كان علينا أن نلاحظ أنه في ظروف السوق، لا يجوز له أي مؤسسة مبيعات مضمونة لمنتجاتها، ويرتبط بيع البضائع مع العديد من الحالات. من المستحيل عدم الانتباه إلى حقيقة أن احتياجات الأسر والمؤسسات لا تظل مجمدة، مرة واحدة وإلى الأبد البيانات. على العكس من ذلك، يتغيرون، وفي فترات معينة - وبشأن تنشيط تماما. تخفيض الطلب، على سبيل المثال، للفحم من الطاقة يمكن أن يقلل من الطلب على عمال المناجم. في إطار صناعة الفحم، سينخفض \u200b\u200bعدد الوظائف. يجب على العمال الخالي من أي وقت مضى أن يبحثوا عن استخدام جديد من قبل مهاراتهم في العمل، اتصل بصناعات أخرى. من الواضح، في معظم الحالات المحددة من عمال المناجم، هناك بحث صحي وتكيف في الصناعات الجديدة. ومن حيث المبدأ، يغير قليلا حقيقة توافر الطلب العالي على العمل في بعض الصناعات الأخرى. من غير المرجح أن يساعد عمال المناجم العاطلون عن العمل بشكل كبير في تكليف نبات لإنتاج الأسمدة المعدنية أو نبات لإنتاج البطاريات، وكذلك المنسوجات المتبقية - إدخال كتل جديدة على محطة طاقة نووية. قد تكون هذه المشكلة حادة بشكل خاص في تلك المناطق التي ظهر فيها اتجاه صناعي متخصص للغاية، كما هو الحال في نفس دونباس الغربية في أوكرانيا. أما بالنسبة للتغيرات التكنولوجية، فإن نتيجة لها تخفيض (قد وتصفية كاملة) أو زيادة (ربما حتى إنشاء) من الطلب على بعض الموظفين. على سبيل المثال، تم وضع "ثورة الكمبيوتر" طلبا كبيرا عن المبرمجين ومشغلي آلات الحوسبة. من ناحية أخرى، هناك بالفعل طلب من الناحية العملية على الدجاج.
لا شك أن البطالة الهيكلية، قابلة للطي كنتيجة للتناقضات، هيكل "غير مطاردة" من إمدادات وتكييف الطلب على العمل، بلا شك حتمي أيضا، ولكن في نفس الوقت أطول ومعقد من الاحتكاك. هنا لا يستطيع السوق القيام به دون مساعدة جادة من الدولة. يلزم تنظيم نظام مرن لإعادة تدريب الموظفين، تنفيذ تدابير معينة في إطار السياسة الهيكلية الحكومية (التنسيب الإقليمي للصناعات الجديدة، وإنشاء شروط للهجرة الأقاليمية للعمل، وما إلى ذلك).
الاحتكاك والبطالة الهيكلية كأشكال لا مفر منها تشكل البطالة الطبيعية .
مستوى طبيعي (طبيعي) من البطالة - هذا هو مستواه العوامل التي تزيد وتقليل الأسعار والأجور في حالة توازن، والتضخم لا ينمو بسرعة. معدل البطالة الطبيعية (UBR) حسب نسبة حجم البطالة الطبيعية (BP) إلى عدد القوة العاملة (مقدار التشغيل) (ص) ، معبر عنها كنسبة مئوية.
البطالة الدوريةبسبب انخفاض الإنتاج أثناء الأزمات الدورية وانخفاض المقابلة في إجمالي الطلب على السلع والخدمات.
البطالة الدورية هي البطالة التي تم إنشاؤها بواسطة تراجع اقتصادي عام.
البطالة الدورية - واحدة من عواقب تخفيض الناتج المحلي الإجمالي. يتناقص الطلب الموجز، وحدات تخفيض حجم الإنتاج الوطني، ويتم تقليل الوظائف، ونتيجة لذلك يزيد من البطالة. "علاج" مشاكل البطالة الدورية يمكن أن يكون فقط من خلال تحسين الوضع في الاقتصاد ككل. الحاجة إلى التغلب على الانخفاض، تكثيف النشاط الريادي - الأساس لتكليف العتلات من النسخة التوسعية لسياسة استقرار الدولة.
البطالة التكنولوجيةناتج عن تقديم تقنيات جديدة في الإنتاج مع استخدام أقل من العمل البشري.
البطالة الموسميةبسبب التقلبات الموسمية في حجم إنتاج الصناعات والجرافات (الزراعة، الصيد على المحيط، الخدمة السياحية، إلخ). هذه الأنواع من البطالة تشكل البطالة الزائدة , وهي غير مرغوب فيها ومرهقة.
ومع ذلك، لا يمكن تحقيق القياس الدقيق للبطالة للأسباب التالية:
يشارك جزء من العمال بدوام جزئي، في الواقع، من العاطلين عن العمل جزئيا، على الرغم من طردهم؛
فقد جزء من العمال الأمل في العثور على وظيفة وموقف للتسجيل في سوق العمل؛
بعض الأشخاص الذين يحصلون على مساعدة البطالة يعملون بشكل غير قانوني يشرف على معدل البطالة الرسمي.
تشمل القوى العاملة جميعها عمياء، بما في ذلك العاطلين عن العمل، والتي تبحث بنشاط عن عمل (باستثناء الأطفال دون سن 16 متقاعدا، الطلاب، المعوقون، ربات البيوت، غير قادر). تشمل القوى العاملة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي (أسبوع، شهر، سنة)، أي أنها لا تعتبرهم عاطلين عن العمل. وتسمى هذه الظاهرة البطالة الخفية.
"وقت كامل".
عندما يتحدث البحارة عن "الهدوء الكامل"، فإن الفيزيائصيين يدورون حول "الجسم في حالة من الراحة الكاملة،" نحن نفهم أننا نتحدث عن عدم وجود الرياح والحركة في نوع من الموضوع. لكن عندما يتحدث الاقتصاديون عن "العمالة الكاملة" - وهذا لا يعني عدم وجود عاطلين عن العمل، لأن وجود خبراء الاقتصاديين الاحتكاكين والثانية الهيكلية يعتبرون الحالة "الطبيعية" للاقتصاد. لذلك، إذا لم تكن هناك بطالة دورية، فلا توجد مشاكل خطيرة في العمل: كل شيء يذهب كما يجب أن يكون. على الرغم من أن هذا النهج الاقتصادي الكلي النزيه في الظواهر يجب أن يظليل مشاكل، وغالبا ما يعاني كل شخص معين دون عمل. ولكن إذا كان ذلك على مستوى الاقتصاد بأكمله، فإن الحالة الطبيعية للعمل هي عدم وجود بطالة دورية، دون أن يكون عدد الباحثين عن عمل وعدد الوظائف المجانية تتوافق تقريبا مع بعضهم البعض، مما يعني أحد أهداف الاقتصاد الكلي يجب أن تكون السياسة هي الحرب ضد البطالة الدورية، والنتيجة الكاملة منها القضاء عليها .. الهدف هو عدم القضاء على البطالة على الإطلاق، ولكن القضاء على "الزيادة الدورية". في هذا الطريق، " العمل الكامل "هو عدم وجود بطالة دورية.
للحصول على الخصائص الكمية لنفس هذه الظاهرة، لا يزال مفهوم المعايير الطبيعية للبطالة يستخدم، مما يعكس معدل البطالة المقابل للعمل الكامل في الاقتصاد.
بلغت حجم المعيار الطبيعي للبطالة يسبب خلافات معينة من الاقتصاديين. يعتقد أنه بالنسبة لفترات مختلفة من الوقت قد يختلف، ويمكن ملاحظة بعض نمو وقتها. بالنسبة لهذه الفترة الحالية، يقدر حجم معيار البطالة الطبيعية لدى العديد من الاقتصاديين في 5 - 6.5٪. بالنسبة لعدد السكان النشطين اقتصاديا، التي لديها أوكرانيا، ستتوافق مع 1.1 - 1.4 مليون عاطل عن العمل.
أسباب البطالة.
أسباب البطالة، لدينا بالفعل ترتبط إلى حد كبير بتحليل أنواعها. هنا سنمنحهم تعميما، وتقديمها في شكل أكثر صرامة.
في العلوم الاقتصادية، من المعتاد تخصيص ثلاثة مفاهيم أساسية لتفسير البطالة: 1) الكلاسيكية، 2) هيئيسيا؛ 3) النقدية.
نظرية التوظيف الكلاسيكية،التي تربط الأسماء RCARDO، J. Mill، A. Marshall وتستند الاقتصاديين الآخرين بشكل رئيسي من القرن التاسع عشر، إلى الاقتناع بأن السوق لديه قدرات كافية لتنسيق جميع العمليات التي تحدث فعالة في مجال العمل، في ضمان الاستخدام الكامل لموارد العمل الموجودة في المجتمع. وفقا للكلاسيكيات، فإن سبب البطالة في الأجور عالية جدا، مما يولد فائض من إمدادات العمل. هذه هي نتيجة لمتطلبات معينة من الموظفين أنفسهم. ستوفر لعبة قوى السوق - الطلب والاقتراحات والراتب - التنسيق اللازم في مجال العمل. إذا كان هناك اقتراح مفرط للعمل، فإن انخفاض الأجور (تذكر جوهر تنسيق السوق) يجب أن يقلل منه، ولكن في الوقت نفسه، رفع الطلب على العمل. إذا كان الراتب في هذا الموقف لا ينخفض، فإن العمال أنفسهم يعيقون هذا، فإن اتحاداتهم التجارية، وبالتالي "طوعا" توافق على وجود عدد من العاطلين عن العمل.
نظرية العمالة الكينزيةتشكلت أساسا في 1930s من القرن xx. انها ترتبط باسم الاقتصادي الإنجليزي ج. م. كينز،الباحث الأكثر عرضة في مجال الاقتصاد الكلي. في عام 1936، في عمله، "النظرية العامة للعمالة والنسبة المئوية والمال" اقترح شرحا جديدا أساسيا للبطالة.
الكلاسيكية لم تر في البطالة لبعض المشكلة الخطيرة. ومع ذلك، فإن الأحداث الفعلية التي حدثت أقل وأقل تتوافق مع الفترة الكلاسيكية. حدثت بطالة الانفجار الجماعي في بداية الثلاثينيات خلال ما يسمى "الكساد العظيم". في هذا الوقت، بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 25٪. أصبح من الواضح أننا لم نتمكن من التعامل مع وصفات واحدة كلاسيكية مع مشكلة. وافق كينز على أن النقص في الأجور قد يؤدي إلى زيادة في العمل. ولكن في الوقت نفسه أشار إلى أن: 1) في الممارسة العملية، بسبب الظروف المعروفة، من الصعب تقليل الأجور؛ 2) حتى لو كان من الممكن تقليل الأجور، فسيكون هناك انخفاض في الطلب على السلع الاستهلاكية، مما سيؤثر سلبا على الإنتاج والعمالة. كما اعتقد كينز أنه في هذه الظروف لا توجد زيادة ملحوظة في الطلب على السلع الاستثمارية، نظرا لأن حلول الاستثمار مبنية إلى حد كبير على أساس التوقعات المستقبلية، فهي في هذه الظروف على أفكار العديد من الكيانات التجارية غير المواتية.
رفض كينز حالة قدرة السوق على توفير فرص عمل كاملة، وخلصت إلى عدم فعالية سياسات الدولة غير التدخل. سبب البطالة - انخفاض الطلب. طب البطالة - سياسة الدولة التوسعية القائمة أساسا على استخدام الأدوات المالية. تغيير الضرائب والنفقات في الميزانية، قد تؤثر الدولة على الطلب الكلي ومستوى البطالة.
نظرية التوظيف النقديةأفكار المدرسة الكلاسيكية ساكنا. النقد هو اتجاه العلوم الاقتصادية، التي ألقيت كينيسيين في الستينيات من القرن الماضي. زعيم هذا التدفق هو الاقتصادي الأمريكي ميلتون فريدمان. . يحاول النقديون إحياء الإيمان في إمكانات تنظيمية قوية للسوق، في قدرتها على ضمان درجة عالية من الاستقرار الاقتصادي الكلي. وفقا للنظرة النقدية، كانت حالة نشاطها في المجال الاقتصادي قوات السوق، محدودة دون داع القدرات البناءة للسوق. على وجه الخصوص، فقد سوق العمل مرونته، يتم تشويهه بسبب التدخل المفرط للولاية والنقابات العمالية. راتب صعب للغاية يخلق مشاكل كبيرة في مجال العمل. لذلك، قد يكون الدواء من البطالة هو إطلاق سراح السوق من التدخل غير المغير (في مجال الأجور والأسعار، وما إلى ذلك) وتنفيذ سياسة الدولة خفية لزيادة مرونتها (إنشاء نظام مرن للتعليم، الكتلة توزيع المعلومات، وتحفيز الفائض الأقاليمي للعمل و. د.).
تجدر الإشارة إلى أنه مع قريب إلى حد ما من الطعون والنظير الاقتصادي كلية التوقعات العقلانية،اكتسبت شهرة واسعة من منتصف السبعينيات (من بين أكثر الممثلين البارزين يمكنهم أن يطلق عليهم الاقتصاديون الأمريكيون r. lucasa. و T. سارجن ). إنهم يميلون إلى رؤية أسباب العديد من المشكلات المرتبطة بعدم الاستقرار، بما في ذلك العمل، في السياسة الاقتصادية للدولة.
استمرت المناقشات بين ممثلي الاتجاهات المختلفة. يتم إيلاء اهتمام أكبر للأعينيسية والنقدية. يحتفل العديد من الاقتصاديين بحقيقة أن الوصفات ضد البطالة وغيرها من حيث المبدأ مقبول تماما. على وجه الخصوص، تتطلب أنواع مختلفة من البطالة وصفات مختلفة: قيود الأجور، زيادة الطلب الكلي أو زيادة مرونة سوق العمل.
قد تكون أسباب البطالة هذه الظواهر :
1) أسعار النمو السكاني تتجاوز معدلات نمو الإنتاج (T. Malthus، القرن السادس عشر)؛
2) تراكم الطلب النسبي للطلب على العمل من وتيرة عاصمة رأس المال، نمو الهيكل الفني والعضوي لرأس المال (ك.ار مارك، XIX CENTURY)؛
3) في شروط المنافسة غير المكتملة في سوق العمل، تزداد الأسعار وتقليل الطلب على العمل (A. Leu، 1923)؛
4) مع نمو الدخل، يميل الناس إلى زيادة استهلاكهم، ولكن ليس في المبلغ الذي ينمو فيه الدخل؛ يتم تقليل ميل السكان إلى الاستهلاك، وينمو ميل المدخرات (J. Keynes، 1936)؛
5) التطور الدوري للاقتصاد - في مرحلة الأزمة الاقتصادية، انخفاض الإنتاج يؤدي إلى انخفاض في إجمالي الطلب على السلع والخدمات، ونتيجة لذلك، للحد من معدل عمل السكان في سن العمل؛
6) تطوير التقدم العلمي والتكنولوجي محددات التحولات الهيكلية في الاقتصاد، ظهور صناعات جديدة تتطلب المزيد من العمال المؤهلين وأكثر من الوقت على التدريب المهني للعاملين بالقطاعات القديمة للاقتصاد الوطني؛
7) التغيرات الموسمية في مستويات الإنتاج تقلل من الطلب على العمل في الزراعة والبناء وغيرها؛
8) الزيادة في عدد سكان سن العمل، الشباب، مما يزيد من اقتراح العمل؛
9) السياسة الاقتصادية للحكومة فيما يتعلق بالزيادة في الحد الأدنى لحجم الأجور يؤدي إلى زيادة في تكلفة الإنتاج وتقليل الطلب على العمال.
يتم تقسيم البطالة إلى هذه المجموعات الرئيسية :
البطالة المطلقة-، عندما تكون الوظائف أقل من عدد السكان القائمين (أي، نتيجة الاكتظاظ).
البطالة النسبيةيحدث عندما يلاحظ زيادة العمل في مكان واحد، وفي الآخر - عجزه.
تكاليف البطالة
تجلب البطالة مشاكل كبيرة حيث ترك الشخص نفسه دون عمل ويسعى إلى الحصول عليه والمجتمع، والاقتصاد ككل. تكاليف البطالة- هذا هو ما يكلفه ما هي الرسوم لها. يمكن أن تكون الرسوم اقتصادية ونفسية واجتماعية وما إلى ذلك يمكن أن يعزى تكاليف البطالة إلى:
1. تكاليف البطالة فردية.ما هي تكلفة البطالة لأولئك الأشخاص الذين كانوا في دور العاطلين عن العمل؟
أولا, خفض أو حتى يصبح مستوى صفر من دخله النقدي.
ثانيا, مشاكل مع إيصالات نقدية تولد مشاكل مع حجم وجودة الاستهلاك. تؤثر البطالة سلبا على مستوى الرفاه الاقتصادي البشري، الأسرة.
ثالثا, غالبا ما تؤدي البطالة إلى فقد المؤهلات. من الممكن الحفاظ على مستوى المؤهلات المهنية في بعض الحالات فقط بموجب شرط الممارسة المنهجية.
الرابع, في كثير من الأحيان، فإن العمل الجديد الذي يمكن الحصول عليه أقل ربحية من السابق، أحد الأسباب التي قد يكون لها تقليل مستوى المؤهلات أثناء البطالة.
خامسا, البطالة تجلب مشاكل نفسية كبيرة. تتغير الحالة النفسية للشخص - يظهر الاكتئاب، شعور بالنقص، واستياء الحياة، العصبية. يشدد، قد تحدث الاضطرابات الصحية.
اعتمادا على الأسباب التي تسببت في ذلك، فإن البطالة تأخذ أشكالا مختلفة. تخصص الاقتصاديون في الغالب ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاك والهيكل والكليك.
ترتبط بطالة الاحتكاك بالبحث أو انتظار العمل. إنه يعكس سيولة الأفراد المرتبطين بمجموعة متنوعة من الوظائف، مكان الإقامة، البحث عن العمل بعد التخرج وغيرها. من بين القوى العاملة الإجمالية، وهو جزء معين في الحركة، والانتقال إلى وظائف جديدة.
ترتبط البطالة الهيكلية بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تولد والتغيرات الهيكلية في الطلب في العمل. تسبب التغييرات في بنية الطلب على العمل تباينا بين طلب موظفي بعض المؤهلات واقتراحهم أو التناقض بين اقتراح العمال والطلب عليهم حسب المنطقة.
تسمى الاحتكاك والبطالة الهيكلية أيضا البطالة الطبيعية. تتميز البطالة الطبيعية بأفضل تأييد الاقتصاد، احتياطي المخاض، والذي قادر على إجراء حركات متعددة القطاعات وأقاليمية بسرعة اعتمادا على احتياجات الإنتاج.
يعتمد مستوى البطالة الطبيعية على العوامل التالية:
ترتبط البطالة الدورية بمرحلة الانخفاض والاكتئاب في دورة الإنتاج، عندما يؤدي الطلب غير الكافي على السلع في رأس المال والسلع الاستهلاكية إلى انخفاض الإنتاج. لذلك، فإن نمو البطالة الدورية يؤدي إلى خسائر اقتصادية في المجتمع.
في البطالة، لا تستخدم الإمكانات الاقتصادية للمجتمع بالكامل. لا تشارك قوة العمل غير المرتبطة به في نمو الثروة الوطنية، لذلك في البلد هناك خسائر من قدرات الإنتاج قيد الاستخدام. تؤثر البطالة على انخفاض الطلب الشرعي، والحد من المدخرات، والحد من الطلب على الاستثمار، على التوالي، مما يقلل من العرض وتراجع الإنتاج. في الستينيات. XX القرن Emerican Economist A. Ousheng بناء على الأبحاث التجريبية وجد صلة مطردة بين قيمة البطالة الدورية وفجوة الناتج المحلي الإجمالي. ينص قانون Oucen على أن كل نسبة من البطالة أعلى من المستوى الطبيعي يؤدي إلى الناتج المحلي الإجمالي غير النظير بنسبة 2.5-3٪.
مع البطالة الطويلة، يتم فقد مؤهلات العمال. نمو البطالة يقوض الصحة العقلية للسكان. وبالتالي، فإن البطالة تولد الخسائر الاقتصادية فحسب في شكل الناتج المحلي الإجمالي المنتجة للدولة، ولكن أيضا التكاليف الاجتماعية والمعنوية والنفسية والسياسية.
"أنواع البطالة. العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة" وغيرها
تخصص الاقتصاديون في الغالب ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاك والهيكل والكليك.
يتم إنشاء بطالة الاحتكاك من قبل الحركة المستمرة للسكان من منطقة واحدة (المدينة والتسوية) في مهنة أخرى متغيرة، مراحل الحياة (الدراسة والعمل والولادة والرعاية له، إلخ). تعتبر البطالة الناشئة عن هذه الزخارف تطوعية، لأن الأشخاص من تلقاء نفسهم سيغيرون مكان الإقامة، والعمل، والمهنة، واتخاذ قرار التعلم أو الحصول على طفل، فإن بطالة الاحتكاك موجودة دائما، فمن المحتم عليها. الميزة الرئيسية هي مدة منخفضة.
لا يستنفد الرفض الطوعي للعمل إلا عن طريق البطالة الاحتكاكية. تنشأ البطالة الطوعية، كما ذكرنا بالفعل عندما لا يرغب الشخص في العمل مقابل الأجور المنخفضة. بالإضافة إلى ذلك، في أي مجتمع توجد نسبة مئوية معينة من الأشخاص الذين لا يريدون العمل على الإطلاق (في الدول الغربية، بلغ مجموعهم في المجموع 15٪). تشمل هذه الفئة الأثرياء إلى حد ما الذين يستطيعون عدم العمل، لأنهم لا يحتاجون إلى دخل من المخاض. يمكن أن يشمل ذلك أيضا نوعا من "Tuneev الخلقي" (بلا مأوى، Kloshary، إلخ)، والتي تعتبر Vagabonding نوعا من أسلوب الحياة، التركيب النفسي. يتلقى جزء من الأشخاص إيرادات من مصادر أخرى (تعتمد على الزوجين والدول) ونعتقدون أن الأرباح التي يتلقونها لا تعوض عنها من أجل فقدان الترفيه أو الأنشطة غير السوقية، بما في ذلك العمل على المنزل وتربية الأطفال. أخيرا، غالبا ما تأتي الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة إلى فئة العاطلين عن العمل التطوعي، والتي لا يمكنهم الاعتماد على أرباح عالية، وكذلك موظفي تلك البلدان التي تكون فيها الضرائب مرتفعة للغاية، إن دخل العمل لا يجلب صافي ربح ملموس.
تنشأ البطالة الهيكلية نتيجة لمواجه الطلب على اقتراح العمل والعمل المرتبط بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تولد وتغيرات هيكلة في الطلب في العمل. لهذا السبب، تسمى البطالة الهيكلية في بعض الأحيان التكنولوجية. بموجب تأثير التغييرات التكنولوجية، يتم إنهاء الطلب على أنواع معينة من المهن وأصحاب العمل يبحثون أيضا عن المتخصصين الذين لديهم مهن جديدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التغييرات في التوزيع الإقليمي للعمل، ونتيجة لذلك يمكن أن يتراكم السكان غير المغشورون في المناطق الفردية.
تختلف البطالة الهيكلية عن الاحتكاك حتى الآن في ما لديه شخصية أطول. الاحتكاك العاطلين عن العمل، كقاعدة عامة، تضم الفرصة للحصول على وظيفة دون إعادة تدريب إضافية، حيث يتم الحفاظ على الطلب على مهنتهم في سوق العمل. على العكس من ذلك، فإن العاطلين الهيكليين مطلوبين في بعض الأحيان لا يعانون من إعادة التدريب فقط، ولكن أيضا تغيير في مكان الإقامة.
يطلق على الاحتكاك والبطالة الهيكلية أيضا البطالة الطبيعية. تتميز البطالة الطبيعية بأفضل احتياطي للاقتصاد، والتي يمكنها بسرعة إجراء الحركات بين القطاعات والأقاليمية اعتمادا على احتياجات الإنتاج. تماما مثل المصنع وقطع الغيار في حالة تحطيم بعض السيارات، والاقتصاد يحتاج إلى قطع الغيار والعاطلين عن العمل مستعدين لبدء العمل في أي وقت، بمجرد ظهور الشواغر. في الأساس، فإن البطالة الطبيعية هي نسبة العاطلين عن العمل، والذي يتوافق مع المستوى المناسب من العمالة الكاملة في الاقتصاد، أي الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.
مفهوم العمالة الكاملة لا يعني أن جميع الناس في سن العمل محتلة في الإنتاج العام، لأن الاحتكاك والبطالة الهيكلية أمر لا مفر منه. يتم تحديد معدل البطالة في العمل الكامل بواسطة عدد من العوامل، وقبل كل شيء، الحد الأدنى للأجور. يساهم مستواه المنخفض في حقيقة أن توقيت البحث عن وظيفة عن الشباب، لأول مرة يبحث عن عمل، وكذلك تلك العاطلين عن العمل، والتي تبحث عن وظيفة أعلى دفع. على المستوى الطبيعي للبطالة، نظام التأمين الاجتماعي للبطالة، سلطة النقابات العمالية، ميل الناس في العمل، والاختلافات في معدلات النمو في قطاعات الاقتصاد، والضرائب، إلخ. المستوى الطبيعي للبطالة للفترة من 1948 إلى 1985 كان 5، 6٪. هناك حاجة إلى البطالة على المستوى الطبيعي، لأنها تقيد التضخم.
ترتبط البطالة الدورية بتقلبات في الملتحمة الاقتصادية. في مرحلة الركود في الاقتصاد، يتم تقليل الطلب على السلع والخدمات، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاج والتوظيف. في مرحلة الرفع، على العكس من ذلك، فإن الطلب على السلع الاستهلاكية والسلع الاستثمارية ينمو، وبالتالي للعمل.
يتم تعريف مستوى البطالة الدورية U C كما هو الفرق بين مستويات البطالة الفعلي U * U *
u C \u003d U - U *.
تدني البطالة الدورية استخدام الموارد الإنتاجية غير المكتملة.
في العلوم الاقتصادية، هناك ما يسمى قانون Oucen: إذا تزداد البطالة الدورية بنسبة 1٪، فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي يتخلف وراء إمكانات G٪.
كما تظهر الملاحظات، تختلف المعلمة أوتشين عن مختلف البلدان. في 1960s في الولايات المتحدة الأمريكية، وفقا لحسابات OKEN نفسها، عندما كان مستوى البطالة الطبيعية 4٪، كان المعلمة G يساوي 3٪. هذا يعني أن كل نسبة من البطالة الدورية خفضت الحجم الفعلي من الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3٪ مقارنة بالناتج المحلي الإجمالي في العمل الكامل.
كما يتبع قانون Oucen أنه إذا كان خلال فترة الانخفاض، يتم تقليل الإنتاج بنسبة 3٪، فهذا يزيد من البطالة الدورية بنسبة 1٪. بالإضافة إلى ذلك، يدعي القانون أن الزيادة السنوية في الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي يجب أن تكون 3٪ حتى تظل البطالة في نفس المستوى، لأن هذه السرعة تقريبا يزيد سنويا عدد العمل.
طلق. إنها ظاهرة معقدة متعددة الأبعاد. يتم تقسيم السكان البالغين، الذين لديهم قوة عمل، إلى عدة فئات رئيسية، اعتمادا على الموقف الذي يتطلبه الأمر في سوق العمل.
السكان القديسين - هذه هي كل من هم قادرون على العمل في العمر والصحة. من تكوين السكان البالغين يبرز السكان المؤسسات، ركزت على الهياكل غير السوقية، أي مؤسسات الدولة هذه، كجيش، شرطة، جهاز الدولة. بقية السكان البالغين neanisten. يشمل هيكل السكان العاملين أولئك الذين يركزون على الهيكل السوقي للاقتصاد.
عاطل يخضع هؤلاء الأشخاص في سن العمل، الذين لا يعملون حاليا، لسوق العمل ويؤدي إلى البحث النشط. الأشخاص الذين يعانون من العمل، وكذلك الأشخاص الذين يشاركون في وقت جزئي أو أسبوع ينتمون إلى الفئة مشغول.
للعمل السلطة صدق والاحتلال والعاطلين عن العمل.
التمييز بين الإجراءات التالية أنواع البطالة: الاحتكاك والهيكلية والموسمية والسيكلية والتكنولوجية والإقليمية.
بطالة الاحتكاك المتعلقة بوقت معين من الوقت للبحث عن وظيفة. هناك دائما مستوى من البطالة في سوق العمل المرتبط بحركة الأشخاص من تضاريس إلى آخر، من مؤسسة إلى أخرى.
من أجل أن يجد العمال وظائفهم لأنفسهم، وأصحاب العمل هم القوة العاملة من مؤهلات معينة، والوقت مطلوب. هذه المرة في العثور على وظيفة تشكل أساس بطالة الاحتكاك.
البطالة الهيكلية المتعلقة بالتغيرات التكنولوجية والتحولات في الإنتاج التي تغير هيكل الطلب على العمل. ترجع البطالة الهيكلية إلى حدوث عدم تناسق التأهيل المهني بين هيكل الوظائف المجانية وبنية العمال.
يرافق تطوير الاقتصاد بشكل دائم التغييرات الهيكلية التالية: تنشأ التقنيات الجديدة، منتجات جديدة تهجير تلك القديمة. تحدث التحولات في بنية الطلب في سوق رأس المال، وسوق البضائع وسوق العمل. نتيجة لذلك، تحدث التغييرات في هيكل العمل المهني للقوى العاملة، والتي تتطلب إعادة توزيعها الإقليمي والصناعي الدائم لها.
البطالة الموسمية بسبب التقلبات الموسمية في إنتاج بعض الصناعات: الزراعة، البناء، مصايد الأسماك، التي توجد خلال العام تغييرات حادة في الطلب على العمل.
عادة ما يتم تحديد التقلبات الموسمية في الطلب العمالي من قبل خصائص إيقاع عملية الإنتاج. لذلك، يمكن التنبؤ بحجم البطالة الموسمية بشكل عام وأخذ في الاعتبار عند توقيع العقود بين أرباب العمل والموظفين.
البطالة الدورية. مؤسستها تقلبات دورية في حجم الإنتاج والتوظيف، المرتبطة بالتراجع الاقتصادي وعيوب الطلب. ترتبط البطالة الدورية بانخفاض في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي والإفراج عن جزء من القوى العاملة، مما يؤدي إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل.
البطالة الهيكلية - عادة ما يرتبط الشكل المعقد للبطالة بفترة إيجاد عمل هؤلاء الموظفين، الذين لا يسمح لهم تخصصهم أو مؤهلاتهم بالعثور بسرعة على العمل اللازم. هذا الوضع يرجع إلى عدم تناسق العرض والطلب على العمل. ويرتبط هذا التناقض بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تولد والتغيرات الهيكلية في الطلب في العمل. لهذا السبب، تسمى البطالة الهيكلية في بعض الأحيان التكنولوجية. بموجب تأثير التغييرات التكنولوجية، يتم إيقاف الطلب على أنواع معينة من المهن، وأصحاب العمل يبحثون عن متخصصين مع مهن جديدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التغييرات في التوزيع الإقليمي للعمل، ونتيجة لذلك يمكن أن يتراكم السكان غير المغشورون في المناطق الفردية.
نتيجة لنمو البطالة الهيكلية، هناك حاجة إلى تشكيل نظام فعال لإعادة تدريب الموظفين المشاركون، وتوفير إعادة توجيه التأهيل المهني، وإعداد وتكييف الموظفين إلى احتياجات السوق الجديدة. كجزء لا يتجزأ من سياسة التوظيف، تحدد البطالة الهيكلية الإرشادات والطرق لتشكيل هياكل مؤهلات مهنية وقطاعية وإقليمية وديموغرافية وغيرها من هياكل التوظيف، ومقارنتها بأهداف اجتماعية، وأهداف ومنظور التنمية الاقتصادية للبلاد، المنطقة، المنطقة الاقتصادية.
البطالة الدورية هي فقدان العمل الناجم عن الفصل الجماعي بسبب حالة الأزمة الاقتصادية الوطنية. معدل البطالة مرتفع للغاية بحيث لا يسمح بتغيير المناسبات وتغيير الإقامة للحد منه بشكل كبير. حاليا، يستخدم معدل البطالة الدوري كمؤشر رئيسي للبطالة في البلدان المتقدمة.
ترتبط البطالة التكنولوجية مباشرة بالثورة العلمية والتقنية وتعني انخفاض في العمل بسبب إدخال المعدات والتكنولوجيا الجديدة.
البطالة الإقليمية هي تلك التي تتميز ببعض الأسباب (الديموغرافية والإثنية وغيرها) لمنطقة منفصلة.
البطالة الخفية.
جوهرها هو أنه في ظروف الاستخدام غير المكتمل لموارد المؤسسة الناجمة عن الأزمة الاقتصادية، لا ترفض المؤسسات العمال، لكنهم يترجمونها إما على وضع وقت العمل المنخفض (أسبوع العمل بدوام جزئي أو يوم عمل )، أو إرسال إجازة غير مدفوعة القسري. رسميا، لا يمكن دعوات هؤلاء العمال عاطلون عن العمل، ولكن في الواقع هم مثل هذه. وبالتالي، فإن البطالة الخفية هي أن غير بطالة غير معدلة، ولكن العمل غير فعال.
الأموال النقدية التي تم تشكيلها من الأرباح
في اقتصاد السوق، تحتل الفئة الاقتصادية "الربح" مكانا رئيسيا، معربا عن العلاقات الاقتصادية متعددة الاستخدامات والتصرف كهدف رئيسي لأنشطة تنظيم المشاريع. الربح (النتيجة المالية الإيجابية) هو المؤشر الرئيسي للكفان ...
