يعتبر متوسط الأجر الشهري أحد العناصر الأساسية في مجال إعادة إنتاج العمالة. إنه المصدر الرئيسي للدخل للسكان العاملين في المؤسسات. تقلباته لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين القادرين على العمل ، ووضع كل فرد في المجتمع. بعد ذلك ، سيتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية والحقيقية. ستعرض المقالة أيضًا العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستواهم.
عند التسجيل في موظفي المؤسسة ، يبرم الموظف عقد عمل. ويحدد شروط أنشطته القادمة وواجباته وحقوقه. يحدد العقد أيضًا المكافأة التي سيحصل عليها مقابل أداء مهام الإنتاج. الراتب الاسمي هو المال المستحق للمتخصص بناءً على نتائج أنشطته المهنية. مع الأموال المتلقاة ، يجب عليه شراء الطعام والسلع الأخرى التي يحتاجها. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المواطن بخصم الضرائب من الأجر ، ويدفع مقابل المرافق ، وتعليم الأطفال ، واستخدام وسائل النقل والمزايا العامة الأخرى. نتيجة لذلك ، يمتلك الموظف في المؤسسة جزءًا معينًا من الأموال التي يمكنه تحويلها إلى مدخراته الخاصة. الأجور الحقيقية هي القيمة الإجمالية للخدمات والسلع التي يمكن للعامل شراؤها بالمستوى الحالي للأسعار للمكافأة المستلمة عن الأنشطة في المؤسسة بعد خصم الضرائب والخصومات الأخرى منها.
إذا بقيت قيمة الخدمات والسلع اللازمة لاستهلاك العامل وأسرته دون تغيير ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية سيُظهر الحالة الحقيقية للأمور. أي أنه من خلال تغيير المؤشر الأول ، سيكون من الممكن الحكم على زيادة أو نقصان في حجم تلك المزايا التي يمكن للمواطن شراؤها بالمال الذي يتلقاه في المؤسسة. ومع ذلك ، في ظروف السوق الحديثة ، تخضع أسعار الخدمات والسلع لتقلبات مستمرة. ونتيجة لذلك ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية مشوه للغاية. يعكس نفس المؤشر للفئة الأولى قيمًا مختلفة من الثانية.
تأمل في مثال. لنفترض أن الراتب الاسمي زاد بنسبة 7.2٪ عن الفترة السابقة ، والراتب الحقيقي بنسبة 3.1٪. دعونا نجد مدى تغير مؤشر تكلفة المعيشة. يتم قياس القيمة المرغوبة بمؤشر أسعار الخدمات والسلع الاستهلاكية. يتم تحديد النسبة بين القيم المعطاة على النحو التالي:
باستخدام هذه الصيغة ، يمكنك اشتقاق مخطط لحساب أسعار السلع:
في هذا الطريق:
مؤشر السعر = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6٪.
تعتمد ديناميكيات الأجور الاسمية والحقيقية على مستوى السعر. التغيير في الأخير يتناسب طرديا مع التقلبات في تكلفة الخدمات والسلع المدرجة في سلة المستهلك. في الوقت نفسه ، تزداد بعض العوامل ، بينما يكون لبعض العوامل تأثير متناقص. ينشأ عدم التناسب لأسباب مختلفة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
تحت تأثير هذه العوامل ، تنخفض الأجور الاسمية والحقيقية على طول السلسلة.
يتم استخدام طرق مختلفة لضمان جذب إضافي للمتخصصين إلى المؤسسة. على وجه الخصوص ، يتم تخفيض الأجور الحقيقية بشكل مصطنع. يتم تحقيق ذلك من خلال زيادة تكلفة السلع الاستهلاكية والمرافق والتعريفات الجمركية على استخدام السلع العامة الأخرى. لمزيد من التأثير ، يتم زيادة الضرائب. وبالتالي ، في ظروف التضخم المستمر ، تكون الأجور الاسمية والحقيقية عند مستويات مختلفة للغاية. لمعالجة هذا الوضع ، يسعى السكان العاملون إلى زيادة أجورهم على الأنشطة في المؤسسة. 
يتمثل هذا المبدأ في حقيقة أن المعدلات الأساسية التي يُحسب بها متوسط الأجر الشهري تتم مراجعتها بشكل دوري وفقًا لتقلبات المؤشر الرسمي لتكلفة المعيشة للسكان. تعبر هذه القيمة عن مستوى النمو في أسعار الخدمات والسلع لفترة محددة من الاستهلاك. في البلدان الرأسمالية ، لإضعاف هذا المبدأ ، يتم تزوير هذا المؤشر ، ويتباطأ نمو الأجور ، المرتبط بزيادة تكلفة السلع ، ويتم استخدام طرق أخرى. نتيجة لهذه التدابير ، فإن الأجور الاسمية والحقيقية لها اختلافات كبيرة في القيمة. يمكن أن يحدث الانخفاض في الثاني ليس فقط في حالة الثابت ، ولكن حتى مع زيادة الأول.
من بين الشروط الرئيسية لزيادة الأجور الحقيقية نمو احتياجات السكان العاملين. ويلاحظ في عملية تحسين القوى المنتجة حدوث تغيير نوعي في مستوى التنمية الثقافية والاجتماعية. أطلق لينين على هذه الظاهرة قانون الاحتياجات المتزايدة. لا يتم تنفيذه في ظل الظروف الرأسمالية تلقائيًا ، ولكن في إطار المواجهة المتوترة بين العمال. يحتاج الموظفون إلى أجور رمزية أعلى. سيكون هذا قادرًا على ضمان تلبية جميع احتياجاتها ، والتي تعود إلى التوسع في المكون الاجتماعي والتاريخي لاحتياطيات العمالة.
إن حجم الأجور ودينامياتها ، فضلاً عن ارتباطها بمستوى الأسعار الحالية ، لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين الأصحاء. إنه يعمل كشكل محوّل لقيمة رأس المال البشري. قوة العمل هي سلعة معينة. تشمل عوامل زيادة تكلفتها نمو مؤهل المتخصص وكثافة نشاطه. يعتبر عامل التخفيض زيادة في الإنتاجية. في إطار الثورة العلمية والتكنولوجية ، هناك زيادة في تعقيد العمل. هذا العامل ، بسبب التغيير في طبيعة عملية الإنتاج ، يتطلب تحسينًا كبيرًا في مؤهلات المتخصصين وكثافة أنشطتهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة كبيرة في تكلفة إعادة إنتاج موارد العمل وبالتالي تكلفتها. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التدريب المتقدم هو زيادة في إنتاجية العمل. هذا العامل هو رادع لزيادة تكلفة العمالة. ويترتب على ذلك أن التطوير المهني له تأثير متناقض. 
يتم التعبير عن الأجور الاسمية من الناحية النقدية. تعكس قيمته حركة أسعار المستهلك. لكنها تعمل فقط كتعبير نقدي عن قيمة البضائع. في الوقت نفسه ، يتميز السعر بانحراف مستمر. تميل حركة قيمتها إلى تجاوز القيمة. في هذا الصدد ، لا يمكن للأجر الاسمي نفسه إظهار ديناميكيات تكلفة العمالة بشكل مباشر. كما أنه لا يُظهر كمية الخدمات والسلع التي يتلقاها العامل. يمكن رؤية كل هذه القيم فقط في الأجور الحقيقية.
الزيادة السكانية هي العامل الرئيسي في هذه العملية. عدد هائل من العاطلين عن العمل يزعزع استقرار الوضع بشكل كبير. المواطنون الذين يعرضون عملهم يسمحون بشرائه بسعر أقل بكثير من قيمته. في الوقت نفسه ، ينخفض مستوى الأجور الحقيقية الأسبوعية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل يشترون العمالة بسعر أقل (مقارنة بارتفاع الأسعار) عن ذي قبل. كما أن متوسط المؤشرات السنوية آخذ في التناقص لأسباب أخرى. السبب الرئيسي هو حقيقة أن المواطن لم يكن يعمل على الإطلاق في معظم العام ، مما يعني أنه لم يتلق أي أجر مقابل نشاطه المهني.
تم تسوية الفروق الوطنية في مستوى الأجور الاسمية والحقيقية التي حدثت في البلدان الرأسمالية بشكل كبير خلال العقد الماضي. في معظم البلدان ، اقتربت هذه الأرقام ، وفي بعض البلدان تجاوزت بالفعل القيم المذكورة في الولايات المتحدة. سارت العملية في الاتجاه المعاكس في البلدان النامية. على سبيل المثال ، في نيجيريا ومصر وبوليفيا ، تقل الأجر اليومي بمقدار 2.5 إلى 3 مرات عن أجر الساعة للعاملين في الدول الرأسمالية. يوفر هذا الوضع للمحتكرين فرصًا فريدة. على سبيل المثال ، باستخدام رأس مالهم ، يمكن للصناعيين المناورة في سوق العمل المزدحم ، ورشوة فئات معينة من العمال.
لا يعرف كل موظف ما هو - راتب رمزي وكيف يختلف عن الراتب الحقيقي. ومع ذلك ، فإن هذا المؤشر ، بالإضافة إلى مؤشر الأجر الاسمي أو متوسط الأجر الشهري الاسمي ، مهم للغاية لكل من الموظفين أنفسهم ، وقبل كل شيء ، لأصحاب العمل والموظفين في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة.
مفهوم الأجور الاسمية واسع جدًا وغالبًا ما يستخدم في علاقات العمل. عادة ، يقصد بها أرباح الموظف التي يتقاضاها وفق الوثائق وقبل خصم الضرائب والرسوم الإلزامية منها ، دون الرجوع الفعلي إلى القوة الشرائية للعملة وغيرها من المؤشرات.
في التشريع الروسي ، لا يتم النظر في مفهوم الأجر الاسمي ، وكذلك الأجور الحقيقية بشكل منفصل. في الوقت نفسه ، دائمًا ما يعني راتب الموظف بالضبط متوسط الراتب الاسمي الشهري.
نظرًا لعدم وجود تنظيم مباشر لمفهوم الأجور الاسمية ، فإن هذا المصطلح ليس قانونيًا في المقام الأول ، ولكنه نظري. وبالتالي ، يمكن أن يكون لها تفسير مختلف في سياق مختلف للنظر فيها. لذلك يمكن تقسيم الأجور الاسمية إلى الأنواع التالية:
في كثير من الأحيان ، قد لا تعتبر الأجور الاسمية المدفوعة رمزية ، ولكن على العكس من ذلك ، تشير إلى الأجور الحقيقية ، اعتمادًا على وجهة نظر المتخصص الذي ينظر في هذه المسألة.
وتجدر الإشارة إلى أن الافتقار إلى التنظيم القانوني المباشر يخلق العديد من القضايا المثيرة للجدل في تعريف مفهوم الأجر الحقيقي أو الاسمي. ومع ذلك ، لا يوجد أي نزاع عمليًا بشأن صافي الراتب الاسمي - يعتبره معظم الاقتصاديين بالضبط المبلغ الدقيق لجميع مزايا الموظفين قبل خصم المدفوعات الضرورية منه فعليًا ودون مقارنتها فعليًا بالقوة الشرائية للمال.
عادة ما يتم التعبير عن الراتب الاسمي نفسه أثناء البحث بالعملة الوطنية ، على الرغم من أن البحث الدولي قد يستخدم أيضًا ربط العملات العالمية ، مما قد يؤدي إلى اختلافات كبيرة في المؤشرات.
في معظم الحالات ، يتم النظر في مفهوم الأجر الاسمي مع تعريفه المتضاد - الأجور الحقيقية. الفرق بين هذين المفهومين أساسي. لذلك ، إذا كان الراتب الاسمي يعني ضمناً إجمالي المبلغ الفعلي للأموال المستحقة للموظف ، فإن الراتب الحقيقي يعني ضمناً مبلغًا محددًا من المزايا التي يمكن للموظف تحملها ، أو ببساطة مبلغًا محددًا من الأموال المستلمة في متناول اليد.
يجب أن يكون مفهوماً أن الأجور الاسمية تختلف عن الأجور الحقيقية في الحالات التي يستخدم فيها هذا المؤشر. وبالتالي ، لا يمكن للمؤشرات الاسمية أن تعكس الوضع الاقتصادي في الدولة بشكل كامل دون ربطها بالأرباح الحقيقية. في الوقت نفسه ، لا يمكن للأجور الحقيقية أن تشير إلى حالة النظام النقدي الوطني وغيره من مؤشرات الاقتصاد الكلي المهمة.
يجب أن يكون مفهوماً أن مفهوم الأجور الحقيقية ليس له تعريف تشريعي وتنظيم دقيق ، وبالتالي يمكن أن يكون لهذا المفهوم النظري أيضًا تفسير مختلف. يمكنك قراءة المزيد عن الأجور الحقيقية في مقال منفصل.
يجب أن يكون مفهوما أن الأجور الاسمية هي مؤشر مهم للغاية للمحاسبة والمتخصصين في شؤون الموظفين ومعظم الحسابات. لذلك ، يتم تحديد ما يلي على أساس متوسط الأجر الشهري الاسمي:
في الوقت نفسه ، يشمل الأجر الاسمي نفسه جميع أنواع الأجر عن العمل. بما في ذلك - المكافآت ، والمدفوعات الإضافية للإنتاج ، والراتب أو المدفوعات بمعدل تعريفة ، أو النسبة المئوية للمبيعات أو طرق أخرى نقدية ، وكذلك المكافآت غير النقدية للموظفين ، عندما يتم دفع الراتب عينيًا. بالإضافة إلى ذلك ، تتعلق المؤشرات التالية بالراتب الاسمي:
لا يتم تضمين المدفوعات التعويضية والبدلات والأموال المتلقاة في إطار دعم الدولة وتوفيرها ، والمساعدة المادية في حساب الأجور الاسمية.
نظرًا لأن الراتب الاسمي دائمًا أعلى من الراتب الحقيقي من الناحية النقدية ، يميل أصحاب العمل في أغلب الأحيان إلى الإشارة في الوظائف الشاغرة بالضبط إلى مستوى الراتب الاسمي ، حيث يتم فرض الضرائب والرسوم عليه. ويبدو مقدار الراتب الاسمي نفسه أكثر جاذبية للموظفين والباحثين عن عمل بسبب حجمه الأكبر.
يُفهم مؤشر الأجور الاسمي في المقام الأول على أنه مؤشر منفصل يميز التغيير في الأجور الاسمية المستحقة للموظفين في بلد أو مؤسسة منفصلة. في حد ذاته ، لا يتم استخدام مؤشر الأجور الاسمية عمليًا كمؤشر ، أو يتم استخدامه لإيجاد مؤشر مماثل للأرباح الحقيقية.
ليس دائمًا أن الزيادة في مؤشر الأجور الاسمي يمكن أن تعني تحسنًا في رفاهية السكان. والعكس صحيح - لا يعني انخفاض أو حتى انخفاض مؤشر الأجور الاسمي دائمًا تدهور الوضع الاقتصادي.
يستخدم مؤشر الأجور الاسمي فقط المؤشرات المطلقة لنمو الأجور بالعملة الوطنية ولا يأخذ في الاعتبار مؤشر نمو أسعار المستهلك. وفقًا لذلك ، لا يمكن أن يعكس التحسن أو التدهور الفعلي في رفاهية السكان في حد ذاته. على سبيل المثال ، إذا تعززت العملة الوطنية بشكل كبير ، وكان التضخم في حده الأدنى ، أو لوحظ الانكماش في السوق ، حتى الانخفاض في متوسط الأجور يمكن أن يؤدي إلى زيادة في رفاهية السكان. والعكس صحيح - في حالة التضخم المفرط ، يمكن أن يكون مؤشر الأجور الاسمي ضخمًا ويتجاوز عشرات الآلاف في المائة ، في حين أن رفاهية السكان وقوتهم الشرائية ستزداد سوءًا.
تعتبر الأجور أهم عنصر لكسب الرزق لمعظم المواطنين. بالنسبة للروس ، غالبًا ما يكون مصدر الدخل الوحيد. لكن لا يفهم الجميع الفرق بين كمية ونوعية الأموال المستلمة. لفهم هذا ، يجب على المرء أن يفهم ما هي الأجور الاسمية والحقيقية ، وكيف ترتبط ببعضها البعض.
يعكس الأجر الاسمي مبلغ المال المستلم مقابل العمل المنجز. إنه مؤشر كمي. عند حساب قيمة الراتب الاسمي ، تؤخذ المكونات التالية في الاعتبار:
يشار إلى مبلغ الراتب الأساسي أو المعدل (تكلفة يوم العمل ، والساعات ، والنسبة المئوية المطلوبة من الربح) في عقد العمل وطلب التوظيف. سيكون المبلغ الشهري المستلم هو الأجر الاسمي. هذا هو المؤشر الذي تستخدمه السلطات الإحصائية لمقارنة مستوى الرواتب.
لتحديد الزيادة الكمية في الأجور ، يتم استخدام مؤشر خاص - مؤشر الأجور الاسمية. للحساب ، يتم استخدام الصيغة:
AND WIP = متوسط الراتب الشهري لـنعام / متوسط الراتب الشهري لكسنة * 100٪
توضح القيمة النهائية مقدار النسبة المئوية للأجور التي زادت أو انخفضت. من أجل الوضوح ، نعطي مثالاً على الحساب.
|
متوسط RFP |
و WIP للسنة السابقة |
والعمل قيد التقدم بحلول عام 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
الخلاصة: في عام 2016 ، انخفضت الأجور بنسبة 11.11٪ مقارنة بعام 2015 ، لكنها ارتفعت بنسبة 14.29٪ مقارنة بعام 2014.
لكن حساب هذا المؤشر لا يسمح بإجراء تقييم نوعي لمستوى الأجور في سنوات مختلفة. لهذا ، يتم استخدام مفهوم الأجور الحقيقية.
يعكس مقدار الأجور الحقيقية حجم السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بالأموال المستلمة في شكل أجور. ويرد تعريف مماثل في قرار Goskomstat التابع للاتحاد الروسي رقم 148 بتاريخ 12 سبتمبر 1995.
هذا النوع من الراتب هو مؤشر نوعي. يوضح القوة الشرائية للأموال المستلمة من صاحب العمل. لكن رئيس المنظمة لا يعرض الراتب الحقيقي في أي مكان ، لذلك يجب أن يتم الحساب بشكل مستقل. سيتطلب ذلك المؤشرات التالية:
ستكون صيغة الحساب:
I RZP \ u003d I WIP / CPI x 100٪
إذا أخذنا في المثال أعلاه مؤشر أسعار المستهلك لعام 2015 عند مستوى 110٪ ، فعندئذٍ ، مقارنة بالعام السابق ، سيكون مؤشر الأجور الحقيقي مساوياً لـ:
و RZP = 128.57 / 110 × 100٪ \ u003d 116.88٪.
وهذا يشير إلى أن الأجور الحقيقية زادت بنسبة 16.88٪ فقط ، والأجور الاسمية بنسبة 28.57٪.
لحساب مستوى رفاهية الفرد مقارنة بالعام السابق ، لا ينبغي للمرء أن يأخذ أجرًا رمزيًا ، بل أجرًا حقيقيًا. هذه هي الطريقة الوحيدة لفهم ما إذا كان الشخص قد بدأ بالفعل في تلقي المزيد.
لا توجد مفاهيم للأجور الاسمية والحقيقية في الضرائب والمحاسبة. يتم استخدامها لأغراض اقتصادية وإحصائية عامة. قد تكون المقارنة بين المؤشرات ذات أهمية بالنسبة للشخص العادي ، لأن الأجور الاسمية والحقيقية هي معايير مهمة لتقييم مستوى ونمو / انخفاض الأجور. الفرق الرئيسي بينهما هو أن القيمة الحقيقية تحسب مع مراعاة التضخم ، بينما القيمة الاسمية ليست كذلك. ترتبط قيم هذه المؤشرات ارتباطًا وثيقًا. يمكن إقامة العلاقة التالية بينهما:
تستخدم الأجور الاسمية والحقيقية أيضًا للحصول على مؤشرات إحصائية. تستخدم الصيغ الخاصة بحساباتهم ليس فقط على مستوى الدولة ، ولكن أيضًا على المستوى الدولي. يتم توفير النتائج التي تم الحصول عليها من قبل الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي لمقارنة مستوى المعيشة لسكان البلدان المختلفة.
لتحديد ديناميات الأجور الحقيقية ، يتم أخذ بيانات عن معدل التغيير في متوسط الأجور المستحقة ومؤشر أسعار المستهلك.يتم تعيين مؤشر الأسعار (PI) بطريقة مماثلة. إذا تم استخدام هذه المؤشرات ، فمن الممكن حساب مؤشر الأجر الحقيقي (IR) كنسبة مئوية:
الجدول 11.4
الأجور المتراكمة الحقيقية (كنسبة مئوية من العام السابق)
يمكنك أيضًا العثور على معلومات تهمك في مكتبة Sci.House الإلكترونية. استخدم نموذج البحث:
من وجهة نظر التشريع ، لا يتم تنظيم مفهوم الأجر الاسمي بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك ، يعرف العديد من أصحاب العمل والموظفين ما هو عليه. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ، يجدر التعرف على الفروق بين الأجور الحقيقية والأجور الاسمية. يمكنك أن تجد أمثلة على المكافآت في هذه المقالة.
وفقًا لمتطلبات قانون العمل (المادة 22) ، تلتزم منظمة صاحب العمل بدفع أجر للموظفين مقابل عملهم. في الوقت نفسه ، تُفهم الأجور على أنها مكافأة للمتخصصين ، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمستوى مؤهلاتهم ، وتعقيد (حجم ونوعية) الواجبات المؤداة ، وتراكم التعويضات الإضافية ومدفوعات الحوافز.
بناءً على ما سبق ، فإن الأجر الاسمي (NWP) هو المبلغ الإجمالي للأجور المتراكمة في محاسبة المؤسسة لموظف لفترة معينة أو مقدار العمل المنجز. أساس الحسابات هو عقد العمل ، LNA الداخلي لصاحب العمل. ما هي المبالغ المدرجة في العمل قيد التقدم؟ كقاعدة عامة ، هذه هي المدفوعات التالية مع ضريبة الدخل الشخصي:
لا تتعلق الأرباح الاسمية بأمن حياة الموظفين ولا تظهر عدد السلع التي يمكن شراؤها فعليًا بالأموال المستلمة مقابل العمل. لهذا ، يتم استخدام مؤشر الأجر الحقيقي ، والذي يميز الحجم الفعلي للسلع الملموسة وغير الملموسة التي يمكن شراؤها ، مع مراعاة الأسعار الحقيقية ودرجة التضخم في الدولة. وبطبيعة الحال ، كلما ارتفع مستوى الأجور الحقيقية وليس الاسمية ، كان الاختصاصي أكثر أمانًا. عند التقدم لوظيفة ، من الضروري توضيح هذه اللحظة بالذات ، وليس فقط نوع الأرباح التي تتم الموافقة عليها "على الورق".
لذلك ، اكتشفنا أن الراتب الاسمي يُدفع "في متناول اليد" للموظف ، والراتب الحقيقي هو القوة الشرائية ، أي ما يمكن للفرد تحمله بالفعل. نظرًا لأن الأرباح تُناقش عادةً عند التقدم لوظيفة ، يتم تحديد مبلغ المكافأة في مستندات الموظفين. هذه ، على سبيل المثال ، العقود ، والأوصاف الوظيفية ، والشكاوى ، والبيانات ، والمذكرات. يشير بعضها إلى المبلغ الدقيق للأرباح ، بينما يحدد الباقي العلامات غير المباشرة التي تؤثر على الحساب.
ولكن كيف تعتمد المكافأة الحقيقية على المكافأة الاسمية؟ وهل هناك من يحسب مثل هذا المؤشر؟ بالطبع ، يتم التحكم ، والهيئة المسؤولة هي لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي. إذا لجأنا إلى قواعد المرسوم رقم 148 الصادر في 12 سبتمبر 1995 ، يتضح أن الأجور تعني أي مدفوعات نقدية أو عينية ، والأجور الحقيقية تعني مستوى القوة الشرائية. يتم أخذ الأسعار الحالية للسلع أو الخدمات في الاعتبار ، وكذلك حجم النسبة الضريبية.
يتم إجراء المراقبة الإحصائية لمستوى معيشة المواطنين الروس لسبب ما. يهدف نظام مراقبة مؤشرات أسعار السلع ، والحد الأدنى للمعيشة ، وسلة المستهلك ، والأجور الحقيقية ، والمعاشات التقاعدية وغيرها من القيم ، من بين أمور أخرى ، إلى تحفيز أرباب العمل على زيادة رواتب الموظفين. وفي الإحصاء. 134 من قانون العمل يحدد بشكل مباشر التزام أرباب العمل بزيادة أجور الموظفين مع زيادة أسعار المستهلك.
هذا المطلب صحيح أيضًا فيما يتعلق بالهيئات الحكومية. على سبيل المثال ، في عملية حساب المعاش التقاعدي لموظفي وزارة الداخلية ، يتم أخذ جميع الحالات السابقة لمؤشر الرواتب في الاعتبار ، والتي يجب على هياكل الدولة تنفيذها بموجب القانون. تقوم الشركات التجارية بمؤشر أرباح الموظفين وفقًا لـ LNA المعتمد من قبل صاحب العمل.
إذا اعتبرنا العمل قيد التقدم باعتباره نظامًا للمكافآت ، فإن هذا الاختصار غالبًا ما يخفي مخططًا للتهرب الضريبي. نظرًا لأن كل صاحب عمل ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد ، ملزم في كشوف المرتبات بحساب ودفع مبلغ معين من أقساط التأمين للدولة ودفعها ، بالإضافة إلى ضريبة الدخل ، فإن العديد من الشركات تقلل عن عمد من مقدار الأجور. للقيام بذلك ، تشير الشروط التعاقدية إلى راتب ثابت لا يتغير سواء مع زيادة التضخم أو مع زيادة أسعار المستهلك.
إذا أخذنا في الاعتبار أنه في هذه الحالة يتم دفع معظم الراتب "في مظروف" ، فإن صاحب العمل يوفر على تحويل الضرائب في المتوسط 30٪ من قيمة الصندوق. يبدو أنه لا توجد عواقب سلبية للموظفين. لكنها ليست كذلك. بادئ ذي بدء ، يؤثر الراتب الاسمي على استحقاق بدل الإجازة ، وإعانات العجز ، والمزايا الاجتماعية للحوامل والأشخاص الموجودين في إجازة "أطفال". بالنظر إلى الدخل ، تؤثر الرواتب الرسمية المنخفضة على حجم تخصيصات المعاشات التقاعدية.
في هذا الصدد ، يمكن للجميع الآن بشكل مستقل حساب معاشهم التقاعدي المستقبلي على موقع PFR الإلكتروني. للقيام بذلك ، طور صندوق التقاعد العديد من الآلات الحاسبة على الإنترنت ، على سبيل المثال ، آلة حاسبة لحساب المعاش التقاعدي لموظفي وزارة الداخلية. في الحالة التي يرى فيها الشخص مقدار ما سيخسره في التقاعد بسبب تدني الأجور ، فمن الأفضل عدم التردد وتغيير صاحب العمل. ابحث عن منظمة لا توفر الضرائب ولا تخدع الموظفين وتدفع المكافآت بصدق.
الأهمية! يجذب المستوى المنخفض للأجور في المؤسسة انتباه السلطات الضريبية. عند أدنى شك في التخفيض المتعمد للأرباح ، وبالتالي ، الضرائب المستحقة ، سيتم استدعاء صاحب العمل إلى لجنة خاصة في مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية ، حيث سيتعين عليه تقديم تفسيرات. يتم إيلاء اهتمام خاص لمثل هذه الشركات حيث يكون مستوى متوسط الراتب أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو مستوى الكفاف في منطقة معينة.
يتم استحقاق العمل قيد التقدم ، أي أنه يتضمن ضريبة الدخل ؛ ومدفوعة ، مما يعني إصدار المبلغ "في متناول اليد" بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. يتم حساب الأرباح اعتمادًا على نظام الأجور المعتمد من قبل صاحب العمل - التعريفة الجمركية أو المعفاة من الرسوم الجمركية. الأول يعتمد على مثل هذه الاستحقاقات ، والتي تعتمد على مدى تعقيد العمل ، ومستوى مهارة الموظف. في ظل نظام التعريفة الجمركية ، يمكن حساب الأجور بالقطعة أو بالمعدلات الزمنية ، مع الاستخدام اللاحق للمعاملات المتزايدة / المتناقصة.
يعتمد نظام الدفع المعفي من الرسوم الجمركية على تحديد معامل مشاركة متخصص فردي في كشوف المرتبات الجماعية العامة. يتم توزيع الأموال وفقًا لمشاركة ومؤهلات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تستخدم بعض المؤسسات نظام حساب أجور مختلط ، حيث يتم حساب الأرباح من القيم الأساسية باستخدام طرق الحوافز - الرواتب "العائمة" ، والعمولات كنسبة مئوية من الإيرادات ، وعلاقات الوكلاء ، وما إلى ذلك.
لنفترض أن الأرباح الاسمية للمدير لشهر كانون الثاني (يناير) 2017 هي 50000 روبل. من بين هؤلاء ، ينفق حوالي 6٪ على فواتير الخدمات ، وحوالي 30٪ على الطعام ، ونحو 15٪ أكثر على النفقات الأخرى (البنزين ، النقل ، الإنترنت ، اتصالات الهاتف المحمول ، الضرائب ، إلخ) ، 20٪ على الملابس. يتم ترك حوالي 29٪ لاحتياجات أخرى ، بما في ذلك النفقات المستقبلية. بالأرقام تبدو هكذا:
بعد عام ، ظلت الأرباح عند نفس المستوى. ولكن مع ارتفاع الأسعار وارتفاع التضخم ، فإن التكاليف تتغير. في يناير 2018 ، براتب 50000 روبل. وزعت مثل هذا:
يمكن أن نرى من الأرقام المذكورة أعلاه أن الشخص لم يتبق منه شيء في الميزان. نظرًا لأنه بنفس الراتب ومع مراعاة الأسعار المتزايدة ، يمكنك شراء خدمات وسلع أقل بكثير. لتوضيح ما تتكون منه النفقات ، من الأفضل تحليل جميع المؤشرات (الرواتب والتكاليف) في الديناميات ، أي لفترة محددة - سنة أو ربع سنة أو نصف عام.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
