Troškovi primanja zaposlenih u organizaciji, uključujući i one koji nisu u njenom osoblju, koji se provode u skladu sa sistemom primanja koje je organizacija usvojila (uključujući bonuse, poticajne i kompenzacijske isplate), bez obzira na izvore plaćanja, knjiži se na računu 70 "Isplate s osobljem za naknade", Na čijem je kreditu prikazan iznos naknade obračunat iz svih izvora. Na zaduženju se odražavaju odbici od obračunatog iznosa naknade i prihoda, izdavanja iznosa dugova zaposlenima i iznosa naknada i prihoda koji nisu isplaćeni na vrijeme. Stanje ovog računa, po pravilu, je kreditno i prikazuje dug organizacije prema radnicima i zaposlenicima za plaće i druga navedena plaćanja.
Glavni registar koji se koristi za obradu obračuna zarada sa zaposlenima je platni spisak. Ovo je registar analitičkog računovodstva, koji se sastavlja u kontekstu svakog broja osoblja, po kategorijama zaposlenih, prema vrstama plaćanja i odbitaka. Troškovi organizacije za primanja zaposlenih čine rashodi za redovne aktivnosti (klauzule 5, 7 Pravilnika o računovodstvu „Organizacijski troškovi“ PBU 10/99, odobren nalogom Ministarstva finansija Rusije od 06.05.1999 br. ZZn).
Primjer. Osoblje organizacije sastoji se od 5 zaposlenih, koji imaju odgovarajuće plate (tabela). Računovodstvena politika organizacije i ugovor o radu odredili su oblik primanja zasnovan na vremenu. U oktobru je broj radnih dana - 23. Zaposlenima u organizaciji isplaćena je mjesečna zarada u iznosu od 48.287 rubalja. Zaposleni Mironov I.I. radio 18 dana, Nesterov V.T. - 20 dana.
| Ukupno u oktobru | Serova K.A. | Nesterov V.T. | Veselova M.R. | Mironov I.I. | Kiselev L.P. | PUNO IME. | |
| Zajedničko ulaganje | 40 | 40 | O | M | £ 3 | O | |
| O | O | O | O | O | O | e | |
| NS | NS | NS | OO | TO) | Broj radnih dana | ||
| "B | >- | - | |||||
| do> | O | OO | O | bgcolor = bijelo> i>O | Obračunato za odrađeno vreme | ||
| O | O | ||||||
| Plaćanje za rad vikendom | |||||||
| Materijalni podsticaji | |||||||
| Bolesti | |||||||
| ■ i. | UD | - | 40 | n- | |||
| 00 | O | OO | O | 40 | NS | Ukupno akumulirano | |
| O | 04 | O | O | ||||
| 6446 | 1170 | 1195 | 1300 | 1221 | 1560 | Porez na lični dohodak | Zadržavanje |
| Materijalna šteta | |||||||
| O | 04 | 00 | n- | ||||
| 00 | OO | O | OO | Fond socijalnog osiguranja 2,9% | oh oh oh | ||
| 1738 | NS | TO) | i> | i> | NS | Fond zdravstvenog osiguranja 5,1% | Ë § |
| 6808 | 1260 | 1153 | 1400 | 1315 | 1680 | Penzijski fond 26% | I 2 |
iyaívígi ioníodvsíBÊ vívíllaa i einewívn * 5 * 8
Uz oblik naknade zasnovan na vremenu, osnova za obračun plata je evidencija o radnom vremenu (obrazac br. T-13), koja odražava informacije o količini radnog vremena koje radnici nisu radili za tekući mjesec.
Plaće radnika određuju se množenjem satnice ili dnevne stope utvrđene kategorije radnika sa brojem sati ili dana koje je on radio.
Zarada drugih kategorija radnika određuje se na sljedeći način: ako su ti radnici radili sve radne dane u mjesecu, tada će njihove plaće biti plate utvrđene za njih; ako su radili nepotpun broj radnih dana, njihova zarada se utvrđuje dijeljenjem utvrđene stope sa kalendarskim brojem radnih dana i množenjem dobivenog rezultata s brojem radnih dana plaćenih na teret preduzeća.
Unosi se iznos obračunate plate u računovodstvu:
U trgovačkim organizacijama:
Dug 44 "Troškovi prodaje"
U industrijskim organizacijama:
Dug 20 "Glavna proizvodnja", 23 "Pomoćna proizvodnja", 25 "Opći troškovi proizvodnje", 26 "Opći poslovni troškovi"
Obračun naknade za rad za operacije povezane sa nabavkom i otkupom zaliha, opreme za instalacije i kapitalnih ulaganja odražava:
Za iznos plata uključenih u početni trošak osnovnih sredstava:
Debit 07 "Oprema za ugradnju", 08 "Ulaganja u dugotrajna sredstva"
Kredit 70 "Isplate sa osobljem na naknadu";
Za iznos plata uključen u stvarni trošak zaliha:
Debit 10 "Materijali", 15 "Nabavka i nabavka materijalne imovine"
Kredit 70 "Plaćanja osoblja uz nadoknadu."
Naknade za privremeni invaliditet i druga plaćanja na teret tijela socijalnog osiguranja ogledaju se na zaduženju računa 69 "Namirenja za socijalno osiguranje i osiguranje" i kreditu na računu 70.
Akumulirani iznosi bonusa, materijalne pomoći, beneficija, naknada za rad obavljen ciljanim finansiranjem i u procesu ostvarivanja neoperativnih ili poslovnih prihoda, iskazuju se na zaduženju računa 91 "Ostali prihodi i rashodi", 84 "Neraspoređena dobit" (nepokriveni gubitak) ", 86" Ciljno finansiranje "i kredit računa 70" Isplate sa zaposlenima na osnovu primanja. "
Računovodstveni prihod zaposlenika organizacije od dionica i doprinosa u njenu imovinu sastavlja se sa sljedećim knjigovodstvenim zapisom: Zaduženje 84 "Neraspoređena dobit (nepokriveni gubitak)" Kredit 70 "Isplate s osobljem na naknadu".
Subjekt može stvoriti rezervisanje za beneficije po osnovu radnog staža. Rezervisani iznosi se knjiže na iste račune troškova proizvodnje na koje se terete obračunate plate zaposlenih, kao i na račun računa 96 "Rezervisanja za buduće troškove".
Kako radnici odlaze na godišnji odmor, iznose koji su im stvarno prikupljeni za vrijeme godišnjeg odmora se otpisuju kako bi se smanjila stvorena rezerva. U tom se slučaju unosi sljedeća knjigovodstvena stavka:
Zaduženje računa 96 "Rezerve za buduće troškove"
Kreditni račun 70 "Plaćanja osoblja za rad".
Isti se unos koristi za sastavljanje obračuna primanja zaposlenih za staž.
Plaća u skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim radnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Isplata plaće zaposleniku vrši se, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se prebacuje na bankovni račun koji je zaposlenik odredio pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan svakog zaposlenika pismeno obavijestiti o komponentama plata koje mu pripadaju za relevantni period, iznosu i osnovama odbitka, kao i ukupnom iznosu novca koji treba platiti.
Kao opće pravilo, poslodavac je dužan platiti zaposleniku u gotovini. Plaćanje u drugim oblicima dopušteno je samo uz pismeni zahtjev zaposlenika i samo u roku od 20% od ukupnog iznosa plaće (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, isplata dijela plata u naturi (u naturi) pravo je, a ne obaveza poslodavca.
Plaćanje u naturi može biti predviđeno kolektivnim ili radnim ugovorom. Kao nagradu za rad, poslodavac ima pravo izdavati samo one proizvode ili robu, čiji je slobodni promet dozvoljen zakonom.
Isplata plata zaposlenima sa blagajne odražava se upisom:
Kredit 50 "Blagajna".
Isplata plaće na blagajni može se izvršiti iz iznosa novca primljenog u obliku prihoda od kupaca (u trgovačkim organizacijama), ili se novac organizacije može primiti s tekućeg računa. Prijem sredstava sa tekućeg računa vrši se na osnovu provjere u kojoj mora biti naveden iznos namijenjen za isplatu plata zaposlenima.
Sredstva za isplatu plaće putem bankovnog transfera mogu se prenijeti na račune zaposlenih na depozite otvorene kod njih u poslovnim bankama, na račune zaposlenih namijenjenih za poravnanje sa plastičnim karticama i na tekuće račune pojedinaca.
Isplata plaće putem bankovnog transfera vrši se na osnovu zahtjeva zaposlenika, koji mora sadržavati podatke o njegovom tekućem računu koji je otvorila poslovna banka.
Prilikom otvaranja kartičnih računa, organizacija određuje kategoriju kartice koja će biti izdata zaposleniku: platna kartica ili kreditna kartica.
Kartica za namirenje (ili debitna) je bankovna kartica izdata vlasniku sredstava na bankovnom računu, čije korištenje omogućava vlasniku bankovne kartice, u skladu s uslovima ugovora između izdavatelja i klijenta, da raspolaže sredstva na njegovom računu u granicama ograničenja potrošnje koju je izdavatelj odredio za plaćanje robe i usluga i / ili primanja gotovine. Naravno, transakcije s takvim karticama ograničene su na iznos koji je prethodno položen na račun vlasnika kartice.
Kreditna kartica je bankovna kartica čija upotreba omogućava imaocu bankovne kartice da, prema uslovima ugovora s izdavateljem, izvrši transakcije u iznosu kreditne linije koju je izdao izdavatelj i u okviru potrošnje ograničenje koje je izdavatelj postavio za plaćanje robe i usluga ili primanje gotovine.
Za isplatu plaća na kartičnim računima koji su otvoreni u ovlaštenoj banci organizacije sastavlja se nalog za isplatu ukupnog iznosa plaće, a ne za svakog zaposlenog. Spisak zaposlenih i iznosi koji su im prikupljeni šalju se banci.
Zaduženje 70 "Isplate zaposlenima na naknadu"
Kredit 51 "Tekući računi".
U slučaju plaćanja u naturi, odnosno izdavanja gotovih proizvoda, robe itd. Zaposlenima kao plata za rad, unose se sljedeće računovodstvene stavke:
Za iznos obračunate plate:
Zaduženje 20, 23, 25, 44
Kredit 70 "Isplate sa osobljem na naknadu";
Za iznos izdatih proizvoda, robe, materijala u naturi po prodajnim cijenama, uključujući PDV:
Zaduženje 70 "Isplate zaposlenima na naknadu"
Kredit 90 "Prodaja", 91 "Ostali prihodi i rashodi";
Za proizvodne troškove gotovih proizvoda, stvarni trošak robe i materijala koji se izdaje kao plaćanje u naturi:
Debit 90 "Prodaja", 91 "Ostali prihodi i rashodi"
Kredit 10 "Materijali", 41 "Roba", 43 "Gotovi proizvodi".
Pravila za otpisivanje sredstava od strane banke za isplatu plata zaposlenima u organizaciji (klijentu) također su utvrđena zakonom.
Ako na računu organizacije postoje sredstva čiji je iznos dovoljan da ispuni sve zahtjeve za račun, ta se sredstva terete s računa redoslijedom kojim su primljeni nalozi klijenta i drugi dokumenti na teret, tj. po kalendarskom prioritetu (član 1 člana 855 Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Ako raspoloživa sredstva na računu organizacije nisu dovoljna za podmirenje svih potraživanja koja su joj podnesena, banka otpisuje sredstva u posebnom postupku utvrđenom klauzulom 2. čl. 855 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
U skladu s ovom procedurom, na drugom mjestu, otpisi se vrše prema izvršnim dokumentima koji predviđaju prijenos ili izdavanje sredstava za obračun isplate otpremnina i plata osobama koje rade po ugovoru o radu.
Otpis sredstava prema platnim dokumentima samog preduzeća za primanje radnika vrši se u trećoj fazi.
Troškovi rada su troškovi rada za glavno proizvodno osoblje preduzeća, uključujući bonuse za rezultate proizvodnje, poticajne i kompenzacijske isplate, uključujući one koje se odnose na povećanje cijena i indeksaciju prihoda u granicama predviđenim zakonom, kao i troškove rada zaposlenih koji su nisu zaposleni u preduzeću, zaposleni u osnovnoj djelatnosti.
Troškovi rada uključuju:
U skladu s Poreskim zakonikom Ruske Federacije, troškovi poreznih obveznika za naknade za rad uključuju sve naknade zaposlenicima u gotovini i (ili) u naturi, naknade i naknade, naknade, naknade u vezi s načinom rada ili radnim uslovima, bonuse i jednokratne poticajne naknade, troškovi vezani uz održavanje ovih zaposlenika, predviđeni normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima. Poreski zakon dijeli ove troškove na 25 vrsta.
Pravo na isplatu ne manje od minimalne plaće u Rusiji zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije. Trenutno minimalna plaća iznosi 4.330 rubalja.
Plaće su dio nacionalnog dohotka, izražen u novčanom obliku, koji se raspodjeljuje prema količini i kvaliteti rada svakog radnika i odlazi u njegovu ličnu potrošnju.
Razlikovati nominalne i realne plate.
Nominalne plaće su zarade koje zaposleni ostvaruju i primaju za svoj rad tokom određenog perioda.
Realne plaće su količina robe i usluga koje se mogu kupiti za nominalne plate. Ovo je „kupovna moć“ nominalnih plata. Realne plate zavise od nominalne vrijednosti i cijena kupljene robe i usluga. Sa povećanjem nominalnih plata za 15%i inflacijom u tom periodu na nivou od 10%, realne plate će se povećati za samo 5%. Višak inflacije u poređenju sa rastom nominalnih zarada dovodi do smanjenja realnih zarada i obrnuto.
Doprinosi za socijalne potrebe - element cijene proizvoda (radova, usluga), koji odražava obavezne doprinose prema zakonskim normama državnog socijalnog osiguranja u Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Penzijski fond Ruske Federacije i obavezno medicinsko osiguranje sredstva osiguranja iz troškova rada zaposlenih uključena u trošak proizvoda (radova, usluga) po elementu "Troškovi rada" (osim za one vrste plaćanja za koje se ne zaračunavaju premije osiguranja).
Utvrđene su sljedeće maksimalne stope premija osiguranja:
Stope za poslodavce u 2010. godini ostaju na nivou iz 2009. godine. U isto vrijeme, mijenja se i veličina doprinosa u Fond PIO za osiguranje i dio finansiranog osiguranja: za osobe rođene 1966. i starije za finansiranje osiguravajućeg dijela radne penzije 20%, za osobe rođene 1967. i mlađe za finansiranje dio osiguranja 14%, za finansiranje finansiranog dijela 6%.
Uz uplate na koje se obračunavaju premije osiguranja, Savezni zakon br. 212-FZ od 24.07.09. Predviđa plaćanja koja ne podliježu premijama osiguranja. Konkretno, to uključuje državne beneficije, otpremnine nakon otkaza, različite vrste novčanih naknada, naknada (dnevnice za službena putovanja), sve vrste penzija i naknada za socijalno osiguranje i neke druge.
Prema zakonu, premije osiguranja plaća poslodavac i obračunava se iz općeg fonda plaća.
Fond plata uključuje iznose zarada u gotovini i u naturi za odrađeno i neradno vrijeme, koje su prikupile preduzeće, ustanova, organizacija i plaćanja za hranu, stanovanje, gorivo, koje su redovne prirode.
Nećemo detaljno razmatrati obračun plaća, ali ćemo analizirati transakcije koje se generiraju u računovodstvu nakon obavljanja obračuna za svakog zaposlenog.
Faze rada na računovodstvu plata u organizaciji:
Za obračun svih transakcija vezanih za plaće, račun 70 se koristi "Isplate s osobljem za nadnice". Na kredit ovog računa, obračunate obaveze se odražavaju, na teret - porez na dohodak fizičkih lica, drugi odbici i isplate plata. Knjiženja za plate, odbitke, porez na dohodak i premije osiguranja obično se vrše posljednjeg dana u mjesecu za koji je obračunata plaća. Knjiženja o isplati plata i uplati poreza na dohodak građana i doprinosa - na dan stvarnog prijenosa (izdavanja) sredstava.
Troškovi plaća se otpisuju u trošak proizvoda ili robe, pa sljedeći računi odgovaraju računu 70:
Ožičenje izgleda ovako:
Knjiženje se vrši za ukupan iznos obračunate plate za mjesec ili za svakog zaposlenog, ako računovodstvo za račun 70 organizuju analitičari zaposleni.
Brzo osnivanje primarnih organizacija, automatski izračun plaća, višekorisnički način rada, besplatna ažuriranja i tehnička podrška u online servisu Kontur.
Odbici od plaća smanjuju iznos obračunskih pasiva i prolaze kroz zaduženje 70 računa. U pravilu svi zaposlenici imaju jedan odbitak - to je porez na dohodak fizičkih lica. Ovdje račun 70 odgovara računu 68 "Obračuni poreza i dažbina", knjiženje:
Ostale transakcije odbitka mijenjaju kreditni račun, ovisno o tome kamo idu. Na primjer, pri odbijanju izvršnog lista u korist trećeg lica koristi se račun 76 "Namirenja s različitim dužnicima i povjeriocima", pri čemu se knjiže:
Račun 70 ne učestvuje u knjiženju premija osiguranja, jer ne pripisuju se zaposlenima i ne oduzimaju im se od plata.
Premije osiguranja terete troškove proizvodnje, tj. proći na teret računa 20 (26.29, ...) ili 44 u korespondenciji sa računom 69 "Namirenja za socijalno osiguranje i osiguranje." Računi 69 obično imaju podračune za svaki doprinos. Ožičenje:
Nakon što se zarada pripiše na kredit računa 70, a na teret računa 70, porez na dohodak fizičkih lica i drugi odbici se zadržavaju, ostatak se isplaćuje zaposlenima. Plaćanje se može izvršiti i sa blagajne i putem banke (novac se prenosi na račune zaposlenih sa tekućeg računa organizacije), tj. 70 račun odgovara ili računu 50 "Blagajna", ili računu 51 "Račun za poravnanje", knjižeći:
Najkasnije dan koji slijedi nakon dana isplate plate, organizacija je dužna platiti porez na dohodak fizičkih lica. Premije osiguranja, uključujući doprinose za povrede, plaćaju se do 15. dana sljedećeg mjeseca. Plaćanje se vrši s tekućeg računa (račun 51), dug prema IFTS -u i fondovima je zatvoren (računi 68 i 69). Objave:
Primjer platnog spiska sa transakcijama
Zaposlenima su isplaćene plate za mart 2019. godine, zadržan je porez na dohodak i obračunate su premije osiguranja. Računovodstvo za račun 70 vrši se bez analitike za zaposlene, za račun 69 - sa podračunima za svaki doprinos. Plaće i doprinosi terete račun 20.
10.04.2019 - isplaćena plata, plaćen porez na dohodak,
15.04.2019 - uplaćene premije osiguranja u Penzijski fond Ruske Federacije, FMS, FSS.
Doprinosi:
- u Penzijskom fondu (22%) - 16.500 rubalja
- u Federalnoj službi za migracije (5,1%) - 3.825 rubalja
- FSS (2,9%) - 2.175 rubalja
- FSS ozljede (0,9%) - 675 rubalja
Knjiženja za sve transakcije:
datum Ožičenje Suma Sadržaj operacije 31.03.2019 D20 K70 75 000 Naplaćena zarada D70 K68.ndfl 9 750 Zadržani porez na dohodak građana Naplaćene premije osiguranja: D20 K69.pfr 16 500 - u FOJ D20 K69.fms 3 825 - u FMS -u D20 K69.fss1 2 175 - u FSS (privremena nesposobnost za rad) D20 K69.fss2 675 - u FSS (povrede) 10.04.2019 D68.ndfl K51 9 750 Naveden porez na dohodak fizičkih lica D70 K50 65 250 Plata zaposlenih isplaćivana je sa blagajne 15.04.2019 Navedene su premije osiguranja: D69.pfr K51 16 500 - u FOJ D69.fms K51 3 825 - u FMS -u D69.fss1 K51 2 175 - FSS (privremena invalidnost) D69.fss2 K51 675 - FSS (povrede)
Računovodstvene evidencije je zgodno voditi u online servisu Kontur.Računovodstvo. Brzo osnivanje primarnih organizacija, automatski obračun plate, zajednički rad sa direktorom.
Počeli smo analizirati računovodstvo plaća u poduzeću, u kojem sam spomenuo i faze rada na obračunu plaća, ovdje ću ih ponoviti, a zatim ćemo se detaljnije pozabaviti svakom fazom platnog spiska.
U bliskoj budućnosti će se razmotriti primjer izračunavanja i obračuna plata u brojkama.
Za računovodstvo svih transakcija vezanih za plaće i dnevnice koristi se račun 70 "Isplate s osobljem za nadnice". Na račun ovog računa izračunavamo plaću, na teret uzimamo u obzir odbitke (na primjer) i isplatu plaća.
Kao što je gore spomenuto, obračun plaće se odražava na kreditnom računu / 70. Troškovi plaća se otpisuju u robu ili robu, stoga račun 70 odgovara računu. 20 "Glavna proizvodnja" (za proizvodno preduzeće) i sc. 44 "Troškovi prodaje" (za trgovačko preduzeće). U skladu s tim, unos platnog spiska izgleda ovako: D20 (44) K70.
Porez na dohodak građana mjesečno se zadržava od plate zaposlenih - porez na dohodak građana. Određeni prihodi pojedinaca ne podliježu oporezivanju; popis tih prihoda dat je u čl. 217 Poreskog zakona.
Članovi 218-221 posvećeni su poreskim olakšicama u Poreskom zakonu Ruske Federacije. Neću ih prepričavati, samo ću napomenuti da su porezne olakšice, zapravo, beneficije koje se pružaju zaposlenima, zahvaljujući tim odbitcima smanjuje se iznos oporezive plaće, čime se smanjuje i sam porez.
Standardni odbici za izračunavanje plaća koriste se kako slijedi:
Da bi poslodavac uzeo u obzir ove odbitke, zaposlenik mora napisati zahtjev za standardni odbitak (vidi).
Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava objavljivanjem D70 K68 where count. 68 se naziva "Obračuni poreza i dažbina".
Konvencionalno sam porez na plaće nazvao porezima na plaće, koji su se ranije nazivali UST - jedinstveni socijalni porez, sada se nazivaju premije osiguranja. Premije osiguranja poslodavac uplaćuje Fondu PIO, FSS -u i FFOMS -u za obavezno penzijsko, socijalno i zdravstveno osiguranje.
UST je 2011. preimenovan u premije osiguranja i njegov se postotak naglo povećao sa 26% na 34%, što je bio značajan udarac za većinu malih i srednjih preduzeća. Sada je ovaj postotak smanjen na 30%, a uvedena je dodatna stopa od 10% za plaće veće od 2013. 568 hiljada rubalja. Ali opet, ove stope vrijede do kraja 2013. godine. Od 2014. godine planiraju se sljedeće promjene o kojima možete čitati.
Dakle, u 2014. ako je ukupna plaća do 624 hiljade rubalja., tada je ukupni postotak premije osiguranja 30% , premije osiguranja se sastoje od:
Doprinos FOJ -u se pak sastoji od:
Ako je ukupna plaća od početka godine veća od 624 hiljade rubalja., tada je procenat premija osiguranja za plaćanja iznad ovog iznosa 10% ... Svih ovih 10% uplaćuje se u Penzijski fond, a za osobe bilo koje dobi, svih ovih 10% su dio osiguranja penzije.
U okviru ovog članka, premije osiguranja se razmatraju u opštem standardnom slučaju, ne uzimamo u obzir premije osiguranja za individualne preduzetnike i pojedince koji se bave privatnom praksom, kao ni smanjene stope za određene kategorije obveznika. Ovo je već tema za poseban članak. A za otkrivanje teme računovodstva plaća u poduzeću bit će dovoljne navedene kamatne stope.
Premije osiguranja su izračunate, sada ih morate odraziti u računovodstvu koristeći transakcije.
Premije osiguranja terete trošak proizvoda, robe u skladu sa računom 69 "Namire za socijalno osiguranje i osiguranje". Ožičenje D20 (44) K69.
Nakon što se plaća uplati na kreditni račun. 70 i na debitnom računu. 70 po odbitku poreza na dohodak građana, ostatak plate se isplaćuje zaposlenima. Plaćanja se obično vrše. Stoga je knjiženje isplate plaće sljedeće: D70 K50.
Kako bismo konsolidirali informacije o računovodstvu plata u preduzeću, u sljedećem članku ćemo analizirati primjer izračunavanja, obračuna i isplate plaća, kao i obračuna premija osiguranja.
Poreski obveznici koji su kao predmet oporezivanja odabrali prihod umanjen za iznos rashoda mogu smanjiti poresku osnovicu za jedinstveni porez za iznos troškova usmjerenih na primanja zaposlenih (klauzula 6 člana 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije) .
Osobitosti računovodstva i dokumentiranja takvih troškova opisane su u ovom članku.
Koje su naknade uključene u troškove rada
Sastav troškova rada određuje se u skladu sa čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije (podstav 6 stava 1 i stav 2 člana 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Prema čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, troškovi naknade pojednostavljene organizacije uključuju:
- bilo koje isplate zaposlenima u gotovini (ili) u naturi;
Poticajne naknade i dodaci;
Naknade za naknade u vezi sa rasporedom rada ili uslovima rada;
Bonusi i jednokratne stimulativne stope;
Troškovi povezani s održavanjem ovih zaposlenika predviđeni su normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima.
Ali samo pod uvjetom da su navedeni troškovi i izdaci predviđeni normama zakonodavstva Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Osim toga, troškovi rada uključuju isplate prema ugovorima o dobrovoljnom i obaveznom osiguranju zaposlenih (nedržavno penzijsko osiguranje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje itd.).
Napominjemo da se troškovi dobrovoljnog osiguranja zaposlenih mogu uzeti u obzir pri obračunu jedinstvenog poreza samo u granicama utvrđenim stavkom 16. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Kako registrovati troškove rada
Poreski obveznici koji primjenjuju pojednostavljeni poreski sistem dužni su voditi evidenciju prihoda i rashoda radi izračuna porezne osnovice za porez u knjizi prihoda i rashoda organizacija i individualnih preduzetnika koji koriste pojednostavljeni sistem oporezivanja, obrazac i postupak za popunjavanje koji su odobreni nalogom Ministarstva finansija Rusije od 31. decembra 2008. br. 154n. Svi upisi u knjigu prihoda i rashoda vrše se na osnovu primarnih dokumenata.
Jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i nagrađivanje odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br.
Za izračun iznosa koji će se isplatiti zaposlenima potrebno je sastaviti ili platni spisak (obrazac br. T-49) ili platni spisak (obrazac br. T-51) i platni spisak (obrazac br. T-52).
Izjave u obrascima br. T-49 i T-53 evidentiraju se u posebnom dnevniku, koji se sastavlja prema jedinstvenom obrascu br. T-53a.
U obračunu poravnanja i platnim spiskovima naveden je iznos koji treba izdati zaposlenima. Međutim, moguće je da neće svi radnici moći primiti dug koji im se duguje.
Stoga se za iznos stvarno izdatih plaća sastavlja izdatak o izdavanju (obrazac br. KO-2). A u poravnanju i plaćanju ili platnom spisku (odnosno kolone 23 i 5), nasuprot imena onih zaposlenika koji nisu primili obračunate iznose, morate unijeti bilješku "Deponirano".
Računi poravnanja sa deponentima vode se u posebnom registru ili u knjigovodstvenoj knjizi deponenata.
U knjizi prihoda i rashoda prikazan je samo iznos plata i drugih isplata koji se stvarno isplaćuje zaposlenima.
Ako organizacija prenosi plate zaposlenima na lične bankovne račune, tada se sastavlja samo platni spisak (obrazac br. T-51).
Kada priznati troškove rada
Budući da porezni obveznici koji primjenjuju pojednostavljeni sistem oporezivanja koriste gotovinsku metodu priznavanja prihoda i rashoda (član 346.17 Poreskog zakona Ruske Federacije), troškovi rada obračunavaju se u poreske svrhe na datum:
Izdavanje sredstava zaposlenima sa blagajne;
Transferi sredstava sa računa za poravnanje organizacije na lične bankovne račune zaposlenih;
Prenos proizvoda (robe, radova, usluga) zaposlenima u odnosu na plate.
Što se tiče isplate plata u naturi, računovođa mora imati na umu sljedeće. Član 131 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se najmanje 80% plaće mora isplatiti u novcu, a samo 20% iznosa koji se isplaćuje zaposleniku može se izdati u naturi - proizvodi, roba, radovi ili usluge.
Slijedeći zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni isplaćivati plate dva puta mjesečno (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Taj dio plaće koji se isplaćuje za prvu polovicu mjeseca obično se naziva akontacijom, a plaća za drugu polovicu mjeseca konačnom isplatom.
Zakon o radu obavezuje poslodavce da pismeno obavijeste svakog zaposlenog o sastavnim dijelovima plaće koji mu pripadaju za određeni period. Da bi to učinio, računovođa mora zaposlenima izdati uplatnice.
Akontacija se isplaćuje nakon što je prva polovina mjeseca u potpunosti obrađena. Prije nego što uplati predujam, računovođa mora izračunati plaću za prvu polovicu mjeseca i svakom zaposleniku dati uplatnicu.
Shodno tome, računovođa može uzeti u obzir iznos uplaćene akontacije kao dio troškova tekućeg mjeseca. Upisi u knjigu prihoda i rashoda vrše se na osnovu platnog spiska.
Novčani iznos za drugu polovinu stvarno odrađenog mjeseca isplaćuje se, po pravilu, početkom sljedećeg mjeseca. Stoga se konačni obračun može uzeti u obzir u sastavu troškova rada tek u narednih mjesec dana.
Kako obračunati premije
Pri obračunu jedinstvenog poreza uzimaju se u obzir troškovi rada prema redoslijedu predviđenom za obračun poreza na dobit pravnih lica, čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Troškovi rada uključuju poticajne naknade, uključujući bonuse za rezultate proizvodnje, premije na tarifne stope i plate za profesionalne vještine, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.
Slijedom toga, pri obračunu jedinstvenog poreza, organizacija koja primjenjuje pojednostavljeni porezni sistem može uzeti u obzir troškove plaćanja jednokratnih proizvodnih bonusa predviđenih kolektivnim ugovorom (dopis Federalne porezne službe Rusije za Moskvu od 14. septembra 2006. Br. 18-12 / 3/081433).
Trebam li od predujma zadržati porez na dohodak građana
Organizacije (preduzetnici) moraju djelovati kao poreski agenti i zadržati porez na dohodak fizičkih lica iz primanja zaposlenih. Osim toga, na osnovu stava 1. čl. 230 Poreskog zakona Ruske Federacije, oni su dužni voditi evidenciju o prihodima koje su pojedinci primili od njih u poreskom periodu, u obliku koji je utvrdilo Ministarstvo finansija Rusije. Do sada ovaj obrazac nije odobrilo ministarstvo. Ministarstvo financija Rusije je u dopisu od 21.01.2010. Br. 03-04-08 / 4-6 objasnilo da u tom pogledu porezni agenti mogu koristiti neovisno razvijen obrazac ili odgovarajuće odjeljke Obrasca 1 za evidentiranje prihoda primili od njih pojedinci u poreskom periodu -NDFL "Poreska kartica za računovodstvo prihoda i poreza na dohodak pojedinaca za 2003. godinu", odobrena naredbom Ministarstva poreza i dažbina Rusije od 31. oktobra 2003. br. BG- 3-04 / 583.
Prema stavu 3. čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, poreski agent je dužan da obračuna iznos poreza na dohodak fizičkih lica na kraju meseca u kojem je prihod obračunat u korist zaposlenog. Na dan kada organizacija isplati obračunati prihod zaposlenom, potrebno je zadržati iznos poreza na dohodak fizičkih lica (klauzula 4 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Postavlja se pitanje: da li je potrebno zadržati porez na dohodak građana iz avansa?
Kada se prihod isplaćuje u obliku plaće, datum stvarnog primanja prihoda od poreznog obveznika je zadnji dan u mjesecu za koji je prihod isplaćen (klauzula 2 člana 223 Poreskog zakona Ruske Federacije). Stoga se avansi plaćeni za prvu polovicu mjeseca ne priznaju kao prihod zaposlenika u poreske svrhe.
Shodno tome, ako je organizacija zaključila ugovor o radu sa zaposlenim, porez na lični dohodak treba zadržati tek nakon konačnog obračuna sa zaposlenim. Iznos plata unaprijed isplaćenih za prvu polovicu mjeseca ne podliježe ovom porezu (dopisi Ministarstva finansija Rusije od 17. jula 2008. br. 03-04-06-01 / 214 i od 16. jula, 2008 br. 03-04-06-01 / 209).
Ako je s zaposlenikom sklopljen građanski ugovor, tada se isplate po njemu ne mogu nazvati plaćom. To znači da se prihodi pojedinaca po ovim ugovorima priznaju ne na kraju mjeseca, već kako se sredstva uplaćuju. Stoga, od svake isplate prihoda pojedincu prema ugovoru o građanskom pravu, organizacija mora zadržati porez na dohodak fizičkih lica. Nije važno kada je uplata izvršena - na početku, sredinom ili krajem mjeseca.
Iznos zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica mora se prebaciti u budžet. Štaviše, to se mora učiniti najkasnije do dana kada organizacija:
Primljeni novac od banke za isplatu plata i primanja zaposlenih prema ugovorima o građanskom pravu;
Prenete plate na lične bankovne račune zaposlenih.
Kako obračunati porez na dohodak fizičkih lica
Svojedobno je mnogo buke u vezi s ovim pitanjem napravljeno dopisom UMNS Rusije za Moskovsku regiju od 30. jula 2003. broj 04-20 / 13210 / P781, u kojem porezne vlasti cijene troškova rada smatraju sastoji se od dva dijela - iznosa plaćenih zaposlenicima i poreza na dohodak građana.
Prema autorima pisma, organizacije mogu uključiti u sastav troškova rada u skladu sa pod. 6 st. 1 čl. 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije samo oni iznosi koji su stvarno isplaćeni zaposlenima. Iznos poreza na dohodak fizičkih lica, koji je zadržan iz obračunatog prihoda i prebačen u budžet, ne uzima se u obzir kao dio troškova rada.
Osim toga, iznos poreza na dohodak fizičkih lica ne može se smatrati porezima i taksama pod pod. 22 st. 1 čl. 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije i uzeti u obzir smanjenje prihoda pri utvrđivanju porezne osnovice pri obračunu jedinstvenog poreza. Uostalom, poslodavci prilikom zadržavanja i plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica obavljaju poslove poreskog agenta i prebacuju iznos poreza na dohodak građana u budžet ne o svom trošku. To znači da, prema UMNS -u Rusije u Moskovskoj regiji, porez na lični dohodak ne može se priznati kao trošak organizacije.
Unatoč činjenici da je pismo odavno objavljeno, porezni obveznici i dalje postavljaju isto pitanje: je li porez na dohodak uključen u troškove?
Međutim, zvaničnici na ovo pitanje odgovaraju na drugačiji način.
U dopisu Savezne poreske službe Rusije za Moskvu od 11.02.2009. Br. 16-15 / 012115 navodi se da je porez na lični dohodak zadržan iz prihoda zaposlenika sastavni dio troškova rada za izvještajni (poreski) period. Shodno tome, iznosi poreza na dohodak fizičkih lica uključeni su u troškove organizacije kao dio troškova rada na osnovu pod. 6 st. 1 čl. 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Iznos poreza će biti uključen u troškove u trenutku zaduženja sredstava sa tekućeg računa obveznika, odnosno nakon prijenosa poreza na dohodak građana u budžet.
Poreske vlasti imaju punu podršku stručnjaka Ministarstva finansija Rusije. U svojim dopisima od 24. novembra 2009. br. 03-11-06 / 2/246 i od 23. novembra 2009. godine br. 03-11-06 / 3/271, naznačeno je da iznosi poreza na dohodak fizičkih lica koje organizacija zadržava iz prihoda zaposlenih ne mogu se uzeti u obzir kao rashodi pri utvrđivanju poreske osnovice od strane organizacije na osnovu pod. 22 st. 1 čl. 346.16 Poreskog zakona Ruske Federacije. Istovremeno, oni mogu smanjiti oporezivi prihod za iznos troškova rada iz kojih se zadržava porez na dohodak građana.
Tako se iznos poreza na dohodak fizičkih lica iskazuje u knjizi prihoda i rashoda u slučaju kada su istovremeno ispunjena dva uslova:
plata sa koje je porez zadržan je zaista isplaćena zaposlenom;
iznos zadržanog poreza na dohodak fizičkih lica prebačen je u budžet.
Primjer 1
I.I. Ivanov radi u Fortuna LLC. Organizacija primjenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja i plaća jedinstveni porez na razliku između prihoda i rashoda.
Dana 20. aprila 2010. zaposlenom je isplaćena akontacija od 5.000 rubalja. (nalog za odliv novca br. 78).
U aprilu mu je pripisano 15.000 rubalja. (platni spisak br. 5 od 30. aprila 2010. godine). Standardni odbitak poreza na dohodak fizičkih lica iznosio je 1.000 rubalja. (za zaposlenog - 0 rubalja, za njegovo dijete - 1000 rubalja).
Iznos poreza na dohodak građana koji se zadržava od plaće zaposlenika je 1820 rubalja. [(15.000 rubalja - 1.000 rubalja) x 13%].
Dana 5. maja, na osnovu naloga za izdavanje gotovine broj 92, zaposleniku je isplaćena plata za april (uzimajući u obzir prethodno izdatu akontaciju) u iznosu od 8180 rubalja. (15.000 RUB - 5.000 RUB - 1.820 RUB). Iznos poreza na dohodak fizičkih lica prebačen je u budžet na osnovu naloga za plaćanje broj 201 od 05.05.2010.
1. Prihodi i rashodi
registracija Iznos, rub. datum i broj primarnih izbora prihod koji se uzima u obzir pri izračunavanju pojedinačnog troškovi koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju pojedinačnog RKO br. 78 od 20.04.2010 Avans je plaćen za prvu polovinu aprila 2010 Izjava o poravnanju br. 5 od 30. aprila 2010. godine; RKO br. 92 od 05.05.2010 Isplaćene plate u drugoj polovini aprila 2010 Izjava o poravnanju br. 5 od 30. aprila 2010. godine; p / p br. 201 od 05.05.2010 Preneseno u budžet poreza na dohodak fizičkih lica iz plate zaposlenog za april 2010. godine.
dokument
porez
porez
Kako uzeti u obzir plate za decembar prilikom prelaska na pojednostavljeni poreski sistem
Po pravilu, plate za drugu polovinu mjeseca isplaćuju se već u narednom mjesecu. Stoga će plata za decembar, koji je posljednji mjesec primjene općeg poreznog režima, biti isplaćena u januaru, odnosno nakon prelaska na primjenu „pojednostavljenog oporezivanja“.
Ako je organizacija obračunala prihode i rashode u poreske svrhe po načelu obračuna, tada je decembarska plata već uključena u rashode za prošlu godinu. Stoga, u januaru, iznos plata isplaćenih za decembar ne bi trebao biti uključen u troškove. Nije potrebno uključiti u troškove i iznos poreza na dohodak fizičkih lica koji se zadržava od decembarske plate.
Primjer 2
Od 1. januara 2010. godine LLC “Grom” primjenjuje pojednostavljeni sistem oporezivanja. Organizacija koristi prihod umanjen za iznos rashoda kao predmet oporezivanja.
Prije prelaska na pojednostavljeni poreski sistem, organizacija je plaćala porez prema opće ustaljenoj proceduri. U svrhu izračunavanja poreza na prihod, organizacija je obračunala prihode i rashode po načelu obračuna.
U januaru 2010. zarada za drugu polovinu decembra 2009. godine obračunata je u iznosu od 40.000 rubalja. (platni spisak od 01/06/2010 br. 1). Iznos poreza na dohodak fizičkih lica iznosio je 9.100 rubalja.
11. januara, plata od 30.900 rubalja. (40.000 rubalja - 9.100 rubalja) izdato je iz blagajne organizacije (napomena o trošku br. 4), a iznos poreza na dohodak fizičkih lica prebačen je u budžet (nalog za plaćanje br. 7).
Međutim, ni iznos plata za decembar 2009. godine, kao ni iznos poreza na dohodak građana koji je zadržan i prenesen u budžet nisu prikazani u knjizi prihoda i rashoda.
Dana 25. januara 2010. uplaćena je akontacija od 50.000 rubalja. (platni spisak br. 1, napomena o trošku br. 42).
31. januara zarada za drugu polovinu januara 2010. godine obračunata je u iznosu od 50.000 rubalja. (platni spisak br. 2 od 31.01.2010.). Iznos poreza na dohodak fizičkih lica iznosio je 11.700 rubalja.
Plata 8. februara u iznosu od 38.300 rubalja. (50.000 rubalja - 11.700 rubalja) izdato je iz blagajne organizacije (napomena o trošku br. 78), a iznos poreza na dohodak je prebačen u budžet (platni nalog br. 94).
1. Prihodi i rashodi
|
registracija |
Iznos, rub. |
|||
|
P / p br. |
datum i broj originalnog dokumenta | |||
|
Platni spisak br. 1 od 25.01.2010., RKO |
Akontacija je izvršena za prvu polovinu januara 2010. | |||
|
Izjava o poravnanju br. 2 od 31.01.2010. RSC |
Plate isplaćene za drugu polovinu januara 2010 | |||
|
Izjava o poravnanju br. 2 od 31.01.2010., P / p br. 94 od 08.02.2010 |
Naveden u budžet poreza na dohodak fizičkih lica za januar 2010 | |||
Sličan pristup odražavanju rashoda za porezne svrhe bit će i u slučaju prijelaza „pojednostavljene“ organizacije iz objekta oporezivanja „prihoda“ u objekt oporezivanja „prihoda umanjenog za iznos rashoda“.
U slučaju promjene predmeta oporezivanja, plata za decembar isplaćena u januaru ne uzima se u obzir u sastavu rashoda pri obračunu jedinstvenog poreza nakon prelaska na objekt oporezivanja „prihod umanjen za iznos rashoda ”. To je navedeno u dopisu Ministarstva finansija Rusije od 08.07.2009. Br. 03-11-06 / 2/121.
Ostali odbici od plata
Mnoge organizacije imaju zaposlenike koji plaćaju alimentaciju.
Uzdržavanje je obaveza prema kojoj jedan član porodice mora izdržavati drugog, obično invalid ili mu je potrebna materijalna podrška. Roditelji i djeca, supružnici i bivši supružnici, bake i djedovi s unucima, učenici i odgajatelji, pastorke i pastorčad s hraniteljima mogu biti dužni plaćati alimentaciju.
Podrška članu porodice u potrebi može se pružiti dobrovoljno. Za to se zaključuje ugovor između roditelja, supružnika i bivših supružnika, kao i između ostalih članova porodice o visini, uslovima i postupku plaćanja alimentacije. Takav ugovor mora biti u pisanom obliku i ovjeren kod notara.
Ako sredstva nisu primljena od osobe koja je dužna izdržavati siromašnog člana porodice, ona se prikupljaju na sudu. Štaviše, osoba koja ima pravo na uzdržavanje može se obratiti sudu sa zahtjevom za povrat alimentacije u bilo koje vrijeme, bez obzira na period koji je protekao od trenutka kada je nastalo pravo na alimentaciju.
Najčešće se javlja situacija kada računovođa mora uzdržavati alimentaciju iz plaće zaposlenika za uzdržavanje maloljetne djece. Visina alimentacije u ovom slučaju, u pravilu, je mjesečna:
za jedno dijete - jedna četvrtina;
za dvoje djece - jedno treće;
za troje ili više djece - polovinu zarade ili drugog prihoda roditelja.
Zadržavanje alimentacije za uzdržavanje maloljetne djece vrši se iz svih vrsta plaća i dodatnih naknada kako na glavnom mjestu rada, tako i za rad sa nepunim radnim vremenom, koje roditelji primaju u gotovini (u ruskim rubljima ili stranoj valuti) i u naturi.
Spisak vrsta plata i drugih prihoda, sa kojih se zadržava alimentacija za maloljetnu djecu, odobrila je Vlada Ruske Federacije 18. jula 1996. br. 841.
Uzdržavanje se odbija ne samo od plaće, već i:
Od naknada za privremenu nesposobnost za rad,
Otpremnina;
Materijalna pomoć;
Zarada na dionicama;
Poslovni prihod;
Prihodi od prijenosa imovine u najam.
Uzdržavanje ne umanjuje poresku osnovicu za porez na dohodak fizičkih lica (klauzula 1 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Zadržavanje alimentacije mora se prenijeti primatelju u roku od tri dana od datuma isplate plaće vašem zaposleniku.
Bilješka! Ne možete unaprijed platiti alimentaciju.
Osim naplate alimentacije za maloljetnu djecu ili roditelje nesposobne, mogu se i drugi odbici od plate. Računovođa može zadržati iznose za nadoknadu materijalne štete pravnim i fizičkim licima, kao i za otplatu zajma koji je organizacija dala svom zaposleniku i kamata na njega.
Zahtjevi za povrat alimentacije su prioritetni (član 111. Federalnog zakona od 02.10.2007. Br. 229-FZ "O izvršnom postupku"). Stoga se drugi odbici mogu naplatiti tek nakon odbitka alimentacije. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir ograničenja u visini odbitaka koja su utvrđena čl. 99 Federalnog zakona "O izvršnom postupku" i čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom zadržavanja plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, uključujući alimentaciju za uzdržavanje maloljetne djece, ukupni iznos odbitaka ne može premašiti 70% zarade koju zaposleni ima.
Odbici od plata uključeni su u troškove rada kao dio obračunatih iznosa (dopis Ministarstva finansija Rusije od 25. juna 2009. br. 03-11-09 / 225).
Oni su prikazani u knjizi prihoda i rashoda tek nakon što su stvarno preneseni na primatelja (klauzula 2 članka 346.17 Poreskog zakona Ruske Federacije). To je navedeno u dopisu Ministarstva finansija Rusije od 05.07.2004. Br. 03-03-05 / 2/44.
Neke organizacije svojim zaposlenima daju kredite. Kamate nastale prema ugovoru o zajmu uključene su u prihod organizacije kao neoperativni prihod (član 6 člana 250 Poreskog zakona Ruske Federacije). Priznaju se kao prihod na dan prijema sredstava u blagajnu organizacije ili na njen tekući račun.
Iznos glavnice duga koji je vratio zaposlenik ne prikazuje se u knjizi prihoda i rashoda. Činjenica je da navedeni iznos nije uključen u oporezivi prihod „pojednostavljene“ organizacije (podstavak 10 klauzule 1 člana 251 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Primjer 3
I.I. Ivanov radi u Fortuna LLC. Organizacija koristi pojednostavljeni sistem oporezivanja i plaća jedinstveni porez na razliku između prihoda i rashoda.
Ima dijete, u čiju korist se zadržava alimentacija u iznosu od 25% od iznosa isplate na osnovu izvršnog lista.
U januaru 2010. godine, na osnovu ugovora o zajmu od 31.01.2010. Br. 1, organizacija je izdala I.I. Ivanov zajam u iznosu od 100.000 rubalja. (nalog za odliv novca br. 46 od 01.02.2010.) na 12 mjeseci sa mjesečnom otplatom kamate u iznosu od 1% od iznosa kredita.
Sredstva izdata na blagajni organizacije prema ugovoru o zajmu ne odražavaju se u knjizi prihoda i rashoda.
Dana 20. februara 2010. zaposlenom je isplaćena akontacija od 5.000 rubalja. (nalog za odliv novca br. 78).
U februaru mu je pripisano 15.000 rubalja. (platni spisak br. 3 od 28. februara 2010. godine). Iznos standardnih poreskih olakšica za porez na dohodak fizičkih lica iznosio je 1000 rubalja. (za zaposlenog - 0 rubalja, za njegovo dijete - 1000 rubalja).
Iznos poreza na dohodak građana koji se zadržava od plaće zaposlenika je 1820 rubalja. [(15.000 rubalja - 1.000 rubalja) x 13%]. Zatim je računovođa izračunao iznos alimentacije koja se mora zadržati prema izvršnom listu:
(15.000 rubalja - 1.820 rubalja) x 25% = 3.295 rubalja.
Dana 3. marta, na osnovu naloga za odliv novca 92, zaposlenom su isplaćene plate za februar (uzimajući u obzir prethodno izdatu akontaciju) u iznosu od 4885 rubalja. (15.000 RUB - 5.000 RUB - 1.820 RUB - 3.295 RUB). Iznos poreza na dohodak fizičkih lica prebačen je u budžet na osnovu naloga za plaćanje broj 201 od 03.03.2010.
Istog dana, Ivanov je uplatio kasi Fortuna LLC preduzeća kamate na zajam, koji mu je dala organizacija, u iznosu od 1.000 rubalja. (100.000 rubalja x x 1%). Za navedeni iznos sačinjen je vaučer za primanje gotovine br. 54.
Dana 6. marta iznos alimentacije koji je zadržan od zaposlenog prebačen je primaocu (poštanska uputnica br. 2/240).
U odjeljku 1 knjige prihoda i rashoda izvršeni su takvi unosi.
H1. Prihodi i rashodi
|
registracija |
Iznos, rub. |
|||
|
P / p br. |
datum i broj primarnih izbora dokument |
prihod koji se uzima u obzir pri obračunu jedinstvenog poreza |
troškovi uzeti u obzir pri obračunu jedinstvenog poreza |
|
|
Predujam je uplaćen za prvu polovicu februara 2010. | ||||
|
Izjava o poravnanju br. 3 od 28. februara 2010. godine; RKO br. 92 od 03.03.2010 |
Plate izdate za drugu polovinu februara 2010 | |||
|
Ugovor o zajmu br. 1 od 31. januara 2010. godine; |
Primljene kamate za februar 2010. | |||
|
Platni spisak broj 3 od 28.02.2010; |
Preneseno u budžet poreza na dohodak građana za februar 2010 | |||
|
Platni spisak broj 3 od 01.03.2010; p / p br. 2/240 |
Alimentacija za februar 2010. prebačena je na primaoca | |||
