إذا كان معدل البطالة الفعلي أعلى من المستوى الطبيعي - فإن الاقتصاد في حالة من الركود (الركود)، وإذا كان المستوى الفعلي أقل من البطالة الطبيعية، فمن المتوقع زيادة كبيرة في التضخم (بسبب ارتفاع درجة حرارة الاقتصاد).
لذلك، ما هو المستوى الطبيعي للبطالة ولماذا لا يساوي الصفر؟ معدل البطالة الطبيعي (باللغة الإنجليزيةوبعد المعدل الطبيعي للبطالة) - هذا هو مستوى البطالة، الذي يتوافق مع الناتج المحلي الإجمالي المحتمل أو، وهو نفس الطلب المجامعي على المدى الطويل. وبعبارة أخرى، فإن المستوى الطبيعي للبطالة هو معدل البطالة، عندما لا يغني الاقتصاد إما في الركود - مجمل الاحتكاك والبطالة الهيكلية.
لهذا السبب، المستوى الطبيعي للبطالة هو المستوى, في أي بطالة دورية صفرية. ومع ذلك، لاحظ أن هذا لا يعني أن المستوى الطبيعي للبطالة صفر، لأن هناك احتكاك وبطالة هيكلية.
كيف يتم حساب البطالة الطبيعية؟
يتم احتساب معدل البطالة العام عن طريق تقسيم العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل (U) إجمالي عدد الأشخاص الذين يعانون جزءا من القوة العاملة (LF). تشمل القوى العاملة المواطنين البالغين في سن عصر العمل الذين يرغبون في العمل.
U ÷ LF \u003d البطالة المشتركة
(فو + سو) ÷ LF \u003d البطالة الطبيعية
لحساب المستوى الطبيعي، أولا إضافة كمية العاطلين عن العمل المكتسب (FU) إلى قيم العاطلين عن العمل الهيكليين (SU)، ثم قم بتقسيم هذا الرقم لعقد عام مشترك.
أنواع البطالة
هناك 3 أنواع من البطالة:
البطالة الهيكلية
بطالة الاحتكاك
البطالة الدورية
أول اثنين في المجموع“ طبيعي” والأخير هو العامل الذي يسبب التضخم أو تسريع أو إبطاء.
1. البطالة الهيكلية - هذه هي البطالة، التي ترجع إلى تنظيم الحد الأدنى للأجور والنقابات وعدم امتثال مهارات الموظفين من جانب احتياجات أرباب العمل أو الفوائد الاجتماعية. السبب في النظر في هذه البطالة“ طبيعي” تقع في, أن هذه الحواجز ستكون موجودة دائما. على سبيل المثال، النظر في الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور وضع سعر العمل أعلاه القيمة. لذلك، تقرر الشركات عدم استئجار العمال. الوضع لن يتغير على المدى الطويل.
2. البطالة الاحتكاك - هذه هي البطالة الناتجة عن تغيير الوظائف, متحرك, البحث عن موقف مناسب. هذه عادة ليست ظاهرة سلبية، لأن هذا العامل قيمة مؤقتة. ومع ذلك، نظرا لأن هناك دائما نسبة معينة من سوق العمل، تسعى إلى وظيفة جديدة، سيتم الحفاظ على هذه البطالة على المدى الطويل.
معدل البطالة الطبيعية في الولايات المتحدة الأمريكية
مصدر: تغذيها
3. البطالة الدورية - هذه هي البطالة، التي ليست جزءا من المستوى الطبيعي للبطالة. ويرجع ذلك إلى دورة النمو والركود, وهذا هو، إما تقلبات قصيرة الأجل في الطلب أو الاقتراحات الإجمالية. على المدى الطويل، فإن معنى توازنه يسعى للسعي إلى الصفر.
تحدث البطالة الدورية أثناء الانحلال في دورة العمل، عندما يتم تقليل الطلب على السلع والخدمات، وتفاعل الشركات، مما يقلل من الإنتاج ورفض العمال. خلال الركود الاقتصادي، يتجاوز عدد الموظفين عدد الوظائف المجانية. والنتيجة هي البطالة.
يستخدم الاقتصاديون مستوى البطالة الدائرية لتقييم صحة الاقتصاد بأكمله أو قطاعاته الفردية. يمكن أن تكون البطالة الدورية على المدى القصير، مدة عدة أسابيع لبعض الناس, أو طويلة الأجل. كل هذا يتوقف على درجة الانكماش الاقتصادي وما الصناعات التي تعاني أكثر من غيرها. عادة ما يركز الاقتصاديون في البنك المركزي على القضاء على الأسباب الجذرية لأسباب اقتصادية، وليس على تصحيح البطالة الدورية.
مع ارتفاع معدل البطالة الدورية، نحن في حالة عدم التوازن. وعندما يكون الاقتصاد في غير موحد، سيعود في نهاية المطاف إلى التوازن. كما، سيغير مستوى السعر، والتغيير في مستوى السعر سيؤدي إلى التضخم. وبالتالي، سوف يتسرع التضخم إلى التوازن.
وبالتالي، منذ الاحتكاك والبطالة الهيكلية موجودة دائما، سيكون هناك دائما مستوى طبيعي من البطالة.
الاستنتاجات
معدل البطالة المستقر طويل الأجل، الذي يتميز بتغيير صحي مستقر في الأجور والتضخم. ستكون محاولات تحويل الاقتصاد إلى مستوى أقل من البطالة (بدلا من مستوىها الطبيعي) بمساعدة السياسات المالية أو التخفيف من السياسة النقدية غير ناجحة، لأن توقعات السوق من مثل هذه الحافز ستؤدي إلى تسريع التضخم ومعدل نمو الأجور وبعد ومستوى غير ضروري من التضخم غير مرفق بنك مركزي. لذلك، في وقت لاحق، سيتعين على المنظم التضخم تحت السيطرة من خلال تشديد السياسة النقدية أو تخفيض في الإنفاق العام، مما سيؤدي إلى معدل البطالة على مستوىها الطبيعي السابق.
قد يتغير معدل البطالة الطبيعي استجابة للتغيرات في هيكل العمل. على الرسم البياني، عادة ما يتم تمييز المستوى الطبيعي للبطالة من خلال منحنى عمودي في فيليبس.
البطالة الطبيعية (المعدل الطبيعي للبطالة - U *) هو مستوى يلبي القوى العاملة بدوام كامل (العمل الكامل) مقدمة، أي الاستخدام الأكثر كفاءة وعقلانية منه. هذا يعني أن جميع الناس الذين يرغبون في العمل، والعثور على الوظيفة. لذلك تسمى معدل البطالة الطبيعي البطالة في بدوام كامل (معدل العمل الكامل لنقل الخدمات)، وحجم الناتج المقابل من المستوى الطبيعي للبطالة يسمى حجم الناتج الطبيعي (الناتج الطبيعي). نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، يمكن احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
U * \u003d U Friccs + U هيكل \u003d (U Friccs + U Buction) / L * 100٪.
الاسم الحالي لهذا المؤشر ليس يسرع بطالة التضخم - نيرو (معدل التضخم غير المتسارع في مجال خدمات الاستثمار). أذكر جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة من المنحنى يصور النمو الاقتصادي (الشكل 1)، أي تتوافق كل نقطة في الاتجاه مع حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة أو حالة الوفاء بالموارد (النقاط B و C). وكل نقطة على الجيوب الأنفية تعرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقاط A و D).
إذا تجاوز الحجم الفعلي للإفراج الإمكانات (النقطة A)، I.E. معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي، وهذا يعني أن الطلب التراكمي يتجاوز الإفراج التراكمي. هذا هو وضع بالفوز. عند الانتقال من نقطة إلى نقطة، هناك ارتفاع في مستوى السعر، أي تسريع التضخم. وبالتالي، عندما يكون الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (مستوى العمالة الكاملة)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة، لا يتسرع التضخم.
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في أوائل الستينيات، شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6٪ - 7٪. سبب نمو المستوى الطبيعي للبطالة هو زيادة وقت البحث عن العمل (أي، مدة الوقت عندما يكون الناس في حالة العاطلين عن العمل)، والتي قد تكون بسبب:
توفر أول عاملين القدرة على البحث عن عمل لفترة أطول من الوقت. المعنى الأخيران تعني التغيير في الهيكل العمري للقوى العاملة زيادة عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل (أي زيادة عدد العاطلين عن العمل)، وتعزيز المنافسة في سوق العمل و تمديد فترة البحث عن وظيفة.
لحساب المستوى الطبيعي للبطالة، وهو نموذج ديناميكي للبطالة المستدامة (نموذج ديناميات العمل ") الذي اقترحه م. فريدمان، الذي شرع من حقيقة أن السبب الرئيسي للبطالة هو عجز المعلومات. جزء من العاملين يفقدون العمل، وأصبحوا عاطلين عن العمل، ويعملون جزءا من العاطلين عن العمل ويصبحون يشاركون. يتم تصوير هذه الحركات (التدفقات) في الشكل. 2.
تين. 2. نموذج ديناميات العمل
في دولة مستدامة، فإن عدد العاملين والتشغيل المفقودين والعاطلين عن العمل، يساوي عدد العاطلين عن العمل الذين وجدوا عمل ويصبحون يشاركون. إذا قمت بتعيين حصة العاملين، فقد العمل، من إجمالي عدد الموظفين، والحرف S، وحصة العاطلين عن العمل، الذين وجدوا العمل، على العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل، فإن الرسالة F، ثم في حالة مستقرة: S * e \u003d f * u.
منذ e \u003d l - u هو s * (l - u) \u003d f * u or s * l - s * u \u003d f * u.
وبالتالي F * U + S * U \u003d S * L أو U * (S + F) \u003d S * L. نحن نقسم كلا الجزأين على L، نحصل على: U / L * (S + F) \u003d S.
منذ U / L هو مؤشر معدل البطالة، أي U، ثم بالتالي: U \u003d S / (S + F).
نظرا لأن شرط النموذج هو فكرة أن سبب البطالة هو النقص في المعلومات، يمكن اعتبار القيمة التي تم الحصول عليها لمعدل البطالة (U) مؤشرا على المستوى الطبيعي للبطالة (U *). لذلك، إذا كان متوسط \u200b\u200bفترة إيجاد شخص من بين الموظفين العاملين هو 80 شهرا (هذا يعني أن العمل الشهري يفقد الجزء 1/80 من العاملين، أي S \u003d 1/80)، والشخص العادي الذي قضى بين العاطلين عن العمل 5 أشهر (وبالتالي، شهريا في اقتصاد 1/5 أو 20٪ من العاطلين عن العمل، وجدوا العمل، أي F \u003d 0،2)، ثم المستوى الثابت للبطالة سيكون U \u003d S / (S + F) \u003d 0 ، 0125 / 0،2125 \u003d 0،0588 أو حوالي 5.9٪.
البطالة الفعلية قد تتجاوز مستوىها الطبيعي. يحدث هذا عند التفضيل (الركود) في الاقتصاد. البطالة، والسبب الذي تكون أفعال الركود بطالة دورية. في جدول الدورة الاقتصادية (الشكل 1)، يتم تمثيل هذا الوضع بنقطة D، حيث الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أصغر من الإمكانات. وهذا يعني أنه في الاقتصاد هناك توظيف غير مكتمل للموارد، أي معدل البطالة الفعلي أعلى من الطبيعي. في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدائرية بعدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد، أي الحد من الطلب الكلي ومع انخفاض في العرض الكلي.
يتم احتساب معدل البطالة الفعلي كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع (الاحتكاك والهيكلية والدورية) :. نظرا لأن مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والقسرية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية: أنت حقيقة. \u003d U * + U دورة.
يمكن أن يكون حجم مستوى البطالة الفعلي أكثر (في الركود) وأقل (بزهر) من المستوى الطبيعي للبطالة. وهكذا، خلال الانخفاض، هناك توظيف غير مكتمل للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدوري هو قيمة إيجابية، ومع وجود علة، يلاحظ التوظيف الفائق للموارد، وبالتالي فإن مستوى البطالة الدائرية هو سلبي.
لا يختلف تفسير طبيعة البطالة في نماذج الاقتصاد الكلي المختلفة. وهكذا، فإن ممثلو المدرسة الكلاسيكية يعتقدون أن سبب وجود البطالة هو إحجام العمال (الرفض) للعاملين في العمل المعروض عليهم. وبما أن العمال أنفسهم يشجعون أنفسهم للعاطلين عن العمل، فإن نموذج البطالة الكلاسيكي له طبيعة طوعية. في الظروف الحديثة، أتباعهم من أنصار الاتجاه الكلاسيكي - يعتقد أن البطالة الطوعية موجودة، وللسبب نفسه، وإدراجها في البطالة الاحتكاكية، وبالتالي في المستوى الطبيعي من البطالة، فهم تحت المستوى الطبيعي من البطالة مثل هذا المستوى الذي يتم فيه ضمان التوازن الذي يتم فيه ضمان التوازن في سوق العمل (الطلب على العمل مساو لمقترح العمل)، أي الأشخاص الذين يرغبون في العمل بمعدل رواتب حقيقية توازن، عاجلا أم آجلا، تم العثور على العمل، وهذه عملية طبيعية لعمل أي اقتصاد.
ومع ذلك، على عكس سابقيه، يدرك ممثلو المدارس الكلاسيون أن بعض البطالة تتمتع بحرف القسري، واصفا ذلك بطالة الانتظار (انتظر مكانة الاستثمار). سبب بطالة التوقع هو عدم التوازن في سوق العمل المتعلق بإنشاء معدل أجور حقيقي على المستوى، فوق مستوى سوق التوازن (الذي يتساوى الطلب على العمل في اقتراح العمل) وبعد
بمعدل الأجور (W / P) 0 (الشكل 3)، فإن سوق العمل هو التوازن على مستوى العمالة الكاملة للقوة العاملة (LF). ومع ذلك، إذا تم تعيين معدل الأجر في (W / P) 1، فسوف يتجاوز العرض L1 الطلب على العمل، وسيتم توظيف عدد العمال المساوي فقط ل L1. سيكون الفرق بين L1 و L2 بطالة الانتظار، والتي يمكن أن تختفي فقط عندما يكون معدل الراتب يساوي التوازن (W / P) 0.
أسباب البطالة في الانتظار و "التمسك" بمعدلات الأجور فوق مستوى التوازن (تصلب الأجور) هي:
هناك 4 أسباب تجعل الشركات قد تنظر في دفع الأجور بشكل فعال، أعلى من التوازن.
وبالتالي، فإن ممثلين عن تخصيص الاتجاه الكلاسيكي: البطالة المرتبطة بالبحث عن العمل (البطالة في البحث)، حيث يكون سوق العمل في حالة توازن، وهو معدل بطالة طبيعي ويشمل:
ينكر ممثلو اتجاه الكينزية في النظرية الاقتصادية إمكانية بطالة طوعية وتعتقد أن البطالة تتمتع بطبيعة قسمة بسبب عدم كفاية النفقات التراكمية، أي. الطلب التراكمي، الذي يؤدي إلى انخفاض في الاقتصاد، إلى الركود. وبالتالي، تعتبر البطالة الدورية فقط مجبرين في نموذج الكينزية.
الموضوع 3. العمالة والبطالة كمشاكل فعلية
سوق العمل الحديث (محاضرات نهاية)
1. مفهوم ومبادئ وتشكيل العمل. الحالة الحالية للعمل واستخدام موارد العمل في روسيا.
2. البطالة: الميزات والتصنيف والعواقب الاجتماعية والاقتصادية. مؤشرات البطالة.
3. أشكال العمالة والبطالة المخفية.
4. سياسة التوظيف في الاتحاد الروسي وتحديد فعاليته.
حسب المدةيتم تقسيم البطالة إلى المدى القصير (حتى 4 أشهر)، لفترة طويلة (من 4 إلى 8 أشهر)، على المدى الطويل (من 8 إلى 18 شهرا)، ركود (أكثر من 18 شهرا).
بمجرد الدخول، يمكن أن نستنتج أن البطالة يمكن أن تكون سببها لأسباب مختلفة: انخفاض في الاقتصاد (دوري)، العوامل الطبيعية (الموسمية)، والتغيرات الهيكلية (الهيكلية والتكنولوجية)، وعيولة معلومات عن سوق العمل (الاحتكاك) و قد يكون لها مدة مختلفة. يشكل مزيج عوامل البطالة المذكورة أعلاه مستوىه العام في البلاد.
بواسطة شخصية المظهر نحن نميز البطالة المفتوحة، بما في ذلك المسجلات والمخفية.
بطالة مفتوحةلا يتطلب تعليقات خاصة، ولا يختبئ، وليس ملثمين، إن الناس يعلنون علنا \u200b\u200bرغبتهم في العمل والتفاعل بنشاط في بحثها. البطالة المسجلة - هذا جزء من البطالة المفتوحة، المسجلة في سلطات خدمة التوظيف من خلال معالجة المواطنين الذين يبحثون عن عمل.
البطالة الخفية سيتم النظر في مزيد من التفاصيل في الموضوع التالي.
يتم تحديد مستوى البطالة الخفية من خلال استطلاعات خاصة، بالإضافة إلى تقييم خبير لزعماء المؤسسات الكبيرة، هيئات الإدارة، المتخصصون في خدمة التوظيف، العلماء.
حول البطالة الخفية بمزيد من التفصيل في السؤال التالي لهذا الموضوع.
مؤشرات البطالة
البطالة هي موضوع اهتمام هيئات الدولة. بالنسبة لحجمها وتكوين ومدته ورصد وبحوث حكومة الاتحاد الروسي يمثلها أجسادها - روزترود وروزستات، وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا، وكذلك السلطات المحلية.
تعتمد دراسة البطالة على نظام مؤشراتها التي تم الحصول عليها على أساس المواد الإحصائية الرسمية (شهرية، ربع سنوية، شبه سنوية، سنوية) من روستس، استنادا إلى مسوحات منزلية انتقائية خاصة حول قضايا التوظيف، "النشرات الإحصائية" وغيرها المواد (على سبيل المثال، "مراقبة البطالة المسجلة") أعدت ونشرها رشد.
في الإحصاءات الروسية، كما هو الحال في إحصائيات العديد من البلدان الأخرى، يتم استخدام طريقتان لقياس البطالة: 1) على خدمات التسجيل في خدمات التوظيف، 2) نتائج استطلاعات العمالة المنتظمة، والتي يتم بها تحديد حالة العاطلين عن العمل معايير منظمة العمل الدولية (ILO). وفقا لذلك، يتم احتساب مؤشرين ونشره: مسجلة (صريحة)و عام (أو "Motovskaya") البطالة. تفسر التناقضات المحتملة بينهما من خلال حقيقة أن الجزء الأول للجميع، جزء من العاطلين عن العمل يفضل الحفاظ على وظيفة، غير مسجل في خدمات التوظيف العامة؛ ثانيا، غالبا ما يتم تسجيل الأشخاص الذين لديهم العمل أو يمثلون السكان غير النذيرين اقتصاديا كعاطلين عن العمل من أجل الحصول على الفوائد. في Intercountry مقارنة، من المعتاد استخدام معدلات البطالة القائمة على استطلاعات العمالة، لأنها نفذت وفقا لمنهجية واحدة وخالية من التأثير المشوه للممارسة الإدارية لتسجيل العاطلين عن العمل، النامية في مختلف البلدان.
النظر في مؤشرات البطالة الأكثر شيوعا.
1. مستوى البطالة المسجلة رسميا - هذه هي نسبة عدد العاطلين عن العمل المسجلين لعدد السكان النشطين اقتصاديا على أساس البيانات الإحصائية المحسوبة على أراضي معينة في متوسط \u200b\u200bالتعبير الشهري المتوسط \u200b\u200bأو المتوسط \u200b\u200bالسنوي أو اعتبارا من تاريخ محدد (على سبيل المثال، في نهاية السنة). بالنسبة لشروط العدد السنوي المتوسط، يتم حساب هذا المؤشر بواسطة الصيغة التالية:
UZB \u003d ZB / E و X 100٪؛
UZB - مستوى البطالة المسجلة في إقليم I-TH في متوسط \u200b\u200bحساب سنوي، %; ZB هو متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للعاطلين عن العمل المسجل في الإقليم الأول؛ EC - متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للسكان النشطين اقتصاديا في إقليم I، رجل.
2. مستوى البطالة العامة - هذه هي علاقة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل، محسوبة على أراضي معينة من خلال استطلاعات انتقائية اعتبارا من تاريخ محدد، إلى عدد السكان النشطين اقتصاديا في هذا التاريخ. يتم حسابها من قبل الصيغة
أين هو معدل البطالة؛ - عدد السكان النشطين اقتصاديا؛ - عدد الاشخاص.
u b \u003d v / u a × 100٪؛
يو ب - مستوى البطالة الشاملة في إقليم i-th في تاريخ محدد،٪؛ أوه - العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل، المحسوب على إقليم إيث، عن طريق الاستطلاعات الانتقائية اعتبارا من تاريخ معين، رجل؛ EC - متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للسكان النشطين اقتصاديا في إقليم I، رجل.
3. مستوى بطالة الاحتكاك يساوي نسبة النسبة من نسبة الاحتكاك العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة:
Ufricz \u003d Ufricz / * 100٪
4. مستوى البطالة الهيكلية يتم احتسابها باعتبارها نسبة عدد العاطلين الهيكليين إلى إجمالي عدد القوى العاملة، معبرا عنها كنسبة مئوية):
حول \u003d أحول / * 100٪
5. شارك مسجل البطالة في إجمالي عدد العاطلين عن العمل- هذه هي نسبة عدد المسجلين في تاريخ محدد للعاطلين عن العمل إلى إجمالي عدد العاطلين عن العمل، حسب إقليم إيث من خلال استطلاعات انتقائية في تاريخ معين. تم العثور عليها وفقا للصيغة التالية:
UB \u003d ZB / Bass × 100٪؛
UB - نسبة البطالة المسجلة في العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في إقليم I في تاريخ محدد، %; zb. - عدد العاطلين عن العمل المسجلين في إقليم إيث اعتبارا من تاريخ معين، رجل.
6. مدة البطالة - القيمة التي تميز متوسط \u200b\u200bمدة عمل العمل من قبل الأشخاص الذين لديهم حالة العاطلين عن العمل في نهاية الفترة قيد النظر، وكذلك تلك العاطلين عن العمل، والتي كانت تعمل خلال هذه الفترة. هذه القيمة موصوفة من مؤشرين. يوضح المؤشر الأول كم شهر لا يعمل جميع الأشخاص الذين هم في التاريخ المعنيين عاطلين عن العمل. والثاني - كم من الأشهر المتوسطة كانت دون عمل مع وضع العاطلين عن العمل، والتي في الفترة قيد النظر تلقى العمل.
7. مؤشر تميز حالة سوق العمل هو معامل التوتر - تتألف نسبة عدد أنشطة العمل العاطل عن العمل في خدمات التوظيف لعدد الوظائف المعلنة في خدمة التوظيف، حسبت على إقليم معين في متوسط \u200b\u200bالتعبير الشهري والتعبير السنوي أو اعتبارا من تاريخ محدد (على سبيل المثال، في النهاية من السنة). لحساب المؤشر لتاريخ محدد، يتم استخدام الصيغة
HP \u003d NB / SV X 100٪؛
حصان - معامل التوتر في سوق العمل في إقليم I-Sevice اعتبارا من تاريخ محدد؛ SV هو عدد الوظائف المعلنة في خدمة التوظيف من المؤسسات والمنظمات على الإقليم اعتبارا من تاريخ محدد.
8 - في جميع الاقتصادات الإصلاحية، كان الانتقال إلى السوق مصحوبا بزيادة العدد ليس فقط العاطلين عن العمل، ولكن أيضا الأشخاص الذين ينتمون إلى السكان غير النشطين اقتصاديا. ناتجة ضعف نشاط العمل بسبب انخفاض فرص العمل للمتقاعدين، وزيادة الصعوبات في الجمع بين العمل مع رفع الأطفال من أجل النساء (بسبب إغلاق مؤسسات ما قبل المدرسة للأطفال، إلخ)، ظهور فئة جديدة في سوق العمل - يائسة للعثور على وظيفة.
وفي الوقت نفسه، هذا يعني أنه يقترب من نموذج توزيع أكثر عقلانية من إمكانات التوظيف للمجتمع في مجالات ذات سمة من سمة اقتصادات السوق الناضجة. في البلدان الاشتراكية السابقة، كان النشاط العمالي للسكان الذين تم الحفاظ عليه بشكل مصطنع على مستوى عال للغاية، وحتى بعد انخفاض ملموس في الفترة الانتقالية لا يزال أعلى من العديد من البلدان بمستوى مماثل من التنمية (خاصة بين النساء) وبعد
9. مؤشرات سوق العمل هي أيضا: مستويات البطالة في فئات معينة من السكان، مثل البطالة الشباب والإناث؛ هيكل العاطلين عن العمل حسب الجنس والعمر والحالة الزوجية، والخبرة العملية؛ مدة البطالة كوقت بين يوم تسجيل المواطن كعاطلين عن العمل ويوم الاعتماد عليه من المحاسبة في هيئة خدمة التوظيف في مكان الإقامة؛ متوسط \u200b\u200bمدة البطالة؛ مقياس الأشغال العامة والتدريب في اتجاه خدمة التوظيف؛ أسباب البطالة، إلخ.
تحليل ديناميات البطالة في روسيا، يمكنك التأكد من أن مشكلة العمالة غائبة عمليا في فترة إعادة ترتيبها. مبدأ عالمية والتزام العمالة السيطرة على المجتمع. ومنذ عام 1992 إلى عام 1998، هناك زيادة حادة في المستوى العاطل عن العمل في البلاد (ما متوسطه 1.6٪ سنويا)، ويصل إلى أقصى مؤشر في وقت أزمة عام 1998 - 14٪ نتيجة لانخفاض التحولات الإنتاج والهيكلية في الاقتصاد. ساهم العوامل التالية في هذا الاتجاه: أولا، أدت خصخصة المؤسسات المحلية إلى انخفاض الموظفين، موجة من تسريح العمال الجماعي؛ ثانيا، أدت الفشل وغير التنافسية للمؤسسات إلى إفلاسهم؛ ثالثا، ساهمت إعادة الهيكلة الهيكلية للاقتصاد في زيادة البطالة الهيكلية.
 الشكل 1 - ديناميات البطالة في روسيا لعام 1992 - 2009. |
أثرت الحالة الحالية للبطالة في البلاد إلى حد كبير على أزمة عام 2008. كان رد الفعل على هذه الأزمة هو تقليل تكلفة الموظفين في 62٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع (أجرت المسح شركة أبحاث Headhunter، حيث اعتمدت 222 شركة روسية المشاركة. الطريقة الأكثر شيوعا لتقليل التكاليف للموظفين هي تخفيض الدولة. ثلث الشركات (33٪) رفض جزء من الموظفين. بعد ذلك، يتم اتباع هذه التدابير كقصورة في الأجور (22٪)، والحد من أسبوع العمل (14٪)، إجازة إجبار (16٪). أيضا طريقة شائعة إلى حد ما هي تقليل الحزمة الاجتماعية (15٪).
لا تقود الأزمة فقط إلى الفصل الشامل والبطالة في روسيا، ولكن أيضا رفعت الطلب على عدد من المهن، سابقا لا تحظى بشعبية كبيرة: محام متخصص في الإفلاس، عمليات الدمج والاستحواذ، مدير مبتكرة، أخصائي تخفيض الأفراد، مدير مكافحة الأزمات، ورصد مدير مالي ومخاطر الائتمان، إلخ.
ونتيجة لذلك، في عام 2009، تم تحقيق أقصى درجة من العاطلين عن العمل بعد أزمة عام 1998. وفقا لوزستات، ارتفع عدد الأشخاص الذين يبحثون عن أشخاص في روسيا إلى 7.7 مليون شخص، وهو 10.2٪ من السكان الناشطين اقتصاديا.
من بين العاطلين عن العمل، بلغت حصة المرأة في سبتمبر 2009 45.7٪ (3.51 مليون شخص)، لكن هذا الرقم انخفض بنسبة 1.6٪ مقارنة بالعام السابق. يرجع ذلك إلى حصة الرجال بين العاطلين عن العمل إلى حقيقة أن صناعات "الرجال" (مثل المجمع الصناعي العسكري وغيرها) عانت من خسائر كبيرة، في حين أن قطاعات "الأنثى" في القطاع الاجتماعي (التثقيف الصحي)، على على عكس ذلك، زاد.
وفقا للبيانات لعام 2009، فإن أكبر عدد من العاطلين عن العمل يقع على الفئات العمرية المؤرخة 20-24 عاما، نتيجة لدرجة عالية من عدم اليقين التي يواجهها "الوافد الجديد" سوق العمل والتغيير المتكرر للعمل (المستوى العالي من البطالة الاحتكاكية). أصغر - 55-59 سنة نتيجة لحقيقة أن الناس في عصر Prenetsion لا يميلون إلى تغيير العمل.
من بين العاطلين عن العمل، 31.4٪ وجوه، لا تتجاوز الفترة منها في حالة البحث عن وظيفة 3 أشهر. سنة واحدة وأكثر تبحث عن عمل 30.4٪ عاطلون عن العمل. من بين سكان الريف، فإن حصة البطالة الراكدة أعلى بكثير من بين الحضر.
في سبتمبر 2009، من بين العاطلين عن العمل، بلغت نسبة الأشخاص الذين غادروا العمل السابق فيما يتعلق بالإفراج أو الحد من عدد الموظفين (البطالة الهيكلية) 16.2٪، ونسبة الأشخاص الذين غادروا العمل السابق فيما يتعلق مع الفصل بناء على طلبهم الخاص - 19، 8 في المئة (الاحتكاك.
النظر في معدل البطالة بشأن مناطق روسيا، يمكن تمييز المجموعات التالية (الجدول 1). بعد تحليل الجدول، يمكننا أن نستنتج أن المستوى العالي من البطالة لوحظ في المناطق ذات السكان المرتفعين، ولكن مع عدم كفاية التنمية الاقتصادية لضمان سكان سن العمل من خلال العمل. انخفاض معدل البطالة - في المناطق الصناعية وفي المناطق، وخلق وظائف جديدة بشكل كبير في صناعات السوق.
تتمثل سمة مميزة في البطالة حاليا بحرفها الخفي. أكبر نطاق للبطالة الخفية هي مناطق الشمال الشرقي والشرق الأقصى. يميل أهل هذه المناطق إلى البحث عن عمل أنفسهم، ولا يثقون بخدمة التوظيف. كما يشغل جزءا كبيرا من السكان في المجال الجنائي.
الجدول 1 - تصنيف المناطق اعتمادا على المستوى
|
في عام 2010 في روسيا، على الرغم من التغلب على عواقب الأزمة، لا يزال معدل البطالة مرتفعا. لذلك، وفقا لحسابات منظمة العمل الدولية، في سبتمبر من هذا العام، كان هناك 5 ملايين من الروس العاطلين عن العمل. كل سابع من مائة شخص يقع تحت تعريف "العاطلين عن العمل"، وبالتالي فإن معدل البطالة هو 7 في المئة. مقارنة بالعام السابق، الانخفاض في المؤشر بنسبة 3.2 في المئة. ومع ذلك، فإن عواقب ما بعد الأزمة لا تزال تجعل أنفسهم بنشاط معرفة: تحول جزء من القوى العاملة إلى غير مطالب به، على سبيل المثال، فيما يتعلق بالانتقال إلى التقنيات الجديدة في الصناعة، أو على المحاسبة الإلكترونية.
تتم إدارة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف منذ منتصف عام 2004 من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، وتجري أجسادها الإقليمية تعمل على مساعدة العاطلين عن العمل بحثا عن عمل مناسب، وكذلك إحصاءات تعكس أنشطتها. في النشرة المنشورة بشكل دوري "المؤشرات الرئيسية لأنشطة سلطات خدمة التوظيف"، تشير روزترود إلى البيانات التالية:
■ عدد الباحثين عن العمل المسجلين، -
■ من هؤلاء، الأشخاص الذين يعينون بدل البطالة؛
■ عدد الأشخاص المسجلين - كل شيء؛
■ من هذه العمل غير العاملين؛
■ عدد الأشخاص المعترف بهم كعاطلين عن العمل؛
■ عدد الأشخاص المعينين بمزايا البطالة؛
■ عدد الأشخاص الذين أخذوا من المحاسبة؛
■ الموظفين اللازمة للمؤسسات والمنظمات؛
■ عدد الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني في اتجاه خدمة التوظيف، إلخ.
لا تعطى هذه المعلومات في البلد بأكمله، ولكن أيضا لكل من المقاطعات الفيدرالية السبع، وكذلك لكل من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. يتم بناء المواد على طريقة الميزانية العمومية: في بداية الفترة المشمولة بالتقرير، خلال الفترة المشمولة بالتقرير وفي نهاية الفترة المشمولة بالتقرير.
 |
البطالة في بعض البلدان الصناعية في العالم ودول رابطة الدول المستقلة في بداية القرن الخامس عشر. تتميز البيانات الواردة في الجدول. 2.
إن المستوى العالي من البطالة في بلدان المعسكر الاشتراكي السابق - بولندا، بلغاريا، وكذلك في جمهورية الاتحاد السوفياتي السابق السابق، يرعى إلى الاهتمام. معدل البطالة في روسيا وأوكرانيا وفرنسا وألمانيا قابلة للمقارنة بحجمها. في مثل هذه البلدان المزدهرة باسم سويسرا والنرويج، تحدث البطالة أيضا، لكن مستواها أقل من 2-3 مرات من روسيا وأوكرانيا وفرنسا وألمانيا. الولايات المتحدة الأمريكية واليابان والمملكة المتحدة في بداية القرن الخامس عشر. كان لديه معدل بطالة معتدل، على الرغم من أن الفترات المعروفة عند البطالة وكانت هناك كارثة كارثة كارثة.
في العديد من البلدان النامية، يعمل معظم العمال على أماكن عمل منخفضة المنتج والعمل المنخفض المدفوع مع ظروف عمل شديدة. من أكتوبر 2008 وفي عام 2009، فيما يتعلق بالأزمة المالية العالمية، زاد معدل البطالة في معظم البلدان المتقدمة بشكل كبير.
موقف تجاه البطالة نظرا لأن الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية لم تكن دائما لا لبس فيها وتتغير مع مرور الوقت. في بداية القرن XX، عندما تكون الأحجام
كانت البطالة على نطاق عالمي كبيرا بما فيه الكفاية، ويعتقد أنها شر اجتماعي كبير يجب أن تقاتل به الدولة بكل الوسائل والأساليب. في منتصف القرن XX، في سياق بناء مجتمعات مع اقتصادات السوق الاجتماعية، كان هناك نظرة جديدة على البطالة كظاهرة اجتماعية، والتي، بسبب الطبيعة الناتجة، لا تمثل مشاكل خطيرة للدولة.
حاليا، يتم تناول الموقف تجاه البطالة اعتمادا على نوعه ومدته. البطالة الاحتكاك قصيرة الأجل ولحظات إيجابية أكثر من سلبية. الهيكلية - الناجمة عن التقدم العلمي والتقني والعملية الطبيعية لتحسين الإنتاج. كل من هذه الأنواع من البطالة طبيعية ولا تسبب الحاجة إلى اتخاذ أي تدابير مهمة لمنعها، إلا أن تنظيم إعادة تدريب الموظفين ضروري وفقا لمتطلبات سوق العمل.
البطالة الدورية مصحوبة لفترة طويلة و
أشكالها، - الأكثر تدميرا للمجتمع، هي
صفقات السكان اقتصاديا مهما ومعنويا و
الأضرار الاجتماعية ويتطلب تدابير فعالة للدولة للتغلب عليها
لمنع البطالة الراكدة أو تقليلها
مستوى.
البطالة الطويلة والركود تستلزم تكاليف اقتصادية واجتماعية خطيرة. ضمن العواقب الاقتصادية البطالة دعنا نسمي ما يلي:
أذى الإنتاج، دون الاستفادة من فرص إنتاج المجتمع. اعربت الاقتصادي الأمريكي آرثر أوكان الإعراب عن العلاقة بين مستوى البطالة وحجم الناتج القومي الإجمالي (الناتج القومي الإجمالي)، ووفقا لما يؤدي الفائض من البطالة على مستواه الطبيعي الطبيعي إلى تأخر إنتاج الناتج القومي الإجمالي من مستوىها المحتمل 2.5٪ (ACT OAKE).
انخفاض كبير في مستويات المعيشة للأشخاص الذين كانوا عاطلين عن العمل، لأن العمل هو المصدر الرئيسي لسبل الوجود بالنسبة لهم؛
زيادة عبء الضرائب في العاملين بسبب الحاجة إلى الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل، مدفوعات الفوائد والتعويض، إلخ.
الأساسية بين العواقب الاجتماعية نكون:
تعزيز عدم الاستقرار السياسي والتوترات الاجتماعية في المجتمع؛
تفاقم الوضع الإجرامي، لأن عددا كبيرا من الجرائم والجرائم يتم تنفيذها من قبل غير العاملين؛
زيادة في عدد حالات الانتحار والأمراض العقلية والأمراض والأوعية الدموية، وفيات من إدمان الكحول، بشكل عام، حجم السلوك المنحرف (السلوك مع مختلف الانحرافات)؛
تشوه شخصية العاطلين عن العمل وعلاقاتها الاجتماعية، المعبر عنها في ظهور الاكتئاب في الحياة في المواطنين غير المغهلين الحبرين، وفقدان المؤهلات والمهارات العملية؛ تفاقم العلاقات العائلية وتفكك الأسر، مما يقلل من العلاقات الاجتماعية الخارجية العاطلين عن العمل.
(U *) هو مستوى يتم توفيره التوظف الكاملوبعد الاستخدام الأكثر كفاءة وعقلانية منه. هذا يعني أن جميع الناس الذين يرغبون في العمل، والعثور على الوظيفة. وبالتالي فإن معدل البطالة الطبيعي يسمى معدل البطالة مع العمل الكامل، والحجم الحقيقي للإنتاج، مما يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة، يسمى طبيعي أربعة حجمالخامس إطلاق سراح وبعد نظرا لأن العمل الكامل للقوة العاملة يعني أنه في الاقتصاد، لا يوجد سوى الاحتكاك والبطالة الهيكلية، يمكن احتساب المستوى الطبيعي للبطالة كمجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية:
مستوى الانهيار. طبيعة. (U *) \u003d Ur.ezer. فريسز. (u friccs) + ur.bezer. بنية. (هيكل U)
ur.bezr. يتناول الطعام. (U *) \u003d
الاسم الحالي لهذا المؤشر - لا يسرع بطالة التضخم - نايرو (معدل التضخم غير المتسارع للبطالة). نيرو - يركز على حقيقة أن هذا معدل البطالة المستدام يستقر التضخم.
أذكر جدول النمو الاقتصادي والدورة الاقتصادية.
كل نقطة حول الاتجاه الذي يصور النمو الاقتصادي يتوافق مع حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتملة أو حالة توظيف الموارد الكاملة (النقاط B و C). وكل نقطة على الجيوب الأنفية تعرض الدورة الاقتصادية تتوافق مع قيمة الناتج المحلي الإجمالي الفعلي (النقاط A و D). اذا كان حجم الإصدار الفعلي يتجاوز الإمكانات (النقطة أ)، أي معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي، وهذا يعني أن الطلب التراكمي يتجاوز الإفراج التراكمي. هذا موقف الإشراف.
هيا 
إذا كان الاقتصاد على مستوى الإصدار المحتمل (بشأن الاتجاه)، والذي يتوافق مع المستوى الطبيعي للبطالة، لا يتسرع التضخم. وبعد
حجم المستوى الطبيعي يتغير بطالة البطالة مع مرور الوقت. لذلك، في أوائل الستينيات، شكلت 4٪ من القوى العاملة، وفي الوقت الحاضر 6٪ -7٪. سبب heost قيم طبيعي مستوى البطالة هو زيادة مدة من الوقت يبحث الشغل، عندما يكون الناس في حالة عاطلين عن العمل، بسبب:
زيادة في مقدار الدفع إعانات البطالة؛
زيادة وقت الدفع إعانات البطالة؛
ارتفاع حصة النساء كجزء من العمل؛
زيادة في حصة الشباب في سوق العمل.
أول عاملين يوفران إمكانية العثور على وظيفة للمزيد
فترة طويلة من الزمن. آخر العاملان، وهذا يعني تغييرا في الهيكل العمري للعمل، وزيادة عدد الأشخاص الذين ظهروا لأول مرة في سوق العمل والباحثين عن عمل، وبالتالي، زيادة عدد العاطلين عن العمل، وتعزيز المنافسة في سوق العمل وتمديد فترة البحث عن وظيفة.
معدل البطالة الطبيعية - هذا هو مستوى البطالة مع طبيعي اقتصاد الدولة المستدامة، حول أي سعر البطالة الفعلي يتقلب. معدل البطالة الفعلي أقل من مستواه الطبيعي أثناء الطفرة (النقطة أ في الشكل 1) ويتجاوز مستواه الطبيعي خلال فترة الانخفاض (النقطة د في الشكل 2).
حجم البطالة، يساوي الفرق بين مستوى البطالة الفعلي والمستوى الطبيعي للبطالة هو النوع الثالث من البطالة ويسمى البطالة الدورية.
البطالة الدورية يمثل المغادرة من المستوى الطبيعي للبطالةالمرتبطة تقلبات قصيرة الأجل في النشاط الاقتصادي.
البطالة الدورية - هذه هي البطالة، سبب التي تقف ركود اقتصادي (انخفاض) في الاقتصاد عندما الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من الإمكانات.هذا يعني أنه في الاقتصاد هناك توظيف بدوام جزئي للموارد، و معدل البطالة الفعلي أعلى من الطبيعي(النقطة د في الشكل 2). في الظروف الحديثة، يرتبط وجود البطالة الدورية مع عدم كفاية النفقات التراكمية في الاقتصاد (انخفاض الطلب التراكمي) ومع انخفاض في العرض التجميعي. الشكل الدوري للبطالة هو سمة من سمة مراحل الاكتئاب وتراجع الدورة الاقتصادية، أي. لفترات ركود النشاط التجاري. مع الانتقال إلى التنشيط والارتفاع، يصبح عدد العاطلين عن العمل أقل. وفقا للاقتصاديين الغربيين، خلال فترات الانتعاش الاقتصادي والركود، قد تختلف حجم البطالة الدورية من 0 إلى 10٪ أو أكثر. كان الانخفاض الدوري الإنتاجي الذي كان بمثابة السبب الرئيسي لحدوث البطالة خلال الكساد العظيم 1929-1933. في ذلك الوقت، وصل معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى علامة عالية - 25٪.
المستوى الفعلي للبطالة يتم حسابها كنسبة مئوية من إجمالي عدد العاطلين عن العمل (الاحتكاك + الهيكلية + الدورية) إلى العدد الإجمالي للعمل أو كمجموع مستويات البطالة من جميع الأنواع.
u. حقيقة. = u. فريسز. + u. بنية. + u. دورة.
بما أن مجموع مستويات البطالة الاحتكاك والهيكلية يساوي المستوى الطبيعي للبطالة، فإن معدل البطالة الفعلي يساوي مجموع المستوى الطبيعي للبطالة ومستوى البطالة الدورية:
u. حقيقة. = u. * + u. دورة.
مستوى البطالة الدورية يمكن أن يكون مثل القيمة الإيجابية – عند الانخفاض (الركود)عندما يكون معدل البطالة الفعلي أعلى من مستواه الطبيعي ويلاحظ توظيف موارد بدوام جزئي، لذا أنا. قيمة سالبة – مع طفرةعندما يكون معدل البطالة الفعلي أقل من المستوى الطبيعي للبطالة الإدراجية موارد.
في الأدبيات هناك العديد من الأنواع الأخرى من البطالة، وتوصيف ميزاتها الفردية والأحزاب: التكنولوجية، التحويل، الشباب، التطوعي، القسري، المخفية، الجزئية، المؤسسية، الراكدة، إلخ.
التكنولوجيتحدث البطالة عند الانتقال إلى جيل جديد من الدعم الفني للإنتاج، على سبيل المثال: عندما يتطلب أتمتة الإنتاج وظيفة أقل، مما يزيد من كمية العاطلين عن العمل.
تحويلاتترتبط البطالة بتخفيض الإنتاج أثناء الانتقال إلى إصدار منتجات جديدة أو مع تغيير في هيكل الطلب على العمل.
شبابترجع البطالة إلى حقيقة أن الخريجين في المؤسسات التعليمية الخاصة العليا أو الثانوية لا يجد الطلب على عملهم بسبب عدم وجود مؤهلات أو خبرة أو أسباب أخرى.
تطوعيالبطالة غير راغبة في العمل في بعض الفئات من الأشخاص، على سبيل المثال، في عدد من الأشخاص الذين ينتمون إلى الطبقات الهامشية للمجتمع، أو في ربات البيوت في ظل ظروف معينة.
قسريتحدث البطالة عندما يكون الموظف، وجود رغبة في العمل، محرومته من الفرصة للقيام بذلك.
مختفيتتضمن البطالة أولئك الذين يعملون خلال أسبوع عمل غير مكتمل أو جزء من يوم العمل، وكذلك العاملين رسميا عندما يتم إدراج الموظف فقط في الدولة. تشمل الفئة العمال الذين هم في أيام العطل القسرية دون راتب الراتب. وبعد ما يلي: 1. يمكن أن يعزى هذا النوع من البطالة إلى النموذج المفتوح في أي وقت؛ 2. مقياس البطالة الخفية يصعب تحديده. يتم إنشاء البطالة الخفية لأسباب مختلفة: - انتهاك عميق لأداء آليات السوق. في اقتصاد الأمر، كان القضاء الرسمي على البطالة مرتبطا بالحفاظ على شركات التوظيف المفرطة. على سبيل المثال، إذا كان الموظفان يستخدمان نصف قدراتهم الحقيقية في المؤسسة، فإن مكان عمل واحد غير ضروري؛ - عمليات التحول في المجتمع، التي تنطوي على الانتقال من نوع واحد من النظام الاقتصادي إلى نوع آخر. شكلت ذروة البطالة الخفية في روسيا الحديثة بداية الإصلاحات، الفترة التي تغير فيها عمل العمل التجاري بشكل أساسي. المؤسسات تحتاج إلى وقت للتكيف. وكان انخفاض مرافق الإنتاج في البلاد في تلك الفترة 40-60٪. أجبرت العديد من الشركات على إرسال جزء من الموظفين إلى المغادرة دون الحفاظ على المحتوى والتبديل إلى العملية المختصرة: ثلاثة أيام في الأسبوع أو يوم عمل مدته أربع ساعات بدلا من ثماني ساعات؛ - يمكن أن يؤدي الشكل المخفي للبطالة إلى إنتاج وأسباب اقتصادية بحتة، أي. آليات السوق نفسها. نتيجة للمنافسة، تعاني المؤسسات غير الفعالة من أعظم الصعوبات. قد تكون إفلاس المؤسسة نتيجة لتقييم غير لائق لجزء السوق، وإنتاج منتجات ذات جودة رديئة أو تحويل الطلب على المشترين إلى المنتج - بديلا.
جزئيالبطالة هي توظيف موظف ليس يوم عمل كامل.
مؤسسيةنشأت البطالة نتيجة لتنظيم سوق العمل غير فعال للغاية. في روسيا، فإن عمل تبادل العمل أمر سلبي بشكل أساسي ومركز على دفع فوائد البطالة. إن النشاط النشط الذي ينطوي على دراسة صادر سوق العمل، والتنبؤ بتطورها وإعادة تدريب وإعادة تدريب العمال، يتم تقديمه بشكل سيئ في أنشطة تبادل العمالة الروسية.
البطالة الراكدة - يشمل الناس الذينلفترة طويلة لا يمكن استخدامها. أبعاد هذا الشكل من البطالة ضئيلة (وفقا لبيانات منظمة العمل الدولية، فهي أقل من 1٪)، وفقا لدرجة العواقب السلبية، فإن البطالة الراكدة ليس لديها متساو. العاطلين عن العمل تفقد مهاراتهم المهنية وأكثر من نصف هذه العاطلين عن العمل بحاجة إلى إعادة التأهيل النفسي الاجتماعي. سبب ركود البطالة لا يظليل بعض المهن. هذه المشكلة هي سمة من سمات المدن أو المستوطنات الصغيرة الموجهة نحو إنتاج معين. في الممارسة العالمية، تعتبر البطالة الاحتقنة مدة تزيد عن عام. في روسيا، لا يوجد تعريف لا لبس فيه وتبرير البطالة في الركود. اقترح الأدب التمييز المختلفة للبطالة الراكدة تحت المدة: "مستمر" - من 4 إلى 8 أشهر، "طويل" - من 8 إلى 18 شهرا، "الراكدة" - أكثر من 18 شهرا. مشكلة البطالة الراكدة ذات صلة في جميع أنحاء العالم.
(هذا هو، وليس المتقاعدين، تلاميذ المدارس، الأطفال، إلخ)، والتي تريد العمل، ولكن لا يمكن أن تعمل.
وفقا لمنظمة العمل الدولية، عاطلين عن العمل الشخص الذي في وقت واحد ليس لديه وظيفة يبحث عن وظيفة وجاهزة للمتابعة.
تسمى نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي عدد السكان الناشطين اقتصاديا (كنسبة مئوية) معدل البطالة - إحدى المؤشرات الرئيسية للتنمية الاقتصادية في البلاد. على سبيل المثال، حقيقة أن معدل البطالة في زيمبابوي هو حوالي 95٪، وفي ليبريا - 85٪، يعطي بعضا معينا أنه حزين للغاية مع اقتصادات هذه البلدان.
كجزء من تاريخ المجتمع البشري، فإن البطالة هي ظاهرة حديثة. يبدو فقط في عصر التصنيع، عندما جاءت السلع لاستبدال الاقتصاد الطبيعي، وبدأ الناس في العمل مقابل المال، ولا ينمو الملفوف في حديقتها لأنفسهم. ثم، بدلا من مصطلح "العاطلين عن العمل" يستخدم "Tramp"، "Porosha".
البطالة هي ظاهرة غير سارة ليس فقط للشخص الذي لا يستطيع العثور على عمل، ولكن أيضا لاقتصاد البلاد بشكل عام. قال فيكتور إيفانتر (أكاديمي الأكاديمية الروسية للعلوم) بطريقة ما إن العاطلين عن العمل، وحتى مضمونة من خلال بدل يستحق، أمر خطير. خاصة في روسيا. لماذا هو كذلك؟ ستكون الجواب قائمة مختصرة تأثير البطالة:
يمكنك الاستمرار بلا حدود - إنه مثل كرة الثلج: كل نتيجة جديدة تستلزم آخر أو اثنين.
لا يمكن تخفيض معدل البطالة إلى الصفر. هناك مثل هذا الشيء معدل البطالة الطبيعية- النظرية الاقتصادية، حسب النظرية التي في البلاد بأجر حقيقي معين هناك مستوى من العمالة غير المكتملة للسكان المرتبطة بالوعي غير الكامل للعاطلين عن العمل وعدم كفاية أعمال تبادل العمالة، إلخ. لكل بلد، هذا المستوى خاص به.
في بعض الأحيان تحت المستوى الطبيعي من البطالة وقت كاملما هو الخطأ، لأن العمل الكامل من الناحية النظرية ينطوي على الغياب التام للبطالة على هذا النحو.
معدل البطالة الطبيعية في روسيا يتراوح من 5٪ إلى 7٪. في الوقت الحالي، فإن معدل البطالة الحالي هو 6-6.4٪.
