التعويض عن الإجازة غير المنفقة من الناحية النقدية مستحق للموظف فقط عند الفصل.
في حالات نادرة ، يمكن تعويض الإجازة للموظف إذا استمر في العمل.
كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، سننظر في المزيد.
إذا كان الموظف يعمل ، يتم استحقاق التعويض عن أيام الإجازة الإضافية التي تتجاوز 28 يومًا. لا يحدد القانون عدد الأيام التي يتم فيها التعويض. للقيام بذلك ، يمكنك تقديم طلب بأي شكل في أي وقت. تصدر الإدارة أمر الدفع. بناءً على هذه المستندات ، يقوم المحاسب بإجراء عملية حسابية وحساب الدفعة.
يتم الحساب في شكل حر. الموظف وحده من يقرر استبدال الإجازة بتعويض مالي. ليس من حق صاحب العمل أن يقرر مثل هذا السؤال. لكن الشيء الآخر هو ما إذا كان سيتم دفع تعويض على هذا التطبيق. هنا يمكن حل السؤال سلبا وإيجابا. إذا كانت المنظمة ، على سبيل المثال ، في وضع مالي صعب ، فقد يقرر المدير منح الإجازة بالكامل بدلاً من الدفع.
التعويض المستحق:
لا يُسمح بالتعويض عن الإجازة الرئيسية وكذلك الإجازة الإضافية:
إذا أخذوا في الاعتبار التعويض عند إقالة الموظف ، فإنهم يأخذون في الاعتبار عطلاته الرئيسية والإضافية غير المنفقة طوال الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة. لا يهم سبب استقالة الموظف. وهذا لا يحرمه من حق الحصول على تعويض.
لا يتم استحقاق التعويض للموظفين الذين عملوا بموجب عقود القانون المدني ، حيث لا يحق لهم الحصول على إجازة سنوية. يحق للموظفين الحصول على تعويض إذا عملوا في المؤسسة لمدة نصف شهر على الأقل.يتم تحميلها على العمال بدوام جزئي بنفس الطريقة التي يتم تحميلها على العمال الرئيسيين.
هذا لا يشمل:
عند حساب شهر كامل ، يتم أخذ نصف شهر أو أكثر.
ومع ذلك ، يجب ملاحظة نقطة واحدة - يعتقد العديد من القضاة أنه يمكنك استخدام الحق في المغادرة في موعد لا يتجاوز 18 شهرًا. أي أنه لا يمكن الحصول على التعويض إلا لمدة عام ونصف ، والباقي يحترق.
يشرحون ذلك من خلال حقيقة أن الحصة الرئيسية من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (على الأقل أسبوعين) يجب توفيرها في غضون سنة واحدة ، والباقي - في غضون 18 شهرًا بعد نهاية العام الذي تم منح الإجازة له.
وبالتالي ، لا يمكن تأجيل الإجازة إلا لمدة 1.5 سنة. لكن لا تستخدم جميع المحاكم قواعد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 132 "بشأن الاحتراق في الأعياد". يعتبر الكثيرون 3 أشهر من تاريخ الفصل لاسترداد تعويض عن الإجازة التي لم يتم إنفاقها.
إذا خسر صاحب العمل في المحكمة للموظف السابق ، فسيتعين عليه دفع تعويضات وفوائد عن حقيقة ذلك.
على الأرجح سيضطر أيضًا إلى الدفع:
لانتهاك قوانين العمل ، أي عدم دفع التعويض ، أو دفع تعويض عن الإجازة الرئيسية ، يتم تقديم غرامات لأصحاب العمل:
في حالة تكرار المخالفات يتم تشديد الغرامات:
يمكن العثور على هذه المخالفات أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل. أيضا ، يمكن للموظف نفسه الذهاب إلى مفتشية العمل مع الاستئناف.
المنظمة ملزمة بحجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض. يتم تحويل هذه الضريبة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع التعويض للموظف.
ومن الضروري أيضًا أن يتم تحصيل مدفوعات من المبلغ المحسوب للتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية والتأمين الإجباري (الطبي والاجتماعي) للمعاشات.
يجب تحويل هذه المدفوعات في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. يتم تضمين هذا النوع من التعويض في تكاليف العمالة.
النظر ، عند الفصل وعند الفصل. تحتاج أولاً إلى تحديد الحجم ، ثم احسب عدد أيام الإجازة غير المنفقة. وجد حسب الصيغة:
من الضروري مراعاة كل عام لم يستريح فيه الموظف في إجازة ، أو أخذ إجازة جزئية. يشير هذا إلى سنة العمل وليس السنة التقويمية.
من المهم أن تكون هناك حالات يكون فيها السداد الكامل مستحقًا ، حتى لو كان الموظف قد عمل في المنظمة لمدة تقل عن عام ، على سبيل المثال ، 10.5 ، نظرًا لتقريب هذا المبلغ إلى 11 شهرًا ، فإن التعويض الكامل مستحق. أيضًا ، يتم تقديم تعويض سنوي لأولئك الذين عملوا في المنشأة من 5.5 إلى 11 شهرًا ، إذا كان الفصل ناتجًا عن:
في حالات أخرى ، لأي 12 شهر عمل من سنة العمل ، يكون التعويض الكامل والتناسب مستحقًا إذا عمل الموظف أقل من 12 شهرًا.
مثال على الحساب (عمل موظف في المؤسسة لمدة تقل عن 11 شهرًا):
إغناتيف آي. يعمل مع المنظمة منذ 25 نوفمبر 2015. في 27 فبراير 2016 تقاعد. يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. لم يأخذ إجازة سنوية ، لذلك يحتاج إلى الحصول على تعويض. عمل الموظف أقل من 11 شهرًا مما يعني أنه يحق له الحصول على تعويض يتناسب مع الأشهر. لنحسب عدد أشهر العمل ، فهو يساوي ثلاثة:
بقيت ثلاثة أيام حتى الفصل (25-27 فبراير). هذا المؤشر أقل من نصف شهر العمل (28: 2) ، لذلك لا تؤخذ هذه الأيام في الحسبان.
لذلك دعونا نجري الحساب:
ويترتب على ذلك عدم وجود إطار زمني محدد لدفع هذا التعويض.
يتم تحديد شروط الدفع بموجب اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.
يتم تحديد دفع التعويض عن طريق أمر نقدي للمصروفات ، أو وفقًا للبيان جنبًا إلى جنب مع الراتب.
حساب التعويض عند الفصل 2018 - مثالستجده في مقالتنا. الحساب له اختلافاته الخاصة إذا كان الموظف لديه فترة عمل غير مكتملة أو ليس لديه أرباح. ضع في اعتبارك هذه الفروق وغيرها من الفروق الدقيقة في حساب التعويض..
عند الحديث عن تعويض الإجازة عند الفصل ، فعادة ما تعني الحالة العامة ، والتي تتعلق بجميع الموظفين تمامًا. هذا هو التعويض عند الفصل على شكل أجر إجازة مستحقة عن الإجازة غير المستخدمة خلال فترة العمل. لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وفي وقت الفصل ، لا يجوز استخدام جزء منها (وأحيانًا إجازة لعدة سنوات). فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم ، في حالة الفصل ، بدفع هذا الجزء ، بغض النظر عن مدته الفعلية. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل عند حساب التعويض عند الفصل.
كيف تحسب أيام التعويض عند الفصل؟ مدة الإجازة السنوية القياسية هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تمديدها (المواد 116-119 ، المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب بدل الإجازة عند الفصل على أساس طول الإجازة المستحقة لشخص معين ، مع الأخذ في الاعتبار الإطالة ، إن وجدت. العطل لا تشمل العطل الرسمية.
يتم تحديد بداية السنة التي تتعلق بها الإجازة السنوية من قبل كل صاحب عمل لكل موظف معين على حدة - من اليوم الأول لتوظيفه لهذه الوظيفة (البند 1 من قواعد الإجازات العادية والإضافية المعتمدة من قبل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NCT على 30 أبريل 1930 رقم 169) ، ويمكن تغيير النهاية إذا كان لدى الموظف ، خلال السنة التقويمية المحسوبة من تاريخ البدء ، فترات غير مدرجة في مدة الخدمة هذه (المادة 121 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
يتم أيضًا حساب التعويض عند الفصل في 2018 للأشخاص الذين تم إصدارهم بموجب عقد عمل محدد المدة (يصل إلى شهرين) (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو لوظيفة بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع عقد محدد المدة ، يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على حقيقة أن كل شهر عمل يقابل يومي عمل من الإجازة.
ليس من الضروري الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظفين:
يخضع التعويض المستحق عند الفصل لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ويتم دفعه إلى جانب المبالغ الأخرى المستحقة للموظف في اليوم الأخير من عمله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اقرأ عما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض الإجازة دون اللجوء إلى الفصل.
كيف تحسب بشكل صحيح تعويض الإجازة عند الفصل؟ في عام 2018 ، لا توجد ابتكارات في حساب تعويض الإجازة عند الفصل مقارنة بعام 2017. لا تزال الصيغة مستخدمة ، والتي بموجبها يساوي مبلغ التعويض عند الفصل:
KNO = SDZ × NDO ،
KNO - تعويض عن الإجازة عند الفصل ، إذا لم يتم استخدام الإجازة ؛
SDZ - قيمة متوسط الدخل اليومي ؛
NDO - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
عند حساب التعويض عند الفصل ، فإن متوسط الأرباح اليومية للفن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد ما يلي:
SDZ \ u003d NZP / 12 / 29.3 ،
قيد التنفيذ - الأجور المستحقة عن الفترة الزمنية المقدرة (12 شهرًا قبل شهر الفصل) ؛
12 - عدد الأشهر في فترة الفاتورة ؛
29.3 - متوسط عدد أيام التقويم لكل شهر واحد من فترة الفاتورة.
ومع ذلك ، ليس كل الدخل الذي يدفعه صاحب العمل ، وبالتالي ، لا يمكن أخذ جميع الفترات التي يعمل فيها الموظف لدى صاحب العمل في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل اليومي (البند 5 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر. ، 2007 رقم 922). على وجه الخصوص ، لا يشمل المستحقات المنسوبة إلى فترات الإجازة والإجازات المرضية ورحلات العمل.
في هذه الحالة ، سيكون وقت العمل المأخوذ في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح اليومية هو مجموع عدد الأيام المقابلة لأشهر العمل بالكامل ، وسيتم أخذ عدد الأيام في كل منها على أنه 29.3 ، والمبلغ من أيام العمل التقويمية لأشهر غير مكتملة (البند 10 المرسوم رقم 922).
تعتمد إجراءات المحاسبة في حساب المكافآت المتعلقة بالأجور على الفترة التي يتم دفعها عنها (البند 15 من القرار رقم 922).
بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالدخل لفترة الفاتورة (12 شهرًا) ، فإن المواقف التالية ممكنة:
يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة على أساس حقيقة أن 28 يومًا تقويميًا تتوافق مع سنة كاملة من الخبرة تمنح الحق فيها ، و 2.33 يومًا تقويميًا لكل شهر كامل. عندما يتبين أن الشهر الأخير من الخدمة غير مكتمل ، فعند حساب التعويض عند الفصل ، يؤخذ في الاعتبار على أنه كامل إذا تجاوز عدد أيام العمل فيه نصف شهر ، ولا يؤخذ في الاعتبار عند مدة العمل فيها أقل من نصف شهر (البند 35 من القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية التي أقرتها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169).
هناك حالات يصبح فيها إلزاميًا دفع تعويض الإجازة عند الفصل لمدة عام كامل ، على الرغم من أنه في الواقع يتبين أنه لم يتم تنفيذه بالكامل (البند 28 من القواعد في أيام العطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT في أبريل 30 ، 1930 رقم 169). هذه هي الحالات التي عمل فيها الموظف:
عدد أيام الإجازة التي يحددها الحساب عند حساب التعويض عند الفصل ، التشريع لا يتطلب التقريب. لذلك ، من الممكن استخدام رقم به علامات بعد الفاصلة العشرية في حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، أو من الممكن أن تعكس السياسة المحاسبية شرط تقريبه إلى عدد صحيح. عند تحديد كيفية حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التقريب يجب أن يتم دائمًا لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334 -17).
قد تنشأ صعوبات في تحديد مبلغ تعويض الإجازة عند الفصل في الحالات التالية:
للحصول على معلومات حول كيفية حساب أجر الإجازة المنسوب إلى الجزء الزائد من الإجازة ، اقرأ المقال .
إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، فيجب أن يتم حساب التعويض ودفعه في آخر يوم عمل. في يوم العمل هذا ، الذي يسبق الإجازة مع الفصل اللاحق ، يجب أن يتلقى الموظف التسوية النهائية ودفتر العمل والمستندات الأخرى اللازمة لمزيد من التوظيف (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6- 1).
من الممكن التحقق من الحساب اليدوي للتعويض عند الفصل عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري إدخال جميع المعلومات المطلوبة منه في البرنامج المقابل ، مع مراعاة الميزات الموضحة أعلاه. سيقوم البرنامج بمعالجة البيانات المدخلة وإصدار المبلغ المقدر للتعويض.
دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف إلزامي لصاحب العمل. يجب أن يتم حسابها مع مراعاة جميع ميزات تحديد متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة. يخضع أجر الإجازة المدفوعة الزائدة للاقتطاع. يمكن التحقق من الحساب عبر الإنترنت.
التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.
تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، سيعتمد المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب الشخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.
يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.
بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:
تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة ، نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة نشاط العمل لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.
ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.
يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.
يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:
يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المناسب ، بغض النظر عن أي من الأسباب المحددة في قانون العمل ، يتم فصل المواطن.
جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.
عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.
يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادة حرة مع شخص في اليوم الأخير من واجبات وظيفته ، والتي تشمل:
يجب أيضًا ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.
في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:
في أي من حالات إقالة أي شخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.
في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ في إنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. وتسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:
في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:
يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، فإن سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك علاوة التعويض ، يجب أن يتم في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.
يحق للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.
إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. اكتمل عند إنهاء التوظيف.
كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 شاملاً. إذا كان متوسط راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.
منذ أن استقال شخص في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:
عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وبعد ذلك فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).
وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء عطلة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
حاليًا ، يذهب العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي يعتقدون أنها انتهكت من قبل المدير عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب. في الممارسة العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.
دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المال ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث حقيقة أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يُحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذه الأسس. وبعد أن أحصى ما كسبه من أموال واكتشف مخالفات لقوانين العمل ، تقدم الموظف السابق إلى السلطة القضائية بطلب إعادته إلى وظيفته ودفع تعويض عن التغيب القسري ، والذي حدث بسبب خطأ رئيسه.
بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون مراعاة قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.
عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك ، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل ، ومتوسط أرباحه. تم تحديد إجراءات دفع التعويض بموجب الفقرة 28 من القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNKT بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169.
إذا استخدم الموظف ، قبل الإقالة بفترة وجيزة ، إجازة عن سنة العمل غير المنتهية ، فعند الفصل ، يجب حجب أجر الإجازة الزائدة من راتبه. في بعض الحالات ، لا يتم تنفيذ هذا الحجز ، على سبيل المثال ، أثناء تصفية منظمة (الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من أجل فهم التسويات مع الموظفين بشكل كامل ، على سبيل المثال ، كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح ودفعها ، ومتوسط الأرباح في حالات مختلفة ، والمزايا ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك ، نوصي بالتدريب في دورة Kontur.Schools عبر الإنترنت "". نتيجة للتدريب ، ستحصل أيضًا على شهادة تدريب متقدم لمدة 136 ساعة أكاديمية.
إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة 12 شهرًا ، بما في ذلك الإجازة نفسها (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، يتم دفع تعويض كامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل (الفقرة 28 من القواعد في أيام الإجازات العادية والإضافية). إذا لم يعمل الموظف المستقيل لفترة تخوله الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة عن أشهر العمل (البند 29 من القواعد).
عند حساب شروط الخدمة التي تمنح الحق في التعويض عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى أقرب شهر كامل. يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) عن كل شهر عمل.
مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
عمل بافيل كرينوف مع الشركة من 1 إلى 18 يوليو 2015. راتبه عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في يوليو هو 15600 روبل. هل يمكن أن يعتمد كرينوف على تعويض الإجازة غير المستخدمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فكم عدد الأيام وكم عدد الأيام؟
الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
تعليقات المحامي أليكسي بوندارينكو ، مستشار الضرائب: "بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المنظمة ، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل (الفقرة 6 ، البند 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن التعويض ليس مدفوعات مقابل العمل المنجز ، فلن يكون تاريخ تلقي الموظف للدخل هو اليوم الأخير من الشهر أو اليوم الأخير من عمل الموظف (كما هو الحال مع الأجور ، البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ) ، ولكن لحظة الدفع الفعلي للدخل (الفقرة 1 ، المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا تنسَ أيضًا أنه من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، يجب أن تتراكم مساهمات في تأمين المعاش التقاعدي الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية عن طريق الاشتراكات بالطريقة المعتادة» .
في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل دفع تعويض للموظف دون انتظار الفصل. في هذه الحالة ، سنتحدث عن إجازة إضافية مدفوعة الأجر ، يمكن استبدال جزء منها ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتعويض نقدي أثناء العمل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك ، لا يُسمح باستبدال الإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، للعمل في ظروف مناسبة (مع استثناء من دفع تعويض نقدي عن إجازة التقاعد غير المستخدمة).
هناك إجازات تتجاوز 28 يومًا ، ولكنها لا تخضع للتعويض خلال فترة العمل ، ما يسمى بالإجازات الممتدة.
عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة على مبلغ التعويض المستحق (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب إدخال المعلومات المتعلقة بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق في القسمين 1 و 2 من النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تحويل الضريبة المقتطعة إلى الميزانية (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن إجراء الحساب هو نفسه.
حساب التعويض عند الفصل 2018 - مثالستجده في مقالتنا. الحساب له اختلافاته الخاصة إذا كان الموظف لديه فترة عمل غير مكتملة أو ليس لديه أرباح. ضع في اعتبارك هذه الفروق وغيرها من الفروق الدقيقة في حساب التعويض..
عند الحديث عن تعويض الإجازة عند الفصل ، فعادة ما تعني الحالة العامة ، والتي تتعلق بجميع الموظفين تمامًا. هذا هو التعويض عند الفصل على شكل أجر إجازة مستحقة عن الإجازة غير المستخدمة خلال فترة العمل. لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وفي وقت الفصل ، لا يجوز استخدام جزء منها (وأحيانًا إجازة لعدة سنوات). فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم ، في حالة الفصل ، بدفع هذا الجزء ، بغض النظر عن مدته الفعلية. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل عند حساب التعويض عند الفصل.
كيف تحسب أيام التعويض عند الفصل؟ مدة الإجازة السنوية القياسية هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تمديدها (المواد 116-119 ، المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب بدل الإجازة عند الفصل على أساس طول الإجازة المستحقة لشخص معين ، مع الأخذ في الاعتبار الإطالة ، إن وجدت. العطل لا تشمل العطل الرسمية.
يتم تحديد بداية السنة التي تتعلق بها الإجازة السنوية من قبل كل صاحب عمل لكل موظف معين على حدة - من اليوم الأول لتوظيفه لهذه الوظيفة (البند 1 من قواعد الإجازات العادية والإضافية المعتمدة من قبل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NCT على 30 أبريل 1930 رقم 169) ، ويمكن تغيير النهاية إذا كان لدى الموظف ، خلال السنة التقويمية المحسوبة من تاريخ البدء ، فترات غير مدرجة في مدة الخدمة هذه (المادة 121 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
يتم أيضًا حساب التعويض عند الفصل في 2018 للأشخاص الذين تم إصدارهم بموجب عقد عمل محدد المدة (يصل إلى شهرين) (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو لوظيفة بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع عقد محدد المدة ، يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على حقيقة أن كل شهر عمل يقابل يومي عمل من الإجازة.
ليس من الضروري الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظفين:
يخضع التعويض المستحق عند الفصل لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ويتم دفعه إلى جانب المبالغ الأخرى المستحقة للموظف في اليوم الأخير من عمله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اقرأ عما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض الإجازة دون اللجوء إلى الفصل.
كيف تحسب بشكل صحيح تعويض الإجازة عند الفصل؟ في عام 2018 ، لا توجد ابتكارات في حساب تعويض الإجازة عند الفصل مقارنة بعام 2017. لا تزال الصيغة مستخدمة ، والتي بموجبها يساوي مبلغ التعويض عند الفصل:
KNO = SDZ × NDO ،
KNO - تعويض عن الإجازة عند الفصل ، إذا لم يتم استخدام الإجازة ؛
SDZ - قيمة متوسط الدخل اليومي ؛
NDO - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
عند حساب التعويض عند الفصل ، فإن متوسط الأرباح اليومية للفن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد ما يلي:
SDZ \ u003d NZP / 12 / 29.3 ،
قيد التنفيذ - الأجور المستحقة عن الفترة الزمنية المقدرة (12 شهرًا قبل شهر الفصل) ؛
12 - عدد الأشهر في فترة الفاتورة ؛
29.3 - متوسط عدد أيام التقويم لكل شهر واحد من فترة الفاتورة.
ومع ذلك ، ليس كل الدخل الذي يدفعه صاحب العمل ، وبالتالي ، لا يمكن أخذ جميع الفترات التي يعمل فيها الموظف لدى صاحب العمل في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل اليومي (البند 5 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر. ، 2007 رقم 922). على وجه الخصوص ، لا يشمل المستحقات المنسوبة إلى فترات الإجازة والإجازات المرضية ورحلات العمل.
في هذه الحالة ، سيكون وقت العمل المأخوذ في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح اليومية هو مجموع عدد الأيام المقابلة لأشهر العمل بالكامل ، وسيتم أخذ عدد الأيام في كل منها على أنه 29.3 ، والمبلغ من أيام العمل التقويمية لأشهر غير مكتملة (البند 10 المرسوم رقم 922).
تعتمد إجراءات المحاسبة في حساب المكافآت المتعلقة بالأجور على الفترة التي يتم دفعها عنها (البند 15 من القرار رقم 922).
بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالدخل لفترة الفاتورة (12 شهرًا) ، فإن المواقف التالية ممكنة:
يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة على أساس حقيقة أن 28 يومًا تقويميًا تتوافق مع سنة كاملة من الخبرة تمنح الحق فيها ، و 2.33 يومًا تقويميًا لكل شهر كامل. عندما يتبين أن الشهر الأخير من الخدمة غير مكتمل ، فعند حساب التعويض عند الفصل ، يؤخذ في الاعتبار على أنه كامل إذا تجاوز عدد أيام العمل فيه نصف شهر ، ولا يؤخذ في الاعتبار عند مدة العمل فيها أقل من نصف شهر (البند 35 من القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية التي أقرتها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169).
هناك حالات يصبح فيها إلزاميًا دفع تعويض الإجازة عند الفصل لمدة عام كامل ، على الرغم من أنه في الواقع يتبين أنه لم يتم تنفيذه بالكامل (البند 28 من القواعد في أيام العطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT في أبريل 30 ، 1930 رقم 169). هذه هي الحالات التي عمل فيها الموظف:
عدد أيام الإجازة التي يحددها الحساب عند حساب التعويض عند الفصل ، التشريع لا يتطلب التقريب. لذلك ، من الممكن استخدام رقم به علامات بعد الفاصلة العشرية في حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، أو من الممكن أن تعكس السياسة المحاسبية شرط تقريبه إلى عدد صحيح. عند تحديد كيفية حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التقريب يجب أن يتم دائمًا لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334 -17).
قد تنشأ صعوبات في تحديد مبلغ تعويض الإجازة عند الفصل في الحالات التالية:
للحصول على معلومات حول كيفية حساب أجر الإجازة المنسوب إلى الجزء الزائد من الإجازة ، اقرأ المقال .
إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، فيجب أن يتم حساب التعويض ودفعه في آخر يوم عمل. في يوم العمل هذا ، الذي يسبق الإجازة مع الفصل اللاحق ، يجب أن يتلقى الموظف التسوية النهائية ودفتر العمل والمستندات الأخرى اللازمة لمزيد من التوظيف (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6- 1).
من الممكن التحقق من الحساب اليدوي للتعويض عند الفصل عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري إدخال جميع المعلومات المطلوبة منه في البرنامج المقابل ، مع مراعاة الميزات الموضحة أعلاه. سيقوم البرنامج بمعالجة البيانات المدخلة وإصدار المبلغ المقدر للتعويض.
دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف إلزامي لصاحب العمل. يجب أن يتم حسابها مع مراعاة جميع ميزات تحديد متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة. يخضع أجر الإجازة المدفوعة الزائدة للاقتطاع. يمكن التحقق من الحساب عبر الإنترنت.
