بالإضافة إلى مساعدة الزوج، يمكن للأم الشابة الاعتماد على الدعم المالي من الدولة. توضح مقالتنا بالتفصيل حول إجراءات حساب فوائد رعاية الطفل ما يصل إلى 1.5 سنة.
التبرير القانوني
يتم دفع تعويض عن رعاية الأطفال ما يصل إلى 1.5 سنة كل شهر وفقا للمادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن أن تعتمد المدفوعات الشهرية على الوالدين العاملين والعاطلين عن العمل. اليوم، في روسيا، يمكن للأقارب الذين يرتبطون مباشرة بأبوة وأبوة وأطفال (الأب والأجداد أو المتبنين أو الأوصياء) الحصول على بدل لرعاية الطفل لرعاية الطفل.
المرجعي. يتم توفير إجازة رعاية الطفل قبل تحقيق الطفل عمره ثلاث سنوات، ويتم دفع الدليل فقط لأحد سنوات ونصف. عند الوصول إلى طفل من 1.5 سنةبدعم من رعاية الطفل بمبلغ 50 روبل.
حيث يجب التقدم بطلب للحصول على مزايا المهمة
يتم دفع جميع فوائد الولادة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي وفقا للتشريع. للحصول على تعويض عن رعاية الطفل حتى 1.5 سنة، من الضروري جمع حزمة من المستندات والاتصال بالمثيلات التالية:
يوفر السكان القديسين مجموعة من الوثائق في مكان العمل.
تم رفض أم المستقبل من العمل بسبب القضاء على المنظمة، واستحقاقات البطالة لا تعمل بشكل صحيح. يجب إرسال المستندات إلى رومان.
يجب على المواطنين العاطلين عن العمل، وكذلك الطلاب بدوام كامل، تقديم جميع الوثائق إلى مكتب الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.
يتم دفع بدل الرعاية دون سن 1.5 عاما للعملات العاملات في أيام الحصول على المكافآت. يتم إنشاء المواعيد النهائية للحصول على أموال لرعاية الطفل من أجل المواطنين غير العاملين من قبل دائرة الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل. يجب الحصول على الدليل قبل الرقم الخامس للشهر القادم.
حتى الآن، هناك فئتان من السكان في الاتحاد الروسي، والتي لها الحق الكامل في تلقي مدفوعات الأطفال إلى 1.5 سنة.
للحصول على فوائد للمواطنين العاملين من الضروري إجراء الإجراءات التالية.
بعد التخرج من إجازة الأمومة، تكتب بيان في شكل مجاني موجه إلى رأس المنظمة الذي تعمل فيه. إذا مر الولادة دون مضاعفات التقدم بطلب الدفع في 70 يوما بعد الولادة، في حالة العمالة المعقدة في 86 يوما، وبناء طفلين أو أكثر، من الممكن كتابة بيان بعد 110 يوما. يوصي العديد من أرباب العمل البدء في جمع المستندات لاستفادة مقدما.
في وقت لاحق، من الضروري الحصول على نسخة من ترتيب توفير إجازة لرعاية الطفل. يمكن طلب الوثيقة في قسم الموظفين، والتأكد من وصفها بداية ونهاية العطلة.
من الضروري كتابة بيان حول استحقاقات المدفوعات لرئيس المنظمة. جمع المستندات اللازمة وإحضارها إلى قسم الموظفين.
يتضمن البيان: النسخة الأصلية ونسخة من شهادة الميلاد للطفل، نسخة من جواز السفر، وكذلك شهادة من مكان عمل الزوج، تؤكد أنه لم يرتب هذا الدليل.
للحصول على فوائد تصل إلى 1.5 سنة، فإن الشخص غير العام هو ضروري.
ستبدأ مدفوعات فوائد رعاية الطفل من تاريخ تقديم مجموعة من الوثائق إلى السلطات ذات الصلة. حتى الآن، اعتمدت تشريع الاتحاد الروسي قائمة واحدة من المستندات اللازمة التي تجمع النساء الحوامل مقدما قبل ظهور الطفل.
يجب أن توفر المرأة التي جاءت في إجازة رعاية الطفل من وظيفتها الرسمية حزمة من وثائق الطبيعة التالية:
لتسجيل فوائد رعاية الأطفال لدى النساء أو غيره من الأقارب غير العامين، وكذلك عدم تلقي استحقاقات البطالة، من الضروري تقديم الحزمة التالية من الوثائق التالية:
في الظروف الحديثة لتثقيف الطفل، المتعة مكلفة للغاية، لذلك تعلق العائلات الصغورة بعناية فائقة جدا ولادة الأطفال. بفضل البرامج الحكومية، يمكن للأمهات المستقبلية الاعتماد على الدعم من السلطات وأصحاب العمل المباشر.
مقدار الفوائد التي تصل إلى 1.5 سنة في عام 2019
من 1 يناير 2019 الحد الأدنى من الرعاية وراء الطفل الأول هو 4 512 روبلللطفلة الثانية والثانية - 6 284.65 روبل.
أماه. حجم كسيس فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنةمنذ عام 2019.ميك أب– 26 152 روبل 27 كوبيلوبعد الحق في الدليل في المبلغ المحدد له:
تم رفض الأمهات أثناء الحمل بسبب تصفية المنظمة
الأمهات والآباء والأوصياء والطلاب بدوام كامل
الأقارب الذين يهتمون بالطفل في حالة الحرمان من الأم و (أو) حقوق الوالدين
إجراء حساب للعمل
بدل رعاية الطفل للنساء العاملات أعلى بكثير ووفقا للتشريع الجديد مع الأخذ في الاعتبار 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري على مدى العامين الماضيين. منذ عام 2013، تم مراجعة التشريعات المتعلقة بالمدفوعات الشهرية حول الأطفال، لذلك، يمكن للصدق اليوم الحصول على أموال جيدة على صون الأطفال.
حساب الصيغة المدفوعات الشهرية راضية بسيطة وتمثل
SDZ \u003d (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 - أيام التقويم المستبعدة) * 30.4 * 40٪.
للحصول على مقدار المدفوعات في عام 2019، من الضروري طي متوسط \u200b\u200bالراتب لعام 2018 و 2017، مقسوما على 730 (ناقص أيام التقويم المستبعدة)، ثم اضرب بمتوسط \u200b\u200bعدد الأيام في الشهر. تتميز المبلغ الناتج بنسبة 40٪، وهو دفعة شهرية لفتتاح رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة. تجدر الإشارة إلى أن البدل غير مدرج في الوقت الذي يقضيه في المستشفى وعلى إجازة الأمومة.
مهم. إذا كان متوسط \u200b\u200bالراتب أكثر من قيمة الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين، فإن عند حساب استخدامها، مشار إليها أدناه.
لا تعمل النساء قد تنطبق فقط على. يتم التحكم بدقة أبعاد المدفوعات الشهرية لدليل الأطفال بدقة من قبل الدولة، باستثناء الحد الأدنى من الفوائد، حددت الدولة الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. لا يمكن أن يكون حجم متوسط \u200b\u200bالأجور مساهمات سنوية في صندوق التأمين الاجتماعي.
يعد تعليم الطفل مهنة مسؤولة للغاية، ومع ذلك، من المهم للغاية ضمان حياة لائقة للطفل. العديد من الأمهات الشابات تنتقل إلى واجبات العمل في وقت سابق بكثير مما يمثل الطفل 1.5 سنوات. يضمن قانون العمل للاتحاد الروسي امرأة في إجازة لرعاية الرغبة الحرة للأطفال، لذلك يمكن أن يعود إلى مكان العمل في أي وقت. بدوره، فإن أرباب العمل ملزمون بتوفير أم صغار مع عمل وفقا لوصف الوظيفة وأجور الأجور بالكامل. يجب أن نتذكر أن وقف المدفوعات للحصول على مزايا رعاية الطفل يبدأ في يوم العمل الأول. ومع ذلك، يمكنك توفير الحق في إصدار رعاية رعاية الطفل، على أحد أفراد أسر آخر مع الحفاظ على المدفوعات الشهرية. إذا كنت ترغب في الوصول من الدولة أو أصحاب العمل المدفوعات اللازمة لصيانة الطفل، فأنت بحاجة إلى إيلاء الاهتمام الواجب لجمع الوثائق.
أعدت "الحقوق الشخصية"
آخر تحديث مارس 2019
لمساعدة عائلة شابة على إرضاء الاحتياجات الجديدة المتعلقة بمظهور الفتات، تقدم الدولة مساعدة شهرية. تناقش المقالة القضايا المتعلقة بهذا النوع من المدفوعات: كيف يتم شحن بدل لرعاية الطفل، والذين يمكنهم الحصول على المساعدة وما هي الحاجة إلى الوثائق اللازمة لتكون هناك حاجة إليها، حيث تحتاج إلى الاتصال بالأمهات والأبي والآباء غير العاملة.
جميع مواطني الاتحاد الروسي مؤهلون للحصول على مساعدة الدولة الشهرية، بما في ذلك:
الحق في الحصول على وسائل لا يمكن أن الأمهات فقط (الأقارب أو الطفل المعتمد)، ولكن أيضا الآباء، وكذلك الأقارب الآخرين (الأجداد، إلخ). ذلك يعتمد على من يهتم بالفعل للطفلوبعد إذا ذهبت الجدة في إجازة لرعاية الطفل، فإن الأم تواصل العمل، ثم الجدة لديها الحق في الحصول على فائدة شهرية.
وهذا هو، إذا كان أحد النسبات لا يمكن أن تعمل واستقبال الراتب، حيث انخرط في الطفل، لديه الحق في تلقي المساعدة الشهرية من الدولة.
يمكن أيضا تحديد فئات منفصلة للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية من أجل المساعدات، إذا كانوا يعيشون باستمرار في روسيا في روسيا (هل لديك تصريح إقامة) أو مؤقتا (لكنها تعمل وتأمينها في الصندوق الاجتماعي).
التعيين غير المقبول من الفوائد للأشخاص:
يتم نقل المساعدات الحكومية شهريا من ولادة الفتات. ترد إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات، ولكن الأموال التي يمكنك الحصول عليها فقط قبل تنفيذ الطفل 1.5 سنوات.
يتم دفع الأموال لمدة 18 شهرا، بغض النظر عما إذا كنت قد قدمت وثائق الدفع (الشيء الرئيسي هو إصدار المساعدة قبل الوصول إلى الطفل 2 عاما).
حاليا، بالنسبة للأمهات (أو الأقارب الآخرين)، يتم توفير التعويض في مبلغ ثابت من 50 روبل / شهر، والتي يتم سردها من 1.5 إلى 3 سنوات. قد يكون مقدار التعويض في مناطق مختلفة من الاتحاد الروسي مختلفا تماما، حيث يتم تطبيق المعامل التصحيحي في الحساب.
يعتمد مبلغ الأموال التي تحصل عليها لرعاية الطفل مباشرة على ما إذا كنت تعمل أم لا. أدناه سننظر في التفاصيل كل هذه الحالات.
إذا كنت تعمل رسميا وفي الوقت الحالي، فأنت في إجازة أمومة، إذن سيتم احتساب مقدار المدفوعات على أساس 40٪ من متوسط \u200b\u200bأرباحك الشهرية.وبعد يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل على أساس بيانات كشوف المرتبات على مدى العامين الماضيين.
◊ لحساب المساعدة، استخدم الصيغة:
P \u003d SZ / D * 30،4 * 40٪
حيث P هو حجم رعاية الطفل يستفيد يصل إلى 1.5 سنة؛
SZ - كمية الأرباح للعامين السابقين؛
D - عدد أيام التقويم (على مدى العامين الماضيين) ناقص فترات مستبعدة؛
30.4 - متوسط \u200b\u200bأيام التقويم في شهر (قيمة ثابتة).
إذا ذهبت إلى المرسوم في عام 2018، فستبدو صيغة الحساب مثل هذا:
N \u003d NZ / (730 - فترات مستبعدة) * 30.4 * 40٪،
حيث 730 - عدد الأيام في عام 2016 و 2017.
تشمل الفترات المنفذة مثل هذه الأيام:
جنبا إلى جنب مع الأيام المستبعدة، يتم استبعاد الرواتب المستلمة خلال هذه الأيام.
لم يتم استبعاد الإيجابيات والعطلات على حسابهم وغيرها من الأيام المحسوبة.
مثال №1.
sviridova s.d. وغني عن مرسوم من 06/01/18. حساب التعويض عنها يتم تنفيذها على أساس عام 2016 و 2017. خلال هذه الفترة، Sviridova:
لحساب إجمالي عدد أيام التقويم في عام 2016 و 2017 (731 يوما)، من الضروري إزالة 163 يوما (23 يوما - مستشفى، 140 يوما - إجازة الحمل). لا يتم استبعاد أيام العطلات السنوية (39 يوما) من المبلغ الإجمالي، نظرا لأن الشركة تدفع أقساط التأمين. وبالتالي، في صيغة SVIRIDOVA، من الضروري استخدام مؤشر 568 يوما (730 - 162).
◊ الأبعاد التقييدية
الحد الأدنى للمدفوعات رعاية 3142,33 فرك. في البداية 6284,65 فرك. على بعد اللاحقة. وهذا هو، إذا كان، مع الحساب الفردي، سيكون المبلغ أقل تحديدا، ثم ستكون هذه المساعدة الشهرية مساوية لهؤلاء المؤشرات الدنيا.
الحد الأقصى للدفع لا يمكن أن يكون أكثر 24 536,57 فرك.
وهذا هو، بغض النظر عن مدى ارتفاع الراتب، هناك سقف متطرف للإيرادات. في عام 2018، تبدو هذه الحدود مثل هذا: دخل السنة لا يزيد عن 815.000 روبل.، لا يزيد اليوم عن 2.017.81 روبل.
في عام 2017، كانت هذه المؤشرات على النحو التالي: لسنة - 755.000 روبل.، يوميا - 1.901،37 روبل.
في عام 2016: لسنة 718.000 روبل، في اليوم - 1.772.90 روبل.
مثال رقم 2.
kondratyeva .g. ذهبت إلى المرسوم 01.03.18. وفقا لنتائج السنوات الثانية، كان دخله:
على الرغم من حقيقة أنه في عام 2017 حصل Kondratyev 780.310، سيتم استخدام مبلغ 755.000 (كحد أقصى مسموح به) لحساب الفائدة. سيكون معدل الدخل العام لكلا العامين 1.373.620 (618.620 + 755.000). نتيجة لذلك، سيكون مقدار الدفعة الشهرية 22.881.12 ص.
◊ الحالات مع بدوام جزئي
في نفس صاحب العمل. يتيح لنا الجمع بين الوظائف في إحدى المنظمات تلخيص جميع الدخل داخل حدود الأحجام التقييدية.
مثال رقم 3.utkina v.l. الاقتصادي في الوضع JSC. في أبريل 2017، يجمع Utkin بين مكان عمله بموقف خبير محلل في نفس المنظمة. في مارس 2018 Utkin V.L. يذهب في إجازة رعاية الطفل. بلغ دخلها في العامين الأخيرين:
احسب حجم المدفوعات الشهرية للبط.
تم تلخيص إجمالي الدخل لعام 2016 و 2017، بما في ذلك راتب بدوام جزئي. المجموع في عام 2016 تلقى Utkin 438.110، في عام 2017 - 739.650 (488.320 + 251.330). سيكون الدخل لكلا العامين 1.177.760 (438.110 + 739.650).
يتم تحديد عدد أيام التقويم على النحو التالي:
730 (عدد الأيام في عام 2016 و 2017) - 59 (الأيام المستثناة: إجازة للحمل، والمرض، إلخ) \u003d 671.
وبالتالي، قد utkin ترتيب دليل في المبلغ:
1.177.760 فرك. / 671 أيام * 30.4 * 40٪ \u003d 21.343،60 فرك.
لا يتجاوز هذا المؤشر الحد الأقصى المسموح به (24.536.57)، لذلك لا يتم قطع الحساب.
توظيف من أصحاب العمل المختلفين.
الصورة تبدو مختلفة. النظر في المواقف النموذجية:
نحدد أنه في الوقت غير المرغوب في نفس الشركة في حساب الفوائد كلها العمل في جميع الوظائف.
في الأرباح، لا تشمل المرتبات فقط، ومبالغ التعويضات (للأذى، والمعالجة، والعمل الإضافي، والظروف المناخية الخاصة، وما إلى ذلك)، ولكن أيضا المستحقات المميزة أيضا.
لكن المساعدة المادية والفوائد والإعانات، إلخ. الحساب لا يشمل.
إذا كانت الفترة الصيفية المقدرة 2 تقع في إجازة وقت في إجازة وحمل أو رعاية الأطفال، فيمكنك حساب المساعدة للفترة التي كانت قبل هذه الإجازات.
مثال رقم 4.وبعد Karpova A.E. في مارس 2019، يذهب إلى إجازة لرعاية الطفل الثاني. في الوقت نفسه، من مارس 2017 إلى سبتمبر 2018، كانت رعاية البكر. وفقا لذلك، لسنوات 2017 و 2018. لم يكن مقدار الراتب الذي يؤثر على مقدار الدليل غير كاف. في عامي 2015 و 2016، كان حجم الأرباح الشهرية أكبر. Karpova تأخذ رواتب عام 2015 و 2016 لحساب فوائد الطفل في عام 2019.
إذا كان الراتب في عام 2018 (من سبتمبر إلى ديسمبر) أعلى من عام 2015، 2016، فمن الممكن الاعتماد على الراتب المستلم في عام 2018. سيتم أخذ 4 أشهر فقط في الاعتبار (سبتمبر، أكتوبر، نوفمبر، ديسمبر، وبقية الوقت: لا يتم اتخاذ إجازة رعاية الطفل عن رعاية الطفل والحمل والولادة)، والتي كمية الأرباح والقسمة سيتم احتساب أيام (وليس 730 و 122).
العد، Karpova يمكن أن يقرر ما هو أكثر ربحية لذلك. وخلفه سيبقى الحق في تحديد الفترة المقدرة.
◊ المدفوعات للعديد من الأطفال على الفور
حسابات لكل طفل مطوية. غالبا ما يحدث عندما تكون التوائم أو الفترة بين الطفل الأول واللاحق صغيرا.
لكن الحجم القانوني محدود. يتم تحديد الحد من خلال حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح من المستلم للمساعدة قبل عامين من ولادة الطفل / الأطفال.
المبدأ المحسوب هو نفسه حسب الطفل، بدلا من 40٪ من الدخل، يتم أخذ 100٪ في الاعتبار.
سوف تبدو الصيغة مثل هذا:
P (بحلول 2) \u003d SZ / D × 30.4.
هناك أيضا حد مطلق (عندما يكون للمتقدمين فوائد رواتب عالية). في عام 2018، يساوي 61.341.36 ((718.000 + 755.000) / 730 × 30.4) فرك.
◊ المقاطعة (دفعة) معاملات
في العديد من المناطق، يتم تزويد المعاملات بالظروف المناخية القاسية (على سبيل المثال، في إقليم بيرم - 1.15، في جمهورية ألتاي - 1.4، في منطقة أرخانجيلسك 1.2، إلخ).
المواد المحسوبة بالطريقة المعتادة تضاعفت مع معامل المنطقة المقابلة. وبهذه الطريقة، اتضح القيمة الإجمالية، مع مراعاة السمات الاجتماعية الجغرافية لموضوع معين من الاتحاد الروسي. وهذا هو، سيكون مقدار فوائد رعاية الطفل أكبر من الوضع النموذجي.
مؤشرات المنطقة تزيد أيضا الحدود السفلية والعليا من الفوائد.
بالنسبة للأشخاص العاطلين عن العمل، يتم توفير بدل، ولكن حساب حجم آخر غير العمل.
◊ هناك فئة 2 من غير العمل، اعتمادا على طريقة تحديد مقدار مدفوعات الأطفال.
الأشخاص غير المؤمنين في الاجتماعية. هذا يمكن أن يكون:
تم إنشاء مساعدة الدولة بدقة بأقل قدر من المبلغ (دون إجراءات تسوية): إذا ظهر البكر في الأسرة - 3 142،33 فرك.؛ على الأطفال الثاني واللاحق - 6 284.65 روبل.
الباقي دون عمل خلال المركزة، يسمى:
بالنسبة لهذه المدفوعات العاطلين عن العمل لا يتم تنفيذها في الحد الأدنى للمبلغ، ولكن بمعدل 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. وهذا هو، يتم احتساب التعويض بأمر عام، على غرار العاملين، ولكن حجم الحد الأقصى لمقدار المدفوعات المقدمة للمواطنين في عام 2018 ليس أكثر من 12،569.33.
◊ إذا كان هناك طفلان أو أكثر دون سن 1.5 سنة، فإن مقدار الفوائد لكل طفل يضيف .
للفئة المعتادة من العاطلين عن العمل.
الفوائد مجرد أضعاف.
مثال رقم 6.sokolova g.n. لديه ثلاثة أطفال: ابن (من مواليد 01/08/2017) وبناتان (من مواليد 12/24/2017 و 10/01/18). sokolova g.n. - العاطلين عن العمل، لذلك يمكن الاعتماد على الحد الأدنى من المدفوعات:
وهكذا، sokolova g.n. سوف تتلقى شهريا:
إذا كانت الأم عاطلين عن العمل بسبب إقالةها أثناء إجازة الحمل.
ثم لا يمكن أن يكون المبلغ التراكمي للمساعدة مزيدا من الدخل الذي تلقاه مستلم المساعدة قبل 12 شهرا من ولادة الطفل.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن حجم فوائد الأطفال يصل إلى 1.5 سنة في الطفل الثاني والأطفال اللاحق لا يعتمد على ما إذا كانت المدفوعات مصنوعة لأول أو بالفعل مكتملة (غير مرتبطة بعمر الأطفال السابقين)، إذا كان لا تحرم الأم من الحق في الطفل الأول (ثم لا يأخذ في الحساب).
طلب واستقبال بدل الرعاية الشهرية للطفل يصل إلى سنة ونصف يمكن أن يكون من خلال صاحب العمل (للأشخاص العاملين).
للحصول على أموال، ستحتاج:
تقديم وثائق لإجراء بدل لرعاية الطفل منذ ولادة الطفل، ولكن في موعد لا يتجاوز تنفيذ الطفل 2 سنواتوبعد على سبيل المثال، إذا ولد الطفل 18.05.17، فإن تاريخ البيان لا يمكن أن يكون لاحقا 05/18/19. إذا لم تتمكن من تقديم الأوراق الجيدة في الفترة المقررة، فسيتم استعادة المصطلح في المحكمة. شريطة أن هناك وثائق تأكيد، شهادات، إلخ.
لمعالجة المستندات، لدى صاحب العمل 10 أيام عمل، وبعد ذلك يجب إدراجها.
يتم دفع الأموال في تلك الأيام التي كان هناك راتب شهري. إذا كان الاستئناف متأخرا، فإن المبلغ المتراكم من لحظة الولادة وقبل دفع الاستئناف بالكامل. وهذا هو، كما لو كان المتأخرات، حتى لو كان هذا هو كامل لمدة 18 شهرا.
الأشخاص غير مؤمن عليهم في FSS (غير عاملون، الطلاب، الملكية الفكرية، مختصرة بتصفية المنظمة، وما إلى ذلك)، وكذلك المواطنين الذين لديهم خبرة عمل تصل إلى 6 أشهر بدورهم إلى هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة ( روسين).
لتسجيل فوائد رعاية الأطفال تصل إلى 1.5 سنة، سيستغرق الأمر:
هناك عدة طرق لنقل الأوراق المالية العلمانية:
يشبه توقيت نقل المستندات إلى الرسوم إجراءات صنع الأموال من خلال صاحب العمل - يجب توفير جميع الأوراق حتى يتحقق الطفل. يتم دفع فوائد رعاية الطفل إلى حسابك المصرفي الخاص بك حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر المقبل بعد التقدم.
بالإضافة إلى الفائدة الرئيسية لرعاية الطفل، ما يصل إلى 1.5 سنة، يمكن للروس الاعتماد على تقديم مساعدة إقليمية إضافية. على سبيل المثال، توفر سكان سانت بطرسبرغ مدفوعات تعويض قبل الوصول إلى طفل يبلغ 1.5 سنة. الأموال المخصصة لشراء سلع الأطفال والغذاء. يتم سرد المدفوعات الإضافية في حالة:
من المهم أن نلاحظ أن هذه المساعدة ليست سكان سانت بطرسبرغ فقط، ولكن أيضا للمواطنين الآخرين الذين يقيمون مؤقتا في هذه المدينة.
يتم تقديم المساعدة الشهرية للتشريع الإقليمي ليس في جميع مواضيع الاتحاد الروسي، ولكن في معظمها. في الوقت نفسه في مختلف المجالات / الحواف / الجمهوريات مختلفة:
للحصول على معلومات شاملة عن حجم المساعدة الشهرية الإضافية، فإن إجراء الحصول على المستندات اللازمة، سيكون من المناسب عليك الاتصال بجسم الحماية الاجتماعية. يمكنك أيضا طرح سؤال في التعليقات على المقال.
سؤال:
أخذت عائلة Schvorts حضانة الطفل حسب العمر 1 سنة شهرين. وفقا للاتفاقية، يتلقى Skvortsov أموالا لصون الطفل. هل ستحصل Skvortsov على تعويض شهري من الدولة؟
لا، لن تتلقى مدفوعات الدولة ل Skvortsov.
سؤال:
ألدت Ignatieva الطفل 08.04.2017. في ديسمبر 2017، علم Ignatiev أنه قد يتلقى مساعدة شهرية وتقديم مستندات في مكان الخدمة في مونوليث JSC. هل ستحصل على إجابة إيجابية حول المدفوعات؟
نعم، سيقوم JSC "Monolith" بإجراء تطبيق إلى Ignatyeva في نقل الأموال بسبب عدم التأخير (Ignatiev يمكن أن يوفر أوراقا حتى 04/04/19).
سؤال:
هل هناك قيود على المبالغ لدفع الرعاية لشخصين وأكثر؟
نعم، على الرغم من حقيقة أن مبلغ المدفوعات لكل طفل يتم تلخيصه، فإن المؤشر العام للأم / الأب / النسبي الآخر يجب ألا يتجاوز الحجم المنشئ التشريعي (للعمل - لا يزيد عن 100 بالمائة من متوسط \u200b\u200bأرباحهم؛ ل غير العمل - ليس أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الفوائد، مثبتة سنويا).
ما هو أقصى قدر من فوائد رعاية الطفل في عام 2017؟ كيف يتم حساب هذا المبلغ؟ هل صحيح أنه بناء على توصيات وزارة العمل في عام 2017، تم تخفيض الحد الأقصى للمخصصات؟ هل أحتاج إلى إعادة حساب الحد الأقصى لمزايا رعاية الطفل المعينة بالفعل؟ دعونا نتعامل معها.
من المفترض أن يكون بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 عاما موظفا على إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة، يحتاج الموظف إلى دفع شهريا:
الذي أدى إلى الرعاية
لا يمكن منح إجازة رعاية الطفل فقط أم الطفل. يمكنه الحصول على أي قريب، ورعاية فعلا بالنسبة له (الأب، الجدة، الجد، قريب آخر).
تضمن التشريعات أن أي موظف لديه الحق في الاعتماد على الحد الأدنى من فوائد رعاية الطفل إلى 1، 5 سنوات. في عام 2017، تغير الحد الأدنى من الأحجام من الفوائد. نعطي الأحجام الدنيا في الجدول:
| الحد الأدنى من فوائد رعاية الطفل في عام 2017 | |
|---|---|
| فترة | مجموع |
| يناير 2017. | 3000 ص. - رعاية الطفل الأول |
| 5817.24 ص. - لرعاية الأطفال الثاني واللاحق | |
| من 1 فبراير إلى 30 يونيو، 2017 | 3065.69 ص. - رعاية الطفل الأول |
| من 1 يوليو، 2017 | 3120 ص. - رعاية الطفل الأول |
| 6131.37 ص. - لرعاية الأطفال الثاني واللاحق | |
في المناطق والمواقع التي تستخدم فيها معاملات الأجور المقاطعة، يتم تحديد الأبعاد الدنيا للفوائد المحددة مع مراعاة هذه المعاملات.
الحد الأقصى لمبلغ مخصصات رعاية الطفل إلى 1.5 سنة في عام 2017 غير محدود. ومع ذلك، فإن حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار محدود يتم حساب البدل.
قد لا يتجاوز حجم أرباح متوسط \u200b\u200bالنهار لحساب الفائدة مقدار القيم المهمة للقاعدة لاستحقاقات أقساط التأمين لمدة سنتين تسبق حدوث إجازة رعاية الطفل، مقسوما على 730 (ح. 3.3 من الفن. 14 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ). لذلك، من أجل تحديد الحد الأقصى للمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار، يتم استخدام هذه الصيغة:
صيغة لحساب أرباح النهار
الحد الأقصى لقيمة أرباح متوسط \u200b\u200bالنهار \u003d مقدار القيم الحد الأقصى لقاعدة أقساط التأمين في FSS في السنة الثانية السابقة / 730
اتضح ما إذا كانت إجازة الموظف تبدأ في عام 2017، من الضروري مراعاة قيم القيم المهمة للقاعدة لاستحقاقات المساهمات في FSS For 2015 و 2016. في عام 2015، كانت قيمة الحد الأقصى للقاعدة 670،000 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي في 04.12.14 رقم 1316)، وفي عام 2016 - 718،000 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي في 26 نوفمبر 2015 رقم 1265).
وبالتالي، في عام 2017، فإن الحد الأقصى لقيمة أرباح العادة النهار لحساب الاستحقاق هو 1901،37 روبل. (670،000 روبل. + 718 000 فرك.) / 730. لاحظ أن القيمة الدقيقة هي 1901،3698630136 روبل، ولكن في عمليات حسابية أخرى سوف نستخدم 1901.37 روبل.
بعد ذلك، تحتاج إلى مضاعفة متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في المتوسط \u200b\u200bالعدد الشهري للأيام التقويمية، يساوي 30.4 (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). الإجمالي في عام 2017، سيكون الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لحساب الفائدة 57،801، 64 روبل. (1901،37 روبل. × 30،4).
إن حجم رعاية الطفل الشهري يستفيد إلى 1.5 سنة يساوي 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح شهريا (الجزء الأول من المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). لذلك، في عام 2017، فإن الحد الأقصى للمخصصات الشهرية للطفل واحد هو 23،120،66 روبل. (57 801.64 فرك × 40٪). يجب تعويض هذا المبلغ من FSS.
مثال
من 16 يناير 2017، Katyusha LLC PETRENKO E.A. يذهب في إجازة رعاية الطفل. فترة التسوية - 2015 و 2016 سنة. في عام 2016، كانت الأيام التقويمية 25 امرأة على مستشفى، 124 يوما - على الحمل والولادة.
رواتب لعام 2015 - 350،000 روبل، لعام 2016 - 240،000 روبل. عدد الأيام في فترة التصميم هو 582 يوما. (365 + 366 - 25 - 124). متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 1013،745704 فرك. ((350 000 روبل. + 240 000 فرك.) / 582 يوما.).
لذلك، سيكون بدل رعاية الطفل الشهري - 12 327.15 روبل. (1013،745704 فرك × 40٪ × 30.4 أيام.).
هو الحد الأقصى لحجم المبلغ الإجمالي لرعاية الطفل يستفيد يصل إلى 1.5 سنة، إذا دفعت الفوائد مقابل العديد من الأطفال؟ نعم، لا يمكن أن يتجاوز حجم الفوائد المشتركة المحسوبة على متوسط \u200b\u200bالأرباح بنسبة 100 في المائة من الأرباح المتوسطة. ومع ذلك، في الوقت نفسه، لا ينبغي أن يكون المبلغ الناتج أقل من الحد الأدنى الملخص للحجم. نعطي مثالا على حساب فائدة للعديد من الأطفال في عام 2017.
مثال
ذهب عامل (Lopatina OS) في إجازة لرعاية الأطفال في 29 أبريل 2017. Lopadina - ولد طفلان في وقت واحد. دعونا نوضح كيفية حساب بدل رعاية الأطفال.
الفترة المقدرة هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عدد الأيام التقويمية في 2015-2016 هو 731. أيام التقويم المستبعدة من الفترة المحسوبة، لا يوجد مجرفة.
بلغت أرباح موظفة لفترة الفواتير:
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية هي: 465،12 روبل. (200 000 روبل. + 140 000 روبل.) / 731 يوما. إنه أقل من الحد الأقصى لعاديات النهار الأقصى - 1901،37 روبل. لذلك، ينبغي احتساب متوسط \u200b\u200bأرباح الشهر التقويم بهذه الطريقة: 465،12 روبل / يوم. × 30.4 أيام. \u003d 14 139،53 روبل.
مقدار فائدة رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة 40 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهر التقويم: 14 139، 53 روبل. × 40٪ \u003d 5655، 81 روبل.
مقدار الفوائد الموجودة في الطفل الأول، محسوبة على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح (5655، 81 روبل)، المزيد من الحد الأدنى (3065.69 روبل). لذلك، قبل المحاسب 5655، 81 روبل.
في الطفل الثاني، فإن الحد الأدنى بدل هو بالفعل 6131.37 روبل، وهو مزيد من الدفع المحسوب على متوسط \u200b\u200bالأرباح (5655، 81 روبل). لذلك، سيتلقى Ivanov الطفل الثاني بدل شهري بمبلغ 6131.37 روبل.
وبالتالي، بلغ عدد الفوائد الإجمالية للأطفال 11،787،18 روبل. (5655، 81 روبل. + 6131.37 روبل) شهريا. هذا المؤشر أقل من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف لشهر التقويم الكامل (14،139، 53 روبل). مبلغ الاستحقاق الشهري هو 11،787،18 روبل.
في عام 2017، تم نشر خطاب مثير للجدل من وزارة مرتبة من 3 مارس 2017 رقم 17-1 / OOG-314. في هذه الرسالة، يجادل متخصصي وزارات الوزارة بأقصى قدر من الفوائد المسموح بها من فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة، والتي يمكن تعويضها من FSS. النزاع هو أن مقدار الفوائد تحول أقل من معايير القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
لحساب الحد الأقصى بدل، قسمت وزارة العمل أقصى قدر من المدفوعات التي تأخذ في الاعتبار عند حساب الدليل في عام 2017، بمقدار 731 يوما. تحول الحد الأقصى لمزايا رعاية الطفل الشهرية إلى 1.5 سنوات ليكون 23،089،03 روبل. (670 000 فرك. + 718 000 فرك.): 731 يوما. × 30.4 × 40٪.
ومع ذلك، كما قلنا بالفعل، وفقا لقوانين متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب فوائد الأطفال في عام 2017، قد لا يتجاوز 1901،37 روبل. [(670،000 روبل. + 718 000 فرك.): 730 يوما .. هذا هو، بموجب القانون، أقصى قدر من فوائد رعاية الطفل في عام 2017 هو 23،110،66 روبل. (1901،37 فرك. × 30.4 × 40٪).
هل من الضروري فيما يتعلق بمخبرة الرسالة المعرقة لأصحاب العمل لمراجعة الفوائد المعينة بالفعل في جانب أصغر؟ في رأينا - لا، ليس من الضروري، لأن الحساب يتعارض مع قواعد التشريعات. في رأينا، من الأفضل انتظار توضيح إضافي حول هذا الموضوع من وزارة العمل أو FSS. ومع ذلك، بالطبع، يبقى هذا السؤال وفقا لتقدير أصحاب العمل. نحن لا نستبعد أنه إذا كنت تدفع أقصى قدر من فوائد الرعاية للطفل يصل إلى 1.5 سنة بمبلغ 23،120،66 روبل، فقد تنشأ مشاكل، لأن هذا المبلغ أكثر يوصى به روسيا Minterrost روسيا - 23،089،03 روبل.
لاحظ أن هناك بالفعل نزاعات بشأن إجراءات تطبيق خطاب وزارة العمل في 3 مارس 2017 رقم 17-1 / OOB-314 بين المحاسبين. فيما يلي كيفية تقدمها للعمل في أحد المنتديات المحاسبية:
كيفية تطبيق خطاب وزارة الأراضي
لنفترض أن أرباح العمال لعام 2016 و 2015 تساوي القيم القصر للقواعد الخاصة بمساهمات المستحقات (718،000 و 670،000 روبل).
إذا كانت الفترة المقدرة للمرأة تم وضعها بالكامل، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم يساوي 1898.77 روبل. (718 000 فرك. + 670 000 فرك.): 731 يوما. إنه أقل من أقصى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية 1901،37 روبل. (718 000 فرك. + 670 000 روبل.) / 730 يوما .. لذلك، فإن البدل الذي يمكن أن يعتبره الموظف، يساوي 23،089،03 روبل. (1898.77 روبل. × 30.4 × 40٪).
إذا لم يتم عمل الفترة المقدرة بالكامل (دعنا نقول، كان الموظف مريضا لمدة خمسة أيام)، ثم أرباح اليوم المتوسطة ستكون 1911.85 روبل. (718 000 فرك. + 670 000 فرك.) / (731 يوما - 5 أيام). هذا أكثر من 1901،37 روبل. لذلك، سيكون الحد الأقصى لعدم رعاية الأطفال 23،120،66 روبل. (1901.37 × 30.4 × 40٪).
يتم إعداد المقالة باستخدام مواد موقع "مدونة الموظفين".
