خصائص موارد العمل والتوظيف. عمليات الترحيل. موارد العمل ومشكلة التوظيف

موارد العمل وتوظيف السكان

اسم المعلمة	قيمة
موضوع المقال:
نموذج تقييم (فئة مواضيعية)	تعداد السكان

مهام

للعمل العملي

عن طريق الانضباط

"اقتصاديات العمل" "'' '' '' '' '

gou vpo'reu لهم. G. V. Plekhanova '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '

المجمعين: الدكتور إيكون. العلوم E. V. SH U B E N K O في

الحلوى. Econ. العلم E. E. M و R G O P O D

مهام للعمل العملي على disciplines'e'e'ENECONECY PATHERN '/ SOST.: E. V. Schubenkova، E. E. Mirgorod. - م.: gou vo'reu لهم. G. V. Plekhanov '' ''، 2010. - 40 ثانية.

يتم تقديم المهام المرتبطة بتنفيذ المستوطنات الاقتصادية المتعلقة بتشكيل واستخدام إمكانات العمل.

من المهم أن تلاحظ ذلك لطلاب المناطق الاقتصادية والتخصصات.

1. موارد العمل وتوظيف السكان .. 4

2. طرق لحساب مستوى وديناميات إنتاجية العمل 16

3. جودة ومستوى معيشة السكان. مكافآت للعمل 26

موارد العمل وتوظيف السكان

عند تحديد شدة ونتائج الحركة الطبيعية والميكانيكية للسكان، يتم احتساب المؤشرات التالية: معامل الخصوبة الإجمالي (K P)، ومعدل الوفيات الإجمالي (إلى سم)، نسبة الزيادة الطبيعية (K.ST .).)، شدة كثافة الهجرة عند الوصول (إلى PRB)، ومعامل شدة هجرة التخلص (إلى WB)، ومعامل الهجرة العامة (الإجمالي) (بواسطة VM)، توازن الهجرة (الميكانيكية حركة السكان) (MS).

يتم احتساب المؤشرات المذكورة وفقا للصيغة التالية:

حيث P هو عدد ولد خلال العام على أرض معينة؛ - متوسط \u200b\u200bعدد سكان الأراضي ذات الصلة (نصف العدد في بداية ونهاية العام)؛

إلى P \u003d إلى المشروع المشترك ∙ د.، (1A)

حيث للمشروع المشترك هو معامل خصوبة خاص؛ د. - نسبة النساء الخصبة (15-49 سنة) في مجموع سكان السكان؛

حيث n zh.f هو عدد الإناث السكان في سن الخصوبة؛

حيث عدد أولئك الذين ماتوا لهذا العام على أرض معينة؛

K OD \u003d K P - إلى CM، (3A)

(3 ب)

(4)

حيث H PRB هو عدد الوافدين للسنة على هذه المنطقة؛

(5)

حيث H WB هو عدد الأشخاص الذين تركوا السنة؛

,(6)

MS \u003d H PRB - H WB، (7)

o \u003d e + ms، (8)

أين الزيادة الإجمالية في سكان المنطقة للسنة (الفرق بين سكان السكان في نهاية العام والسكان السكان في بداية العام)؛ ه هي الزيادة الطبيعية في السكان لهذا العام (الفرق بين عدد الذين ولدوا وعدد القتلى).

تشير نتائج الحسابات وفقا للصيغ (7) و (8) مع "علامة" "+" "توازن إيجابي للهجرة، ومع علامة" "-" - حول السلبية.

كجزء من موارد العمل تعريف الإقليم، يتم تخصيص الأجزاء الرئيسية والإضافية.

يمثل الجزء الرئيسي من موارد العمل بعمر العمل في سن العمل. حدود عصر العمل للسكان الذكور - 16-59 سنة، والسكان الإناث - 16-54 سنة. لا يتم تضمين الفئات التالية من الأشخاص الموجودين في العمل في موارد العمل: أ) الأشخاص غير العاملين ذوي الإعاقة في المجموعات الأولى والثانية؛ ب) المواطنون غير العاملين الذين يتلقون معاش الشيخوخة على الشروط التفضيلية.

يمثل جزء إضافي من موارد العمل من قبل الأشخاص العاملين فعليا خارج سن العمل (المراهقون العاملون يصل عمرهم إلى 16 عاما وعمليون).

تتميز موارد العمل للمؤسسة بعدد الموظفين، بما في ذلك الموظفين في القائمة؛ بدوام جزئي خارجي؛ الموظفون الذين أجروا العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني، إلخ.

يميز رقم القائمة عدد الموظفين الذين يعملون رسميا في المنظمة في الوقت الحالي؛ تحديد في التاريخ وفي المتوسط \u200b\u200bللفترة.

يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين شهريا عن طريق تلخيص عدد الموظفين من الموظفين لكل يوم تقويم من الشهر، بما في ذلك الاحتفالية (غير العاملة) وعطلات نهاية الأسبوع، ومقدار المبلغ الوارد لعدد أيام التقويم شهر. يتم اتخاذ عدد موظفي تكوين المكبس في نهاية الأسبوع أو يوم الاحتفال (غير العامل) المساواة في قائمة الموظفين في يوم العمل السابق.

يعد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للفترة من بداية العام بموجب شهر التقرير شاملا بسبب تخصيص متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الأشهر بأكملها من بداية العام بموجب شهر التقرير الشامل ومقدار المبلغ المستلم لعدد الولايات المتحدة تعمل للفترة من بداية العام، أي وفقا لذلك، 2، 3، 4، إلخ.

تتميز حركة الموظفين في المؤسسة بالمؤشرات التالية:

معامل دوران الشائع (KO):

, (9)

حيث h p هو عدد المقبول؛ H Y - عدد العمال المقصومين؛ H C - متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين؛

معاملات خاصة من دوران الموظفين: إلى O.P - عند تلقي وإلى OU - للتخلص منها:

معامل القدرة على إمكانية الإطارات يساوي أصغر من K O.P.

معامل العائد الموظفين (K T):

, (12)

حيث h u.s.zh - عدد العمال الذين يتشاجرون بناء على طلبهم الخاص؛ H U.P.N - عدد العمال رفضوا القيادة وغيرهم من اضطرابات الانضباط في العمل.

السكان النشطون اقتصاديا (EAN) - ϶ᴛᴏ جزء من سكان البلاد أو منطقة منفصلة تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما، والتي توفر إمدادات العمل لإنتاج السلع والخدمات في سوق العمل.

تشمل EAN مشغول وعاطل عن العمل. يشمل مشغول في الاقتصاد الأشخاص الذين لديهم عمل أو مهنة، مما يجعلهم مكافأة أو دخل. ينتمي العاطلون عن العمل إلى أولئك الذين ليس لديهم عمل وأرباح يبحثون عن عمل وعلى استعداد لبدء ذلك.

العاطلين عن العمل، المسجل في خدمة التوظيف العامة، يتم دفع استحقاقات البطالة. من أجل الاستحقاق، يتم تقسيم الفوائد العاطلين عن العمل إلى مجموعتين:

1. العاطلين عن العمل، الذين لديهم الحق في الحفاظ على مستوى المعيشة.

في الفترة الأولى (12 شهرا)، تتم المدفوعات التالية: في الأشهر الثلاثة الأولى - بمبلغ 75٪ من متوسط \u200b\u200bأرباحهم الشهرية (البدلات النقدية)، تحسب في الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان للعمل (الخدمات)؛ في الأشهر الأربعة المقبلة - بمبلغ 60٪؛ في المستقبل، بمبلغ 45٪، ولكن في جميع الحالات ليس أعلى من الحد الأقصى لمقدار معدلات البطالة وليس أقل من الحد الأدنى لقيمة فوائد البطالة زاد من المعامل الإقليمي. في الفترة الثانية (12 شهرا) - زادت المدفوعات بمقدار الحد الأدنى لقيمة احتياجات البطالة من قبل المعامل الإقليمي.

2. الآخرين. يتم فئة هذه الفئة من البدل العاطل عن العمل في الفترة الأولى (6 أشهر) بمقدار الحد الأدنى لقيمة إعانة البطالة، زاد من المعامل الإقليمي؛ في الفترة الثانية (6 أشهر شهرية) - في حجم القيمة الدنيا لاستحقاقات البطالة، زادت على حجم معامل المقاطعة.

في عامي 2009 و 2010. كان الحد الأدنى لمكافحة احتياجات البطالة في الاتحاد الروسي 850 روبل، وهو أقصى قدر من فوائد البطالة - 4900 روبل.

يشمل السكان غير الناشئين اقتصاديا (ENAN) الأشخاص غير العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما. الفئات الرئيسية ENAN: طلاب التدريب النهار (تلاميذ المدارس والطلاب والطلاب وطلاب الدراسات العليا) والمتقاعدين والمعوقين والأشخاص الذين يعملون من قبل التدبير المنزلي ورعاية المرضى والمسنين والمعوقين.

موارد العمل وتوظيف السكان هي مفاهيم وأنواع. تصنيف وميزات الفئة "موارد العمل وتوظيف السكان" 2017، 2018.

وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي

FGBO VPO "جامعة ولاية سوتشي"

فرع fgbou vpo "جامعة ولاية سوتشي"

في نيجني نوفغورود نيجني نوفغورود

كلية الإدارة

إدارة الشؤون الإدارية

الانضباط: إدارة الموظفين

الفحص على الموضوع:

"موارد العمل وتوظيف السكان"

نيجني نوفغورود - 2013

مقدمة

الفصل 1. موارد العمل وعددهم

الفصل 2. مشكلة توظيف السكان

استنتاج

فهرس

مقدمة

تتجلى الأزمة الاقتصادية، التي تعاني من روسيا، في سوق العمل. إحدى هذه المظاهر هي عدم تناسق الطلبات الناشئة في سوق العمل، وهي هيكل موارد العمل التي تشكلت لفترة طويلة من التنمية الاقتصادية. هذه هي واحدة من أهم العوامل التي تحدد مستوى الطلبات. لذلك، فإن مشكلة ترشيد بنية موارد العمل في الاتجاه، والتي ستجيب على النسبة الحقيقية للطلب وتوريد العمل في سوقها سيكون ذات صلة بشكل خاص. إن إمكانات الإنتاج البشرية للإنتاج والعمل (الموظفين) لديها في ظروف حديثة لتطوير أهمية رئيسية لعلاقات السوق لأداء جميع المؤسسات والمناطق لرفع الاقتصاد الروسي ودخولها إلى الاقتصاد العالمي. على مر السنين من إصلاحات السوق، تتراكم تجربة معينة من الاستخدام الرشيد لموارد العمل على مختلف مستويات الإدارة في الاقتصاد المحلي على مختلف مستويات الإدارة: الاتحادية والإقليمية والإنجليزية.

من الواضح أن الاستخدام الفعال للقوة العاملة (موارد العمل) هو أهم عامل في تحسين القدرة التنافسية للبلاد. بالنسبة لشركة منفصلة، \u200b\u200bفإن هذا يعني: لمواجهة المنافسة، يجب أن تنتج منتجات بأقل تكاليف وجودة عالية. يقرأ إخراج نطاق الموظفين: يجب أن يضمن إمكانات العمالة (على وجه الخصوص، عدد وجودة الموظفين) على تحقيق أهداف المؤسسة.

الفصل 1. الموارد ورقمهم

الطارئة الرئيسية لموارد العمل هي سكان مجتمعون قادرين. هذه هي الأشخاص بشكل رئيسي في العصر العام قادر على المشاركة في عملية العمل. في بلادنا، هؤلاء الرجال من 16 إلى 59 عاما من 16 إلى 54 عاما، باستثناء غير العاملين ذوي الإعاقة التي أعقبتها المجموعات الأولى والأشخاص غير العاملة في سن العمل، تلقي معاشات تفضيلية أو في سن الشيخوخة وبعد

العنصر الثاني لموارد العمل هو سكان كبار السن والأصغر من سن العمل المحتلة في الإنتاج.

تمثل موارد العمالة الروسية حاليا 84 مليون شخص، أي حوالي 60٪ من إجمالي السكان.

من وجهة نظر الإحصاءات الدولية، يتكون جميع السكان القادرين من السكان الناشطين اقتصاديا وغير نشط. تحت نشطة اقتصاديا، يفهم السكان:

· تشارك في الأنشطة الاجتماعية والمفيدة التي تجلب له دخل؛

· الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن العمل.

حصة السكان النشطين اقتصاديا يختلفون في البلدان. في البلدان المتقدمة في الغرب، حوالي 70٪ من جميع موارد العمل نشطة اقتصاديا. هذا الوضع يرتبط في المقام الأول بالبطالة. يصل في بعض الأحيان إلى 10 وأكثر في المئة من موارد العمل. حتى أقل، فإن نسبة السكان النشطين اقتصاديا في البلدان النامية هي 45-55٪. ويرجع ذلك إلى التخلف الاقتصادي العام، وعيوب الوظائف، وصعوبة إشراك المرأة في الإنتاج مع غلبة الأسر الكبيرة، والجماهير الكبيرة من الشباب دخول العمر القادري. صحيح، لا يستبعد البطالة في البلدان النامية الاستخدام الواسع لعمل الأطفال أرخص.

الجزء الأكثر عددا من السكان الجويين القادرين في الكوكب هو الفلاحين، والتي تفسرها الطبيعة الزراعية لاقتصاد العديد من البلدان المتخلفة. في المرتبة الثانية في البلدان النامية، فإن حصة العمالة المزدحمة هي مجال الخدمات (في أمريكا اللاتينية، خرج حتى في المقام الأول). يرتبط نمو التوظيف في قطاع الخدمات إلى حد كبير بانتشار التجارة الصغيرة. الصناعة والبناء من أجل حصة العمل في البلدان النامية فقط في المركز الثالث.

في البلدان المتقدمة، الصورة مختلفة. حصة السكان الزراعيين هنا أقل واقعية، ونسبة العمال والموظفين والذكاء أكثر. إن حصة السكان العاملة في قطاع الخدمات (نقل الركاب، تجارة التجزئة، خدمات المرافق) أمر رائع أيضا. في المملكة المتحدة، ألمانيا، بلجيكا، فرنسا، السويد في هذا المجال توظف حوالي 40٪ من السكان الناشطين اقتصاديا، في الولايات المتحدة - أكثر من 50٪.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار العلاقة بين الجزء القادر من السكان من السكان، من ناحية، وغير العمل (الأطفال والمسنين) - من ناحية أخرى. يسمى الحمل الديموغرافي. في المتوسط، يوفر 100 شخص قادر في العالم في العالم أرباحهم 70 طفلا ومتقاعدين.

في البلدان النامية، غالبا ما يكون مثل هذا المؤشر 100 لكل 100 لكل 100، بينما في اليابان - 100 لكل 41. في روسيا، بيلاروسيا، في أوكرانيا، في بلدان البلطيق، فإن الحمل الديموغرافي يساوي تقريبا المستوى المتوسط.

موارد العمل لها خصائص كمية ونوعية.

المميزة الكمية. حاليا، تبلغ موارد العمل الروسية 84 مليون شخص، أو حوالي 60٪ من إجمالي السكان. لا يزال اتجاه ما يتجاوز الوفيات حول معدل المواليد يحدث. بحلول عام 2013، ستنخفض حصة الشباب بنسبة 11.5٪ تقريبا. يتميز الجانب الكمي بالمعايير التالية:

· إجمالي عدد السكان الجويين القانونيين؛

· عدد وقت العمل، الذي يعمل من السكان العاملين على المستوى السائد من الإنتاجية وكثافة العمل

يتميز تكوين الجودة من حيث الإعاقة. التمييز بين القدرة العامة والمهنية على العمل. تحددها المؤشرات التالية:

· حالة الصحة، والقدرة البدنية للسكان في سن العمل؛

موارد التوازن العمالي هو نظام مؤشرات يعكس عدد وتكوين موارد العمل وتوزيعها في عمل العمالة وأشكال العقارات والعاطلين عن العمل وغير نشط اقتصاديا. تعد ميزان موارد العمل جزءا لا يتجزأ من الميزانية العمومية للاقتصاد الوطني، الذي يميز استنساخ العمل. يعكس عدد موارد العمل وتكوينها النوعي (حسب الجنس والعمر والمجموعات الاجتماعية وأنواع العمل والقطاعات من الاقتصاد الوطني والمهنة). تحقيق موارد العمل يجعل من الممكن تحديد الحاجة والفائض في الموظفين.

يتكون ميزان موارد العمل من جزأين: يتم إصلاح عدد وتكوين موارد العمل، في الثانية - توزيعها.

يتم توزيع موارد العمل بنوع العمل، في مجالات تطبيق العمل (الإنتاج المادي وغير المادي)، قطاعات الاقتصاد، المجموعات الاجتماعية. يتم تحديدها أيضا من خلال وضع موارد العمل من خلال الدولة.

أهم مشكلة موارد العمالة النقدية هي عملها الكامل واستخدامها الفعال، وضمان النمو الاقتصادي وعلى هذا الأساس زيادة في مستوى وجودة حياة السكان. إن إدارة موارد العمل هي المشكلة المركزية لإدارة التكاثر العام، لأن أداء القوة الإنتاجية الرئيسية تعمل كعامل حاسم في التنمية الاقتصادية والتقدم العام بشكل عام.

الهيكل العمري لسكان روسيا على النحو التالي: أصغر من سن العمل 34.5 مليون شخص، في سن العمل - 83.8 مليون شخص، سن العمل الأكبر سنا - 29.7 مليون شخص. لا تعكس الانقسام السكاني إلى ثلاث مجموعات سنوية تماما حجم إمكانات العمالة، لأن بعض أولئك الأصغر سنا من سن العمل يشاركون في الإنتاج، وبالتالي يتعلق بموارد العمل. في السنوات الأخيرة، فإن عدد موارد العمل في روسيا لديه ميل للحد من.

هذه العملية تؤثر سلبا على التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد. يتم تقليل عدد الطلاب، فإن عدد السكان في سن العمل يتزايد في الاقتصاد الوطني. يعمق الانخفاض في عدد السكان العاملين والنمو المطرد للسكان العاطلين عن العمل فهم أسباب الأزمة الشاملة التي تغطي روسيا.

الفصل 2. مشكلة توظيف السكان

من وجهة نظر القانون الحالي، فإن العمالة هي أنشطة المواطنين المرتبطين برضا الاحتياجات الشخصية والاجتماعية، لا يتعارض مع التشريعات والجلب، كقاعدة عامة، أرباحها (دخل العمل).

الرحيل من أساليب الإدارة المخططة للإدارة الاقتصادية، وتشكيل آلية السوق، ودخول روسيا إلى نظام التقسيم الدولي للعمل في العمل يرافقه ظهور اتجاهات ومشاكل جديدة في مجال العمل، والتي تتعايش مع عدد من الظواهر السلبية، وكلاهما موروثة من الماضي وتولد من الأزمة الحالية.

ترتبط قضايا التوظيف بشكل لا ينفصم بالبطالة، لذلك يتم حل مشكلة العمالة كمشكلة البطالة. يجب أن يكون اقتصاد السوق بالضرورة الاحتياطي الأمثل للعمال ودعم القاعدة الطبيعية التي تتجاوز توريد العمالة على الطلب، أي معدل البطالة الطبيعية. بطلان الاقتصاد في السوق كل من العمالة الكاملة والبطالة المفرطة.

البطالة هي البطالة المؤقتة للسكان النشطين اقتصاديا. هناك أسباب هذه الظاهرة متنوعة. أولا، التحولات الهيكلية في الاقتصاد، المعبر عنها في حقيقة أن إدخال تقنيات جديدة، المعدات تؤدي إلى انخفاض في العمل المفرط. ثانيا، الانخفاض الاقتصادي أو الاكتئاب الذي يجبر أصحاب العمل على تقليل الحاجة إلى جميع الموارد، بما في ذلك العمل. ثالثا، سياسات الحكومة في مجال الأجور: زيادة في الحد الأدنى لحجم الأجور يزيد من تكاليف الإنتاج وبالتالي يقلل من الطلب على العمل، مما يوضح النموذج الكلاسيكي لسوق العمل. الرابع والتغيرات الموسمية في مستوى الإنتاج في قطاعات معينة من الاقتصاد. أخيرا، خامسا، تتغير التغييرات في الهيكل الديموغرافي للسكان، على وجه الخصوص، الزيادة في السكان في سن العمل تزيد من الطلب على العمل، وبالتالي، فإن احتمال زيادة البطالة 3.

على الرغم من الطبيعة الموضوعية للبطالة، فإن الخسائر الاجتماعية والاقتصادية التي تولد واضح. أولا، لا يوجد جزء من السلع والخدمات التي يمكن إنتاجها إذا كان الشخص يعمل. ثانيا، يتم تقليل إيرادات الضرائب: دخل العمل (الراتب)، الذي يخضع للضريبة. ثالثا، يتم تقليل مستوى معيشة الأسرة العاطلين عن العمل، لأن استحقاقات البطالة أقل من الراتب. رابعا، تصبح الحالة النفسية للعاطلين عن العمل، يصبح صراعات متكررة في الأسرة وهلم جرا.

في هذا الصدد، تصبح تنظيم التوظيف، والقضاء على الآثار السلبية للبطالة واحدة من وظائف الدولة. على وجه الخصوص، في كل مدينة أو منطقة، يتم إنشاء مراكز التوظيف، مما يؤدي الوظائف التالية: دفع فوائد البطالة، مساعدة العاطلين عن العمل في العثور على عمل، تؤدي إلى وظيفة جديدة مع مهنة الطلب. في هذه المراكز، المساعدة النفسية للناس المتبقية دون عمل. يمكن للدولة، بالإضافة إلى ذلك، تقديم الدعم المالي لتلك المؤسسات التي تم التخطيط لها الفصل الشامل، من أجل الحفاظ على الوظائف أو الترقية. علاوة على ذلك، يجوز للدولة إدخال استراحات ضريبية لتلك المؤسسات التي تستأجر أكثر القطاعات غير المحمية للسكان.

تؤدي البطالة إلى خسائر وخسائر مختلفة في حياة الشخص: فقدان الوضع الاجتماعي، انتهاك الإجراء المحدد للحياة، وتعطيل العلاقات الشخصية مع الزملاء، وعدم وجود آفاق للمستقبل. إن التفاعل العاطفي لفقدان العمل هو مماثل لرد الفعل على فقدان أحد أفراد أسرته. تحدث تجربة ولاية البطالة في 4 مراحل:

النفي. لا يستطيع الشخص أن يصدق ما حدث. قد تكون هناك حالات عندما يخفي الشخص الحدوث، مما يخلق انطباعا وثيقا أنه لا يزال يعمل.

مقاومة. في هذه المرحلة، يشعر شخص بالأسوأ. يتجلى هذا في شكاوى متكررة من الظروف، مما أدى إلى ما حدث، في شك في إمكانية التغلب على الفترة الناجحة؛ الانتهاكات المحتملة للحالة العقلية والمادية للصحة. انشقاقات من مظاهر العدوانية وظهور الشعور بالذنب. لتسهيل تدفق هذه الفترة، من الضروري أن يفهم العاطلون عن العمل في تجاربهم ومشاعرهم وأجروا إعادة تقييم هذه الحالة.

البحث عن طرق لحل المشكلة. عندما يعفى الشخص من الأفكار والعواطف السلبية، يذهب إلى المرحلة التالية. هناك اهتمام بالمستقبل، ويظهر الإيمان في إمكانية حل إيجابي للوضع، وتحسين الوضع العام، حقيقة تتجلى، على وجه الخصوص، في استعادة نمط الحياة. تتميز هذه المرحلة بعدم اليقين والفوضي وعدم وجود هدف معين. ولكن هذا يتيح لك إقامة فرص لتراكم المعرفة الجديدة والحصول على مهارات جديدة.

الانتقال إلى النشاط الطبيعي. تبدأ هذه المرحلة عندما يكون هناك إدراج في نوع جديد من النشاط، وهو بحث عن وظيفة منهجية.

مدة كل مرحلة تختلف عن كل شخص. يمكن للبعض أن يقفز أو بسهولة نسبيا وسرعة تجربة هذه المراحل، والبعض الآخر يحملها بشكل مؤلم للغاية. تعتمد هذه الاختلافات على التجربة الشخصية لشخص في التغلب على هذه المشاكل ومن نوع الشخصية

التمييز بين الأنواع التالية من البطالة:

البطالة الهيكلية هي في الأساس الاحتكاك المتعمق. مع مرور الوقت، في هيكل الطلب على المستهلك وفي التكنولوجيا، تحدث تغييرات مهمة، والتي بدورها، تغيير هيكل الطلب العام على العمل. بسبب هذه التغييرات، ينخفض \u200b\u200bالطلب على بعض أنواع المهن أو إيقافه على الإطلاق. الطلب على المهن الأخرى، بما في ذلك جديدة، يزيد. تنشأ البطالة، لأن القوة العاملة تتفاعل مع هذا التغيير ببطء ولا تتوافق هيكلها مع الهيكل الجديد للوظائف. الفرق بين البطالة الهيكلية والاحتكاك غير مؤكدة للغاية. هناك فرق كبير هو أن الاحتكاك لديه المهارات التي يمكنهم بيعها، ولا يمكن للعاطلين عن العمل الهيكلية على الفور الحصول على العمل دون إعادة التدريب. البطالة الاحتكاك أكثر قصيرة الأجل، والهيكلية أطول مما تعتبر مشكلة أكثر خطورة.

تنشأ البطالة المؤسسية عندما لا تكون تنظيم سوق العمل نفسها فعالة كافية. لنفترض أن معلومات حول أماكن العمل الشاغرة غير مكتملة. سيكون معدل البطالة أقل عند إنشاء نظام المعلومات. في نفس الاتجاه، هناك فائدة مبالغ فيها بشأن البطالة أو الضرائب ذات الدخل المنخفض. في هذه الحالة، تزداد مدة البطالة، حيث يتم تقديم حوافز بحث عن وظيفة نشطة.

تتسبب البطالة الدورية في انخفاض الإنتاج أثناء الأزمة الصناعية، والاكتئاب، الانخفاض، أي مرحلة الدورة الاقتصادية، التي تتميز بعدم كفاية تكاليف الشائعة أو التراكمية والتكاليف. عندما ينخفض \u200b\u200bالطلب التراكمي على السلع والخدمات، يتم تقليل العمالة، والبطالة تنمو. لهذا السبب، تسمى البطالة الدورية في بعض الأحيان البطالة المرتبطة بعدم العجز في الطلب. مع الانتقال إلى التنشيط والارتفاع، يصبح عدد العاطلين عن العمل عادة أقل.

تسبب البطالة الطوعية في حقيقة أنه في أي مجتمع هناك طبقة من الأشخاص الذين، في مستودعهم النفسي، أو لأسباب أخرى لا يريدون العمل. في بلدنا، من المعروف أن الجهود المبذولة على الجهاز القسري لما يسمى "المشردين" لم يقود إلى إعادة توجيه هذه الفئة من السكان.

ترتبط البطالة الموسمية بأحجام إنتاج مختلفة تؤديها بعض الصناعات في فترات مختلفة من الزمن، أي في بضعة أشهر، فإن الطلب على العمل في هذه الصناعات ينمو، وغيرها - على العكس من ذلك، ينخفض. الصناعات التي تتميز بتقلبات الإنتاج الموسمية في المقام الأول الزراعة والبناء.

البطالة الخفية هي سمة من سمات الاقتصاد الوطني. جوهرها هو أنه في ظروف الاستخدام غير المكتملة لموارد المؤسسة الناجمة عن الأزمة الاقتصادية، لا ترفض المؤسسات الموظفين، وترجموا على وضع وقت العمل المنخفض (أسبوع بدوام جزئي أو يوم)، أو يتم إرسالها إلى إجازة غير مدفوعة الأجر. رسميا، لا يمكن الاعتراف بهذا العمال مثل العاطلين عن العمل، ولكن في الواقع هم مثل هذه.

وبالتالي، فإن البطالة هي ميزة مميزة لاقتصاد السوق. لذلك، فإن العمالة الكاملة هي هراء، غير متوافق مع فكرة اقتصاد السوق. في الوقت نفسه، فإن مفهوم "بدوام كامل" لا يعني الغياب الكامل للبطالة. يفكر الاقتصاديون في الاحتكاك والبطالة الهيكلية لا مفر منه تماما، وبالتالي، فإن معدل البطالة في العمل الكامل يساوي مجموع مستويات الاحتكاك والبطالة الهيكلية. بمعنى آخر، يتم تحقيق معدل البطالة في العمل الكامل في القضية عندما تكون البطالة الدورية صفرية.

بالنسبة لتنفيذ سياسة توظيف الدولة النشطة، منذ عام 1994، يتم قبول برامج التوظيف ذات الصلة. تنص هذه البرامج على أنشطة محددة لتسهيل توظيف السكان غير المشغنون، وتلبية احتياجات المواطنين في العمل، ومنع البطالة الجماعية والحماية الاجتماعية للعاطلين عن العمل من عواقبها. إن تعزيز سوق العمل يتطلب اعتماد كل من التدابير الاقتصادية والتنظيمية. هذه التدابير من الدولة هي:

السياسة الضريبية المرنة والإقراض التفضيلي لاستعادة الوظائف القديمة وإنشاء وظائف جديدة؛

الدعم الاقتصادي والمادي للمشاريع الصغيرة والمشتركة، والذي يستخدم في المقام الأول موارد العمل من بين الطبقات العاطلين عن العمل والضعيفة اجتماعيا، مثل: الشباب والأمهات مع الأطفال الصغار والمعوقين والأفراد من سن ما قبل المدرسة وغيرهم.

على مدار العامين الماضيين، اكتسبت البطالة نوعا من ظاهرة الاقتصاد الكلي الكبيرة، وتحول إلى عامل مستقل في تطوير الاقتصاد. ومع ذلك، في الاتحاد الروسي، لم يتم تطوير مثل هذه السياسة التوظيف بعد، مما سيسهم في نجاح الإصلاحات. من الواضح اليوم أن دور البطالة حيث تم التقليل من الثرثرة التي لا مفر منها لتحقيق الاستقرار المالي. قام العالم بتراكم الخبرة النظرية والنظرية الكبيرة في تنظيم سوق العمل. يحتاج الاتحاد الروسي إلى نهج خاص وشامل. اليوم، ينبغي أن تذهب سياسة التوظيف الفعالة قبل التنمية الحقيقية لسوق العمل والقضاء على تلك العقبات التي قد تفهم البطالة. يبدو أنه لبضع سنوات أكثر سيتعين علينا طرح مستوى عال من البطالة. اليوم هو الهدف الرئيسي - للحد من البطالة بالفعل إن لم يكن في الوسط، ثم على المدى الطويل. ومن المفارقات، ولكن حتى الآن لا يوجد حزب سياسي، أي سياسي مؤثر عبر عن أي وجهة نظر في مثل هذه المشكلة العاجلة. هذا يجعل هذا يشك في اختصاص هياكل الدولة ورغبتهم الحقيقية في إحضار الاقتصاد من الانخفاض في تأكيد كلماتهم حول التوقعات المتفائلة للتنمية.

لسوء الحظ، لا يستطيع الجميع مساعدة الجميع، وهنا سبب في الوضع الصعب الذي يقع فيه اقتصاد البلاد. ليس من الممكن أيضا مساعدة أولئك الذين ينتظرون أخصائي اجتماعي للحل الجاهز دون أي جهد من جانبهم. لسوء الحظ، مثل هذه الحالات ليست واحدة ووجدت في كثير من الأحيان.

ارتفاع معدل البطالة الديموغرافية

استنتاج

بناء على ما تقدم، من الواضح أن مشكلة العمالة والبطالة حادا بشكل خاص الآن أمام روسيا، والتي ليست مفاجئة، ل حالة الاقتصاد الروسي هي الآن الاكتئاب. لا يمكن أن تؤثر الركود الاقتصادي الضخم، صناعة حديدي، ولكنها تؤثر على سوق العمل. على مدى السنوات الأربع الماضية، انخفض عدد السكان بنسبة 9 في المائة.

لتحقيق توظيف أكثر اكتمالا وكفاءة للسكان، سواء في البلاد ككل وفي المناطق والبلديات الفردية، من الضروري التمييز بوضوح بين الوظائف بينهما. الأنشطة الرئيسية لأنشطة خدمات التوظيف هي: اختيار العمل المناسب بمساعدة شواغر بنوك الكمبيوتر والبحث المكثف عن خيارات التوظيف في الأيام العشرة الأولى من تاريخ الاستئناف إلى خدمة التوظيف للاعتراف بالعاطلين عن العمل المطلوب ، استخدام أشكال المجموعة للعمل مع المواطنين، وتحسين خدمة المعلومات للسكان. جنبا إلى جنب مع خدمات التوظيف المذكورة أعلاه، يعملون على استقبال المواطنين العاطلين عن العمل، وسجلهم من أجل مساعدتهم في التوظيف، وإدراكهم عاطلين عن العمل، والتعيين، ودفع فوائد البطالة، لتوفير المواد وغيرها من المساعدة للمواطنين العاطلين عن العمل العائلات تنظيم التدريب المهني وإعادة تدريب وتحسين مهارات المواطنين العاطلين عن العمل؛ تسهم الأحداث الخاصة في ضمان توظيف المواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية، مثل تطوير برامج تعزيز العمالة الإقليمية والشباب والنساء والأشغال العامة والعمل على إنشاء وظائف إضافية للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.

حتى وقت قريب، لم تولي الحكومة الروسية الاهتمام الواجب لهذه المشكلة، مما تسبب في مخاوف عادلة إلى حد ما. لكن الوضع تغير جزئيا مع التبني برامج الإصلاح الاجتماعي في الاتحاد الروسي للفترة 1996 - 2000 الذي يركز عليه التركيز على تحسين آليات تنظيم التوظيف في السوق.

نأمل أن ينفذ هذا الفعل التنظيمي هذا فعليا، ليصبح شرطا مسبقا لإحياء روسيا الاقتصادي.

فهرس

إبراهاموفا، على بعد التنظيم القانوني لسوق العمل الروسي // القضايا الاقتصادية. - 2011. - 4. 4. - ص. 37-41.

agabekyan، R.L. نظريات التوظيف الحديثة: البرنامج التعليمي للجامعات / م: يونيتسي دانا، 2010. - 190 ص.

Aksakov N.، كوراكوف L.P. المفاهيم الأساسية لاقتصاد السوق. - Cheboksary: \u200b\u200bيشعر. الجامعة، 2008.

Breys، ب. حول جودة توظيف سكان روسيا // المجتمع والاقتصاد. - 2010. - №7-8. - من عند. 305-325.

Nikiforova A. سوق العمل: العمالة والبطالة. - م: العلاقات الدولية، 2010. - 184C.

سقف، أ. سوق العمل، توظيف السكان، موارد الاقتصاد للعمالة / أ. روهيف، ب. زوبتشينكو، خامسا. - م: العلوم، 2009. - 85 ص.

الاقتصاد العالمي / إد. V. K. Lomakina. - م: دار النشر ankil، 2008. - 257С.

سكان العالم: الدليل الديموغرافي / SOST. خامسا أ. بوريسوف. - م: الفكر، 2011. - 477C.

1. موارد العمل - هذا جزء من سكان البلاد، والتي تتمتع بالتنمية البدنية والقدرات العقلية والمعرفة اللازمة لممارسة عمل مفيد اجتماعيا.

تعتمد حجم موارد العمل على السكان، وسيلة الاستنساخ، وتكوين الجنس والعمر. الجزء الرئيسي من موارد العمل في البلاد هو سكانه في سن العمل، وكذلك المراهقين وعمرهم التقاعد الذين يمكنهم العمل.

2. ميزان موارد العمل - هذا نظاما للمؤشرات التي تعكس عدد وتكوين موارد العمل وتوزيعها في فرص العمل وأشكال العقارات والعاطلين عن العمل وغير نشط اقتصاديا.

تعد ميزان موارد العمل جزءا لا يتجزأ من الميزانية العمومية للاقتصاد الوطني، الذي يميز استنساخ العمل. يعكس عدد موارد العمل وتكوينها النوعي (حسب الجنس والعمر والمجموعات الاجتماعية وأنواع العمل والقطاعات من الاقتصاد الوطني والمهنة). تحقيق موارد العمل يجعل من الممكن تحديد الحاجة والفائض في الموظفين.

يتكون ميزان موارد العمل من جزأين: يتم إصلاح عدد وتكوين موارد العمل، في الثانية - توزيعها.

3. حصة السكان النشطين اقتصاديا يختلفون في البلدان. في البلدان المتقدمة في الغرب، حوالي 70٪ من جميع موارد العمل نشطة اقتصاديا. هذا الوضع يرتبط في المقام الأول بالبطالة. يصل في بعض الأحيان إلى 10 وأكثر في المئة من موارد العمل. حتى أقل، فإن نسبة السكان النشطين اقتصاديا في البلدان النامية هي 45-55٪.

ويرجع ذلك إلى التخلف الاقتصادي العام، وعيوب الوظائف، وصعوبة إشراك المرأة في الإنتاج مع غلبة الأسر الكبيرة، والجماهير الكبيرة من الشباب دخول العمر القادري. صحيح، لا يستبعد البطالة في البلدان النامية الاستخدام الواسع لعمل الأطفال أرخص.

يتم إنشاء حدوث مشكلة البطالة بعدد من الأسباب.

أولا، الشخص هو نوع خاص من الموارد الاقتصادية. إذا لم يطلبه الاقتصاد الآن الآن، فلا يمكن حجزه و "وضعته في الثلاجة" للأوقات الأفضل. فقدت وقت العمل المفقود، وحجم الفوائد التي لم تصنع اليوم بسبب البطالة، لا يمكن للمرء التعويض عنه في المستقبل.
ثانيا، حتى لو كان الشخص لا يعمل، لا يستطيع التوقف عن المستهلكة ولا يزال يحتاج إلى إطعام عائلته. لذلك، يجبر المجتمع على البحث عن أموال لإنقاذ العاطلين عن العمل من الموت الجائع أو تحولك إلى العصابات. لكن الأموال الموجهة لهذا ليست مجزية لإنتاج فوائد جديدة، مما يعني أنها لا تؤدي إلى مزيد من نمو رفاهية جميع مواطني البلاد.
ثالثا، يؤدي نمو البطالة إلى تقليل الطلب على البضائع في السوق المحلية. يجبر الأشخاص الذين لا يحصلون على الراتب على أن يكونوا محتوىين مع الحد الأدنى فقط من الوجود. نتيجة لذلك، يتم إعاقة بيع البضائع في السوق المحلية للبلاد ("السوق مضغوط"). وبالتالي، فإن نمو البطالة يؤدي إلى تفاقم المشاكل الاقتصادية للبلاد ويعمل كزخم لزيادة الحد من العمل.
رابعا، فإن البطالة تفاقم الوضع السياسي في البلاد. سبب ميل سيميز الناس الذين فقدوا فرصا لاستخدام أسرهم بشكل كاف وإجراء يوم خلال اليوم في البحث عن عمل مرهق.
الخامس، يمكن أن يؤدي نمو البطالة إلى زيادة عدد الجرائم التي يقوم بها الناس بالحصول على الفوائد اللازمة. البطالة هي ظاهرة عالمية: وفقا للأمم المتحدة، فإن 800 مليون شخص عاطلون عن العمل.

تظهر تجربة البلدان المتقدمة أن سوق العمل هو أحد أهم الشروط لآلية السوق. يجعل من الممكن استخدام البلدان بفعالية، يخلق صراع تنافسي من أجل مكان العمل، وتعزز نمو مؤهلات الموظفين وتقليل سيولةهم. في الوقت نفسه، يزيد سوق العمل من تنقل العمالة ويساعد في نشر مجموعة متنوعة من أشكال التوظيف (بما في ذلك بدوام جزئي).

اليوم، أصبح سوق العمل بالفعل بالفعل في بلدان أوروبا الشرقية، وفي الصين (حيث توجد قوة فائضة ضخمة في القرية)، وفي الدول التي شكلت في إقليم الاتحاد السوفياتي السابق السابق.

من بين الفئات المختلفة من سكان العالم تعاني بشكل خاص من بطالة المرأة. لسوء الحظ، لا تزال البلدان محفوظة في العالم حيث لا تملك المرأة حقوقا سياسية واجتماعية واقتصادية على الإطلاق. في بعضهم، تقتصر هذه الحقوق إما رسمية فقط. تجلى التقاليد القديمة واليوم في هذه التدابير التمييزية كرسوم غير متكافئة للعمل على قدم المساواة مع الرجال والقيود المفروضة على قبول المرأة للعمل وما إلى ذلك.

الصناعة والبناء من أجل حصة العمل في البلدان النامية فقط في المركز الثالث.

4. تشير سنوات عديدة من الخبرة في اقتصاد السوق المتقدمة إلى أن آلية تنظيم السوق غير قادر على حل مشكلة سوق العمل نفسه.

بادئ ذي بدء، هذا يشير إلى البطالة. لذلك، فإن مشكلة البطالة هي موضوع اهتمام وثيق، سواء من الدولة وإلى جانب النقابات العمالية.

تدرب تنظيم التوظيف في البلدان المتقدمة، أظهر الغرب أن هناك وصفات عامة هي سياسات توظيف دائمة. إنه يختلف من البلاد إلى البلاد، اعتمادا على خصائص الجهاز الاجتماعي والسياسي والاقتصادي، يتم تعديل التقاليد الثقافية، مع التغيير في الوضع في الاقتصاد وسوق العمل.

منظمة العمل الدولية - من عام 1946. مؤسسة الأمم المتحدة المتخصصة، التي تنشطها هي المشاكل الاجتماعية والاقتصادية للعمال. تم إنشاء منظمة العمل الدولية في عام 1919 وفقا لمعاهدة فرساي للسلام. مهام MOT هي:

تنظيم وقت العمل؛
تنظيم مجموعة القوى العاملة؛
مكافحة البطالة؛
ضمانات الأجور توفير ظروف المعيشة العادية؛
حماية العمال من الأمراض المهنية ومن الحوادث الصناعية؛
حماية الأطفال والمراهقين والنساء؛
تنظيم التأمينات الاجتماعية وقضايا الضمان الاجتماعي؛
تنظيم التدريب المهني.

يعمل مبدأ التمثيل الثلاثي في \u200b\u200bمنظمة العمل الدولية، والذي ينص على المكتب التمثيلي للنقابات والمنظمات من رواد الأعمال في هذه البلدان، إلى جانب تمثيل الحكومات الحكومية. هيئات منظمة العمل الدولية الرئيسية هي: المؤتمر العام والمجلس الإداري ومكتب العمل الدولي (MBT).

موارد العمل - مجموعة من الأشخاص القادرين على العمل، يشكلون العنصر الرئيسي للقوى الإنتاجية للمجتمع، يتميز بجملة محتملة للعمل الحي، والتي في هذه الفترة بحضور الدولة، الدولة والتنمية المستقبلية لل اقتصاد الدولة يحدد. الجوهر الاجتماعي والاقتصادي من موارد العمل يميز.

جوهر موارد العمل الاجتماعية يشكل الناس يشاركون في ظروف إنتاج محددة. يتم تحديد جوهر اقتصادي من خلال وقت العمل اللازم للعمل مفيد اجتماعيا.

لتقييم حالة موارد العمل في هذه المنطقة، يتم استخدام المؤشرات الكمية والنوعية للمحتوى الديموغرافي والاقتصادي والاجتماعي. تتميز المؤشرات الديموغرافية بحالة موارد العمالة اعتمادا على استنساخ السكان، تؤخذ هذه الخصائص في الاعتبار ككلمة، العمر، إعادة التوطين، مئات الأمور، الترحيل، إلخ.

تعكس المؤشرات الاقتصادية اعتماد حالة موارد العمل من تطوير الإنتاج، وإدخال إنجازات التقدم العلمي والتكنولوجي، ولاية المنتجات التنافسية، إلخ. وتعكس إجمالي عدد الأشخاص الذين يعملون في جميع مجالات النشاط الاقتصادي وتشكيل وتوزيع واستخدام السكان في سن العمل في مختلف الأنشطة الصناعية، في مؤسسات مختلف أشكال الملكية.

تتميز المؤشرات الاجتماعية بموارد العمل من وجهة نظر التأثير على تكوين الحالة الاجتماعية للمجتمع، من حيث التعليم والتدريب والتطرف المرتبط بضمان الاحتياجات الاجتماعية.

تستخدم هذه المؤشرات لتقييم حالة موارد العمل، وكذلك عدد العاطلين عن العمل - طبقة جديدة من السكان، والتي ظهرت في المجتمع نتيجة لإدخال علاقات السوق.

تحدد حالة موارد العمل مؤشرات "عدد السكان العاملين" - عدد الأشخاص في سن العمل، وكذلك معامل التوظيف (في٪). عصر العمل للرجال يبلغ من العمر 44 عاما (من 16 إلى 59 عاما)، للنساء - 39 (من 16 إلى 55 شاملة). بالإضافة إلى ذلك، يتم أخذ عدد الأشخاص المصابين بالجسديين (السكان القانونيين) في الاعتبار خارج سن العمل - عدد الأشخاص الذين يعانون من سن التقاعد الذكور والإناث.

بالنسبة للجمهور المحتلة في جميع مجالات النشاط الاقتصادي، كانت تواجه عصر العمل والأكبر سنا والمراهقين، الذين كانوا يعملون باستمرار في الأنشطة الاقتصادية خلال العام، على شروط يوم العمل الكامل (غير الكامل)، وأصحاب العمل، بشكل مستقل قدموا أنفسهم، بمن فيهم رواد الأعمال، وأفراد مجانيين في أسرهم، وخدم الطوائف الدينية وغيرهم.

لا يؤخذ عدد السكان المشغولين في الاعتبار: طلاب سن العمل، والدراسة مع فصل الإنتاج، والخدمات الزمنية العسكرية والنساء بشأن إجازة الأمومة ورعاية الأطفال قبل سن العصر وفقا للتشريع الحالي، وكذلك المواطنون الأجانب.

يشمل الجمهور والموظفون في الاقتصاد العمال والموظفين في الدولة والشركات التعاونية والمؤسسات والمؤسسات والمنظمات؛ العمال والموظفون في سن العمل وأعضاء أسرهم يشاركون في الزراعة الفرعية الشخصية؛ الأشخاص العاملين في المشاريع الخاصة المشتركة والمنظمات الدولية والمزارع.

عند دراسة هيكل موارد العمل حسب العمر، تخصيص المجموعات الرئيسية التالية:

الشباب (من 16 إلى 25 سنة)؛

الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 سنة؛

الأشخاص من سن ما قبل (الرجال 55-59 سنة، نساء 50-54 سنة)؛

الأشخاص من سن التقاعد (الرجال 60 سنة وما فوق، يبلغ من العمر 55 عاما وما فوق).

تخصيص بنية العمر من موارد العمل أنماط عامة في استخدامها لمثل هذا المحتوى:

يتم تضمين الأشخاص الذين يشاركون في تعلم التدريب التدريبي، المشاركة في الخدمة العسكرية، في الإنتاج الاجتماعي بعد 25 عاما. لذلك، يلاحظ أعلى نشاط عمل للسكان في الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 40 عاما.

عادة ما يتم تقليل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما. ومع ذلك، يمكن استخدام هذه الفئة من الأشخاص بنشاط في الإنتاج العام وهي احتياطي مهم في إجمالي حجم موارد العمل في المنطقة.

تتكون المجموعة الخاصة من المتقاعدين الذين يواصلون العمل في الاقتصاد الوطني. يمكن استخدام هؤلاء الأشخاص بعقلانية في البنية التحتية القطاعية.

دراسة هيكل موارد العمل في مجال النشاط، والانتباه إلى العلاقة بين الرجال والنساء الذين مشغولين في الإنتاج العام. قد يكون استخدام الرجال والنساء مختلفة اعتمادا على طبيعة الإنتاج، ووضع الشركات وغيرها من العوامل. يتم إيلاء اهتمام خاص لتوظيف الناس في العمل الشديد والضارة جسديا إلى الصحة.

السمة الموضوعية لموارد العمل، ومعدل التعليم المهني هو مؤشر الإمكانات الفكرية للشركة. يعتمد بنية موارد العمل في هذا الاتجاه مباشرة على تأثير العوامل الإقليمية والقطاعية.

عدد سكان العمل في كل منطقة يتغير باستمرار. من ناحية، هناك زيادة في عدد موارد العمل من خلال دخول الشباب إلى عصر أجنبي قادر، جلب إلى عمل الأشخاص غير المغهلين الذين يعيشون في إقليم معين، وكذلك الأشخاص الذين انتقلوا من مناطق أخرى وبعد في الوقت نفسه، يصبح انخفاضا محتملا في عدد السكان العماليين بسبب الجزء من السكان، أصبحوا غير قابلين للعمل، والأشخاص الذين تقاعدوا.

لتوصيف الاتجاهات في تغيير حالة موارد العمل في إقليم المناطق الفردية في أوكرانيا في الجدول. 2.5 يوضح عدد السكان العاملين للفترة من 1995 إلى 2002

الجدول 2.5.

عدد السكان العاملين حسب المناطق (مليون شخص)

تشير هذه البيانات إلى أنه بشكل عام، يتم تقليل عدد السكان العاملين. ولوحظ زيادة في عدد السكان المشغولين فقط في G. كييف (بنسبة 8.4٪) وعمليا لا تتغير عمليا في شبه جزيرة القرم. على إقليم المناطق الأخرى، هناك انخفاض في عدد السكان العاملين مع شدة مختلفة، وهذا يتوقف على الخصائص المحلية لإدخال علاقات السوق الجديدة. على أراضي منطقة السهوب، بلغ الانخفاض 6.9٪ في الاستقرار العملي للسكان العاملين في منطقتي Odessa و Nikolaev، في منطقة Donbass، انخفض عدد السكان المشغول بنسبة 16.3٪، وخاصة في منطقة Luhansk - من قبل 2 مرات دونيتسك - بنسبة 18٪.

في تشكيل التكوين الكمي لسكان العمل في المنطقة، مثل هذه العوامل كقصان في السكان الطبيعي يزداد، تدهور الوضع الديموغرافي في المناطق الريفية، انخفاض معدل المواليد، وزيادة الوفيات، وهجرة السكان من القرى إلى المدينة نتيجة لنفوذ التحضر، والصعوبات الناشئة في المجتمع نتيجة لتشكيل علاقات اقتصادية جديدة، وخلق بيئة السوق. غيرت الحالة الحالية لاستخدام موارد العمل. يتأثر استخدام موارد العمل باستمرار بعمليات خصخصة المؤسسات المملوكة للدولة، وإنشاء شروط جديدة لتطوير مؤسسات مختلف أشكال الملكية والأنشطة. في عملية التغييرات في العلاقات العامة، كان هناك إعادة توزيع موارد العمل بين المجالات الإنتاجية وغير الإنتاجية، إعادة توزيع بين قطاعات الاقتصاد الوطني والمؤسسات في مختلف أشكال الإدارة. يتغير المستوى المهني العمال تحت تأثير متطلبات العمليات التكنولوجية الجديدة الأكثر تقدما، حيث تزداد كفاءة استخدام العمالة المؤهلة. يتم تشكيل سوق العمل - عنصر مهم في بيئة السوق.

جنبا إلى جنب مع التأثير الإيجابي لتحولات السوق وعملية الخصخصة، كانت الجوانب السلبية تتجلى في المجتمع. نتيجة لخصخصة المؤسسات، تمزق العلاقات الاقتصادية القديمة بين المؤسسات، وعدد كبير من المؤسسات، تم إطلاق سراح عدد كبير من الموظفين، وقد ظهر جيش عاطل عن العمل. لم يتم إعداد الأشخاص الذين انتهى بهم الأمر في سوق العمل لظروف وجود جديدة، وأجبروا على تغيير المهنة، وتبحث عن أماكن عمل جديدة، وضمان حياتهم وحياة أسرهم. كل هذه العمليات لها تأثير سلبي على مستويات المعيشة للناس. تغير بيئة السوق المفهوم الاجتماعي للتوظيف، بدلا من متطلبات التوظيف الحالية سابقا، يتم تقديم فكرة عن توظيف السكان، وفقا لتطوير الإنتاج، احتياجات المجتمع.

العاطلون عن العمل، وفقا لقانون أوكرانيا "بشأن توظيف السكان"، تعترف بالهيئات العاملية لعمر العمل، والذي لأسباب مستقلة عنهم ليس لديهم أرباح أو أراضي أخرى غير متوقعة في جمهورية بيلاروسيا، بسبب عدم وجود العمل المناسب المسجل في خدمة التوظيف العامة، يبحثان حقا عن عمل وقادرة على البدء.

تستخدم المؤشرات التالية لتقدير حالة البطالة للسكان:

العدد المتوقع للعاطلين عن العمل؛

عدد المواطنين غير المكوكوبين الذين استأنفوا قضايا التوظيف في الفترة المشمولة بالتقرير، والأشخاص، بما في ذلك: أطلقوا سراحهم من قطاعات الاقتصاد الوطني، بسبب أسباب تدفق الأفراد، وخريجي المؤسسات التعليمية المستخدمة سابقا في الأسرة، فئات أخرى العاطلين عن العمل في سن العمل؛

عدد السكان العاطلين عن العمل، من المفترض أن يشغلهم، بما في ذلك استخدامهم في الصناعات، وإرسال التدريب والتدريب المتقدمة، وإرسالها إلى الأشغال العامة؛

عدد السكان العاطلين عن العمل، للعمل الذي من الضروري إنشاء وظائف جديدة؛

نفقات تنفيذ الأنشطة لتسهيل العمالة والحماية الاجتماعية ضد البطالة، بما في ذلك: خلق وظائف جديدة وإعادة تدريب العمال المفرج عنهم، وأكافلا للمواطنين المرسلة إلى الأشغال العامة، وفوائد لاستحقاقات البطالة.

وترد في جدول الاتجاه في تغيير عدد السكان العاطلين عن العمل في منهجية منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) في المناطق، وكذلك معدل البطالة، في الجدول. 2.6، يشير إلى وجود بعض التحولات الإيجابية، وهو انخفاض في عدد العاطلين عن العمل.

أدى في الجدول. 2.6 تشير البيانات إلى وجود عدد كبير من الأشخاص في أوكرانيا (2.3-2.7 مليون)، والتي لا تعمل. في بعض المناطق، تغير عدد العاطلين عن العمل لمدة ثلاث سنوات عمليا. وفقا لمنهجية منظمة العمل الدولية (ILO)، فإن معدل البطالة في أوكرانيا هو 10-12٪، ولكن البطالة الحقيقية، مع مراعاة المخفية (الإجازات القسرية دون راتب بشأن مبادرة الإدارة أو العمل خلال غير مكتملة يوم العمل (الأسبوع)، وما إلى ذلك) يساوي 26-32 في المئة المحتلة رسميا في اقتصاد العمل.

وضعت وضع صعب مع توظيف عمال المناجم، وسكان المدن الصغيرة مع صناعة أحادية الصناعة، أصدرت عمال في الزراعة.

الجدول 2.6.

عدد السكان العاطلين عن العمل (في سن 15-70) في منهجية منظمة العمل الدولية حسب المنطقة


	ألف شخص	معامل البطالة	ألف شخص	معامل البطالة	ألف شخص	معامل البطالة
polessky.
بودولسكي

الكارباتية
دونباسسكي


المجموع في أوكرانيا

تعزز مشكلة البطالة بشكل متزايد شخصية إقليمية واضحة واضحة، وتعزز التوتر الاجتماعي في المجتمع. على حالة البطالة في بعض المجالات (في عام 2002)، فإن البيانات المعروضة في الجدول. 2.7.

الجدول 2.7.

عدد السكان العاطلين عن العمل وفقا لمنهجية Molt في عام 2002. (الذين تتراوح أعمارهم بين 15-70 سنة)

تتركز أكبر عدد من السكان العاطلين عن العمل على إقليم منطقة السهوب (521.2 ألف شخص)، وخاصة في دنيبروبتروفسك (146.9 ألف شخص)، أوديسا (92 ألف شخص)، Zaporizhia (86.3 ألف شخص) من المناطق ومنطقة دونباس (510.9) ألف شخص)، بما في ذلك في دونيتسك (218.3 ألف شخص)، خاركيف (155.6 ألف شخص) ومنطقة Lugansk (137 ألف شخص). ومع ذلك، باستخدام مؤشر عامل البطالة، من الممكن إبرام مستوى عال نسبيا من البطالة أيضا في مجالات أخرى. مع المستوى العام للبطالة في أوكرانيا في عام 2002. في 10.1٪، يلاحظ أكبر قيمة المعامل المحدد في منطقة الكاربات (13.3٪)، بما في ذلك في Chernivtsi (16٪)، LVIV (12.8٪)، إيفانو فرانكيفسك (12.5٪) مناطق في منطقة بولسسك (12.1٪) ، خاصة في Sumy (13.7٪)، Rivne (13.3٪)، Zhytomyr (13.3٪) مناطق.

في ظل ظروف، عندما أصبحت البطالة مشكلة اجتماعية مهمة، ينبغي تنفيذ تأثير الدولة، وتنظيم الدولة للعمليات العامة المعقدة لضمان حماية الأشخاص من عنصر السوق، ومنع تدمير التراث الفكري للحفاظ على العلمية والتقنية الإمكانات والعلوم والثقافة والفن.

الشهادة العالمية تشهد على وجود تأثير نشط وسلبي على مستوى توظيف السكان.

تشمل التدابير النشطة تحفيز الإنتاج في جميع قطاعات الاقتصاد، وإنشاء شروط لتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وتشكيل سوق العمل، يسمح لك بإنشاء وظائف جديدة وجذب العمل الحرة إلى هذا الإنتاج.

تشمل الأحداث السلبية المساعدة النقدية للعاطلين عن العمل، وزيادة الحد الأدنى للأجور، وتحسين الظروف الاجتماعية للسكان.

في إنشاء سوق عمل، انخفاض التوترات الاجتماعية أثناء تشكيل علاقات اقتصادية جديدة، ينبغي أن يلعبه موظفو الحكومة الإيجابية المهمة من قبل موظفي الحكومة الإقليمية والحكومات المحلية ومديرو المؤسسات ونقابات العمال التي تمثل مصالح الناس.

أنشأت الدولة نظام الحماية الاجتماعية للسكان. أنشأت خدمة توظيف عامة تؤدي عدة

وظائف: تنفذ تسجيل المواطنين الذين يسعون للعمل، ويوزعون الوظائف، يقدمون المشورة للعاطلين عن العمل، يدفعون مقابل استحقاقات البطالة وينظمون إعادة تدريب الموظفين.

في مراكز التوظيف الإقليمية، يسترشد بالمهام التالية:

توظيف؛

تنظيم التدريب المهني؛

إعادة التدريب

تنفيذ السيطرة على تنفيذ مؤسسات ومؤسسات تشريعات التوظيف.

تم تطوير كل منطقة من خلال برامج التوظيف بناء على الحسابات المتوقعة لسوق العمل، وتساهم في زيادة العمالة. البرامج تنص على التدابير التي تهدف إلى:

استقرار نطاق تطبيق العمل، والحد من البطالة الخفية؛

إنشاء وظائف إضافية؛

العمل الذاتي والأنشطة التجارية، توظيف السكان الذين يعيشون في المناطق الريفية، وكذلك النساء، المعوقين، الشباب،

تنفيذ أعمال التوجيه المهني، وإعادة تدريب المتخصصين، والتدريب المتقدمة للعمل.

للحصول على الدعم النشط لسوق العمل، يتم تخصيص الأموال اللازمة من ميزانية الدولة المختلفة لتيسير توظيف السكان.

تم تجميع الخبرة الإيجابية في تنظيم العمل، على سبيل المثال، في ز. ريفني. تدرس السلطات المحلية مركز التوظيف كهيكل أساسي يجب أن تنسق تصرفات السلطات والمؤسسات التدريبية. يتم إيلاء اهتمام كبير لتوظيف الشباب. هنا تقوم بتكوين الشباب للعمل المفيد، واختيار هذه المهنة، والتي كانت في الطلب في سوق العمل، في الوقت نفسه القضاء على موقف المستهلكين الشباب تجاه الحياة. يمكن للشخص الذي كان بدون عمل الاستقبال المشورة بشأن الشواغر المتاحة، يمكن أن تعرف ما هي المهن التي هناك حاجة لسوق العمل. يمتد مركز التوظيف الكثير من المعلومات المفيدة للعاطلين عن العمل.

للتصدي بشكل فعال مشاكل التوظيف والبطالة في سوق العمل، فمن الضروري:

في تشكيل البرامج الوطنية والقطاعية والإقليمية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية، فإن تنفيذ برامج إعادة الهيكلة الهيكلية للاقتصاد والاستثمار وبرامج الخصخصة وإعادة هيكلة برامج المؤسسات تنص على تدابير لحل قضايا توظيف الموظفين بشكل فعال؛

تحديد الصناعة والأولويات الإقليمية لإنشاء جديدة وتحسين كفاءة الوظائف الحالية، وإدخال مرافق الإنتاج والمرافق الاجتماعية؛

توفير الاستفادة من الجذب والفعال للاستثمارات الرأسمالية والاستثمارات المحلية والخارجية وغيرها من الدخل المالي لإنشاء فرص عمل جديدة، وتوسيع نطاق عمل السكان؛

اتخاذ تدابير لتعزيز تحفيز أرباب العمل لإنشاء وظائف إضافية. عند إجراء مسابقات لنشر أوامر الدولة لإعطاء الأفضلية للمؤسسات بعدد ساحق من الأشخاص ذوي الإعاقة لغرض حمايتهم الاجتماعية، استقرار إنتاج الوظائف والحفاظ عليها للمعوقين؛

تعزيز تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، في المقام الأول في المناطق ذات الوضع الحرج في سوق العمل، وخاصة في المناطق المأهولة بالسكان مع هيكل إنتاج Monofunctional؛

تحديد حجم تدريب التأهيل المهني للمتخصصين والعاملين المهرة في المؤسسات التعليمية وفقا لاحتياجات قطاعات الاقتصاد؛

تعزيز السيطرة على كفاءة استخدام العمل في المؤسسات، وتطوير نظام للتدريب المهني لتدريب الموظفين، والتنفيذ من قبل صاحب العمل مستنسخة، وتحفيز الأجور وتنظيم الأجور وما شابه ذلك.

يجب إجراء حل المشكلات الاجتماعية للتوظيف والبطالة في سياق تعزيز الوظيفة التنسيقية والتنظيمية في أنشطة الهيئات التنفيذية المركزية والمحلية المتعلقة بتطوير وتنفيذ تدابير لاستخدام موارد العمل الفعالة.

موارد العمل - هذا جزء من سكان البلاد، والذي يحتوي على التنمية البدنية اللازمة والتعليم والثقافة والقدرات والمؤهلات والمعرفة المهنية للعمل في مجال الأنشطة المفيدة اجتماعيا. موارد العمل - أهم قوة إنتاجية للمجتمع، والتي تتميز بحملة محتملة للعمل الحي، والتي لدى الدولة في هذه الفترة.

يمكن تقييم موارد العمل مع المناصب الديمغرافية والاقتصادية والاجتماعية والإحصائية.

الجانب الديموغرافي تعكس موارد العمل اعتماد هذه الموارد من استنساخ السكان وتأخذ في الاعتبار هذه الخصائص مثل الأرض، والعمر، إعادة التوطين، الهجرة، الهجرة، إلخ.

كيف الفئة الاقتصادية تعرب عن موارد العمل عن العلاقات الاقتصادية بشأن تشكيل وتوزيع واستخدام السكان في سن العمل في الإنتاج العام وغيرها من مجالات النشاط البشري. العلاقات الاقتصادية هي الشكل الاجتماعي الذي يتم فيه تنفيذ القدرة على العمل.

الجانب الاجتماعي يجب اعتبار موارد العمل تكوين واستخدام موارد العمل داخل تكوين اجتماعي محدد تاريخيا وتحت نفوذها.

الجانب الإحصائي تتميز موارد العمل بعمر العمل الجوي القادر للسكان.

تشكلت موارد العمل بشكل رئيسي من سكان عصر العمل، باستثناء الأشخاص المعوقين والمتقاعدين التفضيلي، يشمل عمل موارد العمل السكان العاملين في سن التقاعد والمراهقين العاملين (عدد هذا السكان ليس مؤخذ إحصائيا في الاعتبار).

يخدم العمر كمعيار رئيسي في تحديد العدد السكان النشطين اقتصادياوبعد هذا الجزء من سكان سن العمل، الذين يشاركون، أو يمكنهم المشاركة في مجال الإنتاج المادي وغير المنتج.

السكان النشطين اقتصاديا - هذا جزء من السكان الذين يقدمون عمله لإنتاج السلع والخدمات. تغطي هذه الفئة جميع الأشخاص (المحتلة والعاطلين عن العمل)، والتي تخلق سوق العمل (من حيث إمداد العمل) لإنتاج السلع والخدمات.

الخصائص الكمية والنوعية لموارد العمل

إن موارد العمل لديها أي دليل كمي ونوعي، مما يشكل تدبيرا معينا في مجملها، إمكانات التوظيف المحددة السدادية للمجتمع، والتي لديها تقييم كمي ونوعي.

التقييم الكمي تتميز المعلمات التالية:

إجمالي عدد السكان الجويين القانونيين؛

عدد وقت العمل، الذي يمارس السكان العاملين على المستوى السائد للإنتاجية وكثافة العمل.

تقييم الجودة يتم تحديد إمكانات العمالة من خلال المؤشرات التالية:

حالة الصحة، والقدرة البدنية للسكان في سن العمل؛

جودة السكان في سن العمل من حيث مستوى التعليم العام وإعداد التأهيل المهني للسكان في سن العمل.

يعكس الجانب الكمي لإمكانات العمالة عناصرها الواسعة، وجانب نوعي هو مكون مكثف.

إن أهم مشكلة موارد العمل النقدي هي عملها الكامل واستخدامها الفعال، وضمان النمو الاقتصادي وعلى هذا الأساس - رفع مستوى معيشة السكان.

تشمل إدارة موارد العمل مشكلة القوى العاملة التكنولوجية للعمل المعيشي، لأن الزيادة في مستوى شركة الأسهم تساهم في نمو إنتاجية العمل.