إن الوضع الاقتصادي المعقد في البلاد يفرض تعديلاته الخاصة جميع مجالات الحياة تقريبا.
لم تتجاوز وسؤال الدفع في الوقت المناسب الدفع، والفوائد. ليس سرا أن الرواتب وغيرها من المدفوعات في كثير من الأحيان لا تؤخر فقط، ولكن لا تدفع على الإطلاق.
كيف تكون موظفا في مثل هذا الموقف؟ تنظيم تشريع العمل من هذه الأسئلة، وسوف يكون حكيما في مثل هذا الوضع لاستخدامها.
يمكن أن تكون مدفوعات التعويضات على أساس ما يلي الأفعال التشريعية:
يلاحظ الطبعة الجديدة من تشريعات العمل أن الراتب لا يمكن دفعه في وقت لاحق من اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل.
بالإضافة إلى ذلك، لا تزال المادة رقم 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أن الأجور يجب أن تدفع بانتظام بعد 15 يوما. وفقا للمادة رقم 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي، في غياب الدفع الراتب المصطلح المنصوص عليه من قبل التشريع، فإن رئيس المؤسسة (IP) يهدد المسؤولية التأديبية.
ينص الإصدار المحدث من هذه المقالة على زيادة في مقدار التعويض النقدي لموظفي موظفي الشركة للأجور غير المدفوعة الأجر. التعويض يعني نسبة الفائدة من الراتب المتأخر، لكن قيمتها زادت قليلا. النظر في مزيد من التفاصيل مسألة مقدار مدفوعات التعويض.
يقوم دستور الاتحاد الروسي بتوطيد القانون الأساسي لمواطني العمال إلى الدفع الكامل والعادل لعملها. بدوره، ينص المادة رقم 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الراتب أو دفع آخر (إجازة، معاشات معاشات، المنح الدراسية) يجب أن تدفع بانتظام وفي الوقت المحدد. عدم الامتثال لهذا الحكم يستلزم فرض عقوبات ضد صاحب العمل.
تعويض عن كل يوم من التأخير تحسب في الفائدة من مقدار متأخرات الرواتب، دفع العطلة، فائدة الإخراج أو النطاق الاجتماعي. يتم احتساب حساب التعويض مع الأخذ في الاعتبار جميع الأسعار - مفتاح أو إعادة التمويل الذي يتم تشغيله في فترة التأخير الذي قد يكون به عدم الدفع لفترة طويلة عواقب وخيمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يشمل اتفاق جماعي أو قانون محلي مبلغ تعويض متزايد (الجزء 2 من المادة رقم 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
قانون العمل يلزم صاحب العمل بممارسة الرياضة دفع المرتبات الحد الأدنى 2 مرات في الشهر مع فترة 2 أسابيع. تم إصلاح حقيقة المدفوعات المفاجئة في اليوم التالي بعد انتهاء تاريخ الدفع المحدد بواسطة جدول عمل الشركة. من الآن فصاعدا، يتم شحن دفعة تعويض لغير الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، تؤخذ في الاعتبار عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات عند الاهتمام المتراكم للتأخير.
بالاتفاق مع الابتكارات في تشريعات العمل، فإن سعر الفائدة لا يقل عن 1/150 معدل إعادة تمويل بنك روسيا (حتى 2 أكتوبر، شاملة كان 1/300).
في الوقت الحالي، تعويض عن عدم دفع الراتب تحسبها صيغة خاصة:
K \u003d ZP * D * CP * (1/150)
فك شفرة تضمين الكميات:
لنفترض أن المبلغ المتأخر هو 10 آلاف روبل.، فترة التأخير هي 19 يوما، ومعدل إعادة التمويل هو 10.5٪ (0.105).
سنقوم بحساب التعويض:
K \u003d 10 000 × 19 × 1/150 × 0،105 \u003d 66.50 فرك.
اتضح أن دفع تعويضات يساوي 66 روبل. 50 كوبيل
بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى الغرامات الإدارية لمدفوعات الأجور، هناك غرامات فرضت على الرأس والتنظيم إذا كانت مستويات الأجور ستكون أقل. من 1 يناير 2019، الحد الأدنى للراتب - 11،280 روبل. إذا كان موضوع الاتحاد الروسي موجود على الحد الأدنى الخاص به، فمن الضروري التركيز عليه.
النظر في هذه القضايا بشكل منفصل:
التشريع الحالي للاتحاد الروسي مسؤولية المواد المثبتة رأس الشركة لعدم دفع الرواتب في الوقت المحدد أو لرفض المدفوعات التعويضية. كما لوحظ بالفعل، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية لرئيس المؤسسة أو الملكية الفكرية.
يتعهد مالك المؤسسة في بيان منظمة النقابات العمالية بتنفيذ التدابير التأديبية المنصوص عليها في الأفعال التنظيمية المتعلقة بالرئيس الذي أدلى بانتهاك. قد تشمل هذه التدابير التوبيخ أو الفصل.
يقرر صاحب العمل نفسه - ما يجب اختيار خيار للاسترداد. إذا تسببت دفعة التعويض في تنظيم أضرار مادية، فإن المالك لديه الحق في تقديمه إلى المحكمة إلى الرأس للتعويض عن الضرر.
بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية، هناك أيضا مسؤولية إدارية. تنص المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي على أنه في حالة تأجيل الرواتب أو رفض إجراء دفعة تعويضية للمدير سيفرض عقوبة إدارية: على المسؤولين - من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل، على الكيانات القانونية - من 30 ألف إلى 50 ألف روبل.
أيضا لمثل هذا النوع من الانتهاك، يتم توفير المسؤولية الجنائية، إذا ثبت أن المرتزقة أو الدوافع الشخصية لرئيس المنظمة تحدث:
النظر في الإجراءات التي يمكن اتخاذها من قبل موظف في حالة دفع المدفوعات المتأخرة للأجور.
في اليوم الأول من عدم وجود راتب، يمكن للموظف تنطبق على فحص العمالة الفيدراليةوبعد بناء على هذا البيان، سيتم فحص حقيقة عدم دفع الراتب.
في تأكيد هذه الحقيقة، تلتزم المؤسسة بدفع غرامة قدرها 30 إلى 50 ألف روبل. بالنسبة للمديرين، المحاسبين - من 10 إلى 20 ألف روبل، وبالنسبة للملكية الفكرية سيكون غرامة من 1000 إلى 5000 روبل.
بالإضافة إلى ذلك، من الممكن تعليق أنشطتها لمدة 90 يوما. يقوم صاحب العمل أيضا بإجراء حساب ودفع التعويض للموظفين لكل يوم من أيام التأخير.
في غياب دفع الرواتب لأكثر من 15 يوما، موظف لديه الحق في عدم الذهاب إلى مكان العملوبعد هذه السيادة صالحة فقط إذا أبلغ الموظف رأسه كتابة حول القرار بعدم الذهاب إلى العمل. في الوقت نفسه، من الضروري ترجمة المثيل الثاني للتطبيق، وضع علامة على تسليم صاحب العمل وتخزينه. خلاف ذلك، وفقا لقانون العمل، قد يعتبر رئيس الشركة غير المصرح به من مكان العمل كصف، ويستلزم التدابير المناسبة.
أيضا، توفر المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي قائمة بالأعمال والمواقف التي لا يحق لها الموظف إيقاف أنشطة العمل، على سبيل المثال، تنفيذ واجبات العمل في القوات المسلحة للاتحاد الروسي، مقدمة لحالة الطوارئ، والعمل على الإنتاج الخطير، وهلم جرا. بالإضافة إلى ذلك، تقود هذه المقالة قائمة بالتخصصات العظيمة التي لا تسمح بمغادرة مكان عملها في عدم دفع الأجور، على سبيل المثال، العمال الطبي الطارئ، إمدادات الغاز، مؤسسات التدفئة والتسخين.
عامل لديه الحق في التوقف عن الوفاء بواجباته قبل الدفع الكامل للمتأخرات الأجور. بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بأنه سيتم سداد الديون عن طريق إرساله إلى إشعار سيتم فيه الإشارة إلى تاريخ ومكان إصدار الراتب.
إذا كانت هناك اضطرابات منهجية فيما يتعلق بالأجور، فإن الموظف لديه الحق ابحث عن حماية حقوقك في حالة مفتشاة الدولة، مكتب المدعي العام أو مباشرة إلى المحكمة.
كما ترون، أصبح التعويض عن عدم دفع الرواتب أعلى، أصبح التنفيذيون المشاركون الآن مسؤولية أكثر جدية عن أي انتهاكات تتعلق بأي مدفوعات. إذا كان هناك أي انتهاك لحقوق العمال أو الطلاب أو المتقاعدين، فسيتم حل هذه المشكلات الآن أسهل بكثير. بالطبع، ليس من السهل فهم جميع الفروق الدقيقة في تشريع العمل، حتى تتمكن من استخدام مساعدة محام محترف.
حول هذا الشكل من التعويض موضح في الفيديو التالي:
الحالات التي يواجه فيها الموظفون راتبا مدفوعا متأخرين، للأسف، ليس من غير المألوف، لكن القليل يعرف أنه بموجب قانون القانون يستحق كل هذا العناء. بالطبع، ليس كل الحالة الأولى، ولكن في العديد من الحالات.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تعويض أجر العمل المتأخر. المادة 236 "المسؤولية المادية لصاحب العمل للتأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف" يتم التفاوض على مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في المدفوعات.
تنص المادة 136 "النظام والمكان والمواعيد النهائية لأجور الأجور" "أن دفع العمالة يجب أن تنفذ بشكل صارم مرة واحدة منذ نصف شهرين، وستكون هذه المصطلحات الأخرى انتهاكا. في هذه الحالة، إذا سقط التاريخ المحدد في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، يجب أن يتم الدفع على حواء.
المادة 142 "مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك توقيت الأجور والمبالغ الأخرى الناجمة عن الموظف" تنص على الإجراءات التي يمكن أن يستغرقها الموظف إذا تأخرت دفع العمل بأكثر من 15 يوما.
وفقا لمتطلبات التشريع، إذا كان صاحب العمل ينتهك الموعد النهائي، وليس فقط الأجور، ولكن أيضا أي دفعة أخرى (إجازة، تعويض عن الفصل، وما إلى ذلك)، فهي ملزمة بإعادة الأموال المستحقة مع نسبة مئوية معينة. حتى الآن، هذه النسبة المئوية هي ثلاث مائة من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ويتم حسابها اعتمادا على المبالغ غير المدفوعة وعدد أيام التأخير.
قد يزيد صاحب العمل من كمية التعويض عن تأخير الأجور. على أي حال، يوصف الإجراء لحساب التعويض في عقد جماعي أو عمل - يجب إصلاح حقيقة زيادة في هذه الوثائق.
وفقا لمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل تعويضا عن الأيام المتأخرة من فترة الدفع في أي حال - كان هناك تأخير في خطته أو عن طريق الظروف المستقلة.
تعويض في حالة تأخير الأجور، كما ذكر أعلاه، يدفعون اعتمادا على معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي. التغييرات في السعر بشكل دوري، يمكن العثور على معلومات حول ذلك على موقع البنك المركزي.
يتم فرض التعويض على كامل المبلغ المتوقع - مع تقدم، جائزة وهلم جرا. الضريبة لا تخضع للضريبة. يتم تعويض كل يوم متأخر، بدءا من المرة القادمة عندما يجب دفع الراتب، وإكمال يوم الحساب الفعلي.
على سبيل المثال، إذا كان يجب على الموظف إصدار أجور في 5 مارس، ودفع 10، فإن التعويض عن تأخير الأجور يتم فرض رسوم على الفترة من 6 إلى 10 مارس.
يتم احتساب التعويض من الصيغة التالية:
مقدار دفع المعتقل لمعدل إعادة تمويل البنك المركزي / 300 يوم X عدد الأيام المتأخرة \u003d حجم التعويض.
على سبيل المثال، كان على الموظف دفع 3000 روبل في 6 أبريل، لكنهم أعطوا هذا المبلغ فقط في 16 أبريل، وهذا يعني أن كمية التعويض يجب أن تكون: (3000 × (8.25 / 300)) × (16-6) \u003d 92.5 روبل.
إذا اعتقل صاحب العمل دفعات بأكثر من 15 يوما، فإن الموظف لديه الحق في إيقاف نشاط العمل وعدم الذهاب إلى مكان العمل حتى يتم تقديمه بسبب مستحق. في الوقت نفسه، يكون صاحب العمل ملزم بدفع التوقف. يمتلك الموظف أيضا الحق في كتابة خطاب فصل بناء على طلبه الخاص مع أي موعد - وصاحب العمل ملزم بالتوقيع عليه، وفي يوم الفصل لإجراء حساب كامل ونهائي.
ولكن هناك كلا القيود - بعض فئات الموظفين ليس لهم الحق في تعليق الأنشطة. وتشمل هذه:
كما لا يمكن تعليقه، إذا كانت حالة الطوارئ تعمل في البلد أو المنطقة.
يرسل صاحب العمل الذي لم يدفع الأجر في الوقت المناسب، في ظل المسؤولية الإدارية. قد تفرض عقوبة، وكذلك في المؤسسة. في حالة تأخير الأجور على مدار شهرين أو عدة مرات على التوالي، يتعلق الأمر بالمسؤولية الجنائية، التي تهدد ليس فقط غرامات كبيرة، ولكن أيضا الحرمان من الحق في عقد مواقف محددة، وتنفيذ أنشطة معينة، وكذلك السجن إلى عامين.
احسب في الحاسبة عبر الإنترنت مقدار التعويض الذي يجب أن يدفع صاحب العمل عند تأخير الراتب الراتب. يتم دفع مدفوعات التعويضات بمبلغ 1/150 معدلات أساسية من ديون الأجور مقابل عدم الدفع يوميا. هذا هو الحد الأدنى من التعويضات التي تخضع لدفع مقابل كل يوم. قد تنشئ الشركة جزءا مختلفا من الرهان الرئيسي، ولكن ليس أقل من 1/150، الذي أنشأه قانون العمل في المادة 236.
تعمل هذه الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. يتم حساب التعويض بعد ملء سطرين من النموذج عبر الإنترنت - مقدار متأخرات الأجور والمؤشر الكمي للتأخير.
يرجى ملاحظة: يتم تحديث معدل المفاتيح بانتظام. حاليا، منذ 28 سبتمبر 2017، تم تعيين حجمها عند 8.5٪. آلة حاسبة عبر الإنترنت هي آلة حاسبة للحسابات. إذا كنت بحاجة إلى حساب التعويض في فترات سابقة، فاستخدم الصيغة أدناه.
التعويض \u003d SN * 1/150 * Key.st. * أيام.
الخطوة 1
املأ الحقل العلوي للنموذج - أدخل مقدار ديون الرواتب لهذه السلسلة. لاحظ أن دفع التعويض محسوب وليس من الأجور المستحقة، ولكن على المبلغ الذي يخضع للمدفوعات بعد الضرائب. وهذا هو ضروري من القيمة المستحقة للأجور لحساب 13٪، بعد النتيجة، من الاستحقاق. يرتبط الراتب، مخفضه بواسطة NDFL، لحاسبة عبر الإنترنت إلى الحقل العلوي.
الخطوة 2.
املأ الحقل السفلي للنموذج - حدد عدد أيام ديون الرواتب مدرجة. لذلك، من الضروري معرفة المدفوعات الزمنية التي يتم تأسيسها في المنظمة، وفقا للوثائق الداخلية. يمكن توضيح الشروط في اتفاق جماعي أو غير قانون الشركة. أيضا في بعض الحالات، قد يتم الإشارة إلى تواريخ الدفع في عقد العمل. إذا لم يكن هناك دفع في هذه الفترة، فستبدأ فترة التأخير في الاعتماد من اليوم التالي. آخر يوم من هذه الفترة هو اللحظة التي يدفع فيها صاحب العمل راتب الموظف. يجب التعبير عن هذه المعلمة في الأيام وجعل مؤشرا للحقل السفلية للحاسبة عبر الإنترنت.
إذا كنت بحاجة إلى تغيير الحساب، فما عليك سوى تغيير القيم في خطوط الحاسبة. يمكنك تطبيقه دون إعادة تشغيل الموقع.
بادئ ذي بدء، من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات إذا لم يدفع راتبا في الوقت المحدد. حتى إذا تم دفع الراتب في اليوم التالي بعد الموعد النهائي، فيجب عليك حساب دفعة التعويض لمدة يوم واحد. هذه المسؤولية عن أصحاب عمل من المخالفين مسجلة في المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
من الضروري أيضا معرفة أن معدل مفتاح TC RF 1/150 الذي تم تأسيسه يمكن تغييره من قبل صاحب العمل في الإرادة. في هذه الحالة، يمكن إجراء هذا التغيير لصالح الموظف فقط، أي في اتجاه زيادة التعويض. لا يمكن تخفيف حقوق الموظفين مقارنة بمدونة حزب العمل للاتحاد الروسي. أيضا، يجب توثيق التغيير، على سبيل المثال، في اتفاق جماعي. حدد صاحب العمل ما إذا كانت هناك تغييرات مماثلة فيما يتعلق بالتعويض قيد الدراسة.
من أجل حساب التعويض بشكل صحيح للتأخير في كشوف المرتبات، تحتاج إلى معرفة حجم التمثيل لمعدل المفتاح. يتم تحديد هذه القيمة من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي، منذ بداية عام 2016 تنخفض بانتظام. كان التراجع الأخير 14.09.2017 إلى 8.5٪، وقبل ذلك، منذ يونيو 2017، كان المعدل 9٪.
إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع تعويض عن تأخير الرواتب، فيمكن توجيهه بأمان إلى المحكمة مع هذا الشرط.
يجب أن يكون كل موظف على دراية بحقوقه في حالة انتهاك توقيت الدفع:
إن صاحب العمل، وفقا لاتفاق جماعي، ملزم بدفع راتب العدد الثالث والعشرين من اليوم الحالي والثامن في الشهر المقبل. قام الموظف في سبتمبر / أيلول / سبتمبر / سبتمبر بعظيمة راتب بمبلغ 18000 يوم 23 أكتوبر. كيفية حساب التعويض عن تأخير الدفع هذا؟
النقطة الرئيسية في علاقات العمل في الأطراف هي الوفاء في الوقت المناسب بالالتزامات النقدية لصاحب العمل فيما يتعلق بالموظف المستأجر. يتم تشكيلها عن طريق دفع الموظف في مبلغ متفق عليه مسبقا، وكذلك الاجتماعية والشركات التابعة. ينظم القانون المستوطنات المالية مع الموظفين مرتين في الشهر.
الراتب والتعويض
في يمين رأس كيان الأعمال يحدد بشكل مستقل الأيام التي سيتم فيها تنفيذ المدفوعات. يتم عرض معلومات عن إجراءات صاحب العمل وجدولها وجدولها في الوثائق الداخلية للمؤسسة، وكذلك في عقد العمل مع موظف مستأجر. يمكن أن يسبب عدم الامتثال لشروط المدفوعات تحديا كبيرا إلى حد ما لصاحب العمل، لأنه في هذه الزاوية لديه مسؤولية مواد إضافية للموظف. كيف يثبت حقوقه في زيادة الدفع، وكيفية حساب التعويض عن تأخير الراتب؟
ينظم تشريع العمل التزام صاحب العمل بإجراء المدفوعات المتعلقة بفئة المكافآت التي لا تقل عن مرة كل 15 يوما.
إن إنشاء مواعيد نهائية محددة يدخل في اختصاصة مدير الشركة. في حقه في تعيين أي تواريخ مدفوعات، شريطة عدم تجاوز حدود 15 يوما، محسوبة من اليوم الأخير من الفترة المحاسبية. يجب أن تنعكس المعلومات في الوثائق الداخلية للمنظمة وفي الاتفاق مع الموظف.
يتم تقسيم كمية الدفع بأكملها إلى قسمين: تقدم مسبق ودفع رئيسي. يتم تحديد قيمتها من قبل المدير بشكل مستقل.
قد يتسبب انتهاك للقانون وبشروط الدفع المعينة بشكل مستقل قدرا إضافيا للمسؤولية، المعبر عنه في استحقاقات العقوبات على التأخير في دفع الأجور لكل يوم متأخر قبل تاريخ الحساب الفعلي.
لا تنطبق هذه القاعدة فقط على دفع تكاليف عمل الموظفين، ولكن أيضا على المدفوعات الاجتماعية والمستشفيات، وأقساط أقساط وأنواع أخرى من المستحقات، بما في ذلك التعويض عند الفصل ومدفوعات الإجازات.
حتى عام 2016، يمكن لصاحب العمل إجراء معاملة مالية لنقل الأموال إلى موظفيه طوال فترة الثلاثة أيام، ولكن اليوم يجب أن يتم الدفع بدقة في غضون اليوم.
بيان المطالبة
تتميز عطلات رأس السنة الجديدة دائما بالإخراج والمصروفات الطويلة. لهذا السبب، فإن مدفوعات الأجور الرئيسية ذات صلة جنبا إلى جنب مع التقدم في ديسمبر. يحظر القانون على وقف المدفوعات الأساسية للمدفوعات، لكنه ينظم أيضا من خلال احتمال نقل لمرة واحدة للتاريخ لفترة أخرى على أساس ترتيب المدير.
عند إنهاء اتفاقية التوظيف بسبب إقالة الموظف، يجب على صاحب العمل تحقيق الشفاعة الكاملة في اليوم الأخير من العمل. إذا سقطت يوم عطلة أو عطلة، فسيتم نقل العملية إلى يوم العمل الأول. في الممارسة العملية، عادة ما ينتج أرباب العمل جميع المدفوعات في يوم عمل آخر.
في الوقت المناسب غير الوفاء بالالتزامات المالية هي واحدة من حالات تأخير الأجور الخاصة.
إذا لم يصدر الموظف راتبا في آخر مرة، فسيبدأ وقت التأخير في حسابه لكل يوم متأخر. يتم إجراء الحسابات وفقا للمخطط المعياري. إذا كان خلال عدم الدفع، فقد تم تسجيل زيادة أسعار المستهلكين، يجب تطبيق الفهرسة على كامل الدين. يعتبر تشديد توقيت الدفع إجراء غير قانوني يمكن تغريم المؤسسة.
النظام على التعويض
يمتلك الموظف الحق في تقديم مطالبة في مثيل العمل في اليوم التالي لتاريخ الدفع المنظم للدفع. سيضطر صاحب العمل إلى التعامل مع أخصائيي فحص العمالة المعتمدين والمدعين العامين والمحاكمين. سوف تتحول أعمال المكتب المفتوحة إلى تكاليف إضافية، حيث سيتم تكليف المستفتى بالالتزام بتعويض تكاليف الإجراءات ودفع الضرر غير المالي.
تنشأ علاقات العمل في العمل مع الموظفين من قبل الأفعال المحلية التنظيمية للمنظمة بناء على تشريعات العمل. واحدة من النقاط المهمة هي مكافأة للعمل. حجمها، وفترات الدفع، والترويج، ينبغي توضيح الانتعاش في العقد المبرم مع الموظف، والوثائق الأخرى التي تنظم معايير أنشطة المنظمة.
وقد ثبت أن دفع الأجور يجب أن تنفذ مرتين على الأقل في الشهر. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل تعيين التواريخ من تلقاء نفسها، ومراقبة الفاصل الزمني بين أجزاء راتب ما لا يقل عن 15 يوما تقويميا.
لا يرجع صاحب العمل دائما إلى أي ظرف من الظروف أو إلغاء الاكتشافات التي تنتج رئاسة الاعتماد للعمل من أجل العمل. هذا انتهاك للقانون ويهدد بصاحب العمل بجانب المشاكل. بالإضافة إلى فرض الغرامات، يمكن أن تلزم بدفع تعويضات للموظفين لكل يوم من يوم عدم الدفع.
آلة حاسبة للأجور غير المدفوعة الأجر وفقا لقواعد الفن. 236 قانون العمل للاتحاد الروسي. في خلايا الحاسبة، خذ القيم اللازمة:
تلزم قانون العمل المادة 136 بتنظيم أي شكل من أشكال الملكية للمستحقات والأجور مقابل الأجور على الأقل كل 15 يوما. في حالة انتهاك هذه المواعيد النهائية، يلزم صاحب العمل بحساب التعويض عن كل يوم من أيام التأخير. سيعوض هذا الدفع عن الأضرار المادية الناجمة عن الموظفين بسبب المكافآت المتأخرة.
تعلق القاعدة لحساب التعويض عن جميع المدفوعات التي لم يتم إنتاجها في الوقت المحدد:
المسؤولية المادية لصاحب العمل في حالة تأخر سداد الموظفين بمبالغ أنواع الأنواع المذكورة أعلاه المقدمة في نص المادة 236 TK RF.:
في انتهاك صاحب العمل في الفترة المنشأة، وفقا لدفع الأجور، دفع العطلات، المدفوعات للفصل و (أو) المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها من دفع الفائدة (التعويض النقدي ) في المبلغ الذي لا يقل عن مائة ومعدلات أساسية حالية من خمس مرات في هذا الوقت. البنك المركزي الروسي من المبالغ غير المدفوعة على المصطلح لكل يوم من أيام التأخير بدءا من اليوم التالي بعد فترة تأسيسها الدفع في يوم الحساب الفعلي شامل. مع الدفع غير الكامل داخل الفترة المقررة من الأجور و (أو) المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، يتم احتساب مقدار الفائدة (التعويض النقدي) من المبالغ غير المدفوعة في الواقع.
في هذه الحالة، قد يكون مقدار التعويض أعلى إذا تم تأسيسه بأعمال منظمة محلية، منصوص عليه من خلال توظيف أو اتفاق جماعي.
يتم التعويض ودفع التعويض بغض النظر عن الظروف التي تسببت في التأخير في الأجور والمدفوعات الأخرى لصالح الموظف. يتم احتساب عدد أيام المكافآت المتأخرة خلال الفترة بأكملها وتبدأ في اليوم التالي لمجموعة التاريخ كيوم حساب مع الموظف. في هذه الحالة، يخضع تاريخ الإصدار الفعلي للمبالغ للإدماج في الفترة الإجمالية للتأخير.
للحساب الصحيح لمقدار التعويض، ستكون معرفة المبادئ العامة للحساب مطلوبة. حجمها في عام 2019 لا يقل عن 1/150 سهم من معدل إعادة التمويل الرئيسي وفقا للبنك المركزي واتهم بشكل مستقل:
لا يمكن أن تقتصر مقدار التعويض على أي حد. إذا كان التأخير هو أي فترة زمنية، فمن الضروري حساب التعويض عن جميع أنواع المبالغ غير المدفوعة لجميع أيام التأخير. وبناء على ذلك، كلما أطول صاحب العمل سيؤخر الوسائل، كلما ارتفع حجم التعويض. منذ فترة طويلة، يكون للموظفين الحق في بدء عملية التحقق من المؤسسة والعقاب الأكثر شدة للإدارة.
الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور، والمكافآت النقدية الأخرى للعمل، والمدفوعات الاجتماعية، ومبالغ المصطافين، إلخ. تحسبها الصيغة التالية:
k \u003d sv * sc / 150 * d،أين
التعويض لا يخضع للضرائب، ولكن حجم دفع المحتجز يتم نقله لحساب، والتي يتم حسابها منه بالفعل. أساس هذه رسالتان: FTS مؤرخة 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 ووزارة المالية مؤرخة 23 يناير 2013 رقم 03-04-05 / 4-54. لكن أقساط التأمين عليها ملزمة بالتراكم.
مثال: دعونا نؤخذ قضية تأخير الرواتب غير المدفوعة في الوقت المحدد تعينها الوثائق التنظيمية للمنظمة بحلول السادس. بلغت الدفع بأكملها، والتي كان من المفترض أن تنقل الموظف، 15 ألف روبل للنصف الثاني من شهر مارس.
في الواقع، تم ترجمة الأموال في 15 أبريل، وبالتالي بلغ عدد أيام التأخير 9 أيام (للفترة من 7 إلى 15 أبريل). يجب تصميم التعويض بغض النظر عن سبب ظهر مثل هذا الموقف.
أحد المعلمات التمهيدية هو معدل الفائدة الرئيسي للبنك المركزي، وكان حجمه لهذه الفترة 7.25٪. بالإضافة إلى ذلك، من المبلغ المستحق، سأمسك PPFL:
15 ألف روبل. - 13٪ \u003d 13 050 ألف روبل.
تطبيق صيغة الحساب والحصول على مقدار التعويض كما يلي:
K \u003d 13 050 * 7.25٪ / 150 * 9 أيام \u003d 56.77 روبل.
هذا المبلغ هو الحد الأدنى. على الرغم من أنه لن يكون ملموسا لموظف معين، ولكن بشكل عام في المنظمة، حيث يكون الموظفون كبيرا بما يكفي، يمكن سكبها في نتائج كريمة.
إذا تحدثنا عن استغلال صاحب العمل للتأخير في دفع الرواتب والتهرب من استحقاق التعويضات ذات الصلة، فهذا أمر خطير للغاية. إن تشريع العمل إلزامي للتنفيذ من قبل جميع المشاركين في علاقات العمل، والسيطرة على الانضباط التنفيذي مكلف بمفتشات عمل الدولة. إنها بعنوان:
في حالة اكتشاف الانتهاكات، يلتزم المفتشون بنقل المعلومات إلى مكتب المدعي العام، الذي سيتم انتخابه قدرا من المسؤولية. يمكنك أن تنسب العقوبات:
بدء التفتيش على حقيقة تأخير الراتب والدفع دون مراعاة التعويض غالبا ما يأتي من جماعي عملي أو موظف محدد. لإطلاق عملية الاسترداد في الحقوق المنتهية، ستحتاج إلى الاتصال بعمز العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام كتابة. في حالة تجميع بيان الادعاء، يحق للموظفين طلب تعويض عن الأضرار المعنوية الناجمة عن عدم الدفع المستحقة.
إذا كان لدى المنظمة لجنة نقابية، فإن الناس يعملون الحق في التحول إلى هناك شكوى حول الحقوق المنتهية. يجب تسجيل البيان من الموظفين ومراجعته في غضون 10 أيام.
