يحق لجميع النساء العاملات المؤمن عليهن من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الحصول على استحقاقات الأمومة: للحمل والولادة ورعاية طفل أقل من 1.5 سنة ، بالإضافة إلى ذلك ، يحق لهن الحصول على مخصصات لمرة واحدة مقابل التسجيل في التسجيل الطبي حتى 12 أسبوعًا وعند ولادة الطفل. عندما بدأ المشروع التجريبي لـ FSS العمل ، يتم تحويل مدفوعات الأمومة إلى المؤمن عليه مباشرة من الصندوق ، وفي المناطق غير المشاركة في المشروع ، يدفع صاحب العمل المزايا ، ثم يقوم FSS بسداد الأموال التي تم إنفاقها.

في عام 2017 ، تم تحويل أقساط التأمين على الإعاقة والأمومة إلى سلطات الضرائب. كيف يتم اليوم دفع الأمومة وسدادها لصاحب العمل - حول هذا في مقالتنا.

استحقاقات الأمومة: يدفعها صاحب العمل

لكي يتمكن قسم المحاسبة لدى صاحب العمل من حساب استحقاقات الأمومة ، يجب على المرأة تقديم المستندات التالية:

• شهادة التسجيل الطبي لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا - لاستلامها التسجيل المبكر بمبلغ مقطوع,
• إجازة مرضية صادرة في الأسبوع 30 من الحمل أو قبل ذلك ؛ طلب إجازة الأمومة ؛ شهادات 182 ن ، ضرورية لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل مختلفين - للاستحقاق على حساب صندوق التأمين الاجتماعي استحقاقات الأمومة,
• شهادة ولادة طفل صادرة عن مكتب التسجيل ؛ طلب للحصول على الفوائد ؛ شهادة من صاحب العمل للوالد الثاني ، أو من الضمان الاجتماعي بأنه لم يحصل على هذه المخصصات - للدفع مبلغ مقطوع لحديثي الولادة ،
• شهادة الميلاد ، وإذا لم يكن هذا الطفل هو الأول ، فكل الأطفال الآخرين ؛ طلب للحصول على الفوائد ؛ شهادة بأن الوالد الثاني لم يتم تخصيص مثل هذا البدل - ل دفعات شهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.

صاحب العمل ملزم بتحصيل المزايا في غضون 10 أيام بعد أن يتقدم الموظف للحصول عليها ، ودفعها في الراتب التالي. لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأمومة

تعويض الأمومة من FSS لصاحب العمل

من خلال دفع أقساط التأمين الشهرية لـ "الإعاقة والأمومة" ، فإن صاحب العمل المؤمن عليه ، كما كان من قبل ، يقلل من المصاريف المتكبدة ، وكذلك لمزايا الأمومة (البند 2 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). من التقارير الخاصة بالربع الأول من عام 2017 ، تنعكس تكاليف المزايا في الملحق رقم 3 احتساب أقساط التأمين (تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي رقم ММВ-7-11 / 551 بتاريخ 10.10.2007). 2016). ولكن ، على الرغم من إرسال التقارير عن المساهمات (باستثناء "الإصابات") إلى IFTS ، فلا يزال يتعين عليك تقديم طلب إلى FSS لسداد النفقات المتكبدة.

إذا تجاوز مبلغ المدفوعات أقساط التأمين المحسوبة في نفس الشهر ، يمكن لصاحب العمل تعويض مبلغ الزيادة لأقساط التأمين المستقبلية ، والتقدم بطلب لاسترداد الأموال التي تم إنفاقها في FSS الإقليمية. سيتم تعويض الأمومة في غضون 10 أيام بعد المراجعة الداخلية ، ولكن فقط إذا اعترف الصندوق بأنها معقولة وصحيحة.

يتم تحديد المستندات الخاصة بسداد نفقات المؤمن عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 04.12.2009 رقم 951n بصيغته المعدلة. من 28/10/2016:

• بيان يوضح مقدار الأموال المطلوبة للاستحقاقات ،
• حساب 4-FSS ، إذا كان السداد من FSS يتعلق بفوائد الفترات السابقة لعام 2017 ، أو شهادة حساب مستخدمة عند سداد نفقات عام 2017. لا يحتوي الحساب المرجعي على نموذج معتمد ، ولكن يجب أن يحتوي على معلومات عن أقساط التأمين والمصاريف التي يتكبدها المؤمن عليه ، والمصروفات المقبولة وغير المقبولة للتعويض ، وحول مبلغ الدين ،
• نسخ مصدقة من المستندات التي تؤكد أن الفوائد قد تم تحصيلها بشكل معقول وصحيح. بالنسبة لمدفوعات الأمومة ، فهذه هي: إجازة مرضية "للأمومة" ، وشهادات طبية وشهادات مكتب التسجيل ، وشهادات الميلاد ، وشهادات من مكان عمل الوالد الثاني حول عدم استلام المزايا ، وأوامر منح الإجازة وغيرها من الوثائق المحددة في الفقرة 3 من رقم الطلب 951n.

دفع مستحقات الولادة مباشرة من صندوق التأمينات الاجتماعية

تُدفع مدفوعات الأمومة مباشرة من الصندوق في المناطق "التجريبية". المسؤوليات التي يتم نقلها من صاحب العمل إلى FSS: حساب بدل الحمل والولادة ، وكذلك رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة ، وتحويلها إلى حساب الموظف المؤمن عليه أو إرسالها بالبريد. الأمر نفسه ينطبق على مدفوعات الأمومة.

لا تزال المستندات التي تؤكد الحق في إجازة الأمومة تُنقل إلى صاحب العمل. وتكون مصحوبة ببيان من الموظف يشير إلى التفاصيل المصرفية التي ستحول إليها FSS المزايا (النموذج المعتمد بأمر من FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 17.09.2012 رقم 335).

بعد استلام حزمة المستندات ، يرسلها صاحب العمل إلى إدارته في الصندوق في غضون 5 أيام ، حيث يجب حل مسألة تخصيص المزايا ودفعها للموظف في غضون 10 أيام بعد استلامها.

يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول على أمومة مباشرة إلى FSS:

• إذا فاتك مهلة الستة أشهر لتقديم إجازة مرضية "أمومة" ، أو للتقدم بطلب للحصول على إعانة شهرية. في هذه الحالة ، يحدد FSS نفسه مدى صحة سبب الحذف وما إذا كان من الممكن تخصيص بدل (البند 3 من المادة 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) ،
• إذا كانت المرأة تتقدم بطلب للحصول على "الأمومة" في اليوم الذي توقف فيه صاحب العمل عن أنشطته ، أو لم يكن هناك أموال في الحسابات ، أو إذا كان يخضع لإجراءات إفلاس (البند 4 من المادة 13 من القانون 255-FZ).

صندوق التأمينات الاجتماعيةمؤسسة ائتمانية ومالية متخصصة ، والغرض منها هو الإدارة تمويل التأمين الاجتماعي.

صناديق التأمين الاجتماعي عامة بطبيعتها.

المهام الرئيسية لصندوق التأمينات الاجتماعية:

• تزويد المواطنين بمزايا الدولة في العلاج وإعادة التأهيل وتحسين الصحة ؛
• المشاركة في نظام تطوير وتنفيذ برامج الدولة لحماية الصحة العامة ؛
• تنفيذ تدابير لضمان الاستدامة المالية للخدمات المالية والأمن ؛
• تنظيم العمل على التدريب والتدريب المتقدم للمتخصصين ؛
• التعاون مع صناديق مماثلة.

دفع الفوائد:

• لعجز مؤقت عن العمل ؛
• للحمل والولادة ورعاية الأطفال ؛
• لإعادة التأهيل بعد المرض والوقاية ؛
• لتمويل الخدمات اللامنهجية للأطفال جزئيًا ؛
• لإنشاء احتياطي لضمان الاستقرار المالي لخدمة FSS ؛
• لإجراء البحوث والعمل العلمي على التأمين الاجتماعي.

أقساط التأمين الإلزامية:

• أرباب العمل؛
• المواطنين؛
• مدفوعات أخرى
• التمويل من ميزانية الدولة

مدفوعات لصندوق التأمينات الاجتماعية

تم تحديد الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي بنسبة 4.0٪ فيما يتعلق بالأجور المستحقة.

تُستخدم صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية لدفع الاستحقاقات: في حالة العجز المؤقت عن العمل ، والحمل والولادة ، علاوة مقطوعة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) ، علاوة شهرية عن فترة الإجازة الوالدية حتى بلوغهم سن سنة ونصف ، ودفع أيام راحة إضافية لرعاية طفل معوق.

الموارد المالية لصندوق التأمينات الاجتماعية

صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسيهي ثاني أكبر الموارد المالية المتراكمة بعد صندوق تقاعد RF.

لكي يؤدي صندوق التأمين الاجتماعي وظائفه ، يجب أن يركز هذا الحجم من الموارد المالية التي ستكون كافية لدفع أنواع التغطية التأمينية التي ينص عليها القانون والضمانات والمزايا الأخرى.

لكن هذا المقدار من الموارد لا ينبغي أن يكون مفرطا. وإلا ، فإن تراكمها سيصبح عبئًا مفرطًا على أرباب العمل - دافعي الاشتراكات. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى المبالغة في تكاليف الإنتاج ، وبالتالي أسعار المنتجات النهائية.

لضمان الاستقرار المالي للصندوق ، من الضروري التحديد الصحيح لقاعدة الحساب التي يتم من خلالها حساب أقساط التأمين ، وكذلك حجم معدل التأمين ، المحدد كنسبة مئوية من أساس الحساب.

يجب تحديد المعدلات المتوقعة لتعريفات التأمين الاجتماعي باستخدام الحسابات الاكتوارية. الحسابات الاكتوارية هي نظام من القوانين الرياضية والإحصائية التي تحكم العلاقة بين شركة التأمين وحامل الوثيقة.

تم بناء منهجية الحساب الاكتواري باستخدام نظرية الاحتمالات والديموغرافيا وحساب التفاضل والتكامل المالي طويل الأجل.

ترجع الصعوبة في حساب معدل التأمين الاجتماعي إلى حقيقة أن أقساط التأمين المفروضة على هذا المعدل هي مصدر للموارد المستخدمة للمدفوعات ومزايا العجز ومزايا الأمومة ومزايا الجنازة. من الواضح أننا نتحدث عن أحداث تأمين مختلفة ، يتم تحديد احتمالية حدوثها لأسباب مختلفة.

الوضع معقد بسبب حقيقة أن عددًا من المدفوعات من الصندوق ذات طبيعة غير تأمينية (هدايا السنة الجديدة للأطفال ، ونفقات المعسكرات الصحية للأطفال والمدارس الرياضية). ومع ذلك ، فإن حقيقة أن الصندوق لديه أموال لهذه الأغراض تشير إلى ميزة التأمين الاجتماعي على المساعدة الاجتماعية. صندوق التأمين الاجتماعي مستقل وله مصدر دائم للتكوين.

دور الحسابات الاكتوارية مهم بشكل خاص في تحديد معدل قسط التأمين الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. يجب أن تستند هذه الحسابات إلى بيانات إحصائية شاملة للصناعات والأقاليم والمؤسسات الفردية. في هذه الحالة ، يكون للتعريفة معنى محدد - يجب أن تحفز حاملي وثائق التأمين على اتخاذ تدابير لحماية العمال وتقليل الأمراض المهنية. كلما قل احتمال وقوع حدث مؤمن عليه ، انخفض معدل التأمين.

القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"
24 يوليو 1998 رقم 125FZ كقانون خاص بنوع معين من التأمينات الاجتماعية يوضح بعض أحكام القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" المؤرخ 9 يونيو 1999 رقم 165FZ فيما يتعلق بالنظام المالي للتأمين الاجتماعي.

وهكذا ، فإن القانون المذكور أعلاه المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125FZ يحدد أن معدلات أقساط التأمين للتأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية يتم التمييز بين مجموعات قطاعات الاقتصاد حسب المخاطر المهنية. من الواضح أن المخاطر المهنية في صناعة الفحم أعلى بكثير ، على سبيل المثال ، في قطاع الإسكان والمرافق.

يحق لشركة التأمين إنشاء خصومات ورسوم إضافية لسعر التأمين. يتم تحديد حجمها مع الأخذ في الاعتبار حالة حماية العمال والتكاليف السائدة لدفع التغطية التأمينية في مؤسسة معينة ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز 40 ٪ من معدل التأمين المحدد للصناعة ذات الصلة (في 2000-2002 لم يكن هذا الحكم ساري المفعول ). يجب أن يدفع المؤمن له الرسوم الإضافية للتعريفة من الربح ، وفي حالة عدم وجودها يمكن أن تعزى إلى سعر التكلفة.

كما ترون من الجدول. 4 ، مساهمات التأمين هي المصدر الرئيسي للدخل لميزانية صندوق التأمين الاجتماعي. نصيبهم 60.5٪ من إجمالي الدخل.

الجدول 4 ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2002

	اسم
دخل
	الرصيد المرحل اعتبارًا من 01.01.2002
	الضريبة الاجتماعية الموحدة
	أقساط التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
	تعبئة المتأخرات
	توريد آخر
	أموال الميزانية الاتحادية وفقا للقانون المعمول به
	إجمالي الدخل
نفقات
	دفع الفوائد بما في ذلك مزايا العجز المؤقت
	دفع قسائم علاج المصحات
	العافية للأطفال
	أقساط التأمين الشهرية
	نفقات أخرى
	المصروفات الإدارية
	المصروفات الكلية

عند تحديد قاعدة الحساب التي يتم من خلالها حساب أقساط التأمين ، يتم أخذ تقدير صندوق الأجور للسنة المقابلة كأساس. يتم إجراء هذا التقييم من قبل وزارة الاقتصاد في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه بالنسبة لبعض أنواع استحقاقات الموظفين ، لا يتم تحصيل أقساط التأمين. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على المدفوعات بموجب عقود ذات طبيعة مدنية (عندما يؤدي الشخص أي عمل بموجب عقد عمل ، وليس كموظف). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المنظمات التي تقدم خدمات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية معفاة من دفع أقساط التأمين.

في الحياة الواقعية ، لا يمكن تحصيل أقساط التأمين من جميع دافعي الدفعات المحتملين. يفلس جزء معين من المؤسسات ؛ يحاول الآخر التهرب من الدفع ، ويتعين على شرطة الضرائب البحث عنه. في هذا الصدد ، يتم تعديل الأقساط المحتملة بواسطة عامل يعكس تحصيل الأقساط في الفترة السابقة.

من أجل تحديد معدل مساهمة مقبول ، من الضروري إجراء تقدير صحيح لمبلغ مدفوعات المزايا القادمة.

على وجه الخصوص ، يتم احتساب الأموال المطلوبة لدفع استحقاقات العجز المؤقت على النحو التالي (من الآن فصاعدًا - مثال مشروط):

• أ) متوسط ​​عدد الموظفين المأخوذ لحساب ميزانية الصندوق (مليون شخص) 50.1
• ب) عدد أيام العجز المؤقت عن العمل لكل 100 عامل في السنة 790.0
• ج) إجمالي عدد الأيام المدفوعة للإعاقة المؤقتة (مليون يوم) (790.0 يوم * 50.1 مليون شخص: 100) 395.8
• د) متوسط ​​الراتب اليومي (روبل). (1،550،000 مليون روبل) .:
  252 يومًا: 50.1 مليون) 122.8
• هـ) متوسط ​​البدل اليومي:
  • كنسبة مئوية من متوسط ​​الراتب اليومي 82.0
  • في روبل 100.8
• و) إجمالي نفقات دفع استحقاقات العجز المؤقت (مليون روبل) (100.8 روبل * 395.8 مليون يوم) 39896.6

يشير البند (أ) إلى متوسط ​​عدد الموظفين في البلد ككل ، المأخوذ من أجل الحسابات.

تعطي الفقرة (ب) عدد أيام العجز المؤقت لكل 100 عامل في المتوسط ​​في السنة ، محسوبة على مدى عدد من السنوات من الملاحظات الإحصائية.

في البند (ج) ، يُضرب عدد أيام العجز المؤقت عن العمل لكل 100 عامل في متوسط ​​عدد الموظفين ويقسم على 100. ونتيجة لذلك ، يتم تحديد إجمالي عدد أيام العجز المؤقت عن العمل.

يفترض الحساب أن متوسط ​​البدل اليومي سيكون 82٪ من متوسط ​​الراتب اليومي. تم تحديد هذا الرقم بناءً على بيانات من العام السابق. تذكر أن مبلغ الاستحقاق يعتمد على طول الخدمة ويمكن أن يتراوح من 60 إلى 100٪ من الأرباح.

لتحديد المبلغ السنوي لمخصص العجز المؤقت ، يُضرب متوسط ​​الاستحقاق اليومي في عدد أيام دفع الاستحقاق (بالمليون يوم).

حساب مستحقات الولادة

• عدد النساء العاملات (مليون شخص) (50.1 مليون شخص * 51.7٪: 100) 25.9
  بلغ متوسط ​​عدد النساء العاملات لعدد من السنوات 51.7٪ من إجمالي عدد النساء العاملات ؛
• عدد أيام الحمل والولادة لكل 100 عاملة (أيام) 245.0
• إجمالي عدد الأيام المدفوعة للحمل والولادة (مليون يوم) (245.0 يوم * 25.9 مليون شخص: 100) 63.46
• متوسط ​​الراتب اليومي لعامل واحد (روبل) 122.8
• متوسط ​​البدل اليومي:
  كنسبة مئوية من متوسط ​​الراتب اليومي (بناءً على بيانات العام السابق) 61.0
  بالروبل (122.8 روبل * 61.0٪) 74.9
• إجمالي المصروفات (مليون روبل) (74.9 روبل * 63.46 مليون يوم) 4753.2

حساب البدل لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة:

100 روبل * 2 (حجم مزدوج) * 11.1 مليون دفعة * 1.14 = 2530.8 مليون روبل ،

حيث 100 روبل. هو المبلغ الأساسي (الحجم الرسمي للحد الأدنى للأجور سابقًا) ، و 1.14 هو متوسط ​​حجم المعامل الإقليمي لمناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة.

حساب البدل عن ولادة الطفل

(100 روبل * 15 مرة * 1.1 مليون دفعة * 1.14) = 1650 مليون روبل.

حساب البدل الاجتماعي للدفن

(100 روبل * 10 مرات * 218.0 ألف دفعة * 1.14) = 248.5 مليون روبل.

حساب مخصصات العجز المؤقت عن العمل بسبب حادث عمل ومرض مهني

• عدد أيام العجز المؤقت عن العمل لكل 100 عامل (أيام) 20.0
• إجمالي عدد الأيام المدفوعة للإعاقة المؤقتة (مليون يوم) (20.0 يوم * 50.1 مليون شخص: 100) 10.0
• متوسط ​​البدل اليومي (روبل) (حسب إحصائيات الفترة السابقة) 91.43
• إجمالي المصروفات (مليون روبل) (91.43 روبل * 10.0 مليون يوم) 914.3

مدفوعات التأمين بمبلغ إجمالي

• الحد الأقصى لمبلغ التأمين لمرة واحدة للحالات المميتة (روبل) (100 روبل * 60 * 1.14) ، 6840.0
  حيث 100 روبل. - المبلغ الأساسي (الحجم الرسمي للحد الأدنى للأجور سابقًا) ، و 1.14 هو متوسط ​​حجم المعامل الإقليمي لمناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ؛
• متوسط ​​مبلغ التأمين لمرة واحدة لحالات العجز الجزئي (روبل) (6840.0 روبل * 53.6٪) ، 3666.2
  53.6٪ هي نسبة متوسط ​​مدفوعات التأمين الشهرية إلى متوسط ​​الراتب الشهري ؛
• النفقات (مليون روبل) (6840.0 روبل * 8.1 ألف شخص) + (3666.2 روبل * 35.4 ألف شخص) 186.0

حيث 8.1 ألف شخص - العدد التقديري للوفيات ؛ 35.4 ألف شخص - العدد التقديري للضحايا في العام مع تحديد نسبة الإعاقة.

أقساط التأمين الشهرية 6234.8 مليون روبل.

• عدد متلقي التعويض عن الضرر (ألف شخص) 569.5
• متوسط ​​أقساط التأمين الشهرية (روبل) (519.72 روبل * 1.755) 912.32
  حيث 519.72 روبل. - متوسط ​​حجم أقساط التأمين الشهرية في الفترة السابقة ؛ 1،755 - معامل المقايسة لحجم مدفوعات التأمين الشهرية ؛
• المصروفات (مليون روبل) (912.32 روبل * 12 (شهر) * 569.5 ألف شخص) 6234.8

وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 975 المؤرخ 31 أغسطس 1999 على قواعد تعيين الصناعات (القطاعات الفرعية) من الاقتصاد إلى فئة المخاطر المهنية. وفقًا للقواعد ، يتم تحديد هذه الفئة من خلال قيمة المؤشر المتكامل للمخاطر المهنية. هذا المؤشر يساوي نسبة التكاليف في هذه الصناعة لتعويض الضرر الذي لحق بالمؤمن عليه نتيجة حوادث العمل والأمراض المهنية في العام الماضي إلى حجم صندوق الأجور في نفس العام.

إذا تجاوز هذا المؤشر في أي صناعة في أي عام مؤشر العام السابق ، فيجب على وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة الاقتصاد في الاتحاد الروسي تقديم اقتراح إلى حكومة الاتحاد الروسي لتصنيف هذا الصناعة كفئة مختلفة من المخاطر المهنية. في الوقت الحاضر ، تم إنشاء 22 فئة للمخاطر المهنية. كل منهم يتوافق مع معدل قسط التأمين. أدنى تعرفة للتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية - في مجال الإدارة والثقافة - 0.2٪ من صندوق الأجور. أعلى تعريفة في صناعة الفحم - 8.5٪.

في إطار الإصلاح المنفذ في الدولة من حيث مدفوعات استحقاقات الأطفال للتأمين الاجتماعي الإجباري ، آلية تجميع الأموال للوالدين (الأم ، الأب) ، أقارب الطفل أو الأشخاص الآخرين الذين هم في إجازة والدية لمدة يتم تحسين الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات والذين لديهم الحق في الحصول على تأمين شهري ، حتى 1.5 سنة. على وجه الخصوص ، في العديد من مناطق البلاد في عام 2016 ، فإن مشروع رائد FSS "مدفوعات مباشرة" ، في إطاره يتم تحويل المزايا إلى الأشخاص المؤمن عليهم مباشرة على حساب FSS، تجاوز حامل الوثيقة (أي ، صاحب العمل الذي يحول أقساط التأمين للموظف).

ومن المقرر تطبيق نظام المدفوعات المباشرة في المستقبل على أساس تجربة "المشروع التجريبي" في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي... بعد إدخاله ، لم يتغير مبدأ تلقي المزايا للأشخاص المؤمن عليهم فحسب ، بل تغير أيضًا شروط تحويل أقساط التأمين من قبل أرباب العمل.

استمارة التقديمينص على ملء معلومات حول مقدم الطلب ، ومعلومات حول طريقة ملائمة لتحويل المزايا ، ويحتوي على قائمة بالوثائق المرفقة ، وأسباب تلقي المزايا ، وما إلى ذلك.

نموذج طلب إلى FSS لدفع الفوائد

عند الاتصال بـ FSS ، يجب على مقدم الطلب أيضًا تقديم الوثائق التالية:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي (الأصل ونسخة) ؛
• شهادة ميلاد الطفل الذي تم تعيين المدفوعات له ، وكذلك جميع الأطفال الآخرين في الأسرة ؛
• وثيقة تؤكد تبني أو إثبات الوصاية (لأولياء الأمر على الطفل) ؛
• أنه لا يتلقى هذه الإعانة ؛
• شهادة راتب مقدم الطلب عن السنتين السابقتين لإصدار إجازة الأمومة وللعام الحالي (أو طلب طلب هذه البيانات من صندوق التقاعد ، إذا كان من المستحيل الحصول عليها من صاحب العمل) ؛
• قرار محكمة دخل حيز التنفيذ بشأن الاستحالة الفعلية لتلقي الدفع من خلال صاحب العمل (في حالة إفلاس صاحب العمل).

يتم النظر في الطلب مع المستندات واتخاذ قرار بشأنه في غضون 10 أيامبعد الإيداع. ثم يتم تحصيل الدفعة ، أو يتم اتخاذ قرار مسبب بالرفض.

تُضاف جميع المزايا الشهرية من خلال FSS إلى الحساب المصرفي (البطاقة البلاستيكية) للمستلم أو إلى عنوان مكتب البريد (اختياري) بحلول الخامس عشر من كل شهر.

حساب مخصصات تصل إلى 1.5 سنة في خدمة الضمان الاجتماعي

بعد إدخال نظام الدفع المباشر ، لن يتم احتساب علاوة الأطفال من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل موظفي FSS أنفسهم ، مما يستبعد في معظم الحالات احتمال حدوث أي أخطاء في الحساب.

• سيكون مبلغ الدفع القياسي 40٪ من متوسط ​​راتب المستلمخلال آخر سنتين تقويميتين كاملتين قبل الذهاب في إجازة أمومة. إذا قام مقدم الطلب بتغيير وظيفته خلال هذه الفترة ، يتم أخذ الأرباح من صاحب العمل الأخير فقط في الاعتبار.
• إذا كان مبلغ المنفعة المستلمة أقل من الحد الأدنى المحدد للسنة المالية التالية وفقًا لآلية المقايسة السنوية ، يتم دفعها الحد الأدنى من البدل... لأول طفل 2718.35 روبل روسي، وفي الثانية والتالية - 5436.67 روبل روسي
• إذا كان للعائلة طفلان دون سن 1.5 سنة أو أكثر ، تتم إضافة المخصصات. لكن يجب دفع مبلغها لا يمكن أن تكون أكثر من 100٪من متوسط ​​الدخل.
• كقاعدة عامة ، يتم ضرب المعامل الإقليمي المتزايد في فقط الحد الأدنى من الفوائد... في حالات أخرى ، تم بالفعل أخذ هذا المعامل في الاعتبار في تكوين الأجور لفترة الفاتورة.
• عند احتساب القسط الشهري يتم أخذ جميع الدخل من جميع أصحاب العمل في الاعتباروالتي تم من خلالها استقطاع رسوم التأمين في الخدمة المالية الثابتة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري لحساب الاستحقاق على النحو التالي: يقسم دخل السنتين التقويميتين السابقتين على 730 (عدد الأيام) ومضروبًا في 30.4 (متوسط ​​عدد الأيام بالشهور في السنة).

يمكنك أيضًا حساب مبلغ الدفعة مقدمًا بشكل مستقل إذا كانت لديك البيانات الأولية اللازمة. لهذا على بوابة FSS"إعداد التقارير الإلكترونية"يتم توفير آلة حاسبة على الإنترنت. ليس من الصعب الحصول على حساب المتوسط ​​اليومي ، ومتوسط ​​الدخل الشهري والمزايا حتى 1.5 سنة من خلال بيان قائمة البيانات التي يقدمها البرنامج عن المستفيد وظروف عمله.

سداد FSS للمزايا التي تصل إلى 1.5 سنة لصاحب العمل

في هذه الحالة ، يجب أن يقوم صاحب العمل بالدفع الأولي للمزايا. من الأموال الخاصة، وبعد ذلك يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المؤسسة (المنظمة) عن الفرق بين أقساط التأمين المدفوعة والمبلغ المدفوع كمزايا.

وبالتالي ، بالنسبة لمعظم أراضي البلاد ، اعتبارًا من عام 2016 ، من المتصور ذلك التسلسل التالي للتسجيلوتلقي مزايا تصل إلى 1.5 سنة من قبل الأشخاص المؤمن عليهم:

• يتقدم مقدم الطلب إلى صاحب العمل بطلب لتعيين استحقاقات لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة وتوفير إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات ؛
• يحسب قسم المحاسبة الدفعة من اليوم التالي للنهاية ؛
• يتم تحويل البدل إلى بطاقة راتب الموظف أو استلامه من خلال مكتب أمين الصندوق مباشرة من أموال صاحب العمل (حامل الوثيقة) ؛
• يحدث استرداد المبلغ المدفوعإلى صاحب العمل على حساب مصلحة الأمن الغذائي.

لتلقي التعويض ، يقدم حامل الوثيقة المستندات والتقارير اللازمة إلى FSS في النماذج المحددة.

في بعض الأحيان يخلق صاحب العمل حالة مصطنعة مع المبالغة في تقدير مبالغ مدفوعات التأمين للموظفينمن أجل استرداد المخصصات المدفوعة بمبلغ متزايد. لذلك ، يتم النظر في كل حالة من قبل التأمين الاجتماعي على حدة.

في هذا الصدد ، فإن موظفي FSS الذين يقومون بإجراء التدقيق ، قد ينبه:

• زيادة غير مبررة في الأجورالنساء قبل الذهاب في إجازة الأمومة ؛
• الروابط الأسريةبين مدير وامرأة حامل تم تعيينهما قبل وقت قصير من الولادة ؛
• عوامل أخرى تدل على التزوير.

لذلك ، في بعض الحالات ، قد لا يتم تعويض صاحب العمل.

استنتاج

وفقًا للتشريع الحالي ، يتقدم الشخص المعني (المؤمن عليه) إلى صاحب العمل للحصول عليه. يحسب المبلغ ويدفعه ويسترد المبلغ من صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا كان أو لا يستطيع دفع المزايا لسبب آخر ، يمكن للمتلقي التقدم بطلب للحصول على تعويض نقدي إلى FSS في مكان تسجيل صاحب العمل المؤمن عليه. يمكن القيام بذلك في أي منطقة من مناطق الاتحاد الروسي بعد أن تقرر المحكمة أنه من المستحيل الحصول على الإعانات بطريقة قياسية.

في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، هناك برنامج تجريبي. يهدف هذا الإجراء إلى تقليل عدد النزاعات بين المستفيد والمؤمن عليه ، وكذلك زيادة استقرار تحويل الأموال إلى المستفيد في حالات الطوارئ. ومن المقرر أن يتم توسيع البرنامج ليشمل مناطق أخرى من البلاد.

إي. شارونوفا ، خبير اقتصادي

دفع الاستحقاقات مباشرة من صندوق التأمينات الاجتماعية

ما يحتاج أرباب العمل إلى معرفته

بدأ مشروع تجريبي لدفع استحقاقات التأمين الاجتماعي من قبل الفروع الإقليمية لمصلحة الأمن الغذائي مباشرة للموظفين في عام 2012. في البداية ، تم تنفيذ التجربة فقط في منطقتين - جمهورية قراتشاي - تشيركيس ومنطقة نيجني نوفغورود و.

ثم تم توسيعه تدريجياً ليشمل 12 موضوعًا آخر - مناطق أستراخان ، بيلغورود ، كورغان ، نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، روستوف ، سامارا وتامبوف ، إقليم خاباروفسك ، جمهورية القرم وتتارستان ، وكذلك مدينة سيفاستوبول. البند 2 من المرسوم الحكومي بتاريخ 21.04.2011 رقم 294 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 294).

واعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، ستنضم ست مناطق أخرى إلى المشروع التجريبي - مناطق جمهورية موردوفيا وبريانسك وكالينينغراد وكالوغا وليبيتسك وأوليانوفسك و المرسوم الحكومي بتاريخ 19.12.2015 رقم 1389.

في جميع هذه المناطق ، سيعمل المشروع التجريبي حتى نهاية عام 2016. لذا ، فإن المنظمات في مناطق الوافدين الجدد مهتمة بما يلي: ما الذي سيتغير في عملها وما الذي يتعين عليهم فعله؟

ما هي الفوائد التي ستدفعها FSS للموظفين

سيتم دفع الأنواع التالية من المزايا مباشرة للموظفين عن طريق المكاتب الإقليمية nn. 1 ، 6 اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة ، تمت الموافقة عليها. القرار رقم 294 (يُشار إليه فيما يلي باللائحة ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة) ؛ ص 1 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل ، تمت الموافقة عليه. قرار رقم 294 (من الآن فصاعدا اللائحة ... بخصوص حادث عمل):

• استحقاق المرض من اليوم الرابع ؛
• بدل الأمومة؛
• بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛
• دفع مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛
• بدل رعاية الطفل الشهري ؛
• بدل العجز المؤقت بسبب إصابة مهنية (بسبب حادث في العمل أو مرض مهني) ابتداء من اليوم الأول ؛
• دفع الإجازة للموظف المصاب أثناء العمل (زيادة عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) طوال فترة العلاج والسفر إلى مكان العلاج والعودة.

لا يقوم صاحب العمل بحساب أو دفع هذه الأنواع من المزايا لموظفيها. يتم حسابها ودفعها مباشرة من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. ولكي يصبح ذلك ممكنًا ، يجب عليك تقديم المستندات اللازمة إلى قسم FSS الخاص بك.

ما يدفعه أصحاب العمل أنفسهم للموظفين

أنت ، كصاحب عمل ، سوف تظل e nn. 1 ، ، ،:

• تجميع ودفع استحقاقات المرض للموظفين ، على نفقتهم الخاصة ، عن الأيام الثلاثة الأولى ؛
• دفع 4 أيام إجازة إضافية للعامل الوالد (الوصي ، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين ؛
• دفع بدل دفن لأحد أفراد أسرة العامل المتوفى.

علاوة على ذلك ، سوف تسدد FSS لك تكاليف دفع آخر ضمانين اجتماعيين عن طريق تحويل الأموال إلى حسابك الجاري nn. 10 ، 11 لوائح ... في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة.

كيف يعمل كل شيء

في مشروع تجريبي للمدفوعات المباشرة لمزايا التأمين الاجتماعي ، يعمل صاحب العمل ، في الواقع ، كوسيط بين الموظف وإدارة الخدمات المالية والاجتماعية. لكي تتمكن إدارة FSS من دفع الاستحقاق ، يجب عليك ، وفقًا للمخزون ، تزويدها بالمستندات اللازمة ، وعلى وجه الخصوص ، الطلبات نيابة عن الموظفين لدفع منفعة أو أخرى وفقًا للنموذج المعتمد بواسطة FSS. التذييلان رقم 1 و 2 لأمر FSS المؤرخ 17.09.2012 برقم 335 (يشار إليه فيما يلي بأمر FSS رقم 335)، شهادات الإجازة المرضية التي تشير إلى معلومات حول مدة الخدمة ومتوسط ​​أرباح الموظف ، وشهادات من الوظائف السابقة حول أرباح فترة الفوترة ملحق رقم 1 لأمر وزارة العمل المؤرخ في 30 أبريل 2013 برقم 182 ن، إفادة عن حادث في العمل ، إذا كانت هناك إصابة عمل ، صورة من شهادة ميلاد الطفل وغيرها nn. 2 ، 6 اللوائح ... في حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة ؛ nn. 2 ، 3 ، 11 أحكام ... بسبب حادث صناعي.

ما المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS من أجل دفع هذه الميزة أو تلك مبينة في نموذج FSS المعتمد لطلب دفع الفوائد الذي تقدمه إلى FSS نيابة عن الموظف ج. في هذا الطلب ، يجب أن يوضح العامل كيف يريد الحصول على المزايا. البند 9 من اللائحة ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 9 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل ؛ التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 335:

• <или>إلى حساب مصرفي. ثم تحتاج إلى الإشارة إلى رقم الحساب وتفاصيل البنك المستلم. إذا رغبت في ذلك ، يمكن أيضًا استلام البدل على بطاقة الراتب من الموقع الإلكتروني لشركة Astrakhan RO FSS ؛ موقع ويب Rostov Regional FSS;
• <или>نقدًا في مكتب البريد في مكان إقامتك.

انتباه

لا يمكنك الحصول على مزايا نقدية في مكتب FSS.

بالمناسبة ، يمكنك ملء طلب للموظف بنفسك. الفروع الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية لا تعترض على ذلك. لكن لا يمكنك التوقيع على الطلب بدلاً من الموظف ، يجب عليه القيام بذلك شخصيًا. قبل وضع توقيعه ، يجب على الموظف التحقق من جميع بياناته وتفاصيله الخاصة بتحويل المزايا. الموقع الإلكتروني لشركة Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS.

مخطط التفاعل بين الأطراف الثلاثة يبدو هكذا.

1ص 3 من اللائحة ... في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 3 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل; 2التذييل رقم 2 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 335; 3الملحق رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية المؤرخ 15.06.2012 برقم 223 (يُشار إليه فيما يلي بأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223); 4nn. 8 ، 9 اللوائح ... في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة ؛ nn. 7 ، 9 اللوائح ... فيما يتعلق بحادث عمل

هذا ما تبدو عليه الدائرة المثالية. ولكن إذا حدث خطأ ما ، فقد يزداد توقيت دفع الفوائد من الخدمة الثابتة الساتلية.

على سبيل المثال ، إذا اكتشف قسم خدمات الدعم المالي (FSS) أنك لم ترسلها بالكامل بعد تلقي مجموعة ورقية من المستندات والمعلومات اللازمة لتحديد ودفع نوع أو آخر من المزايا ، فسوف ترسل لك الإدارة في غضون 5 أيام عمل إخطار في النموذج الذي وضعه FSS مع الإشارة إلى المستندات المفقودة. ويجب عليك أيضًا تقديم هذه المستندات في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار. ؛ ؛ nn. 6 ، 13 اللوائح ... في حالة وقوع حادث عمل... بالمناسبة ، يعتبر الإشعار المرسل بالبريد مستلمًا بعد 6 أيام عمل من تاريخ الإرسال.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتلقى إشعارًا حتى إذا اتضح أن شهادة عدم القدرة على العمل قد تم ملؤها بشكل غير صحيح. ولا يهم من ارتكب الخطأ - أنت أو منشأة طبية. إلى جانب الإشعار ، سيتم إرجاع النشرة نفسها إليك حتى يمكن إجراء تصحيحات عليها. البند 8 من اللائحة ... في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ؛ البند 7 من اللائحة ... فيما يتعلق بحادث في العمل... بعد التخلص من جميع الإشعارات وإعادة تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم FSS ، ستقوم بتعيين استحقاق الموظف في غضون 3 أيام عمل.

إذا لم تكن قد قدمت سجل المعلومات بشكل إلكتروني بالكامل ، فإليك بعض الفروق الدقيقة. أولاً ، ستتلقى إشعارًا إلكترونيًا من FSS حول تقديم المعلومات الناقصة. يجب عليك بعد ذلك الإقرار باستلام هذا الإشعار في غضون يوم عمل واحد. إذا لم تقم بذلك ، فسوف يقوم قسم FSS في غضون 3 أيام عمل من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لتأكيد استلام الإخطار بإرسال هذا الإخطار إليك عن طريق البريد المسجل. يجب عليك إرسال المعلومات الناقصة إلى قسم FSS في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام الإخطار التذييل رقم 4 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 335 ؛ البند 7 من اللائحة ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

في أي شكل لتقديم الوثائق إلى FSS

انتباه

إذا فات الموظف الموعد النهائي البالغ 6 أشهر للتقدم بطلب للحصول على المزايا ولا توجد مستندات تؤكد صحة سبب الغياب ، فلا يتعين على صاحب العمل تقديم المستندات إلى FSS لدفع الفوائد. البند 14 من اللائحة ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

يعتمد إجراء تقديم المستندات إلى FSS على متوسط ​​عدد الموظفين في المنظمة ونوع البدل الذي تقدم إليه الموظف nn. 4 ، 4 (1) أحكام ... في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة:

• <если>متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2015 هو 25 شخصًا أو أقل ، يتم تقديم مجموعة من المستندات إلى قسم FSS على الورق (انظر القائمة في الرسم التخطيطي في). من الأفضل إحضار هذه المستندات إلى القسم شخصيًا ، حيث يتعين عليك تقديم أصول جميع المستندات (شهادات الإجازة المرضية ، وشهادات من أرباب العمل السابقين ، وما إلى ذلك). بالمناسبة ، إذا كنت ترغب في ذلك ، بدلاً من مجموعة المستندات الورقية ، يمكنك إرسال سجلات إلكترونية ؛
• <если>بلغ متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2015 أكثر من 25 شخصًا ، وهي سجلات المعلومات في شكل إلكتروني التي يجب تقديمها إلى قسم FSS. لا يلزم تقديم المستندات الأصلية بالإضافة إلى ذلك. علاوة على ذلك ، من الممكن تقديم سجلات إلكترونيًا لخمسة أنواع فقط من المزايا:

• للإعاقة المؤقتة و ؛
• بالحمل والولادة م التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223;
• النساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل و التذييل رقم 1 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223;
• عند ولادة طفل التذييل رقم 3 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223;
• لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر سنة ونصف.

لكن السجلات الإلكترونية لا يتم توفيرها للمزايا المتعلقة بحادث عمل ، مع دفع إجازة للمصاب في إصابة مرتبطة بالعمل. لذلك بالنسبة لهذه الأنواع من المزايا ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، يجب تقديم مجموعات ورقية فقط من المستندات.

أين يتم الاحتفاظ بالوثائق الأصلية؟

بعد أن يتخذ قسم FSS قرارًا بشأن التعيين ودفع المزايا للموظفين ، سيتم إرجاع أصول جميع المستندات المقدمة على الورق (كشوفات ، وشهادات عدم القدرة على العمل ، وشهادات ، وما إلى ذلك) إليك. وأنت الذي سيتعين عليك الاحتفاظ بها معك. البند 13 من اللائحة ... في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة.

لكن هناك استثناءات لهذه القاعدة. يحتفظ فرع المؤسسة بشهادات العجز الصادرة فيما يتعلق بإصابة مهنية أو مرض مهني. لن يتم إعادتهم إلى أصحاب العمل.

الفروق الدقيقة في ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

عندما تصبح طيارًا ، لا يزال يتعين عليك ملء القسم الخاص بك من شهادة عدم القدرة على العمل ، ولكن مع وضع شيء واحد في الاعتبار. نظرًا لأن حساب ودفع الجزء الخاص به من البدل سيتم التعامل معه من قبل قسم FSS ، فأنت في إجازة مرضية ليس من الضرورياملأ السطر "مبلغ الاستحقاقات على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي" و "إجمالي المستحقات".

علاوة على ذلك ، في النشرة الصادرة فيما يتعلق بالمرض ، في السطر "مقدار المزايا على حساب صاحب العمل" ، تحتاج إلى الإشارة إلى مبلغ المزايا المتراكمة للأيام الثلاثة الأولى ، مع مراعاة ضريبة الدخل الشخصي كتاب FSS بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956 (ص 11)... وفقًا لذلك ، يجب عليك حساب ضريبة الدخل الشخصي والاحتفاظ بها فقط من جانبهم من المنفعة.

يرجى ملاحظة أنه ليس لديك الآن سبب لحجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ الاستحقاق (كما فعلت من قبل). في الواقع ، مع مشروع تجريبي فيما يتعلق بمزايا FSS ، لم تعد مصدرًا لدفع الدخل ، ولكن nn. 1-3 ملاعق كبيرة. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي... وإذا قمت بحجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ الاستحقاق ، فقد اتضح أنك اقتطعت الضريبة من الموظف دون داع وسيتعين عليك إعادتها البند 1 من الفن. 231 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ستقوم FSS نفسها بحجب ضريبة الدخل الشخصي وإصدار شهادات ضريبة الدخل الشخصية

نظرًا لأن فرع FSS في إطار المشروع التجريبي يحسب ويدفع المزايا للأفراد للإعاقة المؤقتة (بسبب المرض أو إصابة العمل) ، فإنه يصبح وكيل ضرائب لضريبة الدخل الشخصي. وهذا يعني أن إدارة FSS ستحجب ضريبة الدخل الشخصي عن مبلغ المزايا عندما يتم دفعها للأفراد وتحويلها إلى الميزانية. فن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ الموقع الإلكتروني لشركة Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS ؛ موقع ويب Rostov Regional FSS.

في الوقت نفسه ، عند أداء واجبات الوكالة ، لن تقدم إدارات FSS خصومات ضريبية للأفراد (المعيار للأطفال ، والممتلكات ، والاجتماعية). يتم نشر هذه التفسيرات على المواقع الإلكترونية للفروع الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية - المشاركون في المشروع التجريبي أ موقع بيلغورود RO FSS ؛ الموقع الإلكتروني لشركة Astrakhan RO FSS ؛ موقع ويب Lipetsk RO FSS.

لكن شهادات قسم 2-NDFL في FSS سيتم إعدادها وإصدارها لموظفي الشركات ، إذا لجأوا إليها. الموقع الإلكتروني لشركة Astrakhan RO FSS ؛ موقع بيلغورود RO FSS ؛ موقع ويب Lipetsk RO FSS... سيتعين على موظفك الحصول على مثل هذه الشهادة من قسم FSS في نهاية العام إذا كان سيقدم إعلان 3-NDFL إلى IFTS الخاص به من أجل الحصول على خصم الممتلكات لشراء المساكن والخصومات الاجتماعية فيما يتعلق مع العلاج أو التعليم ، أو لإضافة خصم قياسي للأطفال (إذا كان المبلغ السنوي للدخل ، مع الأخذ في الاعتبار الفوائد المتراكمة من قبل قسم FSS ، هو 350.000 روبل وأقل) البند 2 من الفن. 219 ، ص. 7 ، 8 م. 220 ، الفرعية. 4 ص 1 ، ص. 3 ، 4 م. 218 رمز الضريبة.

من يجب أن يحجب إعالة الطفل عند دفع الإجازة المرضية

كما تعلم ، يجب أيضًا حجب النفقة من استحقاقات العجز المؤقت عن العمل. البند 9 ، الجزء 1 ، الفن. 101 من القانون المؤرخ 02.10.2007 رقم 229-FZ ؛ الفرعية. "في" البند 2 من القائمة ، التي وافق عليها المرسوم الحكومي الصادر في 18.07.96 رقم 841.

حقيقة أن صاحب العمل سوف يحجب النفقة من حصته من المزايا المتراكمة (لمدة 3 أيام) أمر مفهوم. لكن منظمات المناطق المنضمة - المشاركون في المشروع التجريبي ، لديها سؤال: هل سيكونون ملزمين بنقل أصل المستند التنفيذي (أمر التنفيذ ، أمر المحكمة ، اتفاق موثق بشأن دفع الغذاء إلى ح 1 ملعقة كبيرة. 12 ، الجزء 3 من الفن. 98 من قانون 02.10.2007 رقم 229-FZ) إلى فرع FSS الخاص بك بحيث يحجب النفقة عن جزءها من المنفعة؟

كما توضح الفروع الإقليمية لـ FSS - المشاركون في المشروع التجريبي ، فإن مثل هذا الالتزام غير متوفر لأصحاب العمل. اتصل بقسم الصندوق أ موقع Tambov RO FSS:

• <или>يجب على متلقي النفقة تقديم أي أمر تنفيذي - أمر تنفيذي أو أمر محكمة أو اتفاق بشأن دفع النفقة أو نسخها ؛
• <или>ربما خدمة الحاجب. وبعد تقديم المسترد (المتلقي) لوثائق الإنفاذ ، سترسل إلى الهيئة الإقليمية للصندوق قرارًا بشأن بدء إجراءات الإنفاذ.

يمكنك معرفة موقف شركة Lipetsk Regional FSS بشأن مسألة حجب النفقة عن الإجازة المرضية المدفوعة: موقع ويب Lipetsk RO FSS← دليل للمحاسب ← الشريحة 13

بعد ذلك ، ستمنع إدارة الخدمات المالية والأمنية النفقة من مبالغ استحقاقات العجز المؤقت المخصصة.

هناك خيار آخر ممكن أيضًا - بناءً على إصرار المطالب بالنفقة ، يحق لخدمة الحاجب إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لـ FSS في الاتحاد الروسي بشأن مبلغ الاستحقاق المدفوع. بعد أن تبلغ FSS عن هذا المبلغ ، سيتم تحصيل المتأخرات الناتجة عن دفع النفقة بأمر من المحضر. علاوة على ذلك ، يمكن تقديم هذا القرار من قبل متلقي النفقة في مكان عمل المدين.

ما الذي سيتغير في إجراءات دفع الاشتراكات لخدمة FSS

تحتاج المنظمات الوافدة الجديدة التي تنضم إلى المشروع من 01.07.2016 إلى مراعاة ما يلي. يجب تحويل المساهمات المقدرة لشهر يوليو 2016 فيما يتعلق بالمرض والأمومة ، بالإضافة إلى مساهمات "الإصابات" بالكامل إلى FSS ص 3 من اللائحة الخاصة بخصائص دفع أقساط التأمين المصدق عليها. قرار رقم 294(باستثناء خصم مبلغ المنفعة مقابل دفع الاشتراكات - انظر). بعد كل شيء ، نظرًا لأن فرع FSS سيدفع المزايا بنفسه ، فلن يكون لديك ببساطة ما يخفض الاشتراكات المقدرة. سيكون نفس الإجراء الخاص بسداد الاشتراكات ساري المفعول حتى ديسمبر 2016 ضمناً.

ميزات ملء تقارير FSS

نموذج 4-FSS الملحق رقم 1 لأمر FSS المؤرخ 26 فبراير 2015 رقم 59لستة أشهر من عام 2016 ، ستكملها كالمعتاد. علاوة على ذلك ، في حساب 4-FSS هذا ، يجب عليك تضمين المزايا التي جمعتها حتى 30/06/2016 ، ولكن لم تدفعها بعد. يمكنك أيضًا دفع هذه المزايا للموظفين في شهر يوليو.

ولكن بدءًا من إعداد التقارير لمدة 9 أشهر من عام 2016 ، لم تعد بحاجة إلى تسجيل بيانات حول المزايا المدفوعة من أموال FSS فيه. ولكن إذا دفعت للموظفين من بداية العام حتى يونيو ضمناً بعض المزايا التي تم تعويضها من FSS ، فستكون ميزات ملء حساب 4-FSS لمدة 9 أشهر من عام 2016 هي نفسها. القسم الثالث من مرفق الأمر FSS المؤرخ 23.06.2015 رقم 267:

• في السطر 15 "النفقات لأغراض التأمين الاجتماعي الإلزامي" من الجدول 1 من القسم الأول وفي السطر 15 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي" من الجدول 7 من القسم الثاني ، ليس من الضروري ملء الأعمدة "شهر واحد" ، "شهرين" ، "3 شهور". بعد كل شيء ، ليس لديك مثل هذه البيانات لشهر يوليو وأغسطس وسبتمبر. وحتى إذا دفعت بدل الموظف عن طريق الخطأ ، فلن تقبل إدارة الصندوق هذه النفقات.

في السطر 15 من الجدولين 1 و 7 ، من الضروري إظهار مقدار المزايا المدفوعة فقط من أموال FSS اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بالإضافة إلى المزايا المتراكمة في الأيام الأخيرة من شهر يونيو ، ولكن لم يتم دفعها حتى يوليو 1 ، 2016. بمعنى ، ما عليك سوى ملء السطر "في بداية الفترة المشمولة بالتقرير". لا يخضع للتغيير حتى نهاية عام 2016.

في هذه الحالة ، سيكون المبلغ الإجمالي للمصروفات في العمود 3 من الجدولين 1 و 7 هو نفسه كما في حساب النصف الأول من العام ؛

للحصول على معلومات حول كيفية التصرف إذا تم دفع استحقاق الموظف عن طريق الخطأ من قبلك وليس من قبل قسم FSS ، اقرأ:

• في الجداول 2 و 5 و 8 ، حيث يتم فك شفرة المعلومات المتعلقة بالمزايا المدفوعة من الخدمة الثابتة الساتلية ، من الضروري الإشارة إلى البيانات فقط للأشهر الستة الأولى من عام 2016.

بنفس الترتيب ، ستقوم بملء حساب 4-FSS لعام 2016.

الفروق الدقيقة الانتقالية

بالإضافة إلى ذلك ، عند التبديل من آلية الائتمان لدفع مزايا التأمين الاجتماعي إلى الآلية المباشرة (من FSS) ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:

• <если>قبل تاريخ 7/1/2016 ، لم يكن لديك وقت للتراكم (يتم منحك 10 أيام تقويمية من اليوم الذي أحضر فيه الموظف جميع المستندات اللازمة ح 1 ملعقة كبيرة. 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) وبالتالي ، لم تعكس أي مخصصات في حساب 4-FSS لمدة نصف عام ، ثم ستقوم إدارة الصندوق بتجميعها ودفعها. على سبيل المثال ، إذا أحضر موظف إجازة مرضية في 30 يونيو 2016 ، فيمكنك تحويلها لدفع المزايا إلى FSS ؛
• <если>لقد جمعت ودفعت استحقاقات الأمومة للموظف في يونيو 2016 ونتيجة لذلك ، في حساب 4-FSS لمدة نصف عام ، لديك دين على FSS (اعتبارًا من 01.07.2016) ، ثم يمكنك التقدم بطلب ح. 2 ملعقة كبيرة. 4.6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ؛ الجزء 2.1 من الفن. 15 من قانون 24.07.2009 رقم 212-FZ:

• <или>مقاصدها مقابل دفع الاشتراكات قبل نهاية السنة التقويمية ؛
• <или>سددها من FSS. يُنصح بالتقدم للحصول على أموال حقيقية إذا كنت متأكدًا من أن أساس حساب المساهمات لن يزداد بحلول نهاية العام.

في الختام ، نلاحظ أنه من أجل منع دفع بدل رعاية الطفل الشهري الذي يزيد عن المبلغ ، يجب عليك إخطار مكتب FSS في غضون 3 أيام البند 4 (2) من اللائحة ... في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة:

• بشأن فصل موظف يعتني بطفل ؛
• في إجازته السنوية التالية ، إذا كان يعمل بدوام جزئي ؛
• عند خروج هذا الموظف من العمل بدوام كامل ؛
• عن وفاة طفل.

إذا قدمت إلى قسم FSS سجلًا إلكترونيًا للمعلومات اللازمة لتحديد ودفع بدل رعاية الطفل الشهري التذييل رقم 5 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223، فإنك تعكس المعلومات الواردة أعلاه في العمود 28 من هذا السجل أ ص. 2.15 من التذييل رقم 6 لأمر الخدمة الثابتة الساتلية رقم 223.

إذا قمت بإرسال مجموعات من المستندات إلى قسم FSS على الورق ، فيمكنك الإبلاغ عن الأحداث المذكورة أعلاه بأي شكل من الأشكال مع إرفاق المستندات (أمر الفصل ، والإجازة ، وما إلى ذلك).

تصفح المقال

يمكن للمرأة خلال فترة توقع الطفل وبعد الولادة حساب الاستحقاقات التي يدفعها صاحب العمل مع السداد اللاحق إلى FSS. ينظم هذا القانون الاتحادي رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة". يعتمد مبلغ المدفوعات على الفئة التي ينتمون إليها ، على سبيل المثال: ، إلخ.

في الآونة الأخيرة في بعض مناطق البلاد أصبح من الممكن الحصول على منافع مباشرة من الخدمة الثابتة الساتليةتجاوز صاحب العمل. سيتم مناقشة هذا بشكل أكبر في المقالة.

من يحق له الحصول على مدفوعات إلى FSS

الأسباب العامة لدفع الفوائد:

1. يتم تخصيص بدل الأمومة عند التسجيل لدى طبيب أمراض النساء لفترة ، وهي تصل إلى 12 أسبوعًا... المستفيدون الإجباريون هم: من تركوا دون عمل بسبب تصفية المؤسسة ، والجيش.
2. مدفوعات المبلغ المقطوع مستحقة لجميع الموظفين بعد التسجيل لسبب ما. يُمنح البدل أيضًا للمرأة عند تصفية المؤسسة ، ولكن إذا تقدمت بطلب إلى خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز عام من لحظة هذه الأحداث.
3. بسبب أحد الوالدين عند ولادة طفل. يمكن استخدام هذه المدفوعات من قبل جميع فئات المواطنين دون قيود.
4. المستحقة للعاملين والعاطلين عن العمل. يتم الدفع شهريًا.

حالات مختارة:

1. بالنسبة لزوجات المتعاقدين العسكريين ، يتم دفع علاوة شهرية أثناء انتظار الطفل من 180 يومًا.
2. يتم دفع مبالغ شهرية لكل طفل حتى يبلغوا سن الثالثة.تستمر هذه الفترة حتى يتم عزل البابا من الجيش.

كقاعدة عامة ، يتم دفع الفوائد

حول أنواع المدفوعات الممكنة على المستوى الإقليمي

يتم دعم الحمل والأمومة من الميزانيات الإقليمية ، كل هذا يتوقف على قدرات السلطات المحلية.

وتشمل هذه المدفوعات:

• مساعدة إضافية للآباء الصغار ؛
• دفع الإعانات للأسر ذات الوالد الوحيد ؛
• الفوائد للأسر الشابة دون سن 30 سنوات؛
• تعويض وجبات الطعام للحوامل بعد 12 - مدة أسبوع
• تعويض نقدي للأمهات المرضعات ؛
• مدفوعات تفضيلية للأطفال دون سن 3 سنوات في ظروف الحياة الصعبة.

حول فوائد الحمل وما بعد الولادة

تحدد لوائح الدولة دفع استحقاقات الأمومة. بشكل دوري ، يتم طرح هذه القضايا في اجتماعات مجلس الدوما ، ويتم إجراء تعديلات وإضافات على اللوائح. أحد التحسينات هو زيادة صلاحيات صندوق التأمينات الاجتماعية.

بشكل عام ، يتم تسجيل واستلام المزايا في الأماكن التالية:

• لدى صاحب العمل- لأولئك الذين يعملون في مؤسسة أو في منظمة رسميًا ؛
• في مكان الخدمة- النساء اللائي يؤدين الخدمة العسكرية ، بما في ذلك بموجب عقد ؛
• في مؤسسة تعليمية- الطالبات اللواتي يدرسن في هذه المؤسسة التعليمية.

أسباب الاتصال بخدمة FSS

يمكنك الآن التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مباشرة إلى FSS، ولكن فقط في الحالات التالية:

1. إذا كان صاحب العمل الرسمي لم تفي بالمتطلبات القانونية الخاصة بهممحاولة ادخار المال عند دفع المزايا المطلوبة أو عدم دفعها إطلاقاً بسبب ظروف مختلفة.
2. إذا بدأ مشروع FSS خاص بالعمل في المنطقة "مدفوعات مباشرة".بادئ ذي بدء 2011 العام ، في عدد من المناطق ظهرت فرصة فريدة لتلقي الأموال المطلوبة من FSS... تسمى هذه المناطق "تجريبية" ، أي أن جميع الفروق الدقيقة في خلل نظام الدفع يتم وضعها وتنفيذها بشكل تدريجي في الممارسة العملية.

تم تصميم المشروع لمساعدة النساء في دفع الاستحقاقات وحسابها. هذا الابتكار يبسط إلى حد كبير آلية إصدار وحساب المدفوعات المستحقة.

دفع مزايا مشروع "المدفوعات المباشرة"

المدفوعات المباشرة التي يقدمها المشروع "التجريبي" سارية المفعول اليوم في العديد من المناطق. هذا مناسب لتسجيل الفوائد والمزايا. على المدى 30 أسابيع من الحمل بعد الحصول على إجازة مرضية أو 28 أسابيع مع حالات الحمل المتعددة ، تقدم المرأة بيانًا حول الحاجة إلى أخذ إجازة أمومة ، وبعد ذلك يتم تنفيذ الخطوات التالية:

1. يقوم صاحب العمل بإرسال المعلومات مع المستندات المعلنة ، وكذلك مع البيانات الخاصة بالسيدات اللاتي تقدمن بهذا الطلب إلى صندوق التأمينات الاجتماعية خلال مدة لا تتجاوز 5 أيام عمل بعد استلام المعلومات.
2. FSS ، عند تلقي البيانات ، يقوم بمعالجتها. للقيام بهذا العمل ، لا يزيد عن 10 أيام.
3. بعد اتخاذ قرار لصالح المرأة الحامل ، يتم التنازل عن دفع الاستحقاقات ، وهو ما يتم من قبل 26 تاريخ الشهر الميلادي التالي بعد الاستئناف.
4. يتم حجب رسوم التأمين لصالح FSS من صاحب العمل.

كيف تعمل "المدفوعات المباشرة"

حول مزايا المشروع "التجريبي"

1. العمل على استحقاق ودفع الأموال من قبل موظفي الصندوق، بينما تتم إزالة هذه الوظيفة من صاحب العمل.
2. مخاطرةحدوث رسوم خاطئة ورفض دفع الاستحقاقات يرفض.
3. مدفوعات الفوائد مضمونة.ابتداءً من النصف الأول من عام 2016 مبلغ الاستحقاق من 34 520 — 248 164 روبل. يعتمد ذلك على عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. هذه الأموال إلزامية للدفع ، في حين أن المركز المالي لصاحب العمل لا يؤخذ في الاعتبار في الوقت الحالي.

إذا كانت المرأة تعمل لدى عدة أرباب عمل في نفس الوقت ، فيمكنها التقدم بطلب إلى أحدهم مع طلب إجازة الأمومة المقررة. علاوة على ذلك ، سيتم تقديم الاستئناف إلى FSS.

ما هي الفترة المستحقة المدفوعات

يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة عن هذه الفترة 140 أيام التقويم ، وبشكل منفصل هذا الوقت مقسم إلى:

• 70 قبل أيام من الولادة
• 70 بعد أيام من الولادة.

لكن هناك بعض التوضيحات ، على سبيل المثال ، إذا كان الحمل متعدد، ثم عدد الأيام 84 و 110. إذا كانت الولادة معقدة، ثم فترة النفاس المدفوعة هي 86 يومًا.

يدفع صاحب العمل كامل فترة عجز المرأة. لا يوجد فصل منفصل بين استحقاقات الإجازة المرضية السابقة للولادة وما بعدها.

ملفات مطلوبة

من أجل دفع إجازة الأمومة بالكامل ، يجب إعداد المستندات التالية:

1. ... يتم تسليمه إلى امرأة من عيادة في مكان التسجيل.
2. شهادة تؤكد مقدار الأرباح التي تؤخذ كأساس لحساب المزايا أو نسخة منها. تصدر بناء على طلب المرأة إذا كانت تعمل في مكان آخر قبل الحمل.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

بعد حصولها على إجازة مرضية بين ذراعيها ، تذهب المرأة إلى صاحب العمل. المدفوعات تتم في الداخل 10 أيام تقويمية، ولكن في موعد لا يتجاوز الفترة المحددة. بدءًا من اليوم الأول ، يتحمل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي النفقات، في حين أن صاحب العمل المباشر لا ينفق المال على هذا النوع من الدفع ، ولكن في نفس الوقت سيكون الموعد النهائي للتداول هو 6 اشهرتبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

في حالة عدم إصدار إجازة ، لن يتم الدفع. يتم استحقاق البدل المدفوع بنسبة 100٪ من الحجم ، بينما لا يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار.

كيف تحسب الفائدة

يتم تنفيذ القواعد والإجراءات الخاصة بحساب الأموال النقدية لدفع الموارد المالية لخدمة FSS بنفس الطريقة المتبعة في المؤسسة. في روسيا ، يتم تنظيم هذا الدفع من خلال الوثائق التنظيمية. مبلغ البدل 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري لآخر سنتين... يقوم أخصائي FSS بفحص الحسابات التي يتم إجراؤها في المؤسسة ، لذلك سيتم تقليل مخاطر الأخطاء بشكل كبير.

يتم احتساب البدل على النحو التالي:

1. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي من العمل لآخر سنتين. إجمالي مبلغ الأرباح مقسومًا على إجمالي عدد أيام العمل.
2. لتحديد مقدار احتساب الاستحقاق ، يتم ضرب العدد المستلم في العدد الإجمالي لأيام إجازة الأمومة.

يتم نقل البيانات المطلوبة لتحديد مبلغ المدفوعات من قبل قسم المحاسبة في المنظمة مباشرة إلى FSS ، أو يتم تقديم طلب منفصل إلى وحدة الاستخبارات المالية.

ستكون المعلومات الإلزامية:

1. معلومات عن الأجور الشهرية.
2. أيام العمل التي يتم قضاؤها في إجازة مرضية واحتياجات أخرى ، حيث لا يتم إجراء الخصومات إلى الخدمة المالية الثابتة من هذا المبلغ.

مثال على الحساب

مثال على حساب الأموال كما يلي:

• امرأة تذهب في إجازة أمومة معها 08.2016 ... عملت لمدة عامين في نفس المؤسسة. تم إرسال المعلومات إلى صندوق التأمين الاجتماعي أن المبلغ الإجمالي للأرباح لآخر 2 سنوات ، وهي 2014 و 2015 يكون 584684.84 روبل.

على سبيل المثال، قضى 30 يومًا في العلاج، أي أن المرأة كانت في إجازة مرضية ، بينما المدة الإجمالية للمرسوم 140 يوما.

• إذا لم تكن سنوات العمل سنوات كبيسة ، يكون عدد أيام العمل 730.
• بعد ذلك ، يتم تحديد عدد الأيام بناءً على هذا الرقم ، ويتم احتساب الفائدة. لهذه الحالة ، هو 730 — 30 = 700 أيام.
• يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي: 584 684,84 / 700 = 835,26 روبل في يوم العمل.
• يتم إجراء تحليل مقارن مع الحد الأدنى للأجور المحدد. لمدة 2016 لقد كان هذا 7 500 روبل. يتم الحصول على الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق 7500 × 24الشهور / 730 = 246,57 روبل. لكن المبلغ 835,26 أكثر من الحد الأدنى للقيمة ، في هذا الصدد ، يتم قبولها لمزيد من الحسابات.
• الحد الأقصى للدفع هو 1 828 770 روبل ، في حين أن المبلغ المستلم عن طريق الحساب أقل من هذه القيمة ، أي أنه مقبول للحساب.
• بشكل عام ، سيكون مبلغ الاستحقاق لحالة معينة 140 × 835.26 = 116936.4روبل.

الحساب عبر الإنترنت على موقع FSS

يحتوي الموقع الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي على آلة حاسبة مبرمجة مسبقًا. ليس من الصعب حساب مبلغ الاستحقاقات النقدية للإجازة المرضية.

خوارزمية الإجراءات هي كما يلي:

1. املأ الحقول بالتواريخ من شهادة عدم القدرة على العمل.
2. استبدل سنوات التسوية ، إن وجدت 2015-2016 في السنوات ، كانت المرأة في إجازة أمومة أخرى.
3. انقر فوق الإشارة المرجعية مع النقش "شروط الحساب"وأدخل البيانات في النوافذ هناك.
4. اضغط الزر "احسب"- ستظهر نتيجة الحساب على الشاشة.

ستكون النتائج قريبة من الحقيقة قدر الإمكان ، نظرًا لأن موظفي FSS يستخدمون نفس البيانات تمامًا عند حساب مقدار الفوائد التي ستدخلها في هذه الآلة الحاسبة.

كيف تكتب بيان

للتقدم إلى الصندوق لحساب الفوائد ، تحتاج إلى كتابة طلب. يوجد نموذج موحد للوثيقة التي تم إنشاؤها بموجب أمر FSS رقم 335 بتاريخ 17 سبتمبر 2002.

يجب أن تعكس الوثيقة المعلومات التالية:

1. اللقب الكامل والأحرف الأولى ، تفاصيل جواز السفر ، تاريخ الميلاد.
2. الحساب المصرفي الذي سيتم تحويل المنفعة النقدية إليه.
3. بيانات عن الجنسية والتسجيل المؤقت وغيرها.

نموذج (نموذج فارغ) من طلب للحصول على مزايا في FSS:

يمكنك إرسال المستند بالبريد أو عبر الإنترنت أو شخصيًا أو بمساعدة ممثلك.

مرفق بالتطبيق:

• نسخة من جواز السفر؛
• ورقة الإعاقة
• قرار محكمة بشأن الحاجة إلى الدفع ؛
• شهادة راتب لآخر سنتين من العمل.

إذا رفض صاحب العمل دفع المزايا النقدية

من الناحية العملية ، هناك حالات لا يستطيع فيها صاحب العمل ، لأي سبب كان ، دفع المزايا المطلوبة للمرأة. قد تكون أسباب ذلك الإفلاس أو نقص الأموال أو تصفية المنظمة. لكن ، مع ذلك ، لا تحرم الأم الحامل من هذا الحق. هذا هو الغرض من صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا لم يتم قبول مشروع "تجريبي" في المنطقة ، فمن الضروري القيام بما يلي:

1. تتقدم امرأة إلى السلطة القضائية بحقيقة تؤكد استحالة دفع المستحقات من قبل رب عملها. من الضروري إرفاق بيان بالمستند الرئيسي. هناك هامش من الوقت للاتصال ما يصل إلى 6 أشهر بعد نهاية إجازة الأمومة.
2. انتظر نتيجة قرار المحكمة لصالحك.
3. قم بإعداد حزمة من المستندات ، بما في ذلك قرار المحكمة ، واتصل بالسلطة المحلية للمؤسسة.

يتم احتساب المزايا على أساس مقدار الأجور على مدى العامين الماضيين.يتم تأكيد مدفوعات الأجور بشهادات من صاحب العمل السابق. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات من مكان العمل ، فإن موظفي FSS يتقدمون بشكل مستقل إلى وحدة الاستخبارات المالية.

في حالة عدم وجود وثائق الإفلاس ، لا يزال بإمكانك الذهاب إلى المحكمة. يتم تقديم طلبات المستندات المفقودة من قبل المحضرين.