وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي
المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية
التعليم المهني العالي
"جامعة فورونيج الحكومية الزراعية المسماة باسم الإمبراطور بيتر الأول"
قسم النظرية الاقتصادية والاقتصاد العالمي
دورة العمل على الاقتصاد الكلي
حول الموضوع: "نموذج الاسكندنافية للنمو الاقتصادي: دروس لروسيا"
أداء: طالب البكالوريوس BF / 1 - 3
الاتجاه: الاقتصاد
الملف الشخصي: المحاسبة والتحليل والمراجعة
Dmitriema صوفيا ألكساندروفنا
فحص: دكتوراه غرينيفا م.
voronezh-2014.
10. زاخاروف ناتاليا Yuryevna. تنظيم مكافحة الأزمات للنظام المصرفي السويدي - موسكو، 2010، 184C. 26.
12.Clashnikov M. الاسكندنافية الموديل: لا تحتاج إلى Utopia، 2013، 12C. 26.
14. Korovnocheuk L.YA.، Tatarenko N.a.، ملازم. تاريخ التعليم الاقتصادي التعليمي / ك.: Kneu، 2008، 562 ج. 26.
في الآونة الأخيرة، من بين البلدان التي لديها اقتصاد سوق متطور، أصبح ظاهرة النموذج الاجتماعي والاقتصادي الاسكندنافي لتنمية المجتمع بشكل متزايد. كثيرا ما نسمع عن ذلك في وسائل الإعلام الروسية والأجنبية، بسببها كسر علماء الرماح - الاقتصاديون، إحضار أحكامهم المتحمسين الذين زاروا شهود العيان هناك. إذا ما هو؟
من أجل الإجابة على هذا السؤال، من الضروري معرفة ملامح التطوير وتحديد نتائج عمل النموذج الاقتصادي الاسكندنافي، وكذلك تقييم أهمية دروسها لروسيا. هذا هو الغرض من هذه الدورة العمل.
لتنفيذ هذا الغرض، يتم توفير عدد من المهام:
1. للنظر في جوهر النموذج الاقتصادي الاسكندنافي، والقوت نقاط القوة والضعف، وميزات تطوير الدول الاسكندنافية.
2. إجراء تحليل مقارن لاقتصادات الدول الاسكندنافية وروسيا، لتحديد الميزات والاختلافات المشتركة.
3. النظر في دروس جمعية الرعاية الاجتماعية لروسيا.
إن الحل المستمر للمهام المعينة سيجعل من الممكن إبرام مدى ملاءمة تطبيق هذا النموذج الاقتصادي أو أجزاءه الفردية، المبادئ، يفترض لشروط السياسات الاقتصادية الروسية الحديثة.
يعد نموذج الاقتصاد الاسكندنافي أحد خيارات اقتصاد السوق الاجتماعي، الذي ينطوي على دور مهم للدولة في الاقتصاد، وخاصة من حيث الحماية الاجتماعية للسكان. هذا اقتصاد سوق مختلط من نوعه مع هيمنة الملكية الخاصة، مع بنية تحتية اجتماعية ناضجة وفي كل طريقة شجعت المبادرة الخاصة وريادة الأعمال. تتميز الدول الاسكندنافية بالانفتاح على المنافسة والتجارة الخارجية، وأسواق العمل المرنة، ونفقات التعليم العالي والإنفاق الاجتماعي السخي على دعم العاطلين عن العمل. نتيجة لذلك، هناك مستوى عال من المعيشة والعمالة والتعليم للسكان مع عدم المساواة المنخفضة للغاية والفساد. في أعقاب أهداف المساواة العامة، فإن الديمقراطيين الاجتماعيين، الذي يقف في السلطة لفترة طويلة، بنيت نظام الرفاه الشامل، الذي "المجتمع مسؤول عن تقديم خدمات عامة ذات نوعية جيدة لجميع المواطنين في عدد من الأهمية المجالات: التعليم والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية " الاحتياجات الرئيسية، مثل التعليم والصحة، اجتماع اجتماعي في السويد. قطاع الدولة في الاقتصاد أمر رائع. يبلغ إجمالي الإنفاق الحكومي إلى 60٪ من إجمالي الناتج المحلي، الذي يضع السويد على هذا المؤشر في المقام الأول في العالم.
التأمين الاجتماعي هو العنصر الرئيسي في السياسات الاجتماعية السويدية لرفاهية عالمية. تؤكد الوثائق الرسمية للسويد على الهدف الرئيسي لنظام التأمين الاجتماعي - لتوفير شخص لديه حماية اقتصادية في حالة وجود مرض، عند تقديم الرعاية الطبية، ولادة طفل وفي سن الشيخوخة، فيما يتعلق بالحوادث والأمراض سبب الإنتاج والبطالة. يتم دفع ما يسمى المساعدة العامة في حاجة - فائدة النقدية.
نظام التأمين الصحي هو في المقام الأول أداة لإنشاء المساواة الاجتماعية والاقتصادية. يجعل الأشخاص المحتملين ذوي الدخل المنخفض في حاجة إلى العناية المركزة، والحصول على الخدمات الطبية القائمة على المساواة مع الآخرين. يتم تمويل نظام التأمين الاجتماعي من الضرائب العامة والمحلية، والمساهمات من رواد الأعمال، والعمال وليس العمل، نسبة الدخل والخصومات من رأس مال الأموال المختلفة.
تحتل السويد موقعا رائدا في العالم بطرق عديدة لتطوير الرعاية الصحية. وفيات الأطفال هنا منخفضة للغاية (البلد أقل شأنا فقط لأيسلندا واليابان). متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع كبير (74 عاما من العمر عند الرجال، 80 - في النساء) (الملحق 1). ترتبط المشكلات الصحية الرئيسية في السويد بالبيئة (في المدن الكبيرة) وأسلوب الحياة: مثل هذه العادات السيئة، باعتبارها استهلاك مضغ التبغ، شائعة للغاية هنا وهنا نوع من "بطاقة عمل" للسوائل، وهو ما يشبه أشكال الضوء من إدمان المخدرات في هولندا.
يعتبر التنمية الصحية في السويد كهدف القطاع العام وتنفذه بشكل رئيسي من قبل السلطات المحلية. وكذلك الرعاية الصحية، أصبح التعليم في السويد مناصب متقدمة في العالم. هناك معرفة القراءة والكتابة كاملة عمليا في البلاد. العبء الرئيسي للنفقات للتعليم يأخذ الدولة. في الخمسينيات من الخمسينات، تم إجراء إصلاح النظام التعليمي، تم إنشاء مدرسة تعليمية أولية أولية إلزامية، مدرسة ثانوية، بالإضافة إلى نظام تعليم الكبار. علاوة على ذلك، التعليم العالي هو الدولة تماما تقريبا. تستخدم وسائل الإعلام بنشاط في الأغراض التعليمية؛ نظام التعلم الغيابي راسخة، يجمع بين مختلف أشكال التدريب (الأقداح والبرامج التعليمية) التي تؤدي إلى زيادة كفاءة التعليم. في النموذج السويدي، يتم تشغيل دور أساسي من قبل السياسة الاجتماعية، والتي تم تصميمها لإنشاء ظروف طبيعية أكثر أو أقل لاستنساخ العمل، وهي وسيلة لحل التوترات الاجتماعية. يعتبر مستوى المعيشة في السويد أحد أعلى المعدلات في العالم، ووفقا لبعض البيانات، وهو أعلى مستوى في أوروبا. من المعروف أنه يتم تحديد مستوى المعيشة من خلال مجمع المؤشرات المختلفة. على الناتج المحلي الإجمالي والصفة الفردية، تحتل السويد واحدة من الأماكن الأولى في أوروبا. وفقا لدرجة تسوية الدخل، فإن السويد متقدما على جميع دول العالم الأخرى؛ راتب المرأة فيما يتعلق بالرجال في السويد هو الأعلى في العالم. معدل البطالة في السنوات الأخيرة حوالي 1.5٪.
في الأجور في السويد، كان هناك نظام خاص، تلقى اسم "سياسة الرواتب التضامنية". يعتمد على عدد من المبادئ التي أهمها هي: التوزيع العادل للدخل بما يتناسب مع شدة العمل وفعاليته؛ مكافأة متساوية بالنسبة للعمل المتساوي للرجال والنساء، لمختلف فئات العمال المتعددة العمر، لعاملات الشركات في صناعة واحدة، ولكن أشكال مختلفة من الملكية (يجب ألا يعاني الموظف بسبب انخفاض الربحية لشركته)؛ تقليل شوكة الأجور حسب الصناعة بين العمال والموظفين. الهدف الأساسي هو الزيادة الإجمالية في مستوى الحياة في البلاد.
الدولة على الرغم من أنها لا تملك مباشرة، ولكن، فإن القائم بأعمال الإرشاد، يدير في الواقع وسائل الإنتاج، وإعادة توزيعها من خلال إيرادات النظام الضريبية المتقدمة التي تم الحصول عليها في القطاع الخاص من الاقتصاد، مما يحفز، وبالتالي، أو، على العكس من ذلك، تقييد التنمية من مختلف الأنشطة والمناطق والقطاعات بأكملها من الاقتصاد. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على أشكال الملكية المختلفة ولكن متساوية من الملكية (خاصة، الدولة، التعاونية، الجماعية)، مع غلبة غير مستمرة من القطاع الخاص، من أجل "مصلحتهم الخاصة" هي "المحرك الأبدي"، مما يجعل دولاب الموازنة من التكاثر العام والتنمية باستمرار.
وبطبيعة الحال، تظل ميزانته الرئيسية وغير القابلة للتطبيق خارج الدولة - تطوير إستراتيجية تنمية طويلة الأجل ونظم تشريعي لريادة الأعمال. في جوهرها، هذا "الشمال"، كما يطلق عليه أيضا، يجمع نموذج الاقتصاد بين أفضل ميزات مسار التنمية الرأسمالية والاشتراكية.
أكبر نجاح في تنفيذ هذه "الاشتراكية الاسكندنافية" وصلت إلى السويد. لذلك، ظهر حتى شعار مشهور: "المساواة - إلى السويد!".
تصنيف نماذج السياسة الاجتماعية
النماذج الأساسية للسياسة الاجتماعية
محاضرة 4.
1. تصنيف نماذج السياسة الاجتماعية. عشرون
2. نموذج الاسكندنافية. 24.
3. نموذج كونتيننتال. 25.
4. النموذج الأمريكي البريطاني. 26.
5. النموذج الاجتماعي داخل الاتحاد الأوروبي. 26.
تلعب السياسة الاجتماعية دورا كبيرا في السياسة الداخلية لأي دولة، لأن المشاكل الناشئة في المجال الاجتماعي مرتبطة مباشرة بتطوير حياة البلاد الاقتصادية والسياسية، وبالتالي، هي نوع من مؤشر تنمية المجتمع. بالنسبة لروسيا، هذه المسألة اليوم ذات صلة خاصة بسبب الحاجة إلى تشكيل نموذج جديد للسياسة الاجتماعية. تتطلب عملية التحول لطراز أبوي، الموجودة في عصر الاتحاد السوفياتي، وليس سهلا، وأول مرة، حل مسألة دور الدولة في السياسة الاجتماعية الجديدة، وظائفها وتعاونها مع المؤسسات العامة.
أجريت بشكل صحيح السياسة الاجتماعية للدولة، بمعنى واسع، كونها واحدة من اتجاهات تنظيم الاقتصاد الكلي، تقدم حقا انخفاض في التوترات الاجتماعية، ونمو رفاه السكان، وتحقيق التوازن والاستقرار في المجتمع. في إحساس ضيق، يمكن تعريف السياسة الاجتماعية كأنظمة من التدابير التي تهدف إلى تنفيذ البرامج الاجتماعية، على وجه الخصوص، على الحفاظ على الدخل، مستوى معيشة السكان، ضمان العمل، ودعم قطاعات المجال الاجتماعي، والوقاية النزاعات الاجتماعية.
إن المكان الرئيسي في اللائحة الاجتماعية ينتمي إلى الدولة، الذي يصوغ المفهوم الشامل والاتجاهات الرئيسية للسياسة الاجتماعية، يوفر إطارا تشريعيا وقانونيا. بالإضافة إلى الدولة في حل المشاكل الاجتماعية والمؤسسات الفردية والشركات والجمعيات العامة والسياسية والنقابية، وكذلك المنظمات، القائمة على المبادئ الخيرية والطوعية، هي في النهاية أفراد خاصون.
تحدد درجة مشاركة القطاع العام في المجال الاجتماعي إلى حد كبير نطاق وطبيعة السياسة الاجتماعية. السياسة الاجتماعية الممتدة تعني التوفر الجمهور للبرامج الاجتماعية، وعالمية المدفوعات الاجتماعية، وهي طبيعة شاملة لأنشطة الدولة المتخديدة. تنطوي السياسة الاجتماعية التقييدية على تقليل نطاقها والمحتويات والكائنات.
هناك تصنيفات مختلفة نماذج السياسة الاجتماعية، ولكن بطريقة ما، تعتمد معظمها على المبادئ الناشئة عن دور ودرجة المشاركة في تنفيذ السياسة الاجتماعية للمؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والمواطنين الأفراد.
اتصالات الاتصالات (الاتحاد الأوروبي)، الذي تتمثل مهمته في تطوير تعديل موحد للسياسة الاجتماعية ل "منزل عموم أوروبا"، يخصص نماذجين رئيسيين:
1وبعد أول شيء يسمى "Bismarkkovskaya"(اسمه عامها، بسمارك المستشار) يؤسس العلاقة الصعبة بين مستوى الحماية الاجتماعية والنجاح (مدة) من النشاط المهني. يتم تحديد الحقوق الاجتماعية من قبل تلك الخصومات التي يتم دفعها في جميع أنحاء الحياة النشطة بأكملها، أي المدفوعات الاجتماعية تأخذ شكل الدخل المؤجل (أقساط التأمين). يتم جمع سجلات النقدية للتأمين المدار عن التكافؤ أو مفصولة من قبل أرباب العمل والعملات (رواد الأعمال والموظفين) في المنشأة، كقاعدة عامة، من خلال الاتفاقيات الجماعية مبلغ الاستقطاعات من الأجور. التي يتم تشكيلها من مختلف صناديق التأمين المهنية والفوائد الاجتماعية.
تتحمل مجلس CASS المسؤولية عن التوازن المالي والحفاظ على الأموال من قبل مجلس CASS (الأموال). لا ينبغي دعمهم من ميزانية أي مستوى، لأن إعادة التوزيع الضريبي المنفذ من خلال نهج عالمي للميزانية يتعارض مع منطق المشاركة في العمل (التأمين). هنا، ينبغي أن تكون الحماية الاجتماعية مستقلة بشكل أساسي عن "الحقن المالي" بميزانية الدولة.
بالطبع، للعائلات ذات الفرص الضعيفة لمشاركة العمالة النشطة، هناك تضامن وطني، يتم تنفيذه من خلال الخدمات البلدية لسكان منخفض الدخل، أو الخيرية. ولكن هذه هي آليات مساعدة، وليس المبادئ الأساسية.
البلد الذي تنفذ فيه مبادئ النموذج المحافظ بالكامل، هي ألمانيا، وهي عموما أول في أوروبا وفي العالم قدم نظام التأمين. الجدارة في تشكيل تشريع التأمين ينتمي إلى المستشار بسماركا.حقق اعتماد ثابت من ثلاث قوانين تشكلت نظام تأمين اجتماعي:
قانون التأمين على أمراض عمل الماشية - في عام 1884؛
قانون التأمين ضد الحوادث الصناعية - في عام 1885؛
قانون الإعاقة والتأمين في البرج القديم - في عام 1891.
بالفعل هذه القوانين كانت متأصلة في ميزات سمة نظام التأمين اليوم:
يتلاشى حجم أقساط التأمين بأرباح، وليس، على سبيل المثال، مع خطر أو آخر؛
توزيع النفقات للمساهمات بين العمال وأصحاب العمل؛
الشكل القانوني العام للتأمين.
كان عمر المعايير يساوي 70 عاما بحضور 30 \u200b\u200bعاما من العمل؛ وصفت معاشات الإعاقة في حالة فقدان 2/3 من القدرة العاملة. تم التمويل على حساب أقساط التأمين التي يدفعها الأشخاص المؤمن عليهم وأصحاب العمل في أسهم متساوية، ووجبات الدولة، لإدخال ما يسمى به بسمارك اشتراكي. بالفعل سجلت هذه القوانين الأولى أولوية إعادة التأهيل فيما يتعلق بمعاشات التقاعد، وبالتالي فإن أصحاب صناديق التأمين على التقاعد المستخدمة الأموال المتراكمة لبناء مؤسسات دروية وشقق للعمال، إلخ. تقييم القوانين، يمكن قول أنهم أدوا إلى حل وسط تاريخي بين الحكم الذاتي الفردي والمساعدة الجماعية والمساعدة الذاتية ومساعدة الدولة والليبرالية والاشتراكية.
في العاشرة من قرننا، أدى تطوير التأمين إلى انخفاض في سن التقاعد حتى 65 عاما (المعيار الذي يتصرف اليوم)، ومع ذلك، بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي، كانت أحجام المعاشات التقاعدية صغيرة جدا. تمكنت علاقة معينة بين المعاشات التقاعدية ونمو الدخل من تأسيسها في الخمسينات، والتي زادت رفاهية المتقاعدين. تم إصلاح نظام التأمين باستمرار، وحدد إصلاحات المعاشات التقاعدية لعام 1992 قواعد موحدة لجميع أراضي الألمان المتحدة.
يتم تعيين معاشات الشيخوخة عادة ما يكون عمرها 65 عاما إذا كان هناك 35 عاما من تجربة التأمين. يوجد تقاعد في سن مبكرة من العمر (منذ 60 عاما) من أجل عمال المناجم مع سنوات عديدة من الخبرة تحت الأرض. يمكنك الحصول على معاش غير مكتمل من 63 سنة من العمر. شروط 35 عاما من الخبرات التي يتم تسهيلها للنساء التي مرت الوقت في الاعتبار الآن هي فترة تعليمية للأطفال حتى عمر 10 سنوات. يعتبر هذا الحكم "الدستور المناسب مؤقتا". هناك أيضا معاش الشيخوخة بسبب البطالة. يبررها حقيقة أنه في سوق العمل من المستحيل توظيف الشغل البالغ من العمر 60 عاما.
وضع المشرع على نظام تأمين المعاشات التقاعدية لأداء عدد من المهام، "تقويض" مبدأ التأمين النقي. هذا يستخدم إعانات الدولة، مثل تمويل حياة الخدمة في الجيش، وتعليم الأطفال، إلخ. تنفق هذه الأهداف بمبالغ كبيرة - 18-20٪ من تكاليف التقاعد سنويا. للحد من نسبة الإعانات الحكومية، منذ عام 1992، تم تسليم إطار ضيق للأنشطة الاستثمارية للأموال، لأن أولوية غير مشروطة يجب أن يكون لها ملاءة من أصحاب الأموال، وجود احتياطيات من الفترات المقبلة للمدفوعات.
غطى نظام التأمين الاجتماعي الحكومي، الناشئ في ألمانيا، بسرعة تقريبا جميع بلدان أوروبا، لأنه بدلا من المنطق الاجتماعي الفلسفي بشأن نسبة المسؤولية والتضامن في مؤسستها مفهوم المخاطرة والتي يمكن تشغيلها والمخاطر المحسوبة. من وجهة النظر، يمكن النظر في احتمال فقدان الدخل في مخاطر طائرة واحدة مرتبطة بالحوادث في الإنتاج والأمراض والبطالة وحتى الشيخوخة.
من المهم أن يقدم عقد التأمين، كحالة خاصة من "العقد العام" دفع الفوائد حسب الظروف الاقتصادية والمعايير القانونية، وليس من كرم دولة المستفيد. وبالتالي، فإن الأمر لا يتعلق بالقواعد الأخلاقية، ولكن على تنفيذ القانون. اتصال جامد بين العمل والأرباح وإمكانية الحصول على تعويضكما يساعد في تقليل الاعتماد على الدولة، مما يزيد من المسؤولية الشخصية عن الضمان الاجتماعي (الأمن). من الناحية الفنية، تم ضمان هذه المسؤولية دائما من خلال نظام المحاسبة الفردية للمبالغ المدفوعة، في ملفات البطاقات للمكاتب النقدية للمستشفيات أو شركات التأمين. عند تغيير مكان العمل، كانت بطاقة التأمين وثيقة رئيسية تؤكد حقوق موظف للفوائد الاجتماعية.
ظهر الجانب القوي للتأمين الاجتماعي المقترح خوارزمية تفاعل موضوعين رئيسيين لعلاقات العمل (الموظفين وأصحاب العمل) والدولة، التي قدمت الدعم المالي من الكيانات الاقتصادية، والقانونيةالتنظيم والسيطرة - بمساعدة الدولة.
لم يكن نظام الحماية الاجتماعية للموظفين، المبني على النموذج O. Bismark، قابلا للتطبيق فقط، ولكن أيضا فعالة للغاية، لأنه أمرت بشروط توظيف القوى العاملة على أساس منتظم ومستويات عالية من الحماية الاجتماعية للعمل أعضاء أسرهم طوال فترة العمالة وأخذ العينات.
تجدر الإشارة إلى أن التأمين الاجتماعي كان بمثابة جوهر الحماية الاجتماعية للمواطنين العاملين والنموذج التنظيمي لمجمع العلاقات الاجتماعية والعملية بأكمله، بما في ذلك الأجور، ومدة نشاط العمل ووقت التقاعد، وتحديد المعايير الاجتماعية للمستويات المقبولة من المعاشات التقاعدية والفوائد وجودة الرعاية الطبية.
لذلك، تم بناء النموذج "الألماني" الالتزامات المتبادلة العاملين وأصحاب العمل، إن مبدأ تورط العمالة، عندما يتم توفير أفضل ما يعمل بشكل أفضل، تكسب المساهمات الاجتماعية ودفعها، وكذلك أولوية إعادة التأهيل بشأن المعالم من أجل منع رعاية التقاعد المبكر بسبب الإعاقة.
تم استكمال نموذج إنجازات التوظيف بالمساعدة الاجتماعية ذات الدخل المنخفض، والتي من حيث المبدأ، لا ينبغي محاكمتها فيما يتعلق بتوظيف الشخصية، والتي لم تكن ممكنة، ومع ذلك، لتنفيذها بكفاءة في ألمانيا أو في أي دولة أخرى.
2. النموذج الثاني، الذي يدعو مفوضية الاتحاد الأوروبي "bevterj"(beveridge). يتعلق الأمر بحقيقة أن أي شخص، بغض النظر عن ينتميه للسكان النشطين، له الحق في الحد الأدنى من الأمن نحو الأمراض الشيخوخة أو الشيخوخة أو سبب مختلف لتقليل مواردها. في تلك البلدان التي اختارت هذا النموذج، تعمل أنظمة التأمين ضد الأمراض، المرفقات التي هي تلقائية، وأنظمة المعاشات التقاعدية توفر الحد الأدنى من الدخل لجميع كبار السن، بغض النظر عن جهودهم السابقة بشأن كشوف المرتبات (ما يسمى "المعاشات الاجتماعية"، في على النقيض من "المهنية"). يتم تمويل أنظمة الحماية الاجتماعية هذه من قبل الضرائب من ميزانية الدولة. في هذه الحالة، يهيمن مبدأ التضامن الوطني قيد الإنشاء بموجب مفهوم العدالة في التوزيع. أتباع هذا النظام هم إنجلترا ودول الاشتراكية الاسكندنافية، السويد في المقام الأول، التي حققت نتائج مختلفة للغاية في حلها، على سبيل المثال، قضايا الفقر.
وشرع W. Beregerge من الحاجة إلى إنهاء الدولة بسلطة تنظيم العمليات الاجتماعية في المجتمع بشأن مبادئ العالمية والتوحيد. وبعبارة أخرى، فإن نفس الشيء بالنسبة لجميع مواطني المعاشات والفوائد المضمونة، ومنع البطالة الجماعية، وكذلك ضيافة الرعاية الطبية المجانية والتعليم.
تجدر الإشارة إلى أن أفكار O. Burisarka كان لها تأثير كبير على أفكار O. Bismark حول الطبيعة الإلزامية للتأمين الاجتماعي، وكذلك الحل العملي لقضايا تنظيم الدولة للمجال الاجتماعي في الاتحاد السوفياتي (مجاني) الصحة والتعليم).
بناء على هذه التوصيات في 1944-1948، اعتمدت حكومة العمل في بريطانيا العظمى عددا من الأفعال التشريعية التي ساهمت في تشكيل نظام تأمين اجتماعي موحد وضمان زيادة كبيرة في الأموال المخصصة من ميزانية الدولة للحصول على الدعم الاجتماعي للدعم الاجتماعي السكان، إدخال الرعاية الطبية المجانية العالمية.
بناء على جانب جيوسياسي، تخصيص السياسات الاجتماعية الاسكنتواء والقارية والأمريكية البريطانية. في كثير من الأحيان، بناء على الاستمرارية من حزب سياسي معين، يطلق على النموذج الاجتماعي الاسكندنافي أيضا السوق الاجتماعي الديمقراطي والقاري الاجتماعي والنموذج الأمريكي والليبرالي للسياسة الاجتماعية. النظر في ملامحها الرئيسية.
في نموذج السياسة الاجتماعية لهذا النوع، فإن جزءا كبيرا من الإنفاق على الاحتياجات الاجتماعية يأخذ الدولة وقناة إعادة التوزيع الرئيسية هي الميزانية. الدولة مسؤولة بشكل أساسي عن الرفاه الاجتماعي لمواطنيها وهي الشركة الرئيسية للخدمات الاجتماعية. الخدمات (التعليم والرعاية الصحية ورعاية الأطفال وكبار السن، إلخ) في معظم الحالات تنظمها البلديات. يعمل هذا النظام من خلال إعادة التوزيع (على سبيل المثال، صناديق الميزانية أو التأمين الاجتماعي)، وحصة النفقات الاجتماعية مرتفعة للغاية. هذا النموذج إلى حد ما المجسد في سياسات البلدان مثل السويد وفنلندا والدنمارك والنرويج.
السويد: نموذج سويدي.
ظهر مصطلح "النموذج السويدي" في أواخر الستينيات في اتصال مع الاستحواذ على وضع الدولة من قبل السويد، أحد أكبر عدد ممكن من المصطلحات الاجتماعية والاقتصادية. في السويد أن مفهوم "السياسة بدوام كامل"، ظهر "راتب سوليدار" وحصل على تطوير المفهوم. الأهداف الرئيسية للسياسة الاجتماعية السويدية هي توظيف كامل وتوصيل الدخل. يمر تنفيذ الأهداف من خلال إعادة توزيع الدخل المتعمد، في المقام الأول من خلال سياسات الضرائب والنقل، التي تم إنشاء بها دولة خاصة ومؤسسات غير حكومية. يتم التعبير عن براعة النموذج في عالمية وإمكانية الوصول العام للحماية الاجتماعية التي تنطبق على جميع السكان. توفر المساعدة المقدمة الحماية الاجتماعية للسكان على مستوى معايير الحياة الطبيعية.
الضمان الاجتماعي على مستوى عال وينص على دفع استحقاقات البطالة وفوائد الطفولة وعدد من الآخرين. تتيح فوائد البطالة الحفاظ على مستوى معيشي لائق في حالة فقدان العمل، وتقليل تكاليف دفعات البطالة بسبب نظام خدمة التوظيف المتقدمة. يتلقى الأطفال، بغض النظر عن دخل الوالدين، بدل شهري يتم دفع ما يصل إلى 18 عاما. فوائد إضافية تتلقى الأسر مع ثلاثة وأكثر من الأطفال. بالإضافة إلى خدمات الضمان الاجتماعي، تعمل المنظمات غير الحكومية، أداء أنواع مختلفة من العمل الاجتماعي، مثل حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
يعد نموذج الاقتصاد الاسكندنافي أحد خيارات الاقتصاد الاجتماعي للسوق، أي أنه يفترض دورا مهما إلى حد ما في الدولة في الاقتصاد، خاصة من وجهة نظر الحماية الاجتماعية للسكان.
من نواح كثيرة، يرتبط هذا النموذج باستثناء الاسكندنافية: وقفت بلدان شمال أوروبا من العديد من الحروب والثورات التي هزت القارة الأوروبية. نشأت رأسمالية النوع المختلفة بشكل أساسي مما كانت عليه في بقية أوروبا، لأن التنمية الاقتصادية للبلدان الاسكندنافية ذهبت على طول طريق توحيد المجتمع، والحل الوسط بين التاج، والنبلاء، البرجوازية والفلاحين. لم تكن التحولات الاجتماعية والاقتصادية مصحوبة بالعنف، وقد تمكنت السلطات دائما من الحفاظ على التوازن في المجتمع. في شمال أوروبا، تم إنشاء ظروف مواتية للغاية لتراكم رأس المال، حيث من منتصف القرن التاسع عشر. الدول الاسكندنافية لم تشارك في الحروب، معلنة أنفسهم محايدين.
في الثلاثينيات. يأتي الديمقراطيون الاجتماعيون إلى السلطة في بلدان الدول الاسكندنافية، والتي تبدأ في إجراء سياسات اقتصادية تجمع بين اتجاه السوق للاقتصاد الوطني ودرجة عالية من الحماية الاجتماعية للسكان. كان الغرض من الديمقراطيين الاجتماعيين هو بناء نوع جديد من المجتمع، وإنجاز المثالي، الذي أعلنه الاشتراكيون والبلاشفيك الروس، ولكن بطريقة مختلفة بشكل أساسي. يعتمد الاقتصاد الاجتماعي المنحى، وفقا للديمقراطيين الاجتماعي الاسكندنافية، على العنف والثورة والكارتليين الاجتماعي، لكن طريقة سلمية غير عنيفة في عملية إصلاحات تدريجية طويلة الأجل بناء على حل وسط بين مختلف القوى السياسية والمجموعات ، وكذلك مصالحهم.
الاشتراكية الاسكندنافية هي اقتصاد السوق من نوع مختلط مع هيمنة الملكية الخاصة، البرلمانية في السياسة (التعددية والديمقراطية)، نضج البنية التحتية الاجتماعية. في جوهرها، يجمع هذا النموذج من الاقتصاد بين أفضل ميزات المسارات الرأسمالية والاشتراكية. يظل أساس الاقتصاد الاسكندنافي الممتلكات الخاصة، وريادة الأعمال الفردية. تبلغ حصة القطاع الخاص في الاقتصاد حوالي 85٪، وحالة الدولة، على التوالي، تمثل أقل من 15٪. المهمة الرئيسية للدولة في النموذج الاقتصادي الاسكندنافي ليست تأميم رأس المال الخاص، وليس التدخل المباشر في الاقتصاد، لكن إعادة توزيع الناتج الاجتماعي الإجمالي الذي أنشأه القطاع الخاص القوي والفعال.
يمكن فهم العلاقة الخاصة للديمقراطية الاجتماعية إلى الممتلكات الخاصة من بيان رئيس الوزراء السابق في السويد بالما: "لماذا قطع الدجاج، حمل البيض الذهبي؟"، أي الإعلان عن القطاع الخاص التنافسي الفعال، إذا كنت تستطيع التحكم في عملية إعادة توزيع الإيرادات التي تم إنشاؤها في القطاع الخاص. المعنى الرئيسي للنموذج الاسكندنافي هو الحفاظ على أشكال مختلفة ومنصفة للملكية (خاصة، ولاية، التعاونية، التعاونية) مع الغلبة المطلقة للملكية الخاصة. لا تملك الدولة في مثل هذا النظام، ولكن يدير وسائل الإنتاج، وإعادة توزيع الدخل الوارد في القطاع الخاص من الاقتصاد من خلال النظام الضريبي. تنفذ الدولة أيضا سيطرة تشريعية صارمة للغاية على أنشطة الأعمال التجارية الخاصة، يراقبان الامتثال للقوانين المعتدة مع مراعاة مصالح جميع أعضاء المجتمع.
الأساس المالي للديمقراطية الاجتماعية الاسكندنافية هي ميزانية الدولة، التي تفترض مستوى عال إلى حد ما من الإنفاق الحكومي، لتمويل مستوى عال إلى حد ما من العبء الضريبي. على وجه الخصوص، في السويد والنرويج والدنمارك، تبلغ الضرائب 52-63٪ من الناتج المحلي الإجمالي، في فنلندا وأيسلندا - 33-36٪ من الناتج المحلي الإجمالي. في الآونة الأخيرة، شكلت أقصى معدلات الضرائب في السويد بنسبة 90٪، ولكن الآن مستوياتها من 55٪ من ضريبة الدخل الفردية هي واحدة من أعلى المعدلات في أوروبا الغربية. وهكذا، فإن قطاع الدولة للاقتصاد الاسكندنافي ليس هو إجمالي التنظيم والسيطرة الحكومية، وممتلكات الدولة واسعة النطاق، وإعادة توزيع الناتج المحلي الإجمالي للدولة من خلال النظام الضريبي لتحقيق مبدأ العدالة الاجتماعية. إن حصة القطاع العام في توزيع الناتج المحلي الإجمالي في بلدان شمال أوروبا لا زائدة تقليديا: على سبيل المثال، في السويد، ما يقرب من 70٪.
إن المهام الاقتصادية الرئيسية للدولة في الاقتصاد الاسكندنافي هي تطوير استراتيجية تنمية اقتصاد طويلة الأجل (تطوير أولويات تنمية الاقتصاد الوطنية، وسياسة الاستثمار، وتعزيز البحث والتطوير، الإستراتيجية الاقتصادية الأجنبية) والتنظيم التشريعي لريادة الأعمال.
التوجه الاجتماعي للنموذج الاسكندنافي هو:
دور إعادة التوزيع للدولة في الاقتصاد: التأثير على الاقتصاد من خلال الآلية الضريبية، مبدأ "تسوية الدخل" من خلال تحويل جزء من دخل رواد الأعمال لصالح العمال الذين يعملون في التوظيف، والحماية الاجتماعية للسكان؛ واحد
يجسد نشاط المجتمع في العمليات الاجتماعية والاقتصادية، في الممارسة العملية على مبدأ الشراكة الاجتماعية للعمال والنقابات العمالية ورجال الأعمال؛
السياسات الاقتصادية للسلطات تهدف إلى حل أولوية للمشاكل الاجتماعية، على وجه الخصوص، انخفاض عدد العاطلين عن العمل؛
الأخلاقيات العالية للثقافة العمالة وتنظيم المشاريع، أعلى المعايير الأخلاقية والأخلاقية لسلوك سكان الدول الاسكندنافية. 2.
أكبر نجاح في تنفيذ الاشتراكية الاسكندنافية في وقت واحد وصل إلى السويد، لذلك ظهر نوع من الشعار: "المساواة - إلى السويد!".
ومع ذلك، في 1980s. بدأ الاقتصاد الاسكندنافي في تجربة نفس الصعوبات حيث أن اقتصاد ألمانيا أو فرنسا مماثلة في التوجه الاجتماعي. تقوض المستوى العالي من الضرائب تطوير ريادة الأعمال، وتقويض مياه الصرف الاجتماعية القوية للسكان حوافز العمل من العمال المستأجرين. السويد، الذي كان في عام 1970 كان في مستوى التنمية الاقتصادية في المركز الرابع في العالم، بحلول نهاية التسعينيات. انتقلت حركة البلاد بين الاقتصادات المتقدمة إلى المركز السادس عشر، وقد أصبح نموذج تنمية السويد السبب الرئيسي للحد من تصنيف البلاد بين الاقتصادات المتقدمة. قد يكون الرسم التوضيحي المرئي انخفاضا في عدد السكان النشطين اقتصاديا في السويد. إذا كان ذلك في عام 1990 في البلاد يبلغ عدد سكانها 8.5 مليون نسمة. كان هناك 4.5 مليون من المواطنين العاملين، ثم في عام 1997 بمقدار 8.9 مليون شخص يمثلون بالفعل 3.9 مليون سيدات عمل. ومع ذلك، في بداية القرن XXI. لقد تحسن الوضع إلى حد ما، ووفقا لعام 2004، فإن معدل البطالة في السويد معتدل جدا مقارنة بألمانيا أو فرنسا - 5.6٪ فقط من السكان النشطين اقتصاديا ليس لديهم عمل دائم.
بدأت حوافز نشاط العمل تختفي فقط في العمال المستأجرين فقط، ولكن أيضا في المزارعين الذين تلقوا إعانات ضخمة من الدولة للحصول على حصاد غير مكتمل، وفي رجال الأعمال الذين اضطروا إلى دفع مساهمات كبيرة للغاية في التأمين الاجتماعي لصالح الدولة، كذلك كضرائب زائدة عن الحاجة. تؤدي ضرائب التوظيف العالية بشكل أساسي إلى حقيقة أن السويديين بدأت في العمل أقل مقابل الأجور العالية السابقة. بدأت "الاشتراكية السويدية" الشهيرة في إعطاء إخفاقات خطيرة، وكان هناك تهديد حقيقي لفقدان المناصب التنافسية للاقتصاد القوي مرة واحدة في البلاد. إن انضمام السويد إلى الاتحاد الأوروبي، وكذلك الموجة الشاملة من المحافظين المحليين، السائدة في الأيديولوجية الاقتصادية العالمية في أوائل التسعينيات، تحدد التعديلات اللازمة لنموذج التنمية السابق.
في السياسة الاقتصادية للسويد، كانت هناك تغييرات تتعلق بالدور المفرط للدولة في الاقتصاد. تم تعديل مواقف القطاع العام للاقتصاد إلى حد ما: تم تخفيض ضرائب الدخل للشركات والفردية، وجحفت موجة من الخصخصة في جميع أنحاء البلاد، فإن نظام "الاقتصاد الصارم" يعني التخفيض في الإنفاق الحكومي. كما أن دخول البلاد إلى الاتحاد الأوروبي كان له تأثير إيجابي على تكثيف آليات السوق: تم إعطاء السياسة الاقتصادية للبلاد وفقا لمتطلبات أوروبا الموحدة، وفيما يتعلق بالموارد المالية العامة، بدأت معايير تقارب العملات يتم تطبيقها.
الميزات المميزة الرئيسية لاقتصادات شمال أوروبا، بما في ذلك السويد، هي:
1) درجة عالية من التكامل في نظام العلاقات الاقتصادية العالمية. ربما تكون بلدان شمال أوروبا أكثر تكاملا في الاقتصاد العالمي، فإنها تتكيف بسرعة مع التغييرات في البيئة الخارجية للأعمال التجارية الدولية، وتمتلك إنتاجا متقدما وقوة عمل مؤهلة عالية. الصناعات التكنولوجيا الفائقة، إنتاج التكنولوجيا الفائقة: الإلكترونيات والاتصالات السلكية واللاسلكية (القلق الفنلندية Nokia Artsson Ericsson السويدية)، إنتاج الأجهزة الطبية (الإلكترونيات القطبية و Gambro) والروبوتات الصناعية (ABB)، صناعة السيارات وصناعة الفضاء (Saab، Volvo، Scania)، وبناء السفن ذات التقنية العالية، والأدوية (أسترا) والتكنولوجيا الحيوية. الميزة الرئيسية للتخصص الحديث في دول أوروبا الشمالية هي مزيج من أحدث التقنيات مع مقدمة تقليدية ومجموعة واسعة النطاق للتقنيات العالية في الإنتاج التقليدي. يمكن تقديم الشركة السويدية Saab مثالا مميزا، مما يتكيف مع التقنيات المستخدمة في مجمع الطيران للشركة لصناعة السيارات. تؤكد إمكانات الإنتاج العالية لأوروبا الشمالية الأرقام التالية: إذا كان هناك أقل من 1٪ من سكان الدول المتقدمة في العالم، فإن هذه المنطقة تمثل 3٪ من الناتج المحلي الإجمالي والإنتاج الصناعي، بالإضافة إلى 5٪ من الصادرات. أكثر من نصف الناتج المحلي الإجمالي لدول أوروبا الشمالية يدخل الصادرات. إن دمج المنطقة في نظام العلاقات الاقتصادية العالمية في نفس الوقت يعزز ضعف شمال أوروبا من التأثير السلبي للعوامل الخارجية. على وجه الخصوص، جميع البلدان تماما في المنطقة في 1970-1980. لقد عانوا من الأزمات الهيكلية في الاقتصاد العالمي، واعمروا بانخفاض دوري في الإنتاج والاستهلاك العالمي. أثر سلبا على شمال أوروبا وعواقب الأزمة النقدية والمالية الأخيرة في الاقتصاد العالمي. ومع ذلك، فإن العوامل الخارجية تحفز دول شمال أوروبا إلى الانتقال إلى أحدث تقنيات توفير الموارد، وتكنولوجيات الإدارة المتقدمة، وتحدد مجالات جديدة من التخصص في النظام الاقتصادي العالمي. 3.
2) نسبة عالية من مشاركة الدولة في الاقتصاد من خلال آلية إعادة توزيع الناتج المحلي الإجمالي. في المتوسط، تم إعادة توزيع حوالي 30٪ من الناتج المحلي الإجمالي في شمال أوروبا من خلال الضرائب والمساهمات في التأمين الاجتماعي لصالح العمال. تتميز أيضا بدرجة عالية من مشاركة الدولة في إعادة توزيع الناتج المحلي الإجمالي: في السويد، تصل الإنفاق الحكومي إلى حوالي 60٪ من الناتج المحلي الإجمالي. الدولة، بالإضافة إلى ذلك، تحفز التقدم العلمي والتكنولوجي، بنسبة 80٪ تقريبا تمويل مجال البحث والتطوير
3) وجود مجموعات مالية وصناعية قوية، وكذلك حركة تعاونية متطورة. دول TNCS كبيرة من دول أوروبا الشمالية هي شركات ذات سمعة معترف بها عموما في العالم. الشهير العالمي، على وجه الخصوص، أكبر TNK مثل Ericsson، ABB، Volvo، Svenska Handelsbanken، Skandinaviska Enskildabanken، نوكيا، سونيرا، Statoil، Norsk Hydro، وغيرها الكثير من القطاع التعاوني، والقطاع التعاوني ملحوظ في ذلك ما يقرب من 90٪ من جميع المؤسسات الزراعية يتم إنشاؤها في شكل تعاونيات.
4) مؤهلات عالية للعمل. تضمن المعايير التعليمية العالية للتعليم الثانوي والتعليم العالي، وبرامج التدريب وإعادة تدريب الموظفين على مستوى مؤهلات العمل مطلوبة بمتطلبات السوق اللازمة للسوق.
5) التوجه الاجتماعي للسياسة الاقتصادية الحكومية. توفر الدولة في بلدان شمال أوروبا توظيف كامل للسكان، يهتم باستمرار بتحسين ظروف العمل وحماية البيئة وتطوير نظام الرعاية الاجتماعية.
6) التكيف النشط للهياكل الاقتصادية إلى الظروف المتغيرة لتطوير حفظ السلام. مثال على ذلك هو تجربة فنلندا، والاقتصاد الذي يصل إلى نهاية الثمانينات. ركزت على الاتحاد السوفياتي باعتباره السوق الخارجي الرئيسي لبيع متوسط \u200b\u200bدرجة علمية الصناعات التقليدية. بعد انهيار الاتحاد السوفياتي وبداية تطوير الأزمة المنهجية في الاقتصاد الروسي، كان على فنلندا إعادة تقديم سوق الاتحاد الأوروبي لسوق الاتحاد الأوروبي، وكذلك لأمريكا الشمالية، حيث أخذ مكانا عاما في هذه الأسواق في عدد من المتخصصة، تمثل منتجات التكنولوجيا الفائقة من القطاعات المتقدمة للاقتصاد.
توفر منتجات صناعية عالية الجودة وعالية السعة من الدول الشمالية مبيعات جيدة من السلع في الأسواق الخارجية. معظم المؤسسات الصناعية في المنطقة متخصصة للغاية، وتسليم مجموعة صغيرة إلى حد ما من البضائع إلى السوق العالمية. تسمح استراتيجية التدويل، وكذلك الإستراتيجية العالمية، الشركات الرائدة في دول شمال أوروبا أكثر وأكثر نشاطا في السوق العالمية.
إدارة النموذج السويدي
يعتقد أن المديرين الاسكندنافي لديهم أسلوب إدارة خاصة بهم بنفس الشعور، وهو أمر معتاد للحديث عن النمط الأمريكي أو الياباني. في العديد من الدراسات النسبية لبلد شمال أوروبا (السويد وفنلندا والنرويج والدنمارك وأيسلندا) للمعايير الثقافية الرئيسية أو نموذج مجموعة منفصل أو مجموعة تسمح لنا بالحديث عن تجانسها النسبي. في ظل هذه الخلفية، يجذب اهتمام الباحثين النموذج السويدي للإدارة، والفعالية التي يمكن أن تشهد قصص نجاح الشركات العالمية الشهيرة في العالم (Ericsson، Sandvik، Electrolux، IKEA، SAS، Tetrapak، فولفو)، أسماء المديرين وكبار المديرين (لارس ماغنوس إريكسون، بيرسي بارنيفيكجان الكربون، بهر جيلينهامار).
ولكن في هذه الحالة، نحن مهتمون بما يلي: هل تحدد الميزات الثقافية فعالية الإدارة السويدية؟ كيف تنعكس قيم الثقافة في نمط الإدارة السويدية؟ هو الأصل الثقافي للقادة السويديين والمديرين البيانين في كيفية إدارة وتقييد شركاتهم، التقدميين تابعونها؟ هل معنى يهم أنهم سويديون؟ الجواب الإيجابي يبدو واضحا.
قيم الثقافة السويدية
المساواة. في العالم، تشتهر السويديون بقيمهم الإنسانية والمساواة في المجتمع. نحن نتحدث عن تمايز منخفض نسبيا، ولكن مستوى الدخل والثروة، على الرغم من أن الاختلافات بين الطبقات الاجتماعية، بالطبع، هو. كما أنه حول المساواة بين الجنسين. على سبيل المثال، في السويد، فإن أعلى تمثيل للمرأة في البرلمان هو 42٪، في الحكومة - 50٪، مصادر دخلها الخاصة لديها 80٪ من النساء. خمسة
رعاية الآخرين مرتبطة ارتباطا وثيقا بالمساواة. في السويد، نظام الضمان الاجتماعي الأكثر تطورا، أكبر حصة من الناتج القومي الإجمالي المخصص لمساعدة البلدان النامية. رعاية الآخرين، مما يساعد المحتاجين قيمة حقيقية لمعظم السويديين. إنه متجذر جدا في الثقافة التي يطلق عليها الاشتراكيون، بغض النظر عن التصويت في الحزب في الانتخابات. شرح شائع للإحصاد الجوية والروح التعاوني هو أن الظروف المناخية القاسية في البلاد تجعل التعاون مع شرط أساسي للبقاء على قيد الحياة، وبالتالي فإن مساهمة أي شخص مهم ومهم. مع هذا التفسير، كل الناس قيمة، بغض النظر عن فرصهم المختلفة.
القانون يانت هو جوهر عقلية الاسكندنافية في شكل قواعد صاغها الكاتب الدنماركي النرويجي Axel Sandemus (Aksel Sandemose) في الرواية حول حياة المدينة الخيالية يانت. القواعد الأساسية لأبطال الرواية، وبالتالي "قانون يانت" هي كما يلي: لا تعتقد أن تخيل شيئا لأنفسهم، لا أعتقد أنك أفضل منا، لا تعتقد أنه يمكنك التدريس إلينا شيء. هذا النهج للآخرين لا يزال موجود في السويد. يحاول كل سويدي أن تشعر بالعادي، بأي حال من الأحوال مع شخص متميز. لا يوجد مجاملة أكبر من الاعتماد عليها من قبل الفراغ من الناس العاديين. "أن تكون مثل أي شخص آخر" - اتبع هذا المبدأ وأنت على الفور قهر الاحترام العالمي. الأشخاص الناجحون هم الأشخاص الأكثر شيوعا الذين ابتسموا تماما في الحظ، لكنهم ليسوا لفترة طويلة. كل هذا يتناقض كثيرا مع التثبيت الأمريكي للنجاح والاعتراف.
بعض الاستثناءات من القانون في الوعي الذاتي الوطني السويدي، بالطبع، المسموح بها. مثال: رياضي، من الذي يجب أن يكون التعريف منه رائعا ونتائجه تمجد السويد بأكمله ككل، بحيث يمكن لجميع السويدات الأخرى ثم دافئة في أشعة مجده. من الواضح أن القانون عادل للحياة اليومية المعتادة.
lagom. السويديين لا يوافقون إما إما باهظ، لا توجد تجاوزات. لهذا السبب في قاموسهم، هناك كلمة "Lagom"، مما يعني "الاعتدال"، "بما فيه الكفاية". كل ما يمكن أن يكون "لاغوم" (وينبغي أن يكون في الواقع). حيث سيقوم الأمريكي بالختنق من البهجة أو التخلي عنها، ستحصل السويديد على "Lagom Lang" (كل شيء فقط في القضية ولا ضجة لأسباب غير ضرورية). كلمة "LGA" تعني "جيدة"، "جيد".
كلمة "Lagom" هي حاليا رمز (وحتى مرادف) من الاعتدال السويدي. هذا المفهوم يتخلل الحياة السويدية بأكملها ويساعد السويديين في تجسيم جميع الزوايا الحادة. في المجال الاقتصادي، ساعد الاعتدال السويد في العثور على الطريق الأوسط بين الرغبة في النمو الاقتصادي والإنساني، بين الرأسمالية والاشتراكية. في المجال الاجتماعي، هناك أيضا اعتدال على الحدود مع المطابقة، مما يمنع مظاهر جميع التفوق الفردي، بينما يتناقض الخانق يتناقض بين التسبب في الثروة والفقر، مما يجعل السويديين هادئة وراضين كل منهم وبعضهم البعض. الاعتدال والقيود هي ميزات مميزة لثقافة الأعمال السويدية.
ومع ذلك، لا تعني Lagom الاعتدال فقط، يتم استخدامه للتعبير عن الثناء. إذا كانت تتحدث السويدي عن أي شيء "Lagom God *،" Lagom Skaplig * ("جيد جدا"، "هدم تماما")، في الواقع، فهذا يعني أنه يعتقد أن هذا البند ممتاز رائع ورائع.
السويديس اقتنع بصدق أن بلادهم وشعبهم فيها كافية (Lagom) جيدة في جميع النواحي. ينطبق هذا على تكوينه وإبداعه ونوعية المنتجات والحياة، وإنتاجية العمل والصناعة، و .tmin "والأمن العام. هذا الشعور الجذور من لا تقهر وطني وغير قابل للاستمرار في العصور الوسطى.
الحرجة الذاتية. تقول السويديون إنهم يشعرون بعدم المنافع في حالة النزاعات الشخصية، ولديهم صعوبات في مظاهر وتصور المشاعر القوية، ولكن في الوقت نفسه يحتفظ بثقة في البيئة، حيث يعتمدون على الحقائق والعلاقات السببية.
رواد الأعمال حول وطنهم، لا يتم قبول قصصها من قبل السويديين. 6 لم يكن لديهم حتى حتى آخر مرة في اليوم الوطني الرسمي، ويبدو في التقويم، لم يصبح يوم احتفالي عطلة.
لكن هذه القيم تخضع للتغيير. تأسست المفارقة ذاتية السويديين على احترامهم الوطني الصلبة لذاتهم الذاتي، لكن العقد الماضي، الذي كان يرافقه انخفاضا في مستوى المعيشة ونمو المشاكل الاقتصادية، بدا أنه أدى إلى إحياء بعض مظاهر الوطنية.
غرب الطبيعة. هناك شيء واحد يفخر السويديون به بغض النظر عن التغييرات في الأزياء الوطنية هو حب الطبيعة. في السويد، وكذلك الدول الاسكندنافية الأخرى، في الشوارع والساحات، فهي نادرة نسبيا رؤية الآثار الوطنية في البرونزية والجرانيت. في كثير من الأحيان يمكنك تلبية التراكيب المنحوتة على موضوع الطبيعة، والحياة الريفية. ب. غوستافسون (بنغت غوستافرون) يكتب أن الطبيعة في الواقع تبجيل أكثر من الله تقريبا ".
ميزات ثقافة الأعمال السويدية
يمكن أن تكون القيم المذكورة أعلاه بمثابة تفسير لميزات ثقافة الأعمال السويدية المحددة في دراسة الهوفستيد.
من خلال نسبة الذكورة والأنوثة، تظهر السويد أدنى مؤشر (5). للمقارنة، فإن المؤشر المماثل لفرنسا هو 43، إيطاليا - 70. واليابان - 95 - نقدر السويديون القيم "المؤنث". على سبيل المثال، يمكن تقديم رعاية الأطفال ما يصل إلى 6 أشهر مع الآباء.
السويد بلد ذو مستوى منخفض جدا من تجنب عدم اليقين (29). إن المستوى العالي من التسامح مع عدم اليقين يجعل السويديين أقل عرضة للخطر في حالة من التغييرات التي تكون أكثر قدرة على إدراك تفكير جديد وأكثر تسامحا للأجانب.
تتميز الثقافة الوطنية السويدية وفقا لدراسات هوفستيد بمسافة منخفضة (31).
تعتبر الجماعية واحدة من السمات الرئيسية لثقافة الأعمال السويدية. ومع ذلك، فإن مؤشر Hofstede المقابل (71) مرتفعا جدا مقارنة بالبرتغال (27) واليونان (35)، والذي، من الواضح أنه يمكن أن يعتبر ثقافة مجتمعة بشكل كبير. في الطرف الآخر من المملكة المتحدة (89) والولايات المتحدة (91) عينات من الثقافات الأصلية العالية، حيث يعلمنا الناس من عمر الأطفال أن يدافعون عن أنفسهم والدفاع عن حقوقهم وطلب الانتباه والتنافس مع أنفسهم. في السويد، على العكس من ذلك، فإن السلوك التقريبي للأطفال يعني "معتدلة"، "غير مخصص"، ونظام المدرسة يقمع المظاهر التنافسية الطبيعية في أفعالهم.
مظهر آخر لثقافة الأعمال هو الطبيعة غير الرسمية لممارسة الأعمال التجارية. يصف يوليو بيركينشو مثاله الخاص مع وصول السويد بحثا عن العمل. عندما تم العثور على العمل، لم يتم تقديم عقد عمل، لأنه كان هناك مصافحة كافية واتفاق شفهي لبورصة سويدية على الأقل. ثمانية
نمط الإدارة في المنظمات السويدية
الفرق الأكثر أهمية من أنماط الإدارة الأخرى هو النظر في شخص في بيئة الأعمال في المقام الأول. من الواضح ذلك، من الواضح أن القيم المساواة للاسكندنافيين وفهم حقيقة أنه بدون الإبداع والعمل المتوتر للعاملين حتى أكثر أسلوب فعالية للقيادة يتوقف عن أن يكون ذلك. بالنسبة لجمعية ما بعد الصناعة، وفقا للمهارات الاجتماعية والسلوكية للأشخاص أصبحوا مهمين بشكل متزايد، على النقيض من الهندسة والتقنية، والتي كانت هناك حاجة إليها وتقديرها في وقت سابق. يوجد كبار المديرين في ذلك فهم مكان ودور الشخص في المنظمة لتحقيق النتيجة. الشيء الأكثر أهمية في حياة كل سويدي هو المثل اليومي، والحفاظ عليها التي تعتز بها طوال الحياة. هذا هو عملهم هو معنى الحياة. هناك مفهومان في المركز الثاني: "من الضروري" و "ليس من المفترض". الالتزام الصارم بحرف القانون في السويد هو ظاهرة، يمكن للمرء أن يقول فريدا.
حقيقة أن قادة المنظمة يقدرون للغاية دور الشخص، هو انعكاس ل TRIAD "LAGOMA- Lagoma".
التسلسل الهرمي. في الممارسة العملية في أسلوب الإدارة، تتجلى القيم المساواة. جاء لوران إلى استنتاج أن المديرين السويديين تجربة حساسة لاحتفال الخط الهرمي، في حين أن المديرين الإيطاليين يعتبرون مثل هذا السلوك انتهاكا خطيرا. لذلك، على سبيل المثال، مع بيان أن هناك في كثير من الأحيان عدم الامتثال للطلب التسلسل الهرمي لعلاقات العمل الفعالة، لم يتم الاتفاق على 22٪ من المجيبين من المديرين السويدي و 75٪ من الإيطالية. تسع
تتميز أسلوب الإدارة السويدية بأقل من الثقافات الهرمية الأخرى: غير رسمي في العلاقات، وفرق بسيط في وضع المديرين والعمال، والتخطيط غير الطبقي وغير الرسمي للهيكل التنظيمي. غالبا ما يأخذ هذا الأخير شكل هيكل مصفوفة مع التقارير المزدوجة أو الثلاثية والإرسال. في الشركات السويدية الدولية، فإن العلاقات بين الإدارات الأجنبية والمكتب الرئيسي أقل رسميا مقارنة بالملاعة الأمريكية أو اليابانية. بالنسبة للمديرين الأجانب، مثل هذه الهيكل (توزيع المسؤولية والأدوار، وضع الموارد، وما إلى ذلك) تبدو مفهومة تماما.
يعتبر قادة الشركات الدولية الهيكل التنظيميين للشركات السويدية غامضة بسبب حقيقة أنه أكثر تعقيدا من البيروقراطية المحددة والتنبؤ بوضوح. في بعض الأحيان يتم تفسيرها على أنها أكثر تفضيلا مقارنة بأشكال الشبكة من نماذج تنسيق المنظمة والمصفوفة، بناء على اتصالات المعلومات المتقدمة بشكل جيد، وأحيانا تصور ببساطة كفاوضية.
يتحكم. حتى في الشركات السويدية الكبيرة، تبدو الرقابة غير رسمية وتضيعة. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، ممارسة شائعة هي تنظيم السيطرة باستخدام المؤشرات الرئيسية (عودة الاستثمار، دوران، إلخ). تنظيم السيطرة في الشركات السويدية أقل اعتمادا على هذه المؤشرات، على الرغم من أنهم، يتم احتسابهم بالطبع. المزيد من مؤشرات الجودة المستخدمة التي تكمل وأحيانا تحل محل التقييمات الكمية. يرتبط إحدى الاتجاهات الحالية بتفسير جديد لمفهوم "رأس المال". وهكذا، أصبحت شركة التأمين السويدية شركة سكانديا واحدة من المنظمات الأولى التي تطبق في الممارسة مفهوم رأس المال الفكري وحاول قياس مكوناتها المنفصلة. منذ عام 1996، في تقريرها السنوي، تمثل رأس المال الفكري الخاص به، والتي تتكون (في تفسيرها) من رأس المال البشري والتنظيمي والعملاء (المستهلك). في الوقت نفسه، يتم دمج رأس المال التنظيمي والمستهلك في تصنيف سكانديا في نوع واحد يسمى رأس المال الهيكلية. يتم تعريف حجم رأس المال الفكري في الشركة على أنه الفرق بين تقييم السوق لقيمة الشركة وأصوله المادية. يوضح هذا النهج نظرة موسعة على المؤشرات الكمية والنوعية، وبالتالي، للسيطرة عليها.
بشكل عام، لا يميل السويديين إلى التفكير في السيطرة في إدارة ممارسات الإدارة المناسبة. عندما يحاول المديرون التحكم في العمال الذين، في الواقع، لا يقبلون أي أشكال الرقابة الصارمة، فمن غير الممكن التحدث عن نمط إدارة فعال.
ب. جوستافسون يجادل أطروحة أنه لا ينطبق على المدير السويدي لوضع هويته ليكون أعلى لمن هو قائد أو قائد، وربما هذا هو الشرح الأكثر تفكيح لماذا لا يصبح التحكم في الإدارة التقليدية فعالة في السويدية المنظمات. يلهم الناس فكرة المساواة في الحقوق ويساوي أهميتهم، أنه لا يسمح لأحد بالتصفح. باستثناء الرياضة، فإن السويدي الناجح ليس بالضرورة الشخص الذي يصل إلى الثروة أو الشهرة. واحد "
اتخاذ القرارات وتوافق الآراء. المديرين السويديون لا يحبون إعطاء أوامر. الإدارة من خلال الرؤية والقيمة تزيل مثل هذه الضرورة، لأنه يعتقد أن الموظفين يمكنهم تقديم استنتاجات واستنتاجات مستقلة داخل مسؤوليتهم. عملية صنع القرار نتيجة نتيجة طويلة نسبيا وغير واضحة. الأجانب الذين اعتادوا على الإجراءات الرسمية والعقلية، مثل هذا النمط مربك.
تتميز الإدارة السويدية باللامركزية والديمقراطية. مقارنة بفرنسا، فإن عدد المستويات الهرمية في المنظمة أقل ثلاث مرات، وبالتالي فإن المسافة بين مختلف الانقسامات والموظفين أقل بشكل ملحوظ. لم يتم الكشف عن المعلومات، لأن الإخباري الإلزامي هو الشرط الأساسي للقانون السويدي. يصف هذا القانون ("قانون الحل المتفق عليه") ما يلي:
تتم مناقشة جميع القرارات المهمة مع ممثلي الموظفين والموظفين وتتوافق مع النقابات العمالية؛
يجب استشارة جميع الأطراف المشاركة في عملية صنع القرار؛
يجب مناقشة جميع الفروق الدقيقة والإضافات المتعلقة بالقرار الصادر بشكل علني قبل الموافقة عليها في النهاية؛
يجب إبلاغ العمال بالقرار.
في السويد، ربما أبعد من ذلك أكثر تقدما في اتجاه الديمقراطية الصناعية، غالبا ما يتم إدراج قادة النقابات في الأجهزة الرئاسية وتشارك في اعتماد أهم قرارات استراتيجية، بما في ذلك وضع وحدات الإنتاج في الخارج. لكل موظف الحق في تقديم قرار. اتخاذ القرارات يعني البحث بتوافق الآراء.
تحتل عملية صنع القرار التي تنفذها التفاوض والتكيف المتبادل وقتا ثابتا. على سبيل المثال، أظهرت مقارنة ميزات اعتماد القرارات الاستراتيجية في المملكة المتحدة والسويد أن السويديين تنفق مرتين من الوقت، ليس فقط تحديد المشكلات الاستراتيجية (37 شهرا مقابل 17 في المملكة المتحدة)، ولكن أيضا لصنع القرار (23 و 13 شهرا، على التوالي). "
يمكن النظر إلى هذه الرغبة في تجنب النزاعات كخيار واع من إجراءات اتخاذ القرارات الديمقراطية أو كعمة من الثقافة. ومع ذلك، فإن هذا النمط القائم على المفاوضات لا يعني أن موظفي الشركات السويدية أقل تعبيرين عن خضوع طيب خاطر. بدلا من ذلك، لكل شخص الحق في التصويت في هذه القضايا ذات الصلة مباشرة به شخصيا. ونتيجة لذلك، يتعين على القرار وقتا أطول بكثير، لكن موظفي الشركة يهتمون بتنفيذها.
في الشركات السويدية، يلعب تحقيق توافق الآراء دورا حاسما عند اتخاذ القرارات. تتميز مدير جيد وفقا للمعايير السويدية بحقيقة أنه يمكنه استخدام إبداع ودوافع موظفيه. يجب عليه قيادة المرؤوسين من خلال موقفه الرسمي، ولكن عن طريق التعاون والتعاون. هناك جودة مهمة أخرى تعترف بالقدرة على الاستماع. في مناقشات مع موظفيها، يجب على المدير المهني أن يقنع بمساعدة الحجج والحقائق. العاطفية أثناء مناقشة المشاكل ليست موضع ترحيب.
على سبيل المثال، في مؤسسة مشتركة فرانكو-السويدية، أصبحت قضايا التعاون على الفور مصدرا للعلاقات الشديدة. اختلفت عمليات صنع القرار في الشركات السويدية والفرنسية كثيرا أنه حتى في المراحل المبكرة من إنشاء مشروع مشترك أصبحت حرجة. كانت العديد من السويديين قلقين بشأن العلاقات مع "مدروس" الفرنسية، والتي بدت لهم، بمثابة ديكتاتوريين يتغيرون دون استشارة القرارات التي اتخذتها الأفرقة العاملة في وقت سابق. العديد من الفرنسيين، بدورهم، كانوا في حيرة من حقيقة أنهم رأوا من البداية، بقدر ما كانت السويديين غير مرنة وبطيئة في صنع القرار. لم يتمكنوا من فهم سبب الحاجة إلى التشاور مع الكثير من الناس ولماذا لا يفي المديرون بمسؤوليات صنع القرار. 12.
الوفد والتدريب. يمكن تخفيض أسلوب الإدارة السويدية إلى أهم عنصرين - الوفد والتدريب. ينطوي الوفد على تمثيل سلطة ومسؤولية الأشخاص الذين يعملون من أجلك، واتخاذ القرارات جنبا إلى جنب معهم وتشجيع مبادرتهم.
يتيح التدريب للجميع أن يشعر وكأنه عضو في الفريق، مما يشجعهم على التعاون، يجعلهم على اطلاع ومهتمين في الزراعة الشخصية. تم تصميم التدريب لزيادة كفاءة المرؤوسين للحلول المستقلة للمشاكل التي تعرقل تحقيق الهدف وزيادة في دافعها لتحقيق النتيجة. يتم تحقيق هذه النتيجة من خلال دعم الوعي والمسؤولية عن المرؤوس، التي بدأت خصيصا ودعمها من قبل الرئيس. تعتمد الإدارة السويدية على فكرة أن الفرد جاهز ويمكنه إجراء وظيفة جيدة. يفضل المدير أن يعتبر نفسه أكثر معلمه (مدربا) أكثر من القائد، وبالتالي فغالبا ما يؤخر المسؤولية والصلاحيات على موظفيه. في المنظمات السويدية، لدى الموظفين على جميع المستويات حرية معينة اتخاذ القرارات وحل تلك المشاكل الناشئة دون تعليمات وفرق من المديرين.
بالطبع، النموذج السويدي له تناقضاتها الداخلية الخاصة بها. يحتاج الموظفون إلى توفير مساحة لجعل حلولهم الخاصة، ولكن في الوقت نفسه من الضروري تحديد الحدود بوضوح من خلالها لا ينبغي من خلالها تمريرها. يحتاج العمال إلى إيواء السلطة لأداء العمل. ولكن إذا وضعتها مع صلاحيات مفرطة دون إعداد مناسب ومهارات ضرورية، فيمكنها أن تحدث أخطاء جدية. ومع ذلك، إذا تحقق الرصيد في هذه الاتجاهات، فسيكون ذلك نموذجا فعالا للغاية، أطلق سراحه وحرر إبداعات ومواهب جميع الموظفين.
إذا كان نموذج الإدارة هذا جذابا للغاية، فلماذا لا يتم استخدامه في أي مكان آخر؟ وهناك عدد من الأسباب. أولا، يجب اعتباره نموذجا سويدا، لأنه يرتبط ببعض الخصائص الثقافية المهمة للأمة السويدية. علاوة على ذلك، كما هو مذكور أعلاه، يتم تكييف السويديين بنجاح بنجاح مع شروط عدم اليقين. إنهم لا يميلون إلى المبالغة في موقفهم في التسلسل الهرمي للخدمة. كل هذا يجعل من الممكن إدارة المسؤولية الواسعة عن المرؤوسين في مجال الأعمال التجارية.
يذكر J. Birkinshow أن محاولة لتطبيق النموذج السويدي في شركة بريطانية تقليدية معذاة دفع حجر في الجبل - يمكن القيام بذلك إذا بذلت جهودا كبيرة، لكن الأمر يستحق الغباء، وكيف تمزق الحجر و يضغط على الدفع. 13.
تعقيد استخدام النموذج السويدي للوفد هو أنه في حد ذاته غير مستقر وهش. عندما تسير الأمور على ما يرام، يمكن للمدير بسهولة نسبيا السماح لموظفيها ببعض الاسترخاء وتسامحهم بأخطاء. ولكن بمجرد أن تنشأ المشكلة، سوف تعمل "رد الفعل الركبي" على الفور - وظائف التحكم تذهب إلى الصدارة.
تخيل الصورة التالية. يعاني مدير الشعبة الخارجية مشاكل في المستهلك المحلي الرئيسي ويضطر إلى قضاء الكثير من الوقت لتصويب الموقف. لكن الرأس (أميم من المكتب الرئيسي) يتطلب وصوله الفوري إلى المكتب الرئيسي لتقديم المشكلة، ثم تقرير أسبوعي. بالطبع، لا يمكن للزعيم نفسه أن يحل المشكلة، لكنه يسعى على الأقل إلى فهم جوهر المشكلة ومعرفة متى يمكن تصحيحه قريبا. نتيجة لذلك، يعزز فقط الوضع للمدير. والأسوأ من ذلك، فإن التأثير الجانبي هو أن المدير يتوقف عن الشعور بالحقوق المخدرة والمعنية.
نموذج الإدارة السويدية والممارسة الدولية
العديد من الشركات السويدية بسبب الوحدات والفروع المفتوحة في السوق المحلية نسبيا في بلدان أخرى. ويعتقد أنه من خلال عدد الشركات الكبيرة للفرد، وجود أقسامها وفروعها في الخارج، فإن السويديين ليسوا متساوين في العالم. العديد من الشركات السويدية هي قادة العالم في عدد من الصناعات.
تعتبر السويديين "عالميين". في عام 1997، أشار جاك ولش، رئيس الكهرباء العام السابق، إلى: "نحاول استئجار المزيد من الناس العالميين". هناك أشخاص يشعرون بشكل مريح في البيئة العالمية. إنه الهولندية، السويديين. السويديون - المسافرون العالميون. يصبح الجنيه للاوند السويد مديرا أكثر استعدادا من أي بلد آخر ". أربعة عشرة
من نواح كثيرة، يرتبط العمل الناجح لهذا النموذج الاقتصادي باستثناء الاسكندنافي: بلغت دول شمال أوروبا جانبا من العديد من الحروب والصراعات، وهي تهتز أوروبا كونتيننتال مرارا وتكرارا. في الوقت الذي دمر فيه الآخرون، تم بناؤها. بالإضافة إلى ذلك، فإن الدول الاسكندنافية هي مؤسسة بشكل منفصل، حيث يعتقد العديد من الباحثين، مجموعة ثقافية، التي تسمح لنا بالحديث عن تجانسها النسبي والتماسك.
لكن النموذج السويدي للتنمية الاقتصادية والإدارة والإدارة لا يزال مخصصا في خلفية المهرجلة هذه، فعالية هذه الشركات مثل فولفو وإريكسون والكهرباء والآخرين يمكن أن الأدلة.
ومع ذلك، فإن السؤال هو: هل يمكن أن تؤثر السمات الوطنية الثقافية للرقابة العرقية على فعالية شكل النشاط الاقتصادي المطبق عليهم؟ الجواب الإيجابي واضح. وينبغي الإشارة إلى القيمة الرئيسية للثقافة السويدية في هذا الصدد المساواة. في هذه الحالة، نتحدث عن تمايز منخفض نسبيا للسكان من حيث مستوى الدخل، على الرغم من أن الاختلافات بين الطبقات الاجتماعية، بالطبع، يعد معيار هذه التناقضات هو معامل GIM، الذي يحدد مدى حجم الفجوة في الرفاه بين الطبقات ذات الدخل العليا والمتوسط \u200b\u200bوالسفلي.
في السويد، نظام الضمان الاجتماعي الأكثر تقدما، أكبر حصة من الناتج القومي الإجمالي المخصص لدعم المحتاجين. المساعدة والرعاية - القيمة الحقيقية لمعظم السويديين. إنه متجذر جدا في الثقافة التي يطلق عليها الاشتراكيون بغض النظر عن الطرف الذي يصوتون فيه في الانتخابات.
الاعتدال هو مفهوم آخر يتخلل الحياة السويدية بأكملها ويساعدهم على تصنيع العديد من الزوايا الحادة للعلاقات الاجتماعية. في المجال الاقتصادي، كان الاعتدال الذي ساعد السويديين على إيجاد الطريق الأوسط بين الرغبة في النمو الاقتصادي والإنساني، بين الرأسمالية والاشتراكية. تمنع الأوضاع من مظهر أي تفوق فردي، يمحس التناقض بين التسبب في الثروة والفقر الصارخ، مما يجعل السويديين هادئة وراضين كل منهم ومع بعضهم البعض. الاعتدال والقيود هي ميزات مميزة لثقافة الأعمال السويدية. السويدي الناجح ليس من الضروري على الإطلاق الذي وصل إلى الثروة أو الشهرة.
في معظمها البلدان البروتستانتية في شمال أوروبا، تم تطوير إدانة قوية للعمل تاريخيا، والحاجة إلى العمل بحسن نية، بمسؤولية وولادة. علاوة على ذلك، يتم تطبيق هذا أخلاقيات العمل، على عكس معظم الدول في العالم، على النخبة، بما في ذلك الأعمال الكبيرة.
يرتبط الاتجاه التدريجي الأساسي لتطوير النظم الاقتصادية بقدرة النظام على ضمان شروط التنمية المتزايدة والكمال للأشخاص.
في الماضي ونصف أو قرنين، هناك أنواع مختلفة من النظم الاقتصادية التي تديرها في العالم: أنظمة السوقين التي يهيمن فيها اقتصاد السوق على اقتصاد سوق واقتصاد مختلط، وأنظمة غير السوقية تقليدية وإدارية -فريق. كجزء من نظام اقتصادي معين، هناك نماذج متنوعة للتنمية الاقتصادية للبلدان والمناطق الفردية. اتخذت الدول المتقدمة الحديثة دورة تدريبية على بناء اقتصاد سوقي منظم اجتماعيا، مما يكمن وراء مفهوم "نظام الاقتصاد المختلط".
أصبحت الدول الاسكندنافية مثل أننا نعرفهم الآن، وليس لمدة عقد واحد. نظام الضرائب المرتفعة للغاية (في الدنمارك السويد والنرويج، على التوالي، 48.7٪، 48.3٪، 41.2٪ و 44٪ من الناتج المحلي الإجمالي)، والذي يعمل بشكل فعال لصالح جميع المواطنين، لا يسمح بالفقر والثروة أعمدة بعيدة جدا. تم إنشاء هذا النظام بواسطة العمل المضني، طريقة المحاكمة والخطأ. شعر الدول الاسكندنافية بجميع مزايا وعيوب النموذج، والتي بأقل إلى حد ما يرتكب رسوتها الضريبية، لكنها غير قادرة على تزويد المواطنين ذوي الدواء العالي الجودة والتعليم.
تتميز النموذج السويدي بسياسة اجتماعية قوية تهدف إلى تقليل عدم المساواة بين الممتلكات من خلال إعادة توزيع الدخل القومي لصالح أقل البلدان المضمونة للسكان. في أيدي الدولة، هناك 4٪ فقط من الأصول الثابتة، لكن حصة الإنفاق الحكومي، على سبيل المثال في الثمانينيات، بلغت 70٪ من الناتج المحلي الإجمالي، وأكثر من نصف هذه النفقات موجهة إلى الأهداف الاجتماعية. بطبيعة الحال، هذا ممكن فقط في ظروف معدل ضريبة عالية. تم استدعاء مثل هذا النموذج "التنشئة الاجتماعية الوظيفية"، حيث تقع وظيفة الإنتاج في مؤسسات خاصة تعمل على أساس السوق التنافسي، ووظيفة ضمان مستوى معيشة عال (بما في ذلك العمالة والتعليم والتأمين الاجتماعي) والعديد من عناصر البنية التحتية ( النقل والبحث والتطوير) - الدولة.
يرتبط الاتجاه التدريجي الأساسي لتطوير النظم الاقتصادية بقدرة النظام على ضمان شروط التنمية المتزايدة والكمال للأشخاص.
ومع ذلك، فإن نموذج الاقتصاد الاسكندنافي لديه ماضعه. والجزء الرئيسي هو الصحافة الضريبية. تكسب الضرائب العالية التي أجبرت على دفع سكان المناطق العديد من مغادرتهم وطنهم والانتقال إلى البلدان التي لديها نظام مالي أكثر تجزينا. العديد من رواد الأعمال الموهوبين الشباب من السويد المسلمين في لندن. مؤسسي Skype Swede Niclas Zennstrem و Dane Janus Frisis بحثا عن ظروف الأعمال الليبرالية اختار أولا على إستونيا، ثم انتقل إلى لوكسمبورغ.
تضطر الدولة الاجتماعية في الدول الاسكندنافية إلى تحديث وبسبب زيادة تدفق المهاجرين بشكل حاد. إنهم يعتمدون بشكل متزايد على نظام الفوائد، بينما يتم تجديد عدد قليل من السكان الأصليين بكثير مع دولة باهتة، وحتى تجنبها على الإطلاق.
مشكلة مهمة أخرى، خاصة تفاقمت كبيرة في السنوات الأخيرة، هي الديموغرافية. أدى انخفاض معدل المواليد وعمر كبير في السويد إلى أمة كبيرة "في السن". في النرويج، فإن ثلث هؤلاء العمال يهتمون بالرجال المسنين. لا يوجد مال لدعم الأسر الشابة ولادة الأطفال. حصة السكان كبار السن لا رجعة فيه. أجبر الشباب على العمل الكثير لدفع ضرائب شخصية ضخمة، والتي تذهب مرة أخرى للحفاظ على العدد المتزايد من المتقاعدين، على رعايةهم الطبية في الهندسة المعمارية. السويد تحمل راحة البطولة في عدد الأسر المكسورة: تسمى ستوكهولم "مدينة بعد العمود".
ومع ذلك، فإن هذه الفائدة لا تذهب إلى أي مقارنة مع إيجابيات اقتصاديات الدول الاسكندنافية. ليس من قبيل الصدفة أن تتسارع العديد من الدول الآسيوية، بما في ذلك الصين، على نحو متزايد إلى نموذج جهاز دولة اجتماعي في شمال أوروبا.
كل بلد له نموذج الاقتصاد المختلط الخاص به. النظر في بعض منهم. هذه النماذج (الأمريكية والألمانية والصينية وغيرها) لديها كل من الميزات الشائعة والتفصصات الخاصة بها.
الجنرال فيها، أولا، حقيقة أنها تستند إلى مبادئ ريادة الأعمال المجانية (تنوع أشكال الملكية، المنافسة، الأسعار الحرة)؛ ثانيا، إنهم متحدون بحقيقة أنهم ينشئون من مرحلة جديدة من تطوير الإنتاج - مرحلة ما بعد الصناعة، والتي حددت الحاجة إلى تعزيز الممتلكات (من القطاع الخاص إلى الأسهم المشتركة)، والانتقال إلى منظمة جديدة العمالة (مع الدور الرائد لنظام الإنترنت)، زيادة في دور العامل البشري، تنظيم الدولة والضمانات الاجتماعية للسكان.
يتم تحديد تفاصيل النماذج من قبل قاعدة الموارد للبلد، والتقاليد التاريخية للسكان، والقاعدة المادية والتقنية للمجتمع وغيرها من العوامل.
النموذج الأمريكي. حجم ملكية الدولة في الأمر صغير. يشغل المركز الرئيسي في الاقتصاد رأس مال خاص، الذي يخضع تطور الهياكل المؤسسية والمعايير القانونية والنظام الضريبي. ومع ذلك، فإن تدخل الدولة مهم بما فيه الكفاية. يتم تنفيذها بالطرق التالية:
نظام النظام الحكومي. إنه ينطوي على أعمال خاصة في ممارسة برامج الدولة ويشكل سوق الدولة الواسع هذا. من خلال هذا النظام، يتم إعادة توزيع الجزء الأكبر من أموال الميزانية؛
ضمان الإنتاج والبنية التحتية الاجتماعية والقاعدة العلمية والمعلومات، فإن إنشاء القوة أو غير المربحة إلى رأس المال الخاص؛
التأثير الرئيسي على الاقتصاد يتم تنفيذ الدولة من خلال العتلات غير المباشرة - ميزانية الدولة والنظام النقدي والتشريعات الاقتصادية والقانونية.
يشمل نظام الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة: التأمين الاجتماعي (المعاشات التقاعدية والفوائد والخدمات الطبية للأشخاص المشمولين بالتأمين وفوائد التأمين ضد البطالة) والمساعدة للفقراء. هذه المدفوعات تأتي من ميزانية الدولة. لكن موارد الدولة تبدو تكمل تكاليف الخدمات الاجتماعية للقطاع الخاص، وهو المصدر الرئيسي للتمويل الاجتماعي. على الرغم من حقيقة أن الاقتصاد الأمريكي ما بعد الصناعة بالكامل، فإن التغييرات في المجال الاجتماعي متخلف بشكل كبير عن التحولات الاقتصادية.
نموذج بريطانيوبعد تم تشكيل الاقتصاد المختلط في بريطانيا العظمى تحت تأثير الدور النشط لائحة الدولة. بعد الحرب العالمية الثانية في المملكة المتحدة، تم تنفيذ تأميم جزئي لعدد من الصناعات، وقد تم إنشاء نظام موحد للصحة العامة والأمن الاجتماعي. ونتيجة لذلك، فإن القطاع العام الواسع ونظام واسع النطاق لائحة الدولة، التي أعرب عنها:
في توفير القطاع الخاص من قبل أوامر الحكومة؛
في تطوير المجمع الصناعي العسكري؛
في تمويل البحث والتطوير؛
في تمويل المجال الاجتماعي، إلخ.
لكن بحلول عام 1980 في المملكة المتحدة كان هناك انخفاض في كفاءة الاقتصاد وإضعاف موقفه في النظام العالمي. كل هذا يتطلب قيود تدخل الدولة في الاقتصاد وتوفير حرية أكبر لقوى السوق: في 1980-1990. تمت خصخصة معظم المؤسسات المملوكة للدولة خصخصة، بما في ذلك الاحتكارات الطبيعية - الاتصالات الهاتفية، وإمدادات الغاز والطاقة، وإمدادات المياه، وما إلى ذلك. كان في الوقت نفسه عملية تشجيع ريادة الأعمال الخاصة. كما تم تنفيذ سياسة إلغاء القيود: السيطرة على الأسعار والرواتب، تم القضاء على الأرباح. كثفت الطبيعة العنيفة للرعاية الطبية المجانية. كل هذا جعل من الممكن زيادة الكفاءة والقدرة التنافسية للاقتصاد البريطاني.
نموذج فرنسيوبعد نظام تنظيم الدولة في فرنسا هو واحد من أكثر المناطق تطورا في أوروبا الغربية. فرنسا هي الدولة الأوروبية الوحيدة التي تمكنت من تنفيذ مفهوم التنمية الاقتصادية على أساس التخطيط الإرشادي المقترض من تجربة الاتحاد السوفياتي. يتم وضع خطط تبلغ من العمر خمس سنوات في فرنسا منذ عام 1947. برامج برامج الدولة حددت إلى حد كبير نجاحات إعادة الإعمار والنمو الاقتصادي في فترة ما بعد الحرب. دخلت فرنسا في وقت لاحق من الدول الأوروبية الأخرى في طريق الإصلاحات الليبرالية، لكن الخصخصة على نطاق واسع لم يلغي، لكن معقدة فقط أشكال لائحة الدولة. لم تؤدي محاولات تعزيز السوق الحرة إلى رعاية الدولة من الاقتصاد.
نموذج إيطاليوبعد الاقتصاد المختلط في إيطاليا هو نوع من النسخة من النموذج الأوروبي الغربي، الذي يتميز ب:
قطاع عام واسع؛
تطوير الأعمال الخاصة الكبيرة للغاية
الأجهزة المتبقية من الرأسمالية المبكرة؛
الوزن الكبير من الأعمال الصغيرة؛
من قبل القطاع التعاوني النامي.
قطاع الدولة يأخذ المواقف الرئيسية. إن فئة الشركات المملوكة للدولة العديد من الشركات المساهمة مع رأس مال مختلط. لم تقدم الإصلاحات الليبرالية تغييرات جذرية في موقف القطاع العام. تتميز نموذج الاقتصاد المختلط الإيطالي ببنك تحتية اجتماعية متطورة ودرجة عالية من الحماية الاجتماعية.
نموذج الاسكندنافية (السويد، النرويج، الدنمارك، فنلندا). ميزة لهذا النموذج هي الدور الرائد للقطاع الخاص. يتم دمج حصة منخفضة من ملكية الدولة مع دور ثنائي (خاصة في السويد) للقطاع العام. يلعب دور مهم (خاصة في الدنمارك) قطاعا تعاوني في مجال الزراعة والصناعة والتجارة والإسكان والأعمال المصرفية والتأمين.
بالنسبة للبلدان الاسكندنافية، تتميز درجة عالية من التنشئة الاجتماعية للاقتصاد، حيث تجلى في إعادة التوزيع من خلال النظام الضريبي لجزء كبير من الناتج المحلي الإجمالي، والذي يسمح بالسياسة الاجتماعية النشطة. يعد النموذج السويدي للاقتصاد المختلط شائعا جدا بفضل كتاب Clase Eklund "اقتصاد فعال" (م: الاقتصاد، 1991).
نموذج يابانيوبعد خصوصية الاقتصاد المختلط في اليابان هو المزيج الأمثل من اتجاهات النهج العالمي مع التفاصيل الوطنية. بدأت إصلاحات الاقتصاد الياباني بعد الحرب العالمية الثانية، عندما قررت البرجوازية اليابانية، جنبا إلى جنب مع العاصمة الامتلاكية الأمريكية، تحويل اليابان في "ورشة آسيا". وكان نطاق الإصلاح هو حل Zaibatsu، أي القابضة عقدت حصصا من المخاوف الرأسي المغلقة. وضعت الأسهم في البيع المجاني. وهكذا، من تحت سيطرة القابضة، خرجت العديد من الشركات، وبسبب خلاف العمالقة، تم تشكيل الشركات الجديدة. تم إجراء الإصلاح الزراعي، ونتيجة لذلك تم نقل 80٪ من الملاك في الفداء إلى الفلاحين. تم تقديم المعدل الرئيسي في تطوير البلد الجديد (حتى لو استعار) وتطوير رأس المال البشري. مصدر مهم للمرونة للاقتصاد الياباني هو التطوير الواسع النطاق لريادة الأعمال المتوسطة والصغيرة. بالنسبة إلى اليابان، تتميز درجة أعلى من السيطرة على سلطة الدولة على الاقتصاد مقارنة بالبلدان المتقدمة الأخرى. إن ميزة النموذج الياباني للاقتصاد المختلط هي توجهها للحفظ والإنتاج والتصدير مع الدور الإضافي للاستهلاك الشخصي. مؤسسات مثل أولوية الشركة المصنعة بشأن حقوق الإنسان الأخرى، ونظام توظيف مدى الحياة، "أجور للأقدمية"، والمسؤولية الجماعية والمبادرة، مع لعب دور إيجابي في النجاح الاقتصادي للبلد، لا تفي باحتياجات تطوير الحديثة المجتمع. هناك تغيير في نماذج التنمية الاقتصادية.
نموذج الألمانيوبعد تذهب جذور الاقتصاد المختلط الحديث في ألمانيا إلى الخمسينيات. في القرن العشرين، عندما بدأ في إعطاء الفاكهة البرنامج الاقتصادي، الذي طور من قبل عدد من الاقتصاديين الألمان البارزين تحت قيادة وزير الاقتصاد في بافاريا لودفيغ إرهارد. بدأ إصلاح Erhard بإصلاح نقدي لا تحظى بشعبية، وهو إلغاء الرخsmark على أراضي ألمانيا واستبداله ب Doychmark. بعد 3 أيام من المال، يتبع إصلاح الأسعار، الذي تم إطلاق سراحه. تم تقديم المعدل الرئيسي في سياق المزيد من الإصلاحات حول تطوير أعمال صغيرة ومتوسطة الحجم - "أساسيات الرعاية الاجتماعية للجميع"، والتي ضمنت الظروف الأكثر ملاءمة. كان تدخل الدولة في الاقتصاد محدودا بكثير. كانت مصاريف الدفاع محدودة، والحفاظ على الإدارة الأمنية والعامة.
تحولت نتائج إصلاح erhard إلى مذهلة. بالفعل 1953 اسمه "سنة المستهلك"، وبداية الستينيات. دخلت البلاد أول عشر دول في العالم الأكثر نموا اقتصاديا. في الستينيات والسبعينيات. أصبحت الشركات الكبرى دعما داعما للتنمية الاقتصادية للدولة التي أعلنت دورة تدريبية على بناء مجتمع اجتماعي - شراكة بدرجة عالية من الحماية الاجتماعية للسكان. التوجه الاجتماعي، فرع السياسة الاجتماعية من الاقتصادية أصبح سمة مميزة للنموذج الألماني للاقتصاد المختلط. مصدر الحماية الاجتماعية للسكان ليس ربح للمؤسسات، ولكن ميزانية خاصة وصناديق خارجة عن الميزانية.
نموذج صينيوبعد الفرق الرئيسي في الصين من بلدان أخرى هو أنه بلد لم يتنطق إلى العقيدة الاشتراكية برئاسة الحزب الشيوعي. بعد الحرب العالمية الثانية في الصين، أجريت العديد من الإصلاحات الاقتصادية، تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض في مهامها وأساليبها. الأول كانت التحولات التي تهدف إلى بناء اقتصاد اشتراكي. بدأوا في عام 1949، عندما قامت حكومة جمهورية الصين الشعبية بتأميم ممتلكات البرجوازية الصينية والأجنبية.
من عام 1956 إلى عام 1958، عقدت سياسة قفزة كبيرة في الصين، وهو جوهرها محاولة لرفع مستوى التعامل مع الإنتاج والممتلكات بشكل حاد بشكل حاد. في هذا الوقت، تم إنشاء المجتمعات الشعبية في جميع أنحاء البلاد. منذ عام 1960، بدأ المغادرة من سياسة "القفز الكبير". ومع ذلك، قريبا، في عام 1966، بدأت "الثورة الثقافية" في البلاد، والتي تم إطلاقها حتى عام 1976 وتبتيت مرة أخرى النمو الاقتصادي.
بحلول نهاية السبعينيات. الميزات الرئيسية للنظام الاقتصادي الصيني قد تطورت. ميزة مميزة لها هي الحجارة. تطغى الدولة تماما على جميع دخل المؤسسات وتغطي جميع تكاليفها. نفى دور الاقتصاد في السوق والسلع. أصبح المشترك عجزا سلعا.
في عام 1978، تم قبول مستوى الدولة للحزب لإصلاحات السوق.
استمرت المرحلة الأولى من الإصلاح حتى عام 1984، في ذلك الوقت تركز على المناطق الريفية. كان عنصر مهم في السياسة الجديدة هو الانتقال إلى أسرة على التوالي، نتيجة لذلك، كانت الوحدة الاقتصادية الرئيسية في القرية هي الفناء الفلاح.
بدأت المرحلة الثانية من الإصلاحات الاقتصادية في عام 1984 من إصلاح الاقتصاد والصناعة الحضرية. تم تخفيض معنى الإصلاحات لتعزيز الاستقلال الاقتصادي للمؤسسات: رهنا بتنفيذ الخطة، سمح للشركة بإنتاج الإنتاج، مع مراعاة احتياجات السوق. سمحت أنشطة المؤسسات الصغيرة والجماعية الصغيرة، ورش العمل الحرف اليدوية، ورجوة خاصة في مجال التجارة والخدمات، وقد تم إيقاظ رأس المال الأجنبي. بدأت الدورة على تحويل الاقتصاد المخطط لها في السياسة إلى السوق - الموجهة اجتماعيا غير مختلطة. نتيجة لذلك، خرجت البلاد على مستوى عال من النمو الاقتصادي بشكل حيوي.
نموذج الروسي يبدأ فقط في التطور. وفقا للمادة 7 من دستور روسيا، يتم الإعلان عن الاتحاد الروسي من قبل الدولة الاجتماعية.
