في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف يكون فيها المدير العام هو المؤسس الوحيد. في مرحلة تطوير الشركة، أرغب دائما في حفظ، بما في ذلك دفع الرواتب و "الرواتب" الضرائب، وكذلك بسبب تجميع البيانات الصفرية، حتى لا تنفق المال على سجل صعب للمحاسبة.
ولكن إذا كان الراتب هو الدفع حتى عن طريق "الحد الأدنى" (في موسكو - 16 500 روبل)، إذن، مع مراعاة ضريبة الدخل ومساهمات تكاليف الصناديق "الراتب" ستكون حوالي 23500 روبل. بالنسبة للكثيرين، في مرحلة تشكيل الأعمال التجارية، حتى هذا المبلغ كبير جدا. بالإضافة إلى ذلك، عندما تكون الرواتب مستحقة، لا يمكن أن يكون الإبلاغ عن "الصفر" بالفعل - سيتعين جمع الإبلاغ، وليس فقط لإنشاء IFT، ولكن أيضا للحصول على الأموال (FSS and Fiu). وهذا سيؤدي إلى تكاليف مالية إضافية.
في هذا الصدد، ينشأ السؤال: هل من الضروري الدخول في المؤسس الوحيد الذي يدخل المدير العام في عقد عمل ودفع راتب، أو بدون هذا يمكن أن تفعل بطريقة أو بأخرى دون ذلك؟
دعنا نبدأ بحقيقة أنه في تشريع الاتحاد الروسي، لا يتم تقديم مرحلة ما أو مقال ما، حيث ستصدر مباشرة أن المؤسس الوحيد للمدير العام يسمح بعدم دفع راتب. ومع ذلك، لا يوجد أي قاعدة في التشريعات التي تلزمها بالدفع. لا يتم دفع جميع مبررات لدفع الراتب الذي تم بناؤه على تفسير التشريع وتوضيح الإدارات.
دعونا معرفة ذلك.
وفقا للمادة 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنطبق أحكام الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية الخاصة بها، إلا في الحالات التي يكون فيها رأس المنظمة هو المشارك الوحيد (مؤسس).
أي أن القانون صحيح: إذا كان الرأس هو المؤسس الوحيد، فإن قواعد منظم تنظيم العمل لا تنطبق على ذلك. بما في ذلك أحكام المادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن إبرام عقد عمل مع الزعيم.
ليس من الواضح جدا كيف تكون مع توقيع عقد العمل. في القضية عندما يكون المؤسس والقائد شخصا واحدا، اتضح أن اتفاقية العمل للمدير العام سيتعين أن نستنتج مع نفسه. في الواقع، في هذه الحالة، سيكون التوقيع من صاحب العمل ومن الموظف هو نفسه.
يرتدي المواضدات على هذا الوضع روزترود في رسالة من 06.03.2013 رقم 177-6-1. وهكذا يجادل المسؤولون.
عقد العمل هو اتفاق ثنائي بين الموظف وصاحب العمل. كل جزء من المعاهدة يفترض بعض الالتزامات. الموظف ملزم بإجراء وظائف العمالة وفقا للإجراءات المنشأة. يجب على صاحب العمل تقديم ظروف العمل ذات الصلة. في غياب أحد الطرفين، لا يمكن إبرام العقد. لذلك، إذا كان المؤسس والمدير شخص واحد، فليس من الضروري إبرام عقد عمل.
أكدت القدرة على عدم إبرام عقد التوظيف وزارة المالية في رسالته بتاريخ 19.02.2015 رقم 03-11-06 / 2/7790. وتعتقد الإدارة أيضا أن المدير لا يمكنه التوقيع على عقد عمل مع نفسه. وبما أنه لا يوجد اتفاق، فلا توجد أسباب لدفع الراتب.
في رأينا، لا يمكن أن يكون هناك أي انتهاك للقانون بأن المدير العام يعمل، وليس هناك عقد عمل، لأن واجبات المدير هي واحدة، وعلاقات العمل مع الموظف آخر. يجب على المدير العام أن يتصرف نيابة عن المنظمة على أساس الميثاق، فليس من الضروري أن يدخل هذا في علاقات العمل مع شركته.
في رأينا، فإن الافتقار إلى عقد العمل هو الطريقة الأكثر أمانا لتجنب الرواتب للمدير.
وبالتالي، ليس هناك حاجة إلى علاقات العمل التي تنطوي على دفع الرواتب من قبل المدير العام لوظائفها من الهيئة التنفيذية الوحيدة. يمكن للمدير العام الوفاء بوظائفهم على أساس أمر الدخول إلى منصبه.
إذا كان المدير العام هو المؤسس الوحيد، فلا يلزم بالدخول في عقد عمل مع شركته، وإلزام نفسه بأداء وظائف العمل وتنفيذ قواعد تنظيم العمل الداخلي. كل مهامها كهيئة تنفيذية وحيدة، يمكنه أداء في أي وقت دون الحد من نفسه إلى إطار العامل.
أما بالنسبة للراتب، إذا كان لا يزال مخططا للدفع، فمن الممكن إبرام عقد عمل، لأن توقيع عقد عمل على كلا الجانبين لا يتعارض مع تشريعات العمل.
لا توجد أسئلة في موقف حيث ليس المدير العام هو المؤسس الوحيد. في مثل هذه الحالات، يمكن وينبغي إبرام عقد العمل. تسجيل يمكن أن شخص ما من المؤسسين.
فيما يلي الحجج الأكثر شيوعا لغير الأجور.
إذا تقرر أن تدفع أرباحا فقط إلى رئيس المؤسس، فمن الضروري الامتثال للقواعد العامة لتصميم هذه المدفوعات. يجب أن يتم الدفع:
هناك أيضا طريقة لعدم دفع الأجور في وجود عقد عمل، وهما:
طريقة حفظ
إذا تم إبرام عقد التوظيف ويتم دفع الراتب للمدير، فيمكن أن ينقذه من خلال التحدث في عقد العمل بشرط غرافات، أي. الأعمال بدوام جزئي (4 ساعات بدلا من 8 ساعات في اليوم، 20 بدلا من 40 ساعة في الأسبوع). ثم الراتب يمكن أن يكون مرتين أقل. صحيح، من الأفضل التنقل في هذا الموقف ليس عند "الحد الأدنى" الإقليمي، ولكن على متوسط \u200b\u200bمستوى الراتب في صناعتك. في الآونة الأخيرة، بالنسبة للسلطات الضريبية، فإن امتثال الرواتب الماروت قد توقفت عن أن يكون معيار عدم وجود خطط "الرواتب"، قارنوا راتب الشركة بمؤشرات متوسطة المستوى.
تلخيص ما سبق، أود أن أقول أنه في حالات الممارسات الخاصة بنا لفرض العقوبات في غياب عقد عمل أو عدم دفع مدير الرواتب أمر نادر للغاية. لذلك، نعتقد أنه لا يستحق قضاء بعض الوقت في إصدار عدد كبير من الوثائق غير الضرورية والقلق بشأن مسؤولية حقيقة أن الرئيس التنفيذي للمؤسس لا يدفع الأجور.
مساء الخير!
1) هل تحتاج إلى دفع مدير الرواتب والخصومات إلى الأموال؟ (إذا كنت بحاجة إلى الدفع، فماذا أفعل مع المدفوعات المتأخرة؟)
تم إنشاء رأس 43 من قانون العمل للاتحاد الروسي ميزات لتنظيم العمل لرئيس منظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية للترسويق في المنظمة.
وفقا للمادة 273TK
في قلب هذه القاعدة، من المستحيل إبرام عقد عمل مع نفسه، لأن الأعضاء الآخرين (الأعضاء، المؤسسون) ليس لديهم مشاركين آخرين. يجب طرح العضو الوحيد في الشركة في هذا الموقف من خلال مهام الهيئة التنفيذية الوحيدة - المدير العام، الرئيس، إلخ. يتم تنفيذ أنشطة الإدارة في هذه الحالة دون إبرام أي عقد، بما في ذلك العمل.قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية، باستثناء، على وجه الخصوص، القضية عندما يكون رأس المنظمة هو المشارك الوحيد (المؤسس )، عضو في المنظمة، صاحب ممتلكاته.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
محامي
التواصل في الدردشة
مرحبا
إذا كان يأتي إلى OOO
المادة 40. المجموعة التنفيذية الوحيدة للشركة
1. الجسم التنفيذي الوحيد
يتم انتخاب المجتمعات (المدير العام للرئيس وغيرها) من قبل العام
كاجتماع لمشاركين الشركة لفترة تحددها ميثاق الشركة،
إذا كان ميثاق المجتمع، فإن قرار هذه القضايا لا يرتبط بالكفاءة
مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة. غايه
يمكن أيضا انتخاب الهيئة التنفيذية للشركة وليس من بينها
المشاركين.
اتفاق بين
المجتمع والشخص الذي يقوم بتنفيذ مهام التنفيذي الوحيد
عضو المجتمع، علامات نيابة عن الشركة من قبل الشخص
الرئاسة في الاجتماع العام للمشاركين للشركة، والتي
شخص منتخب يؤدي وظائف التنفيذي الوحيد
سلطة الشركة، أو عضو في الشركة، قرار معتمد من العام
اجتماعات المشاركين في الشركة، أو، إذا تم تصنيف قرار هذه القضايا
إلى اختصاص مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة،
رئيس مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة أو
وجه مؤذن بقرار مجلس الإدارة (الرصد
مجلس المجلس).
2. كدولة تنفيذية وحيدة
يمكن أن تكون تنظيم الشركة فردا فقط، باستثناء
القضية المنصوص عليها في المادة 42 من هذا القانون الاتحادي.
3. الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة:
1) بدون قوة محامي أعمال نيابة عن الشركة، بما في ذلك تمثل مصالحه ويجعل المعاملات؛
2) تصدر قوة محامي لحق التمثيل نيابة عن الشركة، بما في ذلك قوة المحامي بحق التسليم؛
3) القضايا أوامر
تعيين موظفي المجتمع، حول ترجمتهم و
الفصل، يطبق مخزونات التشجيع وفرض التأديبية
التعافي؛
4) ينفذ الآخر
القوى غير المرتبطة بهذا القانون الاتحادي أو الميثاق
جمعية اختصاص الجمعية العامة للمشاركين في الشركة، مجلس
المديرين (مجلس الإشراف) للمجتمع والجماعة
الهيئة التنفيذية للمجتمع.
4. ترتيب الوحيد
تم إنشاء الهيئة التنفيذية للشركة واعتماد الحلول
ميثاق المجتمع، الوثائق الداخلية للشركة، وكذلك عقد،
السجناء بين المجتمع والشخص أداء وظائفه
الجسم التنفيذي الوحيد.
) هل تحتاج إلى دفع راتب للمخرج والخصومات المقدمة إلى الأموال؟ (إذا كنت بحاجة إلى الدفع، فماذا أفعل مع المدفوعات المتأخرة؟)
إذا انضم إليكم في يناير، فمن الضروري ... براتب، كل شيء بسيط - من الضروري دفعها ... مع الأموال، فهي أكثر تعقيدا من قبل التقارير ... أحتاج إلى التفكير إنه ... ليس لدي أي شيء لأفعل أي شيء هنا ... خاصة إذا افتتح اسم مشروع الفواتير في البنك
2) هل أحتاج إلى الدخول في عقد عمل مع المدير ومن أي تاريخ؟
بالطبع تحتاج، الرقم - من اليوم الذي تولى فيه منصبه - لديك تاريخ هذا المشار إليه
كخيار - في البداية، فإن القسم - لمدة 11 يوما، ثم هناك بالفعل وظيفة دائمة في مكان جديد - ولكن كان يجب القيام بهذا السجل حول الجمع بين المكان القديم للعمل ... لذلك قد يحتاج إلى ذلك فكر في الخيارات ... أو كيفية إجراء مثل هذا الإدخال (تم تصميم كتاب العمالة على وجه التحديد يتم الآن بناء على طلب الموظف)
من حيث المبدأ، في حين أن المشكلة ليست سوى خصم الأموال فقط، وأعتقد أن الزملاء ستكمل
إذا كنا نتحدث عن الوضع عندما تكون المؤسس وأنت مخرج جين - فأنت لا تحتاج إلى الدخول في عقد عمل (لا يمكنك استنتاجه معك). التسجيل إلى العمل غير مهم أيضا ... يبقى السؤال الرئيسي ودفع المساهمات في الأموال.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
التواصل في الدردشة
مرحبا. هناك حاجة إلى عقد العمل. لقد انتخبت عن إنشاء إنشاء. من لحظة التسجيل معه، يجب توقيع عقد العمل بدوام جزئي. الأجور في نفس الوقت يمكن ربط الأرباح أو تعتمد في الوقت المحدد. تبعا لذلك، املأ الطلب للدخول إلى وقت واحد من الأمور القدام وترتيب توفير الإجازة غير المدفوعة في 31 يناير 2015. ثم اختتام اتفاقية مع نفسها في المكان الرئيسي للعمل (العقد السابق إما توقفا فيما يتعلق بالفصل أو الحالة الإضافية). وفقا لذلك، تبدأ في تنظيم نفسك وراتب Accruem بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه، أو الذهاب مرة أخرى إلى إجازة غير مدفوعة حتى تكسب الشركة حقيقية.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
تم الاستلام
مصاريف 33%
محام، فولغوجراد
التواصل في الدردشة
مواصلة الإجابة أيضا على أساس خطاب FSS من الاتحاد الروسي 21.12.2009 رقم 02-09 / 07-2598<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>
يتم تعريف ميزات تنظيم العمل لرئيس المنظمة في الفصل 43 من قانون العمل للاتحاد الروسي (فيما يلي - القانون). في الوقت نفسه، وفقا للمادة 273 من قانون الفصل 43 من القانون، لا ينطبق الدستور الدماغية على رؤساء المنظمات التي هي مشاركتهم الوحيدة (مؤسس)، وهي عضو في المنظمة ومالك ممتلكاتها . لا يحتوي الرمز على المعايير التي تحظر تطبيق الأحكام العامة في الدستور الغذائي لعلاقات العمل، عندما يكون الموظف وصاحب العمل شخص واحد. بطريقة ما، إذا كانت العلاقة بين المنظمة ورأسها، والتي هي المشارك الوحيد (مؤسس)، وهو عضو في هذه المنظمات وممتلكاته التي يملكها عقد العمل، يشير القائد المحدد، استنادا إلى الممارسة القضائية المذكورة أعلاه، إلى عدد الأشخاص الخاضعين للتأمينات الاجتماعية إلزامية في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة، وبالتالي يحق لهم تقديم فوائد إعاقة مؤقتة الأمومة من أجل الشروط المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي.
تلك، على أساس هذا، يمكنك الدخول في اتفاق مع مدير واحد وإنتاج الخصومات الضريبية، وإنشاء إدخالات لسجل التوظيف، أو عدم الدخول في راتب، أو عدم الدخول في عقد عمل وعدم إنتاج كل هذه الإجراءات!
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
التواصل في الدردشة
مع نفسك لا يمكنك استنتاج ذلك
بلاشوف فلاديمير
إليك وجهان: الموظف في إيفانوف إيفان إيفانوفيتش وصاحب العمل في شخص المشارك الوحيد في إيفانوف إيفان إيفانوفيتش. من خلال القياس، على سبيل المثال، يقدم مدير المؤسسات نفسها قروضا، حيث يتم وصف شخص واحد لكلا الجانبين. على الرغم من أن عقد التوظيف ليس مؤشرا أساسيا في الفهم الكلاسيكي والقياس ممكنا ليس أكثر نجاحا، فسيتم تقديمه على سبيل المثال.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
المحامي، elektrostal.
التواصل في الدردشة
إليا، مرحبا!
إذا تم تحديد النظام الأساسي لمصطلح مكتب EEO من خلال فترة محددة (على سبيل المثال، 3 أو 5 سنوات)، ثم يسترشد ب 273 TK RF، قد لا تدخل عقد عمل مع نفسك
يتم تطبيق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية الخاصة بهم وأشكال الملكية، باستثناء تلك الحالات عندما:
رئيس المنظمة هو المشارك الوحيد (مؤسس) عضو المنظمة، صاحب ممتلكاته؛
فن. 273، "قانون العمل للاتحاد الروسي" مؤرخ في 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (إد. من 12/31/2014)
(مستشار زائد)
في المادة 275 من نفس الفصل، يذكر TC فقط حول ميزات الاستنتاج مع eio من معاهدة العمل العاجلة
المادة 275. اختتام عقد عمل مع رئيس المنظمة
في القضية عندما يتوافق مع جزء من المادة 59 الثانية من هذا القانون مع رئيس المنظمة يختتم عاجلعقد عمل، تم تحديد مدة عقد العمل هذا
الوثائق المكونة لمنظمة أو اتفاق الأطراف.فن. 275، "قانون العمل للاتحاد الروسي" في 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ (إد. من 12/31/2014)
(مستشار زائد)
لذلك، إذا كان النظام الأساسي لمصطلح مكتب EA غير محدود، فيجب عليك أن تسترشد بمعايير قانون العمل لإبرام عقد عمل لفترة غير محددة.
1) هل تحتاج إلى دفع مدير الرواتب والخصومات إلى الأموال؟ (
أرسلها في إجازة دون راتب الرواتب
3) كيفية وضع الدخول في العمل؟
يتم تسجيل سجل الاتصالات إذا طلب من الموظف بهذا. يمكنك جعله عند إنهاء العمل القديم.
بناء على طلب الموظف، يتم إجراء معلومات حول العمل على العمل بدوام جزئي لسجل العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.
فن. 66، "قانون العمل للاتحاد الروسي" بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 197-ФЗ (إد. من 12/31/2014)
(مستشار زائد)
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
تم الاستلام
مصاريف 33%
المحامي، ستافروبول
التواصل في الدردشة
مرحبا، ايليا!
1) هل تحتاج إلى دفع مدير الرواتب والخصومات إلى الأموال؟ (إذا كنت بحاجة إلى الدفع، فماذا أفعل مع المدفوعات المتأخرة؟)
تحتاج إلى دفع المدير، وإلا يمكنك الحصول على عقوبة الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. الغرامة ليست صغيرة.
2) هل أحتاج إلى الدخول في عقد عمل مع المدير ومن أي تاريخ؟
يتم الانتهاء من عقد التوظيف مع المؤسس الوحيد. خاتمة من الضروري إذا كنت مدير ومؤسس ليس شخصا واحدا. يقع عقد العمل مع التاريخ الذي يشار إليه في حل المؤسس الوحيد.
4) إذا كان مع التواريخ حول الانضمام إلى الموضع غير صحيح، وكيفية تغييرها بشكل صحيح؟
فقط إعادة وصف المستندات إذا لم يتم إرسالهم في أي مكان. لا يمكنك تغيير الحل، لأنه تم إرساله إلى الضريبة للتطبيق على السجل.
قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 10.10.2003 ن 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل"
3.1. في العمود 3 من القسم "معلومات حول العمل" لسجل التوظيف في شكل رأس، يشار إلى الاسم الكامل للمنظمة، وكذلك الاسم المختص للمنظمة (إن وجد).
تحت هذا العنوان في العمود 1، يشير رقم التسلسل للسجل التمهيدي، في العمود 2 إلى تاريخ القبول للعمل.
في العمود 3، يتم إجراء إدخال أو موعد على التقسيم الهيكلي للمنظمة، مما يشير إلى اسمه المحدد (إذا تم تضمين شرط العمل في وحدة هيكلية محددة في عقد العمل كهم كبير)، اسم الموقف ( العمل)، التخصص، المهنة التي تشير إلى المؤهلات، وعلى عدد 4، تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار صاحب العمل الآخر، وفقا للموظف قبل العمل.
سجلات على اسم المنشور (العمل)، التخصص، المهنة، تشير إلى المؤهلات، عادة ما يتم تنفيذها وفقا لموظفي المنظمة.
بناء على طلب الموظف، يتكون تسجيل معلومات دفتر العمل حول العمل على العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.
يشير رقم تسلسل رقم الإدخال في العمود 1 من قسم "معلومات العمل" في المصنف، في العمود 2 إلى تاريخ العمالة كشريك، في العمود 3، يتم إدخال دخول أو موعد كشريك الوحدة الهيكلية للمنظمة، تشير إلى اسمها المحدد (إذا تم تضمين شرط العمل في وحدة هيكلية محددة في عقد العمل كجبر)، فإن اسم المنشور، التخصص، المهنة التي تشير إلى المؤهلات، في العمود 4 يشير إلى اسم المستند، على أساس سجل السجل، مع الإشارة إلى تاريخه ورقمه. في نفس الترتيب، يتم سجل الفصل من هذا العمل.
حظا سعيدا!
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
تم الاستلام
مصاريف 33%
محامي، ياروسلافل
التواصل في الدردشة
إيليا، إلى جانب النهج التشريعي، من الممكن التقديم وعملية بحتة (ما يلي من التجربة).
عن طريق التجربة أستطيع أن أقول ما يلي:
1. الشيكات الحضور في السنوات الثلاث الأولى من المنظمة، لن تكون المنظمة بدقة (فقط إذا كانت هناك جريمة مالية صريحة تماما، فلن تعمل في نوع ما تم اكتشافه بانتظام)
2. حتى أبريل 2015 (أو إلى بداية النشاط الفعلية، يمكنهم النظر في ظهور الدخل الخاضع للضريبة منك) يمكنك أن تدفع أي شيء في أي مكانولكن الإبلاغ مع مؤشرات صفر يجب أن تكون متأكدة!لأن التقارير في الوقت المحدد هو انتهاك مستقل للقانون (حتى لو كانت البيانات صفرية) وسوف تكون على ما يرام.
هناك عبارة عالمية كتبت سابقا في التقارير المقدمة إلى الأموال مباشرة من الأيدي "لم يتم إجراء النشاط، لم يتم توجيه الاتهام إلى الراتب". الآن الكثير بالفعل في شكل إلكتروني يستسلم، لذلك اطلب من المحاسب ما إذا كان من الضروري أن تنسب في مكان ما الآن.
في ظل هذا العنصر، يمكنني شرح المزيد - لا ضريبة، ولا أموال راجع حسابك مباشرة. يرون ذلك فقط عند إجراء "التحقق من الإدمان" (عقد في بعض الحالات، فيما يتعلق بالتأكيد المؤسسات التي تؤكد بالفعل ما الذي يعملون) أو التفتيش في الموقع. هذا هو، أثناء التقدم بطلب للحصول على أي نشاط، فلن يرعون على الإطلاق ولن يتحقق من أي شيء. لأن هذه المنظمات "الميتة" التي خلقت وبدأت أبدا العمل، هناك الآلاف. لا تأخذ شيئا لهم، ل انهم فارغة، لا أحد يرتدي في أي مكان.
ما تم سحقه بالفعل لا يزال يمر. سوف تأتي بشكل جيد للتأخير، ولكن يمكنك تمرير التقارير اللاحقة في الوقت المناسب وتجنب الغرامات.
3. ستبقى ترتيب الدخول في الموقف الذي وقعته فقط في البنك. للمحاسبة الداخلية في الوقت الحالي عندما تبدأ الأنشطة، أوصي بإصدار ترتيب آخر - على الانضمام إلى المركز فيما يتعلق ببدء أنشطة المنظمة. إنها بيانات هذا الترتيب الذي يكتب إلى سجل التوظيف كأساس للقبول في العمل. وهو من هذا التاريخ إلى التسجيل.
قم بسجل أرقام سابقة بشكل غير قانوني تقريبا المعاشات التقاعدية وغيرها من الصناديق والضرائب النظر في شخص يعمل من لحظة يحصل على راتب ودفع جميع الخصومات لذلك. وإذا لم يكن لديك أي خصومات، فإن الأموال لا تعترف بالأموال بعد. وتوجهت التجربة بالتحديد على أساس المدفوعات المستلمة لصندوق المعاشات التقاعدية ...
الراتب لا يزال لا يدفع لنفسك. بالنسبة إلى منظمة "صفر"، لا أحد يدفع مقابل راتب الراتب) هو ممارسة اليوم اليومية اليومية.
سأقول أكثر من ذلك - إذا دفعت الراتب، ودخل المنظمة هو عرض صفر، ثم زيادة الاهتمام فقط لنفسك باختصار) وأسئلة مثل "كيف تعمل هناك إذا لم تكن هناك إيرادات منظمة ... ربما هو يغطي الإيرادات؟ ")
4. عقد التوظيف هو أفضل أن تختتم. من الرقم عندما يتم السجل في المخاض. لا حاجة إلى الاعتقاد بأن كل شيء يقرأ معنا. وأنت تعرض للتعذيب للإشارة إلى قانون العمل للاتحاد الروسي بأنه ليس من الضروري إبرامه. قبل نفس موظفي البنك، على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في الحصول على قرض.
5. بعد ثلاث سنوات، فإن المنظمة هي الأفضل "التخلص منها". أولئك. فقط بيعها ... الآن يمكن العثور على هذه الخدمات كثيرا في كل مدينة رئيسية.
الممتلكات في هذه المنظمة (الصيانة مهمة) لا تكتب بشكل أفضل. امسكه على الرف الأبيض النظيف الأبيض، الذي يأخذه للإيجار ببساطة.
من دخول اليوم إلى المكتب. ماذا او ما. سيكون هناك فترة زمنية محددة من القيمة الأساسية. خاصة لهذه الفترة، يمكنك إجراء إجازة (كما كتب أعلاه).
4) إذا كان مع التواريخ حول الانضمام إلى الموضع غير صحيح، وكيفية تغييرها بشكل صحيح؟
ليست هناك حاجة لتغيير أي شيء.
وأضيف أيضا، على الرغم من عدم وجود سؤال حولها - في عام 2014، تحتاج إلى اجتياز جميع التقارير، ما يسمى "الصفر". إذا لم تمر، فقد تأخرت FSS و PF، فسيتعين عليك تمرير ودفع غرامة، وفي الوقت المناسب
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
جميع خدمات المحامين في موسكو
المؤسس الوحيد هو مدير ذ م م: ما إذا كان موظف في المنظمة ويجب أن يدفع الراتب؟
ظهر موضوع مقال اليوم مرارا وتكرارا في مسائل قرائنا، والآن حان الوقت لتوضيح أحد الأسئلة الأكثر شيوعا: هل يمكن أن يكون هناك موظفون؟
أولا، ربما، نزهة قليلا. في أي موقف يمكنك أن تكون مهتما بهذه المشكلة؟ عندما لا يكون هناك موظف واحد مستأجر من خلال عقد عمل. ماذا عن المدير، وهو رئيس المنظمة؟ ما هو عدم الموظف؟ وإذا كان مؤسس المحدودة في وقت واحد الزعيم الذي ينفذ هو نفسه جميع الأنشطة اللازمة، وهو ببساطة ليس مطلوبا من الموظفين المستأجرين؟ عامل هو أو ليس موظف؟ وإذا كان الموظف، هل من الضروري دفعه راتبا؟
النظر في الوضع أوسع قليلا. LLC لديها دائما مؤسسي، إما عدة أو واحد. الآن عن كل موقف من أجل.
الوضع 1: العديد من مؤسسات (أو مؤسس واحد)، مدير - رجل من الجانب.
في هذه الحالة، يعترف المدير العام بعدم بصرامة من قبل موظف ذ م م، والتي يجب أن تختتم المؤسسون عقد عمل. قد لا يكون الموظفون الآخرون في الشركة، لأن جميع الأعمال، على سبيل المثال، المؤسسون أنفسهم يصنعون. يجب أن يتلقى المدير كموظف في المنظمة رواتب، يجب دفع أقساط التأمين مقابل ذلك. المؤسسون في الوقت نفسه تلقي الدخل في شكل أرباح.
الوضع 2: عدة مؤسسي، مدير - واحد منهم.
في هذه الحالة، مع المؤسس، الذي يحمل فيه مسؤوليات رأس الشركة، يجب أيضا توقيع عقد عمل - أي أنه من المعترف به كموظف في المنظمة. يضع التوقيع على عقد العمل من قبل صاحب العمل مؤسس آخر. لا تعني المديرين أنه من المستحيل، يجب أن يكون لدى الشركة رئيس يحتاج إلى الأقل من أجل توقيع المستندات. يجب أن يتلقى المؤسس المعين من المدير راتبا له لدفع أقساط التأمين. بالإضافة إلى ذلك، يحق له المطالبة، مثل المؤسسين المتبقيين، للحصول على أرباح.
إن الاستنتاج حول هذين الحالتين هو مثل هذا فقط: إن رئيس المنظمة معترف به من قبل موظفه، على التوالي، لدى شركة LLC موظف واحد على الأقل - مديرها!
الوضع 3: مؤسس واحد - هو القائد.
هذه القضية هي الأكثر إثارة للاهتمام وإشكالية. الحالات التي يحدد فيها LLC شخصا واحدا. من الطبيعي أن يفرض مؤسس واجبات إدارة الشركة الوحيد نفسه - هذا غير محظور بموجب القانون. كيفية التعامل مع عقد العمل هنا؟
المشكلة الرئيسية لهذه الحالة هي أن عقد التوظيف يستحيل التوقيع، لأنه في الجانبين سيتم توقيعه من قبل الشخص نفسه، وهذه هي الطريقة التي تفهمها، بطريقة ما بطريقة أو بأخرى. في هذه المسألة، لا تزال آراء هيئات الدولة لا تتزامن، والإجابة الموحدة وغير المبنية لا تزال غائبة. ولكن بشكل عام، يمكننا أن نقول ما يلي:
اتضح أن هذا القائد مؤسس هو موظف في المنظمة على أساس قرار بشأن فرض هذه المسؤوليات لنفسه. من المستحسن أن تصدر هذه الحقيقة حسب الطلب.
المشكلة التالية: هل يجب على مثل هذا المدير الحصول على راتب؟ من الناحية النظرية، وفقا للفن. 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينبغي. عادة ما ينعكس مقدار المكافآت في عقد العمل، ولكن في الوضع الموصوف، فإن هذه الوثيقة غائبة. كيف تكون؟ يمكن تحديد حجم الراتب في هذه الحالة في الجدول القياسي - يتم تجميع هذه الوثيقة في أي حال. بالمناسبة، سوف يجيبون على الفور السؤال، لماذا تحتاج إلى جدول منتظم في OOO مع موظف واحد، من لديه أيضا مؤسسه؟ وثائق الموظفين مهمة جدا لتنفيذ الوقت المناسب وبصريحة. أولئك الذين يقولون أنه يمكنك القيام به دون أنه سيغير آرائهم بعد فحص التفتيش الأول.
الآن دعونا نقول ماذا. يمكن للمؤسس والمخرج العام في شخص واحد تلقي الراتب والأسهم. والعديد من النظر في ذلك مثل هذا: إذا لم يكن هناك عقد عمل، فلا يوجد راتب في أي مكان، لا يمكنك دفع الراتب، ويمكن أيضا دفع المساهمات (مستحقة مع الرواتب)، ولكن لتلقي أرباح الأرباح الحصرية - في وقت سابق NDFL كان معدل عليهم أقل أن هذا النهج كان مفيدا من حيث حقيقة أن المبالغ الضريبية أقل. لكن هذا النهج يمكن أن يؤدي إلى عدم وجود عواقب ممتعة للغاية:
في هذه الحالة، سيتم دفع أفضل الحلول والرواتب، وأسهم الأرباح. وظائف إدارة الشركة أماكن المؤسس من خلال تسجيل الترتيب المناسب، فإن الراتب لحساب الراتب ينعكس في جدول التوظيف. لتقليل الضرائب، يمكن تعيين الراتب في حجم الحد الأدنى للأجور - لا يمكن أن يكون أقل من ذلك. بالمناسبة، لا تنس أن الحد الأدنى للأجور يتغير سنويا، بحيث يتعين على الراتب نفسه الفهرس كل عام. المدير \u003d سيتلقى المؤسس راتبا وسيتم دفع أقساط التأمين، وكذلك أرباح الأسهم بالطريقة التي يحددها القانون. يجب إصدار دفع الأرباح بالترتيب المناسب. قد تؤخذ في الاعتبار الرواتب وأقساط التأمين في نفقات الشركة على أساس النظام الحالي حول فرض القوى والموظفين والأوراق الاستيطانية والوثائق الأخرى. بطبيعة الحال، لا يمكن أخذ الأرباح في نفقات الشركة في الاعتبار.
حسنا، أخيرا، النصيحة: إذا كنت مؤسس LLC الوحيد، فأنت في وقت واحد من قبل زعيمه، وكذلك تنفيذ جميع الأنشطة بشكل مستقل، ثم، بالتأكيد، تعتقد الآن، ومن الممكن القيام بهذه الكل الشؤون الورقية والقضايا المثيرة للجدل والمشاكل؟ من الممكن أن يتم تسجيل هذا ك IP. لذلك، قبل الذهاب إلى التسجيل LLC، فكر، وهكذا إذا كنت في حاجة إليها؟
النظر فيها.
مع السؤال الأول للمشاركين من المنتدى موجهون "ناتاليا":
"ناتاليا""هل من الضروري الدخول في عقد عمل مع الرئيس التنفيذي، إذا كان المؤسس الوحيد؟"
الفقرة 1 من المادة 40 من القانون رقم 14-FZ "على مجتمعات المسؤولية المحدودة" تم تحديدها أن الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (الرئيس التنفيذي للرئيس) منتخب في الاجتماع العام للمشاركين في الشركة لفترة تحددها ميثاق الشركة (إذا لم يعزى ميثاق قرار هذه القضايا إلى اختصاص مجلس الإدارة).
ومع ذلك، فإن هذا الحكم يتعلق بهذه الحالات عندما يتوفر المشاركون الآخرون بالإضافة إلى المدير. إذا كان المدير في المفرد قد أنشأ مجتمعا، فإن العلاقة مختلفة.
جاء المشارك الدائم في منتدى أوليغ أولا للمساعدة في "ناتاليا":
"OLEG""في هذه المسألة هناك الكثير من التوضيح للمسؤولين. على سبيل المثال، في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 18 أغسطس 2009، ينص رقم 22-2-3199 رقم 22-2-3199 على أن خصائص تنظيم العمل للمدير تنظمها الفصل 43 من قانون العمل.
تنص المادة 243 من قانون العمل على أن يتم تطبيق أحكام هذا الفصل على مديري المنظمات بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية الخاصة بهم وأشكال الملكية، ما لم يكن رئيس المنظمة هو المشارك الوحيد (المؤسس)، وهو عضو في المنظمة ، صاحب ممتلكاته.
لذلك، يلاحظ المسؤولون: من المستحيل إبرام عقد عمل معها، لأن هناك ببساطة لا يوجد أعضاء آخرون في المجتمع. وبالتالي، ينبغي أن يكون المشارك الوحيد في الشركة في هذا الموقف مهام الهيئة التنفيذية الوحيدة - المدير العام، الرئيس. يتم تنفيذ أنشطة الإدارة دون إبرام أي عقد، بما في ذلك العمل ".
انضم "Anastasia Nikolaevna" إلى المناقشة:
"Anastasia Nikolaevna""لقد وجدت خطاب رادود، حيث يتم التعبير عن وجهة نظر مماثلة. وتلاحظ أنه في هذه الحالة لا يوجد صاحب عمل فيما يتعلق بالمخرج العام. وهذا يعني أن عقد التوظيف معه كعامل ليس كذلك. لا يسمح بتوقيع عقد العمل من جانب الشخص نفسه نيابة عن الموظف ونيابة عن صاحب العمل (رسالة روزترود مؤرخة 28 ديسمبر 2006 رقم 2262-6-1).
ومع ذلك، هناك قرارات من المحكمة التي تلتزم فيها المحكمون بالرأي المعاكس. على سبيل المثال، في مرسوم FAS في منطقة غرب سيبيريا في 6 أغسطس 2008، تنص رقم F04-4841/2008 (9485-A45-41) أن الرأس، الذي يخدم المؤسس الوحيد، هو موظف وقد يستنتج نيابة عن شركة المسؤولية المحدودة عقد العمل ".
"ناتاليا""شكرا جزيلا لك!"
من الإيضاحات المعينة، من الواضح أن كلا الحالتين ستكون شرعية: تم إبرام عقد العمل مع المدير أم لا. ومع ذلك، من أجل تجنب الخلافات مع السلطات الضريبية، نعتقد أن مثل هذا الاتفاق نيابة عن الشركة هو الختام.
مع سؤال جديد، تناولت Inna المشاركين:
"Inna""هل من الضروري تقديم تأمين إجباري إجباري في حالة الإعاقة المؤقتة، وفي اتصال مع مدير المنظمة الأمومة، وهو مؤسسه الوحيد؟"
"OLEG""إذا تم إبرام عقد عمل مع المدير، فإن دفع المساهمات بشكل عام بطريقة عامة، كما هو الحال مع موظف تقليدي".
"يوجين""هذا صحيح. نفس الموقف يعرب عن المسؤولين في ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 8 يونيو 2010 رقم 428N. لذلك، إذا كان الرأس يتكون مع هذه المنظمة في علاقات العمل، وكذلك عندما يكون المؤسس الوحيد للمنظمة، مالك ممتلكاته، إذن من أجل التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفي اتصال مع الأمومة ، يشير إلى الأشخاص الذين يعملون في عقد عمل. يخضع هذا المدير للمادة 2 من القانون الاتحادي في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفي اتصال بالأمومة وله الحق في تلقي تغطية تأمينية بالطريقة والشروط التي تم إنشاؤها بموجب تشريع الاتحاد الروسي ".
"Inna""شكرا لك".
"Irachochka""فهمت بشكل صحيح أنه من جميع المدفوعات المقدمة مؤيدة للمدير العام (المؤسس الوحيد)، من الضروري دفع مساهمات لجميع الأموال الخارجة عن الميزانية؟"
"OLEG""المدير الذي يتم فيه توقيع عقد التوظيف هو نفس الموظف العادي. ويحتاج إلى دفع راتب، امسك NDFL منه، ودفع أقساط التأمين. يتم تنظيم العلاقة معه بشكل عام، لأنه لا ينطبق على أحكام الفصل 43 من القانون المدني (المادة 273 من قانون العمل للاتحاد الروسي). "
أوسانا"النقطة الواردة في المسألة هي ما إذا كان من الضروري تهمة الاشتراكات في أموال المدفوعات لصالح مثل هذا المدير، ووضع قانون 3 ديسمبر 2011 رقم 379-FZ. وفقا لهذا القانون، يتم إجراء تغييرات على اللوائح الحالية التي تحدد إجراءات استحقاقات التأمين ودفع أقساط التأمين، وهي:
- قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167 فاز "بشأن التأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي"؛
- قانون 29 نوفمبر 2010 رقم 326-FZ "بشأن التأمين الصحي الإلزامي في الاتحاد الروسي"؛
- قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة".
بفضل التعديلات، يتم الاعتراف رؤساء المنظمات كأشخاص مؤمن عليهم في تأمين المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي، وكذلك في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة. دخل القانون المحدد حيز النفاذ في 1 يناير 2012.
هدف ضرائب التأمين عن طريق أقساط التأمين تعترف بالمدفوعات وغيرها من الأجور المستحقة من قبل دافعي أقساط التأمين لصالح الأفراد في إطار علاقات العمل واتفاقات القانون المدني (الجزء الأول من المادة 7 من قانون القانون في 24 يوليو 2009 ФЗ). وفقا لهذه التغييرات، تخضع المدفوعات المقدمة بموجب عقد العمل لأقساط التأمين ".
العمل بموجب عقد العمل، بما في ذلك مديري المنظمات، التي هي المشاركين الوحيدون (المؤسسون)، وأعضاء المنظمات، أو بموجب اتفاقية قانونية، أو بموجب اتفاقية قانونية، يتم تأمين الأشخاص المؤمن عليهم التأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية (الفقرة 1 من الفن. 7 قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167 - FZ).
يتم تأمين المشاركين في التأمين الطبي الإلزامي الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد العمل، بمن فيهم مديري المنظمات، الذين هم المشاركون الوحيدون (المؤسسين)، أعضاء المنظمات، مالكي ممتلكاتهم، أو عن طريق العقد المدني (الفقرة 1 من المادة 10 من المادة 10 من المادة 10 من المادة 10 من المادة 10 قانون 29 نوفمبر 2010 رقم 326 - FZ).
الأشخاص الذين يعملون في عقود العمل، بمن فيهم مديري المنظمات هم المشاركون الوحيدون (المؤسسين)، وأعضاء المنظمات، وأصحاب العقارات الخاصة بهم يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة (الفرعية 1، 1 فنون. 2 قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
"الحب""ما يجب أن نكون فيما يتعلق بالتأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؟"
"OLEG""يحتاجون أيضا إلى أن يكونوا مستحقين".
تمارا بتروفا"نعم، يجب أن تدفع هذه المساهمات أيضا، لأن الأشخاص الذين يعملون على أساس عقد التوظيف المبرم مع المؤمن عليه يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. منصوص عليه هذا الحكم في الفقرة 5 من قانون 21 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية".
"الحب""شكرا لك".
مع السؤال التالي، ناشد تاتيانا المشاركين في المنتدى:
"تاتيانا""في شركتنا، المدير هو المؤسس الوحيد. أخبرني، هل تحتاج إلى دفع مساهمات إذا تجاوز الدخل 512000 روبل؟ "
"OLEG""إذا عقد عقد عمل الشخص، يتم دفع أقساط التأمين بشكل عام. ذلك يعتمد على حجم مقدار المدفوعات وغيرها من الأجور المنتجة فيما يتعلق بمثل هذا الشخص (مع نتيجة متزايدة من بداية العام).
لذلك، لدافعي المساهمات في الأموال الخارجة عن الدولة، فإن قاعدة أقساط التأمين المستحق، مع مراعاة فهرسةها، هي مبلغ 512000 روبل (زيادة النتيجة من بداية العام)، ثم من 1 يناير 2012، المساهمات يتم دفعها في ترتيب خاص.:
- في FIU - 10 في المئة؛
- في FSS - 0 في المئة؛
- في الصندوق الفيدرالي OMS - 0 في المئة.
تم إصلاح هذا الحكم في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 نوفمبر 2011 رقم 974 "بشأن الحد من القاعدة للقسط الاستحقاق لأقساط التأمين على الأموال الخارجة عن الميزانية في 1 يناير 2012".
أجاب "Oleg" أضافت "Ekaterina":
"كاثرين""بالإضافة إلى ذلك، إذا تجاوزت 512000 روبل 512000 روبل من بداية العام الحالي، يتم دفع المساهمات فقط إلى جزء التأمين فقط من حيث مساهمات تأمين المعاشات التقاعدية. صون أنه لا يعتمد على عصر الرأس (المادة 33.1 من قانون 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي") ".
"تاتيانا""شكرا على التعليقات التفصيلية".
"Ulyana""هل المدفوعات المقدمة إلى الرأس (المؤسس الوحيد) في قاعدة ضريبة الدخل الخاضعة للضريبة؟"
"كاثرين""نعم، أخذت في الاعتبار. علاوة على ذلك، كما نفقات لدفع العمل (الفقرة 1 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أما بالنسبة للمساهمات، فيمكن أن تؤخذ في الاعتبار كجزء من التكاليف الأخرى ".
مساهمات التأمينات الاجتماعية الإلزامية ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية، وكذلك كمية أقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا للتأمينات المعاشات التقاعدية الإلزامية، إلى صندوق التأمين الاجتماعي الروسي للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفي اتصال الأمومة، إلى الصندوق الفيدرالي التأمين الطبي الإلزامي والأموال الإقليمية للتأمين الطبي الإلزامي للتأمين الطبي الإلزامي، في الإجراء الذي أنشأه التشريع، يخضع للمحاسبة كجزء من النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والتنفيذ (ص 45) 1 المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
