 30.04. 1999 N 85-FZ, od 17.07. 1999 N 175-FZ, od 20.11. 1999 N 195-FZ 2000 N 122-FZ, od 29.12.2001 N 188-FZ, od 25.07.2002 N 116-FZ, od 10.01.2003 N 8-FZ, od 10.01.2003 N 15-FZ, sa izmjenama i dopunama, uveden Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 16. decembra 1997. N 20-P)
Naredba Vlade Ruske Federacije od 05/06/03 br. 568-r "O konceptu djelovanja na tržištu rada za 2003.-2005."
Glavna literatura:
Tržište rada. Zapošljavanje. Nezaposlenost. Pavlenkov - M.: Izdavačka kuća Moskovskog državnog univerziteta, 2004
Tržište rada i zaposlenost stanovništva. Kazimov. - M.: Perspektiva, 2005
Sociologija rada. O.V. Romashov. - M.: Garderiki, 2003
Periodika:
Borodin I.I., Minaeva L.A. Zapošljavanje, sindikati i nezakoniti otkazi // Pravnik. - M.; Pravnik, 2002. - br. 10. - str.60-61
Internet resursi:
http: // www. aup. ru / docs / klasif / pop11. htm - Sveruski klasifikator informacija o stanovništvu (sa izmjenama i dopunama 1. septembra 1999.). Datum uvođenja 1996-07-01
Preporuke Međunarodne organizacije rada od 26. juna 1962. N 116 o smanjenju radnog vremena. Tekst Preporuke objavljen je na službenom serveru Međunarodne organizacije rada www. ilo. ru
Esej na temu "Nezaposlenost" 4.25 /5 (85.00%) 4 glasa
Svakoj osobi je potrebna hrana, dom i još mnogo toga da bi postojali. Jednostavno ga je nemoguće primiti - savremeni svijet je uređen tako da je za nešto primiti potrebno nešto dati. Odnosno, govoreći jezikom modernosti, da bi preživjela u savremenom svijetu, osoba mora raditi i primati naknadu za svoj rad. Obično osoba radi veći dio svog života, a samo u ranoj adolescenciji i poznoj starosti drže je roditelji, odnosno država. Međutim, posao ne donosi samo novac, već i osjećaj vlastite relevantnosti, potražnje za njihovim umom i vještinama u društvu. Sa psihološkog gledišta, rad za osobu nije ništa manje važan nego sa materijalnog stanovišta.
Ali danas nema svaka osoba posao i priliku da se ostvari. Suvremeni svijet postao je previše razvijen da bi apsolutno svim ljudima dao posao, pa se pojavio fenomen nezaposlenosti. Nezaposlenost je nedostatak potražnje za radom neke osobe na tržištu rada. Ima vrlo negativne posljedice po društvo i pojedinca. Prvo, bez posla, osoba nema novca, ne može zadovoljiti svoje potrebe i stoga ih mora smanjiti što je više moguće. To čovjeku znatno pogoršava život. U isto vrijeme, osoba osjeća da je nepotrebna društvu, razumije da ne postoji ništa za šta bi bili spremni nagraditi je novcem. Nažalost, sve gore navedeno ne odnosi se samo na one ljude koji nisu stekli visoko obrazovanje ili su se loše školovali. Nezaposlenost postaje masovni fenomen i može utjecati na sve.
Ko je kriv za nezaposlenost? I šta s tim učiniti? Obično se masovna nezaposlenost javlja u onim državama u kojima država ima nepismenu socijalnu politiku. Upravo joj je povjerena glavna odgovornost da osigura takvu situaciju kada se ljudi dobro osjećaju - rade, primaju plaću i sretni su zahvaljujući tome. Lideri zemlje moraju promijeniti pristup i ukloniti nezaposlenost. Svaka zemlja ima svoja bogataša. Naravno, državi je mnogo lakše da se s njima sporazumno pomiri, ali ponekad je to nedjelotvorno. U takvim slučajevima država bi trebala vršiti pritisak na bogate, tjerati ih da ulažu u domaću ekonomiju i otvaraju radna mjesta. Istovremeno, građani se moraju ponašati odgovorno na poslu, raditi efikasno kako bi stvorili kvalitetne proizvode i usluge.
Nezaposlenost je izuzetno negativna pojava, ali općenito je sasvim moguće riješiti je. Čovečanstvo se nije nosilo sa takvim problemima. Čini se da čak i ako država ne može biti efikasna i svima dati posao, mora platiti visoku socijalnu pomoć kako bi nadoknadila nedostatak sredstava među svojim građanima.
Zapošljavanje mladih: problemi i izgledi
Uvod
Tržište rada mladih
Uvod
Svrha ovog rada je razmotriti probleme zapošljavanja ruske omladine u sadašnjoj fazi, kao i stanje na ruskom tržištu rada, te moguće izlaze iz trenutne situacije u našem društvu.
Tekući prelazak na tržišne odnose u Rusiji krajem dvadesetog stoljeća povezan je s nizom problema koji su se javili u različitim slojevima društva i sferama djelovanja. Jedan od društveno-ekonomskih problema do danas ostaje: problem zapošljavanja mladih. Ovo pitanje ne prestaje biti relevantno, jer svaki mladi stručnjak ne može sigurno pronaći posao nakon diplomiranja. Zato je problem zapošljavanja mladih često predmet političkih i ekonomskih rasprava i kontroverzi. To je posljedica još jednog društveno - ekonomskog problema našeg doba: problema tržišta rada. Sve je počelo prilično, čini se, nedavno 1991. godine, kada je država preuzela ulogu jedinog poslodavca monopola. Zaista, više od sedamdeset godina u SSSR -u postojao je zakon o univerzalnom zapošljavanju, prema kojem svaki građanin mora biti zaposlen i raditi za dobrobit društva, u protivnom bi bio gonjen i odgovarao. A nakon ukidanja ovog zakona država je zadržala samo pravo na pomoć pri zapošljavanju. Osim toga, pravo na zapošljavanje i otpuštanje radnika ostalo je kod menadžera. Općenito, zemlja je počela živjeti prema principima tržišne ekonomije, gdje je svako za sebe. Nepotrebno je reći da su se i ljudi morali naviknuti na nove promjene, a oni koji su se mogli brzo prilagoditi novim uslovima pokazali su se uspješnima u svom poslu.
Šta imamo za danas? Kao što je gore spomenuto, država je zadržala pravo pomoći pri zapošljavanju, ali mislim da mlada država u to vrijeme još nije bila svjesna kako bi pomogla. Tako da u ovom trenutku u Rusiji ne postoji efikasan sistem koji bi omogućio racionalno korištenje radnih resursa u našoj zemlji. I dok se takav sistem ili program ne stvori, novi se neće prestati pojavljivati u Rusiji, a na njihovom pozadini će se pogoršati stari problemi tržišta rada i zapošljavanja općenito.
Promjene u strukturi vlasti i u društvu nisu dobro utjecale, kako je planirano. Niski životni standard široko rasprostranjenih riječi stanovništva naše zemlje za nas je postao stvarnost i, kao rezultat toga, promijenio prioritete i temelje ekonomije. Mladi mlađi od 18 godina - takozvani adolescentni sektor - počeli su ulaziti na već prenapučeno tržište rada s nezaposlenim osobama. Zbog svoje dobi i zbog niza drugih razloga, ne mogu se smatrati ekonomski aktivnom populacijom, jer ta dob predstavlja obrazovnu aktivnost osobe. U najboljem slučaju, tinejdžer počinje da se bavi samozapošljavanjem, radi kao majstor, utovarivač, prodavac perionica automobila itd. Također treba imati na umu da je samo nekoliko službeno zaposlenih mladih ispod 18 godina. Često je iskorištavanje nekvalificiranog dječjeg rada u suprotnosti sa zakonima Ruske Federacije, a da ne spominjemo pružanje cjelovitog socijalnog paketa koji im jamči beneficije u slučaju bolesti ili gubitka radne sposobnosti, od čega gotovo nitko je osigurano u prikolici, bez obzira na to koje mjesto osoba zauzima., i bez obzira na to koliko ima godina, uvijek postoji određeni rizik.
Hitnost ovog problema također je posljedica činjenice da oko 35% radno sposobnog stanovništva Rusije čine mladi ljudi koji će u budućnosti stvarati budućnost zemlje, od čijih odluka će ovisiti njen daljnji razvoj. Naravno, ovaj problem je danas vrlo relevantan, ali uz to, u medijima i vladinim programima, projektima se ne pridaje dužna pažnja, pa čak i da jeste, to ne bi bilo dovoljno. Po mom mišljenju, ovaj problem zahtijeva hitnu pozornost na njegovo rješenje. U protivnom će rasti nezadovoljstvo građana, što ne može imati pozitivan učinak na razvoj države.
Zadatak ovog rada je detaljno ispitati problem zapošljavanja mladih u svim njegovim fazama, razumijevajući zašto se javljaju određene poteškoće u različitim starosnim grupama? sa čim su povezani? Također u određivanju uloge države u prevazilaženju ovog problema, kako, kako i kada država može i treba pomoći svojim građanima u prevladavanju problema zapošljavanja.
Mladi na tržištu rada
Ako pokušate razumjeti i definirati što je tržište rada, to će izgledati otprilike ovako: tržište rada je tržište ponude i potražnje za radnom snagom. Pomoću tržišta rada prodaja rada se ostvaruje u unaprijed određenom periodu. Tržište rada pokazuje i glavne pravce zapošljavanja: mobilnost radne snage te veličinu i dinamiku nezaposlenosti.
Mladi na ovom tržištu rada jedna su od najugroženijih grupa, ne samo u Rusiji, već i u cijelom svijetu. I za to postoje određeni razlozi. Smatra se da su mladi ljudi od 16 do 29 godina. U ovom dobu padaju svi glavni životni događaji svake osobe, kao što su: diplomiranje, izbor zanimanja, brak, rođenje djece itd. Takođe se u ovom periodu životnog ciklusa osobe formiraju profesionalne vještine koje će u budućnosti odrediti uspjeh u profesionalnoj karijeri.
Svakako da je određeni položaj na tržištu rada određen, prije svega, godinama, odnosno pripadnošću jednoj ili drugoj grupi mladih ljudi.
Tinejdžerska grupa (mladi ispod 18 godina), kako je gore spomenuto, ova grupa aktivno ulazi na tržište rada, čime se popunjavaju redovi nezaposlenih. Pitanje zapošljavanja ove posebne grupe ljudi, po mom mišljenju, zahtijeva hitno rješenje, inače zemlju nikada neće pobijediti kriminal u društvu, štoviše, vjerovatno je da će još više rasti. Budući da je masovno siromaštvo najširih slojeva ruskog društva naša stvarnost, a tržište nekvalificiranog dječjeg rada vrlo je malo. Zbog toga će tinejdžeri tražiti druge načine zarade. Ovo je najbolje, naglašavam, ako se tinejdžer počne baviti samozapošljavanjem.
Legalno tržište za nekvalificirani dječji rad u Rusiji je vrlo malo. U osnovi, to su ugostiteljski objekti poput McDonald's -a ili Russian Bistro -a, koji uz svu svoju želju neće moći pružiti mogućnosti zarade svima. I ne postoje svugdje takve ustanove.
Studenti i mladi od 18 do 24 godine, po pravilu, još nemaju dovoljno socijalnog i profesionalnog iskustva i stoga su najranjivija grupa na tržištu rada. Zaista, ovaj životni period predstavlja završetak obrazovnih aktivnosti i stručnog usavršavanja. Kao posljedica toga, ova starosna grupa mladih je manje konkurentna.
U dobi od 25 do 29 godina mladi ljudi već znaju što žele, postupno se približavajući svojim ciljevima donoseći profesionalni izbor. Također, do ove godine osoba uspijeva steći određeno životno i profesionalno iskustvo, kao i steći određenu kvalifikaciju. Najčešće u ovoj dobi ljudi već imaju svoju porodicu pa su i zahtjevi za predloženi posao prilično visoki.
U svakom slučaju, statistika neće moći odražavati pravo stanje na tržištu rada, a posebno u sektoru mladih, budući da se mladi ne radije prijavljuju na burzi rada nego stariji ljudi. Slijedom toga, statistika će odražavati samo službene podatke o tržištu rada, koji će prirodno biti daleko od pravih vrijednosti. Uostalom, statističari se oslanjaju na podatke iz javnog sektora, analizirajući trend službenog dijela tržišta rada. Stoga, služba za zapošljavanje ne može pokriti cjelokupnu potražnju i ponudu radne snage. Zbog toga se sve raznolikosti obilježja ruskih tržišnih odnosa i njihovih novih pojava u zapošljavanju jednostavno ne uzimaju u obzir, uključujući skrivenu nezaposlenost.
Skrivena nezaposlenost nije ništa manje opasna za mlade od otvorene (registrirane). Budući da su zbog svog malog profesionalnog iskustva oni prije svega u opasnosti da ostanu bez stabilnih prihoda. Naravno, većina mladih ljudi, u slučaju gubitka zarade, nastojat će je vratiti na bilo koji način. No, zbog ekonomske nestabilnosti u zemlji, rijetki će to moći učiniti. Posljedično, mladić se neće sagnuti ni pred čim, što će destruktivno utjecati na njegovu radnu motivaciju.
Istraživanja pokazuju da više od 50% mladih ljudi koji rade u državnim preduzećima rade sa nepunim radnim vremenom, oko 25% sa skraćenim radnim vremenom u alternativnom sektoru ekonomije. Također, mladi se aktivno manifestiraju u poduzetništvu: oko 70-80% registriranih preduzeća alternativnih oblika zapošljavanja stvaraju ljudi u dobi od 25 do 30 godina. 3,5% mladih ljudi započelo je vlastiti posao.
Rasprostranjeni pad životnog standarda stanovništva doveo je do činjenice da su mladi studenti prisiljeni raditi u slobodno vrijeme.
Broj ponude radne snage također se povećava zbog diplomaca različitih obrazovnih institucija. Tu počinju ozbiljni problemi vezani za zapošljavanje mladih stručnjaka i njihovo zapošljavanje. U Rusiji, za razliku od SSSR -a, ne postoji učinkovit mehanizam koji regulira zapošljavanje diplomaca. Danas maturanti sami traže posao, a ne idu na posao prema distribuciji. Profesionalne vrijednosti su se također promijenile od tada. Siromaštvo stanovništva zemlje dovodi do odgovarajuće formule zarade - „novca na bilo koji način“, koja ne može povoljno utjecati na profesionalizam mlade osobe.
Također, zbog trenutnog stanja u oblasti zapošljavanja, počela se tražiti jasna tendencija lumpenizacije mladih, koja u bliskoj budućnosti ne može imati povoljan uticaj na društvenu strukturu našeg društva.
Za značajan dio mladih ljudi, zbog pada prestiža industrijskog rada, društveni pesimizam postao je karakterističan.
Rad je dodat na web lokaciju: 2015-01-21Naručite pisanje jedinstvenog djela
FEDERALNA OBRAZOVNA AGENCIJA RUSKE FEDERACIJE
Državna obrazovna ustanova
Visoko stručno obrazovanje
Tverski državni tehnički univerzitet
ESSAY
na temu:
Nezaposlenost kao društveni problem
Uradio sam posao:
student grupe PIE.
3 kursa, dopisni fakultet
Terentjev Vladimir
Tver, 2010
Sadržaj
Uvod
1. Teorijski aspekti koji određuju suštinu nezaposlenosti.
1.1 Nezaposlenost je satelit naše ekonomije i života ljudi
1.2 Uzroci nezaposlenosti
1.3 Glavni oblici nezaposlenosti
2. Procjena trenutnog stanja nezaposlenosti
2.1 Opasnost od skrivene nezaposlenosti po ekonomiju
2.2 Odseci stanovništva koji su najosjetljiviji na problem nezaposlenosti
2.3 Broj nezaposlenih u sadašnjoj fazi
3. Glavni pravci rješavanja problema nezaposlenosti i mjere za njegovo smanjenje
3.1 Uticaj efekata nezaposlenosti na ljude
3.2 Potreba za smanjenjem nezaposlenosti
3.3 Načini borbe protiv države sa nezaposlenošću
Zaključak
Bibliografija
Uvod
2008. godina bila je godina početka globalne ekonomske krize, koja je pokrenuta raspadom američkog hipotekarnog sistema. Sada je ekonomska kriza već pogodila ekonomije svih zemalja svijeta, Rusija, nažalost, nije izuzetak. Svaku ekonomsku krizu, bez obzira na razloge za njenu pojavu, uvijek prati pad proizvodnje povezan sa smanjenjem potražnje potencijalnih kupaca, kao i nedostatkom sredstava preduzeća za realizaciju projekata. Proizvođači su prisiljeni ekonomizirati i smanjiti proizvodnju. Jedan od prilično uobičajenih načina uštede je smanjenje broja radnika. Sa smanjenjem broja ljudi, stopa nezaposlenosti masovno raste.
Kao rezultat toga, stopa nezaposlenosti u Rusiji neumoljivo raste. Prema zvaničnim podacima, stopa rasta nezaposlenosti u 2009. smanjena je, a na ljeto je rast nezaposlenosti potpuno prestao. Rast je zaustavljen, ali taj nivo ostaje, uprkos naporima ruske vlade da otvori nova radna mjesta, kao i unatoč ljetnoj sezoni, koju uvijek karakteriše povećana aktivnost u građevinskom i industrijskom sektoru.
Prema općeprihvaćenoj definiciji, nezaposlenost je nezaposlenost ekonomski aktivnog stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo odnosi se na građane koji imaju ili mogu imati vlastiti prihod. Ekonomski aktivno stanovništvo ne uključuje djecu, penzionere, žene na roditeljskom odsustvu i invalide. Službeno nezaposlena osoba mora biti nezaposlena, tražiti posao i biti spremna preuzeti službene dužnosti u bilo koje vrijeme. Postoji mnogo vrsta nezaposlenosti. U ovom ćemo članku govoriti o pokazateljima registrirane nezaposlenosti i veliku pažnju posvetiti prisilnoj nezaposlenosti koja je porasla zbog ekonomske krize 2008-2009. Stopa nezaposlenosti znači udio nezaposlenih u ukupnom broju ekonomski aktivnog stanovništva, u procentima.
Od ljeta 2009. diplomirani studenti pridružili su se armiji nezaposlenih. Država pokušava raditi bržim tempom, a 27. jula 2009. usvojen je zakon koji omogućava stvaranje malih preduzeća na bazi univerziteta, čiji će se kadar formirati od diplomaca. Međutim, ova mjera je djelomična, jer takva preduzeća neće moći raditi punim kapacitetom. Nedostaju im komercijalna moć i vještine kojima su potrebne godine za razvoj. Konkurencija na domaćem tržištu (a posebno će se fokusirati na domaće tržište) je velika, a potražnja mala.
Stoga proučavanje problema nezaposlenosti i traženje načina za njegovo rješavanje nije samo važno, već i hitno pitanje.
Svrha ovog rada je razmotriti takav fenomen života ljudi kao što je nezaposlenost, identificirati njegove uzroke i glavne oblike, kako bi se razumjelo šta uzrokuje nezaposlenost u našoj zemlji i kako se s njom boriti ili barem smanjiti njen nivo.
1. Teorijski aspekti koji određuju suštinu nezaposlenosti u Rusiji.
1.1 Nezaposlenost je satelit naše ekonomije i života ljudi
Tema ovog rada uvijek je relevantna i zahtijeva posebnu pažnju. Svakako je svako od nas bio u takvoj situaciji kada je i sam tražio posao i tako se pridružio nebrojenim redovima nezaposlenih u našoj zemlji. Dakle, morate razumjeti problem nezaposlenosti, u njegovoj suštini, i razumjeti njen pravi uzrok.
Počnimo definiranjem nezaposlenih. Nezaposlena osoba je osoba koja je bez posla i spremna je za početak rada, ili je tražila posao u posljednje četiri sedmice, ili koja je već preuzela posao, ali ga još nije započela.
Većina nezaposlenih su samo ljudi s radnim iskustvom, ranije zaposleni.
U našoj zemlji zakon o zapošljavanju nezaposlenih prepoznaje radno sposobne građane koji nemaju posao i zaradu, prijavljeni su na službama za zapošljavanje, kako bi za njih pronašli odgovarajući posao, traže posao i spremni su ga započeti.
Dakle, nezaposlenost je prilično složen fenomen svojstven društvu s tržišnom ekonomijom, kada dio radno sposobnog stanovništva nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga, ne može se ostvariti na tržištu rada zbog nedostatka odgovarajući poslovi, zbog čega osoba ostaje bez plaće, plaćanje kao glavni izvor potrebnih sredstava za život. U stvarnom životu, nezaposlenost nije situacija u kojoj je radna snaga veća od potražnje za njom. Broj nezaposlenih u svakom određenom razdoblju ekonomskog razvoja ovisi o stopi ekonomskog rasta i produktivnosti rada, stupnju korelacije između stručne i kvalifikacijske strukture radne snage i potražnje za njom, specifične demografske situacije i državnu politiku zapošljavanja. Nezaposlenost se povećava zbog različitih ekonomskih kriza.
U društvenom smislu, nezaposlenost je pravo svakog od nas na rad, na samoostvarenje. Nezaposlenost nije samo nedostatak novca, već i vrsta duhovne smrti. Nezaposlenost uvijek pojačava društvenu napetost u društvu, doprinosi rastu kriminala, ovisnosti o drogama i bolesti.
Za uspješnu borbu protiv nezaposlenosti potrebno je identificirati glavne razloge za nastanak i širenje ovog društveno-ekonomskog fenomena.
1.2 Uzroci nezaposlenosti
Nezaposlenost je nastajala i razvijala se zajedno s pojavom kapitalističke tržišne ekonomije u našoj zemlji, koja je važan dio tržišta rada. Nijedno drugo društvo (primitivno, robovlasničko, feudalno, sovjetsko) nije poznavalo nezaposlenost.
Samo ovo dovoljno je za zaključak da je najčešći razlog nastanka i postojanja nezaposlenosti sama kapitalistička tržišna ekonomija.
Razmotrite tržišni mehanizam koji dovodi do nezaposlenosti. Nauka je ustanovila da nezaposlenost postoji objektivno, bez obzira na našu volju, mehanizmom tržišne samoregulacije i zakonima tržišne utakmice. Svaki poduzetnik ili poduzetnik, kako bi opstao u konkurentnom okruženju, usmjerava sve svoje napore na jačanje i proširenje svog poslovanja. Čak i najveće firme bankrotiraju, što je sasvim normalno za kapitalističku ekonomiju. A bankrot i bankrot firmi znači da se velika masa zaposlenih nađe na ulici, koja postane nezaposlena i uđe na tržište rada.
Uređaj tržišnog mehanizma je takav da nameće poduzetniku napore da ojača i proširi svoje poslovanje. Postoje dva načina za to.
Prvi je proširenje preduzeća, firme na tehničkoj osnovi koja se ne mijenja i konstantna je. Broj zaposlenih trebao bi se povećavati zajedno s povećanjem količine proizvoda proizvedenih u poduzeću, odnosno povećava se potražnja za radnom snagom na tržištu rada, a to, prema zakonu ponude i potražnje, dovodi do povećanja cena rada. Kao rezultat toga, cijena radne snage postaje veća od njene vrijednosti, a taj višak se pokriva iz poduzetnikove dobiti, koju treba koristiti za proširenje proizvodnje. Resursi za proširenje su iscrpljeni i postoji prirodna konkurentska prednost za opstanak firme. Ovom metodom jačanja svog položaja firma na kraju bankrotira, što dovodi do nezaposlenosti.
Kako bi to spriječila, tvrtka kombinira ekspanziju proizvodnje sa smanjenjem potražnje za radnom snagom na tržištu rada. Poduzetnik uvodi nove tehnologije koje proizvode više proizvoda s manje radnika. Zamjenjujući stare tehnologije novim, poduzetnik istiskuje dio radnika koji im više nisu potrebni, a proširenjem proizvodnje uz pomoć novih tehnologija smanjuje se potražnja za radnicima na tržištu rada.
Kao rezultat toga, troškovi rada su niži, a proizvodnja se povećava. To vam omogućuje da smanjite cijene svojih proizvoda i, shodno tome, kompanija postaje konkurentnija, nove tehnologije istiskuju stare radnike i privlače manje dodatnih radnika. Ako uzmemo u obzir i rast stanovništva, značajan dio radnika ostaje izvan vrata preduzeća, stvarajući nezaposlenost.
Dakle, glavni razlog postojanja "dodatne" radne snage nezaposlenosti je mehanizam konkurencije na tržištu, zakoni kapitalističke akumulacije. Tu su i nagle recesije, depresije, krize, pad proizvodnje, val nakon talasa bankrota firmi, banaka, preduzeća itd. Sve to prati otpuštanje radnika, propadanje malih preduzeća, poteškoće u pronalaženju posla za mlade .
Postoje i druga objašnjenja uzroka nezaposlenosti. Prema Keynesu, ljudi imaju tendenciju da štede novac zbog nesigurne situacije u tržišnoj ekonomiji. A to dovodi do zloslutnih rezultata. Robe ima mnogo, a ušteđeni prihod se ne troši na njihovu kupovinu. To dovodi do zaliha, smanjenja proizvodnje i, shodno tome, smanjenja broja radnika koji čine armiju nezaposlenih. Da bi to izbjegli, ljudi moraju svojim prihodom platiti robu na tržištu. Kao rezultat toga, poslodavci bi imali profit, ne bi smanjili proizvodnju, a ljudi bi radili, a nezaposlenost bi bila uklonjena, u kombinaciji s visokom profitabilnošću firme.
Prema Keynesu, štedimo svoj novac i činimo se suvišnima. Nezaposlenost je neiskorjenjiva u tržišnoj ekonomiji - ovo je vječni zakon ljudske psihologije.
Nerazmjerno visok nivo prosječnih plata u odnosu na produktivnost rada samo je jedan od razloga za nastanak nezaposlenosti. Postoje i drugi razlozi, od kojih su neki izravno povezani s Rusijom. Prije svega, valja napomenuti da je u tržišnoj ekonomiji tržište rada u stalnom kretanju. Neka preduzeća smanjuju broj zaposlenih, druga se povećavaju. Ljudi se penzionišu ili napuštaju posao iz drugih razloga (na primjer, žene odlaze na porodiljsko odsustvo). Zamjenjuju ih novi radnici, recimo, diplomanti obrazovnih ustanova. Kretanja na tržištu rada utiču na stopu nezaposlenosti na različite načine.
Čak i u normalnim vremenima, mnogi ljudi su privremeno nezaposleni (jer su napustili jedan posao i traže drugi) ili traže posao po prvi put. U tržišnim uvjetima, kada visina plaća i naknada uvelike ovisi o poduzeću, ljudi ne žure, traže pristojan posao i ne pristaju uvijek na prvu ponudu posla na koju naiđu. Ova vrsta nezaposlenosti može doseći 2-3% ukupne stope nezaposlenosti.
Postoji mnogo drugih objašnjenja uzroka nezaposlenosti, ali, po mom mišljenju, pravi razlog leži u svojstvima samog tržišnog oblika upravljanja, u privatnom vlasništvu, u kojem je potreba za zaposlenim određena samo interesima bogaćenje i opstanak preduzetnika.
Učinkovitost borbe protiv nezaposlenosti izravno ovisi o uspješnom otklanjanju uzroka koji je uzrokuju, u skladu s kojim je u ekonomskoj znanosti uobičajeno razlikovati nekoliko vrsta nezaposlenosti.
1.3 Glavni oblici nezaposlenosti
Nezaposlenost može biti dobrovoljna i prisilna. Dobrovoljno nastaje kao rezultat otpuštanja zaposlenika svojom voljom, iz ličnih razloga. To može biti nezadovoljstvo visinom naknade, radnim uslovima ili drugim okolnostima zbog kojih zaposlenik napušta posao čak i protiv volje poslodavca. Što manje zaposlenik ima šanse da sam pronađe novi posao, manji je iznos dobrovoljne nezaposlenosti.
Nehotična nezaposlenost je kada zaposlenik ne želi dati otkaz, ali ga prisiljava kompanija koja otpušta zaposlenike ili se jednostavno želi riješiti zaposlenika. Nastaje i zbog nedostatka sirovina, energije, komponenti, što je dovelo do gašenja preduzeća, generirano je novim uslovima za funkcioniranje preduzeća i oblicima zapošljavanja, kao i prisilnim preseljavanjem.
Frikcijska nezaposlenost ili promet
Radnici imaju različite sklonosti i sposobnosti, a za svako posebno radno mjesto nameću se posebni profesionalni zahtjevi. Osim toga, sistem za širenje informacija o kandidatima za posao je nesavršen, a geografsko kretanje radnika ne može se dogoditi preko noći. Pronalaženje pravog posla zahtijeva vrijeme i trud. Zaista, budući da se različiti poslovi razlikuju i po složenosti i po plaći, nezaposlena osoba može čak odbiti prvi posao koji mu se ponudi.
Osim toga, radnici, neočekivano sami po sebi, mogu biti otpušteni ako preduzeće bankrotira, ako se kvaliteta njihovog rada prepozna kao nezadovoljavajuću.
Nezaposlenost uzrokovana činjenicom da usklađivanje radnika i poslova zahtijeva vrijeme.
Strukturna nezaposlenost znači da se ponuda i potražnja za istim vrstama rada u različitim firmama, industrijama i regijama ne podudaraju. Na primjer, na nekim mjestima slikari dobivaju otkaze, a potrebni su stolari i malteri, na drugim mjestima - obrnuto.
Pojavljuju se nove tehnologije, smanjuje se broj radnika u poljoprivredi i industriji, smanjuje se broj radnika u poljoprivredi i industriji, raste u visokotehnološkim industrijama itd. Stoga strukturna nezaposlenost postoji kontinuirano i postoji potreba za usavršavanjem i prekvalifikacijom osoblja u preduzećima.
Još jedan klasičan oblik nezaposlenosti je ciklična nezaposlenost. To je uzrokovano padom proizvodnje tijekom industrijske krize, depresijom, recesijom, tj. fazu ekonomskog ciklusa, koju karakteriše nedostatak ukupnih ili agregatnih troškova. Kada se smanji ukupna potražnja za robama i uslugama, smanjuje se zaposlenost, a raste i nezaposlenost. Iz tog razloga, ciklična nezaposlenost se ponekad naziva nezaposlenošću na strani potražnje. Prelaskom na oporavak i oporavak, broj nezaposlenih obično se smanjuje.
Ciklična nezaposlenost, povezana sa održivim trendom pada ekonomije, glavni je oblik nezaposlenosti u tranzicijskoj ekonomiji.
Dugotrajna nezaposlenost uključuje najstabilniji segment nezaposlenih. Ovo uključuje beskućnike, skitnice, napuštene ljude, općenito, sve te pojedince koji su odavno izgubili svaku nadu da će pronaći posao. Dešava se da se ljudi koji rade po principu zaposlenja upućuju na stagnirajuću nezaposlenost, budući da je ovaj posao sezonske prirode, a sami zaposlenici, iz zdravstvenih ili porodičnih razloga, ne mogu raditi na radnim mjestima kompanije.
Dugotrajna nezaposlenost se naziva tzv. U vezi sa dužinom boravka nezaposlene osobe od 8 do 18 mjeseci. Smanjuje nivo kvalifikacija, efikasnost. Dugotrajno nečinjenje dovodi do činjenice da zaposlenik postaje, nesiguran, degradira kao osoba, ima različite komplekse i ljutnju. To je povezano s poteškoćama u pronalaženju posla, takvi radnici nisu potrebni poslodavcu. Ovim radnicima je potrebna pomoć psihologa i službi za zapošljavanje.
Postoji i nezaposlenost žena. Profesionalnu strukturu zapošljavanja žena karakterizira činjenica da, sa višim obrazovanjem od muškaraca, to ostvaruju u najmanje plaćenim profesionalnim grupama, gdje se njihov udio stalno povećava. Dokaz ove situacije je tendencija kada, s povećanjem plaća na radnim mjestima koja su se ranije smatrala tradicionalno ženskim, dolazi do trenutne zamjene žena muškarcima. Tako se promjena u strukturi zaposlenosti prema spolu prema povećanju udjela muškaraca počela događati u bankarskom sektoru istovremeno s naglim povećanjem plaća i povećanjem društvenog statusa bankarstva.
Iako je nagli pad realnih prihoda učinio plate žena neophodnim za preživljavanje porodice, poslovi su se smanjili, a konkurencija za njih se pojačala. Žene su prve otpuštene, posljednje zaposlene i imaju duže periode nezaposlenosti. S naknadnim zapošljavanjem njihov se društveni status često smanjuje. Raspon kategorija žena, za koje se povećava vjerovatnoća kršenja njihovih prava u sferi zapošljavanja. Ovo uključuje: žene pred penzijske godine, trudnice, osobe sa invaliditetom, samohrane majke i majke sa mnogo djece, žene koje su dugo nezaposlene, kao i žene puštene iz zatvora ili na obaveznom liječenju po sudskom nalogu.
Diskriminacija žena u sferi rada očituje se svuda, bez obzira na oblik vlasništva. Razlike se očituju samo u činjenici da se u privatnim poduzećima i u firmama koje odlikuju zatvorenija priroda djelatnosti, mali broj osoblja, ugovorni oblik zapošljavanja s jasno navedenim uvjetima, ograničeni podaci o radnim uvjetima, činjenice kršenje zakona ne dobija široki publicitet čak ni unutar tima. Ove činjenice se očituju u najrazličitijim oblicima: od neisplaćivanja porodičnih davanja do prisilnog potpisivanja obaveza da se ne vjenčate, da ne imate djecu itd.
Osim ovih vrsta nezaposlenosti, postoji i poseban oblik nezaposlenosti, koji se naziva skriven. Karakteristike ove vrste nezaposlenosti zahtijevaju detaljno razmatranje, budući da je skrivena nezaposlenost različitih vrsta i od velikog je značaja za privredu naše zemlje.
2. Procjena trenutnog stanja nezaposlenosti
2.1 Opasnost od skrivene nezaposlenosti po ekonomiju
Poseban oblik nezaposlenosti u Rusiji je latentni, određen postojanjem viška zaposlenosti u preduzećima usred pada proizvodnje. Skrivena nezaposlenost postoji u obliku nedovoljne zaposlenosti i administrativnog odsustva. Skrivena nezaposlenost doprinosi rastu inflacije, ometa formiranje zaposlenosti i privrede iz krize, rast produktivnosti rada i plata, uvođenje novih tehnologija, u uslovima jeftine radne snage, usporava proces prelijevanja radnih resursa u perspektivne industrije.
Latentna nezaposlenost unutar preduzeća, poput otvorene nezaposlenosti, postoji u obliku potpune i djelomične. Njegove karakteristike zahtijevaju detaljno razmatranje, budući da ima veliki značaj ove vrste nezaposlenosti za ekonomiju zemlje, te pažnju koju joj posvećuju organi za zapošljavanje i socijalnu zaštitu.
Skrivena nezaposlenost unutar preduzeća uključuje radnike koji zadržavaju status zaposlenih i primaju plaće u preduzeću, ali iz nekog razloga ne rade, kao i one čiji se rad ne koristi prema namjeni, što ih tjera da traže dodatni posao.
S jedne strane, to znači da rad ovih radnika ne daje odgovarajući proizvod i nije dovoljno kvalitetan. S druge strane, sami radnici, koji imaju status zaposlenog, još uvijek nisu u potpunosti lišeni zarade ili je njihov iznos nedovoljan. Ovo je suština skrivene nezaposlenosti unutar preduzeća i opšti kriterijum za njene različite oblike.
Razlikuju se latentni oblici nezaposlenosti unutar preduzeća, koje statistička tijela i službe za zapošljavanje lako uhvate, uključuju stalno zaposlene radnike koji privremeno uopće ne rade, jer za njih iz jednog ili drugog razloga nema posla, kao i oni koji rade skraćeno, skraćuju sedmicu. Latentna nezaposlenost unutar preduzeća je, dakle, prisilna nezaposlenost.
Kad zaposlenici, iz različitih razloga, uopće nemaju posla, šalju se na prisilni administrativni dopust. Takvi se odmori plaćaju u svakom pojedinom poduzeću na različite načine. Dijele se na plaćene, djelomično plaćene, potpuno neplaćene, ovisno o mogućnostima preduzeća, volji i željama uprave. Istina, u nekim slučajevima naknada se plaća za tzv. Prioritetna preduzeća, koja su usmjerena na pokrivanje troškova skrivene nezaposlenosti na teret lokalnih, saveznih budžeta i službi za zapošljavanje. Ali, u stvari, sve ove isplate nisu ništa drugo do oblici naknada za skrivenu nezaposlenost. Ovo je u suštini neslužbeni oblik skrivenih naknada za skrivenu nezaposlenost.
Za razliku od vidljive skrivene nezaposlenosti unutar preduzeća, koja se može mjeriti i procjenjivati, postoji i nevidljiva nezaposlenost.
Postoje dvije vrste nevidljive skrivene nezaposlenosti: prikrivena i potencijalna. Prerušeno - kada se kvalifikacije zaposlenih ne koriste u potpunosti, kao i u profesiji u kojoj zaposlenik želi raditi. Ova nezaposlenost je postala široko rasprostranjena, posebno u Moskvi.
Potencijalna nevidljiva skrivena nezaposlenost - kada od radnika nema koristi, produktivnost je niska, a upotreba radnika, čak i ako oni sami to žele, na poslovima koji ne zahtijevaju visoku stručnu obuku koju imaju. Opći razlozi skrivene nezaposlenosti mogu se podijeliti u dvije grupe: razlozi zašto menadžeri ne odlaze na masovna otpuštanja radnika i razlozi zbog kojih sami zaposlenici ne žele napustiti poduzeća, iako plaće često jedva dostižu visinu egzistencije, pa čak i kasni.
Prva grupa razloga za postojanje skrivene nezaposlenosti uključuje sljedeće:
- čelnici kompanija, čak i u uslovima pada proizvodnje, pokušavaju zadržati radnike za budućnost, uvodeći zaposlenje sa nepunim radnim vremenom, plaćene i neplaćene odmore;
- Zadržavanje osoblja takođe nam omogućava da se nadamo finansijskoj podršci države;
- Često kompanije jednostavno nemaju sredstava za isplatu naknada i plata otpuštenim radnicima za vrijeme njihovog zaposlenja, u skladu sa zakonom, pa se otpuštanja radnika događaju svojom voljom.
Druga grupa razloga za postojanje prikrivene nezaposlenosti povezana je s nespremnošću radnika da napuste prethodni posao, čak i unatoč niskim plaćama.
- U malim naseljima ljudi jednostavno nemaju drugu priliku da nađu posao;
- Za starije osobe je veoma važno imati stalno radno iskustvo za primanje penzija;
- naknade za vrijeme nezaposlenosti, čak i ako ih uspijete dobiti, ne nadoknađuju gubitak plata;
- Osoba jednostavno ne želi odustati, što je faktor stabilnosti zaposlenja.
Latentna nezaposlenost širi siromaštvo, psihološku i moralnu patnju. Ljudi su lišeni zarade, prisiljeni su tražiti druge izvore egzistencije.
Ovaj problem rješavaju na sljedeći način: nada u penzije i stipendije rodbine, razne subvencije i isplate naknada preduzeća, u proizvode koje su sami uzgajali, u zaradu drugih članova porodice, dječji doplatak i pomoć rodbine, zatim tu su alimentacije , ušteđevinu, prihod od ličnih farmi, prodaju njihove imovine i druge izvore.
Tako je očuvanje i rast skrivene nezaposlenosti u našoj zemlji povezano s nečinjenjem države, čak i za vrijeme kriza i pada proizvodnje. Rast i širenje skrivene nezaposlenosti prestaje tek kada prestane pad proizvodnje. Može se smanjiti oživljavanjem proizvodnje i izvođenjem ekonomije iz krize, što je do danas prilično teško učiniti.
2.2. Delovi stanovništva najosjetljiviji na problem nezaposlenosti
Problem nezaposlenosti postao je posebno izražen među mladim ljudima, samohranim i punoljetnim roditeljima koji odgajaju maloljetnu djecu, ženama koje odgajaju djecu predškolskog uzrasta, djecom sa invaliditetom, osobama pred penzijske dobi koje su dugo nezaposlene, kao i osobama koje bili na mjestima lišenja slobode, izbjeglice i interno raseljena lica. Problem reguliranja njihovog zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti jedan je od najhitnijih zadataka državne politike na tržištu rada. Prijetnja nezaposlenošću za ove kategorije stanovništva posebno je velika, jer su različite isplate (stipendije, naknade i penzije) toliko male da se od njih ne može živjeti, ne odgovaraju visini egzistencije, te diskriminaciji i konkurentnost je takođe visoka. Država bi trebala razviti mjere za smanjenje nezaposlenosti, zapošljavanje socijalno nezaštićenih građana i povećanje nivoa prihoda kako bi se njima i njihovim porodicama omogućio normalan život.
Danas su mladi u alarmantnoj situaciji. Analiza Većina učenika, nakon završene škole, ide na studije u tehničke škole, institute ili institucije osnovnog stručnog obrazovanja (fakulteti, liceji). Nezaposlenost među mladima uglavnom je strukturne prirode: zanimanja, specijaliteti stečeni u obrazovnim ustanovama, polovica ostaje netražena, studira i zaposli se, a zatim ne mogu. Mnogi mladi ljudi mijenjaju svoju profesiju, radeći u njoj vrlo kratko vrijeme. Sada su se zadaci pred obrazovnim institucijama promijenili, oni moraju proizvoditi ne samo dobro obučene stručnjake i radnike, već i konkurentne.
Početno stručno obrazovanje rješava važne probleme. Obučava stručnjake za radne specijalnosti. Ovaj problem je sada posebno akutan. Mladi ljudi ne žele posebno biti zaposleni u industrijskim preduzećima. Prema sociološkim istraživanjima, samo 4% školaraca sebe vidi kao radnike. Situacija je, po mom mišljenju, kritična.
S druge strane, uloga osnovnog obrazovanja je velika za rješavanje problema djece iz ugroženih porodica ili sa malim prihodima, čiji broj raste. Za njih su škole jedini način da steknu profesionalno obrazovanje.
No, otpuštanje kvalificiranih radnika ne zadovoljava potrebe ekonomije. Na primjer, s povećanjem obujma aktivnosti u metalurškoj industriji, opseg proizvodnje radnika smanjio se za više od 2,5 puta, a u prehrambenoj industriji za gotovo 17%.
Prilično stabilna situacija sa diplomcima tehničkih škola - stopa nezaposlenosti je ispod sveruskog nivoa.
Analizirajući proces formiranja radnika, potrebno je razmotriti pitanje onih koji su odmah nakon škole otišli na posao, situacija je ovdje teška. Znanje škole nije dovoljno za posao s dobrim plaćama, mladi ljudi još nisu spremni, ali su prisiljeni raditi.
Žene su i socijalno ugrožena grupa stanovništva na tržištu rada, njihov udio među prijavljenima je oko 70%. Žene se aktivnije obraćaju službi za zapošljavanje. Diskriminacija u pogledu zapošljavanja žena stalno se događa, a muškarci su poželjniji pri prijavi za posao. Glavni razlog problema sa pronalaženjem posla za žene danas je to što rađaju djecu, odgajaju (odlaze na porodiljsko odsustvo).
Takođe, nivo dječijeg dodatka koji se plaća u našoj zemlji je vrlo nizak, vezan je za minimalnu platu, a znatno je niži od službenog minimuma egzistencije. Ovo, sa svoje strane, takođe čini problem zapošljavanja žena koje imaju maloljetnu djecu hitnim.
U posljednjih deset godina povećan je broj osoba sa invaliditetom koje su prijavljene u organima socijalne zaštite stanovništva. Osobama sa invaliditetom je veoma teško da se takmiče sa onima koji nemaju invaliditet. Penzije koje primaju osobe s invaliditetom ne prelaze dva do tri puta minimalnu plaću, te su prisiljene tražiti posao ili dodatnu zaradu. A ako dođe do ekonomskih kriza, onda prva osoba koja pati od ovoga su invalidi, otpušteni su s posla, otpušteni, različita preduzeća zatvorena, namijenjena za rad osoba s invaliditetom. Stoga se pitanje nezaposlenosti radno sposobnih osoba s invaliditetom naglo pogoršalo.
Takođe, u svakoj državi u Rusiji postoji određeni dio stanovništva koji ne želi raditi. Ova grupa je stalno zavisna od države, neće ići na berzu rada i neće biti prijavljena kao nezaposlena. Međutim, ova masa ljudi, prema nekim procjenama, nekoliko miliona ljudi, bez pritiska na tržište rada, ipak će stalno vršiti pritisak na budžet, posebno kada zakon o naknadama za siromaštvo stupi na snagu. Druga grupa je direktno ili indirektno povezana sa kriminalnim svijetom. Kako se država bori protiv kriminala, ljudi koji pripadaju kriminalnim grupama pridružit će se nezaposlenima. Treća grupa - ljudi koji su bogati, ali zvanično ne rade nigdje, takođe su formalno nezaposleni.
2.3 Broj nezaposlenih u sadašnjoj fazi
Devedesetih godina nezaposlenost u Rusiji bila je ogromna. Najveća stopa nezaposlenosti u našoj zemlji zabilježena je 1995.-2000. - do 7 miliona ljudi imao službeni status nezaposlenog. U razdoblju od 2002. do 2007. godine stopa nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji godišnje je opadala. A 2007. dosegnuta je minimalna ocjena - 4,2 miliona ljudi.
Globalna finansijska kriza izazvala je industrijski pad u mnogim privrednim sektorima. U oktobru 2008. došlo je do vala otpuštanja širom Rusije. Najslabije karike bile su građevinarstvo, metalurgija, autoindustrija, kao i kreditne i bankarske institucije.
Prema posljednjim podacima Federalne državne statističke službe, nezaposlenost u Ruskoj Federaciji u novembru 2008. porasla je za 8% u odnosu na treći kvartal 2008. godine. Služba za zapošljavanje registrirala je 1,5 miliona ljudi kao nezaposlene. Istovremeno, prema rezultatima istraživanja koje je proveo GOSSTAT, 5 miliona ljudi smatralo se da su nezaposleni krajem novembra, što je 6,6% od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva.
Istovremeno, ne treba zaboraviti ni kategoriju takozvane latentne nezaposlenosti. Činjenica je da službena statistika uzima u obzir samo one nezaposlene koji su se prijavili službi za zapošljavanje, kao i one koji su tokom ankete priznali da su ostali bez posla. Međutim, ne uzimaju se u obzir oni građani koji su radili bez službene registracije prema Zakonu o radu i izgubili izvor prihoda zbog kriznih poteškoća poslodavca. Specifičnosti zapošljavanja u Rusiji su takve da bi nivo latentne nezaposlenosti mogao biti srazmjeran zvaničnim podacima.
3. Upute za rješavanje problema nezaposlenosti i mjere za njegovo smanjenje
3.1 Uticaj efekata nezaposlenosti na ljude
Najčešće, u našim mislima, pojava nezaposlenosti uvijek je povezana s ekonomskim reformama.
Najvažniji društveni faktor je gubitak kvalifikacija. Ako obratite pažnju na osobu koja ne radi više od godinu dana, onda ona već ne može uspješno raditi. A ako osoba ne radi dvije godine, više uopće neće moći obavljati bilo kakvu profesionalnu aktivnost, opet ga treba naučiti novom zanimanju, jer je praktički sve zaboravio.
Da bi se uklonile posljedice nezaposlenosti, osobe koje su radno sposobne moraju se zaposliti.
Takođe, posljedice nezaposlenosti uključuju konkurenciju na tržištu rada između potencijalnih zaposlenika za najprestižnija radna mjesta. Velika konkurencija može dovesti do činjenice da će ljudi biti prisiljeni raditi na neprestižnim i za njih nezanimljivim mjestima kako bi zaradili za život. Njihov rad će biti prisiljen, a, kao što znate, takav rad ne može biti kvalitetan i efikasan ako radite samo da biste za njega dobili novac.
Porast nezaposlenosti dovodi do povećanja migracije i broja ljudi bez određenog mjesta stanovanja, društveno-psihološka klima u društvu se pogoršava, a ljudi postaju ogorčeniji.
Posebno mjesto zauzimaju mladi ljudi (od 15 do 24 godine). Njegov položaj na tržištu rada je najnepovoljniji. Nema izvjesnosti da nakon diplomiranja mladić sutra neće biti nezaposlen. A razlog tome je nizak nivo stručne spreme, nesklad između profila obuke i strukture poslova, mladi stručnjak ima teoriju, ali po pravilu ne postoji apsolutno nikakva praksa njegove specijalnosti.
Doprinos mladih ljudima ukupnom nivou nezaposlenosti je veliki. Ako je bilo moguće smanjiti ga za najmanje 10%, tada se ukupni nivo nezaposlenih smanjio. Trajanje perioda nezaposlenosti među mladim nezaposlenim osobama direktno zavisi od nivoa blagostanja njegove porodice, koliko dugo može da ga izdržava.
Zapravo, postoji diskriminacija mladih ljudi, vječna konfrontacija sa "starim" ljudima, vjerujem da je potrebno podržati ne ljude u dobi za penziju, već nas. Pažnja prema mladima trebala bi biti jedan od izazova za našu vladu.
Nezaposlenost dovodi do neaktivnosti osobe, ne želi ništa i stalno se ponižava. Pojavljuje se depresija, jučer ste bili dobar radnik, imali ste novac, a odjednom ste izgubili sve i postali nepotrebni, a nema povjerenja u budućnost.
Mnogi poslodavci koriste činjenicu da previše ljudi traži neku vrstu posla. Namjerno produžavaju radnu sedmicu, skraćuju godišnje odmore, ne plaćaju bolovanje, uključujući i u vezi s porođajem, ne zapošljavaju žene jer mogu otići na porodiljsko odsustvo. Poslodavac može čak otkazati ugovor o radu bez ikakvog uvjerljivog razloga, itd.
Ali, ne može se reći da su posljedice nezaposlenosti samo negativne.
Ako se poveća broj ljudi koji ne mogu pronaći posao, zaposlenik se počinje pitati jesu li njegove vještine i kvalifikacije zastarjele. To stimulira zaposlenika da se poboljša, poboljša svoje profesionalne vještine. Kad sam se suočio s problemom zapošljavanja, shvatio sam da moje znanje i vještine nisu dovoljni za pronalaženje pristojnog posla te sam odlučio nastaviti školovanje na fakultetu dopisno i raditi na mjestu gdje možete kombinirati posao i studiranje.
U ovom slučaju ne snosim moralne gubitke, ali mislim da će se novčani troškovi "isplatiti" u budućnosti.
Za preduzeća, pozitivne posljedice nezaposlenosti su otpuštanje zaposlenika, smanjenje osoblja i povećanje profita. "Riješivanjem" nepotrebno zaposlenog, uštedjet će se na plaćama koje mu se isplaćuju u određenom vremenskom periodu, na porezima itd. Otpuštanjem takvog zaposlenika kompanija može zaposliti kvalificiranijeg radnika ili dodati plaće drugima. Ali, vjerujem da ovakvim ponašanjem poslodavaca vrlo često gube najkvalificiranije osoblje (posebno u velikim poduzećima, kada smanjenje proizvodnje i prodaje proizvoda zahtijeva smanjenje osoblja).
Procjenjujući posljedice nezaposlenosti, došao sam do zaključka da nezaposlenost ne poboljšava kvalitetu rada, radnu disciplinu itd. Ako osoba misli da bi sutra mogao biti otpušten i da je teško pronaći posao u najbližem mjestu, tada, uz svu svoju želju, neće osigurati kvalitetu svog rada i neće ga učiniti učinkovitijim.
3.2 Potreba za smanjenjem nezaposlenosti
Razvoj glavnih pravaca, načina i metoda smanjenja nezaposlenosti uključuje preliminarnu analizu njenih uzroka, dinamike, strukture, identifikaciju njenih oblika i vrsta koji nanose najveću ekonomsku i društvenu štetu pojedincu i društvu, ometaju stabilizaciju privrede zemlje i dalji razvoj reformi.
Neophodno je smanjiti nezaposlenost jer nanosi ogromnu štetu radnicima, poslodavcima, privredi i društvu u cjelini.
Što je niža stopa nezaposlenosti, veći je ukupni prihod stanovništva, veća je i njegova efektivna potražnja na potrošačkom tržištu. A prema tržišnim zakonima, cijene roba će rasti još brže, obezvređujući novac ljudi (inflacija).
Ako se nezaposlenost ne smanji, tada će siromašno stanovništvo biti još više, što podrazumijeva stvaranje čitavih grupa podzemlja. Nezaposlenost se širi, afirmira i čini postojanje društvenog „dna“ društva neizbrisivim.
Sada je situacija takva da je u naše vrijeme osoba dobila pravo na dobrovoljnu nezaposlenost, on sam odlučuje hoće li raditi za njega ili ne. A ako ne želi raditi, države ga nemaju pravo prisiliti na to.
Sada osoba možda ne radi pod kontrolom države, već se može baviti neovisnom djelatnošću, ako ima sredstava i mogućnosti.
Postoji izbor - od samozapošljavanja do rada za državu.
Čovjek je postao ekonomski nezavisan. Rad ne igra centralnu ulogu u životu osobe, rad je način da se dođe do novca kako bi postojao.
Razvoj raznolike ekonomije, veliki izbor profesionalnih aktivnosti dovodi do pojave konkurencije: od preduzeća za najkvalifikovanijeg i fizički zdravog radnika, do ljudi za najbolji i najprestižniji posao.
Mogućnosti za samoostvarenje danas su vrlo ograničene. Po mom mišljenju, potrebno je obratiti pažnju na ličnost osobe, stvoriti mogućnosti za razvoj karijere, a svakome od nas treba osigurati dostojno mjesto rada u životu.
Potrebno je poboljšati kvalitetu rada, što, naravno, zahtijeva materijalne, ljudske troškove i restrukturiranje temelja upravljanja kadrovima.
Danas bi glavni zadatak svih preduzeća i države trebao biti promjena odnosa ljudi prema poslu, potrebno je omogućiti ljudima da kroz slobodu izbora posla otkriju svoje sposobnosti.
Naša država se mora nekako organizirati, motivirati građane da ostvare svoje sposobnosti, pružiti im zaštitu i podršku i tako osigurati koordinaciju interesa građana i države.
Često kod zaposlenika nema kombinacije duhovnih i moralnih principa, njega zanima samo novac za obavljeni posao, nema entuzijazma, država bi trebala obratiti pažnju na ovaj problem.
U tržišnoj ekonomiji svi smo vjerovatno nezaposleni. Sada samo znanje može pomoći zaposleniku da se prilagodi konstantno promjenjivim uvjetima proizvodnje, nauči koristiti novu opremu i tehnologiju. Sve to zahtijeva drugačiji odnos građana prema obrazovanju.
Osnova za rješavanje ovog problema je škola. O kakvom kvalitetu rada možemo govoriti ako nastavnik mjesecima ne prima plaću, nema dovoljno udžbenika, vizuelnih pomagala, nemaju sve škole čak ni odjeljenja sa dovoljnim brojem računara ili ih uopće nema itd.
Današnja djeca nisu ista kao što su bila. Brže se razvijaju, sazrijevaju, informiraniji su, mnogi čak imaju i mobilne telefone. Mnogi ljudi ne vole ići u školu. Moramo promijeniti učenje djece. Glavna stvar ne bi trebala biti količina znanja, već njegov kvalitet, tako da se može primijeniti u praksi, u životu. Škola bi, prije svega, trebala naučiti djecu razmišljanju kako bi mogla analizirati različite situacije, donositi odluke i biti odgovorna za njih. Takva obuka će promijeniti odnos djece prema školi, znanju i njihovim akumulacijama. Samo takva osoba može zauzeti dostojno mjesto u životu, u informacijskom društvu.
3.3 Načini borbe protiv države sa nezaposlenošću
Prije svega, država mora poduzeti sve mjere za otvaranje novih radnih mjesta za građane, kao i podržati socijalno ugrožene grupe stanovništva na tržištu rada, potrebno je promovirati njihovo zapošljavanje, stvoriti različite programe, klubove ljudi koji traže za rad. Ova vrsta inicijative uključuje otvaranje dodatnih radnih mjesta za nekonkurentne grupe stanovništva.
Kako bi smanjila nezaposlenost među adolescentima i diplomantima obrazovnih ustanova, država je predvidjela različite mjere za profesionalno usmjeravanje mladih, sezonsko zapošljavanje mladih, uključujući i u samim obrazovnim ustanovama, razvoj razmjene rada mladih, centre za socijalno- psihološka adaptacija diplomaca, posebno za osobe s invaliditetom i djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja. Često su mladi razočarani svojim izborom, ako posao ne opravdava nade koje se polažu na njega, te su prisiljeni otići, nadopunjujući vojsku nezaposlenih. Zbog svoje mlade dobi, ti ljudi nemaju odgovarajuće iskustvo, vještine, a često ni znanje za pravi izbor. I u tome trebaju pomoći na svaki mogući način, tako da, s jedne strane, obrazovanje koje su stekli nije traženo, a s druge strane, poslove koji zahtijevaju visoku kvalifikaciju ne zauzimaju ljudi koji nemaju imaj ga. Danas je vrlo važna i neregistrirana nezaposlenost među adolescentima mlađim od 16 godina, koja je ispunjena ozbiljnim posljedicama. Potrebno je uvesti obavezno više srednje obrazovanje i platiti stipendije za školarce iz porodica sa niskim prihodima.
Vlada je pridala veliki značaj obučavanju nezaposlenih osnovama poduzetničke aktivnosti, njihovoj finansijskoj podršci pri pokretanju vlastitog posla.
Razvoj malih preduzeća jedan je od načina borbe protiv nezaposlenosti. Može biti obećavajuće i u Rusiji, pomažući pri otvaranju novih radnih mjesta.
Raznolikost vrsta nezaposlenosti čini njeno smanjenje izuzetno teškim. Budući da ne postoji jedinstveni način borbe protiv nezaposlenosti, svaka zemlja mora koristiti različite metode za rješavanje ovog problema.
Tretman nezaposlenosti može se smanjiti:
- poboljšati informacijsku podršku tržišta rada. U svim zemljama ovu funkciju obavljaju organizacije za zapošljavanje (berze rada). Prikupljaju informacije od poslodavaca o postojećim slobodnim radnim mjestima i obavještavaju nezaposlene;
- uklanjanje faktora koji smanjuju mobilnost radne snage. Za to je potrebno, prije svega:
a) stvaranje razvijenog tržišta stanova;
b) povećanje obima stambene izgradnje;
c) ukidanje administrativnih prepreka za prelazak iz jednog naselja u drugo
Smanjenje strukturne nezaposlenosti najviše pogoduje programima profesionalne prekvalifikacije i prekvalifikacije. Programi ove vrste trebali bi osigurati da radna snaga najbolje odgovara dostupnim poslovima. Ovaj zadatak postiže se programom obuke, informacijama o radnim mjestima. Programi stručnog osposobljavanja pružaju obuku na radnom mjestu i stručno osposobljavanje za nezaposlene, mlade i starije radnike čija je profesija zastarjela.
Najteže se nositi s cikličkom nezaposlenošću. Za rješavanje ovog problema sljedeće su mjere najefikasnije:
Stvaranje uslova za rast tražnje za robom. Budući da je potražnja na tržištu rada derivativna i ovisi o stanju na tržištima roba i usluga, zaposlenost će se povećati, a nezaposlenost će pasti ako na robnim tržištima postoji veća potražnja, pa će biti potrebno zaposliti dodatne radnike kako bi se to zadovoljilo.
Određeno olakšanje može se postići, na primjer, pružanjem mogućnosti prijevremenog odlaska u penziju zaposlenima koji još nisu navršili dob za odlazak u penziju. Na primjer, u Rusiji, ukidanjem upravljačkih tijela na nivou sindikata, muškarcima koji rade u njihovim državama bilo je dozvoljeno da se penzionišu sa 57-58 godina, a ženama sa 53-54 godine. Bez toga bi stariji zaposlenici morali tražiti posao. A budući da su u ovim godinama imali male šanse da nađu posao. Povećali bi vojsku nezaposlenih. Prerano penzionisanje omogućilo je sprečavanje takvog razvoja događaja. Međutim, ova metoda se može koristiti samo u vrlo ograničenom opsegu, jer podrazumijeva značajno povećanje isplata penzija.
Stvaranje uslova za rast samozapošljavanja. Ideja ove vrste programa je da se ljudima pomogne da započnu vlastiti posao kako bi mogli prehraniti sebe i svoje porodice, čak i ako ne mogu pronaći posao.
Sprovođenje programa podrške mladim radnicima. Nezaposlenost je najteže pogođena starijim osobama (niko ih više ne želi zaposliti zbog pada produktivnosti rada i pogoršanjem zdravlja) i najmlađima (još ih niko ne želi zaposliti zbog niske kvalifikacije i nedostatka iskustva).
Za pomoć mladim ljudima mogu se koristiti različite metode:
1.ekonomska stimulacija zapošljavanja mladih;
2. stvaranje posebnih firmi koje nude poslove posebno za mlade ljude
3. Stvaranje centara za obuku mladih u onim zanimanjima u kojima su šanse za zaposlenje najveće.
Spisak programa za smanjenje nezaposlenosti može se dugo nastaviti, ali važno je shvatiti da svi ti programi ne mogu u potpunosti eliminirati ili značajno smanjiti cikličnu nezaposlenost. Ovaj rezultat postiže se samo općim poboljšanjem ekonomske situacije u zemlji.
Što se tiče nezaposlenosti, država ima tri vrste politike: socijalnu, makroekonomsku i zapošljavanje.
Funkcija socijalne politike je pomoći nezaposlenima u održavanju životnog standarda.
Makroekonomska politika uključuje korištenje monetarnih i fiskalnih mjera za smanjenje nezaposlenosti.
Politika zapošljavanja ima za cilj otvaranje novih radnih mjesta, sisteme prekvalifikacije, centre za zapošljavanje itd.
Zaključak
Na kraju našeg rada, rezimirajmo neke rezultate.
Nezaposlenost je složena društveno-ekonomska pojava u kojoj određeni dio radno sposobnog ili ekonomski aktivnog stanovništva nije zaposlen u proizvodnji dobara i usluga. Prema definiciji Međunarodne organizacije rada, nezaposlena osoba je osoba koja želi raditi, može raditi, ali nema posao.
U skladu sa čl. 3 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" nezaposleni su radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu, prijavljeni su službi za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla, traže za posao i spremni ste ga započeti. U citiranom zakonu pod odgovarajućim poslom podrazumijeva se posao koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir nivo njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje i transportnu pristupačnost. radnom mestu. Ovisno o prirodi uzroka nezaposlenosti, uobičajeno je razlikovati tri glavne vrste ili vrste: frikcijske, strukturne i ciklične.
Mnogo je razloga za nezaposlenost, ali glavni je i dalje sama tržišna ekonomija u kojoj je potreba za radnikom određena samo interesima bogaćenja i opstanka poduzetnika. Glavni razlog masovne, ciklične nezaposlenosti u Rusiji je pad potražnje (prema Keynesu) i, posljedično, razine društvene proizvodnje. Nezaposlenost u našoj zemlji ima uglavnom strukturnu, a ne cikličnu komponentu. Skrivena nezaposlenost je najizraženija u Rusiji.
Problem nezaposlenosti postao je posebno izražen među mladim ljudima, samohranim i punoljetnim roditeljima koji odgajaju maloljetnu djecu, ženama koje odgajaju djecu predškolskog uzrasta, djecom sa invaliditetom, osobama pred penzijske dobi koje su dugo nezaposlene, kao i osobama koje bili na mjestima lišenja slobode, izbjeglice i interno raseljena lica. Problem reguliranja njihovog zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti jedan je od najhitnijih zadataka državne politike na tržištu rada.
1. Društvene posljedice nezaposlenosti
- pozitivno: povećanje društvene vrijednosti radnog mjesta (ljudi se drže posla, prema njemu se odnose odgovornije); povećanje slobodnog vremena; povećanje društvenog značaja rada.
- negativno: pogoršanje kriminalne situacije; povećana društvena napetost; porast broja fizičkih i psihičkih bolesti; smanjenje radne aktivnosti.
2. Ekonomske posljedice nezaposlenosti
– pozitivno: stvaranje rezerve radne snage; povećanje konkurentnosti zaposlenih (što je podsticaj za razvoj profesionalnih kvaliteta); mogućnost obuke na teret službe za zapošljavanje
– negativan: amortizacija stručnog obrazovanja; troškovi pomoći nezaposlenima; pad životnog standarda; smanjenje nacionalnog dohotka (smanjenje poreskih prihoda)
3. Psihološke posljedice nezaposlenosti
promjena načina života, promjena odnosa s drugima, povećanje anksiozno-depresivnog raspoloženja, alkoholizam, ovisnost o drogama, suicidalno ponašanje.
Broj nezaposlenih se stalno mijenja i ne može se osloniti na pouzdanost službenih podataka (mnogi ljudi sami traže posao i nisu prijavljeni na službama za zapošljavanje).
Treba voditi državnu politiku smanjenja stope nezaposlenosti, socijalne podrške nezaposlenima, potrebno je više informisati o slobodnim radnim mjestima itd.
U svakom slučaju, ispravno je mišljenje da osoba sama odlučuje kako će živjeti, te hoće li raditi ili ne, u velikoj mjeri zavisi i od njega samog.
Bibliografija
1.http: //ru.wikipedia.org/wiki/Unemployment
2. Breev B.D. Nezaposlenost u modernoj Rusiji. M. 2005.
3.http: //www.crizis.org/nojob/
4. Pitanja statistike. Br. 3 2008.
5. Volgina N.A., Odegova Yu.G. Ekonomija rada. Socijalni i radni odnosi. M. 2002.
6. Milyaeva L., "Ekonomski aspekti" skrivene "nezaposlenosti" "Economist" br. 7, 2001
7.http: //psyfactor.org/personal2.htm
8. Monusova G., "Nezaposlenost u Rusiji: prisilna ili dobrovoljna?" "Pitanja ekonomije" br. 9, 2001
9. Društvo i ekonomija. Br. 7-8. 2007.
10. Pavlenkov V.A. Tržište rada. Zapošljavanje. Nezaposlenost. M. 2004.
11. Plaksya V.I. Nezaposlenost: teorija i savremena ruska praksa. M. 2004.
