مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. أبعاد البدلات للإعاقة المؤقتة وشروط دفعتهم تنشئ من قبل القوانين الفيدرالية.
فالنتينا ميخائيلوفا
هل المحاسب ملزم بدفع BL على نسخة من المسح المنقولة عن طريق البريد الإلكتروني، إذا كنت في مستشفى، ليس لدي أي قدرة جسدية لإحضار BL الأصلي؟
ارتيم Tolmachev.
ذهبت إلى الطبيب على 2ndmaking في شهر مايو، وفي المستشفى وضعت في 3 مايو، وتم إعطاء المستشفى من 3 مايو، وفي العمل يقولون أنه في 2 مايو، كان يمشي، أو على نفقته الخاصة ما يجب القيام به
يتم إعطاء الإجابة على السؤال عن طريق الهاتف
فيكتور تشيرنوكوف
أنا أعمل في مخطط قابل للتغيير، كان على المستشفى، والآن أجعلني أعمل طوال ساعات المستشفى الذي دفعني كيفية التحدي، بما يمكن أن تكون مدونة الخدمة الضريبية الفيدرالية، قانون العمل في الاتحاد الروسي استولى على؟
يتم إعطاء الإجابة على السؤال عن طريق الهاتف
ارتيم بريوزوف
لا تدفع ثمن المستشفى لمدة شهرين .. أمتد، عكسه في الوقت المناسب للعمل
يتم إعطاء الإجابة على السؤال عن طريق الهاتف
يوري lozinsky.
لا يمكن أن تدفع المستشفى إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل؟ أنا أعمل بموجب العقد من نوفمبر من الشهر، في شركتنا لا تدفع قاعدة Intlace. لقد مرضت وفكرت، وهل هو شرعي؟
آرثر ديبوبوس
أنا أعمل على عملين، في المستشفى لمدة 4 أشهر. اجعلني نرفضني؟
وفقا للفقرة 1 من المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع موظف للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. وفقا للفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن إقالة موظف في مبادرة صاحب العمل خلال فترة العثور عليه في ورقة المستشفى غير مسموح به. الاستثناءات هي حالات القضاء على مؤسسة أو إنهاء رواد الأعمال الفردي. كذلك، يتم رفض الفصل في هذه الحالة بناء على طلبها الخاص (وفقا للفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو باتفاق الأطراف (الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من العمل قانون الاتحاد الروسي). في وقت سابق، قبل اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي، كان هناك قاعدة تقصر من فترة النتيجة المستمرة على المستشفى. مع بدء نفاذ قانون العمل في الاتحاد الروسي من 01.02.2002، لا يتم توفير القيود المفروضة على مدة نشرة مستشفى الموظف. لذلك، يمكن أن يكون الموظف، بحضور شهادة طبية، في "المستشفى" قبل الإعاقة. وفقا للفقرة 12 من أمر وزارة الصحة بوزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 1 أغسطس 2007، رقم 514 (من 18.12.2008) "بشأن إجراء إصدار المؤسسات الطبية للإعاقة" يتم إصدار قائمة المستشفيات من قبل عامل طبي في وقت واحد لمدة تصل إلى 10 أيام تقويمية مع امتداد محتمل على المدى يصل إلى 30 يوما تقويميا. عند تجاوز هذه الفترة، يتم إصدار ورقة الإعاقة من خلال حل اللجنة الطبية. بقرار اللجنة الطبية، يجوز إصدار المستشفى حتى يوم الإعاقة، ولكن ليس أكثر من 10 أشهر، في بعض الحالات - لا يزيد عن 12 شهرا، مع تواتر التمديد - كل 30 يوما تقويميا (الفقرة 14 من طلب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي رقم 514). وبالتالي، فإن وقت النتيجة المستمرة للموظف في إجازة مرضية عن طريق قانون العمل غير محدود. وفقا للشهادة الطبية، يتم إجراء البقاء على "المستشفى" حتى الإعاقة، ولكن ليس أكثر من 10 أشهر، وفي بعض الحالات لا يزيد عن 12 شهرا.
ديمتري بولاكين
دفع مانح أوراق المستشفيات. هل صحيح؟ المانح، الذي استسلم الدم و (أو)، مكوناته في إجمالي الكميات المساواة إلى حد كبير من الجرعات المسموح بها موجودة خلال العام - بدل الإعاقة المؤقتة مع جميع أنواع الأمراض في مقدار الأرباح الكاملة، بغض النظر عن تجربة التوظيف
هنا هو موقف FSS في هذه المسألة. اعتبرت إدارة الأمن القانوني للتأمين الاجتماعي استئنافكم بشأن تعيين ودفع الفوائد للإعاقة المؤقتة للموظف الذي هو المانحين والتقارير. وفقا للمادة 39 من دستور الاتحاد الروسي، يضمن الجميع الضمان الاجتماعي حسب العمر، في حالة المرض، والإعاقة، وفقدان المعيل، وفي حالات أخرى أنشأها القانون. في الوقت نفسه، وفقا لمواد الدستور والمادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الفوائد الاجتماعية، بما في ذلك بدلات الإعاقة المؤقتة وشروط دفعتها، يتم تأسيسها من قبل القانون الاتحادي. من 1 يناير 2007، القانون الاتحادي مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة، للحمل والمواطنين لتأمينات اجتماعية إلزامية" قد دخل حيز التنفيذ. لقد غيرت هذه الشروط التي تعمل حاليا وحجم وإجراءات تقديم الفوائد، المقدمة لعدد من المعايير الجديدة التي تهدف إلى تحسين مستوى توفير هذا النوع من التأمين. يوجد حاليا إجراء واحد لتوفير المزايا، وفقا لما يتم دفع الدليل في جميع مجالات العمل، لأيام التقويم، يعتمد مقدار الفوائد على مدة تجربة التأمين، وليس من تجربة التوظيف المستمرة، كما كان سابقا، إلخ. القانون رقم 255-FZ ينص على إلغاء تدريجي من الفوائد لدفع استحقاقات الإعاقة المؤقتة بمبلغ أرباح 100٪ من فئات معينة من المواطنين، بغض النظر عن طول العمالة، كطابق غير مناسب مبادئ إلزامية التأمين الاجتماعي وانتهاك المساواة في حقوق المواطنين. الأفعال التشريعية وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحدد الظروف، حجم وإجراءات تقديم استحقاقات الإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة، في 1 يناير 2007 تطبق جزئيا لا يتعارض مع القانون رقم 255-FZ (المادة 19 من القانون رقم 255 -fz). وهذا يعني أن الفن. 10 من قانون الاتحاد الروسي ل 09.06 1993 رقم 5142-1 "بشأن التبرع بالدم ومكوناته"، كفن متناقض. 19 من القانون رقم 255-FZ، لا ينطبق. منذ ما سبق، يتبع الموظفين الذين هم من الجهات المانحة، يتم تعيين بدل الإعاقة المؤقتة والمدفوعة بالطريقة التي يحددها القانون رقم 255-FZ، يتم تحديد مقدار الفوائد اعتمادا على مدة تجربة التأمين. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بدل الإعاقة المؤقتة لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ من الفائدة المنشأة لعام 2008 (17250 روبل لكل شهر تقويمي). رئيس قسم التوفير القانوني للتأمين الاجتماعي A. A. Shestakov
nadezhda mironova.
أخبرني من فضلك! أنا أعمل في المنظمة. الخمول في المعاش، ولكن في FSS لا يوجد .. هل سأتلقى فوائد الأمومة والولادة. وفي أي حجم؟
والعمال في FSS ولا يصدرون. على النقيض من تأمين المعاشات التقاعدية في التأمين الاجتماعي، لا يتم توفير المحاسبة الفردية للشخصية. إذا تم إبرام عقد عمل معك، فأنت مؤمن تلقائيا عن طريق التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة، وفي اتصال مع الأمومة، وكذلك على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد التأمين الصحي الصناعي والمهني. وسيتم الحصول على فوائد الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أكثر من 6 أشهر، إذا كان أقل من 6 أشهر، ثم بمعدل الحد الأدنى للأجور (في N. BP. 4611 روبل / شهر) ل الشهر التقويم الكامل.
Evgeny Malevich.
لا تريد المنظمة دفعها مقابل أوراق المستشفيات المزينة خلال العطلات، وكيفية التسجيل في عقد العمل؟
لا حاجة لتناسب أي شيء. تشير المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح إلى أن الموظف من الإعاقة المؤقتة من المفترض أن يدفع فوائد الإعاقة المؤقتة. المستشفى أثناء الإجازة يعني أيضا دفع فائدة المستشفى.
جورجي شيلوفسكي
ما هي العقوبات التي ستعاني من منظمة إذا كنت لا تدفع قائمة في المستشفيات للأيام الأولى
بواسطة CAC. قانون الاتحاد الروسي حول الجرائم الإدارية المؤرخة 30 ديسمبر 2001 رقم 195-FZ المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل 1. انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل - يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ من ألف إلى خمسة آلاف روبل؛ على الأشخاص الذين شاركوا في أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل أو تعليق إداري لأنشطة لفترة زمنية قبل تسعين يوما؛ حول الكيانات القانونية - من ثلاثين ألف إلى خمسين ألف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لفترة من الزمن قبل تسعين يوما. في هذه الحالة، لن يفي صاحب العمل بمتطلبات المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي سيعاقب عليها. قانون العمل الاتحاد الروسي المادة 183. ضمانات الموظف مع إعاقة مؤقتة خلال الإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. ووفقا للقانون رقم 225 - FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006، يتم دفع أول يومين من الإعاقة بسبب المرض أو إصابة الموظف على حساب أموال صاحب العمل.
سفيتلانا ماركوفا
هل يمكنني دفع المستشفى في شهر مايو، ويتم تفريغ ورقة المستشفى في يناير؟ وأين يمكنك أن تقرأ عن ذلك (رمز العمل
لا يمكن، ولكن ملزمة. في قانون العمل، لا يوجد شيء عن ذلك، لأن المادة 183 من قانون العمل يقرأ: المادة 183. ضمانات الموظف أثناء الإعاقة المؤقتة - مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. يخضع الإجراء الخاص بتقديم استحقاقات الإعاقة المؤقتة للقانون الفيدرالي في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة" المادة 12. توقيت علاج فوائد الإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة، يتم تعيين الفوائد الشهرية لرعاية الأطفال 1. يتم تعيين بدل مؤقت للإعاقة إذا اتباع النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الإعاقة (الإعاقة)، \u200b\u200bوكذلك نهاية فترة الإعفاء من العمل في حالات رعاية عضو مريض في الأسرة والحجر الصحي والأطراف الاصطناعية وهمية. 3. عند التقدم بطلب للحصول على دليل إعاقة مؤقتة، للحمل والولادة، فإن الفائدة الشهرية عن رعاية الطفل بعد فترة ستة أشهر، يتم اعتماد قرار الغرض من الدليل من قبل السلطة الإقليمية لشركة التأمين بحضور جيد أسباب تخطي وقت العلاج للصالح. يتم تحديد قائمة الأسباب الصحيحة لمرور مدة الاستئناف إلى الدليل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تنفذ وظائف لتطوير السياسات العامة والتنظيم القانوني التنظيمي في مجال التأمين الاجتماعي.
vyacheslav usoltsev.
سؤال حول دفع المستشفى في العمل. هناك شيء مثل هذا الشيء، أنا فقط أعمل في ختم من خلال عقد عمل له في العمود: فترة الصلاحية تستحق فترة غير محددة. مزينة العمالة. وهنا الكرة، كما أفهمها لا تدفع إجازة مرضية. أخبرني إذا كانت ملزمة بدفع إجازة مرضية؟ أو ربما لسبب ما الأسباب لا تفعل هذا؟ روابط لمقالات العمل مرغوبة، وإذا ذهبت إلى القانون الجنائي للاتحاد الروسي
غلياد 28 ملعقة كبيرة. 183 قانون العمل "مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للعجز المؤقت وفقا للقوانين الفيدرالية" BL يدفع من صندوق التأمين الاجتماعي وليس من صندوق دفع الختم حتى يطلب منك دفع BL
ميخائيل بريس
هل يمكن لصاحب العمل تقديم حزمة اجتماعية كاملة - وهذا يدفع مقابل إجازة، والمستشفى ليس كذلك؟ هل هي قانونية؟
مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. - المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي. \u003d\u003d\u003d\u003d هذا يعني أن صاحب العمل الذي يرفض ...
Olga Pugacheva.
هل لدي عطلة؟ أعمل في الشركة من 3.05.2011، بعد نصف عام، سار العطلة حيث كان لمدة أسبوعين، في 02/28/2012 كسرت ساقي ووضع في المستشفى لمدة 5 أشهر. 8 أغسطس، 2012 عاد إلى العمل. هل ستأتي هذه الأشهر الخمسة في تجربة عملي؟ وما إذا كان لدي عطلة بعد نصف عام؟ (5 أشهر من المستشفى + 1 شهر من العمل)
نعم، الوقت الذي تم تعطيله خلالها (كان في إجازة مرضية)، يتحول في التجربة، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة سنوية. وفقا للفن. 121 رمز العمل تتضمن هذه التجربة فترات لا يعمل الموظف فيها، ولكن لا يزال خلال مكان العمل لقانون العمل. وفيما يتعلق بموجه الإعاقة المؤقتة وفي فترات أخرى، تلقى الموظف من خلال بدل حكومي للتأمين الاجتماعي الحكومي، يبقى الموظف مكان العمل (المواد 183، 255 من قانون العمل).
إيرينا كوليكوفا
ما هي الفوائد الموجودة لأمهات واحدة؟
ألكساندر رومانوفيتش
ما المقالة في قانون العمل للنظر في دفع ورقة المستشفى؟ كم سنة تحتاج إلى العمل حتى تدفع 100٪؟
المادة 183 من TC (قانون العمل) للاتحاد الروسي مضمون من قبل موظف مع إعاقة مؤقتة خلال الإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقانون الاتحادي. أحجام فوائد الإعاقة المؤقتة وشروط دفعتها تنشئ من قبل القانون الاتحادي. التفاصيل هنا: HTTP: // WW W.MOL NET. RU / MOS / بوابة / البقاء على قيد الحياة / N_ 56 / O_ 9482 مساحات الانقسام. حاليا، خبرة العمل المستمرة بنسبة 100٪ من الرسوم -8 ورقة المستشفى.
إيفان كونهشين
من يعمل في biline؟ من يعمل في مكتب بيلينا في موسكو؟! من الضروري معرفة عدد كبير من شخص واحد. ليس مجانا.
تندرج هذه الإجراءات بموجب المقال عن الإفصاح عن أسرار الخدمة من العمل في المادة 81. صممات الاتحاد الروسي والمادة 183 من UG.Kodex من تنفيذ الاتحاد الروسي أو مدة تصل إلى 10 سنوات، لا موظف في العقل الصحيح لن يذهب لذلك
إيجور لوبانوف
كموظف لديه اتفاق صديق مع الملكية الفكرية، يجب أن يتلقى الدفع على "مريض"؟ سؤال من IP).
على أساس عالمي. الملكية الفكرية، التي جاحظ من قبل صاحب العمل، بموجب المادة 183 من قانون العمل، وكذلك القوانين رقم 212-FZ مؤرخة في 24 يوليو 2009 و 255 درجة مئوية مؤرخة 29 ديسمبر 2006، على وجه الخصوص، فيما يتعلق موظفيها، المؤمن للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفي اتصال بالأمومة. وفقا لذلك، فإن رسوم الملكية الفكرية ويدفع أقساط التأمين إلى FSS لموظفيها. نظرا للمساهمات المستحقة، فهو ملزم بدفع ورقة من موظفيها، بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة 12 شهرا. قبل حدوث الحدث المؤمني وتجربة التأمين. مع تجربة 6 أشهر. ما يصل إلى 5 سنوات - 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. من 5 إلى 8 - 80٪، أكثر من 8 - 100٪. بما في ذلك، فإنها تنطبق أيضا على PI، والتي هي على المتخصصين (USN، UTII). باختصار، اقرأ القانون رقم 255-FZ مؤرخة 29 ديسمبر 2006 (صغير)
ديمتري pleptitsyn.
هل الشركة الصحيحة؟ إذا كان لدي سياسة سياسة هذه الشركة رفض دفع ثمن قائمة المستشفيات خلال السنة الأولى من العمل؟ في رأيي، نوع من حماقة. ولأسأل الرؤساء مخيفة، تم حساب ناشط واحد بالفعل لهذا الغرض. وطالبت نسخة من عقد العمل.
بالطبع، ليس له الحق، الموافق على قانون العمل لعام 183. ضمانات الموظف مع إعاقة مؤقتة أثناء الإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. (أبعاد استحقاقات الإعاقة المؤقتة وشروط دفعتهم تنشأ من قبل القوانين الفيدرالية. لذلك إذا لم تكن تدفع، فانتقل بثقة إلى لجنة العمل، ثم رؤساءك، يسقط إليكم المستشفى سيعطي جميع الوثائق!
أناستازيا دافيدوفا
كيف يتم في المستشفى؟ إجمالي الخبرة في العمل 4 سنوات، في هذه المؤسسة أقل من عام
وفقا للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع موظف في حالة المرض من خلال بدل الإعاقة المؤقتة. لا يهم في أي رهان يعمل. يتأثر حجم المنفعة ب: * حجم راتب الموظف؛ * سواء تم وضع 3 أشهر في فترة التسوية؛ * خبرة عمل العامل المستمر. لحساب دليل الإعاقة، من الضروري: 1. تحديد ما إذا كان الموظف قد عمل في الفترة المقدرة لمدة 3 أشهر. الفترة المقدرة هي 12 شهرا السابقة شهر الإعاقة. إذا تم تشغيل أكثر من ثلاثة أشهر في فترة التصميم، فسيتم احتساب الدليل بناء على متوسط \u200b\u200bالراتب. إذا كان أقل - بمعدل 1 الحد الأدنى للأجور شهريا. 2. احسب متوسط \u200b\u200bأرباح اليوم للموظف. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة 12 شهرا قبل الشهر، حيث جاءت الإعاقة، فمن الضروري معرفة عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا خلال هذه الفترة المستحقة خلال فترة العمل هذه. بعد ذلك، تحتاج إلى دفع راتب لهذه الفترة بعدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا. نتيجة لذلك، اتضح حجم فوائد منتصف اليوم. 3. احسب حجم بدل منتصف اليوم، مع مراعاة الحد الأقصى المسموح به. اليوم هو 15000 روبل. لهذا، 15000 قسم عدد أيام العمل في شهر من الإعاقة. 4. إذا كان حجم فائدة منتصف اليوم المحسوبة عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، أقل من حجم الفائدة المحسوبة مع التقييد، ثم يتم احتساب الدليل دون قيود. إذا أكثر - ثم مع تقييد. 5. النظر في الوضع أقل. نحدد مقدار الفوائد فيما يتعلق بخبرة التوظيف المستمرة. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات، فسيتم دفع الدليل بمبلغ 60٪ من فوائد منتصف اليوم، إذا كان أكثر من 5 سنوات، ولكن أقل من 8 سنوات، ثم - 80٪، أكثر من 8 سنوات: 100٪ وبعد 6. من أجل تحديد مقدار الفوائد اللازمة للإعاقة (أولئك الذين جاءوا في أيام عمل) يحتاجون إلى ضرب متوسط \u200b\u200bحجم الاستفادة اليومي، مع مراعاة تجربة الموظف على عدد أيام الإعاقة.
ديانا فولكوف
صاحب العمل له الحق في تقليل الموظفين إذا كانت لديها الوضع الرسمي لأم واحدة؟
ياروسلاف بورياكوف
العمل بموجب العقد هو مستحضر مستحضر ؟؟؟. أنا في إجازة الأمومة. ذهب الطفل إلى الحديقة في 2.3 سنوات. بينما كان في رياض الأطفال حصلت على وظيفة بموجب العقد. مرض الطفل وذهبت إلى رعاية المستشفى للطفل. هل أدفع إجازة مرضية؟
لا. وبعد لا يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية ولا أحد سيدفعها. وبعد دفع وتوفير إجازة مرضية فقط أثناء عقد العمل ..
Olga Kozlova.
أصبح ابني مريضا، أنا أم وحيدة، كتب خطابا من الفصل، حيث لا يتم دفع مستشفياتنا. في الأسبوع المقبل، يكمن في المستشفى، وهو 7 سنوات، والمرض خطير، هل يجب علي العمل لمدة أسبوعين إذا أصر الرئيس على هذا؟ (بعد تصريف الطفل، أنتقل إلى العمل من أجل وظيفة جديدة) PS Opting Procession، والغادرة المرضية مجرد صاحب عمل يزهر نفسه في نفس الوقت والراتب.
دعونا ننظر في السؤال من وجهة نظر قانون العمل للاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء، فإن عدم دفع أوراق المستشفيات هو الانتهاك الجسيم بالفعل للقانون (المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ولا توجد استثناءات لأي شخص هنا لم يتم تقديمها هنا. علاوة على ذلك، إذا كان إقالتك يرجع إلى استحالة استمرار المزيد من العمل (ورعاية الطفل المريض صحيحا فقط)، فأنت ملزم بإقالة الفترة التي ستحددها في بيان عن الفصل (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان رأسك لا يجعل عضوا في هذا، أحذر من أنك لا تزال تترك العمل في اليوم الذي تحتاجه، وإعطاء التطبيق مع علامة على حفل الاستقبال على نسخه، أو إرسال بريد إلكتروني عن طريق الرسالة المسجلة مع إشعار إيصال وبعد حتى في قضية الذروة، عندما يخرج رئيس العنيد لرفعك من أجل البرنامج، يمكنك أن تحذر منه على الفور من الاتصال بالمحكمة - سيستعيدك في العمل، لأن سبب العمل المتبقي يحترم. وإذا كنت قد دعوت بالفعل إلى وظيفة جديدة، على سبيل المثال، وقعوا على بيان، قدموا دعوة مكتوبة، أصدروا عقد عمل، إلخ - شيء يدعو للقلق، حتى يتم رفضه من قبل المقال "السيئ"، أنت لن تفقد أي شيء.
إيفدووكيا بولشاكوفا
يمكن ترك عطلة إذا كنت في إجازة مرضية؟ أنا أعمل في مدرس المدرسة. 15 يوما قبل أن تعطلت الإجازة. سوف يهددني في العمل الذي لن يدفعون ضريبة العطلات وعطلتهم. هل لديهم الحق في هذا وأي أساس؟ تشو إجاباتك.
مثل هذه العقوبة التأديبية، ك "عطلة الحرمان" لا تحتوي على. تنص المادة 114 من قانون العمل في إجازة من خلال المادة 114 من قانون العمل: لا يمكن لصاحب العمل حرمانك. والمادة 183 من قانون العمل لروسيا، أنت مضمون بدل مؤقت للإعاقة.
لاريسا فوروبيو
لديك الحق في رفض أم لا؟ حصلت على وظيفة، لقد اتخذت اتفاقية لفترة استئناف مدتها شهرين، عملت لمدة 10 أيام وحصلت على إصابة بالإصبع في العمل. سأل الرئيسان أن أقول في الصدمة أن إصابة الأسرة. تم سحب المستشفى، قريبا الجلوس عليه، وهنا قال الأطباء إنه سيكون من الممكن الجلوس في المنزل، وكان من أجل الجلوس في المنزل، وتحت العقد، فهذه الفترة المحاكمة تنتهي. هل لديك الحق في الفصل في نهاية الفترة التجريبية، سأكون في المستشفى؟ بعد كل شيء، تلقيت إصابة في العمل ...
المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي. اختبار عند أخذ وظيفة http://www.zakonrf.info/tk/70/ عقد العمل العاجل هو فقط إذا كانت هناك أسباب أنشأها قانون العمل أو القانون الفيدرالي الآخر. يتم سرد أسباب إبرام عقد عمل عاجل في الفقرة 1 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي وإذا لم تكن هناك أسباب محددة في تصميم علاقات العمل، فإن صاحب العمل لا يستطيع إبرام عقد عمل عاجل مع الموظف. خلاف ذلك، مع نزاع عمالي، ستؤهل هذه الحقيقة كخالف لحقوق الموظف. اختتام عقد عمل عاجل بدلا من تسجيل فترة الاختبار (إذا فهمت لك بشكل صحيح، فهذه هي الطريقة الخاصة بك) هي توظيف تشريعات العمل. في المادة 58 من قانون العمل، مكتوب أسود باللون الأبيض: "من المحمن أن تختتم عقود عمل عاجلة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين يعانون من عقد التوظيف لفترة غير محددة." لذلك، إذا كان الموظف ينطبق على الفحص للمحكمة أو العمالة بتقديم شكوى حول مثل هذه الإجراءات صاحب العمل، فيمكن الاعتراف بموجب عقد عمل عاجل كأسرى لفترة غير محددة. إذا كان الموظف في المستشفى في الوقت الحالي عندما ينتهي عقده، لم يتم تمديد عقد العمل العاجل. يتم رفض الموظف لأسباب عامة. ومع ذلك، يجب دفع ورقة المستشفى. يلزم هذا العمل بالمادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ينص على أنه عندما تحدث إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا لدليل إعاقة مؤقت وفقا للقوانين الفيدرالية. يتم دفع دليل الإعاقة المؤقت للأشخاص المؤمنين ليس فقط أثناء العمل في عقد العمل، ولكن أيضا في الحالات التي أصبحت فيها المرض أو الإصابة في غضون 30 يوما تقويما من تاريخ إنهاء عملياتها (الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255 -fz "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة").
سيرجي ماريشين
لا يحتاج الملحدون إلى تنسيق خطايا الكاثوليكية للأرثوذكس !!! قتل الأرثوذكس من قبل أي شخص، على عكس
ماذا تقول حقا
رسلان voskoboinikov.
أنا حقا بحاجة إلى مساعدة !! :) أخبرني. من يدري الفوائد هي الأم الوحيد في Chuvashia، أو بالأحرى في Cheboksary؟
بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين، ينص قانون العمل على عدد من الفوائد التي سنخبرها في هذه المقالة. ليس لدى صاحب العمل الحق في إقالة أم واحدة على مبادرتها التي لديها طفل دون سن 14.، باستثناء تلك الحالات ...
ليونيد تافداشوف
من فضلك قل لي إذا سأذهب إلى اليوم التالي غدا في المستشفى عندما تحتاج إلى منع شهادة الدخل لصاحب العمل؟
من نفس مكان العمل؟ جنبا إلى جنب مع المستشفى لإعطاء المحاسبة / الموظفين
جينادي ياخنوف
سؤال حول فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة (الإقليمية على SPB). أحتاج إلى شهادة دراسة حول حقيقة أنني لم أحصل على منحة دراسية وفوائد، لكنني أدرس في الشكل التعاقدي (المدفوع) للتعلم، الذي يستثني بحد ذاته إمكانية تلقي الأموال من المعهد، على التوالي، هناك رفضت لإصدارها، ومن يطلب من sobes .. ما يجب القيام به؟ كيف تكون؟ هل هي شرعية للمطالبة بهذه المراجع معي؟ لقد قدمت شهادة في Sobes التي أدرسها في المعهد في شكل تعاقدي للتدريب، أليس كذلك؟
40 في المئة من ZP فرز
علينا ششيرباكوفا
أخبرني أين يمكنك العثور على معلومات حول المستشفى ..
الكالينجيون، لا يوجد مثل هذا. لماذا يجب أن أفقد المال "الموظفين"
ليونيد بوبشيكوف
سؤال. تم استقال موظف في 31 أغسطس، ومن 9 سبتمبر إلى 15 أكتوبر كان إعاقة مؤقتة. هي ورقة المستشفى وما حجمها؟
إذا كان الموظف يشير إلى فئة الأشخاص المؤمن عليهم وتم إصدار ورقة الإعاقة في موعد لا يتجاوز 30 يوما تقويميا من تاريخ الفصل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع فوائد إعاقة مؤقتة. يجبر صاحب العمل دفع بدل الإعاقة المؤقتة بعد إقالة الموظف في وجود بعض الظروف. وفقا للفن. 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي للإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل الفائدة المناسبة للموظف. ينص الجزء 2 من نفس المادة على أن مقدار الفوائد وشروط دفعتهم تنشأ من قبل القوانين الفيدرالية. الجزء 1 من الفن. 1 من القانون الاتحادي في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ن 255 فاز "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعزى ذلك بسبب الأمومة" (فيما يلي - القانون N 255-FZ) ينص على أن هذا القانون يحدد الشروط والحجم و إجراءات توفير إعاقة فوائد مؤقتة، والحمل والولادة، فائدة شهرية لرعاية الأطفال المعرضة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة. تنشئ المادة 2 من القانون N 255-FZ قائمة بالأشخاص الذين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة. بناء على الجزء 2، 4 من هذه المقالة، يكون لهؤلاء الأفراد الحق في الحصول على الفوائد ذات الصلة. الجزء 2 من الفن. 5 من القانون N 255-FZ ينص على أن بدل الإعاقة المؤقتة يدفع إذا أصبح المرض أو الإصابة في غضون 30 يوما تقويما من تاريخ الإنهاء أو الأنشطة أو خلال الفترة من تاريخ انتهاء عقد العمل حتى اليوم من الإلغاء.
ديانا لازاريف
أخبرني، هل صحيح أنه لا يوجد مستشفى في فترة الاختبار؟ قرر أحد الأصدقاء إنهاء وظيفته، وكان في مستشفى مع طفل لمدة أسبوع، وقيل له إن النصف الأول من العام لم يتم دفع المستشفى.
الغباء كامل. إذا كان عقد توظيف قد انتهى (ويجب أن يكون قد تم إبرامه ويمكن كتابةه عن الفترة المحاكمة ... أثناء الاختبار، فإن الموظف لديه نفس الحقوق مثل كل شيء) ثم يجب دفع المستشفى، حتى لو كان يعمل لمدة يوم واحد.
إيلينا ميدفيديف
مستشفى أثناء الإجازة. مستحق أو مجلد. من يقرر هذا؟ موسكو أكبر جامعة الدولة (وليس حتى الجامعة، أعلاه، لا أريد الاتصال)، فهي تدفع دائما. ولكن لتحقيق العصابة - المشكلة. وأريد الدفع، أريد الاسترخاء. من الناحية القانونية لمتطلباتي أم لا (على الرغم من أنني لا زلت لا أشادر مع الإدارة - بنفسي أغلى)
وفقا للبارا. 2 ملعقة كبيرة. 124 يجب تمديد قانون العمل للاتحاد الروسي، والإجازات المدفوعة السنوية أو تأجيلها إلى فترة أخرى يحددها صاحب العمل، مع مراعاة رغبات الموظف، في الحالات: الإعاقة المؤقتة للموظف. لذلك هذا هو أن تقرر تمديد إجازتك أم لا. أبز 1 ملعقة كبيرة. 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي، مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. ولكن في الوقت نفسه يجب عليك تقديم ورقة المستشفى إلى صاحب العمل الخاص بك. ص. فنون. 7 حرة "على توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للمواطنين أن تكون التأمين الاجتماعي الإلزامي"، بدل الإعاقة المؤقتة للإعاقة بسبب مرض أو إصابة، إلا في الحالات المحددة في الفقرة 2 من هذه المادة، مع الحجر الناصح الشهادات الطبية والضباب في مؤسسات منتجع المصحة مباشرة بعد أن يتم دفع علاج المرضى الداخليين في المبلغ التالي: 1) إلى الشخص المؤمن له تجربة تأمين من 8 سنوات أو أكثر - 100 في المائة من متوسط \u200b\u200bالأرباح؛ 2) شخص مؤمن له تجربة تأمين من 5 إلى 8 سنوات من العمر - 80 في المئة من متوسط \u200b\u200bالأرباح؛ 3) الوجه المؤمن له تجربة تأمين تصل إلى 5 سنوات، - 60 في المئة من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
ناتاليا Vorobyova.
ما القانون (الوثيقة) المحددة؟ هي "الشهادة" من مستوصفها على مرور العلاج الخارجي، مما يؤكد إعاقة الموظف؟ ما هو الفعل الشرعي حول هذا ما يقال؟ يجب تأكيد هذه الحقيقة، فقط وثيقة قانونية. من الضروري للمحكمة. من أجل النقاط، من فضلك لا تجيب.
وفقا للفقرة 5 من FZ-255 لتعيين أدلة ودفع الإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة، يمثل الشخص المؤمن له ورقة إعاقة صادرة عن منظمة طبية في شكل وبالطريقة التي حددها الهيئة التنفيذية الاتحادية ينفذ وظائف لتطوير السياسات العامة والتنظيمية - التنظيم الصحيح في مجال التأمين الاجتماعي، وعلى تعيين ودفع هذه الأدلة، والسلطة الإقليمية لشركة التأمين أيضا معلومات حول متوسط \u200b\u200bالأرباح التي ينبغي من خلالها حساب بدل، و ينبغي احتساب الوثائق التي تؤكد تجربة التأمين وتحددها السلطة التنفيذية الفيدرالية. قرار من 1 أغسطس 2007 رقم 514 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي عن الإجراءات لإصدار منظمات طبية لأوراق الإعاقة، أرسلت لك في مكتب البريد. شهادة إعاقة الموظف هي وثيقة تؤكد عدم وجود موظف في العمل لسبب وجيه.
الجد صحيح تماما، بالإضافة إلى المعارف التقليدية 128 من الاتحاد الروسي، هناك مقالات وقوانين أخرى. وفقا للفن. 183 TK RF للإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. وفقا للقانون الفيدرالي رقم 255-ФЗ، لا يتم تعيين بدل مؤقت للإعاقة في الشخص المؤمن له لفترة الإفراج عنه من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي أو دون دفع وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، باستثناء في حالات الإعاقة من قبل الموظف بسبب المرض أو الإصابة في العطلة المدفوعة السنوية. على النحو التالي من الفن. 106 والفن. 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي)، إجازة (بما في ذلك الإجازة دون راتب الراتب) - الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليا من تنفيذ واجبات العمل والتي يمكن أن تستخدمها حسب تقديرها. وبالتالي، إذا قدم صاحب العمل عامل عطلة دون راتب الراتب، فعليه دفع دليل لفترة من الإعاقة القادمة في هذه العطلة، لا ينبغي له بذلك. وترد نفس التفسيرات أيضا في الفقرة 2 من FSS من الاتحاد الروسي في 13 مارس 2007 ن 02-13 / 07-1795. في أيامك الثلاثة من الإعاقة المؤقتة، من الممكن لفترة إجازة دون راتب الرواتب، لذلك لا يتم دفعها على الإطلاق، وبدل الإعاقة المؤقتة لأيام المرض، والتي ليست مرتكبي منظمة الأمن والتعاون في أوروبا - ذلك هو، في الرقم 14 شامل. العطلة لا تمتد ولا تتحرك، ولكن ببساطة تبدأ من تاريخ كتابة التطبيق. ومن الأفضل فقط أن تذهب إلى قسم الموظفين ويسألون إعادة كتابة بيان من 18 عاما، لم يتم تكليف أي مشاكل حتى الآن ولن يتم استحقاق الراتب على الشركة. حظا سعيدا!
greigory loupes.
أنا أعمل في غرفة الطعام في مستشفى لأكثر من شهر، أي شخص آخر أخذ في مكاني
حق. ستستمر في العمل في نفس المنظمة، ولكن في قسم آخر يعتمد كل ذلك على السجل في سجل التوظيف. إذا كنت تؤخذ في هذه غرفة الطعام، لديك الحق في الذهاب إلى هناك. إذا تم قبولك ببساطة في المنظمة ...
كلوديا بطرخوفا
كيفية دفع ثمن قانون المعلم، إذا كان خلال دراسته كان في مستشفى شهرين، واستمرت الجلسة شهريا. أنا أعمل في الدولة. ذهبت المؤسسة لعطلة الطلاب المدفوعة. لكنه حدث أنه أثناء إصابة التعلم وفتح إجازة مرضية. على المستشفى كان شهرين. في العمل، يرفض دفع ثمن إجازة طلابية حيث يتجاوز عدد أيام المستشفيات عدد إجازة الطالب. دفعنا المستشفى فقط. ولكن وفقا للمادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛ يقول 1P 1 ST إنه لفترة إيجاد موظف في إجازة وطالب تحرير بسبب مرض إعاقة مؤقتة للإعاقة (باستثناء حالة المرض أثناء الإجازة السنوية. من فضلك قل لي كيف أدافع عن حقوقك؟ المحاسب يشير إلى لم يتم تمديد حقيقة أن إجازة التدريب على المستشفى. (وعملي غير مدفوع)، على الرغم من أنها غير مكتوبة على حقيقة أنها غير مكتوبة في قانون العمل .. وحتى المزيد لذلك أنا لا أطلب إجازة وبعد
ساعد في تفكيك مهمة ورقة المستشفى المادة 183. ضمانات الموظف مع إعاقة مؤقتة أثناء الإعاقة المؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الفيدرالي 30.06.2006 N 90-FZ) (انظر النص في الطبعة السابقة) حجم فوائد الإعاقة المؤقتة وتم إنشاء شروط دفعتها من قبل القوانين الفيدرالية. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الفيدرالي 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.htmlbl#6 © ConsultantPlus، 1992-2012 وهنا التفاصيل: HTTP: // Base. Consultant.ru/cons/cgi/online.cgi؟req\u003ddoc؛Base\u003dLAW؛ N \u003d 122627
بيتر بوجوع
لماذا لا يتعرف القانون على مؤسسة التبني؟ إذا كان ذلك ممكنا، ارتباط أفضل يصف. لم تقدم Ksags المؤسسة الكلاسيكية لقانون الأسرة - اعتماد
نتيجة لثورة أكتوبر العظمى في أكتوبر، تم تغيير تشريعات روسيا القيصرية بشكل كبير، بما في ذلك قواعد التبني. أول رمز الأسرة الجديدة لروسيا هو مدونة قانون الموصلات المدنية، والقانون الدافئ والعائلة والمتقدمة، الذي اعتمد في 22 أكتوبر 1918 (المشار إليه فيما يلي باسم KSAGS) احتوى على مقصين - 182 و 183 مكرسة لاعتماده. في الفن. 182 لوحظ أنه تم اعتماده، القبول، والرائقي وذريته نحو التبني والابتثال والآباء فيما يتعلق بالاعتماد والقبول والرشاش وذريتهم يساوي الأقارب من قبل الأصل. المادة 183، بدورها، منعت اعتماد كل من أقاربها وأطفالهم الآخرين منذ لحظة انضمامها إلى دخول أجهزة الكمبيوتر حيز النفاذ. وهكذا، فإن قانون الأسرة الأوائل لروسيا السوفياتي لم ينص على إمكانية الاعتماد القانوني، على الرغم من أنه في الممارسة العملية كانت هناك حالات من التبني الفعلي، والتي لم تولد أي حقوق والتزامات للمتكونة والاعتماد. تستلم أسباب رفض التبني في الطائرة الاقتصادية والممتلكات. أولا، اختفى الحاجة إلى نقل الممتلكات من المتبني إلى الميراث المعتمدة، نظرا للترفيه "عند إلغاء الميراث" في 1 مايو 1918. لقد توقف معهد الميراث عن الوجود. ثانيا، كانت القوة "تخشى استغلال القاصرين، والتي تخشى تحت غطاء التبني وهمية في تقديم العمال الذين لا يحملون حماية العمل أو الإشراف على العمل".
ST 183 TK RF.
مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل الموظف إلى دليل
إعاقة مؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية.
يتم إنشاء أبعاد أدلة الإعاقة المؤقتة وشروط مدفوعاتها
القوانين الفدرالية.
1. تزويد الأشخاص بأنهم تأمين اجتماعي، بما في ذلك العمل بموجب عقد التوظيف، يتم توفير فوائد الإعاقة المؤقتة من قبل القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 ن 255 حصاد "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة. "
2. على عكس المعدل العام المحدد في الفرعية. 4 ص. 1 فن. 9 من القانون الاتحادي لشهر 16 يوليو 1999 - 1999 ن 165 فاز "على أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"، وفقا للعلاقات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي في المؤمن عليها من لحظة إبرام عقد العمل مع صاحب العمل الفقرة 5 من الفن. 2 من القانون الفيدرالي "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وسبب الأمومة" يحتوي على قاعدة مختلفة: يتم تأمين شخص من اليوم الذي كان من خلاله شرعا في العمل وفقا لعقد العمل، أو من تاريخ الوصول الفعلي إلى العمل وفقا لتشريعات العمل. بمعنى آخر، إذا تم إبرام عقد عمل، ينص على بدء العمل (انظر الفن. 61 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه)، وقد أصبح الموظف معاقا مؤقتا قبل هذا التاريخ، والحق للسماح للإعاقة المؤقتة فقط منذ ذلك اليوم عندما كان عليه أن يبدأ العمل. مع حدوث إعاقة مؤقتة أثناء اتباع مكان العمل، يتم إصدار الدليل على نفس القواعد.
3 - في بعض الحالات، تصدر المنفعة وتزويدها بأن الإعاقة المؤقتة قد حان بعد إنهاء عقد العمل. من الممكن ذلك أن أصبح المرض أو الإصابة في غضون 30 يوما تقويما بعد إنهاء عقد العمل (الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعود إلى الأمومة"). يدفع صاحب العمل الدليل في هذه الحالة في نفس مكان العمل.
يتم دفع بدل مؤقت للإعاقة بعد إنهاء عقد العمل إلا في حالة وجود مرض أو إصابة مؤمن عليه، ولا يتم دفعه بموجب أسباب أخرى للإعاقة المؤقتة (عند المغادرة لعضو مرض الأسرة والأطراف الصناعية والحجر الصحي إلخ.).
4. الجرع لها الحق في الدليل قيد النظر. يتم توفير هذا من قبل الجزء 2 من الفن. 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الذي ينص على الحق في الضمانات والتعويض، المنصوص عليه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الأخرى وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية، والاتفاقات الجماعية، الاتفاقات، أعمال المنظمات التنظيمية المحلية ، كليا. وهذا ينطبق أيضا على الضمانات المنصوص عليها في المقال المعلق. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفيره مباشرة بالفقرة 1 من الفن. 13 من القانون الاتحادي "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة".
5. أساس إصدار استحقاقات الإعاقة المؤقتة هو ورقة الإعاقة. ينشئ الإجراء الخاص بإصدار أوراق الإعاقة بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 29 يونيو 2011 ن 624N. يتم إصدار أوراق الإعاقة من قبل الأشخاص الذين لديهم وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي على ترخيص ترخيص للأنشطة الطبية، بما في ذلك العمل (الخدمات) بشأن فحص الإعاقة المؤقتة.
تصدر ورقة الإعاقة إلى مواطن مع منظمة طبية بناء على طلبه في يوم الاستئناف إما يوم إغلاق الإعاقة. إذا تم تنفيذ العلاج في ظروف سريرية في العدادات الخارجية، تصدر ورقة الإعاقة في يوم الإعاقة المؤقتة لفترة كاملة من الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك العطلات غير العاملة وعطلات نهاية الأسبوع. يمكن الإشارة إلى المواطنين الذين تقدموا بطلب للحصول على المساعدة الطبية بعد نهاية وقت العمل (التحول)، بناء على طلبهم، تاريخ الإفراج عن العمل في ورقة من الإعاقة من اليوم التقويم التالي.
يصدر الطبيب الحاضر فقط أوراق الإعاقة لمدة تصل إلى 15 يوما تقويم شاملة. فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة التي تتجاوز 15 يوما تقويم، تصدر ورقة الإعاقة وتمددها لحل اللجنة الطبية التي عينها رئيس المنظمة الطبية.
في حالة حدوث مواطن في وقت ظهور الإعاقة المؤقتة من قبل العديد من أرباب العمل، وفي السنوات التقويمية السابقة، تم إشراك أصحاب العمل الآخرين (صاحب عمل آخر)، يتم إصدار قطعة واحدة من الإعاقة لتقديمها إلى أحد آخر عمل في اختيار المواطن؛ في حالة وجود مواطن في وقت ظهور الإعاقة المؤقتة مشغول في العديد من أرباب العمل، وفي السنوات التقويمية السابقة السابقة كان مشغولا من هؤلاء وأصحاب العمل الآخرين (صاحب عمل آخر)، إما العديد من أوراق الإعاقة لتمثيل كل مكان، أو إعاقة ورقة واحدة لإرسالها أحد آخر العمل في اختيار المواطن.
تمت الموافقة على شكل شكل من أشكال الإعاقة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 26 أبريل 2011 ن 347N.
6. كقاعدة عامة، يتم إصدار الدليل لفترة كاملة من الإعاقة المؤقتة. يتم إنشاء استثناءات من هذه القاعدة في الحالات التالية:
إصدار استحقاقات الإعاقة المؤقتة التي حدثت خلال النزاع في الانتعاش - من تاريخ قرار الاستعادة في العمل؛
إصدار الفوائد للموظفين الذين أبرموا عقد عمل عاجل لمدة تصل إلى ستة أشهر (باستثناء فوائد السل) - لا يزيد عن 75 يوما تقويما بموجب هذا العقد؛ عند مرض السل، يتم دفع البدل قبل يوم استعادة القدرة العاملة أو إنشاء إعاقة مع تقييد القدرة على العمل؛
إصدار الفوائد لشخص مرض أو إصابته من تاريخ انتهاء عقد العمل حتى يوم إلغاءه - من اليوم الذي كان عليه بدء العمل، لا يزيد عن 75 يوما تقويميا؛
إصدار فوائد للعمل المعوقين - ما يصل إلى أربعة أشهر على التوالي أو ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية، باستثناء دليل لإصابة العمل أو المرض المهني، الذي يصدر على أساس عام.
7. يتم إصدار بدل الإعاقة المؤقتة في حالات المرض والإصابات المرتبطة بالإعاقة؛ مع مزيفة مباشرة بعد علاج المرضى الداخليين في مؤسسات منتجع المصحة الموجودة في إقليم الاتحاد الروسي؛ مع مرض أفراد الأسرة، إذا لزم الأمر، الرعاية؛ مع الحجر الصحي؛ عند التعويض مع وضع في مستشفى المؤسسة الاصطناعية والعظام.
8. مع حدوث إعاقة مؤقتة بسبب المرض (الإصابة) أثناء إقامتهم في العطلة السنوية (الرئيسية أو الإضافية)، تصدر المنفعة لجميع أيام التحرير من العمل المعتمدة من قبل ورقة الإعاقة.
مع حدوث إعاقة مؤقتة خلال فترة إجازة دون إجازة راتب الرواتب أو الرعاية الطفل، لا يتم إصدار البدل. إذا استمرت الإعاقة وبعد نهاية الإجازة دون راتب الرواتب أو إجازة رعاية الطفل المدفوعة جزئيا، فسيتم إصدار بدل من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه الموظف في العمل.
9 - يصدر بدل معالجة العلاج بمصنعي المنتجع (منتجع Outpatium) إلا إذا كان الموظف يهدف إلى ملء مؤسسة منتجع الصانع مباشرة من المستشفى. يتم دفع الدليل مقابل كامل فترة الإقامة في مؤسسة Sanatorium-Resort، ولكن ليس أكثر من 24 يوما تقويميا.
10 - يصدر بدل رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى اعتمادا على سن المرض.
في حالة وجود مرض بالغ (وجه أكثر من 15 عاما)، لا يصدر البدل أكثر من سبعة أيام تقويمية لكل حالة من حالة المرض، ولكن لا يزيد عن 30 يوما تقويميا في السنة التقويمية في جميع حالات رعاية هذا أفراد الأسرة. عند الانتهاء من هذه الفترة، إذا لم تختف الحاجة إلى الرعاية غير المصرح بها، تصدر الشهادة، على أساس صاحب العمل ملزم بحرية الرعاية من العمل (أعطه عطلة) دون راتب الرواتب.
في حالة مرض الطفل، يتم إصدار الفائدة:
مع علاج العيادات الخارجية أو البقاء المشترك في مؤسسة طبية ووقائية ثابتة مع طفل أقل من 7 سنوات - لكامل فترة العلاج، ولكن ليس أكثر من 60 يوما تقويميا في السنة التقويمية في جميع حالات رعاية هذا الطفل ؛
مع علاج عيادات خارجية أو إقامة مشتركة في مؤسسة طبية ووقايةطة ثابتة مع طفل أقل من 7 سنوات، يتم تضمين مرضه في قائمة الأمراض المعتمدة بنظام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 20 فبراير 2008 ن 84N - لمدة العلاج بأكملها، ولكن ليس أكثر من 90 يوما تقويميا في السنة التقويمية في جميع حالات رعاية هذا الطفل؛
مع علاج العيادات الخارجية أو البقاء المشترك في مؤسسة طبية ووقائية ثابتة مع طفل عمره 7 إلى 15 عاما - ما يصل إلى 15 يوما تقويميا لكل حالة من هذه الحالة، ولكن ليس أكثر من 45 يوما تقويميا في السنة التقويمية في جميع حالات رعاية هذا الطفل؛
مع علاج العيادات الخارجية أو البقاء المشترك في المؤسسة الطبية والوقائية الثابتة مع طفل معاق دون سن 15 عاما - لفترة العلاج بأكملها - ولكن ليس أكثر من 120 يوما تقويما في السنة التقويمية في جميع حالات رعاية هذا الطفل ؛
مع علاج العيادات الخارجية أو البقاء المشترك في مؤسسة طبية ووقائية ثابتة مع طفل أقل من 15 عاما، وهو مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية - لمدة العلاج بأكملها.
في حالة وجود مرض للأطفال والمراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، الذين يعيشون في مجال منطقة الإزالة ومنطقة الإقامة مع الحق في إزالته وإجلاءها وإعادة توطينها من مناطق الاغتراب والتبادل والإقامة الحق في الضغط، بما في ذلك أولئك الذين كانوا في يوم الإخلاء في الدولة داخل الرحم، وكذلك الأطفال من الأجيال الأولى والآلية من المواطنين الذين لديهم مرض إشعاعي أو أمراض أخرى مرتبطة بالتعرض للإشعاع نتيجة للحادث في شيرنوبيل NPP، الذي تم تعطيله بسبب هذا الحادث، والمشاركة في العمل بشأن القضاء على عواقب الحادث في عام 1986 - 1987، وإجلاء أيضا من منطقة الاغتراب أو إعادة توطينها من منطقة الإزالة، ولد بعد الإشعاع التعرض بسبب كارثة تشيرنوبيل من أحد الوالدين، يتم إصدار الدليل طوال وقت المرض (المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1991 N 1244-1 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين، تأثير الإشعاع بسبب كارثة في Chernobyl NPP).
11. عندما يتم إصدار الحجر الصحي، يتم إصدار البدل إذا تمت إزالة الموظف من العمل من قبل سلطات الخدمات الصحية والأوبئة الناجمة عن الأمراض المعدية للأشخاص المحيطين به، أو في حالة بدء بكتيريتها. إذا كان الطفل الذي كان على اتصال مع المرضى، لا يمكن أن يحضر منظمة مرحلة ما قبل المدرسة للأطفال، يتم إصدار بدل للحجر الصحي إلى مهنة الوجه. تعمل نفس القاعدة في الحجر الصحي لأفراد الأسرة الآخرين المعترف بها في الطريقة المنصوص عليها. يتم دفع الدليل خلال فترة الحجر الصحي بأكملها.
12. عند التعويض في مستشفى المؤسسة الاصطناعية والعظام، يتم إصدار البدل طوال الوقت في المستشفى وأثناء السفر إلى المستشفى والعودة.
13- يتم تحديد مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة كنسبة مئوية من أرباح الموظفين.
يتم دفع البدل في مبلغ 100٪:
مع إصابة العمالية أو المرض المهني، وكذلك مع تفاقم إصابة العمل السابقة والأمراض المهنية؛
الموظفين الذين لديهم خبرة التأمين ثماني سنوات وأكثر من ذلك.
يتم دفع فائدة بنسبة 20٪ للموظفين الذين لديهم تجربة تأمين من خمس إلى ثماني سنوات.
يتم دفع بقية الموظفين بمبلغ 60٪ من الأرباح.
يتم احتساب تجربة التأمين بحلول يوم الإعاقة. ينشئ الإجراء الخاص بحسابها بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 6 فبراير 2007 نا 91.
14- يتم إنشاء قواعد خاصة لحساب حجم الرعاية المنفعة للطفل الساقط. مع علاج العيادات الخارجية للطفل لأيام التقويم العشرة الأولى، يتم دفع البدل في المبلغ المحدد اعتمادا على تجربة التأمين للشخص الذي يهتم به، ثم بمبلغ 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. مع معالجة المرضى الداخليين للطفل، يتم دفع بدل الفترة بأكملها في المبلغ المحدد، مع مراعاة تجربة التأمين من الشخص المستمر. في حالة المرض، فإن الطفل المرتبط بمضاعفات ما بعد التعريف، وكذلك الطفل المتأثر بآثار كارثة تشيرنوبيل، يتم إصدار البدل بمبلغ 100٪ من الأرباح للمرض. عند رعاية طفل يعاني من المرض الذي تم الحصول عليه بسبب تأثير الإشعاع على والديه، يتم دفع بدل فترة الرعاية بأكملها بمبلغ 100٪ أرباح الأرباح.
15- يتم احتساب الفوائد على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، محسوبة في عامين تقويمين سبق ظهور الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك أثناء تشغيل صاحب عمل آخر (أرباب العمل الآخرين). لا تؤخذ الأرباح الوسطى أثناء تشغيل صاحب عمل آخر (أرباب العمل الآخرين) في الاعتبار في الحالات التي يتم فيها تعيين الدليل ودفع الموظف في جميع أماكن العمل على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال كل صاحب عمل. قد يحدث هذا إذا كان الموظف مشغولا في نفس أرباب العمل خلال السنوات السابقة.
إذا كان في عامين تقويمين، فإنه يسبق بداية الإعاقة المؤقتة مباشرة، أو في إحدى هذه السنوات، كان الموظف في إجازة أمومة و (أو) في إجازة الأمومة، سنوات التقويم المناسبة (السنة التقويمية) في بيان الموظف قد يتم استبداله من أجل حساب متوسط \u200b\u200bأرباح السنوات التقويمية السابقة (السنة التقويمية)، شريطة أن تؤدي إلى زيادة في مبلغ المنفعة.
16. لم يتم تثبيت الحد الأدنى لحجم الفوائد.
يتم تحديد الحد الأقصى لمقدار الفوائد على أساس قيمة الحد للأجور المساهمات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي. يتم تحديد هذا المبلغ في الفقرة 4 من الفن. 8 من القانون الاتحادي في 24 يوليو 2009 ن 212 فاز "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" ويتم فهرسة سنويا من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
17- تم إنشاء إجراء خاص لتحديد حجم الدليل للأشخاص الذين لديهم تجربة تأمين أقل من ستة أشهر. يتم دفع الفائدة في المبلغ الذي لا يتجاوز الشهر التقويم الكامل، وهو الحد الأدنى للأجور التي أنشأها القانون الاتحادي، وفي المجالات والمواقع، التي تنطبق فيها معاملات الأجور في المقاطعة التي تنطبق في الطريقة المقررة هي الحد الأدنى للأجور على أساس هذه المعاملات.
18- القانون الاتحادي "بشأن توفير فوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للمواطنين للتأمين الاجتماعي الإلزامي" في الفقرة 2 من الفن. 3 من المتوخى أن يكون بدل الإعاقة المؤقتة للأمراض والإصابة (باستثناء مزايا الإعاقة المؤقتة أثناء الحادث في الإنتاج والأمراض المهنية) للأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة على حساب أموال صاحب العمل، ولل بقية اليوم، من اليوم الرابع - بسبب أموال بقية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
ينطبق هذا الإجراء الخاص بدفع الفوائد على تلك الحالات عند حدوث الإعاقة خارج موقع المنظمة (أثناء رحلة عمل، خلال فترة الإجازة، وما إلى ذلك).
19. يتم دفع الدليل:
صاحب العمل لكل مكان عمل؛
صاحب عمل لأحد آخر العمل في اختيار موظف، إذا كان خلال السنوات السابقة، كان مشغولا من أصحاب العمل الآخرين؛
صاحب العمل في آخر مكان عمل، إذا حدثت الإعاقة في غضون 30 يوما بعد إنهاء عقد العمل؛
الهيئات الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، إذا كان ذلك بحلول الوقت الذي يتم فيه وقف عمل صاحب العمل أو إذا، بسبب عدم كفاية الأموال في حسابات في مؤسسات الائتمان، فإنه لا تتاح له الفرصة لدفع الفوائد.
يتم دفع الدليل بشرط أن يتبعه النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة الإعاقة أو إنشاء الإعاقة. يمكن استعادة المصطلح المفقود لأسباب صالحة من قبل حل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
يتم تحديد قائمة الأسباب الجيدة حسب ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 31 يناير 2007 ن 74. ويشمل هذه الأسباب مثل حدوث ظروف الطوارئ وغير المتوقعة (على سبيل المثال، الكوارث الطبيعية)، المرض طويل الأجل أو الإصابة (أكثر من ستة أشهر)، والانتقال إلى محلية أخرى، أجبر على القيادة عند الفصل أو الإزالة بشكل غير قانوني من العمل أو الأضرار التي لحقت بصحة أو وفاة النسبية الوثيقة، والأسباب الأخرى المعترف بها كحاكم محترم.
يتم دفع الدليل خلال المواعيد النهائية لدفع الأجور. مع مرض طويل الأجل، يمكن تقديم رفع إعاقة مؤقتة للدفع.
20. لا يتم إصدار بدل الإعاقة المؤقتة:
أثناء إزالة العمل (انظر الفن. 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه)، إذا لم يتم فرض الراتب خلال هذه الفترة؛
خلال وقت الإصدار من العمل مع الراتب الكامل أو الجزئي الاحتفاظ أو بدون دفع؛
مع حدوث إعاقة مؤقتة، هناك محكمة مؤهلة نتيجة الحواض التسبب في ضرر لصحته أو محاولاته الانتحارية؛
بناء على حدوث إعاقة مؤقتة بسبب ارتكاب جريمة متعمدة؛
أثناء الاحتجاز أو الاعتقال الإداري؛
خلال مرور الفحص الطبي الطب الشرعي.
الموظفون ينتهكون النظام الذي يحدده الطبيب أو غير دون أسباب صالحة لاستقبال الطبيب أو إجراء الخبرة الطبية والاجتماعية، يتم دفع البدل في المبلغ الذي لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر التقويم الكامل، من تاريخ هذه الانتهاكات. الموظفين أو إصابة أو إصابة ما جاء بسبب التسمم الكحولي أو المخدرات أو السامة أو الإجراءات المرتبطة بالتسمم، والبدل في المبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور في الشهر الكامل يتم دفعه مقابل كامل من العجز.
مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية.
أبعاد البدلات للإعاقة المؤقتة وشروط دفعتهم تنشئ من قبل القوانين الفيدرالية.
1 - وفقا للقانون الاتحادي ل 16 يوليو 1999، 1999، ن 165-FZ "على أساس أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" التأمين الاجتماعي الإلزامي (فيما يلي - توفير التأمين) هو الوفاء من قبل شركة التأمين على التزاماتها المؤمنة شخص على حدوث الحدث المؤمن عن طريق مدفوعات التأمين أو أنواع أخرى من الضمان التي حددتها القوانين الفيدرالية بشأن أنواع محددة من التأمينات الاجتماعية الإلزامية
ضمن مخاطر التأمين الاجتماعي في هذا القانون، من المفهوم أنه حدث ما يقدر بنحو حدث يعزز التغيير في المواد و (أو) الوضع الاجتماعي للعمل وغيرها من الفئات من المواطنين، في حالة تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي. أحد أنواع مخاطر التأمين هو الإعاقة المؤقتة، والتي تتوافق مع نوع مزود التأمين مثل بدل مؤقت للإعاقة.
المبادئ الأساسية لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي هي: 1) ضمان الدولة للامتثال لحقوق الأشخاص المؤمن عليهم للحماية من مخاطر التأمين الاجتماعي وفاء التزامات التأمين الاجتماعي الإلزامي بغض النظر عن المركز المالي لشركة التأمين؛ 2) التزام دفع مساهمات التأمين و (أو) الضرائب عن طريق التأمين.
المؤمن عليه من قبل منظمة أي شكل تنظيمي وقانوني، وكذلك المواطنين، ملزم وفقا للقوانين الفيدرالية على أنواع محددة من التأمينات الاجتماعية الإلزامية والتشريعات لدفع أقساط التأمين و (أو) الضرائب، وفي بعض الحالات التي حددتها القوانين الفيدرالية، لدفع أنواع منفصلة من توفير التأمين. يتحمل حاملي الوثائق أيضا الهيئات التنفيذية والحكومات المحلية، ملزمة بدفع أقساط التأمين وفقا للقوانين الفيدرالية بشأن أنواع محددة من التأمينات الاجتماعية الإلزامية.
شركات التأمين هي منظمات غير ربحية تم إنشاؤها وفقا للقوانين الفيدرالية على أنواع محددة من التأمينات الاجتماعية الإلزامية لضمان حقوق الأشخاص المؤمن عليهم على التأمين الاجتماعي الإلزامي عند حدوث الأحداث المؤمنة.
الأشخاص المؤمن عليهم - مواطني الاتحاد الروسي، وكذلك المواطنون الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين يعملون على عقود العمل، والأشخاص الذين ينزلقون أنفسهم بشكل مستقل مع العمل، أو فئات أخرى من المواطنين الذين لديهم التأمين الاجتماعي الإلزامي تنشأ وفقا للقوانين الفيدرالية على أنواع محددة التأمين الاجتماعي الإجباري
علاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي تنشأ:
1) عند المؤمن (صاحب العمل) - لجميع أنواع التأمين الاجتماعي الإلزامي من لحظة السجن مع موظف في عقد العمل؛
2) شركات التأمين الأخرى - منذ اللحظة المسجلة لدى المؤمن؛
3) شركة التأمين - من لحظة تسجيل حامل الوثيقة؛
4) الأشخاص المؤمن عليهم - لجميع أنواع التأمينات الاجتماعية الإلزامية منذ إبرام عقد عمل مع صاحب العمل؛
5) الأشخاص الذين يقدمون أنفسهم بشكل مستقل مع العمل وغيرهم من المواطنين من المواطنين - منذ اللحظة التي يدفعونها مقابل مساهمات التأمين وضرائب (أو)، ما لم ينشأها القوانين الفيدرالية الأخرى.
وبالتالي، فإن الأشخاص المؤمن عليهم، على وجه الخصوص، الحق في استلام التغطية التأمينية في الوقت المناسب بالطريقة وعند الشروط التي حددتها القوانين الفيدرالية على الأنواع المحددة من التأمين الاجتماعي الإلزامي. في الحالات التي أنشأتها القوانين الفيدرالية، يجوز للحق في تقديم التأمين أفراد الأسرة والأشخاص المؤمن عليهم.
أساس موعد ودفع توفير التأمين للشخص المؤمن له هو الهجوم الحدث المؤمن عليه موثقة.
2. القانون الاتحادي ل 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ن 255 درجة مئوية "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة، للحمل والمواطنين أن يكون التأمين الاجتماعي الإلزامي" يحدد الشروط والأحجام والإجراءات اللازمة لتوفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والمواطنين تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي. نقدم استخراج من هذا القانون (انظر الفن. فن. 2، 3، 5 - 14، 16 من القانون - لا يتم إعطاء).
قواعد العد وتأكيد تجربة التأمين لتحديد حجم بدلات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة. من أجل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 6 فبراير 2007 نا 91.
لاستخدام الفراغات من أوراق الإعاقة، راجع خطابات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 11 يناير 2007 ن 79-Sun و N 80-Sun ورسالة FSS الاتحاد الروسي في 11 يناير 2007 02-18 / 07-132.
من حول إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، راجع الوضع. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 نا 922.
3. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 1 أغسطس 2007 ن 514 "بشأن إجراء إصدار المنظمات الطبية للإعاقة" التقدم بطلب. الإجراء لإصدار المنظمات الطبية للإعاقة (انظر نص الإجراء لإصدار المنظمات الطبية للإعاقة لا يعطى).
شكل شكل من أشكال ورقة الإعاقة تنطبق. من أجل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 16 مارس 2007 ن 172.
إن موظفي الزميل في المنظمة غير قادر على الوفاء بمسؤوليات العمل، لأنه يفقد مؤقتا قدرته بشكل مؤقت. لتأكيد مثل هذه الحالة رسميا، يجب إصدار مواطن.
تتيح هذه الوثيقة أسباب قانونية لتخطي الموظف للعمل لاستكمال الاسترداد، وكذلك الحصول على المدفوعات جعلها. يتم تحديد مبادئ دفع أوراق المستشفيات وميزات هذا الإجراء من قبل الاتحاد الروسي. اقرأ المزيد عن تنفيذها المشروع اليوم.
يتم تنظيم مسألة التسجيل ودفع ورقة المستشفى من قبل TC RF
كما ذكرنا سابقا، فإن تنظيم رسوم ورقة المستشفى وتصميمه في مكان العمل يشارك في قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم TK RF). يحدد هذا القانون التشريعي الإجراء والميزات لإعداد الوثيقة، وكذلك قواعد المدفوعات التي قدمها عمال الأموال. أن تكون على وجه التحديد، في المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي المنشأة:
هذا يكمل باتخاذ إجراءات TC عدة أعمال أخرى، وهي:
تحدد هذه الوثائق التنظيمية جميع القضايا المتعلقة بإصدار أوراق المستشفيات في روسيا. لذلك، وفقا لأحكام الأفعال، يتم تحديد البعد من مدفوعات التعويض مع الأخذ في الاعتبار:
لفهم جوهر أوراق المستشفيات في مجال عمل بلدنا وفروق الدقوق من تصميمها، يكفي التعرف على القوانين التي تمت مناقشتها أعلاه. التفاصيل سيتم تغطية محتوياتها والأحكام المهمة أدناه.
المرض ليس هو السبب الوحيد للحصول على إجازة مرضية
يمكن تزيين ورقة المستشفى باسم أي موظف يعمل في المؤسسة وفقا لعقد التوظيف الرسمي أو. يتم دفع وقت الإعاقة القسرية للموظف من قبل صاحب العمل وسلطة FSS في مكان العمل.
يحق تصميم ورقة المستشفى والمدفوعات المطلوبة حساب أي موظف في الاتحاد الروسي، والذي يعمل رسميا. ، بول وغيرها من المعلمات لهذه الميزة لا تؤثر.
وفقا للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الحق في تصميم ورقة المستشفى متاح في:
الحصول على إجازة مرضية والتعويضات ذات الصلة هو ضمان اجتماعي للمواطنين في الاتحاد الروسي، ونتيجة لذلك يتم تنفيذها في إلزامية ولا يمكن تجاهلها من قبل أرباب العمل أو ممثلي FSS.
ورقة المستشفى - وثيقة صادرة ليس فقط بسبب مرض الموظف. كما تم وضعه للموظفين الذين لديهم إعاقة مؤقتة فيما يتعلق بما يلي:
اعتمادا على سبب تصريف ورقة المستشفى، يتم تحديد مدةها، وبالتالي، حجم الدفع المقدم من الموظف. ليس فقط الموظفين الحاليين في المؤسسة يمكنهم ترتيب المستشفى. هذا الحق يمتلك أيضا:
في الحالة الأولى، لا يمكن أن تتجاوز مدفوعات التعويض من الشخص 60 في المائة من راتبها السابق، في الثانية - المحسوبة بالكامل، ويتم تحديد مقدار المدفوعات ونقل الاسترداد مباشرة مع.
مدة ورقة المستشفى تعتمد على نوعها وعوامل أخرى
يمكن إثارة فترة الإعاقة المؤقتة للمواطنين فيما يتعلق بحالة صحتهم من قبل العديد من العوامل. اعتمادا على سبب تصريف ورقة المستشفى، يتم تحديد مدة عملها. وفي حد ما، يتم تحديد الفترة الزمنية التي سيحصل عليها الموظف مدفوعات تعويضية من صاحب العمل و FSS.
خلال هذه المدة من إعاقة ورقة المستشفى، قد يتم الحفاظ على إعاقة المواطن، لكن استلام التعويض سيكون من المستحيل على ذلك. إذا التحدث، فسيتعين عليهم أن يضر على نفقاته الخاصة.
المدة الرسمية لعلم المستشفيات يساوي:
كرر، تحديد المواعيد النهائية المذكورة تحدد هذه الفترات المؤقتة التي سيتم فيها دفع الموظف مع قائمة المستشفيات. بقرار الفحوص الطبي واجتماعات العمل، يمكن زيادة مدة الموظف القسري، لكن الأيام في حدود المعايير التي تم النظر فيها لن تدفع.
يتكون تصميم ورقة المستشفى من ثلاث مراحل بسيطة
جعل إجازة مرضية والحصول على المدفوعات المسموح بها سهلة. يمكن تقسيم هذا الإجراء إلى ثلاث مراحل:
وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، يمكن ممارسة تصميم وإرماد أوراق المستشفيات إلا من قبل أطباء المؤسسات الطبية مع ترخيص الدولة ذات الصلة. إذا كان من الأسهل التحدث، فسوف تنجح في الحصول على هذه الوثيقة في أي مستشفى حكومي وعيادة وسخطانية خاصة مرخصة.
لا يمكن تزيين ورقة المستشفيات:
يتم وضع المستند نفسه من قبل طبيب محترف في نموذج محدد بدقة. تشير القائمة دائما إلى سبب تصريفها وتوقيت الإعاقة المؤقتة للشخص، وكذلك معلومات حول الموظف نفسه. بطبيعة الحال، نظرا لمبدأ السرية الطبية، لا يمكن كتابة تشخيص محدد في الوثيقة. يجوز فقط الإشارة إلى رمز المرض.
ملحوظة! أمراض الكائن الحي المزمن - وليس السبب في الحصول على إجازة مرضية. فقط مراحل التفاقم هي مثل هذه الأشكال الحادة من الأمراض تسمح للأشخاص باستخدام المرضى الموضوعة.
بعد تلقي إجازة مرضية، يمكن أن يوفره موظف صاحب عمل لتصميم المدفوعات. تاريخ حقيقة الوثيقة يساوي 6 أشهر. بعد انتهاء صلاحيتهم، تصبح الإجازة المرضية غير صالحة ولا تخضع للاستخدام.
يعتمد مقدار الدفع على مدة المستشفى، رواتب الموظفين، تجربته و MROT
نظرا لأن قانون العمل يقول، يتم تنفيذ فترة المستشفى على حساب صناديق صاحب العمل وأموال FSS، والتي قيل سابقا. يؤثر البعد من المدفوعات على أربعة معلمات:
بموجب القانون، فإن صاحب العمل ملزم بدفع وعدد الأيام الثلاثة الأولى من المستشفى، وكذلك تقديم طلب مناسب إلى سلطات FSS لدفع الفترة المتبقية من الإعاقة المؤقتة للموظف.
كقاعدة عامة، للحصول على مدفوعات دائمة، يتم تقديم المواطنين إلى قائمة المستشفيات والبيان المقابل لصاحب العمل. لمعالجة المستندات المستلمة ودفع الاستجمام القسري بالموظف 10 أيام. من خلال انتهاء صلاحيتهم على حساب الموظف، يجب أن يأتي الجميع إليه.
الحساب على ورقة المستشفى هو كما يلي:
للفهم النهائي جوهر هذا الإجراء، فكر في مثال لتنفيذها. كرقم لحساب، خذ:
أولا نحدد متوسط \u200b\u200bراتب النهار للموظف. لهذا:
الآن اضرب هذا الرقم طوال فترة إجازة القسري:
يخضع هذا المبلغ للدفع إلى موظفي المستشفى في ظل هذه الظروف التي تمت مناقشتها أعلاه. كما ترون، لا توجد صعوبات في حساب هذه المدفوعات.
مهم! تعويض من الإعاقة المؤقتة من قبل الشخص هو الدخل من جانبه، ولهذا السبب هناك ضريبة بنسبة 13 في المائة عن مدفوعات المستشفيات. الاستثناءات هي حالات مع تصميم ورقة المستشفى على النساء الحوامل والنساء. هذه الظروف معفاة تماما من دفع الضرائب من صناديق التعويض.
يؤخذ MROT في الاعتبار عند المساواة في المدفوعات للمستشفى
في السابق، لوحظ أنه عند حساب المدفوعات التعويضية على أوراق المستشفيات، يمكن أن تؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار. وفقا لخطاب القانون، فإن هذا ممكن حقا، ولكن في الواقع هو نادر الحدوث. يحمل الحد الأدنى للراتب الحساب فقط في حالتين:
في ظل هذه الظروف، يتم أخذ الحد الأدنى من النهار في الاعتبار لتحديد عامل التعويض المقترح. لحساب الحد الأدنى للأجور لموضوع معين من الاتحاد الروسي، يتم تقسيمه إلى 28 يوم عمل، وتضاعف الرقم الذي تم الحصول عليه بمصطلح الإجازة القسرية.
من حيث المبدأ، هذه هي أهم أحكام بشأن موضوع مقال اليوم اقترب من النهاية. كما ترون، يحدد قانون العمل بوضوح إجراء التسجيل ودفع ورقة المستشفى في الاتحاد الروسي. نأمل أن تكون المواد المقدمة مفيدة لك وأعطت إجابات على أسئلة الاهتمام.
شاهد الفيديو لحساب ودفع ورقة المستشفى:
مع إعاقة مؤقتة، يدفع صاحب العمل موظفا للإعاقة المؤقتة وفقا للقوانين الفيدرالية.
أبعاد البدلات للإعاقة المؤقتة وشروط دفعتهم تنشئ من قبل القوانين الفيدرالية.
1 - يتم الآن تنظيم الأسئلة المتعلقة بموظف دليل الإعاقة المؤقتة الآن من قبل القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2006 ن 255 فاز "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة للتأمين الاجتماعي الإلزامي" (NS من الاتحاد الروسي . 2007. ن 1 (ح. أنا). الفن. 18).
2 - ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في 24 يوليو 2009 اعتمده القانون الفيدرالي N 213-FZ "بشأن تعديلات على بعض الأعمال التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف من خلال تنظيم التشريعات الفردية (أحكام الأفعال التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الاتحادي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإقليمية الإقليمية" (SZ من الاتحاد الروسي. 2009. N 30. الفن. 3739).
3- قدمت FZ المحددة تغييرات كبيرة وإضافات كبيرة إلى القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006. N 255-FZ "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة للتأمين الاجتماعي الإلزامي"، والتي من 1 يناير 2010 سيتم إحالة إلى خلاف ذلك: FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك بسبب الأمومة".
4. أساس إصدار استحقاقات الإعاقة المؤقتة هو ورقة إعاقة، تصدر وفقا لإجراءات إصدار اللياءات الطبية للإعاقة المؤقتة والأواني. من أجل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا من 1 أغسطس 2007 ن 514 (RG. 2007. 17 نوفمبر).
5. لا يتم تأسيس الحد الأدنى لبدل الإعاقة المؤقتة قانونا.
6 - أنشئ القانون القصوى من فوائد الإعاقة المؤقتة لشهر التقويم الكامل حتى وقت قروي من القانون الاتحادي بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
7 - القانون الاتحادي المؤرخ 25 نوفمبر 2008 ن 216 درجة مئوية "في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2009 وعلى فترة التخطيط لعامي 2010 و 2011" (SZ من الاتحاد الروسي. 2008. N 48. الفن. 5511) تم تثبيت الأحجام القصوى على إعاقات الإعاقة المؤقتة: في عام 2009 - 18720 روبل؛ في عام 2010 - 20030 روبل؛ في عام 2011 - 21390 روبل.
8. في المناطق والمواقع، يتم استخدام معاملات الأجور الإقليمية في الطريقة المنصوص عليها، يتم تحديد أقصى قدر من مزايا الإعاقة المؤقتة مع مراعاة هذه المعاملات.
1- وفقا لدستور الاتحاد الروسي، فإن الفوائد الاجتماعية، أحدها - بدل الإعاقة المؤقتة، ينشئ بموجب القانون (الفقرة 2 من الفن. 39). ومع ذلك، فيما يتعلق بهذا الدليل، لم يتم الوفاء بعد هذه الوصفة الدستورية بعد: الشروط، لا تزال الأحكام والقضايا الأخرى التي لا تزال تنظمها بشكل رئيسي بأعمال حكومة الاتحاد السوفياتي، البنك المركزي للمؤسسات المتعددة (يرأس العمل التأمين الاجتماعي الحكومي)، وفي السنوات الأخيرة - أعمال حكومة الاتحاد الروسي وحتى صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يحق لهم عموما على حق أنشطة صنع القواعد في مجال تنظيم العلاقات المتعلقة بتوفير الفوائد وبعد
أهم قانون تنظيمي، يتم تطبيق العديد من المعايير التي يتم تطبيقها وفهمها - الشروط الرئيسية لتوفير مزايا التأمين الاجتماعي العام (فيما يلي - الشروط الرئيسية). تمت الموافقة عليها من قبل قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي والبنك المركزي USSPS المؤرخ 23 فبراير 1984 ن 191 (SP of the USSR. 1984. N 8. Art. 46). في تطور هذا القانون، وافق WCSPS في 12 نوفمبر 1984. اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم فوائد للتأمين الاجتماعي الحكومي (M.، 1984).
2. يتم إصدار بدل الإعاقة المؤقتة للمرض (إصابة)؛ في حالة مرض أحد أفراد الأسرة، إذا لزم الأمر، فهي تهتم به وفي بعض الحالات الأخرى (خلال الحجر الصحي والأطراف الاصطناعية، وما إلى ذلك).
كقاعدة عامة، يتم إصدار البدل إذا حدث إعاقة مؤقتة خلال فترة التشغيل. الفترة الأولى من العمل هي اليوم الأول من يومها وحتى يوم الفصل، بما في ذلك يوم الفصل، أي. في كل الوقت الذي يكون فيه العامل في علاقات العمل مع صاحب العمل. في بعض الحالات، يسمح بالانسحاب من هذه القاعدة العامة، على سبيل المثال، عند حدوث إعاقة طويلة الأجل (خلال الشهر) في غضون شهر بعد الفصل من العمل من أجل سبب وجيه.
3. يتم إصدار دليل القواعد العامة من اليوم الأول من الإعاقة وقبل انتعاشه أو وضع الإعاقة، حتى لو تم فصل الموظف في هذا الوقت.
من 1 يناير 2005، تم تغيير هذه القواعد: في عام 2005، يتم دفع بدل مؤقت للإعاقة بسبب مرض أو إصابة (باستثناء الحوادث في العمل والأمراض المهنية) للمؤمن عليهما لمدة يومين الأول من الإعاقة المؤقتة حساب أموال صاحب العمل، ومن يوم ثالث - على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 8 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2004 - 202-FZ // RG. 2004. 31 ديسمبر). هذه القاعدة، على ما يبدو يتحول في منظور القاعدة الثابتة.
تجدر الإشارة إلى أنه في عدد من البلدان، يتم دفع بدل التأمين أيضا من أول مرة من الإعاقة. قدموا ما يسمى المتوقع. لذلك، في هذا الصدد، استعارة تجربة البلدان الأخرى. ومع ذلك، هناك مستوى مختلف تماما من الأجور، فهو أعلى عدة مرات مما كانت عليه في بلدنا. ما إذا كان أرباب العمل سيدفعون متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليومين الأولين من الإعاقة المؤقتة، أي. لحمل نفقات إضافية لدفع مثل هذا العمل الذي لم يتحقق عمليا؟ من الواضح تماما أن الكثير منهم سوف يسعى جاهدين لتجنب هذه النفقات.
4. قواعد إصدار الفوائد لمرض أفراد الأسرة، إذا لزم الأمر، تختلف الرعاية اعتمادا على سن المرض.
يتم إصدار موضح الرعاية للطفل المريض دون سن السبع سنوات إلى أحد الوالدين (أحد أفراد الأسرة الآخرين) لفترة كاملة من العلاج الخارجي أو البقاء المشترك مع طفل في مؤسسة المستشفى، وبدل رعاية الطفل من أجل مريض يتم دفع الطفل فوق سن السابعة لمدة لا تزيد عن 15 يوما، إذا كان التقرير الطبي لا يتطلب فترة أطول (المادة 22 من تأسيس تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين // vedomosti الاتحاد الروسي. 1993. N 33. الفن. 1318).
إذا كان أحد أفراد عائلة بالغ أو مراهق مريضا، يزيد عمره عن 15 عاما، ثم يصدر الدليل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية. يسمح بتمديد هذه الفترة إلا في حالات استثنائية، اعتمادا على شدة مرض أفراد الأسرة والوضع الأسري، ولكن ليس أكثر من سبعة أيام تقويمية كاملة.
5. أبعاد استحقاقات الإعاقة المؤقتة متباينة في المقام الأول اعتمادا على سبب الإعاقة.
مع حدوث إعاقة مؤقتة بسبب إصابة العمل أو الأمراض المهنية، فإن مبلغ الفائدة هو دائما أرباح 100٪ بغض النظر عن أي ظروف إضافية. في حالات أخرى، بالإضافة إلى إصابة العمالية والأمراض المهنية، فإن مقدار الفوائد هو 100 أو 80 أو 60٪ من الأرباح اعتمادا على عدد من الظروف.
بمبلغ 100٪ الأرباح، يتم دفع البدل، على وجه الخصوص، الموظفين التاليين: وجود خبرة مستمرة في العمل ثماني سنوات أو أكثر؛ على اعتمادهم أو أكثر من الأطفال الذين لم يصلوا إلى 16 (طلاب - 18) سنوات (هذه القاعدة لا تنطبق على هؤلاء العمال الذين لديهم خبرة عمل مستمرة ضرورية للحصول على فوائد في مقدار الأرباح الكاملة، لم يتم الحفاظ عليها بسبب الفصل خلال السنوات الثماني الماضية من العمل على أساس مدرج في القسم الفرعي "A" - "Z" لقواعد حساب العمل المستمر للعمال والموظفين في تعيين استحقاقات التأمين الاجتماعي العام المعتمدة من قرار مجلس الوزراء في الاتحاد السوفياتي في 13 أبريل 1973 ن 252 // sp of the USSR. 1973. N 10. الفن. 51)؛ إذا حدثت إعاقة مؤقتة بسبب الإصابة أو الاضطرابات أو الإصابة أو الأمراض التي تم الحصول عليها في أداء الديون الدولية وبعض الموظفين الآخرين.
بمبلغ 100٪ أرباح الأرباح، يتم إصدار فائدة في جميع الحالات ذوي الإعاقة مع الحرب الوطنية العظمى والأشخاص الآخرين ذوي الإعاقة تعادل فيما يتعلق بالمعوقين (المعوقين بسبب الإصابة العسكرية - على مصطلحات تشريعات التقاعد).
بمبلغ 80٪، يدفع الأرباح بدل هؤلاء الموظفين، وهي تجربة عمل مستمرة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات، وفي مبلغ 60٪ - مع خبرة العمل المستمرة لمدة 5 سنوات.
تتصل القواعد المعقدة الأخرى لتحديد الحجم بدل الرعاية لأحد أفراد الأسرة المألوف - طفل دون سن 15 عاما. يتم إصدار دليل الأيام التقويمية الأولى، من 1st إلى 7 شاملة، في المبلغ الذي يتم تحديده على الأسباب العامة. من اليوم الثامن، ثم مقدار الفائدة هو 50٪ من الأرباح. يتم تحديد عدة عديدة بحجم فوائد الرعاية للطفل الساقط الأمهات وحيدا، والأرامل (الأرامل)، والنساء المطلقات (الرجال) وزوجات خدمة الأفراد العسكريين. كل منهم يتم تحديد مقدار الفوائد للفترة التي تصل إلى يوم التقويم العاشر الشامل على الأسباب العامة، ومن اليوم الحادي عشر - بمبلغ 50٪ من الأرباح.
6. كان من الأعلى أنه عندما تحدث إعاقة مؤقتة بسبب إصابة العمل، فإن مبلغ الفائدة هو أرباح 100٪ بغض النظر عن أي ظروف إضافية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية" (SZ RF. 1998. N 31. الفن. 3803؛ 2001. N 44. Art. 4152؛ 2002. N 48. شارع 4737؛ 2003. N 17. الفن. 1554، ن 28. الفن. 2887) تم إنشاء قواعد خاصة لتوفير استحقاقات إعاقة مؤقتة، إذا حدثت الإعاقة بسبب حادث في العمل أو مرض محترف. تعتبر إصابة العمالية عمليا الإعاقة المؤقتة، والتي جاءت في الطريق إلى العمل أو من العمل؛ بالقرب من المنظمة أو أي مكان آخر من العمل، إذا كان الاكتشاف هناك لم يتناقض مع قواعد تنظيم العمل الداخلي. تعتبر الإعاقة المؤقتة تعتبر بسبب إصابة العمل، إذا حدث حادث ناتج عن الضرر الصحي كذلك: في مرور التدريب (التدريب) أو إجراء المناهج الدراسية (التجارب) أثناء الدراسة؛ في الوفاء بواجبات الدولة، وكذلك مهام المنظمات العامة التي لا تتعارض لأنشطتها لدستور الاتحاد الروسي؛ عند أداء الدين المدني حول خلاص حياة الإنسان وحماية الممتلكات وإنفاذ القانون.
7 - تنظم أعمال اتحاد SSR المذكور أعلاه (انظر 1) من قبل العديد من الأسئلة الأخرى: بشأن إجراء إصدار فوائد عندما يكون هناك إعاقة مؤقتة خلال الإجازة السنوية، اتركها دون حفظ الأرباح، خلال فترة مؤقتة تعليق العمل، الإجازة التعليمية؛ يتم سرد الحالات عند عدم إصدار الدليل وعندما يخسره الموظفون؛ قواعد حساب حجم المنفعة اليومية والمبلغ الإجمالي لفترض إعاقة مؤقتة، إلخ.
8. يتم تعيين الوثيقة على أساسها ودفعها من خلال بدل الإعاقة المؤقتة، وكذلك بدل الأمومة، هي ورقة مستشفى. رسميا، يشار إليها الآن باسم ورقة من الإعاقة.
تعليمات بشأن إجراءات إصدار وثائق تشهد إعاقة مؤقتة للمواطنين، المعتمدة وفقا لتعليمات حكومة الاتحاد الروسي من قبل وزارة الصحة والصناعات الطبية في الاتحاد الروسي ومؤسسة التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في أكتوبر 19، 1994 ودخل حيز النفاذ في 1 ديسمبر 1994 (إجازة مرضية. م، 1998).
وسعت التعليمات دائرة من المؤسسات الطبية، والتي يحق لأطباء إصدار أوراق الإعاقة، وزيادة المواعيد النهائية التي يحق لها الطبيب بشكل كبير إصدار قائمة الإعاقة، وكذلك الوقت، وبعد ذلك يتم إرسال المرضى إلى الفحص في المؤسسة خدمة الدولة للخبرة الاجتماعية الطبية، و ..
9- لوحظ أعلاه (انظر 1) أن الأفعال التنظيمية بشأن استحقاقات الإعاقة المؤقتة مقبولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي وحتى صندوق التأمين الاجتماعي.
تجدر الإشارة إلى أن الانتباه إلى أن مجلس وزراء RSFSR واتحاد النقابات العمالية المستقلة من RSFSR بموجب قرار 22 يوليو 1991 ن 405 علقت عمل التقديم على أراضي روسيا. "ب" جملة 30 من الشروط الأساسية لتوفير استحقاقات التأمين الاجتماعي العام (انظر 1) فيما يتعلق بالأفراد الذين يعانون من إدمان الكحول المزمن. تم إنشاء ذلك من أجل اعتماد عمل جديد مثل مثل هذه الأشخاص يصدرون أوراق الإعاقة وفوائد الإعاقة المؤقتة.
10- لم يقتصر حجم استحقاقات الإعاقة المؤقتة في الماضي على أي مبلغ أقصى قدر ممكن من المبلغ. تم تنفيذ محاولات تقييده في عام 2000 بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 15 مارس 2000، أنه تم تحديد بدل مؤقت للإعاقة على أساس الأرباح الفعلية للمواطنين العاملين وقد لا يتجاوز شهر إجمالي مبلغ يساوي مبلغ 85 أضعاف من الأجور، الذي أنشأه القانون الفيدرالي. في المناطق والمكانيات التي تنطبق فيها معاملات الأجور في المقاطعة، يتم تحديد أقصى قدر من مزايا الإعاقة المؤقتة مع مراعاة هذه المعاملات (SZ من الاتحاد الروسي. 2000. N 12. الفن 1259). هذا المرسوم لا يتوافق مع الفن. 239 kzot، أي القانون، فيما يتعلق بحيث لا ينبغي تطبيقه. ومع ذلك، فإن القانون الاتحادي ل 11 فبراير 2002 "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2002" (SZ RF. 2002. N 7. الفن. 628) الحد الأقصى لمزايا إعانات الإعاقة المؤقتة، وكذلك فوائد الحمل، يقرأ المادة 15 من هذا القانون: "لإثبات أن الحد الأقصى لبدل الإعاقة المؤقتة والحد الأقصى لمقدار فوائد الأمومة لشهر تقويم كامل لا يمكن أن يتجاوز 11700 روبل.
في المناطق والمواقع، حيث يتم استخدام معاملات الأجور في المقاطعة في الطريقة المنصوص عليها، فإن الحد الأقصى لمزايا إعانات الإعاقة المؤقتة وتحديد أقصى فوائد الحمل مع مراعاة هذه المعاملات.
إن الحد الأقصى لمزايا إعاقة الإعاقة المؤقتة والحد الأقصى لمزايا الحمل التي أنشأتها هذه المقالة تطبق في الحالات التي توصلت فيها الإعاقة المؤقتة أو إجازة الأمومة إلى بدء نفاذ هذا القانون الفيدرالي. "
يتعلق السؤال الأول بشرعية مقدمة بموجب هذا القانون ليس من تاريخ النشر الرسمي، I.E. 14 فبراير 2002، ومن 1 يناير 2002 وفقا للفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي (الفقرة 3) تعرض القوانين للنشر الرسمي. القوانين غير المنشورة لا تنطبق. لا يمكن تطبيق أي أفعال قانونية تنظيمية تؤثر على حقوق وحريات والتزامات الشخص والمواطن إذا لم يتم نشرها رسميا للحصول على معلومات عالمية. هذا القانون الفيدرالي يؤثر بالتأكيد على حقوق المواطنين، وهو يحد منهم، وبالتالي، في الفترة التي سبقت المنشور الرسمي، أي الدخول في العمل، وفقا لدستور الاتحاد الروسي لا يمكن تطبيقها.
تمتد تقييد الحد الأقصى لبدل العجز المؤقت والحمل والولادة من قبل القانون الاتحادي ل 11 فبراير 2002، لفترة من القانون الاتحادي للفوز 8 فبراير 2003. بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2003 "(SZ RF 2003. N 6. الفن. 508).
القانون الاتحادي في 8 ديسمبر 2003 "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2004" (SZ من الاتحاد الروسي. 2003. N 50. الفن. 4852) تقييد مقدار بدل الإعاقة المؤقتة والأمومة الفوائد والولادة من 11700 روبل. تمديد وفي عام 2004، وبالتالي، تم تحويل هذا التقييد المؤقت إلى دائم. في الوقت نفسه، ظل الحد الأقصى لمقدار الفوائد هو نفسه، لم يزيد بسبب التضخم، الذي لا يزال كبيرا، ونمو الأجر الاسمي للسكان العاملين. نتيجة ذلك هو انخفاض في المستوى الحقيقي قدر أقصى قدر من الفوائد (حول مستوى التضخم، انظر 4 تعليقات على الفن. 184 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تجدر الإشارة إلى أنه بسبب القرار المتأخر بشأن التمديد في هذا الجزء من القانون، الذي قدم الحد الأقصى بدل 2003 و 2004، قد يتحدى المواطنون القيادة، إذا تم تطبيقها خلال الفترة التي كان فيها مبلغ الفائدة غير محدود، على سبيل المثال، يناير 2003 و 2004
في عام 2005، تم الحفاظ على الحد الأقصى للفائدة أيضا. ومع ذلك، يتم زيادة مبلغها إلى 12480 روبل، أي بنسبة 6.66٪. الزيادة بوضوح لا تعوض عن تراجعها الحقيقي (المادة 8 من القانون الاتحادي في 29 ديسمبر 2005 ن 202-FZ // RG. 2004. 31 ديسمبر).
الحد الأقصى لمقاييس فوائد الإعاقة المؤقتة والحد الأقصى لمزايا الأمومة لعام 2006. محدثة مرة أخرى: بالنسبة لشهر التقويم الكامل، لا يمكن أن تتجاوز هذه الفوائد 15000 روبل، كانت الزيادة شهريا 2520 روبل، اتضح أنها أكثر أهمية (فيدرالية) قانون 22 ديسمبر 2005 ن 180-FZ (SZ RF. 2005. N 52 (الجزء 1). الفن. 5593)، والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2006). في المناطق والمواقع التي تستخدم فيها معاملات الأجور في المقاطعة في الطريقة المنصوص عليها، يتم تحديد الأبعاد القصوى لهذه الفوائد، كما كان من قبل، مع مراعاة معاملات المقاطعة.
ينص القانون الفيدرالي المذكور أعلاه أيضا على أن الشخص المؤمن عليه من خلال آخر 12 شهرا تقويما قبل ظهور الإعاقة المؤقتة، عملت إجازة الأمومة في أقل من ثلاثة أشهر، بدل مؤقت للإعاقة (باستثناء استحقاقات الإعاقة المؤقتة بسبب الحوادث في الإنتاج أو المرض المهني) وسداد بدل الأمومة في المبلغ الذي لا يتجاوز الشهر التقويم الكامل للأجور الدنيا التي أنشأها القانون الفيدرالي، وفي المجالات والمناطق التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور في المقاطعة في المناطق المحددة. الحد الأدنى للأجور بناء على هذه المعاملات وبعد إذا كان الشخص المؤمن عليه خلال الأشهر التقويمية ال 12 الماضية قبل ظهور الإعاقة المؤقتة، فقد عملت إجازة الأمومة في العديد من أرباب العمل، في تحديد فترة العمل الفعلي، الفترة (الفترات) من عملها في صاحب العمل السابق (السابق) وتأخذ أيضا في الاعتبار.
كما أن أقام القانون الفيدرالي الصادر في 8 فبراير 2003 أيضا أن الحد الأدنى لمزيد من مزايا الإعاقة المؤقتة (بما في ذلك فيما يتعلق بحادث في الإنتاج والأمراض المهنية) وفوائد الأمومة لشهر تقويم كامل لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لحجم الدفع العملي الذي أنشأته القانون الاتحادي، وفي المجالات والمواقع، التي تنطبق فيها معاملات الأجور في المقاطعة تنطبق في الطريقة المنصوص عليها هي الحد الأدنى للأجور بناء على هذه المعاملات (حول الحد الأدنى للأجور، انظر الفن. 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق على ذلك).
11. وفقا للفن. 183 موظف الدفع للعجز المؤقت هو مسؤولية صاحب العمل. قبل دفع الدليل يعينه وفقا للقانون الاتحادي أيضا صاحب عمل. ومع ذلك، فإن القانون الفيدرالي حتى الآن لاستحقاقات الإعاقة المؤقتة ليست بعد، تعمل الأفعال القانونية في الاتحاد السوفياتي.
12 - قدمت حكومة الاتحاد الروسي مرارا وتكرارا اقتراحا بتغيير النظام الحالي لتوفير فوائد للإعاقة المؤقتة للمواطنين العاملة بموجب عقد عمل. في الوقت الحالي، فإن مشروع القانون الاتحادي ذو الصلة بشأن هذه المسألة قيد النظر من قبل الدولة الدوما للجمعية الفيدرالية. إنه يوفر، على وجه الخصوص، إدخال فترة توقعية صغيرة (عرفية للاتصال بأي الأيام الأولى من الإعاقة المؤقتة، والتي لا يتم إصدار الدليل)، منها، بعض التخفيضات في مستوى الفوائد، وتحديد مقدار الفوائد، حسب في مدة عدم التوظيف المستمر، وبشكل عام، إلخ. تسبب بعض هذه المقترحات اعتراضات مدعومة، فإنها لا تأخذ في الاعتبار تجربة كل من بلدنا والبلدان المتقدمة الأخرى، وكذلك مستوى منخفض نسبيا من الأجور في روسيا.
13 - وعلى يمين موظف للتأمينات الاجتماعية الإلزامية، تعويض عن الضرر الناجم عن الموظف فيما يتعلق بتنفيذ واجبات العمل، والتعويض عن الأضرار المعنوية، وكذلك الالتزامات ذات الصلة بصاحب العمل، انظر الفن. 21، 22، 184 TK RF وتعليقات عليها.
14 - أنشأ القانون الاتحادي ليوم 31 ديسمبر 2002 إجراء خاص للأستحق للمستحقات ودفع الفوائد المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للمواطنين العاملين في المنظمات وفي رواد الأعمال الفرديين الذين يطبقون أنظمة الضرائب الخاصة، وبعض المواطنين الآخرين، وكذلك إجراء دفع أقساط التأمين مع فئات معينة من شركات التأمين (SZ RF. 2003. N 1. الفن. 5). دخل هذا القانون حيز النفاذ في 1 يناير 2003.
المواطنون الذين يعملون على عقود العمل المبرمة مع المنظمات التي أكملت نظام الضرائب المبسطة من قبل دافعي الضرائب الموحدة على الدخل الموحد لأنواع معينة من الأنشطة أو ضريبة زراعية واحدة، يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة على حساب المصادر التالية :
أموال صندوق التأمينات الاجتماعية - من حيث مبلغ الفائدة التي لا تتجاوز الشهر التقويم الكامل لمقدار واحد الحد الأدنى للأجور التي ينشئها القانون الاتحادي (يتم استخدام الأموال من الضرائب المذكورة أعلاه لدفع هذا الجزء من الفائدة)؛
أرباب العمل - من حيث مقدار الفوائد التي تتجاوز الحد الأدنى للأجور التي حددها القانون الفيدرالي.
على الحد الأدنى من الأجر، انظر الفن. 133 TK RF وتعليق عليه.
يتم حساب الفائدة والغرض والدفع على الأساس العام. لا تزال هناك أنواع أخرى من فوائد التأمينات الاجتماعية الإلزامية موضحة بالكامل بسبب أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (انظر الفن 183، 255 - 257 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليقات عليها).
جنبا إلى جنب مع هذا، يحق لأصحاب العمل المدرجين المذكورين أعلاه الدفع طوعا لصندوق التأمين الاجتماعي لأقساط التأمين على الاتحاد الروسي للتأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة. معدل التأمين في هذه الحالة هو 3٪ من القاعدة الضريبية المحددة وفقا ل CH. 24 من قانون الضرائب، ويتم إنشاء إجراءات الدفع من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
ما إذا كان أرباب العمل سوف يستفيدون من الحق في ضمان موظفيهم طوعا، وسوف تظهر الوقت. إذا حدث هذا التأمين الطوعي، فسيتم دفع بدل مؤقت للإعاقة عند حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي على أسس متساوية مع مؤمن عليه آخر (انظر 1 - 13).
15 - وفقا للقانون الاتحادي في 31 ديسمبر 2002، فإن المحامين، رواد الأعمال الفرديين، الأفراد الذين لا يعترفون به رواد الأعمال الفرديين، عامة المجتمعات العائلية للشعوب الصغيرة في الشمال لها الحق في الدخول طوعا في العلاقات حول التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة الأمومة، من خلال دفع أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. مبلغ أقساط التأمين هو 3.5٪ من القاعدة الضريبية (الأرباح)، التي تم تحديدها وفقا ل CH. 24 قانون الضرائب. تم إنشاء إجراء دفع المساهمات من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يكتسب كل هؤلاء المواطنين الحق في تلقي بدل التأمين الاجتماعي الإلزامي، رهنا بدففع أقساط التأمين إلى أموال التأمين الاجتماعي الإلزامي للاتحاد الروسي في غضون 6 أشهر. هذا ليس في الأساس إلزاميا، لكن التأمين الاجتماعي التطوعي. يمكن لبعض المواطنين المدرجين المدرجين (على سبيل المثال، المحامين) أن ينشئوا لأنفسهم التأمين الاجتماعي للشركات خارج إطار الصندوق المحدد.
تخضع المحامون السابقين للتأمين الإلزامي على قدم المساواة مع المواطنين الآخرين. الآن يخضعون للتأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية. وحدث الشيء نفسه مع أولئك الذين يعملون من أجل مواطنين فرديين (مربية، عمال المنازل، السائقين، الحارس، إلخ) - الحق في توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة وعلى الأماكن والأموائزين فقط بموجب الشرط المشار إليه - دفع أقساط التأمين لنفسها للاجتماعية صندوق التأمين لمدة 6 أشهر.
وافقت وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي بقرار 18 نيسان / أبريل 2003 عن تفسير لبعض القضايا التي توفر الفوائد المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للمواطنين المحددين في القانون الاتحادي "بشأن توفير الفوائد المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي من المواطنين الذين يعملون في المنظمات ورجال الأعمال الفرديين الذين يطبقون أنظمة الضرائب الخاصة، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين "(توضيح مسجل في وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 19 مايو 2003 // نشرة وزارة العمل في الاتحاد الروسي . 2003. N 6).
لحساب، تعيين ودفع الفوائد في هذه الحالة، انظر الفن. 183، 255 - 257 TK الترددات اللاسلكية والتعليقات لهم.
16- القانون الاتحادي ل 8 ديسمبر 2003 "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2004" (SZ من الاتحاد الروسي. 2004. N 50. الفن. 4852) قدم إجراء جديد لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة وفوائد الأمومة. منذ عام 2004، يتم احتساب هذه الفوائد من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في الوظيفة الرئيسية في آخر 12 شهرا تقويما قبل شهر الإعاقة، إجازة الأمومة، مع مراعاة الخبرة المستمرة والظروف الأخرى التي وضعها التشريعات القانونية التنظيمية الأخرى يعمل على التأمين الاجتماعي الإلزامي. يتم إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي وفقا للفن. 139 TK RF. في الوقت نفسه، في حالة زيادة الأجور في فترة التسوية، تؤخذ هذه الزيادة في الاعتبار من تاريخ زيادة الأجور الفعلية.
الموظف الذي، في آخر 12 شهرا تقويما، قبل الانتظام، عمل إجازة الأمومة عملت في أقل من ثلاثة أشهر، بدل مؤقت للإعاقة (باستثناء مزايا الإعاقة المؤقتة بسبب حادث في العمل والمرض المهني)، بدل الأمومة ويتم دفع العمالة في حجم لا يتجاوز الشهر التقويم الكامل من الحد الأدنى من الأجور التي أنشأها القانون الفيدرالي، وفي المجالات والمواقع، والتي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور - الحد الأدنى من الأجور مع مراعاة هذه المعاملات ( حول الحد الأدنى لكمية المكافآت، انظر الفن. 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه).
بناء على القانون المذكور أعلاه، وافق حكومة الاتحاد الروسي على المركز ذي الصلة، ووزارة العمل في الاتحاد الروسي هو تفسير. نظرا لأن حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح ينفذ الآن خلاف ذلك من قبل، فإننا نقدم المحتوى الرئيسي للتوضيح.
الجزء 1 من الفن. 8 من القانون الذي تم إنشاؤه أنه عند حساب فوائد الإعاقة المؤقتة ومزايا الأمومة، يتم إجراء حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي وفقا للفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي (SZ من الاتحاد الروسي. 2002. N 1 (الجزء 1). الفن. 3).
في هذا الصدد، يتم احتساب هذه الفوائد من متوسط \u200b\u200bالأرباح المحددة وفقا للوائح المعروضة بشأن ميزات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 11 أبريل 2003 (NW of the الاتحاد الروسي. 2003. ن 16. الفن. 1529)، مع مراعاة أحكام الفن. 8 من القانون وغيرها من الشروط التي أنشأها الأفعال القانونية التشريعية وغيرها من الأعمال التنظيمية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي.
وفقا للجزء 1 من الفن. يتم احتساب بدل القانون الثامن من أجل الإعاقة المؤقتة وفوائد الأمومة من متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي للأشهر التقويمية الأخيرة السابقة التي سبقت شهر الإعاقة، إجازة الأمومة، إجازة الأمومة.
في متوسط \u200b\u200bالأرباح، عند حساب مزايا الإعاقة المؤقتة وفوائد الأمومة، فإن المدفوعات المطبقة في المنظمة، والتي، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يتم فرض الضرائب و (أو) أقساط التأمين التي تدخل ميزانية التأمين على الصندوق الاجتماعي الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، وفقا للجزء 1 من الفن. 8 من القانون يأخذ في الاعتبار الأجور فقط في مكان العمل الرئيسي.
وفقا للبارا. 1 ص. 3 وظائف والجزء 1 الفن. 8 من القانون حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، بغض النظر عن عملها، عائدات الأجر الفعلي المستحق لها، وقضيت في الواقع الوقت لمدة 12 شهرا تقويما قبل ظهور الإعاقة والحمل والولادة.
عمل موظف في آخر 12 شهرا قبل الهجوم من العجز، عمل إجازة الأمومة في أقل من 3 أشهر تقريبا، وفقا للجزء 2 من الفن. 8 من بدل القانون من أجل الإعاقة المؤقتة (باستثناء مزايا الإعاقة المؤقتة بسبب حادث في العمل والأمراض المهنية)، يتم دفع بدل الأمومة في المبلغ الذي لا يتجاوز الشهر التقويم الكامل للحد الأدنى من الحد الأدنى للمكافآت التي أنشأها القانون الفيدرالي وفي المناطق والمواقع التي تنشئ معاملات للأجور، فإن الحد الأدنى من الأجور مع مراعاة هذه المعاملات. عند تحديد فترة العمل الفعلية للأشهر التقويم ال 12 الماضية قبل ظهور الإعاقة، أوراق الحمل، لا تؤخذ الفترات في الاعتبار، حيث لم يعمل الموظف فعليا:
تلقى الموظف دليلا للإعاقة المؤقتة أو فائدة الأمومة؛
لم يعمل العامل بسبب تعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب مستقلة عن صاحب العمل والموظف؛
لم يشارك العامل في الإضراب، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب، لم يكن من الممكن أداء عمله؛
تم تزويد الموظف بعطلة نهاية أسبوع مدفوعة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعوقين منذ الطفولة؛
تم إطلاق سراح موظف في حالات أخرى من العمل مع الراتب الكامل أو الجزئي الاحتفاظ أو بدون دفع وفقا لتشريع الاتحاد الروسي.
خلال العمل الفعلي في آخر 12 عاما من الأشهر السابقة قبل ظهور الإعاقة، يتم إدراج إجازة الأمومة في الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليا، وتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأجور وفقا لتشريع الاتحاد الروسي:
عند إرسال رحلات العمل؛
عند ترجمة إلى وظيفة أقل.
إذا عمل الموظف في آخر 12 شهرا تقويما في العديد من أرباب العمل، في تحديد الأشهر الثلاثة من العمل الفعلي، فإن فترة عملها في صاحب العمل السابق (أرباب العمل) مراعاة أيضا وفقا للسجلات في سجل التوظيف أو على أساس نسخة من عقود العمل.
إذا كان الموظف في آخر 12 شهرا تقويما قبل الهجوم من الإعاقة، فقد عملت إجازة الأمومة في الواقع، ثلاثة أشهر أو أكثر، يتم تحديد الفترة المقدرة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرات. 4 - 7 المواقف.
يتم تحديد أرباح اليوم المتوسطة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 8 من الموقف. يتم تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين للموظف مع محاسبة قدرة على وقت العمل بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 13 من الوضع. عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الجائزة والمكافآت تؤخذ في الاعتبار بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 14 من الوضع.
إجراء مزيد من الإجراءات لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة وفقا للفن. 8 من قانون القواعد العامة، مع مراعاة تجربة التوظيف المستمرة والشروط الأخرى التي أنشأتها الأفعال القانونية التشريعية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي.
وفقا للجزء 1 من الفن. 8 من القانون في حالة زيادة الأجور في فترة التسوية، تؤخذ هذه الزيادة في الاعتبار من تاريخ زيادة الأجور الفعلية. في هذا الصدد، عند تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب بدل الإعاقة المؤقتة وفوائد الأمومة والآلهة. 15 و 16 وظيفة لا تنطبق.
تختلف قواعد جديدة لحساب الفوائد اختلافا كبيرا عن تلك السابقة، والتي أنشأتها الشروط الرئيسية لتوفير مزايا التأمين الاجتماعي العام واللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم فوائد للتأمين الاجتماعي الحكومي (انظر 1 تعليق على هذه المادة). تتحول الفوائد المحسوبة على القواعد الجديدة إلى أن تكون كقاعدة عامة، أقل بكثير.
تم الحفاظ على الإجراء المذكور أعلاه حول إجراءات حساب الفوائد للسنوات اللاحقة (المادة 2 من القانون الاتحادي في 22 ديسمبر 2005 ن 180 فاز). ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في عام 2006، مع مراعاة التجربة المستمرة، لا يتم تحديد حجم فوائد الحمل والولادة.
