يواجه كل شخص عاجلا أم آجلا الحاجة إلى تعيين جميع نقاط قوتها بوضوح. في معظم الأحيان يحدث هذا في وقت الملخص. يريد صاحب العمل أن يرى القائمة - نقاط القوة للشخص قبل المقابلة. من أجل أن تجد هذه المشكلة مفاجأة، يجب تحليلها بالتفصيل.
إنه على موهبة أن جميع الخصائص القوية للشخصية تستند. كل شخص يعرف بشكل جيد تماما أنه يمكن أن يكون أفضل.
لتطوير المواهب سيحتاج إلى جهود. يتم الحصول على الكمال في عدد قليل، ومع ذلك، يمكن لكل منها صقل مهاراته.
من أجل المواهب لا تختفي عبثا، من الأفضل ربط مهنتك به. ستكون الحياة أكثر إثارة للاهتمام إذا كان العمل سيكون متعة. لهذا، من الضروري ببساطة أنه لتناسب الشخص في الطبيعة، أجاب مزاج، اهتماماته.
يتم تدوير نقاط القوة والضعف للشخص عن كثب مع بعضها البعض. لا يمكن لأحد أن تباهى أنه مثالي وليس لديه نقاط ضعف. الشخص الكافي الذاتي يدرك دائما أنه لديه عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء، فإن عيوب الشخص هي الميزات التي، مع تأثير جوفي، تجعل من الممكن تطوير المزيد، لا تقف لا يزال. إذا كنت تشارك في تطوير الذات، بمرور الوقت، فإن جميع نقاط الضعف قادرة على التحول إلى حد كبير.
لا يتم تحديد ضعف ونقاط القوة للشخص دائما. شعبه ليس عرضة للإخفاء، وهم يعرفون جيدا أنهم يمكنهم فعل أفضل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يفاد الناس في تقدير أنفسهم، لا تقيم دائما قدراتهم بشكل صحيح.
إذا كانت مع الميزات الإيجابية للشخصية، كل شيء أكثر أو أقل وضوحا، ثم مع العيوب أصعب بشكل متزايد. قليل من الناس يمكن أن يعترفون بصدق أن كسول للغاية، متأخرا باستمرار أو لا يستطيع أن يبدأ العمل في نهاية منطقية.
ضعف جوانب الشخص ما هم؟ في معظم الحالات، يكون الناس متأصلين في الكسل، اللطف المفرط للشخصية، والإصدارات، والمشاكل المتعلقة بمراعاة وضع اليوم، والشذار.
يتم تصحيح العديد من أوجه القصور للشخص بشكل مستقل، مع الآخر للتعامل دون مساعدة من طبيب نفسي لن يعمل. لا يمكن إزالة بعض أوجه القصور للشخص. بالنسبة لهم، ينصح الخبراء بتصحيح طريقة حياتهم الخاصة حتى لا يسببوا إزعاجا.
قوتي، ما هم؟ من ناحية، فإن السؤال غير معقد، لكن الكثيرين لا يمكنهم وصفهم بدقة. تقييم قدراتك هو نقطة مهمة. إذا كان تحسين الذات مهم بالنسبة لك، يجب ألا تهملهم.
لإجراء قائمة بمزاياها، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي، مما يعني أن تبدأ الطريق للقضاء على الثغرات في المعرفة والفرص.
مزيج من نقاط القوة يعطي الشخصية الطوفية. هناك صفات يمكنك الحكم على قوة الشخص البشري.
لتحقيق النجاح في مهنة وحياتك تحتاج إلى امتلاكها:
واحدة من نقاط القوة للشخص - القدرة على التحسن في المنطقة المحددة. يوصي الخبراء كل شهر بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصها.
هذه نقاط القوة للشخصية تعتمد بشكل كامل على مستوى الذكاء. يتم تحديده، بدوره، حسب البيانات والتعلم الجيني، الذي تم الحصول عليه.
لزيادة مستوى الانضباط، يجب أن تتعلم تحفيز نفسك.
عدد قليل من الناس يتباهون أنه لهذه النوعية من الولادة. يبدأ الشخص في العمل ليس لأنه سئم من الخمول، ولكن فقط لأن هناك مثل هذا المفهوم "ضروري". كل إجراء يؤديه يجلب الشعور بالرضا الذي يعمل حافزا كبيرا.
من المستحيل الحصول على كل ما تريده على الفور. مطلوب الوقت لتحقيق الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيمة.
تأتي هذه القوة معا مع الخبرة والمهارات المكتسبة. المزيد من أمتعة المعرفة، والأسهل هو الذهاب إلى عزيزي.
يمكن استكمال هذه القوة البشرية مع ما يلي:
يمكن للأشخاص الذين يمتلكون كل هذه الصفات السيطرة على أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.
لا يمكن التغلب على أوجه القصور للشخص إلا من خلال التطوير المستمر. من المستحيل أن أترك العيوب فحسب، بل أيضا نقاط قوة الشخصية، وكذلك المواهب. إنهم يحتاجون إلى تحسن، لأنه حتى القدرات الأكثر سعرا دون تضعف التدريبات اليومية مع مرور الوقت.
الجميع يعرف ما يمكن أن يكون أفضل. لذلك، فقط الشخصيات النادرة لا تولي اهتماما لهم، لا تشارك في تطوير الذات.
مع المزايا، عادة ما تكون المشاكل نادرا ما. بعد كل شيء، هناك عدد كبير من أساليب التطوير الذاتي. وإذا رغبت في ذلك، يمكن للجميع تحسين قدراتهم، وجعلهم أكثر إشراقا ومستمدا.
هناك حالة مختلفة مع العيوب. يميل الجميع إلى أن يكون مفهوما في أنفسهم. إذا كنت لا ترى مشاكل، فيمكنك الحصول على ما يكفي من الخير معها، لكن الحياة سوف تفقد شيئا مهما من هذا. لا يمكنك باستمرار عدم إشعار نقاط الضعف الخاصة بك، وقبولها، ومع ذلك، لتطوير كأفراد وكيف سيحتاج العمل الشاق الصعب إلى المهنية.
يتم إنشاء أي استئناف من أجل إخبار صاحب العمل عن مقدم الطلب إلى الموقف. كل شخص، مع مساعدته، يريد تخصيص نفسه بين المرشحين الآخرين. من أجل إظهار نفسك فقط كموظف، ولكن أيضا كشخص، يشار إلى الكامنة في الجميع، الصفات الشخصية. في أي ملخص، يوجد عنصر تحتاج فيه لتحديد أفضل الصفات التي لديك. بالنسبة لكل مهنة، فإن الصفات المختلفة مناسبة، علاوة على ذلك، لا يستحق دائما تحديد مجموعة قياسية من العبارات.
يمكنك معرفة كيفية إظهار نقاط القوة من نقاط القوة والضعف في شخصيتك، بالإضافة إلى إلقاء نظرة على هذه الأمثلة على الصفات الشخصية في الملخص الذي يستحق الإشارة إليه.
يعلم الجميع أنه لكل مهنة، يجب أن يكون لدى الشخص صفات معينة والمنشآت الداخلية. لذلك، بالنسبة للرأس - من المهم أن تكون قادرا على أن تكون مسؤولا وتكون قادرة على إدارة الفريق الكبير، للطبيب - الذي تم جمعه ومستمر للمدير - مؤنس. لذلك، لا يستحق الإشارة إلى كل الصفات على التوالي.
أ) دعنا نبدأ بشخص موجود فقط أول زمن رتبت للعمل. حتى لو كان لديه كل المهارات المدرجة في السيرة الذاتية، فإن صاحب العمل لا يمكن أن يعرف ذلك. يجب تحديد مثل هذا المرشح لديه:
ب) الشخص الذي لديه بالفعل خبرة ويدعي رأس، يجدر الإشارة:
ج) ل محاسب:
د) ل مدير بواسطة مبيعات:
ه) ل محامي:
في كثير من الأحيان، يطلب من أصحاب العمل بالفعل إجراء مقابلة مع إظهار جميع الصفات بصريا التي تشير إليها في السيرة الذاتية. لذلك، فإن الأمر يستحق الكتابة في هذه الفقرة معلومات حقيقية فقط كما! في العالم الحديث للتكنولوجيا، ليس من الصعب تحدي الشخص.
في هذه المرحلة، يجب عليك دائما الإشارة إلى 4 فئات رئيسية: أ) العمل، ب) التفكير، ج) العلاقة مع الأشخاص، د) شخصية.
أ) تشمل النقطة الأولى مثل هذه الصفات على النحو التالي: الهيغ والمسؤولية والأداء العالي وما إلى ذلك.
ج) العلاقة مع الناس هي التواصل الاجتماعي، العمل الجماعي، المداراة، وهلم جرا.
د) سمات شخصيتك: الاهتمام، الالتزام بالمواعيد، النشاط، إلخ.
أيضا، قائمة قياسية من الصفات التي يمكن تحديدها بالإضافة إلى الصفات المهنية الكامنة:
لا يحتاج هذا البند إلى الكتابة أكثر من اللازم، وهو ما يكفي من سطرين كحد أقصى. وتفهم أيضا ما تكتبه بوضوح، لأن الكثيرين سيكون لديهم صفات مماثلة. إحصائيات تلك الكلمات التي تشير في معظم الأحيان:
في كثير من الأحيان، باستثناء نقاط القوة الخاصة بهم، يطلب صاحب العمل الإشارة إلى أوجه القصور التي لديك. من المستحيل المغادرة دون الاهتمام بهذا الشرط أو نقطة فارغة في الملخص. هناك بعض "العيوب" التي يمكن التغلب عليها كنوع من النوع، وكرامة، هذه هي نقاط الضعف في الطبيعة في الملخص، أمثلة:
في تواصل مع
الشخصية هي مزيج من الصفات المميزة للشخصية. يولد الشخص بمجموعة من العقارات التي تحدد شخصيته. بعض الصفات مقاومة طوال الحياة (هناك مزاج هنا)، بينما يتم تشكيل آخرين أثناء النشاط وقد يتغير.
من المهم أن تعرف! جادالكا بابا نينا: "ستكون المال دائما في فائض، إذا وضعت تحت وسادة ..." اقرأ المزيد \u003e\u003e
تحتوي الشخصية على ميزات إيجابية وسالبة، نقاط القوة والضعف التي تنعكس في السلوك والإجراءات. أي من الأطراف سوف تظهر أكثر، يعتمد على العوامل الخارجية والموقف تجاههم من شخص، ردود أفعاله.
يتم تشكيل ميزات الأحرف من الطفولة. يتم لعب الشروط والبيئة والبيئة والتعليم والاتصالات.
في هيكل العلاقات الشخصية، تتميز أربع مجموعات من الميزات:
في علم النفس، هناك تصنيف آخر لأنواع الشخصيات، فصل الصفات عن طريق العقارات:
الفروق الفردية بين الناس أقوى في المجال العاطفي وترتبط بخصائص المشاعر البشرية: يركز الاهتمام على الكائن أو الظاهرة على كيفية التعبير عن موقفه. تساعد الصفات VOLISK على تحقيق الأهداف، ولا تخاف من الصعوبات والناجحة. تنظم الأخلاقية سلوك وعي الناس في جميع مجالات الحياة. الميزات الفكرية تميز النشاط العقلي البشري.
يؤثر المزاج، كونه ميزة خلقية للشخص، على تكوين سمات الشخصية. يعتمد تطوير ومظاهر نقاط القوة والضعف على مزاج. إن الوسيلة الاجتماعية لها تأثير كبير على ظهور صفات جديدة، مما يترك خصائص مزاج دون تغيير.
يتم التعبير عن الشخصية في سلوك وإجراءات الشخص، ومجموع ميزاته المشتركة على سلبية وإيجابية. يتجلى المزاج بالأخلاق والأناقة ولا يتم تقييمه ك "جيد" أو "سيء"، فهو يعوض أو يساهم في تكوين خصائص بعض الأحرف.
في طبيعة كل شخصية هناك نقاط القوة والضعف. من احترام الذات لشخص ما، تعتمد مواقفه تجاه الناس والعمل على تلك التي ستكون أكثر وضوحا. تعرقل سمات الأحرف الضعيفة النمو والتنمية، والمساعدة القوية في التعامل مع الصعوبات، والمضي قدما وتحقيق الهدف.
أمثلة على نقاط الضعف:
الناس ذو طابعا قويا أكثر نشاطا وناجحا بسبب الارتباك المتفائل. قائمة القوة تشمل:
كل شخص فريد ويعرف ما الذي يجعل الأفضل. هذه هي الموهبة التي تحتاج إلى تطوير حتى يعطي النشاط المتعة. من المهم أن تجد طريقة تحقيق الذات والقيام بما يجلبه الفرح.
عندما يتم إيلاء الاهتمام للنمو الشخصي، فإن النقطة الهامة ستكون تقييما للفرص. ينصح علماء النفس:
توسيع مهاراتها باستمرار، الشخص يعزز نقاط القوة في الطبيعة، والضبط الضعيف.
نقاط الضعف ليست صفات شخصية سالبة، لكن الميزات التي يجب تحسينها، تعمل باستمرار على أنفسهم. التخطيط اليومي سوف يساعد. الإجراءات وفقا للخطة سوف تتخلص من الاضطرابات وتدريس الانضباط. يمكن تغيير الخطة في اليوم، ولكن لا تخصص دائما في ثلاثة عناصر رئيسية يجب أن تتحقق. ستنجح في مهارة التمييز بين الشيء الرئيسي من الثانوية وعدم إضاعة الوقت على تفاهات.
قبل ملء الرسم البياني الذي تحتاج إليه لتحديد العيوب الموجودة، فكر في إجابتك. في أي حال لا تدعها، لأنه لا يوجد أشخاص مثاليين. كقاعدة عامة، يريد المديرون أن يروا مدى تقييم أنفسهم بشكل كاف. إذا كنت لا تعرف ماذا تكتب، راجع الخيارات المقترحة واختر شيئا أكثر ملاءمة.
صيغة عالمية: حدد ميزات الشخصية، والتي من أجل تنفيذ هذا العمل بالذات ميزة، وفي الحياة العادية يمكن أن تعتبر بالفعل عيبا بشريا.
يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية:
يمكن أن تصبح جميع نقاط الضعف المحددة في الملخص مزايا إذا نظرت إليهم بزاوية مختلفة. يمكن أن يكون الفحص ناتج عن هراء. لممثل مبيعات أو مدير مبيعات نشط، يمكن أن يكون هذا حتى زائد. نفس المخاوف الموثوقية. بالنسبة للمدير، هذه إشارة يمكن أن تكون الشخص الذي سيقوم بعمل العمل الإضافي بأكمله.
يجب على جميع المتقدمين أن يفكروا في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي لاستئناف. على سبيل المثال، يمكن للمحاسب الرئيسي أو مصمم المهندس الكتابة:
يمكن أن تكون عيوب مهنة واحدة مزايا لآخر.
يمكنك أيضا تحديد استئناف بين صفاتها السلبية:
بالنسبة لمقدمي الطلبات لموقف المدير، يجب إعداده قبل ملء العدد المحدد. من الأفضل أن تفكر مقدما في ما تشير نقاط الضعف في الملخص. يمكن كتابةها حول هذه الميزات من الشخصية:
أمثلة ناجحة يمكن أن يسمى هذه الصياغة:
يفضل بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:
يخشى الكثيرون أن يكتبوا عن أوجه القصور، معتقدين أن صاحب العمل سوف يرسل على الفور سيرته الذاتية في سلة القمامة. بالطبع، يجب ألا تكون صريحا للغاية، ولكن أيضا لتخطي هذا القسم بالكامل من الاستبيان. في هذه الحالة، يمكن كتابةه حول أي صفات محايدة لن تؤثر على العمل. بالنسبة للشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على أي شاغرة، يمكن تحديد نقاط الضعف المتأصلة:
هذه المعلومات لا توصيك، فإنها تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط الضعف الصغيرة. يمكنك صوت مثل هذه العيوب:
هذه هي الصفات السالبة، لكن يجب ألا تؤثر على سير العمل. بغض النظر عن المنشور الذي تنطبق عليه، يمكنك كتابة نقاط ضعف هذه الملخص:
يرجى ملاحظة أن هناك عناصر أفضل من عدم الإشارة. لا تكتب، على سبيل المثال، أنت:
على سبيل المثال، الكتابة في السيرة الذاتية حول كسلك، تخاطر: سيحدث صاحب العمل أنك لا ترغب في العمل.
جوانب قوية وضعف للشخص في كثير من الأحيان تحتاج إلى تحديد الموجز عند القيام بعمل. لذلك يبدأ الجميع في التفكير في نقاط ضعفهم ومزاياهم.
تعتمد حرف قوي على نقاط قوة الشخص، لذلك عليك أن تعرف بالضبط الميزات والصفات التي تحدد الطابع القوي للشخص. في معظم الحالات، هذه شخصية تساعد في النجاح في المساعي الوظيفية. قائمة:
الكثيرون الذين يرغبون في الحصول على موقف المدير قد يشير الصفات التالية:
في كثير من الأحيان، يشير الناس إلى استئنافهم نقاط القوة ذات الطابع:
قبل ملء الرسم البياني، يجب أن تهدد بالتفكير في إجابتك. تذكر أن الأشخاص المثاليين غير موجودين ويريد القادة دائما أن نرى بقدر ما يمكن للشخص أن يقدر أنفسهم بشكل كاف. العديد من الخيارات للضعف البشري:
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة، فأنت بحاجة إلى التفكير في نقاط ضعفك وإعطاء إجابة دقيقة. على سبيل المثال، محاسب يستطيع الكتابة:
يمكن أن تستند هذه الأمثلة إلى تجميع الملخص الخاص بك. بالفعل في المقابلة الأولى، يمكنك أن ترى رغبتك في العمل وكيف تكون مؤنسا.
يواجه كل شخص عاجلا أم آجلا الحاجة إلى تعيين جميع نقاط قوتها بوضوح. في معظم الأحيان يحدث هذا في وقت الملخص. يريد صاحب العمل أن يرى القائمة - نقاط القوة للشخص قبل المقابلة. من أجل عدم العثور على هذه المشكلة مفاجأة، من الضروري تحليل شخصيتك بالتفصيل.
إنه على موهبة أن جميع الخصائص القوية للشخصية تستند. كل شخص يعرف بشكل جيد تماما أنه يمكن أن يكون أفضل.
لتطوير المواهب سيحتاج إلى جهود. يتم الحصول على الكمال في عدد قليل، ومع ذلك، يمكن لكل منها صقل مهاراته.
من أجل المواهب لا تختفي عبثا، من الأفضل ربط مهنتك به. ستكون الحياة أكثر إثارة للاهتمام إذا كان العمل سيكون متعة. لهذا، من الضروري ببساطة أنه لتناسب الشخص في الطبيعة، أجاب مزاج، اهتماماته.
يتم تدوير نقاط القوة والضعف للشخص عن كثب مع بعضها البعض. لا يمكن لأحد أن تباهى أنه مثالي وليس لديه نقاط ضعف. الشخص الكافي الذاتي يدرك دائما أنه لديه عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء، فإن عيوب الشخص هي الميزات التي، مع تأثير جوفي، تجعل من الممكن تطوير المزيد، لا تقف لا يزال. إذا كنت تشارك في تطوير الذات، بمرور الوقت، فإن جميع نقاط الضعف قادرة على التحول إلى حد كبير. لا يتم تحديد ضعف ونقاط القوة للشخص دائما. لا يميل الناس إلى إخفاء صفاتهم الإيجابية، وهم يعرفون جيدا أنهم يمكنهم فعل أفضل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يفاد الناس في تقدير أنفسهم، لا تقيم دائما قدراتهم بشكل صحيح. إذا كانت مع الميزات الإيجابية للشخصية، كل شيء أكثر أو أقل وضوحا، ثم مع العيوب أصعب بشكل متزايد. قليل من الناس يمكن أن يعترفون بصدق أن كسول للغاية، متأخرا باستمرار أو لا يستطيع أن يبدأ العمل في نهاية منطقية. ضعف جوانب الشخص ما هم؟ في معظم الحالات، يكون الناس متأصلين في الكسل، اللطف المفرط للشخصية، والإصدارات، والمشاكل المتعلقة بمراعاة وضع اليوم، والشذار. يتم تصحيح العديد من أوجه القصور للشخص بشكل مستقل، مع الآخر للتعامل دون مساعدة من طبيب نفسي لن يعمل. لا يمكن إزالة بعض أوجه القصور للشخص. بالنسبة لهم، ينصح الخبراء بتصحيح طريقة حياتهم الخاصة حتى لا يسببوا إزعاجا.
قوتي، ما هم؟ من ناحية، فإن السؤال غير معقد، لكن الكثيرين لا يمكنهم وصفهم بدقة. تقييم قدراتك هو نقطة مهمة. إذا كان النمو الشخصي وتحسين الذات مهم بالنسبة لك، يجب ألا تهملهم. لإجراء قائمة بمزاياها، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي، مما يعني أن تبدأ الطريق للقضاء على الثغرات في المعرفة والفرص.
مزيج من نقاط القوة يعطي الشخصية الطوفية. هناك صفات يمكنك الحكم على قوة الشخص البشري. لتحقيق النجاح في مهنة وحياتك تحتاج إلى امتلاكها:
واحدة من نقاط القوة للشخص - القدرة على التحسن في المنطقة المحددة. يوصي الخبراء كل شهر بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصها.
هذه نقاط القوة للشخصية تعتمد بشكل كامل على مستوى الذكاء. يتم تحديده، بدوره، حسب البيانات والتعلم الجيني، الذي تم الحصول عليه.
لزيادة مستوى الانضباط، يجب أن تتعلم تحفيز نفسك.
عدد قليل من الناس يتباهون أنه لهذه النوعية من الولادة. يبدأ الشخص في العمل ليس لأنه سئم من الخمول، ولكن فقط لأن هناك مثل هذا المفهوم "ضروري". كل إجراء يؤديه يجلب الشعور بالرضا الذي يعمل حافزا كبيرا.
من المستحيل الحصول على كل ما تريده على الفور. مطلوب الوقت لتحقيق الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيمة.
تأتي هذه القوة معا مع الخبرة والمهارات المكتسبة. المزيد من أمتعة المعرفة، والأسهل هو الذهاب إلى عزيزي. يمكن استكمال هذه القوة البشرية مع ما يلي:
يمكن للأشخاص الذين يمتلكون كل هذه الصفات السيطرة على أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.
لا يمكن التغلب على أوجه القصور للشخص إلا من خلال التطوير المستمر. من المستحيل أن أترك العيوب فحسب، بل أيضا نقاط قوة الشخصية، وكذلك المواهب. إنهم يحتاجون إلى تحسن، لأنه حتى القدرات الأكثر سعرا دون تضعف التدريبات اليومية مع مرور الوقت. الجميع يعرف ما يمكن أن يكون أفضل. لذلك، فقط الشخصيات النادرة لا تولي اهتماما لهم، لا تشارك في تطوير الذات. مع المزايا، عادة ما تكون المشاكل نادرا ما. بعد كل شيء، هناك عدد كبير من أساليب التطوير الذاتي. وإذا رغبت في ذلك، يمكن للجميع تحسين قدراتهم، وجعلهم أكثر إشراقا ومستمدا. هناك حالة مختلفة مع العيوب. يميل الجميع إلى أن يكون مفهوما في أنفسهم. إذا كنت لا ترى مشاكل، فيمكنك الحصول على ما يكفي من الخير معها، لكن الحياة سوف تفقد شيئا مهما من هذا. لا يمكنك باستمرار عدم إشعار نقاط الضعف الخاصة بك، وقبولها، ومع ذلك، لتطوير كأفراد وكيف سيحتاج العمل الشاق الصعب إلى المهنية.
عند المقابلات مع أصحاب العمل وعندما يسقط، يجب أن يشير الملخص إلى نقاط قوتهم. الغريب بما فيه الكفاية، بعضها أصعب من نقل نقاط الضعف. ومع ذلك، تحتاج إلى تحديد هؤلاء وغيرهم. سوف نساعدك في اتخاذ قرار وإجراء قائمتك الخاصة. ما هي نقاط القوة التي تشير إلى ملخص نقاط القوة والضعف لشخص ما سئل مقابلة عند القيام بعمل. أجب على حسابات السؤال هذه لكلا سيرتك الذاتية الخاصة بك. لذلك تبدأ بشكل غير راغب في التفكير في مزاياها وموضعاتها. مع المزايا، هذا هو، الجانبين القوي للشخصية، عادة ما يتحول ليس سيئا. ولكن مع الضعف ... هل هو حقا مستحيل؟ مستحيل! المحركون - المهنيين ذوي الخبرة - سوف نقدر صريرك، والذين يعرفون، ربما هو مزيج الخاص بك من "الإيجابيات" و "ناقل" سيساعدهم في اختيار لصالحك.
كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. يبدو أنه لماذا تبحث عنهم؟ ماذا يمكن أن تعطي؟ كما يقول علماء النفس، الكثير. تحتاج إلى معرفة نقاط القوة الخاصة بك لتشعر بالثقة في مواقف الحياة المختلفة. ومعرفة نقاط الضعف الخاصة بهم ستساعد إذا لم تتغلب عليها، ثم السيطرة على الأقل والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير، وفقا للخبراء، يساعد في مهنة، وفي الحياة الشخصية، ويقود عموما إلى الانسجام مع أنفسهم والعالم كله.
القوة في المجموع تعطي شخصية قوية. دعونا نرى الصفات والميزات تحدد الطابع القوي للشخص. هذه هي أكثر ضرورة معرفة ما إذا كنت لا ترغب في أن تكون راضيا بموضع متواضع وراتب منخفض، وتريد أن تنجح في المساعي الوظيفية. القائمة واسعة للغاية. اذا هي كذلك:
الاحتراف هو معرفتك مضروبة في التجربة. إذا كنت لا تعمل عبثا في معهد السراويل، والحب وتعرف كيف تتعلم، فأنت تعرف عملك جيدا، فستصبح بالتأكيد محترفا. بالمناسبة، وفقا للمتخصصين، هناك طريقة بسيطة لتحسين الذات المهنية. لهذا، فقط كل شهر قراءة كتاب واحد في تخصصه. لكن تحليل التفكير والغادر يعتمد على مستوى الذكاء. بالمناسبة، يتم نقل الذكاء، وفقا لآخر الدراسات، من قبل خط الأم. لذلك إذا حصلت على جينات جيدة، فعل والدي كثيرا في مرحلة الطفولة، وأنت درست بجد، ولا تخدع الحمقى، فهذا يعني أن لديك كل سبب لجعل الصفات الإيجابية الثانية والثالثة في الملخص. بعد ذلك، هناك نقاط قوة يمكنك ولا تمتلكها، ولكنها قادرة تماما على التطوير في حد ذاتها.
يبدو أن هذه الجودة خلقية أيضا، ولكن في معظمها في الغالب لسبب ما. لا عجب أن هناك مثل هذه المصطلح مثل المسؤولية المزدهرة، وهذا يعني أنها قدرة المرأة على الاستجابة لكل شيء: للأطفال والزوج والأمهات والأصدقاء والحيوانات والحيوانات، والعمل، البلد، وهلم جرا. لذلك لا يوجد شيء للتطوير هنا، إلا أن تعلم العكس قليلا.
في بعض الأحيان يكون الأمر سهلا. اختبر المنبه الساعة 6.30 وفي الإشارة الأولى للحصول على ما يصل، وليس سحب لحظة الرفع بلا حدود. القادمة للعمل في الوقت المحدد، وليس مع تأخير لمدة 10 دقائق. بنفس الطريقة، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو التجمعات مع الأصدقاء. لتصبح منضبطة، تحتاج إلى التوصل إلى الدافع. على سبيل المثال، من السهل بالنسبة لي أن أستيقظ في الصباح الباكر، لأنني أعرف أن كوب القهوة ينتظرني شيئا مع شيئا رائعا ورائعا. توقع كل هذا ويساعد على الاستلقاء في السرير. وبالنسبة لعدم التأخر عن العمل، حاول التأكد من أن أي نوع من كايف يأتي إلى المكتب ... أولا! الصمت والهدوء، يمكنك أن تجمع بأمان مع الأفكار، خطط الخطوط العريضة لليوم بأكمله والعناية. في الصباح، بالمناسبة، تعمل العقول بشكل أكثر إنتاجية.
نادرا، من لديه هذا الجودة الخلقية. جميع البشرية في درجة واحدة أو آخر كسول. والجوع الوحيد والبرد والخوف أجبره على الاستيقاظ مع جلود الماموث الدافئة والقيام بشيء ما. لذلك نحن: نحن لا نهتم بذلك لأننا سئمنا من الراحة، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة لا تضاهى ". من الضروري غسل النوافذ في فصل الشتاء، وإطلاق سراح الملابس الداخلية، وتناول الكتب غير الضرورية ونسبها إلى أقرب مكتبة ... ولكن ما هو شعور بأغطية الرضا عندما تفهم أنه كان من الممكن التغلب على نفسك والوفاء وبعد حتى تدخل تدريجيا الذوق وتصبح ... مدمن العاملة بمعنى جيد من الكلمة.
هذا هو عندما تفهم أن كل شيء فورا وفورا الآن لن ينجح. وتعلم الانتظار، تدريجيا، خطوة خطوة تقترب من الهدف. يحدث النمو الوظيفي، بالمناسبة. تقريبا لا أحد مباشرة بعد أن تهدر الجامعة إلى كبار المديرين. حسنا، إلا أن بعض عبقرية الكمبيوتر من مستوى بيل غيتس.
هذه نقاط القوة التي تحصل عليها كمكافأة لما سبق. الاحترافية تؤدي إلى الثقة بالنفس. كلما كنت تعرف وتعرف كيف تشعر بالثقة بالنفس. ويساعد في الذهاب إلى طريقهم، تحقيق الأهداف باستمرار.
نحن ندعو أيضا نقاط قوة الشخصية:
الأشخاص الذين لديهم كل الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وأفعالهم، مما يعني إدارة حياتهم، مما يخضع للظروف. حسنا، مثل هذه الشخصيات تسبب دائما الاحترام والثقة.
© Ilyina Natalia، bbf.ru
الجهاز في المقام الأول للعمل هو مزعج وغير مفهوم. في مقاعد البدلاء الطالب، لا يتم تدريسه لملء الاستبيانات، وإذا تحدثوا عن ذلك، فمن المعنى العام، دون تفاصيل. لذلك، يدخل الشباب الدخلاء عندما يكون مطلوبا لتسمية نقاط الضعف في شخص. ماذا اكتب؟ كيف، بشكل عام، نهج مثل هذه العناصر؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف للشخص في سياق الأنشطة المهنية؟ دعونا نتعامل معها.
دعونا نبدأ بحقيقة أن الشخص أو بطريقة أو بأخرى، يقيم شخصيته، ميول، القدرة. إنه يعرف عن ذلك أكثر من أي شخص آخر. نقاط الضعف لشخص - عقبة، التي تمنع تنفيذها. أولئك الذين نعتبرون عادة الكسل، مبعثر، إبعاد، أحب النوم، الرغبة في المتعة، ولا تعمل. ولكن هذا موقف غير مباشر لمكان الخدمة. نعم، وما إذا كان الأمر يستحق التحدث مع صاحب العمل حول ما تريد أن تحصل على المعجنات ثلاث مرات في اليوم؟ لا يؤثر بشكل خاص على تنفيذ واجبات العمل. عندما تريد أن تخبر عن نفسك، تحتاج إلى التركيز على الظروف التي يجب أن تعمل بها. وهذا هو، لتحليل صفاته، لتحديد أولئك الذين سيساعدون العمل، وتلك التي ستمنع. يتم إيلاء اهتمام خاص لهذا البند "الجانب الضعيف من الرجل". حدد الكثير - سوف ترفض الذهاب إلى العمل. إخفاء واحد الفعلي - أطلق النار في غضون أيام قليلة. اللحظة هي رقيقة جدا. يجب أن تقترب عن الوثيقة، بعناية، بدقة، ولكن بصراحة. سنحاول في الممارسة العملية لملء هذا البند لتجنب العواقب السلبية. ولكن بالنسبة للمبتدئين، خذ ورقة وكتابة ما تفكر فيه نقاط الضعف الخاصة بك. لا تفكر في العمل حتى الآن. إصلاح كل ما يتبادر إلى الذهن. فائض ثم اتبع.
لوصف نقاط الضعف في شخص للاستبيان، من الضروري معرفة الشخصية بعناية العادات والمنشآت الداخلية. هل تقول أن هذا هو فقط أخصائي؟ بيضة! الآن سوف ترى كل شيء. الجلوس بشكل مريح، مسلح بمقبض، وقدم قوائم. وضعت في أعمدة الفندق ما:
إذا وجدت أنه بدقة، فستحصل على أساس تحديد نقاط الضعف البشرية للاستبيان. لذلك، من حيث المبدأ، يأتي المتخصصون. انهم سحب المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك، وبالتالي، وسوف تذهب بشكل أسرع. ولتسهيل عملك، نقدم قائمة بما يعتبر نقاط الضعف. التركيز على هذه البيانات، ولكن حاول ألا نسخها. حرك العقول الخاصة بك!
من الضروري أن تتحرك صاحب العمل منك، لم يقف في مكانه. يحدد الشخص دائرة المسؤوليات التي تحتاج إلى أداء بدقة. يمكن أن تتداخل ميزاته الشخصية مع العمل. لمسح مثل "لم يتم إرساء" لم يتم إرساء الرسم البياني ويحدد نقاط الضعف في الشخص. صدقوني، لا يوجد شيء مخز. نحن جميعا مختلفين، تختلف عن بعضنا البعض. يمكن لأحد قيادة واحدة، آخر من الأفضل القيام به. سيجد الفرد الآخر مكانا سيجلب الرضا والربح، والحالة العامة مفيدة. قد تكون نقاط الضعف (للموظف):
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي اصطدم أولا بهذه المشكلة. هنا يمكنك إضافة، على سبيل المثال، الخوف من الخطب العامة (إذا لزم الأمر)، عدم القدرة على النظر في الأموال (للحاجة) وهلم جرا. يتبعه من الواجبات الرسمية، إلى تنفيذها الذي تقدم به.
عن طريق القياس، يمكنك الثناء على الاستبيان. حدد كل مواهبك ومهاراتك ومهاراتك وخبرتك. على سبيل المثال:
القائمة هي أيضا تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل ضبطه إذا تم توضيح ما يجب القيام به في العمل. تأكد من أن تسأل. ومن الواجبات، حدد المهارات اللازمة لتنفيذها الناجح.
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. ولكن هناك مثل هذه اللحظات التي من الأفضل أن تتحدث عنها. على سبيل المثال، ليس لديك قوة. وهذا هو، لم تكن هناك لحظة في الحياة عندما يجب أن تظهر. هنا تعتقد أنه ليس كذلك. ثم فقط لا تحدد هذا البند. لا يوجد خطأ في هذا. صدقوني، هذه الجودة المسماة من قبل المجتمع إيجابية لصاحب العمل مشكوك فيه. إذا تم علاج العامل، فإن وجود جميع ألوان الودائع لتحقيق الهدف، فمن الصعب الغناء معها. يشكو هؤلاء الأشخاص وفي المحكمة، ويمكن للتطبيق الكتابة إلى السلطات. لماذا هذه المشاكل هي السلطات؟ عند ملء الاستبيان، انتقل إلى خصائص الأعمال. هنا يجب أن تكون صادقة للغاية. سيتم فحص كل عنصر محدد في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون غير مريح وخجل، إذا أخذوا على الأكاذيب. أنت لا تعرف كيفية التحدث مع العميل - لذلك تشير إلى ذلك. هذا هو تجارة استئجار - تعليم. وبالأمانة، احصل على مكافآت، واسمحوا غير ملموس.
كما تعلمون، والمقابلة، كقاعدة عامة، تنفق الأشخاص الذين يمكنهم تخصيص نقاط القوة والضعف لشخص ما. أمثلة تمر باستمرار منهم قبل أعينهم. سوف تتعلم انعدام الأمن أن نلاحظ الدقيقة والفروق الدقيقة للسلوك، أوضحها على الشخصيات. عندما يواجهون مثل هذا الاستبيان، املأها وقراءة مكتوب مرتين. يجب عليك إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كان من الجانب. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المرغوب فيه أن تكون الصفات الإيجابية والقوية ثلاث مرات أكثر من ضعيف. هل تعرف، الذي يحتاج إلى موظف، الذي لا يعرف من لا يريد؟ من الغباء توفير مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
هذا هو السؤال الذي يطلب في كثير من الأحيان مقابلات لجميع المناصب والتخصصات. من المهم أن يفهم صاحب العمل ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا يجب أن يستأجرك، وليس شخصا آخر. يجب أن تكون مستعدا للحديث عن نقاط القوة الخاصة بك. يجعل العديد من المرشحين بالكفاءة، لذلك لديك الفرصة للتصفح على خلفياتهم، إذا كنت تستطيع تقديم نقاط قوتك بطريقة مقنعة.
لماذا يسأل المقابلة هذا السؤال؟
تتمثل مهمة المقابلة في اختيار المرشح الأكثر ملاءمة لهذا العمل ويمكن أن يجلب مع الفريق. طرح السؤال: "ما هي نقاط القوة الخاصة بك؟" يسعى صاحب العمل لمعرفة ما يلي:
هي نقاط القوة الخاصة بك مع احتياجات الشركة
هل يمكنك الحفاظ على الرسوم بشكل صحيح
هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب
هي مهاراتك وخبراتك بين المتقدمين الآخرين تبرز
سواء كنت إضافة ممتازة للفريق.
الأخطاء الشائعة:
1. عدم التحليل الذاتي.
لا يتم منح معظم المتقدمين وقتا كافيا لتحليل شاغر معين ولا يمكنه تحديد الصفات والكفاءات الأكثر ملاءمة مناسبة لموقف معين. استكشف تفاصيل الوصف الشاغر الذي تنطبق عليه وفقط إجابتك فقط على السؤال: ما هي نقاط القوة الخاصة بك؟
2. تواضع.
كثير من المرشحين خجولون أو نعتبروا لائقة الحديث عن مزاياه. من الصعب بشكل خاص أن تفعل أو أشخاص لم يسبق لهم بيع أنفسهم في الحياة. يجب أن تتعلم ليس فقط للحديث عن مزايانا، ولكن أيضا إقناع صاحب العمل المحتمل،
3. قائمة نقاط القوة غير الناجحة.
قائمة بعض المرشحين قوواتهم التي لا تخصها من بين المتقدمين الآخرين أو الذين ليس لديهم معنى لهذا العمل. يؤدي هذا الخطأ إلى حقيقة أن المقابلة ينسى هذا المرشح.
من المهم للغاية التمييز بين الوقت لتحديد نقاط القوة قبل الذهاب إلى المقابلة.
أقدم عدة طرق لمساعدتك في تحديد نقاط القوة الخاصة بك:
قم بإجراء قائمة من نقاط القوة الخاصة بك (5-10). تعال إلى هذا الإبداعي. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. يمكنك تحرير أو حذف غير ضروري لاحقا إذا كنت تريد.
قد تشمل نقاط القوة الخاصة بك:
بعد أن قمت بتجميع قائمة نقاط القوة الخاصة بك، يرجى الرجوع إلى وصف الشواغر واكتب المتطلبات الرئيسية للمرشح المحدد فيه. بعد ذلك، انتقل إلى التركيز.
تقليل قائمة من نقاط القوة الخاصة بك إلى 5، والتي تمتثل بدقة للوظائف المعلنة في الشواغر. تأكد من أنك ستكون مرتاحا لمناقشة هذه الكفاءات مع المقابلة. ثم قطع القائمة حتى 3، حيث لا يمكنك معرفة كل نقاط القوة الخاصة بك في المقابلة في ضوء القيود الزمنية، ولكن لا تنسى الجانب الآخر من القائمة الأصلية من TOR-10 - ستكون ضرورية عند التحضير لل إجابه
إعداد أمثلة توضح نقاط القوة الخاصة بك في الممارسة العملية.
أمثلة على الإجابات على السؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"
مثال №1.
واحدة من نقاط القوة الخاصة بي هي العمل في إدارة الوقت. في آخر مكان عمل، فعلت جميع التقارير والعروض التقديمية وفقا لكيتلين. في العمل، تلتزم بمبدأ باريتو 80/20، مما يساعدني على الوفاء بواجتي والمهام التي حددها الرأس في الوقت المحدد. أنا أيضا موظف مرن للغاية يتكيف بسرعة مع جميع التغييرات والتغيرات، وهو النوع الضروري لمدير المبيعات.
مثال رقم 2.
أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هو أن أرى الوضع من وجهات النظر المختلفة والعمل في أزمة. أجرؤ أيضا على الاعتقاد بأنني على أعلى مستوى. أشعر بالراحة، التواصل، سواء مع القادة والمرؤوسين. في آخر مكان عمل، تصرفت كوسيط
