بدل الأمومة هو نوع من المساعدة المادية التي تُدفع للمرأة طوال فترة إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). ويطلق على هذا النوع من الإعانة أيضًا اسم "الأمومة".
قائمة أولئك الذين يمكنهم الاعتماد على دعم الدولة عند الذهاب في إجازة الأمومة تشمل:
علاوة الأمومة مكفولة للنساء فقط. لا يمكن للزوج أو أي من أفراد الأسرة توقع تلقي مدفوعات مناسبة. إذا استمرت الحامل في العمل ، فلا يتم دفع البدل لأن المرأة لا تزال تحصل على راتب. إذا كان للمرأة الحق في كل من BIR ومزايا رعاية الطفل في نفس الوقت ، فعليها اختيار شيء واحد.
يقوم رب العمل باحتساب المدفوعات للنساء الحوامل العاملات في مكان العمل ، حيث يقوم بسداد الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا تم فصل امرأة بسبب إنهاء العمل ، يتم تقديم الطلب والإجازة المرضية إلى سلطات الضمان الاجتماعي. ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل بتأخير دفع الأموال ، ثم يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بعد تأخير شهرين أو أكثر.
يعتمد مقدار المدفوعات بموجب المرسوم على الوضع الاجتماعي للمرأة الحامل:
تُحسب استحقاقات الأمومة بالمعادلة التالية:
دخل السنتين السابقتين باستثناء التخفيضات الضريبية 731 أو 730 (عدد الأيام في الفترة المحددة) × عدد أيام إجازة الأمومة.
في عام 2019 ، زاد حجم الحد الأدنى والحد الأقصى لبدلات الأمومة بسبب التضخم الذي حسبته Rosstat. يتم إجراء فهرسة مخصص BI والمدفوعات الأخرى وفقًا للتضخم في نهاية عام 2018. حددت Rosstat التضخم ليكون 3.5٪ ، وهو ما يتوافق مع معامل التقييس المتزايد 1.035 ، لكنه غير هذا المعامل لاحقًا إلى 1.043 ، حيث كان التضخم في الواقع 4.3٪.
فيما يتعلق بمؤشر الفوائد ، تغير مؤشرين آخرين يؤثران على مبلغ الدفع:
يجب ألا يتجاوز متوسط أرباح الموظف الحد الأدنى والحد الأقصى المقرر. ضع في اعتبارك الأرقام الفعلية لجدول المدفوعات القصوى والدنيا بعد الفهرسة.
الحد الأدنى من البدلللنساء العاملات (يحسب على أساس الحد الأدنى للأجور لجميع أيام فترة العجز المؤقت).
البدل الأقصىالمخصصة للمرأة العاملة.
قد تتغير القيم القصوى والدنيا إذا كان للمنطقة معاملات إقليمية تزيد العائد. لا يمكن الحصول على هذه المبالغ إلا من قبل أولئك الذين أصبحوا مؤهلين للمبلغ المقابل بعد 1 فبراير 2019.الفوائد التي تم احتسابها بالفعل لا تخضع للمقارنة.
يجب أن تؤخذ بعض ميزات استحقاق الأموال في الاعتبار.
دعونا ننظر في مثال محتمل لحساب بدل BIR باستخدام مثال الولادة المعقدة ، والتي تتطلب 156 يومًا من الإجازة. لنفترض أنه لم تكن هناك فترة إعاقة في العامين الماضيين. لنفترض أن الراتب في عام 2017 كان 450.000 روبل ، وفي عام 2018 ، بلغت الأموال المستلمة 522000 روبل. عدد الأيام التقويمية في سنتين ، كما هو مذكور أعلاه ، هو 730 يوما.
من هنا نبدأ في حساب البدل: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715.07 روبل.
سيتم دفع هذا المبلغ دفعة واحدة للموظف بالراتب التالي بعد قبول المستندات وحسابها. علاوة الأمومة معفاة من الضرائب ، لذا ستحصل المرأة على المبلغ بالكامل دفعة واحدة.
اقرأ أيضا:
لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب على الأم الحامل تزويد صاحب العمل بمجموعة صغيرة من المستندات:
في عام 2019 ، يمكن إرسال حزمة من المستندات إلى صاحب العمل عن طريق البريد ، ثم يتم إرفاق نسخ مصدقة أو في شكل إلكتروني بالرسالة.
بالنسبة للعاطلين عن العمل ، سيتم تسجيل إجازة الأمومة على أساس توفير المستندات التالية:
يتم دفع استحقاقات BiR على أساس الإجازة المرضية الممنوحة للمرأة الحامل. يتم تلقيه في عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم مراقبة المرأة الحامل. تحدد الوثيقة العدد الدقيق لأيام إجازة الأمومة ، وتصدر الإجازة المرضية في يوم محدد. سيساعدك الجدول على معرفة متى يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة.
| طبيعة مسار الحمل والولادة | أيام التسليم | أيام بعد الولادة | كامل فترة إجازة الأمومة |
|---|---|---|---|
| المخاض غير المعقد ، يكون الحمل سلسًا | 70 | 70 | 140 |
| الحمل الطبيعي ، المضاعفات في فترة النفاس | 70 | 86 (16 يومًا إضافيًا) | 156 |
| حدثت الولادة في 22-30 أسبوعًا من الولادة | - | 156 | 156 |
| حمل متعدد | 84 | 110 | 194 |
| الحمل المتعدد (يثبت أثناء المخاض) | 70 | 124 | 194 |
بالإضافة إلى أطباء التوليد وأمراض النساء في عيادات ما قبل الولادة ، يمكن ملء الإجازة المرضية والتوقيع عليها من قبل الممارسين العامين (أطباء الأسرة) أو المسعفين. إذا رفضت امرأة الحصول على هذه الوثيقة لمدة 30 أسبوعًا بسبب إحجامها عن مغادرة مكان عملها والذهاب في إجازة أمومة ، فعند تقديم المرأة الحامل مرة أخرى ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بشكل عام. لا يزال العد التنازلي للأيام التي حددتها الولاية يبدأ من 30 أسبوعًا.
يتطابق نموذج المستشفى الخاص بـ BiR مع النموذج المعد للأمراض العامة ، ولكن هناك ميزات للتعبئة:
الأهمية! في العمود "التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا)" يجب وضع علامة على كلمة "نعم". وهذا ضروري حتى تحصل المرأة على مبلغ مقطوع. سيصدر طبيب النساء والتوليد شهادة خاصة تؤكد الحق في تلقي الأموال. يجب تقديمه إلى صاحب العمل أو إلى FSS.
يتم إصدار الوثيقة الرئيسية ، بما في ذلك النساء اللواتي يخرجن من مرسوم إلى مرسوم. بالنسبة للوالدين بالتبني لأطفال أقل من ثلاثة أشهر ، يتم توفير مرسوم أيضًا لمدة تصل إلى 70 يومًا ، يتم إعداد الورقة من لحظة التبني الفعلي. لكن العد التنازلي لـ 70 يومًا يبدأ من عيد ميلاد الطفل. إذا تبنى الوالدان طفلين أو أكثر ، فإن مدة المرسوم تزداد وتصبح ، كما هو الحال مع حالات الحمل المتعددة ، 110 أيام.
في حساب مدفوعات الأمومة في عام 2019 ، كانت هناك تغييرات - تم فهرسة المزايا ، اعتبارًا من 1 يناير ، ساري الحد الأدنى للأجور. ستجد في المقالة أحجام عوائد جديدة وأمثلة حسابية مفصلة.
تحقق من أوراق الأمومة الخاصة بك على وجه السرعة!
قد يرفض قسم الخدمات المالية (FSS) تعويض المزايا إذا اكتشفوا أنه تم تعيينه في حالة انتهاك. أو إذا قرروا عدم وجود سبب لتعيينه ودفع أجره. أحد الأسباب الأكثر شيوعًا هو الأخطاء وعدم الدقة في المستندات المطلوبة لتعيين الفوائد.
لا يوجد تعريف لإجازة الأمومة في التشريع الروسي ، ولكن بهذا القانون يعني إجازتين متتاليتين:
1. إجازة الأمومة - تُمنح للمرأة فيما يتعلق بميلاد طفل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إصدار مرسوم وفقًا للقانون الاتحادي بتاريخ 19.05.1995 رقم 81-FZ من خلال:
2. إجازة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة - تقدم لأحد الوالدين - الأم أو الأب بالاتفاق.
يعتمد حجم إجازة الأمومة على متوسط الراتب ، لكنه مقيد بالحجم الأقصى والأدنى. ترد الحدود الدنيا والحد الأقصى في الجدول ، أدناه ، انظر معادلة وأمثلة حساب الأمومة.
من 1 فبراير ، ادفع الفوائد بمبلغ أكبر ، وقد تم فهرستها. معامل المقايسة - 1.043 (قرار 01.24.2019 رقم 32).
ارتفع الحد الأدنى للأجور منذ يناير 2019 من 11163 إلى 11280 روبل. احسب الأجور والمزايا ومدفوعات الإجازات بناءً على الحد الأدنى الجديد للأجور.
اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، يمكن للعائلات التي ولد فيها الطفل الأول أو الثاني التقدم بطلب للحصول على دفعة شهرية إضافية للأطفال. يتم توفير دعم الأسرة بموجب قانون "المدفوعات الشهرية للأسر التي لديها أطفال" (بتاريخ 28.12.2017 رقم 418-FZ). لا يعتبر الدفع ، في جوهره ، بدلًا ، ولا يحل محل أو يحل محل إعانات الأطفال الفيدرالية التي يتم دفعها.
مبالغ الدفع: جدول حسب المنطقة
| لا ، نوع البدل | نوع المنفعة | الخصائص | الحجم الأدنى والأقصى | ||
|---|---|---|---|---|---|
| من 1 يناير 2019 ، RUB | من 1 فبراير 2019 ، RUB | ||||
| 1 | بدل الأمومة | ||||
|
100٪ من متوسط الدخل اليومي للسنتين السابقتين (2017-2018) ، أي ما يعادل: الحد الأدنى من البدل = (الحد الأدنى للأجور في بداية الإجازة × 24) / 730) × عدد أيام الإجازة البدل الأقصى = (755،000 + 815،000) / 730 × عدد أيام الإجازة أين: النساء غير العاملات يحصلن على أجر ثابت. |
1) الحد الأدنى في الحالة العامة هو 51 918,90 الحساب: (11280 × 24) / 730 × 140 2) الحد الأدنى للحمل المتعدد - 71 944,76 الحساب: (11280 × 24) / 730 × 194 3) الحد الأدنى للولادة المعقدة - 57 852,49 الحساب: (11280 × 24) / 730 × 156 |
||||
|
1) الحد الأقصى في الحالة العامة هو 301 095,89 الحساب: (755000 + 815000) / 730 × 140 2) الحد الأقصى للحمل المتعدد - 417 232,88 الحساب: (755،000 + 815،000) / 730 × 194 2) الحد الأقصى للولادة المعقدة - 335 506,85 الحساب: (755000 + 815000) / 730 × 156 |
|||||
| 2 | بدل التسجيل مبكرا | ||||
| تدفع مرة واحدة للتسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بمبلغ ثابت | 628,46 | 655,48 | |||
| 3 | بدل الولادة لمرة واحدة | ||||
| تدفع مرة واحدة بمبلغ ثابت | 16 759,08 | 17 479,72 | |||
| 4 | بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة | ||||
|
يعتمد الحد الأدنى للحجم على الحد الأدنى للأجور ومعامل المقايسة (ينطبق إذا لا أرباح أو أرباح< МРОТ) معادلة: يعتمد الحد الأقصى على متوسط الأرباح الشهرية = 2150.68 روبل روسي - متوسط الدخل اليومي (755.000 + 815.000) / 730) 30.4 - متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية |
للطفل الأول - 4512,00 روبل روسي 6،284.65 |
لن تتغير بالنسبة للطفل الثاني واللاحق - 6554,89 |
|||
|
أقصى - 26 152,27 الحساب: 2150.68 × 30.4 × 40٪ |
|||||
ملحوظة! لا يمكن إعادة حساب مبلغ الاستحقاق المخصص قبل التغيير في الحد الأدنى للأجور. جميع المدفوعات لا تخضع للمساهمات والضرائب للأفراد.
حتى الآن ، لم يكن من الواضح ما إذا كان يجب مراعاة طول أيام الخدمة التي لم يتم تضمينها في الأشهر الكاملة عند العمل لدى أصحاب عمل مختلفين. قررت دائرة الخدمات المالية في إجراء حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة.
معادلة حساب استحقاقات الأمومة:
إجمالي دخل الأم للسنتين السابقتين (أي فترة الفاتورة): عدد الأيام في فترة الفاتورة × عدد أيام إجازة الأمومة
فترة الفاتورة للأمومة في 2019 - هذان سنتان تقويميتان تسبقان الإجازة - 2017 و 2018.
ضع في الاعتبار عند حساب ميزات الأمومة لسنة كبيسة. على سبيل المثال ، في 2016 - 366 يومًا ، لذلك نأخذ الرقم 731. إذا كان هناك مرسوم في 2016-2017 ، فيمكنك استبدالها بالسنوات السابقة (البند 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). على سبيل المثال ، بدلاً من 2016-2017 ، خذ 2014 و 2015. الشرط الضروري لاستبدال السنوات هو زيادة الفوائد. لتحل محل ، يجب عليك كتابة بيان.
يعد استبدال السنوات عند حساب الأمومة مسألة متكررة تتم مناقشتها في منتديات المحاسبة. متى يمكنك تغيير السنوات عند حساب سنوات الولادة؟ إجراء استبدال السنوات عند حساب الأمومة.
رقم الاستبدال:
إجمالي دخل الأم لعامين سابقين(2017 و 2018) - هذه تقييمات ممتازة لكل من السنتين. يجب مقارنة المبلغ لكل عام بالقيم الحدية لقاعدة المساهمات (755000 روبل و 815000 روبل). للحساب ، يجب أن تأخذ المبلغ لا يزيد عن الأساس.
عدد الأيام في الفترة الزمنية للفوترة - 730 مطروحًا منها الفترات المستبعدة (أيام الإجازة المرضية ، وأيام إجازة الأمومة ، وإجازة الأبوة ، والأيام التي تم فيها تسريح المرأة من العمل مع الاحتفاظ براتب كامل أو جزئي ، بشرط عدم احتساب أقساط تأمين على الراتب المحتجز).
نحسب الحد الأقصى من البدل
1. الأرباح القصوى في عام 2017 - 755000 ، في 2018 - 815000 روبل.
3. الحساب: (755.000 + 815.000) / 730 × 140 = 301.095.89 روبل.
نحسب البدل عند استبعاد الفترة
تخرج الموظفة في إجازة ولادة اعتبارًا من 21 يناير 2019. الدخل الذي تم تحصيله المساهمات في عام 2017 - 560.000 ، في 2018 - 608.000 روبل. في عام 2017 ، تم دفع ثمن 15 يومًا من المرض. خبرة العمل - 7 سنوات.
1. الدخل لمدة سنتين: 560.000 + 608.000 = 1168.000 روبل. (قارن مع القيمة المحددة ، المبلغ أدناه).
2. مدة الفترة: (365 + 365) - 15 = 715 (في عام 2017 ، كان وقت المرض 15 يومًا).
3. الحساب: (560.000 + 608.000) / 715 × 140 = 228.699.30 روبل.
نعتبر البدل عند استبدال الفترة
موظف يعتني بطفل حتى سن 1.5 سنة ، أصدر قرارًا اعتبارًا من 1 فبراير 2018 وقدم طلبًا لاستبدال الفترة لعامي 2014 و 2015. الدخل في عام 2014 - 480،000 ، في عام 2015 - 520،000 روبل. خبرة في العمل - 8 سنوات.
1. الدخل لمدة سنتين 480.000 + 520.000 = 1000000 روبل. قارن مع القيمة القصوى في 2014 - 568000 ، في 2015 - 624000 روبل. النتيجة أقل.
2. مدة الفترة 730.
3. حساب الأمومة 2018: (480.000 + 520.000) / 730 × 140 = 191.780.82 روبل.
نحن نعتبر فائدة الحمل المتعدد
موظف يتوقع إحضار توأمان بشهادة عدم القدرة على العمل ، تم افتتاحها في 1 فبراير 2019. خبرة في العمل - 6 سنوات. الدخل في عام 2017 - 560 ألف روبل ، في 2018 - 608000 روبل.
1. نحدد المدفوعات ونقارنها بالقيمة القصوى لمدة سنتين: 560.000 + 608.000 = 1168000 روبل.
2. مدة الفترة 730.
3. حساب الأمومة 2019: (560.000 + 608.000) / 730 × 194 = 310.400 روبل.
نحن نعتبر مخصص الدخل أعلى من الحد
قدم الموظف طلبًا وإجازة مرضية بمرسوم يبدأ تاريخه من 21 يناير 2019. خبرة العمل - 10 سنوات. الدخل في عام 2017 - 780،000 روبل ، في عام 2018-745000 روبل.
1. الدخل لمدة سنتين: 780.000 + 745.000 = 1.525.000 روبل. المدفوعات في عام 2017 أعلى من الحد الأقصى ، لذلك نأخذ حد 755000 روبل.
2. مدة الفترة 730.
3. حساب الأمومة 2019: (755000 + 745000) / 730 × 140 = 287671.23 روبل.
نحن نعتبر الفائدة بأقل من سنتين من الخبرة
يعمل الموظف لدى الشركة منذ 12 يناير 2018. منذ 21 يناير من هذا العام ، أصدرت إجازة أمومة. خبرة في العمل - سنة واحدة. لا يوجد دخل في عام 2017 ، في عام 2018 - 550.000 روبل.
1. نحدد المدفوعات ونقارنها بالقيمة القصوى لقاعدة المساهمة. نظرًا لعدم وجود دخل في عام 2017 ، فإننا نأخذ سنة واحدة فقط: 0 + 550.000 = 550.000 روبل.
2. الفترة لا تتأثر بكون المرأة عملت فقط في عام 2018 ، سيكون العدد الإجمالي 730.
3. حساب الأمومة 2019: 550.000/730 × 140 = 105479.45 روبل.
هذا أكثر من الحد الأدنى المسموح به في عام 2019. إذا كان البدل أقل ، فيجب تعيين الحد الأدنى للمبلغ المحدد.
الفترة القياسية التي يمكن للمرأة أن تذهب فيها إلى إجازة الأمومة هي 30 أسبوعاً للحمل المفرد العادي. لكن في بعض الحالات:
طول الإجازة قبل الولادة وبعدها
يصدر المرسوم على أساس:
يمكن تقديم الطلب بأي شكل موجه إلى الرأس. يجب تحديد المدة المطلوبة حسب شهادة العجز عن العمل.
إذا غيرت الأم الحامل مكان عملها ووقعت إحدى الفترات على مكان عملها السابق ، يلزم تقديم شهادة أرباح على شكل 182 ن لتسجيل المدفوعات (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل بتاريخ 30/4/30) 2013 رقم 182 ن).
يكون الموقف ممكنًا عندما لا تكون هناك طريقة لتقديم شهادة. في هذه الحالة ، يحسب صاحب العمل البدل بناءً على المعلومات المتاحة أثناء العمل (الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
درس "UNP" الممارسة القضائية وتجربة الزملاء حول ما يستطيع الموظفون تحقيقه لمصلحتهم الخاصة. شاركت القصة داريا تيورينا ، كبير المحاسبين في JSC ENStil ، سانت بطرسبرغ.
قبل عامين حصلت فتاة جديدة على وظيفة في قسم المحاسبة. وفقًا لكتاب العمل ، كانت التجربة عامين فقط في نوع من الشركات ذات المسؤولية المحدودة. ولكن في شهادة الدخل من وظيفة سابقة ، تم إدراج مبلغ لائق - جاء الراتب أقل بثلاث مرات.
حرفيا بعد شهر ، أعلنت الفتاة الجديدة أنها حامل. قامت الشركة ، كما هو متوقع ، بحساب الفوائد. تلقى الموظف المال. بعد شهر ، قدمت الشركة مستندات للتعويض ، لكن FSS أزالت التكاليف عن الأطفال. اتضح أن شهادة الدخل من مكان العمل السابق كانت مزورة. كما اتضح ، لم تكن مثل هذه الشركة موجودة ولم يدفع أحد أي رسوم.
وافقت الشركة مع FSS وأزالت الفوائد من الإبلاغ. اتصل المدير بالموظف وطالب بتوضيح. اعترفت بأنها زورت أوراقًا من أجل الحصول على المزيد. أعادت الأموال طواعية ، لذلك لم تصل القضية إلى المحكمة.
مجلس "UNP"
تحقق من صحة الشهادة من خلال وحدة الاستخبارات المالية.للقيام بذلك ، أرسل بيانًا إلى الصندوق على شكل أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.24.11 رقم 21 ن. ستستجيب المؤسسة في غضون 10 أيام عمل. يجب تعيين البدل في وقت سابق - في غضون 10 أيام تقويمية.
من الأكثر أمانًا التحقق من المستندات بمجرد تعيين الموظف. ثم لن يكون هناك خطر دفع الكثير. ولكن حتى إذا دفعت الشركة مبالغ زائدة بسبب التزوير ، فمن الممكن حجب الأموال عن الموظف دون محاكمة (الجزء 4 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
بناءً على الطلب وشهادة العجز عن العمل ، يتم إصدار أمر (نموذج T-6 ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1).
إذا كانت لديك جميع المستندات اللازمة ، يخصص صاحب العمل بدلًا في غضون 10 أيام ويدفعه مع الراتب التالي. يجب عليك التقدم للحصول على المزايا في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد نهاية الإجازة. إذا تعذر التقديم خلال هذه الفترة بسبب الظروف ، فيجوز التقدم لاحقًا إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
تحولت العديد من المؤسسات الطبية بالفعل إلى إدارة المستندات الإلكترونية. وهذا يعني أنه يتم استبدال الأوراق المرضية الورقية تدريجيًا بأخرى افتراضية. في الوقت الحالي ، يمكن فقط لسكان المدن التي يتم فيها تنفيذ المشروع التجريبي إصدار مستند إلكتروني. ستتوفر الخدمة قريبًا في المزيد من المدن.
لإصدار مرسوم في 2019 ، كما كان من قبل ، استخدم النموذج المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. يجدر فحص الورقة بعناية حيث يتم ملؤها من قبل عامل صحي. في حالة الانتهاك ، يجوز لـ FSS رفض سداد تكلفة دفع المزايا. إذا تم العثور على أخطاء ، فمن الضروري إرسال الموظف للحصول على نسخة مكررة.
مجلس "UNP"
قم بإعداد تذكير مفيد لموظفيك كيف تتجنب الأخطاء في الإجازة المرضية حتى لا تتجادل مع صندوق تعويض المزايا في المستقبل.
ملامح ملء إجازة مرضية لحساب الأمومة
دعنا نفكر في ماهية كل دفعة.
وبحسب القانون ، يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة عندما تصل فترة الحمل إلى ثلاثين أسبوعاً. إذا لم يُظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والعاملات التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضًا ، لا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق المزايا فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، لأنها تُدفع لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع أقرب أجر للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى حساب بنكي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهي تساوي متوسط الدخل ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - مقدار البدل المالي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في عام 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب لأي فترة يؤخذ في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة ما إذا كان أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات المناسبة في متناول اليد.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا صاحب العمل بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
في حالة إصدار مدفوعات الأمومة إلى BIR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في آن واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حادث عند ولادة الطفل ميتاً ، لا يتم دفعها.
اليوم ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. الأشخاص غير العاملين ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل ، إن وجد.
لمزيد من المعلومات حول الحصول على علاوة الولادة ، اقرأ
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في المعامل الأساسي والإقليمي ، كما يتم أخذ عدد الأطفال المولودين في الاعتبار. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، فهل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، ولكن شهريًا. الغرض منه هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى تأكيد هذه الشهادة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر مع الطفل) لا يتلقى هذه الإعانة. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم منحك بدلًا ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24.536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات تسجيل علاوة رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب أن يعتني به. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب للعمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ ومؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة FSS. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب مدفوعات الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا لو ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، فستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا يحدد المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط أن يدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ماذا تفعل في حالة تصفية المشروع؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
يتم تحديد حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2019 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 01 مايو 2017 ). إليك كيفية حساب مزايا الأمومة + أمثلة.
اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، يتم حساب إجازة الأمومة وفقًا لنفس القواعد. تذكر أنه قبل بداية عام 2013 ، كان من الممكن اختيار الطريقة القديمة لحساب متوسط الدخل (للعام الماضي) والطريقة الجديدة (للعامين السابقين).
تُحسب استحقاقات الأمومة لعام 2019 على أساس متوسط دخل الأم الحامل ، محسوبًا عن السنتين السابقتين لعام بداية إجازة الأمومة. يُحسب متوسط الدخل اليومي لاستحقاقات الأمومة بقسمة إجمالي الأرباح المتراكمة على 730.
من المهم ألا تقل استحقاقات الأمومة عن الحد الأدنى للأجور الشهرية (في عام 2019 ، كانت 11.280 روبل).
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المزايا:
إذا كانت تجربة التأمين الإجمالية للمرأة (فترة العمل الرسمي) أقل من 6 أشهر ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة بالحد الأدنى ، بغض النظر عن الدخل الذي تحصل عليه.
عند اتخاذ قرار بشأن الأمومة ، من المهم أن تكون واثقًا ليس فقط في الرفاهية المالية للأسرة ، ولكن أيضًا في المساعدة المستقرة من الدولة. غالبًا ما يرتبط مرسوم في بلدنا بالمدخرات القسرية المرتبطة بإعاقة مؤقتة للمرأة. كيفية حساب الأمومة بشكل صحيح وبالتالي التخطيط لتكاليف الطفل - سننظر في هذه المادة.
إحصائيات: "ما هي مدة إجازة الأمومة؟"
دعونا نحجز على الفور: مصطلح "مرسوم" غير موجود في تشريعات الاتحاد الروسي ، ولكن في سياق علاقة "صاحب العمل والموظف" ، فإنه يعني الإعفاء من العمل بسبب الحمل والاستعداد للولادة.
يتم إصدار هذه الإجازة عن طريق إصدار إجازة مرضية من قبل مؤسسة يتم فيها تسجيل الأم الحامل لدى طبيب أمراض النساء ، وتعتبر حدثًا مؤمنًا ويتم دفعها في مكان العمل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS RF). تخضع الإجراءات والقواعد وتوقيت المدفوعات للتشريع الفيدرالي - القانون رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، وكذلك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الاتحاد الروسي ، لا تُستحق علاوة الأمومة للنساء العاملات فحسب ، بل تُستحق أيضًا للفئات التالية من المواطنين:
على مدى السنوات القليلة الماضية ، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في كيفية احتساب مدفوعات الأمومة. في عام 2016 ، أصبح كل شيء مستقرًا تمامًا. الابتكار الوحيد هو أنه منذ فبراير ، تم إجراء فهرسة استحقاقات الأمومة ، مما جعل من الممكن زيادة قيمتها بنسبة 5 ٪.
كانت هناك دائمًا قيود على حجم الأمومة. على سبيل المثال ، يؤثر الحد الأدنى للأجور على الحد الأدنى من الاستحقاقات. في عام 2016 ، زادت بنسبة 7.4٪ عن العام الماضي (5554 روبل روسي). لذلك ، لمدة 140 يومًا من إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 27455 روبل على الأقل. كما تم تحديد الحد الأقصى لمقدار الرسوم. يعتمد هذا الرقم على مقدار المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين الماضيتين ولا يمكن أن يتجاوز 228603 روبل.
لتلقي الدعم المالي من الدولة ، يجب على المرأة الحامل التقدم بطلب إلى قسم شؤون الموظفين بمنظمتها بإجازة مرضية وشهادة مقابلة من مؤسسة طبية.
عينة إجازة مرضية
من المفترض أن تسجل النساء العاطلات عن العمل مسبقًا في مركز التوظيف ، وإلا فسوف يفقدن مدفوعات الأمومة.
تقدم هذه الفئة من النساء الحوامل جميع المستندات اللازمة إلى FSS في مكان الإقامة. يتم احتساب مبلغ إجازة الأمومة من قبل قسم المحاسبة بالشركة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ استلام الإجازة المرضية وشهادة الحمل. يتم صرف الأموال المستحقة في تاريخ الدفعة المقدمة أو تاريخ الراتب التالي.
إذا لم تتخذ المنظمة ، بعد انقضاء فترة العشرة أيام ، تدابير لدفع رسوم الأمومة ، يحق للأم الحامل التقدم بطلب للحصول عليها إلى FSS ، بشرط:
من المهم أن تتذكر ذلك مستشفى الحمل والولادة له "تاريخ انتهاء الصلاحية" الخاص به - وهو ستة أشهر من تاريخ صدوره... أي ، يمكن للمرأة أن تتقدم بطلب للحصول على مدفوعات في أي وقت ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الإفراج الرسمي عن إجازة الأمومة.
سيتعين على الأم الحامل إجراء العديد من عمليات الشراء الضرورية للطفل ، من المنزلقات إلى عربة الأطفال. نظرًا لتنوع أسعار منتجات الأطفال ، أريد تخصيص الموارد المالية مسبقًا. يمكنك حساب مقدار إجازة الأمومة باستخدام خدمة "الحاسبة عبر الإنترنت" المتوفرة على أي موقع من مواقع إحصائيات الإنترنت. في نموذج خاص ، ما عليك سوى إدخال القيم المناسبة والحصول على النتيجة. لكن يمكنك أن تفعل ذلك بنفسك.
يتم احتساب إجازة الأمومة يدويًا بسهولة باستخدام صيغة بسيطة ومفهومة:
"((X-Y): 730 يومًا) * Z"، أين
حتى لا يتبقى أي أسئلة حول كيفية حساب الأمومة ، سننظر في العملية بأمثلة محددة:
مثال 1: تاتيانا موظفة رسميا. تاريخ مرسومها هو 1 أغسطس 2016. الدخل الرسمي للعامين الماضيين هو 388000 و 410000 روبل أو 798000 روبل لمدة 24 شهرًا ، على التوالي. في الوقت نفسه ، أخذت تاتيانا إجازة مرضية ، مقدارها 7400 روبل ، نستثنيها من الحساب: 798000-7400 = 790600 روبل. اقسم الرقم الناتج على 730. نحصل على 1،083 - هذا هو متوسط أرباح تاتيانا اليومية.نضربها في عدد أيام المرض وفقًا لـ BiR. في هذه الحالة ، يكون 140 يومًا ، حيث يستمر الحمل دون مضاعفات. 151.620 روبل - مقدار بدل الأمومة الذي ستحصل عليه تاتيانا.
المثال 2: تذهب إينا في إجازة أمومة اعتبارًا من 30 يوليو 2016 ، لكنها كانت عاطلة عن العمل لفترة طويلة. خبرة إينا الرسمية في العمل خلال الـ 24 شهرًا الماضية هي 7 أشهر فقط ، وراتبها الشهري 18000 روبل. خلال أشهر نشاطها العمالي ، كسبت إينا 126000 روبل ، ولم تكن في إجازة مرضية. لمدة 17 شهرًا المتبقية ، أثناء وجودها في المنزل ، سيتم أخذ الحد الأدنى للأجور كأساس: 17 * 7500 = 127500 روبل. المجموع لمدة 24 شهرا الدخل الشامل 253500 روبل. بناءً على ذلك ، سيكون متوسط الدخل اليومي 347.2 روبل. بشرط الحصول على إجازة مرضية مدتها 140 يومًا ، يمكن لإينا الاعتماد على دفعة بمبلغ 48616 روبل.
المثال 3: تذهب جوليا في إجازة أمومة اعتبارًا من 1 أغسطس 2016 ، وتعمل منذ 5 أشهر ، وتتلقى 25000 روبل. بلغ إجمالي دخلها لهذه الفترة 125000 روبل. ولكن نظرًا لأن خبرتها في التأمين أقل من ستة أشهر ، فسيتم احتساب أجر الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور ، بغض النظر عن الدخل المكتسب. تنطبق نفس القاعدة على الأمهات الحوامل ، اللائي كانت أجورهن في فترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور المقبول ، وعلى رواد الأعمال الأفراد. وهكذا ، فإن متوسط الدخل اليومي لجوليا = 246.50 روبل ، ومبلغ فائدة BiR هو 34.520 روبل.وُلد طفل جوليا بعملية قيصرية ، وهو أحد العوامل التي تعقد عملية الولادة. لذلك ، حصلت على إجازة مرضية لمدة 16 يومًا أخرى ، وكانت التكلفة الإضافية 3944 روبل.
يحق للمرأة التي تكتشف أمر الحمل أيضًا الحصول على مكافأة إضافية - دفعة عند التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا). هذه دفعة لمرة واحدة بمبلغ 543 روبل - مساعدة مالية لشراء مجمع فيتامين خاص للنساء الحوامل.
يمكنك الحصول عليها بعد التسجيل الرسمي للمرسوم ، عن طريق نقل المعلومات مع الإجازة المرضية ، أو عن طريق تقديم طلب مماثل قبل هذا التاريخ. في هذه الحالة ، ستقوم FSS بالدفع في غضون أسبوعين من تاريخ استلامها (لا يتم أخذ عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار).
بعد ولادة الطفل ، يمكن للأم أن تعتمد على مبلغ مقطوع بمناسبة ولادة الطفل ، وفي نهاية الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR - على المزايا الشهرية لرعاية الطفل حتى يصل إلى سن سنة ونصف.
