أنواع المؤسسات الاقتصادية. المؤسسات الاقتصادية الأساسية. الملكية كمؤسسة اقتصادية

النوع الأول يشمل الدساتير والقوانين واللوائح والقانون العرفي واللوائح والأحكام النموذجية والعقود العامة ، والثاني - المنظمات التي تم إنشاؤها لأعضاء معروفين في المستقبل ، والعقود الفردية لمعاملة معينة ، وما إلى ذلك. النوع الثالث يغطي القواعد والعادات وعادات الرموز الموجودة أو "المقدمة" في مجموعات معينة من الوكلاء الاقتصاديين. الرابع يتعامل مع المنظمات غير الرسمية ، مثل النوادي ، فضلا عن الأعراف والروتين لمجموعات معينة من الناس. مع الأخذ في الاعتبار الأنواع الرئيسية للمؤسسات ، يمكن إجراء تحليل مقارن للمشاكل التي تنشأ.

وظائف ودور المؤسسات.يمكن تمييز ما يلي المهامالمعاهد 16:

 تنسيق إجراءات مختلف الأفراد (والمنظمات) ، مما يسمح بتوفير تكاليف توقع ردود الفعل على الإجراءات من الأفراد والمنظمات الأخرى ؛

 الحد من مجموعة الإجراءات الممكنة من خلال "قطع" تلك الإجراءات ، والتي قد يترتب على اختيارها عقوبات ، يفوق الضرر الناجم عنها فائدة الإجراء ؛

 إعادة توزيع الموارد والتكاليف والفوائد إما بشكل مباشر من حيث محتواها (مثل قواعد الضرائب) أو بشكل غير مباشر من خلال الحد من الإجراءات الممكنة والتنسيق.

دورتوضح المؤسسات ميزاتها التالية 17.

1. توفر المؤسسات إمكانية التنبؤ بنتائج مجموعة معينة من الإجراءات (أي الاستجابات الاجتماعية لهذه الإجراءات) وبالتالي تحقيق الاستدامة للنشاط الاقتصادي.

2. يتم توريث المؤسسات من خلال عملية التعلم المتأصلة فيها.

3. للمؤسسات نظام حوافز (إيجابي وسلبي) لا يمكن أن توجد بدونه.

4. تضمن المؤسسات حرية وأمن تصرفات الفرد ضمن حدود معينة ، الأمر الذي يقدّر بشكل كبير من قبل الوكلاء الاقتصاديين.

5. تقلل المؤسسات من تكاليف المعاملات (أي تكاليف البحث عن المعلومات ومعالجتها وتقييم عقد معين وحمايته على وجه التحديد).

المؤسسات والمنظمات.تتعامل الأدبيات في الغالب مع ثلاثة أنواع من الترتيبات المؤسسية: الأسواق ، والأشكال التنظيمية الهجينة ، والمنظمات الرسمية التي تسمى التسلسلات الهرمية. التسلسل الهرمي هو ترتيب عناصر الكل بالترتيب من الأعلى إلى الأدنى (أو ترتيب المناصب الرسمية بترتيب التبعية). تتعامل الأشكال التنظيمية الهجينة بشكل أساسي مع العلاقات التجارية بين الشركات ، مثل العقود طويلة الأجل أو أنظمة الامتياز.

في تاريخ النظريات ، من المعروف أن الاقتصاديين يعالجون المشاكل المنظمات. لذلك ، أشار R. Coase إلى أن A. Marshall قدم المنظمة باعتبارها العامل الرابع للإنتاج. يعطي JB Clark رجل الأعمال وظيفة التنسيق ؛ يقدم F. Knight المدير الذي ينسق 18. التبسيط ، يمكننا التمييز بين نهجين لمشاكل اقتصاديات المنظمات في الظروف الحديثة. الأول هو أن الاقتصاديين يبدأون من رؤية عالمية للمنظمة. التحليل هنا تنازلي: من خصائص النظام في قطاعات كبيرة من الاقتصاد ، مثل منظمة صناعية ، إلى الوحدات الأصلية. أما المقاربة الثانية السائدة حالياً ، فتتميز بأنها "بنائية" وتركز التحليل على الآليات المتأصلة في المنظمات الاقتصادية البسيطة ، من أجل النظر بعد ذلك في العلاقة بين المنظمات وعمل النظم الاقتصادية.

توفر الأدبيات تعريفات أضيق للتنظيم ، والتي يتم اختصارها إلى مفهوم الشركة ، ومفهوم أوسع. بالمعنى الملموس ، يتم تحديد المنظمة ، أو بالأحرى الشركة ، بواسطة R. Coase في مقالة "طبيعة الشركة" (1937): "من الممكن ، على ما أعتقد ، اعتبار إزاحة آلية السعر على أنها السمة المميزة للشركة ". وفضلاً عن ذلك: "الشركة هي بالتالي نظام علاقات ينشأ عندما يبدأ اتجاه الموارد في الاعتماد على صاحب المشروع 19.

مينارد التعريف الذي قدمه ك. المشتركة من قبل أعضاء الأعضاء. بمعنى آخر ، تتميز المنظمة بما يلي: 1) مجموع المشاركين ؛ 2) الاتفاق أو الخلاف ، ضمنيًا أو صريحًا ، فيما يتعلق بأهداف ووسائل معينة (عقود ، عمليات فصل ، إضرابات ، إلخ) ؛ 3) التنسيق الرسمي الذي يحدد الهيكل مع مراعاة درجة تعقيده (التسلسل الهرمي) والقواعد والإجراءات (الصفة الرسمية) ودرجة المركزية (اتخاذ القرار) "20.

D. الشمال يركز على المنظمات باعتبارها "وحدات تعمل بشكل هادف أنشأها المنظمون لتعظيم الثروة أو الدخل أو الأهداف الأخرى التي تحددها الفرص التي يوفرها الهيكل المؤسسي للمجتمع" 21. في رأيه ، يشمل مفهوم "التنظيم" الهيئات والمؤسسات السياسية (الأحزاب السياسية ، مجلس الشيوخ ، مجلس المدينة ، وكالة الرقابة) ، الهياكل الاقتصادية (الشركات ، النقابات العمالية ، الشركات العائلية ، التعاونيات) ، المؤسسات العامة (الكنائس ، النوادي ، الجمعيات الرياضية) والمؤسسات التعليمية (المدارس والجامعات ومراكز التدريب المهني).

هناك العديد من التعريفات للسوق. في الأدب المؤسسي المعاصر سوقهي مؤسسة موجودة لتسهيل التبادل ، أو آلية لنقل حقوق الملكية. يتضمن نشاط السوق تكاليف معينة (تكاليف استخدام آلية السعر أو تكاليف المعاملات).

هناك حاجة للنظر في السمات المشتركة والاختلافات بين المؤسسات والأسواق والمنظمات. يصر الاقتصاديون مثل D. Bromley و D. North و K. Menard وغيرهم على التمييز بين المؤسسات والأسواق والمنظمات. القاسم المشترك هو أن الأسواق والمنظمات هي مؤسسات أو منتجات مؤسسية ، وأيضًا أن مؤسسة مثل الأسواق والمنظمات ، لم يعد يُنظر إليه على أنه معطى خارجي. وبحسب ر. كواس ، "تشكل هذه المؤسسات - الشركة والسوق - الهيكل المؤسسي للنظام الاقتصادي" 22.

يختلف السوق عن المؤسسات ، وهي القواعد التي تحكم تبادل السوق ، لكن السوق يختلف أيضًا عن المنظمات التي ، من خلال الاستيعاب ، أي استبدال التبادل السوقي بالمنظمة الداخلية ، وتخصيص الموارد وفقًا لقواعدها الخاصة ، والعمل عندما يفشل السوق كليًا أو جزئيًا. التنظيم شكل مكمل للسوق ، ويتميز اقتصاد السوق بتعايش آليتين مختلفتين للتنسيق: التنظيم والسوق.

إذا كانت الأسواق والمنظمات هي أشكال بديلة للنشاط التنسيقي ، فإن المؤسسات تحدد الظروف التي يمكن بموجبها اتخاذ الخيارات الفردية أو الجماعية في تخصيص الموارد واستخدامها. ومع ذلك ، هناك وجهة نظر أكثر راديكالية ، والتي تأخذ في الاعتبار العلاقات الاقتصادية من وجهة نظر التغييرات التي تنتجها البيئة المؤسسية في هيكلها ، أي تُفهم المؤسسات على أنها منظمات للوظائف الاقتصادية. المنظمة هي شكل محدد يعتمد على القواعد ، في حين أن المؤسسة غالبا ما تكون نتيجة الاختيار أو التفاوض. إن تفوق المنظمة على السوق في كثير من الحالات يرجع إلى مرونتها ، أي القدرة على تغيير القواعد الداخلية في وقت قصير.

بالإضافة إلى ذلك ، تخضع المؤسسات والأسواق والمنظمات لقيود مختلفة. تتغير المؤسسات وفقًا للقيود التاريخية والاجتماعية تحت تأثير المصالح المتعارضة للفئات الاجتماعية على المدى الطويل. ثم يقومون بفرض قيود جديدة. يعتمد عمل الأسواق على القيود التي يفرضها سلوك الوكلاء الاقتصاديين ، والتي يتم التعبير عنها في أنواع مختلفة من الخيارات التي تمليها استراتيجيات معينة. يمكن للمنظمة التكيف مع القيود التي تفرضها البيئة المؤسسية ، ويمكن تغييرها إذا كان لديها قوة اقتصادية. في الوقت نفسه ، تنشئ المنظمة قيودًا داخلية من خلال هيكل هرمي ، وقواعد داخلية ، وآليات تحفيز ، إلخ. إن المؤسسات كمجموعة من القواعد هي التي تحدد مسبقًا ظهور المنظمات وعملها وتفاعلها مع العالم الخارجي. من موقع الديناميكيات ، المؤسسات هي الأساس الذي يتم على أساسه تطور المنظمات ، ونتيجة لذلك يتغير الإطار المؤسسي نفسه.

الترتيبات المؤسسية والبيئة المؤسسية. المنظمات الاقتصادية والمؤسسات والاتفاقيات ، إلخ. تشكل بنية واحدة ، والتي يمكن تسميتها الهيكل المؤسسيالمجتمع. سوف نستخدم مخطط البحث المكون من ثلاثة مستويات في NIE ، الذي اقترحه O. Williamson وقدمه A.E. شاستيتكو 23 (الشكل 3.2).

أرز. 3.2مخطط البحث على ثلاثة مستويات

في المستوى الأول - الأفراد ، أو الوكلاء الاقتصاديون ، في المستوى الثاني - اتفاقيات مؤسسية مختلفة في شكل أسواق ، شركات ، أشكال مختلطة (مختلطة) ، في المستوى الثالث - البيئة المؤسسية ، بما في ذلك القواعد الأساسية للعبة. وفقًا لـ O. Williamson ، البيئة المؤسسيةهي قواعد اللعبة التي تحدد السياق الذي يحدث فيه النشاط الاقتصادي. تشكل القواعد السياسية والاجتماعية والقانونية الأساسية أساس الإنتاج والتبادل والتوزيع 24. تحدد البيئة المؤسسية طبيعة العلاقات والصلات بين الكيانات الاقتصادية التي تشكل الهيكل المؤسسي (الاتفاقات). الترتيب المؤسسي- هذه علاقة تعاقدية أو هيكل حوكمة يوحد وحدات الأعمال ويحدد طريقة تعاونها و / أو منافستها. يؤثر الترتيب المؤسسي على أداء وأنواع المنظمات الاقتصادية.

دعونا نفكر بإيجاز في كل من التبعيات السبع ، على الرغم من أن الأنواع الثلاثة الأولى ، وفقًا لـ O. Williamson ، هي مفتاح.

1. الأماكن السلوكية، التي تعتمد عليها نماذج الأسواق والشركات والدولة. مدمن 1 يُوصَف بأنه سلوك يتعارض أو يتوافق مع قواعد اللعبة ، فضلاً عن أنه يهدف إلى تغيير (إنشاء) القواعد التي لا تشكل نظامًا.

2. تأثير الترتيبات المؤسسية على بعضها البعض، يتم التعبير عنها في تغيير في علاقات السوق ، أو هيكل السوق نتيجة لتصرفات الشركات ، أو سلوك الشركات تحت تأثير حالة السوق. يعتبر السوق والشركة من الأشكال القطبية للترتيبات المؤسسية من حيث كيفية حل مشكلة التنسيق. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أشكال مختلطة من الترتيبات المؤسسية مثل التعاقد من الباطن أو الامتياز (الامتياز التجاري).

3. تغيير قواعد تشكيل النظام في اللعبة ،بمعنى التغييرات في الأسعار ، والضرائب ، ومكافحة الاحتكار ، واللوائح الجمركية ، وقواعد الترخيص ، وتسجيل الأعمال ، وما إلى ذلك. كل هذا يؤثر على الفعالية النسبية للترتيبات المؤسسية البديلة ، وبالتالي المنظمات الاقتصادية. هذا تأثير غير مباشر ، حيث أن تكاليف الموارد لاستخدام المؤسسات القائمة وإنشاء مؤسسات جديدة تتغير أولاً ، أي. مصاريف التحويلات. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، تعتبر التغييرات في البيئة المؤسسية على أنها خارجية.

4. تشكيل الشروط الاجتماعية لحياة الفرد من خلال الاتفاقيات المؤسسية ، وبشكل أكثر تحديدًا ، قواعد اللعبة، مما يدل على أن تفضيلات الأفراد يمكن اعتبارها داخلية. بعبارة أخرى ، تبين أن خصائص التفضيلات تعتمد على خصائص الترتيبات المؤسسية. نظرًا لأن قواعد التعاون والمنافسة تحد من مجموعة إمكانيات الوكيل الاقتصادي ، فإن بُعد حالة الاختيار محدود أيضًا. وفقًا لذلك ، يؤدي التغيير في أبعاد وهيكل حالة الاختيار إلى تغيير في التفضيلات.

5. تأثير الترتيبات المؤسسية على البيئة المؤسسية ،بمعنى التأثير غير المباشر للفرد (إذا تم تنفيذ مبدأ الفردية المنهجية هنا) على تشكيل قواعد العمود الفقري للعبة. يتم تنفيذ هذا التأثير من خلال المنظمة ، ويستند تحليل هذا الاعتماد على مشكلة العمل الجماعي. يميز O. Williamson شكلين من أشكال التأثير على البيئة المؤسسية: فعال واستراتيجي. الشكل الفعال ذو طبيعة تنسيقية ويسمح بتحسين وضع جميع المشاركين ، أي تحقيق تحسين باريتو من خلال التغييرات في التشريعات. يعني الشكل الاستراتيجي للتأثير الحصول على مزايا توزيعية من قبل إحدى مجموعات المصالح الخاصة ، والتي تُعرف من الناحية النظرية بالسعي وراء الريع (سلوك البحث عن الريع) وابتزاز الريع. يعكس هذا الظرف ازدواجية المؤسسات في ظل ظروف تكاليف المعاملات الإيجابية.

6.تكوين البيئة المؤسسية للظروف الاجتماعية لحياة الفرد.خصائص هذه التبعية مشابهة لخصائص التبعية 4 . ومع ذلك ، فإن نظرية الأيديولوجيات المنظمة ستكون ذات أهمية كبيرة في شرح التفضيلات الفردية.

7. تأثير الفرد على البيئة المؤسسية من خلال المشاركة في العملية السياسية ، ولا سيما في الانتخابات.يمكن أيضًا اعتبار هذا الاعتماد من حيث متطلبات السلوك ، ونتيجة لذلك يمكن تحديد البدائل المختلفة لشرح تشكيل وتغيير قواعد تشكيل النظام في اللعبة. على وجه الخصوص ، تعتبر المعلومات حول النتائج التوزيعية المتوقعة لنظام معين من القواعد التي يمتلكها الفرد ذات أهمية كبيرة.

خصوصية NIE هي أنه يتم النظر في مشاكل معينة من مستوى أو مستويين من التحليل مع التركيز المناسب من قبل مناطق مختلفة من NIE ، والتي ، كما ذكرنا سابقًا ، ليست بدائل كاملة. ومع ذلك ، مع تقدم التطوير ، يتم استعارة طرق تحليل اتجاه ما لتطوير بعض جوانب اتجاه آخر ، والتي قد تكون تأكيدًا على "تقارب" الاتجاهات الموحدة في NIE.

المؤسسات الاقتصادية والممتلكات في اقتصاد السوق. الخصخصة

المؤسسات الاقتصادية وتكاليف المعاملات

الأشكال التنظيمية والقانونية للمؤسسات (الشركات). مزاياها وعيوبها.

الخصخصة

المؤسسات الاقتصادية والممتلكات

في اقتصاد السوق

سوق- شكل تنافسي للاتصال بين الكيانات الاقتصادية ، حيث تميل أسعار نفس المنتج إلى التكافؤ بسرعة. في هذه الحالة ، يتم نقل ملكية الفرد والاستيلاء على ممتلكات شخص آخر. لذلك ، في الواقع ، يعني السوق النقل المتبادل لحقوق الملكية.

وبالتالي ، من أجل الأداء الطبيعي لاقتصاد السوق ، فإن الظروف ضرورية ، وهي إطار تتفاعل ضمنه الكيانات الاقتصادية. هذه الأطر هي مؤسسات اقتصادية ، ومجموعة متنوعة من المؤسسات الاقتصادية هي حقوق الملكية.

المؤسسات الاقتصادية

مفهوم " المؤسسات الاقتصادية»أدخلت في التداول العلمي من خلال الاتجاه المؤسسي والاجتماعي للنظرية الاقتصادية. مؤسسو المؤسساتية معترف بهم ثورستين بوند فيبلين ، ويسلي كلير ميتشل , جون كينيث جالبريث ، جان تينبيرجينوإلخ.

المؤسسات الاقتصادية -مجموعة من القواعد الرسمية وغير الرسمية التي أنشأها الأشخاص ، والتي تعمل بمثابة تقييد لـ eq. وآليات الإنفاذ والحماية المناسبة.

آلية المراقبة هي مجموعة من الوسائل التي يمكن من خلالها تحديد الامتثال لقاعدة ما أو انتهاكها ، فضلاً عن تطبيق عقوبات محفزة أو غير مشجعة.

المؤسسات هي قوانين رسمية (دساتير ، قوانين ، حقوق ملكية) وقواعد غير رسمية (التقاليد ، العادات ، مدونات السلوك).

المؤسسات - مجموعة من القواعد التي تنظم العلاقات الاجتماعية بطريقة خاصة ، والتي يجب مشاركة المعرفة بها من قبل جميع أعضاء مجتمع معين.

المؤسسات بطيئة في التكيف مع التغيرات في البيئة ، لذلك فإن المؤسسات التي كانت فعالة تصبح غير فعالة وتبقى كذلك لفترة طويلة ، حيث من الصعب تحويل المجتمع عن مسار تاريخي تم تحديده منذ زمن بعيد.

دور المؤسسات في الحياة الاقتصادية عظيم للغاية. تقلل المؤسسات من عدم اليقين من خلال تنظيم الحياة اليومية. ينظمون العلاقات بين الناس. تحدد المؤسسات مجموعة البدائل في السلوك الاقتصادي التي يمتلكها كل شخص وتحد منها. وهي تشمل جميع أشكال القيود التي وضعها الناس من أجل إعطاء ترتيب معين للعلاقات الإنسانية.

المؤسسات إما رسمية أو غير رسمية. المؤسسات الرسميةهذه هي القواعد التي صنعها الناس غير رسمي- الأعراف ومدونات السلوك المقبولة عمومًا (العادات والتقاليد وما إلى ذلك). قد تكون نتاج تصميم بشري واعي (على سبيل المثال ، دستور) أو تتشكل ببساطة في عملية التطور التاريخي.

غالبًا ما يتم إنشاء المؤسسات الرسمية لخدمة مصالح أولئك الذين يتحكمون في التغيير المؤسسي في اقتصاد السوق. السعي وراء المصلحة الذاتية من قبل البعض قد يكون له تأثير سلبي على الآخرين.

المؤسسات العامةالتي تلبي الاحتياجات الأيديولوجية أو الروحية تؤثر في كثير من الأحيان على المنظمات الاجتماعية والسلوك الاقتصادي. غالبًا ما أثبتت محاولات الدولة للتلاعب بالمؤسسات الاجتماعية ، مثل المعايير ، لأغراضها الخاصة ، بالفشل. ومن الأمثلة على ذلك تنشئة الشعب السوفياتي بروح القانون الأخلاقي لبناة الشيوعية.

تشمل القيود المؤسسية كلاً من منع الأفراد من أداء إجراءات معينة ، وفي بعض الأحيان تحديد الشروط التي يُسمح لبعض الأفراد بموجبها بالقيام بإجراءات معينة. لذلك ، فإن المؤسسات هي الإطار الذي يتفاعل من خلاله الناس مع بعضهم البعض. من العناصر المهمة في طريقة عمل المؤسسات أن إثبات الانتهاك لا يتطلب جهودًا خاصة وأن المخالف يخضع لعقوبة شديدة.

جوهر المؤسسات.هناك العديد من التعريفات للمؤسسة.

يعتبر T. مثل هذه المؤسسات هي الطرق المعتادة لتنفيذ عملية الحياة الاجتماعية في علاقتها
مع البيئة المادية التي يعيش فيها المجتمع "11. يرى J.R Commons المؤسسة على أنها عمل جماعي للتحكم في العمل الفردي وتحريره وتوسيعه ؛ نحن. وأشار ميتشل إلى أن المؤسسات هي المسيطرة وعادات اجتماعية موحدة للغاية. قصد دبليو هاميلتون من جانبهم طريقة شائعة وغير متغيرة في التفكير أو التصرف ، وهي طريقة متجذرة في عادات المجموعة أو في عادات الناس ؛ أشار JF Foster إلى أنماط السلوك التوافقي المحددة 12.

في إطار الاقتصاد المؤسسي الجديد ، يتم تقديم التعاريف التالية للمؤسسات. لذلك ، يكتب دي نورث: "المؤسسات هي قواعد اللعبة" في المجتمع ، أو بشكل أكثر رسمية ، الإطار التقييدي الذي أنشأه الإنسان والذي ينظم العلاقات بين الناس ... في اللغة المهنية للاقتصاديين ، تحدد المؤسسات وتحد من المجموعة. من البدائل التي يمتلكها كل شخص "13.

لنعمم مفهوم "المؤسسة" 14.

1. تصرفات الناس أو الصور النمطية للسلوك التي يمكن وصفها بأنها عادات. إن اتباع عادة لا يتحكم فيه الآخرون ، والابتعاد عنها لا يسبب الشعور بالذنب أو القلق. هذا يميزهم عن القواعد والقواعد.

2. القواعد (بما في ذلك العادات والعادات والأعراف). إنهم يحددون العلاقة بين الناس ، ويحددون ما يستطيع أو لا يستطيع كل منهم فعله ، وما ينبغي أو لا ينبغي أن يفعله ، كما يتوسط في علاقة الشخص بنفسه.

3. الآراء الشعبية (أو الأحكام المسبقة). يبررون الإجراءات أو يشرحون كيفية تنفيذ الإجراءات ولماذا يتم تنفيذها وكيفية ارتباطها. إنها ضرورية للمشاركة الهادفة في حياة المجتمع.

تُستكمل خصائص المؤسسة بالضرورة بمفهوم العقوبات المطبقة على منتهكي القواعد ، مما يعني وجود آلية للرقابة. لذلك ، فإن التعريف التالي مقبول كتعريف تشغيلي في الاقتصاد المؤسسي الجديد: " المؤسسات- مجموعة من القواعد الرسمية وغير الرسمية التي أنشأها الناس ، والتي تعمل بمثابة قيود على الوكلاء الاقتصاديين ، فضلاً عن الآليات المناسبة لمراقبة التقيد بها وحمايتها. آلية التحكم هي مجموعة من الوسائل التي يمكن من خلالها تحديد الامتثال و / أو انتهاك القاعدة ، بالإضافة إلى تطبيق الحوافز أو المثبطات "15.

أنواع المؤسسات. من حيث الأصل ، يمكن تقسيم المؤسسات الاجتماعية والاقتصادية إلى فئتين - طبيعي واصطناعي. تعتبر المؤسسة طبيعية إذا لم يسبق ظهورها وتشكيلها في الوقت المناسب خطة أو أخرى - نموذج معياري مثالي موجود في ذهن الموضوع أو ثابت في شكل إشارة. المصطنعة تشمل المؤسسات التي تشكلت من خلال أفعال بشرية يتم تنفيذها وفقًا لنموذج معياري مثالي. بعبارة أخرى ، يفترض المصطنع توقع الأفعال وليس رد الفعل عليها بعد وقوعها. يُظهر تحليل المواد التاريخية أن المؤسسات الاقتصادية الأساسية ، مثل التبادل والملكية وما إلى ذلك ، ليست نتيجة تنفيذ أي برنامج شامل ومدروس جيدًا. على العكس من ذلك ، نظرًا لكونها مجموعة من الإجراءات الجماعية ، فإن هذه الظواهر أصبحت فقط موضوع التحليل العلمي ولم يتم التعرف عليها كمؤسسات إلا بعد ظهورها بآلاف السنين. في نفس الوقت ، مثل هذا النوع الهائل من المؤسسات الاقتصادية كمنظمات تضمنت عناصر مصطنعة من البداية: التقسيم الطبيعي للعمل استلزم تنظيم التفاعل بين المنتجين ، وتخصيص المحاسبة والرقابة ، وما إلى ذلك. نوع آخر جماهيري من المؤسسات هو العقد. يمكن أن تُنسب العقود الأولى ، بصفتها اتفاقيات شفهية حول التبادلات المخطط لها ، إلى المؤسسات الطبيعية ، ويمكن اعتبار تطوير العقود الصحيحة قانونًا في الظروف الحديثة مؤسسة مصطنعة. هذا مهم للتصميم المؤسسي ، والغرض منه هو تشكيل المؤسسات التي تحل مشاكل معينة بشكل فعال.

حسب مستوى الرسمية ، تنقسم المؤسسات إلى رسمي و غير رسمي. يعتمدون على القواعد الرسمية وغير الرسمية. المؤسسات الرسمية إلزامية للتنفيذ من قبل جميع المواطنين أو بعض المواطنين ؛ لفشلهم في الامتثال ، تطبق السلطات (الدولة ، القائد ، إلخ) العقوبات المناسبة. يمكن أن يتبع الفشل في الامتثال للمؤسسات غير الرسمية عقوبات في شكل تغيير في المواقف من الآخرين ، والنبذ ، وما إلى ذلك. ويشمل هيكل المؤسسات الرسمية المؤسسات السياسية والاقتصادية ، والمؤسسات المتعاقدة ، وما إلى ذلك. وظائف المؤسسات الرسمية.

حسب نوع المنشأ ، يتم تقسيم المؤسسات إلى ابتدائي وثانوي، ولا سيما العقود الأولية والثانوية. وذلك لأن تشغيل آلية إنفاذ القواعد يتضمن مجموعة من الإجراءات التي تحكمها مجموعة أخرى من القواعد.

دافع عن كرامته داخلي وخارجيالمؤسسات. أساس هذا التمييز هو الحاجة إلى التمييز بين مؤسسة ومنظمة عند تحديد الشيء نفسه. على سبيل المثال ، تتحول خصائص المنظمة من حيث الهيكل إلى مؤسسات داخلية ، في حين أن القواعد التي بموجبها أو التي يتم بموجبها تنفيذ التفاعلات مع المنظمات الأخرى يمكن تعريفها على أنها مؤسسات خارجية.

بواسطة مجالات الأداءمؤسسات السوق ، والشركات ، والأسر ، والدولة ، والاقتصاد ، والسياسة ، والأيديولوجيا ، والأخلاق ، وما إلى ذلك.

بواسطة انتشاريمكننا تحديد ما يلي: 1) المؤسسات العامة (على سبيل المثال ، قانون الملكية) ؛ 2) المؤسسات الجماعية (على سبيل المثال ، قانون تبادل السلع ، والقواعد المشتركة بين الطلاب ، وما إلى ذلك) ؛ 3) مؤسسات فردية (على سبيل المثال ، عقد محدد لشراء منتج معقد بشكل خاص).

بواسطة درجة يقين المشاركينيمكن تقسيم المؤسسات ، أولاً ، إلى تلك التي تركز على مشاركين محددين ومحددين ؛ ثانيًا ، ركز على مشاركين غير محددين - كل من يمكنه تنفيذ الإجراءات التي تنظمها هذه المؤسسة. يعطي تقاطع هذه التصنيفات أربعة أنواع من المؤسسات الاقتصادية: 1) هيكل رسمي للمشاركين لأجل غير مسمى. 2) هيكل رسمي لبعض المشاركين ؛ 3) هيكل غير رسمي للمشاركين غير المحددين ؛ 4) هيكل غير رسمي لبعض المشاركين (الجدول 3.4).

الجدول 3.4

أنواع المؤسسات الاقتصادية

وظائف ودور المؤسسات.يمكن تمييز ما يلي المهامالمعاهد 16:

تنسيق إجراءات مختلف الأفراد (والمنظمات) ، مما يسمح بالتوفير في تكاليف توقع ردود الفعل على الإجراءات من الأفراد والمنظمات الأخرى ؛

الحد من مجموعة الإجراءات الممكنة من خلال "قطع" تلك الإجراءات ، والتي قد يترتب على اختيارها عقوبات ، يفوق الضرر الناجم عنها الاستفادة من الإجراء ؛

· إعادة توزيع الموارد والتكاليف والفوائد ، إما بشكل مباشر من حيث محتواها (على سبيل المثال ، القواعد الضريبية) ، أو بشكل غير مباشر - من خلال الحد من الإجراءات الممكنة والتنسيق.

دورتوضح المؤسسات ميزاتها التالية 17.

1. توفر المؤسسات إمكانية التنبؤ بنتائج مجموعة معينة من الإجراءات (أي ردود الفعل الاجتماعية على هذه الإجراءات) وبالتالي تحقيق الاستدامة في النشاط الاقتصادي.

2. يتم توريث المؤسسات من خلال عملية التعلم المتأصلة فيها.

3. للمؤسسات نظام حوافز (إيجابي وسلبي) لا يمكن أن توجد بدونه.

هناك حاجة للنظر في السمات المشتركة والاختلافات بين المؤسسات والأسواق والمنظمات. يصر الاقتصاديون مثل D. Bromley و D. North و K. Menard وغيرهم على التمييز بين المؤسسات والأسواق والمنظمات. يكمن العامل المشترك في حقيقة أن الأسواق والمنظمات هي مؤسسات أو مؤسسات
المنتجات ، وكذلك في حقيقة أن المؤسسة ، مثل الأسواق والمؤسسات ، لم يعد يُنظر إليها على أنها خارجية
منح. وبحسب ر. كواس ، "تشكل هذه المؤسسات - الشركة والسوق - الهيكل المؤسسي للنظام الاقتصادي" 22.

أرز. 3.2مخطط البحث على ثلاثة مستويات

4. تشكيل الشروط الاجتماعية لحياة الفرد من خلال الاتفاقيات المؤسسية ، وبشكل أكثر تحديدًا ، قواعد اللعبة، مما يدل على أن تفضيلات الأفراد يمكن اعتبارها داخلية. بعبارة أخرى ، تبين أن خصائص التفضيلات تعتمد على خصائص الترتيبات المؤسسية. نظرًا لأن قواعد التعاون والمنافسة تحد من مجموعة إمكانيات الوكيل الاقتصادي ، فإن بُعد وضع الاختيار محدود أيضًا. وفقًا لذلك ، يؤدي التغيير في أبعاد وهيكل حالة الاختيار إلى تغيير في التفضيلات.

7. تأثير الفرد على البيئة المؤسسية من خلال المشاركة في العملية السياسية ، ولا سيما في الانتخابات.يمكن أيضًا النظر إلى هذا الاعتماد من حيث متطلبات السلوك ، ونتيجة لذلك يمكن تحديد البدائل المختلفة لشرح تشكيل وتغيير قواعد تشكيل النظام في اللعبة. على وجه الخصوص ، تعتبر المعلومات حول النتائج التوزيعية المتوقعة لنظام معين من القواعد التي يمتلكها الفرد ذات أهمية كبيرة.

العادات والروتين

يقدم الكلاسيكيون الجدد العمل الفردي والتنظيمي كنتيجة لتحسين الاختيار. يرى المؤسسون التطوريون الفعل كنتيجة للعوامل التالية: العادات أو العادات (T. Veblen)؛ قواعد التجربة (R. Cyert و J. March) أو الروتين
(R. Nelson و S. Winter) المطابقة لسياق أي قرار.

وفقًا لـ R.Nelson ، هناك سببان على الأقل للاختلاف. أولاً ، يقترح الكلاسيكيون الجدد أن الفرق بين الفرد والمنظمة هو فهم دقيق للظروف التي يجدون أنفسهم فيها والخيارات التي يواجهونها ، والقدرة المعرفية والقدرة على تحديد الإجراء الأفضل حقًا. على العكس من ذلك ، يولي الاقتصاديون المؤسسيون والتطوريون اهتمامًا خاصًا لقيود القدرات المعرفية البشرية فيما يتعلق بقرارات الحياة الواقعية ، ويتم تضمين الوقت الحقيقي في فهم أي مشكلة. هذا يعني أن الفهم البشري للموقف سيكون مبسطًا في أحسن الأحوال ، وأحيانًا يكون مضللًا في الاستنتاجات المهمة. ثانيًا ، يدعم الكلاسيكيون الجدد نظريتهم في تعظيم الاختيار من خلال اقتراح أنه حتى لو لم يفهم الأفراد والمنظمات مشكلاتهم حقًا ، فإنهم يستخدمون القواعد الأساسية لاتخاذ القرارات أو الإجراءات الروتينية الأخرى التي يمكن قبولها على أنها مثالية. هناك حجتان داعمتان: 1) التعلم عن طريق التجربة والخطأ يميل إلى الاختيار الأمثل. 2) الاختيار التنافسي يستبعد أولئك الذين لا يتعلمون. لا يرى الاقتصاديون المؤسسيون والتطوريون سببًا نظريًا كافيًا لقبول أي من هذه الحجج ، وهناك دليل تجريبي ضد هذه الادعاءات 25.

العادات ودورها. العادات والصور النمطية في التفكير يتقاسمها عدد كبير من أفراد المجتمع ، ودعا T. Veblen المؤسسات. هناك عدد من التعريفات لهذه الظاهرة الاجتماعية في إطار المؤسسات القديمة. كلهم يؤكدون على علامة الألفة والاستقرار وانتشار طريقة التفكير. نشأت المؤسسات في الأصل على أساس الغرائز البشرية وأبسط الاحتياجات ؛ يساهمون في إرضائهم ، ويكتسبون شخصية مكتفية ذاتيًا ، ووفقًا لمبدأ التغذية الراجعة ، يشكلون قوالبًا نمطية للتفكير.

إن الاختلاف الرئيسي بين المؤسسيين "القدامى" و "الجدد" متجذر في فهم طبيعة المؤسسات. يعتبر الأخيرون كمؤسسات معايير السلوك الاقتصادي الناشئة مباشرة من تفاعل الأفراد (والذي يتوافق مع التقليد الليبرالي الكلاسيكي). يؤكّد المؤسسون "القدامى" على الأعراف والتقاليد الثقافية ، مؤكدين أن المؤسسات لا تحد كثيرًا من كونها ترشد وتسهل وتشجع النشاط البشري. على الرغم من أن المؤسسات يمكن أن تصبح قديمة ، إلا أنها تكتسب ، وفقًا لـ T. على عكس T.

تعتقد بعض مجالات المؤسسية الحديثة ، القريبة من أفكار المؤسسيين "القدامى" ، وكذلك المؤسسيين التطوريين ، أنه على الرغم من أن الإجراءات الفردية هادفة ، فمن الضروري استخدام مفهوم العادة لاستكمال تحليل العمليات الاجتماعية والاقتصادية. في الأدب الاقتصادي عادةيُعرَّف بأنه "ميل أو ميل دائم ذاتيًا إلى حد ما لاتباع شكل من أشكال السلوك محدد سلفًا أو مكتسبًا" 26. لا يميز J.Hodgson بوضوح بين العادات والقواعد ، لأن لها شكلًا مشتركًا (في الظروف Xيتم تنفيذ الإجراء ص) والالتزام المتكرر بالقواعد يمكن أن يتطور إلى عادة.

العادات ضرورية للتعامل مع تعقيد الحياة اليومية ؛ أنها تزود الأفراد بوسائل نموذج حالي للسلوك دون إشراك حسابات عقلانية عالمية تتضمن قدرًا كبيرًا من المعلومات. القدرة على تكوين العادات ضرورية لاكتساب جميع أنواع المهارات العملية والفكرية. أولاً ، في عملية تعلم التكنولوجيا ، تحتاج إلى التركيز على كل تفاصيل ما يجب القيام به. بمرور الوقت ، تتشكل المهارات الفكرية والعملية ، وهذا هو السبب الرئيسي الذي يجعل الشخص قد حقق الإتقان. يمكن بعد ذلك تطبيق القواعد التحليلية أو العملية دون تفكير أو مداولات واعية كاملة. غالبًا ما تتضمن هذه العادات "معرفة ضمنية" يصعب استيعابها أو تفسيرها.

الاستخدام المتكرر والعادات الراسخة والقواعد تعطي زخما لظهور المؤسسات. لذلك ، يعتقد T. وبالتالي ، فإن المؤسسات في مستويات مختلفة لها عادات في تسلسل هرمي متعدد الترابط ، وهي نفسها مقسمة وفقًا لدرجة تأصيلها. يتم إعادة إنتاج العادات بشكل أساسي عن طريق التدريب والممارسة وربما عن طريق التقليد من خلال الاتصال الشخصي أو الأمثلة. قد يقوم الأفراد بنسخ الإجراءات أو استعارة أفكار الآخرين عندما يعتادون على طرق جديدة في التفكير والتصرف. يسهل الحراك الاجتماعي هذه العملية لأنه يخلق بيئة ثقافية ومؤسسية تتقبل التغيير.

عادة ما ينطوي اكتساب العادات ، على الرغم من خصائصها المتكررة ، على درجة معينة من القصد من الناس. من أجل اكتساب مهارة وعادات جديدة ، يجب اتخاذ قرار واع. من الواضح أيضًا أن الأفكار الجديدة تنطوي على بعض التفكير والمداولات. لذلك ، فإن النظرة الحتمية للفرد الذي يتصرف كآلة ، مبرمجة بواسطة جيناته ، لا تعكس بشكل كاف السلوك البشري ، بما في ذلك التطلعات الموجهة نحو الهدف.

استكشاف مفهوم العادة مهم من نواح كثيرة. أولاً ، يساعد تأكيد فئة السلوك الطائش على إيجاد الأساس لمستوى معين من الاستقرار والاستمرارية في الحياة العامة ؛ ثانيًا ، يعزز فكرة الاختيار أو السلوك المتعمد الذي يتناقض معه ؛ ثالثًا ، يشكل أساس المؤسسات والروتين ؛ رابعًا ، يوفر عنصرًا أساسيًا في النظريات الاقتصادية والاجتماعية التطورية.

الروتينات وعلاقتها بالمؤسسات.عادة ، يُفهم الروتين على أنه ممارسة ثابتة ونشاط روتيني. قدم R. Nelson و S. Winter المصطلح " نمط»للإشارة إلى جميع الأنماط الطبيعية والمتوقعة لسلوك الشركات واستخدامها بمرونة. يمكن أن تشير كلمة "روتين" إلى نمط نشاط متكرر باستمرار
المنظمة بأكملها ، إلى المهارة الفردية أو (الصفة "الروتينية") لتسهيل الأداء الفعال الذي لا يحتمل من هذا النوع على مستوى الفرد أو المنظمة "27.

بعض الميزات النوعية التي كان يجب أن تكون هناك إجراءات روتينية. أولاً ، تظهر الإجراءات الروتينية وتوجد عندما تؤدي طرق معينة للقيام بالأشياء باستمرار إلى نتائج مرضية على الأقل ، إن لم تكن مثالية. ثانيًا ، عندما تكون الإجراءات الروتينية مرضية ، يمكن أن تصبح السلوكيات المتوافقة معها هدفًا واعًا ، حيث تؤدي الانحرافات إلى محاولات العودة إلى الروتين القديم. في مؤسسات مثل شركات الأعمال حيث تتغير القوى العاملة ، يتم تدريب الموظفين الجدد على إجراءات روتينية وفقًا للظروف. هذه هي الإجراءات التي تميز "كيف نفعل ذلك". يمكن أن تعزى مشاكل الإدارة إلى الانحراف عن الروتين. تحدد الإجراءات الروتينية أيضًا ما "وافق الجميع على فعله" وبالتالي فهي في طبيعة عقد ضمني (ضمني) وأحيانًا صريح (صريح).
في ظل ظروف معينة ، فإنها تتطلب المراجعة والتعديل.

ثالثًا ، هناك حاجة لتوحيد أنواع معينة من الإجراءات عبر المؤسسات التي تستخدمها. هذا يجعل من السهل نقل المهارات المكتسبة والمهمة لروتين معين من منظمة إلى أخرى ، كما أنه يعمل على خلق نفس التوقعات والمعايير في المنظمات. التوحيد القياسي مهم بشكل خاص لأولئك الذين يديرون تفاعل المنظمة مع عملائها ومورديها والوكلاء الخارجيين الآخرين ، أي إجراءات "الواجهة" مهمة. تعمل إجراءات "الواجهة" القياسية على تقليل تكاليف المعاملات.

وبالتالي ، على الرغم من خصوصية بعض الإجراءات الروتينية ، فإن العديد منها مشترك في جميع المنظمات ، ويتم تعريف نمط معين من النشاط في المجتمع ككل. غالبًا ما يشار إلى هذه الإجراءات المنتشرة والمقبولة باسم "المؤسسات" 28. كما أشرنا سابقًا ، فإن بعض الإجراءات الروتينية لها قوة العقد الضمني ؛ يتم عرض البعض الآخر في العقود ؛ لا يزال لدى الآخرين قوة القانون (على سبيل المثال ، الميثاق) ؛ معظمهم ليس لديهم قوة القانون ، لكنهم ليسوا أقل استقرارًا للأسباب التي نوقشت أعلاه.

لا تعمل الإجراءات الروتينية بمعزل عن غيرها ، بل في نظام. في أي وقت ، يتم دعم بعض الإجراءات من خلال مجموعة من الإجراءات الأخرى. هذا التشابك في الروتين هو سبب آخر لاستقرارها. لكن العادات والمعايير والروتين لا يمكن أن تكون ثابتة دائمًا. تتغير حسب الظروف وتتطلب بعض التكيف. تعتبر الإجراءات الروتينية انتقائية بمعنى أن الشركات التي لديها إجراءات معينة قد تؤدي بشكل أفضل من غيرها ، وبالتالي تزداد أهميتها في الصناعة بمرور الوقت.

من الواضح أن الأنواع المختلفة من الإجراءات لا تتغير في وقت واحد وبطرق مختلفة تمامًا. يتم تحديد بعض الإجراءات الروتينية بموجب القانون ويعتمد تغييرها على تحديث القانون. في الوقت نفسه ، يمكن للتغييرات في القانون ، مثل الضغط الشديد على القيود المفروضة على التنظيم البيئي ، أن تسرع التغيير في الروتين. في حالات أخرى ، تكون التغييرات مدفوعة بالمشاكل أو التحديات ، كما نرى اليوم في صناعة السيارات الأمريكية التي تواجه تحديًا من اليابان. يوضح هذا المثال عدة أشياء. أولاً ، غالبًا ما تحدث التغييرات الروتينية في مؤسسة واحدة عن طريق محاكاة ممارسات المنظمات الأكثر نجاحًا. ثانيًا ، قد يكون من الصعب جدًا اتباع الإجراءات التنظيمية المعقدة ، حيث أنه في بعض الأحيان يكون من غير الواضح ما هو ضروري في الروتين وما هو ثانوي. ثالثًا ، إذا ظهر في أحد الأيام روتين جديد فعال في منظمة ما ، فقد يتم تقليده من قبل الآخرين ، ولكن في المنظمة الأولى قد يكون نشأ في ظل ظروف محددة. اتضح أن العديد من الإجراءات الروتينية في صناعة السيارات الأمريكية ، المتخلفة عن إنتاج السيارات اليابانية الأكثر كفاءة وعالية الجودة ، تم تطبيقها في الأصل في اليابان لأسباب خاصة بها تمامًا ، والعديد من مزاياها لم تكن متوقعة. تعود معظم التغييرات في الإجراءات الروتينية إلى التغيرات السريعة والتقنيات الجديدة ، أي التقدم التكنولوجي هو اليوم قوة مهمة تدفع التغييرات في الروتين. من ناحية أخرى ، قد تمنح التكنولوجيا الجديدة ميزة لبعض الإجراءات الموجودة مسبقًا على حساب الآخرين. أدت الاحتمالات التي فتحها الكمبيوتر للتصنيع المرن إلى ظهور مزايا خاصة للروتينات الأخرى التي اعتمدتها شركات السيارات اليابانية وعيوب تلك المرتبطة بالإنتاج الضخم الأمريكي. وبالتالي ، تعتبر الإجراءات الروتينية جزءًا من نظام أو عدة أنظمة ، ويجب أن يكون تحليل كيفية تغييرها معقدًا 29.

وفقًا لـ J. Hodgson ، من المفيد التمييز بين العادات والروتين والمؤسسات(الشكل 3.3). العادات شخصية. تتعلق بالأفراد. على العكس من ذلك ، يمكن أن تؤثر الإجراءات الروتينية على مجموعة ؛ هم مكونات المؤسسات. لذلك ، قد تحتوي مؤسسة ، مثل شركة ، على روتين منفصل يتضمن عدة أشخاص عندما تواجه تأثيرات بيئية. من المحتمل أن تدخل العادات الفردية في تنفيذ هذا الروتين. "عندما يتم مشاركة العادات الفردية من قبل مجتمع أو مجموعة ويتم تعزيزها ضمن هذه الحدود ، فإنها تأخذ شكل المؤسسات الاجتماعية والاقتصادية" ، يلاحظ ج. هودجسون 30.

أرز. 3.3العلاقة بين العادات والروتين والمؤسسات

تتمتع العادات والروتين والمؤسسات بجودة مستقرة وخاملة وميل نحو الاستمرارية ، لذلك تنتقل خصائص المؤسسات بمرور الوقت من واحدة إلى أخرى. على سبيل المثال ، المهارات المكتسبة من قبل عامل في شركة معينة يتم دمجها جزئيًا في عاداته. كما أن إجراءات الشركة لها مؤسسات دائمة ويصعب تغييرها أكثر من مهارات العامل الفردي. في هذا الصدد ، فإن جودة العادات والروتين والمؤسسات مماثلة للدقة المعلوماتية للجين. وبالتالي ، فإن العادات والإجراءات الروتينية تحافظ على المعرفة ، لا سيما المعرفة الضمنية ، التي تعمل كناقل للمعلومات والمعرفة بمرور الوقت 31. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن كل عمل تحكمه عادات وقواعد ، حيث من الضروري مراعاة الإبداع والابتكار الناتج عن تفاعل القواعد المختلفة.

كملاحظة أخيرة ، فإن اتباع القواعد وتحسين السلوك ليسا بالضرورة متعارضين. انتشار العادات والقواعد يجعل التحسين حالة خاصة في عدد من الطرق المختلفة للتصرف واتخاذ القرارات.

القواعد والاتفاقيات

أعراف.وفقًا لـ NFIET ، فإن العنصر الرئيسي للبيئة المؤسسية التي يختار فيها الناس اختيارهم هو المعايير 32. معيار- وصف سلوك معين ، إلزامي للتنفيذ ويهدف إلى الحفاظ على النظام في نظام التفاعلات. تحدد القاعدة الطريقة التي يجب أن يتصرف بها الفرد في المواقف المختلفة ، بينما يكون الوفاء بالوصفة طوعيًا أو قائمًا على عقوبات (اجتماعية ، اقتصادية ، قانونية).

تشمل العناصر التي تُبنى منها القواعد ما يلي:

السمات التي تحدد مجموعة الأشخاص التي تنطبق عليها القاعدة ؛

عامل الالتزام (ربما ، ينبغي أو لا ينبغي) ؛

الشروط التي تطبق بموجبها القاعدة ؛

العقوبات.

© 2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف ، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2016-08-20

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

نشر على http://www.allbest.ru/

غير دولةالتعليميةالمعهد

أعلىالمحترفينالتعليم

موسكواقتصاديمعهد"

مراقبةوظيفة

علىانضباط« مؤسسياقتصاد»

مكتمل:بونوماريفج.

موسكو2015

1. ما هي المؤسسات ، ما هو تصنيفها

إجابه:المؤسسات هي أطر من صنع الإنسان للسلوك وتحكم التفاعل السياسي والاقتصادي والاجتماعي. يتمثل دورهم الرئيسي في تقليل عدم اليقين من خلال إنشاء بنية مستقرة للتفاعل بين الناس. توفر المؤسسات التفاهم المتبادل بين الناس من خلال تشكيل توقعات متفق عليها مع الحد الأدنى من تبادل المعلومات. تشمل المؤسسات آليات الإكراه (العقوبات). العقوبات هي: سياسية ، اقتصادية ، معنوية

تنقسم المؤسسات إلى رسمية وغير رسمية

الاتفاقيات ومدونات قواعد السلوك المقبولة بشكل غير رسمي.

لم يتم تسجيلها كتابيًا وتحميها آليات إنفاذ أخرى (غير حكومية).

رسمي - القواعد التي يتم إنشاؤها بشكل هادف ، يتم إصلاحها بسهولة كتابيًا وتعمل كمحدد لمجموعة البدائل.

حسب تصنيف الشمال ، تنقسم القواعد إلى: قواعد سياسية ، واقتصادية ، وقواعد تعاقدية.

يحدد السياسي الهيكل الهرمي للمجتمع وأهم خصائص السيطرة على الإجراءات السياسية

تحدد العناصر الاقتصادية الأشكال الممكنة لتنظيم النشاط الاقتصادي ، حيث يتنافس الأفراد مع بعضهم البعض. إنشاء حقوق الملكية ، وهي مجموعة من الحقوق لاستخدام وتلقي الدخل من الممتلكات ، وتقييد وصول الأفراد الآخرين إلى الموارد.

قواعد التعاقد - تحديد طريقة وإجراءات وشروط اتفاقية تبادل محددة.

2. كيف ولماذا تتغير المؤسسات

إجابه:موضوع التغييرات المؤسسية هو رجل أعمال فردي يستجيب للحوافز المضمنة في النظام المؤسسي. تأتي التغييرات من تغيير الأسعار أو التفضيلات النسبية. عملية التغيير تكاد تكون تدريجية بشكل حصري. هذه العناصر المتباينة للعملية المؤسسية التي أنوي جمعها معًا في هذا الفصل.

يتكون التغيير عادة من تعديلات ، ضمن حدود الإمكانيات المسموح بها ، لمجموعة القواعد والمعايير والقيود التي تشكل النظام المؤسسي. الاستقرار الكلي لهذا النظام يجعل من الممكن حدوث تبادل معقد في المكان والزمان. لفهم طبيعة العملية التدريجية للتغيير المؤسسي بشكل أفضل ، من المفيد مراجعة خصائص الاستقرار المؤسسي بإيجاز.

3. ما هو تأثير المؤسسات على التنمية الاقتصادية

إجابه:يتم تحديد تطوير المؤسسات الاقتصادية ككيانات سوقية وموضوعات تنظيم الدولة ، كمكونات ضرورية لتنفيذ برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، من خلال التشريع الحالي (القوانين القانونية التنظيمية) ، وأنشطة المؤسسات الاقتصادية من حيث التنفيذ من القوانين واللوائح التي تضمنها الهيئات التنظيمية.

4. العنصر الأساسي للبيئة المؤسسية غير الرسمية

إجابه:العنصر الأساسي للبيئة المؤسسية غير الرسمية هو القاعدة.

القاعدة هي المنظم الأساسي للتفاعل البشري. المعيار - وصف سلوك معين ، إلزامي لتنفيذه.

تنقسم قواعد السلوك إلى: موروثة ، وراثية ، ومكتسبة.

معهد علاقات السوق الاقتصادية

5. مؤسسات اقتصاد السوق التي تطورت في أوروبا الغربية خلال العصور الوسطى وما هو دور الدولة في هذه العملية؟

إجابه:يجب القول أن المتطلبات المؤسسية لاقتصاد السوق لم تتبلور على الفور. كان الدافع الأولي مرتبطا بتوسع الأسواق وتطوير التجارة المحلية والخارجية. خلال هذه الفترة (القرنين الخامس عشر والسادس عشر) تم إنشاء المؤسسات المواتية لتطويرها ، مرتبطة ، على الأقل ، بالتغييرات في نظام القانون ، والتي تتعلق بظواهر مهمة للتجارة مثل التأمين ، والكمبيالات ، واستئجار السفن ، عقود البيع ، عقود الشراكة ، براءات الاختراع ، التحكيم. في نفس الفترة ، نشأت الجمعيات الاقتصادية ، ليس على أساس القرابة ، ولكن على العلاقات التجارية البحتة. اتبعت تطور هذه المؤسسات مسارًا تطوريًا ، عندما اتخذت المؤسسات غير الرسمية ، مع توسع مجال عملها ، شكل المؤسسات الرسمية ، أي. تم تكريسها في القوانين والأوضاع والوثائق الأخرى ، والتي تجاوز تأثيرها حدود العلاقات الشخصية.

6. ما هو تفسير المؤسسات في إطار التحليل الاقتصادي ، ما هو مكانها في النظريات الاقتصادية المختلفة

إجابه:حاليًا ، في إطار المؤسساتية الحديثة ، التفسير الأكثر شيوعًا للمؤسسات هو دوجلاس نورث: المؤسسات هي قواعد وآليات تضمن تنفيذها وقواعد السلوك التي تنظم التفاعلات المتكررة بين الناس.

الإجراءات الاقتصادية للفرد لا تحدث في مكان منعزل ، ولكن في مجتمع معين. وبالتالي ، من الأهمية بمكان كيف سيكون رد فعل المجتمع تجاههم. وبالتالي ، فإن المعاملات المقبولة والمربحة في مكان ما قد لا تكون بالضرورة جديرة بالاهتمام حتى في ظل ظروف مماثلة في مكان آخر. مثال على ذلك هو القيود المفروضة على السلوك الاقتصادي للشخص من قبل مختلف الطوائف الدينية.

من أجل تجنب تنسيق العديد من العوامل الخارجية التي تؤثر على النجاح وإمكانية اتخاذ قرار معين ، في إطار الأنظمة الاقتصادية والاجتماعية ، يتم تطوير مخططات أو خوارزميات السلوك الأكثر فعالية في ظل ظروف معينة. هذه المخططات والخوارزميات أو مصفوفات السلوك الفردي ليست سوى مؤسسات.

7. لماذا تتوافق أنواع مختلفة من النشاط الاقتصادي مع أشكال مختلفة من التنظيم الاقتصادي ، حتى ضمن نفس الإطار القانوني

إجابه:السلوك الاقتصادي كعملية صنع القرار. في إطار النظرية الاقتصادية ، يعتبر سلوك الوكلاء الاقتصاديين - الإجراءات التي تهدف إلى الاستخدام الرشيد للموارد المحدودة - سلسلة من أعمال صنع القرار. الوكيل الاقتصادي ، بناءً على وظيفته الموضوعية - وظيفة المنفعة للمستهلك ، ووظيفة الربح لرائد الأعمال ، وما إلى ذلك - وقيود الموارد المتاحة ، يختار مثل هذا التوزيع للموارد بين الاتجاهات المحتملة لاستخدامها ، مما يضمن القيمة القصوى لوظيفتها الموضوعية.

8. ما هو المنطق الاقتصادي لأنواع مختلفة من ترتيبات العقود (الشركات) المستخدمة لتنظيم الإنتاج والتبادل

إجابه:على وجه الخصوص ، أفرد T. Eggertsson ثلاثة المناطق ابحاث المؤسسيون الجدد، بما في ذلك عدد من القضايا الملحة للمجتمع ، والتي لا تزال بعيدة عن أنظار النيوكلاسيكيين:

1. كيف تؤثر المجموعات البديلة من القواعد الاجتماعية (حقوق الملكية) وأنواع التنظيم الاقتصادي على السلوك وتخصيص الموارد ونتائج التوازن؟

2. لماذا تتوافق أنواع مختلفة من النشاط الاقتصادي مع أشكال مختلفة من التنظيم الاقتصادي حتى ضمن نفس الإطار القانوني؟ ما هو المنطق الاقتصادي وراء الأنواع المختلفة لترتيبات العقود (على سبيل المثال ، الشركات) المستخدمة لتنظيم الإنتاج والتبادل؟

3. ما هو المنطق الاقتصادي وراء القواعد الاجتماعية والسياسية الأساسية التي تحكم الإنتاج والتبادل ، وكيف تتغير هذه القواعد؟

وهكذا ، فإن النظرية الكلاسيكية الجديدة تدرس الاقتصاد في نوع من "الفراغ" ، بينما النظرية المؤسسية الجديدة تعتبر العمليات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية معقدة ، مع إيلاء اهتمام كبير لدراسة العلاقة بينهما. تمنح تعدد التخصصات مزايا هامة في تحليل العمليات التي تحدث في المجتمع ، وفي نفس الوقت تصبح عقبة خطيرة من حيث دراسة المواد المتاحة في جميع التخصصات المذكورة أعلاه.

9. ما هي تكاليف المعاملات وما هي قيمتها في الاقتصاد

إجابه:لإكمال المعاملة ، قد يُطلب من الوكيل إجراء العديد من العمليات المختلفة. كل واحد منهم يمكن أن يكلفه الكثير من المال ويرافقه أخطاء وخسائر. ومن هنا تنوع أنواع تكاليف المعاملات. ضع في اعتبارك بعض أنواع تكاليف المعاملات.

1. تكاليف البحث عن المعلومات.

2. تكاليف التفاوض.

3. تكاليف القياس.

4. تكاليف المواصفات وحماية حقوق الملكية.

5. تكاليف السلوك الانتهازي.

6. تكاليف "التسييس".

10. أعط الخيارات الرئيسية لتصنيف تكاليف المعاملات

إجابه:تصنيف تكاليف المعاملات.

اقترح Milgrom P. و Roberts J. تقسيمها إلى فئتين: التكاليف المرتبطة بالتنسيق والتكاليف المرتبطة بالتحفيز. تكاليف التنسيق ، بدورها ، تحتوي على ثلاثة مكونات ، ومكونات تحفيزية.

تشمل تكاليف التنسيق ما يلي:

تكلفة تحديد تفاصيل العقد. في الواقع ، يعد هذا مسحًا للسوق من أجل تحديد الخصائص النوعية للمقترح الذي يمكن أن يلبي حاجة قبل اتخاذ القرار النهائي لصالح منتج معين.

تكاليف تحديد الشركاء. إنها مرتبطة بنوع من المسح للشركاء الذين يقدمون الخدمات أو السلع المطلوبة (موقعهم ، والقدرة على الوفاء بعقد معين ، والأسعار المطلوبة ، وما إلى ذلك).

تكاليف التنسيق المباشر. عند إبرام عقد معقد ، يصبح من الضروري إنشاء هيكل معين يلتقي فيه الأطراف لإبرام عقد. مهمتها هي ضمان عملية التفاوض. يمكن أن يكون هيكلًا له وضع قانوني ، وبنية تواصلية معينة ، يتم ضمان تشغيلها بمساعدة المؤسسات الاجتماعية والعامة.

استضافت على Allbest.ru

...

وثائق مماثلة

مفهوم التغيير المؤسسي. أسباب التغيير وطرق اقتراض المؤسسات. المؤسسات "المستوردة" في الاقتصاد والقانون الروسي. أسباب رفض المؤسسات المستوردة للاتحاد الروسي. الأنواع الرئيسية للتغييرات المؤسسية.

تمت إضافة الاختبار بتاريخ 07/12/2011

مؤسسات البنية التحتية للسوق. المكونات المؤسسية للنمو الاقتصادي. دور مؤسسات السوق في عملية اندماج روسيا في الاقتصاد العالمي. فعالية الإصلاحات ، تحديد المكاسب من الانضمام إلى منظمة التجارة العالمية. المؤسسات والتجارة.

ورقة مصطلح تمت إضافتها في 12/18/2010

المؤسسات كأساس للسلوك الاقتصادي. سلوك الفرد كمستهلك ومشارك في الإنتاج. الأنواع الرئيسية للحالات المؤدية إلى ظهور المؤسسات. تصنيف المؤسسات ووظائفها ودورها. الهيكل المؤسسي للمجتمع.

الملخص ، تمت الإضافة في 11/21/2015

دراسة نظرية ومنهجية لجوهر ومحتوى المؤسسات الاقتصادية ، والسمات المميزة لتشكيلها وعملها في الظروف الحديثة. تحليل دور الدولة في تنظيم نشاط المؤسسات الاقتصادية.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 10/20/2013

النظام الاجتماعي والاقتصادي كمجموعة متكاملة من المؤسسات (الموضوعات) الاجتماعية والاقتصادية المترابطة والمتفاعلة والعلاقات فيما يتعلق بتبادل واستهلاك السلع والخدمات ، وتحليل سمات التكوين والتنمية.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 06/25/2013

تطوير عمليات التكامل ونظام المؤسسات فوق الوطنية لتنظيم النشاط الاقتصادي الأجنبي باعتبارها سمة مهمة من سمات الاقتصاد العالمي الحديث. تحليل العلاقات الاقتصادية التي تحدد السمات الأساسية وطبيعة تطور عمليات التكامل.

ورقة مصطلح ، تمت إضافته في 05/20/2014

جوهر وعلامات اقتصاد السوق الاجتماعي. نظام مؤسسات ونماذج اقتصاد السوق الاجتماعي. دور وأهمية تدخل الدولة في العمليات الاقتصادية. موقف روسيا على طريق اقتصاد السوق الاجتماعي.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 10/31/2014

مناهج علمية لتعريف مصطلح "معهد". الوظائف التقييدية والتنسيقية والتوزيعية للمؤسسات. تقسيم المؤسسات إلى رسمية وغير رسمية. شروط فعالية المؤسسات غير الرسمية في تنظيم حياة المجتمع.

اختبار ، تمت إضافة 11/11/2014

المفهوم والأنواع الرئيسية للأسواق. تطوير مؤسسات السوق في روسيا. خلق ظروف متساوية لنشاط الأعمال للكيانات الاقتصادية. تشكيل "طبقة وسطى" من الملاك. الجمع بين المبادئ المخطط لها والسوق للنشاط الاقتصادي.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 12/25/2013

جوهر عملية تحديث المؤسسات الاقتصادية في روسيا. أنواع النظريات الاقتصادية. النظريات الكلاسيكية والكلاسيكية الجديدة ، المؤسساتية. تحليل نظام مؤسسات السوق بناءً على تقنيات وأساليب نهج النظام المؤسسي.

1. المعهد كمفهوم أساسي

الإجراءات الاقتصادية للفرد لا تحدث في مكان منعزل ، ولكن في مجتمع معين. وبالتالي ، من الأهمية بمكان كيف سيكون رد فعل المجتمع تجاههم. وبالتالي ، فإن المعاملات المقبولة والمربحة في مكان ما قد لا تكون بالضرورة قابلة للتطبيق حتى في ظل ظروف مماثلة في مكان آخر. مثال على ذلك هو القيود المفروضة على السلوك الاقتصادي للشخص من قبل مختلف الطوائف الدينية.

من أجل تجنب تنسيق العديد من العوامل الخارجية التي تؤثر على النجاح وإمكانية اتخاذ قرار معين ، في إطار الأنظمة الاقتصادية والاجتماعية ، يتم تطوير مخططات أو خوارزميات السلوك الأكثر فعالية في ظل ظروف معينة. هذه المخططات والخوارزميات ، أو مصفوفات السلوك الفردي ، ليست سوى مؤسسات.

علم أصل الكلمة معهد الكلمة. معهد (إنجليزي) - لتأسيس وتأسيس.

تم استعارة مفهوم المؤسسة من قبل الاقتصاديين من العلوم الاجتماعية ، ولا سيما من علم الاجتماع.

المؤسسة عبارة عن مجموعة من الأدوار والحالات المصممة لتلبية حاجة معينة.

في النظرية الاقتصادية ، تم تضمين مفهوم المؤسسة لأول مرة في التحليل بواسطة Thorstein Veblen.

المؤسسات هي ، في الواقع ، طريقة شائعة للتفكير فيما يتعلق بالعلاقات الخاصة بين المجتمع والفرد والوظائف الخاصة التي يؤدونها ؛ ونظام حياة المجتمع ، الذي يتألف من مجموع أولئك الناشطين في وقت معين أو في أي لحظة في تطور أي مجتمع ، يمكن وصفه من الناحية النفسية بعبارات عامة بأنه موقف روحي سائد أو فكرة منتشرة عن \ u200b \ u200b طريقة الحياة في المجتمع.

فهم فيبلين أيضًا المؤسسات على أنها:

الطرق المعتادة للاستجابة للمنبهات ؛

هيكل الإنتاج أو الآلية الاقتصادية ؛

نظام الحياة الاجتماعية المقبول حاليا.

مؤسس آخر للمؤسساتية ، جون كومونز ، يعرّف المؤسسة على النحو التالي:

المؤسسة هي عمل جماعي للسيطرة على العمل الفردي وتحريره وتوسيعه.

الكلاسيكية الأخرى للمؤسساتية ، ويسلي ميتشل ، لديها التعريف التالي:

المؤسسات هي العادات الاجتماعية المهيمنة والموحدة للغاية.

حاليًا ، في إطار المؤسساتية الحديثة ، فإن التفسير الأكثر شيوعًا لمؤسسات دوغلاس نورث هو:

المؤسسات هي القواعد والآليات التي تطبقها وقواعد السلوك التي تنظم التفاعلات المتكررة بين الناس.

تنظم المؤسسات الوصول إلى الاستخدام المشروع للموارد النادرة والقيمة ، فضلاً عن تحديد مبادئ هذا الوصول. إنهم يحددون ماهية هذه المصالح أو غيرها وكيف ينبغي تنفيذها ، بالنظر إلى حقيقة أن ندرة هذه الموارد ، مما يجعل من الصعب الوصول إليها ، تشكل أساس التنافس وحتى الصراعات في النضال من أجل حيازتها. تنظم المؤسسات (هيكلة وترسيخ الممارسات المعترف بها اجتماعيا) مثل هذا الصراع بين المصالح المختلفة. إنهم يحددون قواعد اللعبة ، فضلاً عن الأهداف التي يمكن تحقيقها في هذه اللعبة ، ولكن ليس الحركات التي يجب على اللاعبين القيام بها أثناء اللعبة ، والبقاء ضمن المساحة المحددة مؤسسيًا للفرص والاختيارات والحوافز. تحدد المؤسسات الطرق التي يمكن بها التخفيف من حدة الصراع الناجم عن نقص الموارد وحلها.

يتم تحديد عمل المؤسسات من خلال طبيعة أنشطتها والتقاليد الثقافية والعديد من العوامل الأخرى ، من بينها الكفاءة بعيدة كل البعد عن المعيار المحدد. غالبًا ما يحدث التغيير لهم لأن القيم التي تحدد وجودهم تتغير ، أو أنهم هم أنفسهم يصبحون غير متوافقين مع القيم والمؤسسات الأخرى ، ولكن ليس لأسباب الكفاءة.

تشمل السمات المشتركة للمؤسسة الاجتماعية ما يلي:

تحديد دائرة معينة من الأشخاص الذين يدخلون في علاقات تكتسب شخصية مستقرة في عملية النشاط ؛

منظمة معينة

وجود قواعد وأنظمة اجتماعية محددة تحكم سلوك الناس في إطار مؤسسة عامة ؛

وجود وظائف هامة اجتماعيا للمعهد.

هناك تصنيفات مختلفة للمؤسسات العامة. عادة ، هناك نوعان من المعايير لتصنيف المؤسسات: موضوع (موضوعي) ورسمي.

بناءً على معيار الموضوع ، يتم تمييز أنواع المؤسسات التالية:

المؤسسات السياسية (الدولة والأحزاب والجيش) ؛

المؤسسات الاقتصادية (تقسيم العمل ، الملكية ، الضرائب ، إلخ) ؛

مؤسسات القرابة والزواج والأسرة ؛

المؤسسات العاملة في المجال الروحي (التربية ، الثقافة ، الاتصال الجماهيري ، إلخ).

على أساس معيار رسمي ، يتم تقسيم المؤسسات إلى رسمية وغير رسمية. تستند أنشطة المؤسسات الرسمية إلى وصفات وقواعد وتعليمات صارمة ومعيارية ، وربما ثابتة قانونًا. الدستور والقوانين والمراسيم والقرارات والعقود واتفاقيات النوايا وما إلى ذلك. هي قواعد رسمية. الدولة ، الجيش ، المحكمة ، مؤسسة الزواج ، المدرسة ، إلخ. هي مؤسسات رسمية.

الثقافة هي مصدر المؤسسات غير الرسمية. في المؤسسات غير الرسمية ، لا يوجد تنظيم للأدوار الاجتماعية والوظائف ووسائل وأساليب النشاط والعقوبات على السلوك غير المعياري. يتم استبداله بالتنظيم غير الرسمي من خلال التقاليد والعادات والأعراف الاجتماعية ، إلخ. من هذا المنطلق ، لا تتوقف المؤسسة غير الرسمية عن كونها مؤسسة وتؤدي الوظائف التنظيمية المناسبة.

هناك نوعان من المؤسسات في الأدبيات الاقتصادية:

1. الخارجية - إرساء القواعد الأساسية في النظام الاقتصادي ، وتحديد طبيعته في نهاية المطاف. (على سبيل المثال ، مؤسسة الملكية).

2. داخلي - مما يجعل المعاملات بين الموضوعات ممكنة ، ويقلل من درجة عدم اليقين والمخاطر ، ويقلل من تكاليف المعاملات. (المؤسسات ، أنواع العقود ، وسائل الدفع والائتمان ، وسائل التجميع).