السكان مشغول في هذه الصناعة. دراسة توظيف السكان في قطاعات الاقتصاد الروسي: الزراعة

هيكل العمالة في روسيا، وأنواع النشاط الاقتصادي، والتحولات الهيكلية

Sarycheva Tatyana فلاديميروفنا.

هيكل التوظيف حسب نوع النشاط الاقتصادي في روسيا وديناميات تغييراتها // الاقتصاد والإدارة الإقليمي: المجلة العلمية الإلكترونيةوبعد ISSN 1999-2645.وبعد -. رقم المقالة: 4821. تاريخ النشر: 2016-11-30. وضع الوصول: https: // الموقع / المادة / 4821 /

Sarycheva TAT "Jana Vladimirovna
الدكتوراه، أستاذ مساعد
جامعة ولاية ماري الروسية
[البريد الإلكتروني المحمي]

الملخص

إن انعكاس حقيقي للتغييرات الهيكلية التي تحدث في الاقتصاد، هي هيكل العمالة، التي تستجيب لأي تغييرات في التنمية الاجتماعية والاقتصادية ويعطي مؤشرا على ما إذا كان هذا النظام الاقتصادي في مرحلة أزمة، أو يرافقه الاقتصادية المستمرة النمو، يرافقه نمو في العدد المستخدمة. لذلك، في هذه الشروط من تحليل هيكل التوظيف هو الفائدة العلمية والعملية. توضح هذه المقالة النهج المنهجية لتقييم التغييرات الهيكلية في التوظيف، بناء على تحليل كتلة التحول الهيكلية، والتي سمحت بنشر كمية التغيير الهيكلي في كل نشاط في مكونين: تحول داخلي بسبب تغيير في هذا النوع من النشاط في القوى العاملة مع ثبات شرطي يعمل في أنشطة أخرى، وتحول خارجي يميز التغيير في حصة النشاط الكلي في هيكل العمالة بسبب التغيير في سكان القوة العاملة المشاركة في أنشطة أخرى. كإجراء موجز للتغيرات الهيكلية في التوظيف، يقترح المؤلف استخدام المؤشر Ryabtsev، وهي ميزة ما هي قيمتها بغض النظر عن عدد تدرجات الهيكل التي لا تؤدي إلى تقدير التغيرات الهيكلية، وكذلك التقييم المتاح التدابير هي هياكل نطاق اختلافات كبيرة. الموافقات المقترحة الطريقة الممكنة تحديد الأنشطة التي تجعل الأقصى المساهمة في التغيير الهيكلي في كل من العمالة والاقتصاد ككل.

هيكل العمالة في روسيا، والأنشطة الاقتصادية، والتغيرات الهيكلية

تم نشر المقال كجزء من منحة RHF رقم 15-02-00567 "الإمكانات الاقتصادية التجريبية للمنطقة: نهج الماكروزي"

Sarycheva TAT "Jana Vladimirovna

هيكل التوظيف حسب النشاط الاقتصادي وديناميات تغييراتها. الاقتصاد والإدارة الإقليمي: مجلة علمية إلكترونية. وبعد فن. # 4821. تاريخ الصادر: 2016-11-30. متاح في: HTTPS: // الموقع / المادة / 4821 /

مقدمة

واحدة من أولويات سياسة توظيف الدولة هي دورة تهدف إلى تحسين كفاءة استخدام موارد العمل. يعكس هيكل العمل إلى حد ما الهيكل العام للاقتصاد ويختلف إلى حد كبير تحت تأثير تغييراته. في هذا الصدد، يصبح من الواضح أن تطوير سياسات التوظيف الفعالة يجب أن تيسره الأحداث، في المقام الأول مع التحولات في هيكل العمل حسب نوع النشاط الاقتصادي. تشير تجربة تحويلات السوق إلى أن إعادة الهيكلة الهيكلية هي واحدة من أصعب المهام. في هذا الصدد، هناك حاجة موضوعية لتقييم التحولات الهيكلية في العمالة حسب نوع النشاط الاقتصادي، يتم تحديد أهمية عدد من العوامل. بادئ ذي بدء، هناك حاجة إلى دراسة وبناء القاعدة النظرية المتعلقة بالعمليات الهيكلية، وتحديد الأنماط والعلاقات بين توزيع عمل التوظيف، بسبب حقيقة أن العمليات المتدفقة هنا متناقضة في الحجم ومتنوع في الشكل. ثانيا، عدم وجود أدوات منهجية لدراسة التغييرات الهيكلية في العمالة فيما يتعلق بنيةها حسب نوع النشاط الاقتصادي. ثالثا، عدم وجود أسس ومؤسسات مفاهيمية واضحة في تطوير سياسات التوظيف الهيكلية للمستويات الفيدرالية والإقليمية.

في هذه الدراسة، بموجب تقييم التحولات الهيكلية، مفهومة الدراسة في ديناميات هيكل التوظيف حسب نوع النشاط الاقتصادي في الفترة من عام 2005 إلى 2014. ونسبها وتركيزها من أجل تحديد الكفاءة الاقتصادية للاقتصاد. كان اختيار الفاصل الزمني يرجع إلى حقيقة أنه منذ عام 2005، يتم استخدام مصنف جديد لأنواع الأنشطة الاقتصادية (OKVED)، غير قابلة للمقارنة مع المصنف القطاعي المستخدم سابقا (Windows).

الجزء الرئيسي (المنهجية، النتائج)

في العقد الماضي، كانت هناك تغييرات خطيرة بما فيه الكفاية في هيكل العمالة في النشاط الاقتصادي. إن تحليل الفترات القصوى للفاصل الزمني قيد الدراسة، تجدر الإشارة إلى أن عددا من الأنشطة قد زاد بشكل كبير من النوع المحدد من موارد العمل التي تعمل فيها. وتشمل هذه التجارة بالجملة، زادت حصة العاملين هنا من 16.6٪ إلى 18.7٪، والعمليات العقارية والبناء، حيث ارتفعت نسبة العاملات بمقدار 1.4 و 1.0 نقطة مئوية، على التوالي. فقد الجزء من الأنشطة، على العكس من ذلك، حصة كبيرة من الموظفين: انخفضت حصة صناعات التوظيف على مدار السنوات العشر الماضية بنسبة 2.6 نقطة مئوية، انخفضت حصة العاملين في الزراعة بنسبة 1.9 نقطة مئوية بلغت 9.2 في 2014٪ مقابل 11.1 في عام 2014 (الشكل 1).

الشكل 1 - توزيع عدد العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي، 2005، 2014 (٪)

أجرت دراسة الديناميات السنوية للتغيرات في الوزن المحدد للسكان العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي من التمييز بين ثلاثة أنواع من أنواع النشاط الاقتصادي: تعزى الأنشطة الأولى إلى الاتجاه المستدام للسهم من حصة عمال؛ للثانية - الأنشطة التي لم يتم اكتشاف الاتجاه المستدام، إلى الثالث - مع تخفيض مطرد. وتظهر النتائج في الجدول 1.

الجدول 1 - ديناميات الثقل النوعي العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي في الفترة 2005-2014.

أكدت ديناميات التغييرات في كتلة التحول الهيكلي، والتي تم حسابها في حصة المؤشر الهيكلية في الفترة الحالية والأساسية (2005)، وأثبت أنها تقسم أنواع النشاط الاقتصادي إلى ثلاث مجموعات. يلاحظ زيادة في الطقطة المحددة لعدد عدد العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي بشكل رئيسي في المجالات غير المنتجة.

تحليل ديناميات كتلة التحولات الهيكلية في الفترة من 2005 إلى 2014. وقد أظهرت أن ستة أنواع من الأنشطة (الفنادق والمطاعم، والإدارة العامة، والأنشطة المالية، والبناء، والعمليات العقارية، وتجارة الجملة والتجزئة) في الفترة قيد الدراسة كانت تتميز بزيادة الثقل المحدد للسكان العاملين. إذا كان في عام 2004 في هذه المناطق يعمل 39.5٪، ثم بحلول عام 2014 كانت قيمة حصة العاملين بالفعل 45.1٪. اتخذ الاتجاهات في الوزن المحدد للأنشطة المستخدمة في هذه المجموعة من الأنشطة من خلال زيادة قيمة الكتلة الإجمالية للتحول الهيكلي فيما يتعلق بالقاعدة 2005 0.7 إلى 5.6.

الجدول 2 - مؤشرات كتلة التحولات الهيكلية 2005-2014.

ستة أنواع من الأنشطة (توفير خدمات أخرى، صيد الأسماك والأسماك، التعدين المعدني، النقل والاتصالات، الرعاية الصحية والكهرباء والغاز والماء) ضد خلفية التغييرات الكمية في المؤشرات المطلقة، احتفظت بمواقفها على درجات محددة. تفاقم الأنشطة المتبقية (الزراعة والتصنيع والتعليم) مواقفها. بادئ ذي بدء، فإن هذا يتعلق بالتصنيع التصنيع - نوع النشاط الاقتصادي، الذي قدمه خلال السنوات العشر الماضية قد قدم وسيلة إلى موضع زعيم السكان العاملين. بلغت حجم الكتلة الإجمالية من التحولات الهيكلية بحلول عام 2014 -5.4 مقابل -0.9 في عام 2006

لفهم أفضل لاتجاهات التغيرات الهيكلية في التوظيف في النشاط الاقتصادي، تم إجراء تحليل عامل غريب من قبل كتلة التحول الهيكلي، مما سمح له بتمييزه إلى عنصرين:

1. التحول الداخلي هو تغيير في خطورة النوع المحدد للنشاط الذي تم تحليله في الهيكل الإجمالي للعاملين في الاقتصاد، بسبب تغيير في عدد موارد العمل لهذا النوع من النشاط في حالة وجود ثبات شرطي يعمل في الآخر أنشطة؛
2. التحول الخارجي هو تغيير في حصة النوع من النشاط الذي تم تحليله في الهيكل الإجمالي للعاملين، بسبب التغيير في عدد موارد العمل التي تعمل في أنشطة أخرى.

شمل تقييم التحولات الداخلية والخارجية في التوظيف في الأنشطة الاقتصادية الخطوات التالية:

أين أنا. - رقم المجموعة؛ - العمالة الفعلية في أنا.مجموعة في عام 2005 (الناس)؛ - العمالة الفعلية في أنا.مجموعة في وقت الزمن t. (شخص)

(2)

أين - الحصة الفعلية للسكان المحتلين في أنا.مجموعة أنواع الأنشطة الاقتصادية في عام 2005،٪

أين - كتلة التحول الهيكلي في أنا.مجموعة من أنواع النشاط الاقتصادي في وقت الزمن t., %

أظهر التحليل أنه طوال الفترة قيد الدراسة ل المجموعة الأولى تتميز الأنشطة بتأثير الرنين ككلمة ككل، أي في هذه الحالة، يتم تكثيف "تدفق نقي" كبير من موارد العمل من قبل "التدفق" من أنشطة أخرى من اقتصاد البلاد. بالإضافة إلى ذلك، كشف تحليل التغييرات في المجموعة الأولى من الأنشطة عن بعض آثار "الاعتقاد الخاطئ للشخصيات" للتحول الخارجي في أنواع معينة من النشاط والمجموعة ككل.

إذا نظرنا في أنشطة أنواع منفصلة من النشاط الاقتصادي، فإن تأثير التعويض ملحوظ في الغالب. تميز التأثير الذي تم تقديمه من خلال تحول خارجي إلى داخلية تتميز بالرنين الداخلي في الفترة الزمنية قيد الدراسة فقط من قبل نوعين من الأنشطة، ولكن في فترات زمنية مختلفة من الأنشطة: تجارة الجملة والتجزئة في 2009-2014. والعمليات العقارية في عام 2014 (الجدول 2.7)، أي خلال هذه الفترة، كان تدفق عدد العاملين في هذين النوعين من النشاطات ليس فقط على حساب المقاطع الداخلية لموارد العمل وتم توفيره زيادة في عدد المستخدمة.

الجدول 3 - تحليل التغييرات في توزيع عدد السكان العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي

إن دراسة القيمة الإجمالية للتحولات الداخلية والخارجية في المجموعة الأولى من الأنشطة جعلت من الممكن أن نستنتج أنه على مدار السنوات العشر الماضية والتحولات الداخلية والخارجية تنمو طوال الفترة بأكملها (الشكل 2).

الشكل 2 - ديناميات القيمة التراكمية للتحولات الداخلية والخارجية في المجموعة الأولى من الأنشطة، 2006-2014 (PP)

أظهر تحليل الثقل المحدد لأحجام متوسط \u200b\u200bالتحولات الداخلية والخارجية في مجموع الكتلة الهيكلية أن التغييرات في حصة السكان يعملون يحددون في المقام الأول التحول الداخلي، وهذا هو، الزيادة في عدد العاملين هنا، في المقام الأول بسبب النمو السكاني الإجمالي في اقتصاد البلاد عموما. في الوقت نفسه، فإن متوسط \u200b\u200bمعدل نمو التحول الخارجي هو قبل متوسط \u200b\u200bمعدل نمو التحول الداخلي بنسبة 14.1 نقطة مئوية.

في الفترة 2005-2014 في المجموعة الثالثة جعلت أنشطة تحول الاقتصاد الخارجي السلبي في البلاد تأثيرا مرنانا على التحول الداخلي. بالإضافة إلى ذلك، كان الحد من العاملين في هذه المجموعة مصحوبا بزيادة مطردة في عدد موارد العمل في مجالات أخرى (الشكل 3).

الشكل 3 - ديناميات الوزن المحدد لعدد العاملين في المجموعة الثانية من الأنشطة، 2005-2014 (٪)

كان إنتاج المعالجة ويبقى أحد القادة على الوزن المحدد للسكان الذين انخرطوا فيها، ولكن إذا انخفض متوسط \u200b\u200bعدد العمليات السنوي في مجال الصناعات التحويلية في السنوات العشر الأخيرة بسرعة بنسبة 1.6٪، فإن النسبة من العاملين حتى بوتيرة أسرع - بسرعة 1، ثمانية٪. في عام 2007، هناك زيادة كبيرة في عدد الأشخاص الذين يعملون في أنشطة أخرى فيما يتعلق بتحليل (معدل النمو بحلول عام 2005 - 101.8٪)، ونتيجة لذلك التحول الخارجي في تصنيع الصناعات خلال هذه الفترة تقريبا ضعف واحد. بشكل عام، يمكن أن ينص على أن الميل من أجل تقليل الثقل المحدد للعاملين في المؤسسات وفي المنظمات المتعلقة بصناعة التصنيع في الهيكل الإجمالي للعاملين يعزى ذلك تماما إلى قيمة التحول الهيكلائي الداخلي (الشكل 4).

الشكل 4 - ديناميات الثقل المحدد للتحولات الداخلية والخارجية في الكتلة الإجمالية للتحول الهيكلي في الصناعات التصنيعية، 2006-2014 (٪)

تتميز الزراعة الروسية باتجاه مستمر للحد من الثقل المحدد في الهيكل الإجمالي لفترات العاملين في جميع أنحاء تحليلها. ولكن الاستثناءات هي 2009 و 2010، ومع ذلك، فإن استقرار المؤشر الذي تميز نسبة السكان العدديين على مستوى عام 2008 في 9.8٪ يرجع إلى حقيقة أنه في عام 2009 كان هناك انخفاض كبير في عدد العاملين في الاقتصاد ككل، وفي عام 2010 - كان معدل نمو التوظيف المتزايد في الزراعة (100.6٪) أعلى إلى حد ما من نمو عدد العاملين في الاقتصاد ككل. طوال الفترة بأكملها في الزراعة، قدم التحول الخارجي تأثيرا مرنانا على الداخلية. في عام 2009، حدث "التدفق النقي النقي" من موارد العمل من النوع الذي تم تحليله من النوع من النشاط ضد خلفية انخفاض عام في العمل، ونتيجة لذلك "تخفيض" التحول الخارجي "لتخفيف" التراجع العام في المحدد الجاذبية في هيكل العمالة الإجمالية. في هذه الحالة، فإن مساهمة التحول الداخلي بمقدار كتلة التحول الهيكلي في الزراعة أكثر أهمية من الصناعات المعالجة. هذا يشير إلى أن "التدفق الخالص" من موارد العمل من النوع الذي تم تحليله من النوع من النشاط حدث ضد خلفية تقلب طفيف للعمل في الأنشطة الأخرى (الشكل 5).

الشكل 5 - ديناميات الثقل المحدد للتحولات الداخلية والخارجية في الكتلة الإجمالية للتحول الهيكلي في الزراعة، 2006-2014 (٪)

ويعزى التعليم إلى المجموعة الثالثة من الأنشطة، لأنه من أجل عشرة هناك ميل مطرد للحد من الثقل المحدد، بالإضافة إلى ذلك، يتميز هذا النوع من النشاط بتخفيض كبير في عدد العاملين: بنسبة 8.6٪ فيما يتعلق بعام 2005 ، وزيادة طفيفة في الثقل النوعي في عام 2009 أجريت أن تكون "تدفق نقي" من موارد العمل من الأنشطة الأخرى.

لخص نتائج تحليل المجموعة الثالثة من الأنشطة، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لهذه الأنشطة، يتم اتباع عدد من الشروط التالية: أولا، أن الأنشطة التي تم تحليلها تجعل أكبر مساهمة في التغيير العام في توظيف البلد تعداد السكان؛ ثانيا، لديهم بعض من أهم المواصفات الهامة في الهيكل التراكمي للبلاد العاملين في الاقتصاد؛ ثالثا، هنا في الفترة التي تم تحليلها، هناك ميل مطرد للحد من الثقل المحدد في الهيكل الإجمالي للعاملين، في حين أن مساهمة التحول الداخلي في قيمة الناتجة أكثر جوهرية.

كما لاحظ بالفعل، المجموعة الثانية الأنشطة التي لم تجد أي اتجاه مستدام نحو التغيير لفترة تحليلها. جعل تحليل الوضع في المجموعة الثانية من أنشطة الاقتصاد الروسي (الجدول 2.6) من الاستنتاج أنه في الفترة 2006-2014. ولوحظ تأثير التعويض بسبب "تأخر" بوتيرة انخفاض في العمل في مجالات أخرى من النشاط من معدل الحد من موارد العمل في المجموعة الثانية. يبدو أن تطوير سياسات التوظيف الفعالة في هذه المجموعة من الأنشطة الاقتصادية يجب أن يسهله الأنشطة، في المقام الأول مع التحولات في هيكل التوظيف.

في المرحلة التالية من التحليل الديناميكي الهيكلية للتوظيف حسب نوع النشاط الاقتصادي لحساب المؤشرات التعميم للتغيرات الهيكلية في العمالة تم استخدامها:

• نسبة خطية من الاختلافات المطلقة في هياكل المجموع؛
• متوسط \u200b\u200bمعامل الربوي للخلافات المطلقة في هياكل المجموعات؛
• معامل خطي للفروق النسبية في هياكل الإجمالية؛
• متوسط \u200b\u200bمعامل الربوي للفروق النسبية في هياكل المجموعات.

الجدول 4 - مؤشرات تعميم التغييرات الهيكلية في العمل

بناء على نتائج النسب التربيعية الخطية والمتوسطة الاختلافات المطلقة في الهياكل، من الممكن رسم الاستنتاجات التي، عند حساب المعاملات الأساسية، يتم الإشارة إلى التحولات الهيكلية المهمة في هيكل العمل حسب نوع النشاط الاقتصادي. وفترات من 2005 إلى 2014. بلغت قيمة متوسط \u200b\u200bالنسبة التربيعية من الاختلافات المطلقة في هيكل السكان العاطلين عن العمل 1.13، مما يدل على مستوى عال من الاختلافات في الهياكل خلال الفترة. عند حساب المؤشرات على سلسلة قائمة في بنية العمالة، هناك تحولات هيكلية صغيرة أساسا. تميزت القيمة القصوى بالفترة من 2007 إلى 2009، والتي يمكن أن تعزى إلى عواقب الأزمة المالية لعام 2008، تجدر الإشارة إلى أن القيود المعروفة في مشكلة التحولات الهيكلية التي تتكون في مشكلة تقييم مغزى لمادي الاختلافات الكمية في هياكل اثنين بشكل منفصل. ترتبط المشكلة بحقيقة أن التقديرات قيد النظر ليس لديها حد أعلى واضح للقيم وليس لديها معايير لتحديد تدابيرها. أكثر من خصائص تحليلية مثالية من المعاملات الخطية والمعايير، معامل Ryabtsev لديه معامل لا يتجزأ من الاختلافات الهيكلية - وهي نسبة التدبير الفعلي للتناقض بين مكونات الهياكلين إلى أقصى قيمة ممكنة للتناقضات. تتمثل ميزة هذا المؤشر إلى تقنيات أخرى لقياس التحولات في عدد السكان العاملين في أن قيمتها لا تعتمد على عدد تدرجات الهياكل، وبالتالي فهي لا تزيد من التغييرات الهيكلية، وكذلك جدول التقدير للتدبير من اختلافات الكوردات في الفهرس.

من الممكن التحليل المقارن للقيم الأساسية وسلسلة مؤشر Ryabtsev أن يستنتج أن هيكل عدد السكان الذين يعملون من قبل أنواع النشاط الاقتصادي هو مستقرة بما فيه الكفاية خلال الفترة قيد الدراسة. أظهر مقارنة المؤشرات الهيكلية في السلسلة في السنوات الأخيرة أن جميع الفترات المجاورة قد تم تفسيرها على أنها "هوية الهياكل"، أي أن عمليات التغيير التدريجي في العمال المستخدمة في أنواع معينة من النشاط لها ديناميات مماثلة، بهدف تقييم الأساس مؤشرات، ثم من الشكل 6، من الواضح أنه في العقد الماضي هناك تحويل نظام التوظيف: بحلول نهاية عام 2014، وصل مؤشر Ryabtsev إلى الحدود العليا للفاصل الفاصل، والذي يتم تفسيره على أنه مستوى منخفض للغاية من اختلافات.

الشكل 6 - ديناميات فهارس الاختلافات الهيكلية في هيكل التوظيف حسب نوع النشاط الاقتصادي، 2006-2014.

لتقييم تأثير كل نوع من النشاطات للتغيير العام في التوظيف، تم استخدام طريقة القيمة النسبية، جوهرها لحساب حجم مساهمة كل نوع من النشاط في مؤشرات شدة التحولات الهيكلية. للقيام بذلك، تم أخذ الاختلافات بين أسهم كل صناعة في السنة t. و t.-1 وحسبت النسبة المئوية النسبة المئوية نسبة قيمة الفرق إلى مجموع القيم المطلقة للتغيرات الهيكلية حسب المجموعات في النسبة المئوية. من الواضح أنه كلما زاد حجم هذه المساهمة، تؤثر الحركة الكبرى في صناعة واحدة أو أخرى على شدة التحولات الهيكلية في العمل. وترد نتائج أنواع التصنيفات للنشاط الاقتصادي على طبيعة التأثير على التغيير العام في العمل في الاقتصاد الروسي في الجدول 6.

الجدول 6 - ترتيب الأنشطة الاقتصادية في طبيعة التأثير على التغيير العام في العمالة في الاقتصاد الروسي

	الهيكل الأساسي، 2005	التغيير للفترة 2005-2014.	التغيير بسبب النشاط،٪	رتبة على مساهمة تغييرات التوظيف	رتبة على المساهمة في زيادة	رتبة على تخفيض الودائع
المجموعة الأولى من الأنشطة الاقتصادية
بناء	7,4	1	8,8	5	3	—
تجارة الجملة والتجزئة	16,6	2,1	18,6	2	1	—
الفنادق والمطاعم	1,7	0,2	1,8	9,10	6	—
الأنشطة المالية	1,3	0,6	5,3	7	4	—
عمليات العقارات	7,3	1,4	12,4	4	2	—
الإدارة العامة	5,2	0,3	2,7	8	5	—
المجموعة الثانية من الأنشطة الاقتصادية
صيد السمك، الزراعة السمكية	0,2	0,0	0,0	—	—	—
التعدين	1,6	0,0	0,0	—	—	—
إنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والمياه	2,9	-0,1	-0,9	11	—	5
النقل والاتصال	8	0	0,0	—	—	—
صحة	6,8	-0,2	-1,8	9,10	—	4
توفير الخدمات الأخرى	3,7	0,0	0,0	—	—	—
المجموعة الثالثة من الأنشطة الاقتصادية
الزراعة والصيد والغابات	11,1	-1,9	-16,8	3	—	2
إنتاج المعالجة	17,2	-2,6	-23,0	1	—	1
تعليم	9	-0,9	-8,0	6	—	3

ارتبطت ثلاث سنوات (58.4٪) من التغييرات الهيكلية بتغيير في عدد العمليات في التصنيع (23.0٪)، تجارة الجملة والتجزئة (18.6٪) والزراعة (18.8.8٪).. تم تقديم مساهمة كبيرة في التغيير في هيكل العمالة حسب نوع النشاط الاقتصادي (12.4٪) والبناء (8.8٪). يتم الانتباه إلى حقيقة أن المجموعة الأولى تشمل الأنشطة التي جعلت من أعظم مساهمة في الزيادة في عدد موارد العمل والأنشطة التي تشغل وضع "منتصف" (إدارة الدولة - 2.7٪ والفنادق والمطاعم - 1 ،ثمانية٪). هذا يشير إلى أن ميل ثابت لزيادة الجاذبية المحددة في هيكل العمالة الإجمالية لا يعادل دائما تعزيز المساهمة في زيادة التوظيف.

تم تعيين صحة وإنتاج وتوزيع الكهرباء والغاز والمياه إلى المجموعة الثانية من الأنشطة، ومع ذلك، فإن هذه الأنشطة لديها الدرجات الرابعة والخامسة، على التوالي، على التوالي، بشأن انخفاض في الانخفاض في العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن معدل التخفيض المتورط في الأنشطة الأخرى خلال الفترة التي تم تحليلها بأكملها كانت أقل مما كانت عليه في هذه الأنشطة.

استنتاج

وبالتالي، على أساس التسوية والبيانات التحليلية التي تم الحصول عليها بشأن التغييرات الهيكلية في الاقتصاد، من الممكن تحديد أسباب التحولات الهيكلية وحجمها وغيرها من الخصائص الأساسية. فيما يتعلق بالدراسة تقرر أن الأسباب الرئيسية للتحولات الهيكلية في هيكل التوظيف على النشاط الاقتصادي، تعتبر في معظمها، بالتناقضات الداخلية، والمصالح المجزأة للمجتمع والتنمية الاجتماعية والاقتصادية غير المستقرة للبلاد. تدرب الممارسة أنه في المرحلة الحالية من التنمية الاقتصادية، فإن الضرورات الرئيسية للهيكل المتوازن للاقتصاد هو الاستقرار الاقتصادي والسياسي للبلاد، وإنشاء الأسباب وتطوير نظام إنتاج جديد وتكنولوجي على أساس المتقدمة الطريقة التكنولوجية في إطار التحديث الهيكلي والسياسة الهيكلية، بحيث تكون الدولة قادرة على الحصول على مزايا تنافسية على المدى الطويل. لا يمكن تكوين هيكل متوازن للاقتصاد إلا بالمشاركة المباشرة في الدولة ومصدفة الأولويات والاحتياجات الاجتماعية. من هنا أن يتجلى الدور الحصري للدولة في تجنيع العواقب السلبية للتكيف الهيكلي (تقليل أحجام الإنتاج، اتباع نظام غذائي غير مرئي وغير فعال من النظام الاقتصادي، إلخ)

فهرس

1. krasilnikov o.yu. التحولات الهيكلية في الاقتصاد: النظرية والمنهجية / O.YU. Krasilnikov - ساراتوف: كتاب علمي، 1999، -74C.
2. مناطق روسيا. المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية. 2015: القانون الأساسي. جلس / روستستات. م، 2015. - 1266 ص.
3. Schmidt Yu.i. مؤشرات تقييم التحولات الهيكلية في القطاع الزراعي للاقتصاد / يو. Schmidt / Almanac من العلوم والتعليم الحديث، 2013. - 6 (73) - P.190-193
4. milyava l.g. طرق التشخيص السريع لسياسة التوظيف للسكان الكيانات الإدارية والإقليمية / L.G. ميليفا، I.V. ثقتلات // نشرة جامعة أومسك. سلسلة "الاقتصاد"، 2014. - رقم 4. - P. 102-108.
5. Elhina I.A. التحولات الهيكلية والاختلافات الهيكلية في النظم الاقتصادية في روسيا / I.A. Elkina // نشرة Saratov الدولة الاجتماعية - الاقتصادية، 2014. - 4 (53) - P.38-41
6. mkhifiefian v.s. تحليل البيانات. البرنامج التعليمي / V.S. MKHIDETAN et al. / Moscow، 2016. - 503C.
7. kuznetsov v.i. دور الإحصاءات في إدارة عمليات العمالة / V.I. Kuznetsov // أسئلة الإحصاءات، 1999. - № 6. - P. 26-31.
8. bakumenko l.p. تحليل شدة نوبات العمالة الهيكلية في المنطقة / L.P. Bakumenko، T.V. Sarychev // نشرة جامعة فولغا الدولة التكنولوجية. السلسلة: الاقتصاد والإدارة، 2011. - رقم 1. - P. 82-96.
9. sarycheva t.v. طرق التحليل المقارن للتحولات الهيكلية في التوظيف / T.V. Sarychev // المشاكل الفعلية لتنمية الاقتصاد الروسي، وهي مجموعة من مواد المؤتمر العلمي الأقاليمي العملي. Yoshkar-Ola، 2012. - P. 179-181.
10. sadovnikova n.a. تحليل الصفوف المؤقتة والتنبؤ / N.A. Sadovnikova، R.A. Schmeylova // موسكو، 2016. - 152C.

مراجع.

1. krasil'nikov o.ju. التحولات الهيكلية في الاقتصاد: النظرية والمنهجية. كتاب نوشنايا، 1999، 74P.
2. مناطق روسيا. المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية. 2015. القانون الأساسي. كول وبعد روزستات. م.، 2015. 1266 ص.
3. shmidt ju.i. مؤشرات لتقييم التغييرات الهيكلية في القطاع الزراعي للاقتصاد. Almanac العلوم والتعليم الحديث، 2013. № 6 (73) PP.190-193
4. miljaeva l.g. طرق التشخيص السريع لسياسة التوظيف للسكان الوحدات الإقليمية الإقليمية. جامعة فيستنيك أومسك. سلسلة "الاقتصاد"، 2014. № 4. PP. 102-108.
5. Elhina I.A. التغييرات الهيكلية والاختلافات الهيكلية في النظم الاقتصادية في روسيا. ساراتوف مجلة الجامعة الاجتماعية والاقتصادية المملوكة للدولة، 2014. 4 (53) PP.38-41
6. mhitarjan v.s. تحليل البيانات. كتاب مدرسي. موسكو، 2016. 503 ص.
7. kuznecov v.i. دور الإحصاءات في مراقبة عملية التوظيف. أسئلة الإحصاءات، 1999. رقم 6. PP. 26-31.
8. bakumenko l.p. تحليل شدة التغييرات الهيكلية في العمالة في المنطقة. Vestnik Povolzhskii Tehnolohycheckoho الجامعة المملوكة للدولة. مسلسل. الاقتصاد والإدارة، 2011. رقم 1. PP. 82-96.
9. sarycheva t.v. منهجية التحليل التبعي للتغيرات الهيكلية في العمل. المشاكل الفعلية للتنمية في اقتصاد مجموعات روسيا من المواد Mezhrehyonalnoy المؤتمر العلمي. Yoshkar-Ola، 2012. PP. 179-181.
10. sadovnikova n.a. تحليل السلسلة الزمنية والتنبؤ. موسكو، 2016. 152 ص.

• Kalimullina Elvira Riffovna.، طالب علم
• جامعة باشكير الجامعة الزراعية

• توظيف
• زراعة

تم التحقيق في المقالة من خلال مشكلة العمالة وانقراض القرية في روسيا.

• تحليل العمالة في قطاعات الاقتصاد الروسي: الزراعة
• الدعم المعلوماتي - كعامل الإدارة الرئيسي للأنشطة الاقتصادية
• الاتجاه الرئيسي لتحسين كفاءة صناعة العلف في روسيا
• حول مسألة المشاكل والآفاق لتحديث الأصول الثابتة في الزراعة المحلية

"الوسيلة الوحيدة للحفاظ على الدولة في حالة استقلالية من شخص ما هي الزراعة.
امتلاكك حتى مع كل ثروة العالم، إذا لم يكن لديك أي شيء تأكله - تعتمد على الآخرين ...
التجارة تخلق ثروة، لكن الزراعة توفر الحرية "
جان جاك روسو

هذا الفكر مناسب للعالم الحديث. في الواقع، مثل هذا المجال الذي يتمتع به الزراعة العديد من الميزات والميزات المميزة: الوسائل الرئيسية للإنتاج هنا هي الأرض هنا، ولديها نشاطان رئيسيتان - إنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات، والعمالة الموسمية، فمن الضروري أن يكون لديك معدات ومعدات خاصة، أقل جاذبية للمستثمرين، يتم إنشاء منافسة كبيرة في السوق، إلخ. هذا يعكس جوهر وأهمية الزراعة.

تعد روسيا مثالا حيا على حقيقة أن البلاد يمكن أن تفعل بدون منتجاتها الخاصة عن طريق شراء الطعام في الخارج، ولكن هذه الضربة القوية تؤثر على الأشخاص الذين ظلوا دون عمل. في العالم الحديث، فإن القوة السياسية والاقتصادية للدولة في الشؤون الدولية أكثر وأكثر تعتمد على الموارد الطبيعية، ولكن من المعرفة. فيما يتعلق بأحدث الأحداث، استجابة للعقوبات، قررت روسيا مع بلدان مقدمي الخدمات - هذا هو: أذربيجان، أوزبكستان، أرمينيا، طاجيكستان، قيرغيزستان، تركيا، صربيا، إيران، المغرب، مصر، شيلي، الأرجنتين، باراجواي، إكوادور، بيرو.

مشكلة العمالة، بشكل عام وصناعة الزراعة حادة للغاية. في المجموع، وفقا لبيانات 2014، فإن عدد سكان الاتحاد الروسي هو 143.7 مليون دولار. (37.1 مليون نسمة إغراء - سكان الريف) (الشكل 1). من بين هؤلاء، 18٪ العاملين في تجارة الجملة والتجزئة، في مجال إنتاج التصنيع - 15٪، وتمثل الزراعة 7٪ فقط من سكان البلاد (الشكل 2).

الشكل 1. ديناميات التغييرات في عدد سكان الريف في روسيا من 1997-2014.

ونحن نرى، فإن عدد سكان القرية لديه ميل إلى الانخفاض من العام إلى السنة. يبقى سوى كبار السن والعاطلين عن العمل في القرى. السبب الأكثر أهمية هو عدم وجود فرص عمل مدفوعة الأجر للغاية وغياب أي احتمالات في المستقبل. وفقا لأغلبية المواطنين، لا يمكن للدولة توفير المناطق النائية مع ظروف طبيعية للحياة والعمل.

نتيجة لذلك، تموت البنية التحتية القائمة بأكملها في القرية. المستشفيات والمدارس ورياض الأطفال والمكتبات مغلقة، تشقط الثقافة، وأشكل أقل من الشروط للنمو الشخصي البشري. يشعر الناس بكل حاجة إلى الحصول على التعليم - نتيجة لذلك، تاركا أماكنهم الخاصة بحثا عن المؤسسات التعليمية في المدن الكبيرة.

يلعب دور معين تمويلا ضعيفا للزراعة من قبل الدولة. هناك حاجة إلى دعم مستقر في شكل إعانات زراعية وعمال.

الشكل 2. توزيع السكان العاملين في روسيا حسب نوع النشاط الاقتصادي لعام 2014.

ومع ذلك، فإن دولتنا تحاول دعم الإنتاج الزراعي المحلي. وهي: تشجيع الاستحواذ على الآلات الزراعية، وتمويل بناء الأجسام الزراعية في الكيانات الفردية، وتحفيز المهنيين الشباب، ويوفر إعانات على القروض والقروض، إلخ.

الشكل 3. متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري المستحق لكل موظف في روبل لعام 2013.

المنطقة الأكثر ملاءمة للزراعة في الاتحاد الروسي هي منطقة بيلجرود. إنه أكثر ربحية للعمل هنا في مجال الزراعة أكثر من أي صناعة أخرى. في المركز الثاني - منطقة لينينغراد. المركز الثالث يشغل منطقة تامبوف (الشكل 3).

كل شمال القوقاز، فولغوغراد، أورينبورغ، منطقة فورونيج وغيرها يمكن أن يعزى إلى عدد غير المواتية.

بالإضافة إلى مشكلة العمالة في الزراعة، هناك العديد من الأسباب للمساهمة في انقراض القرية. هذه الظروف الجوية والأحوال، العقم التربة، عدم وجود تقنيات جديدة خاصة، وغيرها الكثير.

لا يمكن التطور الحديث للاقتصاد في المجتمع دون إنشاء نموذج معقول لعلاقات السوق، والجمع بين المصالح، كلا رأس المال وجميع قطاعات المجتمع والدولة.

أولا، من الضروري إنشاء كل شروط النمو الروحي البشري، أي هذه البنية التحتية، التي تشمل المدارس ورياض الأطفال والمرافق الطبية والمتاجر والمقاهي، إلخ. (والتي، بالمناسبة، تتطلب أيضا موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا).

ثانيا، لتوفير المتخصصين مع زيادة الأجور.

ثالثا، نظرا لأن المهن الأكثر طلبا في المناطق الريفية هي المهنة، تربية الحيوانات، الطبيب البيطري، الأسرة، الحليب، الراعي، المهندس الزراعي، ثم تحتاج إلى تكرار الشباب. إرشادات مهنية ليس على الاقتصاديين والمديرين والمحامين، ولكن على المهن المذكورة أعلاه، ستوفر نتائج رائعة. من الضروري أن تعطي لفهم شخص كرامة العمل في الريف، والذي سيكون ينتظره أنه سيعطيه، ولماذا يكون أفضل من العمل في المدينة. بالإضافة إلى ذلك، لمراجعة البرنامج التدريبي وفقا لهذه المناطق - لإعطاء المعرفة الحديثة، تلقي أخصائي مبتدئ يريد العودة إلى الريف.

رابعا، تحتاج إلى قتال الصور النمطية، إذا كان ذلك سابقا - Milkmaid هو "الشرف"، والآن، إنه الآن "غير مناسب".

الخامس، لا تختبئ في مدينة الناس وليس حسب المهنة. أولئك. لا يمكن للفتاة التي تلقت دبلوم، على سبيل المثال، العمل في سكرتير المدينة. وفقا لذلك، أجبرت للتو على العمل على الأرض.

بالطبع، كل هذا يتطلب استثمارات نقدية كبيرة من قبل الدولة. لكننا نأمل أن لا تكون هذه الصناعة المهمة لأن الزراعة لا احترام الذات، ولكنها ستحصل على تطورها، لأنه بدون خبز، بدون حليب، لا يوجد لحوم أي رجل، لا يوجد مستقبل!

فهرس

1. فلاديميروف، I.A. الظروف الطبيعية والاجتماعية لتطوير ريادة الأعمال الزراعية في روسيا // مجلة فاك "القانون الزراعي والأرض"، 2013.-№2 - ص. 106-111.
2. فلاديميروف، I.A. كفاءة التشريعات في مجال ريادة الأعمال الزراعية / / مجلة فاك "القانون الزراعي والأرض"، 2014.-№ 7 - ص. 88-94.
3. iquasanov، r.a. الحماية القانونية للمنتجين الزراعيين لروسيا في سياق المشاركة في منظمة التجارة العالمية (دراسة) // الناشر FGBO VPO RIO Bashkir Gau UFA، 2014. - S. 83.
4. الحجج والحقائق [مورد إلكتروني] - وضع الوصول: http://www.aif.ru/.
5. منصة تداول الزواج [مورد إلكتروني] - وضع الوصول: http://agro2b.ru/ru/.
6. خدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية [مورد إلكتروني] - وضع الوصول: http://www.gks.ru/.

الاتجاهات في الهيكل المهني والقطاعي للعمل هي نفسها في جميع أنحاء العالم. في جميع البلدان، يتم تقليل حصة العاملين في المناطق الريفية والغابات ومصايد الأسماك، أي. في القطاع الأساسي. إنه يزيد من العمل في قطاع التعليم العالي - في قطاع الخدمات. إذا كان مستوى تنمية البلاد مرتفع بما فيه الكفاية، فإن هذا الاتجاه يتجلى أكثر إشراقا.

العمالة في القطاع الثاني من الاقتصاد العالمي (في الصناعة) يتغير اعتمادا على مجموعة البلدان. في البلدان الصناعية الجديدة (NIS) - حوالي 20٪ من السكان الذين يعملون، في تطويرها تتراوح من 13 إلى 25٪، وفي البلدان النامية، غالبا ما يكون ذلك أقل. وفي أفقر أفقر لا يتجاوز 10٪.

إن أعظم تقلبات في مؤشرات التوظيف سمة من سمة قطاع الاقتصاد الابتدائي. إذا كان في البلدان المتقدمة في هذا القطاع يعمل من أقل من 2٪ (الولايات المتحدة الأمريكية، FRG) إلى 7٪ من الموظفين، ثم في أفقر البلدان - تصل إلى 80٪.

يتم تحديد إمكانات العمالة في البلاد من خلال الصحة البدنية والعقلية للسكان، والتدريب المهنيين والتعليميين والثقافي، توافر الخبرة الصناعية.

تختلف جودة موارد العمل وكثافة استخدامها بشكل كبير حسب البلد. حاليا، الدول الطرفية الكبرى هي أهم موارد العمل - الصين والهند والبرازيل وإندونيسيا. في البلدان المتقدمة، تتركز موارد العمل في الولايات المتحدة واليابان.

إن تحرير معظم موارد العمل في الإنتاج المادي يعني نمو التوظيف في وقت واحد في قطاع التعليم العالي.

بالنسبة للبلدان المتقدمة ومعظم البلدان التي تمر بمرحلة انتقالية، تتميز نسبة مئوية كبيرة من السكان المشغولين الذين لديهم تعليم أعلى وثانوي. تقليل مدة وقت العمل وزيادة في المستوى التعليمي، فإن النمو في المستوى التعليمي، زيادة في مستوى الحياة وتوقعا للسكان - كل هذا يشير إلى تحسن كبير في جودة موارد العمل في البلدان المتقدمة.

شرط أساسي للأداء المتوازن لسوق العمل هو مطابقة هيكل القوى العاملة من جانب احتياجاته. تدخل الدولة في آليات سوق العمل لتنظيم اختلالات الطلب وتوريد القوى العاملة بموجب عدم امتثال هذه الحالة.

اليوم، يبحث العديد من الباحثين، الذين لديهم فرصة لتبادل الخبرات مع الزملاء الأجانب، عن طرق لتطبيق التقنيات والنماذج الأجنبية لسوق العمل الروسي لإدارة العمالة والبطالة. وفي هذا الصدد، تم إجراء هيكل التوظيف على النشاط الاقتصادي في المجتمع الدولي لتحديد مكان روسيا في مجموعات البلدان.

في هذه الورقة، قامنا بتحليل سوق العمل من قبل الهيكل القطاعي لتوظيف سكان سن العمل في بلدان المجتمع العالمي. تم استخدام البيانات الإحصائية من الموقع الرسمي لمنظمة العمل الدولية (Ilostat) وخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية (ROSSTAT) كمورد معلومات. وبعد

لدراسة 68 دولة، كان من الضروري مقارنة بعض البيانات. لذلك كان هناك انتقال من المؤشر "العمالة حسب نوع النشاط الاقتصادي" للمؤشر "العمالة حسب نوع النشاط الاقتصادي لكل 1000 شخص في سن العمل". وفقا لمنظمة العمل الدولية، يتم النظر في الأشخاص المستمرين وأكثر من 14 عاما. ومع ذلك، هناك أيضا ملاحظة أن حدود العمر يمكن تنظيمها من قبل التشريعات الوطنية وتختلف عن نطاق العمر المقبول عموما. نظرا لأن قاعدة المعلومات الخاصة ب Ilostat توفر إحصاءات حول بلدان المجتمع العالمي، فإن معظمهم يعتبرون الأشخاص الذين يعانون من ذوي الجسم الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عاما. البيانات الموجودة في روسيا أدتنا أيضا إلى سن العمل 15-64 لإمكانية مقارنة.

تقييم العديد من الفروق الفروقية "الملف الشخصي" الاقتصادي لكل بلد سيساعدنا في تحليل الهيكل القطاعي للعمل. على سبيل المثال، فإن سنغافورة فريدة من نوعها في أنه لا يكاد يكون الزراعة والصناعة الاستخراجية. لكن دور وظائف النقل (10.5٪ من جميع المستخدمة)، اقتصاد الفندق (22.9٪) وقطاعات الخدمات المصرفية وخدمات الأعمال الأخرى (10.9٪) كبيرة بشكل خاص.

لاحظ أيضا أن نمو العالم في العالم متقدما على الزيادة في عدد الوظائف. إن المشكلة العالمية للإنسانية لضمان توظيف الناس وتقليل البطالة مرتبطا وثيقا بهذا العامل. يمكن العثور على طريق الخروج من الموقف الذي تم إنشاؤه في إنشاء صناعات جديدة، خاصة في قطاع التعليم العالي في الاقتصاد وإعادة نشر الاقتصاد وتقليل وقت العمل. مشكلة أخرى هي توزيع غير متساوي لنمو العمالة. تمثل حصة البلدان النامية حوالي 90٪ من إجمالي الزيادة في عدد موارد العمل. ترتبط مشكلة أخرى بحقيقة أن نسبة الأشخاص في العمل يتناقص تدريجيا هناك عملية شيخوخة السكان. يؤدي هذا إلى زيادة عدد المعالين وزيادة في "الحمل" الاقتصادي على كل مشغول.

السلسلة الزمنية من 2010 إلى 2016. كان متوسطه لتحقيق قطع ثنائي الأبعاد حسب البلد والأنشطة. تم الحصول على مجموعة صغيرة مستقرة من البلدان في الهيكل القطاعي للعاملين في الاقتصاد خلال كل من المجموعات والاختبارات التمييزية. (الجدول 1).

الجدول 1

تجميع بلدان المجتمع العالمي في الهيكل القطاعي للعمل، في المتوسط \u200b\u200bللفترة 2000-2016.

وهكذا، تم تجميع 68 دولة من المجتمع العالمي إلى ثلاث مجموعات متجانسة بسبب استخدام أساليب الاختبار التمييزي للعدادات. تعزى معظم ممثلي الجماعة الأوروبية إلى المجموعة الثانية، لذلك هو الأكثر عددا. تحسب روسيا له. الكائن التالي من كائنات المجموعة الثالثة، التي تمثل 19 دولة. معظم مجموعة 1 صغيرة، ويشمل 16 دولة فقط من المجتمع العالمي.

من أجل تحليل هياكل التوظيف في المجموعات المشمولة بالبلدان، تم تصور تديرية المجموعات. إنهم متوسط \u200b\u200bمعنى العاملين في النشاط الاقتصادي لكل ألف شخص في سن العمل في كل مجموعة.

تشير الأجزاء الوسطى من المجموعات المخصصة إلى اختلافات كبيرة في الهيكل القطاعي للسكان العاملين في البلدان (الشكل 1).

FIG.1 من مركز المجموعات بتوزيع العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي في المتوسط \u200b\u200bللفترة 2000-2016.

في المجموعة الأولى، يسود العمالة في مجالات الجملة والتجزئة، والبناء، والزراعة، والصناعة. هنا، يمثل ألف شخص من السكان في سن العمل لمدة 123 و 83 و 77 و 70 شخصا على التوالي. في الوقت نفسه، في المجموعة الأولى، فإن أعظم عمل هو سمة من سمات الصناعات التالية: الأنشطة المالية (أكثر من 58.1٪) البناء (أكثر من 45.5٪)، تجارة الجملة والتجزئة (أكثر من 20٪) والنقل والاتصالات (المزيد عند 19.4٪).

في المجموعة الثانية، يتجاوز العمالة في القطاع بالجملة والتجزئة والصناعية بشكل كبير العمالة في قطاعات أخرى من الاقتصاد. هنا، شكل 1000 شخص في عصر العمل 114 و 97 يعملون في الصناعة والتجارة، على التوالي. بالمقارنة مع المجموعات الأخرى، تجدر الإشارة إلى أن معدلات التوظيف في بلدان المجموعة الثانية متفوقة إلى حد كبير في مجالات الصحة والصناعة والتعليم بنسبة 65.8٪، 24.6٪، 32.3٪ في المتوسط، على التوالي. في هذه المجموعة من البلدان، تنحرف المملكة المتحدة وكوبا عن قيم المجموعة المتوسطة. بالنسبة لأنواع أخرى من النشاط الاقتصادي، تختلف الانحراف عن ملف تعريف العنقودية ضمن حدود قاعدة صالحة.

بالنسبة للمجموعة الثالثة من البلدان، تتميز غلبة المحتلة في الزراعة. كل شخص قادر تقريبا من أصل ألف شخص مشغول في هذه الصناعة. كما يلاحظ الأداء العالي في الكتلة في التجارة والصناعة (102 و 90 شخصا لكل ألف شخص قادر، على التوالي).

النظر في متوسط \u200b\u200bعدد السكان الذين يعملون حسب النوع من النشاط الاقتصادي في المجموعات المشمولة من بلدان المجتمع العالمي (الجدول 2).

الجدول 2

عدد الأنشطة التي تستخدمها نوع النشاط الاقتصادي في مجموعات متجانسة من البلدان للفترة 2010-2016، شخصا لكل ألف شخص في سن العمل

محسوبة: http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracleole/webcenter/

تدخل روسيا المجموعة الثانية من البلدان، والتي تتميز بالاقتصاد الصناعي الموجهة نحو الصحة. مقارنة حصة التوظيف من قبل قطاعات الاقتصاد بين روسيا والمعاون الثاني يمكن للمرء أن يرى أن هيكل التوظيف يتزامن (الشكل 2).

الصورة 2. مقارنة بين حصة السكان الناشطين اقتصاديا حسب نوع النشاط الاقتصادي لروسيا والعطاء الثاني

على الرغم من الهياكل مماثلة للعاملين في مختلف قطاعات الاقتصاد، يلاحظ بعض انحرافات مؤشرات روسيا من المجموعة الثانية (الشكل 3).

تين. 3. انحراف لعدد العاملين حسب نوع النشاط الاقتصادي في روسيا من ملف تعريف المجموعة الثانية، كنسبة مئوية

العمالة في الزراعة في روسيا هي 99٪ أكثر من العنقودية الثانية. إنها أكثر سمة من المميزات من 3 مجموعات.

لاحظ أن هيكل التوظيف يتزامن بالكامل تقريبا مع المجموعة الثانية من البلدان. ولكن في الوقت نفسه، هناك انحرافات كبيرة تشبه طبيعة العمالة في دول المجموعة الثالثة. هذا يشير إلى أنه في روسيا يشارك الناس في العديد من القطاعات المتقدمة في المدبرة المنزلية. في روسيا، تتركز موارد العمل في العديد من الصناعات وتهدف إلى تطوير الأسواق المحلية.

حاليا، هناك حاجة إلى مجمع من النماذج من المراقبة التشغيلية لهيكل العمالة لتنظيم سوق العمل. أدت نتائج الدراسة المقدمة في هذا العمل إلى مقارنة هيكل التوظيف حسب نوع النشاط الاقتصادي في 68 دولة من المجتمع العالمي. تعزى روسيا إلى المجموعة الثانية التي تتكون من بلدان ذات نسبة كبيرة من الرعاية التعليمية والصحية. الاقتصاد الروسي لديه ميزة محددة. لا يمكن استدعاء هيكلها نموذجي لهذه المجموعة، لأنه يهدف إلى العديد من الصناعات. في هذا الصدد، سيؤدي استخدام مجموعة الأدوات المتقدمة لبلدان أخرى في المجتمع العالمي إلى سوق العمل الروسي إلى نتائج غير صحيحة. لا يسمح هذا الاستنتاج بتحويل النماذج الأجنبية الجاهزة لإدارة هيكل العمالة والبطالة إلى سوق العمل الروسي.

تقييم موارد العمل في العالم وطبيعة استخدامها هو قسم كبير ومهالي للغاية من جغرافيا السكان والتركيبة السكانية. موارد العمل -هؤلاء هم الأشخاص الذين هم في سن (يعملون) في العمر، وعمل الناس أكبر من سن العمل. وبعبارة أخرى، تشمل موارد العمل كلا من الأشخاص العاملين وجميع فئات الأشخاص الآخرين في العمل (ناقص الأشخاص المعوقين وغيرهم من الأشخاص غير قادرين على العمل). ويشمل ذلك العاطلين عن العمل، ربات البيوت والطلاب، وما إلى ذلك، معظمها يحتمل أن تكون جسدية. ومع ذلك، فإن العالم لم يطور بعد نظام واحد موحد لتحديد سن العمل، وللبلدان الفردية في هذا الصدد هناك اختلافات كبيرة. في الممارسة الدولية، يعتبر العمال الذين يعانون من العمر تتراوح بين 15 و 65 عاما. بناء على هذا المبدأ، ينطبق 60-65٪ من جميع سكان الكوكب بأكمله على موارد العمل.

وفقا للأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية)، في بداية التسعينيات، بدا حساب النطاق العام لموارد العمل في العالم على النحو التالي: السكان في العمل (15-65 سنة) - 3253 مليون؛ ذوي الإعاقة في العمل (معاق وغيرها) - 165 مليون؛ العاملين في سن التقاعد - 57 مليون؛ المراهقون العاملون (10-14 سنة) - 65 مليون. في المجموع، كانت موارد العمل في العالم 3210 مليون شخص أو 61.2٪ من جميع سكان الكوكب.

في معظم دول العالم والإحصاءات الدولية لحساب إمكانات العمالة، يستخدم المفهوم على نطاق واسع. قوة العملأو السكان النشطين اقتصاديا،الذي يعرف بأنه مجموع العمل والأولئك الذين يرغبون في العمل، أي مسجل في تبادل العمل للعاطلين عن العمل. إجمالي عددهم في العالم هو 2.8-3.0 مليار شخص. عيب كبير في هذا المؤشر هو الجمع بين عدد العاملين والمساءلة من العاطلين عن العمل. من الصعب للغاية تحديد العدد الحقيقي للعاطلين عن العمل في العديد من البلدان. إنه في الواقع أكثر بكثير من الحجم الرسمي. من الصعب بشكل خاص تحديد عدد العاطلين عن العمل في البلدان النامية، في المقام الأول في المناطق الريفية وبين السكان الإناث.

في المصطلحات الجغرافية، تجدر الإشارة إلى أن معدل البطالة عادة أقل في مراكز متعددة الوظائف الكبيرة، حيث يوجد سوق عمالي للغاية ومتنوع، وعلى العكس من ذلك، أهم حصة من العاطلين عن العمل في الأراضي الخلفية اقتصاديا، في المقام الأول وفي المناطق المتخصصة المتأثرة بالأزمة الاقتصادية، في ما يسمى ب "المناطق الاكتئابية".

هناك عدد كبير من أشكال البطالة المختلفة. واحد منهم - البطالة بطلاقة.وهذا يعني العملية ونتيجة الاستبدال، إزاحة آلات العمل، انخفاض في الوزن المحدد للقوائد العسكرية الحية مقارنة بمقياس الإنتاج المتنامي. شكل آخر من أشكال البطالة - البطالة الخفية.نتيجة لتطوير الإنتاج الزراعي، يتناقص الطلب على العمال الريفيين، ويؤدي الزيادة التي يخلقها جيشا مخفيا للعاطلين عن العمل، مما يؤدي إلى "الهروب" للقوى العاملة من القرية إلى المدينة. شكلين آخرين من البطالة - هذا البطالة الجزئيةعندما ينجذب العمال حسب الحاجة أو الاسبوع غير المكتتمل والاحتلال وفقا لذلك أقل الأجور، و البطالة الهيكليةالذي يكمن في تباين الوظائف الشاغرة (المجانية) في نوعية العمل. لماذا في البلدان المتقدمة بمستوى رسمي مرتفع إلى حد ما من البطالة بسهولة نسبيا يعمل بسهولة من قبل جيش ضخم من المهاجرين؟ نظرا لأنهم، كقاعدة عامة، استبدلوا من الوظائف المجانية التي لا تتطلب تدريبا خاصا أو مؤهلات وتتخصص في تنفيذ العمل "القذرة" (نظرا لأنظف، غسالات الصحون)، والتي لا توافق عليها السكان المحليين.

حتى الآن، يقدر إجمالي عدد العاطلين عن العمل في العالم خبراء منظمة العمل الدولية في البلدان المتقدمة في 120 مليون شخص. في الوقت نفسه، حوالي 700 مليون شخص هم عاطلون عن العمل جزئيا (العمل الموسمي، العمل بدوام جزئي). عادة، يتم الحكم على مستوى البطالة الجماعية من قبل الوزن المحدد للعاطلين عن العمل في العمل. في هذا الصدد، يمكنك إحضار البيانات التالية. في النصف الثاني من التسعينيات، كان معدل البطالة المتوسطة في اليابان 3٪، في الولايات المتحدة - 5٪، في دول أوروبا الغربية - 9٪. على الرغم من ذلك، على سبيل المثال، في الحالة الأخيرة، يختبئ التناقضات الإقليمية الكبيرة وراء البيانات المتوسطية. لذلك، إذا كان العاطلون عن العمل في ألمانيا 8.8٪ من السكان النشطين اقتصاديا بالكامل، ثم في فرنسا - 12.4٪، وفي إسبانيا - بالفعل ضعف عدد القيم الثانوية - 22.2٪.

من المهم التأكيد على أنه بالإضافة إلى إمكانات العمالة الشاملة للبلدان والمناطق، فإن تحليل توزيع السكان العاملين في مجالات تطبيق العمل الفردية له أهمية كبيرة. مثل هذه الدراسة تعكس كل من المستوى العام للتنمية الاقتصادية وتخصص الاقتصاد. هناك عدد قليل من الخيارات لتصنيف الأنشطة. واحد منهم هو تخصيص ثلاثة مقغر من الاقتصاد: القطاع الرئيسي - الريف والحراجة والصيد والثروة السمكية؛ القطاع الثانوي - الصناعة والبناء والمرافق؛ قطاع التعليم العالي هو مجال غير منتج للنشاط. يميز مقارنة عمل السكان في القطاعات الرئيسية الثلاثة للاقتصاد بوضوح نوع الاقتصاد في البلد أو المنطقة: dobindustrial(أو زراعية)، عندما يهيمن على القطاع الأول من الاقتصاد بشكل واضح؛ صناعي -عندما يتم تخصيص وحدة الصناعة والصناعات الإنشائية؛ إضافة الصناعية- عندما تكون الحد الأقصى للنسب في هيكل السكان لديه مجال غير منتج.

وفقا لهذا النهج في منتصف التسعينيات، تم احتلال 48٪ في العالم، أو ما يقرب من نصف جميع الأعمال، في القطاع الأول من الاقتصاد، 17٪ في الثانية وحوالي 35٪ في القطاع الثالث من الاقتصاد وبعد بشكل عام، يتميز هيكل الاقتصاد العالمي بزيادة نسبة متزايدة من العاملين في الزراعة، ولكن في الوقت نفسه، يلاحظ التناقضات التنموية بين المجموعتين الرئيسيتين من البلدان - الدولتين المتقدمة اقتصاديا ونامية. في الحالة الأولى، تبدو النسب التي تحتلها قطاعاتها على النحو التالي: 7٪، 26٪ و 67٪، أي هيمنة الاقتصاد ما بعد الصناعة. في البلدان النامية، يكون التوزيع مختلفا تماما، ويمكن قوله، حتى معكوس. وفقا لذلك، هنا إلى القطاع الرئيسي للاقتصاد تمثل - 61٪ من جميع العاملين، على الثانوية - 14٪ وفي التعليم العالي - 25٪؛ من الواضح أن يهيمن على النوع الزراعي للزراعة.

إن نتائج التحليل المقارن على مستوى المناطق والبلدان الفردية أكثر إثارة للإعجاب. على سبيل المثال، في أمريكا الشمالية، فإن السكان الصناعيين أعلى تسع مرات من السكان الزراعيين وأربع مرات في أوروبا الغربية. على العكس من ذلك، في العديد من البلدان النامية في الزراعة توظف أكثر من 80٪ من السكان. خاصة هذه النسبة عالية - أكثر من 90٪ - في بلدان مثل بنغلاديش وأفغانستان وتنزانيا وبعض الآخرين. من المهم التأكيد على أنه في الوقت الحالي في البلدان المتقدمة، يتم تحديد تكوين هيكل التوظيف بالاتجاه المستدام التالي: إجمالي عدد الموظفين ينمو بشكل أساسي بسبب المجال غير المنتجي، وعدد الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال إنتاج المواد - في الزراعة والصناعة - انخفاض تدريجيا.

الفائدة العملية العظيمة هي تحليل توزيع العاملين ليس فقط في قطاعات الاقتصاد، ولكن أيضا من قبل الفروع الرئيسية للاقتصاد. في الإحصاءات الدولية، عادة ما تستخدم عشرة فئات من هيكل العمالة. يؤدي تحليل البيانات المقدمة إلى الاستنتاجات المهمة التالية.

1. بالنسبة لجميع البلدان المتقدمة للغاية في العالم، فإن نوع الاقتصاد ما بعد الصناعة هو خاصية حاليا. بشكل خاص، تتجلى ميزاته في الولايات المتحدة الأمريكية، بريطانيا العظمى، وكذلك في كندا وأستراليا، حيث يعمل أكثر من 70٪ من جميع العمال في المجال غير المنتجي. لا يزال اقتصاد اليابان، وخاصة ألمانيا، مختلفا عن مزرعة هذه البلدان أساسا أكبر قيمة للإنتاج الصناعي بشكل كبير. ولكن هنا 60٪ من جميع المشغول مرتبطة بالقطاع الثالث.

2. تنتمي روسيا وبولندا إلى عدد البلدان ذات الاقتصاديات الصناعية والصناعية.

3. مثال على أندونيسيا يتوافق مع الهيكل القطاعي للعمل في البلدان ذات الاقتصاد الزراعي عادة. تجدر الإشارة إلى أنه في بعض البلدان النامية، على سبيل المثال، في مصر والبرازيل والعمالة في المجال غير المنتجي يصل أيضا إلى مستوى عال (40.1 و 54.4٪). ويرجع ذلك إلى عدد كبير من الأشخاص العاملين في قطاع الخدمات الشخصية والتجارة، والتي في الحالة الأولى أكثر من 23.8٪ من جميع العاملين، وفي الثانية - 34.9٪.

يتيح لنا تحليل الهيكل القطاعي للعمل السكان تقييم العديد من الفروق الدقيقة في "الملف الشخصي" الاقتصادي لكل بلد. على سبيل المثال، فإن تفرد سنغافورة هو أن الصناعة الزراعية واستخراجية يتم تقديمها هنا تقريبا، ولكن دور مهام النقل (10.5٪ من جميع الموظفين)، مزرعة الفنادق (22.9٪)، وكذلك الخدمات المصرفية وغيرها من القطاعات (10.9٪) وبعد

في الختام، نلاحظ أن نمو العالم في العالم قدما قبل الزيادة في عدد الوظائف. مع هذه النقطة، فإن مشكلة البشرية العالمية لضمان توظيف الناس وتقليل البطالة مرتبطة. وينظر إلى الطريق خارج الموقف الذي تم إنشاؤه في حالة الدول المتقدمة - في إنشاء صناعات جديدة، لا سيما في قطاع التعليم العالي من الاقتصاد، وإعادة نشر الاقتصاد وتقليل وقت العمل. في البلدان النامية، عرض نطاق واسع من التقنيات كثيفة العمالة. مشكلة أخرى هي وجود اختلال أراضي خطير في توزيع نمو العمالة؛ تمثل 90٪ من إجمالي الزيادة في عدد موارد العمل من قبل البلدان النامية. ترتبط مشكلة أخرى بعملية شيخوخة السكان وتخفيض تدريجي في نسبة الأشخاص في العمل. يؤدي هذا مباشرة إلى زيادة عدد المعالين (الناس في المقام الأول من الشيخوخة) وزيادة في "الحمل" الاقتصادي لكل مشغول.

الاستنتاجات

بالإضافة إلى المؤشرات الاقتصادية لمستوى تنمية البلاد، هناك عدد من المؤشرات الأساسية: مؤشر التنمية الإنسانية، مؤشر الرعاية الاقتصادية المستدامة ومؤشر التنمية البشرية.

منذ بداية القرن العشرين، زاد عدد سكان الكرة الأرضية أكثر من ثلاث مرات، في حين أن تاريخ البشرية كله بحاجة إلى مليار أولى. وفقا للتقديرات، في عام 2020، ستجاوز عدد سكان الكوكب 8 مليارات شخص، في منتصف القرن الثالث والعشرون. - 10.5 مليار، ثم استقرت عند مستوى 10-12 مليار شخص.

تحدد مجمل معدلات الخصوبة والوفيات خصوصيات معدل استنساخ السكان، أي أن نظام الاستنساخ السكاني للبلدان الواقعة في مراحل مختلفة من الانتقال الديموغرافي.

تحدد الحركة الطبيعية والهجرة من السكان الهيكل الجنسي للسكان، وأهم مؤشر لتحليل وتنبؤ الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للسكان.

تعد دراسة التكوين الوطني والإثني لسكان العالم من أهم مهام الديموغرافيا، وكذلك دراسة التكوين العنصري للسكان.

نظرا لأن الدين له تأثير كبير على الحياة السياسية والاقتصادية والجمارك والثقافة، على العمليات الديموغرافية والعرقية، فإن النظر في التكوين الديني لسكان العالم في التركيبة السكانية يدفع الكثير من الاهتمام.