إمكانات بشرية) مصطلح "الفصل. ص" وله معنى محدد تماما، مما يعكس اقتناع مجموعات مختلفة من الممارسين في حقيقة أن الناس العاديين يستخدمون فقط جزءا بسيطا من إمكاناتهم الإيجابية. علاوة على ذلك، فإن هؤلاء المتخصصين يمثلون نظريات مختلفة. المدارس والحصول على ممارسات مختلفة. خبرة، وافقت طواعية على توحيد نهجها المختلفة لتحقيق هدف مشترك - تنفيذ الفصل. بمرور الوقت، تحولت جهودهم المشتركة تدريجيا إلى حركة معترف بها من أجل الفصل. كواحدة من مفاهيم الاجتماعية الاجتماعية. كل العلوم السلوكية، الفصل. P. لديه عدد من الميزات المميزة. أولا، يتم تطبيقه فقط لأولئك الأشخاص، الذين يتم الاعتراف بهم من قبل الأطباء النفسيين يعملون عادة. ثانيا، تنوع النهج إلى الفصل. P. يجعل هذا المفهوم مختلفا عن مفاهيم أخرى أخرى. دراسة الفصل. P. يعني استخدام طرق مختلفة؛ مبني على. على المفهوم، وفقا لسرب كل شخص. إنه مزيج فريد من القدرات. يزيد استخدام الأساليب المختلفة من احتمال التعرف على حسودها، والتي يتم لعبها في كل حالة معينة تلعب دورا رئيسيا. بداية البومة. دراسة الفصل. تم العثور عليها في العقد الأول من القرن XX. يرتبط باسم W. JEMS، To-Ry، بالطبع، يعد YAV-XIA ارتفاعا لدراسة ثلاث مشاكل مع الموقف المباشر إلى الفصل. أولا، في عام 1901، بدأ يدعم دراسة علم النفس خوارق، الاعتقاد بأن - هذه الدراسات قادرة على توفير اختراق حقيقي. ثانيا، كان يمثل بداية دراسة حالات الوعي بالتناوب، مع التركيز على أهميته. ثالثا - وهذا هو أهم شيء - قام بتجميع برنامج بحثي. الناس المحتملين من الناس، وأؤكد اثنين من OSN. الجانب: توثيق أمثلة على الأنشطة عالية الكفاءة ودراسة الأساليب المصممة خصيصا لتحفيز هذه الأنشطة. تم إجراء مساهمة مهمة في تطوير هذا المجال من علم النفس من قبل Tzh والدكتور يا. مورينو، اسم الرقم يرتبط عادة مع الحركة النفسية والألعاب والتعاون الاجتماعي. استمارة الأفكار والابتكارات الفنية لهذا الطبيب النفسي والاجتماعية. خدم عالم النفس كأساس للتنمية. يتم استخدام الأساليب بواسطة K-Fish. الباحثون يدرسون الفصل. ومع ذلك، فإن "الأب" من SOC. نهج مشكلة الفصل. P. المعاصر لدينا هو عالم نفسي أمريكي أ. ماسو، مؤلف مفهوم "تجارب الذروة"، التي جمعت إبلاغها. في أمثلة على هذا النشاط وشركة ظروف مواتية لمظهرها. sovr. حالة الحركة من أجل الفصل. P. المثبت ليس بالأمر السهل. في 1960s وأوائل سبعينيات القرن الماضي. لقد كان شيئا من البدعة، ولكن بعد ذلك اختفى هذا الجانب، وأثار شيء أقل محددة، ولكن ربما أكثر قابلية للحياة. على الرغم من أن الاتجاه على الفصل. P. لديه بعض التشابه مع الآخرين. أشكال أخرى من نفسي، ولا سيما مع نهج محوره العميل، لا تزال اختلافاتهم أكثر وضوحا من التشابه. على سبيل المثال، يميل أي نظام نفسي إلى الاعتقاد بأن نهجه الخاص أفضل من نهج النظم الأخرى. ومع ذلك، فإن تنوع النهج في دراسة الفصل الدراسي الذي يحرم أولئك الذين يقومون بالممارسة العملية، الفرصة لممارسة مثل هذه الأنانية. بالنسبة لمعظم المواد النفسيين - الممارسون، موضوع مخاوف جافا TJ ومعايير تقييم الاحتراف الخاص بهم. الطريقة الأكثر تحديدا عن الطريقة النفسية، من الأسهل تطوير المعايير لتقييم مستوى الاحتراف والالتزام باطراد. ومع ذلك، فإن التنوع الشديد من الفصل. P.-طرق تحول الإجراءات لتقييم الاحتراف في مشكلة أكثر تعقيدا. هذا هو السبب في أن المواد النفسيين المختلفةين ملحوظون وتختلف عن بعضهم البعض من حيث التدريب. كل نفسية. التجهيز يتوافق مع الاجتماعية الموازية. الهيكل، K-Paradium يوفر بيئة محددة (الإعداد) ل acc. أنشطة. في الحركة من أجل الفصل. P. مثل هذا الهيكل لمركز Java للنمو (مركز النمو). تم تنظيم أول مركز نمو - Essalen (Esalen)، في صورة وتشابه الرابع، تم تنشيط جميع المراكز الأخرى "، في أوائل الستينيات. في الركن الخلابة من جنوب كاليفورنيا (Big Sur). كان تعيينه هو خلق بيئة مناسبة لممارسة العملية. حلقات دراسية حول مواضيع الفصل. عكس كل الهياكل الموازية الأخرى، لم تكن مرتبطة بالحكومة أو بأعمال تجارية كبيرة، ولا مع Un-Tami. بالإضافة إلى ذلك، essalen، و mn. وغالبا ما تقع مراكز النمو الناشئة في ظل نفوذه بعيدا عن مرور الطرق. سمح ذلك للمشاركين بتجربة تجربة بحرية نسبيا وتنفذ أي برامج للحالة فقط: يجب أن يكون الناس مستعدين لدفع البقاء هناك. في المقدمة، نظرا لأن هذه المراكز لم يتم تحديدها مع أي مدرسة علمية محددة، فقد تجنبت بنجاح الحاجة إلى إقناع الجميع بأن النهج الذي اقترحه هو أفضل من أي شخص. أصبح مركز النمو تعبيرا حاملا عن حركة الفصل. هذه كان مكان تمارس فيه الطرق المختلفة وأين كان من الممكن مقابلة أشخاص، أكثر من الآخرين المعنيين في إتقانهم. على الرغم من أن العدد الدقيق للاسم هو. من الصعب، V. Skizz يعتقد أنه في أوائل السبعينيات. في الولايات المتحدة، كان هناك من 150 إلى 200 مراكز نمو تعمل بنشاط. على الرغم من حقيقة أن مراكز النمو استمرت في العمل في أوائل الثمانينيات من القرن الماضي.، بالإضافة إلىهم، ظهرت واستبدلت جزئيا أشركتها المتخصصة التي يواجهها أتباع الأساليب المحددة للعمل الداخلي. نظرا للمجموعة واسعة من نهج الحركة من أجل الفصل. وتعقيدها، من الصعب للغاية الإجابة على مسألة ما يحدث في هذا المجال، ولكن بعض الموضوعات، من وقت لآخر إعادة التغاضي عن السطح، أثبتت فائدةها. ربما يكون موضوع جافا الأكثر شهرة من "تجارب الذروة". الطرق المختلفة المستخدمة في الممارسة من قبل المشاركين في حركة الفصل.، لن يكون لها الكثير من المعنى دون الاعتراف بإمكانية العمل على أعلى مستوى. ثاني موضوع معروف على نطاق واسع عدة. تسمى، جافا، مفهوم "قوة الحياة" (قوة الحياة)، تعتبر تعبيرا إبداعي إيجابي. يتم توجيه الأساليب المستخدمة من قبل أنصارها إما على تعزيز تدفق الحياة أو القضاء على العقبات أو الجهد (العقلي.، العاطفي أو NAT.). عادة ما تعتبر الصحة والنمو تعبيرا و "المنتجات الثانوية" لهذا النشاط. ثالثا، عادة ما يفترض أن الناس يشبهون إلى حد كبير بعضهم البعض على مستويات الخبرة العميقة، وبالتالي فإن قيمة التشخيص التفاضلي يتم تقليلها كمعيار عضوية المجموعة. وأخيرا. من المعروف أن الطريقة، حتى نجا من السياق، حيث تم تطويره.، لا يزال بإمكانه أن يكون مفيدا. لذلك، التنفس التأمل زن م. ب. المستخدمة في تركيبة مع "العصف الذهني" الإبداعي، على الرغم من أن هذه الطرق نشأت في اجتماعي مختلف. الظروف وتحت تأثير التقاليد الثقافية المختلفة. يمكن أن تؤثر هذه المجموعة سلبا على الفروق الدقيقة في كل شكل من أشكال التجربة الناتجة، لكنها تتيح لك تحقيق مثل هذه التخفيضات، لا تتحقق Rye بأي طريقة أخرى. هذه الفرصة ل Java، وهي علامة مميزة على الحركة من أجل الفصل. P. و - في حد ما - حقبة لدينا. انظر أيضا علم النفس الإنساني، التأمل، العلاج النفسي J. Mann
حاشية. ملاحظة
في هذا العمل البحثي، تعتبر مشاكل التنمية البشرية. قام بتحليل السمات المميزة لتفسير مصطلح "إمكانات الإنسان". كشفت من الذي تم فيه استخدام مصطلح "إمكانات بشرية" لأول مرة، على أساس دراسة الأدبيات العلمية والتعليمية، يتم الكشف عن آراء مختلف المؤلفين، وتظهر أوجه التشابه أو التمييز بين الآراء.
وضعت أنك تحتاج إلى فهم تحت إمكانات الإنسان. يتم تحليل العمل من خلال جوهر كل نوع من أنواع الإمكانات البشرية، وتظهر مشكلة التنمية البشرية في أوكرانيا. بمساعدة البيانات الإحصائية، فإن حالة الإمكانات الوظيفية لأوكرانيا، وسوق العمل، واستخدام موارد العمل، وتظهر حالة المجال التعليمي. في الختام، يتم الكشف عن الحلول التي نشأت في مشاكل أوكرانيا فيما يتعلق بالإمكانات البشرية.
مقدمة
ملاءمة.أساس عدد من المشاكل العالمية هو عمليات ما بعد التصنيع مع زيادة اهتمامها إلى شخص. مشكلة التنمية البشرية هي مشكلة الامتثال لخصائص جودة القوى العاملة مع طبيعة الاقتصاد الحديث. في شروط ما بعد التصنيع، تزداد متطلبات الصفات الفعلية وخاصة تشكيل الموظف، بما في ذلك قدرتها على التدريب المتقدمة باستمرار. حقيقة أن البلدان النامية تظهر أن أسوأ مؤشرات من حيث الخصائص النوعية للقوى العاملة، تحدد الطبيعة العالمية لمشكلة التنمية البشرية.
لمعرفة سبب مشاكل وطرق أبحاثهم.
لتحقيق هذا الهدف، تم تسليم هذه المهام:
معرفة مشاكل التنمية البشرية؛
صياغة حلول للمشاكل بناء على الأموال والمنهجيات التي اقترحها العلوم والممارسة الحديثة.
البحث عن كائنإنها إمكانات بشرية مع جميع مكوناتها.
طرق البحث.في عملية إجراء البحوث، يتم استخدام الطرق التالية: التحليل والتوليف والتحريض والخصم والتحليل الهيكلي والمنطقي والنهج المنطقي والنظامي ونهج العملية.
تم استخدام مصطلح "إمكانات بشرية" لأول مرة من قبل ثيودور شولز في عملية دراسة اقتصادات أفقر البلدان. في أعماله، قدم هذا المفهوم من أجل شرح الوضع الحالي باعتباره أحد عوامل النفوذ على تنمية الاقتصاد.
قدم شولز أولا تعريف هذا المفهوم: "جميع الموارد البشرية والقدرات هي أو الفطرية، أو المكتسبة. يولد كل شخص مع مجمع جين فردي يحدد إمكاناته البشرية الخلقية. الصفات القيمة المكتسبة من قبل شخص يمكن تعزيزه من خلال الاستثمارات ذات الصلة، ونحن نسمي رأس المال البشري ".
يوضح استخدام هذا المصطلح دور المؤسسات الاجتماعية في الاقتصاد الحديث. كما أنه يجعل من الممكن إجراء تحليل اقتصادي لنفوذ العامل الاجتماعي في اقتصاد السوق. من خلال هذا النهج، يتم استخدام رأس المال البشري ك فئة من الاستنساخ العام: "الإمكانات البشرية هي فئة معقدة من الاستنساخ العام، والتي لديها منظمة هيكلية وظيفية نظامية".
أ. يجد Dobrynin أنه في هيكل القوى الإنتاجية للشخص من الضروري التمييز بين الجانبين: العمل أو (القدرة العمالية) وقوة المستهلك (أو القدرة الاستهلاكية). في رأيه، العمل هو وظيفة العمل، والاستهلاك هو وظيفة قوة المستهلك.
هذا البيان يجد تأكيده في أعمال S.A. لاحظ Dyatlova، الذي أشار في أعماله إلى أن أهم خصائص شخصية الشخص هي القدرة على العمل والقدرة على الاستهلاك والتي يتم تضمينها في هيكل القوى الإنتاجية البشرية.
Dobrynin A.I. تحت إمكانات بشرية، صحة الإنسان والمعرفة والمهارات والقدرات والدوافع التي تسهم في نمو إنتاجية العمل وتؤثر على نمو الدخل (الأرباح). بالنسبة لجمعية ما بعد الصناعة، فإن استنساخ القوى الإنتاجية البشرية ليست في شكل تجاري، ولكن في شكل إمكانات بشرية.
يشير الأشكال غير الملموسة لل Wealth J. Kendrick، مثل العديد من الاقتصاديين الأمريكيين، المعرفة العلمية المتراكمة التي تتحقق في التكنولوجيا الجديدة. يشمل المفهوم الموسع للثروة الوطنية للاستثمارات في صحة الإنسان. يقام هذا المفهوم الموسع من قبل العديد من الاقتصاديين الأمريكيين، بما في ذلك J. Kendrick.
تحت مفهوم "الإمكانات البشرية" تحتاج إلى رؤيته:
1) المخزون المكتسب من المعرفة والمهارات والمهارات؛
2) أن هذا المخزون ينصح باستخدامه في مجال واحد أو آخر من الأنشطة الاجتماعية، وهذا يساهم في نمو العمالة والإنتاج؛
3) أن استخدام هذا الأسهم يؤدي إلى زيادة في الأرباح (الإيرادات) لهذا الموظف في المستقبل، برفض رفض جزء من الاستهلاك الحالي؛
4) إن الدخل المتزايد يساهم في مصلحة الموظف، وهذا يؤدي إلى مزيد من الاستثمار في رأس المال البشري؛
5) أن القدرات البشرية والموهبة والمعرفة، إلخ. جزء لا يتجزأ من كل شخص؛
6) وهذا الدافع هو عنصر ضروري من أجل عملية التكاثر (التكوين والتراكم واستخدام) إمكانات الإنسان المكتملة بالكامل.
لذلك، تحت إمكانات بشرية في الاقتصاد، من المفهوم بأنها معرفة بشرية، صحة، مهارات، تجارب تستخدم من قبل فرد لتلقي الدخل. تجدر الإشارة إلى أن هذه ليست مجرد مجمل المعرفة، والقدرات التي يمتلكها الإنسان. الإمكانات البشرية هي مجموعة من القوى البدنية والروحية للشخص الذي يمكن استخدامه في مصالح الشخص نفسه. تستخدم أيضا في مصالح المجتمع والدولة، مع التنمية التدريجية التي تنشأ فيها مشاكل الإمكانات البشرية.
خط ائتمانP. P.V.، رئيس قسم النقر التحليلي
لسوء الحظ، كانت هذه الكلمات "ضائعة" من الاستخدام المتكرر، أصبحوا نوعا من الإملاء. وضوحا هذه الكلمات لم تعد تفكر دائما في معنىها. في بعض الأحيان تراجع النقطة أنه ينتهي على الإطلاق، مما يؤدي إلى تحويل أحد الأحكام التي تحدد أسس النظام الدستوري للبلاد، إلى نموذج الكلمة الديمقة.
ولكن حتى مع وجود نظر واعي تماما لهذا الحكم، ليس من الممكن دائما تغطية الطيف بالكامل للمعاني المختبئة فيها. على سبيل المثال، سيشور المحامون بالتأكيد في المقام الأول كأولوية حقوق الإنسان والحريات بشأن مصالح الدولة والمجتمع. في الواقع، هذا هو الأكثر وضوحا، والكذب على القيمة السطحية. ومع ذلك، فهذا لن يكون خطابا، أولا، فقط بسبب أدلةه الذاتية، وثانيا، لأننا مهتمون في جوانب مختلفة إلى حد ما من هذا الحكم.
دعونا نسأل نفسك: ما الذي يجعل الثروة الوطنية للبلاد؟ في مكان ما في قرون XIV-XV، كنا قد أجابنا بكل قناعة بأن ثراء البلاد هو أموال ذهبية وفضية واحتياطيات المعادن الثمينة - نفس الذهب والفضة. من منتصف ثروة القرن السادس عشر، باستثناء المال، سوف يسمى أيضا البضائع. في القرن السابع عشر، تضمن آدم سميث وسيلة للإنتاج في مفهوم الثروة، ودعا العمالة المصدر الرئيسي للثروة. متابعةه، كارل ماركس، القدرات الإنتاجية للأشخاص الذين يقترحون أن يعتبروا "ثروة حقيقية"، وكل ثروة المواد الحقيقية هي "لحظة الإنتاج الاجتماعي الأوسط". كما نرى، على مر الزمن الوقت، فإن آراء ما يجب مراعاته في ثروة البلاد، وسعت نحو إدراج العامل البشري. ومؤخرا، يلتزم العديد من العلماء بالآراء التي في الثروة الوطنية، إلى جانب الأصول المالية والإنتاج والموارد الطبيعية، وما إلى ذلك، ينبغي إدراج رأس المال البشري المزعوم.
وبعبارة أخرى، فإن الاعتراف بأن الشخص ذو قيمة، ليس فقط إنساني، ولكن أيضا معنى اقتصادي بحت.
مثال على الدول الأخرى يؤكد ذلك فقط نجاح البلاد وازدهار البلد، فإن العامل البشري له أهمية أكبر من الغابات الغنية أو الإمكانات الصناعية. لذا، فإن اليابان، التي كانت في أصعب دولة بعد الحرب العالمية الثانية، تدار، لا تمتلك أي موارد أحفورية مهمة، لدخول موقف أحد القادة الاقتصاديين العالميين. وقد تم ذلك فقط بفضل الرهان على الإمكانات الإنسانية للأمة اليابانية، على تطويرها واستخدامها الماهر.
تم صياغة فكرة جودة الإمكانات البشرية كخاصية رئيسية لحالة الشعب في العشرينات من العشرينات المتميزة في عالم الاجتماع في بيتيريم سوروكين: "يعتمد مصير أي مجتمع في المقام الأول من خصائص أعضائها". وأشار إلى أن "الدراسة الاهتمام لظواهر الديوان المزدهرة وموت الأمم بأكملها تظهر أن أحد الأسباب الرئيسية بالنسبة لهم كان بالتغيير النوعي الحاد في تكوين سكانهم في اتجاه واحد أو آخر". وفقا ل P. SOROKINA، السماح فقط بتهمة الأجداد الروس لإنشاء "حالة عظيمة وعدد من القيم العالمية العظيمة".
في العالم الحديث، فإن الإمكانات البشرية بمثابة العامل الأكثر أهمية في النمو الاقتصادي، لأنه على وجه التحديد من ولايته أن استخدام جميع موارد التنمية الأخرى يعتمد. من بين جميع مكونات الثروة الوطنية لأي دولة، فإن إمكانات بشرية تلعب دورا رائدا. وفقا للبنك الدولي، في البلدان المتقدمة، يتراوح رأس المال البشري، حيث يتراوح التعبير الاقتصادي عن الإمكانات البشرية للبلاد، من 68٪ إلى 76٪ من إجمالي الثروة الوطنية. وهذا هو، النسبة الرئيسية للثروة الوطنية في البشر.
يتم التعبير عن الميزة المزدوجة المحددة للثروة الوطنية باعتبارها فئة اقتصادية لأنها تعمل في وقت واحد كنتيجة لذلك، وكموارد للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، يتم إنشاء القيم المادية والروحية في هذه العملية.
اليوم، عندما "على الإطلاق على الشفاه"، الأزمة المالية والاقتصادية العالمية، موضوع التنمية المستدامة لروسيا العديد من العوامل العسكرية. لكن الأزمة ستنتهي، والحاجة إلى التنمية المستدامة ستبقى. وكما تعلم، من وجهة نظر مفهوم التنمية المستدامة، نشأت في أواخر الثمانينيات من القرن الماضي، والآن على نطاق واسع، في العالم الحديث، في العالم الناجم عن المجتمع يستخدم في وقت واحد، وتضاعف ثلاثة أنواع من أصولها الرئيسية: الإمكانات الاقتصادية والإمكانات الطبيعية والإمكانات البشرية. أن تكون مستقرة، يجب أن تضمن التنمية النمو، أو على الأقل عدم القدرة على كل هذه الأصول. يتبع ذلك من هذا، على أساس وحده، بيع الموارد الطبيعية لا يتعلق بأي تنمية مستدامة لروسيا. كما يتطلب زيادة كبيرة في الانتباه إلى الحفاظ على إمكانات البلاد وإمكانية استخدامها واستخدامها.
إن الإمكانات البشرية للبلاد هي مزيج من القوى البدنية والروحية لسكانها، والتي يمكن استخدامها لتحقيق الأهداف الفردية والاجتماعية - كلاهما أساسي يتعلق بتقديم الظروف اللازمة للحياة والخضائية، بما في ذلك توسيع القعة البشرية أنفسهم وإمكانيات تحقيق الذاتي نفسها.
على هذا النحو، فإن إمكانات الإنسان هي سمة نوعية للسكان. يتم تحديده من قبل مثل هذه العوامل كمستوى الصحة البدنية والعقلية، وتوقع الحياة، ومستوى التعليم، والدافع العمالي، والاحتياجات المادية والروحية، والنشاط الاجتماعي للناس.
أساس الإمكانات البشرية هو الإمكانات الديمغرافية التي تحددها المؤشرات الكمية للسكان وديناميكياتهم.
اعتمادا على السياق، يمكن تقديم إمكانات بشرية:
مفهوم الإمكانات البشرية يعزز الفكرة الأساسية أن ثروة الأمة الحقيقية هي شعبها. ساهم تطوير مفهوم الإمكانات البشرية إلى حد كبير في حقيقة أنه منذ عام 1990، ينشر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (برنامج الأمم المتحدة الإنمائي) العالم السنوي "تقارير التنمية البشرية". كجزء من البحوث التي أجراها برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، تم تطوير مؤشر التنمية البشرية المزعومة (IRCHP)، وهو نظام ثلاثة مؤشرات:
يتم تقدير الإنجازات الموجودة في كل من هذه المجالات الثلاثة أولا كنسبة مئوية من مثالية معينة، لم يتم تحقيق أي بلد في أي بلد:
ثم يتم احتساب المتوسط \u200b\u200bالبسيط لهذه المؤشرات الثلاثة. وبالتالي فإن الإرهاب، وبالتالي يعكس متوسط \u200b\u200bمستوى الدعم للإمكانات البشرية الأساسية للبلاد ويشير إلى مقدار ما يجب القيام به في هذا الاتجاه.
على الرغم من حقيقة أن الإرادة الإيرانية انتقدت مرارا وتكرارا لتبسيط معين لمفهوم الإمكانات البشرية، ينبغي الاعتراف بأن مصلحتها التي لا شك فيها هي تفعيل هذا المفهوم. ما يسمح، من ناحية، بتقييم فعالية جهود السياسة الاجتماعية للدولة، ومن ناحية أخرى - ضبط هذه السياسة.
وأشار عدد من الباحثين المحلين إلى أن روسيا (وكذلك بالنسبة لأي دولة أخرى) تتطلب تعديلات خاصة للمبادئ الأساسية والأساليب الأساسية لدراسة التنمية البشرية. في روسيا، على مدار عدد من السنوات، تم تطوير مفهوم الإمكانات البشرية في معهد RAS البشري (توقف عن الوجود في عام 2004)، وكذلك في معهد المشاكل الاجتماعية والاقتصادية للسكان (ISEPN)، حيث هذه الدراسات بدأت في الثمانينات. يتم استخدام علماء هذا المعهد للإجراءات المحتملة البشرية من قبل ثلاثة مكونات:
هنا نرى أن اثنين من المكونات الثلاثة المدرجة تتداخل مع المؤشرات الرئيسية للشعرات. أيضا، يبدو أن مقدمة واعدة للمكون الأول لعوامل الاستنساخ السكاني كشركة حاملة للإمكانات البشرية.
لذلك، فإن إمكانات الإنسان هي مؤشرا لا يتجزأ من جودة سكان البلاد. مكوناتها الرئيسية هي مؤشرات صحة الأمة، وكذلك مستوى وجودة التعليم. في الوقت نفسه، فإن المؤشرات الديموغرافية للسكان هي الأساس الكمي للإمكانات البشرية.
في هذا الصدد، ينص أن يبدأ النظر في دولة الإمكانات الإنسانية للاتحاد الروسي ببدء تحليل الوضع الديموغرافي في البلاد، مع خصائص الاتجاهات والتهديدات المتاحة في هذا المجال.
في العالم، حيث يولد 21 ثانية ويموت 18 شخصا، يزيد عدد سكان الأرض يوميا لمدة مائتين وخمسين ألف شخص، وهذه الزيادة تقريبا جميع البلدان النامية تقريبا. معدل النمو كبير جدا - يقترب من المساواة بين المسن وتسعين عاما - أنه بدأ ينظر إليه على أنه انفجار ديموغرافي، قادرة على هز الكوكب.
كرر: يحدث هذا النمو بسبب زيادة عدد البلدان النامية. ولكن في البلدان المتقدمة في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا، فإن الوضع مختلف إلى حد ما. في جميع بلدان ما يسمى "مليار الذهب" حاليا، يحدث انخفاض في الخصوبة، حيث يتوقف السكان أن يتم تجديدهم وعمرهم بسرعة. ينخفض \u200b\u200bالوزن الديمغرافي للبلدان المتقدمة، يتم تقليل حصة سكانها بسرعة. في عام 2000، "يزنون" أقل من 20٪، وبعدين 2050 تسقط هذه المشاركة أقل من 15٪ (انظر الشكل 1).
يفسر العلماء الغربيون مثل هذه الديناميكية بمساعدة مفهوم الانتقال الديموغرافي الذي يدعي أنه في الانتقال من المجتمع "التقليدي" إلى شركة تحدث بشكل طبيعي أيضا يتغير أيضا في استنساخ السكان: انخفاض معدل المواليد والوفيات تعال إلى تغيير خصوبة عالية في معدل وفيات عالية، ويتم إيقاف النمو السكاني.
هذا هو الوضع العالمي. الآن النظر في موقف روسيا.
بدءا من النصف الأول من التسعينيات، يتم تقليل سكان روسيا. في الوقت نفسه، منذ عام 1992، أصبحت اتجاهات الحركة الطبيعية للسكان (الخصوبة والوفيات) أزمة في الطبيعة: تجاوز معدل الوفيات الخصوبة، مما يشكل ما يسمى "الصليب الروسي" (انظر الشكل 2) وبعد
من 1992 إلى 2009، بلغت مستوطنة سكان البلاد الطبيعية 12.6 مليون شخص (انظر الشكل 3). علاوة على ذلك، فإن زيادة الهجرة على مر السنين تعوض فقط إلى 5.5 مليون شخص.
في الوقت الحالي، هناك مزيد من التخفيض في السكان على حد معين مقيد من بنية جنسية مواتية تشكل نتيجة لارتفاع معدل المواليد الثمانينات. ساهمت الظروف الأخيرة في ظهور العديد من وحدات الزواج اليوم مما يفسرها معدل ولادة تلقائي صغير في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، فإن مخزون هذه القوة الديموغرافية الناجمة عن النتيجة: وفقا لبعض التقديرات، لن يستمر نفوذه مرة أخرى، وبعد ذلك سوف ينخفض \u200b\u200bالسكان بسرعة. وهكذا، وفقا لمعهد الدراسات الاجتماعية والسياسية للأكاديمية الروسية للعلوم، فإن سكان الاتحاد الروسي، مع الحفاظ على المستويات الحالية من الولادة والوفيات، قد يتم تخفيض من 141.9 مليون شخص إلى 122 مليون شخص إلى 122 مليون شخص. في الوقت نفسه، في هذه التوقع، يلاحظ أنه مع مزيد من معدلات الوفيات وانخفاض معدل المواليد، سينخفض \u200b\u200bعدد الروس أكثر وحلول نهاية الفترة المحددة سيكون 113.9 مليون شخص.
ليس منظور أفضل وعد جميع الخيارات الأربعة للتوقعات التي طورها أخصائيي الأمم المتحدة. وفقا لمؤلفيه، بحلول عام 2025، فإن الإمكانات الكمية للسكان الروس قادرون على تقليل القيم التالية:
مع مزيد من التطوير لعمليات التفصيل، سينخفض \u200b\u200bعدد سكان روسيا بحلول منتصف القرن الحادي والعشرين، وفقا لتقديرات مختلفة، بمقدار 30-60 مليون شخص، أي بعدد يشكل من 20 إلى 40 في المائة منهم الأرقام الحالية.
في هذا الصدد، يعلن العديد من ديموغرافيا كارثة ديموغرافية لا مفر منها تهدد بلدنا. ولكن، الغريب بما فيه الكفاية، هناك وجهة نظر أخرى تعتبر الانخفاض الديموغرافي في الخير من قبل روسيا: يزعم أن الأعمق سيكون، إلى أن الأشخاص الذين سيقومون بأقل من الناس سيقومون بالثروة الوطنية، وهذا يعني أنهم سيصبحون. هذا هو ما دكتور الاقتصاد، أستاذ، مدير معهد الديموغرافيا Gu HSE Anatoly Vishnevsky، المدير، أجاب من مؤيدي هذا الموقف.
"إذا نظرت إلى الثروة الوطنية كمورد يتم توفيره بواسطة الطبيعة، فيمكنك الجلوس فقط (ويبدو أننا نعتاد على مثل هذه النظرة)، فأنت بالتأكيد صحيحة. سكان سكان صغيرين بشكل خاص، عندما يكون المشترون الرئيسيون ثروتنا خارج البلاد.
ولكن إذا كنت تعتقد أنه ليس حول وجبة، ولكن حول استنساخ الثروة، إذن، على العكس من ذلك، فإن المزيد من السكان، كلما كان ذلك أفضل. كبيرة - ومتنامية - السكان سوق محلي ضخم يحفز الاستثمارات، هذه موارد العمل لحل المهام الاقتصادية الكبيرة، هذه هي الطريق من الثروة إلى أكبر ثروة أكبر.
البلد الذي يتناقص السكان هو البلد النائم. ومع وجود مثل هذه الأراضي الهائلة، مثلنا، هي أيضا بلد يسقط فيه المزيد والمزيد من الأراضي من دوران اقتصادي واجتماعي. نحن نشهد بالفعل استهلاكا مفرطا للسكان في المركز الأوروبي القطري. في المقاطعة الفيدرالية الوسطى، يعيش أكثر من ربع الروس بنسبة 4 في المائة من روسيا، وفي الشرق الأقصى، ينبغي أن تطلق أقل من 5 في المائة من سكان البلاد أكثر من 36 في المائة من أراضيها. تخفيض السكان لروسيا - الموت مثل ".
زيادة انخفاض الخصوبة / الوفيات - أو الهجرة؟ يعرف الديموغرافيون ثلاث طرق فقط للتغلب على depopulation: أ) رفع معدل المواليد، ب) انخفاض معدل الوفيات و C) هجرة الاستبدال. يعتبر معظم الخبراء، سواء في بلدنا وفي أوروبا والولايات المتحدة، على كتيب لا رجعة فيه، وزيادة معدل المواليد إلى المستوى الذي يوفر استبدالا بسيطا للأجيال على الأقل. لذلك، يقترح إيقاف التخفيض في السكان بسبب الهجرة و / أو انخفاض معدل الوفيات.
وهكذا، فإن المتخصصين من مركز الحضارة والدراسات الإقليمية للأكاديمية الروسية للعلوم المعروضة في مكافحة الأزمة الديموغرافية للتأكيد على تقليل الوفيات. بدوره، يجادل مؤلفي تقرير الأمم المتحدة عن تطوير الإمكانات البشرية في روسيا بأنه بالنسبة لبلدنا أحد المصادر الرئيسية لإعادة تجديد نقص موارد العمل الناجمة عن الخسارة الديموغرافية هي الهجرة الداخلية والخارجية، وسياسات الهجرة المختصة فقط سوف تسمح لروسيا بتجنب التأثيرات الضارة في deepulation.
أقل تمثيلية، ولكن أيضا يحدث وغيرها، بديل، نظرة نحو مشكلة ديموغرافية.
يعتقد أنصائه أنه مع كل أهمية تقليل معدل الوفيات، فإنه في حد ذاته، دون زيادة الخصوبة، لن يؤدي لتحقيق الاستقرار في السكان على المدى الطويل. أما بالنسبة لتأثير الهجرة الخارجية للتغلب على عمليات DEPOPULLE، فإن هذه المجموعة من الباحثين تم ضبطهم حتى أكثر تشككا. من وجهة نظر التركيبة السكانية، يلاحظ أن أنصار النهج قيد النظر، والسكان هو مزيج من الأشخاص الذين لديهم القدرة على الاستنساخ الذاتي؛ وهذا يعني أن البريطانيين يولدون البريطانيون، من الفرنسيين - الفرنسيون، من الروس - الروس. وإذا كان ذلك في هذا السكان من الناس، فإن معدل المواليد منخفض جدا وتوليد الأطفال عدديا أقل بكثير من جيل الآباء، ثم يكون المكان الشاغر فارغا. في معظم البلدان التي لديها خسارة طبيعية للسكان، فإن الفراغ الذي تشكله هذه الخسارة مليئة بالكامل أو جزئيا بالمهاجرين. إذا كانوا قليلة نسبيا و (أو) لا يمسكوا، ثم يذوب أطفالهم وأحفادهم في سكان البلاد الأصلية. عندما لا يتم استيعابها بالكامل، فإنها تشكل أقليات قومية صغيرة نسبيا، والتي يتم دمجها مع العرق الذي تشكل الدولة، ولا يحل محله بأنفسهم. ومع ذلك، في عصرنا في أوروبا الغربية وأمريكا الشمالية (الولايات المتحدة الأمريكية وكندا)، وكذلك لروسيا، من البلدان التي تتميز بمنخفض عدد السكان الحيوي، والخصوبة العالية والبطالة الشبابية للشباب، تحرك المهاجرون ملايين الملايين. إنهم يشكلون مجتمعات مغلقة، واحتفظوا بالعلاقات الوثيقة مع بلد النتيجة، وقم بإغراء الأقارب من هناك وتصريف العرائس من وطنهم السابق لأنفسهم. وهكذا، في البلدان التي تستضيف المهاجرين، هناك استبدال تدريجي من السكان الأصليين المنقرضين. في هذا الصدد، يعتقد الباحثون أن عمليات الترحيل يجب أن تتحدث بالفعل من وجهة نظر نسخ السكان الأصليين، ولكن فقط من وجهة نظر استبدالها التدريجي. لذلك، لا يمكن اعتبار هذه الطريقة لحل المشاكل الديمغرافية لروسيا مقبولا.
ومع ذلك، فإن النظر أكثر تفصيلا لمشاكل الهجرة وسياسة الهجرة في الاتحاد الروسي غير مدرج في مهمة مراجعتنا، ولكن هو موضوع البحوث الفردية. لذلك، سوف نستفيد من مراعاة عوامل الخصوبة والوفيات.
وفقا للمعايير الأوروبية، لا يمكن أن تسمى معدل المواليد في روسيا منخفضا بشكل غير عزم، كما لوحظ معدل الولادة المنخفض أيضا في العديد من البلدان المتقدمة في الغرب (وليس فقط الغرب، في هونغ كونغ، على سبيل المثال، 7.1 ‰ [ولادة لكل 1000 شخص في السنة]، وفي روسيا الحديثة - 10.5). ومع ذلك، فإن معدل الوفيات في روسيا (وبعض دول أوروبا الشرقية الأخرى) مرتفعة حقا بشكل غير طبيعي. توجد معدلات وفيات مماثلة (أكثر من 15) فقط في بلدان فيروس نقص المناعة البشرية المتأثرة في أفريقيا الاستوائية. معدل الوفيات العالي هو مصدر أمراض طهمة لإطباق روسيا. النظر في الشكل 4، حيث يتم تقديم مؤشرات للخصوبة والوفيات في روسيا والاتحاد الأوروبي في عام 2002 في عام 2002، ونحن نرى أن معدل المواليد في كلتا الحالتين هو نفسه تقريبا. ومع ذلك، في الاتحاد الأوروبي في عام 2002، تم تعويض معدل المواليد المنخفضة عن انخفاض معدل الوفيات. في روسيا، إنها الوفيات الكارثية للسكان التي تخلق فجوة بين معدل المواليد والوفيات، والتي تدفقت في كتيب البلاد.
يمكن تمييز مجموعتين رئيسيتين من الفرضيات بالنسبة لأسباب وفيات عالية جدا في بلدنا.
ومع ذلك، من المعقول أن تفترض أن كلا المجموعتين من العوامل قدمت مساهمتكم، بالنسبة للنضال الناجح مع وفيات فائقة عالية من الروس، من الضروري فهم أسباب التأثير المحدد.
تم تحليل فرضيات أخرى من قبل الباحثين المحليين. النظر في نتائج العلماء.
"فرضية الأزمة". يؤدي التحليل المفصل إلى استنتاج مفاده أن الأزمة الاقتصادية ليست السبب الرئيسي لارتفاع معدل الوفيات في روسيا. أولا، في أوائل التسعينيات، اندلعت أزمة الأبعاد الترا ليس فقط في الاتحاد الروسي، ولكن أيضا في أوكرانيا، في بيلاروسيا ودول البلطيق - أي. أجزاء أكثر استقامة اقتصاديا من الاتحاد السوفياتي السابق. بينما في أفقر بلدان ترانديكاسيا وآسيا الوسطى، حيث كانت الأزمة الاقتصادية غير شديدة شديدة حتى في المعايير ما بعد السوفيت، كانت زيادة الوفيات أقل بكثير. ثانيا، في روسيا، وليس أفقر جماعات جنسية - كانت الأطفال والنساء أكثر من أزمة Superkursion، والرجال الأكثر ثراء في منتصف العمر اقتصاديا. أخيرا، من بين جميع مناطق الاتحاد الروسي، تتميز هذه المناطق الأكثر فقرا وغير مستقرة سياسيا بأنها إنغوشيا وغدرتان بأكبر قدر من العمر المتوقع.
باهتة وبشكل افتراض أن الوضع الاقتصادي في البلاد أثر بشكل غير مباشر على زيادة حادة في الوفيات، لأنه ينعكس بشدة في حالة الطب والنظام الصحي ككل. بعد كل شيء، تعتبر حالة الطب في روسيا أسوأ من ذلك في بلدان Transcaucauca أو آسيا الوسطى، حيث يكون الوضع ذو الوفيات المتوقع والحياة أكثر ازدهارا بشكل ملحوظ.
أدلى الافتراض بأن المساهمة الحاسمة في ظاهرة فائقة الروس الصادرة عن الإجهاد الاجتماعي الناجم عن انهيار الاتحاد السوفياتي، واستياء مواطني الواقع بعد السوفياتي. ومع ذلك، فإن بيانات الدراسات الاجتماعية والنفسية المتبادلة في مجال مسح القيم العالمية تشير إلى أن سكان عدد من الجمهوريات بعد السوفيتية في التسعينيات لم تكن أكثر، وغالبا ما تكون أقل ارتياحا من الحياة، سعيدة ومتفائلة من الروس. لكن هذا لم يمنعهم من انخفاض معدلات الوفيات أقل بكثير ومؤشرات متوقعة العمرية الكبيرة. وبالتالي، لا يمكن اعتبار التشاؤم وعدم الرضا عن الحياة تحديد عوامل أزمة Supercursion في روسيا.
"فرضية الكحول". تشير الخصائص الرئيسية للوفيات الروسية إلى الكحول باعتبارها أهم عامل لها. إن توزيع المؤشرات الديموغرافية هو بالفعل أهمية هذا العامل، نظرا لأن روسيا وأوكرانيا وروسيا البيضاء وإستونيا ودول أوروبية أخرى ما بعد السوفيتية، على عكس TransCaucaucasia وآسيا الوسطى وقوقاز الشمالية، لديها مشاكل في الكحول الشديد. كجزء من روسيا نفسها، تتميز أعظم متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع للسكان بالفقراء الأكثر اقتصادا، لكنهم أسلموا عميقا وبالتالي إذن من الأوجه الجزئي ودغستان. تأكيد آخر للتأثير الحاسم لعامل الكحول هو أن UltraMoStreity في روسيا تتركز في المجموعات الاجتماعية والديمغرافية الأكثر مرونة من السكان، وهي من بين الأشخاص ذوي التعليم المتوسط \u200b\u200bوالأولي غير مكتمل، والأشخاص الذين يشاركون في العمل الجسدي، كذلك كرجل العصر العام في عام.
قدمت مساهمة مهمة في دراسة تأثير الكحول إلى معدل الوفيات دراسة آثار حملة مكافحة الكحول في الاتحاد السوفيتي في الفترة 1985-1987. (والتي، وفقا لمسح VTSIOM، 58٪ من الروس إيجابية). ثم انخفض الاستهلاك الفعلي للكحول بنسبة 27٪ تقريبا، مما أدى إلى انخفاض معدل الوفيات بنسبة 12٪ بين الرجال و 7٪ بين النساء. انخفضت وفيات التسمم بالكحول بنسبة 56٪. انخفضت الوفيات بين الرجال من الحوادث والعنف بنسبة 36٪، من الالتهاب الرئوي - بنسبة 40٪، من أمراض أخرى للنظام التنفسي - بنسبة 20٪، من الأمراض المعدية بنسبة 20٪، ومن أمراض القلب والأوعية الدموية بنسبة 9٪. بعد تحويل حملة مكافحة الكحول، ارتفعت معدلات الوفيات، وخاصة الذكور، بحدة.
تتيح الدراسات التي أجريت في مناطق مختلفة من روسيا أن نستنتج أن كل روسية روسية، يموت من أمراض الجهاز الدوري، وفاة في حالة سكر. تحت قناع جزء كبير من هذه التشخيصات، يتم إخفاء التسمم بالكحول، لأن جرعات الكحول المكتشفة في عدد من القتلى غير متوافقة مع الحياة. إن مساهمة الكحول في وفيات الأسباب الخارجية أعلى بكثير، حصة وفيات الكحول في هذه الفئة تساوي حوالي 60٪. أيضا، أكثر من 80٪ من القتلة و 60٪ من قتلوا في حالة سكر في وقت القتل. في حالة سكر، أكثر من نصف الانتحار في حالة سكر، جزء كبير من ذلك لن يؤدي خطوة قاتلة، إن لم يكن حالة التسمم.
من أجل تخيل حجم المشكلة، يكفي لمقارنة الوفيات من الأسباب المرتبطة بالكحول، في روسيا وفي دول الاتحاد الأوروبي. في روسيا، هذا المستوى أعلى من الأوروبي 6 مرات للرجال و 5 مرات للنساء. حتى في أوائل الثمانينيات، عندما استفزت مستوى الكحول العالي من السكان حملة مكافحة الكحول في الاتحاد السوفياتي، فإن هذه الفجوة لم تتجاوز مرتين.
وفيات الكحول، التي أتقنت طبيعة الكارثة الإنسانية تتعايش في روسيا مع تهديد آخر: الأدوية الثقيلة. من وجهة نظر الموت، تنقسم الأدوية إلى حقن وجميع الآخرين. على الرغم من أن جميع الأدوية قد تدمر بطريقة أو بأخرى جسم الإنسان وزيادة فرصها للموت في وقت مبكر، فإن وفيات الأدوية عن طريق الحقن مرتفعة بشكل خاص. لا يتجاوز متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع من مدمن المخدرات، الذي يستهلكه الهيروين، 7 سنوات منذ بدء إدمان المخدرات، والوفيات بين مدمني المخدرات عن طريق الحقن عموما بنسبة 90٪. وإذا كانت روسيا، لحسن الحظ، فإنها متخلفة وراء المخدرات في استهلاك المخدرات، ثم، وفقا لاستهلاك العقاقير الأكثر قاتلة، تحتل البلاد قيادة حزينة (وفقا للأمم المتحدة، 2004). وفقا لاستطلاعات الرأي، فإن 29.9٪ من الشباب يستهلكون بانتظام، وهو أقل من المتوسط \u200b\u200bفي الغرب. ومع ذلك، تستهلك ما لا يقل عن 4.2٪ في كثير من الأحيان أكثر من 2 مرات في الشهر الهيروين، 0.6٪ - بيرفيتين، 0.2٪ - إيفيدرين. تجدر الإشارة إلى مراعاة أن جميع مدمني المخدرات مستعدون للاعتراف خلال المسح، الذي يتناول المخدرات.
وبالتالي، فإن ما لا يقل عن 5٪ من الشباب الروسي محكوم عليهم بالموت في العمر الأصغر سنا، بينما لا يغادر الأطفال، فقط نتيجة لإدمان المخدرات. في الواقع، الخسارة أعلى، ل ليس فقط أدوية الحقن المساهمة في وفيات المخدرات، ولكن كل الآخرين. وعلى الرغم من أن الفودكا في روسيا توفي أمر من حيث عدد الأشخاص أكثر من الأدوية (أكثر من 700 ألف مقابل أكثر من 70 ألف سنويا)، فإن إدمان المخدرات يقرع جزءا ملحوظا من الشباب، أي فقط هذا الجزء من المجتمع، الذي لديه أكبر إمكانات تناسلية، وبالتالي إدمان المخدرات هو أحد التهديدات الرئيسية للتطوير الديموغرافي لروسيا.
وهكذا، في الوقت الحالي، يمكن القول أن الكحول والوفيات المخدرة قد اعتمدت مجالا شاذرا في روسيا وفي إجمالي إجمالي مساهمة حاسمة في كارثة ديموغرافية حديثة.
طرق محتملة للتغلب على محلات السوبر ماركت في روسيا. زيادة تمويل الدواء لا يكفي لحل الأزمة الديموغرافية في روسيا. بالطبع، هذا الاتجاه ضروري للتطوير، وسوف يضيف عدة سنوات من الحياة للروس، وخاصة عدم الشرب. ومع ذلك، فإن التدابير الباهظة الثمنية من هذا النوع ستكون غير فعالة حتى يتم القضاء على "الثقوب السوداء" الرئيسية، والتي يكون فيها عدد سكان روسيا "خارجا" بسرعة كبيرة "من روسيا: المشروبات الكحولية والأدوية الثقيلة. كما تاريخ المجر 1970 - 80s تظهر. وشمال أوروبا من القرن التاسع عشر، والنمو الاقتصادي في حد ذاته ليس أيضا سلاحا من المشاكل الديموغرافية. يتطلب قرار المشكلة الديموغرافية انخفاضا جذريا في استهلاك الروس للمشروبات الكحولية القوية والعقاقير عن طريق الحقن، ويفضل أن يكون ذلك بالاشتراك مع انخفاض مستوى استهلاك الكحول والعقاقير بشكل عام. هذا من شأنه أن يسمح لوقف انقراض روسيا على الفور.
كما تظهر التجربة العالمية، هناك التدابير التالية للمساعدة في تقليل استهلاك المشروبات الكحولية بشكل فعال:
واحدة من أكثر التدابير فعالية التي أجرت من الحد من وفيات الكحول في العديد من البلدان، هي تنظيم سعر الكحول ككل، ومشروبات كحولية قوية على وجه الخصوص. تشير الدراسات الاقتصادية الاقتصادية إلى أن الطلب على الكحول، كما هو الحال في معظم السلع، لديه مرونة الأسعار (أي زيادة في سعر المشروبات الكحولية يؤدي إلى انخفاض في الاستهلاك).
نظرا لأن المشروبات الكحولية القوية هي العامل الرئيسي في فائض الروس، فمن الضروري زيادة تكلفة الفودكا مقارنة بالمشروبات الأكثر ضعف، واربط النبيذ مقارنة بتركيب البيرة المثبتة، مقارنة بالبيرة الطبيعية. في هذه الحالة، فإن الخيار الأمثل هو مجموعة المكوس غير منفصلة لكل نوع من أنواع المشروبات، ولكن شائع، اعتمادا على محتوى الكحول في المشروبات الكحولية. في غضون ذلك، يحفز نظام التشغيل لأسعار الكحول في روسيا سوبر ماركت الروس. إذا كانت تكلفة زجاجة الفودكا في روسيا أعلى فقط من تكلفة البنوك البيرة، فإن المشروبات الكحولية القوية أكثر تكلفة من البيرة 10-20 مرة.
فرض حظر على بيع الكحول في ساعات وأيام معينة (على سبيل المثال، الوقت غير النسبي، يوم الأحد، وما إلى ذلك) أيضا وسيلة فعالة لمكافحة وفيات الكحول. يحدث عدد كبير من الوفيات بعد الشرب يقرر "التنسيق"، انتقل إلى أقرب متجر ليلي وكحول الرصيف. لا شك أن إدخال حظر كامل على بيع التجزئة للمشروبات الكحولية في الليل من شأنه أن يساعد بشكل كبير في تقليل معدل الوفيات بشكل كبير في روسيا.
أظهر احتكار الدولة في بيع الكحول بالتجزئة بأنه وسيلة فعالة للغاية للتنظيم وتكلفة المشروبات الكحولية، ويمكن الوصول إليها البدني. لقد أثبت هذا النظام تماما في السويد وأيسلندا والنرويج وفنلندا وكندا وبعض دول الولايات المتحدة، وما إلى ذلك، مع مراعاة شدة حالة الكحول في روسيا، فإن إدخال هذا الاحتكار هو الخيار الأمثل.
انخفض معدل المواليد في روسيا طوال القرن العشرين وعلى النصف الثاني من 1960s. وصلت إلى المستوى غير كاف لضمان الاستنساخ البسيط للسكان - بلغ معامل معدل المواليد الكلي (CER) 2.14 (مولودات لكل امرأة) مع الحد الأدنى المطلوب لاستنساخ بسيط في 2.15. حتى أواخر الثمانينيات، كان الانخفاض في معدل المواليد تدريجيا، ثم قبلت شخصية قوية. في عام 2002، ضمنت الخصوبة في روسيا استنساخ السكان بنسبة 62٪ فقط. في عام 2006، كان معامل معدل المواليد الكلي في البلاد 1.3 فقط.
في المستقبل، تباطأت عملية الوقوع في الخصوبة إلى حد ما، وبعد ذلك تم ملاحظة زيادة طفيفة. ومع ذلك، ظل هذا النمو في إطار معدل المواليد المنخفض، وبالتالي فإن أي علاقات حول النجاح في التركيبة السكانية هي إما شعبية في الطبيعة، أو بسبب عدم وجود محو الأمية الديمغرافية. الكسر الحقيقي في الاتجاهات الديموغرافية، على الرغم من مؤشرات الخصوبة المتزايدة، لم يحدث. التأثير التناسلي الحديث من خلال استكشاف التكيف مع المرحلة الخصبة العديدة نسبيا من الجيل المولود في النصف الثاني من الثمانينات. بالنظر إلى حقيقة أن عمر الزواج من السكان الإناث في روسيا يبلغ من العمر 21-23 عاما، ليس من الصعب تتبع ارتباط رفع الولادة الحديثة مع زيادة النشاط الإنجابي لفترة إعادة الهيكلة.
تجدر الإشارة إلى أنه ما يقرب من نفسه في روسيا، أو حتى QSR أقل في أرمينيا، بيلاروسيا، بلغاريا، البوسنة والهرسك، اليونان، إيطاليا، إسبانيا، ليتوانيا، ليتوانيا، مولدوفا، بولندا، رومانيا، سنغافورة، سلوفاكيا ، سلوفينيا، أوكرانيا، كرواتيا، جمهورية التشيك، كوريا الجنوبية، اليابان. شهدت معظم هذه البلدان في السنوات ال 15-20 الماضية فترة تحول اجتماعي كبير. بشكل عام، منذ أوائل التسعينيات، تظل روسيا في فوج البلدان ذات معدل المواليد المنخفض للغاية. في الإنصاف، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن الخصوبة في معظم البلدان المتقدمة أعلى، إلا أن الخصوبة أعلى، حتى هناك، باستثناء الولايات المتحدة، لا توفر استنساخا بسيطا للسكان. أقرب الدول الأوروبية إلى عتبة الاستنساخ البسيط، جاءت فرنسا، حيث أجريت عدة عقود من خلال حوافز سياسة الدولة.
تجربة فرنسية من السياسة التواء. إن زيادة معدل المواليد لسكان السكان الأصليين في البلاد يعتبر من قبل بعض المتخصصين باعتبارها الأنسب الأكثر ملاءمة (في بعض الأحيان، على النحو الوحيد) لحل مشكلة depopulation. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب حالة مجموعة من التدابير المستهدفة في مجال السياسات الاجتماعية والخاصة. يجب أن تكون هذه التدابير طويلة الأجل وسوف ترتبط دائما بالتكاليف المالية الهامة. علاوة على ذلك، يمكن أن يتجلى تأثير هذه التدابير إلا في المستقبل طويل الأجل ولن يؤدي بالضرورة إلى زيادة كبيرة في معدل المواليد. يتم تأكيد هذا الأخير من خلال تجربة بعض البلدان المتقدمة، ولكن ليس تجربة فرنسا، حيث يبدو أن السياسة القريبة من الدولة تعمل. على الأقل، مع مرور الوقت بداية عقدها، ارتفع معدل المواليد حقا.
ولكن من الضروري هنا التأكيد على أن تجربة فرنسا فريدة إلى حد كبير. تعتبر فرنسا أول بلد في العالم تواجه مشكلة depopulation، والدولة الأولى التي بدأت في إجراء سياسات تدويل مستهدفة. في الوقت نفسه، تعد فرنسا واحدة من الدول القليلة (إذا لم تكن على الإطلاق ليست هي الوحيدة)، حيث، بحسب ذلك، أدت السياسة المشروعة إلى تحسن حقيقي في الوضع. هذا الأخير لا يزال مثيرا للجدل، ويميل بعض الديموغرافيين إلى تعزيز تحسين الوضع الديموغرافي في فرنسا للآخرين، بدلا من أن يهدف إلى سياسة الدولة هذه، عوامل. ومع ذلك، فإن نتائج عدد من الدراسات تظهر وجود صلة إحصائية مباشرة قوية بين مقدمة تدابير في البلاد تهدف إلى زيادة معدل المواليد والزيادة الفعلية في هذا المستوى.
دائما التدابير الرئيسية للسياسة الديموغرافية في فرنسا كانت اقتصادية دائما. أولا، تم دفع الفوائد للعائلات التي لديها طفل واحد على الأقل، وزيادة مع مجيء كل لاحقة. ثانيا، تم تشجيع أولويات ولادة الأطفال العليا (3+) من خلال فوائد وفوائد إضافية. وأخيرا، كانت هناك فوائد استقبلها الأزواج المتزوجون بلا أطفال على مدار السنوات القليلة الأولى من الزواج. لكن الأسر التي ظهرت فيها الأطفال دفعت ودفعوا لهذا اليوم فوائد أكثر سخاء. يتم منح بعضهم لجميع الأسر، بغض النظر عن دخلهم، جزء من الدخل يعتمد. كلما زاد عدد الأطفال، كلما زاد عدد الفوائد وحجمها وأقل الضرائب، إجازة أمومة أطول. من خلال توفير أسر مثل هذه الامتيازات، تستغرق الدولة معظم تكلفة الحفاظ على الأطفال وتربيةهم.
في فرنسا الحديثة، هناك عدد من الطرق لمساعدة الأسر، من بينها 15 نوعا مختلفا من الفوائد، معظمها لا تعتمد على دخل الأسرة، فضلا عن امتيازات الضرائب المتزايدة مع زيادة حجم الأسرة. من بين الفوائد في فرنسا الحديثة هناك مثل:
بالإضافة إلى ذلك، فإن التمييز النسائي مع أصحاب العمل يجري مكافحة. يعتقد العديد من الباحثين أنه ليس الكثير من الدعم المادي، وعدد التدابير التي لحماية الأمهات في سوق العمل تلعب دورا رئيسيا في نجاح السياسات الديموغرافية الفرنسية.
تقييم سياسة الوثن الروسية. حفزت اهتمام المجتمع الروسي ونخبتها السياسية بمعدل المواليد في البلاد التحضير في الفترة 2006-2007. تسمى النسخة الجديدة من مفهوم الدولة للسياسات الديموغرافية، "مفهوم السياسة الديموغرافية للاتحاد الروسي للفترة تصل إلى 2025". من الواضح أن المفهوم الجديد مصمم ليحل محل الحالة السابقة، وهي صحة ما هو بعيد عن انتهت صلاحيتها.
فيما يتعلق بالخصوبة، يختلف المفهوم الجديد عن الميزات السابقة: أ) ظهور الأهداف المعبر عنها في قيم محددة من CER: لزيادة 1.3 مرة مقارنة بعام 2006 بحلول عام 2016 وأحد مرات ونصف إلى 2026 (على التوالي ، ما يصل إلى 1.7 في عام 2015 و 1.95 في 2025)؛ ب) التأكيد على أهمية "تعزيز مؤسسة الأسرة وإحياء والحفاظ على التقاليد الروحية والأخلاقية للعلاقات الأسرية".
بالإضافة إلى ذلك، بين التدابير الرامية إلى حل مهمة رفع معدل المواليد وتقليل إلى بعض التحسن وزيادة الدعم المالي لنظام الفوائد والفوائد المنشأة في الثمانينيات - تطوير نظام الفوائد فيما يتعلق بالولادة وتهيئة الأطفال ، ضمان الأسر في التعليم قبل المدرسي، إمكانية الوصول إلى الإسكان للعائلات مع الأطفال، إلخ. (ما قيل في المفهوم السابق)، ظهرت واحدة جديدة، والتي تعتبر بالكاد التدبير المركزي للاستراتيجية المعتمدة من "حافز الخصوبة" - توفير رأس المال للأم (الأسرة).
في ربيع عام 2009، التقرير عن تطوير إمكانات بشرية في روسيا، التي تم إعدادها تحت رعاية العلماء المنزليين، المعروفون، جرت محاولة لتقييم فعالية التدابير المدرجة.
الاستنتاج الأول هو أنه حتى مع التطور الأكثر ملاءمة للأحداث، فإن مستوى الولادة الكلية، مما يضمن استنساخ بسيط للسكان، فقط أجيال من النساء المولودون وليس في وقت سابق من السنوات الخمس الماضية من القرن الماضي، الدورة الإنجابية والتي ستبدأ في حوالي عام 2015، المرأة عام 1995 سنة الميلاد تحدث خلال التكوين النشط للعائلات بعد عام 2015، وتطوير مواتية للأحداث، وسيجاوز مستوى خصوبتهم النهائية 1.8 أو حتى 1.9 طفل لكل امرأة. ولكن هذا ممكن فقط إذا كانت السياسة الديموغرافية، التي تهدف إلى زيادة عدد الأطفال في الأسر، سيكون لها كفاءة عالية لمدة عقدين على الأقل وستركز على التدابير الجذابة، أولا وقبل كل شيء، بالنسبة للنساء دون سن 25 عاما وخاصة 30 سنة.
بالنسبة للنتائج المتوقعة للسياسات الديموغرافية الموجهة نحو الأسرة، يمكن أن ينظر إليها في عام 2007، من ناحية أخرى، من الرأي العام واستعدادها للرد بطريقة ما على سياسات جديدة. في عام 2007، أجريت دراسة استقصائية، حيث تشير النتائج التي تشير إلى دعم كبير لسكان التدابير لتعزيز سياسات الأسرة. يعتقد ما يقرب من نصف المجيبين أن إدخال "رأس مال الأم"، مما يزيد من مقدار المدفوعات لجميع أنواع الفوائد، أمر مهم لاتخاذ قرار بشأن ولادة الأطفال. تدابير لتوسيع شبكة مؤسسات ما قبل المدرسة وتحسين جدول المؤسسات المدرسية هي أيضا شعبية. يعتقد المستطلعون الأقل أهمية بدوام جزئي أو جدول مرن، لاستخدام خدمات توظيف NSENIAN، مع مراعاة إمكانية الوصول إليها. وقد لوحظت هذه التدابير مهمة من 30 إلى 40٪ من المجيبين.
ومع ذلك، في تناقض مع تقييم مرتفع للسياسة ككل، فإن الإجابات على السؤال: "كتدابير أعلاه التي سنت في عام 2007، ستؤثر على سلوكك فيما يتعلق بالتحذير؟" في نفس الدراسة، لسوء الحظ، لا توجد أسباب لزيادة التفاؤل. قليل من المشاركين مستعدون للرد بشكل إيجابي على سياسة تحفيز الدولة التي أعلنتها الدولة. الجواب "سيؤدي بالتأكيد إلى قيادة المزيد من الأطفال أكثر من المخطط" DALI فقط 1٪ من المجيبين. هذه الفرصة تعتبر 8٪ أخرى. في الوقت نفسه، يعتقد 81٪ أن التدابير المقترحة لن تؤثر على سلوكها الشخصي، وسوف تتبع نفس الخطط. أخيرا، 10٪ من المشاركين لديهم نية أن يكون لديهم أطفال في وقت مبكر من المخطط لهم، مع نفس توقع المبلغ النهائي من النسل. وبالتالي، يتم تأكيد احتمال كبير من التحولات في تقويم الولادات في الأجيال الحقيقية دون زيادة كبيرة في العدد النهائي للأطفال في الأسر، ونتيجة لذلك ينبغي توقع أن تتوقع "طفرة الطفل قصيرة الأجل" الركود التعويضي الذي لا مفر منه في العدد السنوي للولادات.
إنها مقارنة مزيدة بالقلق لنتائج استطلاعات الرأي حول نوايا المستطلعين في السنوات الثلاث المقبلة للحصول على طفل (طفل آخر) أجريت في عامي 2004 و 2007. لا يتم ملاحظة أي تحولات كبيرة في النوايا التي يمكن أن تعزى إلى التصور المتفائل للسياسات الإضافية التي أدخلت في عام 2007.
من الممكن أن يعتقد الخبراء أن بعض الوقت بعد اهتمام كبير لدولة المسائل الأسرية باستمرار، ستصبح توقعات الناس أكثر تفاؤلا، ولكن حتى الآن لا توجد تغييرات في النباتات التقدمية للسكان فيما يتعلق بالسياسة الديموغرافية الجديدة لم يلاحظ ونتوقع تأثير ديموغرافي كبير منها ليس لديها أسس خاصة.
إن ابتكار السياسة الديموغرافية الروسية هو رأس المال الأمومة - من الآن فصاعدا، أصبح جزءا من نظام تدابير سياسة الأسرة المحلية بأكمله. هذا هو شكل نموذجي مكافأة / قسط لمرة واحدة. على الرغم من أنه من المتوقع أن تكون في روسيا عوائد ديمغرافية للغاية، من وجهة نظر التأثير طويل الأجل على معدل المواليد، تشير هذه التدابير إلى مجتمع الخبراء الدولي إلى عدد أقل فعالية. عادة ما تتسبب في رشقات رشقتها قصيرة الأجل، وتحولات في تقويم الولادة، وأكثر أهمية، أعلى حجم الجائزة، ولكن احتمالات الحفاظ على معدلات زيادة تكوين الأسرة وزيادة العدد المطلوب من الأطفال في مستوى كتلة لا أملك. الزيادة المنتظمة في المبلغ الفعال من القسط للحفاظ على جاذبيتها في وقت لاحق أو لاحقا الاحتمالات الاقتصادية المحدودة للدولة. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد الخبراء أن أقساط هذه اللطيفة تسبب استجابة في شكل زيادة الخصوبة، أولا وقبل كل شيء، في طبقات اجتماعية منخفضة، مما يعقد محلول مشكلة الفقر. لذلك، إعطاء تقييم إيجابي للخطط لزيادة الإنفاق الحكومي على دعم الأسر مع الأطفال، فمن غير الممكن الاعتماد عليه، مع ذلك، أن تنفيذ هذه الخطط سيضمن معدل المواليد المرغوب فيه.
لذلك، يمكن توقع ذلك أن السياسة الروسية المتمثلة في "تحفيز الخصوبة" المعلنة اليوم لن تكون فعالة للغاية على المدى الطويل.
نهج لزيادة الخصوبة.الأساس النظري للسياسات الديموغرافية في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك بلدنا، هو مفهوم "التدخل في ولادة الأطفال". وفقا لهذا المفهوم، يعتقد أن معدل المواليد منخفض جدا بسبب ظروف الحياة الحادة التي تمنع ولادة الأطفال. من هنا، من الضروري أنه من الضروري تسهيل هذه الشروط من خلال تزويد الأسر مع طفل صغير أو عدة أطفال، فوائد وفوائد مختلفة، والتي ستزيد من معدل المواليد.
ومع ذلك، هناك، على الرغم من أنها أقل شيوعا بكثير، وجهة نظر أخرى. مؤيديها (من بينهم، على سبيل المثال، A.I. أنتونوف، v.n. Arkhangelsky، A.B. SINELNIKOV، وآخرون) تتعلق بشكل خطي بأهمية العلاقة بين الظروف الاقتصادية والخصوبة. في الواقع، يلاحظ انخفاض معدل المواليد الذي لا يضمن استبدالا بسيطا للأجيال، على النحو المذكور أعلاه، في جميع الدول الغربية المزدهرة اقتصاديا. علاوة على ذلك، تم افتتاح ما يسمى قرون أكثر، ما يسمى "مفارقة الملاحظات": على عكس المعتقد الشائع، فإن الأسر الغنية لديها متوسط \u200b\u200bأطفال أقل من الفقراء. على هذا الأساس، يجادل مؤيدون لجهة نظر بديلة أن تحاول تحسين الوضع الديموغرافي بمساعدة العنصر الاقتصادي من إعطاء نتائج إيجابية قوية.
على العكس من ذلك، جادل بأن جذر المشاكل في نمط الحياة الحديثة للغاية، مما يعطي مزايا كبيرة للعائلات الصغيرة والطفل مقارنة بالعائلات التي لها ثلاثة أطفال أو أكثر. بينما، بناء على الغرض من استبدال الأجيال البسيطة، من الضروري أن يكون متوسط \u200b\u200bعدد الأطفال لكل عائلة كاملة 2.5 طفلا على الأقل، لأنهم ليسوا جميع النساء متزوجات وليس جميع الأزواج الذين يمكنهم الحصول على أطفال. وهذا يعني أنه في حوالي نصف العائلات التي أكملت تكوينها الإنجابي، يفترض أن يكون لها ثلاثة أطفال أو أكثر (اعترف، 10٪ مع طفل واحد، 40٪ مع اثنين، 40٪ مع ثلاثة، 10٪ - مع أربعة أطفال) وبعد
وفقا لبيانات التعداد لعام 2002 المنشورة على موقع Rosstat على الويب، من السهل حساب ذلك بين العائلات التي لديها أطفال قاصرين، فقط عدد 7٪ من هؤلاء الأطفال هو ثلاثة أو أكثر. بالطبع، لم تكتمل جميع الأسر تكوينها وبعضها لا يزال من الممكن أن يولد الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، العديد من العائلات لديها أيضا أطفال البالغين غير المدرجين في هذه 7٪. بالإضافة إلى ذلك، لا يأخذ التعداد في الاعتبار هؤلاء الأطفال الذين يعيشون بشكل منفصل عن والديهم. ومع ذلك، على الرغم من كل هذا، فإن الفرق بين الرقم الفعلي (7٪) وضروري لاستبدال السكان البسيط (50٪) كبير جدا بحيث يمكن أن يعزى بالكامل إلى عدم اكتمال البيانات.
غالبا ما ينظر إلى الاستنتاج الديموغرافي حول الحاجة إلى مثل هذا العدد الكبير من الأسر التي لديها 3-4 أطفال للنمو السكاني ك "واجب" كل عائلة تقريبا ثلاثة أطفال أو أكثر. من الواضح أنه من غير المرجح أن تفي هذه البلدان اليوم بفهم الغالبية العظمى من الروس. جميع الدراسات الديمغرافية والاجتماعية تقريبا حول مشكلة عدد الأطفال في الأسرة أظهرت نفس الصورة. تحتوي معظم الأسر بالفعل على طفل أو طفلين، لكنه ينظر نظريا في أفضل عائلة مع طفلين. الأكثر نموذجية هو الوضع التالي: إن الحصول على طفل واحد على الأقل لمعظم الأسر ضروري، وطفلان يكفيان، الطفل الثالث غير ضروري. والأسباب ليست اقتصادية فقط، على الرغم من أن ولادة كل طفل لاحق يقلل حتما من مستوى معيشة الأسرة، وتوزيع الدخل لعدد أكبر من أعضائها.
في انتشار المعايير المنخفضة الارتفاع، لا تشعر الشخصية بالإزعاج بسبب حقيقة أنه لا يوجد ثلاثة أطفال في الأسرة، على العكس من ذلك، يظهر إزعاج فقط مع الطفل الثالث. في هذا الصدد، تعذر على سياسة الخصوبة الحافزة على المواد إيقاف انتشار القاسية.
جادل مؤيدو النهج الموضح، في الواقع، بأن سبب انخفاض معدل المواليد في البلدان النامية الحديثة لا ينبغي البحث في الاقتصاد، ولكن في توجهات المجتمع في المجتمع. بادئ ذي بدء، هذا السبب هو في انتشار فلسفة الفردية والمستهلكين. إن الرجل الحديث يقدر أكثر الحرية الشخصية والاستقلال، يضع مصالحها فوق مصالح الآخرين والمجتمع ككل. أيضا، يصبح النجاح الشخصي أحد تطلعاته الرئيسية، و Midil النجاح في نهاية حيازة تلك أو غيرها من الفوائد المادية. في صورة مماثلة للعالم، الأطفال، حتى لو كانت هناك حاجة لهم، في أي حال يتم تحديد تكاليف واهتمامات إضافية ينظر إليها على أنها عوامل تحد من البالغين. لذلك، لتلبية الحاجة إلى أن يصبح الأطفال كافية لديهم واحد، كحد أقصى - طفلان. بطبيعة الحال، في هذه الصورة في العالم، حيث يتم إنشاء الشخصية ومصالحها على قاعدة التمثال، لا يمكن أن يكون هناك حديث عن مسؤولية الشخص تجاه المجتمع لاستنساخ الأجيال.
إذا كانت مصالح الفرد في المجتمع التقليدي، فقد تضعت مصالح الفرد لمصالح الأسرة، ومصالح الأسرة علنية، ثم تغيرت هذه الأولويات الحديثة بدقة "ضد العكس". يتم وضع مصالح الأسرة فوق الجمهور والشخصية - العائلة العليا.
ومع ذلك، فإن مؤيدي هذا المفهوم، ووصف الوضع بشكل عام في مجال قيمة المجتمع الحديث، والاعتراف بموضوعيته وطبيعته المنهجية، ومع ذلك، يعتقد أنه يمكن تغييره من خلال التأثيرات المستهدفة على مستوى الدولة. لذلك، جادل بأن دعاية قيم الأسرة والمقدمة في الوعي العام كقاعدة ستتمكن من زيادة معدل المواليد بشكل كبير على المدى الطويل.
في مثل هذه المقترحات، ينتهك المنطق بوضوح، نظرا لأن القيمة المهيمنة في المجتمع يرجع إلى نمط حياة المجتمعات الحديثة أنفسها، ثم تغيير موقف الأسرة إلى الأسرة وإلى الأطفال، والاحتفاظ بنمط الحياة نفسه ومبادئها الأساسية ليست ممكن.
هل هذا يعني أن مشكلة رفع الخصوبة لا يوجد لديه حل؟ يبدو أنه لا يوجد. يمكن أن تؤدي تدابير معقولة ومهمة ومتسقة لدعم الأسر التي لديها أطفال إلى زيادة في الخصوبة بسبب تحقيق أكثر اكتمالا للعائلات في الأطفال: أولئك الذين لديهم، على سبيل المثال، يود طفل واحد أن يكون لديك ثانية، ولكن تأجيل ولادته على الاقتصاد والازتراح بالنسبة لهم الاعتبارات. نعم، في هذه الحالة، لن يزيد معدل المواليد حتى على مستوى الاستنساخ البسيط، ولكن هذا هو حقيقة عالم ما بعد الصناعة الحديثة. بالطبع، لا تنسى تأثير العامل الديني. عادة ما تتميز العائلات بعدد كبير من الأطفال. ومع ذلك، فإن العدد الإجمالي لهذه الأسر ليس كثيرا يؤثر بشكل كبير على الخصوبة، والطبيعة العلمانية للدولة الروسية لا تعطي سياسات ديموغرافية رسمية لاستئناف عامل الدين.
أيضا، يجب ألا ترفض من دعاية القيم الأسرية وقيم الأمومة والطفولة في المجتمع. على الرغم من أنه لا ينبغي أن يطلق ودور هذه الدعاية في رفع معدل المواليد.
يلاحظ تقرير الأمم المتحدة عن تطوير إمكانات بشرية في الاتحاد الروسي لعام 2008 أن:
"على الرغم من الاعتراف الرسمي بشدة المشكلات الديمغرافية وعدد من التدابير الرامية إلى تخفيفها، فإن التغلب على الاتجاهات السلبية في التنمية الديموغرافية في المستقبل المنظور لن يكون ممكنا. ويرجع ذلك إلى الجمود الكبير للنظام الديموغرافي: تطويرها في المستقبل محددة إلى حد كبير من قبل ما حدث في مراحله السابقة ".
هذا الاستنتاج المخيب للآمال يعني أن روسيا في السنوات القادمة يجب أن تحل فريدة من نوعها، وليس وجود نظائر تاريخية لضمان نمو الاقتصاد في سياق السكان. لن يتمكن العنصر الديمغرافي للإمكانات البشرية الروسية في المستقبل المنظور من العمل كصور رئيسي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد. وبالتالي، فإن الميزة التنافسية الوحيدة والأكثر تنافسية لروسيا قد لا تكون هي المبلغ، ولكن جودة سكانها. والأولوية يجب أن تدفع له.
مفهوم الإمكانات البشرية ودوره في حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية لتنمية المجتمع الحديث. إمكانات بشرية مثل الثروة الوطنية. مؤشر التنمية البشرية، وتحقيق وتكرار المنشور. الأفكار الحديثة حول الابتكار والتنمية المبتكرة للمجتمع. اقتصاد مبتكر. اقتصاد المعرفة.
مفهوم الإمكانات البشرية ودوره في حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية لتنمية المجتمع الحديث
جاءت إمكانات الكلمة اللاتينية (الطاقة، الطاقة) إلى الروسية في القرن التاسع عشر من خلال اقتراض الكلمة الفرنسية "المحتملة"، وهذا يعني "مشوه". هذا هو المفهوم القدره يعني مجمل الفرص التي تخضع لظروف معينة تصبح في الواقع العوامل.
تم عمل مفهوم الإمكانات، كما هو معروف جيدا، في الفيزياء، في سياق دراسة أنظمة ديناميكية. إذا كنت لا تدخل في التفاصيل الدقيقة، فإن إمكانات النظام هي قدرتها (الفرصة) لجعل بعض العمل. في هذا المفهوم، وبالتالي يحتوي على تلميح شفافة تماما من القيمة، والتي يمكن، بالطبع، بعد تنفيذ البحوث ذات الصلة، يتم صنعها مع الحيوانات والقابلة للقياس. خاصية، إذن، التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة يقيس لا توجد خصائص مطلقة معينة لهذا النظام. تحدث عن العمل الذي يمكن أن يؤديه هذا النظام، من المعتاد تحديده فرق إمكانات. أبسط مثال: إذا كان النظام هو الأرض وبعض كتلة البضائع م.أثارت فوق سطحها حاء، العمل الذي أصبحت البضائع قادرة على السقوط على الأرض يتناسب فقط إلى الكتلة، ولكن أيضا ارتفاع، والتي في هذا المثال، تعمل كتعبير عن الفرق في الإمكانات.
في هذا الطريق إمكانات بشرية هذه قيمة مصممة داخلي (بيانات الجودة من الولادة) والخارجية (حقيقة أنها تحيط ومعها يتفاعل عند أداء بعض الأعمال) خصائص الشخص. يتم تحديد أهمية تخصيص الخصائص الخارجية لأن الإمكانات البشرية للفرد يمثل جزئيا فقط شيء يعطى له من الولادة - إلى حد كبير شكلت، المتطور في عمليات التنشئة الاجتماعية للشخص. هذا مهم أيضا بمعنى أن الإمكانات الفعلية المتاحة المتاحة في البشر يمكن أن يتم الكشف عنها في درجات متفاوتة اعتمادا على الشروط الخارجية والفرد نفسه.
يرتبط الخاطئة الأكثر شيوعا بتحديد القدرات البشرية ورأس المال البشري، يربط الزيادة في هذا الأخير من خلال زيادة الاستثمار في التعليم.
في البداية رأس المال البشري يفهم فقط مزيج من الاستثمارات في الشخص الذي يزيد من قدرته على العمل - التعليم والمهارات المهنية. في المستقبل، تم توسيع مفهوم رأس المال البشري بشكل كبير. الحسابات الأخيرة التي أدلى بها خبراء البنك الدولي يتضمن الإنفاق الاستهلاكي - تكاليف الأسر من أجل الغذاء والملابس والمساكن والتعليم والرعاية الصحية والثقافة، وكذلك نفقات الدولة لهذه الأغراض.
إمكانات بشرية للأمة - هذا هو شكل جزء لا يتجزأ من الخصائص الواضحة والمخفية المتنوعة لسكان البلاد، مما يعكس مستوى وإمكانية تطوير مواطنيها في بعض الظروف الطبيعية والبيئية والاجتماعية والاقتصادية.
في القرن الثاني والعشرين، تصبح الإمكانات البشرية الموارد الرئيسية للتنمية المستقرة للحضارة. اليوم هو العنصر الرئيسي للثروة الوطنية للعديد من بلدان العالم.
تكلفة العاصمة الوطنية
يقدر تكلفة رأس المال البشري الوطني لدول العالم على أساس طريقة التكلفة من قبل أخصائيي البنك الدولي.
تم استخدام تقييمات مكونات CSC بتكلفة الدولة والأسر ورجال الأعمال والأموال المختلفة. أنها تسمح لك بتحديد التكاليف السنوية الحالية للمجتمع على استنساخ رأس المال البشري.
في الولايات المتحدة، كانت تكلفة رأس المال البشري في نهاية القرن العشرين 95 تريليون دولار أو 77٪ من الثروة الوطنية (NB)، 26٪ من القيمة العالمية لقيمة CC.
كانت تكلفة العالم CC 365 تريليون دولار أو 66٪ من الثروة العالمية، و 384٪ من المستوى الأمريكي.
بالنسبة للصين، هذه المؤشرات هي: 25 تريليون دولار، 77٪ من إجمالي NB، 7٪ من الملخص العالمي ل CC و 26٪ إلى مستوى الولايات المتحدة. للبرازيل، على التوالي: 9 تريليون دولار؛ 74٪، 2٪ و 9٪. الهند: 7 تريليونات؛ 58٪، 2٪؛ 7٪.
وشكلت حصة "سبعة" والدول ues 59٪ من العالم CC، وهو 78٪ من ثروتهم الوطنية.
تجاوز رأس المال البشري في معظم البلدان نصف الثروة الوطنية المتراكمة (استثناء - دول أوبك). النسبة المئوية ل CC تؤثر بشكل كبير على تكلفة الموارد الطبيعية. على وجه الخصوص، بالنسبة لروسيا، فإن حصة قيمة الموارد الطبيعية كبيرة نسبيا.
يتركز الجزء الرئيسي من رأس المال البشري العالمي في البلدان المتقدمة في العالم. يرجع ذلك إلى حقيقة أن الاستثمارات في CC في القرن الماضي في هذه البلدان في هذه البلدان قبل الاستثمارات في رأس المال المادي. في الولايات المتحدة، بلغت نسبة "الاستثمارات في البشر" واستثمارات الإنتاج (الإنفاق الاجتماعي على التعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي في٪ إلى استثمارات الإنتاج) في عام 1970، وفي عام 1990، 318٪.
هناك بعض الصعوبات في التقييم المقارن لتكلفة البلدان CC ذات مستوى تطوير مختلف. تتمتع العاصمة الإنسانية للبلد المتخلف والبلد المتقدمة بشكل كبير في إنتاجية مختلفة بشكل كبير لكل وحدة من رأس المال، وكذلك جودة مختلفة جدا (على سبيل المثال، جودة تعليمية مختلفة إلى حد كبير والرعاية الطبية).
وفقا لبنك التنمية العالمي، في منتصف التسعينيات، تم تطوير المنتج الإجمالي العالمي من الحجم التالي لمكوناتها الرئيسية: حصة وسائل الإنتاج ورأس المال تمثل 1/5 (21٪)، والموارد الطبيعية - أقل من 1/7 (15٪)، حصة الإنسان - 2/3 (64٪) (قبل مائة عام، كانت هذه النسبة عكسية مباشرة).
في الثروة الوطنية، يتراوح رأس المال البشري في البلدان المتقدمة من 70 إلى 80٪. في أوكرانيا أقل من 20٪.
استنادا إلى نظريات النمو الاقتصادي ورأس المال البشري، وكذلك الأعمال: ك. كاكا و. كيردارا، ك. جريفين وجاء كنايتا، م. كاكا، أمتاريتي سينا \u200b\u200bشكل مفهوم التنمية البشرية، أسس التي تم العثور عليها في تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للتنمية البشرية، التي نشرت لأول مرة في عام 1990. تم طلب استنتاجات وتحليل عملية التنمية في مختلف بلدان العالم على أعلى مستوى سياسي وأصبحت سنوية.
لتقييم ومقارنة مستوى الوضع الاجتماعي والاقتصادي لمختلف البلدان، طور فريق الباحثون للأمم المتحدة ويستخدم مؤشر التنمية البشرية (IRCHP).
مؤشر التنمية البشرية (IRCHP) هو مؤشر متكامل، محسوب سنويا للمقارنة عبر البلاد وقياس مستويات المعيشة، والكمية والتعليم والطولية كخصائص الرئيسية للإمكانات البشرية للإقليم قيد الدراسة. إنها أداة قياسية تتمتع بمقارنة عامة لمعايير المعيشة في مختلف البلدان والمناطق. ينشر المؤشر كجزء من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في التقارير المتعلقة بتنمية إمكانات بشرية وتم تطويره في عام 1990 من قبل مجموعة من الاقتصاديين بقيادة باكستان المحبوب أول خاكية. ومع ذلك، تم إنشاء الهيكل المفاهيمي للمؤشر من قبل عمل Amarty Sena. ينشر المؤشر من قبل الأمم المتحدة في التقرير السنوي عن تطوير إمكانات بشرية منذ عام 1990.
عند حساب IRCP، يتم أخذ 3 أنواع من المؤشرات في الاعتبار:
العمر المتوقع للحياة - يقيم طول العمر.
مستوى محو الأمية لسكان البلاد (متوسط \u200b\u200bعدد السنوات التي تنفق على التعلم) والمدة المتوقعة للتدريب.
مستوى المعيشة، تصنيفه من خلال نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي في تشتري السلطة التكافؤ (PPP) بالدولار الأمريكي.
قائم على irch. وضعت واضحة علميا نظام معمم للمؤشرات يميز الخصائص الكمية والنوعية للتباني الاجتماعي والاقتصادي للتنمية الاجتماعيةبما فيها:
معامل التمايز عن مؤشر التنمية البشرية، الذي يميز درجة الاختلاف في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلدان، المناطق داخل البلد، الفئات الاجتماعية؛
معامل التمايز عن مؤشر الصحية (طول العمر) الذي يوضح مقدار الصحة في بلد واحد، فإن المنطقة أفضل من في الآخر؛
معامل التمايز لمؤشر التكوين. يحدد هذا المؤشر درجة فائض مستوى تعليم السكان في بلد واحد (منطقة أو كائن آخر من الدراسة) أعلى مستوى التعليم (محو الأمية) من سكان بلد آخر؛
معامل التمايز مؤشر الفهرس تحديد درجة التباين الاقتصادي للبلدان أو المناطق التي تم تحليلها؛
معامل التمايز مؤشر الوفيات، كمؤشر على الاختلافات في الحالة الصحية للبلدان أو المناطق المقارنة؛
معامل تمايز التعليم المهني، مما يعكس الاختلافات في درجة التغطية المستوى الثاني والثالث من التعليم في البلدان أو المناطق المدروسة.
اعتمادا على قيم البلد، فإن البلاد عرفي أن تصنف من حيث التنمية: مرتفعة للغاية (42 دولة)، مرتفعة (43 دولة)، المستوى المتوسط \u200b\u200b(42 دولة) ومستوى منخفض (42 دولة).
تواتر نشر البيانات
مثل العديد من المؤشرات الأخرى التي تتطلب مقارنة دولية، ينشر مؤشر التنمية البشرية في التواريخ بعد عامين على الأقل من نشرها من قبل الخدمات الإحصائية الوطنية. وبالتالي، تشير معظم البيانات الموجودة في جداول الجدول الأخيرة في الوقت الحالي إلى عام 2008 وتمثل المعلومات التي كانت تحت تصرف قسم التحضير لتنمية القدرة البشرية لعام 2010، ما لم ينص على خلاف ذلك.
عقد النشر الرسمي للتقرير في 4 نوفمبر 2010. فيما يتعلق بالتغيير في منهجية حساب الفهرس، خضع موقف العديد من البلدان في التصنيف الإنمائي تغييرا خطيرا. معظم بيانات التقرير الواردة في عام 2008 والإصدارات السابقة.
نقد
لا تؤخذ العوامل البيئية في الاعتبار. لا يتم النظر في التنمية الروحية والأخلاقية للإنسان. من المستحيل تقييم التطوير في مجموعات مختلفة من البلدان بطرق مختلفة. وفقا للنقاد، في الواقع، ستتلقى بلد الخالد مع الناتج المحلي الإجمالي لانتهية الناتج المحلي الإنتاجية الناتج غير الحاسر إيرتجالي \u003d 0.666 (أقل من طاجيكستان وجنوب إفريقيا) إذا كان سكانها أميون ولم يذهبوا إلى المدرسة. من أجل زيادة الأقراص الصلبة على حساب التعليم، فأنت بحاجة إلى جميع أشخاص في البلاد لجعل الطلاب سخيفا. زادت الناتج المحلي الإجمالي للفرد الرائع على مدى القرنين الماضيين وسوف تستمر في القيام بذلك. من الممكن زيادة مستوى التنمية البشرية للإمكانات البشرية إلى اللانهاية، حتى في البلدان المتقدمة، وهناك فرص لذلك، لكن الجيرش لا يسمح بذلك. الدول الغنية قريبة بالفعل من الحدود العليا، لذلك بمساعدة Irch، لا تنفذ استراتيجية تخطيط التنمية.
باحثون آخرون ينتقدون HDI من وجهة نظر أخرى. إنهم يعتقدون أن الفوائد المادية ليست هي الوحيدة التي ستؤدي إلى تطوير إمكانات بشرية، وفي إطار الجيرش يجب أن تغطي وتطور مواد وروحية. في رأيهم، فإن تطوير الإمكانات البشرية هو فقط على أساس الإرهاب، مماثلة لاقتصاد مزرعة الألبان، من أجل زيادة المشاحين. يجب عدم إجراء الجهود البشرية للتنمية إلا في تلبية الاحتياجات المادية: من الضروري العمل على التنمية الأخلاقية والأخلاقية لمساعدة الساقين على أن يصبحوا شخصين حقيقيين.
مؤشرات غير متكاملة أخرى للتنمية البشرية
تسمى المؤشرات المتكاملة (المؤشرات المركبة) تلك التي تتيح لك استيعاب العديد من المؤشرات إلى جدول واحد يكشف عن الاختلافات في الكائنات قيد الدراسة من جوانب مختلفة، من وجهة نظر أساليب مختلفة. في نظرية التنمية البشرية وغيرها من المناطق الاقتصادية ذات الصلة، تستخدم المؤشرات المتكاملة كأحرف لنوعية الحياة وعدم المساواة بين الجنسين والفقر والصحة وغيرها.
مؤشر نوعية الحياة المادية (مؤشر الجودة المادي للحياة، PQLI) هو محاولة لقياس نوعية الحياة أو رفاهية سكان البلاد. تم إنشاؤها في منتصف السبعينات. يتم حسابها باعتبارها الحساب الحسابي لوفيات الرضع المفهرسة، والحياة الحوامة الفهروسية الطويلة للأطفال من العمر سنة واحدة والنسبة المئوية المختصة. في السبعينيات، تم انتقاد المؤشر بسبب حقيقة أن وفيات الرضع يحددها العديد من العوامل مثل متوسط \u200b\u200bالعمر المتوقع. الآن يتم استخدامه في كثير من الأحيان.
التقدم الحقيقي (مؤشر التقدم الحقيقي، GPI) هو مفهوم في "الاقتصاد الأخضر" وعرض الاقتصاد الرئوي لاستبدال الناتج المحلي الإجمالي كقياس للنمو الاقتصادي. يجادل العديد من المدافعين بموجب مؤشر أسعار المؤشرات التراكمية بأنه في بعض الحالات قد يتحول النمو الاقتصادي إلى مجتمع للمجتمع، لذلك، مؤشر يأخذ في الاعتبار مثل هذه العوامل كوضع إيكولوجي، التوتر الاجتماعي، صحة الأمة ضروري. مؤشر التنمية مع مراعاة عدم المساواة في الطوابق (مؤشر التنمية المرتبط بالنوع الجنسي، GDI) يقيم التنمية البشرية وفقا لمعايير نفس Irchp. الفرق هو أن أعلى الفرق في المكونات الثلاثة للرجال والنساء، GDI السفلى. يتم احتساب الأمم المتحدة في تقرير رجل تنمية الإنسان.
قياس التركيز تصاريح (تدبير التمكين بين الجنسين، جوهرة) يركز على عدم المساواة في الأرضيات، وليس على قدراتها. يستند المؤشر إلى مؤشرات المشاركة السياسية والمشاركة الاقتصادية وإحصاءات الدخل النقدي. تحسب أيضا الأمم المتحدة.
Vanderford Riley Welfare Plan (الجدول الزمني للرفاه الصريح في Vanderford-Riley) هو مؤشر على مستوى المعيشة، مع مراعاة العديد من المؤشرات للفرد. في الولايات المتحدة، تشمل ساعات عمل في الأسبوع، وقيمة ممتلكاتهم الخاصة للأفراد، وموقف عدد مالكي العقارات إلى عدد الحصانة، وموقف العدد الذي يعمل على أنفسهم على عدد جميع المستخدمة ، وكذلك النسبة المئوية للأشخاص الذين يمكنهم إرضاء احتياجاتهم الأساسية.
فهرسجودةحياةبواسطةإصدار وحدة الخبراء الاقتصاديين. مؤشر جودة وحدة المخابرات الاقتصادية). يجمع هذا المؤشر بين كل من البيانات الموضوعية التي تم الحصول عليها من الوكالات الإحصائية ونتائج الدراسات الاستقصائية السكانية للمواقف تجاه ظواهر الحياة المختلفة. يتم احتساب المؤشر على أساس 9 عوامل: نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، وتوقع حياة الأطفال حديثي الولادة، والاستقرار السياسي وتصنيفات السلامة، وعدد الطلاق لكل ألف شخص سنويا، نشاط المجتمع (الدينية والتجارية وغيرها)، حرارة المناخ والبطالة والمؤشرات السياسية والمؤشرات المدنية الحرية والنسبة من دخل الرجال والنساء. تتمتع مؤشر جودة الحياة و HRCP بمهام مختلفة، وبالتالي فإن تصنيفات البلدان عليها مختلفة. يوضح الجدول مقارنة بين هذه المؤشرات والفرد الناتج المحلي الإجمالي لعام 2005 لبعض البلدان.
السعادة القومية الإجمالية (VNS) - محاولة لتحديد معايير الحياة من خلال القيم النفسية والكلي. ظهور مصطلح السعادة الوطنية الإجمالية في المنتج القومي الإجمالي المعارض. تم تقديم هذا المفهوم من قبل الملك الرابع لبوتان ديتمغمي مينغشوك في عام 1972. معنى هذا المفهوم لبوتان هو تطوير مثل هذا الاقتصاد الذي سيتوافق مع ثقافة بوتان الفريدة القائمة على القيم الروحية البوذية. من الصعب تقييم القيم الروحية والأهداف الأخلاقية والتخطيط، وبالتالي فإن VNS شعار لأغراض خمس سنوات من تخطيط التنمية الاقتصادية. المؤشر العددي المقبول عموما ليس له مفهوم.
الاقتصاد المبتكرة
الأطروحة: رأس المال البشري - العامل الرئيسي للتشكيل والتنمية الاقتصاد المبتكرة و اقتصاد المعرفةكما أعلى مرحلة من التطوير المقبل.
الاقتصاد المبتكرة (اقتصاديات المعرفة والاقتصاد الفكري) - النوع اقتصادتيار مقرها ابتكار، بشأن التحسين التكنولوجي المستمر، في إنتاج وتصدير منتجات التكنولوجيا الفائقة ذات التكلفة والتقنيات عالية التكنولوجيا ذات التكنولوجيات عالية جدا. من المفترض أنه في نفس الوقت أساسا ربح يخلق ذكاء للمبتكرين والعلماء، كرة المعلومات، وليس إنتاج المواد ( الاقتصاد الصناعي) وليس تركيز التمويل ( عاصمة).
تتميز الاقتصاد المبتكر بالمبادئ الأساسية والميزات والمؤشرات التالية:
مؤشر مرتفع من الحرية الاقتصادية
مستوى عال من تطوير التعليم والعلوم
جودة عالية وتنافسية الحياة
رأس المال البشري عالي الجودة في تعريفه الواسع
نسبة عالية من المؤسسات المبتكرة (أكثر من 60-80٪) ومنتجات مبتكرة
استبدال العاصمة
المنافسة وارتفاع الطلب على الابتكار
تكرار الابتكار، ونتيجة لذلك، ضمان فعالية جزء منهم بسبب المنافسة
بدء أسواق جديدة
مبدأ مجموعة متنوعة من الأسواق.
لا يمكن أن توجد شركة بدون مديري - بعد كل شيء، بمجرد أن تظهر الشركة، الحاجة إلى إدارة ذلك على الفور. هذه هي الطريقة التي يشارك فيها المديرون الحديثين. لذلك، يمكن قوله، وهناك مهنة المدير هي واحدة من الأكثر طلبا في النظام الاقتصادي الحديث والمدفوع للغاية.
نشأ علم السيطرة على أساس سنوات عديدة من تراكم المعرفة التجريبية التي شكلت نظريات الإدارة. موضوع العلوم الإدارية هو العلاقات العامة بين الناس في مجال الإدارة، وتحديد العوامل والظروف التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على فعالية العمل المنظم. تستند أساسيات العلوم على الفلسفة؛ العلاقة بين الإدارة مع العلماء السياسيين وعلم الاجتماع والعلوم الأخرى واضحة. يجب أن تعتمد علم الإدارة على قواعد القانون المدني والإداري، يجب مراعاة أحكام قانون العمل في الاعتبار أهمية كبيرة.
الكائن هو عملية إدارة الموظفين في المؤسسة.
كموضوع - مدير في المجتمع الحديث.
الهدف من العمل هو فهم ميزات إدارة الموظفين عالية الجودة للشركة من قبل المدير الحديث. لتحقيق الهدف، يجب إجراء المهام التالية:
1. لدراسة خصوصيات مهنة المدير.
2. النظر في الأنواع الحالية من المهنة الإدارية.
3. التعرف على دور المدير في المنظمة.
4. تقدير الصفات المهنية والشخصية للمدير.
5. تحليل مستويات وأدوار التحكم.
خلال العمل، تم استخدام الأساليب العلمية العامة التالية: التحليل والتوليف.
النتائج النظرية الناتجة ذات أهمية عملية كبيرة عند تحليل مدير العمل للمديرين في المؤسسة. أنها تسمح لك بتشكيل صورة عامل إدارة مؤهلين تأهيلا عاليا.
حاليا، مثل هذه المفاهيم مثل "إمكانات بشرية" و "رأس المال البشري" في الطلب من قبل عالم الأعمال، وهذا واضح. كانت جميع الفوائد الطبيعية والاقتصادية المتاحة في الاقتصاد العالمي وهناك إنجازات للبشرية، لأنها شخص هو خالق روائع وأعمال فنية وفي نفس الوقت كمصمم وبناء ومبدع الفضائيات. بفضل عقله وموهوبه، يتم تثبيت العالم وتطوير وتطوير وإدارة مديري الجيل الجديد الذين لديهم إمكانات بشرية قوية يجب أن تدير هذا العالم. قضايا أبحاث رأس المال البشري، وفرصها المحتملة تشارك بنجاح في كل من العلماء الأجانب والمحليين: بيكر، I. فيشر، O. Toffler، J. Kendrick، V. Inozemtsev، S. Dyatlov، M. Cretsky، B. Genkin و Dr . إمكانات الإنسان تصبح المؤشر الرئيسي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل من كل بلدان فرديين، الشركات والسكان ككل. عوامل النمو الاقتصادية التقليدية: تراكم رأس المال، والزيادة الطبيعية، والتقدم العلمي والتقني، من المرجح أن يتم النظر في تحسين إنتاجية العمل بطريقة جديدة، في علاقة مع إمكانات بشرية. الأرقام الرئيسية في اقتصاد السوق هي رجال الأعمال الذين يقومون بوظائف إدارية مهمة. مكان خاص بين ممثلي عالم الأعمال يشغلهم المديرون. لأداء وظائفها النوعية والمديرين، فإن الأمر يتطلب إعدادا ثابتا وشمولا وتدريبا، أي استثمار مستمر في رأس المال البشري. يعتقد مؤلفو نظرية رأس المال البشري أن الاستثمار في الأمر متفوق على الاستثمارات في رأس المال الحقيقي. وفقا لحساباتهم، إذا كانت حصة رأس المال الحقيقي في عام 1950 تمثل 52-53٪ من العاصمة الإجمالية، بحلول عام 1998 - 31-33٪ فقط. ارتفعت نسبة رأس المال البشري لنفس الفترة من 47-48 إلى 67-69٪ (وفي الولايات المتحدة - حتى 74-76٪). الاستثمارات في التعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي بالفعل في عام 1970 ضعف الاستثمارات الخاصة والحكومية في الأصول الثابتة. بحلول عام 1980، كان هذا تجاوز ثلاث مرات، وبحلول عام 2000 - ما يقرب من أربعة أضعاف. تنطوي تنظيم المساحة السوقية على ضمان الأداء الطبيعي للشركة أو شركة تضم العديد من الجوانب، بما في ذلك العرض والإنتاج والمبيعات من السلع والخدمات المصنعة. يقع على المديرين الذين يقودون المسؤولية الرئيسية لتحقيق أهداف المؤسسة التي تهدف إلى تحقيق ربح. في ظروف العمل الحديثة، فإن المديرين ينفذون ليس فقط الإدارة الحالية للمؤسسة - إنهم يشاركون في حقيقة أنه كان سابقا جزءا من واجبات الوزارات والإدارات، وهما، فإن التخطيط الاستراتيجي يعني تعريف تطوير المؤسسة على المدى الطويل، تحليل طرق لتحقيقها، بالإضافة إلى البحث عن مكان مالي لبيع منتجاتها. المدير هو نوع الرأس، المهنية، الإدارية، ولكن ليس مجرد مختصة اقتصاديا، وتدريب سابق في اقتصاد السوق وفي صفاتها الشخصية مستعدة بشكل احترافي لموقف الرأس، بدقة في السوق، العلاقات الاقتصادية. المهنة هي لها عالية الجودة، اليقين الاجتماعي، المنطقة مظاهر الشخصية، تحقيق الذات. تنطوي المهنة على مجموعة معينة من متطلبات قدرات وقدرات الشخص، أي تدريب المهنة منطقي إلا إذا كان الفرد لديه إشارة إلى مدى ملاءمة المهنية، ثم وفقط بعد ذلك يمكن اعتباره مهنيا. المؤهلات المهنية تميز الإجراءات التي ينفذها الرجل في مكان العمل. يسعى مدير طبيعة نشاطه إلى أن يكون إدارة مهنية حاسمة ومهام استراتيجية وتكتيكية، وكذلك تحديد اتجاه تنمية المنظمة. كفاءاتها هي قضايا التوظيف ورفض الموظفين والتخطيط وتوزيع الموارد على انقسامات الشركة والعديد من المهام الأخرى. يتم تفكيك مديري الأماكن الخاصة والمعلومات المنهجية - شروط اعتماد قرارات الإدارة المستنيرة. العمل مع المعلومات تحتل مكانا مهما في محتوى عمل المدير - وهذا الظروف جعل العديد من الباحثين يقدمون معلومات كموضوع لإدارة المدير. لذلك، على سبيل المثال، يقض مديري الشركات الغربية المزدهرة في المتوسط \u200b\u200bما يصل إلى 30٪ من وقت العمل على البحث عن المعلومات. حاليا، تحت تصرفهم بنسبة 60٪ معلومات خاصة أكثر من 10 سنوات. ومع ذلك، انخفضت فترة القرار ثلاث مرات. يتم تحديد جدوى المعلومات إلى حد كبير حسب تعيين ومضمون العمل. اليوم، أكثر وأكثر من المدير يتطلب مزيج من أنواع مختلفة من الصفات: النشاط الاقتصادي والمؤسسات؛ مرونة التفكير وحضور القدرات التحليلية؛ أقصى قدر من الإبداع والمسؤولية عن القرارات المقدمة؛ تصور التغيير والكمية؛ التكيف المجاني بالمهنة، إلخ. التكيف المهني - التكيف، والشخص الادمان لمتطلبات المهنة، واستيعاب المعايير الإنتاج والتقنية والاجتماعية للسلوك اللازم لتحقيق محددة، وطرحته مهنة وظائف العمل. يعرض التحضير الاحترافي الهدف، والتدريب الموجه على وجه التحديد التدريب، المصمم لاكتساب المعرفة الأساسية من قبل المهنة المختارة، مما يسمح لها بتنافسية في سوق العمل. اللياقة المهنية هي مزيج من الخصائص الذهنية والفسيولوجية النفسية للشخص الضروري وكافي لتحقيق فعالية مقبولة في المهنة. في كلمة واحدة، يجب أن يمتلك المدير الحديث احتياطي الصفات المهنية والشخصية، التي تشكلت وتراكمت في عملية نشاطها التعليمي والعمل. هذا يترجم إلى مدير لغات أعمال حديثة يتم تحديد مصطلح "رأس المال البشري". تحت رأس المال البشري، من ناحية، نفهم مخزون الفوائد الاقتصادية التي تملكها ممتلكات بشرية وترتبط ارتباطا وثيقا بنقل قوة عمل، وجود تقييم قيمة وقادرة على جلب الدخل إلى كل من الشخص وموضوع تمويل الخلق من هذه السلع. هذه الفوائد الاقتصادية، أولا وقبل كل شيء، هي المعرفة والمنتجات الروحية والاجتماعية. من ناحية أخرى، تحت رأس المال، نحن نفهم العلاقة بين الناس حول مهمة وتراوز الفوائد الاقتصادية - منتجات رأس المال. الرجل هو الخالق ومبدع الفوائد الاقتصادية؛ يعمل طوال إنشاء نتاجه الروحي أو الاجتماعي طوال الحياة، حتى نتمكن من القول إن الرجل والعمل لا ينفصلنا؛ أقصد الإمكانات الإنسانية، نحن نتحدث عن إمكانات العمالة. وصف فئة "إمكانات العمالة في العمل"، تجدر الإشارة إلى أن مفهوم "الإمكانات" هو مهارات الموظفين، وسيلة الإنتاج ومجموعاتهم، مما يسمح بتحويل الموارد التي تدخل مدخل مجالات الإنتاج في المنتجات النهائية خدمات الخروج. هذا هو في المقام الأول الموظفين والمنشآت الإنتاج للمؤسسة، والهيكل المستهدف للموظفين المقابلة للهيكل التنظيمي. المفاهيم الحديثة من "رأس المال البشري" و "الإمكانات البشرية" لها بعض أوجه التشابه والاختلافات. تحدث عن الاختلافات، يجب أن نتذكر ذلك: - تحت رأس المال البشري، نفهم العرض الاقتصادي للمالك (التأهيل، التدريب الخاص)، الذي لديه تقييم قيمة تحت تصرف المالك؛ - الإمكانات البشرية هي فقط الاحتمالات التي لم تنفذ (في الاحتياطي، فهي تخلقها، تتراكم، مع الحفاظ عليها)، وعليها، لا يمكن أن يكون إجراء تقييم اقتصادي لفترة زمنية معينة، ولكن، إذا رغبت في أساليب التحفيز، نفذت في عملية العمل.
التشابه هو: - أولا، في حقيقة أن الإمكانات والعاصمة تنتمي إلى شخص؛ - ثانيا، إذا كانت هناك محتملة، فإذا كانت هناك حاجة، فقد تصبح رأس مال (كلاهما عند إنشاء فوائد اقتصادية وعند استلام الربح أو الدخل). سيتعين على المديرين الحديثين تحويل الإمكانات الإنسانية لعامل الطلب في نمو رأس المال البشري. هذه واحدة من أكثر المهام الأكثر تعقيدا في وظيفة الإدارة، ومستقبل روسيا تعتمد على حلها .. إمكانات عمل الشخص ليست قيمة دائمة - فهي تتغير باستمرار تحت تأثير العلاقات الاقتصادية، حيث رأس المال البشري مستنسخة وتحت تأثير العمل في تجربة نشاط العمل. قابلية التمارين الإنسانية والتراكم (المتراكمة) في عملية نشاط العمل، حيث تزداد القدرات الإبداعية للموظف مع تطوير وتحسين المعرفة والمهارات، والترويج الصحي، وتحسين ظروف العمل وسبل العيش، أي رسملة. وبالتالي، تشمل إمكانات العمالة جميع القدرات البشرية الجديدة والجديدة، أي إمكانات التوظيف، وتغيير هيكل القدرات البشرية، وبناء نفسها في هذه العملية بطريقة تحولها وخارجها توقف عن حركتها، والحصول على جودة العمل وبعد تعكس جودة العمل مزيج من الخصائص البشرية التي تتجلى في عملية المخاضة، بما في ذلك المؤهلات وخصائص شخصية هذه الخصائص للموظف الفسيولوجي والاجتماعي والنفسي (الصحة، القدرة العقلية)، القدرة على التكيف، المرونة، التنقل، الدوافع، وعدد من الآخرين. وبعبارة أخرى، فإن إمكانات الشخص هي نقطة انطلاق تعرف مزيد من سلوك العمل، والمدير، بدوره، يمتلك إمكانات العمل التي تناسب إمكاناتها البشرية. تتكون الإمكانات الإنسانية للشخصية (الفرد) بشكل أساسي من مجموعة متنوعة من الحالات.
المصطلح "الإمكانات" يأتي من الكلمة اللاتينية potentia، مما يعني القوة والسلطة والقدرة والقدرة المخفية الموجودة؛ نبرز، أولا وقبل كل شيء، مثل هذه المكونات من الإمكانات البشرية، كملحق توظيف وإمكانية إبداعية. يميز إمكانية العمل إمكانية العمل على تكنولوجيا معينة، مخطط، عندما لا يسهم المؤدي في أي عناصر من الجدة والإبداع. وهي محدودة بشكل طبيعي بالقدرات الفسيولوجية البشرية. تميز المحتملة الإبداعية إمكانية تنفيذ فرد لتنفيذ الأنشطة الرامية إلى إنشاء قيم روحية أو مادية جديدة، وكذلك لتحسين أو إنشاء طرق إنتاج جديدة. يعد المكون الرئيسي للإمكانات البشرية أقل بكثير محدودا من قبل الخصائص الطبيعية للشخص، وهو عمليا لا يعتمد على العمر، أقل حساسية للصحة ويمكن أن يتطور دون قيود عباد. في ظروف السوق، يزيد من ديعة شخص بشري متعلم للغاية، وهو قادر على عدم إدراك المعرفة العلمية المتراكمة فقط، ولكن أيضا للتعميم، وتحليل، وخلق معرفة جديدة في شكل تكنولوجيات، والخدمات، والمنتجات. أ. أ. أ. أ. أ. أ. أ. أ. "الإمكانات الفكرية للمنظمة التجارية كعامل في ارتفاع التنافسية": "الإمكانات الفكرية للمنظمة، تصبح شركة تجارية هي وسيلة مهيمنة لتحقيق نتائج اجتماعية اقتصادية عالية في أنشطتها. عوامل النمو التقليدية في الاقتصادات الحديثة تعمل فقط تحت حالة الاستخدام الفعال للإمكانات الفكرية. إن تطوير الإمكانات الفكرية يصبح العامل الرئيسي في القيمة التي تم إنشاؤها حديثا، والحفاظ على القدرة التنافسية وزيادة القدرة التنافسية للسلع والخدمات ".
الرأس والمديرين والمدير وهو العاصمة الفكرية للمنظمة ومركزها الدماغي. ماذا، كيف ولمن ينتج؟
متى، كيف وأي حلول تأخذها؟ هذه الأسئلة المتعلقة فقط مع القدرة على أن تكون مسؤولة هي أسئلة تتعلق بالقدرة على أن تكون معقولة. الاستنتاجات والعروض. للامتثال لحالة "مدير القرن الحادي والعشرين"، الذي ركز على الدخل المرتفع ونجاح الشركة، ينبغي اعتبار أن التدريب الأساسي للمتخصص يجب أن يحتوي على مفهوم رأس المال البشري في شكل أ دورة منفصلة من التخصصات. في إعداد المتخصصين، لا يزال يستحق إجراء بعض التغييرات. إلى، كما هو الحال في الأوقات الجيدة القديمة، لا تسمع مرة أخرى: "ننسى ما تدرس فيه في الجامعة، من الضروري أن نتعلم من جميع أنحاء الإنتاج". لذلك، تقدم للعودة إلى ممارسة الإنتاج، ونأخذ في الاعتبار أن شروط مرور مهام الإنتاج يجب أن تكون أكثر تكييفا وتكييفها مع حل المهام الصناعية والإدارية في الميدان - غير الخيالية غير الخيالية، ولكن في الواقع موجودة بالفعل. حاليا، يمارس نظام التدريب، الذي يشارك في تجسيد مهام الإنتاج في نظرية وممارسة التدريب، ولكن استبدال نشاط الإنتاج نفسه، الذي يشريب بروح تنظيم الإنتاج، غير ممكن. ينبغي التفكير في نظام التقييم وإصدار الشهادات لنتائج ممارسات الإنتاج إلى أصغر التفاصيل - يتم تشكيل أخصائي مستقبل من هذه التقييمات العملية. للحديث عن شيء جديد، يطبقه الممارسون الأجانب، لا يشيرون إلى الخبرة المحلية، الخبرة المتراكمة بالفعل لمتخصصي التدريب غير صحيح للغاية. على الرغم من أن ليس كل شيء لم يكن دائما ناعما. على سبيل المثال، غالبا ما تقتصر سياسات إدارة الموظفين على العمالة والمرتب والرواتب والأمن والسلامة. وكانت العوامل الدلالية الحفية، والقيمة الدلالية في المكان الأخير. اليابان هي أول دولة في العالم التي أصبحت فيها صفات الموظفين الشخصية والأعمال والمحترفين في الاعتبار. لذلك كان هناك فهم مختلف نوعيا لكيفية أن تكون الإدارة.
إنه أشخاص، وليس الموارد الطبيعية حدد النجاح الاجتماعي والاقتصادي في هذا البلد. دخلت تدريجيا نظام نحيف وإدارة أمريكية عملية (الولايات المتحدة الأمريكية، كندا). في هذا الصدد، كان فهما للحاجة إلى إدراج رأس المال البشري فرصه المحتملة في نظام الإدارة الشاملة للشركة. بالإضافة إلى توفير إمكانية الوصول إلى موظفي المعلومات حول خطط الشركة الاستراتيجية، احتياجات تطوير قدرات ريادة الأعمال والإبداعية لإعمالهم الذاتي، أهمية مشاركة الموظفين العاديين في اتخاذ القرارات وتشكيل سياسة الشركة. يخصص مؤلف هذه المقالة مفاهيم مثل: * فهم حديث للمهنة "مدير"؛ * "جودة القوى العاملة"؛ * "التدريب المهني"، "التكيف المهني"، "اللياقة المهنية"؛ * "إمكانات بشرية" وأنواعها، إلخ. من هذه المفاهيم، يمكن أن تتطور لغة العمل في المدير والفهم الحديث لرأس المال البشري. يحتاج المدير إلى المعرفة في مجال تقييم القدرات المحتملة والاحتياطية للشخص، كأحد المهام الرئيسية للمدير هو التنظيم الفعال لمرؤوسها. إن فن الرأس يتجلى بحد ذاته ليس فقط في تأسيس الاتصالات، وتنسيق عمل المرؤوسين، ولكن أيضا في القدرة على تفويض القوى والمسؤولية اللازمة، لتوفير الحق في التعبير والدفاع عن رأيهم، الاحتفاظ بوظيفة التحكم وبعد ترتبط ما يصل إلى 80٪ من القضايا الناشئة عن المديرين مع الناس. العمل في الفريق، يجب أن تؤدي باستمرار وظائف الإبلاغ، الدافع، التعليم. تستحق سمعة هذا المدير الشخص الذي لا يخشى أن تحيط بأشخاص قادرين على أن يبحثون باستمرار أن يبحثوا باستمرار عن هؤلاء الموظفين، ويظهرون رعاية الموظفين الشباب، مما يساعد على الكشف عنهم للعمل والإمكانات الإبداعية لهم. هؤلاء المديرون اليوم المعتادون للاتصال ب "ذوي الياقات البيضاء الذهبية"، "الأساس الذهبي" للمنظمة، وهي مقتنعة دائما أن كل شخص هو شخص لديه الحق في الكشف عن الفردية والمواهب. وبالتالي، فإن تعريف الصفات المهمة للمدير له أهمية كبيرة بالنسبة لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا زعيما موهوبا. إن كفاءة غير كافية من المتخصصين في المستقبل هي أحد أسباب فقدان المخاض، من الصعب تقييم وحدات التخزين منها. لذلك، وفقا لجنة إحصاءات الدولة لروسيا (وفقا لنتائج دراسة استقصائية انتقائية للسكان بشأن قضايا العمل)، فإن حصة الشباب العاطلين عن العمل في إجمالي عدد المواطنين غير المأهلين حوالي 32٪. وبدرجة أقل، يشير هذا إلى خريجي التعليم المهني (الأولي)، منها 7-8٪ يظلون عاطلين عن العمل، وقبل كل شيء يتعلق بخريجي الجامعات والكليات. من وجهة النظر هذه، فإن تقييم كفاية تعليم النشاط المهني، الذي تم إجراؤه على أساس دراسة استقصائية أجرته مركز الإحصاءات البحثية والعلوم. كان على المتخصصين المعتمدين الإجابة على السؤال عما إذا كانوا يفكرون في التعليم العالي المحتمل ضروريا لتحقيق واجباتهم المهنية. يحتفل الأطباء الأقصى لتقييم كفاية التعليم المهني من قبل الأطباء والصيادلة وممثلو التخصصات الطبية الأخرى - 97٪ - ومعلمي ومعلمين - 83٪. يلاحظ الحد الأدنى لتقييم كفاية التعليم في جميع التخصصات الهندسية - 50٪؛ يعتقد أكثر من 40٪ من المهندسين أنهم يمكنهم التعامل مع عملهم وعدم وجود تعليم عالي. يقدم الاقتصاديون والمحامون والمديرون متوسط \u200b\u200bتقييم مدى كفاية التكوين الذي تم الحصول عليه - عند 62-67٪. متوسط \u200b\u200bمستوى كفاية التعليم في جميع أنحاء الإجمال المقابلة هو 64٪. مما لا شك فيه أن هذه المؤشرات هي تقييم لم تكن جودة التعليم التي تم الحصول عليها، ولكن جودة الوظائف التي يشغلها أخصائيي الدراسات العليا، والتي قد لا تتوافق دائما مع التخصص الذي تم الحصول عليه. وقال متخصص في مجال الاتصالات التجارية D. كارنيجي في هذه المناسبة: "الخطأ الأكبر لشخص عندما تبحث عن عمل لا يعرف ما هو قادر على ذلك، لكنه بالضبط رفاهته المستقبلية".
تنطوي تطوير المهنة المختارة على تقييم لمحلاتها الخاصة بالوفاء بالقضية التي يتصرف بها الشخص. القدرة على فهم نفسك يعني في نفس الوقت القدرة على فهم الأشخاص الآخرين. يتطلب المهنية في مجال الإدارة مهارات تشخيص الاستعداد واللياقة البدنية لإتقان مهارات التخصص. تسمح لك تقنيات التشخيص المهنية بالتنقل بثقة في عالم المهن. في جميع الحالات، أصبحت احترام الذات وتحليل قدرات الحلول الإبداعية للمهام مثمرة. ربما تكون مهنة "المدير" لوظائف "المثمن" عند توظيف القوى العاملة اللازمة، التي ترجم إلى لغة أعمال حديثة تعني رأس المال البشري للفرد. لذا، فإن جميع المهارات والمهارات والتدريب المهني والصفات البشرية وغيرها من القدرات البشرية المحتملة جنبا إلى جنب مع القوى العاملة الذهاب إلى الإيجار وتأجيل المؤسسة التي تدير المديرين. يمكن القول أن جميع الإمكانات البشرية تقريبا للمالك تصبح تحت تصرف الشركة. وعلى مدى أهمية وبفيزة، سيتم إدارة نجاح أي حال. إن المدير ليس فقط متخصصا في الإدارة: إنه يتطور خططا، ويحدد مجالات النشاط فيما يتعلق بجميع مراحل عملية الإدارة، وينفني نتائج إجراءات العمل وتنتج سيطرة عامة على جميع دورات الإنتاج. يهتم هذا المدير بمهارة موظفيه، وكشف عن تنوع قدراتهم الإبداعية الخفية، وبالتالي زيادة رأس المال البشري للمنظمة، وهو أمر ضروري نوعيا وذات صلة بالازدهار والنجاح طويل الأجل للشركة، مما يزيد من الاستدامة والقدرة التنافسية في الحديثة سوق العمل.
وبالتالي، وفقا لمؤلف المؤلف، فإن الفهم الحديث للمهنة "مدير" هو كما يلي: المدير هو شخصية متناغمة ذات توجه المهنية، وقادرة على التأثير على الفريق، والكشف عن إمكاناتها البشرية الشاملة في عملية العمل؛ هذا هو الشخص الذي لديه إمكانات فكرية وإبداعية وقيادة عالية، مسؤولة عن اتخاذ قرارات الإنتاج غير القياسية في الوضع المعتاد. http://www.top-personal.ru/issue.html؟1142.
