الجوهر النظري لسوق العمل ومشاكل البطالة. جوهر البطالة وأنواعها وأسبابه وعواقبها. أشكال البطالة. ديناميات البطالة في الاتحاد الروسي من عام 2000 إلى 2016. تحليل حالة البطالة في روسيا للفترة 2016-2017. معدل البطالة في مناطق روسيا في 2016-2017. مكافحة البطالة في روسيا: الاتجاهات، الطرق، النتائج. تدابير مكافحة البطالة التي اعتمدتها حكومة الاتحاد الروسي في 2016-2017.
العمل بالطبع على الموضوع:
مقدمة
الفصل 1. جوهر النظري لسوق العمل ومشاكل البطالة.
1.1 سوق العمل، مفهومه وجوهره
الفصل 2. تحليل حالة البطالة في روسيا للفترة 2016-2017.
2.1 تحليل البطالة في روسيا في الفترة 2000-2016
استنتاج
مقدمة
الرفاه الاقتصادي لأي بلد يعتمد على وتيرة النمو الاقتصادي. هناك العديد من المحددات أو عوامل التنمية الاقتصادية. على سبيل المثال، مثل التصنيع والزراعة والسكان والعمالة وما إلى ذلك. إحدى المؤشرات الرئيسية للنمو الاقتصادي هو مستوى العمل، حيث أن انخفاضه له تأثير سلبي على الاقتصاد بأكمله. كلما لوحظ وجود مستوى عال من العمل، يتم تحسين الإنتاج، وبالتالي زيادة مستوى المعيشة.
إن المستوى العالي من البطالة في البلاد يؤدي إلى مشاكل اجتماعية واقتصادية في المجتمع ككل. تؤدي المشاكل الاقتصادية إلى انخفاض في إنتاج السلع والخدمات، وهو انخفاض في توزيع الدخل وفقدان الإيرادات الضريبية، وانخفاض مستوى الناتج المحلي الإجمالي، إلخ.
البطالة مشكلة خطيرة في مواجهة الدول في جميع أنحاء العالم. يحاول السياسيون والعلماء حل هذه المشكلة بكل ما لديهم. إن تفاقم مشكلة التوظيف يواجه تدهور الوضع الاقتصادي، وبعد ذلك، والثورة الاجتماعية.
تعطى قضايا التوظيف والبطالة أخطر الاهتمام في جميع بلدان العالم. كدول تنمية ومطورة، تبحث عن طرق لحل مهمة معقدة - إنشاء فرص عمل لائقة ودائمة، لأن العمالة اللائقة هي الطريقة الوحيدة للتخلص من الفقر والشرط المسبق للتنمية الاقتصادية المستدامة للبلاد. وليس بالصدفة أن مهمة جديدة منصوص عليها في الأهداف الإنمائية للألفية قد ظهر - ضمان العمالة الكاملة والإنتاجية والعمل اللائق للجميع.
في روسيا الحديثة، يتم الحفاظ على البطالة على مستوى مرض. على الرغم من أنه في التسعينيات كانت هناك مؤشرات كارثية. منذ بداية العدد 2000، تمكنت السلطات من كبح البطالة، لاستخلاصها إلى التنمية الاقتصادية الكافية في البلاد.
ومع ذلك، فإن مشكلة العمالة لا تفقد أهميتها. نظرا خاصة بالنظر إلى الوضع الديموغرافي في روسيا، حيث يكون عدد السكان الحاسمين في سن التقاعد.
إن الحفاظ على العقوبات الدولية وغير المقصود لا يسهم في زيادة عدد الوظائف. هناك عدد من الشركات الأجنبية الكبيرة من السوق المحلية تفاقم الوضع.
لتحقيق الهدف، سيتم حل ما يلي مهام:
1. النظر في سوق العمل ومفهومها وجوهرها.
2. تحديد جوهر البطالة وأنواعها وأسبابه وعواقبها.
3. تحليل ديناميات البطالة في روسيا في الفترة 2000-2016.
4. تقييم حالة البطالة في روسيا في عام 2017.
5. صياغة الاتجاهات والطرق ونتائج الكفاح ضد البطالة في روسيا في المرحلة الحالية.
هيكل العملأجرته هدفها ومهامها من مقدمة و 2 فصول و 5 فقرات، استنتاج وأدب الأدبيات.
1.1 سوق العمل، مفهومها وجوهر
قبل دراسة البطالة، من المهم أن نفهم - حيث هذه الظاهرة الحالية، وما هي ميزات عملها التي تحدث. تنشأ البطالة وتطويرها في السوق المحددة لسوق العمل.
سوق العمل هو مجموعة من العلاقات الاقتصادية حول مبيعات المنتج المحدد - العمل. هذا هو السوق الذي يتم فيه تبادل تبادل قدرات العمل للدفع ذي الصلة.
يتم تشكيل سوق العمل في سوق العمل وسعر العمل، وبالتالي بالنسبة لخدمات العمل. إن مواضيع العلاقات الاقتصادية في سوق العمل هي، من ناحية، رجال الأعمال هم أحكاس كبيرة ورجال أعمال متوسطة وطقس، والدولة، وعلى العمال الفرديين الآخرين أو جمعياتهم (النقابات العمالية). الأسعار القائمة على سعر العمل في سوق العمل هي معدلات الأجور التي هي أشكال نقدية تكاليف العمالة. يتميز ملتحمة سوق العمل بالعلاقة بين الوظائف المجانية وغير المشغولة والمواطنين الذين يبحثون عن العمل. مع أنواع السوق الأخرى، يشكل سوق العمل النظام الاقتصادي لآلية السوق. علاوة على ذلك، فإن سوق العمل يحتل المركز المركزي في هيكل اقتصاد السوق، يؤدي نوع من الأساس الذي يتم فيه بناء نظام السوق بأكمله، لأن الأداء الأمثل وتطوير اقتصاد السوق لا يمكن تصوره تقريبا.
الاقتصاد الكلي المعتمد لتخصيص أسواق العمل الوطنية والعالمية. العمل الوطني في اقتصاد البلاد ككل، العالم - في نطاق اقتصادي عالمي، ووجود في شكل هجرة عمالة دولية.
سوق العمل، كونه أحد المكونات الرئيسية لآلية السوق الاقتصادية العامة، ينفذ الوظيفة المحددة لتوزيع وإعادة توزيع موارد العمل على المجالات، والصناعات، والمناطق، والمهن، والتخصوض، والمؤهلات، وفقا لاتخاذ إجراء قانون العرض والطلب. إن سوق العمل لعدد من مبادئ آلية عملهم هو سوق من نوع محدد، له العديد من الاختلافات المهمة من أسواق السلع الأخرى. إن منظمو سوق العمل هم عوامل ليس فقط ماكرو والاقتصاد الجزئي، ولكن أيضا الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والنفسية، لا ترتبط دائما بأجور.
تتميز ديناميات سوق العمل بعدد من الميزات، ما يلي:
1. يمكن تغيير إنتاجية العمال، على عكس عوامل الإنتاج الأخرى، بناء على مدى تنظيم عملية العمل بشكل صحيح، وكذلك على مستوى الدافع الشخصي للشخص في العمل.
2. يعمل العمل، كقاعدة عامة، من قبل فرق من العمال الذين يحددون بشكل مستقل قواعد الإنتاج لهم.
3. على سوق العمل، فإن مالك إنتاج وصاحب القوى العاملة يتقاطع، حيث يحدث المفاوضة بالنسبة إلى نوع معين من العمل (قفال العمل، طبخ، باني، مهندس، إلخ)، كذلك كما ظروف ومدة استخدام الموظف.
4. ميزة نموذجية لسوق العمل هي الفائض الثابت لتوريد العمالة على الطلب على ذلك.
5. يحدث صراع تنافسي بين العمال للحصول على وظائف مجانية في سوق العمل. في هذا الصراع، سيتم هزيم صاحب العمل أعظم أرباحا من قبل صاحب العمل.
قوة العمل:
أ) القدرة البشرية على العمل؛
ب) مجمع من المهارات البشرية الجسدية والعقلية، التي تستخدم في عملية العمل؛
ج) إجمالي عدد الموظفين في البلاد؛
د) جزء من السكان، بما في ذلك العاملون والحساب الخاص بهم والباحثين عن عمل (العاطلين عن العمل).
حقا، يعمل العمل، تطور وإثراءه في عملية إدارة العمل. الظروف الاجتماعية والاقتصادية لأداء العمل في الاعتماد المباشر على طريقة اتصال الشركة المصنعة مع شروط الإنتاج.
وجود وكيل ومهني - هيكل مؤهلات العمالة، وكذلك عددها، يؤثر بشكل كبير على إمكانات التوظيف للدولة. في تلك البلدان التي تكون فيها حصة العمال الشباب مهمة، هناك إمكانات شاملة لتراجعها، وهي ميزة رئيسية من حيث تنفيذ إنجازات NTP.
البطالة هي تتجلى ظاهرة اجتماعية-اقتصادية مجدية ومتعددة متعددة الأوجه في غياب عمل في جزء معين من السكان القابل للتوعية، جاهزين وقادرة على تنفيذ العمل.
لفهم موضوعي لجوهر البطالة، من الضروري تحديد من يمكن اعتباره عاطل عن العمل. عادة ما يتم إنشاء معايير لتعريف الإنسان بموجب القانون أو الوثائق ذات الصلة. في الوقت نفسه في مختلف البلدان، قد تختلف هذه المعايير قليلا عن بعضها البعض.
في الولايات المتحدة، يبحث الأشخاص العاطلون عن العمل الذين ليس لديهم عمل خلال الأسبوع بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة، الذين تم رفضهم أو استئجارهم مؤقتا إلى عمل جديد ويجب أن تبدأ العمل في غضون 30 يوما.
في اليابان، يعتبر الناس عاطلين عن العمل، والذي لم يعمل لمدة أسبوع لمدة ساعة واحدة. نشر على الموقع
في المملكة المتحدة، العاطلين عن العمل - هؤلاء الأشخاص الذين لا يعملون خلال الأسبوع، الذين يبحثون عن عمل في هذا الوقت أو عدم الاضطرار إلى البحث عن الأمر بسبب المرض أو أولئك الذين ينتظرون نتائج المفاوضات بشأن الوظيفة.
في الاتحاد الروسي، يتم التعرف على العاطلين عن العمل من قبل "المواطنين الجسديين القادرون الذين ليس لديهم عمل وأرباح مسجلة في هيئات خدمة التوظيف من أجل البحث عن عمل مناسب، وتبحث عن عمل جاهزين لبدء تشغيلها. في الوقت نفسه، لا تؤخذ مدفوعات فائدة النهار في الاعتبار وعلى متوسط \u200b\u200bالأرباح المتباكة من قبل المواطنين رفضوا من المنظمات (من الخدمة العسكرية) بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني وشكل الملكية بسبب تصفية المنظمة أو الحد من عدد أو موظفي موظفي المنظمة ".
في الاقتصاد الحديث، تعتبر البطالة جزءا طبيعيا واماكا من اقتصاد السوق. يساهم:
1. أهمية هيكل عالية الجودة للقوة العاملة، تنافسها كمنتج؛
2. تكوين آلية تحفيزية جديدة والموقف المقابل تجاه العمل؛
3. امتداد جوهر مكان العمل وتعزيز اتصال الشخص بصعوبة؛
4. مع دقة احتياطي العمل للحاجة إلى نشر إنتاج جديد بسرعة.
في هذا الصدد، فإن تصنيف أشكال البطالة في المعايير المختلفة المقدمة في الجدول 1 هو مصلحة كبيرة.
الجدول 1 - أشكال البطالة وخصائصها
| شكل البطالة | صفة مميزة |
| أسباب البطالة | |
| احتكاك | نظرا للتغيير الطوعي للعمل بسبب عدة أسباب: البحث عن أرباح أعلى أو عمل أكثر مرموع مع ظروف عمل أكثر ملاءمة، إلخ. |
| مؤسسية | يتم إنشاؤه من قبل سوق العمل نفسه، والعوامل التي تؤثر على الطلب وتوريد العمل |
| تطوعي | يظهر عند وجود جزء من سكان سن العمل على تلك أو ᴎʜoms ببساطة لا يريد العمل |
| الهيكلي | الناجمة عن التغييرات في هيكل الإجراءات الاجتماعية بموجب تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي وتحسين تنظيم الإنتاج |
| التكنولوجي | المرتبطة بالانتقال إلى أجيال جديدة من المعدات والتكنولوجيا، ميكنة وأتمتة العمالة اليدوية |
| سيكلاليتي | يحدث مع انخفاض الحاد العام في الطلب على العمالة خلال الانخفاض في الإنتاج والنشاط التجاري الناجم عن الأزمة الاقتصادية |
| إقليمي | لديها تقدم إقليمي ويتم تشكيله تحت تأثير الظروف المعقدة من الظروف الديموغرافية والديموغرافية والاجتماعية النفسية |
| اقتصادية | بسبب ظروف السوق، آفة جزء من منتجي السلع في المنافسة |
| موسمي | بسبب الطبيعة الموسمية للنشاط في صناعات معينة |
|
هامش |
البطالة بين الطبقات المحمية ضعيفة من السكان |
| بطالة مدة الأشهر | |
| المدى القصير | ما يصل إلى 4. |
| مستمر | 4-8 |
| طويل | 8-18 |
| راكد | أكثر من 18. |
| الشكل الخارجي للبطالة | |
| فتح | يشمل جميع الباحثين عن عمل غير مأهولة |
| مختفي | يشمل الموظفين المحتلة في الواقع في الاقتصاد، ولكن في الواقع لا يعملون، وكذلك أولئك الذين ليس عملهم ضروريا. |
1. POL (مع تخصيص الأقل حماية في العلاقة الاجتماعية عاطلات عن العمل - المرأة)؛
2. الفن (مع إطلاق بطالة الشباب والبطالة بين الأشخاص ما قبل سن)؛
3. احتلال حقيقي (العمال والمديرين والمتخصصين والعمال غير المهرة وغيرهم)؛
4. مستوى التعليم؛
5. مستوى الدخل والأمن؛
6. ضباط الفصل؛
1) التكلفة المبالغة في العمل (الراتب)، والتي يتطلب البائع أو النقابة. يتم تحديد سلوك المشتري (صاحب العمل) في سوق العمل في هذه الظروف مع ارتباط تكلفة شراء العمل والدخل، والتي ستتلقى منها لاستخدامها خلال فترة زمنية معينة، مع تلك التكاليف التي سوف يتحمل ذلك فيما يتعلق بشراء المعدات التي تحل محل القوة العاملة، وهذا النتيجة، والتي هذه probs mashᴎʜa. لا يزال التقدم العلمي والتقني وتحسين المستوى التكنولوجي للإنتاج أحد أسباب نمو البطالة في الظروف الحديثة.
2) انخفاض تكلفة العمل (الراتب)، الذي ينص صاحب العمل. يعتمد على درجة تشكيل سوق العمل ومرونته وخصائصها الأخرى. على سبيل المثال، في صاحب العمل من المناطق، يمكن لصاحب العمل إملاء أسعار العمل. في هذه الحالة، يرفض البائع (عامل المستأجر) بيع القوى العاملة الخاصة به للحصول على مخاط ويبحث عن مشتر آخر. لفترة معينة، قد لا تعمل والرجوع إلى فئة العاطلين عن العمل.
3) قلة القيمة، على التوالي، وأسعار العمل. هناك دائما أشخاص في المجتمع لا يمكنهم المشاركة في عملية الإنتاج بسبب عدم وجود عمل، على هذا النحو أو توافر العمل، مما أدنى جودة منخفضة أن المشتري (صاحب العمل) لا يريد الحصول عليه. هذه هي Tramps، العناصر التي تم إسقاطها، معطل، إلخ. هذه الفئة من المواطنين، كقاعدة عامة، يفقدون عملها وأمل في العثور عليها وتوجه إلى إفرازات العاطلين عن العمل الراكدة. وبالتالي، فإن السبب الرئيسي للبطالة هو انتهاك التوازن في سوق العمل. مثل هذا التوازن ينمو بشكل خاص خلال الركود الاقتصادي والحروب والكوارث الطبيعية وما إلى ذلك.
عواقب البطالة.
البطالة تستلزم عواقب اقتصادية واجتماعية خطيرة. من بين العواقب الاقتصادية، يمكن استدعاء البطالة ما يلي:
1. المنتجات الفردية، دون الاستفادة من قدرات إنتاج الشركة.
2. انخفاض مغزى في مستويات المعيشة للأشخاص الذين كانوا عاطلين عن العمل، لأن العمل هو المصدر الرئيسي لسبل الوجود بالنسبة لهم؛
3. التوقيع على مستوى الأجور المحتلة نتيجة للمنافسة الناشئة في سوق العمل؛
4. تكبير العبء الضريبي في مشغول بسبب الحاجة إلى الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل، مدفوعات الفوائد والتعويض، إلخ.
بالإضافة إلى التكاليف الاقتصادية البحتة، فإن البطالة لها عواقب اجتماعية ونفسية مهمة، وغالبا ما تكون أقل وضوحا، ولكن أكثر خطورة من الاقتصادية. الرئيسية بينها هي كما يلي:
1. نظام عدم الاستقرار السياسي والتوترات الاجتماعية في المجتمع؛
2. تماسك الوضع الإجرامي، الزيادة في الجريمة، منذ عدد كبير من الجرائم والجرائم يتم تنفيذها من قبل غير العاملين؛
3. توقع عدد الانتحار والأمراض العقلية والأوعية الدموية والأوعية الدموية، وفيات من إدمان الكحول، بشكل عام، حالات السلوك المنحرف؛
4. تحديد شخصية عاطلات العاطلين عن العمل وعلاقاتها الاجتماعية، المعبر عنها في ظهور الاكتئاب في الحياة في المواطنين غير المغهلين الحقلين وفقدان المؤهلات والمهارات العملية؛ تفاقم العلاقات العائلية وتفكك الأسر، مما يقلل من العلاقات الاجتماعية الخارجية العاطلين عن العمل. آثار البطالة على المدى الطويل. يتميز العاطلون عن العمل السابق وبعد العمل بنشاطات عمل منخفضة، بما يتوافق مع السلوك، الأمر الذي يتطلب جهودا كبيرة لإعادة تأهيل العاطلين عن العمل.
توضح العواقب الاجتماعية والنفسية والاقتصادية بوضوح أن هذا أمر خطير للغاية بالنسبة للمجتمع والشخص المنفصل ظاهرة تتطلب سياسة عمل نشطة، لا تهدف إلى القضاء فقط على آثار البطالة، ولكن أيضا لمنع ومنع لا يمكن السيطرة عليها النمو على الحد الأدنى القيمة المسموح بها.
2.1 تحليل البطالة في روسيا في الفترة 2000-2016
إن وضع الأزمة في الاقتصاد الروسي منذ عام 2014 مترابطة ارتباطا وثيقا بمجال توظيف سكان البلاد. بالفعل في أوائل عام 2015، تبدأ البطالة. تختلف مؤشرات الإحصاءات الرسمية عن المؤشرات الفعلية للبطالة. لذلك، سوف نولي اهتماما لبعض النقاط التي تلاحظ روزستات في الملاحظات والسفلات، وتفسيرات الحساب.
تستند إحصائيات إلى تحليل جزء الاختيار من السكان، وليس جميع مواطني البلاد. تقارير المصدر الرسمي لتلخيص "أماكن الاستقصاء العينة للسكان في قضايا التوظيف".
لا تؤخذ الإحصاءات حول شبه جزيرة القرم في الاعتبار. اقتباس من المصدر الرسمي: "من أجل ضمان قابلية المقارنة الإحصائية للبيانات، وهي مصممة دون مراعاة المعلومات في جمهورية القرم و G.Sevastopol".
يتم تقليل البطالة دون توظيف المواطنين العاطلين عن العمل سابقا، ويرجع ذلك إلى انخفاض عدد السكان الناشطين اقتصاديا. بمعنى آخر: المزيد من كبار السن والشباب، ويصبح عدد سكان العصر أقل.
هناك العديد من المواطنين العاطلين عن العمل في البلاد، الذين ليس لهم عملهم معلومات رسمية أو غير دقيقة. وبالتالي، لا يؤخذوا في الاعتبار في تقارير روستس ويمكنهم تشويه الحالة الحقيقية للبطالة في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وفي البلد ككل.
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
الشكل 1. ديناميات معدل البطالة من عام 2000 إلى 2016.
في عام 2016، انخفض معدل البطالة إلى 5.3٪ من القوى العاملة (باستثناء العامل الموسمي - ما يصل إلى 5.2٪ من القوى العاملة). في المتوسط، لعام 2016، كانت البطالة 5.5٪ من القوى العاملة (في منهجية توازن موارد العمل، وفقا لوزارة التنمية الاقتصادية في روسيا - 5.8٪ من القوى العاملة)، والتي هي أقل من عام 2015 بمقدار 0.1 ص وبعد
الجدول 1. سوق العمل الروسي في عام 2016.
في نهاية العام، كانت هناك زيادة طفيفة في عدد العمالة على حساب نمو السكان العاملين في أنشطة مثل التعليم والنقل والاتصالات والزراعة. في المتوسط، في عام 2016، أظهر عدد العمالة وعدد السكان المشغول نموا رمزا قدره 0.1 في المائة. البطالة المسجلة التي بلغت نهاية عام 2016 895 ألف شخص (5.5٪ م / م).
يمكن اعتبار النقطة الإيجابية في سوق العمل انخفاضا في العمالة غير المكتملة في نهاية عام 2016. لذلك، وفقا لمؤشرات المراقبة لوزارة العمل في روسيا، وعدد العمل بدوام جزئي، وهو في بسيطة على بلغت مبادرة الإدارة وفي العطلات بموجب اتفاق الأطراف، اعتبارا من نهاية عام 2016، 258.8 ألف شخص، أي 2.3 ألف شخص أقل مما كان في أوائل ديسمبر 2016.
نتيجة انخفاض في عدد الشواغر ونمو البطالة المسجلة، زاد معامل التوتر من 81.5 شخص لكل 100 وظيفة شاغرة في نوفمبر إلى 86.8 شخص لكل 100 وظيفة شاغرة في ديسمبر / كانون الأول.
بشكل عام، يمكن الاعتراف بالبطالة في روسيا في عام 2016 باعتبارها مرضية، خاصة مع الوضع الاقتصادي في البلاد.
من يناير 2017، يفحص روزستات بشكل انتقائي عمل عمل العمالة بين السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 وما فوق. وفقا لنتائج الدراسة في يونيو 2017، بلغ عدد القوى العاملة 76.2 مليون سنة، والتي تبلغ 52٪ من إجمالي سكان البلاد، بما في ذلك 72.3 مليون شخص يشاركون في الاقتصاد و 3.9 مليون شخص، لكن تبحث بنشاط عن ذلك (وفقا لمنهجية منظمة العمل الدولية، يتم تصنيفها على أنها عاطل عن العمل). تم تسجيل مستوى توظيف السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عاما وما فوق بمعدل 59.5٪، ومعدل البطالة 5.1٪.
حتى عام 2017، تم فحص السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما. من أجل مواصلة السلسلة الديناميكية، يتم إعطاء معلومات المتابعة من قبل وتكوين العمال في العمر المحدد.
بلغ عدد العمل في سن 15-72 سنة في يونيو 2017 75.9 مليون شخص، منها 72.1 مليون شخص مصنف على النحو الذين يعملون فيه الأنشطة الاقتصادية و 3.8 مليون سنة - كعاطلين عن العمل باستخدام معايير منظمة العمل الدولية ( تلك. لم يكن لديك أي عمل أو فصول مربحة، كنت أبحث عن عمل وكانت مستعدة لبدء تشغيلها في الأسبوع الذي شمله الاستطلاع).
معدل البطالة (نسبة عدد العاطلين عن العمل لعدد العمل) في يونيو 2017. بلغ 5.1٪ (دون استثناء العامل الموسمي).
وكان معدل عمل السكان (نسبة سكان السكان إلى إجمالي عدد السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما) في عام 2017 65.5٪.
الجدول 2. عدد وتكوين القوى العاملة في سن 15-72 سنة.
(دون ضبط التذبذبات الموسمية)
| II. ربع 2017. | 2017. | II.الربع 2016. |
II.ربع 2017. كو II.ربع 2016، |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| أبريل | مايو | يونيو | ||||
| آلاف الدخن | ||||||
| قوة العمل في سن 15-72 سنة |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| مشغول | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| عاطلين عن العمل | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| في النسب المئوية | ||||||
|
مستوى المشاركة في قوة العمل (قوة العمل ل عدد العدديين الذين تتراوح أعمارهم بين 15-72 سنة) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
مستوى التوظيف (المحتلة للعدد السكان في العمر 15-72 سنة) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
معدل البطالة (العاطلين عن العمل في كفاءة العمل) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
عدد العاطلين عن العمل في يونيو 2017. مقارنة مع مايو 2017. انخفضت بنسبة 99 ألف سنة، أو 2.5٪، مقارنة مع يونيو 2016. - بنسبة 331 ألف خادم، أو بنسبة 7.9٪.
إجمالي عدد العاطلين عن العمل، المصنفة وفقا لمعايير منظمة العمل الدولية، تجاوزت 4.7 مرات عدد العاطلين عن العمل المسجلين في الوكالات الحكومية لخدمة التوظيف. في نهاية يونيو 2017. في الوكالات الحكومية، تم تسجيل خدمة التوظيف كعاطلين عن العمل 816 ألف سنة، وهو 3.2٪ أقل مقارنة مع مايو 2017. وبنسبة 15.7٪ - مقارنة مع يونيو 2016.
من بين العاطلين عن العمل (حسب منهجية منظمة العمل الدولية)، نسبة المرأة في يونيو 2017. بلغ 47.8٪، سكان الحضر - 64.7٪، الشباب إلى 25 عاما - 21.8٪، الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة في نشاط العمل - 27.3٪.
يتجاوز معدل البطالة بين سكان الريف (7.6٪) البطالة بين سكان الحضر (4.3٪). في يونيو 2017. هذا تجاوز كان 1.8 مرة.
في يونيو 2017. من بين العاطلين عن العمل، بلغت نسبة الأشخاص الذين غادروا العمل السابق فيما يتعلق بالإفراج أو تخفيض عدد الموظفين، وتصفية المنظمة أو أعمالهم التجارية، 14.9٪، وفي اتصال مع الفصل بمفرده الرغبة - 24.6٪ (في يونيو 2016، على التوالي، 18.5٪ و 25.3٪).
البطالة في المناطق الفيدرالية. انصح معدل البطالة حسب مناطق روسيا في 2016-2017 سنوات.
روسيا بطالة 2016 دورة العمل
من أجل زيادة معلومات البيانات، فإن عدد العمالة والعمالة والبطالة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من بين الأشهر الثلاثة الأخيرة.
الجدول 3. عدد وتكوين العمل في مواضيع الاتحاد الروسي.
الذين تتراوح أعمارهم بين 15-72 سنة (وفقا لبيانات الدراسات الاستقصائية العينة للقوى العاملة، في المتوسط \u200b\u200bللربع الثاني من عام 2017)
|
عدد عمال القوات، ألف بشري |
مشتمل | المستوى في٪ | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| مشغول | عاطلين عن العمل | المشاركة في العمل | توظيف | البطالة | ||
| الاتحاد الروسي | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
وسط الحي الفيدرالي |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| منطقة بيلغورود | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| منطقة بريانسسك. | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| منطقة فلاديمير | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| منطقة voronezh | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| إيفانوفو المنطقة | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| منطقة كالوغا | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| منطقة كوستروما | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| كورسك أوبلاست | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| منطقة ليبيتسك. | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| منطقة موسكو | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| منطقة أوريول | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| riazan أوبلاست | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| منطقة سمولينسك | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| منطقة تامبوف | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| منطقة تيف | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| منطقة تولا | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| منطقة ياروسلافل | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| موسكو | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
شمال غرب الحي الفيدرالي |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| جمهورية كاريليا | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| جمهورية كومي | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| منطقة أرخانجيلسك | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| بما فيها nenets autobrog. |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| منطقة أرخانجيلسك بدون autrahruga. |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| vologodskaya أوبلاست | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| منطقة كالينينغراد | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| منطقة لينينغراد | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| منطقة مرمانسك | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| منطقة نوفغورود | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| منطقة بسكوف | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| سان بطرسبورج | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
جنوب الحي الفيدرالي |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| جمهورية أديغال | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| جمهورية كالميكيا | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| جمهورية شبه جزيرة القرم | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| كراسنودار المنطقة | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| astrakhan أوبلاست | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| منطقة فولغوغراد | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| روستوف المنطقة | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| sevastopol | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
شمال القوقاز الحي الفيدرالي |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| جمهورية داغستان | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| جمهورية إنغوشيا | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| Kabardino-Balkaraya. جمهورية |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| Karachay-Cherkessian. جمهورية |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| جمهورية الشمال أوسيتيا - ألانيا |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| جمهورية الشيشان | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| منطقة ستافروبول | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
فولغا الحي الفيدرالي |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| جمهورية باشكورتوستان | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| ماري الجمهورية | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| جمهورية مروفيا | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| جمهورية تتارستان | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| Udmurtia. | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| جمهورية تشوفاش | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| منطقة بيرم | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| منطقة كيروف | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| Nizhny Novgorod Region. | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| منطقة أورينبورغ | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| منطقة بينزا | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| منطقة سمارة | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| منطقة ساراتوف | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| منطقة ايليانوفسك | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
Uralsky. الحي الفيدرالي |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| منطقة كورغان | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| منطقة سفيردلوفسك | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| منطقة تيومين | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| بما فيها: خانتي مانسيسكي avt.okov - ugra. |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| yamalo-nenetsky. autobogo. |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| منطقة تيومين دون autocrup. |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| منطقة تشيليابينسك | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
سيبيريا الحي الفيدرالي |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| altai جمهورية | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| جمهورية بويتا | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| جمهورية تايفا | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| جمهورية كاسيا | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| منطقة ألتاي | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| منطقة ترانسبايكال | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| منطقة كراسنويارسك | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| منطقة إيركوتسك | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| منطقة كيميروفو | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| منطقة نوفوسيبيرسك | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| أومسك أوبلاست | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| تومك أوبلاست | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
الشرق الاقصى الحي الفيدرالي |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| جمهورية سخا (ياكوتيا) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| kamchatka krai. | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| بريمورسكي كراي | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| منطقة خاباروفسك | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| امور المنطقة | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| منطقة مجادان | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| سيخالين أوبلاست | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| autflastic jewish. | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| chukotsky autobrog. | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| في بعض الحالات، يتم تفسير التناقضات البسيطة بين المجموع ومجموع المكونات من خلال تقريب البيانات الرقمية. | ||||||
هذه بيانات إحصائية عن البطالة في روسيا في الفترة 2016-2017.
لعب الدولة الأولوية في مكافحة البطالة من قبل الدولة. لتنظيم سوق العمل من أجل ضمان العمالة، تعمل الدولة في اتجاهات مختلفة، يمكن النظر في مفتاحي:
دعم الدولة لأصحاب المشاريع الخاصة؛
بطالة التأمين الاجتماعي؛
أنواع مختلفة من البرامج لزيادة عدد الوظائف؛
برامج لتحفيز نمو التوظيف؛
تخصيص الأموال على أنواع مختلفة من استحقاقات البطالة؛
منح التدريب
إعادة حساب العاطلين عن العمل؛
توفير الوظائف على الفئات التي تم اتخاذها بشكل منفصل (الشباب، المعوقين)؛
التعاون الدولي (الهجرة)؛
تنظيم الأشغال العامة.
الآن النظر في تدابير عملية محددة اتخذتها حكومة الاتحاد الروسي في 2016-2017 لمكافحة البطالة.
في عام 2016، خصصت حكومة الاتحاد الروسي 17 منطقة روسيا لمكافحة البطالة 776 مليون روبل.
أتاحت هذه الأموال تقديم فرص عمل أكثر من 25.8 ألف موظف كانوا يخضعون لخطر الفصل والناس الذين يبحثون عن عمل.
تم توزيع الأموال على سكان Buryatia، Ingushetia، Karelia، Komi، Chugash Republic، Altai، Transbaikal Terrays، Ivanovo، Kaliningrad، Kurgan، Nizhny Novgorod، Ryazan، Saratovskaya، Smolensk، Tula، Tula و Chelyabinsk و Yaroslavl.
أرسلت المناطق المال لتنفيذ برامج التوظيف. وهي - على التدريب المهني الريادي والتدريب الداخلي للعمال الذين تعرضوا لخطر الفصل؛
في تعويض أصحاب العمل الذين ينفذون برامج تطوير المؤسسة، بما في ذلك الاستبدال المستورد، الابتكار لتطوير الموظفين، النفقات بشأن الأجر الجزئي للعمال طرد من المنظمات الأخرى، والأطفال الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المهنية والعاطلين عن العمل؛
في تنظيم العمالة المؤقتة للأشخاص الخاضعين لخطر الفصل؛ عند التعويض لأصحاب العمل، التكاليف المرتبطة بوظيفة المعوقين.
في عام 2017، تشمل تدابير مكافحة البطالة في روسيا ما يلي:
1. إدخال الحصص التقييدية للعمل الأجنبي (الحصص لإصدار المواطنين الأجانب من الدعوات لدخول الاتحاد الروسي لأغراض التوظيف).
2. استخدام مقدمة وظائف إضافية وتوظيف المواطنين في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
3. تطوير توقعات مدتها خمس سنوات من الطلب على التعليم المهني الثانوي في البلد والمناطق.
4.Massing إدخال منصات التعلم الخاصة والخاص العام والخاص. سيتم تحديد قائمة برامج إعادة التدريب في مجال الاقتصاد الرقمي بمشاركة الجامعات والشركات الخاصة مع دورات تدريبية متقدمة وتطورات تعليمية.
لعام 2017، من المقرر أن يواصل إصلاح نموذج تنظيم البطالة الحالي، أي تقليل الوظائف غير الفعالة. تتطلب هذه العملية إعادة هيكلة مؤسسات تشكيل المدينة، وإنشاء برامج تدريبية متقدمة خاصة، وإتقان تخصص جديد.
في عام 2017 أيضا، من المخطط تطوير أنظمة تحفيز التقاعد لمعظم العمال المؤهلين.
يمكن أن يكون المحددات الرئيسية لتقليل البطالة في روسيا في عام 2017 ظواهر وظروف خارجية داخلية وداخلية. الخارجية هو مزيد من التطوير للتعاون مع التجارة والشركاء الاقتصاديين ذات الأولوية، بما في ذلك بناء خطوط أنابيب الغاز إلى تركيا والصين. من بين العوامل الداخلية، إلى جانب الآخر، من الضروري أيضا إدراج عامل الطقس الذي يعتمد عليه، على سبيل المثال، زيادة في عدد العاملين في APC. ويشمل ذلك أيضا تنفيذ مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق، مثل بناء جسر كيرش، وبناء المرافق لكأس العالم 2018، وتطوير رواسب الطاقة في القطب الشمالي، وما شابه ذلك.
تحديث:
وفقا لأحدث الإحصاءات في روسيا، لوحظ أدنى معدل بطالة في السنوات الثلاث الماضية، حسبما ذكر بنك روسيا في أغسطس 2017.
انخفض مستواه إلى 4.9٪، وهو عادة في نهاية الصيف وبداية الخريف. لكن لم يلاحظ أنه لم يلاحظ منذ عام 2014.
يلاحظ المنظم أن الانخفاض هذا العام في آب / أغسطس مقارنة يوليو اتضح أنه كحد أقصى خلال السنوات الخمس الماضية، حيث زاد معدل البطالة في يوليو إلى موسمية. كان هذا يرجع إلى نزوح توقيت الحصاد بسبب النصف الأول البارد من الصيف، الذي حدث في معظم المناطق الروسية.
استنتاج
البطالة هي ظاهرة اقتصادية اجتماعية في سوق العمل، حيث ليس لدى جزء من السكان في سن العمل أي عمل بسبب عدم طلب المذيبات من أرباب العمل من أجل العمل كعامل للإنتاج.
البطالة تحتفظ بأهمية عبر التاريخ. على الرغم من التقدم الاجتماعي والاقتصادي والتكنولوجي، فإن مشكلة البطالة لا تفقد أهمية، وحتى على العكس من ذلك - فإن السرعة تكتسب.
بالنسبة لتقييم البطالة في العلوم الاقتصادية، يتم تطبيق مؤشرات مختلفة، ولكن معترف به معيار البطالة معترف به كما هو مقبول عموما. يتم تحديدها عن طريق نسبة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل إلى عدد المواطنين القائمين كنسبة مئوية من التعبير.
الأنواع الرئيسية من البطالة: مؤسسية، هيكلية، موسمية، احتكاك، دوري. سبب كل نوع من البطالة هو أسباب وظروفه المحددة. في الوقت نفسه، في نظرية الاقتصاد الكلي الغربي، من المعتاد تخصيص ثلاثة أسباب رئيسية للبطالة - الظروف الاقتصادية والتقنيات الجديدة والسكان المتزايدين.
شيشكين ناتاليا Igorevna - خبير مركز الفكر السياسي والأيديولوجية العلمية
حول النشر: يتم النظر في إحصاءات البطالة في روسيا. تمنح أهمية الدراسة ديناميات عامل الأزمات و "الحيل" للإحصاءات الرسمية، الجماعة الواقعية. هناك طرق غير مباشرة للتحقق من البيانات الرسمية. أكد الفرضية حول تشويه المستوى الحقيقي للبطالة. ويظهر أن البطالة أعلى من المسؤول ويميل إلى الزيادة.
تفاقم الأزمة في روسيا، التي بدأت في عام 2014، العديد من المشاكل المهمة، بما في ذلك القضايا الواردة في العمل. فيما يتعلق بنمو البطالة في أوائل عام 2015، بدأت الحكومة في وضع خطط لمكافحة البطالة، والأساس الذي كان دعم برامج الإعداد المهنية. لكن في أبريل / نيسان / مايو، تباطأ نمو البطالة، وهو سبب ظهور مبادرات لتحويل برامج توظيف وعمالة التوظيف الإضافية.
ما هي البطالة؟ وفقا لمنهجية منظمة العمل الدولية، والتي لها بعض التغييرات تستخدم روزستات، فإن معدل البطالة هو نسبة عدد السكان النشطين اقتصاديا الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما، والتي لم تنجح في وقت الفحص، كانوا يبحثون عنه وكانوا جاهزون للبدء في المضي قدما، إلى إجمالي عدد السكان النشطين اقتصاديا.
من المعتاد تخصيص البطالة الطبيعية والحقيقية. ترتبط البطالة الطبيعية بتغيير مكان العمل أو التردد في العمل الفئات الاجتماعية الفردية. تمثل البطالة الحقيقية من قبل البطالة بسبب التطوير الفني أو الإصلاحات الاقتصادية واسعة النطاق، والبطالة الإقليمية، وسيلتي أسباب معينة من منطقة واحدة أو أخرى، ذات الصلة، المتعلقة بالأزمات الاقتصادية والبطالة الخفية، غير المسجلة عمليا من قبل الخدمات الإحصائية.
الغرض من هذه الدراسة هو النظر في تغييرات في البطالة في روسيا. في هذا الصدد، تنشأ المهمة تحديد معدل البطالة، وليس فقط صريح، ولكن خفية أيضا.
يتم إجراء محاسبة للعاطلين عن العمل في روسيا بطريقتين: على أساس نداءات خدمة التوظيف، ووفقا للمسوحات السكانية بشأن قضايا التوظيف، والتي يتم تنفيذها بمبلغ 0.06٪ من السكان. ربع سنوي ككل في روسيا، يتم فحص 65 ألف شخص في سن 15-72، حوالي 260 ألف شخص في الحجم السنوي.
وفقا للمسوحات الانتخابية لسكان روسستات، في أبريل 2015، كان 4.4 مليون شخص (5.8٪ من السكان النشطين اقتصاديا) عاطلين عن العمل. في مؤسسات التوظيف، يتم تسجيل أقل من مليون شخص. استفادت نفس البيانات من الرئيس خلال "الخط المباشر" في أبريل 2015، الرد على مسألة العام. في الوقت نفسه، وفقا لاستطلاعات الرأي الاجتماعية، في فبراير 2015، لوحظ 27٪ من السكان انخفاضا في الموظفين في مؤسساتهم في أواخر عام 2014 - أوائل عام 2015.
وفقا ل روستستات، ارتفع معدل البطالة على مدار السنوات العشر الماضية من 5.3٪ في عام 2014 إلى 8.2٪ في أزمة عام 2009، بشكل عام، متغير نحو الحد من البطالة (الشكل 1).
تين. 1. ديناميات معدل البطالة وفقا ل Rosstat، (*) 2015 - في المتوسط \u200b\u200bلشهر يناير - أبريل
في المجموع، روسيا هي عدد العاطلين عن العمل وفقا ل EMISS (معلومات واحدة بين الإصدارات والنظام الإحصائي) للربع الأول من عام 2015 يساوي 4.3 مليون شخص. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن EMISS و ROSSTAT لا تأخذ في الاعتبار ما يسمى بالبطالة المخفية عند سرد الموظف بشكل رسمي في العمل في المؤسسة، ولكنه لا يعمل بالفعل، وهو مرتبط بمصادر ترتبط rosstat و emiss إلى المصادر.
في السياق الإقليمي، فإن أسوأ حالة في جمهورية إنغوشيا هو معدل البطالة هناك 29.9٪ في أبريل 2015. في جمهوريات شمال شمال القوقاز، وكذلك Kalmykia، الأراضي عبر البايكال، سيفاستوبول، جمهورية تايفا، وفي Nenets AO، تجاوز معدل البطالة 10٪.
يتم الاحتفال بمعدل البطالة في غضون 3٪ فقط في موسكو وسانت بطرسبرغ. كان في الجزء المركزي من روسيا أن معدل البطالة إما لا يتجاوز أو يتجاوز متوسط \u200b\u200bمؤشر متوسط \u200b\u200bبقليل من 5.8٪. في جزء كبير من إقليم روسيا، تصل البطالة إلى 6-8٪ من عدد السكان النشطين اقتصاديا، متوسط \u200b\u200bقيمة 7٪ (الشكل 2).
تين. 2. خريطة البطالة في روسيا، وفقا لوزستات
سبب آخر لهذه الاختلافات الإقليمية في البطالة (معدل البطالة في موسكو هو أقل من 18.7 مرة من InguShetia) هو التنمية الإقليمية الضعيفة والتوزيع للتمويل، معظمها يذهب إلى الميزانية الفيدرالية. نتيجة لذلك، لا تملك المناطق أموالا كافية للاستثمار في تطوير البنية التحتية وإنشاء وظائف جديدة. هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة لجمهوريات القوقاز الشمالية مع حصة عالية من الشباب في الهيكل السكاني (من 20.7 إلى 34.8٪ من سكان الأصغر من سن العمل)، والتي ستكون قريبا وظائف. وكذلك بالنسبة لمناطق سيبيريا والشرق الأقصى بسبب ارتفاع البقع وعدم كفاية تطوير الاتصالات بين هذه المناطق والمنطقة الاقتصادية المركزية لروسيا. بسبب هذه العوامل، فإن اقتصادات المناطق تنمية معدلات منخفضة للغاية. يضاف ذلك إلى هذا، والوجود في حي البلدان ذات القوى العاملة الرخيصة إلى حد ما وتطوير إنتاج المنتجات النهائية، مما يؤدي إلى تخصص المواد الخام للمناطق.
أحد أسباب عدم التوازن الإقليمي في مستوى البطالة هو التخصص الاقتصادي للمناطق. فيما يتعلق بسياسة دندوستروسية، التي أجريت في روسيا منذ أوائل التسعينيات، وتدهور حالة الزراعة الناجمة عن التركيز على بناء اقتصاد ما بعد الصناعة، يلاحظ أسوأ وضع في مجال العمل في المناطق متخصصة في زراعة وإنتاج المعالجة مع حصة منخفضة في وقت واحد من قطاع الخدمات في هيكل الاقتصاد.
قد لا يتم إصلاح البطالة بوضوح. هناك أيضا ما يسمى بالبطالة الخفية - أولئك الذين ليسوا مسجلين كعاطلين عن العمل، أو أولئك الذين لم يطلقوا مشغولا رسميا، لكن ليس لديهم فرصة للعمل في القوة الكاملة. على سبيل المثال، في إجازة غير مدفوعة أو تعمل بدوام جزئي.
هل هناك أي طريقة لتقييم البطالة، بما في ذلك مخفي؟ نعم هنالك. تقييم غير مباشر البطالة بمساعدة:
1. نسبة مبلغ الملخصات إلى عدد الشواغر، وكذلك في ديناميات عدد الملخص؛
2. عمليات البحث عن محركات البحث؛
3. الدراسات الاستقصائية الاجتماعية للسكان؛
4. شركات إحصائيات الإفلاس.
البحث عن العمل على المواقع المتخصصة
أعلى كمية البيانات لديها بوابة headhunter.
منذ يناير 2008، نشرت بوابة Headhunter بيانات عن عدد الملخصات والديكور الشواغر، وكذلك نسبةها، والتي تسمى مؤشر HH. يمثل نسبة عدد السير الذاتية المقدمة إلى عدد الشواغر التي تم إنشاؤها.
اعتبارا من أبريل 15، 2015، فإنه يساوي 2.46 ص.، وهو 1 ص أقل من القيمة القصوى للفترة 2008-2009، مثبتة في 26 فبراير 2009، وفي 2 مارس 2015، الحد الأقصى من نهاية تم تسجيل قيمة شهر فبراير 2010 في 2.6 ص.
كيف أظهر هذا المؤشر الأزمة 2008-2009؟
في عام 2009، كان هناك ارتفاع حاد في هذا المؤشر وعدد السير الذاتية المقدمة، حيث وصلت إلى ذروة في يونيو. في الوقت نفسه، انخفض عدد الشواغر بشكل كبير من 39.6 ألف في نهاية عام 2008 إلى 16 ألف في مارس 2009 بزيادة مطردة في مقدار الملخص. كثيرا ما تجاوز عدد الملخصات بشكل عام لوقت الملاحظة بأكمله عدد الوظائف الشاغرة، أي حالة عدم وجود وظائف دائمة بالفعل لروسيا.
ولكن إذا أخذنا قيمة مطلقة، فإن المبلغ الذي يتجاوز عدد الملخص يتجاوز عدد الشواغر، في منتصف أبريل 2009 كان 57.3 ألف، اعتبارا من 15 أبريل 2015 - 207 ألف. تتغير نسبة مبلغ الملخص وعدد الشواغر، على الرغم من أنه ليس كثيرا - لكن الحجم قد تغير على محمل الجد، والعدد المطلق للعاطلين عن العمل، وبالتالي، ينبغي أيضا حصةهم من إجمالي عدد السكان النشطين اقتصاديا أيضا تغيير ما يكفي. بالطبع، قد يكون هذا مرتبطا أيضا بحقيقة أنه في عام 2008 بدأت البوابة فقط أنشطتها.
في الأزمة أبريل 2009، عندما كان عدد العاطلين عن العمل في روسيا، وفقا لوزستات، أكثر بكثير في أبريل 2015، وكلها تبحث بنشاط عن العمل، تجاوز عدد الملخصات عدد الشواغر بمقدار 39.7 ألف. ثم سيكون من المنطقي أن نفترض أن مقدار الملخص في أبريل 2015 كان بسبب 122.9 ألف يجب توصيله إما بزيادة عدد السكان النشطين اقتصاديا (نتيجة السكان نفسه) أو مع بطالة خفية.
ومع ذلك، بشكل عام، وفقا لبوابة Headhunter، فإن عدد السيرة الذاتية نمت باستمرار. هل من الممكن أن نقول أن هذا يرجع إلى زيادة عدد السكان الناشطين اقتصاديا؟
كما يتضح من الرسم البياني في الشكل 3، تغير عدد السكان النشطين اقتصاديا بشكل طفيف وبشكل عام على نفس المستوى، في حين استمر عدد الأشخاص الذين يبحثون عن العمل في النمو.
تين. 3. تغيير عدد السكان النشطين اقتصاديا (وفقا ل Rosstat) وعدد الملخصات المقدمة (Headhunter Data Portal)
بالطبع، قد لا يرتبط هذا فقط بفقدان العمل على هذا النحو، ولكن أيضا البحث في العمل الثاني أو حتى الثالث.
سيكون من المنطقي أن نفترض أن البطالة أعلى (أو أقل)، وأكثر (أقل) يتم تقديم الملخص إلى مواقع البحث عن وظيفة (الشكل 4).
تين. 4. تغيير معدل البطالة (Rosstat) وعدد السير الذاتية المقدمة (HH.RU)
ومع ذلك، فإن معامل بيرسون للمستوى الرسمي للبطالة وعدد السيرة الذاتية المقدمة هو 0.6، أي العلاقة بين مقدار السيرة الذاتية والبطالة متوسطة.
تعطي الإحصاءات الرسمية مهدئا للغاية قيم البطالة، والتي، أقل، بشكل عام تعكس ديناميات البطالة. ربما مترابطة مؤشر Headhunter وإحصاءات البطالة أقل من كمية السيرة الذاتية ومعدل البطالة؟
إذا رأيت التغييرات في مؤشر Headhunter ومستوى البطالة على مدار العام الماضي (الشكل 5)، فيمكن الإشارة إلى أن ديناميات كلا المؤشرين متشابهة. معامل الارتباط بيرسون لهذه المؤشرات هو 0.92، مما يثبت أن مؤشر headhuntera. هذه إحصاءات البطالة لديها درجة عالية من الارتباط، أي مؤشر headhunter يعكس العمليات التي تحدث في مجال العمل
تين. 5. تغيير معدل البطالة (روستس) وعلاقة السيرة الذاتية المقدمة إلى عدد الشواغر (HH.RU)
على الرغم من حقيقة أن بيانات روزستات تظهر فقط زيادة طفيفة في بطالة البطالة في أوائل عام 2015، زاد مؤشر المظاهرات من يوليو 2014، وقد نمت بحدة في بداية عام 2015.
بالنظر إلى أن حجم معامل الارتباط بين الفهرس ومعدل البطالة يظهر اتصالا إيجابيا قويا للغاية، و 0.86 مساويا، فمن الممكن حساب معدل البطالة من خلال مؤشر NN. عادة، ينبغي أن يتزامن معدل البطالة، الذي يعطي روزستات، ومعدل البطالة في مؤشر NN إما تختلف قليلا.
إذا كنت تأخذ نقطة مرجعية في يناير 2010، وتفترض أن مؤشر Headhunter ومعدل البطالة في ذلك الوقت ينعكس الواقع في الغالب، فمن الممكن حساب معدل البطالة في مؤشر Headhunter.
من خلال تحديد المعامل، من الممكن حساب معدل البطالة. في حالة تعكس البيانات الرسمية الواقع الذي يحسبه مؤشر Headhunter، سيكون معدل البطالة مساويا إما تختلف قليلا مع البيانات الرسمية.
تم اتخاذ يناير 2009 للنقطة المرجعية، عندما كان معدل البطالة 8.7٪، وكان مؤشر Headhunter 2.42 ص.
نحصل على أن عامل التشابه K هو 1.29552، ومعامل B هو 2.93891. يتم الحصول على الجدول التالي.
تين. 6. حساب البطالة في مؤشر Headhunter
اعتبارا من 1 يوليو 2015، وفقا لهذه الحسابات، فإن عدد العاطلين عن العمل هو 4.65 مليون شخص أو 6.12٪. وفقا للإحصاءات الرسمية، فإن معدل البطالة أقل (5.4٪)، مما يعني نمو البطالة الخفية.
توضح إجمالي الديناميات أنه منذ عام 2010 حتى يوليو 2013، انخفضت البطالة تدريجيا، ولكن بعد ذلك بدأت تنمو، والتي ربما ترجع إلى واحدة من قيم الذروة لمعامل القضاء الرسمي للمنظمات، والتي تعتبر أدناه.
قد تتعلق بعض الشكوك في الحسابات بحقيقة أن بيانات Rosstat حتى أكتوبر 2011 كانت أعلى من معدل البطالة، والذي يتم حسابه في مؤشر Headhunter. ومع ذلك، يمكن تفسير ذلك من خلال العوامل التالية.
1. لم يكتسب بنك الموجز والديكور الشواغر على البوابة حتى عام 2011 تغطية كافية لتعكس الوضع في سوق العمل ككل.
2. البحث عن وظيفة مع الإنترنت لم يكن شائعا بعد. وفقا لنفس روسستات، في أكتوبر 2011، 59.6٪ من العاطلين عن العمل المفضل للبحث عن العمل من خلال الأصدقاء والأقارب والمعارف، تم التعامل مع 32.1٪ في خدمات التوظيف العامة، وتم استخدام 8.3٪ فقط بطرق أخرى للعثور على عمل.
استعلامات البحث
إحصائيات "ياندكس" من خلال البحث عن كلمة "الشغور" لا تظهر أيضا صورة جيدة جدا. ارتفع العدد المطلق لاستعلامات البحث من مارس 2013 إلى أبريل 2015 بنسبة 94.2٪، حيث وصل إلى الحد الأقصى خلال العامين الماضيين. لسوء الحظ، مقارنة بفترة سابقة فإن عدد استفسارات البحث غير ممكن بسبب عدم وجود هذه البيانات.
في Rosstatat، في مارس 2013، كان معدل البطالة 5.7٪، أي 0.1٪ أقل مما كانت عليه في أبريل 2015. في الوقت نفسه، كان الروس لسبب غير معروف الآن الآن من الضروري للغاية بالعمل الذي بدأوه في البحث على الشبكة (الشكل 7).
تين. 7. ديناميات مستوى البطالة (وفقا ل ROSSTAT) وعدد استفسارات البحث في نظام Yandex لكلمة "الشغور"
إذا أخذنا 5.7٪ من العاطلين عن العمل في مارس 2013، وافترض أن معدلات البطالة وفقا لعدد الطلبات في الشبكة (أي، في يونيو 2015، زادت بنسبة 1.53 مرة، وكذلك عدد الطلبات)، ثم يجب عليه سوف تنمو بنسبة 3٪، ما يصل إلى 8.76٪، ولكن وفقا للبيانات الرسمية، زاد 0.1٪ فقط.
يعرض معامل الارتباط بين البيانات الرسمية ل Rosstat وعدد الطلبات في الشبكة اتصالا إيجابيا متوسطا (يساوي 0.52). إذا قمت بحساب معدل البطالة بناء على حقيقة أن عدد الطلبات في الشبكة ومعدل البطالة يختلف نفسه، فسيتم الحصول على الرسم البياني التالي.
تين. 8. معدل البطالة لاستعلامات البحث في ياندكس
إذا كنت تأخذ متوسط \u200b\u200bقيمة معدل البطالة لاستعلامات البحث ومؤشر Headhunter، فيمكنك ملاحظة أن معدل البطالة بدأ في النمو من يوليو من العام الماضي، وفي المتوسط \u200b\u200bفي يوليو 2015 بلغ 7.57٪، أو 5.75 مليون شخص يحتاجون إليه الشغل.
تين. 9. ديناميات معدل البطالة، وفقا لحسابات استعلامات البحث وفهرس headhunter
تجدر الإشارة إلى أنه من إجمالي عدد استفسارات البحث عن كلمة "الشغور"، فإن العمل المستمر يبدو أقل في كثير من الأحيان، مما يجعل من الممكن التحدث عن نمو البطالة الخفية.
ومع ذلك، 4.26 أضعاف عدد طلبات الشبكة زيادة عبارة "الشغور + العمل الدائم" على مدار العامين الماضيين (منذ مايو 2013) (الشكل 10).
تين. 10. ديناميات استفسارات البحث في نظام ياندكس في عبارة "الشغور + العمل الدائم"
من الغريب أن هناك رشقتين من هذه الطلبات: في أكتوبر 2014 وفي مارس 2015. وقد لوحظ هذا الوضع مع البطالة في الفترة 2008-2009: "Oktyabrsky" زيادة في عام 2008 خلال الأزمة، التي تكررت فيما بعد وكذلك في مارس 2009.
البحث عن وظيفة من خلال المكالمات إلى وسائل الإعلام والإنترنت هو الثاني الأكثر شعبية بين السكان. الأول هو الاستئناف للأقارب والأصدقاء والمعارف، الذين يتعلمون أولا عن فقدان العمل. لذلك، فإن بيانات الاستطلاعات الاجتماعية ستظهر الوضع مع البطالة، وتوقعات السكان، الأمر المهم - شخص يشعر بالتهديد بالفصل، سيحاول إيجاد وظيفة.
استطلاعات الرأي الاجتماعية
في فبراير 2015، أجريت FOM مراقبة في مجال العمل. بشكل عام، احتفلت حالات فقدان العمل بين أقاربهم وأصدقائهم ومعارفهم بنسبة 31٪ من المشاركين، وأشار 27٪ من المجيبين إلى انخفاض مؤسساتهم. أبلغ 39٪ من المجيبين عن وجود احتمال الفصل، رغم أنه في أكتوبر 2008 كان هناك 21٪.
احتفل 19٪ من المستطلعين بالبطالة الخفية في مؤسستهم (الإجازة غير المدفوعة، بدوام جزئي / أسبوع)، 21٪ - بين الأقارب والمعارف والأصدقاء.
شارك المسح 1500 شخصا من 18 عاما وما فوق في 43 موضوعا من روسيا، المعترف به 71٪ منهم منهم أن الأزمة في روسيا موجودة - رغم ذلك، في وسائل الإعلام، يحاول المسؤولون أحيانا دحض هذه الأطروحة. كان العمل من المستطلعين 56٪، أو 840 شخصا. الخطأ الإحصائي لم يتجاوز 3.6٪.
وهكذا، لاحظ حوالي 27.4-34.6٪ من السكان حالات فقدان العمل بين أقاربهم ومعارفهم والأصدقاء، 23.4 - 31.6٪ من الروس العاملين (حوالي 16.7-22.6 مليون شخص) لاحظوا تخفيضات على مؤسساته.
هل من الممكن القول إن الاستطلاع الذي أجرى في 43 من 85 موضوعا لروسيا، ويغطي الموظفين و 1500 شخص بشكل عام، يعكس الوضع مع البطالة؟ لا، ولكن حتى مع هذه العينة العشوائية من 100 مدن وقرى مع إحصاءات رسمية، تكون الاختلافات مرئية.
ومن المثير للاهتمام، في ثلاثة أشهر، في يونيو 2015، أظهر الرصد التالي ل FOM في مجال التوظيف النتائج التالية. عدد أولئك الذين لاحظوا الفصل وفقدان العمل بين معارفهم والأصدقاء والأقارب من 31٪ إلى 39٪، والتي أصبحت سجل منذ أكتوبر 2008. وعدد أولئك الذين احتفلوا بالبطالة الخفية في أصدقائهم وأقاربهم ومعارفهم، يظهرون أيضا 29٪ من المجيبين.
أصبح الروس أكثر تشككا في النظر في إمكانية تقليل الدول في مؤسساتهم، ومرة \u200b\u200bأخرى، فقد تحولت النتيجة إلى أن تكون سجل. إذا اعتقد 61٪ في عام 2008، فلا يوجد مثل هذا الاحتمال، ثم في يونيو 2015، بقي 41٪، مع مرتين (من 7 إلى 14٪) عدد الثقة في الفصل الخاص به. في الوقت نفسه، اسمح بمثل هذا الاحتمال، على الرغم من انخفاض، ما يقرب من 2.3 مرة في كثير من الأحيان (32٪ بدلا من 14٪ في عام 2008).
إذا، وفقا لوزستات، ما بين 4.4 مليون شخص عاطلون عن العمل، فقد تمكن معظم الزملاء السابقين للمستجيبين على الفور لإيجاد وظيفة، ومع ذلك، كيف يمكن الحكم عليها وفقا للولايات للبحث عن العمل، فإن مقدار السيرة الذاتية يتجاوز بشكل كبير لا يزال عدد الشواغر واستعلامات البحث في الزيادة. يتبع ذلك من ذلك في المؤسسات هناك "إطار عمل سريع".
من الغريب بشكل خاص حقيقة أنه مقارنة بالأزمة 2008، لاحظ تدهور الوضع مع الرفض عدد أكبر من المجيبين، في حين توافق الإحصاءات الرسمية على العكس: وفقا لها، في الفترة 2008-2009، كان معدل البطالة أعلى من الآن. الحالة الحقيقية للشؤون التي يلاحظها الناس في حياتهم ومحيطها والبيانات الرسمية التي تتعارض مع الملاحظات الشخصية على ما يبدو يجب أن تؤدي إلى التوتر الاجتماعي الشديد ونشر شعور القلق.
مسح فضولي أجراه مركز أبحاث بوابة Superjob الروس المتفائلين نسبيا. يذكر الوضع مع الموقف المتفائل في عام 2014 غلبة التفاؤل خلال أزمة 2008-2009، لكن لديه فرق كبير. يتغير الاتجاه الكلي للمشاعر الروسية في عام 2009 تدريجيا نحو تدهور التوقعات، وفي عام 2014 زادت انتشار التوقعات الإيجابية بشكل كبير، على الرغم من حقيقة أن العام السابق من نصف المجيبين يشككون في المستقبل (الشكل 11) وبعد
تين. 11. "في رأيك، ستتغير الحياة في بلدنا في بلدنا في السنوات الخمسة المقبلة ..."، البيانات في٪، يتم إجراء الاستطلاع في نهاية عام 2014، بيانات البوابة
السوبر وظيفة
في الوقت نفسه، لا يزال غالبية السكان يلاحظون تدهورا في الوضع خلال السنوات الخمس الماضية، رغم أن هناك ميلا للحد من الروس المتشككين في نفس عام 2014.
تين. 12. "في رأيك، تغيرت الحياة في بلدنا في السنوات الخمس الماضية ..."، البيانات في٪، يتم إجراء الاستطلاع في نهاية العام، وبيانات بوابة SuperJob
يمكن افتراض أن مثل هذا الوضع في المشاعر العامة ناتج عن الأحداث الفردية والمدعومة بشكل مصطنع فيما يتعلق بالحاجة إلى إعداد الروس إلى أزمة الوجود.
تم إجراء مسح غضيب في فبراير 2015 من قبل شركة Workri Forkerervice البولندية. أجريت المسح بين 1000 قادة الشركات الروسية، والتي أعلن 21٪ تخفيض الدولة في مؤسساتها. وبالتالي، أجريت الاختصارات عمليا في كل مؤسسة خامسة في روسيا، والتي لا يمكن أن تسبب زيادة في البطالة. قال 14.6٪ آخرون من المستطلعين إنهم خفضوا أجور الموظفين.
تقليل الأجور هي أيضا أحد العوامل التي تجبر العمل الآخر أو الإضافي.
دولة المنظمات والمؤسسات
خلال الأزمة المالية للفترة 2008-2009، زاد عدد شركات المدين بشكل كبير، مما أدى إلى إفلاس الجماعي، الذي لعب دوره في زيادة البطالة في عام 2009.
في عام 2014، في تدفق الأخبار، تم منح عدد قليل من المواضيع الاهتمام. ومع ذلك، لم يتم تطبيق إفلاس الشركات السياحية الجماعية.
وفقا لسجل اتحادي موحد لإذن الإفلاس، مقارنة بالربع الأول من عام 2014، ارتفع عدد الإفلاس في عام 2015 بنسبة 22٪. تجدر الإشارة إلى أنه بعد نتائج 2014، زاد عدد الإفلاس بنسبة 20٪ مقارنة بعام 2013. بشكل عام، في الأشهر الثلاثة الأولى من العام الجديد، تم إفلاس 3765 شركة.
تلقت عدد المؤسسات خسارة متوازنة، وفقا لوزستات، لأول مرة منذ عام 2009 بلغت قيمة 28.2٪ من إجمالي عدد المنظمات، والتي، من ناحية، قد ترتبط بمغادرة المؤسسات في " الظل "والتهرب الضريبي، والآخر هو العواقب الخطيرة للعقوبات والسقوط في الإنتاج. هذا الأخير يؤكده مؤشر الإنتاج الصناعي، الذي انخفض في يناير إلى أبريل 2015 مقارنة بنفس الفترة من عام 2014 بنسبة 1.5٪. في أبريل 2015، مقارنة مع مارس، انخفض مؤشر الإنتاج الصناعي بنسبة 6.5٪.
إن انخفاض الإنتاج الصناعي وغير المتساقط للمؤسسات يؤدي أيضا إلى زيادة البطالة الخفية.
دليل آخر غير مباشر على وضع صعب في المؤسسات هو الديون بشأن دفع الأجور، والتي نمت بشكل ملحوظ منذ بداية العام. معظم الديون هي الديون بسبب نقص الأموال الخاصة للمؤسسات (الشكل 13).
تين. 13. التغييرات في مقدار الديون الأجر المتأخرة للموظفين، بيانات Rosstat
إن الافتقار إلى الأموال الخاصة يجبر صاحب العمل على إنقاذ الموظفين - وهذا ينعكس ليس فقط على متأخرات الأجور المتأخرة، ولكن أيضا على قرارات محددة لاتخاذ القرارات التي تؤدي إلى زيادة أو معدات بطالة أو مخفية.
يتطور الوضع الغريب في مجال التركيبة السكانية من المنظمات. لذلك، وفقا ل Rosstat، تجاوز معدل المواليد في الفترة 2008-2010 بشكل كبير معامل القضاء الرسمي للمنظمات، بينما في سبتمبر 2014 وصل معامل القضاء الرسمي إلى ذروته منذ عام 2005 (الشكل 14).
تين. 14. ديناميات معاملات الخصوبة والتصفية الرسمية للمنظمات، بيانات Rosstat
يتم احتساب معامل القضاء الرسمي للمنظمات باعتبارها نسبة عدد المنظمات المصممة رسميا خلال الفترة المشمولة بالتقرير إلى متوسط \u200b\u200bعدد المنظمات التي اتخذتها السلطات الإحصائية الحكومية في السجل الإحصائي للفترة المشمولة بالتقرير، تطبيعها إلى 1000 منظمة. وبالمثل، يتم احتساب معدل الخصوبة من المنظمات ذات الفرق والفرق يتم حساب الفرق، والذي يتم أخذ المؤسسات المسجلة المسجلة في الاعتبار، وعدم تصفيته.
يمكن أن نرى أن أول "زيادة" للقضاء على المنظمات، التي "توقف" معامل الخصوبة للمنظمات، سقطت في نهاية عام 2011، وبعد ذلك كرر بانتظام (الشكل 15).
تين. 15. تغيير التصفية الرسمية للمؤسسات حسب الشهر، بيانات روزستات
في عام 2011، كانت هناك زيادة حادة في المدفوعات الاجتماعية من 26 إلى 34٪. على الفور كان هناك أول "زيادة" للقضاء على المنظمات، والتي، ومع ذلك، لم تتجاوز الخصوبة. ولكن بحلول نهاية العام، مع تأخر مؤقت في 8-9 أشهر، القادم، الذي تجاوز بالفعل قيمة معدل المواليد في المنظمات، دفعة.
بعد ذلك، بحلول بداية عام 2012، تم إجراء تغييرات لتقليل معدلات ما يصل إلى 30٪. ولكن في الوقت نفسه، زادت تصريف العمال المؤمن عليهم إلى 30٪ إلى 30٪، وتغيير قائمة فئات أرباب العمل الذين ينتمون إلى التعريفة المخفضة. تمت إضافة الدوائية والمواد الديمقراطية الاجتماعية إلى المستفيدين، والتي ترجمت إلى ضريبة واحدة على الدخل المنصوص عليه. ومع ذلك، مقارنة مع 2010، زادت المعدلات، وهذا أثر على تصفية المنظمات (الشكل 16).
تين. 16. تغيير معدل التعريفة ومعامل القضاء الرسمي للمنظمات.
قد يشير مثل هذا الموقف مع القضاء على المنظمات إلى أنه إذا كان معدل البطالة في الفترة 2008-2009، فربما زادت البطالة بسبب التخفيضات الضخمة في المؤسسات (في الوقت نفسه، ظلت المؤسسات نفسها وأقامت أماكن عمل)، ثم في الفترة 2014-2015، النمو من البطالة التي نظرت في القضاء على المشاريع. علاوة على ذلك، فإن إجمالي الاتجاهات للمعاملات تظهر أنه على مدار السنوات العشر الماضية تغير الوضع بالتحديد نحو تجاوز التصفية الرسمية للمنظمات. إن هذا الوضع هو أسوأ بكثير في عواقبه أكثر من مجرد تخفيض كبير، بسبب حقيقة أن الوظائف، إلى جانب المنظمة، يتم القضاء على الوظائف.
ومع ذلك، كما هو موضح سابقا، لم يتم الوصول إلى معدل البطالة في الأزمة الماضية بعد، ولكن أيضا أن نقول عن انخفاض خطير في البطالة هو أيضا مستحيل أيضا.
يلعب أيضا دورا هاما في زيادة مستوى البطالة أو خفض مستوى البطالة في العمل الذاتي للسكان الذي يفهم فيه ريادة الأعمال الخصوصية.
تظهر إحصائيات عدد رواد الأعمال الفرديين في روسيا زيادة في عدد رواد الأعمال الفرديين المسجلين، ولكن هناك غريبة: IP يصبح أكثر، ويعمل في هذا المجال - أقل (الشكل 12).
تين. 17. ديناميات عدد الأشخاص المستخدمة في مجال SP وعدد IP المسجل حسب السنة. * - عدد SP، المسجل من 1 يناير، 15. على 1.06.15.
يمكن تفسير مثل هذا الموقف من قبل عاملين: أولا، يمكن أن يتغير حجم مؤسسة الملكية الفكرية. يتم نقل رواد الأعمال الفرديين من الشركات الصغيرة إلى منطقة المؤسسات الصغيرة مع الحد الأدنى لعدد الوظائف اللازمة. وثانيا، كما يمكن رؤيته من الرسم البياني، يزداد عدد الشركات الفردية المصفاة كل عام. وحتى تلك الوظائف التي يتم تقليلها.
كما ترون، ظل عدد رواد الأعمال الفرديين الذين أوقفوا أنشطتهم حول نفس النسبة مع عدد IP المسجل لمدة 4 سنوات. ومع ذلك، في عام 2009، تجاوز عدد SP، الذي توقف عن العمل، عدد رواد الأعمال الفردي المسجلين، الذين قد يرتبطون بتغيير القمة الحاكمة وتعزيز تحرير الاقتصاد الروسي. نتيجة لذلك، أصبح ممثلو الشركات الكبيرة أكبر تأثير، بدأ في الضغط على مصالحهم. بالإضافة إلى ذلك، الموجة التالية من الخصخصة وفقا للخطة، نفذت حتى الآن.
"القطاع غير الرسمي"
تعطي الإحصاءات الرسمية لمثل هذا المؤشر باعتباره توظيف السكان في القطاع غير الرسمي. الشركات القطاع غير الرسمي في الاقتصاد، في روستس، هي تلك الشركات غير المسجلة ككيان قانوني. كقاعدة عامة، تشمل مؤسسات جزء الظل من الاقتصاد.
ينمو عدد الأشخاص الذين يعملون في القطاع غير الرسمي كل عام. منذ عام 2001، أصبحت العاملين في القطاع غير الرسمي 7.2٪ أكثر (الشكل 18).
تين. 18. ديناميات عدد الاقتصاد المستخدمة في القطاع غير الرسمي، في٪ من إجمالي عدد السكان العاملين، وفقا ل روستستات
في الوقت نفسه، فإن عدد الأشخاص الذين يعملون في القطاع غير الرسمي مع التعليم العالي والتعليم العام المهني والثانوي الأولي (FIG.19). ما يظهر، أولا، عدم وجود فرص عمل في القطاع "الرسمي"، ثانيا، عدم كفاية وظيفة واحدة للحفاظ على مستوى معيشي يستحق.
تين. 19. التغييرات في هيكل الاقتصاد المستخدمة في القطاع غير الرسمي من حيث التعليم، بيانات Rosstat
ومع ذلك، فإن مثل هذا التغيير بين الاقتصادات المستخدمة في هذا القطاع في مستوى التعليم قد يكون بسبب حقيقة أن عدد متزايد من الناس لديهم تعليم مهني أعلى وثانوي. وفقا للإحصاءات، من عام 2002 إلى عام 2010، زاد عدد التعليم العالي 1.42 مرة من التعليم المهني الثانوي - 1.11 مرة. في الوقت نفسه، كما هو موضح أدناه، يجبر العديد من المتخصصين على العمل ليسوا في تخصص بسبب عدم المطالبة في السوق أو بسبب عدم كفاية عدد الوظائف.
توظيف المهنيين الشباب
أصبحت الصعوبات في إيجاد أعمال خريجي الجامعات العالمية أصبحت مبردة في الوثنيين، وفي الوقت نفسه، يعد نقص النظام وإدارة العمالة لخريجي الجامعات أحد عوامل بطالة الشباب - واحدة من الأكثر انفجارا في عواقب الاجتماعية المحتملة.
بالنسبة للخريجين الذين درسوا في أماكن الميزانية، يشار إلى العمل (FIG.20).
تين. 20- عدد الخريجين الذين تلقوا ولم يتلقوا خريجين من إجمالي عدد الخريجين الذين درسوا على أساس ميزانية، هذه Emiss
ومع ذلك، يتم تقليل عدد أماكن الميزانية في الجامعات كل عام من إجمالي عدد الأماكن، لذلك إذا رأيت النسبة المئوية للخريجين الذين يتلقون اتجاها للعمل على العدد الإجمالي للمتخصصين الصادر، فستكون الصورة أكثر دراماتيكية (الشكل .21).
تين. 21- عدد الخريجين الذين تلقوا ولم يتلقوا خريجين من إجمالي عدد خريجي الجامعات. * - في فئات أخرى من الخريجين تدخل الخريجين غير العاملة، والدراسة في المستوى التالي من التعليم، والخريجين الذين درسهم لحسابهم الخاص الذين درسوا في أماكن التعاونيات في الكويتات.
كما يمكن أن ينظر إليه في الرسم البياني، في عام 2014، تلقى 12.2٪ فقط من المتخصصين الذين يعانون من التعليم العالي اتجاها إلى العمل، وانخفض عددهم بنسبة 3٪ منذ عام 2006.
يرتبط زيادة عدد المجالات للعمل في عام 2006 بالنسبة إلى عام 2005 بتنفيذ إصلاح التعليم، وفقا للدولة بدأت تدعم التدريب على بعض تخصص أولئك الذين لم يستطعوا الذهاب إلى مكان ميزانية في مسابقة مع عمل إلزامي على تخصص أو تعويضات لاحقة للدولة التي تنفق على الطالب. ومع ذلك، فإن أولئك الذين يدرسون في مجالات التدريب ذات الأولوية لديهم الحق في هذه الإعانات.
يدل على عدد الأشخاص الذين يعملون في التخصص. تكمن قيمة هذا المؤشر في حقيقة أنه يوضح نهجا للسياسة التعليمية في الدولة، والذي يصبح سبب زيادة عرض بعض المتخصصين في النقص في الآخرين. كما يتضح من الرسم البياني في الشكل 22، فإن أسوأ كل شيء في أولئك الذين تلقوا التعليم العالي في مجال الغابات والريف والصائد، وكذلك في الخدمة، صنع الصك والهندسة البصرية، التخصصات في هذا المجال العلوم الاجتماعية.
تين. 22. نسبة التخصص وغير المتخصص بين أولئك الذين تلقوا التعليم العالي في روسيا في عام 2013. وفقا لوزستات
في المتوسط، فإن 30.64٪ من أولئك الذين تلقوا التعليم المهني العالي ليست متخصصة.
وغالبا ما يقترحون أن المتخصصين الذين يعانون من التعليم الخاص الثانوي أكثر طلبا في سوق العمل، ومع ذلك، فإن وضع عملهم ليس أفضل من أولئك الذين لديهم التعليم العالي (الشكل 22).
تين. 23. نسبة التخصص وغير المتخصص بين أولئك الذين تلقوا التعليم المهني الثانوي في روسيا في عام 2013. وفقا لوزستات
كما يمكن أن ينظر إليه، وفي حالة المتخصصين مع التعليم الخاص الثانوي، فإن الخبراء في مجال الغابات والريفية ومصايد الأسماك، صنع الصك والمعدات البصرية أقل طلبا. وهذا يضيف تخصص في مجال الجيوديسي وإدارة الأراضي والعلوم الطبيعية والكنولوجيا الكيميائية والتكنولوجيا الحيوية والأتمتة والضوابط. في المتوسط، 53٪ من المتخصصين الذين يعانون من أعمال التعليم المهني الثانوي في التخصص، وحوالي 47٪ عمل غير متخصص.
إذا أخذنا متوسط \u200b\u200bقيمة وفقا للتخصصات في المتوسط \u200b\u200bالتعليمي العالي والأعلى، فإن أسوأ حالة توظيف بين أخصائيي الغابات وصنع الأدوات والمعدات البصرية والزراعة ومصايد الأسماك والمتخصصين في مجال العلوم الطبيعية والمواد الكيميائية والتكنولوجيا الحيوية. في المتوسط، فإن أكثر من نصف المتخصصين في هذه المجالات العمل غير متخصصين.
أفضل حالة بين المهنيين الصحيين - 8.55٪ فقط من المتخصصين يعملون في التخصص، والتي لا تقل صلة بخصائص التربية الطبية (FIG.24).
تين. 24. نسبة التخصص والتخصص فيما يتعلق بالتعليم الثانوي والتعليم العالي
الوضع مع الخبراء مع التعليم المهني الأولية ليس هو أفضل طريقة (الشكل.25).
تين. 25 - نسبة التخصص والتخصص بين أولئك الذين تلقوا التعليم المهني الأولية في روسيا في عام 2013، وفقا لوزستات
يعاني التعليم المهني الأولية في روسيا الآن ليس أفضل الأوقات. ومع ذلك، من بين أولئك الذين تلقوا ذلك، فإن معظمهم يعملون ليس في مجال الغابات والريف والصائد، وهو ميزة شائعة لجميع المتخصصين بغض النظر عن التعليم الذي تم الحصول عليه. يرتبط هذا الوضع بالوضع في الزراعة وصناعة الغابات: يرتبط التوجه في السلع الروسية المتزايدة بحساب الاستثمار الأجنبي، يقود السكوست في السوق إلى انخفاض القطاع الحقيقي، وأول مرة، الزراعة ومصائد الأسماك الأصعب من أجل التنمية في الظروف الروسية.
في المتوسط، لا يرتبط العمل الرئيسي بالتخصص المستلم في 38٪ من الروس الذين تلقوا التعليم المهني أو المهنية الثانوية أو أعلى. قد يسبب عدم القدرة على العثور على عمل في التخصص أيضا بطالة، خاصة بين المهنيين الشباب.
الأزمة 2008-2009 والأزمة 2014-2015
الأسباب الرئيسية لأزمة 2008-2009، وكذلك الآن، دعا المسؤولون في انخفاض أسعار النفط والإقراض المفرط للشركات المحلية في الخارج، على الرغم من أن السبب الرئيسي هو غير كامل للاقتصاد الروسي والاعتماد على الواردات وبعد
كان انخفاض أسعار النفط في عام 2008 أكثر حادة مما كانت عليه في عام 2014 مقارنة بعام 2008، وقد نمت المساهمة الاقتصادية لقطاعات السلع في الاقتصاد في الناتج المحلي الإجمالي في البلاد بنفس القدر، مما جعل البلاد أكثر اعتمادا على تقلبات أسعار النفط. كما بعد ذلك، الاعتماد على العوامل الخارجية وأدى إلى أزمة الدولة للاقتصاد.
ويشبه حدث آخر أيضا ما حدث في عام 2014 - في أغسطس 2008، كانت هناك حرب مدتها خمسة أيام، حيث دعت روسيا، كما في حالة أوكرانيا، المعتديين. في عام 2008، كان هناك أيضا تفاقم العلاقات مع الغرب، لكن التغييرات الجيوسياسية لم تكن خطيرة كما في عام 2014 بعد انتقال القرم إلى روسيا وإدخال عقوبات من دول أخرى، وكذلك العقوبات الروسية، وتكرار مشاكل اقتصادية تفاقمت في روسيا.
تمت إضافة الأزمة المنهجية للاقتصاد الروسي إلى هذا، وسياسة البنك المركزي الروسي، مما أدى إلى تخفيض قيمة أكبر بكثير من الروبل مقارنة بأزمة 2008-2009. هذا يعني أن سكان البلاد لم يعدوا لم يعودوا، أصبحت رفاه الروس أصعب تعتمد على العوامل التلاعب الخارجية، وكذلك السلوك الاقتصادي لأصحاب العمل. الرغبة في الحد من تكاليف الإنتاج، بما في ذلك عن طريق تقليل الأجور، والقيم المكونة من رقمين للتضخم ستؤدي إلى الموظف، سيكون من الضروري البحث عن مصادر دخل إضافية.
في الوقت نفسه، ارتفع معدل البطالة الرسمي في روسيا، ولكن ليس بحدة خلال أزمة 2008-2009 (الشكل 15).
تين. 26. تغيير معدل البطالة خلال الأزمة 2008-2009 وفي الفترة 2014-2015، وفقا ل روستستات
تغيير معدل البطالة نحو الزيادة وفي حالة الفترة 2008-2009، وفي عام 2014 لوحظ بعد انخفاض تدريجي في البطالة ووصل إلى قيم الذروة في بداية العام بسبب فرض البطالة الموسمية للأزمة قارة.
يمكن ربط الاختلافات في معدلات النمو مع بعض قرارات الإدارة - على وجه الخصوص، بتنفيذ برامج مكافحة البطالة - ومع زيادة البطالة الخفية، التي لا تنعكس في تقارير إحصاءات روستس.
الخيار الثاني هو أكثر احتمالا، وهو أمر مستحق، أولا، مع تأخر مؤقت معين بين بداية تنفيذ قرارات الإدارة وتأثيرها. علاوة على ذلك، فإن قاعدة المجمع كله من التدابير لمكافحة البطالة في روسيا، في الواقع، هي إعادة التدريب المهني، والتي تستغرق نفسها بعض الوقت ولا تضمن جهازا فوريا للعمل.
وثانيا، كما هو موضح أعلاه، على الرغم من المؤشرات التي لم تتغير تقريبا عن الإحصاءات الرسمية، والنشاط في شبكة الإنترنت للبحث عن العمل وزيادة عدد الأشخاص الذين لاحظوا اختصارات، وفقا للمسوحات الاجتماعية، تحدث عن عدم وجود عمل للسكان.
بالإضافة إلى ذلك، يلاحظ العمليات غير المواتية في مجال ديموغرافيا المنظمات والإفلاس وديون منظمات الأجور، والتي ترتبط مع تلك الأضرار التي تنقلها المنظمة. تؤثر كل هذه العوامل بشكل عام على زيادة البطالة على حساب البطالة الخفية.
"البطالة في روسيا أقل من أوروبا"
في كثير من الأحيان، يقول السياسيون الروس انجازا أن معدل البطالة في روسيا أقل بكثير من المتوسط \u200b\u200bفي أوروبا وفي دول الغرب.
إذا قارنت أرقام الإحصاءات الرسمية، فهذا صحيح، باستثناء بعض البلدان فقط (الشكل 27).
تين. 27 - معدل البطالة في روسيا (وفقا لوزستات)، بعض بلدان أوروبا واليابان والولايات المتحدة (بيانات اليوروستات) من ديسمبر 2014 إلى مارس 2015
ومع ذلك، عند حساب معدل البطالة في البلدان الأوروبية، يتم أخذ البطالة الخفية في الاعتبار - على عكس روسيا والولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، هناك اختلافات في أسباب البطالة.
أولا، تعد استحقاقات البطالة الأوروبية أعلى بكثير من المساعدة المماثلة للعاطلين عن العمل في روسيا، حيث أن العاطلين عن العمل ليس لديهم دوافع عالية للغاية في البحث في الوظائف المبكرة.
ثانيا، الجهاز للعمل مشكلة تماما. هذا هو الجانب الخلفي من الميدالية لحماية حقوق العمال، الذين ليس لهم صاحب العمل من السهل أن يرفض، كما هو الحال في روسيا - ولكن أيضا موظف للحصول على ضمانات، يجب عليك العمل في العثور على عمل.
ثالثا، تزيد مدة البطالة فيما يتعلق بأول نقطتين، وتدهور إمكانيات بناء العمل.
خامسا، يرتبط ارتفاع معدل البطالة في أوروبا بمعدلات البطالة المرتفعة في بعض البلدان الأزمات، بشكل كبير في نقطة الديون، والتي تخلق أيضا مستوى عال من البطالة.
في روسيا، الأسباب الرئيسية هي ثلاثة: الفصل، البطالة الخفية، عدم وجود وظائف. هذا هو جذر الأسباب الأخرى من أوروبا.
في أوروبا، وظائف كافية - لا يوجد عدد كاف من العمال الماهرة.
في روسيا، تكون شروط ممارسة الأعمال التجارية ووجود المنظمات، باستثناء الشركات الكبرى والمشاريع الحكومية غير مربحة للغاية بحيث يتعين على أصحاب العمل أن ينقذهم أرباب العمل.
لا تلبي شروط ودفع العمالة أيضا التوقعات دائما، وإمكانيات الأشخاص والمواطنين العاديين. في الأساس، يخلو العمال الروس من ضمانات حقوقهم، وعلاوة على ذلك، هناك عقبات إذا كانوا يرغبون في طلب إعدامهم، كما في حالة إجراء معقد للإضراب.
أما بالنسبة للولايات المتحدة، فهو في الواقع، فإن المستوى العام للبطالة مع روسيا يتعلق بنفس الطريقة. إذا أخذنا في الاعتبار البطالة الخفية، فإن مستوى البطالة في الولايات المتحدة سيكون أعلى. ويرجع ذلك، على وجه الخصوص، مع إبرام العديد من الصناعات إلى البلدان ذات العمل الرخيص وعواقب الأزمة المالية. ومع ذلك، فإن مشكلة تقليل عدد الوظائف بسبب إفلاس الشركات وتدهور الوضع الاقتصادي في الولايات المتحدة تم حلها من خلال خلق وظائف جديدة، حسبما ذكر الرئيس.
حصيلة
في أوائل أيار / مايو 2015، اقترح رئيس وزارة الاقتصاد أ. أوليكاييف إيقاف تمويل برامج البطالة بسبب حقيقة أن قيم البطالة الحقيقية كانت أقل خطورة مما كانت متوقعة. ومع ذلك، فإن الموجة الرئيسية من البطالة تبدأ على الفور، ولكن بعد بعض الوقت بعد بداية الأزمة.
خلال أزمة 2008-2009، ظهرت المعلومات الأولى عن الاختصارات في وسائل الإعلام في أكتوبر 2008، لكن الموجة الرئيسية من البطالة لوحظ لاحقا، في الفترة من يناير إلى أبريل 2009. وبالتالي، تحولت الموجة الرئيسية من البطالة إلى تأجيلها في الوقت المناسب لمدة 7-8 أشهر.
يشبه التغيير في مؤشرات البطالة في عام 2014 وأوائل عام 2015 ديناميات البطالة في الفترة 2008-2009، ولكن في القيم المطلقة أدناه. إذا تابعت من البيانات المحسوبة في مؤشر Headhunter، في مارس 2009، كان 6.37 مليون شخص عاطلون عن العمل، وفي مارس 2015، 5.99 مليون شخص. إن حقيقة أنه في سان بطرسبرغ وموسكو، فإن معدل البطالة منخفض للغاية على خلفية عدد كبير من السكان المقيمين، له أهمية كبيرة للبطالة. إذا كنت تعتبر معدل البطالة دون مراعاة موسكو وسانت بطرسبرغ، فإنه في روسيا في روسيا في أبريل 2015 سيكون يساوي 6٪.
بالإضافة إلى ذلك، تلعب البطالة المخفية بدقة دورا مهما في البطالة 2014-2015.
إذا قمت بالمتابعة من البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام مؤشر بوابة Headhunter، فإن الفرق بين قيمة بطالة الذروة في فبراير 2009 وكانت الذروة في فبراير 2015 بلغت 0.57٪، وليس 3.6٪، كما تقدم Rosstat. بالإضافة إلى ذلك، لا تأخذ بيانات Rosstat للمقارنة الإحصائية في الاعتبار البيانات المتعلقة بجمهورية القرم ومدينة سيفاستوبول، والتي، مع ذلك، هي بالفعل إقليم الاتحاد الروسي. بلغ معدل البطالة في شبه جزيرة القرم في الربع الأول من عام 2015 9٪، في سيفاستوبول - 12.3٪، بشكل عام، يعتبر 106.7 ألف شخص عاطلين عن العمل.
في روسيا، يختلف معدل البطالة بشكل كبير في السياق الإقليمي، الذي، مع الحفاظ على السياسة الإقليمية الحالية، يؤدي إلى عواقب سلبية خطيرة، لا سيما في مناطق القوقاز الشمالي وفي الشرق الأقصى.
عدد الوظائف التي تم إنشاؤها، والتي تغطي وسائل الإعلام كإنجاز كبير غير كاف للغاية. على سبيل المثال، بالنسبة إلى الشرق الأقصى، الذي، وفقا ل EMISS، 224.2 ألف شخص عاطلون عن العمل، لن يتمكن إنشاء حوالي 40 ألف وظيفة من حل المشكلة.
بالإضافة إلى ذلك، تغير نوع البطالة. البطالة في الفترة 2014-2015، تنمو في الغالب بسبب البطالة الخفية، على عكس البطالة خلال أزمة 2008-2009. إن التعقيد في تسجيل هذا النوع من البطالة يؤدي إلى عدم القدرة الفعلية لتقييم العمليات التي تحدث بشكل مناسب في الاقتصاد، وتسمح أيضا باستخدام مؤشرات منخفضة لأغراض سياسية، مما يعزز المزاج الاجتماعي الإيجابي.
من الواضح أن تدابير مكافحة البطالة، التي تنفذها الدولة غير كافية وغير فعالة، محاربة حصرية مع البطالة الواضحة، دون مراعاة الحاجة إلى مكافحة المخفية، كما يتضح من نشاط إيجاد العمل في الإنترنت.
بالإضافة إلى ذلك، في ظروف عجز الموازنة والمشاكل النظامية الناجمة عن نموذج التنمية نفسها، فإن إنشاء وظائف جديدة مشكلة للغاية. تحقيقا لهذه الغاية، من المقرر أن يجذب الاستثمار الأجنبي، فيما يتعلق بأحداث السياسة الخارجية وتدهوره في روسيا في العالم، فقط الدول الآسيوية قد تصبح مصادر للاستثمار الخارجي. تعمل روسيا على زاوية، من غير المجدي أن نأمل أن يستفيد المستثمرون الآسيويون من الوضع الحالي لأغراضهم الخاصة، بعد أن طرحوا الشروط لجذب عملهم.
الوضع الوظيفي الحالي في المستقبل، إذا انتقلنا من تجربة 2008-2009، سوف يتدهور. من صعوبة خاصة هي نمو البطالة الخفية بسبب حقيقة أنه لم يتم إصلاحه عمليا. جنبا إلى جنب مع الوضع غير المناسب للغاية في مجال التركيبة السكانية للمنظمات، يتأثر العمل في مجال التوظيف بشكل أساسي برفاهية المواطنين والمعيشة، إلى جانب العمليات التي تحدث في المجال الاجتماعي، أصبح لاحقا مشغلا للعمليات المدمرة، خاصة في المناطق.
نجمع إحصاءات البطالة من عام 2011. نحن نحللها، قارن بين الأشهر والسنوات، تظهر في جدول مرئي ورسم رسمي، مما يعكس الديناميات. يتم استخدام البيانات الرسمية لخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية. كقاعدة عامة، تظهر المصادر الرسمية نظام البطالة وصفة ثلاثية أو أربعة أشهر. ويرجع ذلك إلى تكاليف العمالة المؤقتة لجمع وتجهيز البيانات مع إعداد التقارير النهائية. نحاول تتبع توافر التقارير الفصلية والسنوية ومعالجتها على الفور.
نحن نبني إحصائيات في النصف الثاني من هذا العام، عندما تنشر Rosstat بيانات رسمية، لذلك لعام 2017 لا توجد مؤشرات شهرية. أحدث تقرير Rosstat مع بيانات البطالة - في نهاية عام 2016. وفقا لتقرير البطالة في نهاية العام الماضي بلغ 5.4٪ (أو 4.1 مليون شخص).
في نهاية عام 2016:
عاطلين عن العمل:
4.1 مليون شخص أو 5.4٪
عمل:
72.6 مليون شخص أو 94.6٪
76.7 مليون شخص أو 52٪ من إجمالي سكان البلاد
أدنى معدل بطالة في موسكو حاليا - حوالي 1.5٪، وهو أعلى مستوى في إنغوشيتيا أكثر من 20٪. راجع معدل البطالة حسب المناطق للحصول على إحصاءات مفصلة لكل منطقة. يتم تقديم البيانات منذ عام 2000.
البطالة في روسيا على مدى السنوات الماضية لها اتجاهات للحد من. في بداية عام 2011، شكلت 7.8٪، في الوقت الحاضر - حوالي 5.4٪. منذ بداية خريف عام 2014، وقبل بداية عام 2015، لوحظت البطالة بسبب تخفيضات الموظفين. في أوائل عام 2014، عقدت البطالة في نفس المستوى الذي في الأشهر الأخيرة من عام 2013. في النصف الأول من عام 2014، كان هناك انخفاض سلس في البطالة وزيادة ملحوظة في المستوى من منتصف الصيف حتى نهاية عام 2014. وفقا لخدمة إحصاءات الدولة الفيدرالية، بلغ معدل البطالة في نهاية عام 2014 5.3٪، في نهاية عام 2015 - 5.8٪ (أو 4.4 مليون شخص)، في نهاية عام 2016 - 5.4٪ (أو 4.1 مليون شخص).
غالبا ما يحكم الناس عن طريق الخطأ على مستوى البطالة على أساس إجمالي سكان البلاد، وهو أكثر من 140 مينل. بشري. هذا ليس صحيحا. عند حساب البطالة، يتم أخذ عدد السكان النشطين اقتصاديا في الاعتبار، وهو ما يقرب من نصف مجموع سكان البلاد.
في نهاية عام 2016:
السكان غير النذيرين اقتصاديا:
70.8 مليون شخص أو 48٪
السكان النشطين اقتصاديا:
76.7 مليون شخص أو 52٪
مجموع سكان البلاد:
147.5 مليون شخص أو 100٪
مؤشرات الإحصاءات الرسمية لها خطأ، أي أنها تختلف عن المؤشرات الحقيقية للبطالة. انتبه إلى بعض النقاط التي تلاحظ rosstat في الملاحظات والحواشي لتقاريرها النهائية.
البطالة في 2000s:
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
البطالة في عام 2010.
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,4 |
سنظهر في شكل رسومي ديناميات البطالة في العام السابق. روابط لمعلومات مفصلة لكل عام ستجدها على الصفحة أدناه.
قارن جدول البطالة للفترة 2011-2016.
— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016
يمكن العثور على إحصاءات البطالة التفصيلية في روسيا لعدة أشهر وأرباع السنوات السابقة في شكل رسومي ومجدول في الصفحات:
يتم تقديم إحصاءات رسمية في تقارير FSGS الروسية (ROSSTAT)، والتي تنشر بيانات على موقعها الإلكتروني www.gks.ru.
العمالة والبطالة في يناير - نوفمبر 2016 - البيانات ذات الصلة الرسمية التي نشرتها روستس. يتضمن التقرير 7 طاولات مع إحصاءات لعامي 2015 و 2016:
لقد اخترنا شظايا البيانات من التقارير الرسمية عن روزستات للبطالة وأصدرت وثائقها للتنزيل. يمكنك تنزيلها من موقعنا، وتوفير الوقت لبحثهم على Sate www.gks.ru.
البطالة حسب المناطق 2000-2014:
اكسل (63 كيلو بايت)
PDF (751 كيلو بايت)
البطالة في عام 2015:
كلمة (23 كيلوبايت)
PDF (350 كيلو بايت)
البطالة في عام 2014:
للعاطلين عن العملكما هو مطبق على معايير منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية)، هناك أشخاص أقل من سن الرشيد المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والتي في الفترة قيد الاستعراض تلبية في وقت واحد المعايير التالية:
يؤخذ الطلاب والطلاب والمتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار عاطل عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء تشغيلها.
يشمل العاطلون عن العمل المسجلين في مؤسسات التوظيف الحكومية المواطنين غير ذي الجسم الذين لا يعملون والأرباح (دخل العمل) الذين يعيشون في إقليم الاتحاد الروسي المسجل في خدمة التوظيف لمكان الإقامة من أجل البحث عن عمل مناسب، والبحث عن عمل وعلى استعداد لبدء لها.
معدل البطالة - نسبة عدد العاطلين عن العمل بعض الفئات العمرية إلى عدد الفئات العمرية ذات الصلة،٪.
معدل البطالة - هذه هي نسبة العاطلين عن العمل في المجموع.
يتم قياسها كنسبة مئوية ويتم حسابها بواسطة الصيغة:
يظهر معدل البطالة (نسبة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل إلى السكان الناشطين اقتصاديا،٪) في الشكل. 2.4.
تين. 2.4. ديناميات البطالة في روسيا من 1992 إلى 2008
وكان الحد الأدنى لمعدل البطالة للفترة التي تم تحليلها في عام 1992 - 5.2٪. وصل معدل البطالة إلى أقصى قدره في عام 1998 - 13.2٪. بحلول عام 2007، انخفض معدل البطالة إلى 6.1٪، وفي عام 2008 ارتفعت النسبة المئوية للعاطلين عن العمل إلى 6.3٪. تجدر الإشارة إلى أن المشكلة الأكثر حادة للبطالة لا تتجلى بشكل عام بشأن المناطق الكبيرة، ولكن على المستوى المحلي: في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم مع تركيز الصناعة العسكرية والخفيفة، في مشاريع البناء غير المكتملة للمؤسسات الكبيرة في قرى التعدين في أقصى الشمال، "أغلقت" ومناطق وما إلى ذلك.
في دراسة اجتماعية للبطالة، من الضروري مراعاة هيكلها الذي تخصص فيه (الشكل 4.2):
يحدد شكل البطالة السلوك الاقتصادي للفرد ومستوى التنقل الفردي والاجتماعي على العمالة والعمالة والمهن.
تين. 4.2. هيكل البطالة
في عام 1999 (أي، وصلت العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل لعام 1998 إلى الحد الأقصى لمدة الإصلاحات الاقتصادية بأكملها وبلغ 9.1 مليون (الجدول 4.7). في الربع الثاني من عام 1999، تم التغلب على الاتجاه السلبي لزيادة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في روسيا. بحلول عام 2008، انخفض إلى 4.6 مليون شخص؛ في الوقت نفسه، سجلت عدالة رسميا العاطلين عن العمل حوالي 1.6 مليون.
إن تهديد فقدان العمل والبطالة في المجتمع منذ عام 1992 هو الأكثر استدامة بين الأنواع الأخرى من تهديدات أمن الشخصية في روسيا.
لاحظت الدراسات الاجتماعية ل WTCIOM، تهديد نمو البطالة في المجتمع الروسي،: 24٪ من السكان في عام 1996 (فبراير)، 27٪ في عام 2000 (نوفمبر)، 28٪ في عام 2003 (أكتوبر)، 14٪ في عام 2007
واحد من ميزات البطالة في روسيا - هيكل جنسها. بلغت حصة النساء بين العاطلات المسجلة بنسبة 65٪ في عام 2006، وفي عدد من المناطق الشمالية - 70-80٪.
أدت الأزمة المالية والاقتصادية إلى تعزيز المنافسة العطاء في سوق العمل وزيادة تمييز الأنثى على السوق المسجل.
الجدول 4.7. ديناميات التغييرات في هيكل العاطلين عن العمل الروس في الفترة 1992-2009.
فيما يتعلق بالبطالة في روسيا، يمكننا أن نقول ما يلي:
من بين بطالة الحالة، معظم النساء، من بين الرجال غير المثبتين.
البطالة تستحوذ على عصر النوع الاجتماعي. وهكذا، بين الرجال، يبلغ متوسط \u200b\u200bعمر العاطلين عن العمل 34.2 سنة، بين النساء - 34.1 سنة. بشكل عام، انخفض متوسط \u200b\u200bعمر العاطلين عن العمل في المجتمع الروسي ببطء: من 34.7 سنة في عام 2001 إلى 34.1 سنة في عام 2006
لقد تغيرت هيكل البطالة الروسية والمستوى التعليمي، لكن العاطلين عن العمل يظلون الأكثر تعليما بين الدول الرأسمالية العاطلين عن العمل (الجدول 4.8). تشير التباين التربوي في هيكل العطاء للعاطلين عن العمل إلى أن المرأة تسود بين الوضع التعليمي العاطلين عن العمل الروسي، في حين أن الرجال هم الجزء الرئيسي غير المؤهل من السكان العاطلين عن العمل.
الجدول 4.8. العطاء والهيكل التعليمي للعاطلين عن العمل الروسي لعام 2009،٪
ميزات موقف الأسرة من العاطلين عن العمل الروسية مرئية من الجدول. 4.9. معظم المسجلات (الحالة) العاطلين عن العمل هم من النساء متزوجات. الأرملة والمطلقات بين النساء العاطلات عن العمل أكثر من 1.5 مرة أكثر من الرجال. من بين الرجال الخمول العاطلين عن العمل أكبر بكثير من النساء غير المتزوجات.
الجدول 4.9. ميزات النوع الاجتماعي للعائلة الروسية العاطلين عن العمل في نهاية عام 2009،٪
أعلى حصة بين العاطلين عن العمل في العمر يقع على شباب 20-24 سنة (21.8٪). هنا، لا تلعب علامة العطاء دورا مهما (22.3٪ بين الرجال، 21.2٪ من بين النساء). يتم عرض إجمالي ديناميات العاطلين عن العمل في العمر في مجموعات المناقصة في الشكل. 4.3.
تين. 4.3. والهيكل الجنساني للروس العاطلين عن العمل: 1 - رجال؛ امرأتان
أعلى مخاطر ومهديدات أن تصبح عاطلين عن العمل هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عاما. أعلى نمو البطالة هو سمة من سمات الشباب الريفيين (أعلى مرتين من عام 1992).
كيف تتعلق إحصائيا ببعضها البعض في فئة "السكان الاقتصاديين" مكونين من مكونين من كائن الاجتماع الاقتصادي "المحتلة" و "العاطلات". 4.10.
في المالية والمصرفية كانت سوق العمل إلى الأزمة المالية لعام 1998 ديناميكية للغاية وتوسيعها بسرعة، ولكن بعد الأزمة المالية، انخفض بشكل حاد، وكان مشوه بجدية، والذي يرافقه تخفيض عدد العاملين (خاصة في القطاع المصرفي)، وتعزيز التنقل الاجتماعي المنزلي للمتخصصين.
الآثار السلبية الاجتماعية للبطالة المتعلقة بمرحلة انتقال الفرد من دولة حالة واحدة (يشغلها العمل) إلى آخر (العاطلين عن العمل) يظهر نفسها: في شكل تعزيز الاكتئاب، مما يقلل من مستوى التفاؤل الاجتماعي، وكسر العلاقات الاجتماعية القائمة، والتغيرات في توجهات القيمة ، الانتقال إلى الحالة الهامشية. الشيء الرئيسي هو أن الفرد محروم من القاعدة المادية لتنميتها، ومستوى وجودة حياته سقوط.
الجدول 4.10. هيكل السكان الناشطين اقتصاديا في روسيا في عام 2008، مليون شخص
مدة البطالة (أو مدة البحث عن وظيفة) هي مؤشر اجتماعي - نفسي مهم وهو الوقت الذي يفقد فيه الشخص الذي فقد عمله إمكانية عمل جديد، باستخدام أي طرق للقيام بذلك.
يستخدم أكثر أشكال البحث عن وظيفة بنشاط على النحو التالي:
كان متوسط \u200b\u200bالبحث عن مكان عمل جديد: 4.4 أشهر. في عام 1992؛ 9.7 أشهر. في عام 1999؛ 7.7 أشهر. في عام 2008، هذه فترة طويلة إلى حد ما، والتي تفسرها المنافسة في سوق العمل والعمالة، وكذلك قيودها، لا سيما في المناطق.
حتى في الظروف، فإن معدل البطالة في روسيا ليس مرتفعا مرتفعا. ومع ذلك، يواجه سوق العمل عددا من أوجه القصور الهيكلية، على سبيل المثال، مع ارتفاع معدل البطالة بين الشباب.
خوفا، على الرغم من أن هذه المؤشرات لم تتجاوز المعدل الحرج. التحق في روسستات في أغسطس 2017. وفقا للبيانات الرسمية، بلغ عدد سكان العاملين 78 مليون شخص، وغير المكتسب - 3.8 مليون على الأقل. مقارنة بالسنوات السابقة، انخفض المؤشر العام أقل من 5٪. ولكن دعونا نكتشف مدى حرجة ومتى حان الوقت للبدء في التغلب على المنبه.
يتم قياس البطالة في البلاد على النحو التالي: يستخدم المؤشر، محسوبا من خلال تقسيم عدد العاطلين عن العمل للعمل العام في البلد، ثم مضروبة في هذا الرقم بمبلغ 100. كقاعدة عامة، تتألف رسيل من أشخاص شابين بما فيه الكفاية و مناسبة لأي عمل، بما في ذلك وجسدي.
معدل البطالة في روسيا هو عامل اقتصادي مهم. ومع ذلك، فإن النزاعات حول ما يؤدي إلى هذه المشكلة يتم تنفيذها حتى ذلك الحين. لكن الاقتصاديون واثقون في واحدة - البطالة، كقاعدة عامة، في الفقراء لبلاد الأوقات، أي أثناء الركود (تخفيض أو تباطؤ وتيرة النمو الاقتصادي) والأزمة.
أما بالنسبة للتضخم المهني الآخر في روسيا، فقد انخفض التضخم لعدة سنوات، في حين أن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (مع الأخذ في الاعتبار التضخم) لا يزال ينمو بعد انخفاض حاد في عام 2009.
كما هو الحال في معظم البلدان الأخرى، يركز الاقتصاد الروسي بشكل أساسي على الخدمات ومختلف الصناعات، في حين أن القطاع الزراعي لا يلعب دورا عمليا، خاصة عندما يتعلق الأمر بالإجمالي الناتج المحلي للجيل الجديد. وبالتالي، تركز الأغلبية العظمى من القوى العاملة في القطاعين المذكورين أعلاه. لكن روسيا لا تزال من بين كبار المصدرين للقمح في جميع أنحاء العالم، حيث أخذ المركز الثالث بعد الولايات المتحدة وكندا.
البطالة في روسيا هي مشكلة تمتد من سنة إلى أخرى. إذا كنت تأخذ إحصائيات في السنوات العشر الماضية، فمن الحد من 5٪ لم يتم اختيار البلاد بعد. في الوقت نفسه، حدثت الأزمة في عام 2009، ثم كان الفهرس 8.3٪. للحصول على وضوح أكثر دقة، نقترح عليك استكشاف الجدول الذي يشار إليه الحالة القصيرة للبطالة في روسيا بالسنة:
الشخص العاطل عن العمل هو الذي لا يعمل، وكقاعدة عامة، في بحث نشط عن الشواغر. عند حساب الفهرس، لا يؤخذ الناس في الاعتبار عند المعاشات التقاعدية، الذين لديهم إعاقة، على المرسوم أو الدراسة في أي مؤسسات، لم تصل إلى سن معينة.
يجب ألا يفاجئ البطالة في روسيا أي شخص، لأن جميع البلدان تقريبا في العالم تواجه هذه المشكلة. على سبيل المثال، في تركمانستان، يصل المؤشر إلى 70٪، في نيبال - 46٪، في كينيا - 42٪، حتى في اليونان وإسبانيا، يختلف هذا المؤشر من 27٪ إلى 28٪. دعونا نتعلم الأسباب الرئيسية للبطالة في روسيا:
في الفترة من نهاية الصيف قبل بداية خريف عام 2014، عندما بدأت الأزمة الاقتصادية في روسيا للتو في التطور، أصبحت أسعار النفط سقوط سريعا، وذهب روبل وراءهم، وبدأ التضخم في النمو. ليس من المستغرب أن يتوقع العديد من الخبراء أن يواجه السكان الروس حتما كارثة خطيرة عن البطالة الشامل.
كان منطق مثل هذه التوقعات واضحا - عانت البلاد من تراجع اقتصادي حاد، والتي أثرت على جميع قطاعات الاقتصاد تقريبا. بوضوح الدولة بوضوح ليس لديها موارد كافية، كما في الفترة 2008-2009 خلال الأزمة المالية السابقة، من أجل توفير استثمارات واسعة النطاق في جميع المجالات المتأثرة بالأزمة.
اليوم، بعد أربع سنوات تقريبا بعد بدء الأزمة، لم يبرر توقعات المتشككين. يبدو أنه في هذه الظروف، سيكون رد الفعل الطبيعي للصناعات المشكلات في الفصل الجماعي لخفض التكاليف وتوفير المال. لكن لا في عام 2015، ولا في عام 2016، ولا في عام 2017 حدث هذا. وفقا للإحصاءات، فإن البطالة في روسيا لم تكن مشكلة عالمية أبدا في عام 2009. طوال السنوات، لم تتجاوز أبدا في البداية شخصية متواضعة للغاية من 6٪. و (مقارنة بالبيانات الإحصائية العالمية) هذا المؤشر يستحق الثناء.
دعونا نعطي مثالا على ذلك. بلغ معدل البطالة ما يقرب من 10٪ في الولايات المتحدة (أثناء ذروة السنة). إن متوسط \u200b\u200bمعدل البطالة في الاتحاد الأوروبي أقل حاليا أقل من 10٪، وهذا يعتبر النجاح، منذ حوالي 8 سنوات، تجاوز المؤشر 12٪. في خضم الأزمة الاقتصادية في بلدان مثل إسبانيا، بلغ هذا الرقم إيطاليا هذا الرقم 40٪. ولكن لا يزال هناك سبب للقلق. بالفعل اليوم في هذه البلدان، يتحول كل شخص الخامس إلى العمل دون عمل. كيف تمكنت روسيا من تجنب مثل هذا المصير؟
وفقا لشركة تاتيانا مالفة، مدير معهد التحليل الاجتماعي والتنبؤ في الأكاديمية الروسية للاقتصاد الوطني والخدمة العامة بموجب رئيس الاتحاد الروسي (رتبة الصنبور)، منذ التسعينيات في روسيا، تم تطوير نموذجها الخاص لسوق العمل تختلف عن الغرب.
في حين أن الشركات في معظم بلدان العالم، تخفض الشركات إنتاج وعدد الموظفين خلال الصدمات الاقتصادية، في روسيا، خوفا من تفاقم التوترات الاجتماعية، يتصرف جميع المشاركين في السوق بشكل مختلف تماما. بدلا من رفض العمال غير الفعالين، يفضل أرباب العمل تقليل الأجور. بالإضافة إلى ذلك، فإن سوق العمل الروسي يلجأ إلى نظام البطالة الخفية، حيث يتم نقل الموظفين إلى الأسبوع المختصر، وإرسالها إلى إجازة غير مدفوعة الأجر أو تقليل ساعات عملها وإنتاجها.
يسعد العمال أن يأخذوا هذا النظام، وكل ذلك بسبب عدد قليل من البدائل الحقيقية - خطر عدم العثور على وظيفة جديدة يخيف الناس حتى في Megalopolis كبيرة. كما أن الدولة راضية تماما عن سلوك أصحاب العمل والموظفين، لأنها تضمن أنه لن يكون هناك تدفق كبير للأشخاص الذين يبحثون عن استحقاقات البطالة في روسيا. يمكن أن تقوض الميزانية المريحة بالفعل.
حتى الآن، الحد الأدنى للخوف الشهري عن البطالة هو 850 روبل (حوالي 15 دولارا بموجب أسعار الصرف الحالية) للأشخاص الذين يبحثون عن عمل لأول مرة، في السنة الأولى بعد إقالة انتهاك الانضباط، والحد الأقصى - 4900 روبل ( ما يقرب من 85 دولار). من الواضح أن هذه المبالغ الصغيرة ليست كافية للبقاء على قيد الحياة، لذلك لا تثير الناس التسجيل في العاطلين عن العمل رسميا. هناك ثلاثة ملايين هؤلاء الأشخاص في روسيا اليوم.
ميزة واحدة كبيرة لمثل هذا نموذج سوق العمل الذي يأتي مع الجميع هو أنه يجعل من الممكن تجنب التوترات والانفجار السياسية للمجتمع. ومع ذلك، فإن العيب الرئيسي هو أنه نتيجة لذلك، فإن بلدنا لديه اقتصاد يعاني من العمليات البطيئة. وهذا هو، البيئة التي يضم كل شخص ضمانات للعمل، لا أحد لديه حافز للقتال من أجل الوظائف.
اليوم، فإن معدل البطالة في روسيا هو 5.3٪، والذي يتوافق مع حوالي 4 ملايين شخص. في الوقت نفسه العام الماضي، انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 10٪ تقريبا. هذا هو السبب في عدم وجود زيادة حادة في البطالة في البلد - إن انخفاض رسوم العمل الحقيقي أشار إلى أن هذه العملية.
يواصل أرباب العمل الاستجابة للأزمة. خلال العام الماضي، أكد أكثر من 24٪ من المستجيبين الأسر أنهم خفضوا الأجور، 19٪ من المواطنين المحتجزين الدفع، و 9٪ خفضت ساعات العمل، وأجبروا على الذهاب إلى إجازة غير مدفوعة الأجر أو رفضها.
نظرا لأن حجم استحقاقات البطالة في روسيا في عام 2018 لم يتغير تقريبا، ثم بدأ الناس في البحث عن عمل جزئي أو مؤقت، مما سيجلب المزيد من الدخل أكثر قليلا من المساعدة من الدولة. في نهاية مايو 2016، وفقا لوزارة العمل، نمت قطاع سوق العمل هذا بنسبة 18 في المائة مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. بشكل عام، خلال العام الماضي، ارتفع عدد العمل بدوام جزئي إلى 41500 شخص، وتجاوز الآن 300000 شخص. إنه ليس كثيرا لمثل هذه الدولة الكبيرة مثل روسيا، لكنها تعادل سكان المدينة الكبرى.
الشيء الأكثر أهمية هو أن عدد العمال المؤقيين ينموون، يتم تتبع اتجاه معين هنا. نعم، يسعى أصحاب العمل إلى تجنب تسريح العمال الجماعي، من الواضح أن هذا إذا كان هذا يحدث في مؤسسته، فلن توصل الدولة إلى الدولة. خاصة في القضية عندما يتعلق الأمر بالانتخابات، لأنه بعد ذلك لا يهتم أحد بمظهر بؤر على خريطة روسيا.
في الوقت نفسه، لا تتخلف الناتج المحلي الإجمالي للأزمة الاقتصادية بعد ذلك، على الرغم من أنها ليست بحدة، في الفترة من عام 2014 إلى عام 2016. ما زال معظم رجال الأعمال يواجهون الحاجة إلى تحسين نفقاتهم، بما في ذلك الأجور. خلاف ذلك، فإن أعمالهم ببساطة لن تكون قادرة على البقاء على قيد الحياة. لذلك، يجري حاليا إجراء القرارات لنقل الموظفين إلى أشكال مختلفة من العمالة غير المكتملة. وبالتالي، فإن الأعمال الروسية تقلل من نفقاتها من خلال اللجوء إلى هذه الطريقة.
المشكلة الرئيسية لروسيا هي أن سوقنا يخلق عددا قليلا جدا من الوظائف الجديدة. ميزة لها هي فقط أنها توفر مستوى عال من العمالة والبطالة المنخفضة على حساب الأجور المتفيعة للغاية، وكذلك حصة كبيرة من العمل المنخفض الأجر. في الوقت نفسه، ينمو الطلب على العمالة المؤقتة في سوق العمل، حيث يحتاج المحرك، العقد، مصلح، السائقين، البرامج، الباعة، والمنظفات والطباخة.
تلخيص ما يمكن أن نقول أن سوق العمل الروسي قد تمكن من الإجابة على تحديات الأزمة الاقتصادية باستخدام نموذجها الخاص الذي تحول فيه العيوب الطبيعية إلى مزايا مؤقتة. الحد من الراتب، ترجمة الناس للعمل المؤقت، والحد من وقت العمل، وتكثيف هجرة العمالة الداخلية، وترجمة الناس إلى العمل عن بعد - هذه العمليات ليست سوى تدابير مؤقتة. لكنهم يسمحون بالعديد من الناس بظلما على قدميه، حيث كان هناك مصدر دخل على الأقل في الأوقات الاقتصادية الصعبة.
