إذا قررت إنشاء طفل، فأنت بحاجة إلى الاستعداد لهذه النقطة مقدما ومعرفة المدفوعات التي تضعها في القانون. ستنظر هذه المقالة في تفصيل مسألة كيفية دفع إجازة الأمومة.
يتم إجراء الاستحقاق النقدية لجميع الموظفين، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. يتكون الفرق على أن العمل، إلى جانب أنواع أخرى من الفوائد، سيتم أيضا دفع مقابل فوائد الأمومة في العمل.
هناك أنواع مختلفة من الفوائد المتعلقة بفترة ما قبل الولادة والولاد.
يعوض هذا النوع مرة واحدة من التحويلات عن راتب الموظف أثناء الإقامة في المرسوم قبل الولادة. يتم دفع إجازة أمومة على حساب أموال احتياطي لصندوق التأمين الاجتماعي ويتم توفيرها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ إتمام إجازة الأمومة. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية أيضا تلقي المدفوعات إذا كان عقد التأمين الاجتماعي الطوعي في FSS سيدخل في اتفاق.
يمكن لصاحب العمل أن تتراكم المدفوعات من ثلاثين أسبوعا من الحمل، وإذا كان الحمل متعدد (2 أطفال أو أكثر) - من 28 أسبوعا. يجب الحصول على سيدة في الموقف من الوقت المحدد في مشاورةها في الإناث ورقة إعاقة مؤقتة، والتي يجب أن تنسب إلى مكان عملها. ستقوم هذه الوثيقة الهامة بتأمين حق العمال لتلقي دفع 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأجور. في غضون 10 أيام، يجب حساب المحاسبة مقدار الدفع، يجب نقلها إليك في يوم أقرب كشوف المرتبات.
يمكن لأي جزء من أمي تلقي مدفوعات لكل وظيفة، وتقديم المستندات ذات الصلة.
| P / P. | منظر | مصطلح للولادة | مصطلح بعد التسليم | المبلغ الإجمالي |
|---|---|---|---|---|
| 1 | الولادة الطبيعية | 70 يوما | 70 يوما | 140 يوم |
| 2 | الولادة المعقدة (الحمل الفردي) | 70 يوما | 86 يوم | 156 يوم |
| 3 | الولادة المعقدة (تم تعيين التضاع أثناء الحمل) | 84 يوم | 110 يوم | 194 يوم |
| 4 | الولادة المعقدة (يتم تثبيت الحمل المتعدد خلال الولادة) | 70 يوما | 124 يوم | 194 يوم |
| 5 | اعتماد الأطفال حتى 3 أشهر (طفل واحد) | — | 70 يوما من تاريخ ميلاد الطفل | 70 يوما |
| 6 | اعتماد اثنين وأكثر من الرجال | — | 110 يوما من تاريخ الميلاد | 110 يوم |
نقطة مهمة هي أنه بعد إصدار ورقة من الإعاقة، ولكن الفتاة تستمر في العمل، وفقدت المدفوعات. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الاستحقاق هو مخاطر تأمينية لفقدان الأرباح في حالة الإعاقة المؤقتة. إذا استمر العمل، فإن الراتب سيستمر في الدفع، فهذا يعني عدم وجود قضية مؤمنة.
من المهم وتحتاج إلى معرفة كيفية دفع إجازة أمومة. حاليا، يتم حسابها بناء على حجم الأرباح للعامين السابقين والإجمالي لعدد أيام العمل.
عند حساب الأيام، لا توجد أيام من الأمراض المهنية، إجازة الأمومة السابقة للأطفال، أيام التحرير من مسؤوليات العمل. ولكن إذا كانت هناك أيام مع عطلات على نفقتها الخاصة، يتم تضمينها في العد. يرجى ملاحظة أنه إذا كانت المرأة العاملة في إجازة أمومة، فيمكن أن تحل محل هذه الفترة عند حساب السنين قبل المرسوم الأول، كتابة بيان مقابلة.
في حساب الأرباح تشمل أي مدفوعات لامرأة تم دفع أقساط التأمين. لم يتم تضمين المدفوعات التي لم تكن ضرورات المساهمات في الفترة.
متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم (الأرباح لمدة عامين: أيام التقويم من العمل الفعلي) × أيام عطلة.
يجب ألا يكون حجم إجمالي الأرباح لمدة عام واحد أعلى من قيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاقات المساهمات. في عام 2017، هذا المبلغ هو 755،000 روبل، في عام 2016 - 718،000 روبل و 2015 - 670،000 روبل. إذا كان المبلغ المحسوب من فوق المؤشرات القصوى يعتمد على مؤشر الحد.
إذا كانت المرأة الحامل تعمل على العمل الحر كعنمة أعمال فردية، فإنها تنتج إليها FSS لها في حالة دفع أقساط التأمين لمدة 6 أشهر على الأقل.
سنظهر كيف يتم دفع مدفوعات الأمومة للولادة على مثال محدد.
موظف Kulikova يذهب في إجازة لمدة 140 يوما تقويميا من 01.02.2017. كلا السنوات السابقة لم تأخذ كوليكوفا إجازة ومستشفى، وبالتالي فإن العدد الإجمالي لأيام عمله هو 730.
الراتب لعام 2015 هو 650،000 روبل، لعام 2016 - 724،000 روبل. نظرا لأن قاعدة الحد لعام 2016 بلغت 718،000 روبل، فإننا نحسبها كأساس.
الراتب لمدة عامين: 650 000 + 718 000 \u003d 1 368 000 روبل.
أرباح اليوم المتوسطة: 1 368 000: 730 \u003d 1 873.97 روبل.
مبلغ الدفع: 1 873.97 × 140 \u003d 262 355.80 روبل.
قد يتلقى هذا الدليل للسيدات الذين لديهم تنظيم في المؤسسات الطبية في مكان إقامتهم في أول 12 أسبوعا من الحمل الشامل. يتم الدفع مرة واحدة ويبلغ فقط 613.14 روبل في عام 2017.
للحصول على استحقاقات، يجب على المرأة تقديم شهادة من المشاورة النسائية في محاسبيها، مما يدل على صياغة ذلك. يتم سرد المبلغ جنبا إلى جنب مع رسوم الحمل والولادة، إذا كان شخص أنثى يقدم المستندات اللازمة للحصول على مرسوم.
مع وجود حكم متأخر للرجوعية المذكورة أعلاه، سيحصل الموظف على أموال في غضون 10 أيام من تاريخ حكمها بدلا من ذلك.
يتم دفع الدليل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي، وبالتالي، إذا كان الحوامل رجل أعمال فردي ودفع أقساط التأمين لنفسه في FSS، فيمكنه أيضا الحصول على هذه الدفعة.
هذه الدفعة هي شخصية لمرة واحدة ويتم دفعها مقابل كل ولد أو اعتمد دون سن ثلاثة أشهر.
كان الاستحقاق 16،350.33 روبل في عام 2017 ولا يعتمد على الحالة المادية للآباء والأمهات، ولا من أمر ولادة الأطفال. عند ولادة طفلين أو أكثر، يتم دفعها مقابل كل منها.
من سيدفع الدفع - الأم أو الأب، لا يهم. حتى الوصي للطفل يمكن أن يحصل على مبلغ من المال، لذلك يحتاج إلى تقديم وثيقة حول إنشاء الوصاية. عند اعتماد اثنين وأكثر شبابا، يتم الدفع أيضا لكل منها.
يمكنك الحصول على المال في مكان العمل، مكان المرور (التناقضات) من الخدمة أو دراسة أحد الوالدين، وتقديم شهادة من السلطات لتسجيل أعمال وضع مدني بشأن ولادة طفل في الأسرة كتابة بيان حول الدفع. يتم سرد النقد في غضون 10 أيام.
إذا كان كلا من أفراد الأسرة يعملون، فمن الضروري إحضار شهادة من مكان العمل لم يتم إنتاج هذه الدفعة.
دعونا نرى كيف تترك الأمومة تدفع، إذا كانت الوالدين للطفل يشاركون في ريادة الأعمال. في هذه الحالة، يمكن للوالد الحصول على دليل يمكن التخلص منه عند ولادة طفله في الهيئة التنفيذية FSS، رهنا بسداد أقساط التأمين. كما يجب أن يجلب شهادة أن النصف الثاني من هذه الأموال لم يتلق.
كيف تكون عندما تكون في العائلة، لا يعمل رسميا في أي مكان، والثاني هو رجل أعمال، لكنه لا يدفع أقساط التأمين الطوعي مقابل FSS؟ ثم يتم نقل الدفع إلى نص الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة على حساب أموال FSS.
دعونا نتحول إلى مسألة كيفية دفع إجازة الأمومة عند رعاية الطفل.
على الرغم من حقيقة أن الإجازات الإجازة نفسها يمكن أن تؤخذ ما يصل إلى 3 سنوات، إلا أن هذه المدفوعات شهريا فقط قبل تنفيذ الرضيع ونصف العام. كقاعدة عامة، تمنح إجازة الأمومة اليوم بعد نهاية المستشفى للحمل والولادة.
يمكن للمعدادات أن تتلقى أي من أفراد الأسرة الآباء والأمهات (الأب للطفل، الجدة، الجد)، إذا ذهبت هي نفسها للعمل. سيتم إجراء الدفعات، حتى لو كانت الأم ستعمل في يوم عمل غير مكتمل أو تحت العمل المنزلي. يتم دفع هذه الأموال أيضا على حساب الأموال الاجتماعية.
إذا كانت المرأة لا تعمل وتتلقى ميزة بطالة البطالة، فإنه يسمى من نوع الفائدة لمدفعها لم يتم وضعه.
أيضا، يمكن للأم اختيار واحدة من أنواع المعادلة (للحمل أو الرعاية)، والتي ستتلقى إذا أصبح حاملا في فترة الأمومة.
مبلغ المدفوعات هو 40 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح قبل العامين السابقين قبل المرسوم. ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار أن الحد الأدنى للحجم هو في الوقت الحالي 3،065.69 روبل لرعاية الطفل الأول، بالإضافة إلى 6131.37 روبل للأطفال الثاني واللاحق. الحد الأقصى لمقدار المدفوعات في عام 2017 هو 23،120،66 روبل.
لذلك، ستتلقى والدت العاملة المستحقات بنسبة 40٪ في مكان العمل (الخدمة)، وستتلقى والد غير العاملة الحد الأدنى من المدفوعات في مكان الدراسة أو في إدارة الفوائد والمدفوعات الاجتماعية لمنطقتها.
الفترة المقدرة هي نفسها تماما عند حساب مدفوعات الحمل - العدد الإجمالي للأيام التقويمية ناقص لا يؤخذ في الاعتبار.
الأرباح الوسطى في اليوم (الأرباح لمدة عامين: أيام التقويم من العمل الفعلي) × 30.4 يوما (هذا مؤشر على متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية) × 40٪.
النظر في مثال محدد.
كتب كوليكوفا تطبيقا لقضاء عطلة العناية بالوليد. الفترة المقدرة لمدة عامين هي 730 يوما.
الراتب لعام 2015 هو 614،000 روبل، لعام 2016 - 736،000 روبل. كما نتذكر من المثال أعلاه، لا يمكن حساب الدخل فوق قيمة الحد، لذلك لعام 2016 يتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ - 718،000 روبل.
الراتب لمدة عامين: 614،000 + 718،000 \u003d 1،332،000 روبل.
أرباح اليوم الأوسط: 1 332 000: 730 \u003d 1 824.65 روبل.
تعداد رعاية الطفل الشهري:
1 824.65 × 30.4 × 40٪ \u003d 22 187.74 روبل.
مكافأة مالية صغيرة للنساء اللواتي ستكون في إجازة حتى يتحقق الطفل لمدة 3 سنوات، هو 50 روبل شهريا ودفعت من مكان العمل شهريا.
يمكن أن تتلقى هذه الدفعة أي قريب من الأم المولودة، في الواقع رعاية طفل وإجازة أمومة مرتبة.
يتم دفع هذه الموارد المالية بالفعل على حساب أموالها الخاصة للشركة، والتي سيتم تقديمها بطلب ترجمة المستحقات.
إجازة صائق هي فترة زمنية مرتبطة بالقدرة المحدودة للمرأة. هذه عطلة الحمل وطفل حديث الولادة.
للحصول على، يجب على المرأة أن تنطبق على مكان العمل في غضون 6 أشهر من وقت إجازة الأمومة لإكمالها.
يتم تقديم إجازة في مكان العمالة الرسمية على أساس الوثائق من منشأة طبية تؤكد حقيقة الحمل.
مدة عطلة المدة:
ينظمها القواعد والأفعال التشريعية. حساب المدفوعات التي يتم وضعها على إجازة الأمومة النسائية ومدفوعاتها في عدة مراحل:
في حالة أن التجربة الشاملة للمرأة قبل الحمل لمدة عامين الماضي، بلغ أقل من ستة أشهر، كما أنشئت كأساساقل اجر.
الوثائق اللازمة من أجل تقديمها في مكان عملك. في حالة عدم العمل رسميا في أي مكان، يتم تقديم المستندات مباشرة إلى هيئات FSS.
في حين أن الطفل لن يحتفل بعيد ميلاده البالغ من العمر 15 عاما، فإن والدته لها الحق في الحصول على فائدة يتم دفعها كل شهر بدل لرعاية الطفل.
الحد الأدنى التشريعي الحد الأدنى هو 2570 روبل. يتم إجراء الحساب وفقا للمخطط: 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور. تم حساب الرسوم العادية المكتسبة عند تلقي لمرة واحدة. يتم الحصول على هذا الدليل أيضا في مكان العمل، في غياب - المدفوعات تنتج هيئات الحماية الاجتماعية.
إذا كانت المرأة عاطلات عن العمل مؤقتا، فستكون مدفوعاتها الأمومة 4611 روبل. هذا، أولا وقبل كل شيء يتعلق بتلك النساء
والتي ظلت دون مكان العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة.
في حال جاءت ولادة الطفل في وقت سابق من المصطلح، سيتم نقل الوقت الذي يجب أن تكون حاملا إلى إجازة ما بعد الولادة. وفقا لذلك، فإن عدد أيام الحمل لتقليل، مما سيؤثر على المدفوعات الإضافية.
بمجرد أن يصل الطفل إلى سن 1.5 عاما، يتم تقليل جميع المدفوعات الشهرية، إذا لم تتوقف بالكامل، بنسبة 40٪.
إذا كانت المرأة بعد الطفل 1.5 سنة، فتريد البقاء في المنزل وتوسيع إجازة الأمومة الخاصة به، وسوف تتلقى 500 روبل شهريا قبل شهر من موقف الطفل من العمر البالغ من العمر ثلاث سنوات. إذا كانت المرأة قد ولد توأم، فسيتم تمديد الجميع حتى تصل إلى ثلاث سنوات.
في حالة ظهور المرأة في إجازة الأمومة، ستكتب ورقة مستشفى ويمكنها أن توفرها في مكان عملها. لن يتم دفعها مقابل هذا المستشفى، لكن تلك الأيام التي تنفقها امرأة على المستشفى لن تكون في إجازة أمومة.
يعتمد حساب جميع المدفوعات المرتبطة بقانون الأمومة ولادة الطفل فقط على متوسط \u200b\u200bأجر النساء على مدى العامين الماضيين. حتى سنة ونصف، تستقبل كل امرأة بدل شهري. بعد سنة ونصف - فقط هؤلاء الأمهات الذين لديهم طفلان أو أكثر، ثم، في حجم مخفض.
سيحكي متخصص في الفيديو كيف يتم دفع إجازة الأمومة:
اكتب سؤالك في الشكل أدناه الانتباه، اليوم فقط!
كقاعدة عامة، تخضع بدل لمرة واحدة للحمل والولادة للدفع في تصميم ورقة المستشفيات وتقديم طلب صاحب العمل لجعل إجازة الأمومة. فهم كيفية دفع إجازة الأمومة في عام 2017، يمكنك التحقق من حساب مبلغ مدفوعات الأمومة والمواعيد النهائية، وكذلك الخصومات الممكنة من الفائدة.
التغييرات في تشريعات التأمين الاجتماعي ككل لم تجعل تغييرات في مرسوم إجازة الأمومة منذ عام 2017.
أيضا، كما كان من قبل، يتم الدفع لمرة واحدة في شكل مزايا الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي بناء على مزين بشكل صحيح في المؤسسة الطبية في إجازة مرضية، قدمتها امرأة إلى صاحب العمل إما مباشرة في FSS الإقليمية (إذا تم تقديم هذه الفرصة بالفعل في المنطقة).
كقاعدة عامة، يتم تسجيل ورقة المستشفيات والولادة من قبل مؤسسة طبية في صياغة امرأة للمحاسبة في المشاورة النسائية بموجب معدل الحمل لمدة 30 أسبوعا (إما في 28 أسبوعا مع حمل متعددة). يشير المستشفى إلى فترة تحرير المرأة من العمل إلى الولادة وفي فترة ما بعد الولادة:
بالنسبة للمرأة التي تترك إجازة الأمومة في عام 2017، يتم إجراء حساب مستشفى الأمومة والولادة بضرب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على عدد أيام العطلات، والتي ستتوافق مع حجم فائدة الأمومة لمرة واحدة.
يتم تنظيم إجراء دفع إجازة الأمومة من قبل صاحب العمل بالفن. 255 TK RF والفن. فن. 12 - القانون الاتحادي رقم 255-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة".
نظرا لأن مستشفى الأمومة والولادة هي وثيقة رسمية، فإن شكل موحد يتم تنظيمه بدقة بموجب القانون، فإن ملء ورقة الإعاقة غير الصحيحة، وكذلك التصحيحات والتنظيف وغيرها من الأخطاء يمكن أن تؤدي إلى أكثر العواقب السلبية للعاملين - الفشل في دفع مقابل إجازة الأمومة. لتجنب هذه العواقب غير السارة، بالنسبة للمؤسسات الطبية وأصحاب العمل من جانب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، تم تطوير وإجراء ملء هذه الورقة من الإعاقة (انظر أقسام العشرين والتاسع من ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا من 29.06.2011 ن 624 ن).
إن الحصول على صاحب عمل من تطبيق المرأة لصنع إجازة الأمومة هو أساس غير مشروط للحساب والمناسبات لعامل فائدة الأمومة والولادة لمرة واحدة.
كما يتم تنظيم توقيت إجازة الأمومة لصاحب العمل بموجب القانون:
في الوقت نفسه، من الممكن إجراء إجازة الأمومة خارج نهاية إجازة الأمومة، إذا استأنفت المرأة صاحب العمل أو FSS بالبيان ذي الصلة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إكمال إجازة الأمومة (الجزء 2 من المادة 12 ، الجزء 1 من المادة 13 من القانون الاتحادي № 255-FZ مؤرخة 29 ديسمبر 2006).
موقف ممكن عندما تعطي مؤسسة طبية امرأة مستشفى إضافي للحمل والولادة. ويرجع ذلك إلى خصوصيات الحمل وفي بعض الحالات الولادة المعقدة التي تؤثر على فترة الانتعاش بعد الولادة والقدرة على البدء في العمل مرة أخرى. لذلك، إذا استقبلت المرأة في الأصل مستشفى لمدة 140 يوما، ومن ثم تم الكشف عن المضاعفات، فإن أخصائي أمراض النساء (أو مستشفى الأمومة) يزيد من فترة الإعاقة ويرسم مستشفى إضافي للحمل والولادة.
مطلوب صاحب العمل أيضا لفترة إضافية لجعل حساب ودفع إجازة أمومة إضافية.
إجازة الأمومة (بير، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للسيدات العاملات، وكذلك لخدمة عسكرية أو معادلة بموجب العقد. يتم تزويد النساء الحوامل بحيث تمكن هؤلاء من التحضير للولادة، وبعد ولادة الطفل للاسترخاء، تعال إلى أنفسهم ودفع الوقت إلى الوليد.
الحق في إجازة الأمومة مكرسة في الفن. 255 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ مؤرخ في 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أنه يرافق المرسوم دفع فوائد التأمين الاجتماعي.
ميزة إجازة الأمومة في روسيا هي أنه يمكن ترتيبها فقط امرأة.
قانون جديد من 29.06.2015 رقم 201-FZ تم إجراء تغييرات على شروط توفير إجازة الأمومة عقد عمل عاجلوبعد إذا كان صاحب العمل في وقت سابق كان ملزما بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفلثم الآن يتم تقديم امرأة بموجب القانون عطلة ما بعد الولادةما يعطيها الحق في الحصول على مرسوم بدل كامل (لمدة 140 أو 156 أو 194).
المصطلح الذي يمكن أن تذهب إليه امرأة إلى المرسوم على أساس شرعي - 30 أسبوعاوبعد للحصول على إجازة تحتاج إلى الحصول على مستشفى الطبيب الأمومة. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء وإنهاء المرسوم.
في بعض الحالات تأسست أوقات أخرى تسجيل المرسوم:
لا يحق لأخصائي أمراض النساء في طبيب التوليد فتح مستشفى أطول من بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، فإن المرأة نفسها لها الحق في الذهاب إلى مستشفى الأمومة في وقت لاحق - يجب تحديد ذلك مباشرة في بيان حول هذه العطلة.
على وجه الخصوص، في مصالح المرأة قد يكون هذا نقل تاريخ بدء المرسوم - إذا سقطت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانا نقلها في بداية العام المقبل على الرغم من عدة أيام ضائعة تدفع للمستشفى. يتم ذلك لاستخدامها كتسوية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
وفقا للفن. 7 من قانون الفوائد العامة رقم 81-FZ مؤرخ في 19.05.1995، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان الإقامة وعمل النساء، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.
فيما يلي مدة الإجازة على البئر قبل وبعد الولادة لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| الظروف | مدة إجازة الأمومة في أيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | مجموع | |
| الحمل التقليدي والولادة | 70 | 70 | 140 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على الأراضي الملوثة بعد الحادث على تشيرنوبايل أو مصنع المنارة أو إفراز النفايات في النهر. التسرب (فيما يلي - على الأراضي الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل التقليدي، والولادة المعقدة | 70 | 86 | 156 |
| نفسه بالنسبة للنساء الذين يعيشون أو يعملون على إقليم منطقة تشيرنوبيل | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسابيع بولت) | 0 | 156 | 156 |
| تم تعيين الحمل المتعدد حتى 30 أسبوعا | 84 | 110 | 194 |
| الحمل المتعدد المثبت أثناء الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعيشن أو يعملون في المناطق الملوثة، إجازة الأمومة يطيل لمدة 20 يوما بسبب الفترة قبل الولادة. وفقا للقانون رقم 1244-1 15.05.1991، خلال هذه الفترة، من المقرر إجراء انتعاشهم خارج منطقة التلوث قبل الولادة.
للمرأة، اعتماد الرضيع تحت سن 3 أشهر، يمكن أن تكون مدة المرسوم أقصر:
للذهاب إلى المركزة، يجب أن توفر المرأة الحامل صاحب عمل مستشفى من أخصائي أمراض النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في جعل إجازة على البئر. العامل نفسه مهم لترتيب إجازة أمومة لسببين:
بدلا من بيان الإناث المقدم وإدارة المستشفى في المستشفى يمنحها استلام إشعار لاستقبال المستندات (المكتوبة في شكل مجاني، لا تزال النسخة الثانية في المنظمة).
قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع الإعاقة المحددة في ورقة، ويمكن نقلها إلى فترة لاحقة (فقط بناء على طلب امرأة وتطبيقها). في الوقت نفسه، لن يتم تأجيل المركز نفسه إلى تاريخ لاحق، ولكنه ينخفض، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المشار إليه في المستشفى.
يتم إصدار ورقة الإعاقة في شكل رسمي، المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 29.06.2011 رقم 624. إنها وثيقة التقارير الصارمة، لديها رقم فريد. الجزء الأول من النموذج مليء مؤسسة طبية، والثاني (لحساب فائدة الأمومة) - صاحب العمل امرأة.
المتطلبات الأساسية لملء المستشفى (قانون الطبيب، وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء المستشفى، لأن FSS قد لا يقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية بشكل صحيح وأخيرا إلى قسم المحاسبة للحصول على مزايا Accriqualing على البئر.
التطبيق هو الأساس الرئيسي لبداية إجازة الأمومة. هو مكتوب في شكل مجاني وتسجيله في صاحب العمل. نموذج الطلب المعتمد غير موجود. يجب التحديد بعض البيانات بالضرورة في المستند. وتشمل هذه:
اتخاذ قرار بشأن إجازة الأمومة هو أساس تعيين امرأة للحمل والولادة. في الوقت نفسه، غالبا ما يتم شغل بيان مجتمع واحد - وعلى إجازة، وللمسكات له على المستشفى.
بعد مكان العمل من امرأة تلقت بيانا ومستشفى، قسم أفراد نماذج المؤسسات ترتيب منح الحمل والولادةوبعد لا ينظم شكل قانون الوثائق بوضوح، حيث يمكن اتخاذ أساس نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحضر النظام المعلومات التالية:
الموظف متعرف بالطلب بالضرورة، تحت اللوحة وبإواطلاع على التاريخ. من الناحية المثالية، تقدم نسخة من المستند. بعد ذلك، يتم كتابة النظام أنه يذهب إلى مسألة شخصية من العمال.
بناء على الطلب، يتم إدخال بيانات Desreet في موظفي بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). إن حقيقة أن المرأة في إجازة على البئر، تنعكس في الجدول المحاسبي لأوقات العمل (الشكل رقم T-12 أو أي شيء آخر، أنشئ في المنظمة).
يتم دفع عطلة بئر بالكامل، من الأول إلى آخر يوم آخر. يتم سرد البدل مره واحده على حساب امرأة للفترة بأكملها.
المعايير الرئيسية لحساب الدفع إجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين لديهم امرأة تعمل لأكثر من عامين، يتم دفع المرسوم كل واحد منهموبعد في الوقت نفسه، لا يمكن إيقامية رعاية الأطفال الرعاية إلا من أحد المؤسستين.
يتم دفع إجازة صائق فقط إذا تم توفير المستشفى في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد نهاية المرسوم. خلاف ذلك، قد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الاستفادة من البئر في المحكمة.
حساب فوائد الأمومة الأمومة يتم المحاسبة الشركات (أو ضباط FSS إذا كان مشروع تجريبي يعمل في المنطقة "المدفوعات المباشرة") وفقا لتقنية ثابتة. هذا يأخذ في الاعتبار مثل هذه البيانات:
يتم احتساب إجازة مركزي في مثل هذا التسلسل:
يجب أن يصلح مقدار الفوائد إلى إطار معين. في عام 2018 لمدة 140 يوما من الإجازة الحد الأدنى من فائدة الأمومة والولادة هو 43 615.65.
فرك. (بمعدل 9 489 روبل لكل شهر كامل)، أقصى - 282 106.70 روبل.
المستوطنات السهلة وحساب المبلغ المسبق الذي يمكن أن تحسبه المرأة بعد إدخال المرسوم حاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. إنه يستند إلى إجازة الأمومة المذكورة أعلاه. هذا هو بالضبط ما يتم اعتبار مقدار فوائد المحاسب في المؤسسة ويعتبر FSS.
تحتاج إلى ملء الرسوم البيانية عن كثب:
مرسوم الدفع المنتج من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)وبعد في الحالة العامة، تحدث العملية في مثل هذا التسلسل:
جنبا إلى جنب مع دفع الحمل والولادة، يمكن للمرء أن يرتب بدل لمرة واحدة، يصدر بالتسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يحتاج الموظف إلى توفير صاحب عمل مع شهادة من المشاورة النسائية وكتابة بيان مناسب.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) العمل والطلاب والموظفيننساء. مدةها تختلف داخل 140-214 أياموبعد في الوضع المعتاد مرسوم يترك 30 أسبوعا حمل. للقيام بذلك، في مشاورة المرأة، من الضروري إصدار مستشفى، لتزويده بصاحب عمل (في مؤسسة تعليمية، في مكان الخدمة) واكتب تطبيقا لقضاء إجازة.
يتم دفع فترة الأمومة في مقدار 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري امرأة. الدفع مدرج مرة واحدة في كامل فترة الإجازة على حساب امرأة. يتم دفع بدل المرسوم للموظفين الذين يدفع صاحب العمل أقساط التأمين.
