Finansijska pomoć odnosi se na odbitke neproizvodne prirode. Ne primjenjuje se na rezultate preduzeća. Novčana pomoć pruža se i zaposlenima u kompaniji i onima koji su već dali otkaz. Takođe, mogu se podići tužbe u korist trećih strana iz različitih razloga predviđenih zakonodavstvom. Zatim ćemo detaljnije razmotriti ko ima pravo na novčanu pomoć, koja je procedura za njeno primanje.
Razlozi za isplatu materijalne pomoći su:
Iz jednog razloga, odbici se vrše u korist većine ili svih zaposlenih. Na primjer, ovo se odnosi na naknade za godišnji odmor. Djeluje kao jednokratna novčana pomoć. U drugim slučajevima, naknada se odobrava pod posebnim uslovima. Na primjer, radnik ili druga osoba mogu se prijaviti za materijalnu pomoć (uzorak će biti naveden u nastavku) kada postane potrebno kupiti lijekove, sahraniti rođaka ili podmiriti druge potrebe. Ovi doprinosi su socijalne prirode.
Visinu novčane pomoći određuje čelnik kompanije. Vrijednost se može odrediti u apsolutnim iznosima ili predstaviti iznosom koji je višestruki od službene plaće, uzimajući u obzir poseban slučaj i finansijske mogućnosti preduzeća. Postupak u skladu s kojim se vrši odbitak može biti predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom. Izvor za isplatu materijalne pomoći su prihodi ostvareni tekućim aktivnostima preduzeća. Odluku o potrebi raspodjele novčanih naknada u poduzeću donosi njegov čelnik.
Zbog različitih razloga zašto se ova vrsta plaćanja može izvršiti, računovođe preduzeća često imaju pitanja u vezi sa procedurom za odraz ovih iznosa u računovodstvu. Novčana pomoć se prikazuje u izvještajima, ovisno o tome je li utvrđena ugovorom o radu ili ne. Dakle, priznat će se kao neoperativni trošak i knjižiće se na računu. 91.2 "Ostali troškovi", ako nije navedeno u ugovoru. Ako je materijalna pomoć navedena u ugovoru, to je trošak plate.
Prema PBU 10/99 (stavovi 4 i 12), takvi odbici uključeni su u troškove poslovanja. Stoga se iskazuju na računu 91 - "Ostali rashodi i prihodi", podračun "Ostali rashodi". Budući da se ovi troškovi ne uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti, zbog pojave trajne razlike u računovodstvu preduzeća, treba se odraziti poreska (trajna) obaveza. Fiksira se brojem Dt. 99 "Dobit i gubitak" u korespondenciji sa CT sch. 68, koji prikazuje obračune obaveznih doprinosa u budžet. Novčana pomoć zaposleniku ne smatra se plaćom za njegov rad i ne odnosi se na naknade i stimulativne isplate. Stoga se na njega ne primjenjuju postotni dodaci i regionalni koeficijenti koji se utvrđuju za osobe koje obavljaju svoje profesionalne aktivnosti u preduzećima smještenim u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačene.
U praksi se često pojavljuju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga ima pravo na materijalnu pomoć, ali alimentaciju treba naplatiti iz njegovih prihoda. Vrste primitaka iz kojih se vrši takvo zadržavanje utvrđene su na odgovarajućoj listi. Tako, na primjer, ako se građaninu pripisuje materijalna pomoć u vezi s prirodnom katastrofom, krađom imovine, požarom, smrću, ozljedom od njega ili od njegove rodbine, alimentacija se od nje ne naplaćuje. Ne postoji odbitak od bračne naknade. Alimentacija se ne oduzima ako se novčana pomoć dodijeli pri rođenju djeteta.
Budući da ne postoji jedinstvena forma, pojavljuju se određene poteškoće. U skladu sa čl. 9, stav 2 Federalnog zakona koji uređuje računovodstvo, dokumenti za koje nisu predviđeni posebni obrasci mogu se prihvatiti ako su dostupni potrebni podaci. Stoga se materijalna pomoć zaposleniku može pribaviti po primitku odgovarajućeg naloga, koji sadrži:
Prije navođenja pravnih razloga, treba pojasniti sam pojam plaće. Definirano je u čl. 129 TC. Naknada se priznaje kao sistem odnosa koji je povezan sa uspostavljanjem i sprovođenjem isplata zaposlenima za njihove profesionalne aktivnosti u skladu sa zakonom, drugim propisima, kolektivnim ili radnim ugovorima, ugovorima, lokalnim dokumentima. Plaća ovisi o kvalifikacijama, kvaliteti, količini i složenosti aktivnosti. Novčana pomoć ne pripada ovoj kategoriji, jer:
Poreski zakon utvrđuje da se takva pomoć formira bez uzimanja u obzir troškova bilo koje vrste naknade, osim onih navedenih u ugovoru o radu. Prema kodu, iznosi materijalne pomoći se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju porezne osnovice.
Takođe se ne odbijaju od prikupljene finansijske pomoći. Budući da ima socijalni fokus i ne smatra se dijelom plaće, izuzeće po odbitku je u skladu s načelima koja uređuju penzijsko osiguranje. Konkretno, radnu penziju treba formirati prvenstveno na račun iznosa čiji se iznos određuje uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, kvalitetu, složenost i uslove njegove profesionalne aktivnosti.
Ove naknade se ne plaćaju na uplate kao što su:
Iz ovoga se može zaključiti da premiju osiguranja treba zadržati iz iznosa koji se pojedincima daje po drugim osnovama. Zaposleni u FSS smatraju da bi trebalo izvršiti odbitke od materijalne pomoći. Međutim, postoji još jedno gledište o ovom rezultatu. Zasnovan je na sljedećim argumentima:
Iz ovoga proizlazi da će u svakoj konkretnoj situaciji rukovodstvo preduzeća morati samostalno odlučiti je li potrebno zadržati premije osiguranja iz naknada ili ne u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom. Ako se donese pozitivna odluka, vjerojatno će šef morati braniti svoju naredbu na sudu.
U čl. 217 Poreskog zakona utvrđuje se lista primanja zaposlenih koja se ne oporezuju. Ove, posebno, osim gore navedenih plaćanja, uključuju iznose koji ne prelaze četiri hiljade rubalja godišnje.
To, na primjer, mogu biti isplate godišnjih odmora, novčana pomoć u teškoj materijalnoj situaciji, bivši zaposlenik koji je otišao u penziju itd. Porez na dohodak fizičkih lica bit će zadržan od iznosa koji prelazi 4 hiljade rubalja godišnje.
Finansijska pomoć priznaje se kao prihod koji podliježe oporezivanju po stopi od 13% ako se prekorači neoporeziva granica. Standardne odbitke osigurava organizacija koja djeluje kao izvor prihoda, po izboru uplatitelja u skladu s njegovim pismenim zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na te odbitke. Ako se novčana pomoć prenese na bivše zaposlenike - penzionere, oni mogu primiti ove doprinose, pod uslovom da podnesu zahtjev prije kraja godine. Ako se naknada isplaćuje zaposleniku svakog mjeseca u toku kalendarske godine, odbitak se odobrava od početka relevantnog perioda. Istodobno, ukupni iznos materijalne pomoći smanjuje se za 4 tisuće rubalja (neoporezivi iznos). U računovodstvu, porez na dohodak fizičkih lica, koji se zadržava od iznosa koji prelazi 4 hiljade rubalja, trebao bi se odraziti u sljedećem unosu: Dt 70 (76) Kt 68, podbac. "Uplate poreza na dohodak fizičkih lica".
Pojedincima u ovim kategorijama pruža se jednokratna novčana pomoć. Može se dati i u gotovini i u naturi. Paušalni dodatak se isplaćuje iz lokalnih, saveznih i regionalnih budžeta, vanbudžetskih fondova prema programima koje godišnje odobravaju ovlašćeni državni organi. Takvi iznosi su takođe oslobođeni poreza na dohodak fizičkih lica.
Porezni agenti su preduzeća koja djeluju kao izvor plaćanja prihoda iz čl. 217, klauzula 8, dužni su voditi evidenciju o datim iznosima, bez obzira na njihovu veličinu. Podaci o ovim naknadama dostavljaju se odgovarajućim tijelima u obrascu br. 2-NDFL. Prilikom popunjavanja izvještaja, preduzeća navode pun iznos ovih prihoda po svakoj osnovi za period i poreski odbitak koji ne prelazi 4 hiljade rubalja. Ako je bivšem zaposleniku dodijeljena pomoć u iznosu manjem od 4 tisuće rubalja, tvrtka mora o tome podnijeti poreznom tijelu podatke u obrascu br. 2 poreza na dohodak.
Prema čl. 270, stavovi 23. i 21. Poreskog zakona, materijalna pomoć zaposlenima u preduzeću, bez obzira na njenu osnovu, nije uključena i ne uzima se u obzir pri oporezivanju dobiti. Ova odredba se primjenjuje bez obzira na to je li naknada predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom ili ne. Kako bi se izbjegle razlike između poreza i računovodstva, nije prikladno materijalnu pomoć uključiti u dokumentaciju koja uređuje sistem nagrađivanja za rad zaposlenih. Troškovi koji se odnose na pružanje beneficija bivšim zaposlenicima organizacije također ne umanjuju iznos računovodstvene dobiti. To je zbog činjenice da prema stavu 16. čl. 270 Poreskog zakona prilikom utvrđivanja poreske osnovice, troškovi u obliku vrijednosti imovine koja se besplatno prenosi ne uzimaju se u obzir. Ova kategorija uključuje rad, usluge, imovinska prava, kao i vrijednosne papire i gotovinu.
Zaposlenik kojem su potrebna dodatna sredstva mora napisati zahtjev za novčanu pomoć. Ovaj rad mora biti propraćen sljedećim dokumentima:
Dokument mora sadržavati podatke o tome kome je zahtjev upućen i od koga dolazi. Puno ime je naznačeno u gornjem desnom kutu. rukovodioca preduzeća, položaj, naziv preduzeća, kao i puno ime. i položaj zaposlenog. Ispod u sredini napišite riječ "izjava". Nadalje, podnosi se zahtjev za pružanje materijalne pomoći, navode se razlozi za to. Kao dokaz razloga, dodatak sadrži popis dokumenata koji potvrđuju okolnosti navedene u sadržaju. Kopije radova moraju biti priložene uz prijavu. Na samom dnu nalaze se potpis i datum sastavljanja. U tekstu podnosilac zahtjeva može navesti i iznos za koji očekuje.
Valja napomenuti da novčani dodatak nije dužnost upravnika, a činjenica da je napisala prijavu s naznakom iznosa očekivane pomoći, kao i same okolnosti koje su poslužile kao razlog za žalbu, ne dovode do obaveze menadžera da udovolji zahtjevu. Iznos dodatka naveden u zahtjevu može poslužiti samo kao vodič poslodavcu. Konačni iznos određuje šef, na osnovu finansijskog stanja u preduzeću i složenosti okolnosti podnosioca zahtjeva. Ako upravitelj odluči udovoljiti zahtjevu, sastavlja se odgovarajući nalog. Na osnovu toga, podnosilac će primiti novčani iznos na blagajni preduzeća.
Poreski zakon ne definira jasno ko treba biti priznat kao član porodice zaposlenog. U skladu sa čl. 2 Porodičnog zakona, uključuju djecu, roditelje (usvojenu djecu, usvojitelje), supružnike. U ovom slučaju činjenica suživota nije bitna. Odredba 1. člana 11. Poreskog zakona propisuje da se pojmovi, pojmovi i institucije porodičnog, građanskog i drugih grana prava koriste u značenju u kojem se u njima izravno primjenjuju, osim ako je zakonom drugačije određeno. To pak znači da je materijalna pomoć koja se isplaćuje članovima porodice zaposlenika također oslobođena poreza na dohodak građana. Da bi se potvrdilo ovo pravo, potrebno je dostaviti odgovarajuće dokaze.
Zaposleni imaju pravo na materijalnu podršku od preduzeća u kojem rade. Ova isplata se smatra jednokratnom novčanom naknadom. U ovom ćemo članku analizirati kada se zaposleniku pruža materijalna pomoć, koje vrste isplata postoje te kako se evidentiraju i oporezuju.
Prema sadašnjem zakonodavstvu, ako je takva novčana pomoć navedena u ugovoru o radu, onda je podložna oporezivanju. Ako nije navedeno u ugovoru, treba ga pripisati nerealiziranim troškovima i knjižiti kao "ostale troškove".
Uzimajući u obzir klauzulu 23 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije prilikom obračuna poreza na prihod, obezbijeđena finansijska pomoć nije uključena u troškove organizacije. Premije osiguranja koje se naknadno mogu platiti kao beneficije priznaju se kao drugi troškovi u trenutku njihovog nastanka. To utječe na oporezivanje dobiti.
Ipak, postoje olakšice za oporezivanje materijalne pomoći, koje mogu primiti i zaposlenici u poduzeću i bivši zaposlenici.
Naravno, ovakva novčana plaćanja nisu povezana s radnom aktivnošću zaposlenika i njegovim rezultatima. Svrha novčane naknade je podrška zaposleniku. Takva podrška pruža se individualnom radniku kojem je potrebna. Međutim, ova usluga se ne pruža u slučaju materijalnih problema koji nisu vezani za kompaniju. Spisak materijalne pomoći koju pruža preduzeće može se dogovoriti kolektivno, kao i ugovorom o radu ili internim dokumentima.
Da bi iskoristio odgovarajuću finansijsku podršku kompanije, radnik će morati sastaviti zahtjev i priložiti mu svu potrebnu dokumentaciju.
Na primjer, prilikom podnošenja zahtjeva za gotovinsko plaćanje zbog bolesti, zaposlenik mora podnijeti osobnu prijavu, koja mora biti potkrijepljena potvrdama s dijagnozom koja potvrđuje njegovu bolest. Osim toga, bit će vam potrebni računi za plaćanje liječenja.
U određenim slučajevima radnicima se pruža novčana podrška. Osoba može iskoristiti takva plaćanja u sljedećim situacijama:
Finansijska podrška se pruža zaposleniku na osnovu zahtjeva u kojem je potrebno navesti razlog za dobijanje pomoći (vidi →). Nadalje, aplikacija je podržana pratećim papirima, kao što su kopija izvoda iz matične knjige rođenih, registracija vjenčanog, smrt, priznanica i drugi. Zaposleni može prenijeti potrebnu dokumentaciju u računovodstvo nakon što primi novac.
Nakon podnošenja zahtjeva sastavlja se nalog za isplatu materijalne pomoći u određenom iznosu. Naravno, iznos novčane podrške bit će određen prema razlogu na kojoj se plaća.
Ako je iznos novčane pomoći predviđen ugovorom o radu, tada se, prema tome, i plaća. U slučaju da iznos nije naveden u ugovoru, o tome se razgovara s upravom ili radnim kolektivom. Kada se pomoć isplaćuje iz neto dobiti, konačnu odluku donose osnivači firme. Zatim se sastavlja naredba.
Dakle, prilikom sastavljanja narudžbe trebate uzeti u obzir:
Nalog se može izdati u bilo kojem obliku.
Nakon odobrenja naloga od strane uprave, vrši se isplata materijalnih sredstava.
U zavisnosti od vrste novčane podrške zaposlenima, to može biti potpuno ili djelomično oslobođeni plaćanja poreza. Donja tablica prikazuje vrste materijalne pomoći zaposleniku i njihovo oporezivanje.
Vrste materijalne pomoći | Oporezivanje |
| Rođenje deteta | Paušalni iznos uplaćen za prvu godinu u iznosu od 50.000 rubalja. dijete ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja |
| U slučaju smrti | Porezi i doprinosi se ne zadržavaju bez ograničenja iznosa plaćanja |
| Vanredne okolnosti (prirodne katastrofe, itd.) | Porez na prihod se ne zadržava bez obzira na iznos, kao ni doprinose ako se čini da nadoknađuju štetu nastalu ovim događajem |
| Plaćanje godišnjeg odmora | Drže se bez obzira na veličinu pomoći |
| Drugi razlozi | Ne zadržava se u iznosu od 4.000 rubalja. godišnje od 1 zaposlenog |
U skladu sa članom 217. klauzule 10 Poreskog zakona, iznosi koje organizacija plaća kao pomoć zaposlenima iz sredstava koja su ostala u kompaniji nakon plaćanja poreza ne zahtijevaju oporezivanje. Sva takva naknada mora biti potvrđena svim potrebnim dokumentima.
Cjelokupan iznos sredstava izdatih u vezi sa smrću rodbine nije oporeziv. Važno je napomenuti da se supružnici, djeca zaposlenog i njegovi roditelji smatraju članovima porodice. Finansijska podrška može se plaćati na rate i istovremeno priznati kao jednokratna jednokratnom odlukom preduzeća. Ako se za to koriste različiti nalozi kompanije, takva pomoć nije jednokratna.
Osim najbliže rodbine, sud je članove porodice prepoznao kao braću i sestre koji žive sa zaposlenim, kao i roditelje supružnika.
Pomoć koja se pruža u prirodnim katastrofama i hitnim slučajevima također je oslobođena oporezivanja. Naravno, da biste ga dobili, morate podnijeti popratnu dokumentaciju i certifikate. U hitnim slučajevima, novčana uplata u slučaju smrti člana porodice oslobođena je plaćanja poreza.
Granica neoporezive pomoći pri rođenju je 50 hiljada rubalja. za jedno dete. Mora se platiti u jednoj kalendarskoj godini. Međutim, važno je napomenuti da se ova pogodnost pruža:
Što se tiče drugih slučajeva pružanja materijalne podrške, njegova veličina ne bi trebala prelaziti 4 tisuće rubalja. godišnje jednom zaposlenom. Međutim, izuzetak je novčana naknada koja se izdaje za liječenje, ako je novac za ovu pomoć uzet iz sredstava koja su preostala preduzeću nakon što je ono platilo sve poreze i doprinose, kao i kada su sredstva izdana izravno radniku, a ne u zdravstvenu ustanovu.
Takođe, menadžment može vršiti finansijska plaćanja i poklone u vezi sa praznicima, vjenčanjem ili penzijom. Treba imati na umu da pokloni također ne podliježu oporezivanju u ograničenom iznosu ako je organizacija zaključila ugovor o donaciji sa zaposlenikom, a to nije navedeno u ugovoru o radu.
Primjer # 1. Zaposleniku je uručen poklon bon u iznosu od 5.000 rubalja. Shodno tome, vrijednost poklona prelazi neoporezivu granicu od 1.000 rubalja. morate da odbijete porez. Budući da se to ne može učiniti potvrdom, potrebno je pri obračunu plaće zadržati porez.
Primjer 2. Kada preduzeće želi zaposlenom pružiti materijalnu podršku u iznosu većem od 4 hiljade rubalja. tada možete zaključiti ugovor o donaciji za ovaj iznos, na primjer, za 3 tisuće rubalja. Kao rezultat toga, iznos neoporezive pomoći iznosit će 7 tisuća rubalja.
Kao što je gore spomenuto, finansijska pomoć se odnosi na ostale troškove preduzeća u vrijeme njihovog nastanka. Donja tablica prikazuje unose za knjiženje materijalnih primanja zaposlenima koji ne prelaze neograničeni limit.
Porez na lični dohodak obračunava se iz novčane potpore bivšim zaposlenicima na isti način. Što se tiče doprinosa, oni se ne zadržavaju od takve materijalne uplate zbog nepostojanja ugovora o radu.
Pitanje broj 1: Kako se vrši oporezivanje gotovinskih isplata radniku pri rođenju djeteta?
Odgovor: u ovom slučaju materijalna korist se ne oporezuje, pod uvjetom da njezina veličina nije veća od 50 tisuća rubalja. i izdaje se u roku od 1 godine. Za usvajanje se primjenjuje ista procedura.
Pitanje broj 2: Da li su oporeziva sredstva osigurana zaposleniku pogođenom požarom?
Odgovor: ovaj događaj smatra se izvanrednim događajem ako požar nije počinjen ili je požar uzrokovan nemarom žrtava. Ako postoje potvrde o potvrdi, isplaćuju se sredstva s kojih ne morate povući porez na dohodak. Iznos plaćanja utvrđuje preduzeće.
Pitanje broj 3: Ako je u vezi s godišnjim odmorom dostavljen iznos od 18 hiljada rubalja, koji dio onda treba oporezivati porezom na dohodak građana?
Odgovor: u ovom slučaju iznos neoporezivog iznosa je 4.000 rubalja. Sve gore navedeno podliježe oporezivanju.
Pitanje broj 4: Kako se vrše uplate u budžet ako kompanija pri rođenju djeteta nije dala novac, već poklon?
Odgovor: kada kolektivni ugovor firme ne propisuje ovaj uslov, odbici se vrše prema standardnoj proceduri. Ako je ovaj trenutak naveden u ugovoru, tada se premije osiguranja trebaju izračunati za vrijednost poklona.
Pitanje broj 5: Kako se uzima u obzir nenamjenska materijalna pomoć zaposleniku?
Odgovor: sa neciljanom prostirkom pomoći takođe ne plaćaju naknade za uplatu u budžet u slučaju da njen iznos nije veći od neoporezivog limita.
Državni budžet zemlje odredio je potrebna sredstva za pravovremenu i potpunu isplatu "djece". Neće biti radikalnih promjena u pogledu plaćanja za rođenje djeteta u Ukrajini 2019.
Dostavite potrebne dokumente Odjeljenju za rad i socijalnu zaštitu stanovništva za imenovanje socijalnih službi. plaćanja za dijete u Ukrajini 2019. godine u mjestu stanovanja potrebna su u roku od 12 mjeseci od datuma njegovog rođenja. Dokumente podnosi jedan od roditelja ili usvojitelja. Lista potrebnih dokumenata je sljedeća:
U nekim slučajevima zaposlenici socijalnih službi mogu zahtijevati dodatne dokumente, na primjer, potvrdu o sastavu porodice, ali ih roditelji ne moraju dostaviti, jer to nije predviđeno zakonom. Kako biste razjasnili detalje u slučaju spornih situacija, možete nazvati državnu telefonsku liniju na broj 0-800-50-73-09.
Ne preporučujemo odgađanje stavljanja djeteta na red u vrtiću, jer je nedavno došlo do preopterećenja predškolskih dječjih ustanova i nemaju svi vremena urediti svoju djecu. Možete pročitati više o upisu djeteta na elektronski red u vrtiću.
Od 07.07.2014. Godine utvrđen je fiksni iznos plaćanja za rođenje djeteta. Sada se ne uzima u obzir broj malodobne djece u porodici, ni visina egzistencijalnog minimuma nije važna. Iznos uplata je isti u slučaju usvajanja bebe.
Ukupan iznos dječijeg dodatka u 2019. godini u Ukrajini je 41 280 UAH. Međutim, roditelji ne primaju ovaj iznos odmah. Jednokratna uplata u iznosu od 10 320 UAH. roditelji primaju na svoj račun nekoliko mjeseci nakon podnošenja potrebnog paketa dokumenata socijalnim službama. Preostali iznos je 30 960 UAH. je podijeljen na 36 jednakih dijelova za 860 grivna. Porodica će primati takvu pomoć svakog mjeseca tokom tri godine.
Od 01.07.2014. Godine otkazan je dodatak za brigu o djetetu nakon navršene treće godine života. Ranije je minimalni iznos takvog dodatka bio 130 grivna. U nekim slučajevima, ovaj iznos bi se mogao povećati na osnovu prosječnih primanja svih članova porodice. Sada je općeprihvaćeno da je ovih 130 grivna uključeno u mjesečni iznos plaćanja, odnosno 860 grivna.
Svi građani koji primaju državnu pomoć, kao samohrane majke, moraju dostaviti odgovarajući paket dokumenata, uključujući potvrdu o prihodu, socijalnim službama u mjestu svog prebivališta.
Podrška za djecu samohranim majkama obezbjeđuje se u iznosu jednakom razlici između 100% minimalne egzistencije za dijete odgovarajuće dobi i prosječnog mjesečnog ukupnog porodičnog prihoda po osobi za prethodnih šest mjeseci.
Veličina egzistencijalnog minimuma pri izračunavanju pomoći za djecu samohranim majkama prikazana je u donjoj tablici:
Privremena državna pomoć djeci čiji roditelji izbjegavaju plaćanje alimentacije daje se u iznosu jednakom razlici između 50% dnevnice za dijete odgovarajuće dobi i prosječnog mjesečnog ukupnog porodičnog prihoda po osobi za prethodnih 6 mjeseci.
U slučaju da se nad djetetom uspostavi starateljstvo ili starateljstvo, mjesečna pomoć djeci mlađoj od šest godina pruža se na sljedeći način:
Visina dodatka nije ista jer ovisi o visini egzistencijalnog minimuma. Količina društvenih isplate za dijete u Ukrajini 2019. godine jednake su dvije dnevnice zasnovane na njegovoj dobi. Dodatak se isplaćuje do punoljetnosti štićenika.
U slučaju starateljstva nad djetetom, ono može dobiti i invalidsku penziju, alimentaciju, državnu pomoć, stipendije. Iznos dodatka u ovom slučaju bit će manji i izračunava se kao razlika između dva utvrđena minimuma izdržavanja (u skladu sa starošću štićenika) i iznosa alimentacije, navodi se. pomoć, penzije, stipendije.
Ako samo razmišljate o uređivanju skrbništva nad djecom, bit će vam korisno proučiti savjete i trikove. Nakon što ga pročitate, izbjeći ćete mnoge nevolje.
Iznos plaćanja za dijete s invaliditetom u Ukrajini u 2019. godini utvrđen je u skladu s prijedlogom zakona "O državnim socijalnim uslugama. pomoć djeci sa smetnjama u razvoju i djeci sa smetnjama u razvoju ”. Visina naknade ovisi o izdržavanju za građane s invaliditetom:
Osim toga, na gore navedene uplate, utvrđuju se naknade za njegu:
Tablica prikazuje iznos plaćanja uzimajući u obzir dodatke, odnosno iznos glavne uplate plus iznos premije u gore navedenim slučajevima:
| DRŽAVNA SOCIJALNA POMOĆ | 01.01.2019 (UAH) | 07.07.2019. (UAH) | 01.12.2019 (UAH) |
|---|---|---|---|
| invalidi od djetinjstva І grupa | 1497,00 | 1564,00 | 1638,00 |
| invalidi od djetinjstva II grupa | 1197,60 | 1251,20 | 1310,40 |
| invalidi od djetinjstva III grupa | 898,20 | 938,40 | 982,80 |
| za decu sa invaliditetom mlađu od 18 godina | 1047,90 | 1094,80 | 1146,60 |
| invalidi I grupe podgrupe A sa dodatkom za negu | 2619,75 | 2737 | 2866,5 |
| invalidi od djetinjstva, grupa I, podgrupa B sa dodatkom za njegu | 2245,50 | 2346 | 2447 |
| invalidi od djetinjstva II grupa sa dodatkom za njegu | 1424,15 | 1485,8 | 1556,1 |
| osobe sa invaliditetom od detinjstva ІІ group grupa sa dodatkom za negu | 1122,75 | 1173 | 1228,5 |
| za decu sa smetnjama u razvoju podgrupe A do 6 godina uz dodatak za negu | 2674,65 | 2794,35 | 2926,57 |
| za decu sa smetnjama u razvoju podgrupe A od 6 do 18 godina sa dodatkom za negu | 3075,88 | 3213,55 | 3365,60 |
| za djecu sa invaliditetom do 6 godina uz dodatak za njegu | 2439,00 | 2548,16 | 2668,73 |
| za djecu sa invaliditetom od 6 do 18 godina uz dodatak za njegu | 3041,99 | 3178,14 | 3328,51 |
Postoji zasebna šema plaćanja za djecu sa smetnjama u razvoju i djecu sa smetnjama u razvoju koja u potpunosti dobijaju podršku države od internata i drugih sličnih ustanova. U takvim slučajevima osobe s invaliditetom od djetinjstva primaju 25% socijalne pomoći, djeca s invaliditetom - 50%, a ostatak ide na račun ustanove koja ih izdržava. Ako je dijete sa invaliditetom siroče, tada se 100% socijalne pomoći uplaćuje na njegov bankovni račun.
Sljedeće informacije bit će korisne za porodice koje žive u zoni antiterorističke operacije. Dakle, ako je roditelj koji je sam izvršio uplatu bio prisiljen napustiti mjesto stanovanja, koje se nalazi u ATO zoni, i ne može prijaviti rođeno dijete na mjestu registracije, tada se morate obratiti organu socijalne zaštite u mestu stvarnog boravka. Nakon toga, nadležni organi će ispitati uslove u mjestu prebivališta porodice, a UTSZN će odlučiti o pružanju pomoći u vezi s rođenjem djeteta.
Što se tiče Krima, situacija ostaje nepromijenjena. Ta djeca koja su rođena u Republici Krim prije 2015. godine imaju pravo na sve beneficije koje su izdate u Ukrajini. No, žene koje su rodile dijete tokom i nakon 2015. moraju već podnijeti zahtjev za materinski kapital nadležnim vlastima Ruske Federacije.
Na teritorijama samoproglašenih LPR i DPR ne isplaćuju se beneficije po rođenju djeteta. To je zbog nemogućnosti obavljanja djelatnosti ukrajinskih socijalnih službi u ovim regijama. Osim toga, nemoguće je ostvariti pravo na isplatu ako je izvod iz matične knjige rođenih LPR ili DPR, jer su svi dokumenti koje izdaju ove organizacije nevažeći izvan teritorija koje kontroliraju. Ovi entiteti imaju svoj sistem socijalnih usluga. plaćanja.
🙋Maanimo pokreće esejističko takmičenje "Kako podići čudo" 😻
Odgajanje nadarenog djeteta prava je umjetnost i plod je kolosalnog svakodnevnog truda i rada roditelja. Kako djetetu usaditi odgovornost? Što treba učiniti kako bi se razvile kreativne sklonosti djeteta? Kako možete pomoći da postanete budući talentovani finansijer, pravnik, IT stručnjak? Ili možda umetnik ili pisac?
Ako ste mlada majka i znate odgovor na ova pitanja, podijelite svoje iskustvo i osvojite super nagrade za sebe i svoju talentovanu bebu!
Da biste učestvovali u takmičenju morate:
- Pridružite se „Internet klubu za mlade majke“ popunjavanjem obrasca na donjoj stranici. 👇
- Pridružite se našem chatu i ostvarite pristup chatu s najaktivnijim i najtalentiranijim mamama https://t.me/mamanimo
- Napišite i poštom pošaljite kratki esej na temu „Kako odgajati čudo od djeteta“.
Zahtjevi za esej su što jednostavniji:
- Veličina teksta do 5000 znakova (2 štampane stranice)
- Fotografija autora u dobroj kvaliteti (priložite uz pismo uz tekst)
- Prisustvo strukturiranog sadržaja - specifični savjeti o odgoju talentovanog djeteta.
Prije 20. decembra stranica će sumirati rezultate takmičenja i podijeliti odlične nagrade za najtalentovanije majke.
1 mesto- poklon bon za 1000 UAH. u internetskoj trgovini dječjih proizvoda "Kuzya" 👦
2. mjesto- certifikat za kupovinu u lancu supermarketa Silpo u iznosu od 750,00 UAH
3. mjesto- dopuna mobilnog računa za 250 UAH. 💰 📲
Pišite o svom čudu - osvojite super nagrade za njega ❗
Mamanimo chat mjesto je na kojem napunite energiju, smirite se i dobijete odgovore na sva teška pitanja: https://t.me/mamanimo ✅
Zbog različitih životnih razloga, svaka osoba može biti u nepovoljnoj materijalnoj situaciji. Postoji nekoliko mogućnosti za izlazak iz teških okolnosti. Jedan od najpristupačnijih je zahtjev za materijalnu pomoć od poslodavca.
Istina, valja napomenuti da se u monetarnim pitanjima uprava preduzeća sastaje na pola puta sa svojim podređenima samo kada njihovi zahtjevi imaju ozbiljno opravdanje ili, jednostavnije, dobre razloge.
Važno je zapamtiti da pružanje finansijske pomoći nije odgovornost poslodavca, već isključivo čin dobre volje. Poslodavci često postavljaju određena ograničenja u pružanju materijalne pomoći, kako u pogledu izdatog novca, tako i u pogledu njegove učestalosti.
Datoteke
Ne postoji jedinstveni standardni obrazac za svakoga da napiše ovu izjavu, pa ga svi mogu napisati u slobodnom obliku. Istina, u velikim poduzećima koja samostalno razvijaju vlastite oblike dokumenata, često imaju svoj jedinstveni obrazac za pružanje materijalne pomoći. Glavna stvar pri popunjavanju prijave je iskreno navesti problem, odabrati pravu formulaciju i poslodavcu pružiti bazu dokaza. To znači da je prilikom ispisivanja materijalne pomoći za sebe poželjno priložiti potvrde koje potvrđuju njenu neophodnost i druge dokumente odgovarajućoj prijavi.
U pravilu, poslodavci pozitivno reagiraju na takav zahtjev ako je to posljedica predstojećeg braka, rođenja djeteta, teške bolesti, gubitka voljene osobe, nesreće itd. Važnu ulogu igra produktivnost i odgovornost zaposlenika (disciplinske sankcije, ukori i druge prethodno izražene negativne reakcije menadžmenta bit će minus pri donošenju odluke).
U svakom slučaju, konačna odluka o ovom pitanju ostaje na čelu preduzeća, koji će, oslanjajući se na svoje životno iskustvo i materijalne mogućnosti kompanije, procijeniti stupanj važnosti situacije, kao i mogućnosti za njeno rješavanje na druge načine.
Da bi poslodavac razmotrio zahtjev za novčanu pomoć, mora se pravilno popuniti.
Drugi dio izjave uključuje vlastiti tekst.
Ovdje je opisan zahtjev koji bi trebao početi riječima: "Molim vas, pružite mi finansijsku pomoć"... Zatim morate jasno naznačiti razlog zašto se pojavila takva potreba, ali to morate učiniti jezgrovito i jasno - u jednoj ili dvije rečenice (na primjer, u vezi s predstojećim vjenčanjem 14. septembra 2016.). A nakon toga potrebno je iznos koji je poželjno primiti staviti u obliku materijalne pomoći (u brojkama i riječima).
Nakon pisanja teksta prijave, dokument mora biti ovjeren potpisom (s dešifriranjem), te navesti datum njegovog popunjavanja.
Nakon što se zahtjev ispuni, mora se predati ili sekretaru organizacije, ili odjelu za kadrove, ili računovodstvu, zajedno sa svim papirima koji potvrđuju zahtjev za finansijsku podršku. Odgovorne osobe će ga prenijeti na razmatranje direktoru kompanije, a u slučaju pozitivne odluke, on će staviti svoje rješenje i potpis na peticiju. Ako poslodavac odluči izdati iznos u cijelosti, tada će u prijavi napisati nešto poput: „izdati u cijelosti“, ako se odluči djelomično pomoći, tada će u svom rješenju jasno naznačiti iznos koji će podnositelj zahtjeva primiti .
Zatim dokument odlazi u odjel za osoblje, gdje se piše nalog za izdavanje materijalne pomoći, koji također tada potpisuje čelnik organizacije, i na kraju, podnositelj zahtjeva, nakon svih ovih faza, može dobiti dopušteni iznos izdavanje na blagajni.
Važno je napomenuti jednu stvar: materijalna pomoć zaposlenom u organizaciji od uprave je besplatan čin, odnosno ne podrazumijeva daljnju nadoknadu i naknadu ili odbitak od plaće zaposlenika.
Također ne podliježe računovodstvu pri obračunu poreza na dohodak fizičkih lica (ali samo ako se njegova veličina uklapa u okvire dozvoljene zakonom Ruske Federacije - za ovu godinu to je 4.000 rubalja, sve iznad ovog iznosa već je uzeto u obzir pri oporezivanju) ).
Tuga koja je došla u porodicu ne samo da emocionalno pogađa svu rodbinu, već, u pravilu, probija značajan jaz u budžetu. Poslodavac, brinući se za osoblje, može pružiti malu finansijsku pomoć ožalošćenom zaposleniku. U isto vrijeme, sredstva se isplaćuju iz fonda dobiti organizacije, ti troškovi imaju porezne olakšice.
Da biste to učinili, u lokalnim propisima organizacije takva mogućnost i njeni propisi moraju biti navedeni. Za to se može donijeti posebna uredba ili relevantne informacije moraju biti sadržane u radnom ili kolektivnom ugovoru. Obično pravo na takvu isplatu ima ne samo zaposlenik koji je izgubio voljenu osobu, već, naprotiv, i njegova rodbina ako je sam zaposlenik umro.
Prvi dokument potreban za obračun ove vrste materijalne pomoći je zahtjev zaposlenika, sačinjen u obliku zahtjeva. Osim samog zahtjeva za jednokratnu finansijsku podršku, tekst mora sadržavati:
PAŽNJA! Nije važno da li je iznos pomoći naveden u zahtjevu, u svakom slučaju, upravnik ga unosi u nalog, na osnovu kojeg će biti pripisan.
generalnom direktoru
DOO "Zaratustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od rukovodioca odeljenja nabavke
Rostovski Anatolij Petrovič
IZJAVA
Molim vas da mi pružite novčanu pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka - brata Rostovskog Mihaila Petroviča.
Uz prijavu prilažem:
20.06.2017. / Rostovsky / A.P. Rostovsky
Materijalna pomoć isplaćena u vezi s godišnjim odmorom može se drugačije nazvati u lokalnim propisima: naknada za godišnji odmor, regres, regres za godišnji odmor, "poboljšanje zdravlja" itd. Njegova suština u poreskom planu zavisi od toga kako je ta paušalna isplata formalizovana poslodavac - kao društveni ili kao radni odnos.
Najčešće se takva isplata smatra samo materijalnom pomoći, čiji je iznos fiksan za sve zaposlene, i nije važno koliko su kvalificirani i koliko su dobro radili u periodu prije godišnjeg odmora.
No, također je moguće "vezati" iznos pomoći za godišnji odmor i samu njenu činjenicu s rezultatima obavljanja funkcije rada. U ovom slučaju, postupak izračunavanja veličine treba biti jasno naveden u posebnim lokalnim aktima. Obično je to postotak plaće koja se isplaćuje u nedostatku disciplinskih pritužbi.
Ako svi zaposlenici bez greške primaju uplate za godišnji odmor, svaki od njih ne mora pisati zahtjev, ali se ova praksa obično usvaja u kompanijama radi potvrde u računovodstvu. Također je vrijedno napisati izjavu ako se ne radi o sljedećem odmoru prema rasporedu, već o ostatku u nezaračunato vrijeme. Ovaj papir se mora dostaviti unaprijed, jer se uplata mora izvršiti prije početka godišnjeg odmora.
Obrazac za prijavu je prilično besplatan, ali mora sadržavati sljedeće obavezne komponente:
generalnom direktoru
LLC "Galacton-Service"
Leontovich Konstantin Artemyevich
od glavnog računovođe
Sergeeva Elena Stanislavovna
IZJAVA
U vezi s predstojećim odmorom na godišnjem odmoru od 6. avgusta do 19. avgusta 2016. godine, molim vas da mi pružite novčanu pomoć koja se isplaćuje na osnovu kolektivnog ugovora.
08/01/2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva
Poslodavac koji cijeni svoje zaposlenike, svojom voljom ili na njihov zahtjev, može im finansijski pomoći ako im trebaju sredstva za liječenje ili operaciju.
Zakon Ruske Federacije ne ograničava iznos naknade za sredstva potrošena na liječenje, jedino ograničenje odnosi se na iznos koji se ne oporezuje i doprinose u socijalne fondove - iznos takve pomoći ne smije prelaziti 4.000 rubalja. godišnje za 1 osobu. U svakom slučaju, odluku o odobrenju plaćanja, kao i o iznosu, donosi poslodavac.
Budući da je ova pomoć individualne prirode, nije uključena u sistem naknade zaposlenima. Plaća se iz fonda dobiti ili neiskorištenih sredstava za troškove.
Za pružanje ove pomoći potrebna je izjava zaposlenika. U njemu, osim uobičajenih detalja - "kapice", naziv dokumenta, zahtjevi za materijalnu pomoć - morate navesti događaj zbog kojeg zaposleniku hitno trebaju sredstva ili naknada za troškove. Nema potrebe da ulazite u detalje koji opisuju dijagnozu i troškove, ovi podaci se nalaze u dokumentima priloženim uz prijavu.
Odluka o imenovanju plaćanja ili odbijanju ostaje na čelu. U slučaju pozitivne odluke, izdaje se nalog i sredstva se kreditiraju.
generalnom direktoru
DOO "Fizkultprivet"
Samodelkin Aleksandar Rostislavovič
od učitelja šahovske sekcije
Ferzenko Leonid Aleksejevič
IZJAVA
U vezi s ozljedom nastalom kao posljedica prometne nesreće, molim vas da mi pružite financijsku pomoć za skupo liječenje koje me čeka, uključujući operaciju.
Uz prijavu prilažem sljedeće dokumente:
25.06.2017 / Ferzenko / L.A. Ferzenko
Poslodavac ima pravo pružiti materijalnu podršku zaposlenicima u bilo kakvim životnim usponima i padovima, iako to nije dužan učiniti. Njegova dobra volja trebala bi se odraziti u lokalnoj dokumentaciji organizacije: zakon vam omogućuje da neovisno odredite parametre takve pomoći, glavna stvar nije u suprotnosti s Zakonom o radu i porezu Ruske Federacije. Ono što bi poslodavac i zaposlenik trebali zapamtiti u vezi s materijalnom podrškom:
Poslodavac mora biti pismeno obaviješten o životnim teškoćama za čije je prevazilaženje potrebna finansijska podrška. Prijava se podnosi na ime rukovodioca organizacije. Mora objasniti razlog zahtjeva za pomoć, potkrijepivši ga dokumentovanim dokazima. Poslodavac može sam ponuditi pomoć zaposleniku, ali je ipak bolje napisati izjavu.
Iznos se izračunava ovisno o troškovima nastalim za prevladavanje poteškoća (njih, naravno, treba potvrditi).
Razmatra se teška životna situacija u kojoj se, zbog niskih primanja, mogu poremetiti vitalne funkcije zaposlenika ili njegove obitelji. Zakon se poziva na takve okolnosti:
Neki poslodavci dopuštaju da se ne opišu poteškoće u prijavi, ograničavajući podnosioca zahtjeva na nejasne riječi "zbog teške finansijske situacije".
generalnom direktoru
DOO "Kolovrat"
Evstignejev Anton Leonidovič
od domara Rusinske Lilije Nikolajevne
IZJAVA
Molim vas da mojoj porodici pružite materijalnu pomoć potrebnu za pripremu moje troje djece za početak školske godine.
Uz prijavu prilažem:
18.08.2016 / Rusinskaya / L.N. Rusinskaya
Jedan od najsretnijih, ali i financijski skupih događaja u porodici zaposlenika je rođenje dugo očekivanog potomstva. Brižni poslodavac ima pravo podijeliti radost i, donekle, troškove svog zaposlenika.
Razlozi za materijalnu podršku, među kojima može biti i rođenje djeteta, navedeni su u odgovarajućim lokalnim regulatornim aktima organizacije, na primjer, kolektivnim ugovorom. Čak i ako takav dokument nije usvojen u preduzeću, zakon ne zabranjuje zaposleniku da traži finansijsku pomoć od svojih nadređenih, a poslodavcu - da udovolji ovom zahtjevu, kao i da odbije.
Morate se obratiti poslodavcu tako što ćete napisati i podnijeti zahtjev na njegovo ime, gdje morate navesti razlog pružanja pomoći i to obrazložiti dokumentima. Obrazac za prijavu će biti standard prihvaćen za datu kompaniju. Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom podnošenja ovog dokumenta je potreba da mu priložite kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta, što će postati dokumentarna potvrda ove činjenice za računovodstvo i upravljanje.
BITAN! Ovo nije obavezna naknada za porod. Osim ove zakonski definisane isplate, poslodavac može sretnom ocu ili majci naplatiti iznos veći od socijalnih garancija.
Iznos određuje poslodavac, ali zaposlenik može u prijavi navesti određenu brojku. Zaposleni će ga primiti na osnovu naloga koji je potpisao rukovodilac.
Kopiraj url
