حساب المدفوعات للطفل يصل إلى 1.5 سنة. المدفوعات بتنسيق التأمين الاجتماعي الإلزامي في مكان العمل أو في FSS. يمكنك تأجيل بداية إجازة الرعاية أم لا

من هذا العام، زاد حجم بدل رعاية الطفل الشهري أكثر من مرتين. هذه هي واحدة من التدابير الموجهة مع اليد النارية لرئيس البلاد لدعم الأمهات الشابات. محاسب، بدوره، سيتعين عليه أيضا المشاركة في مثل هذه الأعمال النبيلة. بعد كل شيء، المشرعون، تغيير الإجراءات بشكل جذري لحساب هذه الفوائد، ما زالوا افتراضيون في بعض النقاط المهمة.

هذا العام، كما كان من قبل، بالإضافة إلى بدل رعاية الطفل الشهري، ستتمكن الأم من تلقي:

- استحقاق الأمومة؛

- بدل لمرة واحدة للنساء في الفترات المبكرة من الحمل؛

- بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل؛

- الاستفادة من الطفل الشهري.

"البدل الشهري لفترة رعاية الطفل هو تحقيق سن سنة ونصف،" التي تلقت سابقا النساء اللائي تلقى الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف، الآن "بدل رعاية الطفل الشهري" وبعد للوهلة الأولى، كانت الصياغة أقصر فقط، ولكن من ناحية أخرى، تم تغيير مهمة المنفعة. يدفع الآن بسبب العطلات، بقدر رعاية الطفل. صحيح، كما كان من قبل، يمكن الحصول على الدليل فقط حتى يتم استيفاء الطفل سنة ونصف.

في السابق، تلقت جميع الأمهات أو الآباء أو الأقارب الآخرين الذين كانوا في إجازة "الأطفال" دليلا في مبلغ ثابت من 700 روبل. الآن سيعتمد حجم المدفوعات الشهرية على فئة الأشخاص الذين يتقدمون باستلامها. على سبيل المثال، بالنسبة للأمهات الذين ليسوا في علاقات العمل، سيتم إصلاح الفائدة. وللنساء العاملات الذين قاموا بعطلة رعاية الطفل، سيعتمد الدفعة الشهرية على متوسط \u200b\u200bالأرباح، لكن مبلغها لا يمكن أن يكون أقل من 1500 وأكثر من 6000 روبل. حجم مدفوعات "الأطفال" الشهرية المنصوص عليها في الفئات الرئيسية للأشخاص الذين يحق لهم الدليل، ونحن نقدم الطاولة.

متوسط \u200b\u200bالراتب "بدون قواعد"

اتخاذ قرار مع فئة المستفيدين، من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة 12 شهرا. ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ: كيفية الاعتماد عليه؟ يجب أن يسترشد بالترتيب الذي تمت الموافقة عليه لحساب "الإجازات" أو فيما يتعلق

"الأطفال" سوف يتصرفون قواعد أخرى؟

المادة 5-1 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغتها المعدلة بموجب قانون 5 ديسمبر 2006 رقم 207-FZ)، تنص على الحكومة تحديد الإجراءات لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب فوائد رعاية الطفل والحمل والولادة. من الممكن أن يتم اعتماد قواعد جديدة، يجب حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، كما كان من قبل، بالطريقة المنصوص عليها من قبل مرسوم الحكومة المؤرخ 11 أبريل 2003. على الرغم من حقيقة أنه مخصص لحساب الإفراج، تطبيقه لحساب "الأطفال"، كما سمح الفوائد في عام 2006 وفقا للمادة 2 من قانون 22 ديسمبر 2005 رقم 180-FZ.

كقاعدة عامة، ينطبق مجلس التحرير التالي على العلاقات القانونية الناشئة في عام 2007، لذلك إذا، بعد هذا التاريخ، ذهبت الأم (الأب أو النسبي الآخر) في إجازة لرعاية الطفل، يجب أن تدفع بدل الشركة للقواعد الجديدة.

مثال 1.اعتبارا من 12 فبراير 2007، K. P. Avdeeva، موظف من Sterry LLC، يذهب إجازة رعاية الطفل. خلال الأشهر ال 12 السابقة، بلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح 17000 روبل. سيكون مبلغ الفائدة على أساس متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للموظف:

17 000 فرك. × 40٪ \u003d 6800 روبل.

هذا أكثر من كمية البدل الأقصى، شهريا، بدءا من شهر مارس، سيتمكن Solovyov من تلقي 6000 روبل فقط. في فبراير / شباط، سيكون الموظف في إجازة ليس شهرا كاملا، ولكن 17 يوما تقويمية فقط، لذلك قام المحاسب LLC بتحقيق بدل رعاية الطفل لهذه الفترة الزمنية في المبلغ:

6000 فرك. : 28 يوما. × 17 يوما \u003d 3642،86 فرك.

حتى عام 2007، تلقت النساء دليلا بمبلغ 700 روبل، بغض النظر عن عدد الأطفال. الآن، عند الايقاظ، على الفور في العديد من الأطفال، سيتم تلخيص البدل مع القيود. أولا، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ من الدفع بنسبة 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح، مع عدد الأطفال في الأسرة في هذه الحالة، الدور لا يلعب. ثانيا، لتحديد الحد الأدنى من الكمية الدليلية، تحتاج إلى طي الحد الأدنى من الفوائد، بالنظر إلى عدد جميع الأطفال من الأم. بعد كل شيء، فإن الحد الأدنى من بدل الطفل الأول هو 1500 روبل، وعلى الأطفال الثاني واللاحق - 3000 روبل.

مثال 2.موظف كينت ذ م م أ. يو. كوريلوفا أنجبت التوأم. من 20 فبراير، تتخذ إجازة لرعاية الأطفال. بالنسبة إلى 12 شهرا السابقة من متوسط \u200b\u200bأرباحها بلغت 5100 روبل. مبلغ الفائدة الشهرية لطفلين، بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، هو:

5100 فرك. × 40٪ × 2 \u003d 4080 فرك.

الخيار 1. قبل ذلك، لم يكن لدى كوريلوفا أطفالا. لذلك، لها أولا، وظهر الأطفال الثاني في نفس الوقت. ثم الحد الأدنى من البدل يساوي:

1500 فرك. + 3000 روبل. \u003d 4500 فرك.

اتضح أن الدليل المحسوب على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح، وأقل كحد أدنى (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

الخيار 2. الموظف لديه بالفعل الطفل الأول. وهذا هو، أصبح التوائم الأطفال الثاني والثالث في الأسرة. في هذه الحالة، الحد الأدنى لمبلغ الفوائد هو:

3000 فرك. + 3000 روبل. \u003d 6000 روبل.

وبالتالي، سيحصل Kurilov الشهري على هذا المبلغ.

وماذا عن الفوائد التي بدأت في السداد العام الماضي؟ يتم تسوية هذه اللحظة بموجب المادة 4 من القانون المنشور رقم 207-FZ: يجب إعادة حساب الفوائد المعينة قبل 1 يناير 2007.

مثال 3.جيم ب. بيلشكوفا، موظف في Milink CJSC، أنجبت طفلا ثانيا في 20 سبتمبر 2006. من 1 أكتوبر 2006، هي في إجازة الأمومة. في العام الماضي، تلقى Bychkov بدل شهري بمبلغ 700 روبل. المحاسب CJSC إعادة حسابها من 1 يناير 2007 المبلغ الشهري من فوائد رعاية الطفل بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف. بالنسبة لمدة 12 شهرا السابقة شهر بداية إجازة رعاية الطفل، بلغ 20،000 روبل. مقدار البدل الشهري لطفلين، بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، هو:

20 000 روبل. × 40٪ \u003d 8 000 روبل.

إنه أكثر من الحد الأقصى المسموح به للدفع، شهريا، سيقوم المحاسب بشحن البدل بمبلغ 6000 روبل.

هناك لحظة مهمة أخرى، وخبراء المجلة "لوائح المحاسبين" إيلاء الاهتمام. من هذا العام، سيكون للأم من لحظة ولادة الطفل الحق في استبدال فوائد الأمومة والولادة بدل رعاية الطفل، إذا كان الأخير أكثر. في الوقت نفسه، سيتم الفضل بمجموع Decreh المدفوع سابقا في حساب فوائد رعاية الطفل. صحيح، آلية مثل هذا الاختبار لم يتم تحديدها بعد، ولكن في المستقبل القريب، ستحف الحكومة عيناه وعلى هذه المشكلة.

بالإضافة إلى ذلك، احتفظ المشرعون بالحق في اختيار فوائد للنساء الذين ولدوا طفل واحد، يجري في إجازة للمغادرة للآخرين. يمكن لأي من هذه الأمهات إما الاستمرار في تلقي المدفوعات الشهرية أو توافق على دفع الإصابة.

تجدر الإشارة إلى تعديل آخر. إن النسخة الجديدة من قانون البدلات للمواطنين الذين يعانون من الأطفال الذين يسمح لهم بالسلطات زيادة حجم مدفوعات "الأطفال" على حساب ميزانياتهم.

وآخر معلم آخر. إذا كانت تجربة العمل أقل من ستة أشهر، فإن بدل الشهر الكامل لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور.

الحد الأقصى لعدد الأطفال الشهري في عام 2017 - 23 120،66 روبل. (1901،37 فرك. × 40٪ × 30،4).

إذا كان الموظف يهتم فورا لعدة أطفال يصل إلى 1.5 عاما، فإن المبلغ الإجمالي للفوائد تصل إلى 1.5 سنة يمكن أن تصل إلى متوسط \u200b\u200bأرباحها (الجزء 2 من المادة 11.2 من القانون رقم 255-FZ). اقرأ المزيد - مثال ثالث لحساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2017.

مثال على حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2017: تجربة صغيرة

مثال
من 1 فبراير 2017، البائع ذ م م "زاريا" مامايفا O.a. - عند المغادرة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة (من أكتوبر 2016 - حول إجازة الأمومة). فترة التسوية - 2015 و 2016، والتي تحتاج إليها لاستبعاد 109 يوما من إجازة الأمومة.

خبرة العمل الشاملة مامايفا - 13 شهرا. لمدة 8 أشهر من عام 2016، قبل بدء إجازة الأمومة والولادة، تمكنت مامايف من كسب 160،000 روبل. متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 257،23 روبل. (160 000 روبل: (731 يوما - 109 يوما.)).

فائدة رعاية الطفل شهر كامل - 3127.92 فرك. (257،23 روبل. × 40٪ × 30.4 يوما.). وهذا أكثر من الحد الأدنى للاستفادة على البكر (3127.92\u003e 3065.69).

مثال على حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2017: الحد الأقصى

مثال
16 يناير 2017 رئيس المحاسب ذ م م Dawn Morozova I.I. وغني على رعاية الطفل إجازة تصل إلى 1.5 سنة. أرباح لعام 2015 - 700000 روبل. (أكثر من 670،000)، لعام 2016 - 500000 روبل. (أقل من 718،000 روبل). في عام 2016، كان 125 يوما التقويم كان الموظف في إجازة الأمومة والولادة، لكن الفترة المقدرة لم تسأل.

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لمزايا رعاية الطفل - 1930،69 فرك. ((670 000 + 500 000): (731 يوما. - 125 يوما). نظرا لأن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية يتجاوز الحد الأقصى (1901،37 فرك) يعتبر بدل رعاية الطفل تعظيم.

بدل شهر كامل - 23 120.66 روبل. (1901،37 فرك. × 40٪ × 30.4 أيام.). بدل يناير 2017 - 11 933.24 RUB. (23 120،66 روبل: 31 يوما. × 16 يوما.)

مثال على حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2017: الأطفال عدة

مثال
في وزير الربيع LLC Sidorova I.I. في عام 2017، ولد ثلاثي. 1 مايو، 2017، وتذهب إجازة إلى 1.5 سنوات. الفترة المنشأة - 2015 و 2016 سنوات. لم يكن هناك فترات مستبعدة. لعام 2015، تراكم سيدوروفا 480،000 روبل. (أقل من 670،000 روبل)، لعام 2016 - 540،000 روبل. (أقل من 718،000 روبل).

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية Sidorova - 1395.35 روبل. ((480،000 روبل. + 540 000 فرك.): 731 يوما). دليل لشهر كامل لكل طفل - 16 967،46 فرك. (1395.35 روبل. × 40٪ × 30.4 يوما.). كتيب على ثلاثة أطفال - 41 902.38 روبل. (16 967،46 فرك × 3).

يجب ألا يتجاوز كتيب ثلاثة أطفال 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح. وفي هذه الحالة، لوحظت هذه القاعدة، لأن متوسط \u200b\u200bالأرباح في الشهر بلغ 42،418.64 روبل. (1395.35 روبل. × 30.4 يوما.)

يتم دفع إجازة الرعاية على حساب التأمين الاجتماعي. ما يصل إلى 1.5 سنة، يتم دفع الشخص الذي ذهب إلى المرسوم إلى بدل دائم بنسبة 20٪.

في الوقت نفسه، في بعض الحالات، يتم اتخاذ الحد الأدنى للأجور لتحديد الدفع.

تتضمن المقالة إجراء خطوة بخطوة لحساب المبلغ الشهري لكل طفل وصيغات وأمثلة مرئية لعام 2018.

تعليمات خطوة بخطوة

• الخطوة 1. تحديد الفترة المقدرة.
• الخطوة 2. لتحديد وجود أيام مستبعدة منه.
• الخطوه 3. حساب إجمالي الأرباح للفترة.
• الخطوة 4. تثبيت حجم الطلب اليومي المتوسط \u200b\u200bلهذا المنصب.
• الخطوة 5. قارنه بحد أدنى قيمة.
• الخطوة 6.وبعد إجراء مقارنة مع الحد الأقصى لحجم النهار.
• الخطوة 7. إذا كان المبلغ اليومي من الدخل أكثر ضمانا وأقل من الحد الأقصى، فسيتم احتساب الدفعة الشهرية. إذا كان أقل من الحد الأدنى، فسيتم دفع 40٪ من الحد الأدنى للأجور، إذا تم تعيين أكبر قدر ممكن من القدر المسموح به من الدفع.

إذا عمل الموظف في مكان آخر خلال هذه الفترة، فيجب عليه تقديم شهادة أرباح من مكان العمل السابق لإدراج دخله في قاعدة البيانات المقدرة.

من فترة التسوية أيام مستبعدة:

• إعاقة مؤقتة من المرض؛
• إعاقة مؤقتة للحمل والولادة؛
• إجازة رعاية الطفل؛
• عطلة دون راتب الراتب؛
• العطلات مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي إذا لم يتم فرض مساهمات في FSS على هذه المبالغ.

إذا كان في السنوات التقويمية السابقة، كان الموظف على الانتهاء، لديه الحق اختر لحساب فائدة الفترات السابقة.

على سبيل المثال، عند حساب عام 2018، إذا كان موظف في عام 2016 -2017 على مرسوم لرعاية الطفل، فيمكنك التقاط فترات لحساب 2014-2015.

يحدث إزاحة الفترات لحساب الدفع الشهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة وفقا لتطبيق المستلم، مع مراعاة الشروط التالية:

• لن يؤدي هذا الحساب إلى انخفاض في الفائدة.
• ستكون الفترة المقدرة هي السنة السابقة للسنة التي يستفيد فيها الموظف من الإجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات.

لذلك، دفع رعاية الطفل في عام 2018، شريطة أن يكون الموظف في مرسوم الأمومة مع الأحداث الأخرى، يتم احتساب الفترة 2014-2015، ولكن في وقت سابق.

ما الدخل الذي تؤخذ في الاعتبار، ولا؟

الحساب يشمل الكل الأرباح التي دفعتها أقساط التأمينوبعد هذه الدخل هي:

• الراتب؛
• تحفيز الأقساط (شهرية أو ربع سنوية أو سنويا)؛
• كميات إجازة وتعويض إجازة غير مستخدمة.

في حساب الفائدة الشهرية إلى 1.5 سنة لا تقم بتضمين المبالغ التي لا تدفع أقساط التأمين.

قائمة كاملة بالمبالغ التي لا تستلقي من خلال المساهمة في جميع الأموال المدرجة في الفن. والمادة 20-2 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ.

في معظم الأحيان هناك أنواع المدفوعات التالية المتزايدة في متوسط \u200b\u200bالأرباح:

• نفذت على حساب الاجتماعية (دفع أوراق المستشفيات والإعاقة المؤقتة للحمل والولادة).
• المدفوعات المنصوص عليها في النقطة الباردة أو الأفعال التنظيمية المحلية الأخرى للكيان الاقتصادي، والطبيعة غير المحفزة (الدفع، السفر، الوقود، الملابس الموحدة، إلخ).

يجب استبعاد فوائد الأمومة الشهرية المشار إليها بمعدل 1.5 سنة.

كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح؟

من أجل حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يجب عليك أولا العثور على متوسط \u200b\u200bمؤشر يوميوبعد لذلك، تحتاج إلى طي مقدار الدخل لمدة عامين، مما سبق سنة حدوث الحدث المؤمن عليه. في الوقت نفسه، لا يتم تضمين المدفوعات المحددة في الفقرة السابقة من المقالة.

يتبع قارن بين الدخل السنوي المستلم من الحد الأقصى للقاعدة للحصول على أقساط التأمين للحساب. كل عام يتم فهرسة قيمة القاعدة.

للمقارنة، يتم أخذ مؤشرات الحد لتلك السنوات الواردة في الفترة المقدرة.

لذلك، في عام 2016، كان الحد الأقصى للحد من قاعدة الحساب 718،000 روبل، وفي عام 2017 - 755000 روبل.

في حساب إجمالي الدخل لا يمكن تضمين دخل سنوي يتجاوز الحدود المحددة. للعام ذي الصلة. إذا كان في غضون عام، فسيتم حصوله على المزيد، ويتم استبدال القيمة القصوى في الصيغة.

على سبيل المثال، إذا حصلت في عام 2016 750000، وفي عام 2017 - 820000، سيتم تسليم قيمة 718000 و 755000 إلى الصيغة، على التوالي.

النتيجة مقسمة على 730 - عدد الأيام التقويمية في السنة ناقص الأيام المستبعدة. ينص القانون على محاسبة سنوات القفزة، لذلك يمكن أن يساوي عدد الأيام 731.

عقد بدل شهري في عام 2018، يجب اتخاذ رقم 731، كما كان عام 2016 كان سنة قفزة.

صيغة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية:

SRDZ. \u003d SRS: (DK - DI)

• الفريسة - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية؛
• SRV - الأرباح التراكمية للفترة؛
• DK - أيام التقويم خلال هذه الفترة؛
• دي- أيام يجب استبعادها بمعدل. هذه هي أيام المستشفى والإجازات على رعاية البك والعطف والأيام دون احتجاز.

المقارنة مع الحد الأدنى والقيمة القصوى

قيمة الدخل الناتجة ضرورية مقارنة مع الحد الأدنى المسموح به والحد الأقصى ممكن.

الحد الأدنى يتم احتساب معدل اليوم من الحد الأدنى للأجور: MROT * 24/730، لعام 2018 311,97 .

أقصى تحددها قواعد الحد: لعام 2018 (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

وفقا لنتائج المقارنة، يتم الاستنتاجات التالية:

1. إذا تحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أقل ضئيلاسيكون مقدار الفوائد 40٪ من الحد الأدنى للأجور.
2. إذا اتضح أكثر ماكسيما، ثم يتم دفع أعظم فائدة (لعام 2018، 24،536،57 روبل).
3. اذا كان اتضح بين الحد الأدنى والحد الأقصى، ثم يتم إجراء حساب آخر لدفع الأمومة.

صيغة لتحديد الأمومة

RP \u003d LDZ * 30،4 * 40٪،

• حيث RP هو حجم الدليل،
• الفريسة - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية؛
• 30.4 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر؛
• 40٪ - معامل.

يجب أن تكون النتيجة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى الذي حدده القانون. في عام 2018، مثبتة في 3142، 33 روبل على الطفل الأول و 6284، 65 روبل في الثانية واللاحقة. يجب ألا تتجاوز مقدار الفوائد الحد الأقصى 24 536، 57 روبل

مثال على حساب دفعات شهرية لعام 2018

شروط المثال:

موظف إيفانوف M.I. يعمل على مصنع نسج من 2 أبريل 1913. تكتب بيان إجازة لرعاية الطفل الثاني مع الاستفادة منها بسببها من 1 مارس 2018. راتبها هو 22300 روبل.

في عام 2016، كان الموظف على المستشفى في الفترة من 3 مارس إلى 13 مارس (10 أيام تقويمية). بناء على ذلك، تم تحقيق مبلغ الأرباح المساهمات المساهمات في مارس / آذار / مارس / آذار، تم استحقاق 14،866.66.

دفع:

عمل موظف 2 سنوات تقويمية كاملة، باستثناء مارس 2016

احسب إجمالي الدخل لمدة عامين، والتي يتم تضمينها في قاعدة البيانات لحساب الدليل \u003d 22 300 * 23 + 14 866.66 \u003d 527 766.66. (القضاء على شهر واحد غير مكتمل، مضيفا الأجور المستحقة بالفعل دون تشغيل المستشفى).

حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. 2016 - قفزة، لذلك في 2016-2017 هناك 731 يوم التقويم. نستبعد فترة من الإعاقة المؤقتة (10 أيام تقويمية)، نحصل على 721 يوما.

أرباح اليوم \u003d 527 766، 66 / (731-10) \u003d 731، 99.

قارن ذلك بالحد الأدنى والقيمة القصوى، 731.99 ضمن حدود مقبولة.

يضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في شهر واحد وتطبيق مجموعة المعامل على هذا النوع من الحدث المؤمن:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

قارن مع القيم الحد المحدد بموجب القانون. يتم وضع هذا المبلغ في المعايير، لذلك سيكون مقدار الفائدة 8901.02 روبل.

في أي حالات مستحقة من الحد الأدنى؟

يتم احتساب البدل الشهري إلى 1.5 سنوات من الحد الأدنى للأجور في الحالات:

1. إذا كان العامين السابقين لديهم موظف لم يكن هناك أرباح.
2. إذا كان المتوسط \u200b\u200bالفعلي الأرباح أدناه mrot..

في الحالة الأولى، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من خلال الصيغة:

الفريسة \u003d mroth * 24: 730

عند حساب، يتم التقاط هذه القيمة الحد الأدنى للعربة، والتي تم تعيينها في وقت رعاية العامل على إجازة الأمومة مع طفل. وبالتالي، MROTS في عام 2018 من 1 يناير هو 9489 روبل شهرياوبعد تطبق هذه القيمة معاملات إقليمية أنشأت في المنطقة التي وصل فيها الحدث المؤمن عليه.

في الحالة الثانية، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، يجب عليك مقارنة القيمة الناتجة مع الحد الأدنى الحالي للأجور. إذا كانت القيمة أدناه، يتم حساب الدليل بناء على الحد الأدنى للأجور. على أي حال، لا ينبغي أن تكون المبلغ النهائي للفائدة أقل من الحد الأدنى الذي حدده القانون.

مثال إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر

لا يقتصر إجازة رعاية الطفل في الخبرة. ومع ذلك، فإن التجربة، لا تتجاوز ستة أشهر، تؤثر بشكل كبير على حساب الدليل.

شروط المثال:

ضابط ميمورين أ. عملت في شركة النفط والغاز من 25 ديسمبر، 2017 مع راتب وظيفة 150،000 روبل.

في 1 مارس 2018، يمنح الموظف لرعاية رعاية الطفل مع دفع مصلحة مائلة.

بالنظر إلى أن هذا هو أول مكان عمله، فإن تجربة العمال في وقت الحدث المؤمن عليهم هو 3 أشهر. و 6 أيام، وهو أقل من الحد الأدنى الذي حدده القانون.

يتم احتساب بدل شهري يصل إلى 1.5 سنة في هذه الحالة بناء على الحد الأدنى للأجور.

يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة في عام 2019 للمواطنين بأي حال من الأحوال مع أي حالة: العمل، الواقعة، العاطلين عن العمل، الطلاب. اعتمادا على ذلك، يتم تحديد الدفعة الشهرية وإنتاجها أو العمل بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح، أو في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان في الحد الأدنى الثابت أو الحد الأقصى للمبلغ.

الذي يتم دفعه إلى بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة

على عكس فوائد الأمومة، التي تدفع فقط من قبل أم الطفل، يمكن استلام الأقارب الآخرين لمدة تصل إلى 1.5 سنة: الأب، الجد، الجد، العمة، إلخ، والذي ينفذ في الواقع عن رعاية الأطفال. إذا كان هناك العديد من الأقارب يهتمون بالطفل في نفس الوقت، فسيتم منح الحق في الحصول على بدل رعاية شهري للطفل لشخص ما.

بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة غير عاملة (العاطلين عن العمل) والطلاب

المعوقين (العاطلون عن العمل) الأم أو الآباء، الأوصياء يهتمون فعلا للطفل، بما في ذلك الأم والآباء والأوصياء الذين يحق لهم طلاب الطلاب الحق في بدل رعاية الطفل في مبلغ محدد في الحد الأدنى.

الأم تهتم في الواقع للطفل رفضت أثناء إجازة رعاية الأطفال، أو تم رفض الأمهات خلال فترة إجازة الأمومة والولادة بسبب تصفية المنظمات، الحصول على أموال بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح في مكان العمل للأشهر التقويمية ال 12 الأخيرة السابقة شهر حدوث إجازة رعاية الطفل (شهر الفصل أثناء الحمل والولادة). لكن بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة للرفض لا يمكن أن يكون أعلى من الحد الأقصى للحجم.

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في المناطق والمواقع التي يتم فيها تثبيت معاملات الرواتب الإقليمية، يتم تحديد حجم الحد الأدنى من الفوائد باستخدام هذه المعاملات.

يتم تعيين بدل الرعاية عند الاتصال إلى سلطات الحماية الاجتماعية (USSN) في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية.

يتم وصف مدفوعات رعاية الطفل الشهرية في حالة عدم علاج استحقاقات البطالة.

الأشخاص المعوقون يتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من تاريخ الميلاد قبل إنجاز الطفل يبلغ من العمر 1.5 سنة.

يتم تعيين الطلاب بين الطلاب في التعليم بدوام كامل في المنظمات التعليمية، مخصص الرعاية أو منذ ولادة الطفل في يوم التنفيذ له سنة ونصف (في حالة عدم استخدام أم لطفل الحمل والولادة)، أو من اليوم التالي نهاية نهاية إجازة الأمومةفي يوم إعدام الطفل عند 1.5 سنة - في حالة استخدام أمومة إجازة الأمومة.

بدل رعاية الطفل يصل إلى 1.5 سنوات

بعد إجازة الأمومة، تتمتع المرأة بالحق في رعاية الطفل لطفل يصل إلى 3 سنوات. خلال الإجازة لرعاية الطفل في مكان العمل، يتم دفع بدل لرعاية الطفل إلى 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة 2 سنوات تقويم 2 قبل العام الذي جاء فيه رعاية الطفل.

بالإضافة إلى ذلك، من تاريخ توفير الإجازة للعناية وحتى إنجاز الطفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات، تدفع والدة الأم دفعة شهرية من 50 روبل، إذا كانت الأم لا تعمل (لم تذهب إلى العمل وهي في إجازة لرعاية الطفل). هذا الدفع قابل للتطبيق، أي الحق في الحصول على تعويض ينشأ إلا من لحظة التعامل مع البيان ذي الصلة.

حجم رعاية الطفل يفيد ما يصل إلى 1.5 سنة في عام 2019

يتم دفع البدل الشهري للطفل حتى سن 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. بالنسبة للأشخاص غير العاملين (ربات البيوت)، يتم إجراء مدفوعات الملكية الفكرية ومدفوعات الأرباح المنخفضة في عام 2019 بأقل قدر من المبلغ.

الحد الأدنى لعناصر الرعاية حتى 1 فبراير 2019:

• للطفل الأول - 3142،33 روب;
• 6284.65 RUB..

من 1 فبراير 2019، معامل الفهرسة للمدفوعات والمزايا والتعويض 1,043 .

اعتبارا من 1 فبراير 2019، فائدة الحد الأدنى من الرعاية، وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي، المفهرسة على معامل الفهرسة 1.043 والآن مبلغ الفوائد زيادة:

بدل العناية الدنيا في 1 فبراير 2019 لعملية غير العمل (ربات البيوت) والملكية الفكرية:

• للطفل الأول - 3277،45 روب;
• للأطفال الثاني واللاحق - 6554،89 RUB..

بدل العناية الدنيا في عام 2019 للأشخاص العامين الذين تقل أعمارهم عن عامين أو أجور منخفضة:

• للطفل الأول - 4512,00 رديئة (mroth 11280r. × 40٪) من 1 يناير 2019؛
• للأطفال الثاني واللاحق - 6284,65 فرك حتى 1 فبراير 2019 و 6554،89 RUB. من 1 فبراير 2019.

إذا تم تعيين بدل الرعاية قبل 1 يناير 2019، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور لن تؤثر على حجمها.

الحد الأدنى للمدفوعات (بالنسبة ل SP، غير العاملة، والطلاب الذين يعملون مع الراتب المنخفض و / أو العمل أقل من عامين) ويخضع الحد الأقصى (للرفض) للفهرسة السنوية.

حجم الحد الأقصى لرعاية الطفل يستفيد إلى 1.5 سنة في عام 2019 يعتمد على أرباح أمي لمدة عامين تقويم، ولكن ليس أكثر 26 152 روبل 27 كوبيل - (755،000 + 815،000) / 730 × 30.4 × 40٪ \u003d 26152.27 ص.). كان بدل رعاية الأطفال الأقصى في عام 2018 24536.57 روبل.

يتم تطبيق معامل المقاطعة فقط إلى الحد الأدنى من الفوائد لرعاية الطفل. بالنسبة للحد الأقصى للفائدة، فإنه هو نفسه في جميع أنحاء الاتحاد الروسي ولا يخضع لزيادة حجم معامل المقاطعة.

الفوائد المحسوبة (40٪ من الأرباح) فهرسة لا تخضع ل. لذلك، إذا حصلت المرأة على الحد الأقصى بدل في عام 2018، وتتيح الأرباح الحصول على دليل وفي الأحجام القصوى لعام 2019، فإن مثل هذا الدليل لا يخضع لإعادة الحساب.

في حالة رعاية طفلين أو أكثر قبل الوصول إلى سن سنة ونصف، يتم تلخيص حجم فائدة رعاية الطفل الشهرية. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز مقدار الدفع المختصر 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن لا يمكن أن يكون الحد الأدنى أقل ملخصا لهذا الدليل.

حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2019

يتم احتساب بدل العناية بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة لمدة 2 سنوات تقويميسبق يوم حدوث إجازة لرعاية الطفل، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، أنشطة أخرى) في أرباب العمل الآخرين (آخرين).

عند حساب بدل الرعاية للطفل يصل إلى 1.5 سنة في عام 2019، من الضروري مشاركة الأرباح لمدة عامين لعدد أيام التقويم في هذه الفترة (أيام التقويم للسنوات 2017 و 2018 730)، باستثناء أيام التقويم الوقوع في فترات مستبعدة (فترات الإعاقة المؤقتة، إجازة الأمومة، عطلة رعاية الطفل؛ فترة الدورية من العمل مع الحفاظ على الأرباح (كليا أو جزئيا)، إذا لم يتم فرض أقساط التأمين). لا يتم استبعاد إجازة بدون راتب الراتب (العطلات على نفقتك الخاصة) من الفترة المقدرة.

خوارزمية لحساب الفائدة بالنسبة للنساء الذين يذهبون إلى رعاية الطفل، تترك ما يصل إلى 1.5 سنة في عام 2019:
SDZ \u003d (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 ناقص أيام التقويم المستبعدة) * 30.4 * 40٪,
حيث يكون SDZ أرباح يوم متوسط، فإن SZ أرباحا للسنة التقويمية.

إذا بدأ إجازة الرعاية في عام 2019، فستشمل الحساب 2017 و 2018. إذا في الفترة المحسوبة امرأة كان في إجازة الأمومة و (أو) في إجازة رعاية الطفل، ثم يمكنها أن تحل محل سنوات تقويمية واحدة أو اثنين لحساب فوائد الرعاية في العام السابق (السابق مباشرة)، إذا كان هذا يؤدي إلى زيادة في حجم الدليل.

في الوقت نفسه، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح على أساس مخصص لرعاية الطفل ما يصل إلى 1.5 سنة، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز قيمة الحد الأقصى الثابت لاستحقاقات أقساط التأمين في FSS إلى السنة التقويم المناسبة:

• لعام 2018 - 815،000 روبل.
• لعام 2017 - 755 000 روبل.
• لعام 2016 - 718 000 روبل.
• لعام 2015 - 670،000 روبل.
• لعام 2014 - 624،000 روبل.
• لعام 2013 - 568،000 روبل.
• لعام 2012 - 512000 روبل.
• لعام 2011 - 463 000 روبل.
• لجميع السنوات السابقة، حتى عام 2011، هذه القيمة هي 415،000 روبل.

SDZ - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليوم (إذا استبدلت امرأة العام المقدرة في وقت سابق) أن تتجاوز القيمة المحسوبة لمدة عامين تقويم قبل سنة الرعاية لرعاية، أي في عام 2018 لا يزيد عن 2150،68 روبل. وبالتالي، لا يمكن أن تكون الحد الأقصى لمزايا الرعاية القصوى في عام 2018 (حتى عند استبدال سنوات إلى وقت سابق في المواقف "من مرسوم المرسوم") أكبر من 26152.27 ص.

حساب فوائد الرعاية عند العمل في العديد من أرباب العمل

إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت حدوث إجازة الرعاية يعمل في العديد من شركات التأمين، وفي السنوات التقويمية السابقة كان يعمل من نفس القاعدة في مألوفة، يتم تعيين بدل شهري لرعاية الطفل من قبل المؤمن في مكان واحد للعمل على اختيار الشخص المؤمن عليهفي الوقت نفسه، يجب حساب الدليل على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح أثناء التشغيل في المؤمن عليه، وتعيين ودفع بدل المقابل.

في هذه الحالة، عند حساب فائدة متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال العملية، يتم أخذ صاحب عمل آخر في الاعتبار للفترة التي تسبق فترة العمل في المؤمن عليه، وصف الدليل المحدد ودفعه. وهذا يعني أنه إذا كان في وقت حدوث رعاية المرأة لن يعمل بدوام جزئي (إنهاء)، فسيتم أخذ هذه الأرباح الواردة من الجزء إلى الغرفة في الاعتبار عند حساب فوائد الرعاية.

إذا، في وقت حدوث إجازة لرعاية، لا تزال المرأة في علاقات العمل مع صاحب العمل، بالإضافة إلى العمل الرئيسي، عند حساب فوائد الرعاية لن تؤخذ في الاعتبار، على الرغم من حقيقة أن التأمين تم استحقاق الأقساط أيضا من ذلك.

يتم الاحتفاظ بالحق في بدل رعاية الطفل الشهري في حال أن يعمل الشخص الذي يدور على رعاية الطفل في وقت عمل غير مكتمل أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.

شروط الدفع مقابل فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة

يتم تعيين بدل شهري لرعاية الأطفال لما يصل إلى 1.5 سنة إذا كان الطعن اتباعه في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الوصول إلى طفل سن ونصف. عند التقدم بطلب للحصول على فائدة لرعاية الطفل بعد فترة ستة أشهر، فإن اتخاذ قرار بشأن تعيين المدفوعات من قبل السلطة الإقليمية لشركة التأمين (FSS) بحضور أسباب وجيهة لتخطي وقت الاستئناف.

هذه الأسباب هي:

• الإعاقة المؤقتة طويلة الأجل للشخص المؤمن عليه بسبب المرض أو الإصابة لأكثر من ستة أشهر؛
• الانتقال إلى مكان الإقامة في تسوية أخرى، تغيير في مكان الإقامة؛
• الأضرار الصحية أو وفاة قريب قريب؛
• أسباب أخرى معترف بها على النحو المحترم في المحكمة، عند تعميم الأشخاص المؤمن عليهم في المحكمة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 31 يناير 2007 رقم 74).

يتم اتخاذ قرار بشأن تعيين مخصصات رعاية الطفل الشهرية في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب تعيين الفوائد مع جميع الوثائق اللازمة.

يدفع الدليل في أيام دفع الأجور.

يتم دفع بدل رعاية الطفل شهريا حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. يمكنك الحصول عليها أي من أولياء الأمور في مكان عملها أو في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.

في مكان العمل، يتم الحصول على بدل شهري إذا كان الوالد يعمل في صاحب العمل لعقد عمل. إذا لم يكن هناك عمل رسمي، فسيكون من الضروري الحصول على مدفوعات شهرية في هيئات الحماية الاجتماعية. في الوقت نفسه، سيكون مقدار الدفعات الشهرية ضئيلا ويعتمد على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). مجموعة MROTS لعام 2014 في 5554 روبل، لعام 2015 - 5965 روبل، من 1 يوليو، 2017 - 7800 روبل.

وفقا لذلك، فإن الحد الأدنى من البدل الذي يمكن أن يعتبره والد الطفل عام 2014 2576.63 روبل. في الطفل الأول، 5153.24 روبل. في الأطفال الثاني واللاحق. في عام 2015، سيكون هناك فهرسة مخطط لها من الفوائد فيما يتعلق بنمو مستوى التضخم - 2718.34 روبل. على الطفل الأول و 5436 روبل. في الأطفال الثاني واللاحق. في عام 2017 - في أول طفل 3065.69، في ثاني 6131.37 روبل.

إذا تم دفع الدليل من قبل صاحب العمل، فيجب احتسابه، بناء على أرباح الموظف لمدة عامين يسبقون سنة الحدث المؤمن (سنة الميلاد). الدليل هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لسنوات 2 الفواتير. كيفية حسابه بشكل صحيح، بالإضافة إلى مثال لحساب البدل الشهري، انظر أدناه.

كيفية الحصول على بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة؟

للحصول على مدفوعات شهرية، تحتاج إلى تجميع حزمة محددة من المستندات وتزويدها بصاحب عملك أو إلى سلطات الحماية الاجتماعية.

الحق في الحصول على هذا الدليل يحدث منذ ولادة الطفل. لكن النساء العاملات، كقاعدة عامة، قبل أن يتم الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يوما. لذلك، حتى يتم الانتهاء من الموعد النهائي للحمل والولادة ولم يتم إصدار إجازة رعاية الطفل، فإن الحصول على بدل شهري غير ممكن. منذ أيام إجازة الأمومة والولادة تدفع بالفعل. وهذا ينطبق على النساء العاملات اللائي يتلقين بدل المرسوم. لا تعمل النساء، كما تعلمون، هذا الدليل لا يتلقى، لذلك منذ ولادة الطفل، يمكنهم البدء في تلقي بدل شهري.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها للحصول على المدفوعات المحددة؟

وثائق صاحب العمل:

• تطبيق لقضاء عطلة الطفل
• تطبيق رعاية الطفل يستفيد ما يصل إلى 1.5 سنة؛
• مساعدة من مكان تشغيل الوالد الآخر الذي لا يتلقى هذا الدليل؛

عادة ما تكون العبارات الأولى متصلة في واحد.

وثائق USSN:

• تطبيق للحصول على الفوائد؛
• مساعدة من مركز التوظيف أنه لا يتم الحصول على استحقاقات البطالة؛
• شهادة ولادة طفل.

كيفية حساب بدل أمومة شهري لمدة تصل إلى 1.5 سنة؟

كما ذكر أعلاه، فإن مقدار الدفع الشهري هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية المحسوبة للفترة تساوي سنوات تقويم سنتين تسبق سنة الرعاية لرعاية الطفل.

في هذه الحالة، هناك شرط مهم، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى، على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم تقديم أقواس الحد الأدنى لرعاية الطفل لعام 2014 و 2015 أعلاه. إذا كانت القيمة الشهرية المحسوبة أقل من الحد الأدنى من القيم، فسيتم دفع الحد الأدنى بدل.

الإجراء لحساب فوائد الحمل والولادة:

1. فترة التسوية: إذا ولد الطفل في عام 2014 - يستغرق الفترة من 01/01/2012 إلى 12/31/2013؛ إذا ولد الطفل في عام 2015 - الفترة من 01/01/2013 إلى 12/31/2014. لحساب في السنوات المحددة، يتم النظر في عدد أيام التقويم، في حين يمكنك استبعاد الأيام، إجازة الأمومة، وترك لرعاية الطفل السابق، وكذلك الفترة التي حافظ فيها الموظف على مكانها وراتبها، ولكن لم يتم طرد أقساط التأمين في FSS؛
2. يتم احتساب الدخل لمدة عامين: تم أخذ جميع المدفوعات التي تم الحصول عليها في الفترة المقدرة في الاعتبار التي تم فيها دفع أقساط التأمين مقابل FSS.
3. يتم احتساب أرباح اليوم العادي: ينقسم الإيرادات من الفقرة 2 حسب عدد الأيام من المطالبة 1.

الصيغة لديها النموذج:

أرباح اليوم المتوسط \u200b\u200b\u003d الدخل لمدة عامين / (730 (أو 731) - أيام من الفترات المستبعدة).

1. يتم احتساب البدل الشهري: بضرب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار بنسبة 30.4 و 40٪.

الاستفادة \u003d أرباح اليوم المتوسطة * 30.4 * 40٪.

ملحوظة!

عند حساب، تحتاج إلى النظر في ثلاث نقاط:

1. إذا كان الموظف في الفترة المحسوبة، فقد عمل الموظف من أصحاب العمل المختلفين، فيمكنك مراعاة جميع الإيرادات المستلمة لمدة عامين، بما في ذلك أرباب العمل السابقين، لذلك تحتاج إلى تلقي شهادة دخل من الأماكن السابقة للعمل.
2. إذا كانت المرأة في الفترة المحسوبة كانت امرأة في إجازة أمومة أو رعاية الطفل، فيمكن استبدال هذه السنوات بالسنوات التي تسبق رعاية هذه الأنواع من الإجازات.
3. هناك قاعدة قصر لاستحقاق الفوائد - أقصى قدر من الأرباح للسنة، والتي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار عند حسابها. بالنسبة لعام 2012، فإن 512000 روبل، لعام 2013 - 568،000 روبل، لعام 2014 - 624،000 روبل. إذا تلقى الموظف في غضون عام في السنة في السنة أكثر من قاعدة الحد، فسيتم أخذ هذه القاعدة لحساب.

مثال على حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة

ولدت تيموفيفيف طفلا في 20 أكتوبر 2014، بلغ إيراداتها لعام 2012 580 روبل، لعام 2013 - 560000 روبل. في عام 2012، كان تيموفيفيف في المستشفى لمدة 10 أيام، في عام 2013 كان هناك أيضا مستشفى 20 يوما. حساب مقدار الفوائد.

1. الفترة المنشأة.

منذ الحدث المؤمن عليه في عام 2014 (ولد طفل)، ثم فترة الفوترة - من 01/31/2013.

في هذه الفترة، 731 يوما. من هذا الحجم، تحتاج إلى طرح أيام المستشفى لمدة 30 يوما في عامين.

2. الدخل للفترة المقدرة.

الدخل في عام 2012 - 580000 روبل.

الدخل في عام 2013 - 560000، فهي أقل من قاعدة الحد المنشأة لعام 2013 (568000)، فهذا يعني حساب 560000.

3. نحن نعتبر متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.

cf.n.zar. \u003d (512000 + 560000) / (731-30) \u003d 1529.24 فرك.

4. نحن نعتبر البدل.

دليل \u003d 1529،24 * 30.4 * 40٪ \u003d 18595.61 فرك.