الراتب للموظف هو التعبير النقدي عن نتيجة عمله، الذي لديه عقار لزيادة حافز الموظف وإعطاء القيمة الموضوعية لأنشطتها. ليس على الإطلاق أهمية عملية العمل على هذا النحو لكل شخص يعمل، سيكون من العدل أن نلاحظ أن المعنى الرئيسي لنشاط عمله يعطي أجرا نقديا للعمل.
في العالم الحديث، تعقد التناقضات المتعلقة بالأجور بين الموظفين وصاحب العمل بموجب تشريعات واحدة تنص وتوافق القضايا الناشئة عن دفع مقابل العمل، بما في ذلك حساب كشوف المرتبات وطريقة ودفعها.
يتم إجراء حساب الراتب على أساس المعايير، من ناحية، وثائق محددة يتم فيها تسجيل راتب الموظف، وكذلك الظروف الخاصة لاستحقاقها، من ناحية أخرى.
تشمل هذه المستندات:
نظام الأجور الخالدة هو الأكثر شيوعا واستخدامه ليس فقط في روسيا، ولكن أيضا في الدول الغربية. أساس النظام القائم على الوقت هو التعريفة الجمركية (الراتب، معدل التعريفة النهار، ومعدل التعريفة الجمركية بالساعة)، والذي يحصل عليه الرجل، والوجود في مكان العمل والوفاء بوظائف عمله. يمكن إضافة المدفوعات الأخرى التي تشكل الأجور إلى التعريفة الجمركية بناء على الوقت المستغرق:
يتم إجراء المحاسبة لفترة المستهلك في الجدول.
اعتمادا على حساب كشوف المرتبات في نظام التعريفة القائم على الوقت سوف يختلف قليلا.
حساب القائمة على الرواتب
تنطبق الصيغة التالية:
(الراتب) / (عدد أيام العمل) * (عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا).
مثال 1.
لنفترض أن راتب الموظف هو 25874 روبل، وعدد أيام العمل في الشهر هو 21، منها 5 أيام كان الموظف على المستشفى. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح يوم الموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:
25874/21 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25723،52 RUB
حساب بناء على معدل تعريفة النهار
يتم حسابها وفقا للصيغة التالية: (معدل تعريفة النهار) * (عدد الأيام التي تم إنفاقها فعلا).
مثال 2.
لنفترض أن معدل التعريفات اليومية للموظف هو 1232 روبل. يبلغ عدد أيام العمل في الشهر 21 عاما، منها الموظف الذي كان فيه الموظف على المستشفى. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح يوم الموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:
1232 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25722 فرك
حساب بناء على سعر الساعة
يتم استخدام هذه الصيغة:
(معدل تعريفة الساعة) * (العدد الفعلي للساعات التي تنفق في الشهر).
مثال 3.
لنفترض أن معدل التعريفات بالساعة للموظف هو 154 روبل. يوم العمل هو ثماني ساعات. يبلغ عدد أيام العمل في الشهر 21 عاما، منها الموظف الذي كان فيه الموظف على المستشفى. في الوقت نفسه، يبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح يوم الموظف 1202 روبل. سيتم احتساب الراتب:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25722 RUB
تم تطوير نظام الأجور بالقطعة من قبل F. تايلور، الذي انخرط في البحث العلمي حول تنظيم العمل وفي عام 1884 لأول مرة استخدام نهج متباين لدفع ثمن العمل. تعتمد قيمة معدل المعيار على الأداء الفردي.
هناك عدة أنواع من نظام الدفع. سننظر إلى الشكل التقليدي من قطعة من الأجر التقدمي.
ينص الشكل التدريجي بالقط العام على معدل إنتاج معين، حتى يحدث إنجازه دفع العمل بسعر واحد، بعد تجاوز القاعدة - عن طريق مرتفعة. هذا يسمح لك بتحفيز العمال بالإضافة إلى ذلك.
يتم احتساب الراتب اليومي التقدمي جزئيا وفقا للصيغة التالية:
(عدد العمل اليومي الذي أجريته لا يتجاوز معدل الإنتاج) * (سعر العمل) + (عدد العمل اليومي الذي تم إجراؤه أكثر من معدل الإنتاج) * (تكلفة العمل على معدل الإنتاج).
إذا حدث الحساب لكل يوم، فسيتم تلخيص الأيام.
إذا حدث الحساب، استنادا إلى العمل الشهري المكتمل، أولا عن طريق تقسيم الجيل الشهري على عدد الأيام التي تم إنفاقها فعلا هو متوسط \u200b\u200bإنتاج النهار، والتي يتم خصم معدل الإنتاج.
(عدد العمل اليومي الذي أجريته لا يتجاوز معدل الإنتاج) * (تكلفة العمل) + (متوسط \u200b\u200bالمعالجة اليومية على مستوى الإنتاج) * (تكلفة العمل قد انتهت) * (عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا) وبعد
مثال 4.
لنفترض أن العامل يضع الأشجار. لكل شجرة مزروعة، يحصل على 20 روبل. معدل الإنتاج النهار هو 50 شجرة. فوق معايير الإنتاج، يتلقى الموظف 30 روبل. لكل شجرة. 5 أيام عمل، كان الموظف على المستشفى. ليوم عمل 16 المتبقية، وضع الموظف 1000 شجرة. متوسط \u200b\u200bيوم الأجور عامل - 1110 روبل. لتبدأ، سنقوم بحساب متوسط \u200b\u200bالعمل خلال النهار للموظف:
1000/16 \u003d 62.5 الخشب.
وبالتالي، تم تجاوز معدل الإنتاج 12.5 أشجار.
الراتب مع الأخذ في الاعتبار ورقة المستشفى ستكون:
(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 \u003d 27500 فرك
الضرائب على الدخل من الأفراد (NDFL) هي 13٪ من الأجور المستحقة وستحسبها الصيغة:
(الراتب شهريا) * 13٪ / 100
مثال 5.
لنفترض عامل، زرع الأشجار، تلقى وفقا لنظام الأجور التدريجي 27500 روبل. سيكون NDFL:
27500 * 0.13 \u003d 3575 RUB
حصل العامل على يديه:
27500 - 3575 \u003d 23925 فرك
هناك نظام من الخصومات الضريبية من قاعدة ضريبة NDFL، والذي يتضمن الخصومات القياسية والاجتماعية والممتلكات والمهنية وغيرها من الخصومات.
النظر في مثال الخصم المعياري الأكثر شيوعا للطفل (الأطفال). يتم توفير الخصم بمبلغ 1400 روبل في الطفل الأول، وهو مبلغ مماثل - في الطفل الثاني، 3000 روبل - في الطفل الثالث ونفس المبلغ - في الطفل الرابع. يأتي الخصم من القاعدة الضريبية (أي من الراتب المتراكم) حتى لا يتجاوز كمية متزايدة من الأجور من بداية العام 280 ألف روبل. تم إجراء الحساب وفقا للصيغة التالية: (الراتب شهريا - خصم الضرائب) * \u200b\u200b13٪ / 100
مثال 6.
لنفترض أن دخل الموظف ثابت ويبقى إلى 27500 روبل. كل شهر. الموظف لديه ثلاثة أطفال الأحداث. في الاثنين الأولين، سيكون مقدار الخصم الضريبي 1400 * 2 \u003d 2800 روبل، على ثالث 3000. إجمالي 5800 روبل. سيتم خصمها من 27500 روبل. لمدة 11 شهرا شاملة. ستكون القاعدة المقابلة 21700 روبل. في الشهر الثاني عشر، فإن الأجور التي تلخيصها من خلال نتيجة متزايدة لأن بداية العام ستتجاوز 280 ألف روبل، وبعدها يفقد الموظف الحق في تطبيق خصم ضريبي. نحن نحسب:
(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 فرك.
سيتلقى العامل:
27500 - 2821 \u003d 24679 فرك.
وفقا لقانون العمل، بالإضافة إلى NDFL، تخضع الاحتفاظ من الأجور إلى:
عقد لا يمكن أن تجعل أكثر من 50٪ من الأجور.
في هذه المقالة، سوف نتوقف على ميزات حساب الأجور - التي يتم إصدار المستندات التي يتم إصدارها، والتي يتم فيها حساب التسلسل الذي يجب أن يتم تنفيذه الأسلاك في المحاسبة.
وثائق لدفع الأجور
يمكن إجراء الحساب واستخدام كشوف المرتبات المحسوبة أو التسوية. لديها نوع من النموذج T-51 والدفع والدفع -.
يتم تنفيذ الراتب المستحق على أساس أو كشوف المرتبات T-49.
يمكن تعلم البيانات التي ستكون مطلوبة لحساب جدول محاسبة وقت التشغيل:
1. الراتب، وفقا لقضاء الوقت.
بناء على جدول المحاسبة الموضوعة في وقت العمل الذي تم الحصول عليه، يحدد المحاسب مقدار العمال، وعطلات، وعطلات نهاية الأسبوع، وعدد العاصمة، وعدد العمال الذين لديهم عمل عمل إضافي، نوبات ليلية، سواء كانت الرعي، عطلة، المستشفى، كانت رحلة عمل في الشهر المقدر. بناء على هذه البيانات، يشحن المحاسب الراتب.
لتحديد جزء الراتب من الراتب، يضاعف الراتب من خلال إنفاق أيام تماما ويتم تقسيمها حسب العدد الإجمالي للأيام.
على سبيل المثال، في أغسطس 2015، تم وضع الموظف لمدة 16 يوما، والمرضى العاملين لمدة 5 أيام المتبقية. إذا كان الراتب لشهر قضى كامل هو 30 000 روبل، فسيكون رواتبها لشهر أغسطس \u003d 30000 * 16/21 \u003d 22857 روبل.
2. تعريف المدفوعات الإضافية
ينعكس مجموع جميع رسوم الموظف من قبل الأسلاك D20، 23 (44) K70.
يستخدم حساب 20 إذا تم فرض راتب عمال الإنتاج الرئيسي.
حساب 23 - عند شحن الأجور إلى موظفي الإنتاج الإضافي.
حساب 44 - عند شحن الراتب إلى موظفي المؤسسة التجارية.
حساب 70 - مصمم لتعكس جميع المستوطنات مع الموظفين على الأجور.
3. تحديد الخصومات الضريبية الإجراءات
يحق للعامل الحصول على خصم ضريبة قياسي - وهو مبلغ معين يمكن تخفيض الراتب المستحق عند حساب ضريبة الدخل للأفراد.
الخصومات المعيارية الحالية:
يجب على المحاسب أن يثبت الخصومات هي الموظف. يتم توفير خصم الأطفال فقط إذا كان هناك تطبيق من الموظف مع مستندات التأكيد.
يجب أيضا توثيق الحق في تلقي الخصومات الأخرى. إذا تم وضع شخص واحد في وقت واحد خصمين - 500 و 3000، ثم يتم تطبيق واحد أكبر.
4. عقد ndfl.
NDFL هي ضريبة على دخل الأفراد، والتي ينبغي الاحتفاظ بها مع إجمالي الكمية المستحقة من الرواتب، مما قلص من حجم الخصومات الضريبية القياسية. يتم عقد ضريبة الدخل بمعدل 13٪. يتلقى العامل راتب تقليل ضريبة الدخل.
وبالتالي، فإن وكيل الضرائب لدفع NDFL هو صاحب العمل (يحمل ويدفع الضريبة)، ولكن الضريبة من رواتب الموظف عقدت.
يتم فرض رسوم ضريبة الدخل المحسوبة على الدفع عن طريق الأسلاك: D70 K68.ds.
تم تصميم الحساب 68 ليأخذ في الاعتبار الضرائب والرسوم، فإن خصم مدينه يعكس الدفع، وعلى القروض الاستحقاق. لكل ضريبة يفتح حساب فرعي منفصل.
5. أقساط التأمين الاستحقاق
مع إجمالي الكمية الراتب المستحقة، من الضروري حساب مساهمات التأمين في الأموال الخارجة عن الميزانية. على النقيض من ضريبة الدخل، يتم دفع مساهمات التأمين على حساب صاحب العمل.
في عام 2015، تم تثبيت معدلات تأمين التأمين التالية:
في هذه الحالة، هناك بعض القيود:
فيما يتعلق بالمساهمات في FFOMS، لا يتم توفير قيود منذ عام 2015.
يتم تحميل أقساط التأمين على دفع الأسلاك - D20، 23 (44) K69.
تم تصميم الحساب 69 ليأخذ في الاعتبار أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة.
6. عقد من الأجور
من الراتب المستحق، تم تخفيضه إلى مبلغ NDFL، تحتاج أيضا إلى الحفاظ على الدفع المستحق مسبقا مسبقا. يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع الراتب مرتين في الشهر، لذلك تلقى الموظف أولا تقدما، وبعد ذلك لا يزال الراتب.
بالإضافة إلى التقدم، من الراتب، تحتاج أيضا إلى التمسك بالقائمة التنفيذية (إذا كانت)، النفقة (إذا كان الموظف دافعا عن النفقة)، تعويض الأضرار المادية.
كقاعدة عامة، من المستحيل إبقاء أكثر من 20 في المائة من الراتب. في بعض القضايا، من خلال قرار المحكمة، يمكن أن تكون النسبة المئوية للخصم 50 أو 70 من مبلغ الرواتب.
7. حساب الأجور الموضوعة للدفع
بعد إتمام جميع الإجراءات المذكورة أعلاه، من الضروري اتخاذ جميع الخصومات من إجمالي مبلغ الراتب المستحق، فمن هذا المبلغ الذي يخضع للموظف في متناول اليد.
إذا كانت الفترات السابقة وراء الموظف أو صاحب العمل، يتم سرد الديون، كما يجب أن تؤخذ في الاعتبار في الحساب الحالي.
ينعكس دفع الراتب نقدا من خلال إيصال الأموال D70 K50، غير النقدي - D70 K51.
عند دفع صاحب العمل، يجب تقديم موظف في فك تشفير محتويات الأجور.
أثناء الحساب، يجب أن يؤدي المحاسب الأسلاك التالية:
|
اسم العملية |
دين |
تنسب إليه |
| التحميل المستحق رر موظفي المؤسسة التجارية | 44 | 70 |
| التحميل المستحق رر موظفي الإنتاج الرئيسي | 20 | 70 |
| التحميل المستحق رر موظفون الإنتاج المساعد | 23 | 70 |
| صفعة مدفوعة رر من أمين الصندوق | 70 | 50 |
| الحمل المدرج رر إلى حساب الموظف | 70 | 51 |
| رسمت NDFL من ZAR. رر | 70 | 68. |
| أقساط التأمين المستحقة في الأموال الخارجة عن الميزانية | 44, 22, 23 | 69 |
لم تجد الإجابة على سؤالك في المقال؟ |
في منظمات مع الموظفين، يتم دائما إجراء محاسبة العمل والأجور دائما، لأن الموظفين يعتمدون على دفع المكافآت للعمل، والتي تتكون وفقا لقانون العمل (المادة 129):
في نهاية كل شهر، يتم حساب راتب الشهر الكامل. يتكون من مقدار الوقت الذي تم إنفاقه، الذي يتم تسجيله في المنظمة في الجدول المحاسبي لأوقات العمل في النموذج T-12 أو T-13. إذا تم احتساب راتب الشريك، فإن البيانات الواردة من المستندات الأساسية - الفساتين والبيانات والأعمال المتعلقة بالعمل الذي يتم إجراؤه وأوراق السفر. في المحاسبة، يتم إصلاح الراتب الاستحقاق باستلام D20 (08 و 23 و 26 و 44) و K70 والمدفوعات - D70 و K51 (50).
يعتمد اختيار الحساب، الذي يأخذ الخصم الذي يأخذ الحسابات المحاسبية مع الموظفين، حيث يعمل الموظف، على سبيل المثال، عندما نختار الحساب 20، ثم هناك كشوف المرتبات على الإنتاج الرئيسي، إذا كان الخصم يستحق 26 وهذا يعني أن حساب الموظفين الإداريين والإداريين يستحقون الأمين والمحاسبتين والمحامين وما إلى ذلك). عند تكاليف الخصم في حساب 44، يتم الدفع من قبل العمال الذين يشاركون في مبيعات المنتجات. مطلوب هذا الفصل لتشكيل تكلفة المبيعات بشكل صحيح، وكذلك تكوين نفقات أخرى للشركة، وليس على النشاط الرئيسي.
بعد أن تتراكم المنظمة الأجور، من الضروري الحفاظ على NDFL وجعل حافة D70 - K68. إذا كان هناك أي احتباس آخر، فيجب أيضا عقدها.
يتلقى العامل مبلغا من مبلغ NDFL، والسلف الوارد والاحتفاظ الآخرين، إن وجد (النفقة، على سبيل المثال).
توضح بدقة أسباب الاحتفاظ بها من الراتب بدقة في قانون العمل للاتحاد الروسي، ويمكن عقد مبلغ الديون أمام صاحب العمل، على سبيل المثال، عندما تم إصدار تقدم ولم يتم عمله، أثناء الأضرار التي لحقت صاحب العمل بسبب خطأ الموظف، أثناء عدم عودة المبالغ المسؤولة أو عند تلقي قرض من صاحب العمل. يجب ألا يتحدى الموظف مبلغ الاستقطاعات، وينبغي أن يمر أيضا مصطلح شهري لدفع الديون الطوعية. على سبيل المثال، فإن راتب الموظف للإدارة الإدارية والاقتصادية هو 32000 روبل، مما يمثل القرض الصادر سابقا في مبلغ 5000 روبل، بينما نجعل الأسلاك:
D26 و K70 - 32 000 روبل (الراتب الفضل)؛
D70 و K68 - 4160 روبل (عقد NDFL)؛
D70 و K73.1 - 5000 روبل (يتم الاحتفاظ بمبلغ القرض).
هناك احتباس إلزامي عندما يكون لدى الموظف ديون الدولة، على سبيل المثال، للحصول على الضرائب، وكذلك لأطراف ثالثة (عن طريق النفقة). كقاعدة عامة، لا يمكن أن يكون أكثر من 20٪ من الراتب، ولكن إذا تم توفير الخصم للقانون، فيمكن زيادة الحجم إلى 50٪، وفي بعض الحالات تصل إلى 70٪ (على سبيل المثال، عندما تعقد النفقة للأطفال أو تعويض عن الضرر الذي تسبب في صحة رجل آخر).
ستنعكس الأجور المحاسبية في المؤسسة بعد دفع الأموال للموظفين في الأسلاك التالية: عن الدعارة 70 والقروض 50 (51). بعد المدفوعات المقدمة، من الضروري أن تتراكم أقساط التأمين لكامل الراتب (بما في ذلك الإظهار والخصومات الشخصية).
محاسبة المدفوعات لدفع أقساط التأمين في الأموال، وهي: في FIU، FSS و FoMs تتم في الحقوق الفرعية الخاصة التي تفتح لحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي وتوفير"، على سبيل المثال، 69.1 "مستوطنات التأمين الاجتماعي" ، 69.2. "حسابات في Fiu". إذا لزم الأمر، تفتح الفرعية للطلب التالي، على سبيل المثال، حسابات 69-1-1 "مع صندوق التأمين الاجتماعي لمساهمات التأمين".
ينعكس استحقاق أقساط التأمين في الأسلاك التالية: D 20 (23، 25، 26، 44) - إلى 69.1 (2، 3). على سبيل المثال، دفعت الشركة راتبا للعاملين في الإنتاج بمبلغ 20،000 روبل، أثناء المحاسبة عن الأجور في الحسابات المحاسبية كما يلي:
D20 - K70 - 20،000 روبل. - رواتب مسجلة Accrual؛
D20 - K69.1.1 - 580 RUB. (20 000 روبل. × 2.9٪) - تعكس المساهمات المستحقة في FSS؛
D20 - K69.3.1 - 1 020 RUB. (20 000 روبل. × 5.1٪) - مساهمات عكسة في الفوائد؛
D20 - 69-2 - 4 400 روبل. (20 000 روبل. × 22٪) - تسمى المساهمات في FIU.
يتم أخذ جميع الراتب المتراكم (بما في ذلك NFFLS وغيرها من الاحتفاظ) في الاعتبار في النفقات مع النظام الضريبي المعتاد في اليوم الأخير من الشهر. يمكن أن يأخذ البساخات في الاعتبار بتكاليف الراتب دون ضريبة الدخل الشخصي في يوم الدفع لموظفيها، و NDFL نفسها - في يوم نقلها إلى الميزانية.
يحدث حساب الأجر بشأن أي مؤسسة تجارية ومملوكة للدولة وفقا للأفعال التشريعية التي تعمل حاليا. يعتمد مبلغها على الراتب الرسمي، الموصوف في عقد العمل، قضى فترة زمنية معينة من الساعات وغيرها من التفاصيل. يتم احتساب المحاسب الذي قدمه المبلغ المستحق على أساس عدد من المستندات.
حتى الآن، غالبا ما تمارس نوعان من الرسوم:
وبالتالي، ينص دفع العمالة على أساس الوقت أن رئيس المؤسسة أو مسؤول آخر ملزم بقيادة علامات تبويب ساعات العمل. يتم وضعه في النموذج №1 13 وملأ يوميا.
يجب الاحتفال بما يلي:
يوفر الدفع الكامل لوجود بطاقة الطريق أو يحلم بمقدار معين من العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم أخذها في الاعتبار: أوراق المستشفيات، أوامر للمكافآت، أوامر لإصدار المساعدة المادية.
بعد قبول العمل، يجب على كل محاسب إجراء محاسبة تحليلية للأجور وإصلاحها في شكل №u-54. هذا هو حساب موظفي الوجه المزعوم. سيتم أخذ البيانات المشار إليها في الاعتبار عند حساب مدفوعات المستشفيات والإجازات وأنواع أخرى من الفوائد.
حول كيفية احتساب الإجازات، يمكنك معرفة ذلك.
يوفر دفع العمل الخالد للدفع في العمل وفقا للوقت الذي تم إنفاقه وراتب الموظف.
يتم حسابها على النحو التالي:
الراتب الشهري:
ZP \u003d O * Code / CD، حيث
للراتب كل ساعة / يومية ثابتة:
ZP \u003d الفلين * O، أين
النظر في مثال:
يحتوي Tatyana Ivanovna على راتب شهري 15000 روبل. في الشهر كان هناك 21 يوم عمل، ولكن منذ أن أخذت إجازته على نفقته الخاصة، عملت 15 يوما فقط. في هذا الصدد، ستدفع المبلغ التالي:
15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0.71 \u003d 10،714 روبل 30 كوبيل.
المثال الثاني:
يعمل Oksana Viktorovna مع راتب يومي قدره 670 روبل. هذا الشهر عملت منذ 19 يوما. سيكون راتبها:
670 * 19 \u003d 12 730 روبل.
كما نرى، فإن الصيغة لحساب الأجور مع هذا النوع من الدفع بسيط للغاية.
بالقطعة العملية، يتم دفع مقدار العمل الذي تم إجراؤه. في الوقت نفسه، تؤخذ معدلات في الاعتبار في نسبة أحجام العمل.
مع PICEWORK، يتم حساب الأجور من خلال الصيغة التالية:
ZP \u003d RI * KT، حيث
النظر في المثال التالي:
إيفان إيفانوفيتش لمدة شهر أنتجت 100 محركات. تكلفة محرك واحد هو 256 روبل. وبالتالي، في الشهر الذي حصل عليه:
100 * 256 \u003d 25 600 روبل.
تجدر الإشارة إلى هذا النوع من الدفع بشكل منفصل كقطة تقدمية، حيث يعتمد السعر على مقدار الإنتاج المنتج خلال فترة معينة.
على سبيل المثال، إذا كان الموظف ينتج 100 محركات، فإنه يتلقى لكل روبل 256. في حالة تتجاوز هذا المعدل، ينتج، ينتج أكثر من 100 محركات شهريا، فإن تكلفة كل محرك أقراص يتم تصنيعه هو بالفعل 300 روبل.
في هذه الحالة، تعتبر أرباح 100 محركات أول 100 محرب بشكل منفصل وبشكل منفصل في المقبل. المبالغ الناتجة مطوية.
على سبيل المثال:
أنتج إيفان إيفانوفيتش 105 محركات. بلغت أرباحه:
(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 روبل.
اعتمادا على تفاصيل العمل، قد يكون الدفع:
يتم دفع كل شيء في العمل كل عملية تحول حسب معدل التعريفة من كل نوبة. إما أنشأتها القوى العاملة، أو تحسبها محاسب.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المخارج في عطلات نهاية الأسبوع، يتم دفع الأعياد بمعدلات أعلى معدل بنسبة 20٪. بالإضافة إلى ذلك، المخرجات في الليل من 22:00 إلى 6:00 أيضا بمعدل رفع معدل بنسبة 20٪ من تكلفة ساعة العمل.
حساب الأجور، لا تنس ضرائب. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع 30٪ من كمية الأجور المتسقة لصندوق أقساط التأمين.
بالإضافة إلى ذلك، تتم إزالة الموظفين 13٪ من الأجور إلى NDFL. النظر في كيفية المستحقة الضريبة.
بادئ ذي بدء، فإن الضريبة هي ترقيم كامل كمية الأجور باستثناء الحالات التي يكون فيها الضريبة خصمها. وبالتالي، يتم احتساب مبلغ الراتب الإجمالي لخصم الضريبة وعندها فقط يعتبر معدل الضريبة.
يمتلك الحق في خصم الضريبة عددا من الفئات غير المحمية اجتماعيا، وهي قائمة مسجلة في المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وتشمل هذه:
لآخر فئتين هناك حدود. لذلك، بعد أن تصل كمية الأجور الواردة من بداية العام التقويم إلى 280،000 روبل، لا ينطبق خصم الضرائب قبل السنة التقويمية التالية.
مثال:
بلغ راتب شهر إيفان إيفانوفيتش 14000 روبل، حيث كان يعمل لمدة شهر كامل. حصل على إعاقة أثناء العمل في محطات الطاقة النووية. وبالتالي، فإن خصمها الضريبي سيكون 3000 روبل.
يتم احتساب ضريبة NDFL بالنسبة له كما يلي:
(14 000 - 3 000) * 0.13 \u003d 1430 روبل. هذا هو المبلغ الذي يجب إبقائه عند دفع الأجور.
وبالتالي، سيتلقى في متناول اليد: 14000 - 1430 \u003d 12 570 روبل.
المثال الثاني:
Alla Petrovna أم لطفلين قاصرين. راتبها هو 26000 شهريا. بحلول شهر ديسمبر، سيكون الكمية الإجمالية للأجور المدفوعة لها 286000 روبل، لذلك، لن يتم خصمها للضريبة.
وفقا لنفس التشريع، يجب دفع الأجور على الأقل 2 مرات في الشهر. القضاء على تقدم، الذي يصدر في منتصف الشهر والراتب في الواقع.
يتراوح التقدم في المتوسط \u200b\u200bمن 40 إلى 50٪ من إجمالي المبلغ المدفوعات، في نهاية الشهر يتم إصدار الجزء المتبقي من المدفوعات. عادة ما يكون هذا اليوم الأخير من الشهر إذا سقط في عطلة نهاية الأسبوع - آخر يوم عمل في الشهر. مع الاستحقاقات المفاجئة للأجور، يكون صاحب العمل ملزم بدفع غرامة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير التعويض للموظف، الذي يصدر بناء على طلبه وهو 1/300 معدلات لكل يوم من أيام التأخير.
تحقق من الدفراء الدقيقة الرئيسية للحساب والاستحقاقات الراتب. سيقول لك المحاسب ذوي الخبرة كيفية حساب الأجور بشكل صحيح اعتمادا على نظام الأجور الذي اخترته.
يتم إجراء حساب المكافآت من قبل محاسب بناء على عدد من المستندات. تخصيص اثنين من أنظمة الأجور الرئيسية: PICEWork و timeless. نظام الأجور الأكثر شعبية في الخالدة بسيط للغاية وتطبيقه على معظم الصناعات.
كيفية حساب الراتب بواسطة الراتب موظف عادي يريد التحقق من حسابات المحاسبة؟ عند التفاوض على الجهاز، يتم التفاوض على الراتب، ولكن إلى جانب ذلك، عند المستحقة الأجور، يتم أخذ المعاملات في الاعتبار، وعدد الأيام التي يقضيها وعوامل أخرى يمكن أن تؤثر على حجمها النهائي. سنقول لهم في المقال.
في حالة العمالة، ينص مقدم الطلب بالضرورة على حجم الراتب. وعندما يسمع الموظف المبلغ، لا يعتقد أنه في واقع المدفوعات سيكون مختلفا. هذا المبلغ الذي يتم التفاوض عليه أثناء التوظيف هو راتب (حجم الأجر الثابت). سيتم عرضها في عقد العمل. ولكن كم سيحصل الموظف على الأسلحة يعتمد على مجموعة العوامل.
هنا هو ما تحتاج إلى مراعاة:
كل هذه العوامل إما تزيد من الراتب في اليدين، أو تقليلها. نسيانها، من المستحيل حساب المبلغ المطلوب دفعه للدفع.
تشمل أبسط صيغة لحساب الراتب فقط 3 عناصر:
إذا افترضنا أن الموظف يجب ألا يجعل أي مدفوعات ولا ينتج أي رسوم إضافية، فسيتم احتساب الراتب على النحو التالي:
1. يتم تقسيم الراتب بعدد أيام عمل الشهر، ثم مضاعفة عدد الأيام التي تنفقها.
2. يتم خصم مقدار ضريبة الدخل من المبلغ (في روسيا، NDFL هو 13٪).
النظر في مثال. يرتب راتب الموظف 30،000 روبل. في الشهر الماضي 23 أيام عمل. استغرق العامل 3 أيام دون راتب الرواتب لحل الأسئلة الشخصية، وبالتالي عملت في شهر واحد من 20 يوما. حساب الراتب على النحو التالي:
30 000/23 ×. 20 \u003d 26 086.96 روبل (الراتب قبل خصم NDFL)؛
26 086.96 - 13٪ \u003d 22 695.65 روبل (الأجور لكل يد).
ولكن في الممارسة العملية لا توجد حسابات بسيطة تقريبا. الموظفون يدفعون أقساط الأقساط والرسوم الإضافية والتعويض. لنفترض أن موظفا شهريا، بالإضافة إلى الراتب، يتم دفع مبلغ 30،000 روبل مقابل قسط بمبلغ 25٪ من الراتب. وعمل 20 يوما فقط بدلا من وضع 23 يوم عمل في شهر واحد. ثم سيبدو الحساب مثل هذا:
رواتب + بريميوم (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 روبل (الراتب شهريا)؛
37 500/23 ×. 20 \u003d 32 608.70 روبل (الراتب لفترة المستهلكة دون خصم NDFL)؛
32 608.70 - 13٪ \u003d 28،369،57 روبل (الأجور لكل يد).
في الحالات التي يكون فيها الموظف الحق في خصم الضرائب، فإن حساب مبلغ الضرائب محددة سلفا، ثم يتم خصمه بالفعل من الراتب. على سبيل المثال، الراتب يساوي 30،000 روبل. عمل العامل طوال الأيام. له الحق في خصم ضريبي بمبلغ 800 روبل. ستبدو الحساب مثل هذا:
30 000 - 800 \u003d 29 200 × 13٪ \u003d 3،796 روبل (NDFL بعد تطبيق خصم الضرائب)؛
30 000 - 3 796 \u003d 26 200 روبل (الأجور لكل يد).
قد يبدو حساب الراتب غير سهل. لكنه يكلف مرة واحدة لفهم خوارزمية لها، وفي المرة القادمة لن تكون مشاكل.
في المناطق التي تعتبر فيها ظروف العمل خاصة بسبب الظروف المناخية أو تخفيف التضاريس أو زيادة الخلفية للإشعاع مقابل رواتب الموظف. لا ينبغي الخلط بينها مع الرسوم الإضافية الشمالية للعاملين في الخادم المتطرف. إقليم تطبيق معامل المقاطعة أوسع بكثير.
تم إنشاء حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي على وجه التحديد لكل منطقة. لا يوجد قانون تنظيمي واحد هنا، يتم نشر مرسوم منفصل لكل منطقة. أقل معامل هو 1.15 - في منطقة Vologda، وكذلك في معظم مناطق مقاطعة أورال الفيدرالية: بيرم، سفيردلوفسك، أورينبورغ، تشيليابينسك، منطقة كورغان. معامل مماثل صالح في Bashkortostan و Udmurtia.
يتم تطبيق معامل المنطقة وليس على الراتب، ولكن إلى الحجم الفعلي للراتب قبل خصم NFFLS. لحساب، من الضروري تلخيص الراتب مع جميع أقساط الأقساط والأقساط، باستثناء المدفوعات لمرة واحدة (مثل المستشفى والمساعدة المادية)، وتضاعف النتيجة من قبل المعامل. على سبيل المثال، في إحدى مدن إقليم تشيليابينسك عند راتب الموظفين 30000 و 7500 روبل بريميوم، سيبدو عملية حساب الرواتب:
(30 000 + 7 500) × 1،15 \u003d 43 125 روبل (الراتب قبل خصم NDFL)؛
43 125 -13٪ \u003d 37 518.75 روبل (الأجور في اليد).
الاختلافات تبدأ بالفعل من اسم المكافآت (الخدمة). إذا كان المدني يتلقى راتبا، فإن الجندي هو المحتوى. يؤثر الجيش بحجمه على:
يتكون راتب محتوى النقود من راتب الموقف والراتب من الرتبة. يتلقى جنود العقد. يستخدم حجم ضريبة الدخل على مدفوعات الجيش هو نفسه راتب المدنيين - 13٪. من بين الخصومات الضريبية القياسية المستخدمة في حساب NFFL، في الفن. تم ذكر 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي من قبل العديد من المواقف المطبقة فقط على الجنود. لذلك يجب ألا تنسى عنها عند حساب الارتياح الخاص بك.
مبدأ الحساب هنا هو:
يوصف تشريعات العمل لإبلاغ الموظف بجميع البدلات التي تلقاها جميعهم وجميع الخصومات. الطريقة الأكثر شيوعا للإبلاغ عن المعلومات هي صدور "الحساب". يحتوي هذا المستند على معلومات موجزة حول جميع العمليات الرئيسية التي تم إجراؤها لحساب الراتب.
من "الحساب" يمكنك أن تفهم كيفية حساب الراتب بواسطة الراتبصاحب العمل. ثم تحتاج إلى جعل الحسابات الخاصة بك ومقارنة النتائج. إذا كانت المبالغ لا توافق، يجب عليك أن تطلب محاسب الشركة أن يذهب معك في جميع خطوات العمليات الحسابية لفهمها في المرحلة التي يوجد فيها تناقض في الأرقام.
وبالتالي، قد لا يتزامن حجم الراتب والمبلغ المستلم في الأيدي. لا ينبغي أن يتزامن. صاحب العمل قبل دفع الراتب إلزامي لعقد 13٪ من ضريبة الدخل منه. وإذا كانت المبالغ متساوية، فهذا يعني أن الموظف يصنع رسوم إضافية - على سبيل المثال، دفع الجائزة. لحساب الراتب بشكل مستقل، تحتاج إلى معرفة جميع الخصومات والبدلات في كل حالة. خلاف ذلك، ستكون النتائج تقريبية.
