مقدمة
1. الأسس النظرية لسوق العمل في الاقتصاد الروسي وخصائصها الرئيسية
1.3 جوهر العمل والبطالة كخصائص سوق العمل
2. تحليل الحالة الحالية لسوق العمل في روسيا
2.3 الاتجاهات الرئيسية لتحسين كفاءة سوق العمل في روسيا في أزمة
استنتاج
قائمة الأدب المستعمل
مقدمة
في سياق التطوير الحديث للعلاقات الاقتصادية، يحتل سوق العمل مكانا مهما. من ناحية، فهي عنصر في النظام الاقتصادي وفعالية عملها تعتمد على الرفاه الوطني، واستقرار المجتمع وفعالية التحولات الاجتماعية والاقتصادية. في الوقت نفسه، بمثابة نظام مستقل، سوف يتوسط في تأثير هذا التطور على رفاهية السكان وطبيعة العديد من العمليات الاجتماعية، وتعزيز أو تنعيم التناقضات الناشئة.
إن دراسة العلاقات الإجمالية التي تتطور في سوق العمل تحقق بشكل خاص في سياق الأزمة الاقتصادية العالمية.
تعزز أهمية موضوع عمل التبادل من خلال حقيقة أن مواضيع سوق العمل الروسي لا تزال تتراكم تجربة العمل في الظروف الاقتصادية الجديدة. يرتبط عمل سوق العمل بالعديد من الصعوبات والاشتباكات من مصالح المجموعات الاجتماعية المختلفة. هذا غالبا ما يسبب التوترات الاجتماعية والتفاقم العام. في هذا الصدد، يجب أن تكون الأنشطة التي تنفذ من أجل حل النزاعات متسامحة، وتأخذ في الاعتبار مصالح جميع المشاركين في علاقات العمل. ونتيجة لذلك، فإن دور الدور، أهمية، ملامح عمل سوق العمل وتحسين آلية تنظيم العمليات المتدفقة فيها مهمة وموضوعية.
إن الجوانب النظرية لسوق العمل دفعت الانتباه إلى المؤلفين المحليين E.F. Borisov، F. Bujalov، V.YA. iochin et al.
ينعكس البحوث التطبيقية حول أداء وتطوير سوق العمل في روسيا في أعمال العلماء الاقتصاديين المحليين: E.YA. Warsaw، T. Karabchuk، I. Kulkova، et al. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام المواد من قبل مواد الموقع الرسمي لخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية.
الهدف الرئيسي من عمل الدورة هو تطوير مقترحات لتحسين سوق العمل في روسيا في أزمة.
أدى تنفيذ دورة العمل الدورة التدريبية إلى صياغة وحل المهام المترابطة التالية:
استكشاف الأسس النظرية لسوق العمل في الاقتصاد الروسي وخصائصها الرئيسية؛
تحليل الحالة الحالية لسوق العمل الروسي؛
لاحظ اتجاه تحسين سوق العمل الروسي في أزمة.
الأساس المنهجي لكتابة أعمال الدورة كانت الطرق العلمية العامة للمعرفة والتحليل المنهجي والتوليف والأساليب الهيكلية والمقارنة والاقتصادية والإحصائية.
يتكون هيكل العمل الدورة من الإدارة، واثنين من الفصلين، واستنتاج وأدب الأدب المستخدم.
في الفصل الأول، تنظيم الأفكار التي تعكس الحفاظ على سوق العمل من قبل العلماء والاقتصاديين والإطار المتحدة للوظائف العلمية المخصصة؛ وكشف الجوهر الاجتماعي والاقتصادي لسوق العمل وخصائصه الرئيسية، تم النظر في مؤسسات سوق العمل.
يقدم الفصل الثاني تحليلا للحالة الحالية لسوق العمل في روسيا، وكذلك منح مقترحات لتحسين سوق العمل.
يلخص الاستنتاج نتائج عمل الدورة التدريبية، وترد الاستنتاجات النظرية الرئيسية، وكذلك التوصيات.
1. الأسس النظرية لسوق العمل في الروسية
الاقتصاد وخصائصها الرئيسية
1.1 تطور وجهات النظر حول سوق العمل
تتميز فئة الاقتصاد الكلي من "سوق العمل" بعدة العدد المتعدد من تفسيرها ويتم تحديدها بشكل أساسي كأنظمة للعلاقات العامة المتعلقة بحركة العمل، أو كمنجم تكوين وطلب العمل.
في النظرية الاقتصادية، يمكننا تخصيص عدد من الأساليب لتحليل سوق العمل.
يعتمد النهج الكلاسيكي الكلاسيكي على افتراضات الاقتصاد السياسي الكلاسيكي (P. Samuelson، إلخ)، في الثمانينيات. XX القرن كانت مدعومة من قبل أنصار مفهوم الاقتصاد الاقتصادي (A. Laffer، إلخ). يعتقد أتباع هذا المفهوم أن سوق العمل، مثل جميع الأسواق الأخرى، ساري على أساس أسعار التوازن، أي منظم السوق الرئيسي هو السعر في هذه الحالة للقوى العاملة (الراتب). من المفهوم الكلاسيكي الكلاسيكي، يتبع أن تكلفة العمل تتفاعل بمرونة مع احتياجات السوق أو زيادة أو تنخفض اعتمادا على الطلب والتوريد، والبطالة مستحيلة إذا كان هناك توازن في سوق العمل.
نهج تفسير تشغيل سوق العمل يلتزم كينيسيا. على عكس الكلاس الكلاسيكي، يعتبرون سوق العمل ظاهرة غير متوازنة ثابتة وعاسرة. كان كينز الذي هو مصدر نظرية التوظيف الحديثة. الاستنتاج الرئيسي لهذه النظرية هو أنه في إطار الرأسمالية لا توجد آلية تضمن العمل الكامل. أسباب البطالة في حالة عدم وجود مزامنة كاملة في اتخاذ قرارات اقتصادية كبيرة، ولا سيما حلول المدخرات والاستثمارات. بالإضافة إلى ذلك، يلقي كينيزيون الشك في الحكم على مرونة الأسعار والأجور. في الوقت نفسه، فإن أسعار المنتجات والأجور مقاومة للانخفاض بسبب وجود عدد من العوامل، مثل تأثير النقابات العمالية، الاحتكارات، تشريع الحد الأدنى للأجور.
بالإضافة إلى أنصار نهج كينيسيان، يمنح ممثلو كلية النقدية (في المقام الأول م. فريدمن) من هيكل الأسعار الصلب للعمل والعمل، علاوة على ذلك، من مباني حركة أحادية الاتجاه الخاصة بهم.
وفقا لممثلي هذه المدرسة، بالنسبة لسوق العمل، فإن العوامل السلبية هي إنشاء حد أدنى للأجور، ومواقف قوية لنقابات العمال، وغياب جميع المعلومات اللازمة حول وجود الشواغر والعمل الاحتياطي. لتحقيق توازن السوق، عرض النقديون استخدام أدوات السياسة النقدية. وفقا للنظم النقدية، ينبغي أن تهدف السياسة النقدية في نهاية المطاف إلى تحقيق المستوى الطبيعي للبطالة، مما يعكس المخلفات الهيكلية في سوق العمل والتحفية غير الدورية في الاقتصاد
يتم تقديم نهج نظرية مشترك آخر لآلية عمل سوق العمل مع كلية المؤسسات المؤسساتيين (J. Dunlop، L. Ulman، إلخ). وهو يركز على تحليل الاختلافات المهنية والقطاعية في هيكل القوى العاملة ومستويات الأجور المقابلة. هناك إيداع من تحليل الاقتصاد الكلي ومحاولة لشرح طبيعة السوق مع خصوصيات ديناميات الصناعات الفردية والمجموعات الديموغرافية المهنية.
في النظرية الاقتصادية الماركسي، يتم تعريف سوق العمل كنوع خاص من السوق. يميزها عن الأسواق الأخرى الفرق بين القوى العاملة ورأس المال المادي. إذا قامت قوة العمل في عملية العمل بإنشاء التكلفة، فسيتم نقل جميع الموارد الأخرى فقط إلى القيمة الجديدة من قبل العمل نفسه.
هذا يميز العمل بشكل جذري من جميع الموارد الأخرى، يوفر قيمته الرئيسية في الإنتاج العام. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد الماركسيون أن سوق العمل، على الرغم من أنه يخضع لقوانين السوق العامة، له ميزات كبيرة، لأن القوى العاملة نفسها كعامل شخصي للإنتاج، كونه منتجا، في نفس الوقت يؤثر بنشاط على نسبة العرض و الطلب.
ليس لدى أي من النظريات التي تمت مناقشتها في العمل أي سبب للمطالبة بأنها تسمى شائعة وعالمية لأي وقت ودرجة تطوير العلاقات الاقتصادية. غالبا ما يتم بناء الهياكل النظرية على أساس بداية واحدة. لذلك، في الماركسية تهيمن على عدم المساواة الاقتصادية بين الموظفين ورجال الأعمال؛ تحدد النظرية الكلاسيكية أهمية العلاقات الطبيعية في السوق في سوق العمل؛ تخصص كينيزيا أهمية تنظيم سوق العمل؛ تعتبر المؤسسية الرؤوس القواعد التشريعية والتقاليد في سوق العمل.
قيمة العديد من النظريات هي أنهم أعطوا تجربة مهمة في الاختراق في جوهر علاقات العمل قيد الدراسة (النظرية الكلاسيكية والكلية الكلاسيكية، نظرية الماركسية، نظرية الكينزية)، أظهرت العديد من "المجالات غير التقليدية" لسوق العمل ( النظرية المؤسسية، مفهوم العمل في المستقبل). ارتكب العديد من العلماء هذا الانقلاب العميق في دراسة سوق العمل أن النظرية الاقتصادية اليوم، واقتصاد العمل بشكل خاص، دون أسمائهم لا يمكن اعتبارها كاملة. هؤلاء الاقتصاديون المعلقة أ. سميث، ك. ماركس، ج. كينز، أ. مارشال، بكر، ج. ج. جالبرييت، أ. توفلر، O. Williamson، J. Rifkin et al.
بالنسبة للعلوم الروسية، تتميز الفائدة في جوهر ظاهرة وضوح ووحدة الصياغة، التي تنعكس في تشكيل نظام مفاهيم تميز سوق العمل. حتى الآن، يتم تشكيل الأساليب المنهجية لدراسة سوق العمل في روسيا إلى حد كبير. ينطبق هذا أيضا على أساليب الملاحظات الإحصائية وتحليل الاتجاهات في البطالة والتوظيف، والتنبؤ، وإعداد برامج تنمية سوق العمل. وفي الوقت نفسه، فإن طبيعة العلاقات الاجتماعية والعملية وتفاصيل عمل سوق العمل هي مناقشة في بيئة النخبة العليا المحلية.
بشكل عام، نظرة على سوق العمل التي شكلت في العلوم الاقتصادية الروسية الحديثة كأنظمة للعلاقات الاجتماعية والاقتصادية بين مواضيعها بشأن مجمع علاقات العمل بأكملها.
هناك أربعة مناهج رئيسية لتفسير سوق العمل.
يحدد النهج الأول سوق العمل باعتباره أهم عنصر في السوق الوطنية. في هذه الحالة، يعتبر سوق العمل نظام فرعي اقتصاد السوق، "مكرس" من إجمالي كتلة أسواق الموارد ويعود بأولوية عالية، مع الحفاظ على علاقات وثيقة مع وضع اقتصادي مشترك.
ينظر النهج الثاني في سوق العمل باعتباره أحد أنواع سوق السلع الأساسية مع منتج معين. لا يوجد رأي واحد على المنتج الذي يمثل سوق العمل.
يحدد النهج الثالث سوق العمل من موقف المعهد العام والعروض، من ناحية، يعمل بمثابة مؤسسة ذات أهمية اجتماعية، ومن ناحية أخرى، أهمية مؤسسات سوق العمل.
إن النهج الرابع لا يعتبر المصطلحات المقبولة عموما، وينفي إمكانية سوق العمل وشراء وبيع القوى العاملة أو العمل. تنطوي وجهة نظر جذري هذه في سوق العمل، والتعبير المجازي عن آلية التسعير وتحقيق المصالح المعاكسة للمشاركين في السوق، والتي ليس لديها أي شيء مشترك مع خصائص السوق على هذا النحو.
ونتيجة لذلك، اتضح أن أربع نهج لتعريف سوق العمل ليست عكسية تماما، ولكنها وجوهها المختلفة. يصبح من الواضح أن النهج المنهجي لدراسة سوق العمل هو الأكثر أولوية. أعمال العلماء الاقتصاديين الحديثين، مثل R. Kapelushnikov، V. Gimpelson، Reznik، V. Kamenetsky، N. TETELMAN، S. MIKHNEVA، V. MIKEHNEVA، V. MIKEPLEV، يميز عدم وجود شقته في النهج، المحفوظ، العقيدة، التي تتجلى في تمايز كبير، متعدد الأغذية، تفرد النتائج التي تم الحصول عليها.
ينظر إلى سوق العمل على أنه نظام اجتماعي اقتصادي، وهو في الظروف الحديثة يسمح لشخص تحقيق تنفيذ المهامتين المحددين له - تلبية احتياجاته وكموظف، وكشخصية نامية. تطبيق نهج ضيق لتبرير سوق العمل كفضول اقتصادي، يعرف سوق العمل بأنه السوق الذي يمثل موضوع المساومة هو النتائج المقدرة الضمنية التي حصلت عليها نشاط العمل، وكذلك الخصائص النوعية للعمل والوظائف، في المجموع الكشف عن عائدات العمل المشاركين في السوق. نهج واسع يكمل الأفكار الموجودة حول سوق العمل. في هذه الحالة، من المفهوم بأنه نظام العلاقات الاجتماعية للعمل الاجتماعي بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يعكس درجة مشاركة كل واحد منهم في الأنشطة الاقتصادية من أجل الحصول على أفضل نتائج للعمل والمستوى الذي تحقق من الفائدة.
وبالتالي، في العلوم الاقتصادية هناك نظريات مختلفة لسوق العمل. إن قيمة العديد من النظريات هي أنها أعطت تجربة مهمة في الاختراق في جوهر علاقات العمل قيد الدراسة، وقد أظهرت العديد من "المجالات غير التقليدية" لسوق العمل.
1.2 مؤسسات سوق العمل في الاقتصاد الحديث
وضعت المؤسسات التي تم تطويرها وكفاءة نظاما للحوافز الإيجابية والسلبية، وتوجيه سلوك الأشخاص إلى اتجاه معين، وبالتالي جعل الوضع في سوق العمل وفي مجال العلاقات الاجتماعية والعملية أكثر تحديدا.
مفهومة مؤسسات سوق العمل، أولا، "قواعد اللعبة"، المنصوص عليها في القوانين واللوائح والمبادئ والمعايير الاجتماعية وثانيا والمؤسسات والمنظمات التي تشكل البنية التحتية لسوق العمل، وظيفة الهدف منها لتحسين سلوك المشاركين في العلاقات الاجتماعية والعملية، ثالثا، آليات تحكم أداء سوق العمل وتطويرها. تميز هيكل مؤسسات سوق العمل المؤسسات الرسمية وغير الرسمية التي تحكم تفاعل الأفراد والجماعات في مجال الاجتماع الاجتماعي العمالي (الشكل 1.1).
تتضمن المؤسسات الرسمية في المقام الأول القوانين واللوائح. ينظم قانون العمل شروط التوظيف والفصل والأجور والتمييز والجوانب الديموغرافية والجنسانية والاجتماعية لعلاقات العمل. يحدد قانون "توظيف السكان في الاتحاد الروسي" المؤسسات القانونية والاقتصادية والتنظيمية لتطوير سوق العمل ومؤسساتها الرئيسية، وكذلك ضمانات الدولة لتنفيذ الحقوق الدستورية للمواطنين من الاتحاد الروسي للحماية الاجتماعية ضد البطالة. ينفذ الوكلاء الاقتصادي هذه الحقوق ك "مجموعة من القانونية"، مما يسمح لك بإجراء الحلول اللازمة حول موارد هذه الأنواع.
الأداة التي تنفذ "تبادل الغرض" هو عقد. هناك عقود واضحة وتضفي، قصيرة وطويلة الأجل، فردية وجماعية. من أجل تقليل التكاليف المرتبطة بعدم الوفاء بالتزامات العقد، تجنب مظاهر مختلف أشكال السلوك الانتهازية، والحد من المخاطر المرتبطة بالظروف غير المتوقعة، وبعض الضمانات التي من شأنها أن تتيح أولا التكيف مع الأحداث غير المتوقعة في مصطلح العقد، وثانيا، شريطة الحماية. في هذا الصدد، فإن مؤسسات مراقبة الامتثال لأسواق العمل، بما في ذلك التحكيم العملي، تفتيش العمل، نقابات العمليات تلعب دور وظيفي مهم. لا تقل أهمية من مؤسسات الوساطة ودعم المعلومات لأطراف أسواق العمل. وهي تشمل مراكز التوظيف وخدمات التوظيف والمعلومات العامة والوكالات الخاصة والعامة، إلخ. وبعد
في نظام المؤسسات الرسمية التي تنظم سوق العمل، تشمل المؤسسات التنظيمية الحكومية هيئات الرقابة ونظام التأمين ضد مخاطر البطالة، وخدمات التوظيف العامة، وما إلى ذلك. الدولة تنظم الدولة تشريعات شروط التوظيف، وضع التشغيل، تنظيم الأجر، الإجراء ل اختتام الاتفاقيات الجماعية، وجذب العمل الأجنبي للعمل في المؤسسات الروسية. إن تنظيم الدولة لسوق العمل ممكن أيضا من خلال إنشاء حجم الحد الأدنى للأجور، فهرسة الأجور من أجل حمايته من التضخم. ينطوي نظام التدابير الرامية على تحسين كفاءة مؤسسات تنظيم الدولة لسوق العمل، على تشكيل إطار قانوني قوي؛ تحسين تنظيم الظروف لاستئجار الموظفين من خلال إبرام الاتفاقات الجماعية والعقود بناء على مفاوضات بين أرباب العمل والموظفين والنقابات العمالية؛ تشكيل آلية فهرسة الأجور بناء على تكلفة الحياة؛ تحسين نظام منظمة العمل، وتحسين الضرائب. تعمل الدولة أيضا كصاحب عمل مباشر، مما يخلق فرص عمل في القطاع العام، يشكل الطلب على العمل من خلال آلية شراء الحكومة للسلع والخدمات.
تمثل معاهد الشراكة الاجتماعية في البلدان التي لديها اقتصاد السوق المتقدمة، نظام فعال لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل وتنسيق مصالح الموظفين وأصحاب العمل. تتم المفاوضات من خلال دور الوساطة للدولة، والتي يمكن أن تشارك في عملية التفاوض مباشرة (من خلال ممثليها) وغير مباشر (من خلال هيئات التحكيم، لجنة التوفيق والأفعال التشريعية). تضمن النظم المؤسسية الفعالة تنسيق مصالح الموظف، صاحب العمل، الدولة. في روسيا، كجزء من الشراكة الاجتماعية من أجل التفاوض وإعداد مشاريع الاتفاقات على جميع المستويات، تم إنشاء اللجان الثلاثية الإقليمية أو اللجان الثنائية أو الثنائية في المدن والمقاطعات. يشكل الشكل الرئيسي لتنفيذ الشراكات الاجتماعية اتفاقيات جماعية، فضلا عن اتفاقات على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
تؤثر المؤسسات التي تؤثر على تشكيل رأس المال البشري وجودة العمل ونوعية العمل والوظائف التنافسية للعمال في سوق العمل أهمية متزايدة في استراتيجيات مبتكرة لتطوير مناطق الاتحاد الروسي.
بالنظر إلى أنه تجدر الإشارة إلى أن تطوير مؤسسات سوق العمل ينطوي على زيادة في تنوع الأنواع، وظهور مؤسسات جديدة، وتحسين كفاءة المؤسسات القائمة، واستيراد مؤسسات سوق العمل على أساس تعميم تجربة الاقتصاد الاقتصادي تطوير الدول الأخرى هو عادة الأكثر تطورا.
1.3 جوهر العمل والبطالة كخصائص الحالة
سوق العمل
يتم التعبير عن العمالة الاقتصادية كموظف للموظف لتأمين وجود لائق والمساهمة في زيادة فعالية الإنتاج الاجتماعي، الاجتماعية - في تشكيل وتطوير الشخصية، نمو رأس المال البشري. يعكس المحتوى الديموغرافي للعمل الترابطي للعمل مع الخصائص بين الجنسين من السكان، وهيكلها.
أظهرت دراسة تفسيرات التوظيف الحالية أن الباحثين أساسا في تفسير التوظيف تابع من ثلاث نهج أساسية، وتحديدها كأنظمة للعلاقات الناشئة في عملية التوظيف؛ الأنشطة المرتبطة برضا الاجتماع؛ خصائص حالة موارد العمل من وجهة نظر عملها في الإنتاج العام.
بشكل عام، يتم تعريف العمالة كخاصية من وضع سوق العمل، والتي تكشف عن حالة التوازن الكمي والعالي الجودة بين الحاجة إلى السكان والوظائف النشطة اقتصاديا في عملية الأنشطة المفيدة اجتماعيا تهدف إلى إرضاء الشخصية (بما في ذلك الدخل الفردي) والاحتياجات العامة هي ظروف مواتية للتقدم الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع.
هناك مفاهيم "بدوام كامل" و "التوظيف الجزئي". العمل بدوام كامل يعني توفير أماكن عمل كاملة تقريبا. العمل بدوام جزئي هو فرصة للحصول على وظيفة بدوام جزئي لفترة موسمية. العمل بدوام جزئي هو نتيجة للبطالة.
يرافق تكوين وأداء سوق العمل هذه الظواهر الاجتماعية المعقدة مثل البطالة.
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية في أي جزء من القوى العاملة (السكان القانونيين) لا يشاركون في عمل مفيد.
في الأدب الاقتصادي، تتميز شكلان من البطالة: طبيعي وأجبر.
البطالة الطبيعية هي طبيعية (مستوى طبيعي لسوق العمل. يتم قبول مستوى البطالة الطبيعية في العديد من البلدان في المتوسط \u200b\u200b5-6٪، على الرغم من أنه في بعض الأحيان يمكن أن يتغير.
البطالة الطبيعية هي ثلاثة أنواع: الاحتكاك، الهيكلية، الدورية.
ترجع البطالة الاحتكاكية (التطوعية) إلى حقيقة أن سوق العمل هناك دائما بعض معدل البطالة المرتبط بحركة الأشخاص من تضاريس إلى آخر، من مؤسسة إلى أخرى.
سبب البطالة الهيكلية بسبب زيادة العمل في صناعة واحدة وعيوب في وضع آخر. يصبح العاطلون عن العمل الهيكليون أولئك الذين يفقدون المؤهلات نتيجة لإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة أو فيما يتعلق بالانتقال من عمل إلى آخر نتيجة لإغلاق الإنتاج.
تحدث البطالة الدورية في ظروف انخفاض الإنتاج عندما يسقط الطلب على العمل. يتناقص خلال ظهور الاقتصاد ويزيد خلال فترات الأزمات. في الوقت نفسه، يمكن أن يرتفع معدل البطالة فوق المستوى الطبيعي.
البطالة القسرية هي الشكل الثاني من البطالة عندما يتجاوز مستواه المستوى الطبيعي. السبب الرئيسي له من المنافسة، ونتيجة لذلك تصبح الشركات مفلسة، وتجديد العمال صفوف العاطلين عن العمل.
تتميز الأنواع التالية من البطالة القسرية: التكنولوجية والإقليمية والمخفية والموسمية.
ترجع البطالة التكنولوجية إلى تغيير في الطلب على العمل تحت تأثير NTP. نتيجة لإدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة، تصبح العمال غير ضروري من الناحية التكنولوجية.
يتم تشكيل البطالة الإقليمية تحت تأثير الخصائص التاريخية والديمغرافية والاجتماعية والنفسية للمناطق. يتعلق هذا النوع من البطالة بالمناطق المكتظة بالسكان في البلاد، مثل آسيا الوسطى. يجب حلها على مستوى الدولة.
مع البطالة الخفية، لا يعمل الناس جزئيا، على الرغم من أنهم يعتبرون رسميا مشغولا. وبالتالي، فإن معدل البطالة في البلاد هو المستهلكة.
البطالة الموسمية ترجع إلى تقلبات موسمية في إنتاج بعض الصناعات. ويشمل الزراعة والبناء والحرف والخدمات. يحدث في أوقات معينة من السنة.
يجب أيضا تمييز البطالة الصالحة والفتوة. في الحالة الأولى، جديات قادرة على العمل، ولكن الشخص لا يستطيع الحصول على وظيفة في سوق العمل. في الحالة الثانية، لا يرغب الشخص في العمل لسبب أو آخر.
قد تكون البطالة طويلة الأجل وقصيرة الأجل. تتضمن البطالة طويلة الأجل البطالة الدورية والهيكلية والتكنولوجية، وعلى المدى القصير - الموسمية، الاحتكاك والمخفية.
وبالتالي، يتم التعبير عن المحتوى الاقتصادي للتوظيف كموظف للموظف لتأمين وجود لائق والمساهمة في نمو كفاءة الإنتاج الاجتماعي. هناك أنواع مختلفة من البطالة، كل منها يتم إنشاؤه بواسطة أسبابها. اليوم، يفضل الاقتصاديون الحديث عن البطالة على الإطلاق، ولكن لتخصيص أنواعها المحددة
2. تحليل الحالة الحالية لسوق العمل
2.1 دراسة الديناميات وهيكل العمالة
في الظروف الحديثة، تعد إحدى المشكلات الرئيسية التي تواجه روسيا زيادة في الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، والبحث وتحديد الموارد وعوامل تسريع التنمية الاقتصادية. في هذه العملية، يجب أن تشارك جميع المجالات والقطاعات في الاقتصاد الحديث.
تميز التنمية الاقتصادية لروسيا حتى وقت قريب اتجاه نمو، برفقة زيادة في عدد موارد العمل وزيادة العمل في جميع قطاعات الاقتصاد وأنواع النشاط الاقتصادي. ومع ذلك، أدت الأزمة المالية التي نشأت في الاقتصاد العالمي إلى زيادة البطالة، وهي انخفاض في الدخل الحقيقي للسكان العاملين، وتنمية العمالة الخفية والعديد من العواقب السلبية الأخرى.
يعرض الشكل 2.1 ديناميات عدد السكان العاملين في الاتحاد الروسي في الفترة 2006-2009 (وفقا للبيانات لشهر يوليو).
من الشكل. 2.1. يمكن ملاحظة أنه في السنوات الأخيرة، فإن توظيف السكان لديه ميل للحد من. لذلك، في عام 2008، مقارنة مع عام 2007، انخفض عدد السكان العاملين في الاقتصاد الروسي بنسبة 0.2 مليون شخص. وفقا للبيانات لشهر يوليو 2009، انخفض عدد السكان العاملين بنسبة 1.3 مليون شخص. بالمقارنة مع 2007 و 1.1 مليون شخص. بالمقارنة مع عام 2008.
في التين. 2.1 و 2.2 قدم هيكل العاملين في الاقتصاد في شكل ملكية في عام 1992 وفي عام 2008.
تين. 2.2. هيكل مشارك في الاقتصاد في شكل ملكية في عام 1992، في٪
1-ولاية، البلدية؛ 2- خاص؛ منظمات عامة ودينية مملوكة (جمعيات)؛ 4 - مختلطة الروسية؛ 5-أجنبي ومشترك روسي
الشكل.2.3. الهيكل العاملة في الاقتصاد في شكل ملكية في عام 2008، في٪
تتميز تطوير الهيكل المؤسسي للعمل في اقتصاد التحول بتحولات كاردينال في توزيع مختلف أشكال الملكية العاملة بين الشركات والمنظمات. حاليا، أكثر من نصف المحتلة في الاقتصاد يعمل في المؤسسات الخاصة. إذا كان حصة العاملين في القطاع العام في عام 1992 69.1٪، ونسبة القطاع الخاص فقط 19.3٪ فقط (الشكل.2.2)، ثم في عام 2008 تغير الوضع جذريا. انخفضت حصة القطاع العام في هيكل المحتل إلى 33.1٪، وزيادة خاصة إلى 55.4٪ (الشكل 2.3).
إن الخصائص المهمة لاقتصاد التحول هو تغيير في هيكل توزيع إمكانات العمالة حسب نوع الطبقات.
يتم تقديم ديناميات وبنية توظيف السكان الروس حسب النوع من النشاط الاقتصادي. 2.1.
الجدول 2.1 متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للمستخدم في الاقتصاد حسب نوع النشاط الاقتصادي،٪
| مؤشرات | ألف بشري | في٪ إلى النتيجة | ||
| 2007. | 2008. | 2007. | 2008. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| كل مشغول في الاقتصاد | 70792 | 75717 | 100 | 100 |
| من هذه، حسب نوع النشاط الاقتصادي: | ||||
| الريف العاشر، الصيد والحراجة | 7381 | 7106 | 11,1 | 10,6 |
| صيد السمك، الزراعة السمكية | 138 | 133 | 0,2 | 0,2 |
| التعدين | 1051 | 1036 | 1,6 | 1,5 |
| إنتاج المعالجة | 11506 | 11255 | 17,2 | 16,8 |
| إنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والمياه | 1912 | 1917 | 2,9 | 2,9 |
| بناء | 4916 | 5075 | 7,4 | 7,6 |
| تجارة الجملة والتجزئة | 11088 | 11315 | 16,6 | 16,9 |
| إصلاح السيارات، الدراجات النارية، المنتجات المنزلية والمواد الشخصية | 1163 | 1183 | 1,7 | 1,8 |
| الفنادق والمطاعم | 5369 | 5423 | 8,0 | 8,1 |
| النقل والاتصال | 858 | 928 | 1,3 | 1,4 |
| الأنشطة المالية، العمليات العقارية، تأجير | 4879 | 4936 | 7,3 | 7,4 |
| الإدارة العامة والأمن العسكري، الضمان الاجتماعي الإلزامي | 3458 | 3579 | 5,2 | 5,3 |
| تعليم | 6039 | 6014 | 9,0 | 9,0 |
| الصحة وتوفير الخدمات الاجتماعية | 4548 | 4603 | 6,8 | 6,9 |
| تقديم المرافق الأخرى والخدمات الاجتماعية والشخصية | 2460 | 2492 | 3,7 | 3,7 |
من الجدول. 2.1 يمكن أن نرى أن معظم السكان محتلة في تصنيع وتجارة الجملة والتجزئة، الزراعة.
في ظروف تكثيف وتعميق الأزمة الاقتصادية، من المهم للغاية تحليل جوانب العمل بشكل شامل كظاهرة في الاقتصاد الروسي.
لذا، فإن الظاهرة الأولى من المجال الوظيفي الحديث للسكان، والتي ينبغي تكييفها السكان القادرين، هي وجود بطالة. الوقت يهز مجردة تماما وإعطاء الليبرالية النشوة، أن البطالة هي رسوم للعمل الفعال وفي الوقت نفسه عاملا في تحسين كفاءة العمل.
إن الميزة التالية لنطاق توظيف عدد السكان في فترة الأزمة الناشئة عن وجود البطالة هي إملاء صاحب العمل، والتي يدعو عدد من الباحثين أحادي الأبعاد. إن أهم فائدة هو موقفه المونوباسونيك في التوظيف هو القدرة على خفض تكلفة القوى العاملة أدناه الحد الأدنى للإعاشة.
إن خط عمل لا يتجزأ من الأزمة في عصر الأزمة هو مزيج من المنافسة الصعبة في اختيار الموظفين الذين لديهم وصلات الشركات والشخصية، وهو ميل لتعزيز أنفسهم بزيادة في توتر سوق العمل.
واحدة من التغييرات في مجال التوظيف التي تتطلب التكيف هي أيضا حقيقة أن خدمات التوظيف العامة نفسها ليست حاليا أفضل الأوقات. إذا كنت تسترشد بإحصائيات رسمية بحتة، فيمكننا أن نستنتج أن روسيا على مدار العامين الماضيين تعاني من فترة من الانتعاش الاقتصادي، والتي قللت من عدد العاطلين عن العمل في عام 1995 وحتى أقل. وفي الوقت نفسه، لا تشير الأرقام "المزدهرة" دائما إلى أن التحولات الكبيرة قد حدثت. لم يكن التخفيض في مستوى البطالة المسجلة نتيجة لأي خطوات فعالة ومتقدمة للسلطات، ولكن من خلال نتيجة مباشرة لعجز صناديق العمل وتقليل فرص العمل لمساعدة العاطلين عن العمل.
النزاهة التالية والأساس، خصوصية العمالة هي توافر مسابقة العمل، والتي تستحضر غالبا مع المسابقات في مكان العمل الشاغر.
في تلخيصها، تجدر الإشارة إلى أن هناك مؤخرا كان هناك ميل للحد من ديناميات عدد الأشخاص العاملين، والتي ترتبط أساسا بالأزمة المالية العالمية. تعمل الكتلة الرئيسية للسكان العاملين في المؤسسات الخاصة، بينما يشارك معظم السكان في التصنيع والتجارة والزراعة.
2.2 تحليل الاتجاهات في البطالة في سوق العمل
إن حل مشاكل سوق العمل الحديث والعمالة أمر مستحيل دون تحليل هذه الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية المعقدة كبالغتانية.
في التين. 2.4. ويرد ديناميات عدد العاطلين عن العمل في الاتحاد الروسي.
من الشكل. 2.4. يمكن أن نرى أن عدد السكان العاطلين عن العمل في روسيا زاد مؤخرا.
لذلك، في عام 2008، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة 1.1 مليون شخص مقارنة بعام 2007. اعتبارا من يوليو 2009، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 2.3 مليون روبل، وكان معدل النمو 54.8٪ فيما يتعلق بعام 2007. ترتبط الزيادة في عدد العاطلين عن العمل بالأزمة الاقتصادية العالمية. يتم إجبار الشركات المصنعة على توفير وتقليل الإنتاج. واحدة من الطرق الشائعة إلى حد ما للحفظ هي خفض موظفي العمل. عند تقليل الأشخاص في النظام الشامل يزيد من معدل البطالة.
حاليا، تكتسب البطالة زخما: عمليا لا توجد مناطق وصناعات متبقية، والتي لم تتأثر بها. زادت معظم المواطنين المسجلين في هيئات خدمة التوظيف في كوسترو، ليبيتسك، سمولينسك، تيفر، أوليانوفسك، كالوغا، تشيليابينسك، فولونجدا، أورينبورغ، نوفغورود.
في علامة التبويب. 2.2 يعرض هيكل البطالة العامة من حيث التعليم في بيانات عام 2008
الجدول 2.2. هيكل البطالة العامة في مستوى التعليم في عام 2008 (٪ إلى النتيجة)
يوضح الجدول 2.2 أنه من حيث التكوين أكبر حصة بين العاطلين عن العمل تحتل السكان التعليم العام الثانوي والتعليم المهني العالي.
وفقا لتوقعات وزارة التنمية الاقتصادية، فإن الوضع في سوق العمل سوف يتدهور، فإن ذروة نمو البطالة سيتعين عليها أن تبدأ عام 2010. تحسين الوضع في سوق العمل يتوقع المكتب إلا في النصف الثاني من عام 2010. في العام المقبل، ستستمر البطالة الإجمالية في النمو، وسيزداد متوسط \u200b\u200bالرقم السنوي بمقدار 200000 شخص إلى 7 ملايين - 9.6٪ من السكان النشطين اقتصاديا ، لن تتغير البطالة المسجلة رسميا - 2، 2 مليون شخص.
وهكذا، في الآونة الأخيرة، زاد عدد السكان العاطلين عن العمل بشكل كبير، وهو مرتبط بالأزمة الاقتصادية العالمية. من بين العاطلين عن العمل، يعد الأشخاص المصابون بمتوسط \u200b\u200bالتعليم العالي والتعليم العالي.
2.3 الاتجاهات الرئيسية لتحسين الكفاءة
أداء سوق العمل في روسيا في أزمة
نظرا لأن روسيا جزء لا يتجزأ من الاقتصاد العالمي، فإن الحصول على ظواهر الأزمات، لا يمكن أن تساعد ولكن تحديد الوضع في سوق العمل المحلي، والتي تفشل بموضوعية في تحسين تنظيم سوق العمل والبحث عن أساليب جديدة لتنظيم المنزلي سوق العمل.
حاليا، هناك حاجة إلى الأحداث للحد من توتر سوق العمل، وتقليل مستوى البطالة الشاملة إلى الحد الأدنى المسموح به، مما يزيد من أهمية العلاقات القانونية في منطقة العمل الاجتماعي، لضمان إمكانية تحقيق فرص عمل كاملة مع مستوى موجود ، إلغاء انتهاك حقوق الإنسان للتمييز العمالي والعمل.
كجددة من التدابير العملية الأساسية لتحسين كفاءة سوق العمل في روسيا، مقترح ما يلي.
1 - تعزيز دور الدولة التي تهدف سياستها إلى خلق شروط تضمن حياة لائقة وتطوير حر حر لشخص، حيث يتم حماية عمل الناس وصحة الناس، ويضمن دعم الأسرة، ويصبح العمالة مهنة جديرة كل مواطن.
2. رجال الأعمال والولاية يجب أن نرى في رجل من العمل المستأجر ليس فقط العمل أو Biorobot، وقبل كل شيء الشخصية مع احتياجات متزايدة متزايدة والاحتياجات الروحية.
3. مراجعة معايير الضرائب. في الواقع الروسي، مبدأ "نحن نقدم الدولة بأموال، وبدلا من ذلك، نتلقى خدمات سياسية واقتصادية واجتماعية وعسكرية عالية الجودة".
4. إلغاء قوانين العمل القديمة، وكذلك لإعطاء الحق في المناطق لتغيير أو تعديل القوانين الفيدرالية المتعلقة بدعم تنمية ريادة الأعمال من أجل تعزيز التوظيف.
5. زيادة تمويل اقتصاد الاقتصاد الوطني في سنوات إصلاح الاقتصاد - العلوم والطب والزراعة.
6. تطوير نظام لتدريب الموظفين على حساب الميزانيات والشركات الفيدرالية والبلدية. ويشمل ذلك ليس فقط تعزيز التعاون بين رواد الأعمال والمؤسسات التعليمية العليا، ولكن أيضا تطوير نظام لتعليم إضافي يعمل في تعلم شامل لأولئك الذين يرغبون في الحصول على المعرفة النظرية والعملية اللازمة في مجال الاهتمام.
7 - تتضمن الآلية الاقتصادية لتحسين كفاءة سوق العمل بالضرورة التخطيط والتنظيم والسيطرة على استخدام موارد العمل. في هذا الصدد، من الضروري تحديد الأهداف والأهداف ووسائل التنفيذ ومجموعة واضحة من مؤشرات سوق العمل. يجب أن يكونوا شائعين في سوق العمل الروسي، وفي الوقت نفسه، يرتديون موجهين خاصين على تفاصيل سلوك أسواق العمل الإقليمية.
8. تشكيل النظام المتقدمة للدوافع للعمل. هذا يمكن أن يعبر عن نفسه في النمو المادي للمكافآت لنتائج العمل وفي شكل حماية اجتماعية للعمال (على سبيل المثال، دفع العلاج، الترفيه، التدريب، إلخ).
9. تعزيز المسؤولية الاجتماعية في تنفيذ المجالات التالية: موظفو التنمية والتدريب؛ الرعاية الصحية والرعاية الطبية والمعالجة المصحة، ضمان سلامة ظروف العمل؛ تنظيم راحة الأطفال؛ الحفاظ على تطوير برامج المعاشات التقاعدية والإسكان؛ الخيرية والرعاية.
11 - للحد من الطلب الحاد على الموظفين العاملين والتوظيف الفعال للخريجين، يلعب التحليل الإقليمي لاحتياجات سوق العمل دورا رئيسيا. في جوهرها، نحن نتحدث عن كاداستر متخصص لاحتياجات سوق العمل، منظم حسب السنة والأقاليم.
12. زيادة أهمية التأمين الاجتماعي.
وبالتالي، مثل جميع العمليات التي تحدث في المجتمع، فإن تكوين وتطوير سوق العمل في روسيا الحديثة ليست ظاهرة كافية ذاتيا. هذه مرآة تعكس الوضع في الاقتصاد والسياسة وأيديولوجية هذا المجتمع. سيزيد التنفيذ الناجح لمجموعة التدابير المقترحة من كفاءة سوق العمل في روسيا وتقليل شدة التشوهات في المجال الاجتماعي العمالي.
استنتاج
هناك نظرية مختلفة لسوق العمل، لا يمكن أن يسمى أي منها شائعا عالميا في أي وقت. قيمة العديد من النظريات هي أنها أعطت تجربة مهمة في الاختراق في جوهر علاقات العمل قيد الدراسة.
في فهم ضيق، يتم تعريف سوق العمل بأنه السوق الذي يمثل فيه موضوع المساومة هو النتائج المقدرة الضمنية التي حصل عليها نشاط العمل، وكذلك الخصائص النوعية للعمل والوظائف، في إجمالي إيرادات العمل في السوق المشاركين. في حالة اتباع نهج واسع، يفهم سوق العمل كأنظمة للعلاقات الاجتماعية العمالية بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يعكس درجة مشاركة كل واحد منهم في النشاط الاقتصادي من أجل الحصول على أفضل نتائج عمل والمستوى المحقق من اهتمام.
مفهومة مؤسسات سوق العمل، أولا، "قواعد اللعبة"، المنصوص عليها في القوانين واللوائح والمبادئ والمعايير الاجتماعية وثانيا والمؤسسات والمنظمات التي تشكل البنية التحتية لسوق العمل، وظيفة الهدف منها لتحسين سلوك المشاركين في العلاقات الاجتماعية والعملية، ثالثا، آليات تحكم أداء سوق العمل وتطويرها.
يتم تعريف العمالة على أنها سمة من سمة دولة سوق العمل، والتي تكشف عن حالة التوازن الكمي والعالي الجودة بين الحاجة إلى السكان والنشاطات النشطة اقتصاديا، بصيغة أنشطة مفيدة اجتماعيا تهدف إلى اجتماع شخصي واجتماعي الاحتياجات، يتم إنشاء ظروف مواتية للتقدم الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع.
البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية في أي جزء من القوى العاملة (السكان القانونيين) لا يشاركون في عمل مفيد.
هناك أنواع مختلفة من البطالة، كل منها يتم إنشاؤه بواسطة أسبابها.
يسمح تحليل الحالة الحالية لسوق العمل في روسيا بالكشف عن ما يلي.
في الآونة الأخيرة، كان هناك ميل للحد من ديناميات عدد السكان العاملين، والذي يرجع في المقام الأول إلى الأزمة المالية العالمية. تعمل الكتلة الرئيسية للسكان العاملين في المؤسسات الخاصة، بينما يشارك معظم السكان في التصنيع والتجارة والزراعة.
زاد عدد السكان العاطلين عن العمل بشكل كبير، وهو مرتبط بالأزمة الاقتصادية العالمية. من بين العاطلين عن العمل، يعد الأشخاص المصابون بمتوسط \u200b\u200bالتعليم العالي والتعليم العالي.
كجددة من التدابير الأساسية لتحسين كفاءة سوق العمل في روسيا، مقترح ما يلي.
1 - تعزيز دور الدولة التي تهدف سياسةها إلى إنشاء شروط ضمان حياة لائقة وتطوير حر حر.
2. رجال الأعمال والدولة يجب أن نرى في رجل من العمل المستأجر ليس فقط العمل أ، شخصية مع المواد المتنامية باستمرار والاحتياجات الروحية.
3. مراجعة معايير الضرائب.
4. إلغاء قوانين العمل القديمة.
5. زيادة تمويل العلوم والطب والزراعة.
6. تطوير نظام لتدريب الموظفين على حساب الميزانيات والشركات الفيدرالية والبلدية.
7 - تتضمن الآلية الاقتصادية لتحسين كفاءة سوق العمل بالضرورة التخطيط والتنظيم والسيطرة على استخدام موارد العمل.
8. تشكيل النظام المتقدمة للدوافع للعمل.
9. تعزيز المسؤولية الاجتماعية في تنفيذ المجالات التالية: موظفو التنمية والتدريب؛ الصحة، والرعاية الطبية، إلخ.
10 - لتشكيل احترام العقد باعتباره مؤسسة لا غنى عنه للاقتصاد الحديث، على تشريعات العمل كقاضي رئيسي في سوق العمل.
11 - للحد من الطلب الحاد على الموظفين العاملين والتوظيف الفعال للخريجين، يلعب التحليل الإقليمي لاحتياجات سوق العمل دورا رئيسيا.
12. زيادة أهمية التأمين الاجتماعي.
قائمة الأدب المستعمل
1. المواد التنظيمية والقانونية:
1. قانون العمل للاتحاد الروسي: القانون الاتحادي ل 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ بصيغته المعدلة اعتبارا من 22 يوليو 2009 رقم 157-ФЗ // اجتماع تشريع الاتحاد الروسي. - 2002. - 1 (1). - سانت 3؛ اجتماع تشريع الاتحاد الروسي. - 2009. - 30 (ط). - المادة 3613.
2. في توظيف السكان في الاتحاد الروسي: قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 04/19/1991 رقم 1032-1 بصيغته المعدلة. من 18 أكتوبر 2007 رقم 230-ФЗ // اجتماع تشريع الاتحاد الروسي. - 1996. - 17. - Art.1915؛ اجتماع تشريع الاتحاد الروسي. - 2007. - 43. - article.5084.
II. الأدب الخاص:
3. Baranovsky، A.I. رأس المال البشري في الاقتصاد الحديث / أ. Baranovsky // المعايير والرصد في التعليم. - 2007. - № 1. - P. 20-22.
4. بيلييفا، ملغ كيفية جعل سوق العمل الروسي المتحضر / ملغ بيليفا // Eco. - 2009. - № 3. - P.123-131.
5. بوريسوف، E.F. النظرية الاقتصادية: الكتب المدرسية / E.F. بوريسوف. - 2nd ed.، pererab. و أضف. - م.: Prospekt، 2005. - 536 ص.
6. بوجالوف، واو - دراسة أساسية لتطور سوق العمل / F. Budjalov // الاقتصاد العالمي والعلاقات الدولية. - 2007. - № 3. - P. 115-121.
7. وارسو، E.YA. العمل غير الدائم: النسخة الروسية / E. يا. وارسو، I. P. مبرمج // قانون العمل. - 2008. - № 7. - P. 59-63.
8. لا تزال البطالة العالمية على مستوى عال غير مسبوق / رجل وعمل. - 2009. - № 3. - P. 29-30.
9. Zofarov، تفريغ أشكال التوظيف / G. Zofarov، N. Mirzaev // أسئلة العلوم الإنسانية. - 2007. - 3. - S.77-78.
10. iohin، V.YA. النظرية الاقتصادية: الكتب المدرسية / V.YA. iokhin. - م.: محام، 2006. - 862 ص.
11. Karabchuk، T. العمالة غير الدائمة: اتجاهات التنمية / T. Karabchuk // الرجل والعمل. - 2008. - № 5. - P. 27-35.
12. كولكوفا، أولا - البحث عن عمل كعنصر من سلوك العمل / I. Kulkova // أسئلة الاقتصاد. - 2008. - 6. 6. - P.111-117.
13. نزاروفا، I.B. المشاركون في سوق العمل: الهيكل والثقة بالنفس / I.B. نزاروفا // السكان. - 2007. - 2. 2-S.61-77.
14. سيليزنيفا، أولا - عاملا مهما في تحسين القدرة التنافسية للمواطنين في سوق العمل / I. Seleznev // الرجل والعمل. - 2008. - № 5. - P. 36-38.
15. الكتاب السنوي الإحصائي الروسي. - م.: روزستات، 2008. - 806 ص.
16. Tatarchenko، A. استراتيجية سلوك العاطلين عن العمل في سوق العمل / أ. تاتارماركو، ميخائيلوفا إي // الرجل والعمالة. - 2007. - 11. - P. 32-35.
17. usachev، v.i. احتياطيات تجديد إمكانات العمالة الروسية على المدى المتوسط \u200b\u200b/ V.I. usachev // السكان. - 2008. - № 2. - P. 143-149.
18. الاقتصاد: البرنامج التعليمي / إد. مثل. بولاتوفا. - إد. 3rd، الترفيه. و أضف. - م.: الاقتصادي، 2005. - 896 ص.
19. Efendiev، I. المتاعب والعمالة: الأساطير والواقع / I. efendiyev // الرجل والعمل. - 2007. - 6. 6. P. 11-16.
20. http://www.gks.ru/ - الموقع الرسمي لخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية
يقوم خبرائنا بإجراء دراسة لسوق العمل في موسكو وفي 17 منطقة روسيا بمعايير عالية الجودة والكمية التي تهتم بها. يتم تنفيذ هذه الدراسات تقليديا عند إطلاق مشاريع جديدة، مع إبرام منتجات جديدة (السلع والخدمات).
دراسات تسويقية لسوق العمل - واحدة من الأكثر شيوعا، التي يتم تنفيذها للحصول على بيانات عن حالة سوق العمل: المناطق المحتملة، مناطق المشاكل، آفاق، اتجاهات تطوير استراتيجية وتخطيط أنشطتها.
إن كائنات مراقبة سوق العمل هي عمليات الاتجاهات والتنمية في أي منطقة من منطقة روسيا، بما في ذلك تحليل التغييرات في العديد من العوامل: الاقتصادية والعلمية والتقنية والديموغرافية والاجتماعية والتشريعية. إذا لزم الأمر، هيكل السوق وجغرافيا، وقدرته، وديناميات توظيف السكان، وحواجز سوق العمل، ولاية المنافسة، والطلب الناشئ والفرص والمخاطر يتم التحقيق فيها أيضا.
لدينا جميع الموارد لدراسة نوعية لسوق العمل.
يعد تحليل سوق العمل عملية جمع ومعالجة وتحليل المعلومات عن نسبة العرض وتزويد السلع والاتجاهات في جودتها وتكلفتها، وشدة منافسة مواضيع السوق. الأساس الأساسي لدراسة سوق العمل هو فهم العمل نفسه، ولكن ليس كأنشطة الشخص التي تهدف إلى تلبية الاحتياجات، ولكن كمنتج، فإن سعره لا يتأثر فقط بالاقتصادي والعلمي والتقني العوامل التشريعية - مثل هذا التأثير هو سمة من سمة أي أنواع من المنتجات والخدمات، ولكن أيضا الديموغرافية والاجتماعية والاجتماعية والبيئية.
دراسة سوق العمل معقدة من حقيقة أن العمل كمنتج كمنتج ينطلق من الناقل من المعرفة، والمهارات، والمهارات - أخصائي، من هنا هناك حاجة لدراسة أفكار موظف حول تماثل المهنة والتوقعات من صاحب العمل، في مراعاة الفردية البشرية التي تقدم اقتراحا غير متجانس. في هذه الحالة، تكون دراسات التسويق المهنية لسوق العمل ضرورية.
يتم تنفيذ دراسة سوق العمل من خلال المرور التدريجي لمراحلها: تحديد الأهداف وتحديد المهام وتخطيط وتنظيم جمع البيانات وتحليل البيانات وتطوير التقرير النهائي. بناء على المعلومات الواردة، التي توفر تحليل سوق العمل، نسبة الطلب والتوريد في السوق، تقلبات الأجور، تكون المنظمة قادرة على تطوير الاستراتيجية الأكثر ملاءمة لإيجاد المتخصصين اللازمين، وتشكيل الأكثر مقبولة و مقدم الطلب، وصاحب العمل اقتراح الراتب، نسبة الراتب والجزء المكافأة، أي تحليل سوق العمل يتم تنفيذها. يؤدي تصحيح نسبة المكافآت وجزء المكافآت إلى تغييرات في نظام الدافع للموظفين، في حين أنه من الضروري أن نفهم أن زيادة الجزء المميز الذي يتم دفعه في حالة زيادة حجم العمل الذي يتم إجراؤه، إن تحقيق المؤشرات المخطط لها ليس وسيلة عالمية لتحسين كفاءة المنظمة، منذ في دراسة سوق العمل، قد يكون ذلك ميلا لممثلي التخصص المدروس للأرباح الدائمة المستقرة. تتضمن طرق دراسة سوق العمل تقنيات مختلفة من شأنها أن تجعل البحث وتجنيد الموظفين أسهل وفعالة. مساعدة هنا قد تكون هناك مراقبة مختصة أولية لسوق العمل.
إن عملية إيجاد مصادر المعلومات المتعلقة بالاتجاهات في سوق العمل صعبة للغاية، سلطات الدولة الإحصائية وعمل السكان، وسائل الإعلام، المتخصصين المباشرين الذين يشكلون اقتراحا في سوق العمل يمكن تخصيصه. المعلومات الأكثر تمثيلا تعطي الثالث
فيما يتعلق بسوق العمل، يتم تخصيص فئتين من السكان
1) جزء غير نشط اقتصاديا من السكان.هذا سكان لا يفي بأي مهام اقتصادية أو بسبب كونهم في سن غير مؤاتية، أو بحكم عدم قدرتها على الأسباب الجسدية (المعوقين). لا يشارك في أداء الاقتصاد، وبالتالي لا يعتبر كجزء من سوق العمل؛
2) جزء نشط اقتصاديا من السكانوبعد إن هذا السكان، الذي يأخذ دورا نشطا في النشاط الاقتصادي، في سن العمل ولديه القدرة البدنية على تنفيذ الأنشطة الاقتصادية. سوق العمل هو بالضبط من المجموعة الثانية من السكان، والتي تحدد عملها.
تؤثر العوامل التالية على خصوصيات سوق العمل:
1) ديناميات الأجور؛
2) حالة الاقتصاد الوطني. سوق العمل هو أحد أكثر الأسواق الأخرى المتضررة. على سبيل المثال، فإن التغيير في تكلفة السلع الاستهلاكية سيستلزم حتما تغييرا في مستوى المكافآت؛
3) ديناميات الدخل التي لا تشكل تحت تأثير سوق العمل. على سبيل المثال، سيؤدي نمو الفوائد للطفل إلى تغيير في حالة سوق العمل؛
4) ديناميات تفضيلات الترفيه للسكان؛
5) التغييرات في التصور النفسي لبعض المهن. على سبيل المثال، سيؤدي انخفاض في مهمة مهنة معينة إلى تحويل سوق العمل؛
6) ديناميات الوضع الديموغرافي.
وبالتالي، فإن سوق العمل هو عنصر أساسي في الاقتصاد الوطني. يعتمد أداء الاقتصاد الوطني على دينامياته وحالته. في عملية عملها، يخضع لهذا عوامل متعددة.
يتضمن السكان النشطين اقتصاديا فئتين من مواطني المحتلين والعاطلين عن العمل. وفقا للقوانين العاملة في روسيا، تعتبر المواطنون:
1) العمل بموجب عقد العمل (العقد)، بما في ذلك العمل من أجل الأجر بشأن شروط وقت العمل الكامل أو غير المكتملة، وكذلك وجود عمل آخر مدفوع (الخدمة)، بما في ذلك العمل الموسمي المؤقت، باستثناء الأشغال العامة (باستثناء المواطنون، الأعمال العامة هي عمل مناسب)؛
2) تشارك في أنشطة تنظيم المشاريع؛
3) المفضلة المخصصة أو المعتمدة لهذا المنصب المدفوع؛
عاطلين عن العمل- يبحث الأشخاص المتعلقين بالسكان النشطين اقتصاديا، الذين يعتزمون العمل، عن عمل، لكنهم لا يستطيعون الحصول عليها لسبب أو آخر.
التشريع الروسي يعترف المواطنين العاطلين عن العمل الذين:
1) ليس لديك عمل وأرباح؛
2) مسجلة في خدمة التوظيف للبحث عن عمل مناسب؛
3) جاهز لبدء العمل.
يتضمن السكان غير الناشطين اقتصاديا الفئات التالية من المواطنين:
1) الطلاب والطلاب والمستمعين ومكاديه شكل يوم من أشكال التدريب (بما في ذلك الملاشي والمدرسة العليا)؛
2) المتقاعدين الشيخوخة، على المصطلحات والأشخاص التفضيلي الذين يتلقون المعاشات التقاعدية بمناسبة فقدان العائل عندما يصلون إلى سن التقاعد؛
3) الأشخاص الذين يعملون من قبل التدبير المنزلي والرعاية للأطفال، إلخ.
4) الأشخاص الذين يوقفون البحث عن العمل، بعد أن استنفادوا جميع إمكانيات الحصول عليها، ولكنها قد تكون جاهزة للعمل؛
5) أشخاص آخرون لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر دخلهم.
الفصل 2. تحليل سوق العمل الحديث في روسيا
ديناميات سوق العمل
تتأثر حالة سوق العمل الحديث في روسيا في عام 2014-2017 بشدة بالأحداث السياسية والظواهر الاقتصادية داخل البلاد وخارجها. تم توفير التأثير دون شك على الوضع العام من قبل واقع جديد، بسبب: الأحداث في أوكرانيا؛ عقوبات الغرب؛ إضافة شبه جزيرة القرم؛ الزيادة في الأسعار؛ التضخم المستمر؛ انخفاض مستوى غالبية الأغلبية؛ السكان؛ ركود الاقتصاد؛ الباقي مستويات عالية باستمرار من بطالة السكان والفساد ورشوة السلطات.
وفقا للخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة، في أوائل عام 2015، مقارنة مع 2014 و 2013، كان الوضع في سوق العمل أكثر استقرارا وبدأ مستوى البطالة المشتركة في الانخفاض.
الصورة 1. معدل البطالة في روسيا
إذا قارنا معدل البطالة للفترة 2011-2015، فمن الواضح أن البطالة في روسيا على مدى السنوات الماضية لها اتجاهات للحد من. في بداية عام 2011، شكلت 7.8٪، في الوقت الحاضر - 239 حوالي 5.8٪. من بداية خريف عام 2014 وقبل بداية عام 2015، لوحظ أن البطالة بسبب تخفيضات الموظفين.
في أوائل عام 2014، عقدت البطالة في نفس المستوى الذي في الأشهر الأخيرة من عام 2013. في النصف الأول من عام 2014، كان هناك انخفاض سلس في البطالة وزيادة ملحوظة في المستوى من منتصف الصيف حتى نهاية عام 2014.
وفقا لخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية، بلغ معدل البطالة في نهاية عام 2014 5.3٪، في نهاية عام 2015 - 5.8٪ (أو 4.4 مليون شخص).
في عام 2016، لم يكن هناك زيادة في البطالة - وقد أمثلت معظم الشركات في أزمة عام 2008، ولم تزايد إنتاجية العمل بشكل كبير منذ ذلك الحين.
تختلف تقديرات المحتلة بشكل غير رسمي من 20 إلى 33٪ من جميع الأعمال - اعتمادا على المعلوماتية.
يتم الحصول على الحد الأقصى للنسبة إذا كنت تعتبر كل من مشغولين في القطاع غير المؤهلين (دون وضع كيان قانوني)، والحد الأدنى - مع التعديل على رواد الأعمال الفرديين، والكاتب الكويتي والمزارعين وما إلى ذلك. لكن هذه التقديرات لا تساوي حصة أولئك الذين لا يدفعون الضرائب أو المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، المشار إليها في تقرير CCR المعد بالاشتراك مع المدرسة العليا للاقتصاد (HSE).
التطبيق إلى غير الرسمية في المعايير الدولية (الحالة، توفر التسجيل، وعدد الأشخاص الذين يعملون في وحدة أعمال، محاسبة سكان المناطق الحضرية فقط) يقللونها إلى حوالي 10-15٪، ويقدر خبراء الصحة الملكية والخدمات، والتي قابلة للمقارنة مع مؤشرات البلدان المتقدمة أو حتى أقل (في جنوب أوروبا - 20 -25٪). هذه المصادفة الدولية تنتهي.
يمكن تقسيم العمل غير الرسمي إلى ثلاثة أنواع: العمل الحر، العمل غير الرسمي في التوظيف والعمالة غير النظامية. في البلدان المتقدمة والنامية (باستثناء ما بعد الاشتراكية)، يسود العمل الحر، في روسيا - العمل المستأجر. يعمل العاملون لحسابهم الخاص في روسيا أقل من 5-7٪، وهذه الحصة مستقرة في جميع أنحاء 2000، حيث ارتفعت خلالها حصة جميع العمالة غير الرسمية 1.5 مرة من 11 إلى 17٪ من القوى العاملة (الشكل 2).
الشكل 2. العمالة غير الرسمية والبطالة
وفر عمل عشوائي في عام 2016. وبالتالي، كان نمو سوق العمل الظل يرجع إلى العمل غير الرسمي في التوظيف.
للحد من غير الرسمية، أولا وقبل كل شيء، هناك حاجة إلى تحسين الجهاز المؤسسي وتحسين جودة التنظيم. من الضروري الحد من الحواجز الإدارية الخاصة بأكياف مختلفة، مما يسهل مدخل الأعمال التجارية: لإيقاف الزيادة في عدد الوظائف غير الرسمية لا يمكن إلا أن يتم إنشاءها إلا من خلال إنشاء رسمي.
يجب ألا يدعم مدير الموظفون عمل الإدارة فحسب، بل يقوم أيضا بتطوير الشركة وتوسيعها بنشاط. يرتبط التوسع دائما بالمخاطر. أحدهم تقييم غير دقيق لسوق العمل. من أجل الاحتفاظ به بشكل صحيح واكتساب موظفين مختصين في وقت قصير، ينبغي أن يعرف مدير الموظفين أساس التقييم والتحليل. كيفية القيام بذلك في الممارسة العملية، وفي أي لحظات تستحق إيلاء اهتمام خاص عند تحليل سوق العمل ، اقرأ في مقالتنا.
يتم تداول الشركات والملكية الفكرية للحصول على كفاءات مفيدة فريدة من الموظفين وإمكانية تطبيقها على استخراج الأرباح في أنشطة الشركة. إن الموظفين، بدورهم يهتمون بتبادل معارفهم ومهاراتهم ومهاراتهم بشأن الأجور المناسبة مكافئ كفاءاتهم.
لتحقيق الاتفاقية وأصحاب العمل والموظفين يتفاوضون، كل من الجماعي والفرد. يناقش هذا الراتب وواجبات الوظائف وفترة العمل والظروف. بالنظر إلى كل ما سبق، يمكن أن نستنتج أن الطلب على العمل يعتمد على مستوى الراتب والمنافسة.
سوق العمل هو مجال يتم فيه تشكيل الطلب والاقتراح للعمل. وهذا هو نظام العلاقات واللوائح الاجتماعية والاقتصادية والقانونية. يشمل سوق العمل:
أصحاب العمل عند البحث عن موظف اكتشاف المعلمات التالية للموظف في المستقبل:
العمل يسمح للموظف بإدراك نفسك وأهدافهم. يصبح راتب الموظف ليس فقط سعر الموارد، ولكن أيضا يستحق مستوى معين من المعيشة وضعه الاجتماعي وأقرب بيئة.
معظم المهنيين الشباب بعد نهاية الجامعة لا يعملون على التخصص المستلم. الآن المهن الأكثر شعبية في سوق العمل، وفقا للبوابة HH.RU، هي:
غالبا ما يعمل الاقتصاديون والمحاسبون في المهنة، وكذلك المحامين. بالنسبة لهذا الأخير، فإن الجامعة الجيدة هي الحجة الرئيسية للقبول في العمل لأول مرة، ثم للترقية المهنية. كما أن اللغويين والمترجمين من الإنجليزية والفرنسية والألمانية والإسبانية والصينية هي أيضا في الطلب في سوق العمل.
المنافسة مرئية من قبل معامل التوتر. هذه هي نسبة عدد المتقدمين إلى موقف الشواغر.
يمكن حساب معامل التوتر لروسيا ككل ولكل مناطق في مهن منفصلة. ويظهر منظمة الصحة العالمية في شرائح ومهن فردية، وكذلك في مناطق معينة أكثر اهتماما بتحقيق اتفاق بشأن العمل. بالنسبة لروسيا، يتميز فرق قوي في حجم سوق العمل في مناطق معينة.
لراحة تحليل وتقدير علاقات السوق، يتم الانفصال الشرطي أو تجزئة. يعد سبب التقسيم إلى القطاعات مستوى مختلف من الكفاءة الاقتصادية والاجتماعية للإنتاج.
العمال العالميين والوظائف في المجتمعات المستدامة منفصلة. يتم تمييز شرائح:
الدعوات الأساسية مثل نظام العلاقات، وهو مستقر من حيث العمل. يكتسب الموظفون أجورا عالية وإمكانية النمو الوظيفي والترويج المهني. تتميز علاقات السوق بالتطوير العالي للتكنولوجيات وأنظمة التحكم. السوق الثانوي هو نظام العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، حيث يكون معدل دوران الموظفين مرتفعا، ويعتبر العمالة غير دائم، مستوى الدخل منخفض، لا يتم توفير فرص للنمو الوظيفي والكفاءة المهنية، والتكنولوجيا متخلف وراء، لا يتم تشكيل النقابات.
السوق المحلية هي علاقات العمل في شركة واحدة واحدة، والتي يتم من خلالها تنظيم سعر العمل وفصل المسؤوليات من خلال الوثائق والقواعد الداخلية.
السوق الأجنبية هي علاقة بلد أو منطقة أو صناعة الاقتصاد. من المفترض أن تستوعب العمال في المناطق وحركتهم بين أصحاب العمل المختلفين. تضمن سيولة الإطار استبدال العمال ويؤثر على ظهور البطالة.
تعمل العديد من الشركات الآن في التحليلات المهنية. للقيام بذلك، يمكنك استخدام مصادر مفتوحة أو مواقع البحث عن وظيفة أو إحصائيات خاصة بك الواردة من قسم التوظيف. في الوقت نفسه، يتم تحليل علاقات الموظفين والموظفين والموظفين، وتلقي المعلومات الإحصائية لفترة الفائدة الزمنية.
تحليل سوق العمل هو أحد العناصر الرئيسية لضوابط HR. من المهم لجميع المشاركين في العلاقات. يتم تحليل كل موضوع لهذه العلاقات على أساس أهدافها ومصالحها. تعتمد كفاءة صاحب العمل على مدى توفر قسم الموظفين الشركة مع الموظفين المحترفين الذين يتوافقون مع مكان العمل وتبادل أهداف الشركة. وبعبارة أخرى، سيكون لها موظفين. والموظفين الفعالين من الموظفين يبدأون بتحليل دقيق.
الدورة الإدارية المتعلقة بإدارة الموظفين تبدو وكأنها هذه:
عندما يحدد مدير الموظفين هدف الشركة، يحلل المعايير المطلوبة ويقبل قرار الإدارة. أحد العناصر المهمة للتحليل هو تقييم لمقدم الطلب لشهر الشواغر والصفات المهنية والشخصية التي ستحل المهام للشركة وجلب الربح إليها. يرغب صاحب العمل في إبرام اتفاق مع الموظفين في الحد الأدنى من الوقت. يريد الموظف المستقبلي، بدوره، الحصول على وظيفة في أسرع وقت ممكن والحصول على دفع يستحق كفاءته. إذا كانت أهدافها تتزامن، فمن باحتمال كبير، قد تحدث علاقات العمل.
والسبب الرئيسي للتدخل النشط للدولة، وهو موضوع آخر من العلاقات في سوق العمل، في هذا المجال يرتبط بشدة العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة. تهتم الدولة بتغيير وتنظيم علاقات العمل، والحد من حرية المشاركين في السوق.
تنظيم الدولة لعلاقات العمل هو، أولا وقبل كل شيء، في إنشاء نظام للأفعال التنظيمية (المستويات الفيدرالية وفي كل موضوع)، ينظم علاقات العمل (التعاقد، الفصل، ظروف العمل، السلامة في مكان العمل، الحد الأدنى للأجور الساعات والترفيه، تعارض تصريحات العمل، بما في ذلك الضربات).
توضح الدولة والأهداف الأخرى، على سبيل المثال، رفع مستوى البطالة إلى الحد الأدنى والمستوى الطبيعي، فضلا عن مرونة وتطوير سوق العمل، والذي كان من شأنه أن يجيب على احتياجات الاقتصاد، واستقرارا نسبيا. يجب أن يكون كل موظف محتمل نشط اقتصاديا في السوق مثل مكان العمل، والذي يتوافق مع رغباته وفرصه. في الوقت نفسه، تؤثر الدولة على مواضيع العلاقات في شكلين: نشط وسلبي. يتجلى الشكل النشط للأثر في شكل إنشاء فرص العمل، وأنظمة التدريب المهني. النموذج السلبي هو دفع فوائد البطالة.
تتمتع الأزمة بتأثير خطير على علاقة العمال والشركات في مجال العمل. معدل البطالة ينمو، يتم تقليل الرواتب، والتضخم ينمو، ونتيجة لذلك، فإن الملاءة من السكان يقعون، وعدد الوظائف تنخفض وتزايد التوترات. وهي بالتحديد في فترات الأزمات التي ينبغي أن تعزز الدولة، لأن المواقف الأخرى للعلاقات لم تعد تعوض عن المشكلات الاقتصادية.
إذا استجب المرشحون الضعفاء الشواغر للشركة، فإن مناسبة تتطلب المزيد من المال، يجب عليك التحقق مما إذا كان موظفوكم يقدرون بشكل صحيح من قبل سوق العمل الإقليمي. هناك حاجة إلى تحليل، بادئ ذي بدء، لوضع عرض راتب بشكل صحيح. لتحليل، تحتاج إلى الذهاب من خلال خطوات قليلة.
حدد الراتب، والجائزة والمكافآت ترغب في الحصول على المتقدمين. سواء في المبلغ الموجز مع أو بدون ضريبة محددة.
الرئيس التنفيذي لوكالة الموظفين الذكية
حدد المبلغ الذي يسمى المرشحين المحتملين عند الإشارة إلى الراتب المرغوب فيه.
على سبيل المثال، يشير بعض المرشحين إلى الدخل التراكمي، في حين أن البعض الآخر راتب فقط، وليس للذكر بشأن القسط (جزء متغير من الراتب). وفي الوقت نفسه، هذا مهم، لأنه يؤثر بقوة على نتائج الرصد. يمكنك قبول حقيقة أن المرشحين يسمى كجزء جريء، والإيرادات التراكمية، وستكون النتائج غير صحيحة. بالإضافة إلى ذلك، يتحدث بعض المرشحين عن NETTO - راتب نظيف بعد عقد NDFL، بينما البعض الآخر - حول الإجمالي: مقدار الراتب إلى الاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي. لذلك، يعهد المرؤوس المرؤوسين لتوضيح مقدار المتقدمين حول الكمية. إذا كنت بحاجة إلى الاتصال بشخص مرة أخرى لهذا مرة أخرى. الاعتذار، يمكنك دائما طرح سؤال ومعرفة ما يعنيه.
لتوسيع نطاق أعمال موسكو في المناطق، أمر المدير العام للمطاعم بمدير الموظفين لتحليل العلاقة في عمل مدينة سمارة. اكتشف موظف في إدارة شؤون الموظفين، الذي أصدرت جمع المعلومات، أنه في الوقت الحالي، لا يوجد عدد ضروري لمقدمي الطلبات لموقف موظفي المطاعم الخطية دون سن الثلاثين. معظم المتقدمين هم متخصصون يعملون ويبحثون عن مواقع في الإنتاج. قليل منهم مناسبون للعمل في المطعم. كان قرار المدير العام أن يتم تنقيحه.
فحص بيانات روزستات وقسم العمل، وتحليل المعلومات حول العمالة والجو الديموغرافي والبطالة في منطقتك، من قبل فروع الاقتصاد.
اجمع بيانات:
عندما تقوم بتحليل البيانات الإحصائية الرسمية، ضع الخطأ من 10-15 في المائة على الأقل.
الطاولة. أسباب لإدراج الشركة في عدد المنافسين
|
يتمركز |
وصف |
|
مجال النشاط |
اختيار الشركات التي هي أقرب إلى نوع النشاط. |
|
الموقع الإقليمي |
تشمل فقط تلك المنافسين الذين يعملون في منطقتك. |
|
فحص الفوائد التي تقدم المنافسين. إذا كان ذلك ممكنا، أحضر اقتراحك لأفضل الحزم الاجتماعية المقترحة. |
|
|
هيكل شركة منافسة وعدد الموظفين |
لاحظ أن وظائف الموظفين الفرديين في شركتك وفي منظمات الطرف الثالث قد تختلف ما إذا كانت هيكل الشركات مختلفا. |
|
متطلبات الكفاءات والأجور |
إجراء استنتاجات حول الراتب الكافي للوظائف في مؤسستك، بما في ذلك جميع ميزات الشركة والاختلافات من المنافسين. |
كيفية الحصول على قائمة من المنافسين؟ افتح دليل الهاتف واكتب شركة ذات نشاط مماثل. انتقل إلى مواقع الشركات، والحصول على معلومات حول عدد الموظفين. للتحليل، سيكون ذلك كافيا لتحليل حوالي عشرين منافسين.
لا ينبغي أن يكون اقتراح مؤسستك مختلفا تماما عن مستوى المنافسين، وإلا فإنك أو الحصول على المتقدمين الضعفاء، أو تجاوزوا موظفيك. للقيام بذلك، تعلم العروض على الشواغر من منافسيك على مواقع سطح المكتب. ضع في اعتبارك أن المعلومات لا يمكن الإشارة إليها إلا فيما يتعلق بالراتب أو الضرائب. ترتيب LZOBUSUSESES، جرب مخطورة موظفي المنافسين. تعلم منهم كم يكسبون، دعوة أولئك الذين يعملون مقابل المنافسين في المقابلات. أدعي مقدم الطلب والاتصال بالمنافسين. وتسمى هذه الطريقة "مقدم الطلب السري".
إذا كان الراتب الذي تقدمه مساويا تقريبا مقترحات المنافسين، فسيقوم مقدم الطلب باتخاذ قرار على أساس آفاق النمو ومعدات اجتماعية مثيرة للاهتمام.
الجدول 2. مقارنة الراتب، والحزمة الاجتماعية، والنمو الوظيفي والتدريب
تحليل البيانات. للقيام بذلك، نوصي بتطبيق البيانات المتاحة إلى Excel. الرسوم البيانية مبعثرة حسب تقديرك. من المهم أن تؤخذ جميع المعلمات المذكورة أعلاه في الاعتبار والتصنيف بأهمية في شركتك ومنافسيها. انتبه إلى المعلمات التالية لاقتراح عمل المنافسين:
العمل الفعال لقسم اختيار الموظفين، وسرعة إغلاق الشواغر وسيولة الموظفين سيظهر مدى صحيح تقييم سوق العمل لمنطقتك، ومقدار عرض الرواتب يتوافق مع تعقيد الشواغر ومستوى الرواتب في المنطقة وبعد
دراسة نظام علاقات العمال وأصحاب العمل، يأتون الباحثون إلى العديد من الاستنتاجات المثيرة للاهتمام على أساس الارتباط.
موظفين متواضعين لا يكذبون، يعملون بشكل أفضل.
تتجنب الموظفون الفعالون الثناء الذاتي ومحاولة عدم الكذب على زملائهم ورئيسهم، فإنهم يرتبطون بمسؤولية بعملهم ولا ينتهكون القواعد والقوانين. هؤلاء الموظفون هم الأنسب للعمل مع العملاء حيث يلزم الموقف والعناية الدقيقة.
المرأة ذات الشعر الأشقر الحصول على راتب أعلى.
الشقراوات الحصول على المزيد! إنهم أكثر سعادة وناجحة في العمل. الشقراوات الحصول على تعليم ومواقف أفضل، لأنها أكثر ثقة في أنفسهم. في العمل، يجذبون المزيد من الاهتمام لأنفسهم واستخدامها بنجاح. إنه في الشقراوات التي يمكن أن ترى في كثير من الأحيان المثابرة في العمل وطموحات عالية.
غالبا ما تم بناء المهنة من قبل Elena، Olga و Natalia.
ناجحة من الجميع في مهنة امرأة اسمها إيلينا. يسعون إلى زيادة دخلهم والحصول على وضع عال، والتغلب على أي عقبات أمام هدفهم. يعمل الموظفون الذين يدعى Olga أو Natalia ويستهدفون. لكن مارينا غالبا ما تكون سلبية في المهنة ولا تسعى لتحقيق مرتفعات جديدة. في الوقت نفسه، فهي شائعة جدا للحصول على مكان جيد.
تعزيز معظم النساء نحيف في كثير من الأحيان، ولكن الرجال الصلبين.
يرتبط Huddoba من وجهة نظر إحصائية بدخل أعلى بين ممثلي الجنس الدقيق. الرجال على العكس من مواجهة صلابة وبطن كبير. يعد زيادة الوزن للرجال محدودة فقط على رؤية صحية. إذا كان يتطور إلى السمنة، فإن الراتب من تلك اللحظة يبدأ في الانخفاض حاد.
مقدمة ................................................. .. ............................................. .. .... 2.
1 المفاهيم الأساسية ونماذج سوق العمل ......................................... .. ... أربع.
1.1 جوهر وموضوعات سوق العمل .......................................
1.2 أنواع أسواق العمل ........................................... . .................... 7.
1.3 مؤشرات أسواق العمل ........................................... . ........ 10.
2 طرق لتقدير أسواق العمل ....................................... . ............... 12.
2.1 تقييم مستويات البطالة ........................................... . .. 12.
2.2 تقييم العمالة ........................................... . ..................... ستة عشر
2.3 توزيع المناطق في مستوى البطالة ............... 26
استنتاج ................................................. .............. ................................... ...........
قائمة الأدبيات المستخدمة ........................................... ............... ......... 31.
مقدمة
مع تطور الإنسانية والشعوب والدول، وضع الاقتصاد، ولا سيما سوق العمل، الذي يعاني حاليا من الوقت الصعب إلى حد ما في بلدنا.
سوق العمل هو أحد مؤسسات اقتصاد السوق العالمية. يتم الكشف عن جميع الظواهر الاجتماعية والاقتصادية التي تحدث في المجتمع تقريبا في مجالها. هذه هي الاتصالات بين الناس (الجانب الاجتماعي) وعقود العمل (الجانب الاقتصادي). يمكن ملاحظة عمل هذا النظام كهيكل السياسة الاقتصادية والاستثمار، وكذلك الهيكل المهني للعمل، والتقاليد في منطقة العمل، ونظام العلاقة بين الاجتماعية. الشركاء ونظام الأجور. يؤثر سوق العمل من خلال إنتاج واستهلاك البضائع الأسواق الأخرى.
إنه في سوق العمل أن هناك مصالح للأشخاص والأربابيين القابل للتطبيق الذين يمثلون مختلف المنظمات الحكومية والبلدية والعامة والخاصة. سوق العمل يخلق علاقات اجتماعية اقتصادية.
نظرا لأن توظيف السكان سيعتمدون على مستوى معيشة الناس، فإن تكاليف المجتمع على التحديد والتدريب والتدريب المتقدمة للموظفين، على عملهم، وهو شرط أساسي للرفاهية. هذا هو السبب في أن هذه المشاكل ذات صلة بالاقتصاد على النحو التالي: مشاكل توظيف السكان والبطالة، والقدرة التنافسية للعمل. حتى الآن، تكون مشاكل التكوين والتنظيم الفعال لسوق العمل ذات صلة للغاية. يتم تأكيد أهمية الموضوع المختار من خلال حقيقة أن مشكلة تشكيل سوق العمل كانت واحدة من أهم مشاكل الاتحاد السوفياتي. في المجتمع الحديث، يستمر سوق العمل في لعب دور مهم يستغرق الكثير من العمليات الاجتماعية والاقتصادية.
يتم تعيين المهام التالية قبل عمل الدورة التدريبية هذه:
الكشف عن جوهر سوق العمل؛
· إعادة توحيد مواضيعها ومؤشراتها؛
· اكتشف أنواع أسواق العمل؛
تقييم معدل البطالة ومعدل العمل في الاتحاد الروسي؛
· مناطق منفصلة عن طريق البطالة
المفاهيم الأساسية ونماذج سوق العمل
1.2 جوهر ومواضيع سوق العمل
سوق العمل جزء لا يتجزأ من اقتصاد السوق. إنه مزيج من العلاقات الاجتماعية العمالية بين الموظفين وأصحاب العمل (من قبل المشترين والبائعين) حول شروط التوظيف واستخدام العمل. النظر في مفهوم سوق العمل.
سوق العمل- البيئة الاقتصادية التي، نتيجة للمنافسة بين الوكلاء الاقتصادي، مبلغ معين من العمالة ومستوى الأجور يتم تأسيسها من خلال آلية الطلب والتزويد.
في المعنى الضيق، فإن سوق العمل هو نظام العلاقات التي تتطور بين الموظفين لإنشاء سعر العمل، والتي تشكلت اعتمادا على نسبة الطلب وتزويد العمل. يتجلى سعر العمالة في شكل أجور (معدل تعريفة كل ساعة)، مصممة في عقد العمل عند توظيف شخص للعمل. يتفاعل سوق العمل عن كثب مع سوق البضائع. يكمن هذا التفاعل في حقيقة أن سوق العمل يحدد فيما يتعلق بسوق العمل: ارتفع الطلب على السلع، وارتفاع الطلب على العمل، والعكس صحيح. في هذا الاعتماد، مثل هذه العوامل مثل إدخال إنجازات التقدم العلمي والتكنولوجي في الاقتصاد، وحدة المنافسة، وتطوير الاتجاهات الاحتكارية، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك، فإن ميزة عمل سوق العمل هو منتج يباع واشتريه في السوق هو القوة العاملة، والتي بدورها، لديها أيضا خصائص محددة:
· inseparalness من ملكية البضائع - العمل من مالكه (شخص)؛
مدة العلاقة بين صاحب العمل والموظف المحدد في عقد العمل؛
· وجود الهياكل المؤسسية تنظم العلاقات الاجتماعية والعملية؛
· NAM غير النقدية، مثل ظروف العمل والضمانات الاجتماعية وآفاق النمو المهنية وغيرها؛
· تخصيص مرتفع لعلاقة التوظيف، بسبب الفردية من الصفات المهنية والشخصية للموظف.
إن الطلب على العمل هو عدد العمالة، وهو مستعد لاستئجار أرباب العمل في وقت معين في مستوى أجر معين. إن الأساس النظري للطلب على العمل هو نظرية أقصى درجات الأداة المساعدة، جوهرها هو أن الموظف لديه شعور إذا كان هناك إيرادات إضافية (ربح) من استخدام وحدة عمل إضافية. في إجمالي الطلب على العمل، تتميز الطلب الفعال والعمودي للعمل. الطلب الشائع يساوي من حيث كمية المحتلة وعدد الشواغر المتاحة. يتم تعريف الطلب الفعال على أنه الفرق بين إجمالي الطلب وحجم العمالة المفرطة (التي تشكلت أثناء محاسبة خسائر وقت العمل). يتأثر عدد من العوامل بديناميات الطلب على العمل: سياسة نقدية، وديناميات أحجام الإنتاج، وعمليات الخصخصة، ودوران الموظفين، وما إلى ذلك. يرجع اقتراح العمل إلى سلوك العمال في سوق العمل، وهو ما هو عليه يحدد باتخاذ قرار بشأن العمل في ساعات العمل، بشأن تعظيم الدخل من تكاليف العمالة الخاصة بك. يعتمد قانون الاقتراح على المبدأ: كلما ارتفعت مكافآت العمل، فإن المزيد من الموظفين مستعدون للانخراط في هذا النوع من العمل.
يتميز هيكل سوق العمل بالصندات الرئيسية التالية: مواضيع سوق العمل والمعايير التشريعية والقانونية للعلاقات الاجتماعية والعمل الاجتماعي وظروف سوق العمل والبنية التحتية لسوق العمل ونظام الحماية الاجتماعية وما إلى ذلك.
الموضوعات الرئيسية لسوق العمل هي الموظفين وأصحاب العمل.
عامل المستأجر- هذا فرد دخل في عقد عمل (عقد) مع صاحب عمل لتحقيق عمل معين وفقا لمؤهلاته وقدراته. تعمل حماية مصالح الموظفين في النقابات المهنية في المقام الأول.
صاحب العمل - هذا هو شخص مادي أو قانوني (منظمة) أو توظيف شخص واحد أو أكثر للعمل. في الوقت نفسه، يمكن لصاحب العمل أن يكون صاحب أدوات الإنتاج وممثليه (على سبيل المثال، رئيس المنظمة غير المالك).
حالة ينفذ نظام العلاقات الاجتماعية العمالية وظيفة تشريعية، كما يتصرف كمنسق ومنظم هذه العلاقات، وكذلك وسيط ومحكم من النزاعات العمالية. من ناحية أخرى، الدولة هي أيضا صاحب عمل.
مهام نظام تنظيم الدولة لسوق العمل هي:
أنشطة المشروعة في العمالة والمجالات ذات الصلة
السيطرة على تنفيذ القوانين؛
تجدر الإشارة إلى أنه في ظروف اقتصاد السوق، فإن تنظيم الدولة لعلاقات العمل محدودة ويهدف إلى ضمان المواطنين مع النظام الاجتماعي. يتم التعبير عن ذلك في المقام الأول، أولا وقبل كل شيء، في إنشاء أعمال حدود تنظيمية وقانونية، من خلالها يتم تشغيل مواضيع العلاقات الاجتماعية العمالية. تشمل هذه الأعمال التنظيمية تشريعات العمل وتشريعات المعاشات التقاعدية وأنظمة حماية الحقوق الاجتماعية والعملية للفئات الفردية للمواطنين، إلخ.
1.2 أنواع أسواق العمل لهم مميزة
يحتوي سوق العمل على هيكل معقد، لذلك هناك مناهج متعددة لتصنيف وعناصرها ونتيجة تجزئةها. دعونا نرى أنواع أسواق العمل التي سنقوم بتحليلها بمزيد من التفصيل:
1. سوق العمل الخارجي.تتميز بحركة العمل بين المؤسسات / المنظمات. إنه سوق مفتوح وتنافسي، حيث يكون الموظف من مؤسسة واحدة خالية بحرية من الطلب أو الحاجة إلى الذهاب إلى آخر، في حين يمكن أن يحدث الانتقال على حد سواء مع الحفاظ على موظفي مهنته وعندما تغير
2. سوق العمل الداخلي (المستقر).يحدد داخل هذا المؤسسة. مؤسستها هي حركة العمال عموديا وأفقيا. عند الانتقال عموديا، يفترض أن العامل يذهب إلى فئة أعلى أو فئة. عند الانتقال أفقيا، يتم تشكيل ملف تعريف موظف محترف واسع، وهو أمر مهم للغاية لتحسين التطوير لهذا المنصب أو في منظور الترويج لمرحلة مهنية أعلى.
3. سوق العمل الكلاسيكي (اجتماعيا).تتميز بحقيقة أن الدولة تنشئ ضمانات واسعة ومهمة للأمن الاجتماعي للموظفين في مجال العمل وظروف العمل والأجور. يتم حل المشكلات في العلاقات الاجتماعية العمالية في هذا النوع من السوق على أساس الشراكة الاجتماعية
4. سوق العمل المرن (ليبرالي). يتمثل تأثير طفيف عليه: يتم تحديد قضايا التوظيف وإقالة وشروط وشروط وتقييم العمالة في المؤسسة بشكل رئيسي من قبل صاحب العمل. يرتبط سوق العمل المرن مع استخدام مختلف النماذج غير القياسية في تنظيم العمل والعمالة - هذه هي أنظمة مرنة للعمل (العمل لمدة نصف أو ربع معدلات الأجور) أو ساعات العمل المنفصلة أو مكان عمل مقسم ( عندما يتم قبول اثنين أو ثلاثة موظفين في مكان عمل واحد)، والمرونة في شروط التوظيف والفصل (الحد من مصطلح عقد العمل، وما إلى ذلك)، وهو اتصال أكثر صلابة من المكافآت وأداء المؤسسة (تقليل مدفوعات التعويض، مما يقلل الحد الأدنى للأجور للفئات الفردية من العمال، وما إلى ذلك)
5. سوق العمل قابل للتعديل. يتميز بوجود إطار تشريعي وتنظيمي واسع النطاق، الذي يحدده كل من الدولة والاتفاقيات مباشرة على مستويات مختلفة بين رواد الأعمال والعمال. مواضيع سوق العمل مثل هذه العمل: غالبا ما تكون أرباب العمل والموظفون والدولة على مبادئ Triparty، مما يضمن الضمان الاجتماعي المرتفع بما فيه الكفاية للأشخاص العاملين واحترام رواد الأعمال.
6. سوق العمل غير المنظم (الظل). يفترض عدم وجود تنظيم الدولة (الجمهور) لسوق العمل، وعلى التوالي، نظام الضمان الاجتماعي للموظفين من التعسف لأصحاب العمل. عادة ما يتم ضمان جذب العمل لهذا السوق من خلال الرواتب العليا.
7. سوق العمل الأولية. هذا سوق العمل التراكمي حيث توجد أعمال "جيدة". يمكن وصف العمل في سوق العمل الأولية في الميزات التالية: العمالة المستقرة وموثوقية موقف الموظف؛ راتب مرتفع؛ وجود سلالم الخدمة مع فرص محددة بوضوح للنمو المهني والترويج؛ استخدام التقنيات التقدمية التي تتطلب موظفا مؤهلين تأهيلا عاليا؛ توافر النقابات القوية والفعالة
8. سوق العمل الثانوي. هذا سوق العمل التراكمي، حيث توجد أعمال "سيئة"، والتي تتميز بالميزات، مقارنة مباشرة مقارنة بسوق العمل الأولية. في سوق العمل الثانوي: سيولة الإطارات والعمالة غير المستقرة؛ مستويات الرواتب المنخفضة؛ لا يوجد عمليا أي ترويج على درج الخدمة، باستثناء بعض الحالات المحدودة؛ تكنولوجيا الإنتاج بدائية وشاقة؛ لا توجد نقابات عمالية. تعامل الموظفون الذين ينتمون إلى سوق العمل الثانوي بأنهم غير دائمين غير مرغوب فيه ويعتقدون أن لديهم أمل ضئيل في العمل في سوق العمل الأولية. مثل هذه البيانات لصالح سوق العمل الأولية تفسر الحفاظ على التمييز للأقليات والنساء، لأنه تاريخيا كانوا من العمال غير المستقرين.
يمكن تنظيم كل نوع من أنواع سوق العمل بعدد من القطاعات (القطاعات)، التي تحددها الاختلافات الإقليمية والإقليمية الإقليمية والمهنية والعلامات الديمغرافية وغيرها من العلامات. لذلك، وفقا للعلامات الديموغرافية، سوق العمل للشباب، العمال كبار السن، النساء، والمعوقين يميزون. ميزات المهنية تسليط الضوء على أسواق العمل: المهندسين والمعلمون والأطباء والاقتصاديين والمحامين، إلخ. وفقا للنطاق المكاني والاعتماد الإقليمي الإقليمي، ينقسم سوق العمل إلى دولية وطنية وإقليمية.
1.3 مؤشرات سوق العمل
واحدة من أهم مؤشرات الاقتصاد الكلي هي حالة سوق العمل، والتي هي اهتمام وثيق، لأن الوضع الحالي في سوق العمل هو العامل الرئيسي في حالة الاقتصاد. يشارك تحليل التوظيف في مؤسسات الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية، التي تستثمرها وسائل كبيرة لجمع وتحليل المعلومات حول العمالة والبطالة. هناك 8 مؤشرات سوق العمل، اعتبرها:
1. معدل البطالة.يعكس هذا المؤشر النسبة المئوية للعاطلين عن العمل مقارنة بالسكان القادرين. يعتبر العاطلون عن العمل أشخاصا في البحث النشط عن العمل وفي عصر المنزل.
2. عدد الموظفين، التي تحددها بيانات الدفع، باستثناء العمال الزراعيين.يميز المؤشر التغيير في عدد الموظفين العاملين في الأنشطة غير الزراعية. ويطلق على هذا المؤشر أيضا "مؤشر أسواق القيادة"
3. متوسط \u200b\u200bأسبوع العمل. يميز المؤشر مدة أسبوع العمل لمدة شهر. يعتبر متوسط \u200b\u200bأسبوع العمل مؤشرا إضافيا ويؤثر على السوق قليلا.
4. إحصاءات سوق العمل. ينقسم إلى تقرير الأسر وتقرير عن الوكالات الحكومية والمنظمات التجارية. تشمل التقارير أيضا بيانات حول مدة أسبوع العمل، وعدد العمال في القطاعات غير الزراعية، ومتوسط \u200b\u200bالراتب بالساعة، ومتوسط \u200b\u200bأسبوع العمل.
5. عمل مستقل.يعتبر العاملون لحسابهم الخاصيون المواطنين الذين يحصلون على راتب أو قيادة أعمالهم الخاصة، وكذلك المواطنين الذين لا يعملون لسبب وجيه، ولكن لديهم مكان عمل / أعمال.
6. ورشة العمل فهرسةوبعد يميز المؤشر "القوة" لسوق العمل وتعكس عدد الدعوات للعمل. تعني القيمة العالية مؤشر حالة العمل عدم وجود العمال، والتي يمكن أن تؤدي إلى زيادة الراتب لجذب الموظفين، والتي بدورها ستؤدي إلى التضخم. قد يكون هذا المؤشر مفيدا لتحليل الوضع في مناطق البلد، ولكن ليس له أي تأثير عمليا في السوق.
7. نداء فوائد البطالةوبعد يحتوي المؤشر على بيانات عن عدد العاطلين عن العمل ويعكس التغيير في عدد طلبات احتياجات البطالة خلال الأسبوع. تقليل عدد طلبات فوائد البطالة تفضل نمو سعر الصرف.
8. النداءات الأولية لاستحقاقات البطالةوبعد يميز المؤشر رقم التغيير الأسبوعي للتطبيقات الأولية للحصول على مزايا البطالة. تؤثر الإحصاءات بشكل خطير على العامل الموسمي، وهذا هو السبب في مراجعة المؤشر في كثير من الأحيان.
طرق لتقييم أسواق العمل.
2.1 تقييم مستويات البطالة
في الوقت الحاضر، أصبحت البطالة على نحو متزايد عنصر لا غنى عنه في حياة روسيا التي لها تأثير كبير ليس فقط على الاجتماعية والاقتصادية، ولكن أيضا على الوضع السياسي في البلاد. يبقى في مركز الاهتمام والسكان، والمجتمع العلمي، وهو أيضا أحد المشاكل الفعلية لمستويات مختلفة من السلطة اليوم في روسيا.
النظر في فترة أحدث تاريخ الاتحاد الروسي لتقييم مستوى البطالة في البلاد.
من عام 1992 إلى عام 1998، كانت هناك زيادة حادة في المستوى العاطل عن العمل في البلد (ما متوسطه 1.6٪ سنويا)، ويصل إلى أقصى مؤشر في وقت أزمة عام 1998 - 14٪ نتيجة لانخفاض الإنتاج والتحولات الهيكلية في الاقتصاد. ساهم العوامل التالية في هذا الاتجاه:
· خصخصة المؤسسات المحلية أدت إلى انخفاض الموظفين، كانت موجة من تسريح العمال الجماعي؛
· الإعسار وغير التنافسية للمؤسسات أدت إلى إفلاسها؛
· ساهم إعادة هيكلة الاقتصاد الهيكلية في زيادة البطالة الهيكلية.
أثرت الحالة الحالية للبطالة في البلاد إلى حد كبير على أزمة عام 2008. كان رد الفعل على هذه الأزمة هو تقليل تكلفة الموظفين. الطريقة الأكثر شيوعا لتقليل التكاليف للموظفين هي تخفيض الدولة. الشركات الثالثة (33٪) رفضت جزءا من الموظفين، وانخفاض الأجور (22٪)، والحد من أسبوع العمل (14٪)، والإجازات القسرية (16٪)، مما يقلل من الحزمة الاجتماعية (15٪).
أدت الأزمة إلى طلب عدد من المهن، سابقا لا تحظى بشعبية كبيرة: محام متخصص في الإفلاس، عمليات الدمج والاستحواذ، مدير مبتكرة، أخصائي في الحد من الموظفين، مدير مكافحة الأزمات، أخصائي في الرصد والائتمان المالي المخاطر، إلخ. بدأ معدل البطالة في منهجية منظمة العمل الدولية في الانخفاض.
الشكل 1. مستوى البطالة حسب منهجية منظمة العمل الدولية
في روسيا، تم تسمية 2010 في عام الحرب ضد البطالة. في بعض المناطق، تم تنظيم الأشغال العامة للعاطلين عن العمل، تم تنظيم الإقراض للشركات الصغيرة، تم تنظيم دورات تجديد.
يتم انتقاد فعالية تدابير تنظيم الأشغال العامة. كانت هذه الأعمال بشكل رئيسي في تنظيف الشوارع، المناظر الطبيعية للأقاليم، وخدمات النقل العام، وإصلاح الآثار الثقافية. ولعل تنظيم العمل على إصلاح وبناء الطرق ومرافق البنية التحتية الأخرى من شأنه أن يعطي أفضل النتائج. في عام 2011، تم تخصيص 6.2 مليار روبل لتحفيز الشركات المتوسطة والصغيرة. هذا مقياس مرمى، سواء للحد من السخط الاجتماعي ووفقا لإعادة التأهيل العام للاقتصاد.
تم زيادة بدل البدل من 58800 روبل (2009) إلى 100000 روبل. الشرط الرئيسي للحصول على مزيد من الفوائد هو إنشاء وظائف جديدة للعاطلين عن العمل.
في عام 2009، كان الحد الأدنى من بدل البطالة 850 روبل، والحد الأقصى هو 4300 روبل. بالنسبة لهذا الأخير، كانت مواطني الاتحاد الروسي مؤهلين، ورفضوا خلال عام 2009 ويعملون على الأقل 26 أسبوعا في العمل الأخير. هذه التدابير تزيد من الضغط الاجتماعي في المجتمع، في الوقت نفسه حرمان الحوافز العاطلين عن العمل للعمل. زيادة الفوائد تزيد من العبء على الجزء النشط الاقتصادي من السكان.
كانت إحدى التدابير التي تدابير للحد من التوترات في سوق العمل في عام 2011 هي تنظيم التدريب الداخلي لخريجي الجامعات بموجب المخاطر وليس العمالة. في عام 2009، تم إرجاع 189 ألف شخص. هذا المبلغ لا يكفي، لأن 10 ملايين شخص بحاجة إلى 10 ملايين شخص وفقا لمركز السياسات الاجتماعية. يبلغ إجمالي البطالة في روسيا 5.4 مليون شخص، 1.6 مليون عاطل مسجل في مراكز التوظيف، وعقد 189 ألف شخص إعادة التدريب في عام 2009، ووجد 95 ألف شخص يعملون في برنامج دعم تجاري صغير.
ويعتقد أن كل هذه التدابير لا تحل مشكلة في البطالة بشكل أساسي، بل تتدخل مع "علاج البلاد من الأزمة". الرأي هذا: وكالات الموظفين لا تسهم في نمو العمالة، ولكن فقط الشركات تساعد في العثور على العامل الصحيح للغاية المهارات. إنهم لا يفعلون بقية العاطلين عن العمل، حيث لا يوجد نظام حافز. دعم المؤسسات غير المنافسة، لم تسمح الدولة للاقتصاد ب "علاج" من الأزمة. هذا يمكن أن يؤدي إلى أزمة جديدة في أوائل عام 2012. لقد تحسن الوضع من أجل الموظفين المدفوعين للغاية، ولكن مع العمال والموظفين الهندسيين، والوضع الذي كان صعبا ولا يزال.
يتم تحليل العلاقة بين البطالة والناتج المحلي الإجمالي على أساس تحليل الارتباط والانحدار، المقدم في الجدول 1 و FIG. 2.
الجدول 1
الشكل 1. الرسوم البيانية لنمو الناتج المحلي الإجمالي (في٪ إلى العام السابق) ومستوى البطالة من 2005 إلى 2010
2.2 تقييم العمالة
في الممارسة الروسية، يتم استخدام ثلاثة أنواع رئيسية من التقديرات: على أساس استطلاعات الانتقائية للسكان (ONPZ)، على بيانات المسوحات أو الشركات الإبلاغ وحسابات توازن موارد العمل (طريقة التوازن). يتم إجراء الدراسات الاستقصائية، وكذلك تقديرات أخرى، منذ عام 1992 من قبل لجنة إحصاءات الدولة في روسيا. دراسة السكان في قضايا التوظيف هو المصدر الوحيد للمعلومات التي أداء في وقت واحد في وقت واحد للأنشطة الاقتصادية العاملين والعاطلين عن العمل وغير نشطة اقتصاديا وفقا لمعايير منظمة العمل الدولية (ILO)، لتقدير الأبعاد الحقيقية للبطالة في سواء البلد كله ولكل موضوع الاتحاد الروسي. تم إجراء الاستطلاع التجريبي للسكان بشأن قضايا التوظيف في يونيو 1992 على أراضي منطقة أوريوول. خلال هذا الاستطلاع، تم اختبار الأدوات المتقدمة والنهج المنهجية لمنظمة العمل الميداني. عند فحص السكان، يصبح موضوع الدراسة ممثلين بشكل انتقائي للسكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما، وهو أوسع إلى حد ما من حدود سن العمل، بغض النظر عن وضع ونوع العمل، ويتم قياس نوع العمالة ؛ وأثناء مسح الشركات، وهو مادة صلبة، مشغول جميعها في المؤسسات، التي تراجع عن علم دراسة العاملين لحسابهم الخاص، ويتم قياس العدد الحرفي والموارد الحرفية والعمل في بداية ونهاية الفترة، وهو متوسط \u200b\u200bالعدد الموظفين. في المسوحات، يتم استخدام أدوات مختلفة: في الحالة الأولى، استبيان متطور خصيصا، في الأشكال الخاصة الثانية التي طورتها لجنة إحصاءات الدولة. منذ عام 1999، عموم مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 26 سبتمبر 1997 "رقم 1226" بشأن انضمام الاتحاد الروسي إلى مستوى خاص لنشر البيانات (SDCS) من مسح قضايا العمالة كانت ترجم إلى تردد ربع سنوي. إن مسح السكان في قضايا التوظيف هو المصدر الرئيسي للمعلومات الإحصائية عن التركيب النوعي للقوى العاملة، وهيكل البطالة الفعلية، أسباب البطالة، طرق إيجاد العمل ومدةها، هيكل السكان غير النشطين اقتصاديا.
ظلت الميزانية العمومية من الفترة السوفيتية، ولكن تم ترقيتها بالفعل بشكل كبير. إنها طريقة شاملة لدراسة تكوين موارد العمل واستخدامها، وبسبب هذا، بمثابة أداة مفيدة للجمع بين جميع المعلومات المتاحة حول سوق العمل. مع ذلك، يتم الكشف عن مصادر تشكيل العمالة والاتصالات والأجزاء حول توزيع قطاعات الاقتصاد وأنواع النشاط الاقتصادي، بين المناطق الفردية في البلاد. يسمح لنا بإعطاء تقييم رسمي لمتوسط \u200b\u200bالعمالة السنوية بناء على حساب توازن موارد العمل، وهو مجموعة حسابية من البيانات التي تم الحصول عليها من مصادر مختلفة من خلال منهجيات مختلفة وترتبط بمجموعات مختلفة من السكان. يتكون ميزان موارد العمل من قسمين لوحدات الموارد والتوزيع. يميز الجزء الأول من التوازن عدد العمالة ومصادر تكوينها. في الجزء الثاني من التوازن، يتم توزيع موارد العمل في الفئات التالية: الأشخاص العاملون في الاقتصاد؛ الطلاب في سن العمل، والدراسة مع الفصل عن العمل؛ السكان القادرون في سن العمل غير المحتلة في الاقتصاد.
بدأت تطورات الميزانية العمومية السنوية في مجال إحصاءات العمل في بلادنا التي بدأت منذ نهاية الخمسينيات. إن مقدمة في الممارسة الإحصائية للمسح السكاني بشأن قضايا التوظيف جعلت من الممكن توسيع قاعدة المعلومات من حيث الحصول على بيانات عن فئات الأشخاص العاملين الذين لا يندرجون في إعداد التقارير عن المنظمات (الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة تنظيم المشاريع؛ الأشخاص العاملون من قبل المواطنين الأفراد، وما إلى ذلك.) تم تقديم نظام تخطيطي في مخطط ميزانية موارد العمليات في سلطات العمل غير الإحصائية، بناء على الاستخدام، على وجه الخصوص، هذه السلطات الضريبية، وكذلك هيئات إصدار تراخيص أنواع معينة من الأنشطة. بالإضافة إلى ذلك، بهدف إكمال تغطية السكان العاملين، بدأت المواد التي أجرتها السلطات الإحصائية لأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بأنشطتهم في مختلف قطاعات الاقتصاد في المشاركة. جعل استخدام مصادر إضافية للمعلومات من الحصول على تقديرات أكثر موثوقية للسكان الذين يعملون في الاقتصاد الروسي ككل والكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
تقديرات توظيف السكان، التي تم الحصول عليها على أساس الطريقة المتوازنة والحصول عليها على أساس استطلاعات انتقائية، نتيجة لذلك، مختلفة بشكل كي، على الرغم من أن الاتجاه يظهر في اتجاه وطبيعة الاتجاه. السبب في الاختلافات المنهجية والمعلومات. وبالتالي، بموجب طريقة التوازن، لا يتم تضمين بعض مجموعات السكان في متوسط \u200b\u200bعدد أرباب العمل (الموجود في إجازة الأمومة)، ولكن يتم أخذها في الاعتبار في العينات.
لكل طرق مزاياها وعيوبها، سواء في الممارسة الروسية والدولية. وبالتالي، تشمل فوائد البحث الانتقائي للسكان: تحديد جميع مجموعات العمل، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص؛ تحديد أكثر دقة لعدد من البيانات (على سبيل المثال، عدد الأشخاص ذوي التوظيف الثانوي)؛ الراحة للمقارنات InterCountry؛ المدخرات المالية. ولكن في الوقت نفسه، تعني العينة وجود خطأ إحصائي، ونقص أخذ العينات، لا تضاهى في الوقت المناسب من بعض الصفوف. مع وجود عينة مستمرة، تختفي هذه العيوب، ولكن تظهر الامتحانات الأخرى ذات الصلة، مع خسائر من مسح لحسابه الخاص، غير مبرر، مع زيادة تقدما لمستويات العمالة بسبب المحاسبة المزدوجة للأشخاص الذين لديهم عمل ثانوي. عند استخدام طريقة متوازنة، تكون الأخطاء الإحصائية والأخطاء ممكنة أيضا، نظرا لوجود تجميل طبيعة وطريقة مختلفة للحصول على البيانات تحدث. تقييم حجم الخطأ صعب. نتيجة لذلك، يتم الحصول على العديد من المؤشرات الملحة للتقلبات في عدد العمليات، في حين أن الدراسات الاستقصائية، خاصة انتقائية، تعطي زيادة في قيم التذبذب الذروة.
لا يوجد رأي لا لبس فيه على هذا الحساب، والذي يعطي الطريقة أكثر دقة بيانات. في روسيا، على سبيل المثال، كانت البيانات المتعلقة ببيانات التوظيف التي تحسبها طريقة الميزانية العمومية أعلى من على أساس أون في الثانية، وفي رومانيا وأوكرانيا أدناه. هذه الاتجاهات الغامضة وتولد، كما يبدو، التطبيق في نفس البلدان لتقديرات التوظيف على أساس عدة طرق. تشمل المؤشرات التي تميز العمل بشكل تقليدي: أرقام ومؤشرات المستوى، والتي يتم بها موصوف حجم وانتشار الظواهر المدروسة؛ مؤشرات تكوين السكان النشطين اقتصاديا ومجموعاتها الفردية؛ مؤشرات تصف الحركة والديناميات، وكذلك الكشف عن الاتجاهات الرئيسية التي تحدث في العمل. تشتمل المجموعة الأولى من المؤشرات على أرقام ومؤشرات المستوى. المجموعات الفرعية الأولى تشمل المؤشرات المطلقة الخاصة: عدد الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد الوطني، وتوزيعهم من الصناعات والتجار، والجنس، والعمر، ومستوى التعليم، إلخ. وبعبارة أخرى، في هذه المجموعة هناك مؤشرات وصفية وهيكزية. تتضمن المجموعة الفرعية الثانية مستويات البطالة والتوظيف والتوظيف في سن العمل في سن العمل، والسكان في سن العمل في سن العمل، ومستويات النشاط الاقتصادي والخمول.
تشمل المؤشرات التي تميز العمل بشكل تقليدي: أرقام ومؤشرات المستوى، والتي يتم بها موصوف حجم وانتشار الظواهر المدروسة؛ مؤشرات تكوين السكان النشطين اقتصاديا ومجموعاتها الفردية؛ مؤشرات تصف الحركة والديناميات، وكذلك الكشف عن الاتجاهات الرئيسية التي تحدث في العمل. تشتمل المجموعة الأولى من المؤشرات على أرقام ومؤشرات المستوى. المجموعات الفرعية الأولى تشمل المؤشرات المطلقة الخاصة: عدد الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد الوطني، وتوزيعهم من الصناعات والتجار، والجنس، والعمر، ومستوى التعليم، إلخ. وبعبارة أخرى، في هذه المجموعة هناك مؤشرات وصفية وهيكزية. تتضمن المجموعة الفرعية الثانية مستويات البطالة والتوظيف والتوظيف في سن العمل في سن العمل، والسكان في سن العمل في سن العمل، ومستويات النشاط الاقتصادي والخمول.
تشير المجموعة الثانية من المؤشرات إلى مؤشرات الطبيعة المطلقة والنسبية، والتي تعكس كمية العاملين الكمية والنسبة العاطلين في عدد السكان الناشطين اقتصاديا، بما في ذلك هيكلهم حسب العمر، ومستوى التعليم، وتوزيع المنصب الأسري، والتوزيع المناطق، إلخ.
تجدر الإشارة إلى أن هيكل العمالة يمكن النظر في العديد من الخصائص (الجنس، المرتبط بالعمر، التعليمية). يظهر تحليل الهيكل الجنساني للعمل في بلدنا أن الرجال يسودون في السكان الناشطين اقتصاديا.
تشمل المجموعة الثالثة من المؤشرات مؤشرات للمتحدثين الذين يقومون بتقييم الاتجاهات الرئيسية في تطوير التوظيف (الزيادة المطلقة في المحتلة والعاطلين عن العمل، والقيمة المطلقة 1٪ من الزيادة في العمل والبطالة، ومعدل التمديد، إلخ. )، ومؤشرات الحركة التي تصف عمليات التغييرات داخل المجموعات، مشغولة على أساس معادلات الرصيد المقابلة. تظهر هذه المعادلات تغييرات في المؤشر في نهاية الفترة مقارنة ببداية الفترة، مع مراعاة العمل المقبول وتقاعده من العمل. في الوقت نفسه، يمكن أيضا تمثيل المؤشرات أيضا في شكل مطلق، وفي شكل معاملات (معامل التداول في الاستقبال، معامل دوران التقليل، معامل استبدال القوى العاملة، معامل الاتساق، معامل الرسوخ). بالإضافة إلى المؤشرات التقليدية، تم طرح فكرة إدخال بعض المعاملات الإضافية، ولا سيما نسبة تغيير التوظيف، في الأدبيات العلمية:
حيث عمل ZK للسكان في بداية هذه الفترة؛ حتى توظيف السكان في نهاية الفترة؛ S متوسط \u200b\u200bقيمة السكان العاملين خلال الفترة.
لكن هذا المؤشر لا ينطبق، على ما يبدو، سبب هذا هو أنه يعدل معامل دوران (سيولة) المستخدمة في الشركات لتحديد قيمة تحديث الموظفين في المؤسسة.
أهم المؤشرات المدرجة تشمل: عدد السكان النشطين اقتصاديا، المستوى (معامل) النشاط الاقتصادي، وعدد العاملين، ومستوى العمل، هيكل العمل (وفقا لمختلف الرمز والخصائص الديموغرافية (الجنس، العمر، التعليم) ، حسب نوع المؤسسات، تشكل الممتلكات، على التوظيف والتوظيف الذاتي؛ حسب الصناعة، حسب المهنة، إلخ). في الوقت نفسه، فإن أول اثنين من المعلمات هي مساعدة وتحديد العرض المحتمل للعمل.
تحدد توصيات الإحصاءات الدولية السكان النشطين اقتصاديا بأنها "الأشخاص من الجنسين الذين يقدمون العمل من أجل إنتاج السلع والخدمات الاقتصادية، كما يتم تعريفهم في الرصاص العشوائي وميزان الأمم المتحدة. الهيكل الجنساني لتوظيف روسيا في الفترة 1995-2005. في إحصائيات روسية، هذه الصياغة هذه الفئة تشير إلى هذه الفئة "جزء من السكان الذين يوفرون إمدادات العمل لإنتاج السلع والخدمات" ويشمل العاملين والعاطفة. حدود النشاط الاقتصادي (من 15 إلى 72 سنة)، كما هو بالفعل لاحظ سابقا، في بلدنا محددة على نطاق واسع، ما حدود القدرة على العمل. في المعايير الإحصائية الدولية، يكون المصطلح قيمة مزدوجة اعتمادا على الفترة التي ينطبق عليها: في فترة قصيرة، نحن نتحدث عن النشاط الاقتصادي من السكان في نقطة معينة؛ وعلى المدى الطويل حول النشاط السكاني المعتاد (المعتدل).
يعرف معامل النشاط الاقتصادي للسكان على أنه علاقة بين عدد السكان النشطين اقتصاديا وسكان البلد بأكمله:
حيث CEN هو معامل النشاط الاقتصادي للسكان، عدد السكان الناشئين اقتصاديا للفترة؛ nn عدد السكان بأكمله للفترة.
عند حساب النشاط الاقتصادي للسكان، تكون التغييرات ممكنة في مهمة مجموعات فرعية معينة من السكان في مجموعات معينة، والتي تغير في نهاية المطاف مؤشرات التوظيف في نهاية المطاف. وهكذا، في الإحصاءات الروسية حتى عام 1999، لم يتم تخصيص توظيف السلع والخدمات للبيع على الإطلاق ولم يتم تخصيص القضايا لتحديدها في أون بيز، في 1999.000. كانوا يعتبرون غير نشطين اقتصاديا، ومنذ عام 2001 أصبحوا مراعاة مشغول.
في الإحصاءات الدولية والروسية، يشمل الأشخاص الذين يشاركون في الاقتصاد أشخاصا الذين قاموا خلال الفترة الواردة في المراجعة بالعمل على توظيف الأجر، وكذلك العمل المدر من الدخل، بشكل مستقل أو مع أحد الصحابة أو أكثر، سواء مع المشاركة و دون جذب الموظفين. في عدد الأشخاص الذين قاموا بأداء العمل الذي أجرى عمل دون دفع للحصول على مؤسسة تديرها عائلة، وكذلك الأشخاص الذين غيابهم مؤقتا في العمل بسبب المرض أو رعاية المرضى أو الإجازة السنوية أو عطلة نهاية الأسبوع أو التدريب أو الإجازة التعليمية أو إجازة دون إنقاذ الحفاظ الجزئي للأجور بشأن مبادرة الإدارة، والإضراب، والأسباب الأخرى المماثلة. يتم تصنيف الاقتصاد العاملة في الاقتصاد وفقا لوضعهم في نظام العلاقات في التوظيف والعاملين.
هناك خياران لمؤشرات التوظيف. الأكثر تقليدية في العديد من الكتب المدرسية هو مؤشر توظيف، مع تحديد نسبة عدد السكان العاملين إلى عدد السكان الناشطين اقتصاديا:
حيث معامل عمل KZ للسكان، عدد السكان الناقصين اقتصاديا للفترة؛ NZ عدد السكان العاملين للفترة.
إنه يعكس درجة اكتمال العمالة فيما يتعلق بالاقتراح الحقيقي للعمل في الاقتصاد. هذا المعامل في المجموع مع معدل البطالة هو 100٪. لكنه لا يؤثر على وجود سكان غير نشط اقتصاديا، والتي لا تجعل من الممكن تعكس العبء الديموغرافي على مشغول وتعكس درجة استخدام العمالة (إمداد العمل). لهذه الأغراض، تميز نسخة مختلفة من المؤشر نسبة عدد عدد السكان العاملين وعدد السكان المستخدمون:
حيث معامل KZ لتوظيف السكان، عدد إجمالي السكان للفترة؛ NZ عدد السكان العاملين للفترة.
إذا كنت تفكر في مستوى العمالة، محسوبة في الخيار الثاني، فيمكن اكتشافها من خلال استقرارها النسبي على المدى الطويل.
على الرغم من الاستقرار النسبي لهذا المؤشر، فإن الاتجاهات الواردة في توظيف البلدان المتقدمة والبلدان النامية مختلفة: مستوى التوظيف في البلدان المتقدمة ينمو، على الرغم من ميل الشيخوخة للسكان، وفي البلدان النامية تقليل. لكن هذا المؤشر ليس مؤشرا على اكتمال العمالة، لأنها مفهومة كجزء من النظرية الاقتصادية. لتحديد العمالة الكاملة في الخطة النظرية، من الضروري تحديد عدد الوظائف الشاغرة، وكذلك مستوى البطالة الاحتكاكية والهيكلية. إذا كان عدد الشواغر والعاطلين عن العمل، يرتبط بالأنواع المحددة يتزامن، فيمكننا أن نستنتج عن وجود عمل كامل.
مستوى العمالة (معامل) هو مؤشر يميز درجة استخدام السكان في سن العمل في مجال العمل الإضافي اجتماعيا. يشير إلى الوضع في اقتصاد البلاد، والأعمال التجارية والنشاط المالي، وإمدادات المذيبات من السكان. يعتمد هذا المؤشر على مستوى تطوير القوى الإنتاجية، على مستوى الإدارة العلمية للعمليات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع، وقيم يوم العمل، ومعامل الاستبدال، إلخ.
حاليا، يعد تعريف المؤشر الدقيق لمستوى التوظيف في روسيا والعديد من البلدان الأخرى من الصعب على العديد من الحالات: وجود ما يسمى بالعمالة الثانوية؛ وجود عمالة شديدة؛ بلغ نمو اقتصاد الظل (وفقا لبعض التقديرات الروسية والأجنبية، مستواها في روسيا في البداية ووسط التسعينيات 30-40٪ ولا تزال مرتفعة للغاية)؛ أخطاء في العد؛ غير مكتمل لقاعدة المعلومات وتشويهها ذات طبيعة ذاتية وموضوعية؛ وجود بطالة خفية، عندما يكون الشخص مدرجا قانونا من خلال العمل، ولكن يجري في الإجازات القسري جزء كبير أو أصغر من وقت العمل؛ الاختلافات في منهجية الإسناد إلى مشغول.
لا يعني اكتمال العمالة دائما درجة عالية من كفاءة العمل. هذا يجعل من المستحيل في عملية الدراسة للحد من نفسها فقط بالقيم الكمية، حتى في إصدار ديناميكي. عادة ما يتميز فعالية نشاط العمل (العمالة) من خلال إنتاجية العمل. بالنسبة للمؤشرات الهيكلية للتوظيف، يتم تحديدها من خلال نسبة كل مجموعة محددة من العاملين نسبة إلى إجمالي عدد العاملين.
بمساعدة المؤشرات الهيكلية، من الممكن إجراء استنتاجات دقيقة للغاية حول المؤشرات النوعية للتوظيف. إنهم يعكسون مزيجا من أشكال التوظيف المختلفة، ودرجة تقدم هيكل العمالة للسكان ككل في مقارنات InterCountry.
في المجموعات الإحصائية الحديثة، هناك في معظم الأحيان مؤشرات توزيع العاملين في الصناعة والمجموعات المهنية ومستوى التعليم والأعمار والجنس. تسمح لك المؤشرات الثلاثة الأولى بتوصيف تأثير التغييرات العلمية والتقنية في هيكل التوظيف. تتغير البيانات الأكثر وضوحا في منظور تاريخي طويل. إعادة توزيع العمل لصالح قطاع الخدمات واضح، وكذلك القيادة في هذا الصدد من البلدان المتقدمة. هذا النوع من التوظيف هو سمة من جمعية ما بعد الصناعة، والتي تتحرك العالم كله ببطء. بدأت التغييرات بسرعة أكبر في النصف الثاني من القرن العشرين، والتي ساعدت من خلال الثورات العلمية والتكنولوجية لهذه الفترة. يجب الإشارة إلى تحول أكثر نجاحا للتوظيف في روسيا، والتي في بداية القرن العشرين لديها هيكل عمل قطاعي، أقرب إلى البلدان النامية، وفي نهاية الفترة اقترب من البلدان المتقدمة.
في بلدان أوروبا الغربية والولايات المتحدة، يتم استخدام أقل من الناس في قطاعات الإنتاج المادي (وأول مرة في الزراعة، التي تعزى بفعالية أكبر)، ويعمل المزيد من السكان في قطاع الخدمات (خاصة في مجال الخدمات الاجتماعية، الخدمات الاجتماعية (باستثناء الصحة) والخدمات الشخصية، والأنشطة المالية، في العمليات العقارية).
تملي الاتجاهات المماثلة في هيكل التوظيف حسب الصناعة من خلال التغييرات في هيكل التوظيف في التعليم والمجموعات المهنية. واضح على المدى الطويل هو نمو مستوى التعليم المحتلة، بغض النظر عن تفاصيل البلد والتغيرات في الهيكل المهني وفقا للهيكل القطاعي. لكن هذا ليس ملحوظا إذا نظرنا في تكوين أولئك الذين يشاركون في الدول على المدى القصير، وخاصة في حالات التنمية غير القياسية.
إذا قمت بتحليل هيكل العمل في مستوى التعليم في بلدنا في المرحلة الحالية من التطوير، فمن الممكن أن نلاحظ غلبة الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم عالي. بالنسبة للأشخاص ذوي التعليم العالي الأعلى وغير المكتمل، هناك أقل من 30٪ من جميع الموظفين، وهذه الحصة ليس لديها ميل نحو النمو. يهدف عدد أكبر من الوظائف للأشخاص ذوي التعليم الخاص الثانوي. إن حصة العمال الذين يعانون من التعليم المهني الأولية ينمو، على الرغم من الحد من هذا التدريب.
تشير الاتجاهات المحددة إلى أنه في سياق تحويل الاقتصاد، فإن التحولات الإيجابية في هيكل العاملين في فترات صغيرة نسبيا (10 سنوات) ليست واضحة.
تجدر الإشارة إلى أن الوصف الكمي للتوظيف موحدة إلى حد ما في العالم ويسمح لك بإجراء مقارنات طويلة الأجل، حيث يبدو أنه مرتبط بالأنشطة الإنتاجية لمنظمة العمل الدولية، التي تعمل منذ عام 1919 وبعد
3.3 توزيع المناطق في البطالة.
يوضح الجدول أدناه جدول مع متوسط \u200b\u200bمعدلات البطالة في جميع مناطق الاتحاد الروسي من عام 2000 إلى 2014. لا تزال أدنى البطالة في موسكو خلال العقد الماضي، في نهاية عام 2014 حوالي 1.5٪. لا تزال البطالة المرتفعة في منطقة شمال القوقاز الفيدرالية - الشيشان (22٪) وإنغوشيا (30٪).
استنتاج
من خلال دراسة مفهوم سوق العمل، وكذلك طبيعة سوق العمل في روسيا، يمكنني رسم الاستنتاجات التالية:
سوق العمل هو في المقام الأول آلية لمواءمة مصالح أرباب العمل وأصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، تتجلى مصالح الدولة في سوق العمل، بسبب الحاجة إلى إدارة العلاقات الاجتماعية.
إن سوق العمل الروسي لديه عدد من الميزات المميزة، ولكن الأهم من ذلك، في رأيي، هو مستوى عال من البطالة الخفية، والاختلافات الكبيرة بين العدد الإجمالي والعدد المسجل رسميا من فوائد البطالة العاطلين والمنخفضة.
وفي هذا العمل أيضا، لم أستطع عدم تجاوز الجزء من المشكلات الهامة بشكل خاص لسوق العمل الحالي، ولا سيما نمو البطالة، التي أثارتها الأزمة الاقتصادية العالمية.
أثرت الأزمة الاقتصادية العالمية بشكل كبير على الوضع في سوق العمل الروسي: بلغ معدل البطالة في فبراير 2009 9.5٪ وكان 2.5-2.4٪ من النسبة المئوية أعلاه مما كانت عليه في نوفمبر 2008 وفبراير 2008.
تجدر الإشارة إلى أنه مع ركود طويل، من الممكن أن نتوقع أن توقع أسوأ مستوى البطالة إلى 13٪، كما كان خلال الأزمة المالية لعام 1998.
تتخذ الحكومة جميع التدابير اللازمة لتحقيق الاستقرار في الوضع في سوق العمل من خلال تخصيص الأموال بمبلغ 43.7 مليار روبل. ارتفعت مبلغ استحقاقات البطالة بنسبة 1.5 مرة. تهدف الإجراءات الرئيسية للحكومة إلى: التدريب المتقدمة ونقل الناس إلى مناطق أخرى، حيث هناك حاجة إلى عمالة وإعادة تدريب العمال، والتدريب المتقدمة.
لمست البطالة جميع فروع الاقتصاد الروسي تقريبا، باستثناء الشركات المصنعة للسلع الأساسية والصيدلانية.
فهرس.
1. دستور الاتحاد الروسي. - م.: أوميغا ل، 2011. - 56 ص.
2. قانون العمل للاتحاد الروسي. - م.: أوميغا ل، 2011. - 186 ص.
3. التعليق على قانون العمل للاتحاد الروسي / OT. إد. نعم. أورلوفسكي - م :fra - م، 2011.- 899 ص.
4. التعليق على قانون العمل للاتحاد الروسي / T. إد. ك.يا. أنانيفا. - م.: أوميغا ل، 2011. - 912 ص.
5. قانون الاتحاد الروسي مؤرخ في 19.04.1991 ن 1032-1 (إد. من 11.07.2011) في توظيف السكان في الاتحاد الروسي
6. مفهوم التنمية الاجتماعية والاقتصادية على المدى الطويل للاتحاد الروسي للفترة تصل إلى 2020
7 - بشأن تدابير إضافية لدعم سوق العمل للاتحاد الروسي: مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 316 المؤرخ 9 أبريل 2009
8 - الاتجاهات الرئيسية لإجراءات مكافحة الأزمات لحكومة الاتحاد الروسي لعام 2010 "المعتمدة في اجتماع لحكومة الاتحاد الروسي (بروتوكول 30 ديسمبر 2009 رقم 42)
9 - وفيما يتعلق بتوفير الإعانات المقدمة من الميزانية الفيدرالية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لتنفيذ تدابير إضافية تهدف إلى الحد من التوتر في سوق العمل لمواضيع الاتحاد الروسي: مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1089 المؤرخ 31 ديسمبر 2008
10. Adamchuk V.V. اقتصاد العمل /v.v. Adamchuk - M: Infra - M، 2009.- 415 ص.
11. نظرة عامة تحليلية لسوق العمل في شرق سيبيريا (إقليم إيركوتسك، جمهورية بوريناتيا، منطقة Transbaikalsky) النتائج 2010
12. Babashina A.M. تنظيم الدولة للاقتصاد الوطني: البرنامج التعليمي / AM. babushkina. - م: المالية والإحصاء، 2009. - 480 ص.
13. basilev n.i. النظرية الاقتصادية: الدراسات. دليل / N.I. Basilev - م: Infra-M، 2011. - 672 ص.
14. bocharova i.yu. الحد من البطالة الطويلة وبرامج التنميط / I.yu. بوكروف // الاقتصاد الإقليمي: النظرية والممارسة. - 2010. - 25. - P. 2-7.
15. بوروف خامسا صمم ريادة الأعمال الصغيرة في روسيا ومنطقة بايكال / الخامس. بوروف، مقابل بوتيف، أ. sukhodolov. - إيركوتسك، 2011. - 280 ج.
معلومات مماثلة
