قد تكون أسباب الفصل وتمزق العقد مختلفا:
قرر الرجل تغيير مكان العمل؛
التقاعد
انتقل إلى الإقامة الدائمة في منطقة أخرى؛
أو لا يناسب حجم الراتب، إلخ.
اشرح لماذا يغادر، الموظف غير ملزم. هذا لا يؤثر على إجراء إنهاء العقد أو التزامات الأطراف.
لن يتغير الإجراء الخاص بالفصل بمفرده، وظل نفسه، المراحل الرئيسية هي كما يلي.
كل ذلك يبدأ بحقيقة أن العامل ينطبق على الرعاية. خلال هذه الفترة، لديه الحق في تغيير القرار وإنقاذ المكان. يحظر صاحب العمل عن طريق الإقناع أو بطرق أخرى للتأثير على نية العامل بمغادرة الفريق. علاوة على ذلك، إذا أثبت الموظف في المحكمة أن صاحب العمل أجبره على مغادرته مع أفعاله، فسيكون قادرا على التعافي في موقفه مع دفع التعويض النقدي (انظر الفقرة الفرعية "من الفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2). وبعبارة أخرى، فإن أسباب الفصل بناء على طلبها الخاص، فإن الموظف غير ملزم بالكشف - إخطار فقط عن نيته.
بعد انتهاء الوقت الإنذار، يتم نشر أمر على إنهاء علاقات العمل. سيكون الأساس لذلك في هذه القضية الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الموظف معرفة اللوحة. كما أن قواعد إقالة الموظف بناء على طلبها توفر أيضا إذا لزم الأمر، أصدر نسخة من النظام.
وتشمل هذه:
وترد جميع الوثائق الثلاث في يوم إنهاء العقد.
إن إجراء رفض الموظف بناء على طلبه يعني أنه من الضروري الدفع مع شخص في آخر يوم عمل له (انظر).
بموجب القانون، يتناول المواطن تصريحا للقيادة، مما يحدد التاريخ الذي يعتزمه إيقاف العمل. في الوقت نفسه، قد تكون المواعيد النهائية الفصل مختلفة.
كقاعدة عامة، يجب إرسال البيان لمدة أسبوعين على الأقل قبل تاريخ الرعاية المتوقع. يتم إعطاء هذه المرة للعمل في البحث عن استبدال الموظف الصادر. ولكن كم تريد أن تنجح عندما يتم الفصل، فإنه يقرر مباشرة صاحب العمل.
يسمح له القانون بالإفراج عن مرؤوس دون عمل، ولكن هناك فئات من العمال الذين يجب عليهم صاحب العمل أن يتركوا إلى تلك التواريخ المحددة في بياناتهم:
بدون عمل، تحتاج إلى التخلي عن شخص يذهب إلى التقاعد، أو يتحرك إلى التعلم بدوام كامل.
فيما يتعلق بمدير المغادرة، فإن الإجراء أكثر تعقيدا ويعتمد على ما إذا كان موظف مستأجر أو مساهم أو مؤسس واحد فقط. تعرف على المزيد حول رعاية المديرين يمكن قراءتها في موادنا.
الشخص الذي قرر مغادرة العمل بشكل مستقل ليس له الحق في يوم عطلة. سيتم إعطاؤه راتب (جزءها) لفترة المستهلك.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعامل الاعتماد على التعويض عند الفصل عند طلبه الخاص، على سبيل المثال، من أجل إجازة غير مستخدمة.
عند الفصل، عند طلبه الخاص، يمكن أن يدخل العلاوة في الحساب (إذا تم توفيره من خلال اتفاقية التوظيف) وتعويض العطلة غير المستخدمة.
يجوز لصاحب العمل رفض الشخص الذي يريد هذا نفسه. إجازة خلال مبادرته الخاصة - قانونيا. وقف علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل عندما يكون الشخص مريضا أو يستريح - من المستحيل. يتعافى في العمل، إذا استفاد العامل من حقه في سحب بيان عن الرعاية، فقد يكون الأمر أكثر صعوبة. قد يجد صاحب العمل موظفا جديدا على الفترة الشهرية في إجازة ولديه وقت لاستنتاج عقد العمل معه، وبالتالي فإن القبول السابق لم يعد لديه الحق.
القواعد العامة لإنهاء الاتفاقية صالحة، حتى لو تزامن طول الوقاية من الرعاية مع المستشفى. ولا يهم أنه في وقت انتهائه، لم يعد الموظف مدرجا في المنظمة، وسوف تدفع ورقة المستشفى مقابل جميع المعايير.
التعبير عن رأيك في المقالة أو طرح السؤال للخبراء للحصول على الإجابة
تأخذ العامل وترتيب بشكل صحيح ليس بالأمر السهل. أثارت المزيد من الأسئلة الإجراء لفيلد الموظف. كل شيء عن الفقرات الصارمة من قانون العمل (TC) للاتحاد الروسي الذي يهدف إلى حماية الشخص. يوفر التشريعات موظفا للإهانة بمجموعة واسعة من الفرص للاحتجاج على قرارات الإدارة بشأن تمزق علاقات العمل.
تنزيل للعرض والطباعة:
صاحب العمل والعامل في علاقات العمل. في الوقت نفسه، لكل جانب واجباته وحقوقه. الإجراء الخاص بفحص الموظف هو عملية تسجيل تمزق العقد (العلاقة). يجب أن تمتثل تماما مع قواعد التشريعات الحالية.
لذلك، يجب على صاحب العمل:
في الممارسة العملية، وهذا يعني ما يلي:
إذا لم يتم اتباع إجراء الفصل، فقد تلزم المحكمة بإبرام رواد الأعمال بإطلاق النار أو دفعه تعويضا كبيرا.
معظم الأسباب لفيلفة الشخص المستأجر مدرجة في المادة 77 من TC. وتشمل هذه:
إن الموظفين ملزمون بمعرفة التفاصيل الدقيقة والوقود الفروقية لإعداد الوثائق وإجراءات التعرف عليهم. من دقة تنفيذ الخوارزمية يعتمد على نتيجة للمحاكمة المحتملة في حالة بدء العامل المسيء.
يجب أن تكتمل الأحداث:
وفقا لمعايير القانون، قد يحتاج الشخص إلى معلومات معينة تميز بأنشطتها في الإنتاج. في غضون ثلاثة أيام، تكون الإدارة مطلوبة لتلبية طلب لهذه المعلومات:
يمنح الموظف الحق في بدء فجوة للاتفاقية. في الوقت نفسه، يحتوي القانون على مثل هذه القواعد:
تصرفات وحقوق الإدارة هي:
أسباب إدارة مقررات المبادرة هي مثل هذه الظروف:
هام: يجب تأكيد كل من الظروف موثقة.
على وجه الخصوص، يرافق اضطراب الانضباط مثل هذه الأوراق:
وهذا السبب في فصل صاحب العمل والعامل يوفر أطرافا في مساحة أوسع للعمل. يمكن استخدامه في المواقف التي يحظر فيها أسباب أخرى. وهي في حالات العثور على موظف في إجازة:
إجراء جوانب الطرفين:
إذا تم تعيين العامل للعمل على عقد عاجل، فربما فراقا معها قد يكون بسبب انتهاء الوثيقة. ولتحقيق جميع الاتفاقيات، تلتزم إدارة المؤسسات بإخطار الموظف كتابة حول الأسباب الحالية قبل ثلاثة أيام من نهاية العقد.
هام: إذا لم يتم إنتاج التنبيه، فإن المعاهدة تدخل في فئة غير مسمى. أساس كسر العلاقة يفقد القوة.
في وجود هذا السبب للفراق مع الموظف، يجب إجراء أنشطة إضافية:
تنطبق مبادرة صاحب العمل على عدم كل الظروف. لذلك، فإن الرؤساء ليس لهم الحق في تنظيم إقالة هذه الفئات من العمال:
في قانون العمل للاتحاد الروسي، يشار إلى عدد كبير من الظروف التي تؤدي إلى نهاية العلاقة بين الموظف والمؤسسة. لكل منها الدقيقة والفروق الدقيقة. ومع ذلك، لديهم أطراف مشتركة. وبالتالي، عند وضع المستندات، من الضروري الامتثال بدقة لمتطلبات التشريعات.
كقاعدة عامة، انتهاكات عند اتخاذ موقف متعلقات:
في بعض الأحيان يجب أن يتعامل أردية الموظفين مع عدم دقة أو ضارة من الموظفين عند بدء بيان. فيما يلي قائمة بالمواقف مع حلول جاهزة بالفعل:
شاهد الفيديو عن إقالة العمال
على نفس الموضوع
يتم تشكيل موقف صاحب العمل والموظفين على أساس طوعي مع اختتام اتفاقية التوظيف ذات الصلة. ولكن حتى لو وافقت الأطراف في البداية على جميع الظروف، فهي لا تعني أنه لن يكون هناك خلاف في المستقبل بينهما. في الحالة عندما لا يسمح بالوضع المتنازع عليه، وكذلك لظروف الحياة الناشئة فجأة، قد يكون الأمر سؤالا عن تمزق العقد. في الوقت نفسه، وفقا للتشريع، يجب على الموظف أن يمر الإجراء القياسي للفصل عن المعارف التقليدية RF. ستنظر هذه المقالة في أنه يمثل أنواع أنواعها وكيفية تنظيم هذه العملية.
إن إقالة الموظف بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي يعني وقف علاقات العمل معه. ينطبق هذا المفهوم على أي مؤسسة - سواء كانت عامة أو خاصة.
نتيجة للفصل، بعد التصميم المناسب لإجراءات إنهاء العقد، يتلقى الموظف سجل التوظيف. كما يوفر حساب.
يتم تنظيم جميع جوانب الفصل من قبل قانون العمل. بوصة. 13 شروط موصوفة وإجراءات إنهاء اتفاقية التوظيف. غلياد 27 يوفر تعويضا عن موظفي الفصل في حالة تصفية الشركة أو تقليل دولته.
إذا قمت بتصنيف جميع أسباب إقالة TK RF في المعيار، فلماذا لديهم مكان، يمكنك إبراز أربعة أنواع رئيسية منها:
إن أسهل شكل من أشكال الفصل من وجهة نظر تصميمه هو اتفاقية متبادلة (المادة 78 من TC)، عندما اتفق الطرفان مقدما على جميع الظروف (الشيء الرئيسي هو أنهم لا يتعارضون القانون). الأنواع الأخرى تعني إجراء وإعداد أكثر تعقيدا وإعدادا للوثائق المختلفة. أسبابها مدرجة في الجدول أدناه.
| أسباب الفصل | ||
| في مبادرة صاحب العمل | بناء على مبادرة الموظف | وفقا للظروف، مستقلة عن الطرفين |
| انخفاض الموظفين | الانتقال إلى صاحب عمل آخر يقدم شروطا أكثر ملاءمة | دعوة الموظف للخدمة (إلحاح، بديل) |
| تصفية الشركة | صاحب العمل لا يمتثل الاتفاقات المنصوص عليها في الاتفاقية | إدانة موظف للقبض على أساس قرار المحكمة |
| تغيير المالك | ظروف عائلية | انتهاء الاتفاق |
| الكشف عن عدم كفاية مؤهلات الموظف | القبول في الجامعة | التغييرات في تشريعات العمل |
| الانحراف المنهجي للموظف من تنفيذ شروط الاتفاقية | انتخاب | استعادة أخصائي عمل عليه في وقت سابق، فيما يتعلق بقرار المحكمة إما بناء على طلب مفتشي العمل |
| لمرة واحدة، ولكن الانتهاك الجسيم من قبل متخصص من الانضباط في العمل (مظهر في شكل مخمور، تزوير وهلم جرا.) | التقاعد | التسلل في الموقف |
| اكتشاف حقيقة الاستخدام من قبل موظف في المستندات الخاطئة عند التقدم بالعمل | بداية نشاط تنظيم المشاريع | فقدان الإعاقة وفقا للاستنتاج الطبي |
| فقدان الثقة فيما يتعلق بالموظف (ارتكاب أعمال غير مقبولة عند العمل مع القيم المادية) | رفض الاستمرار في العمل في حالة تغيير المالك أو التغيير في الاختصاص | وفاة صاحب العمل (IP) أو الموظف، بالإضافة إلى الاعتراف بأي منهم غائب علي |
| عمل غير أخلاقي من قبل شخص يهدف إلى أداء وظائف التحرير (على سبيل المثال، مدرسا في مؤسسة تعليمية أو معلم في رياض الأطفال) | رفض العمل أكثر في حالة التغييرات في شروط اتفاقية التوظيف | ظهور ظروف القوة القاهرة معترف بها رسميا من قبل السلطات |
| اعتمد بشكل غير صحيح من قبل أخصائي يحمل موقفا مسؤولا (من قبل الرأس، المحاسب، إلخ)، مما أدى إلى أضرار مادية كبيرة | الفشل في ترجمة إلى موقف آخر فيما يتعلق بالنتيجة الطبية المستلمة | مؤقت (شهرين على الأقل) أو الخسارة الدائمة لأخصائي أي حقوق ضرورية لتنفيذ الواجبات الوظيفية (التراخيص وحقوق القيادة، إلخ) |
| عدم الامتثال لموظف أحكام حماية العمل، مما أدى إما أن يؤدي إلى عواقب وخيمة | رفض النقل بسبب التغييرات في موقع الشركة | تجاوز العدد المسموح به من العمال الأجانب (إذا تم تقديم موظف دولة أخرى) |
| أضرار كبيرة في موظفي منظمة المنظمة، الثابتة في المحكمة | مقدمة قيود على قبول موظفي الخدمة المدنية للمعلومات التي يجريها gostayne عندما يكون ذلك ضروريا لأداء الواجبات الرسمية | |
| توزيع المعلومات السرية | جذب موظف للعقوبة الإدارية أو عدم الأهلية التي لا تسمح بمواصلة أنشطة العمل في المنظمة بموجب شروط العقد | |
ترد الأسباب العامة للفصل في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. بالإضافة إلىهم، هناك أيضا أسس إضافية مقدمة في المقالات ،،، TK، وكذلك القوانين الفيدرالية. الأساس العام الأكثر شيوعا والإضافية مدرجة أعلاه.
من أجل الفصل على المعارف التقليدية RF، كان من الممكن الاعتراف بالشرعية، يجب مراعاة ثلاثة شروط في نفس الوقت.:
ينشئ تشريع العمل إجراء صارم لإلغاء الموظفين. السبب في ذلك هو حماية مصالح الموظف، لأنه في صاحب العمل، في جوهره، هناك المزيد من الرافعات من التأثير على موارد العمل. في هذا الصدد، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراء المحدد بوضوح لإنهاء العقد مع الموظف، بحيث يمكن الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيا.
في حالة انتهاك القواعد المطلوبة بموجب القانون، يمكن تحدي الإجراءات غير القانونية من خلال النداء إلى مودة الدولة للعمل أو المحكمة، ونتيجة لذلك قد يعود الموظف إلى المركز السابق.
الشروط والإجراءات العامة للفصل تحت TC RF هي كما يلي:
المستندات الأساسية في تصميم الفصل تحت TK RF هي حسب الطلب والحساب (T-61)وبعد الانتهاء إلزامي من المصنف. يشار إلى الدخول في ذلك بناء على أساس إنهاء الاتفاقية. إذا لزم الأمر، يرسل صاحب العمل إشعارا بأن العامل يأخذ القوى العاملة في قسم الموظفين.
إذا كانت المستندات تقوم بوضعها بشكل غير صحيح أو تحديد المعلومات فيها التي لا تنطبق على الواقع، فمن الممكن دائما الاحتجاج على الفصل. في الوقت نفسه، يمكن العثور على تشغيل صاحب العمل غير قانوني إذا تتناقض مع التشريعات أو لا توجد أسباب كافية لتمزق اتفاق التوظيف.
إذا تم رفض الموظف بمبادرته الخاصة، وفقا لقانون العمل (المادة 80)، فإنه يمكنه مقاطعة علاقات العمل مع صاحب العمل في أي وقت. في الوقت نفسه، يجب مراعاة الحالة الرئيسية: إن تحذير الرأس حول نيته كتابة يجب توفير 14 يوما قبل الإنهاء المخطط للاتفاقية. في الواقع، نفس المصطلح، يجب أن يعمل الشخص الكمال.
ومع ذلك، وفقا للقانون، هذه الفترة ليست دائما إلزامية. ليس من الضروري العمل لمدة أسبوعين في الحالات التالية:
حتى لو قدم الموظف طلبا للفصل، حتى أن التاريخ المشار إليه، في أي وقت يرفض قراره الأولي. مثل هذه الفرصة مستثناة فقط عندما تم دعوة في موقفه بالفعل في كتابة منافس آخر. في الحالة المعاكسة، إذا جاء كلا الطرفين إلى اتفاق متبادل بشأن إنهاء عقد العمل، حتى لو كان هناك طلب، فمن المعتقد أنه يواصل عمله.
بعد اكتمال الموعد النهائي، قد لا يظهر الموظف في العمل، حتى لو لم توافق المنظمة على إقالته.
قد يكون لعملية إنهاء علاقات العمل بموجب قانون العمل بعض الفروق الدقيقة بناء على قاعدة واحدة أو أخرى، والتي كانت بمثابة إنهاء الاتفاقية.
لذلك، عند رفض موظف بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي، بسبب انتهاك الانضباط، يجب على صاحب العمل طلب منه توضيحي. في حالة رعاية اتفاقك الخاص، فإن وجود بيان موظف مطبق مقدما هو إلزامي. إذا كانت الإدارة تعتزم وقف علاقات العمل مع جزء من العمل في المنظمات بسبب الحد من الموظفين، فهي ملزمة بإخطار الأشخاص المعنيين بهذا على الأقل شهرين.
وفقا للقانون، يحظر رفض الموظفين عندما يكونون في إجازة مرضية أو في إجازة. كما لا يسمح بإنهاء اتفاقية التوظيف مع امرأة حامل (باستثناء حالة تصفية المؤسسة).
إذا كان سبب انقطاع علاقات العمل هو القضاء على الشركة أو تخفيض في حالتها، فإن المسموح به في الاعتماد على بدل الإخراج، وهو مضمون بالفن. 178 ص. مقدار الفوائد يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. قد تنص اتفاقية الجماعية أو التوظيف على المدفوعات الأخرى التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد بموجب القانون. يتم إصدار الدليل في يوم الفصل، ويطلع تاريخها في البيان (لا يزال هو نفسه حتى في الحالة عندما يكون الموظف على المستشفى).
هناك نوعان من فوائد الإخراج:
ذكر منفصل يستحق ميزات الفصل خلال فترة الاختبار. يسمح قانون العمل (المادة 71) صاحب العمل بإنهاء اتفاقية التوظيف بشأن مبادرته حتى نهاية الفترة الموضحة للمصطلح في حال، وفقا للقيادة، يوضح الموظف نتائج غير مرضية. في الوقت نفسه، يعين صاحب العمل مسؤوليات لإشعار مكتوب (في موعد لا يتجاوز فترة 3 أيام) من موظف لقانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث ينبغي الإشارة إلى الأسباب لماذا لا يمكن أن يدفع الأخير الاختبار وبعد يجوز تحدي هذا القرار من قبل موظف في المحكمة.
في حالة عدم اجتياز فترة تجريبية، يتم إنهاء العقد دون جذب رأي النقابة العمالية ذات الصلة. على بدل الإخراج في مثل هذا الموقف، لا يمكن أن يعتبر الفصل.
إذا، بعد فترة الاختبار، يواصل الموظف أداء وظائفه، فمن المعتقد أنه اجتاز الفترة المحاكمة، وبالتالي يصبح إنهاء اتفاقية التوظيف ممكنا فقط وفقا للأسباب العامة.
يجوز للموظف الذي لديه فترة تجريبية إنهاء العقد على مبادرته الخاصة، إذا رأى خلاله أن العمل غير مناسب. في هذه الحالة، لمدة 3 أيام في الكتابة يحذر من صاحب العمل.
إذا اعتقد الموظف أنه تم القضاء عليه من المنصب بشكل غير قانوني، في المعارف التقليدية، فقد يتحدى قرار صاحب العمل. للقيام بذلك، اتصل بأحد الهياكل التالية:
- الإجراء بسيط جدا وسريع إذا اتبعت بعض القواعد. هذا هو السبب الأكثر شعبية في الرعاية، حتى لو كان هناك سبب مختلف، موضوعية لفصل الشخص، لأنه بعد ذلك سيكون من الأسهل العثور على مكان عمل جديد وشرح للحمامات الجديدة لأسباب الرعاية الجديدة وبعد من المهم عدم انتهاك الإجراء للفصل ووضعه، وتقديم طلب من أجل عدم مواجهة صعوبات في المستقبل.
لا يلزم أحد بإبلاغ سبب إقالةه بناء على طلبهم.
يمكنك التحدث عن الرعاية من مكان العمل حسب طلبك الخاص في الحالة عندما تأتي المبادرة من الموظف، وليس من الرؤساء. ومع ذلك، كما هو معروف جيدا، الحالات شائعة جدا عندما يتم إطلاقها بسبب خطأها، لكنها سمحت بأكتب بيان بمفرده، حتى يتمكن من الحصول على وظيفة جديدة بحرية.
إذا قرر الشخص أن يغادر نفسه، طوعا، فيمكنه كتابة بيان في أي وقت، وهذا لا يتطلب موافقة الرأس أو المدير. وسوف يكون ترتيب الفصل ما يلي:
تجدر الإشارة إلى أن هذه الرعاية من مكان العمل هو حق أي شخص. لا يمكن لصاحب العمل أن يحدوه أو الاحتفاظ بها، وكذلك رفض الموظف في الحساب. في الوقت نفسه، ليست هناك حاجة للإشارة إلى أو حتى استدعاء سبب رعايتها.
إذا وافق الموظف على العمل لمدة أسبوعين، فإنه يتوافق مع جميع قواعد الإجراءات النقدية وكتب بيان في الوقت المحدد، بل إنه غير ملزم بشرح رعايته.
الفصل لوحدك: يمكنك الكتابة باليد
بالطبع، من المرغوب فيه من قبل، وأبلغ السلطات عن رغبته في الإقلاع عن التدخين. خلال هذا الوقت، يمكن ذكر جميع الفروق الدقيقة، ويمكن للرئيس أن يجد موظفا جديدا في مكان المنتهية ولايته.
بعد حل جميع المشكلات، يمكنك كتابة عبارة. انها مكتوبة بسيطة للغاية. يستغرق الأمر عبارة واحدة فقط "أطلب منك أن نرفضني طلبك الخاص" والتاريخ الذي يمكن اعتباره يوم الفصل. بالطبع، تحتاج إلى تحديد اسم المنظمة، اسم المدير، التوقيع وتاريخ التجميع. هذا كل ما تحتاجه.
سبب الرعاية ليس ضروريا، ولا يوجد لديه الحق في المطالبة بالموظف. ومع ذلك، إذا كان الموظف لا يريد بعد كتابة بيان، فيجب أن يشير إلى أسباب رفضه. في بعض الحالات، قد تتطلب الأفلام الوثائقية تأكيد أنه من الضروري حلها على الفور ودون العمل.
كما ذكر أعلاه، من الضروري التقدم لمدة أسبوعين قبل العناية بالفعل أو في وقت سابق. وهذا هو، إذا قدم شخص بيانا في 3 مارس، فسيتم طرده في 17 مارس. قد تكون هذه الفترة أقل إذا وصل الموظف والرئيس إلى اتفاق بشأن هذا.
إذا أترك الشخص خلال الفترة التجريبية، فهو يخطر المدرب قبل 3 أيام من الرعاية. يجوز لرئيس المنظمة إنهاء إشعار الشهر قبل الرعاية، لأن هذا الموقف يصعب العثور على موظف. لا يلزم الحصول على المتقاعدين في العمل، فيمكنهم المغادرة مباشرة بعد كتابة بيان.
إذا تم تقديم الطلب مقدما، ثم سقط العامل مريضا وذهبت إلى المستشفى، فإن يوم الفصل يمكن أن يسقط على المستشفى. لا يتغير هذا التاريخ ولا يتم تأجيله إذا كان الموظف لا يستجيب بيانه. وفقا لذلك، يتم دفع الراتب لجميع الأيام المستهلكة وجزء المستشفى، الذي سقط إلى تاريخ الفصل الفعلي.
إذا استمر الأمر بعد أن يضر الموظف بالأذى، فإن المنظمة غير ملزم بدفعه.
ومع ذلك، إذا استقال الموظف أولا، ثم تعرض مريضا في غضون شهر بعد المغادرة (شريطة أن لا يناسب الوظيفة الجديدة)، لا يزال بإمكانه الاعتماد على دفع 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
إذا استمر الإفراز في الأذى ولا يمكن أن يأتي إلى مكان العمل بعد الفصل، فإن الأمر يضع علامة أنه لا يمكن أن يكون على دراية بالترتيب. التقاط العمل والحصول على الحساب الذي يمكنه في أي وقت. إن دفعه يفي بالمبالغ في نفس اليوم أو اليوم التالي لتقديم المتطلبات ذات الصلة. هذا يتعلق بالأجور والتعويض عن.
يتم شحن الدليل على ورقة المستشفى بنفس الطريقة بالنسبة للموظفين العاملين، أي في غضون 10 أيام عمل بعد الإجازة المرضية واتهم في يوم أقرب المدفوعات.
الفصل بناء على طلبك الخاص: التسجيل في العمل
على الرغم من أن مثل هذا الإجراء، فإن الفصل، في الأساس، يرافقه بشكل غير منتظم بالصعوبات، في بعض الأحيان ما زالوا. في كثير من الأحيان مرتبطة بالإجراءات، ولكن حتى عند الامتثال لجميع قواعد وقواعد الصعوبة، قد تنشأ خلاف الموظفين والزعماء. المواقف الصعبة الشائعة:
من الضروري تحديد رغبتها بوضوح في مغادرة مكان العمل من خلال عبارات النوع "أطلب مني رفضني"، "أطلب الذوبان"، إلخ. لا تكتب "أطلب تحرما من الهيئة"، "سأطلب مني أن أعتبرني مجانا" وهلم جرا. هذه العبارات غير محددة. وهذا محفوف به على وجه التحديد للسلطات، لأنه بعد ذلك، يمكن للموظف أن يعلن أنني قصدت شيئا آخر أو إجازة أو موقف آخر.
يريد العامل سحب بيانه. يعتقد أن كل الوقت قبل يوم الفصل لسحب الطلب، إذا كتبت التماس المناسب. ومع ذلك، هناك الفروق الدقيقة هنا:
لتجنب هذه الصعوبات، تحتاج إلى مناقشة القضايا مع السلطات مقدما والامتثال لجميع قواعد إجراءات الفصل.
نجد إجابات لمواد الفيديو - الفصل حسب طلبك:
موسكو "___" _________ 201_
المواطن ______________________، المشار إليها فيما يلي باسم "pledgee"، الشخصية معتمدة من قبل جواز السفر: __________ ____________، أصدر _________ 200_، جدول جواز السفر رقم ___________________ فاتورة _______ من مدينة موسكو، رمز القسم _______، الذين يعيشون في : موسكو، ul. _________، منزل _، مربع. ___، من ناحية، ومواطن _______________________، المشار إليها فيما يلي باسم "البرجرة"، فإن الشخصية معتمدة من قبل جواز السفر: _______ ____________، الصادرة _____________ 200_، رمز الشعبة __________، العيش في العنوان: منطقة موسكو، _____________ ، ul. ________________، منزل __، مربع. __، خلصت هذه الاتفاقية، فيما يلي - "معاهدة الرهن العقاري"، على النحو التالي:
1. موضوع الرهن العقاري
1.1. حامل تعهد، هوزعيم الالتزام، تعهد آمن (الرهن العقاري)، له الحق في الوفاء بمتطلباتها النقدية للمدين في هذا الالتزام من قيمة الرهن العقاري موضوع الجانب الآخر - البرجلة أساسا إلى الدائنين الآخرين من البرد.
1.2. موضوع الرهن العقاري هو مؤامرة الأرض الموجودة على العنوان: _____________________، مع المسجل رقم __________، ينتمي إلى التعديل على الملكية على أساس مرسوم الإدارة الإقليمية للتسوية الريفية ____________ _________________ حي البلدية في منطقة موسكو من ____________ 200_ رقم ______. وفقا للفن. 131 من القانون المدني للاتحاد الروسي تم تسجيل ملكية البرجلة في سجل دولة واحدة للحقوم في الممتلكات والمعاملات غير المنقولة معها، والتي تم تسجيلها حولها __ __________ 200_ السنة تسجيل رقم التسجيل رقم __________________، والتي يتم تأكيدها شهادة تسجيل الدولة الحق ___ ____________، الصادرة عن المديرية العامة لخدمة التسجيل الفيدرالية لمنطقة موسكو ____________ 2007.
1.3. القيمة المساحية المؤامرة الأرضية مع رقم المساحية ___________________________________________ (_______________________) روبل، والتي تم تأكيدها من خلال التفريغ من جرد الأراضي الحكومية الصادرة عن المكتب _____________________________________ في منطقة موسكو _____________________.
1.4. قطعة أرض محددة مع المساحية رقم _____________________ بيع ___________ (______________________) روبل. اتفاق السعر هو شرط مهم لاتفاقية الرهن العقاري.
1.11. يظل كائن الرهن العقاري في حوزة واستخدام البرجلة.
1.12. تم إنشاء التعهد لضمان الالتزامات بموجب اتفاقية القرض من ¬ "___" _________ 201_ № __________.
1.13. يضمن الرهن العقاري يدفع الرواتب المبلغ الرئيسي للديون بموجب العقد بالكامل (أو جزئيا).
1.14. يضمن الودائع أيضا دفع الفائدة لاستخدام القرض.
1.15. يوفر الرهن العقاري أيضا مبلغ pledgee بسببه:
1.15.1. في تعويض الخسائر و / أو كعقوبة (غرامة، عقوبة) بسبب عدم الوفاء، تأخير الإعدام أو غيرها من التنفيذ غير المناسب لالتزام الرهن العقاري المضمون؛
1.15.2. في شكل مصلحة للاستخدام غير القانوني لأموال الآخرين المنصوص عليها في التزام الرهن العقاري المملوك أو القانون الاتحادي؛
1.15.3. في سداد التكاليف القانونية والنفقات الأخرى الناجمة عن استرداد الرهن العقاري؛
1.15.4. في سداد النفقات لتنفيذ موضوع التعهد.
1.16. يوفر الإيداع متطلبات Pledgee في وحدة التخزين لأنها بحلول الوقت الذي يرضونه بسبب التعهد.
1.17. لا تعتبر التزامات المدين قبل الرهن العقاري في جزء يتجاوز هذا المبلغ رهنا مضمونا، باستثناء المتطلبات القائمة على الفقرتين الفرعيتين 3 و 4 من الفقرة 1 من الفن. 3 أو في الفن. 4 من القانون الاتحادي ل 16 يوليو 1998 رقم 102-FZ "بشأن الرهن العقاري (تعهد الممتلكات)".
1.18. يعتبر كائن الرهن العقاري جزءا لا يتجزأ من الملحقات ككل.
1.19. ينطبق التعهد على جميع التحسينات التي لا يمكن فصلها في كائن الرهن العقاري.
1.20. لا يسمح بالتعهد اللاحق لموضوع التعهد.
1.21. استعادة ممتلكات المدين، المنصوص عليها بموجب عقد الضمانات، نداءات وفقا للقانون الاتحادي البالغ 16.07.98. رقم 102-FZ "بشأن الرهن العقاري (تعهد العقارات)".
1.22. يتخذ تنفيذ الممتلكات المحمية وفقا لرأس العاشر من 16.07.98. رقم 102-FZ "بشأن الرهن العقاري (التعهد بالعقارات)".
1.23. يسمح بإرضاء مطالبات Pledgee بسبب كائن الرهن العقاري دون جاذبية للمحكمة على أساس اتفاق موثق بين العقود والبرد المبرم بعد حدوث أسباب لاستعادة الإيداع.
1.24. يحق للبراء أن ينقل حقوقه إلى آخر:
1.24.1. بموجب اتفاق الرهن العقاري؛
1.24.2. وفقا لالتزام التعهد الآمن (الالتزام الرئيسي).
1.25. للشخص الذي ينتقل إليه حقوق الالتزام (الالتزام الرئيسي) وحقوق ضمان تحقيق الالتزام. يصبح هذا الشخص مكان الرهن بموجب اتفاق الرهن العقاري.
1.26. ينبغي للمرتكز، الذي أبرم اتفاق رهن العقاري اللاحق، إخطار الرهن العقاري على الفور على الرهون العقارية السابقة، وإبلاغهم بطلبهم، على الرهن العقاري اللاحق المنصوص عليه من أجل الفقرة 1 من الفن. 9 القانون الاتحادي. لا يتم تطبيق قواعد هذه الفقرة إذا كانت الأطراف في اتفاقات التعهد السابقة والوفقة هي نفس الأشخاص.
1.27. قد يتماشى موضوع اتفاق الرهن العقاري مع البرد لشخص آخر من خلال البيع والتبرع أو التبادل، مما يجعلها مساهمة في ممتلكات الشراكة أو المجتمع الاقتصادي أو مساهمة متبادلة في ممتلكات التعاونية الإنتاجية أو غير ذلك فقط مع موافقة pledgee.
1.28. يحمل هذا البرجاء خطر الوفاة العشوائية والأضرار العرضية بالتعهد.
1.29. لضمان سلامة موضوع التعهد، بما في ذلك لحمايته من تعدي الأطراف الثالثة، والنار، والكوارث الطبيعية، يلتزم المرتكز بالاتخاذ تدابير القانون الاتحادي، والأفعال القانونية الأخرى في الاتحاد الروسي (الفقرات 3 و 4 من المادة 3 من القانون المدني للاتحاد الروسي) والقروض العقارية المعاهدات، وإذا لم يتم تثبيتها - التدابير اللازمة التي تلبي المتطلبات المعتادة.
إلخ…
أوامر تطوير المستند الضروري على النظام الفردي.
